สารานุกรมขนาดใหญ่ของน้ำมันและก๊าซ วิธีการกำหนดระดับคุณสมบัติของพนักงานอย่างถูกต้อง

จากมุมมองของแรงงานสัมพันธ์ แนวคิด "คุณสมบัติ"อธิบายระดับการฝึกอบรมของพนักงานตลอดจนระดับการสำแดงของเขา คุณสมบัติระดับมืออาชีพและปฏิบัติตามบางอย่าง ข้อกำหนดระดับมืออาชีพ. คุณสมบัติอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสาขาของกิจกรรม

คุณสมบัติคืออะไรและใครเป็นผู้ได้รับรางวัล?

ไม่ว่าจะมอบหมายหน้าที่ใดให้กับพนักงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง เขาต้องมีทักษะบางอย่างและมีระดับการฝึกอบรมที่เหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมขององค์กร พนักงานต้องมีความรู้ที่จำเป็นบางอย่าง

แต่ถ้าในบางองค์กรมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดและดังนั้นคุณสมบัติสามารถรับได้โดยตรงในกระบวนการทำงานหรือสามารถทำได้โดยไม่ต้องเลย (เช่นเพื่อทำงานเป็นตัวโหลด) กิจกรรมระดับมืออาชีพบางอย่างก็เกี่ยวข้อง หลักสูตรการฝึกอบรมที่มีการตรวจสอบในภายหลังในรูปแบบของการทดสอบหรือการสอบตามผลที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติบางอย่าง

ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรสับสนกับแนวคิดเช่น "คุณสมบัติ"และ "พิเศษ" ความเชี่ยวชาญพิเศษคือสาขาของกิจกรรมที่พนักงานขององค์กรได้รับการฝึกอบรมอย่างแม่นยำ และคุณสมบัติบ่งบอกถึงระดับของความพร้อมของเขาในด้านนี้

ตัวชี้วัดคุณสมบัติและวิธีการปรับปรุง

ในกรณีส่วนใหญ่ คุณสมบัติของพนักงานในองค์กรหรือองค์กรจะถูกกำหนดโดยหมวดหมู่คุณสมบัติ (บ่อยครั้งที่คุณสมบัติถูกกำหนดโดยหนึ่งในสองตัวบ่งชี้: อาจมีหรือไม่มีก็ได้) หมวดหมู่คุณสมบัติถูกกำหนดโดยสมาชิก คณะกรรมการรับรองในขณะที่ประเภทขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของกระบวนการที่ดำเนินการโดยพนักงานโดยตรง ระดับความซับซ้อนของงาน หากเราพูดถึงระดับคุณสมบัติในวิสาหกิจของรัสเซีย ในกรณีส่วนใหญ่จะใช้ระบบหกหลัก แม้ว่าบางครั้งจะใช้กริดแปดหลักก็ตาม

นอกจากหมวดหมู่แล้ว ยังสามารถกำหนดหมวดหมู่ให้กับพนักงานของบริษัทได้อีกด้วย นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับคนงาน ทรงกลมทางการเงินและเจ้าหน้าที่เทคนิคอาวุโส (เช่น วิศวกร) แต่คุณสมบัตินอกจากทักษะบางอย่างและการขยายขอบเขตกิจกรรมของพนักงานแล้วยังมี ด้านเศรษฐกิจ. ยิ่งวุฒิภาวะยิ่งสูง ค่าจ้าง. ดังนั้นพนักงานส่วนใหญ่ขององค์กรที่มีการฝึกอบรมขั้นสูงจึงเต็มใจใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้เพราะการได้รับทักษะใหม่ ๆ และการขยายฐานทางทฤษฎีทำให้บุคคลนั้นมีรายได้เพิ่มขึ้น

ประเภทของการฝึกอบรมขั้นสูง:

• เพิ่มขึ้นในระยะสั้น (72 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า);
• การสัมมนาและการฝึกอบรม (ระยะเวลาเฉลี่ยของหลักสูตร - 72-100 ชั่วโมง)
• การเพิ่มขึ้นระยะยาวซึ่งให้ชั้นเรียนยาวนานถึง 500 ชั่วโมง

ในกรณีหลังนี้ พนักงานจะเข้าร่วมหลักสูตรที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความรู้เชิงทฤษฎีและมีประสบการณ์ในสาขาที่เกี่ยวข้องอยู่แล้ว แต่ทักษะของคนเหล่านี้ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ตัวอย่างเช่น หากบุคคลได้งานในการผลิตบางประเภทซึ่งอุปกรณ์และเทคโนโลยีมีความทันสมัยมากกว่าที่พนักงานต้องรับมือ นอกจากนี้ การฝึกอบรมขั้นสูงประเภทนี้ในองค์กรหลายแห่งยังมีผลบังคับใช้ทุกๆ ห้าปี แต่ในทางปฏิบัติไม่เป็นที่ยอมรับ และนายจ้างส่งพนักงานไปเรียนหลักสูตรดังกล่าวเมื่อจำเป็นเท่านั้น บางครั้งนอกเวลางาน ในกรณีนี้โดยเฉพาะถ้าเป็นหลักสูตรที่จัดในเมืองหรือประเทศอื่น ลูกจ้างจะถือ ที่ทำงานและเงินเดือนประจำ

การเพิ่มขึ้นในระยะสั้นแตกต่างจากระยะยาวในกรณีนี้จะมีการศึกษาประเด็นเฉพาะเรื่องในรูปแบบการบรรยายในขณะที่พนักงานใน บริษัท เดียวกันอ่านการบรรยายตามกฎแล้ว แต่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมอยู่แล้ว . เมื่อจบหลักสูตรดังกล่าวแล้วจะมีการออกใบรับรองหรือใบรับรอง

งานฝึกอบรมและสัมมนาเฉพาะเรื่องคือการปรับพนักงานของบริษัทให้เข้ากับสภาพการทำงานใหม่ เช่น เมื่อแนะนำพนักงานใหม่ กระบวนการทางเทคโนโลยีหรือเมื่ออัพเกรดอุปกรณ์

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกิจกรรมสำคัญของ United Traders - สมัครสมาชิก

ในหลาย ๆ ด้านของชีวิต คุณมักจะได้ยินเกี่ยวกับการมีหรือไม่มีคุณวุฒิใดๆ จากบทความ คุณสามารถเรียนรู้ว่าคุณสมบัติเป็นแนวคิดที่กว้างมาก และแม้แต่คำศัพท์ของคุณสมบัติก็มีคำแปลหลักสองแบบ

ความหมายของแนวคิด

กับ เป็นภาษาอังกฤษคำนี้แปลว่า "คุณภาพ" ซึ่งหมายถึงระดับของบุญที่แสดง ในการแปลที่เก่ากว่า (จากภาษาละติน) คำว่า "คุณสมบัติ" คือการรวมกันของคำว่า "อะไร" และ "ทำ" กล่าวอีกนัยหนึ่งสิ่งที่ทำได้ดีเพียงใด

ขึ้นอยู่กับสาขาวิชาที่ใช้ คำนี้หมายถึงการประเมินระดับคุณภาพหรือระดับที่มีให้

ประเภทวุฒิการศึกษา

คุณสมบัติเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้าง มีหลายประเภทแตกต่างกันขึ้นอยู่กับขอบเขตการใช้งาน:

• ในการศึกษานี้เป็นระดับการเตรียมความพร้อมของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา (มัธยมศึกษาหรือสูงกว่า)
• ใน แรงงานสัมพันธ์- ระดับของการแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพ ระดับความเหมาะสมสำหรับข้อกำหนดบางประการ
• ในกีฬา - การแข่งขันเบื้องต้น (รอบคัดเลือก)
• ในกฎหมายอาญา - การประเมินการกระทำที่เป็นอันตรายต่อสังคมโดยเฉพาะ

นอกจากการแบ่งตามขอบเขตแล้ว คุณสมบัติของลูกจ้างและผลงานก็มีความแตกต่างกัน

คุณสมบัติพนักงาน

สำหรับพนักงาน วุฒิการศึกษาคือระดับของการฝึกอบรมในวิชาชีพ กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือระดับของการฝึกอบรมความพร้อมของประสบการณ์ทักษะทางทฤษฎีและการปฏิบัติเพื่อทำกิจกรรมบางประเภท ส่วนใหญ่มักจะกำหนดคุณสมบัติในรูปแบบของหมวดหมู่หรือหมวดหมู่

พนักงานมีสิทธิ์เข้าอบรมหลักสูตรขั้นสูงและรับเพิ่มเติม หมวดหมู่สูงหรืออันดับ สิ่งนี้จะเพิ่มเงินเดือนของเขาด้วย แต่ถ้าลูกจ้างไม่สามารถยืนยันประเภทที่มีอยู่ได้ นายจ้างก็มีสิทธิลดระดับลงหรือกระทั่งทำลายได้ สัญญาจ้าง.

ขั้นตอนการกำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพมีลักษณะเฉพาะในแต่ละประเทศ พวกเขาเขียนไว้ในกฎหมายแรงงาน

คุณสมบัติผู้สมัคร

ลักษณะนี้ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับระดับของความซับซ้อน ความรับผิดชอบของพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ถูกกำหนดตามบันทึกที่มีอยู่ของหมวดหมู่คุณสมบัติภาษีที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

วุฒิการศึกษาคืออะไรและเหตุใดจึงสำคัญ ใช้ในการกำหนดอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนจากการคำนวณค่าจ้าง พูดง่ายๆค่าจ้างขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพ

นี่คือชื่อการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่ต้องทำกิจกรรมบางประเภท งานต้องการคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งขึ้นอยู่กับความซับซ้อนที่คาดหวังและ คุณภาพที่ต้องการการดำเนินการ

ขั้นตอนที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• อาชีวศึกษาเบื้องต้นทำให้คุณสามารถเป็นคนงานได้
• มัธยมศึกษา - ช่างเทคนิค;
• สูงกว่า - ผู้เชี่ยวชาญ

ในบรรดาการทำงานพิเศษมี 6 หมวดหมู่ซึ่งลงทะเบียนในกริดพิเศษ ตามกฎแล้วโรงเรียนอาชีวศึกษาจะผลิตคนงาน 3-4 หมวดหมู่

มีเครือข่ายสำหรับครูผู้สอน ดังนั้นหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูง ครูจะรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและทำงานโดยไม่มีหมวดหมู่ จากนั้นเขาก็สามารถเพิ่มมันขึ้นไปที่ 2, 1, สูงสุด ขั้นตอนสุดท้ายในการสอนคือหมวดหมู่ของครูผู้สอน

พนักงานมีกริดของตนเอง ประกอบด้วย 18 บิต

อย่าลืมว่าในสภาพการทำงานจริง คุณสมบัติตามตารางไม่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญที่แท้จริงเสมอไป นอกจากการฝึกอบรมขั้นสูงแล้ว พนักงานต้องมีสำนึกในความรับผิดชอบ หน้าที่การงาน วุฒิภาวะของพลเมือง

การแก้ไขกฎหมายล่าสุดเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนหนังสืออ้างอิงเฉพาะทางที่ล้าสมัยด้วยมาตรฐานทางกฎหมายสมัยใหม่ - ชุดข้อกำหนดสำหรับวิชาชีพเฉพาะและการแบ่งระดับทักษะใน มาตรฐานวิชาชีพ. เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นรายการข้อกำหนดบางประการที่ทักษะและการศึกษาของพนักงานต้องปฏิบัติตาม

แนวคิดของมาตรฐานวิชาชีพขอบเขตของพวกเขา

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานวิชาชีพคือเอกสารที่มีลักษณะเฉพาะทางวิชาชีพเฉพาะที่พนักงานต้องปฏิบัติตามเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะในตำแหน่งของตน

ร่างแรกของเอกสารดังกล่าวถูกบันทึกไว้ในปี 2556 อย่างไรก็ตาม เฉพาะตั้งแต่ปี 2015 เป็นต้นไป นายจ้าง อาชีพ และตำแหน่งบางส่วนได้รับมอบอำนาจบางส่วน

นายจ้างสามารถพัฒนามาตรฐานอาชีพได้ด้วยตัวเองหรือโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมในสาขานี้ นอกจากนี้ มาตรฐานที่ปรับให้เข้ากับความต้องการขององค์กรเฉพาะยังสามารถพัฒนาตามลำดับในสำนักงานกฎหมาย กล่าวคือ โดยบุคคลที่สาม

ข้อกำหนดหลักสำหรับร่างมาตรฐานวิชาชีพคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารที่กำลังพัฒนา แนวทางกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, เค้าโครงของแม่แบบมาตรฐานมืออาชีพ, เช่นเดียวกับการกระจายความสามารถของระดับวุฒิการศึกษาในเอกสาร

เมื่อมีการจัดทำร่างมาตรฐานพร้อมกับเอกสารแนบจะถูกส่งไปยังกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อพิจารณาและอนุมัติ โครงการสามารถปฏิเสธ ยอมรับ หรือส่งเพื่อแก้ไขได้ กระบวนการก่อตัวและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม มาตรฐานที่คล้ายคลึงกันได้รับการแก้ไขใน RF GD No. 23 วันที่ 01/22/2013

ขอบเขตของมาตรฐานวิชาชีพคือ กิจกรรมการทำงานพลเมืองที่มีงานทำ พวกเขาจำเป็นต้องอธิบายบรรทัดฐานของกระบวนการทำงานของวิชาตลอดจนระดับประสบการณ์ทักษะการปฏิบัติและการศึกษาที่ต้องการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับคุณสมบัติจะอธิบายข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

• ความพร้อมของความรู้และทักษะเฉพาะตามโปรไฟล์ของมาตรฐานวิชาชีพและตำแหน่งของวิชา
• วุฒิการศึกษาที่ต้องการ หน้าที่ราชการเรื่องเช่นเดียวกับพลังของมัน

การปรับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2559-2560

ระดับคุณวุฒิเป็นขั้นตอนการประเมินที่จำเป็นเมื่อสมัครงาน การปฏิบัติตามความรู้ของวิชานี้คือความเป็นไปได้ของการจ้างงานในตำแหน่งที่ต้องการ

เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 พนักงานแต่ละคนขององค์กรจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดระดับมืออาชีพหากมีการประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ผลกระทบของมาตรฐานวิชาชีพใช้ไม่ได้กับรายการความเชี่ยวชาญพิเศษที่มีกิจกรรมไม่เกี่ยวข้องกับการได้รับผลประโยชน์ นอกจากนี้ กฎเกณฑ์ของมาตรฐานยังใช้ไม่ได้กับวิชาชีพที่หน้าที่ด้านแรงงานไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนในกฎหมายใดๆ ใช่สำหรับ ข้าราชการการปฏิบัติตามมาตรฐานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนส่วนใหญ่ โครงสร้างเชิงพาณิชย์ – กฎนี้เป็นข้อแนะนำ

ใดๆ บริษัทการค้ามีสิทธิพัฒนาท้องถิ่น กฎระเบียบหรือ รายละเอียดงานตามมาตรฐานวิชาชีพของรัฐตามความต้องการขององค์กร

นอกจากนี้ ตาม RF GD No. 23 ลงวันที่ 22 มกราคม 2013 สำหรับนายจ้างดังกล่าว ให้สิทธิในการสร้างมาตรฐานโดยอิสระ ตั้งแต่ 01/01/2017 ผู้จัดการถ้าจำเป็นโดยสถานการณ์ปัจจุบันในองค์กรสามารถ ความคิดริเริ่มของตัวเองประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อกำหนดระดับคุณสมบัติปัจจุบันของเขา นอกจากนี้ ในกรณีที่ไม่สอดคล้องกับระดับคุณสมบัติของตำแหน่งที่วิชาครอบครอง บุคคลนั้นอาจถูกส่งไปยังหลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติม

ตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การควบคุมมาตรฐานวิชาชีพและข้อกำหนดคุณสมบัติ

ตำแหน่งที่มาตรฐานวิชาชีพบังคับสำหรับการใช้งาน:

• พนักงาน ทรงกลมการศึกษาบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 273 "เกี่ยวกับการศึกษา" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555
• วิศวกรโปรไฟล์เกี่ยวกับที่ดินตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 221 "On ที่ดินของรัฐอสังหาริมทรัพย์” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550;
• แพทย์และเภสัชกรตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 707 ลงวันที่ 10 สิงหาคม 2558
• นักบินตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 147 เมื่อวันที่ 12 กันยายน 2551
• พนักงานของโปรไฟล์ทางกฎหมายบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 63 "ในการสนับสนุน" ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545
• ผู้ตรวจสอบบัญชีตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 307 "On กิจกรรมการตรวจสอบ» ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551;
• ผู้อาวุโสหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบางองค์กร ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402 "ในการบัญชี" ลงวันที่ 06.12.2011
• ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวชที่ทำงานใน สถาบันสาธารณะเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 73 "ว่าด้วยกิจกรรมทางนิติเวชในรัสเซีย" ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2544
• พนักงานที่ทำงานใน สถาบันเทศบาลตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 “ใน ข้าราชการ» ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547;
• ผู้พิพากษาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3132 เรื่องสถานะของผู้พิพากษา ลงวันที่ 06/26/1992

ระดับคุณสมบัติของมาตรฐานวิชาชีพ

ระดับทักษะอธิบายถึงอำนาจและความรับผิดชอบของพนักงานในตำแหน่งเฉพาะ ตลอดจนทักษะที่จำเป็นและระดับการศึกษาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน

นอกจากนี้ ข้อความในเอกสารยังสะท้อนถึง เงื่อนไขพิเศษที่สามารถทำได้โดยวิชาเพื่อให้ได้คุณสมบัติที่ต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การบรรยายสรุปเกี่ยวกับรายละเอียดของอาชีพ
• ได้รับระดับการศึกษาที่จำเป็นในโปรแกรมพิเศษ
• ได้รับเทคนิคเพิ่มเติมหรือ อุดมศึกษาตามประวัติตำแหน่ง;
• มีประสบการณ์การทำงานมาหลายปี

ดังนั้นระดับคุณวุฒิจึงแบ่งออกเป็น 9 ประเภท:

1. ระดับแรก.มันควรจะทำงานที่ง่ายที่สุดโดยใช้ แรงงานทางกายภาพและความรู้ข้อเท็จจริงเบื้องต้น ความเป็นไปได้ที่จะได้รับคุณสมบัติดังกล่าวนั้นง่าย - เพียงพอที่จะได้รับคำสั่งก่อนการปฏิบัติงานโดยตรง การปฏิบัติยังแสดงให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการประสบการณ์ในระดับคุณวุฒินี้ ในขณะเดียวกัน ประสบการณ์มักจะไม่ชี้ขาด
2. ระดับที่สองและสามมันหมายถึงการดำเนินการของงานทั่วไปซึ่งพื้นฐานทางทฤษฎีสามารถรับได้ขึ้นอยู่กับ ประถมศึกษาสำหรับโปรไฟล์มืออาชีพโดยเฉพาะ นอกจากนี้ พนักงานดังกล่าวจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมใหม่เพื่อทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมการผลิตเฉพาะ
3. ระดับที่สี่และห้าคุณสมบัติประเภทนี้บ่งบอกถึงทักษะเบื้องต้นของการบริหารงานบุคคล นอกจากนี้พนักงานจะต้องสามารถรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ได้ กิจกรรมแรงงานทั้งแผนก ข้อกำหนดของคุณสมบัตินี้รวมถึงการศึกษาระดับมัธยมศึกษา ระดับมืออาชีพหรืออาชีวศึกษาทั่วไปตามโปรแกรมการศึกษาของรัฐมาตราฐานในการจัดให้มีการอบรมขึ้นใหม่
4. ระดับที่หกคุณสมบัติดังกล่าวบ่งบอกถึงการมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาในหมวด "ปริญญาตรี" หรือการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา ซึ่งช่วยให้พนักงานเชี่ยวชาญทักษะการทำงานนอกทีม ตลอดจนความสามารถในการบริหารจัดการขนาดใหญ่ กลุ่มทำงานผู้ใต้บังคับบัญชา (สาขาหรือสถาบัน) พนักงานดังกล่าวควรทำหน้าที่ในการปรับปรุงด้านเทคโนโลยีเฉพาะหรือการพัฒนาระเบียบวิธีเพื่อปรับปรุง กระบวนการผลิตโดยทั่วไป.
5. ระดับที่เจ็ดวุฒิการศึกษาประเภทนี้เหมาะสำหรับเครื่องมือการจัดการที่มีตำแหน่งสูงสุด ผู้จัดการมีความหมาย บริษัทขนาดใหญ่หรือแต่ละสาขาของสถาบันขนาดใหญ่ ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงต้องเชี่ยวชาญเทคนิค การวางแผนเชิงกลยุทธ์และมีทักษะในการจัดการพนักงานจำนวนมาก นอกจากนี้ยังมีการกำหนดข้อกำหนดทางการศึกษาระดับสูงในวิชาดังกล่าว พนักงานดังกล่าวจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาโทในสาขาเฉพาะของกิจกรรม
6. ระดับที่แปดและเก้าพวกเขาต้องการความรู้และทักษะที่จำเป็นในการทำงานในตำแหน่งผู้นำในองค์กรระดับโลกหรือรัฐตลอดจนกิจกรรมการวิจัยขนาดใหญ่ ข้อกำหนดด้านการศึกษาก็สูงเช่นกัน: วิชานั้นต้องมีการศึกษาระดับปริญญาโทหรือผู้เชี่ยวชาญรวมถึงปริญญาทางวิทยาศาสตร์ (กล่าวคือสำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา, สูงกว่าปริญญาตรีหรือถิ่นที่อยู่)

การประยุกต์ใช้ระดับคุณวุฒิเชิงปฏิบัติ

ระดับคุณสมบัติของมาตรฐานวิชาชีพใช้เพื่อสร้างเอกสารที่คล้ายคลึงกันสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษต่างๆ ดังนั้นการนำมาตรฐานไปใช้ในองค์กรและองค์กรสามารถเปลี่ยนแปลงการยอมรับได้อย่างมาก นโยบายบุคลากรตลอดจนเปลี่ยนลำดับงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเฉพาะ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการเลิกจ้างเนื่องจาก "ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ" นั้นผิดกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดพื้นฐานดังกล่าวสำหรับการกีดกันงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ห้ามปฏิบัติหน้าที่แรงงานสำหรับลูกจ้างซึ่งมีคุณสมบัติไม่ตรงกับตำแหน่งหน้าที่ของตน

ตัวอย่างเช่น, ฝึกเก็งกำไรแสดงให้เห็นว่ากรณีดังกล่าวสามารถเต็มไปด้วยผลที่ตามมา:

แนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีที่อธิบายไว้จะถูกบันทึกไว้ในช่วงเวลาที่มีการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม กรณีดังกล่าวเปิดโอกาสให้คาดการณ์แนวทางปฏิบัติในอนาคตของการใช้มาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับระดับวุฒิการศึกษา

ดังนั้นข้อมูลเกี่ยวกับระดับทักษะจึงเป็นข้อมูลที่สำคัญสำหรับนายจ้าง ตามข้อมูลเหล่านี้ หัวหน้าบริษัทสามารถจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงได้เฉพาะบางตำแหน่งเท่านั้น นอกเหนือจากการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมแล้ว การดำเนินการนี้จะหลีกเลี่ยงความรับผิดและกระบวนการแรงงานที่ผิดกฎหมาย

ระดับคุณวุฒิเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานวิชาชีพ เป็นการแสดงระดับการฝึกอบรมที่พนักงานต้องปฏิบัติตามเพื่อปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่เฉพาะ หากพบว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขา ผู้จัดการต้องส่งเรื่องไปยังระดับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือย้ายไปยังตำแหน่งที่ยากน้อยกว่า

คุณสมบัติ (จาก lat. qualis - คุณภาพและ facio อะไร)

1) ระดับและประเภทของการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน ความพร้อมของความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับเขาในการทำงานบางอย่าง ก. ของคนงานสะท้อนให้เห็นในการเก็บภาษีของพวกเขา (มอบหมายให้ลูกจ้าง ขึ้นอยู่กับ ก ของเขาอย่างใดอย่างหนึ่ง หมวดหมู่ภาษี). การกำหนดหมวดหมู่ภาษีบ่งบอกถึงความเหมาะสมของพนักงานในการทำงานช่วงนี้ ในสหภาพโซเวียตคุณสมบัติของคนงานนั้นตามกฎแล้วกำหนดโดยคณะกรรมการคุณสมบัติพิเศษตามข้อกำหนดของคู่มือการกำหนดคุณสมบัติภาษี นอกจากหมวดหมู่แล้ว ตัวบ่งชี้ของ K. ของคนงานยังสามารถเป็นหมวดหมู่หรืออนุปริญญา การมีตำแหน่งงานและระดับการศึกษาได้อีกด้วย อาชีพบางตำแหน่งได้รับอนุญาตเฉพาะกับประกาศนียบัตร (ตำแหน่งแพทย์, อาจารย์) ในสหภาพโซเวียต ที่องค์กร สถาบัน และองค์กร ระบบได้ถูกสร้างขึ้นสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับคนงานและพนักงาน ซึ่งคนงานและพนักงานได้รับการฝึกอบรมในอาชีพและความเชี่ยวชาญใหม่ ๆ และได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขา (ดู ดุลยภาพของแรงงาน ทรัพยากร, ทรัพยากรแรงงาน) 2) คุณสมบัติ บางชนิดงานที่จัดตั้งขึ้นขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความถูกต้อง และความรับผิดชอบ ในสหภาพโซเวียต คุณสมบัติของงานมักจะถูกกำหนดโดยหมวดหมู่ที่กำหนดประเภทของงานที่กำหนดในคู่มือการกำหนดคุณสมบัติภาษี คำจำกัดความของงาน K. มีความสำคัญในการจัดตั้ง อัตราภาษีและเงินเดือนพนักงาน ก. งานวิศวกรรมและเทคนิคและงานที่ดำเนินการโดยพนักงานและบุคคลอื่นที่ไม่ได้ว่าจ้างโดยตรงในการผลิต จะกำหนดโดยข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง 3) ลักษณะของวัตถุ ปรากฏการณ์ กำหนดประเภทใดกลุ่มหนึ่ง เช่น คุณสมบัติของการก่ออาชญากรรม

แอล.เอฟ.บิบิก.

ใหญ่ สารานุกรมของสหภาพโซเวียต. - ม.: สารานุกรมโซเวียต. 1969-1978 .

คำพ้องความหมาย:

ดูว่า "คุณสมบัติ" ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร:

- (ละตินใหม่ ดูคำก่อนหน้า) การกำหนดคุณสมบัติของวัตถุใด ๆ พจนานุกรมคำต่างประเทศรวมอยู่ในภาษารัสเซีย Chudinov A.N. , 1910. คุณสมบัติ [cf. ลาดพร้าว พจนานุกรมคุณสมบัติของคำต่างประเทศของภาษารัสเซีย

คุณสมบัติ- คุณสมบัติ, การสอบเทียบและ, ก. คุณสมบัติ f., เยอรมัน. คุณสมบัติ lat. 1. คำจำกัดความของวัตถุ สิ่งของ เนื่องมาจากอะไร ล. กลุ่ม. กว่าสถาบันจะเข้าใจสิ่งที่ได้รับการพิสูจน์โดยการเปรียบเทียบกะโหลกของนกอพยพและอื่นๆ..,… … พจนานุกรมประวัติศาสตร์ของ Gallicisms ของภาษารัสเซีย

ที่ กฎหมายแรงงานแยกแยะระหว่างคุณสมบัติของงานและคุณสมบัติของคนงานแต่ละคน คุณสมบัติของงานเป็นลักษณะของงานประเภทนี้ ซึ่งกำหนดโดยระดับความซับซ้อน ความถูกต้อง และความรับผิดชอบ มักจะถูกกำหนดโดยการปล่อยเพื่อ ... ... คำศัพท์ทางการเงิน

การปลดปล่อย, ประสบการณ์, ทักษะ, ทักษะ, ทักษะ, ทักษะ, ศิลปะ, เทคนิค, ทักษะ; ฝีมือ, ทักษะ, คุณสมบัติสูง, อาชีพ, พจนานุกรมพิเศษของคำพ้องความหมายรัสเซีย คุณสมบัติ 1. ดูทักษะ 2. 2. ดู ... พจนานุกรมคำพ้องความหมาย

- (คุณภาพคุณภาพภาษาอังกฤษในแง่ของระดับการแสดงบุญ) ในบางพื้นที่ คำนี้หมายถึงกระบวนการประเมินระดับคุณภาพหรือระดับที่ตนเองจัดให้ ระดับวุฒิการศึกษา (วุฒิการศึกษา) ... ... Wikipedia

คุณสมบัติ คุณสมบัติ คุณผู้หญิง (ผู้เชี่ยวชาญ.). 1. หน่วยเท่านั้น การดำเนินการภายใต้ช. มีคุณสมบัติ มีส่วนร่วมในคุณสมบัติของงาน 2. การประเมินและการกำหนดพันธุ์และคุณภาพของสินค้า (การเจรจาต่อรอง) 3. ระดับความเหมาะสมของงานฝีมือบางประเภท ประเภทของแรงงาน ... ... พจนานุกรมอธิบายของ Ushakov

- (จากภาษาละติน qualis ซึ่งมีคุณภาพและ ... fication) 1) ลักษณะของวัตถุปรากฏการณ์ที่กำหนดให้กับหมวดหมู่ใด ๆ กลุ่ม 2) ระดับความพร้อม ระดับความเหมาะสมกับงานบางประเภท 3) อาชีพพิเศษ ... ... สารานุกรมสมัยใหม่

- (จากภาษาละติน qualis คุณภาพอะไร และ ... fication) 1) กำหนดคุณภาพของบางสิ่งบางอย่าง การประเมินบางสิ่งบางอย่าง 2) ระดับของความพร้อม ระดับความเหมาะสมสำหรับงานบางประเภท ) … พจนานุกรมสารานุกรมขนาดใหญ่

คุณสมบัติ- - ระดับความพร้อม ระดับความเหมาะสมกับงานทุกประเภท [ พจนานุกรมศัพท์สำหรับคอนกรีตและคอนกรีตเสริมเหล็ก Federal State Unitary Enterprise "ศูนย์วิจัย" ก่อสร้าง "NIIZHB พวกเขา A. A. Gvozdeva, Moscow, 2007 110 หน้า] คุณสมบัติ - ... ... สารานุกรมคำศัพท์คำจำกัดความและคำอธิบายของวัสดุก่อสร้าง

ระดับความพร้อมทางวิชาชีพของพนักงานในการทำงานเฉพาะประเภท รวมทั้งความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติ ซึ่งต้องเป็นไปตามมาตรฐานของ Unified Tariff Qualification Guide คำศัพท์ธุรกิจ ...... อภิธานศัพท์ของเงื่อนไขทางธุรกิจ

- (จาก lat. qualis quality) วุฒิภาวะทางวิชาชีพของคนงาน ความพร้อมในการ ประสิทธิภาพคุณภาพเฉพาะประเภทงาน พิจารณาจากความพร้อมของความรู้ ทักษะ ทักษะวิชาชีพ ประสบการณ์ Raizberg BA, Lozovsky L.Sh., ... ... พจนานุกรมเศรษฐกิจ

หนังสือ

• คุณสมบัติของการฆาตกรรมภายใต้สถานการณ์ที่เลวร้าย: Monograph, Babiy N.A. สหพันธรัฐรัสเซีย. แกนกลางคือ…
• คุณสมบัติของการก่ออาชญากรรมที่มีสัญญาณครอบคลุมขององค์ประกอบ N.I. พิคูรอฟ หนังสือเล่มนี้จะผลิตตามคำสั่งซื้อของคุณโดยใช้เทคโนโลยีการพิมพ์ตามคำสั่ง เอกสารเกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดของคุณสมบัติของอาชญากรรมที่กำหนด ...

คุณสมบัติของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานคืออะไร? ระดับของมันคืออะไร? บ่อยแค่ไหนและจะประเมินอย่างถูกต้องได้อย่างไร? อ่านเกี่ยวกับทุกสิ่งในบทความของเรา

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

คุณสมบัติของพนักงานคือ: คำจำกัดความ

คุณสมบัติของพนักงานคือระดับความรู้ ทักษะ และประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะที่ได้รับการยืนยัน คำจำกัดความนี้มีให้ใน รหัสแรงงาน. คำว่า "คุณสมบัติ" และ "มาตรฐานทางวิชาชีพ" กำหนดไว้ในมาตรา 195.1

มาตรฐานวิชาชีพ - ลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการทำงานเฉพาะ, ชุดข้อกำหนดสำหรับ อาชีพต่างๆ, ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษ ขณะนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียมีการพัฒนาและแนะนำมาตรฐานวิชาชีพอย่างแข็งขันซึ่งจะค่อยๆเข้ามาแทนที่ Unified คู่มือคุณสมบัติ(EKS และ ECTS).

ความจำเป็นในการประเมินคุณสมบัติเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง ในอนาคต เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง คุณสมบัติของพนักงานก็มีความสำคัญในการตัดสินใจว่าจะผ่านการทดสอบ รับรอง เพื่อกำหนดความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นได้สำเร็จหรือไม่ ระดับคุณสมบัติของพนักงานก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างโดยแยกจากกัน

วุฒิการศึกษาในมาตรฐานวิชาชีพมีระดับใดบ้าง

คุณวุฒิได้ 9 ระดับตามมาตรฐานวิชาชีพ พวกเขาจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2556 ฉบับที่ 148n ระดับจะเรียงลำดับจากต่ำสุดไปสูงสุด คุณสมบัติแต่ละอย่างมีข้อกำหนดและวิธีการเฉพาะในการได้รับ ตัวอย่างเช่น ระดับ 1 หมายถึงคุณสมบัติของพนักงานที่เพียงพอในการทำงานมาตรฐานและมีความรู้พื้นฐาน คุณสามารถรับได้หลังจากการสอนและประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้อง และระดับสูงสุด 8 และ 9 ที่จำเป็นสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำใน องค์กรขนาดใหญ่และหน่วยงานของรัฐที่ต้องการการศึกษาระดับอุดมศึกษา เช่นเดียวกับการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่สำเร็จการศึกษา (ที่อยู่อาศัย ฯลฯ)

กฎหมายไม่ได้จัดให้มีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ

ตอนนี้แนวคิดของการปลดปล่อยยังคงมีความเกี่ยวข้อง ประเภทคุณวุฒิ - ระดับความสามารถของบุคลากรในภาคอุตสาหกรรม พวกเขาอยู่ในอันดับที่ 1 ถึง 6 ตามลำดับความรู้ของผู้ปฏิบัติงาน การกำหนดหมวดหมู่ดำเนินการโดยคณะกรรมการคุณสมบัติพิเศษหลังจากทดสอบความรู้เชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎีของบุคลากร

ในการเริ่มต้นขั้นตอนการกำหนดหมวดหมู่ จำเป็นต้องนำเสนอผู้บังคับบัญชาทันทีและคำชี้แจงจากพนักงานเอง หมวดหมู่มีความสำคัญสำหรับระบบภาษีของค่าตอบแทน

พนักงานได้รับมอบหมาย หมวดวุฒิการศึกษาแต่อันดับที่นี่กลับกัน ตัวอย่างเช่น วิศวกรประเภทแรกจะมีคุณสมบัติมากกว่าวินาที แน่นอนว่าทั้งหมวดหมู่และหมวดหมู่ที่พนักงานได้รับส่งผลโดยตรงต่อรายได้ของเขา

เป็นระยะของการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญ

คุณสมบัติไม่ได้เป็นคุณสมบัติคงที่เมื่อได้รับแล้ว ในบางวิชาชีพ พนักงานจำเป็นต้องพัฒนาทักษะอย่างสม่ำเสมอ ตัวอย่างเช่น:

• พนักงานของหน่วยงานภายใน,
• แพทย์และเภสัชกร
• ข้าราชการพลเรือน
• ครูผู้สอน,
• คนงาน การขนส่งทางรถไฟซึ่งมีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนตัวของรถไฟ
• ผู้ขับขี่และพนักงานคนอื่น ๆ ของรถยนต์และการขนส่งทางบกทางไฟฟ้าในเมืองทำให้มั่นใจในความปลอดภัย การจราจร. ในกรณีนี้ ความถี่จะถูกกำหนดโดยสาขาของกิจกรรม

ตาม 196 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดความจำเป็นในการพัฒนาพนักงานและกำหนดการ นอกจากนี้ พนักงานเองก็มักจะสนใจในการฝึกอบรม เนื่องจากการเพิ่มขึ้นในระดับ ค่าจ้างก็เปลี่ยนไปด้วย กฎทั่วไป- การพัฒนาทางวิชาชีพเกิดขึ้นอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี

การฝึกอบรมสามารถขึ้นอยู่กับระยะเวลา ระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว

ยืนยันการอบรมและผ่านการทดสอบความรู้ - ใบรับรองระดับฝีมือ

หลักสูตรทบทวน " เอกสารสนับสนุนทำงานกับบุคลากร" เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล" สำหรับการผ่าน - ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง วัสดุการศึกษานำเสนอในรูปแบบบันทึกภาพพร้อมวิดีโอบรรยายโดยผู้เชี่ยวชาญ พร้อมด้วยเทมเพลตเอกสารสำเร็จรูปที่คุณสามารถดาวน์โหลดและเก็บไว้ใช้เองได้

การประเมินคุณสมบัติบุคลากรโดยอิสระดำเนินการอย่างไร?

มีผลตั้งแต่มกราคม 2560 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 238-FZ "ในการประเมินคุณสมบัติอิสระ" การสร้างศูนย์การประเมินอิสระ (CSCs) จะช่วยปรับปรุงการควบคุมคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ในขณะเดียวกัน การรวมกระบวนการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้จะช่วยให้เข้าถึงพนักงานได้มากขึ้น การสอบที่ CSC เป็นขั้นตอนในการระบุการปฏิบัติตามคุณสมบัติของผู้สมัครด้วยมาตรฐานวิชาชีพหรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่กำหนดไว้ ขั้นตอนการผ่านการสอบถูกกำหนดขึ้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1204 เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินคุณสมบัติ

การลงทะเบียนของ CSC ทั้งหมดถูกโพสต์บนพอร์ทัล https://nok-nark.ru/ เว็บไซต์นี้ให้คุณค้นหาตามเกณฑ์อาณาเขต หมายเลขทะเบียนศูนย์ ชื่อคุณสมบัติ ฯลฯ คุณสามารถอ่านกฎการประเมิน ตัวอย่างคำถามและแผนอุทธรณ์ พอร์ทัลยังให้โอกาสในการตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองคุณสมบัติที่ออกก่อนหน้านี้

จำเป็นต้องดำเนินการหรือไม่? การประเมินโดยอิสระคุณสมบัติพนักงาน? กระทรวงแรงงานอธิบายในข้อมูลเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2017 ว่ากระบวนการนี้เป็นไปโดยสมัครใจสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง และการปฏิเสธไม่มีผลใดๆ

หากมีการตัดสินใจดำเนินการประเมินคุณสมบัติ นายจ้างต้องกำหนดเงื่อนไขและขั้นตอนสำหรับขั้นตอนในเอกสารของวิสาหกิจก่อน ในการดำเนินการนี้ มีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมในข้อตกลงร่วม (หรือส่วนบุคคล) จากนั้นจะมีการรวบรวมและอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษที่จะส่งไปสอบ

พนักงานต้องให้ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อประเมินคุณสมบัติโดยออกหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ว่าในรูปแบบใด หลังจากนั้นทำสัญญากับ CSC และพนักงานเองมีคำสั่งให้ส่งเขาไปสอบ เวลาที่ใช้ในขั้นตอนการประเมินจะจ่ายเป็นเวลาทำงานโดยได้รับการชดเชยเพิ่มเติม ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง(มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

จากผลการสอบ นายจ้างมีสิทธิที่จะนำมาพิจารณาในการตัดสินใจของบุคลากร เพื่อส่งเสริมพนักงานที่มีคุณสมบัติทางการเงิน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างคนที่ทำงานอยู่แล้วเพราะไม่ผ่านการทดสอบ แต่ถ้าผู้สมัครตำแหน่งถูกส่งไปยัง CSC และเขาไม่สามารถยืนยันคุณสมบัติของเขาได้ การปฏิเสธที่จะจ้างเขาถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย