หน้าที่การงานของหัวหน้าแผนก รายละเอียดงานของหัวหน้าศูนย์ควบคุม

ฉันเห็นด้วย
ผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC (LLC)
สั่งซื้อ N ____________________
จาก "__" _____________ 200 _

รายละเอียดงาน
หัวหน้าแผนกโครงสร้าง (แผนก)

___________________________________________
(ชื่อห้างสรรพสินค้า)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าภาควิชา (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "กรม") จัดให้มีการจัดการทั่วไป
งานของแผนกและแบกรับมัน รับผิดชอบเต็มที่.
1.2. หัวหน้าแผนกได้รับแต่งตั้งและเลิกจ้าง
ตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท
1.3. หัวหน้าแผนกในงานรายงานโดยตรงที่
อธิบดีหรือโดยการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่คนหนึ่ง
อธิบดีสังคม.
1.4. ในงานของเขา หัวหน้าแผนกได้รับคำแนะนำจากปัจจุบัน
กฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย,ระเบียบว่าด้วย ______ กรม,
ข้อบังคับของบริษัท คำสั่งและคำแนะนำ
ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท และรายละเอียดงานนี้

2.1. สำหรับช่วงเวลาที่ขาดงาน (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ )
โอนหน้าที่ของเขาให้รองหรือบุคคลที่ดำเนินการเขาชั่วคราว
หน้าที่หลังจากได้รับอนุมัติจากผู้สมัครรับเลือกตั้งจากอธิบดีแล้ว
สังคม.
2.2. ส่งเอกสาร ร่างการตัดสินใจ และข้อเสนออื่นๆ ไปที่
การพิจารณาของคณะกรรมการบริหารของบริษัทในเรื่องที่อยู่ภายในความสามารถ
แผนก.
2.3. รับจากผู้นำของผู้อื่น แผนกโครงสร้าง
ข้อมูลสังคมที่จำเป็นในการบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้
ทางกรมฯ
2.4. เข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการบริหารของบริษัทฯ
2.5. เป็นตัวแทนฝ่ายบริหารของบริษัทในเรื่องการทำงาน
แผนก.
2.6. ยื่นข้อเสนอให้ฝ่ายบริหารของบริษัทพิจารณาเรื่อง
การให้กำลังใจพนักงานของกรม, การกำหนดบทลงโทษทางวินัย.

3. หน้าที่การงาน

3.1. การจัดระบบการทำงานของกรมให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนประกอบและอื่นๆ
เอกสารบริษัท การตัดสินใจของคณะผู้บริหาร
คำสั่งและคำสั่งอธิบดี ระเบียบ _ กรม
สังคม.
3.2. การจัดการทั่วไปและการวางแผนงานของกอง
3.3. ดูแลประสานงานการทำงานของกองและร่วมมือกับ
ส่วนงานอื่นๆ ของบริษัท
3.4. แจ้งผลการตัดสินของที่ประชุมใหญ่ฯ
ผู้ถือหุ้น (ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย) คณะกรรมการบริษัท และคณะกรรมการบริหารของบริษัท
3.5. การอนุมัติเอกสารเกี่ยวกับความสามารถของกรม
3.6. การพิจารณาปัญหาบุคลากรในแผนก ตลอดจนประเด็นต่างๆ
การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานแผนก
3.7. ควบคุมคุณภาพและความทันเวลาของการปฏิบัติงานของทางการ
ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่แผนก

4. ความรับผิดชอบ

4.1. หัวหน้าแผนกรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในด้านคุณภาพและ
ความตรงต่อเวลาของการปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากแผนก ตลอดจนด้านอื่นๆ
หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากรายละเอียดงานนี้
4.2. ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันข้างต้นในเงื่อนไขที่กำหนด
ปริมาณและภายในระยะเวลาที่กำหนดตลอดจนกรณีการละเมิดแรงงาน
หัวหน้าสาขาวิชารับผิดชอบตาม
กฎหมายปัจจุบันสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กร
การดำเนินการด้านกฎระเบียบของบริษัท (ระเบียบ กฎ คำแนะนำ)

ฉันได้อ่านและเห็นด้วยกับคำแนะนำนี้ ___________________ __________
(ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น)

"__" _________________ ของปี.

อนุมัติ:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อบริษัท]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"______" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

หัวหน้าศูนย์ควบคุม

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดและควบคุมอำนาจหน้าที่และหน้าที่การงาน สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าจุดควบคุม [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. หัวหน้าจุดควบคุมได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. หัวหน้าจุดควบคุมรายงานโดยตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งของหัวหน้างานโดยตรงในคดีแบบเดิม] ของบริษัท

1.4. หัวหน้าของจุดควบคุมอยู่ในหมวดหมู่ของผู้จัดการและอยู่ใต้บังคับบัญชาของ [ชื่อของตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชาในคดี dative]

1.5. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (เทคนิค) ที่สูงขึ้น, เพิ่มเติม การศึกษาระดับมืออาชีพตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี

1.6. หัวหน้าศูนย์ควบคุมรับผิดชอบ:

• ผลงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิผล
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านประสิทธิภาพแรงงานและวินัยทางเทคโนโลยี
• ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่อยู่ในความดูแลของเขา (กลายเป็นที่รู้จักสำหรับเขา) ที่มี (ประกอบเป็น) ความลับทางการค้าขององค์กร

1.7. หัวหน้าห้องควบคุมต้องรู้:

• รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เอกสารระเบียบวิธีและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหัวหน้าจุดควบคุม
• เอกสารกำกับดูแลและระเบียบวิธีควบคุมการทำงานของศูนย์ควบคุม
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.8. หัวหน้าจุดควบคุมในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำแนะนำ คำสั่ง การตัดสินใจ และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที
• รายละเอียดงานนี้

1.9. ในช่วงเวลาที่ไม่มีหัวหน้าของจุดควบคุมชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ชื่อของตำแหน่งรอง]

2. หน้าที่การงาน

หัวหน้าศูนย์ควบคุมทำหน้าที่แรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. จัดการกิจกรรมของศูนย์ควบคุม ดูแลการสื่อสารและการแจ้งเตือนให้พร้อมสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่อง

2.2. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนความปลอดภัยของศูนย์ควบคุม

2.3. จัดระเบียบหน้าที่ของพนักงานจุดควบคุม การรักษาความปลอดภัยและการป้องกันจุดควบคุม การควบคุมการเข้าออก

2.4. รับรองการดำเนินการตามมาตรการผจญเพลิงและอำพรางแสง

2.5. พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อให้ศูนย์ควบคุมมีเครื่องมือควบคุมอัตโนมัติ

2.6. กำกับดูแลการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ

2.7. จัดเตรียมแอปพลิเคชันสำหรับวัสดุและการสนับสนุนทางเทคนิคของศูนย์ควบคุม

2.8. จัดการซ่อมแซมปัจจุบัน (สำคัญ) ของสถานที่ของศูนย์ควบคุม

2.9. พัฒนาคู่มือการใช้งานสำหรับห้องควบคุม

2.10. ดำเนินการตรวจสอบงานวิศวกรรมและอุปกรณ์ทางเทคนิคของห้องทำงานที่ได้รับการคุ้มครอง

ในกรณีจำเป็นอย่างเป็นทางการ หัวหน้าจุดควบคุมอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ได้ หน้าที่ราชการล่วงเวลาในลักษณะที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

3. สิทธิ

หัวหน้าศูนย์ควบคุมมีสิทธิที่จะ:

3.1. ให้คำแนะนำแก่พนักงานและบริการใต้บังคับบัญชา งานในประเด็นต่าง ๆ ที่รวมอยู่ในของเขา หน้าที่ความรับผิดชอบ.

3.2. เพื่อควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานการผลิต การดำเนินการตามคำสั่งแต่ละรายการและงานตามกำหนดเวลาโดยบริการรอง

3.3. ขอและรับเอกสารและเอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับกิจกรรมของหัวหน้าศูนย์ควบคุม บริการรองและหน่วยงาน

3.4. โต้ตอบกับองค์กร องค์กร และสถาบันอื่น ๆ เกี่ยวกับการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของหัวหน้าจุดควบคุม

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. หัวหน้าจุดควบคุมมีหน้าที่บริหาร วินัย และวัสดุ (และใน แต่ละกรณีกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - และทางอาญา) ความรับผิดสำหรับ:

4.1.1. ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของหัวหน้างานทันทีอย่างไม่เหมาะสม

4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่แรงงานและงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.3. การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ตลอดจนการใช้อำนาจดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการบังคับใช้วินัยแรงงาน

4.2. ดำเนินการประเมินผลงานของหัวหน้าจุดควบคุม:

4.2.1. ผู้บังคับบัญชาทันที - เป็นประจำในระหว่างการปฏิบัติงานประจำวันโดยพนักงานของหน้าที่แรงงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองรัฐวิสาหกิจ - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปีตามผลงานที่บันทึกไว้สำหรับระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของหัวหน้าจุดควบคุมคือคุณภาพ ความครบถ้วน และทันเวลาของการปฏิบัติงานตามคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของหัวหน้าศูนย์ควบคุมถูกกำหนดตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

5.2. เนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน หัวหน้าของจุดควบคุมจึงต้องเดินทางไปที่ การเดินทางเพื่อธุรกิจ(รวมถึงค่าท้องถิ่น)

5.3. ในส่วนที่เกี่ยวกับความต้องการในการผลิต หัวหน้าศูนย์ควบคุมอาจได้รับยานพาหนะของทางการเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

6. สิทธิในการลงนาม

6.1. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของหัวหน้าจุดควบคุมจะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็นที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่หน้าที่ของเขา

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

หัวหน้าแผนก:

จัดการกิจกรรมของแผนกและรับผิดชอบต่อผลการรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าฝ่ายบริหาร

เสนอให้หัวหน้าฝ่ายบริหารพิจารณาอนุมัติโครงสร้าง จำนวนคน และข้อเสนอแต่งตั้งลูกจ้างของสำนักงาน

ลงนามในเอกสารบริการตามความสามารถของสำนักงาน

ตามขั้นตอนที่ก าหนด ให้ยื่นขอเลื่อนขั้นลูกจ้างของส านักงาน

เขาเป็นผู้ประสานงานของคณะกรรมการระดับภูมิภาคเพื่อกำกับดูแลสังคมและแรงงานสัมพันธ์

รับผิดชอบวัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิคของแผนก

เขาเป็นตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจจากหัวหน้าฝ่ายบริหารส่วนภูมิภาคในกระบวนการปฏิสัมพันธ์กับพรรคการเมือง สมาคมสาธารณะ นิกายทางศาสนาของภูมิภาค

หน้าที่ความรับผิดชอบของรองหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ สำนักบริหารส่วนภูมิภาค

รองหัวหน้าแผนก:

ปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าแผนกในกรณีที่เขาไม่อยู่

จัดการแผนกวิเคราะห์และคาดการณ์กระบวนการทางสังคมและการเมืองและการมีปฏิสัมพันธ์กับการก่อตัวสาธารณะ ประชากร กำหนดพื้นที่ลำดับความสำคัญ ประสานงานแผนงาน

กำหนด พนักงานพนักงานแผนกย่อยส่งผู้สมัครไปยังหัวหน้าแผนกเพื่อขออนุมัติ

จัดระเบียบความเชี่ยวชาญทางวิทยาศาสตร์ของเอกสาร โปรแกรม โครงการวิจัยที่พัฒนาโดยคำสั่งของการบริหารส่วนภูมิภาค ดำเนินการประสานงานและควบคุมระเบียบวิธีการศึกษาเหล่านี้ในสาขา

กำหนดลำดับความสำคัญในการก่อตัวของธนาคารข้อมูล ปกป้องข้อมูลทางสังคมวิทยาที่สะสม

หน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบริการข่าว รองหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ ฝ่ายบริหารส่วนภูมิภาค

หัวหน้าฝ่ายบริการข่าว:

ดำเนินการจัดการทั่วไปและวางแผนงานบริการกด

กำหนดองค์ประกอบบุคลากรและหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน

โต้ตอบกับกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสื่อมวลชน โทรทัศน์และวิทยุกระจายเสียงและสื่อสารมวลชน สำนักข่าวต่างประเทศ รัฐบาลกลาง ภูมิภาค

เป็นตัวแทนของผู้ก่อตั้งสื่อสารกับช่องโทรทัศน์

มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการบริหาร

หน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าภาควิชาวิเคราะห์และพยากรณ์กระบวนการทางสังคมและการเมืองของกรมประชาสัมพันธ์ อบต.

หัวหน้าแผนก:

ดำเนินการจัดการทั่วไปกำหนดลำดับความสำคัญในการจัดตั้งธนาคารข้อมูลทางสังคมวางแผนขั้นตอนและทิศทางสำหรับงานวิจัยของแผนก - กำหนดองค์ประกอบบุคลากรและหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน

ปฏิสัมพันธ์กับบริการสังคมวิทยา กรมสถิติภาค:

จัดระเบียบและควบคุมการดำเนินการวิจัยทางสังคมวิทยาที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร การสำรวจความคิดเห็นของประชาชน

ดำเนินการโต้ตอบกับสื่อระดับภูมิภาคเพื่อเน้นผลงานทางสังคมวิทยาของแผนก เผยแพร่และทำซ้ำข้อมูลทางสังคมเกี่ยวกับการก่อตัวของความคิดเห็นสาธารณะในประเด็นทางสังคมและการเมือง หน้าที่ของหัวหน้าแผนกปฏิสัมพันธ์กับการประชาสัมพันธ์ประชากรของกรมประชาสัมพันธ์ของการบริหารภูมิภาค

หัวหน้าแผนก:

ดำเนินการจัดการทั่วไปของแผนกกำหนดลำดับความสำคัญในการสร้างธนาคารข้อมูลในองค์กรสาธารณะวางแผนการทำงานของแผนก

กำหนดองค์ประกอบบุคลากรและหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน

โต้ตอบกับหน่วยงาน หน่วยงาน บริการของฝ่ายบริหารส่วนภูมิภาคในการเตรียมการประชุม สัมมนา การอภิปรายโต๊ะกลมที่จัดขึ้นโดยมีส่วนร่วมของหัวหน้าฝ่ายบริหารส่วนภูมิภาค

ให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติและให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานท้องถิ่นในการจัดทำงานกับสมาคมสาธารณะที่ดำเนินงานในเมืองและภูมิภาค

ดำเนินความสัมพันธ์กับสภานิติบัญญัติระดับภูมิภาค สหภาพแรงงาน องค์กรสาธารณะ ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของขอบเขตการจ้างงาน (สมาคมผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ สหภาพผู้ประกอบการ สหภาพชาวนา ฯลฯ) ตลอดจนองค์กรการกุศลระดับภูมิภาค และกองทุนสุขภาพ สหภาพภูมิภาค "เชอร์โนบิล"

รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัติไม่ได้ให้ความแม่นยำ 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำแนะนำสำหรับตำแหน่ง " หัวหน้าแผนก" นำเสนอบนเว็บไซต์สอดคล้องกับข้อกำหนดของเอกสาร - "ไดเรกทอรีของลักษณะมืออาชีพและคุณสมบัติของตำแหน่งทั่วไปของพนักงานสามัญและผู้บังคับบัญชาของบริการของรัฐสำหรับการสื่อสารพิเศษและการปกป้องข้อมูลของยูเครน" ซึ่งได้รับการอนุมัติและนำไปใช้ มีผลตามคำสั่งของฝ่ายปกครอง บริการสาธารณะการสื่อสารพิเศษและการคุ้มครองข้อมูลของประเทศยูเครน ลงวันที่ 08.08.2009 ฉบับที่ 171 ตกลงโดยกระทรวงแรงงานและ นโยบายทางสังคมยูเครน 10 กรกฎาคม 2552 สถานะของเอกสารคือ "ถูกต้อง"

คำนำหน้ารายละเอียดงาน

0.1. เอกสารมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ได้รับอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. อนุมัติเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะ ๆ จะดำเนินการเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "หัวหน้าแผนก" อยู่ในหมวดหมู่ "ผู้นำ"

1.2. คุณสมบัติ - อุดมศึกษาตามระดับวุฒิการศึกษาของอาจารย์ ประสบการณ์ทำงานเฉพาะทาง ตำแหน่งผู้นำอย่างน้อย 5 ปีหรือประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษในตำแหน่งอาวุโสในด้านการจัดการอื่น ๆ อย่างน้อย 3 ปี การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีด้านการจัดการ: ปริญญาโทสาขาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง

1.3. รู้และนำไปใช้:
- รัฐธรรมนูญของประเทศยูเครน กฎหมายของประเทศยูเครน พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งยูเครน กฎระเบียบ Verkhovna Rada แห่งยูเครน, คณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของยูเครน, เกี่ยวกับกิจกรรมของ State Special Communications Service, กฎบัตรวินัย;
- ขั้นตอนการเตรียมและยื่นร่างกฎหมายว่าด้วยการกำกับดูแล
- วิธีการที่ทันสมัยการบริหารงานบุคคล
- พื้นฐาน รัฐบาลควบคุมเศรษฐศาสตร์ การเงิน ตลาดแรงงาน กฎหมายแรงงาน จิตวิทยาแรงงาน
- กฎระเบียบ มารยาททางธุรกิจ;
- กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันอัคคีภัย
- สอดคล้องกับงานมืออาชีพ ซอฟต์แวร์ทำงานบนคอมพิวเตอร์ จะต้องมีความเชี่ยวชาญในภาษาของรัฐ

1.4. หัวหน้าแผนกได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและเลิกจ้างตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)

1.5. หัวหน้าแผนกรายงานตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. หัวหน้าแผนกกำกับงาน _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. หัวหน้าแผนกในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่โดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างถูกต้องซึ่งได้รับสิทธิที่เหมาะสมและมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. คำอธิบายงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ

2.1. กำกับดูแลงานของแผนกโดยตรงในทุกพื้นที่ของกิจกรรมทางการ

2.2. กระจายหน้าที่ความรับผิดชอบระหว่างรองและหัวหน้าแผนกภายในแผนก ควบคุมความทันเวลาและคุณภาพของการตัดสินใจของพวกเขา

2.3. รับรองการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ฝ่ายบริหารมีประสิทธิผล

2.4. ดำเนินการวิเคราะห์สถานะและความคืบหน้าของการดำเนินการตามโปรแกรมของรัฐในทิศทางของกิจกรรมการจัดการและตัดสินใจอย่างเหมาะสมเพื่อขจัดข้อบกพร่องและรวมแนวโน้มเชิงบวก

2.5. ดำเนินการในนามของผู้บริหารงานของหน่วยงานบริหารระดับสูงสุดจัดทำรายงานและรายงานการวิเคราะห์ร่างคำสั่งและคำสั่งสำหรับผู้บริหาร

2.6. จัดระเบียบ ควบคุม และควบคุมการพิจารณาอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงโดยบุคลากรของกรมอุทธรณ์ประชาชน สมาคมสาธารณะ, รัฐและไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ, สถาบันและองค์กร, ราชการส่วนท้องถิ่นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการจัดการ, พัฒนา, ตามผลการวิเคราะห์ของพวกเขา, การตัดสินใจที่เหมาะสมตามกฎหมายปัจจุบัน, เสนอให้ฝ่ายบริหารของการบริการพิจารณา .

2.7. ทำหน้าที่ในการจัดการบุคลากรของสถาบันตามกฎหมายของประเทศยูเครนว่าด้วยแรงงานและการบริการ

2.8. ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อพัฒนาทักษะของบุคลากรในแผนก

2.9. ให้เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กฎระเบียบภายในและกำหนดรูปแบบการทำงาน สร้างเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยโดยบุคลากรตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

2.10. รับรองความสมบูรณ์ ความน่าเชื่อถือ และทันเวลาของการส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานกำกับดูแลบริการข้อมูลในทิศทางของการทำงานของแผนก

2.11. จัดระเบียบการทำงานกับเอกสารตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

2.12. รู้ เข้าใจ และประยุกต์ใช้เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

2.13. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมเป็นไปตามบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน

3. สิทธิ

3.1. หัวหน้าแผนกมีสิทธิดำเนินการป้องกันและขจัดการฝ่าฝืนหรือความไม่สอดคล้องกัน

3.2. หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์ได้รับการประกันสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

3.3. หัวหน้าแผนกมีสิทธิขอความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิ

3.4. หัวหน้าแผนกมีสิทธิเรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและข้อกำหนด อุปกรณ์ที่จำเป็นและสินค้าคงคลัง

3.5. หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6. หัวหน้าแผนกมีสิทธิขอและรับเอกสาร เอกสาร และข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งของฝ่ายบริหาร

3.7. หัวหน้าภาควิชามีสิทธิที่จะพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพของตนได้

3.8. หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและเสนอข้อเสนอเพื่อกำจัด

3.9. หัวหน้าแผนกมีสิทธิทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หลักเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่จัดเป็นความลับทางการค้า

4.4. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในที่ไม่เหมาะสม เอกสารกฎเกณฑ์องค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายจัดการ

4.5. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของเขา ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายด้านการบริหาร ทางอาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุแก่องค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง ทางอาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.7. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจที่ได้รับจากทางราชการในทางที่ผิด เช่นเดียวกับการใช้อำนาจดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

5. ความเชี่ยวชาญ

5.1. มีสิทธิ: ในนามของฝ่ายจัดการเพื่อเป็นตัวแทนของสถาบันในหน่วยงานของรัฐเพื่อการสื่อสารพิเศษ ผู้บริหารระดับสูง สถาบันและองค์กรในประเด็นภายในความสามารถของสถาบัน รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้สถาบันตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เสนอแนะผู้บริหารในการปรับปรุงงานในประเด็นภายในความสามารถของสถาบัน บำรุงรักษา จดหมายโต้ตอบทางธุรกิจกับผู้บริหารระดับสูงและรัฐบาลท้องถิ่น องค์กร สถาบันและองค์กรในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของตน ให้การคุ้มครองทางสังคมและกฎหมายตามรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครน กฎหมายและสถานะของบุคคลในเจ้าหน้าที่อาวุโสของหน่วยงานบริการของรัฐเพื่อการสื่อสารพิเศษ

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนก เทคโนโลยีสารสนเทศ.

1. หัวหน้าภาควิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ บทบัญญัติทั่วไป

1.1 ขอบเขตของกิจกรรมของหัวหน้าแผนกอยู่ในกรอบการทำงานของคอมพิวเตอร์พาร์คขององค์กรที่ติดตั้งไว้ ระบบปฏิบัติการ, แอพพลิเคชั่น, โปรแกรมสื่อสาร ฯลฯ

1.2 หัวหน้าแผนกในกิจกรรมของเขาถูกชี้นำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎบัตร, การตัดสินใจของการประชุมขององค์กร, คำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

1.3 หัวหน้าแผนกอยู่ในหมวดผู้เชี่ยวชาญขององค์กร เขาได้รับการว่าจ้างและปล่อยตัวตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

1. หัวหน้าภาควิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ฟังก์ชั่น

หัวหน้าแผนกดำเนินกิจกรรมในองค์กรในด้านต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

• ระบบอัตโนมัติของกระบวนการขององค์กร
• ระบบองค์กรอัตโนมัติ
• ระบบปฏิบัติการเครือข่าย
• ความช่วยเหลือด้านเทคนิคในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
• การจัดซื้ออุปกรณ์ ส่วนประกอบ วัสดุสิ้นเปลืองสำหรับคอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ และอุปกรณ์ถ่ายเอกสาร
• การอัพเดตฐานข้อมูลและข้อมูลอ้างอิงสำหรับแผนกโครงสร้างอื่นๆ ขององค์กร
• งาน เครือข่ายองค์กรเพื่อการสื่อสารระหว่างสำนักงานใหญ่และสาขาย่อย
• การเข้าถึงและควบคุมการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตของพนักงาน

1. หัวหน้าภาควิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

หัวหน้าแผนกต้อง:

• จัดระเบียบเจ้าหน้าที่แผนกเพื่อบำรุงรักษาฮาร์ดแวร์และเทคนิคและ แพคเกจซอฟต์แวร์ในลำดับการทำงานอย่างต่อเนื่อง
• กำหนดงานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชารวมทั้งใช้มาตรการเพื่อ พัฒนาต่อไประบบต่างๆ อัปเดตเวอร์ชันของโปรแกรมที่จำเป็นทันเวลา ตรวจสอบการพัฒนาที่คล้ายคลึงกันของบริษัทอื่น
• มีส่วนร่วมในการพัฒนาแนวทางการพัฒนาองค์กรที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์ทำงานได้อย่างราบรื่น
• ควบคุมการอัพเดทไดเร็กทอรีอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารกำกับดูแลในเวลาที่เหมาะสม
• ตรวจสอบการปรับปรุงคุณสมบัติอย่างต่อเนื่องโดยพนักงานของแผนกและพนักงานขององค์กร - ความรู้ทางคอมพิวเตอร์
• จัดระเบียบ เวลางานพนักงานในลักษณะที่จะครอบคลุมทุกส่วนของกิจกรรมของแผนกเพื่อการทำงานของระบบ
• รับรองการรักษาความลับ การปฏิบัติตามข้อมูลขององค์กรอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่มอบให้แก่บุคคลที่สาม

1. หัวหน้าภาควิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ สิทธิ

หัวหน้าแผนกมีสิทธิที่จะ:

• การจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่
• สิทธิภายใต้ สัญญาจ้างกับการบริหารองค์กร
• การนำเสนอข้อกำหนดสำหรับพนักงานขององค์กรเพื่อให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์การหมุนเวียนและการทำงานของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์อุปกรณ์สำนักงานและเครื่องมือที่ได้รับมอบหมาย

1. หัวหน้าภาควิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบ:

• มั่นใจเวิร์กโฟลว์ วิธีการทางเทคนิค, การสื่อสารทันเวลา ฯลฯ ;
• การปฏิบัติตามความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับเครื่องจักร
• รับรองความปลอดภัยของข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าหรืออยู่ในประเภทเพื่อการใช้งานอย่างเป็นทางการ

1. หัวหน้าภาควิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์

6.1. หัวหน้าแผนกรายงานตรงต่อผู้อำนวยการองค์กร

6.2. ในประเด็นปัจจุบันที่อยู่ในความสามารถ หัวหน้าภาควิชาสามารถรับได้ การสนับสนุนทางเทคนิค, ให้คำปรึกษา ฯลฯ พนักงานทุกคนขององค์กร

เอกสารมีประโยชน์ - ใส่ "ชอบ":