ลักษณะงาน ผู้จัดการกิจกรรมทางวัฒนธรรม รายละเอียดงานผู้จัดการด้านสันทนาการทางวัฒนธรรมที่ได้รับค่าจ้าง ข้อกำหนดคุณสมบัติ

พิจารณาตัวอย่างรายละเอียดของงานสำหรับผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อน ซึ่งควบคุมขอบเขตของสิทธิในอาชีพ หน้าที่ และขอบเขตความรับผิดชอบทางกฎหมายสำหรับตำแหน่งนั้น

ผู้จัดการสันทนาการวัฒนธรรมในของเขา กิจกรรมแรงงานเป็นไปตามข้อกำหนดของรายละเอียดงานร่วมมือกับหน่วยงานและสถาบันการศึกษากีฬา การคุ้มครองทางสังคมฯลฯ

พิจารณาตัวอย่างรายละเอียดของงานเพิ่มเติม - ในบทความ

↯ ความสนใจ!ตัวอย่างใหม่พร้อมให้ดาวน์โหลด:,

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้

บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้จัดการเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดการ) อยู่ในประเภทของผู้จัดการ

2. สำหรับตำแหน่ง:

• ผู้จัดการได้รับการยอมรับจากบุคคลที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
• ผู้จัดการประเภท II ได้รับการยอมรับ (โอน) บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะการสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ , การสอน) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้จัดการกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการอย่างน้อยสองปี;
• ผู้จัดการประเภทที่ 1 ได้รับการยอมรับ (โอน) โดยบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (วัฒนธรรมและศิลปะการสอน) และประสบการณ์อย่างน้อยสองปีในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนในประเภทที่ 2
• ผู้จัดการชั้นนำได้รับการยอมรับ (โอน) โดยผู้ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะการสอน) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปีในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนในประเภทที่ 1

☆วิธีการวาดรายละเอียดงาน อัลกอริทึมทีละขั้นตอนในระบบวัฒนธรรม

3. ผู้จัดการต้องรู้:

• กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน
• โครงสร้างสถาบัน
• รูปแบบและวิธีการจัดระเบียบเวลาว่างของประชากร
• ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ
• พื้นฐานของการจัดการ
• จิตวิทยาการจัดการ
• พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์และการจัดการในด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อน
• สภาวะตลาดบริการสันทนาการแก่ประชาชน
• พื้นฐานของการตลาด
• ทฤษฎีและการปฏิบัติในการทำงานกับบุคลากร
• รูปแบบและวิธีการ งานวัฒนธรรมกับประชากร
• รากฐานของการสอนและจิตวิทยา
• รูปแบบและวิธีการบริหารจัดการ แคมเปญโฆษณา;
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4. ผู้จัดการในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• ระเบียบเกี่ยวกับองค์กร
• ระเบียบแผนก
• รายละเอียดงานนี้

5. ผู้จัดการรายงานตรงต่อหัวหน้า

6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้จัดการ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ซึ่งได้รับสิทธิที่เหมาะสมและรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม แก่เขาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแทนที่

เพื่อให้เหตุผลในการจัดหน่วยพนักงาน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าข้อกำหนดสำหรับจำนวนพนักงานในกฎหมายมีอะไรบ้าง สำหรับขั้นตอนการกำหนด ให้ดูที่ระบบวัฒนธรรม

ฟังก์ชั่น

องค์กรของการให้บริการเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมของประชากร

ธุรการ ข้อมูลสนับสนุนกิจกรรม.

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ผู้จัดการทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. ให้บริการที่หลากหลายเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมของประชากร

2. พัฒนาแผนงานด้านศิลปะและ รายการบันเทิงโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน

3. พัฒนาแผนสถานการณ์โดยอิสระหรือว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างสถานการณ์ของเทศกาลพื้นบ้าน การแสดงมวลชน การแสดงละคร รายการบันเทิง การแข่งขันกีฬา และการแสดงสาธิตอื่น ๆ โดยใช้รูปแบบที่เป็นนวัตกรรมและ วิธีการที่ทันสมัยกิจกรรมยามว่างของปชช.

4. สรุปภายในขอบเขตของความสามารถสัญญากับคอนเสิร์ตและองค์กรสร้างสรรค์สำหรับการดำเนินการแสดงและการแสดงละคร

5. ร่วมมือกับหน่วยงานและสถาบันการศึกษา กีฬา การคุ้มครองทางสังคม

7. จัดงานวัฒนธรรมดึงดูดสปอนเซอร์

8. จัดทำประมาณการต้นทุนและแผนธุรกิจสำหรับงานวัฒนธรรม

9. ก่อให้เกิดความพอเพียงของโปรแกรมวัฒนธรรมขององค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน

10. รักษาการรายงานที่จัดตั้งขึ้น

สิทธิ

ผู้จัดการมีสิทธิ์:

1. เข้าร่วมการอภิปรายร่างการตัดสินใจของผู้บริหารสถาบัน (องค์กร)
2. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน
3. เริ่มต้นและดำเนินการประชุมองค์กร
4. ขอและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นจากแผนกโครงสร้าง
5. ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพและดำเนินการตามคำสั่งตามกำหนดเวลา
6. เรียกร้องให้ยุติ (ระงับ) ของงาน (ในกรณีที่มีการละเมิด, ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ฯลฯ ) การปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ กฎ คำแนะนำ; ให้คำแนะนำในการแก้ไขข้อบกพร่องและขจัดการละเมิด
7. เข้าร่วมอภิปรายในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการโดยเขา หน้าที่การงาน.
8. ส่งให้ผู้จัดการพิจารณาแนวคิดในการว่าจ้าง ย้าย และเลิกจ้างพนักงาน ข้อเสนอเพื่อส่งเสริมพวกเขาหรือกำหนดบทลงโทษกับพวกเขา
9. กำหนดให้ผู้บริหารของสถาบัน (องค์กร) ช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

ข้อผิดพลาดหลักในรายละเอียดงานที่จะกลายเป็นบทลงโทษที่สำคัญสำหรับสถาบัน ศึกษาในนิตยสาร "คู่มือของหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรม" และใช้ในงานของคุณ

ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบ:

• สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน (องค์กร) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายวัฒนธรรมและการพักผ่อน" (United คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์" ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 251n)

พนักงานคุ้นเคยกับรายละเอียดงานนี้เมื่อจ้างงาน (ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน)

ตรวจสอบวัสดุโดยผู้เชี่ยวชาญ Aktion Kultura

EKSD 2018... ฉบับวันที่ 9 เมษายน 2018 (รวมถึงการแก้ไขที่มีผลใช้บังคับเมื่อ 01.07.2018)
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ หนังสืออ้างอิงมาตรฐานวิชาชีพ

ผู้จัดการฝ่ายสันทนาการวัฒนธรรม

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.ให้บริการที่หลากหลายเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมของประชากร พัฒนาแผนงานด้านศิลปะและความบันเทิง โดยคำนึงถึงโหมดการทำงานขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน พัฒนาแผนสถานการณ์ด้วยตัวเองหรือดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างสถานการณ์ในเทศกาลพื้นบ้าน การแสดงมวลชน การแสดงละคร รายการบันเทิง การแข่งขันกีฬา และการแสดงสาธิตอื่น ๆ โดยใช้รูปแบบที่เป็นนวัตกรรมและวิธีการพักผ่อนที่ทันสมัยสำหรับประชากรในงานของเขา สรุปภายในขอบเขตของความสามารถสัญญากับคอนเสิร์ตและองค์กรสร้างสรรค์สำหรับการแสดงและการแสดงละคร ร่วมมือกับหน่วยงานและสถาบันการศึกษา กีฬา การคุ้มครองทางสังคม จัดระเบียบงานโฆษณาและแจ้งประชากรเกี่ยวกับแผนงานวัฒนธรรมขององค์กร ดึงดูดผู้สนับสนุนให้จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม จัดทำประมาณการต้นทุนและแผนธุรกิจสำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรม ก่อให้เกิดความพอเพียงของโปรแกรมวัฒนธรรมขององค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน เก็บการรายงานที่จัดตั้งขึ้น

ต้องรู้:กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการโครงสร้างองค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนรูปแบบและวิธีการจัดระเบียบการพักผ่อนของประชากรความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในด้านวัฒนธรรมและ ศิลปะ พื้นฐานการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ พื้นฐานทางเศรษฐกิจและการจัดการในแวดวงวัฒนธรรมและการพักผ่อน สภาพตลาดสำหรับบริการสันทนาการแก่ประชากร พื้นฐานของการตลาด ทฤษฎีและการปฏิบัติงานกับบุคลากร รูปแบบและวิธีการทำงานทางวัฒนธรรมกับประชากร พื้นฐานของการสอนและจิตวิทยา รูปแบบและวิธีการดำเนินการรณรงค์โฆษณา พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน และกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ผู้จัดการด้านสันทนาการชั้นนำด้านวัฒนธรรม - การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการด้านสันทนาการด้านวัฒนธรรมประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

ผู้จัดการด้านสันทนาการทางวัฒนธรรมของประเภท I - การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการกิจกรรมทางวัฒนธรรมและการพักผ่อนของประเภท II อย่างน้อย 2 ปี

ผู้จัดการฝ่ายวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของประเภท II - การศึกษาระดับอุดมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนมวลชนเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) และการทำงาน มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการกิจกรรมทางวัฒนธรรมอย่างน้อย 2 ปี

Cultural Leisure Manager - อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

ตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่ง Cultural Leisure Manager ตามฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างทั้งหมดของรัสเซีย

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาอิสระของรัฐบาลกลาง อาชีวศึกษา Far Eastern Federal University สาขาของ Far Eastern Federal University ใน Ussuriysk "ได้รับการอนุมัติ" ผู้อำนวยการสาขา FEFU ใน Ussuriysk "" 2011 คำแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับผู้เชี่ยวชาญในงานวัฒนธรรม Ussuriysk 2011 1 บทบัญญัติทั่วไป 1.1. ผู้เชี่ยวชาญในงานวัฒนธรรม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญใน CWM) ในกิจกรรมหลักของเขาแก้ไขงานต่อไปนี้: - การดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษากับนักเรียนของสาขา FEFU ใน Ussuriisk ในด้านงานวัฒนธรรม - จัดงานและจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมในระดับสาขา - โดยกิจกรรมมีส่วนช่วยในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการศึกษาของสาขา 1.2.

รายละเอียดงานสำหรับ Cultural Leisure Manager

หมวดหมู่ II เป็นที่ยอมรับ (โอน) ผู้ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) และ ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้จัดการกิจกรรมทางวัฒนธรรมอย่างน้อย 2 ปี - ผู้จัดการประเภทที่ 1 ได้รับการยอมรับ (โอน) โดยผู้ที่มีการศึกษาทางวิชาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะการสอน) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนในประเภทที่ 2 - ผู้จัดการชั้นนำได้รับการยอมรับ (โอน) โดยผู้ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะการสอน) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนในประเภทที่ 1 1.3.

จากสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย 1992 ฉบับที่ 46 ศิลปะ 2615; กฎหมายการชุมนุม

พัฒนาแผนสถานการณ์ด้วยตนเองหรือดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างสถานการณ์ของเทศกาลพื้นบ้าน การแสดงมวลชน การแสดงละคร รายการบันเทิง การแข่งขันกีฬา และการแสดงสาธิตอื่น ๆ โดยใช้รูปแบบที่เป็นนวัตกรรมและวิธีการพักผ่อนที่ทันสมัยสำหรับประชากรในงานของเขา สรุปภายในขอบเขตของความสามารถสัญญากับคอนเสิร์ตและองค์กรสร้างสรรค์สำหรับการแสดงและการแสดงละคร ร่วมมือกับหน่วยงานและสถาบันการศึกษา กีฬา การคุ้มครองทางสังคม

จัดระเบียบงานโฆษณาและแจ้งประชากรเกี่ยวกับแผนงานวัฒนธรรมขององค์กร ดึงดูดผู้สนับสนุนให้จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม จัดทำประมาณการต้นทุนและแผนธุรกิจสำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรม

ทรัพย์สิน

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (CEN), 2017 ส่วน "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งของคนงานในวัฒนธรรม, ศิลปะและภาพยนตร์" สวนเมือง, องค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน สารบัญ ผู้อำนวยการมือสมัครเล่น โรงละคร (สตูดิโอ) หน้าที่ความรับผิดชอบ ให้บริการที่หลากหลายเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมของประชากร พัฒนาแผนงานด้านศิลปะและความบันเทิง โดยคำนึงถึงโหมดการทำงานขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน

รายละเอียดงาน

ผู้จัดการงานจะต้องสามารถ: - พัฒนาแนวคิดและแผนงานกิจกรรม ทริปพิเศษ สัมมนาและนิทรรศการ - วางแผนและจัดงานส่งเสริมการขายและงานรื่นเริงขนาดต่างๆ - จัดทำโปรแกรมรายละเอียดของงานและอธิบายวิธีการที่จำเป็น ของการดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นของงาน - จัดทำสคริปต์และโปรแกรมวันหยุด - รวบรวมศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า - ตรวจสอบประสิทธิภาพของโครงการ - คำนวณเบื้องต้นงบประมาณของเหตุการณ์ที่จะดำเนินการ - นำเสนอข้อมูลต่อ ลูกค้าในรูปแบบที่น่าสนใจและเข้าถึงได้ - ดำเนินการสื่อสารกับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง - เติมข้อมูลสื่อโฆษณา - ใช้หนังสืออ้างอิงและแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต 1.8.

รายละเอียดงานผู้จัดการเหตุการณ์

ผู้เชี่ยวชาญ ICM รายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกการศึกษาซึ่งเหมาะสำหรับเขา หัวหน้าทันที... 1.5. ผู้เชี่ยวชาญ CMR ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก: กฎหมายของรัฐบาลกลาง"เกี่ยวกับการศึกษา" ·กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" บทบัญญัติของแบบจำลอง"เกี่ยวกับ สถาบันการศึกษาการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (สูงกว่า สถาบันการศึกษา)» · รหัสแรงงานกฎบัตร RF FEFU ข้อตกลงร่วมกัน FEFU · เอกสารของ QMS ของสาขาของมหาวิทยาลัยตาม "การลงทะเบียนเอกสาร QMS ของ NFI FEFU" · กฎหมายท้องถิ่น · วัสดุระเบียบวิธีเกี่ยวกับประเด็นของกิจกรรม · รายละเอียดของงานนี้ 1.6.
ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบ: - สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย; - สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรม - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน (องค์กร) - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.2. ... 6. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย 6.1 รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อน" (หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติรวมของตำแหน่งของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

ผู้จัดการรายละเอียดงานของกิจกรรมทางวัฒนธรรม

ผู้เชี่ยวชาญด้าน ICR ต้องรู้: · โครงสร้างและพนักงานขององค์กร โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และแนวโน้มในการพัฒนา · ขั้นตอนในการจัดทำรายงาน · พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน หลักการจัดการ · ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน · กฎและบรรทัดฐานของแรงงาน การป้องกัน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม · พื้นฐานของวัฒนธรรมการสื่อสารและจริยธรรมการบริการ · พื้นฐานของการทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ที่ทำซ้ำ · กฎหมายเชิงบรรทัดฐาน เอกสารแนวทางและระเบียบวิธีอื่น ๆ และวัสดุ ควบคุมการทำงานและการพัฒนาระบบการศึกษา รวมทั้งการศึกษาระดับอุดมศึกษา · ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา การจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นกิจกรรมการศึกษา · วิธีการทำงานกับคนหนุ่มสาว · เทคโนโลยีการศึกษาขั้นสูง 1.7.
ค้นหาผลกำไรสูงสุดในแง่ของต้นทุน เวลา และคุณภาพขององค์กรที่ให้บริการด้านความบันเทิงและการบริการลูกค้า (การให้บริการ อุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการประชุมและสัมมนา การบริการด้านวัฒนธรรมและการท่องเที่ยว อาหาร ที่พัก บริการขนส่ง, โปรแกรมคอนเสิร์ตเป็นต้น) 2.4. สร้างการติดต่อกับองค์กรที่ให้บริการที่จำเป็นสำหรับการดำเนินโครงการ เห็นด้วยกับเงื่อนไขหลักของสัญญาสำหรับการให้บริการและรับรองข้อสรุป 2.5. เพลง แนวโน้มที่ทันสมัยและนวัตกรรมในองค์กร กิจกรรมองค์กรและเหตุการณ์ 2.6.
เก็บสถิติการจัดงานและเตรียมสรุปการวิเคราะห์และรายงานเกี่ยวกับโครงการ 2.7. แจ้งให้หัวหน้าองค์กรและผู้สนใจทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินกับผู้เข้าร่วมในระหว่างงาน
หน่วยงานประชาสัมพันธ์และการประเมินประสิทธิผลของความร่วมมือ

• การพัฒนาและการนำแนวคิด แนวคิด กลไก และสถานการณ์ของเหตุการณ์ไปใช้จริงตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ผ่านความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานด้านการจัดงานและประชาสัมพันธ์
• การประเมินประสิทธิผลของมาตรการ ค้นหาวิธีปรับปรุง
• การจัดการโครงการสนับสนุน: การพัฒนากลยุทธ์การสนับสนุน การกำหนดเป้าหมายการสื่อสาร (รวมถึงตำแหน่งแบรนด์ ระดับการจดจำ) การจัดวางสื่อส่งเสริมการขายเป็นส่วนหนึ่งของโครงการสปอนเซอร์
• มีส่วนร่วมในขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างบริการ จัดทำเอกสารประกวดราคา ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายจัดซื้อเพื่อให้บรรลุ อัตราส่วนที่ดีที่สุด“งาน-งบประมาณ-ผลลัพธ์”.
• การสร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่นๆ ของบริษัท: การเข้าร่วมใน สโมสรอาชีพ, ประชุมสามัญ , พิธีการ ฯลฯ

สิทธิ์ของผู้จัดการกิจกรรม ผู้จัดการกิจกรรมมีสิทธิ์ที่จะ: 3.1 ผ่านการอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กร 3.2. เพื่อทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพ 3.3. ขอและรับเอกสารข้อมูลข่าวสารจากหัวหน้าองค์กรและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ได้แก่ ซอฟต์แวร์ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ 3.4.

ส่งข้อเสนอเพื่อพิจารณาของฝ่ายบริหารในการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามรายละเอียดงานนี้ 3.5. แจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในขั้นตอนการทำงานและจัดทำข้อเสนอสำหรับการกำจัด 3.6 โต้ตอบกับบริการทั้งหมดขององค์กรในประเด็นของกิจกรรมระดับมืออาชีพ
4.
การเชื่อมต่อตามหน้าที่ เพื่อแก้ปัญหาการจัดการงานการศึกษาเพื่อทำหน้าที่งานของเขาอย่างมีประสิทธิภาพผู้เชี่ยวชาญ ICM โต้ตอบและควบคุมความสัมพันธ์ของเขากับผู้อื่น แผนกโครงสร้าง FEFU และสาขาของ FEFU ใน Ussuriysk ตามระเบียบของขั้นตอนการจัดการมาตรฐาน, กฎบัตรของ FEFU, การลงทะเบียนของกระบวนการและกิจกรรมของ FEFU, ระเบียบนี้ในการแก้ปัญหา งานผลิต; กับโครงสร้างอื่นๆ ของเมือง อาณาเขต ภูมิภาค ประเทศ ซึ่งมีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในภูมิภาค นโยบายเยาวชน... ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: (ลายเซ็น, ชื่อเต็ม) 6. แผ่นความคุ้นเคยชื่อย่อ, นามสกุล เป็นทางการตำแหน่ง ระยะเวลาทำความคุ้นเคย ลายเซ็น วันที่ 7
บทนำของการเปลี่ยนแปลง 7.1. ทะเบียนแก้ไขหมายเลข รหัสเอกสาร ชื่อเอกสาร แก้ไข วันที่ ผลงาน ลายเซ็นของผู้ดำเนินการแก้ไข ชื่อเต็ม 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันการศึกษาอิสระของรัฐบาลกลาง

มหาวิทยาลัยสหพันธ์ฟาร์อีสเทิร์น

สาขาของมหาวิทยาลัยสหพันธ์ฟาร์อีสเทิร์นใน Ussurisk

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้อำนวยการสาขา FEFU

ใน Ussuriysk

______________________

"___" __________ 2011

รายละเอียดงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านงานวัฒนธรรม

Ussuriysk

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านงานวัฒนธรรม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญใน CMW) ในกิจกรรมหลักของเขา ได้แก้ไขงานต่อไปนี้:

การดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษากับนักเรียนของสาขา FEFU ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

Ussurisk ในด้านงานวัฒนธรรม

จัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรมในระดับสาขา

ผ่านกิจกรรมต่างๆ มันมีส่วนช่วยในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางการศึกษา

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญใน ICM ของกรมงานการศึกษาโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

1.3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญใน CMR ของแผนกงานการศึกษาและการปล่อยตัวทำได้ตามคำสั่งของผู้อำนวยการสาขาตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนกงานการศึกษา

1.4. ผู้เชี่ยวชาญ ICM รายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกงานการศึกษา ซึ่งเป็นหัวหน้าในทันที

1.5. ผู้เชี่ยวชาญ CMR ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

· กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการศึกษา"

· กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี"

· ระเบียบแบบจำลอง "ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา (สถาบันอุดมศึกษา)"

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎบัตร FEFU

ข้อตกลงร่วมกันของ FEFU

·เอกสาร QMS ของสาขาของมหาวิทยาลัยตาม "การลงทะเบียนเอกสาร QMS ของ NFI FEFU"

· วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของกิจกรรม

1.6. ผู้เชี่ยวชาญ CMR ควรรู้:

โครงสร้างและพนักงานขององค์กร โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และโอกาสในการพัฒนา

ขั้นตอนการรายงาน

พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน พื้นฐานของการจัดการ

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน มาตรการความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม

พื้นฐานการทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ทำซ้ำ

· นิติกรรมตามกฎหมาย เอกสารแนวทางและระเบียบวิธีอื่น ๆ และวัสดุ กำกับดูแลการทำงานและการพัฒนาระบบการศึกษารวมทั้งที่สูงขึ้น

ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา การจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษา

· วิธีการทำงานกับเยาวชน

เทคโนโลยีการศึกษาขั้นสูง

1.7. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญใน CMR (วันหยุด, การเจ็บป่วย, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการที่เหมาะสม

2. ฟังก์ชั่น

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ MRI คือ:

2.1. มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมและดำเนินงานด้านวัฒนธรรมร่วมกับนักศึกษา

2.2. การมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอเพื่อการพัฒนากิจกรรมการศึกษาตลอดจนการประเมินประสิทธิผล

2.3. การลงทะเบียนการรายงานที่จัดตั้งขึ้น

2.4. ดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายและวัตถุประสงค์ของสถาบันในด้านคุณภาพ

2.5. การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับระบบคุณภาพของสถาบัน

3. ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญ CMR ทำงานต่อไปนี้:

3.1. พัฒนาสถานการณ์สมมติสำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรมกับนักเรียน ฝึกซ้อม มีส่วนร่วมในการเลือกสื่อสำหรับกิจกรรมพิเศษกับนักเรียนของสาขา

3.2. มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมผู้แทนจากสาขา FEFU ใน Ussuriysk สำหรับกิจกรรมของมหาวิทยาลัยแม่ เช่นเดียวกับระดับเมือง ภูมิภาค ภูมิภาค และระดับอื่น ๆ

3.3. แจ้งนักเรียนของสาขา FEFU ใน Ussuriysk เกี่ยวกับกิจกรรมที่จะเกิดขึ้น

3.4. โต้ตอบกับหน่วยงานรัฐบาลนักศึกษาของสาขาในแง่ของการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมผู้นำนักศึกษา ให้การสนับสนุนด้านการสอนและความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธี

3.6. รักษาการเลขาธิการสภาการศึกษาสาขา FEFU ใน Ussuriysk

3.7. จัดการแสดงโดยทีมโฆษณาชวนเชื่อของสาขา FEFU ใน Ussuriysk เพื่อเข้าร่วมงานแสดงสินค้าด้านการศึกษา

3.8. ดำเนินการมอบหมายงานบริการส่วนบุคคลในนามของหัวหน้างานโดยตรงของเขา

3.9. ดำเนินการวิจัยและวิเคราะห์:

จัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานการศึกษา

มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนระยะยาวและแผนปัจจุบัน

3.10. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอสำหรับการพัฒนากิจกรรมการศึกษาตลอดจนการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมเหล่านี้ในสาขา

3.11. จัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น

4. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญ CMR มีสิทธิ์ที่จะ:

4.1. ในนามของหัวหน้าแผนกงานการศึกษาของสาขา FEFU ใน Ussuriysk ดำเนินการในนามของสาขา FEFU ใน Ussuriysk ในความสัมพันธ์กับองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษา

4.2. ส่งไปยังหัวหน้าแผนกการศึกษาของสาขา FEFU ใน Ussuriysk ข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงการทำงานกับเยาวชนของมหาวิทยาลัย

4.3. เพื่อโต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมดของสาขา FEFU ใน Ussuriysk เพื่อรับเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

4.4. รับผลประโยชน์และสิ่งจูงใจสำหรับผู้บริหาร

5. ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญ CMR เป็นผู้รับผิดชอบ

5.1. สำหรับการดำเนินการ, ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ, การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร, การเฉยเมยหรือความล้มเหลวในการตัดสินใจในเรื่องที่อยู่ภายในความสามารถของเขาตามลักษณะงานนี้, ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบัน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานในสาขา FEFU ใน Ussuriysk การปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัย การป้องกันอัคคีภัย และกฎการคุ้มครองแรงงานอื่นๆ ที่พัฒนาและอนุมัติโดยผู้อำนวยการสาขา FEFU ใน Ussuriysk

5.3. สำหรับการกระทำความผิดในระหว่างการดำเนินกิจกรรมภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบัน กฎหมายอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.5. เพื่อการดำเนินการตามแผนงาน องค์กร และคุณภาพของงานอย่างทันท่วงที

5.6. เพื่อเป็นการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของนักศึกษา

6. สภาพการทำงาน

6.1. โหมดการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ ICR ถูกกำหนดตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นที่ FEFU

6.2. เนื่องจากความต้องการในการผลิต ผู้เชี่ยวชาญ MRC จึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่น)

7. การเชื่อมต่อการทำงาน

เพื่อแก้ปัญหาของแผนกงานการศึกษาเพื่อทำหน้าที่ของเขาอย่างมีประสิทธิภาพผู้เชี่ยวชาญใน ICM โต้ตอบและควบคุมความสัมพันธ์ของเขา

· กับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของ FEFU และสาขาของ FEFU ใน Ussuriysk ตามระเบียบของขั้นตอนการจัดการมาตรฐาน กฎบัตรของ FEFU การลงทะเบียนของกระบวนการและกิจกรรมของ FEFU ระเบียบนี้ในการแก้ปัญหาการผลิต

· กับโครงสร้างอื่นๆ ของเมือง ดินแดน ภูมิภาค ประเทศ ซึ่งกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานด้านนโยบายเยาวชน

ฉันได้อ่านคำแนะนำ: _____________________________________________

(ลายเซ็น, ชื่อเต็ม)

6. ใบความรู้

ชื่อย่อนามสกุลของเจ้าหน้าที่	ตำแหน่ง	ช่วงทำความคุ้นเคย	ลายเซ็น	วันที่

7. การเปลี่ยนแปลง

7.1. ทะเบียนแก้ไข

	รหัสเอกสาร	ชื่อเอกสาร
				ผลลัพธ์	ลายเซ็นของผู้ดำเนินการตรวจสอบ

7.2. เปลี่ยนใบทะเบียน

ใบอนุมัติ

คำแนะนำอย่างเป็นทางการ

ผู้เชี่ยวชาญด้านงานวัฒนธรรม

สาขาของ Far Eastern Federal University ใน Ussuriysk

รองผู้อำนวยการ 01 กันยายน 2554 __________________

เกี่ยวกับเศรษฐกิจ

พนักงาน

D.V.ZDOR

เกี่ยวกับการศึกษา

จี.วี.โฮมุลโล

ที่ปรึกษากฎหมาย

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

ผู้ดำเนินการ:

หัวหน้าแผนก

เกี่ยวกับการศึกษา