1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8

1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8 KORP รุ่น 3.1

คำอธิบายของการกำหนดค่า "1C: Salary and Human Resources Management 8 CORP" รุ่น 3.1

การกำหนดค่า "เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล KORP" มีไว้สำหรับระบบอัตโนมัติ บันทึกบุคลากร, การคำนวณ ค่าจ้างและกระบวนการบริหารงานบุคคลเช่นใน บริษัทขนาดใหญ่, บริษัทและโฮลดิ้ง เช่นเดียวกับในบริษัทขนาดเล็กแต่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งกำลังใช้เทคโนโลยี HR อย่างแข็งขัน

เป็นไปได้ที่จะเก็บบันทึกในสถานประกอบการที่มีโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อน เช่นเดียวกับที่องค์กรที่รวมกันเป็นหนึ่งและในองค์กรอื่นๆ องค์กรการค้า.

การจัดการทรัพยากรบุคคลและความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลขั้นสูง

เกรด

โปรแกรมมีความสามารถในการอธิบายเกรดที่พัฒนาแล้วในบริษัทและกำหนดตำแหน่งให้กับพวกเขา ในเวลาเดียวกัน สำหรับเกรด คุณสามารถกำหนดค่าใช้จ่ายที่กำหนดและต้องห้าม การจำกัดเงินเดือน ผลประโยชน์

เมื่อลงทะเบียนพนักงาน เงินคงค้างและผลประโยชน์ที่ได้รับจะถูกนำไปเปรียบเทียบกับรายได้ที่มาจากเกรดของเขา ยังดำเนินการรายงานเกี่ยวกับเกรด: เมทริกซ์เกรดและการควบคุมเกรด

นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือสำหรับสร้างเกรดในบริษัทที่เกรดยังไม่ได้รับการพัฒนาและนำไปใช้ วิธีการแบบจุด-แฟกทอเรียลถือเป็นพื้นฐาน

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI)

รองรับคำอธิบายโครงสร้างเป้าหมายและ KPI ข้อมูลป้อนเข้าของค่า KPI ที่วางแผนไว้และตามจริง เป็นไปได้ที่จะกำหนดน้ำหนักของตัวบ่งชี้รวมทั้งตั้งค่าตามแผนหลายระดับ (มาตราส่วน)

โปรแกรมคำนวณผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือแผนกตาม KPI จากผลลัพธ์ที่แสดง สามารถกำหนดองค์ประกอบทางการเงินของรูปแบบแรงจูงใจ - สามารถคำนวณจำนวนเงินคงค้าง (พรีเมียม) ใช้เครื่องมือและรายงานเพื่อการวิเคราะห์เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

สิทธิพิเศษ

เป็นไปได้ที่จะอธิบายแพ็คเกจของผลประโยชน์ที่ยอมรับใน บริษัท กฎสำหรับการอนุญาต: ใครบ้างที่มีจำนวนเท่าใด ฯลฯ หลังจากคำอธิบายของผลประโยชน์พวกเขาจะได้รับมอบหมาย - ทั้งเมื่อลงทะเบียนพนักงานโดย HR ผู้จัดการและผ่านการคัดเลือกผลประโยชน์ด้วยตนเองโดยพนักงานภายในขอบเขตที่กำหนด (บริการตนเอง)

การรับสมัคร

มีการใช้คำอธิบายของโปรไฟล์งานและตำแหน่งงานว่าง: ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร หน้าที่ราชการ, สภาพการทำงาน. การบันทึกตำแหน่งงานว่างร่วมงานกับพวกเขา มีการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล ประวัติย่อ ผลการสำรวจ ฯลฯ การจัดเตรียมกิจกรรมตามอำเภอใจกับผู้สมัครและการลงทะเบียนการตัดสินใจในการจ้างงานได้รับการสนับสนุน การแลกเปลี่ยนข้อมูลกับทรัพยากรบุคคลของ HeadHunter และ Superjob เป็นไปโดยอัตโนมัติ รองรับการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ รับคำติชมจากเว็บไซต์ ค้นหาผู้สมัคร นำเข้าประวัติย่อ ประวัติย่อเหล่านี้ได้รับการปรับปรุงจากเว็บไซต์ รายงานการรับสมัครที่นำไปใช้: ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการสรรหาและสถิติการรับสมัคร

สำรองบุคลากร

โปรแกรมเลือก ตำแหน่งสำคัญบริษัทเพื่อเตรียมสำรองพนักงาน ขั้นตอนการคัดเลือกทีละขั้นตอนสำหรับกำลังพลสำรองได้รับการสนับสนุน: การสมัครเพื่อรวมในกองสำรอง ผู้สมัคร กองหนุน

สามารถรวมสำรองได้โดยการตัดสินใจ คณะกรรมการรับรองและยกเว้นจากสำรอง - เมื่อได้รับการแต่งตั้งเป็นสำรองหรือเมื่อเลิกจ้าง

สถานะ สำรองบุคลากรติดตามผ่านรายงานการวิเคราะห์

การศึกษาและการพัฒนา

ดำเนินการรักษารายการความสามารถสำหรับตำแหน่งหรือพนักงานเฉพาะ

เป็นไปได้ที่จะระบุความจำเป็นในการฝึกอบรม: คำขอจากพนักงานเองหรือจากผู้จัดการ แผนพัฒนารายบุคคล

สามารถสมัครได้ทั้งแผนการฝึกอบรมและการฝึกอบรมโดยตรง รองรับการอนุมัติแอปพลิเคชันในหลายขั้นตอน

เป็นไปได้ทั้งการวางแผนการฝึกอบรม และการพิจารณาต้นทุนที่แท้จริงของการฝึกอบรม เพื่อวิเคราะห์ผลลัพธ์ของการฝึกอบรม มีการดำเนินการสำรวจที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม เช่น เกี่ยวกับคุณภาพของการฝึกอบรม

รองรับการจัดเก็บบันทึกภาระผูกพันของพนักงานภายใต้สัญญาฝึกงานและ ระบบควบคุมอัตโนมัติภาระผูกพันในการยุติ

ผลการเรียนรู้จะแสดงอยู่ในบัตรส่วนบุคคล T-2

การประเมิน 360°

รองรับการจัดกิจกรรมการประเมินบุคลากรโดยใช้วิธี 360° สามารถส่งคำเชิญไปยังผู้เข้าร่วมและผลการประเมินให้กับพนักงานโดย อีเมล.

การวิเคราะห์ทำขึ้นจากผลลัพธ์สัมพัทธ์และสัมพัทธ์ของการประเมินความสามารถ

พนักงานบริการตนเอง

สถานที่ทำงานของพนักงานซึ่งเข้าถึงได้ทางอินเทอร์เน็ตมอบโอกาสดังต่อไปนี้:

• ดูข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณและสมัครเปลี่ยนแปลง
• ดูยอดคงเหลือในวันหยุดและสมัครเพื่อพักร้อนหรือเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ดูข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนค้างจ่าย
• ทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานของคุณ
• สมัครเพื่อออกใบรับรอง (2-NDFL, ใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์ ฯลฯ );
• ดูข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่และเลือกผลประโยชน์ภายในขอบเขตที่กำหนด
• ลงทะเบียนขาดตามแผน;
• ดูกิจกรรมการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีอยู่ (หลักสูตร การฝึกอบรม ฯลฯ) และรายงานความปรารถนาที่จะเข้าร่วม

รองรับความสามารถในการจำกัดเซสชันของผู้ใช้ตามเวลา ตลอดจนกำหนดจำนวนผู้ใช้พร้อมกันสูงสุดเพื่อบันทึกใบอนุญาต

มีอินเทอร์เฟซสำหรับการเข้ากลุ่มของแอปพลิเคชันโดยพนักงานหนึ่งคน (ผู้จัดการ หัวหน้าคนงาน)

การบัญชีบริหาร

การเป็นตัวแทนของความเป็นปึกแผ่น โครงสร้างองค์กรวิสาหกิจในลักษณะลักษณะของ การบัญชีบริหารและตามโครงสร้างของนิติบุคคล หากโครงสร้างองค์กรไม่ตรงกับโครงสร้างของนิติบุคคล ความสัมพันธ์ระหว่างกันจะดำเนินการในตำแหน่ง พนักงาน.

สำหรับตำแหน่งของโต๊ะจัดหาพนักงาน เป็นไปได้ที่จะระบุถึงการมีอยู่ของเงินคงค้างจากการบริหาร เงินเดือนที่ได้รับการควบคุมอาจเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนผู้บริหารหรือตรงกับเงินเดือนนั้น ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในการบัญชีที่มีการควบคุมจะคำนวณโดยอัตโนมัติตามจำนวนค่าจ้างการจัดการ

ผลลัพธ์ของการคำนวณค่าธรรมเนียมการจัดการสามารถสะท้อนให้เห็นในการบัญชีตามหลักการเดียวกันกับที่กำหนดไว้สำหรับการสะท้อนของค่าใช้จ่ายที่มีการควบคุมในการบัญชี รายงานการจ่ายเงินเดือนที่ดำเนินการรวมถึงการจัดการคงค้าง

ใบรับรอง

รองรับการรับรองประเภทต่าง ๆ โดยแต่ละประเภทสามารถกำหนดความถี่และองค์ประกอบของบุคลากรประเภทที่ได้รับการรับรองได้

การจัดทำระเบียบว่าด้วยการรับรอง คำสั่งรับรองได้ดำเนินการแล้ว กำลังจัดทำคณะกรรมการรับรอง กำหนดการรับรอง และเอกสารรับรอง

ผลลัพธ์ของการรับรองและการตัดสินใจของคณะกรรมการการรับรองจะถูกบันทึก เป็นไปได้ที่จะวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรอง ผลการรับรองอาจส่งผลต่อค่าตอบแทนของพนักงาน นอกจากนี้ ตามผลการรับรอง พนักงานสามารถเกณฑ์สำรองได้

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

รองรับการถือครอง การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน (เอกสารรับรองสถานที่ทำงาน): การเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ, การลงทะเบียนผลลัพธ์

ทำให้กระบวนการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นไปอย่างอัตโนมัติ บันทึกข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุโปรโตคอลการสำรวจผู้เข้าร่วม จัดทำเอกสารทั้งหมดสำหรับการสอบสวนอุบัติเหตุตามที่กฎหมายกำหนด ข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

สามารถบันทึกผลที่ตามมาของอุบัติเหตุและวิเคราะห์สถิติอุบัติเหตุได้

โปรแกรมจัดให้มีการจัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปที่ส่งผ่านในบริบทของประเภทของพวกเขา การดำเนินการบรรยายสรุปของพนักงานจะได้รับการตรวจสอบ เป็นไปได้ที่จะเก็บบันทึกการบรรยายสรุปเบื้องต้นและการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงาน

การบัญชีบุคลากร

ให้การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล บุคคลจำเป็นต้องทำการคำนวณที่มีการควบคุมและสร้างรายงานต่างๆ:

• ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด เพศ
• สถานที่เกิด สัญชาติ สถานะการประกัน;
• ข้อมูลความพิการ
• หมายเลขทะเบียน (TIN และ SNILS);
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารแสดงตนและเอกสารอื่นๆ ไม่จำกัดจำนวน (ใบขับขี่ ฯลฯ)
• ข้อมูลติดต่อ ประเภทต่างๆ(ที่อยู่ของที่อยู่อาศัย การลงทะเบียน โทรศัพท์ ฯลฯ);
• สถานภาพการสมรสและองค์ประกอบครอบครัว
• ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา อาชีพ ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์
• ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ประเภทต่างๆ (รวมถึงภาคเหนือ) งานก่อนหน้า รางวัล;
• ปัญญา ทะเบียนทหาร.

เมื่อเปลี่ยนแปลงข้อมูลใด ๆ (ชื่อเต็ม สัญชาติ ฯลฯ) ค่าก่อนหน้าจะถูกบันทึกและนำมาพิจารณาเมื่อโปรแกรมทำงานด้วย นอกจากนี้ สำหรับเอกสารและไดเร็กทอรีทั้งหมด คุณสามารถเก็บประวัติของการเปลี่ยนแปลงด้วยการรักษาเวอร์ชันก่อนหน้า (เวอร์ชัน) การกำหนดเวอร์ชันทำให้สามารถทำความเข้าใจได้ว่าใคร เมื่อใด และสิ่งใดที่มีการเปลี่ยนแปลง

นอกเหนือจากข้อมูลส่วนบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า โปรแกรมยังสามารถจัดเก็บข้อมูลเพิ่มเติมใดๆ (ส่วนสูง น้ำหนัก ขนาดเสื้อผ้า ฯลฯ) แนบไฟล์ที่ต้องการได้: รูปถ่าย สำเนาเอกสารที่สแกน (เช่น ประวัติย่อ) เป็นต้น

โปรแกรมตรงตามข้อกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 152-FZ "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลถูกนำมาใช้เช่นเดียวกับการจัดทำแบบฟอร์มยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

โปรแกรมช่วยให้คุณลงทะเบียน (ลงทะเบียน) เหตุการณ์ต่าง ๆ สำหรับการเคลื่อนไหวของเฟรม:

• การจ้างพนักงาน (บทสรุป สัญญาจ้าง) รวมทั้งงานนอกเวลาและตราประทับของคำสั่งที่เกี่ยวข้องใน แบบฟอร์มรวม T-1 หรือ T-1a รวมถึงการพิมพ์รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน
• การย้ายพนักงานของพนักงาน (การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน) เช่น การย้ายไปยังหน่วยงานอื่น และการพิมพ์คำสั่งที่เกี่ยวข้องในรูปแบบรวม T-5 หรือ T-5a
• การเลิกจ้างพนักงาน (การเลิกจ้างสัญญาจ้าง) และการพิมพ์คำสั่งที่เกี่ยวข้องในรูปแบบรวม T-8 หรือ T-8a

เป็นไปได้ที่จะลงทะเบียนการโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรไปยังอีกองค์กรหนึ่งซึ่งรวมอยู่ในโปรแกรมด้วย การโอนดังกล่าวดำเนินการในเอกสารเดียวของโปรแกรม ซึ่งช่วยให้คุณลงทะเบียนเอกสารที่มาพร้อมกับการโอน (คำสั่งเลิกจ้างและการรับเข้าเรียน ฯลฯ ) และพิมพ์เอกสารชุดที่เหมาะสม (การอนุมัติการโอน คำสั่งเลิกจ้างและ การรับเข้าเรียน ฯลฯ)

จากข้อมูลที่ป้อนลงในโปรแกรม สามารถสร้างบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในแบบฟอร์ม T-2 แบบรวม กรอกข้อมูลบางส่วนโดยอัตโนมัติเช่นเดียวกับบัตรลงทะเบียน คนงานวิทยาศาสตร์ตามแบบฟอร์มรวม T-4 สามารถสร้างรายชื่อพนักงานขององค์กรที่มีชุดข้อมูลต่างกันได้โดยใช้รายงานที่มีชื่อเดียวกัน

โปรแกรมช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียนคำสั่งดำเนินการ งานเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการรวมตำแหน่ง (เปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน, ขยายความรับผิดชอบงาน) สร้างแบบฟอร์มการพิมพ์ที่เหมาะสมรวมถึงแบบฟอร์มที่พิมพ์ ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

เค้าโครงของแบบฟอร์มการพิมพ์มาตรฐานทั้งหมดสามารถแก้ไขได้ในระดับผู้ใช้ (เช่น เปลี่ยนแบบอักษร แทรกรูปภาพหรือโลโก้) และรูปแบบเหล่านี้จะเกิดขึ้นในอนาคตโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

ดำเนินการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารของพนักงานและทำงานเกี่ยวกับการจองด้วยการก่อตัวของการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการขึ้นทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารตาม กฎหมายปัจจุบัน.

นอกจากแรงงานสัมพันธ์แล้ว โปรแกรมนี้ยังให้คุณเก็บบันทึกการทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งอีกด้วย นอกจากนี้ยังสนับสนุนการบัญชีของบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กร รวมถึงผู้ที่ได้รับรายได้ (ผู้ถือหุ้น ฯลฯ)

รองรับการรักษาบุคลากรขององค์กรและประวัติการเปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกัน สำหรับแผนกและตำแหน่ง คุณสามารถระบุวันที่ก่อตั้ง (รวมอยู่ในตารางการจัดหาพนักงาน) และการเลิกจ้าง (การยกเว้นจากตารางการรับพนักงาน) จากข้อมูลที่ป้อนลงในโปรแกรม เป็นไปได้ที่จะสร้างแบบฟอร์มการพิมพ์แบบรวมของตารางการจัดบุคลากร T-3 รวมทั้งสร้างรายงานต่างๆ บนโต๊ะการจัดบุคลากร (เช่น เพื่อวิเคราะห์การปฏิบัติตามข้อกำหนด)

ใช้ความสามารถในการสร้างเอกสารบุคลากรตามอำเภอใจ (คำสั่ง) องค์ประกอบของรายละเอียดเอกสารได้รับการกำหนดค่าในโหมดผู้ใช้

ติดตามเวลา

โปรแกรมให้โอกาสในการสร้างและกำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน คุณสามารถระบุวิธีการกรอกกำหนดการและคุณสมบัติของมันได้: ห้าวัน, หกวัน, กะ, บัญชีสรุป, ไม่สมบูรณ์ เวลางานฯลฯ คุณสามารถกรอกกำหนดการในบริบทของการใช้เวลาทำงานตามอำเภอใจ: ระบุไม่เพียง แต่เวลาที่มาถึง แต่สำหรับผู้ขับขี่ - ชั่วโมงการทำงานในสายและชั่วโมงซ่อม (ซึ่งจ่ายแล้ว) ในอัตราที่แตกต่างกัน) หรือสำหรับคุณแม่ - ช่วงเวลาพักให้นมลูก

เป็นไปได้ที่จะแก้ไขตารางการทำงานของพนักงานแต่ละคนใน เป็นรายบุคคลรวมทั้งจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานจริง

การขาดงานของพนักงานทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในโปรแกรมโดยใช้เอกสารพิเศษ โดยเฉพาะสามารถนำมาเตรียม แบบฟอร์มการพิมพ์คำสั่งให้ลา - ทั้งขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม (แบบฟอร์มรวม T-6, T-6a) ยอดคงเหลือวันหยุดจะถูกเก็บไว้ เป็นไปได้ที่จะวางแผนตารางวันหยุด (ด้วยการจัดทำแบบฟอร์ม T-7) นอกจากนี้ยังสามารถลงทะเบียนการเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลาหยุดทำงาน การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จำนวนวันที่บริจาคโลหิต และการขาดงานอื่นๆ เป็นไปได้ที่จะลงทะเบียนการขาดงานภายในที่เรียกว่า (วัดเป็นชั่วโมงภายในหนึ่งวัน ไม่ใช่เป็นวัน)

โปรแกรมช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียนคำสั่งซื้อเกี่ยวกับ ทำงานล่วงเวลา, เกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด, เกี่ยวกับการหยุดงานชั่วคราว (แบบง่าย) และสร้างแบบฟอร์มการพิมพ์ที่เหมาะสม

บนพื้นฐานของข้อมูลชั่วโมงทำงานและชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน ค่าจ้างจะถูกคำนวณ (ค่าคงค้างขึ้นอยู่กับเวลา) นอกจากนี้ บนพื้นฐานของข้อมูลเหล่านี้ ใบบันทึกเวลาจะถูกสร้างขึ้นตามแบบฟอร์มรวม T-13

รองรับการรักษาฐานข้อมูลหลายฐานไว้ในฐานข้อมูลเดียว ปฏิทินการผลิต(ด้วยองค์ประกอบที่แตกต่างกัน วันหยุดนักขัตฤกษ์). การบัญชีดังกล่าวอาจมีความจำเป็นหากมีการจัดทำบัญชีสำหรับหลายองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคต่างๆ

การคำนวณและการบัญชีค่าจ้าง

โปรแกรมมีตัวเลือกมากมายสำหรับการคำนวณเงินคงค้างและการหักเงินอัตโนมัติ มีวิธีการคำนวณที่กำหนดค่าไว้ล่วงหน้า (การจ่ายเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์เขต โบนัสแบบครั้งเดียว ฯลฯ) ให้มาด้วย รวมถึงวิธีคำนวณที่สร้างและกำหนดค่าโดยผู้ใช้ ในสูตรการคำนวณแบบกำหนดเอง คุณสามารถใช้ ประเภทต่างๆตัวบ่งชี้ (ถาวร ครั้งเดียว สะสม ฯลฯ) ซึ่งช่วยให้คุณครอบคลุมสถานการณ์ส่วนใหญ่สำหรับการคำนวณเงินคงค้าง ในการป้อนค่าของตัวบ่งชี้การคำนวณตามอำเภอใจมีเอกสารพิเศษที่ผู้ใช้สามารถปรับแต่งได้ตามลักษณะขององค์กร

ใช้งานกับกลุ่มภาษี (กริด) และประเภทภาษี

การลงทะเบียนของเงินคงค้างทั่วไปเช่นความช่วยเหลือด้านวัสดุ โบนัส รายได้เป็นประเภท ฯลฯ สามารถทำได้โดยใช้เอกสารพิเศษแยกต่างหาก

หากคำนวณเงินเดือนไม่ถูกต้องเนื่องจากขาดข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน (ในขณะที่คำนวณ โปรแกรมไม่ได้ลงทะเบียนการขาดงาน) จากนั้นเมื่อป้อนข้อมูลดังกล่าว จะมีการกลับรายการอัตโนมัติและคำนวณเงินคงค้างใหม่ นอกจากนี้ยังสามารถคำนวณใหม่และคำนวณค่าจ้างใหม่โดยอัตโนมัติเมื่อป้อนข้อมูลที่มีผลต่อการคำนวณ "ย้อนหลัง"

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ประกันสังคม สำหรับวันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ (รวมถึงการคำนึงถึงการจัดทำดัชนีรายได้) รวมถึงการคำนวณค่าใช้จ่ายเหล่านี้เองได้ถูกนำมาใช้ เป็นไปได้ที่จะตั้งค่าการสะสมตามอำเภอใจซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยรวมทั้งกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับรายได้เฉลี่ยโดยใช้เอกสารที่ออกแบบมาเพื่อวัตถุประสงค์นี้โดยเฉพาะ หากในการคำนวณรายได้เฉลี่ย โปรแกรมไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน และข้อมูลเหล่านี้ถูกป้อนด้วยตนเอง ก็สามารถนำมาใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานคนนี้ได้ในภายหลัง

ดำเนินการคำนวณการหักเงินสำหรับคำสั่งดำเนินการรวมถึงการพิจารณาค่าตอบแทนของตัวแทนชำระเงิน (ที่ทำการไปรษณีย์ ธนาคาร ฯลฯ ) สหภาพการค้าและเบี้ยประกันเพิ่มเติม ยังสามารถกำหนดค่าการหักเงินตามอำเภอใจอื่นๆ

การลงทะเบียนสินเชื่อที่ออกให้กับพนักงาน (แบบมีดอกเบี้ยหรือปลอดดอกเบี้ย เงินก้อนหรือชุด) และรองรับการชำระคืนเป็นงวด สามารถคำนวณจำนวนเงินกู้ที่ชำระคืนโดยอัตโนมัติได้ วิธีทางที่แตกต่าง(แตกต่างกัน การจ่ายเงินงวด ฯลฯ) ดอกเบี้ยเงินกู้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ หากมี

บันทึกจะถูกเก็บไว้ของการตั้งถิ่นฐานร่วมกันกับพนักงานในจำนวนเงินค้างจ่ายและจ่าย เป็นไปได้ที่จะออกการชำระเงินล่วงหน้า (จำนวนคงที่ เปอร์เซ็นต์ของภาษี การคำนวณครึ่งเดือน) การชำระเงินในช่วงระหว่างการชำระเงินและตอนสิ้นเดือน การชำระเงินได้รับการสนับสนุนทั้งผ่านแคชเชียร์และผ่านธนาคาร (ไปยังบัตรที่อยู่ในกรอบของโครงการเงินเดือนหรือไปยังบัญชีธนาคารตามอำเภอใจ) ตลอดจนผ่านผู้จัดจำหน่าย ในเวลาเดียวกัน สถานที่ชำระเงินได้รับการกำหนดค่าอย่างยืดหยุ่นสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง คำนวณค่าตอบแทนสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ในการประมวลผลการชำระเงินผ่านโต๊ะเงินสดหรือตัวแทนจำหน่าย คุณสามารถสร้างแบบฟอร์มการพิมพ์แบบรวม T-49 และ T-53 ได้ สนับสนุนการลงทะเบียนเงินฝากเงินเดือนที่ไม่ได้รับจากพนักงานตลอดจนการตัดยอดเงินที่ฝากเนื่องจากการหมดอายุของอายุขัย

ดำเนินการแลกเปลี่ยนกับธนาคารภายใน โครงการเงินเดือนในรูปแบบสากลที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ (ไม่รองรับโดยทุกธนาคาร) ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่โอนให้พนักงาน การสมัครเปิดบัญชีส่วนตัวและการปิดบัญชีสามารถส่งไปที่ธนาคารได้ กำลังโหลดคำตอบของธนาคาร: การยืนยันการเปิดบัญชีส่วนบุคคลและการจ่ายเงินเดือน

จากผลลัพธ์ของยอดคงค้าง การหักเงิน และการชำระเงินที่ลงทะเบียนในโปรแกรม สามารถสร้างทั้งสลิปเงินเดือนและรายงานการวิเคราะห์ต่างๆ

เป็นไปได้ที่จะสร้างข้อมูลสำหรับการถ่ายโอนไปยังโปรแกรมบัญชี, การซิงโครไนซ์ข้อมูลกับโปรแกรม "1C: Enterprise Accounting 8", ed. 3.0.

การคำนวณและการบัญชีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

โปรแกรมดำเนินการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) และเบี้ยประกันใน กองทุนนอกงบประมาณ(FSS, PFR และ FFOMS) ตามกฎหมายที่บังคับใช้ เป็นไปได้ที่จะลงทะเบียนรายได้ของบุคคลที่ไม่ใช่ลูกจ้างขององค์กรรวมถึงรายได้ของพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (รางวัล ของขวัญ ฯลฯ ) เพื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันสำหรับรายได้ดังกล่าว .

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สิทธิของพนักงานในการหักลดหย่อนส่วนบุคคล ทรัพย์สิน และสังคม ซึ่งตัวแทนภาษีมีสิทธิที่จะให้ รวมถึงการหักเงินสำหรับรายได้เฉพาะบางประเภท การคำนวณภาษีดำเนินการทั้งในอัตรา 13 และ 30, 35, 9 และ 15 เปอร์เซ็นต์ การคำนวณคำนึงถึงสถานะพิเศษของผู้เสียภาษี (ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่, ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณวุฒิสูง, ผู้เข้าร่วมในโครงการเพื่อการตั้งถิ่นฐานใหม่ของเพื่อนร่วมชาติ, ลูกเรือของเรือที่ลงทะเบียนในทะเบียนเรือระหว่างประเทศของรัสเซีย, ผู้ลี้ภัยหรือลี้ภัยชั่วคราวใน อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับ ชนิดพิเศษรายได้ (เงินปันผล ของรางวัล ฯลฯ) การบัญชีจะถูกเก็บไว้ทั้งภาษีที่คำนวณและหัก ณ ที่จ่ายและภาษีที่โอนไปยังงบประมาณ รองรับการลงทะเบียนรูปแบบ การบัญชีภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาพร้อมรายละเอียดถึงวันที่ชำระเงินรายได้เฉพาะรวมถึงใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL เพื่อยื่นต่อ Federal Tax Service และพนักงาน สำหรับหน่วยที่จดทะเบียนกับหน่วยงานจัดเก็บภาษีแยกกัน จะมีการคงบัญชีรายได้และภาษีแยกไว้ต่างหาก

สามารถคำนวณเบี้ยประกันได้ทั้งค่าโดยสารพื้นฐานและค่าโดยสารที่ลดราคาทั้งหมด รวมถึงค่าโดยสารสำหรับลูกเรือด้วย เรือเดินทะเลและเภสัชกร รองรับการคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมใน FIU สำหรับลูกเรือบนเครื่องบิน คนขุดแร่ และพนักงานที่ทำงานเสี่ยงอันตรายและทำงานหนัก สัญชาติ (สถานะการประกัน) ของบุคคลจะถูกนำมาพิจารณา (ชาวต่างชาติ, ผู้อยู่อาศัยถาวรและชั่วคราว, ผู้อยู่อาศัยชั่วคราว, เช่นเดียวกับคุณสมบัติสูง ผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศและได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัย) จากผลการคำนวณ สามารถสร้างบัตรบัญชีสำหรับเบี้ยประกันได้

การรายงานที่มีการควบคุม

การกรอกรายงานทั้งหมดที่ควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องนั้นเป็นไปโดยอัตโนมัติ:

• รายงานรายไตรมาสไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล: แบบฟอร์ม RSV-1, RV-3, แบบฟอร์มการแก้ไข SZV-6-4 (รวมถึง ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6 -1 (รวมถึง ADV-6-3);
• รูปแบบ ADV-1, ADV-2 และ ADV-3; SZV-K; DSV-1 และ DSV-3; SPV-2 สำหรับ FIU;
• การรายงานรายไตรมาสต่อ FSS (แบบฟอร์ม 4-FSS);
• ข้อมูลที่ส่งไปยัง FSS โดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการนำร่อง (การโอนภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับ FSS โดยตรง)
• แบบฟอร์ม การรายงานทางสถิติ: P-4, P-4 (นิวซีแลนด์), MP (ไมโคร), PM, 3-F. สำหรับ วิสาหกิจรวมกันและ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร: ZP-Zdrav, ZP-Culture, ZP-Science, ZP-Education, ZP-สังคม

สามารถสร้างรายงานได้ทั้งในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ ในขณะเดียวกัน สามารถส่งรายงานไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องผ่านช่องทางการสื่อสารที่ปลอดภัยได้โดยตรงจากโปรแกรมโดยใช้บริการ 1C-Reporting

"1C: Payroll and HR Management KORP" เป็นโซลูชัน HR จาก 1C ที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการจัดการบุคลากร บันทึกข้อมูลบุคลากร และบัญชีเงินเดือนเป็นไปโดยอัตโนมัติในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ "1C: Payroll and HR Management KORP" มอบฟังก์ชันการทำงานของระบบ HRM ที่ครบถ้วนแก่ผู้ใช้

ราคา:
109,000 ถู - 1C:ZUP 8 KORP

สั่งซื้อสินค้า

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารงานบุคคลตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของบริษัท:

ค้นหาและคัดเลือกผู้สมัคร:บุคลากรต้องมีการวางแผน ดาวน์โหลดอัตโนมัติและการอัพโหลดข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจากไซต์จัดหางาน การวางแผนงานกับผู้สมัคร และการลงทะเบียนการตัดสินใจที่ทำ

การประเมินบุคลากร: 1C:ZiUP KORP กำหนดมาตรฐานขั้นตอนสำหรับการรับรองพนักงานและประเมินผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขา ข้อมูลที่ได้รับนำไปใช้ในการวางแผนและส่งเสริมพนักงานที่มีแนวโน้ม

การศึกษาและการพัฒนา:โซลูชัน 1C ช่วยให้คุณวางแผนและจัดการกระบวนการเรียนรู้ ประเมินและวิเคราะห์ผลการเรียนรู้

การก่อตัวของการสำรองบุคลากรและการจัดการความสามารถ: 1C:ZiUP KORP ช่วยในการวางแผนและดำเนินกิจกรรมเพื่อระบุพนักงานที่มีความสามารถ จัดกิจกรรมสำหรับการพัฒนาและการใช้งาน กำหนด ศักยภาพบุคลากร.

แรงจูงใจทางการเงิน:

• การสร้างแผนการชำระเงินที่ยืดหยุ่น
• การจัดการผลประโยชน์ทางสังคม
• การบริการตนเองของพนักงาน: การได้รับข้อมูลด้วยตนเองเกี่ยวกับเงินเดือน ยอดวันหยุด ผลประโยชน์ที่เสนอ
• การวางแผนกำลังคน,
• การสนับสนุนเกรด,
• การวางแผนและการบัญชีสำหรับต้นทุนบุคลากรสำหรับโครงการและพื้นที่ของกิจกรรม

การดำเนินการตามขั้นตอนการควบคุมสำหรับการทำงานกับบุคลากร:

• ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• การบัญชีและการวิเคราะห์บุคลากร บุคลากร,
• รับรอง,
• แรงงานสัมพันธ์, รวมทั้ง งานสำนักงานบุคลากร,
• เงินเดือน ค่าพนักงาน,
• การจัดการการจ่ายเงินสดกับบุคลากรรวมทั้งการฝากเงิน
• การคำนวณภาษีตามกฎหมายและเงินสมทบจากกองทุน ค่าจ้าง,
• ภาพสะท้อนของค่าจ้างและภาษีค้างจ่ายในต้นทุนขององค์กร

"1C: Payroll and HR Management CORP" เป็นผลมาจากการพัฒนาโซลูชั่น 1C HR ในด้านต่อไปนี้:

• เน้นงานขององค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่
• ฟังก์ชั่นเสริม;
• การสนับสนุนกระบวนการทางธุรกิจ "ข้อตกลง" และ "การอนุมัติ"
• เครื่องมือการจัดการอเนกประสงค์สำหรับการควบคุมและการวิเคราะห์
• การตั้งค่าสิทธิ์การเข้าถึงที่ยืดหยุ่น
• แนวคิดของสถานที่ทำงานของผู้ใช้ - ชุดคำสั่งและรายงานที่จัดกลุ่มไว้สำหรับการมีส่วนร่วมในกระบวนการที่แยกจากกัน
• การบริการตนเองของพนักงาน
• รองรับการเข้าถึงระบบจากระยะไกล

"1C: Payroll and HR Management KORP" ได้รับการพัฒนาโดยใช้คุณลักษณะใหม่ของแพลตฟอร์ม "1C: Enterprise 8.2" ฟังก์ชันบางส่วนจะใช้งานได้เมื่อทำงานในโหมดธินและเว็บไคลเอ็นต์

1C:ZiUP KORP ช่วยให้คุณดำเนินกิจกรรมการจัดการและการบัญชีในนามของหลายองค์กร ในขณะที่แต่ละองค์กรสามารถเก็บบันทึกภายใต้ระบบภาษีทั่วไปหรือแบบง่ายภายในฐานข้อมูลเดียวกัน

การกำหนดค่า "1C: Payroll and HR Management KORP" ยังสามารถใช้ในองค์กรที่มีโครงสร้างการถือครองซึ่งประกอบด้วยหลายองค์กรซึ่งได้รับการออกแบบเป็น นิติบุคคลหรือประกอบอาชีพอิสระ

ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ "1C: เงินเดือนและการบริหารบุคลากร CORP" รวมถึง1 ที่ทำงานหากมีความต้องการงานเพิ่ม คุณสามารถซื้อสิทธิ์ใช้งานไคลเอ็นต์ 1C เพิ่มเติมได้

"1C: บัญชีเงินเดือนและการจัดการบุคลากร KORP" ประสบความสำเร็จในการใช้งานในแผนกบุคคลและแผนกบัญชีรวมถึงในแผนกอื่น ๆ ที่มีหน้าที่จัดระเบียบงานที่มีประสิทธิภาพของบุคลากร

รัสเซียใหม่ เครือข่ายการค้า,เน้นขายจำนวนจำกัดที่สุด สินค้ายอดนิยมบน ราคาดีในบรรจุภัณฑ์จำนวนมาก

กรณี: 1

ศูนย์วิจัย "เคมีประยุกต์" ของรัสเซียเป็นองค์กรที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บริการอุตสาหกรรมที่สำคัญที่สุด ได้แก่ เคมี การป้องกันประเทศ เครื่องทำความเย็น การแพทย์ วิทยุอิเล็กทรอนิกส์ คอมเพล็กซ์อุตสาหกรรมเกษตรและอื่น ๆ

กรณี: 1

การได้มาซึ่งผลิตภัณฑ์ใหม่ในราคาที่ลดลงบนพื้นฐานการอัพเกรด:

ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ "1C: Payroll and HR Management 8 CORP" สามารถซื้อได้แบบอัปเกรด กล่าวคือ ส่งผลิตภัณฑ์ตามรายการด้านล่างและรับส่วนลด:

• "1C: เงินเดือน v. 4.0 การจัดส่งแบบกำหนดเอง 3";
• "1C: เงินเดือน v. 4.0 อุปทานที่กำหนดเอง 5";
• "1C: เงินเดือน v. 4.0 PROF อุปทาน 3";
• "1C: ผู้เสียภาษี 8";
• "1C: ผู้เสียภาษี 7.5";
• "1C: ผู้เสียภาษี 7.5. รุ่นเครือข่าย";
• "1C: ผู้เสียภาษี 7.7" ซีดีรอม";
• "1C: ผู้เสียภาษี 7.7" 3.5";
• "1C: ผู้เสียภาษี 7.7. รุ่นเครือข่าย";
• "1C: การคำนวณ 7.0";
• "1C: การคำนวณ 7.0. รุ่นเครือข่าย";
• "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.5. รุ่นพื้นฐาน";
• "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.5 PROF";
• "1C: องค์กร 7.5. Conf. การคำนวณ เงินเดือนและบุคลากร. ครึ่งหลัง ";
• "1C: องค์กร 7.5. Conf. การคำนวณ กำหนดเงินเดือนและบุคลากร»;
• "1C:Enterprise 7.5 สำหรับ SQL Conf. การคำนวณ ซาร์ป. และพนักงาน";
• "1C: เพรพพพ. 7.5 + MS SQL Srv 6.5 การคำนวณ (5 ผู้ใช้) ";
• "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7. รุ่นพื้นฐาน";
• "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7. ศาสตราจารย์";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 (ชุด 3 น.) การชำระเงิน. ประชุม เงินเดือนและบุคลากร”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 (ชุด). การชำระเงิน. ประชุม เงินเดือนและบุคลากร”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 สำหรับ SQL การชำระเงิน. ประชุม ซาร์ป. และพนักงาน";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 หน้า) การชำระเงิน.";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 หน้า) การชำระเงิน.";
• "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7 PROF + ITS USB";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 (ชุด 3 น.) การชำระเงิน. ประชุม เงินเดือน + บุคลากร + ITS USB”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 (ชุด). การชำระเงิน. ประชุม เงินเดือน + บุคลากร + ITS USB”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 สำหรับ SQL การชำระเงิน. ประชุม เงินเดือน + บุคลากร + ITS USB”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7. ชุดสำหรับบริษัทขนาดเล็ก”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 ศาสตราจารย์ ส่งออก-เทค จัดหา";
• "1C: เพรพพพ. 7.L7 (ชุด). ส่งออก-เทค จัดหา";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 สำหรับ SQL อุปทานที่ซับซ้อน»;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 ศาสตราจารย์ อุปทานที่ซับซ้อน»;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 (ชุด). อุปทานที่ซับซ้อน»;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 (ชุด). คอมพ์ การกำหนดค่า";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 สำหรับ SQL คอนเฟิร์ม B + T + C + Z + K ";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 ศาสตราจารย์ คอมพ์ การกำหนดค่า";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 สำหรับ SQL อุปทานที่ซับซ้อน + ITS USB”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 ศาสตราจารย์ อุปทานที่ซับซ้อน + ITS USB”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 (ชุด). อุปทานที่ซับซ้อน + ITS USB”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 ศาสตราจารย์ อุปทานเทคโนโลยีการส่งออก + ITS USB”;
• "1C: เพรพพพ. 7.7 + MS SQL Srv. คอมพ์ คอนเฟิร์ม (5 น.) ";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 + ชนะ 2003 + SQL 2000 (5 หน้า) ชุด เร็ว.";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. คอมพ์ คอนเฟิร์ม (5 น.) ";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 + ชนะ 2000 + SQL 2000 (5 หน้า) ชุด เร็ว.";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 หน้า) ชุด จัดหา";
• "1C: เพรพพพ. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 หน้า) ชุด จัดหา";
• "1C: เพรพพพ. 7.7+ชนะ 2000 + SQL 7.0 (5 หน้า) ชุด จัดหา";
• "1C: เพรพพพ. 7.7+ชนะ 2000 + SQL 7.0 คอมพ์ คอนเฟิร์ม (5 น.) ";
• "1C: เพรพพพ. 8.0. การบริหารงานบุคคล";
• "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8.0";
• "1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8. เวอร์ชันพื้นฐาน";
• "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8".

ผลิตภัณฑ์ที่ส่งมอบสำหรับการอัพเกรดจะถูกลบออกจากบริการที่ 1C

"1C: Payroll and HR Management 8 CORP" สามารถซื้อแบบอัปเกรดได้ทั้งแบบแยกและร่วมกับสิทธิ์ใช้งานไคลเอ็นต์และเซิร์ฟเวอร์

ราคาอัพเกรดคำนวณตามสูตรทั่วไป: ต้นทุนรวมของการซื้อผลิตภัณฑ์ 1C:Enterprise 8 ลบด้วยต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ส่งคืน บวก 150 รูเบิล แต่ไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของต้นทุนรวมของผลิตภัณฑ์ที่ซื้อ

อัพเกรดจาก ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์"1C: Salary and HR Management 8 CORP" ไม่สามารถใช้ได้กับผลิตภัณฑ์อื่น

การออกรายการปัจจุบัน

บัญชีเงินเดือนและการจัดการบุคลากร CORP - 2.5.66.2

เนื่องจากความต้องการที่แตกต่างกันของบริษัทในระดับต่างๆ 1C จึงนำเสนอผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์สามรายการที่มีเนื้อหาการทำงานและความซับซ้อนต่างกัน:

"1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8. เวอร์ชันพื้นฐาน"- ผลิตภัณฑ์สำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ช่วยให้คุณสามารถบันทึกบุคลากร จ่ายเงินเดือน และคำนวณภาษีและเงินสมทบที่จำเป็นโดยอัตโนมัติตามข้อกำหนดของกฎหมายในที่ทำงานแห่งเดียว

"1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8 PROF"ไม่เพียงแต่จะเก็บบันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนในบริษัทที่มีโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนเท่านั้น แต่ยังทำให้หน้าที่พื้นฐานของการบริหารงานบุคคลเป็นไปโดยอัตโนมัติ (การสรรหา การฝึกอบรม แรงจูงใจ)

โซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับการทำงานอัตโนมัติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ที่มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ เงื่อนไขที่จำเป็น งานที่ประสบความสำเร็จที่ตลาด. ผลิตภัณฑ์นี้ช่วยให้คุณแก้ปัญหาการใช้งานได้ นโยบายบุคลากรองค์กรและการประเมินบุคลากรอย่างครอบคลุมในระดับที่ทันสมัยประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของบุคลากรขององค์กรอย่างถูกต้องและรวดเร็วและให้ข้อสรุปที่มีคุณภาพและมีความหมายเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานการฝึกอบรมการวางแผนการพัฒนาและอาชีพ ตัดสินใจจัดการอย่างมีข้อมูล

ฟังก์ชั่น	ขั้นพื้นฐาน	ศาสตราจารย์	CORP
การบัญชีบุคคลและการบัญชีส่วนบุคคล	+	+	+
การคำนวณและการบัญชีค่าจ้าง	+	+	+
การจ่ายเงินและเงินฝาก	+	+	+
การคำนวณภาษีและเบี้ยประกัน	+	+	+
การเตรียมการรายงานที่มีการควบคุม	+	+	+
การบัญชีสำหรับกิจกรรมขององค์กรต่างๆ	-	+	+
ความสามารถในการกำหนดค่าโซลูชันที่ใช้	-	+	+
รองรับการทำงานของไคลเอนต์-เซิร์ฟเวอร์	-	+	+
การทำงานกับฐานข้อมูลแบบกระจาย	-	+	+
รับสมัครงานด้วยการค้นหาผู้สมัครทางอินเทอร์เน็ต	-	-	+
เกรดและ KPI	-	-	+
สวัสดิการสังคมและค่าตอบแทน	-	-	+
การปรับตัว การฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร	-	-	+
แหล่งรวมความสามารถและการจัดการความสามารถ	-	-	+
การบัญชีรายจ่ายตามพื้นที่และโครงการ	-	-	+
ความปลอดภัยในการทำงาน ใบอนุญาต การตรวจสุขภาพ การบรรยายสรุป	-	-	+
การเข้าถึงระยะไกลสำหรับผู้จัดการและพนักงาน	-	-	+

1C: Payroll และ HR 8 (1C: ZUP 8) เป็นผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้งานของแผนก HR ง่ายขึ้น ตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานไปจนถึงการจัดเตรียมรายงานสำหรับ FIU

บูรณาการกับ 1C: การบัญชี 8 (การตั้งค่าทั่วไป)

การรายงานโดยตรงจากโปรแกรม (PFR, FSS) การดำเนินงานของค่าจ้างหลายประเภท การกรอกที่ถูกต้อง 6NDFL / 2NDFL ความสามารถในการทำงานทางไกล 6-NDFL - เติมอัตโนมัติ ทำงานกับใบรับรองการไร้ความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์ (ELN)

คำอธิบายแบบเต็ม

1C: การจัดการบัญชีเงินเดือนและบุคลากร 8 (ในเวอร์ชันก่อนหน้า 1C: บัญชีเงินเดือนและบุคลากร 7.7) เหมาะสำหรับใช้ในบริการบริหารงานบุคคลและแผนกบัญชีขององค์กรทุกขนาดและทุกสาขา การบริหารงานบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพส่งผลต่อผลกำไรของบริษัทและความมั่นคงในตลาด การทำงาน HR ที่เป็นกิจวัตรโดยอัตโนมัติช่วยให้คุณประหยัดเวลาสำหรับพนักงานและลดความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาดจากมนุษย์

1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8 "(เดิมคือ 1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7) ช่วยให้คุณ:

การจัดการบริษัท:

• ลดเวลาที่ใช้โดยแผนกทรัพยากรบุคคล
• รับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานขององค์กรทันที
• ดำเนินการวิเคราะห์พนักงาน ใช้เวลาทำงานและค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ ตัดสินใจจัดการที่ประสบความสำเร็จ
• ตัดสินใจที่ประสบความสำเร็จสำหรับการจัดการและติดตามการดำเนินการ
• ในการปกครอง วัฒนธรรมองค์กรและรักษาระดับไว้เสมอ

หัวหน้าแผนกไลน์:

• คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมอย่างรอบคอบ
• ดำเนินการปรับพนักงานใหม่ ฝึกอบรมพนักงาน และพัฒนาทักษะของพวกเขา
• วางแผนสิ่งจูงใจ เจรจาและอนุมัติโบนัส
• ประเมิน KPI ของพนักงานในแผนกของคุณอย่างเป็นกลาง

บริการตามกำหนดเวลา:

• วางแผนต้นทุนบุคลากร
• ประเมินงบประมาณและการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของพนักงาน การจ่ายเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้ การดำเนินการและค่าตอบแทนของพนักงาน
• ควบคุมความเบี่ยงเบนของเงินเดือนจากตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้
• วิเคราะห์การคาดการณ์ต้นทุนตามการวางแผนสำหรับการแนะนำรูปแบบการสร้างแรงจูงใจใหม่
• เลือกระบบแรงจูงใจที่เหมาะสมที่สุด เหมาะสำหรับทั้งพนักงานทั่วไปและผู้จัดการ

ฝ่ายบุคคล:

โปรแกรมช่วยให้คุณสามารถดำเนินการเวิร์กโฟลว์บุคลากรตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่ทันสมัย ​​ค้นหา เลือก และเปรียบเทียบผู้สมัครอย่างเป็นกลางสำหรับ ตำแหน่งว่าง, เก็บบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานพร้อมการวิเคราะห์บุคลากรสำหรับ การจัดการที่มีประสิทธิภาพองค์กร. เป็นไปได้ที่จะดำเนินการบัญชีและการบัญชีทางทหารส่วนบุคคลสำหรับ PRF เก็บบันทึกเวลาทำงานใน 1C ZUP แก้ไขความล่าช้าอย่างรวดเร็วการลาหยุดและการดำเนินการของพนักงานจัดทำตารางพนักงานและคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี มาตราส่วน. ตลอดจนจัดการการเติบโตของพนักงานในสายอาชีพ ดำเนินการรับรองพนักงานในแง่ของความสามารถและ KPI พัฒนาและดำเนินแผนการสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน สร้างความเป็นหนึ่งเดียว ฐานข้อมูลสำหรับพนักงานบริษัททุกคน

ฝ่ายการชำระบัญชี:

ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด การคำนวณค่าจ้างอัตโนมัติ การจ่ายขาดงาน และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ในเวอร์ชัน 1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร การดำเนินการเช่นการคำนวณเบี้ยประกัน, เงินเดือน, การเลิกจ้างพนักงานด้วยการคำนวณในภายหลัง, การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการก่อตัวของข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, การคำนวณใหม่ อัตราภาษีและอีกมากมายที่สามารถทำได้ เวอร์ชั่นใหม่ 1C ZUP ด้วยการคลิกเมาส์สองครั้ง

ความสามารถในการทำงานกับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ (ELN) - คุณไม่ต้องกลัวที่จะทำผิดพลาดเมื่อถ่ายโอนข้อมูลจากเอกสารกระดาษ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์จะไม่สามารถหลงทางได้ ใบป่วยจะถูกแลกเปลี่ยนผ่าน 1C: การรายงาน - พวกเขาจะถูกเก็บไว้ในเซิร์ฟเวอร์ FSS

การบัญชี:

ประสานข้อมูล "1C: บัญชีเงินเดือนและการจัดการบุคลากร" กับโปรแกรม "1C: การบัญชี 8" รุ่น 3.0 หลังจากตั้งค่าการซิงโครไนซ์ เอกสารและรายการทั้งหมดในไดเร็กทอรีที่ป้อนและเปลี่ยนแปลงในโปรแกรมใดโปรแกรมหนึ่งจะปรากฏในอีกโปรแกรมหนึ่งระหว่างเซสชันการซิงโครไนซ์ข้อมูล

พนักงาน:

• รับสลิปเงินเดือนทางอีเมล์;
• สามารถใช้รายการเพิ่มเติมของบทบาทบุคลากรทั่วไปที่มีชุดการทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับแต่ละบทบาท
• ลดเวลาที่ใช้ในกระบวนการ "ข้อตกลง" และ "การอนุมัติ" ของเอกสาร
• ใช้เครื่องมือการจัดการอเนกประสงค์เพื่อควบคุมและวิเคราะห์
• รับการตั้งค่าสิทธิ์การเข้าถึงที่ยืดหยุ่น
• โอกาสในการเป็นผู้นำ งานทางไกลในระบบผ่านทางอินเทอร์เน็ต

1C:Fresh คือการเข้าถึงโซลูชัน 1C:Enterprise ผ่านทางอินเทอร์เน็ต คุณสามารถทำงานได้จากทุกที่ - จากที่ทำงาน ที่บ้าน ขณะเดินทาง ในวันหยุด ไม่มีอะไรต้องติดตั้งบนคอมพิวเตอร์ แม้แต่คีย์ ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับการรายงานผ่านอินเทอร์เน็ตสามารถเก็บไว้ใน "คลาวด์"

ข้อดีของการทำงานใน 1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8 ผ่านบริการ 1SFresh:

• อินเทอร์เฟซปกติของโปรแกรม แต่ผ่านเบราว์เซอร์
• เพียงคุณมีอินเตอร์เน็ตก็ใช้งานได้
• เข้าถึงได้ทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงจากทุกอุปกรณ์
• 24/7 การสนับสนุนทางเทคนิคจาก 1C
• เข้าใช้ระบบและบริการ 1C:ITS
• ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล
• เข้าใช้ฟรี 30 วัน
• ใช้งานฟรีสำหรับผู้ใช้ 1C:ITS PROF

ค่าใช้จ่ายของ 1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8 ใน 1C: บริการสด - จาก 2,818 ₽ ต่อเดือน *
*ราคาเมื่อชำระเป็นปีพร้อมบริการต่อเนื่อง

สั่งซื้อ 1C:Fresh ตอนนี้และรับสิทธิ์การเข้าถึงฟรี 30 วัน!

ซื้อ เช่า

เช่า 1C ในระบบคลาวด์ - ฟังก์ชันทั้งหมดพร้อมใช้งานทุกที่ทุกเวลาที่คุณสามารถเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตได้ ใช้ 1C ใน การเข้าถึงระยะไกลจะช่วยปรับต้นทุนขององค์กรให้เหมาะสมและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ข้อดีของการทำงานกับ 1C ในคลาวด์:

• 1C ของคุณจะไม่ช้าลงอีกต่อไป
• ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัย - การเข้ารหัสข้อมูล
• เข้าถึงโปรแกรม 1C 24/7
• ทำงานในโปรแกรมจากอุปกรณ์ใดก็ได้
• เชื่อมต่อภายใน 2 ชั่วโมง
• อัปเดตอัตโนมัติเป็นประจำ
• รายวัน สำรอง
• ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง
• เข้าใช้ฟรี 7 วัน!

ค่าเช่า 1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8 ในคลาวด์ - จาก 1,250 ₽ ต่อเดือน

สั่งซื้อตอนนี้และเข้าใช้ฟรี 7 วันในเวลาเพียง 2 ชั่วโมง!

ซื้อ เช่า

โฮสติ้ง 1C - ช่วยให้คุณสามารถปรับใช้บัญชีที่ทันสมัยและ โปรแกรมการเงินด้วยฐานข้อมูลทุกขนาดบนเซิร์ฟเวอร์คลาวด์เซิร์ฟเวอร์เฉพาะ ไม่จำเป็นต้องซื้ออุปกรณ์ราคาแพงเพื่อใช้งาน 1C และชำระเงินอีกต่อไป

ข้อดีของบริการโฮสติ้ง 1C:

• เข้าถึงได้ทันทีจากทุกที่ในโลก
• ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัย
• บริการที่วางใจได้ 24/7
• สำรองปกติ
• การดูแลเซิร์ฟเวอร์และการสนับสนุนด้านเทคนิค

ซื้อ เช่า

ทุนมนุษย์เป็นหนึ่งในทรัพยากรการจัดการที่สำคัญ กิจกรรมทั้งหมดขององค์กรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานโดยตรง คุณสมบัตินี้สอดคล้องกับงานของ บริษัท ว่างานเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนโดยระบบแรงจูงใจที่เหมาะสมหรือไม่ การตัดสินใจในการบริหารบางอย่างส่งผลต่อประสิทธิผลของงานบุคลากรอย่างไร

ความสามารถในการรับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการจัดการอย่างรวดเร็ว โดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย ขึ้นอยู่กับว่าข้อมูลนี้รวบรวมด้วยตนเองหรือได้รับจากระบบข้อมูลเฉพาะทาง

การแก้ปัญหานี้ต้องการ วิธีการแบบบูรณาการเพื่อการทำงานอัตโนมัติกับบุคลากร:

การเก็บบันทึกและจัดเก็บข้อมูลบุคลากร

ข้อมูลสนับสนุนกระบวนการทำงานกับบุคลากร

• ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกระบวนการและข้อมูลทางบัญชี การก่อตัวของรายงานการวิเคราะห์เกี่ยวกับสถานะของพนักงาน และประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคล

นอกจากนี้, ระบบข้อมูลควรดูแลให้มีการรักษาบัญชีและการรายงานที่มีการควบคุมตามข้อกำหนดของกฎหมาย จึงใช้ฐานข้อมูลเดียวของพนักงานทั้งเพื่อแก้ไขปัญหา บริการบุคลากรและการบัญชีและงานบริการบริหารงานบุคคล

โซลูชันแอปพลิเคชัน "1C: บัญชีเงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" CORP เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับกระบวนการจัดการบุคลากร บันทึกบุคลากร และบัญชีเงินเดือนโดยอัตโนมัติ โดยมุ่งเน้นที่องค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ ฟังก์ชันการทำงานของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ช่วยให้คุณมั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามงานสำหรับกระบวนการทำงานทั้งหมดกับบุคลากร

"1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8" CORP ช่วยให้คุณสามารถแก้ไขงานต่อไปนี้:

การกำหนดนโยบายด้านการบริหารงานบุคคล.

การดำเนินการตามนโยบายของ บริษัท ในด้านการบริหารงานบุคคล:

• ระบบอัตโนมัติที่ครอบคลุมของกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ฟังก์ชันของ "1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8" CORP ช่วยให้คุณตอบสนองความต้องการของพนักงานทุกกลุ่ม

การจัดการบริษัทมีความสามารถในการทำให้มีเหตุผล การตัดสินใจของผู้บริหารและควบคุมการดำเนินการในด้านทิศทางเชิงกลยุทธ์ของการพัฒนาบริษัท นี่คือสิ่งแรก:

การพัฒนายุทธศาสตร์ด้านการบริหารงานบุคคล

การพัฒนาโครงสร้างองค์กรของบริษัท

การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร

การประเมินประสิทธิภาพของบริการทรัพยากรบุคคล

• การจัดการและการรักษาวัฒนธรรมองค์กร

บริการทรัพยากรบุคคลได้รับเครื่องมือการจัดการบุคลากรที่เชื่อถือได้ซึ่งช่วยในการ:

ค้นหา เลือก และเปรียบเทียบผู้สมัคร

ใช้และพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีอยู่ของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ

ประเมินพนักงานทั้งตามผลงานและความสามารถ

วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ

บริหารจัดการอาชีพและส่งเสริมพนักงาน

พัฒนาและดำเนินการตามแผนการจูงใจต่างๆ

• สร้างฐานข้อมูลรวมของพนักงานของบริษัท

บริการตามกำหนดเวลาได้รับวิธีการแก้ไขงานต่อไปนี้:

การวางแผนต้นทุนบุคลากร

การประเมินการเปลี่ยนแปลงงบประมาณต้นทุนในงวดปัจจุบันเนื่องจากการเพิ่มขึ้นใน จำนวนพนักงานค่าล่วงเวลา การจ่ายเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้และค่าตอบแทน;

การควบคุมความเบี่ยงเบนของเงินเดือนจากตัวชี้วัดที่วางแผนไว้

การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงานที่คาดหวังเมื่อมีการแนะนำแผนการจูงใจใหม่

• การเลือกรูปแบบแรงจูงใจที่เหมาะสมที่สุดจากสถานการณ์การกระตุ้นแรงงานที่พิจารณาแล้วหลายแบบ

ฝ่ายบัญชีเงินเดือนได้รับเครื่องมืออัตโนมัติ:

เงินคงค้างทุกประเภทสำหรับค่าจ้าง

การคำนวณและการชำระเงินของการค้ำประกันและค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, ลาป่วยเป็นต้น);

การหักเงินทุกประเภท

การคำนวณภาษีและเงินสมทบ

• การจ่ายค่าจ้าง (ผ่านโต๊ะเงินสด, ธนาคาร), เงินมัดจำ

หัวหน้าแผนกไลน์ประหยัดเวลาในการแก้ปัญหา:

การคัดเลือกผู้สมัคร;

การปรับตัวของพนักงานใหม่

การฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง

การวางแผนสิ่งจูงใจ การตกลงและอนุมัติโบนัส

• ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

พนักงานบริษัทรับข้อมูลการดำเนินงานเกี่ยวกับเงินเดือน วันหยุด ข้อมูลสำหรับ เจ้าหน้าที่รัฐบาลและกองทุนสังคม ข้อมูลอ้างอิงอื่นๆ โดยไม่ต้องติดต่อฝ่ายบริการบุคคล

"1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8" KORP มีตัวเลือกบริการเพิ่มเติม:

รายการเพิ่มเติมของบทบาททั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคลากร พร้อมชุดการทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับแต่ละบทบาท

การสนับสนุนกระบวนการ "ข้อตกลง" และ "การอนุมัติ" ของเอกสาร

เครื่องมือการจัดการอเนกประสงค์สำหรับการควบคุมและการวิเคราะห์

การตั้งค่าสิทธิ์การเข้าถึงที่ยืดหยุ่น

สถานที่ทำงานสำหรับพนักงานบริการตนเอง

• ความสามารถในการทำงานจากระยะไกลในระบบผ่านทางอินเทอร์เน็ต

การขาย "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" CORP ดำเนินการผ่านพันธมิตรของ บริษัท "1C"

ระบบอัตโนมัติที่ครอบคลุมของงานบัญชีและการบริหารงานบุคคลในตลาดองค์กรต้องการความรู้ระดับมืออาชีพเกี่ยวกับองค์กรของกระบวนการ HR ทักษะในการจัดการโครงการที่ซับซ้อนและประสบการณ์ในด้านนี้ ในการทำงานอัตโนมัติโดยใช้ "1C: Payroll and HR 8" CORP 1C แนะนำให้ติดต่อคู่ค้าที่มีความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็น

รายชื่อพันธมิตรที่มีประสบการณ์ในการทำบัญชีอัตโนมัติและกระบวนการจัดการบุคลากรในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่

», ธันวาคม 2017

เพื่อทำให้บันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนในองค์กรการค้าเป็นไปโดยอัตโนมัติ 1C ได้พัฒนาผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ 1C: Salary และ 8 ซึ่งนำเสนอในสามเวอร์ชัน: พื้นฐาน PROF และ CORP ในเวลาเดียวกัน เวอร์ชัน KORP ซึ่งแตกต่างจากเวอร์ชัน PROF ช่วยให้คุณสามารถรักษาบัญชีไม่เพียงแต่ที่มีการควบคุมเท่านั้น แต่ยังให้ความสามารถในการรักษาบัญชีการจัดการอีกด้วย

ประโยชน์ของ CORP สำหรับ HR

เวอร์ชัน "1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8 KORP" ให้คุณเลือกพนักงาน รวมถึงไซต์รับสมัครงานยอดนิยม ซึ่งรวมถึง:

รักษารายการตำแหน่งงานว่าง;

การบัญชีการทำงานกับผู้สมัคร

ประกาศตำแหน่งงานว่างในการสรรหาทรัพยากร

การประเมินผลการปฏิบัติงานของนายหน้า

โปรแกรมมีการประเมินประสิทธิผลของแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ซึ่งทำให้สามารถ:

ประเมินและเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายในการดึงดูดผู้สมัครจากแหล่งต่างๆ

คาดการณ์ความต้องการ วางแผนงบประมาณ

เปรียบเทียบผลงานของผู้สมัครจากแหล่งต่างๆ

สร้างทันที การรายงานการวิเคราะห์ในการตัดต่างๆ

ปรับค่าใช้จ่ายในการจัดการ

ข้อได้เปรียบต่อไปคือความสามารถในการมีส่วนร่วมในการก่อตัวของกำลังสำรอง: รวมอยู่ในสำรองและแยกพนักงานและผู้สมัครออกจากมัน, คำอธิบายของข้อกำหนดสำหรับกองหนุนและการคัดเลือกเป็นระยะ, การรายงานเกี่ยวกับสถานะของกำลังสำรองบุคลากร .

นอกจากนี้ โปรแกรมยังจะช่วยจัดกิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ได้แก่ การบัญชีสำหรับการสมัครเพื่อการวางแผนการฝึกอบรม การร่าง แผนรายบุคคลการพัฒนาพนักงาน การบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายตามแผนและการฝึกอบรมจริง การบันทึกและวิเคราะห์ผลลัพธ์ที่ได้รับ ตลอดจนเครื่องมือสำหรับการจัดการรับรองพนักงานและการประเมินความสามารถของพนักงาน

ระบบแรงจูงใจในบุคลากรมีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างเป้าหมายขององค์กรกับเป้าหมายของพนักงานขององค์กรนี้ ฟังก์ชันประกอบด้วยคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ, KPI (Key Performance Indicator) ที่ใช้ในการสร้างแรงจูงใจ กับพวกเขา ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน มีการกำหนดเป้าหมายและเน้นตัวชี้วัดที่วัดได้ ในเวลาเดียวกัน ค่าสูงสุดของค่าสัมประสิทธิ์ประสิทธิภาพของพนักงานสามารถถูกจำกัดตามเกรดของเขา

เกรดช่วยให้คุณสามารถวางตำแหน่งทั้งหมดในระดับเดียวในแง่ของความสำคัญสำหรับบริษัทตามเกณฑ์ที่ปรับโดยนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เกรดของพนักงานสามารถกำหนดขีดจำกัดเงินเดือน องค์ประกอบและจำนวนของตัวชี้วัดคงค้างและค่าจ้าง และองค์ประกอบของผลประโยชน์ที่อนุญาตได้

สิทธิพิเศษสามารถกำหนดได้ทั้งสำหรับองค์กรโดยรวมและสำหรับแผนก, ตำแหน่งของโต๊ะพนักงาน, เกรด สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ เอกสารบุคลากรหรือพนักงานสามารถรับด้วยตนเองในโหมดบริการตนเอง

ข้อดีของรุ่น KORP สำหรับบริการคุ้มครองแรงงาน

การทำงานกับบุคลากรด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญอย่างหนึ่ง กิจกรรมการผลิตองค์กร รับรองความปลอดภัย ความน่าเชื่อถือ ประสิทธิภาพขององค์กร

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องจัดหา สภาวะที่ปลอดภัยแรงงานของคนงานและการคุ้มครองแรงงานของพวกเขา โดยเฉพาะศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการสร้างระบบการจัดการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นที่ที่เวอร์ชัน KORP มีประโยชน์ ซึ่งช่วยให้คุณดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานต่อไปนี้ได้โดยอัตโนมัติ:

การวางแผนและการบัญชีเพื่อสรุปการคุ้มครองแรงงาน(การจัดเก็บข้อมูล การควบคุมการปฏิบัติ การบันทึก ความเป็นไปได้ของการใช้ข้อมูลในการสอบสวนอุบัติเหตุ)

ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในการจัดทำเอกสารและจัดทำเอกสารการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การบัญชีตามผลการสอบสวนอุบัติเหตุและการวิเคราะห์อุบัติเหตุโดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรของการสอบสวนและการบัญชีตามระเบียบที่กำหนดไว้ (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประโยชน์ของเวอร์ชัน KORP สำหรับพนักงานทั่วไป

สถานที่ทำงานของพนักงาน (บริการตนเอง) ช่วยให้คุณ:

ดูข้อมูลส่วนตัว สลิปเงินเดือน ตารางการทำงาน และยอดคงเหลือในวันหยุด

รายงานสาเหตุของการขาดงาน ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล

การลงทะเบียนการขอลา การมอบหมายการเดินทางเพื่อธุรกิจ และการขอออกใบรับรอง

เปลี่ยนแพ็คเกจผลประโยชน์ภายในวงเงิน;

เลือกกิจกรรมการฝึกอบรมและการพัฒนาและระบุความต้องการของคุณที่จะเข้าร่วม

ตั้งแต่ปี 2018 1C ได้ยกเลิกการสนับสนุนจาก 1C: เงินเดือน และ HR 8, ed. 2.5 เวอร์ชัน "พื้นฐาน" และ PROF ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการอัปเดตสำหรับเวอร์ชันเหล่านี้ แต่จะยังคงรองรับ CORP เวอร์ชัน 2.5 ดังนั้น ผู้ใช้เวอร์ชัน PROF และ Basic ที่ไม่สามารถอัปเกรดเป็นรุ่น 3 ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ สามารถอัปเกรดเป็นเวอร์ชัน CORP และยังคงอยู่ในเวอร์ชัน 2.5