ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้ตรวจสอบ HR ลักษณะงานของผู้ตรวจสอบ HR: บทบัญญัติทั่วไป

ดาวน์โหลดรายละเอียดงาน
เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง(.doc, 95KB)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ
2. คนที่มีค่าเฉลี่ย การศึกษาระดับมืออาชีพโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาเบื้องต้น การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่กำหนดไว้และประสบการณ์การทำงานในประวัติอย่างน้อย 3 ปี ได้แก่ องค์กรนี้อย่างน้อย 1 ปี
3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ตรวจการบุคลากรและการเลิกจ้างให้ดำเนินการตามคำสั่ง
4. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลต้องรู้ว่า:
   1. 4.1. กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ นิติกรรม, สื่อการสอนเกี่ยวกับการรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
   2. 4.2. กฎหมายแรงงาน.
   3. 4.3. แบบฟอร์มและวิธีการควบคุมการดำเนินการของเอกสาร
   4. 4.4. โครงสร้างและพนักงานขององค์กร
   5. 4.5. การลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บสมุดงานและไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กร
   6. 4.6. ขั้นตอนการกำหนดชื่อวิชาชีพของคนงานและตำแหน่งของลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงานทั่วไปและต่อเนื่องของงาน ผลประโยชน์และค่าตอบแทน และการขึ้นทะเบียนบำนาญลูกจ้าง
   7. 4.7. ขั้นตอนการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรและการรายงาน
   8. 4.8. ขั้นตอนในการบำรุงรักษาคลังข้อมูลของบุคลากรขององค์กร
   9. 4.9. พื้นฐานของการทำงานในสำนักงาน
   10. 4.10. หมายถึงเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร
   11. 4.12. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
   12. 4.13. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
5. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำจาก:
   1. 5.1. ระเบียบว่าด้วยฝ่ายบุคคล (หน่วยโครงสร้างที่เป็นส่วนหนึ่งของฝ่ายบุคคล)
   2. 5.2. รายละเอียดงานนี้.
6. ในช่วงที่ไม่มีผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคล (วันหยุดเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่เหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

สารวัตรทรัพยากรบุคคล:

1. ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งของหัวหน้าแผนกบุคคลในเวลาที่เหมาะสม
2. เก็บบันทึกบุคลากรขององค์กร แผนกต่างๆ ตาม แบบฟอร์มรวมเอกสารหลัก
3. จัดทำการรับ โอน และเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบและคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ตลอดจนเอกสารประกอบอื่นๆ เกี่ยวกับบุคลากร
4. เมื่อจ้างเขาแนะนำบทบัญญัติเกี่ยวกับระเบียบวินัยในองค์กรเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนเก็บบันทึกและออกใบรับรองการบริการ
5. บรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย กฎและข้อบังคับของการคุ้มครองแรงงาน
6. แบบฟอร์มและเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงาน
7. จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง ค่าคอมมิชชั่นที่แข่งขันได้ และการนำเสนอต่อพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล
8. กรอก บันทึก และจัดเก็บ หนังสือทำงาน, คำนวณระยะเวลาการให้บริการ
9. ทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและรางวัลสำหรับพนักงาน
10. ออกใบรับรองปัจจุบันและอดีต กิจกรรมแรงงานคนงานเพื่อยื่นต่อสถาบันอื่น
11. เก็บบันทึกสมุดงานและส่วนแทรกที่เข้มงวด
12. ลงทะเบียนใบเสร็จรับเงินและการออกสมุดงานและส่วนแทรก
13. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของพนักงานและการเคลื่อนไหวของพวกเขาในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กรตรวจสอบการอัปเดตและการเติมเต็มในเวลาที่เหมาะสม
14. เก็บบันทึกการลาพักร้อนให้กับพนักงาน การฝึกควบคุมการเตรียมการและการปฏิบัติตามตารางการลาพักร้อนตามปกติ
15. จัดทำบัตรประกันบำเหน็จบำนาญและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพนักงานขององค์กรและครอบครัว เพื่อสร้างผลประโยชน์และค่าตอบแทน
16. เธอศึกษาการเคลื่อนไหวและสาเหตุของการลาออกของพนักงาน มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลด
17. เตรียมเอกสารหลัง กำหนดเวลาที่เก็บข้อมูลปัจจุบันที่จะฝากไว้ในที่เก็บถาวร
18. ควบคุมรัฐ วินัยแรงงานในหน่วยงานขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ภายในและข้อบังคับแรงงานของพนักงาน
19. เก็บบันทึกการละเมิดวินัยแรงงานและควบคุมความทันเวลาของการยอมรับจากฝ่ายบริหาร องค์กรสาธารณะและกลุ่มแรงงานที่มีมาตรการที่เหมาะสม
20. ดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการครั้งเดียวของหัวหน้าแผนกบุคคล (แผนกที่เกี่ยวข้องของแผนกบุคคล)

สาม. สิทธิ

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
2. ในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ ให้ยื่นข้อเสนอเพื่อพิจารณาการจัดการขององค์กรในการปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานของพนักงาน ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานในองค์กร ตัวเลือกสำหรับการกำจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมขององค์กร
3. ขอข้อมูลและเอกสารของแผนกที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของตนเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารขององค์กร
4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญทั้งหมด (รายบุคคล) แผนกโครงสร้างเพื่อแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างถ้าไม่ใช่ก็ได้รับอนุญาตจากหัวหน้า)
5. ก าหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจช่วยเหลือในการด าเนินงานของ สิทธิ์อย่างเป็นทางการและความรับผิดชอบ

IV. ความรับผิดชอบ

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

หน้าที่ประจำวันของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลถูกควบคุมโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมติที่ 08/21/1998 ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับขอบเขตความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญข้อ จำกัด ของการอยู่ใต้บังคับบัญชากรอบกฎหมายที่จำเป็นสำหรับ พนักงานฝ่ายบุคคล ขั้นตอนการยื่นและดูแลรักษาเอกสาร Unified Qualification Handbook กำหนด 17 อาชีพที่เมื่อดำเนินการแล้ว หน้าที่ราชการถูกชี้นำโดยรายละเอียดงานของพนักงานบุคลากร โครงสร้างของแผนกที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงานนั้นสะท้อนให้เห็นในระเบียบที่เกี่ยวข้อง "ในแผนกทรัพยากรบุคคล"

หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ HR

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลกำหนดขั้นตอนสำหรับแรงงานสัมพันธ์, ช่วงของความรับผิดชอบ, หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน, ข้อกำหนดสำหรับเขา, ระดับการศึกษาที่ต้องการและการอยู่ใต้บังคับบัญชา บุคคลที่มีการฝึกอบรมวิชาชีพ การศึกษา และประสบการณ์อย่างน้อย 12 เดือนจัดเป็นผู้เชี่ยวชาญ

หัวหน้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและเนื้อหาของคำสั่งสอน บริการบุคลากรและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าบริษัท สะท้อนถึงหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในฝ่ายบุคคล องค์ประกอบ กฎการดำเนินการ อำนาจมีรายละเอียดโดยการดำเนินการบริหารขององค์กร กฎระเบียบภายใน ข้อบังคับของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค รวมถึงงานต่อไปนี้:

• การจัดทำเอกสารการว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน การโอนบุคลากรไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
• การบัญชีกิจกรรมและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทุกระดับ - จากผู้อำนวยการถึงผู้ดูแล - ตามมาตรฐานเอกสารทางบัญชีที่มีการแก้ไขเพิ่มเติม ฐานข้อมูล;
• การเก็บรวบรวมข้อมูลเพื่อการรับรองและการฝึกอบรมขั้นสูง
• การพัฒนากลไกการให้รางวัลและบทลงโทษ
• การเตรียมและบำรุงรักษาไฟล์ส่วนบุคคล การรวบรวมและการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
• การลงทะเบียนสมุดงาน - การทำรายการ, การลงทะเบียน, การบัญชีและการจัดเก็บ;
• การก่อตัวของประสบการณ์การทำงาน
• การตรวจสอบวันหยุดและการควบคุมการดำเนินการตามกำหนดการ
• การเลือกเอกสารสำหรับเก็บถาวรและการดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม

กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรช่วยให้เข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ - ไฟล์ส่วนตัว ความลับทางการค้า หากการกระทำของพนักงานก่อให้เกิดทรัพย์สินหรือความเสียหายทางการเงินแก่องค์กร จะต้องรับผิดตามกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถปฏิบัติงานล่วงเวลาได้ ตามอาร์ท. 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราค่าล่วงเวลากำหนดโดยองค์กร

ความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

มันหมายความว่าอย่างไรในหนึ่ง คู่มือคุณสมบัติผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้ตรวจสอบ HR การมีประสบการณ์วิชาชีพไม่สำคัญ ขอบเขตหน้าที่ของผู้ตรวจสอบ HR ทั้งหมดถูกกำหนดไว้ในคำแนะนำภายใน ประกอบด้วยงานทางธุรกิจดังต่อไปนี้:

นอกจากงานในสำนักงานแล้ว หน้าที่ของผู้ตรวจ HR ยังจัดให้มีการคัดเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่างตาม ข้อกำหนดระดับมืออาชีพและระดับของการสื่อสาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลลงโฆษณาในสื่อ พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต ส่งใบสมัครไปที่ศูนย์จัดหางาน และดำเนินการสัมภาษณ์ งานของเขาไม่ใช่แค่เลือกมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังต้องหาคนที่เข้าทีมได้ง่าย ๆ และจะไม่กลายเป็นต้นเหตุของความขัดแย้ง ฝ่ายบริหารอาจกำหนดให้ผู้ตรวจทำหน้าที่จัดการแข่งขันระหว่างผู้สมัคร การคัดเลือกและการควบคุมทางเดินอยู่ในความสามารถของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

หน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เฉพาะพนักงานที่มีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาซึ่งทำงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีเท่านั้นที่สามารถจัดการเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้ ผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาถูกกำหนดโดยหัวหน้าบริษัทเท่านั้น กิจกรรมการจัดการดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรภายในของ บริษัท ภายในกรอบของแรงงานรัสเซียและกฎหมายแพ่งอย่างเคร่งครัดและตามลักษณะงานของพนักงานบุคลากร หัวหน้าของ OK รับผิดชอบเฉพาะผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเท่านั้น

ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีดังนี้

• การพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายบุคลากร
• การประเมินความจำเป็นขององค์กรในการต่ออายุบุคลากร
• การบริหารพนักงานตามอำนาจและความสามารถ
• การสนับสนุนระเบียบวิธีและข้อมูลการรับรอง การจัดองค์กร และการวิเคราะห์ผลลัพธ์
• แก้จุดบกพร่องกระบวนการโอนย้าย เลิกจ้าง หรือการว่าจ้างบุคลากร
• กิจกรรมแก้ไข
• การตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่อย่างสม่ำเสมอโดยผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคคล
• ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งสำหรับการให้รางวัลและการส่งเสริมการขาย

หน้าที่ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลรวมถึงการดำเนินการตามมาตรการเพื่อจัดตั้ง วินัยในการทำงาน, การเพิ่มแรงจูงใจของทีม. หัวหน้ามีส่วนร่วมในการเตรียมการอนุมัติข้อมูลอย่างเป็นทางการสำหรับผู้อำนวยการ ความสามารถของเจ้าหน้าที่คือการให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากรในปัจจุบัน

โอ ระดับมืออาชีพหัวหน้าของ OK เป็นหลักฐานจากความรู้เกี่ยวกับแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, วิธีการประเมินพนักงาน, โครงสร้างขององค์กร, ข้อกำหนดสำหรับเอกสาร, มาตรฐาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน

คำแนะนำที่ทำหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - ผู้บังคับบัญชา ผู้ตรวจการ หรือผู้เชี่ยวชาญ - ผู้สมัครลงนามเมื่อสมัครงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่ละประเภทตามแบบจำลองมาตรฐาน

ชื่อองค์กร I อนุมัติงาน ชื่อตำแหน่ง คำแนะนำของหัวหน้าองค์กร _________ N ___________ ลายเซ็น คำอธิบายลายเซ็น สถานที่รวบรวม วันที่ ถึงผู้ตรวจสอบ HR

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้ตรวจสอบ HR อยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ ได้รับการว่าจ้างและไล่ออกจากงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรเมื่อนำเสนอ _______________________________

2. แต่งตั้งผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทางโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไป การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นและประสบการณ์การทำงานในประวัติอย่างน้อย 3 ปีรวมถึงอย่างน้อย 1 ปีในองค์กรนี้ ถึงตำแหน่งสารวัตร HR

3. ในกิจกรรมของเขา ผู้ตรวจบุคลากรได้รับคำแนะนำจาก:

เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับงานที่ทำ

วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง

กฎบัตรขององค์กร

ข้อบังคับด้านแรงงาน

คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร (หัวหน้างานโดยตรง);

รายละเอียดงานนี้.

4. ผู้ตรวจสอบ HR ต้องรู้:

กฎหมายเชิงบรรทัดฐาน เอกสารระเบียบวิธีในการเก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร

กฎหมายแรงงาน;

โครงสร้างและบุคลากรขององค์กร

ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บสมุดงานและไฟล์ส่วนตัวของพนักงานขององค์กร

ขั้นตอนการตั้งชื่อวิชาชีพคนงานและตำแหน่งลูกจ้าง ประสบการณ์ทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง สวัสดิการ ค่าตอบแทน การขึ้นทะเบียนบำนาญลูกจ้าง

ขั้นตอนการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรและการจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น

ขั้นตอนการบำรุงรักษาคลังข้อมูลของบุคลากรขององค์กร

พื้นฐานของการทำงานในสำนักงาน

หมายถึงเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร

กฎหมายแรงงาน;

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

5. ในระหว่างที่ไม่มีผู้ตรวจบุคลากรปฏิบัติหน้าที่ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยรองผู้ได้รับแต่งตั้งซึ่ง รับผิดชอบเต็มที่เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม

2. ความรับผิดชอบต่องาน

6. ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ผู้ตรวจบุคลากรมีหน้าที่:

6.1. เก็บบันทึกบุคลากรขององค์กรแผนกต่างๆ ตามรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลัก

6.2. จัดทำเอกสารการรับ โอน และเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบและคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ตลอดจนเอกสารอื่นๆ ที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับบุคลากร

6.3. สร้างและรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงาน

6.4. เตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง ค่าคอมมิชชั่นที่แข่งขันได้ และนำเสนอพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล

6.5. กรอก พิจารณา และจัดเก็บสมุดงาน คำนวณระยะเวลาให้บริการ ออกใบรับรองการทำงานในปัจจุบันและที่ผ่านมาของพนักงาน

6.6. ทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับรางวัลและรางวัลสำหรับพนักงาน

6.7. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของพนักงานและการเคลื่อนไหวของพวกเขาลงในฐานข้อมูลบุคลากรขององค์กร ตรวจสอบการอัปเดตและการเติมเต็มในเวลาที่เหมาะสม

6.8. เก็บบันทึกการลาพักร้อนให้กับพนักงาน ตรวจสอบการจัดเตรียมและการปฏิบัติตามตารางการลาพักร้อนตามปกติ

6.9. ออกบัตรประกันบำเหน็จบำนาญและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพนักงานขององค์กรและครอบครัว เพื่อสร้างผลประโยชน์และค่าตอบแทน

6.10. ศึกษาสาเหตุการลาออกของพนักงาน มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการลดหย่อน

6.11. เตรียมเอกสารหลังจากหมดอายุเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของที่เก็บข้อมูลปัจจุบันเพื่อฝากในที่เก็บถาวร

6.12. เพื่อใช้ควบคุมสถานะของวินัยแรงงานในแผนกต่างๆขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ภายในและข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงาน

6.13. รวบรวมรายงานทางกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

6.14. อำนวยความสะดวกและร่วมมือกับนายจ้างในการจัดหาสุขภาพและ สภาวะที่ปลอดภัยทำงานให้รีบรายงานผู้บังคับบัญชาทันทีในแต่ละกรณี การบาดเจ็บจากการทำงานและ โรคจากการทำงาน, เช่นเดียวกับเกี่ยวกับ สถานการณ์ฉุกเฉินที่เป็นภัยต่อสุขภาพและชีวิตสำหรับเขาและคนรอบข้าง ได้พบข้อบกพร่องและการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน

6.15. ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อจำกัดการพัฒนา ภาวะฉุกเฉินและการกำจัด, ปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย, ใช้มาตรการเรียกรถพยาบาล, บริการฉุกเฉิน, หน่วยดับเพลิง

3. สิทธิ

7. ผู้ตรวจสอบ HR มีสิทธิ์:

7.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ

7.2. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหาร

7.3. รับข้อมูลจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

7.4. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

7.5. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นการคุ้มครองแรงงานที่เสนอให้พิจารณาโดยการประชุม (การประชุม) ของกลุ่มแรงงาน (องค์กรสหภาพแรงงาน)

4. ความสัมพันธ์ (ลิงก์ตามตำแหน่ง)

8. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลรายงานต่อ ___________________________________ __________________________________________________________________________ 9. ผู้ตรวจสอบบุคลากรมีปฏิสัมพันธ์ในประเด็นภายในความสามารถของเขากับพนักงานของแผนกโครงสร้างต่อไปนี้ขององค์กร: - จาก _________________________________________________________________: ได้รับ: ________________________________________________________________________________; หมายถึง: __________________________________________________________________________; - จาก ________________________________________________________________________________: ได้รับ: __________________________________________________________________; หมายถึง: __________________________________________________________________________.

5. การประเมินประสิทธิภาพและความรับผิดชอบ

10. งานของผู้ตรวจสอบ HR ได้รับการประเมินโดยผู้บังคับบัญชาทันที (เจ้าหน้าที่อีกคน)

11. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ HR รับผิดชอบสำหรับ:

11.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตาม (การปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสม) ของหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้โดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสาธารณรัฐเบลารุส

11.2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง ทางอาญา และทางแพ่งในปัจจุบันของสาธารณรัฐเบลารุส

11.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานในปัจจุบัน กฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุส

11.4. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย - ตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสาธารณรัฐเบลารุสและการกระทำในท้องถิ่นใน _____________________

ชื่อตำแหน่งหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง _________ __________________________ ลายเซ็น ชื่อเต็มของลายเซ็นของวีซ่า ฉันคุ้นเคยกับคำสั่ง _________ __________________________ ลายเซ็น ชื่อเต็มของลายเซ็น _______________________ วันที่

รายละเอียดงาน- นี่คือเอกสารการกำกับดูแลภายในของลักษณะองค์กรและกฎหมายที่ควบคุมขอบเขตของสิทธิ์และความรับผิดชอบ การทำงานของพนักงาน

การละเมิดระเบียบนำมาซึ่งการใช้มาตรการคว่ำบาตรที่จัดให้มีขึ้นสำหรับ กฎหมายของรัสเซียภายในจนถึงการเลิกจ้างของพนักงาน

วัตถุประสงค์ของรายละเอียดของงานคือเพื่อแจกจ่ายหน้าที่ของพนักงานอย่างมีเหตุผล กำหนดขอบเขต ความสามารถอย่างเป็นทางการ, ป้องกันการละเมิดความสัมพันธ์เชิงหน้าที่และโครงสร้าง, เสริมสร้างความรับผิดชอบส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญเพื่อผลลัพธ์ของเขา

กำลังพัฒนารายละเอียดงาน คนที่มีความรับผิดชอบและรับรองโดยหัวหน้าองค์กร

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้ตรวจ HR เป็นผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบเงื่อนไข ประวัติบุคลากรในองค์กร. มีการจัดหาบุคลากรของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในแทบทุกองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

องค์กรขนาดเล็กกำหนดหน้าที่ของผู้ตรวจสอบ HR ให้กับพนักงานธุรการร่วมกัน ซึ่งมักจะนำไปสู่ความคลาดเคลื่อนระหว่างนโยบายบันทึกบุคลากรและข้อกำหนดของกฎหมาย และก่อให้เกิดความเสี่ยงในการบังคับใช้กับนิติบุคคล

อาชีพผู้ตรวจสอบ HR เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานค่อนข้างมาก รายได้เฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญคือสามหมื่นรูเบิล ความสามารถพิเศษในด้านนี้สามารถรับได้นอกเหนือจากพื้นฐาน มืออาชีพที่สูงขึ้นการศึกษา. ก็เพียงพอที่จะสำเร็จหลักสูตรเฉพาะ

รายละเอียดงานของผู้ตรวจสอบ HR

เป็นเอกสารภายในองค์กรที่พัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงลักษณะของกิจกรรมขององค์กร

ไม่ควรใช้เอกสารเทมเพลตเนื่องจากไม่ตรงตามความสนใจขององค์กรใดองค์กรหนึ่งและไม่คำนึงถึงคุณสมบัติการทำงานและโครงสร้างของงาน

ในการพัฒนารายละเอียดงาน คุณควรใช้อัลกอริทึมที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้ตรวจสอบ HR:

• ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับตำแหน่ง
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ
• ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
• สิทธิ์พิเศษ.
• ความรับผิดชอบต่อกิจกรรม
• บทบัญญัติเพิ่มเติม

คุณสมบัติ

ตำแหน่ง "ผู้ตรวจสอบ HR" หมายถึงประเภทของผู้เชี่ยวชาญเขาจะต้องมีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ประถมศึกษา) ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีในความสามารถพิเศษของเขา ผู้เชี่ยวชาญต้องรู้:

• กฎหมายแรงงาน เอกสารเชิงบรรทัดฐาน และเอกสารภายในที่ควบคุมการจัดการบันทึกกำลังพล
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 152-FZ "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล"
• วิธีการบัญชีและการเคลื่อนไหว บุคลากร.
• โครงสร้างและบุคลากรในองค์กร
• กฎการบำรุงรักษา การลงทะเบียนสมุดงานและไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
• ขั้นตอนการกำหนดชื่อวิชาชีพและตำแหน่งพนักงาน คำนวณยอดรวมและผลงาน ค่าตอบแทน
• ขั้นตอนการจัดตั้งสวัสดิการการขึ้นทะเบียนบำเหน็จบำนาญ
• ระบบการบัญชีทางเทคนิคและวิธีการทำงานกับฐานข้อมูล
• เชี่ยวชาญพื้นฐานของธุรกิจ

หน้าที่ของสารวัตร HR

ผู้บริหารตำแหน่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่บัญชีสำหรับบุคลากรขององค์กรและการดำเนินการ งานสำนักงานบุคลากร. "ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล" แบบพิเศษช่วยให้คุณสามารถสร้างระบบบัญชีบุคลากรในองค์กรซึ่งจะทำให้มั่นใจในคุณภาพงานของทั้งองค์กร

สถานะของนโยบายบุคลากรขององค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถของผู้เชี่ยวชาญโดยตรง หน้าที่ของผู้ตรวจสอบบุคลากรคือการดูแลบำรุงรักษา นโยบายบุคลากรในระดับข้อกำหนดสำหรับกิจกรรมขององค์กรในส่วนของหน่วยงานกำกับดูแลและเพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีเชิงคุณภาพของข้อมูลบุคลากร

การบัญชีบุคลากร

ขั้นตอนการว่าจ้าง โยกย้าย หรือเลิกจ้างพนักงานตามข้อกำหนดของกฎหมาย คำแนะนำ และคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบัน

การจัดการระเบียนทรัพยากรบุคคล

องค์กรของการบัญชี การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับองค์ประกอบบุคลากร การก่อตัวของฐานข้อมูลและการควบคุมการดำเนินการตาม "กฎหมายว่าด้วยการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน"

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ที่ เอกสารกฎเกณฑ์มีการกำหนดขอบเขต รายละเอียดงานของผู้ตรวจสอบ HR มีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ความทันเวลาของการบัญชี
• ความทันเวลาของการเปลี่ยนแปลงไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน
• ขึ้นทะเบียนลาพักร้อนและลาป่วย
• การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานโดยใช้ วิธีการทางเทคนิคการบัญชีและการจัดระบบ
• การออกใบรับรองและสำเนาสมุดงานอย่างทันท่วงที การควบคุมการส่งคืนเอกสารส่วนบุคคล และการจัดหาใบรับรองเพื่อคำนวณค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• ยกระดับความเป็นมืออาชีพ

หน้าที่ของผู้ตรวจสอบ HR ได้แก่ การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน ระเบียบข้อบังคับภายในและคำแนะนำอื่นๆ

สิทธิ

สิทธิ์ของผู้สอน HR ในองค์กร ได้แก่

• ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของผู้ดูแลระบบในทิศทางของการทำงาน
• มีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับงานและการนำมติเกี่ยวกับงานบริการบุคลากร
• จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงรูปแบบการทำงานและขจัดข้อบกพร่องที่ระบุในการจัดกิจกรรมการบริการบุคลากร
• ขอและรับเอกสารส่วนตัวเพื่อดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ของทางราชการ
• การอนุมัติเอกสารภายในขอบเขตความสามารถ

สิทธิของผู้ตรวจสอบปกป้องระบบนโยบายบุคลากรในองค์กรและรับรองความถูกต้องตามกฎหมายและความน่าเชื่อถือในเรื่องของการบัญชีสำหรับพนักงานขององค์กร

พวกเขาช่วยผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการบัญชีทันเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงในระบบบัญชีบุคลากร

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบมีจำกัด หน้าที่การงานผู้เชี่ยวชาญ. รายละเอียดงานของผู้ตรวจสอบ HR กำหนดความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับ:

• การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือละเมิดหน้าที่ราชการ
• ความผิดในกรอบกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ
• ก่อให้เกิดอันตรายต่อองค์กรภายในขอบเขตของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน, บรรทัดฐานของวินัยแรงงาน - ภายในข้อกำหนดด้านกฎระเบียบภายในขององค์กร
• การละเมิดจรรยาบรรณทางธุรกิจ

กิจกรรมของผู้ตรวจสอบ HR ทิ้งรอยประทับไว้กับงานทั้งหมดขององค์กร

ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาเป็นการส่วนตัวซึ่งบันทึกไว้ในเอกสาร ลายเซ็นส่วนตัวพนักงานเมื่อสมัครงาน

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

เนื่องจากกิจกรรมของแต่ละองค์กรมีลักษณะเฉพาะและความเชี่ยวชาญเฉพาะของตนเอง จึงควรระบุในข้อกำหนดเพิ่มเติมเมื่อพัฒนาคำอธิบายงาน เป็นการเหมาะสมที่จะชี้ไปที่:

• สภาพการทำงานของอาจารย์ผู้สอนบุคลากร
• กำหนดการให้ข้อมูลทางบัญชีแก่ผู้บริหารระดับสูง
• บรรทัดฐานความสัมพันธ์ในโครงสร้างการทำงานขององค์กร
• การจัดการกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• ระบบประเมินประสิทธิภาพแรงงาน

ในการพัฒนารายละเอียดงานซึ่งมีความสำคัญในองค์กร หนึ่งควรได้รับคำแนะนำจากคู่มือการจัดประเภทงานซึ่งมีรายการข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ

รายละเอียดงานของผู้ตรวจสอบ HR ได้รับมอบหมายให้ควบคุมกระบวนการกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ HR ชั้นนำ และสิ่งนี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อระดับและคุณภาพของนโยบายด้านบุคลากรในองค์กร

บุคลากรตัดสินใจทุกอย่าง - หลักการของความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในเงื่อนไขของการจัดการที่ทันสมัย เนื่องจากประสิทธิภาพขององค์กรขึ้นอยู่กับคุณภาพของพนักงาน

รายละเอียดงานของผู้ตรวจสอบ HR กำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงาน มันมีสิทธิ หน้าที่ความรับผิดชอบ, ความรับผิดชอบของพนักงาน, กฎการจ้างงาน, การไล่ออกจากตำแหน่ง, คำสั่งของการอยู่ใต้บังคับบัญชา, ข้อกำหนดสำหรับการศึกษา, ประสบการณ์

เอกสารนี้พัฒนาโดยหัวหน้าแผนกของบริษัท ได้รับการอนุมัติจาก CEO

ให้ไว้ด้านล่าง แบบฟอร์มมาตรฐานสามารถใช้เป็นตัวอย่างในการเตรียมลักษณะงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคล ผู้ตรวจสอบอาวุโสสำหรับบุคลากร

ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้ตรวจสอบ HR

ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้ตรวจสอบ HR อยู่ในหมวด "ผู้เชี่ยวชาญ"

2. ผู้ตรวจสอบบุคลากรรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกบุคคล

3. ผู้ที่มี อุดมศึกษาและมีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีในงานที่คล้ายคลึงกัน

4. ในระหว่างที่ไม่มีผู้ตรวจสอบ HR หน้าที่การทำงาน ความรับผิดชอบ สิทธิของเขาจะถูกโอนไปให้ผู้อื่น เป็นทางการที่ได้รับมอบหมายในเวลาอันควร

5. การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างพนักงานสารวัตรเป็นคำสั่ง ผู้บริหารสูงสุดองค์กรต่างๆ

6. ผู้ตรวจสอบบุคลากรได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

• นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การกำกับดูแลอื่น ๆ ขององค์กร
• คำสั่ง คำสั่งของผู้บริหาร
• กฎบัตรขององค์กร
• รายละเอียดงานนี้

7. ผู้ตรวจสอบ HR ต้องรู้:

• กฎหมายแรงงาน
• องค์กร- โครงสร้างพนักงานองค์กร;
• การกระทำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบงานในสำนักงานใน บริษัท การบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรการลงทะเบียนไฟล์เงินบำนาญการจัดเก็บการบำรุงรักษาสมุดงานไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน บริษัท การเตรียมไฟล์เพื่อโอนไปยังที่เก็บถาวร
• มาตรฐานการรายงาน การจัดการบันทึกกำลังพล
• ขั้นตอนการรักษาฐานข้อมูลที่มีข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร
• หลักเกณฑ์การตั้งชื่อวิชาชีพ ตำแหน่ง ลูกจ้าง ทั่วไป ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง สวัสดิการ ค่าตอบแทน การขึ้นทะเบียนบำนาญลูกจ้าง

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. คำนึงถึงบุคลากรของหน่วยงานขององค์กรตามรูปแบบรวมของเอกสารหลัก

2. ควบคุมความทันเวลาของการดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง คำแนะนำของหัวหน้าแผนกบุคคล

3. แจ้งเวลาจ้างงานเกี่ยวกับการปกครอง บทบัญญัติทางวินัยขององค์กร เกี่ยวกับเวลาทำงาน

4. บัญชีและออกใบรับรองการบริการ

5. ยอมรับ, โอน, เลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, คำสั่ง, ข้อบังคับของหัวหน้าองค์กร, เอกสารเกี่ยวกับบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นอื่น ๆ

6. จัดเตรียมเอกสารสำหรับการรับรอง คุณสมบัติ ค่าคอมมิชชั่นการแข่งขัน

7. เป็นตัวแทนของพนักงานเพื่อรับรางวัลและบทลงโทษ

8. แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ความปลอดภัย มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม การป้องกันอัคคีภัย

9. วาด, จัดเก็บ, คำนึงถึงสมุดงานและส่วนแทรก, คำนวณระยะเวลาในการให้บริการ

10. แบบฟอร์ม จัดเก็บไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน

11. บันทึกข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับสิ่งจูงใจ, บทลงโทษสำหรับพนักงาน

12. ออกใบรับรองการทำงานของพนักงานตามคำร้องขอขององค์กรอื่น

13. คำนึงถึงและจัดทำลำดับการลาพักร้อนของพนักงาน

14. ควบคุมการปฏิบัติตามตารางวันหยุดปกติ

15. รักษาฐานข้อมูลที่มีข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร ช่วยให้พวกเขาถึงวันที่

16. ศึกษาการเคลื่อนย้าย สาเหตุของการเลิกจ้างพนักงาน มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดพวกเขา

17. คำนึงถึงการละเมิดวินัยแรงงาน ควบคุมความทันท่วงทีของการใช้มาตรการป้องกันและขจัดสาเหตุ

18. รักษาที่เก็บถาวรของไฟล์ส่วนบุคคล เตรียมเอกสารสำหรับการถ่ายโอนไปยังไฟล์เก็บถาวรหลังจากการจัดเก็บหมดอายุ

19. จัดทำเอกสารการรับเงินบำนาญสำหรับพนักงานขององค์กรและครอบครัว

20. จัดทำรายงานที่กำหนดไว้เกี่ยวกับงานกับบุคลากร

21. ควบคุมวินัยแรงงานในหน่วยงานต่างๆ ขององค์กร ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

สาม. สิทธิ

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

1.ไม่ปฏิบัติหน้าที่เมื่อมีอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ

3. ลงนามในเอกสารตามความสามารถของตน

4. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในลักษณะที่กำหนด

5. เสนอแนะการส่งเสริมการพักฟื้นพนักงานหลังจากตกลงกับหัวหน้างานทันที

6. เพื่อเข้าสู่การสื่อสารกับบุคลากรของแผนกโครงสร้างขององค์กรเกี่ยวกับบุคลากรและประเด็นที่เกี่ยวข้อง

7. รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

8. แจ้ง ผู้บังคับบัญชาในทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในกิจกรรมขององค์กร ยื่นข้อเสนอสำหรับการกำจัดของพวกเขา

9. รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายบุคคลและการทำงานร่วมกับบุคลากร

10. ตัดสินใจอย่างอิสระด้วยความสามารถของคุณเอง

11. ส่งข้อเสนอให้ฝ่ายจัดการปรับปรุงกิจกรรมและการทำงานขององค์กร

12. กำหนดให้ผู้บริหารสร้างสภาวะปกติในการปฏิบัติหน้าที่ ความปลอดภัย ทรัพย์สินทางวัตถุ,เอกสาร.

IV. ความรับผิดชอบ

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. การจัดการที่ผิดพลาด ข้อมูลส่วนบุคคล, ความลับทางการค้า, การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ.

2. การปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

3. คุณภาพของการจัดการบันทึกบุคลากรขององค์กร

4. การละเมิดกฎ การสื่อสารทางธุรกิจ,มารยาท.

5. การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลขององค์กร

6. ผลที่ตามมาของการตัดสินใจการกระทำที่เป็นอิสระ

7. การเป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรโดยไม่ได้รับอนุญาต

8. การละเมิดบทบัญญัติของวินัยแรงงาน, การป้องกันอัคคีภัย, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, มาตรฐานความปลอดภัย

9. ก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร พนักงาน คู่ค้า รัฐ