Punëtor në distancë. Çfarë është puna në distancë: pse hoqa dorë nga gjithçka dhe kalova në punë në distancë? Mos harroni për pushimet tuaja

Përshëndetje miq! Sot do të flasim për temën kryesore të blogut tim dhe do të zbulojmë me shembuj të thjeshtë se çfarë është puna në distancë, është e vërtetë apo mashtrim. Pse puna nga shtëpia po bëhet gjithnjë e më popullore dhe tani është koha për të zotëruar lloje të reja aktivitetesh që ju lejojnë të fitoni para përmes internetit.

Puna në distancë është një mënyrë punësimi në të cilën një person (kryetar) kryen detyrat e caktuara nga distanca, duke kontaktuar punëdhënësin nëpërmjet internetit.

Kjo do të thotë, çdo punë që mund të bëhet në distancë, nuk është e nevojshme të jesh në zyrë, mund të quhet e largët.

Do të doja të theksoja gjithashtu një format të veçantë punë në distancë-. Punonjës i pavarur - kur punoni në distancë, por nuk keni punëdhënës të përhershëm dhe jeni gjithmonë në kërkim të porosive.

Më lejoni të shpjegoj me shembuj se cili është parimi i një aktiviteti të tillë dhe kush do t'ju paguajë për çfarë.

Çfarë duhet bërë dhe kush do të paguajë?

Mos harroni në fola për qarkullimin e parave dhe nga vjen. Tani të gjithë ata që shesin mallra ose shërbime të ndryshme e bëjnë këtë duke përdorur internetin. Sepse njerëzit kalojnë shumë kohë këtu, duke komunikuar, duke kërkuar informacionin e nevojshëm, duke kërkuar përgjigje për pyetjet e tyre, e kështu me radhë.

Për ta bërë këtë, ne përdorim sajte, shërbime, programe dhe aplikacione të ndryshme. A keni menduar ndonjëherë se kush i krijon ato? Miliona njerëz qëndrojnë pas gjithë kësaj, disa prej të cilëve punojnë në distancë.

Merrni, për shembull, blogun tim, ku jeni duke lexuar këtë artikull. Në faza fillestare kështu që lindi, i pagova njerëzit për ta krijuar. Për më tepër, nuk i kam parë kurrë këta njerëz, komunikimi ynë ishte vetëm në korrespondencë me tekst.

Personi i parë është projektuesi. Ai vizatoi një dizajn blogu - atë që shihni tani në ekranin e pajisjes tuaj. Projektuesi kaloi rreth 2 javë për këtë punë, dhe unë i pagova 25,000 rubla.

Personi i dytë është projektuesi i faqosjes. Ai ndërtoi një faqe interneti funksionale nga fotografia që projektuesi bëri duke përdorur kodin e programit. I pagova 18,000 rubla për 3 ditë punë.

Të gjithë ata kryejnë detyra të thjeshta, të kuptueshme për të cilat marrin para.

Ka dhjetëra njohuri dhe aftësi të ndryshme që mund të përdoren për punë në distancë.

Kush mund të punojë në distancë?

Më parë mendoja se vetëm programuesit mund të fitojnë para në këtë mënyrë. Por kur nisa të kërkoja diçka për të bërë, kuptova se këtu ka shumë punë, për çdo shije dhe ngjyrë. Qoftë për student apo për pensionist. Për një kohë të gjatë në një larmi kaq të madhe nuk mund të zgjidhja një drejtim.

Nga e para, pa përvojë, zotërova disa profesione dhe dola me të ardhura mujore të qëndrueshme që e kalonin pagën time offline. M'u deshën gjashtë muaj.

Sigurisht, njerëzit që nuk kanë aftësi bazë kompjuterike do ta kenë më të vështirë. Por unë mendoj se ju e kuptoni se as mosha, as gjinia, as Statusi social, vendndodhja gjeografike apo ndonjë gjë tjetër nuk ndikon në asnjë mënyrë nëse mundeni apo jo.

Mund të citoj dhjetëra shembuj djemsh që kishin një situatë shumë herë më të keqe se e jotja tani.

Përveç kësaj, shumë nuk kanë nevojë të ndryshojnë specialitetin e tyre dhe të mësojnë diçka të re. Shumica e profesioneve të rregullta janë të përshtatshme për punë në distancë, për shembull, kontabilist, menaxher shitjesh, tregtar, gazetar, etj.

Cilat janë perspektivat?

Krahasuar me punën e zakonshme, mund të zbulohen shumë. Por sot dua t'ju tregoj për perspektivat që pashë në kohën time.

Për herë të parë kam hasur në punë në distancë diku në vitin 2011, por atëherë nuk e kuptova fare se ishte e mundur të fitoja para të qëndrueshme në të. Shkova në kolegj dhe bëra një praktikë me një sipërmarrës privat. Ai ishte i angazhuar në instalimin e sistemeve të mbikëqyrjes video dhe sigurisë.

Ai kishte kompaninë e tij që shiste dhe instalonte pajisje sigurie, e cila, si gjithë të tjerët, kishte nevojë për klientë. Duke kuptuar që mund të merrni klientë nga rrjeti social VKontakte, ai më ofroi të ftoja njerëz në grupin e tij për 1000 rubla në muaj (në atë kohë ishin para të mira për një student).

Ky grup (https://vk.com/club16076182) ekziston edhe sot.

Kështu që ftoja pjesëmarrës në mbrëmje në kohën time të lirë për rreth pesë muaj. Një detyrë që çdo nxënës mund ta përballojë.

Është për të ardhur keq, atëherë nuk më erdhi që mund të kishte shumë punë të tilla. Sa më unike të jenë shërbimet që mund të ofroni (krijoni faqe interneti, shkruani tekste, dizajnoni, menaxhoni projekte, drejtoni një ekip, e kështu me radhë), aq më shumë mund të fitoni.

Teknologjitë po zhvillohen, shumë kompani nuk kanë më zyra, punonjësit e tyre punojnë nga distanca dhe janë të vendosur në të gjithë botën. Mbajtja e hapësirave të punës joprofitabile duke ditur se është e mundur të punësosh dikë që të bëjë të njëjtën gjë nga shtëpia.

Kur udhëtoj, shpesh takoj djem që flasin rusisht nga Rusia, Ukraina, Kazakistani, të cilët punojnë përmes internetit për kompani ruse dhe të huaja.

Nëse dini anglisht, atëherë bota e telekomunikimit është edhe më e gjerë për ju. Është më fitimprurëse të marrësh një pagë jo në rubla, por në dollarë ose euro.

Teknologjitë zëvendësojnë njerëzit në prodhim dhe për këtë arsye ka një reduktim. Disa profesione kanë filluar të shuhen, sepse nuk janë më të rëndësishme në shekullin e 21-të.

Në fund të vitit 2014 e kuptova këtë. Kuptova që më duhej të zhvillohesha, të mësoja aftësi të reja, të vazhdoja me kohën, në mënyrë që të mos përdredhja telat për 20,000 rubla gjatë gjithë jetës sime dhe të mos ecja kokë e këmbë në pluhur, duke punuar si instalues ​​elektrik.

Ku të fillojë?

Është mirë që falë internetit ne kemi akses të pakufizuar në njohuri nga e gjithë bota. Për të zotëruar aftësi që do të sjellin 40,000 - 50,000 mijë rubla në muaj, nuk keni nevojë të studioni për 5 vjet në universitet dhe të shpenzoni qindra mijëra rubla për trajnime.

Sipas statistikave, djemtë që fillojnë të studiojnë në tonat, mesatarisht, e bëjnë kalimin në 3 - 6 muaj me kthim maksimal.

Gjëja më e vështirë është të vendosni për drejtimin që dëshironi të ndiqni. Shumë shpesh ndodh që një person nxiton mbrapa dhe mbrapa dhe nga kjo shkel ujë, duke filluar çdo herë nga e para.

Është e vështirë të japësh disa këshilla unike për zgjedhjen e një profesioni, pasi të gjithë kanë një nivel të ndryshëm zhvillimi dhe një sërë interesash, qasje individuale... Mënyra më e lehtë është të vazhdoni, të merrni detyra në mënyrë që të zbuloni se çfarë rezulton dhe çfarë është përgjithësisht e vështirë dhe e pakuptueshme për ju.

Për fillestarët, gjithçka do të duket e ndërlikuar. Siç dikur më dukej e vështirë të bëja një faqe interneti, një baner në Photoshop ose të shkruaja një artikull. Tani, duke pasur njohuri të caktuara, nuk do të jetë e vështirë ta bësh këtë.

Gjithashtu, çdo ditë në bursa publikohen dhjetëra vende të reja të lira pune. Punët, si detyrat, mund të gjenden me nivele të ndryshme të punësimit, vështirësisë dhe mënyrës së pagesës. Në projektin e parë që punova, kisha një orar pa pagesë dhe pagesë. Në distancë, punëdhënësi është kryesisht i rëndësishëm për rezultatin.

konkluzioni

Shpresoj se tani e kuptoni saktë se çfarë do të thotë të punosh në distancë dhe cilat janë perspektivat këtu. Mësoni, mësoni të mësoni, zotëroni njohuri dhe aftësi të reja, kaloni në punë në distancë dhe udhëtime. Me internetin, mund ta bëni pa investim.

Nëse keni nevojë për ndihmë dhe mbështetje, atëherë ejani në kursin tonë ekspres "Filloni në punë në distancë dhe punë të pavarur".

Në komentet e këtij artikulli, mund të bëni pyetjet tuaja dhe të lini komente për përvojën tuaj të punës në distancë. Do të jem i lumtur t'u përgjigjem atyre dhe të ndaj këshillat e mia.

KY NENI ËSHTË KAPITULLI I LIBRIT TË LIGJIT TË AVARËVE TË PUNËS SË RUSISË

Ligji i ri paraqet ndryshime të mëdha në ligjin rus të punës. Tani ekziston një mundësi ligjore për të organizuar punën në distancë të një punonjësi në shtëpinë e tij. Më parë, Kodi i Punës parashikonte të ashtuquajturën "punë nga shtëpia", por kushtet për zbatimin e saj ishin shumë të kufizuara dhe në realitet nuk mund të zbatoheshin në një situatë kur një punonjës punësohej për të punuar në distancë në shtëpi ose në një vend tjetër. larg nga zyra. Rregullat e vjetra për punët në shtëpi, të cilat janë ende në fuqi, rregullojnë situatën në të cilën një punonjës kryen detyra që lidhen me prodhimin e mallrave të konsumit dhe artizanatit nga materiale dhe duke përdorur mjetet e punëdhënësit ose të blera me fondet e punonjësit. Kështu, këto rregulla nuk mund të zbatoheshin për të rregulluar punën kategori të ndryshme punëtorët. Në Rusi, ekzistonte një nevojë urgjente për të rregulluar punën në distancë të kategorive të tilla të punëtorëve si specialistë të IT, përfaqësuesit e shitjeve, konsulentë, përkthyes etj. Ndryshimet ofrojnë një mundësi për të konsoliduar ligjërisht marrëdhëniet me punëtorë të tillë.

Sipas ligjit të ri, telekomunikacioni është kryerja e detyrave të punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës së përfaqësimit ose një vendi tjetër nën kontrollin e punëdhënësit. Ligji i ri tregon nevojën e organizimit të komunikimit nëpërmjet përdorimit të rrjeteve të informacionit dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin, për të kryer punë dhe për të ndërvepruar me punëdhënësin. Një dispozitë e rëndësishme e ligjit të ri është parashikimi që prania e një punonjësi në distancë nuk sjell detyrimin e punëdhënësit për të regjistruar një njësi strukturore të veçantë për këtë qëllim.

Rregulloret e punës në distancë ofrojnë mundësi për rregullim më fleksibël të punës. Për shembull, ata ju lejojnë të siguroni kushte të veçanta përfundimin kontrata e punës.

Më poshtë përshkruajmë në mënyrë më të detajuar risitë në punën me telekomandë dhe përmendim shkurtimisht mënyrat e afërta të punës në shtëpi dhe Orari i punes, si dhe aftësia për të përfunduar kontratat civile në vend të kontratave të punës.

Punë në distancë

Presidenti i Federatës Ruse nënshkroi ligji federal për ndryshimet në Kodin e Punës që sjell Kapitull I ri në lidhje me punën në distancë. Ai ka hyrë në fuqi më 8 prill 2013.

Puna në distancë kuptohet si kryerja e detyrave të punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës përfaqësuese ose një vendi tjetër nën kontrollin e punëdhënësit.

Një parakusht për telepunën është përdorimi i rrjeteve të informacionit dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin, për të kryer punë dhe për të ndërvepruar me punëdhënësin.

Një pikë e rëndësishme e ligjit të ri është parashikimi që prania e një punonjësi në distancë nuk sjell detyrimin e punëdhënësit për të regjistruar një njësi të veçantë strukturore për këtë qëllim. Ky përfundim mund të nxirret nga dispozita e legjislacionit që një njësi e veçantë strukturore duhet të regjistrohet në organet tatimore nëse punëdhënësi organizon punë të palëvizshme në një zonë gjeografike të largët nga vendndodhja e tij (nenet 81.1 dhe 11.2 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). në një kohë kur nën punëtor në distancë të palëvizshme vendin e punës jo të organizuar. Rregullimi i punës së telepunëtorëve ka disa veçori. Nënshkrimet elektronike të kualifikuara të përmirësuara përdoren në ndërveprimin midis një kandidati për telepunëtor ose telepunëtor dhe një punëdhënës në shkëmbimin e dokumenteve elektronike. Megjithatë, kjo dispozitë bëhet e detyrueshme vetëm me marrëveshje të palëve. Nëse një marrëveshje e tillë nuk është arritur, palët mund të përdorin dokumente në formë letre (neni 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjatë lidhjes së një kontrate, në kontratën e punës me punonjësin duhet të përfshihet një klauzolë e telepunës. Marrëveshja mund të parashikojë një kusht shtesë për detyrimin e një punonjësi në distancë për të përdorur pajisje, softuer dhe mjete harduerike, mjete të sigurisë së informacionit dhe mjete të tjera të ofruara ose të rekomanduara nga punëdhënësi në kryerjen e detyrave të tij.

Një kontratë pune duhet të parashikojë kushtet e mëposhtme:

Procedurat dhe kushtet për përdorimin e pajisjeve, softuerit dhe mjeteve harduerike, mjeteve të sigurisë së informacionit dhe mjeteve të tjera të ofruara ose të rekomanduara nga punëdhënësi;

Procedurat dhe kushtet për raportimin e punës së kryer;

Kushtet për kompensimin për përdorimin e pajisjeve, softuerëve dhe pajisjeve, mbrojtjes së informacionit dhe mjeteve të tjera që i përkasin punonjësit;

Rregullat për kompensimin e kostove të tjera të bëra nga punonjësi në lidhje me kryerjen e punës në distancë.

Detyrimet e punëdhënësit për të siguruar mjedis të sigurt dhe mbrojtja e punës së telepunëtorëve shpërndahet në një masë të kufizuar. Me përjashtim të rasteve kur parashikohet ndryshe nga një kontratë pune për telepunën, orari i punës dhe orët e pushimit të telepunëtorit përcaktohen nga ai sipas gjykimit të tij.

Kontrata e punës dhe marrëveshjet për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës mund të lidhen përmes shkëmbimit të dokumenteve elektronike. Në këtë rast, vendndodhja e punëdhënësit tregohet si vendi i lidhjes së një kontrate pune për punë në distancë, marrëveshje për ndryshimin e kushteve të një kontrate pune për punë në distancë. Punëdhënësi, jo më vonë se tre ditë kalendarike nga data e lidhjes së kontratës së punës, është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë me postë me postë të regjistruar me njoftim, një kopje të ekzekutuar në rregull të kësaj kontrate pune në letër. Dërgimi i dokumenteve të paraqitura në lidhjen e një kontrate pune në përputhje me Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kryhet duke dërguar kopjet e tyre me dokumente elektronike. Megjithatë, me kërkesë të punëdhënësit, aplikanti është i detyruar t'i dërgojë me postë rekomande me njoftim, kopje të noterizuara të këtyre dokumenteve në kopje fizike.

Njohja e punonjësit me dokumentet që kanë të bëjnë me punën, duke përfshirë lokale rregulloret dhe me urdhër të punëdhënësit, të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, mund të ndodhë përmes shkëmbimit të dokumenteve elektronike. Për më tepër, në rastet kur, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë ose është i detyruar t'i drejtohet punëdhënësit me një kërkesë, t'i japë punëdhënësit shpjegime ose informacione të tjera, një punonjës në distancë mund ta bëjë këtë. në formën e një dokumenti elektronik. Me marrëveshje të palëve, informacione për punën në distancë në libri i punës nuk janë të regjistruara dhe libreza e punës nuk i lëshohet personit që ka zënë vendin e parë të punës.

Palët gjithashtu kanë të drejtë të lidhin një kontratë pune për punë në distancë pa përdorur dokumente elektronike në mënyrën tradicionale. Në këtë rast, kontrata tregon vendin e lidhjes aktuale të kontratës. Aplikanti paraqet dokumentet origjinale të paraqitura në lidhjen e kontratës së punës. Gjithashtu, në këtë rast, punëdhënësi ruan detyrimin për të lëshuar një çertifikatë sigurimi pensional shtetëror për një punonjës në distancë që merr një punë për herë të parë. Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të kërkojë regjistrimin e rregullt të librit të punës.

Puna në distancë në disa raste kërkon ekzekutimin e duhur të dokumenteve me shkrim, të cilat dërgohen me postë rekomande me njoftim. Punëdhënësi, edhe nëse kontrata e punës është lidhur me shkëmbimin e dokumenteve elektronike, është i detyruar t'i dërgojë punëtorit në distancë një kopje të ekzekutuar siç duhet të kësaj kontrate pune në letër. Për të siguruar mbulimin e detyrueshëm të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë, punonjësi në distancë i dërgon punëdhënësit origjinalet. dokumentet e kërkuara.

Me përfundimin e kontratës së punës, edhe nëse njohja me urdhrin e pushimit nga puna sigurohet në formën e një dokumenti elektronik, punëdhënësi në ditën e përfundimit të kësaj kontrate pune është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë një kopje të ekzekutuar siç duhet të urdhrit në fjalë. në kopje fizike. Në raste të tjera, përdorimi i mediave të letrës është fakultativ.

Palët mund të parashikojnë kushte të veçanta për përfundimin e kontratës së punës në një kontratë pune për punë në distancë (si dhe kur punoni në shtëpi), pa u kufizuar në listën përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Puna në shtëpi Përveç dispozitave të reja për punën në distancë, Kodi i Punës përmban dispozita për të ashtuquajturën "punë në shtëpi" (Kapitulli 49 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, kushtet për aplikimin e tij janë mjaft të kufizuara dhe në realitet nuk mund të zbatohen në një situatë kur një punonjës punësohet për të punuar në distancë në shtëpi ose në një vend tjetër larg zyrës. Rregullorja e punës në shtëpi, e cila është ende në fuqi, rregullon situatën në të cilën një punonjës kryen detyra që lidhen me prodhimin e mallrave të konsumit dhe artizanatit nga materiale dhe duke përdorur mjetet e punëdhënësit ose të blera me fondet e punonjësit. Kështu, këto rregulla nuk mund të zbatoheshin për të rregulluar punën e kategorive të ndryshme të punëtorëve.

Puna në shtëpi është e rregulluar Rregulla të përgjithshme; megjithatë, ka disa veçori. Një punonjës shtëpie mund të përfshijë anëtarët e familjes së tij në punë, por nuk lindin marrëdhënie pune midis tyre dhe "punëdhënësit" (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në një kontratë pune për kryerjen e punës në shtëpi, punëdhënësi dhe punëmarrësi bien dakord se cila nga palët siguron pajisjet dhe materialet e nevojshme për punën. Nëse punëtori i shtëpisë përdor materialet ose pajisjet e tij, punëdhënësi duhet të paguajë kompensim për konsumimin.

Një kontratë pune për punët e shtëpisë duhet të përmbajë procedurën e llogaritjes me punëtorin e shtëpisë për punën e kryer.

Kur punoni në shtëpi, duhet të respektohen rregullat e shëndetit dhe sigurisë.

Normat e legjislacionit për punën në shtëpi parashikojnë nevojën për të përcaktuar në mënyrë specifike në kontratë arsyet për përfundimin e saj (neni 312 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punoni në baza rrotulluese

Puna mbi baza rrotulluese është një formë zbatimi procesi i punës kur punonjësit janë në një distancë të konsiderueshme nga vendbanimi i tyre i përhershëm dhe për shkak të kushteve gjeografike nuk mund të sigurohet kthimi i tyre ditor në vendbanimin e tyre (Kapitulli 47 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo formë e punës përdoret në rastet kur puna kryhet në zona pak të populluara me kushte të vështira natyrore. Punonjësit e ndërrimit duhet të kthehen në shtëpi të paktën një herë në muaj, dhe në raste të jashtëzakonshme - një herë në tre muaj (neni 299 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me këtë formë pune, orari i punës, ditët, koha e pushimit etj. marrë parasysh në urdhër i veçantë, i cili quhet llogaritja e përmbledhur e orarit të punës (neni 300 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur punoni në baza rrotulluese, merret parasysh e gjithë koha e kaluar në një vend pune të largët. Në çdo rast, orët totale të punës nuk duhet të kalojnë numrin normal të orëve të punës.

Rregullimi i së drejtës civile të punës

Një individ në Rusi mund të ofrojë shërbime dhe të kryejë punë sipas një kontrate pune, në këtë rast, marrëdhëniet me punëdhënësin rregullohen nga normat ligji i punës, dhe sipas një kontrate të së drejtës civile në përputhje me të drejtën civile.

Koncepti i një kontrate civile reduktohet në një marrëveshje në përputhje me të cilën një kompani përdor shërbimet e një individi pa synimin për të lidhur një kontratë pune me të. Dallimi kryesor midis një kontrate të së drejtës civile dhe një kontrate pune është se një punonjës nuk ka të drejtë të përdorë garancitë e parashikuara nga ligji i punës (mbrojtja nga anulimi i njëanshëm i kontratës, normat e punës jashtë orarit të punës, pushimi i sëmundjes dhe pagesa e pushimeve) , dhe nuk i bindet rregulloreve të brendshme të punës klientit.

Kontratat civile përdoren kur një person punësohet përkohësisht në një projekt ose herë pas here kryen punë shtesë që zakonisht nuk kryhet nga punonjësit e organizatës. Një nga rastet më të shpeshta është lidhja e një kontrate civile me përkthyes të pavarur.

Me rastin e lidhjes së një kontrate civile, palët udhëhiqen nga normat e së drejtës civile, të cilat parashikojnë barazinë e palëve dhe lirinë e kontratës. Sidoqoftë, disa kufizime vendosen nga normat detyruese të kapitujve 37 dhe 39 të Kodit Civil të Federatës Ruse. Në veçanti, palët janë të detyruara të bien dakord për një temë specifike të kontratës, e cila duhet të përshkruhet në detaje në një marrëveshje të tillë me një tregues të vëllimit dhe cilësisë së saj. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohet data e kryerjes së punës (për një marrëveshje shërbimi me pagesë) dhe data e fillimit dhe përfundimit të punës (për një kontratë pune). Parakusht është përcaktimi i çmimit të kontratës dhe procedura e pagesës së shpërblimit.

Në shumicën e rasteve, arsyeja kryesore për lidhjen e një kontrate civile është dëshira e palëve për të shmangur funksionimin e normave të së drejtës së punës. Megjithatë, në rast se ndërmjet palëve është zhvilluar një marrëdhënie vërtet e punës, dhe punonjësi e kryen veprimtaria e punës në përputhje me rregulloret e punës dhe në territorin e punëdhënësit, punëdhënësi mbart rrezikun e rikualifikimit nga gjykata të një kontrate civile në një kontratë pune në përputhje me Artin. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aktualisht, ekziston një i madh praktikë arbitrazhi për zbatimin e këtij neni. Si rregull, nëse ka prova për një marrëdhënie pune, gjykata i zgjidh këto çështje në favor të punonjësit.

Gjatë rikualifikimit të marrëdhënieve, gjykatat marrin parasysh një sërë kriteresh, ndër të cilat mund të dallohen këto:

1) Rinegocimi sistematik i kontratave të së drejtës civile ose zgjatja e vlefshmërisë së tyre, për shembull, në Rezolutën e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës të 28.08.2008 N KA-A40 / 7019-08 në rastin N A40-59304 / 07 -90-332.

2) Dorëzimi i punonjësit në rregulloret e brendshme të punës, për shembull, në Rezolutën e FAS të Rrethit të Moskës të 06/19/2009 N KA-A40 / 5330-09 në rastin N A40-66166 / 08-76 -271 ose Rezoluta e FAS të Qarkut të Moskës e 13.11.2008 N KA-A40 / 10488-08 në çështjen Nr. A40-59261 / 07-14-314.

3) Datat dhe shpeshtësia e pagesës së shpërblimit, për shembull, në Rezolutën e Shërbimit Federal Antimonopoly të Rrethit të Moskës të 19 qershorit 2009 N KA-A40 / 5330-09 në rastin N A40-66166 / 08-76-271 .

4) Marrëdhënia e pagesës sipas kontratës me vëllimin dhe shpeshtësinë e punës së kryer, për shembull, në Rezolutën e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës të 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 në rastin N A40- 66166 / 08-76-271.

Pra, pavarësisht se kontratat e së drejtës civile nuk janë bazë për shfaqjen e marrëdhënieve të punës, në disa raste ato janë në gjendje të rregullojnë kryerjen e punës nga një individ që vepron si palë e barabartë dhe e pavarur në kontratë.

Kontratat e së drejtës civile mund të lidhen, ndër të tjera, me sipërmarrësit individualë... Nëse një sipërmarrës i tillë ofron shërbime në përputhje me llojin e veprimtarisë së tij, rreziku i rikualifikimit të kontratës në punë zvogëlohet ndjeshëm.

Gjenerator i shitjeve

Koha e leximit: 19 minuta

Ne do t'ju dërgojmë materialin në:

Shumë menaxherëve ndoshta u është dashur të merren me faktin se punonjësi i tyre dëshiron të "punojë nga shtëpia". Si keni reaguar ndaj kësaj? Me shumë mundësi, ju e keni imagjinuar punonjësin duke u argëtuar pa menduar fare për punën.

Teknologjitë moderne i lejojnë punëdhënësit të mos shqetësohet për faktin se vartësi i tyre "shmanget" nga kryerja e detyrave. Ardhja e telefonave inteligjentë dhe zonave pa Wi-Fi e mban këtë çështje nën kontroll. Prandaj, është më mirë nëse kujdeseni për ruajtjen e integritetit të kompanisë.

Në këtë artikull do të mësoni:

1. 5 opsione kërkimi punonjësit në distancë
2. Udhëzim hap pas hapi rekrutimi korrekt punonjësit
3. 6 mjetet më të mira të menaxhimit të punonjësve në distancë

Të cilët janë punëtorë në distancë

Punonjës në distancë

është një specialist i punësuar për të kryer detyra specifike. Për më tepër, mund të jetë punonjësit me kohë të plotë me të cilët kompania ka lidhur një kontratë pune, dhe përkthyes të pavarur, domethënë specialistë privatë që tërhiqen për të kryer ndonjë punë specifike (për shembull, zhvillimi i një projekti specifik).

Në fakt, konceptet e një punonjësi në distancë dhe një profesionist i pavarur ndryshojnë ndjeshëm nga njëri-tjetri dhe nuk duhet të ngatërrohen.

Sipas parashikimeve, deri në 20% e qytetarëve rusë deri në vitin 2020 do të fitojnë statusin e "punëtorit në distancë në shtëpi". Tashmë sot, disa kompani e praktikojnë këtë formë pune.

Të mirat dhe të këqijat nëse një punonjës punon nga distanca

Jo shumë kohë më parë, u krye një sondazh në të cilin morën pjesë 500 punonjës në distancë. Studiuesit u përballën me detyrën për të krahasuar nivelin e kënaqësisë së punonjësve të telekomunikacionit dhe punonjësve të zyrës.

Specialistët ishin shumë të befasuar me rezultatet e marra. Punonjësit në distancë kanë theksuar në sistemin e tyre të punës linjë e tërë Përparësitë:

1. Rreth 91% e të anketuarve besojnë se janë më produktivë në shtëpi.
2. Njerëzit pëlqejnë të punojnë më shumë shtatë ditë në javë, por të jenë më pak të zënë gjatë ditës (më pak orë). Ata ndihen më të lumtur se njerëzit që punojnë jashtë kutisë (për shembull, natën, të shtunën deri të mërkurën, etj.).
3. Kur vlerësohet niveli i kënaqësisë së tyre në punë (në një shkallë me 10 pikë), rezultati mesatar i punonjësve në distancë ishte 8.1 pikë, dhe punonjësit e zyrës- 7.4 pikë.
4. Kur u përgjigjën nëse menaxhmenti dhe kolegët i vlerësojnë ata, punonjësit në distancë shënuan 7.9 pikë dhe punonjësit e zyrës 6.7 pikë.

Kritika nga ana e menaxhimit dhe analizës së efektivitetit të punës nga punonjësit në distancë perceptohet shumë më lehtë sesa kur punoni në një zyrë (si rregull, ky proces është mjaft i dhimbshëm dhe shoqërohet me probleme të caktuara).

Megjithatë, puna në distancë ka edhe disavantazhe, të cilave shpesh nuk u kushtohet vëmendja e duhur as nga menaxhmenti, as nga vetë punonjësit.

Më poshtë janë rezultatet e një studimi që synon identifikimin e ndikimit negativ të punës në distancë në kulturën e korporatës:

1. Kështu, 27% e punonjësve në distancë nuk mund të punonin plotësisht për shkak të mungesës së mbështetjes nga kolegët (korrespondenca dhe biseda nuk do të zëvendësojnë komunikimin e thjeshtë njerëzor).
2. Gjatë vlerësimit të marrëdhënieve me punonjësit e tjerë, punonjësi në distancë dha 7.9 pikë, dhe punonjësi i zyrës - 8.5 pikë (në një shkallë 10-pikëshe).
3. Punonjësit të cilët sistem në distancë puna ishte e “detyruar”, ndihej më e mjerë se ata që e bënin vullnetarisht. Ky fakt dëshmon edhe një herë natyrën sociale të një personi, duke konfirmuar nevojën për ndërveprim të zakonshëm me kolegët dhe njerëzit e tjerë.

Bazuar në rezultatet e anketës, mund të konkludohet se përdorimi i një sistemi pune në distancë po kalon në fazë e re zhvillimin. Tani një punonjës në distancë mund të bëjë shumë më tepër në më pak kohë sesa mund të bëjë një punonjës në zyrë në të njëjtën kohë.

Natyrisht, menaxhmenti do të duhet të bëjë një zgjedhje midis një rënie të lehtë të produktivitetit dhe një përkeqësimi Kulturë korporative, që është pasojë e faktit se punonjësit nuk njihen me njëri-tjetrin dhe privohen nga mundësia për të diskutuar idetë e tyre, konsultohen.

3 keqkuptime të zakonshme për punësimin e punëtorëve në distancë

Punëtorët në distancë komprometojnë të dhënat e kompanisë

Disa njerëz besojnë se rrjedhja e informacionit është e pashmangshme nëse transmetohet përmes serverëve të palëve të treta. Megjithatë, rreziku i rrjedhjes mund të minimizohet duke përdorur shërbimet e një specialisti të kualifikuar të IT-së.

Në arsenalin e ekipeve profesionale të IT-së ka shumë mënyra që kanë marrë njohje në mbarë botën. Punonjës të tillë në distancë mund të mbrojnë kompjuterin e çdo menaxheri nga ndërhyrjet e paautorizuara, pasi përdorimi i teknologjive cloud bën të mundur punën me programe speciale. Për më tepër, informacioni do të jetë më i sigurt me VPN dhe vërtetimin me dy faktorë.

Natyrisht, nëse një punonjës dëshiron të vjedhë të dhëna, ai do ta bëjë këtë pavarësisht se ku punon: në shtëpi apo në zyrë. Pra, mënyra e zyrës nuk garanton njëqind për qind siguri, gjithçka varet nga cilësitë njerëzore.

Puna në distancë rrit kostot

Ekziston një besim i përhapur midis punëdhënësve se një punonjës në distancë është i kushtueshëm sepse ai duhet të përdorë teknologji shtesë. Por kjo, si rregull, nuk është e vërtetë. Sigurisht, ndonjëherë menaxhmenti duhet të shpenzojë disa para për blerjen dhe dorëzimin e pajisjeve. Por këto kosto paguajnë.

Kjo është e kuptueshme. Para së gjithash, punëdhënësi përjashtohet nga qiraja (zyra dhe mobiliet), nga dhënia e përfitimeve shtesë (kafe, çaj, fotokopje, etj.). Përveç kësaj, ka vende ku ulja e gjurmës së karbonit të një kompanie reflektohet në taksa dhe punëtorët në distancë nuk kanë nevojë të përdorin transportin çdo ditë për të shkuar në vendin e tyre të punës.

Paraqisni aplikacionin tuaj

Puna në distancë po vret kulturën e kompanisë

Një punonjës në distancë nuk mund të përjetojë plotësisht frymën e korporatës - kjo është e vërtetë. Sidoqoftë, suksesi i kompanisë varet drejtpërdrejt nga qëndrimi i menaxhmentit ndaj vartësve të tyre, dhe jo nga sa shpesh ata mund të "bisedojnë" me njëri-tjetrin. Rrjedhimisht, vetëm komunikimi i organizuar siç duhet kontribuon në ruajtjen e kulturës së korporatës.

Detyra e menaxherit është të tregojë se punonjësi me të vërtetë ka nevojë për kompaninë dhe do të thotë shumë për të (veçanërisht nëse ai punon nga distanca). Pra, nuk është aspak e nevojshme të komunikoni rregullisht personalisht me vartësit në mënyrë që punonjësit të priren pozitivisht dhe në kompani të mbretëronte një atmosferë miqësore.

Kush më shpesh kërkon punë në distancë

Një telekomutar zakonisht bie në një nga kategoritë e mëposhtme:

Gratë në pushim të lehonisë

Nënat e reja që duan të fitojnë para. Ata mund të jetojnë në çdo qytet, dhe jo domosdoshmërisht në Rusi. Ata janë më të përshtatshëm për të punuar me një orar të lirë, të cilit mund t'i kushtojnë rreth pesë orë në ditë.

Ky regjim u lejon atyre të kombinojnë kujdesin ndaj fëmijëve, jetën familjare dhe të ardhurat. Gra të tilla mund të punësohen si në veprimtari administrative ashtu edhe në ato kolektive. Gjëja kryesore është që detyrat e kryera nuk kërkojnë respektimin e një orari të qartë (për shembull, komunikimi me klientët me telefon, pranimi i aplikacioneve, etj.).

Kriteret kryesore: gratë nën 38 vjeç që jetojnë në rajone.

Vendet e lira të preferuara: administrator i rrjetit social, operator i thirrjeve hyrëse/dalëse.

Rreziqet e mundshme: mungesa e përvojës së punës, mosrespektimi i afateve për plotësimin e porosisë.

Njerëz të kufizuar nga tregu i punës

Po flasim për njerëz që nuk mund të gjejnë punë offline për faktin se jetojnë në vendbanime të vogla ose janë me aftësi të kufizuara. Shpesh, punësueshmëria e njerëzve të tillë është praktikisht zero. Sigurisht, jeta nuk ndalet këtu, kështu që ata duhet të kërkojnë një rrugëdalje nga kjo situatë, dhe puna në distancë është shumë vendim i mirë Problemet.

Këta mund të jenë specialistë të orientimeve dhe kualifikimeve krejtësisht të ndryshme, të cilët janë të përshtatshëm për çdo orar pune, pasi shpesh është e vetmja mënyrë fitoni dhe mbijetoni. Për një punëdhënës, një punonjës i tillë në distancë mund të jetë një dhuratë e vërtetë nga perëndia. Ata shpesh duhet të rikualifikohen sepse përvoja e tyre e mëparshme e punës mund të mos përputhet me atë që kërkohet për të qenë në internet.

Kriteret kryesore: burra dhe gra të çdo moshe, pa kufizime në vendbanimin.

Vende pune te preferuara: çdo punë. Gjëja kryesore që duhet t'i kushtohet vëmendje është dëshira për të punuar dhe potenciali i aplikantit, pasi këta njerëz karakterizohen nga vetëorganizim i lartë dhe një ndjenjë përgjegjësie.

Rreziqet e mundshme: aftësi të ulëta profesionale.

Artistë të lirë

Kjo kategori përfshin njerëz që duhet të jenë të lirë në një periudhë të caktuar kohe, ose që u pëlqen të udhëtojnë. Ata ndihen rehat kur mund ta bëjnë punën me një filxhan kafe në duar, ulur në një kafene komode.

Një punonjës i tillë i largët di të kombinojë jetën personale dhe procesin e "fitimit" për mbështetjen e tij të denjë. Për ca kohë ne vëzhguam njerëz të tillë dhe arritëm në përfundimin se ata, si rregull, zotërojnë një fushë të tillë veprimtarie ku nuk kërkohet komunikim "i drejtpërdrejtë" me njerëzit.

Kriteret kryesore: burra dhe gra të çdo moshe, pa kufizime në vendbanim, me mendim krijues.

Vendet e lira të preferuara: tregtarët, menaxherët e përmbajtjes, teknologët ose asistentët ekzekutivë.

Rreziqet e mundshme: niveli i ulët i vetëorganizimit, shkelje e afateve për kryerjen e punës, ulje e efikasitetit të punës.

Ekspertët

Këta janë specialistë të kualifikuar, mjeshtër të vërtetë të zanatit të tyre. Punonjës të tillë përdorin çdo mundësi për vetë-përmirësim dhe vetë-zhvillim. Sigurisht, ata mund të punojnë në mënyrë të barabartë si në shtëpi ashtu edhe në zyrë, sepse e vetmja gjë që u intereson është puna e tyre. Ato garantojnë rezultate cilësore sepse kanë aftësi të larta profesionale.

Kriteret kryesore: më shpesh, burra që kanë një qëndrim të përgjegjshëm ndaj punës dhe kanë një nivel të lartë të vetëorganizimit. Garanci cilesi e larte puna.

Vendet e lira të preferuara: programues, intelektualë, teknikë, menaxherë, menaxherë punonjësish në distancë, specialistë me fokus të ngushtë.

Rreziqet e mundshme: rreziqet profesionale jo, por duhet të sigurojnë paga të larta.

Kërkoni për punonjës në distancë: 5 opsione

Shkëmbimi i punës

Faqe te ndryshme me oferta pune. Sigurohuni që të tregoni në reklamën tuaj: punoni nga shtëpia ose kërkoni një punonjës në distancë. Disa burime dhe sajte rekrutimi kanë seksione të veçanta që etiketohen "punë në telekomandë". Për shembull, "Nga dora në dorë", HH.ru, Rabota.ru dhe disa të tjerë.

Rrjet social

Një mënyrë mjaft efektive nëse keni nevojë për punonjës për punë në distancë. Do t'ju duhet të krijoni një baner me një mesazh në lidhje me vendin e lirë. Pastaj filloni reklamat e synuara në popullore në rrjetet sociale(Facebook, VK dhe OK). Gjithashtu, ju mund të vendosni njoftime pune me pagesë dhe falas në komunitetin tematik.

Për më tepër, ju mund të vizitoni komunitetet në të cilat aplikantët postojnë CV dhe të njiheni me materialet e përdoruesve, grupeve drejtuese, tema e të cilave është e ngjashme me fushën tuaj të veprimtarisë.

Territori i vendosjes së vendeve të lira

Është shumë e rëndësishme të respektoni aspektin gjeografik të kërkimit tuaj. Për shembull, kompanitë e vendosura në Moskë, kur rekrutojnë punonjës të largët për pozicione të rregullta, duhet t'i kushtojnë vëmendje rajoneve. Por nëse keni nevojë për një specialist kategori e lartë, pastaj, sigurisht, përqendrohuni në qytetet e mëdha, sepse ju jeni të interesuar, para së gjithash, për profesionalizmin e aplikantit.

Nëse keni nevojë për një specialist të IT-së, është më mirë të përdorni faqet ukrainase, praktika tregon se aty janë përqendruar një numër i madh programuesish shumë inteligjentë.

Nëse keni nevojë për punonjës të largët për të punuar në një qendër thirrjesh ose specialistë të tjerë, detyrat e të cilëve do të përfshijnë komunikimin me klientët me telefon, atëherë, natyrisht, këtu duhet të përdoren vetëm burimet ruse. Nuk ka kuptim të kërkoni një fjalim të shkolluar dhe të pastër rusisht në ndonjë vend tjetër ose në provincat ruse (dialektet, dialektet dhe shqiptimi mund të mos kenë një efekt të mirë në efikasitetin e punës).

Burime të specializuara

Ka shumë portale dhe burime që lehtësojnë kërkimin e specialistëve të kualifikuar, ekspertëve në fushën e tyre. Nuk është e vështirë t'i gjesh ato nëse futni pyetjen përkatëse në motorin e kërkimit. Midis tyre janë të tilla si Zarplata.ru, VC.ru dhe shumë të tjerë.

Shkëmbime të pavarura

Sot, shkëmbimet e punës po bëhen gjithnjë e më të njohura, falë të cilave është e mundur të rekrutohen punonjës për punë në distancë. Aty më së shpeshti regjistrohen specialistë që punojnë “nga porosia në porosi”, e thënë ndryshe profesionistët e lirë, por edhe aty ia vlen t’i hidhet një sy.

Kur shkruani postimin tuaj të punës, vini re se po kërkoni një partneritet afatgjatë, jo punë afatshkurtër. Gjithashtu, ju këshillojmë të përmendni se nuk e mirëpritni punën me kohë të pjesshme në kompani të tjera.

Platforma të tilla si freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru dhe disa të tjera njihen si shkëmbime të njohura të pavarura.

Rekrutimi i punonjësit të duhur në distancë: Një udhëzues hap pas hapi

Hapi 0. Ne vendosim vetë: pse punësojmë punonjës në distancë

Para se të filloni të kërkoni për punonjësin tuaj në distancë, duhet t'i përgjigjeni pyetjeve të mëposhtme:

1. Cili është qëllimi i punësimit të një punonjësi?Çfarë përgjegjësish do të kryejë një punonjës në distancë? Çfarë lloj detyrat e prodhimit do të vendosë?
2. Cilat cilësi duhet të jenë të natyrshme në një punonjës në mënyrë që ai të mund të zgjidhë me sukses detyrat që i janë caktuar? Cili duhet të jetë arsimi, kualifikimet, përvoja e punës?
3. Çfarë rroge jeni të gatshëm të paguani? Vendosni fitimet minimale dhe maksimale (shuma nuk duhet të shpallet në një reklamë ose në një intervistë, ju duhet të përcaktoni kufijtë e pranueshëm, para së gjithash, për veten tuaj).

Hapi 1. Përgatitni një përshkrim pune

Nëse hapet një vend vakant nga një kompani kaq e njohur si Google, atëherë nevoja për një prezantim të detajuar zhduket vetvetiu. Punëkërkuesit e kuptojnë se një kompani e mirë do të ofrojë një punë të denjë. Por nëse nuk jeni tashmë një, atëherë njerëzit do të dinë për ju vetëm atë që ju u tregoni në vendin e lirë.

Teksti duhet të jetë pozitiv, i sinqertë dhe joformal në mënyrë që të ngjallë emocionet e duhura tek lexuesi. Për shembull, ju drejtoni një kompani me një ekip të rinjsh dhe marrëdhënia midis anëtarëve të ekipit është më shumë si miqësi sesa biznes. Do të thotë të thatë stili zyrtar i biznesit teksti për reklamën tuaj thjesht nuk është i përshtatshëm.

Paraqisni hapjen e punës suaj në mënyrën se si do t'i sugjeronit një miku të mirë për t'u bërë anëtar i ekipit tuaj. Mos harroni të përfundoni me fjalët: "Ne po presim për rezymenë tuaj në ...".

Gjithashtu, mos harroni të jeni të sinqertë. Dakord, do të keni një "dukje të zbehtë" nëse punonjësi është i zhgënjyer, duke mos marrë premtimin dhe ju ka zënë në mashtrim.

Hapi 2. Ne studiojmë CV-të e marra

Disa janë të bindur se një rezyme nuk mund të ketë ndonjë vlerë për një punëdhënës. Ne duam ta sfidojmë këtë keqkuptim. Ne besojmë se një CV është gjëja e parë për të cilën një kandidat duhet të paraqesë post i lirë... Fillimisht do të keni mundësi të njiheni me disa fakte të biografisë së punëkërkuesit: arsimin, kohëzgjatjen e shërbimit dhe përvojën, vendin e mëparshëm të punës etj.

Në pamje të parë, prania e një seksioni "Hobby" nuk është aspak e nevojshme. Por ne nuk pajtohemi me këtë, sepse interesat e një personi, ajo që ai bën në kohën e tij të lirë, mund ta karakterizojnë atë shumë më mirë se çdo tjetër. karakteristikat e punës... Sepse kjo është diçka që është vërtet interesante për një person, pasi ai e bën atë "për kënaqësinë e tij". Është ky seksion që mund të zbulojë motivimin e vërtetë të punonjësit të ardhshëm.

Për më tepër, ia vlen t'i kushtohet vëmendje e veçantë mënyrës sesi është formatuar rezymeja. Për shembull, çfarë mendoni nëse një punonjës i ardhshëm në distancë ju dërgon një dokument që përmban një marrës krejtësisht të ndryshëm? Me shumë mundësi, ju do të vendosni që ai nuk është mjaft i vëmendshëm ose i munguar.

Apo ndoshta ai thjesht nuk është i interesuar për propozimin tuaj, dhe ai e dërgoi dokumentin "në makinë"? Në fund të fundit, për disa arsye ai nuk e korrigjoi emrin e kompanisë marrëse. Jeni të interesuar për këtë kandidat? Nuk ka gjasa. Pra, do të jetë mjaft logjike nëse thjesht falënderoni personin për informacionin dhe pjesëmarrjen.

Pra, CV-ja duhet të kërkohet, por nuk duhet të besoni gjithçka që shkruhet në të. Shumë shpesh, nuk korrespondon me realitetin: dikush mund të tregojë shumë bukur për veten e tij dhe të jetë specialist "jo", dhe dikush, përkundrazi, është një profesionist i klasit të lartë, por ai nuk mund të hartonte saktë një rezyme.

Hapi 3. Kryejmë një anketë, duke ngushtuar rrethin e kandidatëve

Nëse jeni të interesuar për CV-në e dikujt, ftoni kandidatët t'i përgjigjen pyetësorit. Mund të përdorni Google Drive për të krijuar një formular. Nuk duhet të jetë shumë voluminoze (mjaftojnë 10 pyetje), përmbajtja e informacionit është mbi të gjitha.

Pyetësori duhet të përmbajë pyetje të situatës në mënyrë që të ketë një ide për disa nga aftësitë profesionale të kandidatit përpara intervistës. Për shembull, "Çfarë do të bëni në këtë situatë pune?"

Përveç kësaj, pyesni se çfarë rroge pret aplikanti. Jemi të sigurt që njeriu duhet të marrë për punën e tij sa të dojë. Prandaj, nëse ai shpall një numër që tejkalon atë që ju jeni gati të ofroni, atëherë biseda e mëtejshme është e pakuptimtë.

Edhe nëse gjeni një kompromis, njëra nga palët do të jetë e pakënaqur: ose një punonjës që merr një pagë të pakënaqshme, ose një punëdhënës që "nuk përshtatet" në buxhetin e tij. Rezultati i një marrëdhënieje të tillë është zakonisht një përfundim i paramenduar.

Pyesni se çfarë ore pune (ora e Moskës) preferon punonjësi në distancë dhe shikoni sa orë pune keni të njëjtat (mundësisht të paktën një koincidencë orari katër-orësh).

Si rezultat i anketës, duhet të keni 3-5 persona të cilët i konsideroni si kandidatët më premtues. Mos harroni të falënderoni të gjithë ata që morën pjesë në sondazh, dhe me pjesën tjetër kalojmë në fazën tjetër - intervistën.

Hapi 4. Kryeni një intervistë

Duke marrë parasysh që keni nevojë për një punonjës në distancë, ky nuk është një takim ballë për ballë. Intervista mund të kryhet, për shembull, përmes Skype.

Para fillimit të intervistës, duhet të keni një listë pyetjesh që do t'u bëhen absolutisht të gjithë aplikantëve (kjo do të bëjë të mundur vlerësimin objektiv të kandidatëve). Ju mund të ofroni pyetje rreth situatës dhe të pyesni për meritat e personit në të kaluarën (arsimimi, punët e mëparshme, etj.).

Këshillohet që gjatë intervistës të bëni disa testime për të përcaktuar çelësin aftesi profesionale dhe aftësitë.

Supozoni se keni nevojë për një punonjës në distancë - programues. Ftojeni atë të zgjidhë problemin, për shembull, lëreni të ndajë një dokument Google. Ju e shikoni atë duke punuar pikërisht atje, ndërsa është në transmetim.

Nëse keni nevojë oficeri mbështetës, atëherë cilësitë e tij kryesore duhet të jenë saktësia, shkrim-leximi dhe vëmendja. Kjo do të thotë që si test, ju mund të ofroni një tekst në të cilin janë bërë gabime dhe të shihni se çfarë dhe sa shpejt sheh dhe korrigjon.

Për kandidatin tregtarët ofrojnë një rast studimi mbi teorinë. Për shembull, një kompani prodhon pantofla që planifikon t'u shesë hoteleve. Cila është qasja më e mirë për zgjidhjen e këtij problemi?

Punonjës në distancë analist do të merret me përpunimin e informacionit, që do të thotë se aplikantit mund t'i sigurohen disa të dhëna statistikore (fiktive) dhe t'i kërkohet të kryejë një analizë sipas disa parametrave (për shembull, të vendosë kohën e kaluar në faqe, faqet më të njohura , etj.).

Është mjaft e vështirë të thuash sa e sinqertë agjent shitjesh, shitës erdhi për të shkruar një CV, përveç nëse i kërkoni "tani të telefonojë një klient të mundshëm dhe të përpiqet të shesë produktin tuaj".

Gjatë intervistës duhet të keni parasysh:

• Kandidati përjeton emocione... Një situatë stresuese do të ndikojë negativisht në cilësinë e detyrave që do të zgjidhen.
• Ju duhet të identifikoni aftësitë kryesore profesionale Prandaj, testimi duhet të përfshijë detyra të qenësishme në një specialitet të caktuar.
• Mos neglizhoni reagimet. Pas përfundimit të detyrës, duhet të vlerësoni punën e bërë (vini re pikat pozitive dhe përmendni atë që nuk shkoi shumë mirë).
• Shfrytëzojeni rastin për të provuar në një mjedis të relaksuar... Oferta për të punuar nga shtëpia. Për shembull, "Zgjidhni këtë problem dhe dërgoni rezultatin nesër deri në orën 11.00." E rëndësishme: vendosni afate specifike (do të zbuloni se sa përpikmëria është karakteristikë e një personi).

Momente për të lehtësuar dhembjet e zgjedhjes:

• Regjistroni përshtypjet tuaja menjëherë pas përfundimit të intervistës... Nëse keni të bëni me disa aplikantë që zëvendësojnë njëri-tjetrin, atëherë është e lehtë të hutoheni.
• Besoni intuitës suaj. Nëse ndonjë nga aplikantët është në dyshim, ndaloni takimin. Praktika tregon se parandjenja të tilla janë të justifikuara.
• Keni nevojë për një punonjës në distancë dhe keni dy aplikantë të denjë? Kryeni testime shtesë, verifikime. Njerëzve mund t'u thuhet se ju duhet kohë për të bërë zgjedhjen përfundimtare midis dy kandidatëve.

Kompanitë e mëdha praktikojnë me pagesë provë, pas së cilës zgjidhet punonjësi më i përshtatshëm. Gjatë praktikës Feedback duhet të kryhet të paktën një herë në dy ditë. Pyesni se çfarë mendojnë kolegët tuaj për praktikantin.

• Kur punësoni një punonjës, kushtojini më shumë vëmendje qëndrimit të tij ndaj punës.... Aftësitë profesionale janë një biznes fitimprurës, por është pothuajse e pamundur të ndryshosh qëndrimin.

Si të regjistroni një punonjës në distancë

Regjistrimi i një punonjësi në distancë kryhet pas sigurimit të dokumenteve të caktuara të parashikuara neni 65 Kodi i Punës :

• Dokument identiteti (pasaportë).
• Libreza e punës (me përjashtim të rasteve të punësimit të parë ose punëve me kohë të pjesshme).
• Certifikata Shtetërore e Sigurimit të Pensionit.
• Letërnjoftim ushtarak ose një dokument për regjistrimin ushtarak (i ​​detyrueshëm për personat përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat në moshë të caktuar).
• Një diplomë ose dokument tjetër arsimor që vërteton praninë e njohurive të caktuara profesionale (nëse puna kërkon njohuri të veçanta).

Për të punësuar një punonjës në distancë, një punëdhënës duhet:

1. Pranoni dokumentet e listuara më sipër nga punonjësi.
2. Siguroni njohjen me rregulloret që punonjësi duhet të dijë për të kryer detyrat.
3. Lidhni një kontratë pune për një punonjës në distancë.
4. Lëshoni një urdhër për të punësuar një punonjës të ri.
5. Plotësoni formularin T-2 (kartën personale).
6. Bëni një shënim në librin e punës (përveç rasteve të marrëveshjes së ndërsjellë që të mos bëhet regjistrimi i punës në distancë).

Punonjësi në distancë duhet të përfshihet në stafin e kompanisë dhe të ketë të njëjtat të drejta si punonjësit e tjerë. Ligjet e Federatës Ruse nuk parashikojnë ndonjë "dispozitë të veçantë" ose përjashtim.

Megjithatë, puna në distancë përfshin një, në thelb formë e re ndërveprimet: shkëmbimi i dokumenteve në mënyrë elektronike.

Si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi duhet të dëshmojnë se është marrë një dokument elektronik i dërguar nga pala tjetër. Afati kohor për dërgimin e konfirmimit duhet të specifikohet në kontratën e punës.

Në mënyrë që një rrjedhë e tillë e dokumentit të jetë e mundur, është e nevojshme të merret një nënshkrim elektronik. Një dokument elektronik mund të konsiderohet informacion i konfirmuar nga nënshkrim elektronik, pasi barazohet me nënshkrimin dhe vulën, të cilat vendosen në kopje në letër.

Menaxhimi elektronik i dokumenteve hap mundësitë e mëposhtme për punëdhënësin:

1. Lidhja e një kontrate pune (nëse vlen për punën në distancë).
2. Marrja e një nënshkrimi për rregulloret dërguar një punonjësi të largët për shqyrtim. Sipas Neni 68 i Kodit të Punës, dërgohen rregulloret e brendshme, një marrëveshje kolektive, një rregullore për listën e pagave dhe disa rregullore të tjera vendore, sipas të cilave do të monitorohen punonjësit në distancë.
3. Hartimi marrëveshje plotësuese, në bazë të së cilës mund të bëhen ndryshime në kontratën e punës.
4. Njohja e punonjësit me urdhrat dhe urdhrat e drejtuesit, me dokumente të tjera, pas njohjes me të cilat vartësi duhet të nënshkruajë.

Menaxhimi elektronik i dokumenteve lejon një punonjës të dërgojë dokumente të ndryshme (deklarata, dokumente shpjeguese, etj.) tek punëdhënësi i tij.

Vendi i lidhjes së tij duhet të tregohet në kontratën e punës. Në mënyrë tipike, kjo është adresa ku ndodhet punëdhënësi.

Kontrata duhet të tregojë vendin ku do të punojë punonjësi në distancë.

V neni 312.1 i Kodit të Punës thotë se lejohet të tregojë adresën e tij të banimit si vend pune për një punonjës në distancë.

Një kontratë pune në distancë mund të përfshijë kushte shtesë. Për shembull, në lidhje me përdorimin në punën e tyre të mjeteve të caktuara për mbrojtjen e të dhënave, programeve, pajisjeve dhe mjeteve të tjera që punëdhënësi i konsideron të nevojshme. Për më tepër, pajisjet dhe mjetet mund të sigurohen nga menaxhmenti i kompanisë, ose thjesht mund të rekomandohen.

Në territorin e Rusisë në lidhje me individët duke punuar në distancë, ekziston një sistem i përgjithshëm tatimor i vendosur (tatimi mbi të ardhurat personale).

Kështu, të punosh në internet si punonjës në distancë është njësoj si të punosh për çdo kompani tjetër.

Punonjësit që punojnë në distancë kanë të drejtë për të gjitha kompensimet dhe garancitë e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse nëse punojnë në bazë të një kontrate pune të lidhur (d.m.th., ata janë të punësuar zyrtarisht). Kjo perfshin:

• Pushime me pagesë kohëzgjatja prej 28 ditësh kalendarike (të paktën), e cila duhet të sigurohet çdo vit.
• Pushim shtesë dhe arsimor.
• Pagesa e përfitimeve për paaftësi të përkohshme në punë (pushim mjekësor për shkak të sëmundjes, lindjes, etj.).

Si të organizoni akses në distancë për punonjësit

Sigurohuni që të keni akses në internet

Nëse kompania juaj operon nga distanca, atëherë interneti është hapësira juaj. Të gjitha proceset e punës janë të lidhura me të: informimi, shkëmbimi i të dhënave, komunikimi, kontabiliteti, kontrolli.

Cloud CRM është bërë një gjetje e vërtetë për ne. Ky mjedis virtual është i disponueshëm kudo në botë. Për të hyrë në të, nuk është aspak e nevojshme të keni një server ose tela, mjafton të keni një pajisje që mbështet internetin.

Ekziston një lidhje interneti, shpejtësia e duhur - mund të shkoni në punë.

Përdorni programe cloud

Për punë efektive, do t'ju duhet të menaxhoni procesin e biznesit: të vendosni detyra, të mbani gjurmët e kohës dhe të kontrolloni performancën e punës, të kujdeseni për sigurinë e informacionit.

Në fakt, janë zhvilluar shumë programe cloud. Gjëja kryesore është të mos hutoheni dhe të zgjidhni atë që i përshtatet më mirë nevojave tuaja. Në këtë rast, ju mund të udhëhiqeni nga parimet e mëposhtme: thjeshtësia, shpejtësia dhe disponueshmëria.

Përveç kësaj, kushtojini vëmendje pranisë së "kujtuesve" (ndonjëherë është thjesht e nevojshme). Shpesh, planifikuesit janë të pajisur me shumë opsione që janë plotësisht të padobishme, kështu që funksionaliteti duhet të jetë sa më i thjeshtë që të jetë e mundur.

Është hartuar një plan, janë caktuar detyrat - vazhdoni me zbatimin e tyre.

Përdorni telefoni IP

Pjesa kryesore shitje të suksesshme kryer nga lidhje telefonike(33 - 92%). Nëse e humbisni, rrezikoni të humbni klientët. Telefonat konvencionalë nënkuptojnë një prani të vazhdueshme në zyrë, që do të thotë se një punonjës në distancë nuk është opsioni juaj. Përdorimi i telefonave celularë për thirrje të rregullta është i shtrenjtë. Për më tepër, sapo ta gjeni veten jashtë zonës së mbulimit të rrjetit, mund ta humbisni thirrjen.

Telefonia virtuale është zgjidhja ideale për problemin:

1. Reja është e përfshirë, kështu që nuk ka rëndësi se ku është punonjësi.
2. Një numër i vetëm që mund të përdoret kudo në botë.
3. Mbështetja e ofruesit mund të jetë e nevojshme në çdo kohë dhe ju do ta merrni atë (ndihmë teknike, përgjigje për pyetjet, sugjerime për veprim).
4. Shkëmbimi i dokumenteve elektronike mund të kryhet pa komunikim personal, thjesht duke dërguar dokumentet origjinale.

Lista kontrolluese e kërkuar nga menaxheri për përdorimin efektiv të PBX:

• Dëgjoni thirrjet(duhet të dini se si punon një punonjës, për shembull, një dyqan online nga distanca).
• Gjurmo telefonatat e humbura(do të kuptoni pse jo të gjithë klientët mund të kalojnë).
• Kombinoje me CRM.
• Konfiguro transferimin e thirrjeve(vartësit tuaj do të jenë në kontakt gjatë gjithë kohës).
• Mbani gjurmët e statistikave(do të shihni "fotografinë e plotë" të punës së kompanisë).

Instaloni KPI

Le të themi se keni punësuar dy punonjës, për shembull, Fedya dhe Kolya, për të kryer detyra identike. Ata punojnë sipas orarit të pranuar përgjithësisht (tetë orë në ditë nga e hëna në të premte). Dhe një ditë vini re që Fedya "punon" të gjitha tetë orët, dhe Kolya gjithmonë i kanë mbetur disa orë, të cilat i shpenzon "për veten e tij, i dashur".

Natyrisht, arrini në përfundimin se nuk keni më nevojë për asnjë "shërbim" dhe i thoni lamtumirë. Sidoqoftë, më vonë rezulton: Kolya e përballoi detyrën në gjashtë orë, dhe kohën e mbetur ai u angazhua në vetë-edukim, dhe Vasya nuk është në gjendje të përmbushë normën ditore në tetë orë. Rezulton se vendimi juaj ishte i nxituar.

Për çdo lider, rezultati është më i rëndësishëm se sa koha e shpenzuar për ta arritur atë. Prandaj, nëse kaloni në modalitetin e funksionimit në distancë, këshillohet ta vendosni treguesit kryesorë efikasiteti (KPI). Për më tepër, sistemi i vlerësimit duhet të kuptohet jo vetëm nga ju, por edhe nga punonjësi në distancë.

Parimi i funksionimit është si më poshtë:

1. Punonjësi fut planin e tij mujor dhe tremujor në një tabelë të Google Docs.
2. Në fund të periudhës raportuese, rezultatet përmblidhen (punonjësi shënon detyrat e përfunduara dhe të paplotësuara).
3. Menaxheri, duke parë të dhënat, sheh se si janë gjërat për çdo punonjës.
4. Punonjësi në distancë e di se në çfarë të fokusohet dhe cilat janë pritshmëritë e menaxhmentit.

Përveç kësaj, ju do të jeni në gjendje të dini për detyrat e kryera për një periudhë të caktuar nëse kryeni rregullisht operacione operacionale dhe njiheni me raportet e vartësve. Kjo qasje për organizimin e kontabilitetit dhe kontrollit do të shmangë rrezikun e largimit nga puna të një punonjësi vërtet të vlefshëm.

Punoni në zhvillimin e ekipit

Mund të ndodhë që punonjësit në distancë të kenë të ndryshme niveli i kualifikimit- nuk është shumë i përshtatshëm, kështu që ia vlen t'i mësoni ato. Mbani gjurmët e kurseve tematike në internet dhe programeve arsimore, veçanërisht pasi ka mjaft prej tyre në ditët e sotme - shkrime kopjimi, SEO, marketing dhe shumë më tepër.

Ju mund të studioni:

• Në universitetin online “Netology”. Specializimi: Marketing në internet nivele të ndryshme(nga fillestar në ekspert).
• Salla e leksioneve “Teori dhe Praktikë”. Specializimi: biznes, art, dizajn.
• Kurse interaktive "HTML Academy". Specializimi: HTML dhe CSS.
• Katalogu online "Coursera" ofron listën më të madhe të kurseve të trajnimit (jo vetëm ruse, por edhe nga vende të tjera).
• Akademik projekt arsimor"Lektorium".

Mos harroni se komunikimi përfshin kontakt të dyanshëm: ju dhe punonjësi në distancë duhet të jeni në kontakt rregullisht. Kjo do t'ju ndihmojë të siguroheni për efektivitetin e sistemit të zgjedhur dhe të sugjeroni mënyra për të përmirësuar kompaninë.

Pyetni, bëni takime dhe pyetësorë në internet. Të gjitha në duart tuaja!

Menaxhimi i punonjësve në distancë: 6 mjetet më të mira

• Kampi bazë

Basecamp është një shërbim që ofron një platformë për organizim dhe diskutim duke punuar së bashku... Këtu, një punonjës në distancë mund të gjejë jo vetëm njerëz dhe mbështetje me të njëjtin mendim, por edhe mjete që ndihmojnë në organizimin e punës: shkëmbimin e skedarëve, detyrat, kontrollin e kohës.

Përdorimi falas nuk ofrohet. Kostoja e një muaji të përdorimit është 29 dollarë.

• PivotalTracker

PivotalTracker është një shërbim i menaxhimit të projektit. Është krijuar për të planifikuar dhe kontrolluar punën e punonjësve në distancë, duke ndjekur efektivitetin e secilit prej tyre. Përdorimi i PivotalTracker ju lejon të ndiqni zhvillimin e projektit në çdo fazë.

Shërbimi ofron mjete analitike dhe vizualizimi që ju ndihmojnë të identifikoni dhe vlerësoni shpejt zonat problematike, të vendosni momentet dhe fazat më të suksesshme përpara afatit.

Një ekip prej tre personash mund ta përdorin shërbimin pa pagesë. Në raste të tjera, do të duhet të paguani nga 12,5 dollarë.

• Kanbanery

Kanbanery është një shërbim i përdorur nga anëtarët e ekipit. Është një “task bord” që mund të përdoret për çdo lloj pune që kërkon bashkëpunim të ngushtë mes punonjësve. Duke përdorur këtë shërbim, ju mund të identifikoni problemet dhe gabimet, të gjeneroni raporte, të kërkoni informacione për çdo fazë ose pjesë të projektit.

Periudha e provës - 30 ditë - ofrohet pa pagesë.

• Xhel

Periudha e provës - 14 ditë - ofrohet pa pagesë. Norma mujore - nga 4 dollarë.

• Proofhub

Proofhub është një shërbim i përshtatshëm si për punonjësit në distancë ashtu edhe për përkthyes të pavarur. Ka një funksionalitet mjaft të avancuar dhe ka aftësinë për të kryer funksione menaxhimi (menaxhimi i detyrave, kontrolli i performancës, gjurmimi i kohës). Proofhub ju lejon të integroni programe të tjera. Ka edhe aplikacioni celular, falë të cilit një punonjës në distancë mund të jetë gjithmonë në kontakt.

Periudha e provës - 30 ditë - ofrohet pa pagesë. Më e favorshme është tarifa individuale, e cila ju lejon të ekzekutoni njëkohësisht 10 projekte me një numër të ndryshëm pjesëmarrësish. Kostoja mujore e përdorimit të shërbimit është 18 dollarë.

• Jira

Jira është një mjet që përfshin shumë funksione të ndryshme për të menaxhuar në mënyrë efektive projektet. Është i përshtatshëm për ekipe me numër të ndryshëm punonjësish në distancë (nga disa persona deri në 50 mijë punonjës). Me Jira, ju mund të krijoni një plan që funksionon për çdo anëtar të ekipit.

Midis shumëllojshmërisë së mjeteve, ekziston një funksion vlerësimi i saktë, falë të cilit një punonjës në distancë mund të punojë "në kohë" me pjesën tjetër të ekipit. Me ndihmën e sistemit të raportimit, ju mund të kontrolloni projektin në çdo fazë të punës.

Nuk ka periudhë të lirë. Kostoja mujore e përdorimit të shërbimit është nga 10 dollarë.

Si të kontrolloni punonjësit në distancë

Pavarësisht nga fusha e veprimtarisë dhe kompleksiteti i detyrave, çdo punonjës në distancë duhet t'i përmbahet strukturës së procesit dhe ju duhet ta kontrolloni këtë. Vetëm me një sistem të krijuar menaxhimi mund të dini se si i zgjidh vartësi juaj detyrat që i janë caktuar, sa efektive janë aktivitetet e tij, si po ecën puna në projekt, etj.

Nëse secili punonjës ka një detyrë të formuluar qartë (me një përshkrim dhe një afat), atëherë do të jetë mjaft e vështirë të bësh diçka të gabuar. Ju mund të krijoni një plan pune vizual dhe të organizoni sekuencën e detyrave duke përdorur një programues ose sistem CRM.

Por është e rëndësishme të mos e teproni me shkallën e kontrollit. Ju lutemi vini re se një punonjës në distancë zgjedh qëllimisht këtë formë pune, ai dëshiron të ndihet pak a shumë i lirë në veprimet e tij. Punonjës të tillë janë të gatshëm t'i ofrojnë kompanisë aftësitë e tyre, t'i ofrojnë zgjidhje origjinale, kështu që kontrolli i tepërt mund t'u shkaktojë atyre emocione negative, pakënaqësi dhe t'i shtyjë ata të pushojnë nga puna.

Në shumë mënyra, është natyra e detyrave që zgjidhen ajo që përcakton nivelin e kontrollit. Ndonjëherë thjesht mund të kontrolloni ecurinë e procesit dhe të kërkoni statistika. Është më e lehtë nëse punonjësi punon "për rezultate": përdorni afatin dhe kontrolloni pajtueshmërinë me kriteret e vendosura. Ky është i gjithë kontrolli.

Natyrisht, shumë menaxherë kanë frikë se një punonjës në distancë merr pushim nga puna, pushon shumë, etj. Por punonjësit kompetentë e planifikojnë punën e tyre në atë mënyrë që të shpenzojnë më pak kohë për të. Pra, mos u mbyllni se sa punon një person. Gjëja kryesore është SI e bën atë (nëse i përmbush afatet, nëse cilësia është adekuate, etj.).

Largimi nga puna i një punonjësi në distancë

Largimi nga puna i një punonjësi në distancë rregullohet nga Kapitulli 49.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura e largimit nga puna është e ngjashme me atë që kalon një punonjës gjatë punës normale: para së gjithash, një punonjës në distancë duhet të shkruajë një deklaratë përkatëse në çdo formë.

Struktura e deklaratës është standarde:

• Në këndin e sipërm të djathtë, punonjësi shkruan se kujt i drejtohet dokumenti (emri i kompanisë dhe emri i plotë i menaxherit) dhe tregon të dhënat e tij (emri i plotë dhe pozicioni).
• Qendra "Deklarata".
• Teksti duhet të përfshijë arsyen e pushimit nga puna ( dëshirën e vet ose pëlqimin e ndërsjellë të palëve).
• Data dhe nënshkrimi më poshtë.

Për të shmangur pikat e diskutueshme, aplikimi vërtetohet nga noteri, bëhet një skanim me ngjyra dhe i dërgohet punëdhënësit.

Një punonjës në distancë duhet të informojë menaxherin për qëllimet e tij jo më vonë se 2-3 ditë para paraqitjes së aplikacionit dhe të punojë dy javë nga data e paraqitjes së tij (nëse është e nevojshme, dhe punonjësi largohet pa arsye të mirë).

Për më tepër, menaxheri ka të drejtë të dërgojë librin e punës së punonjësit me postë vetëm nëse ka një aplikim me adresën e dorëzimit.

Ndodh që punëdhënësi është iniciatori i përfundimit të kontratës së punës (ky opsion duhet të parashikohet nga kushtet e kontratës). Neni 312.5 i Kodit të Punës thotë se një largim i tillë do të jetë i ligjshëm nëse kontrata e punës nënshkruhet nga të dyja palët. Ky fakt merret parasysh në rastin e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve në gjykatë.

Sipas neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës në distancë nuk duhet të cenohet në të drejtat e tij: ai ka të drejtën e mbrojtjes nga shkarkimi arbitrar dhe kompensimi. “Punonjësi në distancë” i larguar nga puna ka të drejtë pagesë për shkurtim nga puna në shumën e pagës mujore (kjo do të zvogëlojë rreziqet e procesit gjyqësor dhe do të ruajë besnikërinë ndaj kompanisë).

- Neni 312.1 i Kodit të Punës

Kodi i Punës ka termin “punë në telekomandë”. Kjo punë rutinë sipas një kontrate pune, vetëm pa iu referuar zyrës së punëdhënësit.

Imagjinoni që ka dy kontabilistë. Maria punon në kompaninë Zyablik, shkon në zyrë. Ajo është një punonjëse zyre. Dhe Elena - ajo bën të njëjtën gjë, vetëm nga shtëpia. Ajo është një telekomueruese.

Nuk ka kufizime në Kodin e Punës se cilët punonjës mund të punësohen për telekomunikacion dhe cilët jo. Prandaj, nëse kushtet lejojnë, merrni këdo: një kontabilist, një avokat, një tregtar, një menaxher shitjesh.

Kushtet e punës - si për punonjësit e zyrës

Sipas Kodit të Punës, punonjësit që punojnë në telekomunikacion punojnë si "punonjës me orar të plotë në baza të përgjithshme". Në praktikë, kjo do të thotë që punëdhënësi:

• jep pushime;
• paguan për pushimin e sëmurë;
• paguan ekstra për përpunim ose punë gjatë pushimeve;
• paguan shpenzimet ditore dhe rimburson shpenzimet për një udhëtim pune;
• heton aksidentet e ndodhura gjatë ditës së punës. Le të themi se një punonjës ra në zyrë dhe theu këmbën. Punëdhënësi është i detyruar të zbulojë arsyen e rënies dhe, nëse punëdhënësi është fajtor, të kompensojë dëmin. Është e njëjta gjë me një telekomunikues. Kontabilisti punon nga shtëpia dhe ra gjatë përgatitjes së raportit - punëdhënësi zbulon se çfarë ka ndodhur;
• siguron pajisje dhe programe për punë ose kompenson nëse punonjësi ka gjithçka të tijën. Për punë, ju duhet një kompjuter, një telefon dhe një Photoshop i licencuar. Nëse punonjësi ka gjithçka të tijën, punëdhënësi paguan kompensim.

Rregulli i përgjithshëm është ky: punëdhënësi bën të njëjtën gjë për një punonjës në distancë si për një punonjës zyre. Nëse dikush mendoi të kursente për këtë, atëherë nuk do të funksionojë.

Pa libër pune, por me nënshkrim elektronik

Rregullat e projektimit për një punonjës në distancë janë pothuajse të njëjta si për një punonjës zyre. Lista e dokumenteve është e njëjtë:

• dokumentet personale të punonjësit. Kjo është një pasaportë, certifikatë sigurimi dhe dokumente arsimore, nëse është e nevojshme;
• dokumente për kushtet e punës. Zakonisht, mes tyre janë përshkrimet e punës, udhëzimet për mbrojtjen e punës, dispozitat për të dhënat personale dhe sekretet tregtare;
• kontrata e punës;
• Rendi i pranimit në punë.

Ka dy dallime në krahasim me punonjësit e zyrës. E para është një libër pune. Sipas Kodit të Punës, punëdhënësi nuk është i detyruar ta plotësojë atë për një punonjës në distancë, vetëm nëse e kërkon vetë. Kërkesa është deklarata e punonjësit me nënshkrimin e tij.

Një tjetër ndryshim në dokumentet - nuk është e nevojshme të takoheni për të nënshkruar dokumente. Ka dy mënyra për ta bërë këtë. E para është përmes Postës Ruse ose korrierit. Punëdhënësi dërgon dy kopje të kontratës së punës dhe dokumentet për kushtet e punës, punonjësi nënshkruan dhe një kopje e kthen mbrapsht. Pra tregon se ka parë gjithçka dhe është dakord me gjithçka.

Një mënyrë tjetër për të marrë përsipër punë në distancë është nënshkrimi i dokumenteve nga distanca. Por këtu, si gjithmonë, kapja. Ka kompani që besojnë se në distancë është kur një punonjës merr një kontratë pune me e-mail, printon, nënshkruan, skanon dhe dërgon një skanim me postë. Ky nuk është rasti për telekomunikimin.

Si të merrni një nënshkrim elektronik

Për të punësuar një punonjës në distancë, ai dhe punëdhënësi duhet të nënshkruajnë një kontratë pune dhe punonjësi duhet të tregojë se ka parë dokumente për kushtet e punës. Për shembull, përshkrimet e punës dhe rregulloret mbi sekretet tregtare. Për ta bërë këtë, ju duhet nënshkrimi elektronik i një punonjësi.

Nënshkrimi elektronik, ose ES - zëvendësimi i një nënshkrimi të shkruar me dorë për dokumentet elektronike. Ajo konfirmon se ka qenë Maria Mashkina ajo që ka nënshkruar kontratën dhe jo dikush tjetër. Marrja e një nënshkrimi elektronik mund të zgjasë një javë dhe tre mijë rubla.

Kodi i Punës nuk përcakton se kush paguan për marrjen e nënshkrimit dhe në përgjithësi e bën këtë. Zakonisht punëdhënësi e bën këtë për punonjësin: punëson dhjetë punonjës, paguan dhjetë nënshkrime. Në të njëjtën kohë, nuk mund ta detyroni një punonjës të nënshkruajë me shpenzimet tuaja.

Nëse një punonjës pajtohet me një email. nënshkrimi, version letre ende nevojitet një kontratë. Në këtë rast, punëdhënësi dërgon kontratën me postë rekomande. Për të dërguar - tre ditëve kalendarike nga data e nënshkrimit.

Këshilla ime është të nënshkruani kontratën në një takim ose në mënyrë elektronike. Sipas ligjit, një punonjës nuk ka të drejtë të punojë pa dokumente të nënshkruara dhe transferimi kërkon kohë. Ekziston gjithashtu rreziku që punonjësi të harrojë të dërgojë një kopje të dokumenteve, punëdhënësi ta harrojë atë dhe kompania të mbetet pa dokumente.

Formati i punës në distancë

Në kontratën e punës, punëdhënësi dhe punonjësi bien dakord për gjithçka: sa kohë punon punonjësi, si merr detyrat dhe raportet, çfarë pajisje do të përdorë.

Një kontratë pune për një telekomunikues nuk është shumë e ndryshme nga ajo e zakonshme. Unë do të flas për veçoritë. Gjëja e parë që duhet të jetë në kontratë është formati i punës. Duket e qartë, por kam parë kontrata pune ku nuk kishte fjalën “në distancë”, megjithëse bëhet fjalë për punë në distancë. Fraza e mëposhtme është e përshtatshme:

Punonjësi e kryen punën në distancë. Data e fillimit të punës në distancë është 21 nëntor 2018.

Nëse nuk ka format pune në kontratë, inspektimi i punës mund të lindin pyetje se përse punonjësi është në një qytet tjetër ose punon nga shtëpia.

Vendi i punës ose vendi i lidhjes së kontratës

Sipas kodit të punës, vendi i punës është kusht i kërkuar kontratës. Ju mund të shkruani adresën e shtëpisë së punonjësit ose ndonjë tjetër ku ai ndodhet.

Numri i ditët e pushimeve dhe një shtesë në pagë. Vendi i punës për punonjësit në distancë është vendndodhja, siç thotë Ministria e Financave në shkresën e saj dhe në Kodin e Punës.

Kontabilistja Maria punon nga shtëpia, një shtëpi në Yakutsk. Pushimi i saj është 52 ditë:

28 ditë - pushim i detyrueshëm,

24 ditë - shtesë për punë në Veriun e Largët.

Nëse një punonjës ndryshon qytetin, për shembull, ai jeton në Moskë, pastaj në Yakutsk, nuk është e qartë se si të llogariten pushimet dhe pagesa shtesë. Për të shmangur mosmarrëveshjet me një punonjës, unë sugjeroj të shkruani jo "vendi i punës", por "vendi i lidhjes së kontratës". Një vend i tillë mund të jetë qyteti ku ulet punëdhënësi.

Arsyet e largimit nga puna

Një punonjës në distancë mund të pushohet nga puna njësoj si punonjësi i zyrës nëse shkel kushtet e punës.

A mund të pushohet nga puna një punonjës për mungesë?

Sekretarja Elena duhej të punonte pesë ditë, por tre prej tyre i humbën. Kodi i Punës e quan këtë "mospagim në detyrë". Për shkelje shoqëria ka të drejtë të shkarkojë sipas nenit, ky është neni 81, paragrafi i gjashtë, nënparagrafi “A”.

Në praktikë, nuk do të mund të pushoni nga puna për një mungesë, por për disa mungesa, po.

Në mënyrë që të ketë prova të shkeljes së kushteve, ju këshilloj të shkruani kushtet bazë në kontratë. Për një punonjës në distancë, këto janë:

• orarin dhe kohëzgjatjen e punës. Unë rekomandoj vendosjen e kohës totale të punës në 40 orë në javë;
• në cilat orë është në kontakt punonjësi dhe si tregon se është në kontakt. Në kontratë shkruajmë që punonjësi përgjigjet me telegram të paktën një herë në orë, përveç drekës. Të hënën - një takim planifikimi. Nëse punonjësi nuk ka kontaktuar pa paralajmërim, kjo mund të konsiderohet si mungesë.
• si i merr detyrat një punonjës. Për shembull, "Menaxheri i një punonjësi dërgon detyrat e shërbimit dhe informacionin e nevojshëm për t'i përfunduar ato email ivanov@firma.ru ";
• si raporton.“Punonjësi i dërgon rezultatet e punës së tij në e-mailin e punëdhënësit petrov@firma.ru. Afati - në detyrën e shërbimit ";
• arsye shtesë për largimin nga puna. Për shembull, “nëse një punonjës nuk e kryen detyrën në kohë dhe nuk ka arsye të vlefshme, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë vërejtje me zgjidhjen e mëvonshme të kontratës. Listë arsye e mirë- në shtojcën nr. 1”.
• pajisje dhe kompensim. Në kontratë shkruani çfarë do t'i duhet punonjësit për punë, gjërat e nevojshme i blen vetë ose në kurriz të punëdhënësit. Një shembull i formulimit: "Një punonjës përdor pajisjet e tij të zyrës për punë. Punëdhënësi i paguan punonjësit kompensim për përdorimin e pajisjeve të zyrës në shumën prej 1000 rubla në muaj. Afati - deri në ditën e 10 të çdo muaji."

Detajet se si kryhen detyrat, kush i raporton kujt dhe në çfarë formati mund të raportohen Përshkrimi i punës ose në një kontratë pune. Këshilla ime është që të gjitha këto të përshkruhen sa më shumë të jetë e mundur. Përndryshe, ekziston rreziku që punonjësi të mos jetë në gjendje të pushojë, edhe nëse në të vërtetë nuk punon.

Pëlqimi i punonjësit

Punëdhënësi ka të drejtë të transferojë punonjësin në punë në distancë. Kjo mund të bëhet me iniciativën e një kompanie ose punonjësi.

Propozimi i punëdhënësit. Nëse transferimi është iniciativë e punëdhënësit, ai/ajo duhet të njoftojë për këtë dy muaj përpara. Për këtë, ka një njoftim: nga një datë e tillë ne propozojmë të kalojmë në telekomandë. Njoftimi duhet të dorëzohet personalisht dhe punonjësit duhet t'i kërkohet të nënshkruajë se e ka parë ofertën dhe është dakord me gjithçka.

Punë që punëdhënësi është i detyruar të ofrojë - Neni 74 i Kodit të Punës

Punonjësi ka të drejtë të refuzojë formatin e punës në distancë. Le të themi se po flasim për kontabilisten Maria. Nëse punëdhënësi dëshiron që llogaritari të punojë nga distanca, dhe Maria është kundër, ai ka dy mundësi:

• dakord me Maria dhe lejojeni atë të punojë në zyrë;
• refuzoje dhe shkarkoje Marian.

Nuk mund të shkrepësh. Së pari, punëdhënësi ofron vende të lira pune. Ka shumë rregulla, por këtu është gjëja kryesore: duhet të ofroni fjalë për fjalë të gjitha vendet e lira të disponueshme. Për shembull, një mjek, një drejtor financiar dhe një pastruese. Kjo është në rregull.

Ju mund të pushoheni nga puna nëse një punonjës refuzon një punë të re - Kodi i Punës

Nëse punëmarrësi refuzon ofertat, punëdhënësi ka të drejtë ta pushojë nga puna, e drejta jepet nga paragrafi i shtatë i nenit 77 të Kodit të Punës. Ai thotë se kompania ka ndryshuar kushtet e punës, ka ofruar vende të tjera të lira, por punonjësi ka refuzuar.

Propozimi i punonjësit. Punonjësi mund të kërkojë vetë të transferohet në punë në distancë. Për këtë, ai shkruan një deklaratë dhe flet për arsyen.

Zakonisht, kërkesa e punonjësit lidhet me faktin se është e vështirë të shkosh në punë ose dëshiron të shkosh në një qytet tjetër, është shfaqur një fëmijë ose duhet të kujdesesh për të afërmit e moshuar. Punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim të pajtohet me kërkesën e punëmarrësit. Prandaj, edhe nëse punonjësi dëshiron vërtet, dhe punëdhënësi është kundër, punonjësi do të duhet të shkojë në zyrë ose të largohet.

Nëse një punonjës punësohet në një organizatë që do të punojë nga distanca, domethënë të punojë jashtë zyrës së kompanisë, atëherë ekzistojnë dy mënyra për të zyrtarizuar një marrëdhënie pune me të. Kjo mund të jetë lidhja e një kontrate pune për largim pune ose punë në shtëpi. Ne do të shqyrtojmë më në detaje ndryshimet midis këtyre dy llojeve të punësimit për punonjësit "nga distanca" në artikullin tonë.

Telekomutimi dhe puna në shtëpi: dallimet, ngjashmëritë, kërkesat ligjore

Sot të gjithë më shumë punëtorë"Shkoni në linjë" dhe filloni të punoni në distancë nëpërmjet internetit. Web-dizajnuesit, autorët e kopjimit, menaxherët, programuesit, konsulentët dhe përfaqësuesit e shumë specialiteteve të tjera kanë sot mundësinë të punojnë nga komoditeti i shtëpive të tyre dhe nga kudo në botë.

Për punëdhënësit, regjistrimi i punonjësve të tillë "nga distanca" ka një sërë avantazhesh të rëndësishme. Për shembull, nuk ka nevojë të marrësh me qira një zyrë për të mbajtur një staf, për të blerë mobilje zyre, pajisje zyre, për të paguar Shërbimet Publike dhe paguajnë kontributet tatimore. Sot, përfaqësuesit e shumë profesioneve thjesht mund të punojnë nga distanca, por në të njëjtën kohë ata janë zyrtarisht në stafin e kompanisë.

Koncepti i "punës në shtëpi" ekzistonte në Kodin e Punës të vendit për një kohë të gjatë, por në pranverën e vitit 2013 hyri në fuqi Ligji Federal Nr. 60-FZ, i cili ndryshoi disa akte legjislative. Federata Ruse... Në veçanti, Kodi i Punës i Federatës Ruse u plotësua me Kapitullin 49.1 me titull "Karakteristikat e rregullimit të punës së telepunëtorëve". Kështu, u prezantua një koncept i ri i "punës në distancë". Puna në distancë ka një numër të veçoritë juridike dhe dallime të rëndësishme nga puna në shtëpi. Le t'i konsiderojmë ato në tabelë.

Karakteristike/	Punë në distancë	Detyre shtepie
Përkufizimi i konceptit	Punëtorët në distancë janë personat që kanë lidhur kontratë me një punëdhënës kontrata e punës në lidhje me punën në distancë. Puna në distancë është kryerja nga një punonjës i një funksioni të përcaktuar nga një kontratë pune jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës përfaqësuese ose të tjera të veçanta. njësi strukturore, jashtë një vendi pune, territori ose objekti të palëvizshëm, direkt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit, me kusht që rrjetet e informacionit dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin (neni 312.1 i TC RF).	Punëtorët e shtëpisë janë personat që kanë lidhur një kontratë pune për të kryer punë në shtëpi. Puna kryhet nga materiale dhe duke përdorur mjete dhe mekanizma që punëdhënësi do t'i sigurojë punonjësit ose që punonjësi do t'i blejë vetë me shpenzimet e tij. (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Aktiviteti	Telekomutarët priren të angazhohen në punë krijuese ose aktivitet intelektual. Dizajnuesit, gazetarët, autorët e kopjimit, programuesit, kontabilistët, etj. mund të punojnë nga distanca.	Punëtorët e shtëpisë janë të angazhuar në prodhimin e produkteve të caktuara në shtëpi, d.m.th. punuar me dorë... Në shtëpi, për shembull, mund të punojnë rrobaqepësit, paketuesit, koleksionistët e stilolapsave, etj.
Orë pune	Nëse kontrata e punës për punë në distancë nuk parashikon një kohë specifike të punës për një punonjës në distancë të kompanisë, atëherë ai ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur kohën dhe mënyrën e punës. (Neni 312.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë shënime për kohën e punuar nga një punonjës në distancë; një fletë kohore mund të mbahet në bazë të raportit të punonjësit në distancë.	Punëtorët në shtëpi nuk i binden orarit të punës dhe pushimit të vendosur në organizatë dhe ata kanë të drejtë të kryejnë funksionet e tyre të punës në çdo kohë të përshtatshme për ta. Kjo do të thotë, punonjësit e shtëpisë vendosin orarin e punës në mënyrë të pavarur. Kjo është e mundur sepse pagë varet nga sasia e punës së kryer, dorëzimi në kohë produkte të gatshme, dhe jo në sasinë e kohës së punuar.
Vendi i punës	Puna në distancë kryhet jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës, departamentit, zyrës përfaqësuese, një nënndarje më vete, jashtë një vendi pune, territori ose objekti të palëvizshëm që është nën kontrollin e punëdhënësit. Kjo do të thotë, një punonjës në distancë mund të punojë nga kudo në botë, në shtëpi ose në rrugë - nuk ka rëndësi. Kushti i vetëm për punë në distancë është prania e internetit.	Detyrat e shtëpisë, siç sugjeron edhe emri, bëhen në shtëpi.
Vlerësimi i vendeve të punës	Punëdhënësi nuk është i detyruar të kryejë certifikimin e vendeve të punës. telekomutare... (Neni 312.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Punëdhënësi është i detyruar të vërtetojë vendin e punës detyre shtepie pseudonimet, sepse punëtorët e shtëpisë i nënshtrohen legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës. (Nenet 310 dhe 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Pajisja e punëtorëve me mjete pune	Një punëtor në distancë, si rregull, i siguron vetes në mënyrë të pavarur pajisjet e nevojshme të zyrës në vendin e tij të punës. Në të njëjtën kohë, kontrata e punës me një punëtor në distancë duhet të pasqyrojë aspekte të tilla si: procedura dhe kushtet e ofrimit pajisjet e nevojshme, software, me anë të mbrojtjes së informacionit (nëse një punonjësi ka nevojë për to për të kryer punë). Nëse është e nevojshme, mjetet e punës dhe pajisjet e tjera mund t'i transferohen nga punëdhënësi te punonjësi i tij në distancë me qira.	Puna bëhet në shtëpi nga materiale që përdorin mjete, mekanizma që janë ndarë nga punëdhënësi ose janë blerë nga punonjësi i shtëpisë me shpenzimet e tyre. Anëtarët e familjes mund të marrin pjesë në punën e caktuar për punëtorin e shtëpisë. Në këtë rast, marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe anëtarëve të familjes së punëtorit të shtëpisë nuk lindin. Një kontratë pune me një punonjës shtëpie përcakton sigurimin e lëndëve të para të nevojshme për zbatimin e punës, materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, si dhe pagesën për produktet e prodhuara, rimbursimin e fondeve të shpenzuara nga punonjësi i shtëpisë për materialet, si dhe procedurën dhe kushtet për eksportin e produkteve të gatshme.
Kompensimi i amortizimit të pajisjeve	Shuma, procedura dhe koha e pagesës së kompensimit për përdorimin e pajisjeve në pronësi ose me qira të telepunëtorëve, softuerëve dhe pajisjeve, sigurisë së informacionit përcaktohen nga kontrata e punës për punën në distancë. (Neni 312.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Në rast se një punonjës shtëpiak i një organizate përdor mekanizmat, pajisjet, pajisjet dhe mjetet e veta për punë, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij kompensim për konsumimin e tyre. (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një kontratë pune me një punëtor në shtëpi duhet të përcaktojë procedurën, kushtet e pagesës së kompensimit, rimbursimin e kostove të tjera që lidhen me kryerjen e punës në shtëpi.
Mbrojtja në punë e punëtorëve	Në lidhje me telepunëtorët e tij, punëdhënësi është i detyruar të hetojë dhe regjistrojë aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale; ndiqni urdhrat agjencive qeveritare ushtrimi i mbikëqyrjes në botën e punës; të kryejë sigurimet shoqërore të detyrueshme të punonjësve nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale; për të njohur punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës. (Neni 312.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Detyrimet e tjera për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës për punëdhënësin zbatohen vetëm nëse ato janë të përcaktuara në kontratën e punës për punë në distancë.	Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një punonjës që kryen punë në shtëpi në mënyrë të plotë dhe në të njëjtën mënyrë si çdo punonjës tjetër i organizatës. Kjo kërkesë parashikuar në nenin 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Detyrimet e punëdhënësit për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës". Është gjithashtu e nevojshme të mbani mend se puna që u është besuar punonjësve në shtëpi të kompanisë nuk mund të kundërindikohet për ta për arsye shëndetësore, dhe të gjitha llojet e punës në shtëpi duhet të kryhen vetëm në kushte që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës ( Neni 311 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Rrjedha e dokumentit	Rrjedha e dokumenteve në letër dhe elektronike mund të kryhet ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësit në distancë. Në rastet kur, gjatë rekrutimit një telepunëtor duhet të jetë në të shkruarit kundër nënshkrimit është i njohur me rregulloret lokale të kompanisë, urdhrat e punëdhënësit, urdhrat, njoftimet, kërkesat, atëherë punonjësi në distancë ka të drejtë të njihet me to duke menaxhimi elektronik i dokumenteve, dhe gjithashtu përdorni nënshkrimin tuaj elektronik të kualifikuar të përmirësuar për të nënshkruar dokumentet e nevojshme. Për punësim, një punonjës në distancë mund t'i dërgojë dokumente punëdhënësit personalisht ose me e-mail. Kjo do të thotë, një kontratë pune me një punëtor në distancë mund të lidhet përmes Internetit, dhe punëdhënësi duhet t'i dërgojë një kopje të vërtetuar të saj punonjësit të tij me postë të regjistruar me një njoftim brenda tre ditëve (neni 312.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Të gjitha dokumentet e nevojshme që punëdhënësi të zyrtarizojë një kontratë pune me një punëtor në distancë mund t'i dërgohen atij me postë të regjistruar me njoftim.	Punonjësi i dorëzon punëdhënësit personalisht dhe në formë të shtypur të gjitha dokumentet e kërkuara për punësimin e një punëtori në shtëpi. Në zyrën e organizatës, një punëtor në shtëpi duhet të njihet me dokumentet, rregulloret, përgjegjësitë e punës, marrëveshje kolektive... Një kontratë pune me një punëtor në shtëpi lidhet vetëm me shkrim, dhe vetë kontrata duhet domosdoshmërisht të tregojë natyrën e punës - "Punë në shtëpi". Kur punoni nga shtëpia, të gjitha dokumentet midis punëdhënësit dhe punonjësit transferohen në letër.
Regjistrimi i librit të punës	Informacioni për punën në distancë nuk mund të futet në librin e punës së punonjësit me marrëveshje të palëve.	Regjistrimi i punës në librin e punës të një punonjësi të shtëpisë është i njëjtë si për të gjithë punonjësit e tjerë "jo detyra shtëpie" të kompanisë. Në të njëjtën kohë, nuk ka nevojë të bëhen shpjegime dhe sqarime të veçanta se punonjësi do t'i kryejë detyrat në shtëpi.
Zgjidhja e kontratës së punës	Kodi i Punës i lejon punëdhënësit të ndërpresë kontratën e punës me telekomunikuesin e tij në distancë, që do të thotë se prania e tij personale nuk kërkohet. Për ta bërë këtë, një urdhër dorëheqjeje duhet të dërgohet në emailin e punonjësit. Pasi punonjësi në distancë të verifikojë porosinë me nënshkrimin e tij elektronik, ai duhet t'ia dërgojë dokumentin përsëri punëdhënësit. Një kopje e vërtetuar e urdhrit duhet t'i dërgohet punonjësit në distancë me postë të rekomanduar me njoftim (neni 312.5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Më tej, punonjësit duhet t'i bëhet një pagesë e plotë në para. Një punonjës në distancë mund të pushohet nga puna për arsye të përgjithshme të parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe për arsye të tjera të veçanta të parashikuara në kontratën e tij të punës.	Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës shtëpie duhet të përcaktohen në kontratën e tij të punës. (neni 312 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në përgjithësi, marrëdhëniet e punës me një punëtor në shtëpi, si me çdo kategori tjetër punëtorësh, mund të ndërpriten në përputhje me arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Me përfundimin e kontratës së punës, prania personale e punonjësit është e detyrueshme, si dhe nënshkrimi i tij personal në të gjitha dokumentet. Kur largon një punëtor shtëpie, punëdhënësi duhet t'i përmbahet rendit të përgjithshëm në përputhje me Kodin e Punës të vendit.

Në përgjithësi, ekspertët vërejnë se punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur mundësinë e formalizimit të marrëdhënieve të punës me punëtor në distancë varësisht nga specifikat e punës së tij në çdo rast. Të dyja opsionet kanë të mirat dhe të këqijat e tyre për një punëdhënës. Por ka disa pika që punëdhënësit duhet t'i kushtojnë vëmendje kur regjistrojnë marrëdhëniet e punës me punonjësit në distancë.

E rëndësishme të mbani mend!

Shumë punëdhënës shtrojnë pyetjen: a është vendi ku punëtori në distancë kryen veprimtarinë e tij të punës, një njësi e veçantë strukturore e organizatës? Kjo çështje është e rëndësishme kryesisht sepse në lidhje me shfaqjen e një njësie të veçantë strukturore, punëdhënësi ka detyrë e re për pagesën e taksave dhe regjistrimin pranë organeve tatimore të një njësie të tillë. Në përputhje me Kodin Tatimor të vendit, vende pune të palëvizshme duhet të krijohen në vendndodhjen e një njësie strukturore të veçantë. Vendi i punës është i palëvizshëm nëse krijohet për një periudhë më shumë se një muaj. Por a është i përhershëm vendi i punës së telepunëtorit?

Bazuar në përkufizimin e dhënë në nenin 312.1 të Kodit të Punës të vendit, puna në telekomandë nuk ka shenja të punës së një seksioni të veçantë të organizatës, që do të thotë se lidhja e një kontrate me një punonjës në punë në distancë nuk çon në shfaqja e një ndarje të veçantë. Për rrjedhojë, nuk ka nevojë të regjistrohet në organet tatimore një punonjës në distancë si njësi e veçantë strukturore e kompanisë.