A mundet punëdhënësi të konfirmojë identitetin e profesionit. Për të përcaktuar identitetin e profesioneve, pozitave dhe organizatave (ndarjet strukturore), shih

Rregulloret e bonusit - një shembull i këtij dokumenti mund të jetë i dobishëm për punëdhënësit që duan të minimizojnë rrezikun e shkeljes së ligjit në fuqi dhe të mbrojnë interesat e tyre në rast se punonjësit që nuk kanë marrë një bonus befas mendojnë se të drejtat e tyre janë shkelur. Në artikullin tonë do të gjeni informacione se cilat ligje rregullojnë procedurën për hartimin e një dispozite për shpërblimet dhe zbatimin e saj në aktivitetet e një ndërmarrje. Përveç kësaj, do të mësoni se si duhet të duket një dispozitë e tillë dhe çfarë informacioni duhet të përfshihet në të.

Stimujt materiale për punonjësit (dispozitat e përgjithshme)

Legjislacioni aktual i punës nuk përmban konceptin e një bonusi dhe nuk e detyron punëdhënësin ta grumbullojë atë. Megjithatë, ka ende referenca për mundësinë e vendosjes së pagesave në cash të këtij lloji për një punonjës në Kodin e Punës.

Pra, pagat, në përputhje me dispozitat e Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përbëhet nga 3 pjesë:

1. Shpërblimi për punën e punonjësit, masa e të cilit varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti, sasia dhe cilësia e punës së kryer prej tij, si dhe nga kushtet në të cilat janë kryer ato.
2. Pagesat e kompensimit (pagesat shtesë dhe shtesat e paguara për kushte të veçanta pune, për shembull, puna në kushte të vështira klimatike).
3. Pagesat stimuluese (bonuse, shtesa dhe pagesa shtesë).

Në të njëjtën kohë, par. 1 st. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se bonusi është një mënyrë për të inkurajuar një punonjës që kryen me ndërgjegje detyrat e tij të punës. Kjo do të thotë që punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur sasinë e një inkurajimi të tillë dhe kohën e transferimit të tij te punëtori. Këtë e tregon edhe Ministria e Punës e Federatës Ruse në një letër të datës 21 shtator 2016 Nr. 14-1 / V-911.

Baza rregullatore për hartimin e një dispozite për shpërblimet

Sipas par. 2 lugë gjelle. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemi i shpërblimit (përfshirë sistemin e bonusit që përcakton procedurën dhe rregullat për llogaritjen e bonusit, si dhe përcaktimin e madhësisë së tij) përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore përkatëse lokale në fuqi brenda ndërmarrjes. Një dispozitë bonus e hartuar siç duhet i lejon punëdhënësit të minimizojë rrezikun e konflikteve me punonjësit. Në të njëjtën kohë, një dokument i tillë i jep atij të drejtën për të rregulluar madhësinë pagesë shtesë në varësi të një sërë faktorësh të brendshëm dhe të jashtëm që ndikojnë në aktivitetet e ndërmarrjes.

Kur përpiloni një dispozitë për shpërblimet, nuk duhet të harroni të përfshini një klauzolë për mundësinë e grumbullimit të shpërblimeve në një kontratë pune të lidhur me një punonjës. Pagesat e bonusit, në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, ka të bëjë me kostot e punës. Në të njëjtën kohë, shpërblimi, pagesa e të cilave nuk parashikohet nga marrëveshja / kontrata e punës, nuk përfshihet në shpenzimet që ulin bazën tatimore (klauzola 21, neni 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kjo do të thotë se dokumentet e hartuara gabimisht mund të çojnë në njohjen e kostove të bëra për pagesën e bonusit si të paarsyeshme.

Rregulloret për shpërblimet e punonjësve - veçoritë e hartimit

Kur përpiloni një dispozitë për bonuse, ia vlen të merren parasysh pikat e mëposhtme:

1. Dokumenti duhet të tregojë kriteret, pajtueshmëria me të cilat është baza për shpërblimet për punonjësit. Në mungesë të një treguesi të tillë, primi njihet pjesë integrale pagat - që do të thotë se pagesa e tij bëhet detyrim, dhe jo e drejtë e punëdhënësit (në veçanti, një përfundim i tillë gjendet në vendimin e Gjykatës Rajonale të Leningradit nr. 33-5015 / 2010, datë 14.10.2010). Sigurisht, është e mundur të mos grumbullohet një bonus në këtë rast, megjithatë, për këtë, menaxhmenti do të duhet të lëshojë një urdhër shtesë të duhur.
2. Dispozita duhet të përfshijë një tregues se pagesa e një bonusi është e mundur vetëm nëse ndërmarrja ka aftësi financiare. Përndryshe, edhe fakti që organizata po përjeton vështirësi serioze ekonomike nuk do të jetë bazë për anulimin e pagesave.

Rregulloret për pagën, shpërblimet dhe bonusin vjetor - a është e mundur të kombinohen ato

Legjislacioni aktual nuk përcakton as një dispozitë mostër për shpërblimet ose kërkesat e sakta për dokumentin, kështu që punëdhënësi mund ta hartojë atë vetë, i udhëhequr nga politika e brendshme e organizatës. Kjo do të thotë që pozicioni mund të jetë i formës:

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

• dokument i pavarur;
• seksioni i kontratës kolektive;
• seksioni për pagat.

Rregullorja për shpërblimin (pagat) është një nga dokumentet e brendshme të hartuar nga punëdhënësi dhe përdoret për të zgjidhur çështjet që lidhen me llogaritjen dhe pagesën e pagave për punonjësit. Ligjvënësi nuk i detyron punëdhënësit të hartojnë këtë dokument dhe nuk i ndalon ata ta krijojnë atë në çdo formë të përshtatshme për përdorim. Kjo do të thotë se rregullorja e pagave e përdorur në ndërmarrje mund të përfshijë një seksion që rregullon procedurën e caktimit dhe pagesës së shpërblimeve për punonjësit, dhe në fakt zëvendëson një rregullore të veçantë bonusi. Kjo rrethanë duhet të merret parasysh duke përdorur një mostër të palës së tretë të dispozitës për pagën dhe shpërblimet, pasi ju mund të hartoni dokumentin tuaj që përcakton procedurën për llogaritjen dhe grumbullimin e shpërblimeve dhe pagave në përgjithësi.

Më vete, vlen të përmendet mundësia e hartimit të një dokumenti që rregullon procedurën e pagimit të një bonusi vjetor, i quajtur joformalisht paga e trembëdhjetë. Një rregullore mostër për bonusin vjetor mund të shkarkohet nga faqja jonë e internetit, por është e rëndësishme të kihet parasysh se është jashtëzakonisht e rrallë në formën e një dokumenti të veçantë (zakonisht kjo ndodh në ndërmarrje shumë të mëdha mbajtëse). Si rregull, nuancat e grumbullimit të këtij lloji të stimulimit material përcaktohen në seksionin përkatës të dispozitës për shpërblimet në fuqi në ndërmarrje.

Si të përcaktohet forma optimale e dokumentit, duke marrë parasysh karakteristikat e ndërmarrjes

Forma e një klauzole bonus punonjës mund të varet nga shumë faktorë, duke përfshirë madhësinë e kompanisë dhe politikat e brendshme të menaxhimit të saj. Po, për kompanitë e mëdha, e cila përfshin punëtorët kategori të ndryshme, këshillohet të krijohen disa dokumente të veçanta që përcaktojnë procedurën dhe arsyet për llogaritjen e bonusit për secilën prej tyre. Për shembull, shpërblimet mund të grumbullohen veçmas për prodhimin, tregtinë, punonjësit administrativë, menaxherët, specialistët dhe punonjësit, etj.

Nëse kompania është e vogël ose bonusi u jepet të gjithë punonjësve të saj me të njëjtat kushte, pavarësisht nga lloji i punës që ata kryejnë, ju mund të rregulloni procedurën e pagimit të fondeve në një akt të vetëm vendor ose madje ta përcaktoni këtë në marrëveshje kolektive ose listën e pagave. Kështu, një dispozitë mostër për shpërblimet për punonjësit e SH.PK-së mund të ndryshojë ndjeshëm nga një shembull i një dokumenti të ngjashëm të zhvilluar për një korporatë ose pronë të madhe.

Struktura e dispozitës së bonusit

Dispozitat për bonuset zakonisht kanë strukturën e mëposhtme:

1. Dispozitat e përgjithshme.
2. Llojet e shpërblimeve të paguara për punonjësit e ndërmarrjes.
3. Procedura e llogaritjes së shumës së primeve dhe miratimi i saj.
4. Llojet e shkeljeve për të cilat nuk jepet bonus.
5. Dispozitat përfundimtare.

Ju mund të shkarkoni një dispozitë mostër për shpërblimet për punonjësit e ndërmarrjes në faqen tonë të internetit. Dokumenti mund të përdoret si për njohje ashtu edhe për hartimin e pozicionit tuaj, duke pasqyruar nevojat dhe karakteristikat e një ndërmarrje të caktuar. Sidoqoftë, nuk është aspak e nevojshme t'i përmbahemi kësaj strukture, pasi ligjvënësi, siç u përmend më lart, nuk vendos asnjë kërkesë për përmbajtjen e dokumentit.

Përmbajtja e dispozitës për shpërblimet për punonjësit e ndërmarrjes

Kur përpiloni një dokument duke përdorur strukturën e specifikuar, ia vlen të dini se çfarë informacioni duhet të përfshihet në secilën pjesë të dispozitës së bonusit. V pamje e përgjithshme seksionet mund të plotësohen si më poshtë:

1. Dispozitat e përgjithshme. Ai tregon kategoritë e punëtorëve për të cilët zbatohet dokumenti dhe qëllimet për të cilat është miratuar. Objektivat mund të jenë:

• rritja e produktivitetit të punës;
• ulje e nivelit të martesës;
• rritja e efikasitetit të prodhimit etj.

1. Llojet e çmimeve. Primet mund të jenë një herë dhe aktuale. Të parët u llogariten punonjësve në lidhje me ndonjë ngjarje të rëndësishme (për shembull, një datë përvjetori për ndërmarrjen), këto të fundit paguhen periodikisht (për shembull, mujore, tremujore ose vjetore).
2. Rendi i llogaritjes. Ky nen i rregullores përcakton procedurën e plotësimit të dokumentacionit të nevojshëm për llogaritjen e shpërblimeve, si dhe përcakton personat përgjegjës për përgatitjen dhe përpilimin e tij. Shuma e pagesave të bonusit mund të tregohet gjithashtu këtu (për shembull, 30% e pagës zyrtare të punonjësve), si dhe kushtet në të cilat ky tregues i nënshtrohet rregullimit.
3. Shkeljet për të cilat nuk jepet bonus. Këtu është një listë e sjelljeve të pahijshme dhe lëshimeve të punonjësit, për të cilat bonusi ulet ose nuk tarifohet fare. Mund të përfshijë:

• paraqitja në punë në gjendje të dehur;
• mungesa;
• mosekzekutimi i urdhrave dhe udhëzimeve të menaxhmentit;
• duke shkaktuar dëme në pronën e ndërmarrjes;
• performanca e pahijshme nga punonjësi i tij detyrat zyrtare etj.

1. Dispozitat përfundimtare. Kjo pjesë e dokumentit përshkruan procedurën për hyrjen në fuqi të dokumentit, dhe gjithashtu përcakton periudhën e vlefshmërisë së tij.

Pra, dispozita për shpërblimet është dokumenti kryesor që rregullon procedurën për përcaktimin e shumës së pagesave të bonusit dhe transferimin e tyre te punonjësit. Ligjvënësi nuk u imponon punëdhënësve detyrimin për të hartuar një dispozitë të tillë dhe për ta zbatuar atë në ndërmarrje, megjithatë, zbatimi i tij në praktikë lejon mbrojtjen e interesave të punonjësve dhe vetë punëdhënësit, si dhe sigurimin e respektimit të normave të legjislacioni aktual i punës. Për të lundruar në sasinë e informacionit që do të përfshihet në këtë dokument, do t'ju ndihmojnë shembuj të dispozitave për shpërblimet për punonjësit e një ndërmarrje, të cilat mund të shkarkohen nga lidhjet e mësipërme.

Organizata zhvillon sistemin e bonusit në mënyrë të pavarur. Kjo do të thotë, organizata ka të drejtë të vendosë çdo lloj shpërblimi për punonjësit. Çmimet mund të jepen në para ose në natyrë.

Procedura për pagimin e bonuseve mund të fiksohet në dokumentet e mëposhtme:

• kontrata e punës(paragrafi 5, pjesa 2, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

• marrëveshje kolektive (pjesa 2 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

• një dokument i veçantë i brendshëm i organizatës (për shembull, nëRregullore mbi bonuset ) (pjesa 2 e nenit 135, pjesa 1 e nenit 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kush është i detyruar të hartojë Rregulloren për shpërblimet

Zhvillimi Dispozitat e bonusit është një e drejtë, jo një detyrim i organizatës. Një dokument i tillë është i nevojshëm nëse organizata planifikon të zhvillojë një sistem bonusesh. Nëse shpërblimet janë të natyrës një herë, atëherë për pagesën e tyre mjafton të lëshohet një urdhër i nënshkruar nga kreu i formë e unifikuar Nr T-11 ose Nr T-11a(nëse shpërblimet u paguhen disa punonjësve menjëherë) (pjesa 1 e nenit 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Formati i dokumentit

formë standarde Nuk ka asnjë dispozitë për bonuse në legjislacion. Ky dokument është përpiluar në formë të lirë .

Zakonisht në Rregullore mbi bonuset tregoni:

• dispozitat e përgjithshme(informacion se kush ka të drejtë të marrë shpërblime, sipas çfarë rregullash shpërndahen bonuset, nga cili burim financohen);

• treguesit e bonusit (për të cilët punonjësi ka të drejtën e një bonusi);

• procedura e dhënies;

• rrethi i punonjësve që marrin shpërblime;

• bonuse (shuma fikse, përqindja e pagës);

• frekuenca e pagesave të bonusit (mujore, tremujore, etj.);

• kushtet për uljen dhe mos grumbullimin e një shpërblimi për një punonjës (privimi i një punonjësi nga një bonus).

Situata: A mund të përfshihet në Rregulloren e shpërblimeve një kusht që punonjësit që kalojnë provë, nuk jepen primet?

Nr.

Punonjësit në provë i nënshtrohen të gjitha dispozitave Kodi i Punës të Federatës Ruse, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).Rregullore mbi bonuset është lokale akt normativ. Ai duhet të përcaktojë tregues dhe kushte për shpërblimet për çdo kategori personeli (punëtori, departament, grup, etj.) ose për çdo pozicion të mbajtur. Në të njëjtën kohë, përllogaritja e shpërblimeve dhe shumat e tyre duhet të varen vetëm nga shkalla e përmbushjes së këtyre treguesve (kushteve). Një qasje e ndryshme do të diskriminonte punonjësit që kryejnë me sukses detyrat e tyre gjatë periudhës së provës.

Çdo diskriminim në përcaktimin e kushteve të shpërblimit është i ndaluar (neni 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, koncepti i "shpërblimit" përfshin jo vetëm pagat, por edhe pagesat kompensuese dhe stimuluese, përfshirë shpërblimet (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pajtueshmëria me ligjet e punës monitorohet nga inspektorati i punës. Një punonjës i cili nuk është kredituar me një bonus vetëm sepse është në provë ka të drejtë të aplikojë në inspektoratin e punës me një ankesë në organizatë. Edhe nëse një kusht i tillë është i përcaktuar në Rregulloret për shpërblimet.

Nëse punonjësi vërteton se të gjithë treguesit dhe kushtet e bonusit plotësohen prej tij, atëherë organizata dhe drejtuesi i saj Inspektorati i Punës ose gjykata mund të sjellë përgjegjësi administrative sipas nenit 5.27 të Kodit të Federatës Ruse në kundërvajtjet administrative(neni 23.12 dhe pjesa 2 e nenit 23.1 të Kodit të kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse). Shuma e gjobës është:

• për kokën - nga 1000 në 5000 rubla;

• për një sipërmarrës - nga 1000 në 5000 rubla;

• për një organizatë - nga 30,000 në 50,000 rubla.

Shkelja e përsëritur sjell dënimet e mëposhtme:

• për menaxherin ( zyrtare) - një gjobë në shumën prej 10,000 deri në 20,000 rubla. ose skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet;

• për një sipërmarrës - një gjobë në shumën prej 10,000 deri në 20,000 rubla;

• për një organizatë - një gjobë në shumën prej 50,000 deri në 70,000 rubla.

Masa të tilla përgjegjësie parashikohen në pjesët 1 dhe 4 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Koordinimi dhe miratimi

Pas Rregullore mbi bonuset do të hartohet, do ta koordinojë atë me organin përfaqësues të punonjësve (nëse ka) dhe do ta miratojë atë me drejtuesin e organizatës (pjesa 4 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Njohja e punonjësve me Rregulloren kundër nënshkrimit (pjesa 3 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, bashkëngjitni një fletë të zbrazët në dokument për shqyrtim, ku punonjësit do të vendosin nënshkrimet e tyre.

pagesat nxitëse

Kapitulli. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Bazuar në rregullat e përcaktuara në Pjesën 1 të Artit. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç pagat Lejohet të grumbullohen pagesa nxitëse për punonjësit, të cilat përfshijnë:

1. Pagesa shtesë dhe shtesa të ndryshme. Lloji i specifikuar i stimujve mund të vendoset për një punonjës, për shembull, për nivelin e kualifikimit (marrja e një diplome akademike, me një dokument mbështetës, etj.). Përvoja dhe kohëzgjatja e rëndësishme e shërbimit në një ndërmarrje të caktuar mund të shërbejnë si bazë për llogaritjen dhe pagesën e një kompensimi. Ky lloj stimulimi mund të përcaktohet si një shumë fikse, ose si përqindje e pagës.
2. Pagesat stimuluese. Mund të instalohet një herë, për shembull:
   • ndihmë materiale për punonjësit;
   • shtesa për pension;
   • pagesa e kuponëve kur i referohemi trajtimit në sanatorium, etj.
3. Çmimet, të cilat do të diskutohen më në detaje më poshtë.

Shënim! Të gjitha këto lloje të stimujve, procedura dhe arsyet për grumbullimin e tyre dhe informacione të tjera tregohen në marrëveshjen kolektive, si dhe në aktet lokale të LLC (pjesa 2 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme! Rregullat e brendshme në asnjë mënyrë nuk duhet të përkeqësojnë pozicionin e punonjësve në krahasim me legjislacionin (pjesa 4 e nenit 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Çmimi: koncept

Sipas kushteve të Pjesës 1 të Artit. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, bonusi konsiderohet pjesë e pagës. Bazuar në dispozitat e nenit h. 1. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që përmbushin me ndërgjegje detyrat e tyre i nënshtrohen shpërblimeve.

Pjesa 2 Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë gjithashtu se ky lloj stimulimi duhet të rregullohet nga rregulloret lokale, për shembull:

• rregulloret e bonusit;
• kontrata kolektive;
• rregullat e punës.

Është gjithashtu e mundur të lëshohet një akt individual - një urdhër nga kreu në lidhje me shpërblimet për një ose më shumë punonjës.

E rëndësishme! Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 21 shtator 2016 Nr. 14-1 / V-911 thotë se bonusi, si përbërës i pagave, është përllogaritur për një periudhë prej më shumë se gjysmë muaji, përkatësisht, është përllogaritur bazuar në rezultatet e punës së kryer, vetëm pas vlerësimit të treguesve përkatës.

Koha e pagesës së bonuseve mund të jetë e ndryshme:

• mujore;
• 1 herë në tremujor;
• 1 herë në vit;
• bonus për një periudhë të ndryshme pune.

Në mënyrë të veçantë, kushtet për pagimin e bonusit duhet të tregohen në rregulloret lokale të ndërmarrjes, dhe nëse caktohet një datë specifike, kjo nuk do të jetë shkelje e Pjesës 6 të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Qëllimi kryesor i bonuseve është të stimulojë punonjësit që të jenë të suksesshëm. veprimtaria e punës në LLC, ato gjithashtu kontribuojnë në përmirësimin e cilësisë së punës, rritjen profesionale.

Llojet e primeve

Është e zakonshme të bëhet dallimi midis disa llojeve të çmimeve:

1. Sipas formës së pagesës:
   • monetare;
   • mall, në formën e një dhurate të caktuar.
2. Për qëllimin e synuar:
   • kur arrihen rezultate me performancë të lartë;
   • kryerja e një detyre specifike.
3. Sipas treguesve të performancës së aktivitetit të punës:
   • individual;
   • kolektive.
4. Sipas metodës së llogaritjes:
   • absolute, d.m.th., një madhësi fikse;
   • relative, në llogaritjen e të cilave merren parasysh përqindjet dhe shtesat e caktuara.
5. Sipas frekuencës:
   • bonuse sistematike të paguara rregullisht;
   • çmime një herë.
6. Sipas treguesve të vendosur, si p.sh.
   • për vitet e shërbimit;
   • për një festë ose përvjetor;
   • në fund të vitit të ardhshëm të punës për një punonjës në ndërmarrje.

Ne hartojmë një qëndrim për çmimin

Shënim! Nuk ka asnjë kapitull të veçantë në Kodin e Punës të Federatës Ruse kushtuar primit, procedurës së përllogaritjes së tij, pagesës. Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban vetëm konceptin e një bonusi (ky është një inkurajim për një punonjës për performancë e ndërgjegjshme përgjegjësitë e tyre të punës). Prandaj, rrjedh se procedura për llogaritjen e këtij lloji të stimulimit është në diskrecionin e punëdhënësit. Kjo konfirmohet nga letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 21 shtator 2016 Nr. 14-1 / V-911.

Punëdhënësi lejohet të rregullojë procedurën e bonusit në mënyrat e mëposhtme:

1. Futni këto kushte në marrëveshje pune me një punonjës.
2. Përfshini rregullat për shpërblimet në rregulloren për shpërblimin.
3. Shkruani klauzolën e çmimit.

Gjatë përpilimit dhe prezantimit të një dispozite të tillë, është e nevojshme të merren parasysh pikat e mëposhtme:

• Bonusi duhet të sigurohet jo vetëm nga dispozita, por edhe nga kontrata e punës, pasi pagesat nuk janë të specifikuara në kontratën e punës, në përputhje me Art. 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk mund të merret parasysh si shpenzime për qëllimin e llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat (e rëndësishme për SH.PK-të në sistemin e përgjithshëm të taksave).
• Një tregues i pagesës periodike të një bonusi pa kriteret për grumbullimin e këtij të fundit në të vërtetë nënkupton detyrimin e punëdhënësit për të grumbulluar një pagesë nxitëse, pavarësisht nga cilësia e punës së punonjësve (përcaktimi i Gjykatës Rajonale të Leningradit, 14 tetor 2010 Nr. 33-5015 / 2010).
• Është e lejuar që pagesa e primit të varet nga gjendjen financiare ndërmarrje, përndryshe kjo e drejtë kthehet në detyrim. Gjykatat konfirmuan faktin se falimentimi financiar i ndërmarrjes nuk pranohet si justifikim për mospagesën e bonusit (dekret i Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës i datës 20 shkurt 2012 në çështjen nr. A40-132269 / 10 -88-506B).

Shablloni i klauzolës së bonusit

Siç doli më lart, dispozita për shpërblimet është një akt normativ vendor, përkatësisht, teksti i tij zhvillohet dhe miratohet nga menaxhmenti i SH.PK.

Dispozita e mostrës duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

1. Dispozitat e përgjithshme:
   • emri i tij si dokument;
   • një tregues që dokumenti është një akt normativ vendor i zhvilluar në përputhje me normat e legjislacionit aktual të punës;
   • emri i kompanisë (nëse dispozitë e thënëështë zhvilluar për një departament të veçantë: shitje, shitje, etj., Më pas një lidhje me të);
   • një listë e punonjësve për të cilët zbatohet dokumenti i specifikuar (nëse është e nevojshme);
   • qëllimi i prezantimit të dokumentit;
   • referencë për të drejtën dhe jo detyrimin e punëdhënësit për të grumbulluar shpërblime;
   • burim financimi për pagesat e bonusit.
2. Treguesit e çmimeve:
   • një listë të arsyeve për të cilat primi duhet të tarifohet;
   • treguesit bazë;
   • madhësia e primit të vendosur;
   • procedurën për llogaritjen dhe llogaritjen;
   • një listë e arsyeve për të cilat një punonjësi mund të privohet nga pagesa.
3. Dorëzimi i çmimit:
   • procedurat dhe kushtet e pagesës;
   • procedura për miratimin e listave të punonjësve për shpërblime;
   • procedura për lëshimin e urdhrit për inkurajim.
4. Dispozitat përfundimtare:
   • procedura për miratimin e dokumentit;
   • procedura për të bërë ndryshime;
   • afati i dispozitës.

Rregullat për shpërblimet në rregulloren për shpërblimin e SH.PK

Shënim! Rregullorja për shpërblimin është gjithashtu një akt ligjor rregullator vendor. Detyra e tij kryesore është të sistemojë dhe përshkruajë mekanizmin për lëshimin dhe llogaritjen e pagave, si dhe shpërblimet dhe pagesat e tjera shtesë dhe stimuluese.

Rregullorja për shpërblimin mund të përbëhet nga seksionet e mëposhtme:

1. Informacion i përgjithshëm në lidhje me:
   • emrin e ndërmarrjes në të cilën është pranuar;
   • procedura për pagesën e pagave;
   • pagesa për pushime;
   • zbritjet nga paga;
   • procedura për pagimin e pagave, duke përfshirë në rast të vdekjes së një punonjësi, moskryerjen e detyrave zyrtare.
2. Informacion mbi pagat:
   • madhësia dhe rendi i përcaktimit të tij;
   • procedurën dhe arsyet për ndryshimin e shkallës së pagës;
   • si të ndryshoni tarifën mujore.
3. Pagesat shtesë (primet):
   • lista e shtesave ekzistuese në ndërmarrje;
   • bazat për përllogaritjen e pagesave stimuluese;
   • pagesat e fundjavës dhe pushime, natën.

Nuk ka rekomandime të qarta që vërtetojnë nevojën për të kombinuar dispozitat mbi shpërblimin me dispozitën për shpërblimet në një dokument. Çdo punëdhënës, kur zgjidh këtë çështje, vepron sipas gjykimit të tij.

Futja në ndërmarrje e dispozitave për shpërblimet dhe shpërblimet

E rëndësishme! Momenti i hyrjes në fuqi të dispozitës për shpërblimet ose dispozitat për shpërblimin mund të përcaktohet në tekstin e vetë dokumentit. Për më tepër, nëse periudha e vlefshmërisë nuk kufizohet me asnjë datë, atëherë ajo do të konsiderohet e pakufizuar.

Aktet ligjore rregullatore lokale të treguara miratohen nga drejtuesi i ndërmarrjes, por duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (pjesa 4, neni 8, neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo kërkesë duhet të respektohet pavarësisht nga madhësia e organizatës sindikale (përcaktimi i Gjykatës Rajonale të Leningradit, datë 21 gusht 2013 Nr. 33-3211 / 2013).

Në të njëjtën kohë, sipas kushteve të Pjesës 2 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur këto akte të hyjnë në fuqi, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit e tij për këtë, pasi pagat janë një kusht thelbësor i kontratës së punës (pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Për më tepër, pjesa 2 e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e detyron administratën të krijojë njoftime të veçanta për secilin punonjës; për këtë, mjafton vetëm nënshkrimi i punonjësit për urdhrin dhe njohja me situatën.

Karakteristikat e drejtorit të bonusit të LLC

Karakteristikat e bonusit të regjisorit shkaktohen nga veçantia e tij statusi juridik në SH.PK. Nëse në lidhje me një punonjës tjetër ai është punëdhënësi, atëherë në lidhje me të vetë SH.PK, e përfaqësuar nga themeluesit e saj, vepron si punëdhënës.

konkluzioni! Prandaj, çmimi nuk lejohet të lëshohet me urdhër të drejtorit (pjesa 2 e nenit 135, neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Arsyet për shpërblimin e drejtorit janë të përcaktuara edhe në kontratën e punës ose aktin vendor të organizatës.

Vendimi për t'i paguar bonusin drejtorit merret nga pjesëmarrësit e LLC dhe fiksohet:

• protokoll mbledhjen e përgjithshme anëtarët e shoqërisë;
• vendim i anëtarit të vetëm të SH.PK.

Nëse drejtori i ka paguar vetes bonusin në mënyrë të paligjshme, atëherë pjesëmarrësit mund të:

• të kërkojë kompensim prej tij për dëmin e shkaktuar (neni 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• të inicojë shkarkimin e drejtorit (klauzolat 9-10 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme! Pagesa e një bonusi bazuar në urdhër të drejtorit mund të rezultojë në zyra e taksave sfidojnë uljen e të ardhurave të tatueshme me shumën e primit.

Shënim! Nëse drejtori është anëtar i vetëm shoqëria, vendimin për shpërblimet e merr në mënyrë të pavarur.

Rregullorja për shpërblimin në ndërmarrje është akt që përmban informacion i pergjithshem për procedurën e llogaritjes së pagave dhe mekanizmin e pagesës së saj. Për më tepër, ky dokument mund të përfshijë procedurën për llogaritjen e pagesave të ndryshme stimuluese, të tilla si një bonus. Nëse është e nevojshme, është e mundur të hartohet një dispozitë e pavarur për shpërblimet. Të dyja këto dokumente miratohen nga titullari i ndërmarrjes.

Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i është dhënë e drejta (me propozimin e autoriteteve ekzekutive federale) të përcaktojë jo vetëm identitetin e emrave lokalë, të përdorur më parë (të vjetëruar) të profesioneve të punëtorëve dhe emrat e profesioneve të parashikuara. në listat nr. 1 dhe nr. 2, duke marrë parasysh se pensioni i punës së pleqërisë është caktuar para kohe, por identiteti i pozicioneve dhe organizatave ( ndarjet strukturore).

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se një vendim për identitetin e emrave të treguar të profesioneve, pozicioneve dhe organizatave mund të merret në lidhje me të gjitha kategoritë e punëtorëve për të cilët vendoset një pension pune pleqërie përpara afatit. në përputhje me Art. 27 dhe 28 ligji federal datë 17 dhjetor 2001 Nr. 173-FZ “Për pensionet e punës në Federata Ruse” (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 173-FZ).

Baza për përcaktimin e identitetit mund të jenë vetëm dokumentet e paraqitura nga autoritetet ekzekutive federale, ose informacione nga të dhënat individuale (të personalizuara) të personit të siguruar, nga të cilat duhet të jetë e qartë se natyra e punës në profesionin (pozitën) e përdorur më parë është të ngjashme me natyrën e punës së profesionit (pozitës) të parashikuar për Art. 27 dhe 28 të Ligjit Nr. 173-FZ ose listat e llojeve përkatëse të punës.

Qëllimi i përcaktimit të identitetit të profesioneve është si më poshtë:

Ruani mundësinë e përfshirjes në kohëzgjatjen e shërbimit, duke i dhënë të drejtën e emërimit të parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë në përputhje me Artin. 27 dhe 28 të Ligjit Nr. 173-FZ, periudhat e punës në ato profesione, punë në të cilat, sipas legjislacionit të mëparshëm, jepnin të drejtën e sigurimit të pensionit preferencial dhe të cilat, pa ndryshuar natyrën e punës dhe kushteve të punës, u unifikuan në profesion me emra të tjerë të parashikuar në Art. 27 dhe 28 të Ligjit Nr. 173-FZ ose listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve dhe institucioneve, duke marrë parasysh se një pension pune pleqërie caktohet përpara afatit;

Të ruhet mundësia e përfshirjes në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e emërimit të parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë, periudha pune në profesione që ishin vendase, pra të paparashikuara nga librat e referencës sektoriale të kualifikimit të tarifave të punët dhe profesionet e punëtorëve (TKS) që ishin në fuqi në kohën e themelimit të tyre, ose botimet përkatëse të Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve (ETKS), por natyra e punës së tyre korrespondon me tarifën dhe karakteristikat e kualifikimit të atyre profesioneve që parashikohen në Art. 27 dhe 28 të Ligjit Nr. 173-FZ ose listat e punëve, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve dhe institucioneve, duke marrë parasysh se cilat pensioni i punës së pleqërisë caktohet para afatit.

Praktika e zbatimit të legjislacionit për sigurimin e pensioneve tregon se profesionet për të cilat është e nevojshme të përcaktohet identiteti në mënyrën e përcaktuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 nr. 516 janë të disponueshme pothuajse në të gjitha industritë dhe sektorët e ekonomisë, prandaj ky problem prek interesat e një numri të madh të të siguruarve.

Listat e llojeve përkatëse të punës, duke marrë parasysh që pensioni i punës së pleqërisë caktohet përpara afatit, në përputhje me nënparagrafin. 1, 2, 4, 5 dhe 7 paragrafi 1 i Artit. 27 i Ligjit Nr. 173-FZ, përmbajnë shumë profesione të punëtorëve që më parë kishin emra të tjerë. Ligji federal nuk përmban norma që parashikojnë mundësinë e përfshirjes në kohëzgjatjen e shërbimit në llojet përkatëse të punës, duke marrë parasysh që pensioni i punës së pleqërisë është caktuar para kohe, periudhat e punës në profesione që më parë kishin emra të tjerë.

Prandaj, Ministria e Punës e Rusisë (në marrëveshje me FIU dhe paraqitjen e një numri të organet federale pushteti ekzekutiv i Federatës Ruse) miratoi Rezolutën nr. 15, datë 1 prill 2003 "Për përcaktimin e identitetit të profesioneve të punëtorëve, punë në të cilën jepet e drejta për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë në përputhje me nënparagrafët 1, 2, 4, 5 dhe 7 të paragrafit 1 të nenit 27 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 15).

Kjo rezolutë përcakton:

Identiteti i profesioneve të punëtorëve të parashikuar nga lista nr. 1 e industrive, punëve, profesioneve, pozicioneve dhe treguesve në punët e nëndheshme, në punë me kushte veçanërisht të dëmshme dhe të vështira pune, punësim në të cilin jepet e drejta e pensionit të pleqërisë. me kushte preferenciale, si dhe listën nr. 2 të industrive, vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve dhe treguesve me kushte të dëmshme dhe të vështira pune, punësim në të cilin jepet e drejta e pensionit të pleqërisë (pleqërisë) me kushte preferenciale (miratuar me Dekret). të Kabinetit të Ministrave të BRSS, datë 26 janar 1991 nr. 10), ato profesione që më parë kishin emra të tjerë që parashikohen nga listat nr.1 dhe nr.2 të industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve që japin të drejtën. për një pension shtetëror me kushte preferenciale dhe në shuma preferenciale (miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 22.08.1956 nr. 1173), dhe e cila, në bazë të rezolutës së Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, në periudha deri më 1 janar 1992, kur u shqyrtuan çështjet përkatëse të ETKS, u unifikuan në profesione, duke përfshirë të listuara në listat nr. 1 dhe nr. 2 (miratuar Dekret i Kabinetit të Ministrave të BRSS, datë 26 janar 1991 nr. 10);

Identiteti i profesioneve të punëtorëve të parashikuar nga Lista e industrive dhe profesioneve industria e tekstilit, punë në të cilën jep të drejtën e pensionit të pleqërisë pasi të mbushë 50 vjeç dhe me të paktën 20 vjet përvojë pune në këto industri dhe profesione (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 03/01/1992 Nr. 130), ato profesione që më parë kishin emra të tjerë që parashikohen nga Lista e industrive dhe profesioneve, punë në të cilën gratë punonjëse në industrinë e tekstilit u japin të drejtën për të përfituar pension pleqërie me mbushjen e moshës 50 vjeç dhe me të paktën 20 vjet përvojë në këto profesione (miratuar me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 10.11.1967 Nr. 1021) dhe që, në bazë të vendimeve të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, në periudhën para hyrjes në fuqi të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 01.03.1992 Nr. 130, gjatë rishikimit të çështjeve përkatëse të ETKS, u unifikuan në profesionet e përfshira në listë, të miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 1 Mars 1992 Nr. 130;

Identiteti i profesioneve të punëtorëve të parashikuar nga Lista e profesioneve të punëtorëve të ekuipazheve të lokomotivave, si dhe profesionet dhe pozicionet e punëtorëve të kategorive të caktuara të përfshirë drejtpërdrejt në organizimin e transportit dhe sigurimin e sigurisë në trafik. transporti hekurudhor dhe metrosë, duke gëzuar të drejtën e pensioneve në përputhje me nën. "d" Art. 12 i Ligjit të RSFSR të 20 nëntorit 1990 Nr. 340-1 "Për pensionet shtetërore në RSFSR" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 340-1), ato profesione që më parë kishin emra të tjerë që parashikohen nga Listat nr. 1 dhe nr. 2 të industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve që japin të drejtën e një pensioni shtetëror me kushte preferenciale dhe në shuma preferenciale (miratuar me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 22.08.1956 Nr. 1173. ), dhe i cili, në bazë të vendimeve të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, në periudhën para hyrjes në fuqi të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24.04.1992 Nr. 272, kur shqyrtohen çështjet përkatëse të ETKS , u unifikuan në profesionet e përfshira në Listë, të miratuara. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 Prillit 1992 Nr. 272;

Identiteti i profesioneve të punëtorëve të parashikuar nga Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve dhe punonjësve (përfshirë të moshuarit) të punësuar drejtpërdrejt në prerjet e drunjve dhe rafting (përfshirë mirëmbajtjen e mekanizmave dhe pajisjeve) që gëzojnë të drejtën e pensionit në përputhje me paragrafin "g" ” të Artit. 12 i Ligjit Nr. 340-1 (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 Prill 1992 Nr. 273), ato profesione që më parë kishin emra të tjerë që parashikohen nga listat nr. 1 dhe nr. 2 të industritë, punishtet, profesionet dhe pozicionet që japin të drejtën e një pensioni shtetëror në kushte preferenciale dhe në shuma preferenciale (miratuar me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS, 22.08.1956 Nr. 1173), dhe të cilat, në bazë të vendimet e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, në periudhën para hyrjes në fuqi të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24.04.1992 Nr. 273, kur rishikuan çështjet përkatëse të ETKS, u unifikuan në profesionet e përfshira në Lista, e miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 Prillit 1992 Nr. 273.

Dekreti nr. 15 zbatohet vetëm për profesionet e punëtorëve të parashikuar nga listat nr. 1 dhe nr. 2 (miratuar më 22 gusht 1956 nr. 1173), si dhe listën e punëtorëve të tekstilit (miratuar më 1 mars 1992 nr. 130), emrat e të cilëve u ndryshuan gjatë përgatitjes së numrave të rinj të ETKS për shkak të disonancës së tyre ose u unifikuan për shkak të identitetit të natyrës së punës në profesion me emra të tjerë.

Në nënseksionin 5 të seksionit XV “Prodhimi i përpunimit të metaleve” të Listës nr. 2 (miratuar në vitin 1956), një sërë profesionesh për punëtorët (“oksidues”, “galvanizues”, “prodhues nikel”, “pasivator”, “prodhues kromi” , etj.), duke kryer procesin e elektrikimit. Më vonë, për shkak të identitetit të natyrës së punës, të gjitha këto profesione u bashkuan në një profesion "galvanik", të parashikuar në ETKS (çështja 2) dhe të përfshira në nënseksionin 5 të seksionit XV të Listës nr. 2 (miratuar në 1991).

Dekreti nr. 15 nuk zbatohet për drejtuesit dhe specialistët. Çështja e identitetit të emrave të pozicioneve të këtyre punonjësve zgjidhet në secilin rast specifik nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë në marrëveshje me Fondin e Pensionit të Federatës Ruse dhe, në të njëjtën kohë, vetëm në lidhje me në ato pozicione që më parë kishin emra të tjerë dhe funksione të njëjta pune.

Është e pamundur të përcaktohet identiteti i atyre pozicioneve që parashikohen në klasifikuesin aktual gjithë-rus të profesioneve të punëtorëve, pozicioneve të punonjësve dhe kategoritë tarifore(OK 016-94) dhe tabelat e personelit të miratuara nga organizatat, pasi këta punonjës kanë përgjegjësi të ndryshme pune.

Të udhëhequr nga dekreti nr. 15, organet pensionale mund të llogarisin në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, kohën e kaluar në profesione që më parë kishin emra të tjerë, pavarësisht periudhës në të cilën u zhvillua puna në këto profesione.libër pune.

V.G. Belyakin, zv Përgjegjës i Seksionit të Sigurimit të Pensioneve në Departamentin e Zhvillimit të Sigurimeve Shoqërore dhe mbështetjen e shtetit Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë

Miratohet një nga kushtet që përcaktojnë të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me listat nr.1 dhe nr.2 të industrive, vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve dhe treguesve që japin të drejtën e dhënies së pensionit preferencial. Dekreti i Kabinetit të Ministrave të BRSS, datë 26 janar 1991 nr. 10 është kryerja e punës në profesione dhe pozicione që korrespondojnë me ato profesione dhe pozicione që parashikohen nga këto Lista.

Informacioni për emrin e profesionit ose pozicionit të një punonjësi të caktuar përmbahet në të libri i punës . Libri i punës së punonjësit është dokumenti kryesor që vërteton punësimin e tij të përhershëm me kohë të plotë në punë në profesionin ose pozicionin e parashikuar në listat nr.1 dhe nr.2.

Fatkeqësisht, librat e punës shpesh përmbajnë informacione për emrin e profesionit ose pozicionit, i cili nuk korrespondon si me natyrën e punës së kryer, ashtu edhe me profesionet dhe pozicionet e treguara në listat nr. 1 dhe nr. 2 (të pasakta, të paplota, emra të dyfishtë, të lidhur ose arbitrar), gjë që shkakton vështirësi të caktuara në përcaktimin e së drejtës së një punonjësi për përfitime të pensionit të parakohshëm si për organizatat ashtu edhe për organet territoriale. Fondi i pensionit RF siguron pensione.

Në disa raste, situatat e shkaktuara nga një mospërputhje midis emrave të profesioneve dhe pozicioneve të punës së kryer ose atyre profesioneve dhe pozicioneve që parashikohen shprehimisht në listat nr. 1 dhe nr. 2, zgjidhen në vend nga administrata e organizata, në të tjera - bazuar në zbatimin e saktë të dokumenteve ekzistuese rregullatore ligjore.

Libri i punës së një punonjësi mund të përmbajë, për shembull, emrin e një profesioni që nuk parashikohet në listat nr. 1 dhe nr. 2 (si rregull, kjo vlen për periudha të mëparshme), megjithëse natyra e punës së kryer prej tij korrespondon me profesionin, punonjësit e të cilit gëzojnë të drejtën e sigurimit të pensionit të parakohshëm.

Këtu mund të ketë dy situata:

E para është se punëtori ka një emër lokal (të vjetëruar) të profesionit të regjistruar në librin e punës, i cili nuk parashikohet nga drejtoria tarifore-kualifikuese e punëve dhe profesioneve të punëtorëve në fuqi në atë kohë;
e dyta - emri i profesionit tregohet në librin e punës, i cili ishte i disponueshëm në atë kohë në drejtorinë tarifore të kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, i cili më pas, pa ndryshuar natyrën e punës, u bashkua në një profesion tjetër. , parashikuar nga listat nr.1 dhe nr.2.

Në të dyja situatat, punonjësit nuk duhet t'i hiqet e drejta për përfitime të pensionit të parakohshëm. Prandaj, në rastin e parë vërtetohet identiteti emrat lokalë (të vjetëruar) të profesioneve dhe emrat e profesioneve të parashikuara në ETKS aktuale dhe listat nr. 1 dhe nr. 2, në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 nr. 516. Identiteti të natyrës së punës së kryer dhe të punës sipas profesionit të përcaktuar në listat nr.1 dhe nr.2, përcaktohet nga administrata e ndërmarrjes (organizatës), dhe vendimi përfundimtar për identitetin e profesioneve dhe kompensimin e një të tillë periudha e kohëzgjatjes së shërbimit në llojet përkatëse të punës bëhet nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë në marrëveshje me Fondin e Pensionit të Federatës Ruse me propozimin e autoriteteve ekzekutive federale.

Në rastin e dytë, çështja konsiderohet duke marrë parasysh rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 01.04.2003 Nr. 15, e cila përcakton identitetin e profesioneve të punëtorëve të parashikuar nga listat ekzistuese të mëparshme nr. 1 dhe nr. 2, miratuar. në vitin 1956, emrat e të cilëve gjatë përgatitjes së numrave të rinj të ETKS-së u ndryshuan për shkak të disonancës së tyre ose u unifikuan për shkak të identifikimit të natyrës së punës në profesion me emra të tjerë.

Në praktikë, libreza e punës së punonjësit mund të futet hyrje e gabuar mbi emrin e profesionit që nuk korrespondon me punën e kryer dhe dokumente të tjera që vendosin këtë emër të profesionit.

Kjo situatë është duke u korrigjuar në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për mbajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librezës së punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to, të miratuara. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 1 Prillit 2003 Nr. 225.

Në këtë rast, administrata e ndërmarrjes (organizatës) që ka bërë këtë hyrje, në bazë të dokumenteve parësore (urdhri i punës, fletë transferimi etj.), hyn në librin e punës. korrigjim shënim i gabuar për emrin e profesionit. Në bazë të këtij shënimi në librin e punës, organet pensionale llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit që japin të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, të gjithë periudhën e punës, përfshirë korrigjimin e mëparshëm.

Ndonjëherë caktohet një punonjës profesion të lidhur, e cila parashikohet nga listat nr.1 dhe nr.2. Kjo, si rregull, pasqyrohet në librin e punës. Në praktikë, raste të tilla nuk janë të rralla.

Duke i marrë parasysh ato, duhet pasur parasysh se e drejta për përfitime të pensionit të parakohshëm jep vetë fakti i kryerjes së punës në profesionet dhe pozicionet e parashikuara nga listat nr. 1 dhe nr. 2, të cilat duhet të konfirmohen me një shënim në librin e punës për punësimin ose transferimin në një punë të tillë (përveç rasteve kur në këtë rast sqarime shtesë për natyrën e punës dhe punës kërkohen kushte) ose informacione përkatëse sqaruese .

Pra, nëse një punonjës ka të dhëna në librin e tij të punës se i është caktuar një profesion përkatës, i parashikuar në listat nr. 1 dhe nr. 2, atëherë kjo nuk mjafton për të përcaktuar të drejtën e tij për emërim të parakohshëm të një të vjetër pension pleqërie për punë në këtë profesion, pasi ky procesverbal nuk vërteton se punëtori punonte vazhdimisht me kohë të plotë në këtë profesion.

Fakti i caktimit të një profesioni aleat përveç atij kryesor, edhe nëse është i regjistruar në librin e punës, nuk mund të shërbejë si bazë për dhënien e të drejtës së caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, si dhe për refuzimin e caktimi i parakohshëm i një pensioni pune pleqërie, nëse libreza e punës përveç profesionit të parashikuar nga listat nr. 1 dhe nr. 2, ka procesverbal për caktimin e një profesioni shtesë të lidhur që nuk parashikohet nga këto lista.

Një shënim shtesë për caktimin e një profesioni ngjitur në librin e punës së punonjësit mund të shërbejë si bazë për sigurimin drejtat ose mohimi i së drejtës për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë, nëse dokumentohet kryerja reale e punës në këtë profesion.

ETCS dhe Listat Nr. 1 dhe Nr. 2 parashikojnë profesionet me emrin e përgjithshëm, d.m.th. bazë profesione, për shembull: "shpues vrimash" në ndërtim, "operator i mullirit të papërpunuar" në prodhimin e çimentos. Megjithatë, në disa raste, punëtori mund të jetë emri i prejardhur i profesionit. Sidoqoftë, natyra e punës nuk ndryshon.

Të drejtën e përfitimit të pensionit të parakohshëm gëzojnë edhe punëtorët të cilëve u janë caktuar emrat e profesioneve që rrjedhin nga profesionet bazë të parashikuara në Lista. Kjo përcaktohet nga pika 9 e sqarimit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 maj 1996 Nr. 5 (në tekstin e mëtejmë - sqarimi nr. 5).

Seksioni XVII (nënseksioni 1 "Prodhimi i çimentos") i Listës nr. 2 parashikon operatorët e pompës pneumatike. Në këtë rast, operatorët e vjetër të pompës së ajrit dhe ndihmësit e tyre si profesione derivative do të kenë të drejtën e përfitimeve të pensionit të parakohshëm.

Në përputhje me klasifikuesit All-Union dhe All-Rus të profesioneve për punëtorët, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë e pagave (OKPDTR 1 86 016 dhe OK O1694, përkatësisht), profesionet derivative përfshijnë "të lartë" dhe "asistent".

Për industritë individuale, profesioni derivat "asistent" në këta klasifikues dhe ETKS ofrohet si i pavarur. Pra, në ETKS (Numri 42, 1985) ekzistojnë këto profesione: "asistent shoferi (kalcinues) i furrave rrotulluese", "asistent i drejtuesit të mullinjve të papërpunuar", "asistent i shoferit të mullinjve të qymyrit", " asistent drejtuesi (kalcinatori) i furrave me bosht” dhe “asistent operator i mullirit të çimentos”.

Punëtorët e këtyre profesioneve, së bashku me makinistët, parashikohen në nënseksionin 1 "Prodhimi i çimentos" të seksionit XIV të Listës nr. 1. Njëkohësisht, në këtë nënseksion përfshihen punëtorët e profesionit "shofer kalciner", por mungojnë asistentët e tyre. . Në këtë situatë zbatohet pika 9 e sqarimit nr.5, e cila lejon përfshirjen e punës në këtë profesion në kohëzgjatjen e shërbimit për caktimin e pensionit të parakohshëm të pleqërisë.

Sqarimi nr.5 shpjegon se drejtuesit dhe specialistët fitojnë të drejtën e pensionit të parakohshëm, pavarësisht arsimit, kualifikimeve dhe specializimit. Çfarë nënkuptohet në këtë rast me kualifikim dhe specializimi punonjës?

Në listat nr.1 dhe nr.2 dhe në listat e tjera, duke pasur parasysh se cili pension pleqërie caktohet para kohe, ka drejtues dhe specialistë të cilëve u caktohet pensioni i përcaktuar para afatit, në varësi të pozicionit të parashikuar. nga Listat dhe Klasifikuesi i Gjithë Bashkimit profesionet e punëtorëve, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë e pagave (OKPDTR), ata janë të zënë.

Titulli i punës caktohet nga punëdhënësi në përputhje me personelin miratuar nga organizata. Në të njëjtën kohë, titulli i pozicionit nuk korrespondon gjithmonë me specializimin (kualifikimin). Specializimi (specialiteti) dhe kualifikimet fitohen nga qytetari pas diplomimit institucion arsimor.

Kështu, në përputhje me paragrafin 10 të shpjegimit nr. 5, të drejtën për përfitime të pensionit të parakohshëm e gëzojnë drejtuesit dhe specialistët, pozicionet e të cilëve parashikohen nga Listat, pavarësisht nga arsimi (i lartë, i mesëm, fillor), si dhe kualifikimet dhe kualifikimet dhe specializimet.

Në këtë rast nënkuptojmë kualifikimin dhe specializimin e fituar nga një qytetar pas diplomimit në një institucion arsimor të çdo niveli. Specialiteti dhe kualifikimet regjistrohen në dokumentet (diplomat) pas diplomimit në institucionin arsimor. Ka pasaktësi në shembujt e dhënë në pikën 10 të sqarimit nr. 5. Të drejtën për pension të parakohshëm e gëzojnë ata drejtues dhe specialistë pozicionet e të cilëve parashikuar shprehimisht në Listat e llojeve përkatëse të punës.

gjatë aktivitetet prodhuese një menaxheri ose një specialisti që punon në një pozicion të caktuar mund t'i caktohet një kategori (klasë) kualifikimi, për shembull: një inxhinier i kategorisë së dytë, një inxhinier i kategorisë së parë, etj.

Të drejtën e këtij pensioni nuk e shfrytëzojnë ata që punojnë në pozicionet e parashikuara në OKPDTR, por që nuk përfshihen në Lista, duke pasur parasysh se para afatit caktohet një pension pune pleqërie.

Listat nr. 1 dhe nr. 2 parashikojnë profesionet e punëtorëve me emër të dyfishtë, për shembull: "setter-pastrues" - në prodhimin e punës për përpunimin e kuarcit (nënseksioni 2 i seksionit XVI të Listës nr. 2, pika 3170500a-16239); "thërmues-grinder" - në prodhimin e qelqit (nënseksioni 1 i seksionit XVIII të Listës nr. 2, zëri 2190100a-11918); "farkëtari-puncher" - në prodhimin e farkëtimit dhe presimit (nënseksioni 2 i seksionit XI të Listës nr. 1, pika 1110200a-13229).

Këto profesione u krijuan si rezultat i bashkimit të dy profesioneve, kështu që përshkrimi i punës së tyre, i përfshirë në çështjet përkatëse të ETCS, pasqyron punën karakteristike të dy profesioneve. Por kjo nuk do të thotë se punëtorët me emra të tillë profesionesh duhet të kryejnë domosdoshmërisht të gjithë punën e treguar në tarifat dhe karakteristikat e kualifikimit për këto profesione.

Në këtë rast, për të krijuar një profesion të kombinuar dhe të drejtën e pensionit të parakohshëm në këtë profesion, mjafton të kryhet një lloj pune.

Një grirëse thërrmuese do t'i jepet pension i parakohshëm i pensionit në përputhje me listën nr. 2 (seksioni XVIII, nënseksioni 1) nëse ai vazhdimisht kryente punë vetëm për shtypjen e kuarcit me gunga në furra gjatë një dite të plotë pune.grimcim termikose thjesht duke e bluar në mullinj me disqe.

Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, në librat e punës së punëtorëve mund të ketë shënime që pasqyrojnë vetëm një nga profesionet e kombinuara, për shembull: "pranuar (transferuar) nga një dërrmues" ose pranuar (transferuar) nga një mulli". Në këtë rast, para së gjithash është e nevojshme që emri i profesionit të jetë në përputhje me ETKS.

Çështja e pensionit të parakohshëm për punonjësit e tillë për periudhën e punës përpara datës 1 janar 1992 zgjidhet në përputhje me Listën nr. 2 (të dyja profesionet parashikohen në nënseksionin 1 të seksionit XIX), të miratuar. në 1956, duke marrë parasysh Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 Prill 2003 Nr. 239. Periudha e punës pas vitit 1992 konsiderohet në përputhje me Dekretin nr. 15, pasi këto profesione janë identike me profesionin "thërmues". -mulli".

Profesionet si "operator-hidrometalurg" - në metalurgjinë me ngjyra, "operator-kondensator" - në industrinë e lehtë, "inxhinier-zvarritës" - në termocentrale, nuk mund të konsiderohen si profesione me një emër të dyfishtë.

Ky është një emër i vetëm për profesionin e një aparatçiku dhe një makinisti që kryejnë (ndryshe nga aparatçikët dhe makinistët e tjerë) punë specifike, përkatësisht: për kryerjen e proceseve hidrometalurgjike në aparate të posaçme për nxjerrjen e metaleve me ngjyra nga koncentratet xeherore dhe mbetjet nga industri të ndryshme duke përdorur tretësirat ujore (operator-hidrometalurgist); për mirëmbajtjen dhe kontrollin e punës duke anashkaluar pajisjet kryesore dhe ndihmëse që funksionojnë në termocentral (operator-zvarritës për pajisjet turbinare). Në këto profesione bëjnë pjesë edhe: “mjeshtër eksplozivi” – në industrinë minerare; "Mould-montues" - në shkritore; "Apparatchik-neutralizues" - në prodhimin e agjentëve sintetikë për rrezitje, etj.

Kështu, nëse një punëtor në periudha të caktuara sipas librezës së punës është (ka qenë) i shënuar si aparatist, makinist, liniist, atëherë çështja e sigurimit të pensionit të parakohshëm për këto periudha nuk mund të konsiderohet në mënyrën e përshkruar më sipër.

Situata të tilla konsiderohen në përputhje me legjislacionin aktual. Në këtë rast, para së gjithash, është e nevojshme të merret parasysh çështja e emrit të saktë të profesionit, si rezultat i të cilit merret një vendim negativ për të drejtën e pensionit të parakohshëm ose një vendim për korrigjimin e regjistrimit të emrit të profesioni me veprimet e mëvonshme.

Në disa raste, librat e punës së punonjësve tregojnë profesione dhe pozicione që nuk korrespondojnë plotësisht me emrat e tyre sipas ETKS dhe tabelave të personelit.

Pra, në librin e punës së një punonjësi, mund të bëhet një hyrje "instalues ​​për instalim". strukturat e betonit të armuar'ose 'mjeshtër' punimet e ndërtimit", megjithëse në Gjithë Bashkimin dhe Klasifikuesit gjithë-rusë profesionet e punëtorëve, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë tarifore parashikohen për: profesionin "montues për montimin e konstruksioneve prej çeliku dhe betonarme" (ETKS, çështja 3) dhe pozicioni "mjeshtër i punimeve të ndërtimit dhe montimit".

Mospërputhja formale në emërtimin e profesionit dhe pozitës shkakton vështirësi të caktuara për organet pensionale në vendosjen e të drejtës për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë. Emra të tillë profesioni dhe pozicioni nuk mund të konsiderohen si të gabuara dhe nuk mund të ndërmerren veprimet e përshkruara më sipër për korrigjimin e tyre.

Në këtë rast, ekziston emri jo i plotë i një profesioni (pozicioni), duke pasqyruar natyrën e punës së montuesit për instalimin e konstruksioneve prej çeliku dhe betonarme dhe funksionet e punës së mjeshtrit të punimeve të ndërtimit dhe instalimit.

Këto profesione dhe pozita parashikohen në Seksionin XXVII të Listës Nr. 2 pa argumente (faktorë) shtesë. Prandaj, periudha të tilla pune mund të llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit, duke dhënë të drejtën e përfitimeve të pensionit të parakohshëm. Në të njëjtën kohë, për të parandaluar situata të diskutueshme, në të ardhmen këshillohet që emrat e profesioneve dhe pozicioneve të tilla të jenë në përputhje të plotë me ETKS dhe tabelën e personelit.

Pozicionet e veçanta të seksioneve të listave nr. 1 dhe nr. 2 përmbajnë hyrjet e mbyllura në kllapa, të cilat nuk trajtohen në të gjitha rastet në mënyrë të njëtrajtshme, prandaj kuptimi juridik i tyre kërkon një shpjegim.

Në një rast, të dhëna të tilla kanë duke specifikuar kuptimin d.m.th., ato kufizojnë të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës për pleqërinë në një kategori të caktuar punëtorësh (profesioni ose pozicioni) ose natyrën e punës (kushtet e punës).

Në pozicionin 1020200a-1753a të Listës nr.1 në shënimin “punëtorë (personel teknologjik dhe mirëmbajtës) të punësuar në punë duke përdorur solucione cianidi "Për të Specifikohet se të drejtën për përfitime të pensionit të parakohshëm e fitojnë vetëm punëtorët e personelit teknologjik dhe të mirëmbajtjes. Punëtorët e tjerë nuk kanë të drejtë për pension të parakohshëm në këtë pozicion.

Në pozicionin 1030200a-13698 të Listës Nr. 1, shënimi “shoferët e shpërndarësve (pa telekomandë) "dhe përjashton nga përfituesit e pensionit të parakohshëm për makinistët që u shërbejnë shpërndarësve me telekomandë.

Në pozicionin 2210200a-10519 të Listës nr. 2 në hyrjen “makinat mbushëse (kur punohet nëanilinë e zezë ngjyra) "Për të specifikohet se në këtë rast, e drejta për përfitime të pensionit të parakohshëm fitohet duke lyer aparatçikët e përfshirë në impregnimin e pëlhurave.anilinë e zezë ngjyrat.

Në rastin e dytë, këto të dhëna kanë vlera e zgjerimit, pra të zbulojë kuptimin e një pozicioni të caktuar.

Në pozicionet 1110400a-13790" drejtues vinçash (operatorë vinçash) të punësuar në zona të nxehta të punës "R të Seksionit XI "Përpunimi i metaleve" të Listës nr. 1, 1010600a-14812 "kampionët në miniera (miniera)" të Seksionit I të Listës nr. 1, shënimet në kllapa zbulojnë se e drejta për të hershmeOperatorët e vinçave dhe operatorët e vinçave, nëse punëtorët kanë një shënim të tillë në librin e punës, si dhe kampionët që punojnë përkatësisht në miniera dhe miniera, përdorin caktimin e pensionit të punës së pleqërisë.

Në pozicionin 1030200a-15701 “operatorë të makinerive të derdhjes së vazhdueshme të angazhuar në punë të nxehtë (konzola e shisheve, prerëse gazi, shtylla kryesore, mekanizmat e korrjes) "h hyrja e mbyllur në kllapa zbulon konceptin e "punës së nxehtë" për punëtorët e kësaj kategorie: kontrolli nga tastiera e derdhjes së mekanizmave të ndryshëm të përfshirë në procesin e derdhjes së vazhdueshme; kontrollin e mekanizmit prerje gazi; kryerja e procesit të hedhjes së vazhdueshme të boshllëqeve nga paneli kryesor i kontrollit në makina me kapacitete të ndryshme; kontrolli i mekanizmave të vjeljes në makinat e vazhdueshme osegjysmë të vazhdueshme hedhjen e boshllëqeve.

Punësimi i operatorit të makinës së derdhjes së vazhdueshme në një ose më shumë nga veprat e listuara, të vërtetuara me dokumente, jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë në përputhje me pozicionin e specifikuar të Listës nr.1.

Në pozicionin 21400006-24043 të seksionit XIII "Transportet e energjisë elektrike, trenat e energjisë, objektet e energjisë me avull "ME 2 ka një hyrje "mbikëqyrësit e turnit të shtëpive të bojlerëve, turbinës (turbinë me avull-gaz), bojler-turbinë,duke bërë pluhur punishte dhe punishte të furnizimit me karburant. Hyrja në kllapa "(turbinë me gaz me avull) "n praktika paraqet disa vështirësi.

Këtu nënkuptojmë ndarjet strukturore të termocentraleve, pajisjet kryesore teknologjike të të cilave janë turbinat e instaluara në to. Këto mund të jenë dyqane turbinash me gaz, turbina me avull, dyqane turbinash me gaz me avull dhe në disa raste dyqane turbinash.

Kushti kryesor për caktimin e një pensioni në lidhje me kushte të veçanta puna është punësim i përhershëm me kohë të plotë në punë në profesionet dhe pozicionet e parashikuara nga Listat. Një ditë e plotë pune kuptohet si kryerja e punës në kushtet e punës të parashikuara nga Listat, të paktën 80% e kohës së punës.

Në të njëjtën kohë, koha e specifikuar përfshin kohën për kryerjen e punëve përgatitore dhe ndihmëse, dhe për punëtorët që kryejnë punë me ndihmën e makinave dhe mekanizmave, si dhe kohën për kryerjen e punëve riparimi të natyrës aktuale dhe punën në funksionimin teknik të pajisje.

Kur kombinohen punime të ndryshme apo profesionet dhe pozicionet natyra e punës po ndryshon dhe për rrjedhojë edhe kushtet e punës. Prandaj, në raste të tilla, çështja e të drejtës për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë zgjidhet ndryshe. Pra, caktohet një pension pleqërie kur kombinohet puna:

Sipas Listës nr. 2, nëse njëra nga punët e kombinuara parashikohet në listën nr. 1, dhe tjetra - në listën nr. 2 (me kohëzgjatjen e punës së parashikuar në listën nr. 2 mbi 20% të kohës së punës );
në një bazë të përgjithshme, nëse punonjësi kombinon punë që japin dhe nuk japin (mbi 20% të kohës së punës) të drejtën për përfitime të pensionit të parakohshëm.

Në rastet kur listat nr.1 dhe nr.2 tregojnë prodhim dhe punë pa renditur profesionet dhe pozicionet, të drejtën për pension të parakohshëm e fitojnë të gjithë punonjësit, pavarësisht nga pozicioni apo profesioni i tyre. Edhe nxënësit gëzojnë të njëjtën të drejtë për pension të parakohshëm në raste të tilla.

Kështu, të gjithë punëtorët e punësuar me kohë të plotë në punët e minierave nëntokësore gëzojnë të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë sipas Listës Nr. 1.

Punëtorët, drejtuesit dhe specialistët e ndërmarrjeve kimike që merren me prodhimin e produkteve kimike të listuara në listat nr.1 dhe nr.2 gëzojnë të drejtën e pensionit të parakohshëm, pavarësisht nga emri i profesionit apo pozicionit.

Për vendim të drejtëçështja, administrata e ndërmarrjes (organizatës), së bashku me organet pensionale, duhet të përcaktojë listën e profesioneve dhe pozitave të punonjësve që janë të punësuar në këtë prodhim apo punë.

Nëse është e nevojshme, ndërmarrja (organizata) mund të aplikojë pranë autoriteteve lokale për ekzaminimin shtetëror të kushteve të punës. Për të përcaktuar të drejtën për përfitime të pensionit të parakohshëm për këta punonjës, mund të përdoren librat referencë tarifash dhe kualifikimi, hartat teknologjike, udhëzime dhe dokumente të tjera