6 subjektet objekt dhe përmbajtja e marrëdhënies së punës. Koncepti, tiparet dhe shenjat e marrëdhënieve të punës

Pyetja 19.20. Koncepti dhe sistemi i marrëdhënieve juridike në fushën e punësimit.

Marrëdhëniet e punës rregullohen me norma të së drejtës së punës dhe veprojnë në formë të drejtat e punës marrëdhëniet.

Marrëdhënia e punës- kjo është një marrëdhënie pune që lind në bazë të një kontrate pune dhe rregullohet me ligjin e punës, sipas së cilës një subjekt - punëmarrësi merr përsipër të kryejë një funksion pune në përputhje me rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, dhe një subjekt tjetër - një punëdhënës është. i detyruar të sigurojë punën e përcaktuar me këtë kontratë, të sigurojë kushte të shëndetshme, të sigurta dhe kushte të tjera të punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera aktet juridike që përmban norma të së drejtës së punës, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, një kontratë pune, duke përfshirë shpërblimin e një punonjësi në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës.

Karakteristikat e marrëdhënies së punës:

1) subjektet (palët) e marrëdhënies së punës janë gjithmonë punëmarrësi dhe punëdhënësi;

3) marrëdhënia e punës është e një natyre të vazhdueshme, të drejtat dhe detyrimet e palëve zbatohen në mënyrë sistematike në proces. veprimtaria e punës në sferën e përdorimit të punës së varur;

Marrëdhëniet plotësuese të punës, si rregull, ekzistojnë së bashku me marrëdhënien kryesore të punës. Por shfaqja e atyre të lidhura varet nga ndodhja e fakteve juridike specifike (kryerja e një shkeljeje disiplinore, shkaktimi i dëmtimit të një punonjësi ose punëdhënësi, etj.).

Për aq sa individual mund të realizojë aftësitë e tij jo vetëm duke lidhur një kontratë pune, por edhe duke përdorur kontrata të së drejtës civile (kontratë personale, detyrë, provizion i paguar shërbime, etj.). Është e nevojshme të merren parasysh veçoritë dalluese të një marrëdhënie pune nga e drejta civile dhe marrëdhëniet e tjera që rrjedhin nga përdorimi i punës. Si karakteristikë kryesore e marrëdhënieve të punës në fushën e përdorimit të punës së varur, dallohen këto veçori.

1. Subjekti i marrëdhënies së punës është vetë procesi i veprimtarisë së punës për një funksion të caktuar pune në organizimin e përbashkët puna ekzistuese brenda organizatës, punëdhënësi - një individ. Lënda e të drejtës civile të marrëdhënieve të punës është rezultat i punës (ndërtimi i një objekti, dërgimi i ngarkesës në destinacionin e tij, shkrimi i një libri, zhvillimi i një shpikjeje, një programi kompjuterik, etj.).

2. Duke përfunduar kontrata e punës(d.m.th., në rast të një marrëdhënie pune), punonjësi është i detyruar t'i bindet rregulloreve të brendshme të punës të një organizate të caktuar të krijuar nga punëdhënësi, të respektojë disiplinën e punës dhe teknologjinë, të mbajë masa disiplinore ose përgjegjësi për shkeljet e tyre. Çfarë nuk është në marrëdhëniet juridike civile. Punonjësi punon për të arritur rezultatin përfundimtar me rrezikun dhe rrezikun e tij.

3. Lidhja e kontratës së punës përfshin kryerjen e një funksioni të punës - punë sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesione, specialitete që tregojnë kualifikime; lloj specifik i punës që i besohet punonjësit, si rregull, nga puna e tij personale. Përjashtim bën puna në shtëpi dhe brenda Tregtia me pakicë ku punonjësi mund të përfshijë anëtarët e familjes në kryerjen e punës së tij. Në marrëdhëniet e së drejtës civile, klienti nuk është i interesuar se kush dhe si do ta përmbushë porosinë, pasi vetëm rezultati përfundimtar është i rëndësishëm për të.

4. Punëdhënësi duke shfrytëzuar punën e punëmarrësit në bazë të kontratës së punës është i detyruar të krijojë të shëndetshëm dhe kushte të sigurta punës, respektoni legjislacionin e punës, duke përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës. Ky detyrim nuk i është caktuar gjithmonë klientit në marrëdhëniet juridike civile.

5. Punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë të drejtë të zgjidhin kontratën e punës (ndërprerjen e marrëdhënies së punës) pa asnjë sanksion, me kusht të përcaktuara me ligj procedurat ligjore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësin për largimin nga puna në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës, si dhe të paguajë pagesë për shkurtim nga puna dhe kompensime të tjera. Në rast të mosrespektimit të kushteve të një kontrate civile, palët mund të zbatohen sanksione.

6. Prania e marrëdhënieve të punës nënkupton pagesën sistematike (si rregull, të paktën dy herë në muaj) të pagave në përputhje me punën e shpenzuar, të kryer nga punonjësi në vendin e caktuar. Koha e punes. Marrëdhëniet e punës juridiko-civile, si rregull, përfshijnë shpërblimin e punës sipas rezultatit përfundimtar. Shuma e pagesës përcaktohet në mënyrë arbitrare nga klienti dhe kontraktori. Nuk varet nga kohëzgjatja e kohës së punës të shpenzuar nga interpretuesi.

Llojet e marrëdhënieve të punës varen nga llojet e marrëdhënieve përkatëse të punës, lloji i kontratës së punës që qëndron në themel të shfaqjes, ndryshimit, ekzistencës dhe përfundimit të marrëdhënies së punës, forma e pronësisë në të cilën ato lindin, forma organizative dhe ligjore e organizatës (punëdhënësit), fushë në të cilën do të bëhet zbatimi i marrëdhënies së punës . Domethënë, ka po aq lloje të marrëdhënieve të punës sa ka edhe lloje të kontratave të punës. Në kuadrin e një organizate (punëdhënësi), mund të ketë disa lloje të kontratave të punës, dhe, rrjedhimisht, marrëdhëniet e punës.

Bazuar në objektin e kontratës së punës, marrëdhëniet e punës mund të klasifikohen në të realizueshme: në rajonet e Veriut të Largët; në misionet diplomatike dhe konsullatat.

Në varësi të formës juridike ato mund të ndahen në marrëdhëniet e punës që lindin, në: shoqëritë aksionare, partneritete, kooperativat prodhuese, unitare dhe ndërmarrjet shtetërore; dhe, në bazë të formës së pronësisë, mund të veçohen marrëdhëniet juridike të përdorura nga punëdhënësit të krijuara mbi pronën shtetërore dhe private.

Një vend të veçantë midis kontratave të punës zë një kontratë pune me kohë të pjesshme. Specifikimi i tij qëndron në faktin se mbi bazën e tij mund të lindin disa marrëdhënie pune, në të cilat i njëjti punonjës do të jetë palë. Për më tepër, ato mund të lindin midis të njëjtit punonjës dhe punëdhënësit ose një punëdhënësi tjetër (tjetër).

Përmbajtja e marrëdhënies së punës përbëhet nga dy elementë: material dhe vullnetar. Përmbajtja materiale e marrëdhënies së punës përbëjnë sjelljen aktuale të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Punonjësi në të vërtetë kryen punë në një funksion specifik të punës, dhe punëdhënësi e paguan atë për këtë punë pagat dhe krijon kushte normale pune për punë.

Përmbajtja vullnetare (juridike) e marrëdhënies së punës formojnë të drejtat dhe detyrimet subjektive të punës të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Çdo e drejtë subjektive si element i marrëdhënies së punës është një unitet i mundësisë së sjelljes së punonjësit ose punëdhënësit më të kualifikuar; aftësia për të kërkuar sjellje të caktuara nga një punonjës ose punëdhënës; mundësia e përdorimit të fuqisë shtrënguese të shtetit në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme të kërkesave nga një punonjës ose punëdhënës. Pra, e drejta subjektive u jep përgjigje pyetjeve se çfarë mundësish kanë subjektet e një marrëdhënie pune në raport me njëri-tjetrin.

Të drejtat subjektive të një punonjësi karakterizohen nga specifika, pretencioziteti dhe liria relative e sjelljes në zbatimin e tyre. Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi ofrimin e punës në përputhje me funksionin e tij të punës, në të njëjtën kohë, në kryerjen e detyrave të tij të punës, ai ka të drejtë të marrë në mënyrë të pavarur iniciativën që synon të prezantojë Praktikat më të mira punës. Pretencioziteti manifestohet në faktin se punonjësi ka të drejtë të kërkojë sigurimin e kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të punës, kushte normale pune.

Të drejtat dhe detyrimet subjektive të çdo punonjësi, si palë në një marrëdhënie pune, përcaktojnë kufijtë dhe përmbajtjen e sjelljes së mundshme dhe të duhur të punonjësit, brenda së cilës ai ka të drejtë të veprojë, të kërkojë, të kërkojë, të gëzojë përfitime dhe të kënaqë interesat dhe nevojat reciproke të punëdhënësit.

Punëdhënësi ka edhe të drejta dhe detyrime subjektive. Ai ka të drejtë t'i kërkojë punonjësit të kryejë punë në përputhje me funksionin e punës me cilësi të duhur dhe vendos oren. Njëkohësisht, ai është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një vend pune, t'i sigurojë mjetet e nevojshme, kominoshe etj.

Është e rëndësishme të theksohet se të drejtat dhe detyrimet subjektive të punës së punëmarrësit dhe punëdhënësit veprojnë si korresponduese me njëra-tjetrën. Pra, e drejta e punëmarrësit korrespondon me detyrimin e punëdhënësit dhe anasjelltas.

Domethënë, një marrëdhënie pune lind jo vetëm në bazë të një kontrate pune, por kjo kontratë paracakton përmbajtjen e saj.

Marrëdhënia e punës - rregullohet me ligjin e punës qëndrim publik që lind në bazë të një kontrate pune, sipas së cilës një subjekt (punonjës) merr përsipër të kryejë një funksion pune në përputhje me rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, dhe subjekti tjetër (punëdhënësi) është i detyruar të sigurojë punë, të sigurojë punë të shëndetshme dhe të sigurt. kushtet dhe pagesa për punën e një punonjësi në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës.

• të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të subjekteve të saj, të përcaktuara nga kontrata e punës, legjislacioni i punës dhe kontrata (marrëveshja) kolektive.

Punëmarrësi është i detyruar të përmbushë me saktësi funksionin e tij të punës të përcaktuar me kontratë, duke iu bindur rregullave të brendshme të punës të këtij prodhimi, dhe punëdhënësi është i detyruar të respektojë legjislacionin e punës dhe të gjitha kushtet e punës së punonjësit të parashikuara nga kontrata e punës dhe kolektive dhe legjislacioni i punës.

Marrëdhënia e punës përfshin linjë e tërë të drejtat dhe detyrimet e palëve lidhur me to: për sa i përket orarit të punës, kohës së pushimit, shpërblimit, garancive dhe kompensimeve etj. Vëllimi dhe natyra e të drejtave dhe detyrimeve të punës varen nga shumë faktorë dhe specifikohen në lidhje me funksionin e punës (specialiteti, kualifikimi, pozicioni) i punonjësit.

Karakteristikat e marrëdhënies së punës:

1. subjektet e një marrëdhënie pune janë punëmarrësi dhe punëdhënësi;
2. Marrëdhënia e punës ka një grup kompleks të drejtash dhe detyrimesh të subjekteve të saj: secila prej tyre vepron në lidhje me tjetrën si si person i detyruar ashtu edhe si i autorizuar, dhe gjithashtu mban jo një, por disa detyra;
3. pavarësisht përbërjes komplekse të të drejtave dhe detyrimeve, marrëdhënia e punës është e unifikuar;
4. Natyra e vazhdueshme e marrëdhënies së punës (të drejtat dhe detyrimet e subjekteve zbatohen jo me veprime të njëhershme, por në mënyrë sistematike, duke kryer ato veprime që janë të nevojshme gjatë orarit të caktuar të punës).

Megjithatë, personat që kanë lidhur kontrata të së drejtës civile (kontrata personale, detyra, shërbime me pagesë, marrëveshje për të drejtën e autorit, etj.) mund të angazhohen edhe në veprimtarinë e punës.

Karakteristikat karakteristike të një marrëdhënie pune (duke e kufizuar atë nga marrëdhëniet e lidhura, duke përfshirë të drejtën civile):

1. Natyra personale e të drejtave dhe detyrimeve të një punonjësi i cili është i detyruar nga puna e tij të marrë pjesë në prodhimin ose aktivitetet e tjera të punëdhënësit (punëmarrësi nuk ka të drejtë të përfaqësojë një punonjës tjetër në vend të tij ose t'ia besojë punën e tij një tjetri, etj., një kufizim i tillë nuk është në kontratë).
2. Punonjësi është i detyruar të kryejë funksionin e punës të përcaktuar me kontratën e punës, dhe jo një detyrë të veçantë (të veçantë) individualisht në një datë të caktuar, e cila është tipike për një kontratë të së drejtës civile.
3. Kryerja nga punonjësi i funksionit të tij të punës kryhet në kushtet e punës kolektive (bashkëpunuese), e cila lidhet me përfshirjen e punonjësit në kolektivin (stafin) e punëtorëve me nevojën që pason për t'iu bindur rregullave të vendosura të brendshme. rregulloret e punës.
4. Natyra e rimbursueshme e marrëdhënies së punës manifestohet në përgjigjen e punëdhënësit ndaj kryerjes së funksionit të punës - në lëshimin e pagave të duhura (pagesa bëhet për punëtorin e kryer në mënyrë sistematike gjatë orarit të caktuar të punës të punës së shpenzuar të gjallë, dhe jo për rezultatin specifik të punës së materializuar (të kaluar), si në marrëdhëniet juridike civile).
5. E drejta e secilit prej subjekteve për të zgjidhur kontratën e punës pa asnjë sanksion, por në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Personaliteti juridik i punës është aftësia e një personi të caktuar (fizik ose juridik) të njohur nga legjislacioni i punës për të qenë subjekt i punës dhe i marrëdhënieve juridike të lidhura drejtpërdrejt, për të pasur dhe ushtruar të drejta dhe detyrime pune dhe për të qenë përgjegjës për kundërvajtjet e punës. Në të drejtën e punës, ndryshe nga, për shembull, e drejta civile, personaliteti juridik përfshin tre elementë:

• kapaciteti i punës - aftësia e njohur ligjërisht për të pasur të drejta dhe detyrime të punës;
• aftësia e punës - aftësia, në përputhje me legjislacionin e punës, për të fituar dhe ushtruar personalisht të drejtat dhe detyrimet e punës me veprimet e dikujt;
• delikuencë e punës - aftësia e njohur nga legjislacioni i punës për të qenë përgjegjës për kundërvajtjet e punës.

Në të drejtën e punës, këto tre aftësi juridike janë të pandashme dhe lindin në lëndën e së drejtës në të njëjtën kohë - që nga momenti i fillimit të veprimtarisë së punës (në të drejtën civile, për shembull, shfaqja e aftësisë juridike dhe zotësia e plotë juridike kanë një boshllëk në kohë), pra bëhet fjalë për zotësi të vetme juridike të punës në të drejtën e punës, t .e. personalitet juridik.

Personaliteti i punës karakterizohet nga dy kritere:

1. mosha;
2. me vullnet të fortë.

Është e rëndësishme të dihet se, ndryshe nga zotësia juridike civile që lind nga momenti i lindjes, personaliteti juridik i punës është caktuar me ligj për të arritur një moshë të caktuar, përkatësisht në moshën 16 vjeç. Në raste të caktuara dhe në mënyrën e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, një kontratë pune mund të lidhet me persona nën moshën 16 vjeç (neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse ) në rastet e mëposhtme:

• duke marrë kryesore arsimi i përgjithshëm ose vazhdimi i zhvillimit të programit të arsimit bazë të përgjithshëm në formë të ndryshme nga me kohë të plotë;
• largimi nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal.

Në këto raste, kontrata e punës mund të lidhet nga persona që kanë mbushur moshën 15 vjeç.

Personat që studiojnë në institucionet arsimore të cilët kanë mbushur moshën 14 vjeç mund të punësohen:

1. të kryejë punë të lehta që nuk pengojnë procesin mësimor,
2. në kohën time të lirë, por
3. i detyrueshëm me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë.

Kriteri i treguar i moshës i personalitetit juridik të punës është për faktin se që nga ajo kohë një person bëhet i aftë për punë sistematike, e cila parashikohet në ligj (neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky nen përcakton gjithashtu se në organizimet e kinematografisë, teatrit dhe koncerteve, cirqet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, lejohet lidhja e një kontrate pune për të marrë pjesë në krijimin dhe kujdestarinë. (ose) kryerja (ekspozita) e punimeve pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral me persona nën 14 vjeç. Në këtë rast, kontrata e punës nënshkruhet në emër të punëmarrësit nga prindi (kujdestari), por me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë.

Bazuar në ato veçoritë fiziologjike organizmi i një adoleshenti dhe nevoja për edukimin e tyre moral, përdorimi i punës nga personat nën moshën 18 vjeç është i ndaluar:

• në punë në të rrezikshme dhe kushte të rrezikshme punë;
• në punë, kryerja e të cilave mund të dëmtojë shëndetin dhe zhvillimin moral të tyre (biznesi i lojërave të fatit, puna në klube nate, bare, kabare, etj. (neni 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duhet të kihet parasysh se, krahas moshës, personaliteti i punës karakterizohet nga një kriter vullnetar, i cili shoqërohet me aftësinë aktuale të një personi për të punuar. Konsiderohet si aftësi fizike dhe mendore për punë, të cilat megjithatë nuk mund të kufizojnë personalitetin e barabartë të punës për të gjithë.

Personaliteti i punës karakterizohet nga legjislacioni si i barabartë për të gjithë qytetarët (individët). Kjo do të thotë që qytetarët janë të lirë të ushtrojnë të drejtat e tyre dhe dallimet natyrore ndërmjet tyre, si gjinia, mosha, kombësia apo statusi pasuror dhe rrethanat e tjera, nuk duhet të jenë diskriminuese në sferën e punës.

Diskriminimi është i ndaluar me Kushtetutën e Federatës Ruse, siç është puna e detyruar, e cila pasqyrohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në nivelin e parimeve themelore të ligjit të punës (neni 2).

Statusi juridik i subjektit të së drejtës së punës është i tij statusi juridik të përcaktuara me ligjin e punës. Ai përbëhet nga elementët e mëposhtëm.

Marrëdhënia e punës - vullnetare lidhje juridike një punonjës me një punëdhënës për punën e tij, si rezultat i së cilës punonjësi merr përsipër të kryejë një funksion të caktuar pune në specialitetin, kualifikimin, pozicionin e specifikuar për këtë ndërmarrje në varësi të rregulloreve të brendshme të punës, dhe punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punë, të krijojë kushtet e nevojshme të punës dhe të paguajë punën në përputhje me kontributin e punës së punëmarrësit.

Marrëdhëniet e punës lindin si rezultat i lidhjes së një kontrate pune.

Karakteristikat e marrëdhënieve të punës:

1. Këto janë marrëdhënie juridike për përdorimin e punës së shtetasve, shtetasve të huaj dhe personave pa shtetësi si punonjës. Subjektet (palët) janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.
2. Ata kanë një grup kompleks të drejtash dhe detyrimesh të subjekteve, domethënë secila prej subjekteve ka të drejta dhe detyrime dhe mbart jo një, por disa detyrime. Punëdhënësi është përgjegjës ose vetë ose nëpërmjet përfaqësuesve të tij (kreu i organizatës, zëvendësit e tij).
3. Ato mbulojnë të gjithë kompleksin e të drejtave dhe detyrimeve të ndërsjella të subjekteve, pra janë marrëdhënie juridike uniforme.
4. Ato janë të karakterit të vazhdueshëm, pra të drejtat dhe detyrimet e subjekteve realizohen jo me veprime të njëhershme, por me veprime sistematike ose periodike.

Shenjat e marrëdhënieve të punës:

1. Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi, i cili është i detyruar vetëm nga puna e tij të marrë pjesë në prodhimin ose veprimtaritë e tjera të ndërmarrjes, janë të natyrës personale.
2. Punonjësi është i detyruar të kryejë një funksion të caktuar të paracaktuar, pra të punojë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar. Sipas kontratave të së drejtës civile, një punonjës kryen një detyrë individuale specifike deri në një datë të caktuar.
3. Kryerja e funksionit të punës kryhet në kushtet e punës së përgjithshme, gjë që kërkon nënshtrimin e subjekteve të marrëdhënies juridike të punës ndaj rregullave të rregulloreve të brendshme të punës, domethënë përfshirjen e qytetarëve që kanë lidhur një kontratë pune. në përbërje të organizatave të punës (kolektivit të punës).
4. Natyra kompensuese e marrëdhënieve të punës, e cila shprehet në pagesën e pagave. Pagesa bëhet për punën e shpenzuar të gjallë, të kryer nga punonjësi në mënyrë sistematike në kohën e caktuar, dhe jo për rezultatin specifik të punës së materializuar.
5. Subjektet e marrëdhënieve të punës kanë të drejtë të ndërpresin marrëdhëniet juridike pa sanksione, por në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.

Llojet e marrëdhënieve të punës varen nga marrëdhëniet përkatëse të punës dhe nga lloji i kontratës së punës që qëndron në themel të shfaqjes së kësaj marrëdhënie pune.

Kontrata e punës.

Kontrata e punës mund të ndryshojë sipas formës së pronësisë, formës organizative dhe juridike të ndërmarrjes dhe llojeve të kontratave të punës.

Ekzistojnë dy kontrata pune specifike:

1. Student - lidhet me një person, detyrat e të cilit përfshijnë jo kryerjen e funksioneve të punës, por përvetësimin e njohurive dhe aftësive.

2. Një kontratë pune e lidhur me punëtorë me kohë të pjesshme - këtë punëtor përbëhet nga dy marrëdhënie pune: në vendin kryesor të punës dhe të kombinuara.

Që një person të bëhet punonjës, është e nevojshme të ketë personalitet juridik të punës (një aftësi e vetme e individëve për të qenë subjekt i marrëdhënieve të punës). Përfshin: zotësinë juridike, zotësinë juridike dhe zotësinë deliktuale (aftësinë për të mbajtur përgjegjësi). Është e nevojshme të kemi një kriter moshe që korrespondon me legjislacionin dhe një kriter të vullnetit të fortë.

E veçanta e ligjit të punës është se një person me aftësi të kufizuar juridike mund të jetë subjekt i ligjit të punës nëse ky kufizim nuk krijon pengesa për të punuar.

Kufizimi i personalitetit juridik të punës mund të bëhet në lidhje me shtetasit e huaj dhe personat pa shtetësi. Personaliteti i punës kufizohet me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi (heqje e së drejtës për të mbajtur një pozicion të caktuar ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara).

Personaliteti i punësimit lejon një person të fitojë statusi juridik subjekt i ligjit të punës - një grup i të drejtave dhe detyrimeve të një individi, të parashikuara në normat e TP, garancitë e këtyre të drejtave, përgjegjësia për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave.

Punëtor - personi që ka marrëdhënie pune me një punëdhënës në bazë të kontratës së punës dhe kryen drejtpërdrejt funksionin e punës.

Punëdhënësit- persona juridikë, individë të pajisur me ligj me të drejtën për të lidhur, ndryshuar ose zgjidhur një kontratë pune.

Marrëdhënia e punës bazohet në vullnetin e lirë të pjesëmarrësit të saj, shprehja juridike e së cilës është një kontratë pune - një akt juridik dypalësh. Kjo është baza për shumicën e marrëdhënieve të punës. Në disa raste, lidhja e kontratës së punës paraprihet nga një konkurs ose zgjedhje.

Shenjat e një kontrate pune:

• Një marrëveshje vullnetare e palëve, domethënë një shprehje e ndërsjellë e vullnetit që synon vendosjen e marrëdhënieve të punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
• Përcaktohen përgjegjësitë kryesore të palëve.
• Palët janë punëmarrësi dhe punëdhënësi, dhe punëdhënësi nuk varet nga forma e pronësisë.

Me lidhjen e kontratës së punës, punëmarrësi merr përsipër të kryejë një funksion të caktuar pune, pra të punojë në një ose më shumë profesione, specialitete ose pozicione, sipas kualifikimeve, si dhe të respektojë rregulloren e brendshme të punës.

Punonjësi përfshihet në stafin ose kolektivin e punës të ndërmarrjes dhe fiton të drejtën për të marrë pjesë në menaxhimin e kësaj organizate. Punëdhënësi është i detyruar të organizojë punën e punëmarrësit, të sigurojë kushte të shëndetshme dhe të sigurta pune. Një punonjës që ka lidhur një kontratë pune i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror.

Kushtet e nevojshme:

• Direkt - përfshihen plotësisht në kontratën e punës, përcaktohen me marrëveshje të palëve.
• Derivatet - të parashikuara me ligje, rregullore të tjera qendrore dhe lokale.

Kushtet që zhvillohen nga vetë palët - të drejtpërdrejta - ndahen në disa grupe:

- i detyrueshëm (i detyrueshëm)- pa to, kontrata e punës nuk konsiderohet e lidhur dhe nuk mund të lindin marrëdhënie pune:

a) informacion për punëmarrësin dhe punëdhënësin. Të dhënat për punëdhënësin përfshijnë: informacion në lidhje me emrin dhe formën ligjore të tij; informacion për vendndodhjen person juridik ose sipërmarrës (adresa ligjore). Informacion rreth punonjësit: emri i plotë; Vendbanimi; të dhënat e pasaportës dhe të tjera. Ky informacion tregon se qytetari pranon të punojë për këtë punëdhënës të veçantë;

b) vendin e punës duke treguar njësi strukturore në të cilën punësohet punonjësi. Vendi i punës - një organizatë specifike me të cilën është lidhur kontrata e punës, e vendosur në një zonë të caktuar në ditën e lidhjes së kontratës së punës. Vendi i punës nuk mbulon të gjithë territorin, por pjesën ku ndodhet organizata, pasi organizatat mund të krijojnë degë në vendbanime të tjera, si rezultat i të cilave vendi i punës nuk do të përkojë me vendndodhjen e ndërmarrjes. Vendndodhja e një personi juridik është lokaliteti në të cilin ndodhet organi i tij i përhershëm. Vendndodhja e sipërmarrësit është lokaliteti ku ai është regjistruar. Vendi i punës duhet të dallohet nga vendi i punës. Vendi i punës- vendi i qëndrimit të përhershëm ose të përkohshëm të punonjësit në procesin e veprimtarisë së punës. Mund të jetë një punëtori, departament, pajisje specifike;

c) funksioni i punës - punë në një ose më shumë profesione, specialitete, pozicione, duke treguar kualifikimet në përputhje me listën e personelit të punëdhënësit, funksionet, detyrat. Përshkrimi i punës. Dallimi midis koncepteve të profesionit dhe specialitetit është për shkak të ndarjes së punës;

d) të drejtat dhe detyrimet themelore të punëmarrësit dhe punëdhënësit;

e) afatin e kontratës së punës. Ky kusht është i detyrueshëm vetëm për kontratat e punës me afat të caktuar. Nëse është lidhur për një periudhë të caktuar, atëherë kjo duhet të regjistrohet në kontratën e punës. Kodi i Punës Republika e Bjellorusisë përcakton kohëzgjatjen maksimale të një kontrate pune me afat të caktuar - deri në 5 vjet. Kontratat e punës mund të lidhen për një periudhë të pacaktuar ( Punë me kohë të plotë- punë që nuk përfshin përfundimin në një kohë të caktuar për shkak të natyrës së saj) dhe për një periudhë të caktuar: jo më shumë se 5 vjet - një kontratë pune me afat të caktuar; gjatë kryerjes së një pune të caktuar; për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht; për kohëzgjatjen e punës sezonale; kontrata e përkohshme e punës;

f) mënyra e punës dhe e pushimit, nëse ndryshon nga Rregulla të përgjithshme themeluar nga punëdhënësi;

g) kushtet e shpërblimit, përfshirë shumën norma tarifore ose paga zyrtare e punonjësit, pagesa shtesë, stimuj;

- shtesë- ato mund të përfshihen me marrëveshje të palëve; nuk ka një listë shteruese të këtyre kushteve

- opsionale- Kushtet fakultative përfshijnë, për shembull, themelimin Periudha provuese. Kontrata e punës lidhet me një test paraprak për të verifikuar përputhjen e punëmarrësit me punën e caktuar. Ajo lidhet vetëm me marrëveshje të palëve. Kushti i testimit paraprak duhet të fiksohet në kontratën e punës, në të kundërt kontrata e punës konsiderohet e zakonshme. Afati i testit paraprak është jo më shumë se 3 muaj. Testi është një herë. Punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës të lidhur me kushtin e një testi paraprak tre ditë para skadimit të saj deri në vullnetin e vet. Punëdhënësi gjithashtu mund të ndërpresë një marrëveshje të tillë në datën e skadimit të periudhës së testimit paraprak. Nëse kontrata e punës nuk është shkëputur para skadimit të periudhës së provës, atëherë punonjësi konsiderohet se e ka kaluar periudhën e provës dhe përfundimi i kontratës së punës do të jetë i mundur vetëm në baza të përgjithshme.

Marrëdhëniet e punës së punëtorëve, llojet e tyre.

Koncepti i marrëdhënieve të punës

Marrëdhënia e punës është marrëdhëniet juridike ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit në procesin e përmbushjes së detyrave që i ngarkohen nga punëmarrësi.

Marrëdhënia e punës- kjo është një marrëdhënie juridike vullnetare midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, në të cilën të dy palët në procesin e prodhimit i nënshtrohen rregullave të rregulloreve të brendshme të punës, legjislacionit të punës, kontratave kolektive dhe individuale të punës.

Vetë marrëdhëniet kanë karakteristika specifike:

1. procedojë në kushtet e nënshtrimit të rregullave të rregulloreve të brendshme të punës;

2. punëtori, si rregull, përfshihet në kolektivin e punës.

Lëndët e marrëdhënieve të punës

Pjesëmarrësit (subjektet) e marrëdhënieve të punës janë punëmarrësit dhe punëdhënësit. Subjekt i marrëdhënies së punës mund të jetë i huaji (si i punësuar ashtu edhe si përfaqësues i punëdhënësit), si dhe punëdhënës mund të jetë edhe shtetasi individual që pranon punëmarrës si amvise, shofer personal, kopshtar etj.

Objektet e marrëdhënieve të punës

Objekti i marrëdhënies së punës janë aftësitë, aftësitë, aftësitë e punëmarrësit, të cilat ai propozon t'i përdorë punëdhënësit dhe që janë me interes për punëdhënësin në procesin e punës së organizuar prej tij. Është për ta që punëdhënësi është i gatshëm të paguajë pagat. Në marrëdhëniet e tregut, çmimi i një punëtori, si çdo mall, përcaktohet nga oferta dhe kërkesa.

Ekzistojnë llojet e mëposhtme të marrëdhënieve të punës:

1. Marrëdhëniet për çështjet e punësimit. Në mënyrë të rreptë, këto marrëdhënie nuk janë ende marrëdhënie pune. Ato i paraprijnë shfaqjes së marrëdhënieve të punës dhe krijojnë një kuadër ligjor të përshtatshëm për to. Ato përcaktojnë natyrën e marrëdhënieve të ardhshme të punës. Në këtë fazë nuk ka ende punëmarrës dhe punëdhënës. Këtu është një individ që lidh marrëdhënie me administratën e ndërmarrjes për lidhjen e një kontrate pune.

2.I menjëhershëm Marrëdhëniet e Punës. Këtu funksionojnë të gjitha subjektet e së drejtës së punës (kryesore dhe shtesë).

3. Marrëdhëniet në lidhje me zgjidhjen e kontratës së punës dhe largimin nga puna të punonjësve.

4. Marrëdhëniet që lindin në lidhje me rivendosjen në punë të një punonjësi. Këto marrëdhënie lindin nëse kontrata e punës është zgjidhur me iniciativën e punëdhënësit dhe punëmarrësi që nuk ishte dakord me një vendim të tillë i drejtohej gjykatës me kërkesë për rivendosjen në punë.

2. Metoda e së drejtës së punës: koncepti, llojet, veçoritë.

metoda e ligjit të punës- një grup mjetesh juridike të përdorura në rregullimin e punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.

Një tipar i metodës së ligjit të punës është kombinimi në të unitetin(Vendosja e të njëjtave standarde për punëtorët me kushte të ndryshme punë) dhe diferencimi(caktoni norma të ndryshme sipas kushteve të ndryshme të punës) rregullimi ligjor.

Një veçori tjetër e metodës së ligjit të punës është specifikat e mbrojtjes së të drejtave të punës të pjesëmarrësve marrëdhëniet e punës.

- Mbikëqyrja dhe kontrolli për respektimin e legjislacionit të punës dhe mbrojtjen e punës kryhen nga të veçanta organet qeveritare të pavarur nga punëdhënësit, gjë që është një garanci e caktuar e objektivitetit të tyre

- kontroll publik të kryera nga sindikatat dhe inspektimet nën juridiksionin e tyre.

Së fundi, bëhet edhe mbrojtja e të drejtave të punës autoritetet e punës(individuale ose kolektive) mosmarrëveshjet. Procedura e shqyrtimit mosmarrëveshjet e punës dukshëm të ndryshme nga procedura për shqyrtimin e çështjeve të zakonshme civile.