në shtëpi » Transaksionet me para në dorë » Largimi nga puna i të miturit me vullnetin e tij të lirë. Pushimi nuk mund të pushohet

Largimi nga puna i të miturit me vullnetin e tij të lirë. Pushimi nuk mund të pushohet

Veçoritë e psikikës dhe trupit të një personi që nuk ka mbushur moshën madhore kërkojnë garanci të caktuara për këtë kategori punëtorësh. Garancitë u zhvilluan nga ligjvënësi dhe pasqyrohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ky ligj parashikon disa kufizime lidhur me pamundësinë e dërgimit të të miturve në udhëtime zyrtare, si dhe tërheqjen e tyre në punë të caktuara. Si mund të punojnë adoleshentët në një ndërmarrje, për cilat janë kërkesat veprimtaria e punës a është punëdhënësi i detyruar të respektojë dhe çfarë mund t'u sigurojë të miturve?

Punëtorët e mitur

Në Art. 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon ndalimin e përdorimit të punës me qira nga persona nën 18 vjeç në punë që shoqërohen nga kushte të rrezikshme në punë nën tokë, si dhe në punë që mund të dëmtojnë shëndetin moral dhe mendor. Këto lloje të aktiviteteve të punës përfshijnë kazinotë, klubet argëtuese, baret, prodhimin dhe transportin, tregtinë e pijeve alkoolike, duhanin dhe mallrat toksike.

Ligjvënësi konsideroi se temperamenti i një adoleshenti që nuk ka mbushur moshën madhore ende nuk është formuar. Psikika e tij është shumë e lëvizshme, mund të ndryshojë në varësi të rrethanave të caktuara. Përveç kësaj, ligji vendos një sërë kufizimesh. Ligjvënësi vendos ndalimin e mbajtjes dhe lëvizjes së ngarkesave të rënda, pesha e të cilave tejkalon vlerat kufi të përcaktuara për to. Lista e llojeve të aktiviteteve të punës në të cilat është e ndaluar përdorimi i adoleshentëve në punë, si dhe standardet maksimale për ngritjen e peshave prej tyre, përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga më të lartat. organ ekzekutiv autoritetet. Në të njëjtën kohë, Qeveria merr parasysh mendimin e komisionit për çështjet e lejeve në sferën sociale dhe të punës. Komisioni punon në të gjithë Rusinë.

Lista e llojeve të punës me kushte të pasigurta pune për personat nën 18 vjeç miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Ky dekret është nr. 163 i vitit 2000. Lista e punimeve është mjaft e gjerë, përmban rreth 400 emra të veprave të dëmshme dhe të rrezikshme për ndërmarrjet, pavarësisht nga forma e pronësisë. personat juridikë... Nëse një adoleshent i kërkon punëdhënësit të përdorë punën e tij, e cila është në listën e punëve të pasigurta dhe të dëmshme, punëdhënësi nuk mund të pajtohet. Përndryshe, ai mund të jetë përgjegjës për mosrespektimin e dispozitave të legjislacionit të punës. Nisur nga kjo, gjatë regjistrimit të qytetarëve nën 18 vjeç, punëdhënësi duhet të fokusohet kryesisht në punën e thjeshtë dhe episodike.

Nëse në punë përdoren kimikate toksike, atëherë puna e punëtorëve nën 20 vjeç nuk përdoret. Ky kufi moshe është vendosur me Ligjin Federal 136-FZ të vitit 2000. Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, në veçanti neni 265, përqendrohen te studentët që janë praktikantë. Kur studioni në vendet e punës të këtyre personave, të cilat parashikohen nga lista e treguar më parë, kohëzgjatja e tij nuk duhet të jetë më shumë se 4 orë në ditë. Në këtë rast, kompania duhet të respektojë rregullat e sigurisë. Por punëdhënësi ka të drejtë të punësojë një praktikant, me kusht që pas trajnimit të mbushë moshën 18 vjeç, domethënë të jetë i rritur.

Përveç llojeve të punës që përcaktohen nga neni 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, adoleshentët nuk mund të punojnë në fushat e mëposhtme:

në dy vende pune, me kohë të pjesshme;
në punë, në të cilën parashikohet ekzistenca e plotë e përgjegjësisë (materiale) (neni 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
mbi baza rrotulluese, meqenëse kjo punë është për shkak të zhvendosjes në një qytet tjetër;
ndërrime të gjata;
në organizatat fetare.

Ekzistojnë norma të ngarkesave maksimale të lejueshme për qytetarët nën 18 vjeç në rast të ngritjes dhe lëvizjes së sendeve të rënda. Ato janë të përcaktuara në dekretin e autoritetit ekzekutiv. Kjo është Ministria e Punës, Rezoluta nr. 7 e vitit 1999. Sipas nenit 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, personave nën 18 vjeç u ndalohet të dërgojnë një adoleshent në udhëtime zyrtare dhe të angazhohen në punë jashtë orarit në ditë jo pune... Përjashtim bëjnë adoleshentët që merren me punë krijuese, punë në media, teatro, cirqe etj. Kështu, ligjvënësi vendos garanci për personat nën 18 vjeç kur ata kryejnë veprimtari pune. Largimi nga puna i një punonjësi të mitur mund të bëhet vetëm me pëlqimin e tij.

Largimi i çdo punonjësi, duke përfshirë edhe ata nën moshën 18 vjeç, duhet të kryhet në përputhje me urdhrin e drejtuesit të shoqërisë. Punonjësi duhet të jetë i njohur me këtë dokument. Këtë fakt ai e vërteton me pikturë. Nëse urdhri i pushimit nga puna nuk mund t'i komunikohet punonjësit, ose ai dëshiron ta nënshkruajë atë, duhet të bëhet një shënim në dokument në lidhje me të. Dita e largimit nga puna është dita e fundit e veprimtarisë së punës së një qytetari. Në ditën e fundit, punëdhënësi duhet:

të bëjë një zgjidhje financiare me një punonjës;
lëshoni një libër pune me një procesverbal pushimi të regjistruar në të, të vërtetuar me vulën, nënshkrimin e departamentit të personelit dhe punonjësit, nëse punonjësi është i pranishëm në punë dhe pranon të marrë këtë dokument.

Nëse punonjësi nuk është i pranishëm, ose nuk dëshiron të marrë një libër pune, shefi i tij është i detyruar t'i japë një njoftim se duhet të vijë për këtë dokument. Ose ish i punësuar duhet të pranojë të marrë një libër të të dhënave të punës me postë. Kur një person pushohet nga puna, organizata lëshon një certifikatë që tregon shumën e fitimeve për dy vitet e mëparshme kalendarik që i paraprinë vitit të përfundimit të punës. Për punëmarrësin, punëdhënësi është i detyruar të transferojë informacion në lidhje me llogaritjen, pagesën e primeve të sigurimit. Me kërkesë me shkrim të punonjësit, organizata lëshon kopje të dokumenteve, për shembull, një urdhër pushimi nga puna, si dhe një dokument në formularin 2 të tatimit mbi të ardhurat personale.

Procedura për largimin nga puna të të miturve

Kodi i Punës i Federatës Ruse, në dispozitat e nenit 269, parashtron kërkesat që plotësohen nga kompania në procesin e largimit nga puna të një punonjësi nën 18 vjeç me iniciativën e punëdhënësit. Për të pushuar një punonjës që nuk ka mbushur moshën madhore, duhet të merrni pëlqimin:

Komisioni shqyrton çështjet e të miturve, mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Pëlqimi i këtyre organeve është i rëndësishëm për largimin nga puna të një punonjësi të lidhur me iniciativën e punëdhënësit. Përjashtim bëjnë situatat kur largimi nga puna kryhet gjatë likuidimit të kompanisë ose përfundimit të punës së një sipërmarrësi individual. Mungesa e pëlqimit është baza për njohjen e pushimit nga puna në bazë të paligjshme. Praktika e arbitrazhit e formoi këtë dispozitë në paragrafin 23 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të vitit 2014.
Komisionet që punojnë me të drejtat e punës të personave nën 18 vjeç krijohen më nivel rajonal... Ligji u lejon rajoneve t'i krijojnë ato, si dhe të përcaktojnë procedurën për veprimtarinë e këtyre organeve të autorizuara. Komisioni është i detyruar të sigurohet që kur një adoleshent largohet nga ndërmarrja, të mos cenohen të drejtat e tij nga punëdhënësi.

Largimi nga puna i një punonjësi të mitur me iniciativën e punëdhënësit

Çështja nëse është e mundur të shkarkohet një adoleshent nga ndërmarrja, shtrohet para anëtarëve të komisionit në një mbledhje të planifikuar ose të jashtëzakonshme. Bazuar në rezultatet e shqyrtimit, komisioni merr një vendim në të cilin pajtohet me largimin nga puna të një punonjësi nën 18 vjeç ose mohon punëdhënësin vetiniciativë... Nëse punëdhënësi ka disa arsye për t'u ndarë me një punonjës që nuk është i përshtatshëm për të, në rastin e një personi nën 18 vjeç, është e nevojshme:

gjeneroni dy kërkesa në të shkruarit me pëlqimin e departamenteve të treguara për shkarkim;
merrni përgjigje me shkrim për kërkesat tuaja;
nxjerr një urdhër për largimin nga puna të punonjësit.

Kërkesa për largimin nga puna të një personi nën 18 vjeç i dërgohet inspektoratit të punës dhe komisionit për çështjet e të miturve në vendin e regjistrimit të adoleshentit. Në rast të përgjigjes negative nga organet e autorizuara, është e pamundur të largohet nga puna një shtetas nën moshën 18 vjeç. Ju mund ta pushoni këtë person nëse ai mbush 18 vjeç. Një punëdhënës nuk duhet të presë derisa një punonjës i padëshiruar ose i keq të mbushë 18 vjeç. Refuzimi i organit të autorizuar ankimohet në gjykatë.

Kërkesa për largimin nga puna të një punonjësi dërguar organeve të autorizuara duhet të bëhet në formën e një dokumenti me shkrim. Nuk ka asnjë formë strikte uniforme për këtë dokument. Departamenti ka të drejtë të zhvillojë në mënyrë të pavarur formën e dokumentit. Nëse lloji i dokumentit nuk miratohet, kompania mund të dërgojë një kërkesë në çdo formë. Por ka kërkesa për pyetje në lidhje me formën e tyre me shkrim. Ato përcaktohen nga neni 7 59-FZ i 2006. Në veçanti, kërkesa duhet të tregojë thelbin e pyetjes, kërkesën, adresën e kthimit në të cilën përgjigja duhet të dërgohet me shkrim. Për të konfirmuar argumentet e deklaruara, punëdhënësi i bashkëngjit kërkesës dokumentet dhe kopjet e tyre.

Largimi nga puna i të miturit me vullnetin e tij të lirë

Nëse një person nën 18 vjeç dëshiron të lërë punën e tij më vete, aktualisht nuk ka nevojë për marrëveshje të jashtme për këtë çështje. Më herët në legjislacionin e punës ishte një kërkesë për të informuar komisionin për largimin nga puna të një adoleshenti, edhe nëse do të donin. Kur një punëdhënës zbuloi se një adoleshent me iniciativën e tij donte të largohej, komisioni duhej të merrte parasysh pse po ndodhte kjo. Për shembull, besohej se një adoleshent mund të hiqte dorë, për shembull, për shkak të ndikimit negativ të ushtruar mbi të nga punëdhënësi. Sot, kërkesat e ligjeve nuk e parashikojnë këtë. Rregullorja për komisionet, të cilat thirren për të mbrojtur të drejtat e punës së adoleshentëve, nuk parashikon asnjë marrëveshje në rast se një punonjës nën moshën 18 vjeç vendos vullnetarisht të largohet nga puna.

Lexoni gjithashtu: A është llogaritur leja gjatë pushimit prindëror

Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një punonjës nën moshën 18 vjeç, puna ndërpritet pas skadimit të afatit të saj. Punonjësi largohet nga puna. Një kontratë e tillë zbatohet për një punonjës të mitur nëse punëdhënësi është në gjendje ta përdorë kushtet e detyrueshme kufizimet në periudhën e vlefshmërisë, të përcaktuara në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një person që nuk ka mbushur moshën 18 vjeç mund të punësohet me kontratë pune në rastet e mëposhtme:

për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon në vendin e punës (përkohësisht, për periudhën e dekretit);
për kohëzgjatjen e punës së tipit të përkohshëm ose sezonal;
për kohëzgjatjen e punës së lidhur drejtpërdrejt me praktikën, edukimin e një lloji shtesë në formën e një stazhi.

Për një kohë, një qytetar nën 18 vjeç mund të regjistrohet si punonjës krijues për një punëdhënës që vepron në statusin e:

institucionet e kinematografisë;
institucionet kulturore dhe argëtuese.

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje ndërmjet palëve. Një nga palët në një kontratë të tillë është një person nën 18 vjeç, i cili merr arsim me kohë të plotë në një institucion arsimor. Punonjësi nën 18 vjeç njoftohet paraprakisht (3 ditë përpara) me shkrim për skadimin e afatit të kontratës së punës me afat të caktuar. Situatat kur skadon afati i vlefshmërisë së një kontrate të tillë, nëse ajo është lidhur në mungesë të punonjësit kryesor, bien jashtë rregullit të përgjithshëm. Nëse asnjëra nga palët në kontratë nuk kundërshton, punonjësi vazhdon të punojë për këtë kontrata e punës mund të konsiderohet si e pacaktuar, e lëshuar për një periudhë të pacaktuar në kontratë.

Kur largoheni nga puna për një person që nuk ka mbushur moshën 18 vjeç, duhet të merren parasysh faktorët e mëposhtëm:

Punëdhënësi është i detyruar, duke dërguar kërkesën përkatëse, të marrë pëlqimin e Institutit Shtetëror të Punës dhe Zhvillimit Social dhe komisionit që merret me çështjet e të miturve, nëse dëshiron të shkarkojë me iniciativë një punonjës adoleshent! Kjo duhet të bëhet në të gjitha situatat, përveç likuidimit të një personi juridik.
Kërkesa pranë organeve të autorizuara për leje shkarkimi duhet të bëhet personalisht ose me e-mail.

3.1.5. Largimi nga puna i të miturve

Legjislacioni rus i punës formulon qartë bazat dhe procedurën për përfundimin e marrëdhënieve të punës (kontrata e punës).

Në përputhje me Art. 29 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsyet për përfundimin e kontratës së punës janë: 1)

marrëveshjen e palëve; 2)

skadimi i afatit (paragrafët 2 dhe 3 të nenit 17 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës në të vërtetë vazhdon dhe asnjë nga palët nuk kërkoi ndërprerjen e tyre; 3)

rekrutimi ose pranimi i një punonjësi në shërbimin ushtarak; 4)

përfundimi i një marrëveshje pune (kontrate) me iniciativën e një punonjësi (nenet 31-32 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), me iniciativën e administratës (neni 33 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose me kërkesa e një organi sindikal (neni 37 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); 5)

transferimi i një punonjësi, me pëlqimin e tij, në një ndërmarrje, institucion, organizatë tjetër ose transferimi në një pozicion të zgjedhur; 6)

refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me ndërmarrjen, institucionin, organizatën, si dhe refuzimin për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet thelbësore të punës; 7)

hyrja në fuqi e një vendimi gjyqësor me të cilin punonjësi është dënuar (përveç rasteve të dënimit me kusht dhe pezullimit të ekzekutimit të dënimit) me burgim, punë korrektuese jashtë vendit të punës ose me ndonjë dënim tjetër që përjashton mundësinë për vazhdimin e kësaj pune.

Kalimi i një ndërmarrje, institucioni, organizate nga vartësia e një organi në vartësinë e një tjetri nuk përfundon marrëveshjen e punës (kontratën). Kur ndryshon pronari i ndërmarrjes, si dhe riorganizimi i saj (bashkimi, bashkimi, ndarja, transformimi), marrëdhëniet e punës, me pëlqimin e punëmarrësit, vazhdojnë; zgjidhja në këto raste e një marrëveshje pune (kontrate) me iniciativë të administratës është e mundur vetëm me një ulje të numrit ose stafit të punonjësve.

Ndërprerja e kontratës së punës me një punonjës të mitur është gjithashtu e mundur për arsyet e mëposhtme: 1)

likuidimi i një ndërmarrjeje, institucioni, organizate, zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve; 2)

mospërputhja e zbuluar e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme ose kushteve shëndetësore që pengojnë vazhdimin e kësaj pune; 3)

dështimi sistematik nga punonjësi pa arsye e mirë detyrat e vendosura ndaj tij me një marrëveshje pune (kontratë) ose rregullore të brendshme të punës, nëse më parë janë zbatuar gjoba disiplinore ose sociale ndaj punonjësit; 4)

mungesa e mungesës (duke përfshirë mungesën nga puna për më shumë se tre orë gjatë

ditë pune) pa arsye të mirë; 5)

mosparaqitja në punë për më shumë se katër muaj radhazi për shkak të paaftësisë së përkohshme, pa llogaritur pushimin e lehonisë, përveç rasteve kur legjislacioni përcakton një periudhë më të gjatë të mbajtjes së vendit të punës (pozicionit) në rast të një sëmundjeje të caktuar. Për punonjësit që kanë humbur aftësinë për të punuar për shkak të lëndimit në punë ose sëmundje profesionale, vendi (pozicioni) i punës ruhet deri në rivendosjen e aftësisë së punës ose vendosjen e aftësisë së kufizuar; 6)

rivendosja në punë e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë; 7)

paraqitja në punë në gjendje të dehur, në gjendje të dehjes narkotike ose toksike; tetë)

kryerja në vendin e punës vjedhje (përfshirë ato të vogla) të pasurisë shtetërore ose publike, të krijuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të një organi, në kompetencën e të cilit përfshihet vendosja e një dënimi administrativ ose zbatimi i masave të presioni social.

Largimi nga puna i punonjësit me iniciativën e administratës gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme dhe gjatë periudhës së pushimit vjetor të punonjësit nuk lejohet, me përjashtim të rasteve të likuidimit të plotë të një ndërmarrjeje, institucioni.

Për të mbrojtur punëtorët e mitur nga shkarkimi i paligjshëm dhe i pajustifikuar, legjislacioni rus i punës ofron garanci shtesë për punëtorët e mitur pas përfundimit të një kontrate pune.

Neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se përfundimi i një marrëveshje pune (kontrate) me punonjësit nën 18 vjeç me iniciativën e punëdhënësit, përveç respektimit të procedurës së përgjithshme të pushimit nga puna, lejohet vetëm me pëlqim. inspektimi shtetëror lënda e punës Federata Ruse dhe komisioni rajonal (qytet) për çështjet e të miturve. Në të njëjtën kohë, përfundimi i një marrëveshje pune (kontrate) për arsyet e specifikuara në paragrafët 1, 2 dhe 6 të nenit 33 të Kodit të Punës të Federatës Ruse bëhet vetëm në raste të jashtëzakonshme dhe nuk lejohet pa punësim të mëvonshëm.

Kur një punonjës largohet nga puna, në librin e tij të punës bëhet një shënim për arsyet e pushimit nga puna. Regjistrimet për arsyet e pushimit nga puna në librin e punës duhet të bëhen në përputhje të plotë me formulimin legjislacionin aktual dhe referuar nenit përkatës, pikës së ligjit. Me zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi për shkak të sëmundjes, paaftësisë, daljes në pension për shkak të pleqërisë, regjistrimit në një institucion arsimor të specializuar të lartë ose të mesëm ose studimeve pasuniversitare dhe për arsye të tjera me të cilat legjislacioni lidh dhënien e përfitimeve të caktuara. dhe avantazhet, një procesverbal i largimit nga puna i regjistruar në librin e punës që tregon këto arsye.

Në rast të vonesës në lëshimin e librit të punës për faj të administratës, punonjësit i paguhet fitimi mesatar për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.

Me kërkesë të punonjësit, administrata është e detyruar t'i lëshojë punonjësit një certifikatë pune (neni 40 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 40. Lëshimi i certifikatës së punës dhe pagave

Administrata është e detyruar t'i lëshojë punonjësit, me kërkesën e tij, një certifikatë pune në këtë ndërmarrje, në një institucion, një organizatë që tregon specialitetin, kualifikimet, pozicionin, kohën e punës dhe madhësinë pagat.

Me shkarkimin e një punonjësi, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen atij nga një ndërmarrje, institucion, organizatë bëhet në ditën e pushimit nga puna. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i largimit të paraqesë një kërkesë pagese.

Në rast mosmarrëveshjeje në lidhje me shumën që i takon një punonjësi pas pushimit nga puna, administrata është në çdo rast e detyruar të paguajë shumën që nuk kontestohet prej saj brenda periudhës së përcaktuar në nenin 98 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Skema nr. 1. Procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës

Karakteristikat e largimit nga puna të të miturit për vepra fajtore

Lexoni në artikull:

Nuk është aq e lehtë të pushosh një punonjës të mitur edhe për veprime fajtore. Punëdhënësi duhet të ndjekë procedurën e përgjithshme dhe gjithashtu të marrë pëlqimin e inspektoratit të punës dhe komisionit për të mitur. Nëse kjo nuk bëhet, atëherë gjykata mund ta rikthejë në punë punonjësin 1. Në të njëjtën kohë, ligji nuk përcakton procedurën për marrjen e pëlqimit. Në artikull, ne do të analizojmë se si të hartojmë saktë një kërkesë për pushimin nga puna të një të mituri, si të përmbushim afatin e aplikimit masa disiplinore dhe të zyrtarizojë shkarkimin e tij në lidhje me kryerjen e veprave fajtore.

Cilat janë arsyet e shkarkimit që i atribuohen fajtorëve

Në varësi të pranisë ose mungesës së fajit të punonjësit, të gjitha arsyet për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit mund të ndahen me kusht në dy grupe:

Arsyet që lidhen me veprimet fajtore të punonjësit;
- arsyet që nuk varen nga veprimet e punonjësit.

Lexoni gjithashtu: Shkarkimi i një ushtari

Arsyet që nuk varen nga veprimet e punonjësit përfshijnë largimin nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit, mospërputhjen në pozicionin e mbajtur në bazë të rezultateve të certifikimit, ndryshimin e pronarit të pasurisë së organizatës, etj pikat 1-4 të nenit të parë. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Arsyet që lidhen me veprimet fajtore janë largimi nga puna për mungesë, dalja në punë në gjendje të alkoolit dhe dehjes tjetër, zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj, kryerja e vjedhjeve në vendin e punës, moskryerja e përsëritur e detyrave të punës pa arsye të mirë, nëse punonjësi. tashmë ka një dënim disiplinor, etj. (klauzolat 5-11 h. të nenit të parë 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, nëse një i mitur pushohet nga puna për këto arsye, atëherë punëdhënësi duhet të respektojë procedurën për zbatimin e sanksioneve disiplinore dhe të marrë parasysh specifikat e procedurës së pushimit nga puna (nenet 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për shembull, kur pushoni një punonjës të mitur për mungesë, është e rëndësishme të mbani parasysh sa vijon. Dita e punës e një punonjësi të tillë mund të jetë dy orë e gjysmë (paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe kjo do të thotë se mungesa nuk do të konsiderohet mungesë në vendin e punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht, por mungesë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja (nënparagrafi "a" i pikës 6 të k. neni i parë 81 i Kodit të Punës RF).

Ekaterina Shestakova
lodër. n. Drejtori i Përgjithshëm i LLC "Menaxhimi aktual" (Moskë)

Përpara se të largoni nga puna një të mitur për paraqitje në punë në gjendje të dehur, dërgojeni për një ekzaminim mjekësor

Në të njëjtën kohë, mbani mend se ekzaminimi mjekësor i të miturve ka një procedurë të veçantë. Është e mundur vetëm pas marrjes së pëlqimit vullnetar të informuar për ndërhyrje mjekësore nga njëri prej prindërve ose përfaqësuesi tjetër ligjor i të miturit (klauzola 2 e pjesës 2 të nenit 20 Ligji federal datë 21 nëntor 2011 Nr. 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit publik në Federatën Ruse"). Ekzaminimi kryhet nga organizata mjekësore që kanë një licencë të përshtatshme për këtë (klauzola 3 e Rregullores së miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 291, datë 16 Prill 2012).

Ne marrim pëlqimin për të shkarkuar një të mitur

Për të pushuar nga puna një punonjës të mitur, është e nevojshme të merret pëlqimi i dy organeve: inspektorati shtetëror i punës dhe komisioni për të miturit dhe mbrojtja e të drejtave të tyre në vendbanimin e punonjësit (neni 269 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzola 23 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 28 janarit 2014 nr. 1). Përjashtim bëjnë rastet e pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate ose përfundimin e veprimtarive nga një sipërmarrës individual (klauzola 1 e pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, në praktikë, mund të lindë pyetja e mëposhtme. Si të merrni pëlqimin e këtyre autoriteteve dhe të respektoni afatin e shkarkimit. Fakti është se ata i konsiderojnë aplikimet me shkrim brenda 30 ditëve nga data e regjistrimit (pjesa 1 e nenit 12 të Ligjit Federal të 2 majit 2006 Nr. 59-FZ "Për procedurën e shqyrtimit të kërkesave të qytetarëve të Federatës Ruse" , në vijim - Ligji Nr. 59 -FZ). Dhe kur largimi nga puna është një masë disiplinore, atëherë kontrata e punës duhet të ndërpritet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së pahijshme përkatëse (pjesa e tretë e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këtë situatë, ju rekomandojmë që të dërgoni kërkesat drejtpërdrejt në zyrat e këtyre organeve personalisht ose me postë elektronike (pjesa 4 e nenit 10 të ligjit nr. 59-FZ). Formulari për të kërkuar pëlqimin për largimin nga puna të një të mituri nuk është përcaktuar me ligj, prandaj punëdhënësi ka të drejtë ta hartojë atë në çdo formë. Shtë e rëndësishme të tregoni në dokument arsyet dhe arsyet për largimin e planifikuar të punonjësit, detajet e kontratës së tij të punës, si dhe adresën e kompanisë dhe formën e përgjigjes së dëshiruar ndaj ankesës (shembulli më poshtë). Kërkesës duhet t'i bashkëngjiten të gjitha dokumentet që vërtetojnë faktin se të miturit kanë kryer vepra fajtore (akte, raporte ose shënimet e zyrës, raport shpjegues, mjekësor etj.).

Procedura e regjistrimit të pushimit nga puna

Ndërprerja e kontratës së punës me një të mitur bëhet në përputhje me procedurën e përgjithshme. Punëdhënësi lëshon një urdhër largimi nga puna, bën një shënim në librin e punës, kartën personale të punonjësit dhe bën pagesën përfundimtare.

Urdhër shkarkimi. Pasi merret pëlqimi i Inspektoratit Shtetëror dhe Komisionit për Çështjet e të Miturve, punëdhënësi lëshon urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës. Nëse të paktën një departament është kundër, dhe punonjësi gjithsesi pushohet nga puna, atëherë ekziston një rrezik i madh që gjykata ta njohë pushimin nga puna si të paligjshëm dhe do të detyrojë organizatën të rivendosë punonjësin në punë dhe ta paguajë atë për kohën e detyruar. mungesa (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Urdhri i shkarkimit hartohet sipas formularit të unifikuar Nr. T-8 ose një tjetër të miratuar nga organizata (shembulli më poshtë). Në dokument tregoni emrin e plotë. punonjësi, pozicioni i tij, data, bazat e pushimit nga puna, si dhe dokumentet që konfirmojnë faktin e sjelljes së keqe. Urdhri i punonjësit duhet të njihet me nënshkrimin.

Librezën e punës dhe kartën personale. Regjistrimi i pushimit nga puna në librin e punës (shembulli më poshtë) dhe karta personale futen në përputhje të plotë me formulimin Kodi i Punës duke iu referuar nenit përkatës, pjesë e nenit dhe klauzolës (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pikat 12, 14 të Rregullave, miratuar me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 Nr. 225).

Në ditën e fundit të punës, punonjësit duhet t'i jepet një libër pune dhe të bëjë një marrëveshje me të, duke përfshirë kompensimin për të gjitha pushimet e papërdorura (nenet 84.1, 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë llogaritjes së kompensimit, është e rëndësishme të mbani mend se kohëzgjatja e pushimit të punëtorëve të mitur është 31 ditë kalendarike (neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjetje të rëndësishme

1. Punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin e Inspektoratit Shtetëror dhe Komisionit për Çështjet e të Miturve për largimin nga puna të punonjësit nën 18 vjeç në të gjitha rastet, me përjashtim të pushimit nga puna për shkak të likuidimit të një organizate ose ndërprerjes së veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.

2. Është më mirë t'u dërgoni një kërkesë për pëlqim këtyre autoriteteve me kontakt personal ose me e-mail. Kjo do t'ju lejojë të përmbushni afatin e pushimit nga puna.

3. Edhe nëse një i mituri pushohet nga puna për arsye faji, në ditën e fundit të punës duhet t'i lëshohet libreza e punës, të bëjë llogaritë me të dhe të paguajë kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura.

1 Klauzola 23 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 Nr. 1, vendimi i kasacionit i Gjykatës Rajonale të Rostovit, datë 26 shtator 2011 Nr. 33-13173.

Qyteti nuk specifikohet

Neni 269 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kërkesa të veçanta që punëdhënësi duhet të respektojë kur largon një punonjës të mitur me iniciativën e punëdhënësit.
Për të pushuar një punonjës të mitur, duhet të merrni pëlqimin:
- inspektorati shtetëror i punës;
- komisionet për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Kjo kërkesë është e rëndësishme për të gjitha arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të rasteve kur pushimi nga puna bëhet në lidhje me likuidimin e organizatës ose përfundimin e veprimtarisë së një sipërmarrësi individual.

Mungesa e pëlqimit është baza për njohjen e pushimit nga puna si të paligjshme (klauzola 23 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28.01.2014 Nr. 1 "Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të mitur”).

Çështjet e veprimtarisë së komisioneve i atribuohen me ligj kompetencës së autoriteteve rajonale. Këto komisione krijohen sipas rendit të përcaktuara me ligj subjekt i Federatës Ruse. Procedura për veprimtarinë e këtyre komisioneve përcaktohet gjithashtu nga legjislacioni i entitetit përbërës të Federatës Ruse. Kjo procedurë duhet të zhvillohet dhe miratohet në rajone, duke marrë parasysh kërkesat e Rregullores Model për Komisionet për të Miturit dhe Mbrojtjen e të Drejtave të tyre, miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 6 nëntor 2013, nr. 995, dhe nuk mund ta kundërshtojë atë. .

Komisioni duhet të konstatojë që me zgjidhjen e kontratës së punës të mos cenohen të drejtat e adoleshentit.

Çështja e shkarkimit të një punonjësi të mitur shqyrtohet në një mbledhje të caktuar ose të jashtëzakonshme të komisionit. Bazuar në rezultatet e shqyrtimit, komisioni merr një vendim nëse do të japë pëlqimin për largimin nga puna të një punonjësi të mitur ose për të refuzuar (neni 11 i ligjit nr. 120 FZ, nënparagrafi "c" i pikës 7 të Rregullores model për Komisionet).

Kjo do të thotë, edhe nëse punëdhënësi ka të gjitha arsyet për t'u ndarë me një punonjës të papërshtatshëm, në rastin e një të mituri është e nevojshme:
- së pari, hartoni dy kërkesa me shkrim për pëlqimin e departamenteve të treguara për shkarkim.
Kërkesa për largimin nga puna të një adoleshenti i dërgohet inspektoratit shtetëror të punës dhe komisionit për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre në vendbanimin e tij;
- së dyti, merrni përgjigje pozitive me shkrim për pyetjet;
- së treti, të lëshojë një urdhër për pushimin nga puna të fëmijës.

Në rast të përgjigjeve negative, pushoni nga puna adoleshentin për arsyet e parashikuara në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e pamundur derisa të mbushin moshën 18 vjeç. Por punëdhënësi ka të drejtë të apelojë kundër refuzimit me një urdhër administrativ ose gjyqësor (klauzola 23 e Rregullores Model për Komisionet).

Po kërkoni një përgjigje?
Është më e lehtë të pyesësh një avokat!

Bëni një pyetje avokatëve tanë - është shumë më shpejt sesa të kërkoni një zgjidhje.

Largimi nga puna i të miturit

Në përputhje me legjislacionin aktual, të miturit në vendin tonë kanë të drejtën e punës, por me kufizime të caktuara. Ato lidhen si me kërkesat për vetë punonjësit ashtu edhe për ndërmarrjen që i punëson ata.

Shpesh kërkojnë karakteristikat psikofiziologjike të trupit të të miturve, nevoja për stërvitje të plotë kushte të veçanta punë, garanci shtesë, të cilat zhvillohen dhe parashikohen në legjislacionin aktual. Le të shqyrtojmë se cilat kufizime parashikohen nga Kodi i Punës për kushtet e punës së të miturve, nëse ata mund të dërgohen në udhëtime pune, në cilat lloje të punës nuk mund të përfshihen, si dhe procedurën e largimit nga puna të punëtorëve të tillë, duke përfshirë iniciativa e punëdhënësit.

Kushtet e punës së të miturve

Në përputhje me Art. 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndalohet përdorimi i punës së personave nën moshën 18 vjeç në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, në punë nëntokësore, si dhe në punë, kryerja e të cilave mund të dëmtojë shëndetin dhe zhvillimin moral të tyre (biznesi i lojërave të fatit, puna në kabare dhe klube natën, prodhimi, transporti dhe shitja e pijeve alkoolike, produkteve të duhanit, narkotikëve dhe drogave të tjera toksike). Besohet se karakteri i një adoleshenti të tillë ende nuk është formuar dhe psikika mund të ndryshojë lehtësisht, përfshirë në një drejtim negativ.

Ndalohet bartja dhe lëvizja nga punëtorët nën moshën 18 vjeç, të peshave që tejkalojnë kufijtë e përcaktuar për ta.
Lista e punëve ku përdorimi i punës së punëtorëve të mitur është i ndaluar, si dhe normat maksimale të ashpërsisë, miratohen në përputhje me procedurën e vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Tripalëve Ruse. Komisioni për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe Punës.

Lista e punëve të rënda dhe punës me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, gjatë së cilës është e ndaluar të përdoret puna e personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç (në tekstin e mëtejmë: Lista), u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse. Federata e 25 shkurtit 2000 N 163. Sipas Listës, më shumë se 400 lloje të punëve të rënda, të dëmshme dhe të rrezikshme, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe forma organizative dhe ligjore e prodhimit, duke përfshirë aktivitetet e punëdhënësit - një individ. . Edhe nëse vetë adoleshenti kërkon të përdorë punën e tij në këto lloj pune, administrata nuk ka të drejtë ta bëjë këtë, në të kundërt do të mbajë përgjegjësi për shkelje të ligjeve të punës. Prandaj, tashmë kur punëson persona nën 18 vjeç, administrata duhet të udhëhiqet nga Lista. Ndryshe nga gratë, të cilave u ndalohet puna fizike në nëntokë, çdo punë nëntokësore, përfshirë punën jofizike dhe të rastit, është e ndaluar për punëtorët nën 18 vjeç.

Për punën me kimikate toksike që lidhen me armët kimike, nuk duhet të përdorni punën e punëtorëve nën 20 vjeç. Ky kufi shtesë i moshës përcaktohet nga Art. 2 i Ligjit Federal të 07.11.2000 N 136-FZ "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të punësuar në punë me armë kimike".

Dispozitat e Art. 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për llojet e punës së ndaluar për të miturit zbatohen gjithashtu për studentët e trajnuar në prodhim. Kur kalojnë nxënësit nën 18 vjeç praktikë industriale në punët e parashikuara nga Lista, kohëzgjatja e një pune të tillë për ta nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë (ndërrim), duke iu nënshtruar respektimit të rreptë të standardeve sanitare dhe higjienike në këto punë dhe me kusht që deri në momentin që ata të mbarojnë formimin profesional. kanë mbushur moshën 18 vjeç.

Përveç veprave të ndaluara nga Art. 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të miturit, ata gjithashtu nuk mund të përfshihen në punë:
- njëkohësisht (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- në përputhje me një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë (neni 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- në mënyrë rrotulluese, pasi këto punë shoqërohen me largim në një zonë tjetër dhe me ndërrime të gjata pune, të cilat janë të ndaluara për të miturit (neni 298 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- v organizatat fetare(neni 342 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Normat e ngarkesave maksimale të lejueshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç kur ngritin dhe lëvizin pesha të rënda me dorë u miratuan me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 04/07/1999 N 7, sipas të cilit normat e ngarkesave maksimale të lejueshme për këta persona kur heqin dhe lëvizin pesha të rënda me dorë përcaktohen si më poshtë:

Duke vepruar kështu, merrni parasysh sa vijon:
1. Ngritja dhe lëvizja e peshave brenda normave të përcaktuara lejohet nëse lidhet drejtpërdrejt me punën e vazhdueshme profesionale që kryhet.
2. Masa e ngarkesës që do të ngrihet dhe transportohet përfshin masën e tarit dhe paketimit.
3. Gjatë lëvizjes së mallrave në karroca ose në kontejnerë, forca e aplikuar nuk duhet të kalojë:
- për djemtë: 14 vjeç - 12 kg, 15 vjeç - 15 kg, 16 vjeç - 20 kg, 17 vjeç - 24 kg;
- për vajzat: 14 vjeç - 4 kg, 15 vjeç - 5 kg, 16 vjeç - 7 kg, 17 vjeç - 8 kg.

Sipas Art. 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar dërgimi i punonjësve në udhëtime pune, punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavave dhe pushimeve jo-pune të punonjësve nën moshën 18 vjeç (me përjashtim të atyre krijues punonjës të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve të prodhimit televiziv dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, atletë profesionistë në përputhje me listat e miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës).

Për më tepër, për të miturit vendoset një ditë më e shkurtër pune:
- jo më shumë se 24 orë në javë - për punonjësit nën moshën 16 vjeç;
- jo më shumë se 36 orë në javë - për punonjësit e moshës 16 deri në 18 vjeç.

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:
- 5 orë - për punonjësit e moshës 15 deri në 16 vjeç;
- 7 orë - për punonjësit e moshës 16 deri në 18 vjeç.

Studentët e institucioneve arsimore, institucioneve të arsimit profesional fillor dhe të mesëm, duke kombinuar gjatë Viti shkollor studioni me punë, është e mundur të angazhoheni në punë vetëm 2.5 orë në ditë (punëtorë nga 14 deri në 16 vjeç) dhe 3.5 orë (punëtorë nga 16 deri në 18 vjeç).

Në të njëjtën kohë, leja vjetore bazë me pagesë për punëtorët e rinj sigurohet me kohëzgjatje prej 31 ditësh kalendarike. Me kërkesë të një të mituri, leja duhet të sigurohet në një kohë të përshtatshme për të, përfshirë para skadimit të 6 muajve të punës së vazhdueshme. Zëvendësimi i pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar për personat nën moshën 18 vjeç nuk lejohet.

Për më tepër, për të miturit që kombinojnë punën me trajnimin në institucionet e arsimit fillor, të mesëm ose të lartë profesional, legjislacioni i punës ofron garanci në formën e pushimeve shtesë me ruajtjen e fitimeve mesatare për dhënien e provimeve dhe kalimin e certifikimit të ndërmjetëm.

Sa i përket standardeve të prodhimit, në përputhje me Art. 270 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit nën moshën 18 vjeç, normat e prodhimit përcaktohen në bazë të normave të përgjithshme të prodhimit në përpjesëtim me orët e shkurtuara të punës të përcaktuara për këta punonjës.

Për punëtorët nën moshën 18 vjeç që hyjnë në punë pas diplomimit në institucionet arsimore të përgjithshme dhe institucionet e arsimit profesional fillor, si dhe ata që kanë përfunduar formimin profesional në prodhim, në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullat e tjera. aktet juridike, që përmban normat e ligjit të punës, aktet kolektive, një kontratë pune mund të vendosë norma të reduktuara të prodhimit.
Gjithashtu dua t'ju kujtoj se Art. 266 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që personat nën moshën 18 vjeç punësohen vetëm pas një ekzaminimi paraprak të detyrueshëm mjekësor (ekzaminimi) dhe më tej, derisa të mbushin moshën madhore, i nënshtrohen çdo vit një ekzaminimi mjekësor të detyrueshëm (ekzaminimi ). Në këtë rast, parashikuar nga Art. 266 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i detyrueshëm ekzaminimet mjekësore(anketat) kryhen me shpenzimet e punëdhënësit.

Procedura për shkarkimin e punonjësve të mitur

Procedura e shkarkimit të të miturve dallohet edhe nga disa veçori. Shkarkimi i një të mituri për arsyet e parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i zbatuar në rast të:
- likuidimi i organizatës ose përfundimi i veprimtarisë nga punëdhënësi - person natyral(fq. 1);
- zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (klauzola 2);
- mospërputhja e punonjësit me pozicionin ose punën e kryer: a) për shkak të gjendjes shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor; b) për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit (klauzola 3). Gjithashtu, sipas paragrafit 2 të Pjesës 1 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, restaurimi në punë i një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë kryhet pa punësimin e tij të mëvonshëm.

Shërbimi i personelit të ndërmarrjes duhet të marrë parasysh që përfundimi i kontratës së punës me punonjësit nën moshën 18 vjeç me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të një organizate ose ndërprerjes së veprimtarive nga një sipërmarrës individual), në Përveç respektimit të procedurës së përgjithshme të pushimit nga puna, lejohet vetëm me pëlqimin e inspektoratit shtetëror përkatës të punës dhe komisionit territorial për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre (neni 269 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse pëlqimi i këtyre agjencive qeveritare nuk është pranuar dhe është shkelur procedura e posaçme për shkarkimin, atëherë shkarkimi mund të shpallet i paligjshëm, gjë që do të sjellë një sërë pasoja negative: një punëtor i mitur do të rikthehet në punë me pagesën e të ardhurave mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar. Gjithashtu, me kërkesë të punonjësit mund të merret vendim për kompensimin e tij me kompensim monetar për dëmin moral të shkaktuar nga këto veprime. Shuma e këtij kompensimi përcaktohet nga gjykata (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfundimi i kontratës së punës me një punonjës nën 18 vjeç, i cili është anëtar i një sindikate, në përputhje me pikat 2, 3 dhe 5 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është bërë duke marrë parasysh opinion i motivuar një organ i zgjedhur sindikal (neni 373 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësit (pasardhësit e tyre) janë të detyruar t'u sigurojnë punonjësve nga jetimët, fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror, të larguar nga organizata në lidhje me likuidimin, zvogëlimin ose zvogëlimin e stafit, me shpenzimet e tyre, trajnimin e nevojshëm profesional me punësimin e tyre të mëvonshëm në këtë. apo organizata të tjera.

Pra, shohim se puna e të miturve ka një sërë veçorish specifike, për shkak të të cilave duhet të krijohen kushte optimale për zhvillimin dhe punën e tyre.

Legjislacioni modern mund të quhet përmbushja e realitetit dhe kërkesave të akteve juridike ndërkombëtare. Megjithatë, të kesh norma efektive nuk e zgjidh problemin.

Në mënyrë që normat që vendosin një të veçantë statusi juridik një punëtor i mitur, pasqyrohen jo vetëm de jure, por edhe de facto janë aktive organet shtetërore. Këta të fundit identifikojnë vendet e punës së të miturve, kontrollojnë kushtet e punës dhe disponueshmërinë e kontratave të punës, si dhe marrin masa për zhvillimin e arsimimit ligjor midis të miturve të mundshëm. Aktualisht, nuk ka një mekanizëm efektiv për vënien para drejtësisë të punëdhënësve që janë shkelës, megjithëse çdo devijim nga normat e vendosura mund të sjellë pasoja serioze të pafavorshme për zhvillimin fizik, shpirtëror, moral dhe arsimor të të miturit.

Lexoni gjithashtu

A duhet të lidh një kontratë pune me një student praktikant?
Ndonjëherë studentët e institucioneve arsimore i drejtohen drejtuesit të institucionit me një kërkesë për të kaluar nëpër një industrial ose praktikë universitare në këtë institucion. Disa punëdhënës pranojnë të shikojnë kandidatët e mundshëm, ndërsa të tjerë refuzojnë për faktin se specialitetet e marra nga të diplomuarit nuk korrespondojnë gjithmonë me kërkesat e organizatave, si dhe për shkak të mungesës së të kuptuarit të statusit të studentit që kryen praktikën në organizata.

Artikujt në këtë seksion

Largimi nga puna i një punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e provës
Largimi nga puna i një punonjësi Periudha provuese në realitetet ruse është një proces kompleks dhe i kushtueshëm. Në pamje të parë, neni 70 i Kodit të Punës duket se është një rrugëdalje e thjeshtë dhe logjike nga ky “kurth”. Por jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Neni 70 ...
Zvogëlimi i madhësisë
Kur planifikoni zvogëlimin, duhet mbajtur mend se jo të gjithë punonjësit mund të pushohen nga puna mbi këtë bazë, dhe ata që pushohen nga puna duhet të njoftohen siç duhet dhe t'u ofrohen pozita të lira.
Largimi nga puna i një punonjësi. Si të ndani miqtë
Ndarja me punonjësit është e bukur dhe dinjitoze, në mënyrë që vetëm gjërat e mira të mbeten në kujtesë, dhe marrëdhëniet të mbeten miqësore - një art i vërtetë që çdo punëdhënës mund ta zotërojë. Për këtë mjafton: e para është të dëshirosh; e dyta është të studiosh dhe të zgjedhësh ...
Kontratë pune me afat të caktuar. Largimi i maternitetit
Largimi nga puna i një punonjësi të maternitetit që punon me një kontratë pune me afat të caktuar ka një sërë veçorish, mosrespektimi i të cilave mund ta çojë punëdhënësin në proces gjyqësor.
Kriza: Koha për të zotëruar artin e qitjes
Ekspertët kryesorë të agjencive më të mira të PR në Rusi pohojnë njëzëri se në vendin tonë ka probleme me etikën e pushimit nga puna. Portalet e mëdha të internetit të "listave të zeza të punëdhënësve" po shfaqen. Punonjësit e pushuar nga puna të ofenduar dhe të zemëruar shkruajnë me zemërim komente negative... Dhe sa më pak kujdes të pushohen nga puna, aq më të zemëruara bëhen përgjigjet e tyre ndaj kompanisë. Është e vështirë të shpjegohet pse, me dëshirën e përhapur të kompanive për të krijuar për vete imazhin e "punëdhënësit të ëndrrave", shpesh anashkalohet një aspekt kyç. politika e personelit kompanitë. Shkarkimi nga puna është një hallkë e cenueshme në menaxhimin e personelit... Sot, kur një krizë është pjekur në vend, padyshim që do të pasojnë pushime masive nga puna. Ekziston edhe një koncept i "tronditjes publike të pushimeve nga puna".
Shkeljet e punës gjatë periudhës së punës dhe pas pushimit nga puna
Shkeljet më të shpeshta të ligjeve të punës lidhen me pagat dhe procedurën e largimit nga puna të një punonjësi. Pra, është e paligjshme pagimi i pagave një herë në muaj.
Njoftim për zvogëlimin e madhësisë
Zakonisht, menaxhmenti përpiqet të zvogëlojë stafin duke shkëputur kontratën "me marrëveshje të palëve". Nëse kjo metodë nuk i përshtatet punonjësit, ai/ajo duhet të pushohet nga puna për shkak të reduktimit të stafit ose numrit të punonjësve. Dhe në këtë rast, është e pamundur të bëhet pa njoftim për uljen.
Rikthimi në punë i të larguarve në mënyrë të paligjshme
Nëse gjykata e konsideron të paligjshme largimin nga puna, vendimi për rivendosjen në punë të punonjësit të larguar në mënyrë të paligjshme i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm. Gjatë mungesës së detyruar nga puna, punonjësi mund të llogarisë në fitimet mesatare dhe kompensimin për dëmin moral. ...
Lamtumirë me një sy për të ardhmen
Të gjithë oficerët e personelit herët a vonë përballen me nevojën për të pushuar punonjësit. Dhe reputacioni i kompanisë varet nga sa me sukses dhe saktë shkon procesi i ndarjes. Le të zbulojmë disa sekrete. Artikulli është botuar në kuadër të bashkëpunimit hrmaksimum ...
Zëvendësimi i arsyeve për largim nga puna ka qenë arsyeja e rikthimit në punë
Pas një rezultati të pakënaqshëm të kalimit të testit të njohurive, punonjësit nuk iu vazhdua pranimi për të punuar me pajisjet elektrike. Punëdhënësi konsideroi se një pranim i tillë është në thelb një e drejtë e veçantë dhe heqja e tij bën të mundur zgjidhjen e kontratës së punës me punëmarrësin.
Largimi nga pushimet
Për të zyrtarizuar largimin nga puna të një punonjësi që është me pushime me kërkesën e tij, është e nevojshme të siguroheni që ky punonjës me të vërtetë dëshironte t'i jepte fund marrëdhënies së punës.
Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të një akti të pamoralshëm
Pushimi nga puna për kryerjen e një vepre të pamoralshme është i mundur vetëm për punëtorët e një kategorie të caktuar, përkatësisht ata që kryejnë funksione arsimore. Por në të njëjtën kohë, për ligjshmërinë e pushimit nga puna mbi këtë bazë, duhet të plotësohen një sërë kushtesh.
Ne lëshojmë largimin nga puna të një punonjësi që nuk e ka kaluar testin
Të gjithë e dinë që gjatë lidhjes së një kontrate pune, me marrëveshje të palëve, mund të parashikohet një kusht për testimin e një punonjësi për të verifikuar përputhjen e tij me punën e caktuar. Por pak dinë të pushojnë siç duhet dikë që nuk e përballon punën dhe nuk i përshtatet punëdhënësit. Duke bërë gabime gjatë ndërprerjes së marrëdhënies së punës me një punonjës që nuk e ka kaluar testin, punëdhënësi rrezikon të takojë të larguarin në gjykatë dhe ka mundësi që gjyqtarët të jenë në anën e tij. Si të lëshoni një pushim nga puna në këtë rast, ne do t'ju tregojmë sot.
Largimi nga puna në bazë të rezultateve të testit
Artikulli i kushtohet shqyrtimit të aspekteve përkatëse që lidhen me veçoritë e modelimit të mënyrës së testimit gjatë punësimit. Diskutohen në detaje çështjet që lidhen me kushtet e emërimit, kohëzgjatjen, kalimin e testit, përshkruhet në detaje procedura e përfundimit të kontratës së punës me një punonjës që nuk e ka kaluar testin, jepen mostra të dokumenteve të nevojshme për temën.
Si të zyrtarizohet siç duhet pezullimi nga puna dhe largimi nga puna në rast vjedhjeje
Pezullimi dhe shkarkimi i mëvonshëm një punonjës që kreu vjedhje në vendin e punës - për fat të keq, në praktikën e departamenteve të personelit, një situatë e tillë ndodh mjaft shpesh. Si të hartoni saktë dokumentacionin shoqërues dhe të merrni parasysh të gjitha nuancat e legjislacionit? Algoritmi i paraqitur në artikull do të ndihmojë personelin e burimeve njerëzore të shmangë gabimet, që do të thotë se do të minimizojë rrezikun e pasojave negative për punëdhënësin.
Mungesa e gjatë: vështirësitë e pushimit nga puna
Pothuajse çdo punëdhënës, herët a vonë, përballet me një situatë kur një nga punonjësit papritmas, pa asnjë paralajmërim, nuk shkon në punë. Kjo është një dhimbje koke e vërtetë për departamentin e Burimeve Njerëzore: të këmbëngulësh në pritjen e një punonjësi të humbur për të ardhur në punë ose të kërkosh një të ri në vend të tij, të pushosh një punonjës që mungon për mungesë, ose të presësh për më shumë se një vit dhe e njeh si të zhdukur? Dhe kjo është larg nga listën e plotë pyetjet që lindin para oficerit të personelit në një situatë të ngjashme. Vetëm respektimi i rreptë i të gjitha kërkesave të legjislacionit të punës ju lejon të zgjidhni problemin me kompetencë dhe me kostot më të ulëta materiale.
Rivendosja apo anulimi i një urdhri pushimi nga puna?
V Kohët e fundit qëndrimi për çështjen që lidhet me ekzekutimin e menjëhershëm të vendimit gjyqësor për rivendosjen në punë të një punonjësi ka ndryshuar në mënyrë dramatike. Cilat janë këto risi - në artikull.
Deklarata e datës së hapur
Sot, shumë punëdhënës, duke punësuar një punonjës të ri, i kërkojnë atij të shkruajë paraprakisht një letër dorëheqjeje "më vete", por pa datën e hartimit të saj. Cili është rreziku i një kompanie që praktikon këtë metodë të "rrjetës së sigurisë", thotë Svetlana Gavrilova, eksperte firmë auditimi"Studio biznesi".
Largimi nga puna i një punonjësi sipas P. 5 ST. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Kodi i Punës parashikon largimin nga puna të një punonjësi në lidhje me moskryerjen e përsëritur të detyrave të tij të punës pa arsye të mirë. Kjo arsye për zgjidhjen e kontratës së punës nuk është e re, ajo është pasardhëse. Më parë, ky fondacion ishte konsoliduar në ...
Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë
Kemi një punonjës që nuk është paraqitur në punë për më shumë se tre muaj. Ai nuk u përgjigjet telefonatave, letrave dhe telegrameve. Ata nuk e hapin derën në shtëpi. A mund ta shkarkojmë? Nëse po, çfarë artikulli?
Si mund të gjejë CEO një arsye bindëse për të shkarkuar llogaritarin kryesor
Për të gjetur një arsye për shkarkimin e llogaritarit tuaj kryesor, është e nevojshme të studioni plotësisht ligjet aktuale të punës, kontabilitetit dhe taksave. Nëse kërkimi juaj për norma të përshtatshme ligjore është kurorëzuar me sukses, sigurohuni që llogaritari kryesor nuk do të dëshirojë të prishë librin e tij të punës dhe do të largohet sipas Artit. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë me vullnetin e tyre të lirë.
Mbrojtja e të Drejtave të Punës: Aplikimi në Prokurori
Një mënyrë për të mbrojtur të drejtat e punësështë ankim në prokurori. Prokuroria është një federale e vetme sistemi i centralizuar organet që ushtrojnë, në emër të Federatës Ruse, mbikëqyrjen e respektimit të Kushtetutës së Federatës Ruse dhe zbatimin e ligjeve në fuqi në territorin e Federatës Ruse.
Shkarkimi i stafit: si ta bëjmë atë jo shumë të dhimbshme
Paradokset e profesionit të HR përgjegjësitë profesionale reduktimi i stafit,...
Sa kushton pushimi nga puna: pagesat e kompensimit nga puna
Kur zvogëloni numrin ose stafin e punonjësve, është e rëndësishme jo vetëm t'i përmbaheni rreptësisht procedurës së pushimit nga puna, është gjithashtu e nevojshme të përcaktohet me saktësi për shkak të punonjësit pagesat me para në dorë *. Kjo nuk është gjithmonë e lehtë për t'u bërë. Fakti është se kërkesat për pagesa të tilla përmbahen në nene të ndryshëm të Kodit të Punës. Le të shohim se cilat janë shumat në këtë rast, si t'i llogaritni ato saktë, nëse duhet të paguani taksa për to.

Shpesh mund të dëgjoni mendimin se shkarkimi në përputhje me paragrafin 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka të bëjë kryesisht me personat që kanë mbushur moshën e pensionit. Sidoqoftë, kjo nuk është në përputhje me kërkesën e Pjesës 1 të Artit. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të drejtën paraprake për të mbajtur në punë njerëzit me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës. Arritja e moshës së pensionit nuk është bazë për largimin me përparësi të këtyre personave. Ato mund të shkarkohen vetëm sipas rregullave të përgjithshme.
Rikuperimi i dëmit material pas largimit nga puna të një punonjësi
Rikuperimi i dëmit material pas shkarkimit të një punonjësi - Sqarim për mundësinë e rikuperimit të dëmit nga një punonjës që jep dorëheqjen / largohet.
Pagesat e kompensimit pas largimit nga puna të grave me fëmijë dhe grave shtatzëna
Autoritetet e mbrojtjes sociale paguajnë kompensim mujor për të larguarit nga puna në lidhje me likuidimin dhe nënat e papuna të fëmijëve nën tre vjeç në të njëjtën masë si në lejen prindërore derisa të mbushin 3 ...
Shkarkimi: a ka mundësi të fitojnë të dyja palët?
Pushimi i punonjësve për çfarëdo arsye nuk është një aksident, por një pjesë e natyrshme e jetës së biznesit të një sipërmarrjeje. Pra duhet trajtuar. Dhe në këtë proces ka dy anë të ndërlidhura - aftësia për të lënë veten dhe aftësia për të pushuar të tjerët. Ky artikull do të jetë me interes për ata që zotërojnë dhe menaxhojnë një biznes, të cilët për nga natyra e punës së tyre pushojnë të tjerët dhe ata që duan të mësojnë të mos gjenden në një situatë të largimit nga puna pa dëshirën e tyre.
Paga ne zarf dhe largim nga puna
Tani kompania ime po zvogëlon pozicionin që kam, dhe menaxhmenti nuk dëshiron të paguajë kompensim (me sa di unë, 5 rroga). Situata është e komplikuar nga fakti se 50% e pagës sime është “gri”. Çfarë këshilloni se si të silleni më mirë? A duhet të shkoj në gjykatë? Pozicioni që kam është në krye. Si mund të ndikojë shkuarja në gjykatë në karrierën time?
Si të mos mashtroheni dhe të pushoni nga puna?
Shumë punëtorë janë të gatshëm të durojnë arbitraritetin nga ana e punëdhënësve, zakonisht sepse nuk i njohin të drejtat e tyre. Dhe janë mjaftueshëm sa për të marrë dëmshpërblim ligjor pas shkarkimit, dhe për të kompensuar dëmin e shkaktuar nga dëmi moral etj.
Çfarë duhet bërë nëse kompania do të likuidohet?
Synimi i menaxhmentit për të filluar likuidimin e kompanisë nuk do të thotë se i mungojnë detyrimet për respektimin e të drejtave të punës të punonjësve, duke përfshirë respektimin e procedurës për largimin nga puna dhe pagesën e kompensimeve të përcaktuara me ligj.
A mund ta lë punën time pa paguar asnjë tarifë sipas marrëveshjes së trajnimit?
Në rast të një largimi të pajustifikuar nga puna para skadimit të afatit të përcaktuar nga marrëveshja e trajnimit në kurriz të punëdhënësit, punonjësi është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga kompania për arsimimin e tij, të llogaritura në përpjesëtim me kohën që nuk ka punuar në të vërtetë. pas përfundimit të trajnimit.
A jeni të detyruar të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë?
Vetë deklarata e pyetjes është tashmë sugjestive: nëse shkarkimi duhet të ndodhë VETË vullneti, atëherë çfarë lidhje ka menaxhmenti me të. Fakti i çështjes është se nga pikëpamja e ligjit - asnjë, por në realitet është e kundërta.
Po më pushojnë, çfarë duhet të bëj? Këshilla praktike nga një avokat
Së pari, sa më serioze të jetë organizata, aq më me kujdes përgatitet shkarkimi.

Legjislacioni rus i punës formulon qartë bazat dhe procedurën për përfundimin e marrëdhënieve të punës (kontrata e punës).

Në përputhje me Art. 29 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsyet për përfundimin e kontratës së punës janë: 1)

marrëveshjen e palëve; 2)

rekrutimi ose pranimi i një punonjësi në shërbimin ushtarak; 4)

transferimi i një punonjësi, me pëlqimin e tij, në një ndërmarrje, institucion, organizatë tjetër ose transferimi në një pozicion të zgjedhur; 6)

Ndërprerja e kontratës së punës me një punonjës të mitur është gjithashtu e mundur për arsyet e mëposhtme: 1)

likuidimi i një ndërmarrjeje, institucioni, organizate, zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve; 2)

mospërputhja e zbuluar e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme ose kushteve shëndetësore që pengojnë vazhdimin e kësaj pune; 3)

mospërmbushja sistematike nga punonjësi pa arsye të mirë të detyrimeve të vendosura ndaj tij nga marrëveshja e punës (kontrata) ose nga rregullat e orarit të brendshëm të punës, nëse më parë janë zbatuar gjoba disiplinore ose sociale ndaj punonjësit; 4)

mungesa e mungesës (duke përfshirë mungesën nga puna për më shumë se tre orë gjatë

ditë pune) pa arsye të mirë; 5)

mosparaqitja në punë për më shumë se katër muaj radhazi për shkak të paaftësisë së përkohshme, pa llogaritur pushimin e lehonisë, përveç rasteve kur legjislacioni përcakton një periudhë më të gjatë të mbajtjes së vendit të punës (pozicionit) në rast të një sëmundjeje të caktuar. Për punonjësit që kanë humbur aftësinë për punë për shkak të dëmtimit në punë ose sëmundjes profesionale, vendi i punës (pozicioni) ruhet deri në rivendosjen e aftësisë së punës ose vendosjen e aftësisë së kufizuar; 6)

rivendosja në punë e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë; 7)

paraqitja në punë në gjendje të dehur, në gjendje të dehjes narkotike ose toksike; tetë)

Neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se përfundimi i një marrëveshje pune (kontrate) me punonjësit nën 18 vjeç me iniciativën e punëdhënësit, përveç respektimit të procedurës së përgjithshme të pushimit nga puna, lejohet vetëm me pëlqimin e inspektorati shtetëror i punës i njësisë përbërëse të Federatës Ruse dhe komisioni rajonal (qytet) për të miturit. Në të njëjtën kohë, përfundimi i një marrëveshje pune (kontrate) për arsyet e specifikuara në paragrafët 1, 2 dhe 6 të nenit 33 të Kodit të Punës të Federatës Ruse bëhet vetëm në raste të jashtëzakonshme dhe nuk lejohet pa punësim të mëvonshëm.

Kur një punonjës largohet nga puna, në librin e tij të punës bëhet një shënim për arsyet e pushimit nga puna. Regjistrimet për arsyet e pushimit nga puna në librin e punës duhet të bëhen në përputhje të plotë me formulimin e legjislacionit aktual dhe duke iu referuar nenit përkatës, klauzolës së ligjit. Me zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi për shkak të sëmundjes, paaftësisë, daljes në pension për shkak të pleqërisë, regjistrimit në një institucion arsimor të specializuar të lartë ose të mesëm ose studimeve pasuniversitare dhe për arsye të tjera me të cilat legjislacioni lidh dhënien e përfitimeve të caktuara. dhe avantazhet, një procesverbal i largimit nga puna i regjistruar në librin e punës që tregon këto arsye.

Në rast të vonesës në lëshimin e librit të punës për faj të administratës, punonjësit i paguhet fitimi mesatar për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.

Me kërkesë të punonjësit, administrata është e detyruar t'i lëshojë punonjësit një certifikatë pune (neni 40 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 40. Lëshimi i certifikatës së punës dhe pagave

Administrata është e detyruar t'i lëshojë punonjësit, me kërkesën e tij, një certifikatë pune në këtë ndërmarrje, institucion, organizatë që tregon specialitetin, kualifikimet, pozicionin, orarin e punës dhe masën e pagave.

Largimi nga puna i një punonjësi të mitur kryhet në përputhje me procedurën e përgjithshme, por duke marrë parasysh normat e Artit. 269 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dispozita të tjera të legjislacionit të punës. Për të shmangur përfundimin e paligjshëm të kontratës me një punonjës të tillë, punëdhënësi këshillohet të njihet me nuancat kryesore dhe algoritmi hap pas hapi veprimet pas përfundimit të marrëdhënies së punës.

Karakteristikat e punësimit të të miturve

Në Federatën Ruse, puna e të miturve nuk është e ndaluar, por në të njëjtën kohë ka një sërë kufizimesh në lidhje me veprimtarinë e tyre të punës. Për shembull, Art. 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon drejtpërdrejt punësimin e adoleshentëve në industri të dëmshme dhe / ose të rrezikshme. Lista e veprave të tilla përcaktohet me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 25 shkurtit 2000 nr. 63.

Cilat nuanca të tjera janë të rëndësishme për t'u marrë parasysh:

Punësimi i personave nën 18 vjeç kryhet nga pëlqimin me shkrim prindërit ose kujdestarët. Në të njëjtën kohë, një punonjës i mundshëm nuk duhet të ketë kundërindikacione mjekësore për të punuar, si dhe duhet të jetë në përputhje me nivelin e arsimit të kërkuar për pozicionin.
Në disa raste, për punësimin e fëmijëve nga 14 deri në 16 vjeç, mund të kërkohet edhe pëlqimi i autoriteteve të kujdestarisë.
Adoleshentët nuk duhet të përfshihen në punë gjatë natës, në fundjavë ose të dërgohen në udhëtime pune. Gjithashtu, ata nuk mund të jenë punëtorë me kohë të pjesshme.
Për të miturit vendosen ritme të reduktuara të prodhimit dhe një orar më i lehtë pune. Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar për ta nuk duhet të jetë më pak se 31 ditë. Gjithashtu, punëdhënësi merr përsipër të kryejë kontrolle mjekësore vjetore me shpenzimet e veta.

Siç shihet nga sa më sipër, punonjësit e mitur gëzojnë përfitimet më të mëdha se ata që kanë mbushur moshën 18 vjeç. Norma të tilla miratohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

E njëjta gjë vlen edhe për largimin nga puna të adoleshentëve: nëse punëtorët e rritur mund të pushohen nga puna nëse ka arsye me iniciativën e punëdhënësit pa ndonjë problem të veçantë, atëherë kërkohet përfshirja e komisionit për të miturit dhe inspektimit të punës (neni 269 i K. Kodi i Federatës Ruse).

Si të pushoni një punonjës të mitur me vullnetin tuaj të lirë

Disa vite më parë, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikonte detyrimin për të informuar Komisionin për Çështjet e vogla nga punëdhënësi edhe nëse një adoleshent pushohej nga puna me vullnetin e tij të lirë. . Aktualisht, falë ndryshimeve të reja, kjo kërkohet vetëm kur zgjidhet kontrata me iniciativën e drejtorit, me përjashtim të rasteve ose mbylljes së veprimtarisë së sipërmarrësit individual.

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me një të mitur në këtë rast kryhet në përputhje me procedurën e përgjithshme:

Adoleshenti i paraqet një letër dorëheqjes menaxherit. Ai nuk është i detyruar të shpjegojë arsyet. Kërkesa tregon datën e zgjidhjes së kontratës. Në mungesë të kësaj, punëdhënësi ka të drejtë të caktojë një punë të detyrueshme dy-javore. Ky afat nuk caktohet nëse pushimi nga puna bëhet për shkak të shkuarjes në shkollë: në këtë rast drejtori është i detyruar të lirojë punonjësin brenda afatit të caktuar.
Menaxheri vendos një rezolutë për aplikimin, harton një urdhër pushimi nga puna. Personi që jep dorëheqjen njihet me urdhrin kundër nënshkrimit. Nëse dëshironi, një kopje e dokumentit mund t'i lëshohet atij sipas kërkesës.
Në ditën e fundit të punës me personin që jep dorëheqjen, bëhet një shlyerje e plotë, lëshohen të gjitha certifikatat. Kjo datë konsiderohet data e pushimit nga puna dhe tregohet në librin e punës me lidhje me bazën - urdhrin e menaxherit me detajet (datën dhe numrin).

themelet

Bazë për zgjidhjen e kontratës me kërkesë të punonjësit të mitur është kërkesa e paraqitur prej tij. Nuk kërkohet dokumentacion shtesë.

Si të pushoni nga puna një punonjës i mitur me iniciativën e punëdhënësit: udhëzime hap pas hapi

Është më e vështirë kur drejtuesi i organizatës bëhet iniciatori i largimit nga puna të një adoleshenti. Në këtë rast, procedura është si më poshtë:

Drejtori zbulon arsyet që i japin të drejtën për të zgjidhur kontratën me adoleshentin. E gjithë kjo është e regjistruar në dokumentacion. Nga punonjësi kërkohet letër shpjeguese, të cilin duhet t'ia dorëzojë shefit brenda dy ditëve pune.
Kreu i dërgon kërkesa me shkrim komisionit të çështjeve të të miturve dhe Institutit Shtetëror të Informatikës.
Brenda 10 ditëve përfaqësuesit e autorizuar të agjencive qeveritare mbajnë një takim me pjesëmarrjen e punëdhënësit për çështjen e largimit nga puna të fëmijës. Është ky komision që vendos për fatin e tij të mëtejshëm.
Bazuar në rezultatet e takimit, hartohet një protokoll, drejtori merr lejen për të shkarkuar adoleshentin.
Një urdhër largimi nga puna është duke u hartuar. Punonjësi duhet të njihet me të kundër nënshkrimit. Nëse ai nuk dëshiron të nënshkruajë, për këtë hartohet një akt përkatës në prani të dy dëshmitarëve.
Në datën e zgjidhjes së kontratës, bëhet një shlyerje e plotë, lëshohen të gjitha certifikatat.

Koment specialist

Shadrin Aleksej

Pyetni një ekspert

Siç mund ta shihni nga sa më sipër, ndryshimi i vetëm në shkarkimin e një adoleshenti është detyrimi për të informuar agjencitë qeveritare. Pjesa tjetër e procedurës është identike me përfundimin e një kontrate me një punonjës të rritur.

themelet

Lista e arsyeve për përfundimin e kontratës me kërkesë të punëdhënësit përmbahet në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pse një adoleshent mund të pushohet nga puna pas procedurave me pjesëmarrjen e agjencive qeveritare:

Baza	Shpjegim
Për mungesë	Mungesa konsiderohet mungesë nga vendi i punës për më shumë se 4 orë pa arsye të mirë
Moskryerja e detyrave zyrtare	Shkelja duhet të përsëritet. Largimi nga puna bëhet nëse punonjësi tashmë është sjellë në përgjegjësi disiplinore
Dehja në vendin e punës	Vepra është regjistruar në një akt të nënshkruar nga dy dëshmitarë. Do të kërkohet një ekzaminim mjekësor. Punëdhënësit kanë të drejtë t'i dërgojnë adoleshentët në institucione për kryerjen e testeve vetëm me lejen e prindërve të tyre.
Kryerja e vjedhjes në vendin e punës, përfshirë. dhe vjedhja e sendeve personale të punonjësve	Krijuar nga agjencitë e zbatimit të ligjit. Përpara dënimit të gjykatës, shtetasi prezumohet i pafajshëm dhe nuk mund të shkarkohet mbi këtë bazë.
Shkelja e kërkesave për mbrojtjen e punës, që sjell pasoja të rënda	Pasoja të rënda nënkuptojnë shkaktimin e një dëmi të konsiderueshëm pronësor në organizatë, ose dëmtim të shëndetit të punonjësve të tjerë, nëse vërtetohet faji i të larguarit.
Sigurimi informacione të rreme apo dokumente false për punësim	Një çertifikatë arsimimi, një certifikatë e përfundimit të kurseve, etj., mund të bëhet një dokument fals.

E rëndësishme! Nëse kompania likuidohet, menaxhmenti është i detyruar të informojë paraprakisht të gjithë punonjësit. Pjesëmarrja e IPDN dhe GIT në këtë procedurë nuk kërkohet. Nëse është planifikuar vetëm, dhe një i mitur bie nën pushim nga puna, është e detyrueshme të informoni autoritetet e treguara. Gjithashtu, të gjithë punonjësit duhet të njoftohen me shkrim për pushimin nga puna 2 muaj përpara datës së pritshme dhe atyre duhet t'u ofrohen pozicione vakante në vend të atyre të pakësuara.

Konsideroni një shembull praktik të një shkarkimi negativ:

17-vjeçari Ivanov O.N. i punësuar në një klub argëtimi për fëmijë si animator. Më 15 korrik ka shkuar në punë sipas orarit. Më afër kohës së drekës, administratori dyshoi se ON Ivanov. është në gjendje të dehur nga droga dhe këtë ia ka raportuar menaxherit të klubit.

Menaxheri e thirri Ivanovin për një bisedë, gjatë së cilës u zbuluan shenja të dehjes nga droga: sjellje e papërshtatshme, mungesë përgjigjeje ndaj pyetjeve, fjalim i frenuar. Menaxheri thirri nënën e adoleshentit, e cila erdhi në klub. Gruaja së bashku me menaxherin kanë shkuar vetë në ambulancën narkologjike, ku i është bërë analiza e gjakut. Nga analizat u gjetën gjurmë të lëndës narkotike.

Të gjitha dokumentet për largimin nga puna nga menaxheri u mblodhën me kompetencë: një memo nga punonjësi, një shënim shpjegues i marrë të nesërmen nga Ivanov ON. Rastit i bashkëngjiten edhe rezultatet e analizave.

Punëdhënësi i dërgoi një njoftim Entit Shtetëror të Statistikave dhe IPDN-së. Si rezultat i shqyrtimit të çështjes, njëzëri u mor vendim për shkarkimin e O.N. Ivanov.

Ditën e marrjes së vendimit, menaxheri lëshoi një urdhër për shkarkimin e punonjësit.

Dokumentet e pushimit nga puna

Në ditën e përfundimit të kontratës, personit të dorëhequr duhet t'i lëshohet një certifikatë në formularin 182n për shumën e fitimeve, informacion në lidhje me zbritjet në Fondi i pensionit... Gjithashtu lëshohen certifikata dhe diploma të arsimit, si dhe dokumentacion tjetër me kërkesë të punonjësit.

Bazuar në Art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës i pushuar në mënyrë të paarsyeshme ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për rivendosjen në vendin e punës dhe të sjellë punëdhënësin para drejtësisë brenda 1 muaji nga marrja e një kopje të urdhrit.

Nëse vërtetohet se punëdhënësi me të vërtetë e ndërpreu kontratën në mënyrë të paarsyeshme, kërkesat do të plotësohen dhe ai do të mbahet përgjegjës sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse, i cili parashikon sanksionet e mëposhtme:

gjobë deri në 5000 rubla. për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë;
gjobë deri në 50,000 rubla. për personat juridikë.

E njëjta gjë vlen edhe për zgjidhjen e kontratës së punës, duke anashkaluar kërkesën për të njoftuar komisionin për çështjet e të miturve dhe njësinë territoriale të inspektoratit të mbrojtjes së punës: drejtuesi do të duhet të paguajë një gjobë.

Si rregull, largimi nga puna i punonjësve që nuk kanë mbushur moshën madhore ndjek të njëjtat rregulla si largimi nga puna i punonjësve madhorë. Megjithatë, ka disa nuanca. Ato duhet të merren parasysh.

Procedura e përgjithshme për largimin nga puna

Përfundimi i kontratës së punës formalizohet me urdhër (urdhër) të punëdhënësit, me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rast se urdhri (urdhri) i specifikuar për largimin nga puna nuk mund të vihet në vëmendje të punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, duhet të bëhet një shënim i duhur në urdhër (urdhër).

Gëzuar shkarkimin rregull i përgjithshëmështë dita e fundit e punës (pjesa 3 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë ditë ju duhen:

Bëni zgjidhjen përfundimtare me punonjësin (pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Lëshoni një libër pune me një procesverbal të pushimit nga puna të futur në të, të vërtetuar me vulën dhe nënshkrimin e punëdhënësit dhe vetë punonjësit, nëse punonjësi është i pranishëm në punë dhe nuk refuzon ta marrë atë (pjesa 4 e nenit 84.1 të Punës Kodi i Federatës Ruse). Në mungesë të një punonjësi ose në refuzimin e tij për të marrë një libër pune, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për libri i punës ose pranoni ta dërgoni atë me postë (pjesa 6 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Lëshoni një certifikatë të shumës së të ardhurave për dy vjet kalendarik që i paraprijnë vitit të përfundimit të punës (klauzola 3, pjesa 2, neni 4.1 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ);

Jepni punonjësit informacion mbi primet e llogaritura dhe të paguara të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm të pensionit (klauzola 4 e nenit 11 të Ligjit Federal të 01.04.96 Nr. 27-FZ).

Gjithashtu, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i japë atij:

Kopje të vërtetuara siç duhet të dokumenteve që lidhen me punën, për shembull, një kopje e urdhrit të pushimit nga puna (pjesa 1 e nenit 62 dhe pjesa 2 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kërkesa shtesë për largimin nga puna të të miturit

Statusi dhe funksionet e komisionit për çështjet e të miturve

Çështjet e veprimtarisë së komisioneve i atribuohen me ligj kompetencës së autoriteteve rajonale.

Komisionet për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre krijohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e entitetit përbërës të Federatës Ruse. Procedura për veprimtarinë e këtyre komisioneve përcaktohet gjithashtu nga legjislacioni i entitetit përbërës të Federatës Ruse. Kjo procedurë duhet të zhvillohet dhe miratohet në rajone, duke marrë parasysh kërkesat e Rregullores Model për Komisionet për të Miturit dhe Mbrojtjen e të Drejtave të tyre, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 6 nëntor 2013 nr. 995 ( në vijim - Rregulloret Model për Komisionet), dhe nuk mund ta kundërshtojë atë.

Komisioni për Çështjet e të Miturve dhe Mbrojtjen e të Drejtave të tyre duhet të konstatojë që me zgjidhjen e kontratës së punës të mos cenohen të drejtat e adoleshentit.

Largimi nga puna i të miturit me iniciativën e punëdhënësit

Çështja e zgjidhjes së kontratës së punës me një adoleshent shqyrtohet në një mbledhje të planifikuar ose të jashtëzakonshme të komisionit. Bazuar në rezultatet e shqyrtimit, komisioni do të marrë një vendim për të dhënë pëlqimin për të ndërprerë kontratën e punës me një punonjës të mitur ose për të refuzuar (neni 11 i Ligjit Federal të 24.06.99 Nr. 120-FZ "Për bazat e sistemi për parandalimin e neglizhencës dhe delikuencës së të miturve", në vijim - Ligji Nr. 120 FZ, nën. "c" pika 7 e Rregullores Model për Komisionet).

Kjo do të thotë, edhe nëse kompania ka çdo arsye për t'u ndarë me një punonjës të papërshtatshëm, në rastin e një të mituri është e nevojshme:

Së pari, hartoni dy kërkesa me shkrim për pëlqimin e departamenteve të treguara për shkarkim.

Së dyti, merrni përgjigje pozitive me shkrim ndaj pyetjeve;

Dhe vetëm së treti, të lëshohet një urdhër për pushimin nga puna të fëmijës.

Ju lutemi vini re: një kërkesë për zgjidhjen e kontratës së punës me një adoleshent i dërgohet inspektoratit shtetëror të punës dhe komisionit për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre në vendbanimin e tij. Një mostër është paraqitur më poshtë në artikull.

Në rast të përgjigjeve negative, është e pamundur të pushoni nga puna një adoleshent për arsyet e parashikuara në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse derisa të mbushë moshën 18 vjeç. Por punëdhënësi ka të drejtë të apelojë kundër refuzimit me një urdhër administrativ ose gjyqësor (klauzola 23 e Rregullores Model për Komisionet).

Kërkesë për pëlqim për të larguar nga puna një të mitur

Nuk ka një formular të unifikuar të kërkesës. Departamenti mund ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur dhe ta miratojë atë me dokumentin e tij të brendshëm, për shembull, me urdhër. Në rastet kur formulari nuk miratohet, punëdhënësi mund të përgatisë një dokument në formë falas.

Kërkesat për aplikime me shkrim përcaktohen nga neni 7 i Ligjit Federal të datës 02.05.2006 Nr. 59-FZ "Për procedurën e shqyrtimit të kërkesave të qytetarëve të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë - Ligji nr. 59-FZ).

Në veçanti, ai duhet të përmbajë thelbin e kërkesës, adresën e postës në të cilën duhet të dërgohet përgjigja me shkrim. Nëse është e nevojshme, punëdhënësi duhet të bashkëngjisë dokumente ose kopje të tyre për të konfirmuar argumentet e tij.

Nëse një punonjës i mitur vendos të largohet vetë

Kur një fëmijë pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë (klauzola 3 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), aktualisht nuk kërkohet miratim shtesë.

Rregullorja e përafërt e komisioneve nuk parashikon asnjë koordinim të largimit nga puna të punonjësit të mitur për arsyet e sipërpërmendura apo dërgimin e informacionit për shkarkimin e tij në komisionin e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Largimi nga puna i të miturit në përfundim të afatit të kontratës së punës

Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një punonjës të mitur, ajo përfundon me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së saj (klauzola 2, pjesa 1 e nenit 77 dhe pjesa 1 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur është e mundur lidhja e kontratës së punës me afat të caktuar me një të mitur

Mund të aplikohet një kontratë pune me afat të caktuar në marrëdhëniet e punës me punonjës të mitur, nëse punëdhënësi është në gjendje të përmbushë kushtet e detyrueshme për kufizimin e vlefshmërisë së tij. Ato parashikohen në nenin 59 të Kodit të Punës.

Pra, një punonjës i mitur mund të punësohet me një kontratë pune me afat të caktuar në rastet e parashikuara në pjesën 1 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:

Për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, për shembull, për periudhën e pushimeve të tij (paragrafi 2 i pjesës 1 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj), për shembull, për përgatitjen e një raporti (paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për të kryer punë sezonale që mund të kryhen vetëm gjatë një periudhe të caktuar (paragrafi 4, pjesa 1 e nenit 59, neni 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Punime të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimi profesional ose shtesë Arsimi profesional në formën e një stazhi (paragrafi 9, pjesa 1, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjithashtu, me marrëveshje të palëve, punëdhënësit - bizneset e vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në me pakicë dhe shërbimet e konsumatorit - 20 persona) (paragrafi 2, pjesa 2, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve edhe nëse adoleshenti ka një mendim mjekësor se i lejohet të punojë ekskluzivisht me natyrë të përkohshme (paragrafi 3 i pjesës 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Një fëmijë mund të pranohet përkohësisht (paragrafi 7, pjesa 2, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) si punëtor krijues tek një punëdhënës me statusin:

Masmedia;

Organizatat e Kinematografisë;

Organizimi i teatrit, teatrit dhe koncerteve;

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve me personat që marrin arsim me kohë të plotë, për shembull, me nxënës të shkollës (paragrafi 9, pjesa 2, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

A duhet të paralajmëroj punonjësin për skadimin e kontratës së punës

Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për përfundimin e kontratës së punës me afat të caktuar të paktën tre ditë kalendarike përpara pushimit nga puna. Përjashtim bëjnë rastet kur skadon afati i kontratës së punës me afat të caktuar të lidhur në kohën e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon (pjesa 1 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re: nëse asnjë nga palët në një kontratë pune me afat të caktuar nuk ka kërkuar ndërprerjen e saj pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj, dhe punonjësi në të vërtetë vazhdon të punojë, kjo kontratë pune mund të konsiderohet si e pafundme, domethënë e lidhur për një periudhë të pacaktuar (pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ne do të tregojmë se si një punëdhënës mund të ndërpresë një kontratë pune me afat të caktuar para skadimit të saj për shkak të shkeljes së disiplinës së punës nga një punonjës i mitur.

Shembull. OJSC "Ecoservice" ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për periudhës së verës për një periudhë nga 1 qershori deri më 31 gusht 2014 me V.G. Lyutikov, i lindur në 1997, me një bazë pesëditore javë pune(ditë pushimi - e shtunë, e diel). Paga e një punonjësi - 15,000 rubla. Ai ka të drejtë për një pushim bazë vjetor të zgjatur të paguar prej 31 ditësh kalendarike (neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nga 17 deri më 30 qershor 2014 V.G. Lyutikov mungonte në vendin e punës pa një justifikim të vlefshëm dhe pa dokumente mbështetëse.

Lidhur me këtë fakt janë ndërmarrë këto veprime:

Janë hartuar akte për mungesën e një punonjësi në vendin e punës;

Memorandumet e mbikëqyrësit të menjëhershëm të punonjësit janë hartuar në emër të drejtuesit të organizatës për mungesën e punonjësit në vendin e punës;

Fleta e kohës tregon ditët kur punonjësi mungon në vendin e punës pa arsye të mirë (kodi në formën e unifikuar Nr. T-13 - "PR");

Është marrë një shpjegim me shkrim nga punonjësi.

Në bazë të rezultateve të hetimit të brendshëm, u vendos shkarkimi i V.G. Lyutikov për mungesë (nënparagrafi "a" i pikës 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përpara se të përfundoni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës 17-vjeçar, duhet të merrni pëlqimin për largimin nga puna nga inspektorati shtetëror i punës dhe komisioni për të miturit dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Le të hartojmë dy pyetje duke përdorur një shabllon të vetëm. Një shembull i njërit prej tyre është paraqitur më poshtë.

Që nga 1 korriku 2014 V.G. Buttercup u lejua të punonte derisa të merreshin përgjigjet për pyetjet e dërguara. Paga për qershorin iu përllogarit për ditët e punuara në të vërtetë në shumën prej 7894,74 rubla. (15,000 rubla: 19 ditë pune? 10 ditë pune). Është paguar më 5 korrik me tatimin mbi të ardhurat personale.

Ne te njejten dite do te bejme shlyerjen perfundimtare me punonjesin.

Në korrik ka punuar 16 ditë pune (nga 1 deri më 22) nga 23 ditë pune. Paga për korrik 2014 është 10,434,78 rubla. (15,000 rubla: 23 ditë pune? 16 ditë pune).

Përveç pagës, punonjësit duhet t'i paguhet edhe kompensimi pushime të papërdorura.

Ne e rrumbullakojmë këtë tregues në një muaj të plotë në përputhje me paragrafin 35 të Rregullave të rregullta dhe pushim shtesë miratuar nga NKT e BRSS datë 30 prill 30 nr.169.

Për rrjedhojë, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për pushime të papërdorura për 2.58 ditë kalendarike në muajin e punës (31 ditë: 12 muaj). Rrumbullakimi i këtij treguesi nuk ofrohet në kompani.

Fitimet mesatare ditore llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura për periudhën e faturimit me numrin e ditëve kalendarike të marra parasysh në periudhën e faturimit.

Periudha e llogaritjes për përcaktimin e masës së kompensimit për pushimet e papërdorura është nga 1 qershori deri më 30 qershor 2014.

Një muaj ra në periudhën e llogaritjes - qershor 2014. Mungesa nuk përjashtohet nga numri i ditëve kalendarike të marra parasysh (klauzola 5 e Rregullores së miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 922, datë 24.12.2007).

Për llogaritjen e fitimeve mesatare, qershori 2014 konsiderohet i punuar plotësisht.

Numri i ditëve kalendarike të marra parasysh në qershor është i barabartë me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike - 29.3.

Fitimet mesatare ditore për periudhën e faturimit (qershor) janë 269,45 rubla. (7894.74 RUB: 29.3).

Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura do të jetë 695,18 rubla. (269,45 RUB? 2,58 ditë).

Shuma totale e akuzave V.G. Lyutikov për korrik 2014 është 11,129,96 rubla. (10 434,78 rubla + 695,18 rubla).

Tatimi mbi të ardhurat personale nga kjo shumë - 1447 rubla. (11,129,96 RUB? 13%).

Pas zbritjes së tatimit mbi të ardhurat personale, ai do të marrë 9882,96 rubla në llogaritjen përfundimtare. (11,129,96 rubla - 1447 rubla).

Largimi nga puna i të miturit me vullnetin e tij të lirë. Pushimi nuk mund të pushohet

Punëtorët e mitur

Procedura për largimin nga puna të të miturve

Largimi nga puna i një punonjësi të mitur me iniciativën e punëdhënësit

Largimi nga puna i të miturit me vullnetin e tij të lirë

3.1.5. Largimi nga puna i të miturve

Karakteristikat e largimit nga puna të të miturit për vepra fajtore

Lexoni në artikull:

Cilat janë arsyet e shkarkimit që i atribuohen fajtorëve

Ne marrim pëlqimin për të shkarkuar një të mitur

Procedura e regjistrimit të pushimit nga puna

Gjetje të rëndësishme

Po kërkoni një përgjigje? Është më e lehtë të pyesësh një avokat!

Largimi nga puna i të miturit

Lexoni gjithashtu

Artikujt në këtë seksion

Karakteristikat e punësimit të të miturve

Si të pushoni një punonjës të mitur me vullnetin tuaj të lirë

themelet

Si të pushoni nga puna një punonjës i mitur me iniciativën e punëdhënësit: udhëzime hap pas hapi

themelet

Dokumentet e pushimit nga puna

Procedura e përgjithshme për largimin nga puna

Kërkesa shtesë për largimin nga puna të të miturit

Statusi dhe funksionet e komisionit për çështjet e të miturve

Largimi nga puna i të miturit me iniciativën e punëdhënësit

Kërkesë për pëlqim për të larguar nga puna një të mitur

Nëse një punonjës i mitur vendos të largohet vetë

Largimi nga puna i të miturit në përfundim të afatit të kontratës së punës

Kur është e mundur lidhja e kontratës së punës me afat të caktuar me një të mitur

A duhet të paralajmëroj punonjësin për skadimin e kontratës së punës

Popullore

Po kërkoni një përgjigje?
Është më e lehtë të pyesësh një avokat!