në shtëpi » Idetë e biznesit » Si të kontrolloni orët e punës gjatë punës në distancë. Kontrata e punës me një punëtor në distancë: mbushja e mostrës

Si të kontrolloni orët e punës gjatë punës në distancë. Kontrata e punës me një punëtor në distancë: mbushja e mostrës

- Neni 312.1 i Kodit të Punës

Kodi i Punës përmban termin "punë në distancë". Kjo punë të rregullt sipas një kontrate pune, vetëm pa iu referuar zyrës së punëdhënësit.

Imagjinoni që ka dy kontabilistë. Maria punon në kompaninë Zyablik dhe shkon në zyrë. Ajo është një punonjëse zyre. Dhe Elena - ajo bën të njëjtën gjë, vetëm nga shtëpia. Ajo është një punëtore në distancë.

Në Kodin e Punës nuk ka kufizime se cilët punonjës mund të punësohen për punë në distancë dhe cilët jo. Prandaj, nëse kushtet lejojnë, merrni këdo: një kontabilist, avokat, tregtar, menaxher shitjesh.

Kushtet e punës - si për punonjësit e zyrës

Sipas Kodit të Punës, punonjësit në distancë punojnë si "punonjës me kohë të plotë në baza të përgjithshme". Në praktikë, kjo do të thotë që punëdhënësi:

jep leje;
paguan pushim mjekësor;
paguan ekstra për orët jashtë orarit ose punën gjatë festave;
paguan shpenzimet ditore dhe kompenson shpenzimet në një udhëtim pune;
heton aksidentet e ndodhura gjatë ditës së punës. Supozoni se një punonjës ra në zyrë dhe theu këmbën. Punëdhënësi është i detyruar të zbulojë shkakun e rënies dhe, nëse punëdhënësi ka faj, të shpërblejë dëmin. E njëjta gjë vlen edhe për punonjësin në distancë. Një kontabilist punon nga shtëpia dhe bie ndërsa përgatit një raport - punëdhënësi zbulon se çfarë ka ndodhur;
jep pajisje dhe programe për punë ose kompenson nëse punonjësi ka gjithçka të tijën. Për të punuar, ju duhet një kompjuter, një telefon, një Photoshop i licencuar. Nëse punonjësi ka gjithçka të tijën, punëdhënësi paguan kompensim.

Rregulli i përgjithshëm është ky: punëdhënësi bën për punonjës në distancë gjithçka është njësoj si për zyrën. Nëse dikush mendoi të kursente para për këtë, nuk do të funksionojë.

Pa libër pune, por me nënshkrim elektronik

Rregullat për regjistrimin e një punonjësi në distancë janë pothuajse të njëjta si për një punonjës zyre. Lista e dokumenteve është e njëjtë:

dokumentet personale të punonjësit. Kjo është një pasaportë, certifikatë sigurimi dhe dokumente arsimore, nëse është e nevojshme;
dokumentet e kushteve të punës. Zakonisht, ato përfshijnë një përshkrim të punës, një udhëzim për mbrojtjen e punës, një dispozitë për të dhënat personale dhe sekretet tregtare;
kontrata e punës;
Rendi i pranimit në punë.

Ka dy dallime në krahasim me punonjësit e zyrës. Së pari - Historia e punes. Sipas Kodit të Punës, punëdhënësit nuk i kërkohet ta plotësojë atë për një punonjës në distancë, vetëm nëse ai e kërkon. Një kërkesë është një deklaratë nga një punonjës me nënshkrimin e tij.

Një tjetër ndryshim në dokumentacionin është nuk është e nevojshme të takoheni për të nënshkruar dokumente. Ka dy mënyra për ta bërë këtë. E para është përmes Postës Ruse ose korrierit. Punëdhënësi dërgon dy kopje të kontratës së punës dhe dokumentet për kushtet e punës, punonjësi nënshkruan dhe një kopje e kthen mbrapsht. Kështu ai tregon se ka parë gjithçka dhe është dakord me gjithçka.

Një mënyrë tjetër për të marrë përsipër punë në distancë është nënshkrimi i dokumenteve nga distanca. Por këtu, si gjithmonë, ka një kapje. Ka kompani që besojnë se në distancë është kur një punonjës merr një kontratë pune me e-mail, printon, nënshkruan, skanon dhe dërgon një skanim me postë. Ky nuk është rasti për punën në distancë.

Si të merrni një nënshkrim elektronik

Për të punësuar një punonjës në distancë, ai dhe punëdhënësi duhet të nënshkruajnë një kontratë pune dhe punonjësi duhet të tregojë se ka parë dokumente për kushtet e punës. Për shembull, përshkrimi i punës dhe dispozita për sekretet tregtare. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet një nënshkrim elektronik i punonjësit.

Një nënshkrim elektronik, ose ES, është një zëvendësim për një nënshkrim të shkruar me dorë për dokumentet elektronike. Ajo konfirmon se ka qenë Maria Mashkina ajo që ka nënshkruar kontratën dhe jo dikush tjetër. Marrja e një nënshkrimi elektronik mund të zgjasë një javë dhe tre mijë rubla.

Në Kodin e Punës nuk ka asnjë tregues se kush paguan për marrjen e nënshkrimit dhe kush e bën atë në përgjithësi. Zakonisht punëdhënësi e bën këtë për punonjësin: punëson dhjetë punonjës, paguan dhjetë nënshkrime. Në të njëjtën kohë, është e pamundur të detyrosh një punonjës të nënshkruajë me shpenzimet e tij.

Nëse një punonjës nënshkruan një email nënshkrimi, version letre kontratat janë ende të nevojshme. Në këtë rast, punëdhënësi dërgon kontratën me postë rekomande. Për dërgim - tre ditë kalendarike nga data e nënshkrimit.

Këshilla ime është të nënshkruani kontratën në një takim ose përmes një nënshkrimi elektronik. Sipas ligjit, një punonjës nuk ka të drejtë të punojë pa dokumente të nënshkruara dhe duhet kohë për t'i dërguar ato. Ende ekziston rreziku që punonjësi të harrojë të dërgojë një kopje të dokumenteve, punëdhënësi ta harrojë atë dhe kompania të mbetet pa dokumente.

Formati i punës në distancë

Në një kontratë pune, punëdhënësi dhe punonjësi bien dakord për gjithçka: sa kohë punon punonjësi, si i merr detyrat dhe raporton se çfarë pajisje do të përdorë.

Kontrata e punës për një punonjës në distancë nuk është shumë i ndryshëm nga zakonisht. Unë do të flas për veçoritë. Gjëja e parë që duhet të jetë në kontratë është formati i punës. Duket e qartë, por kam parë kontrata pune ku fjala “në distancë” nuk ishte aty, megjithëse bëhej fjalë për punë në distancë. Fraza e përshtatshme:

Punonjësi punon në distancë. Data e fillimit të punës në distancë është 21 nëntor 2018.

Nëse kontrata nuk përmban një format pune, inspektorati i punës mund të lindin pyetje se përse punonjësi është në një qytet tjetër ose punon nga shtëpia.

Vendi i punës ose vendi i lidhjes së kontratës

Sipas kodit të punës, vendi i punës është kusht i detyrueshëm i kontratës. Ju mund të shkruani adresën e shtëpisë së punonjësit ose ndonjë tjetër ku ai ndodh.

Numri varet nga rajoni i punës ditët e pushimeve dhe shtesë në pagë. Vendi i punës për punonjësit në distancë është vendndodhja, siç thotë Ministria e Financave në shkresën e saj dhe në Kodin e Punës.

Kontabilistja Maria punon nga shtëpia, në shtëpi në Yakutsk. Pushimi i saj është 52 ditë:

28 ditë - pushime të detyrueshme,

24 ditë shtesë për punë në Veriun e Largët.

Nëse një punonjës ndryshon qytetin, për shembull, jeton ose në Moskë ose në Yakutsk, nuk është e qartë se si të llogariten pushimet dhe pagat shtesë. Për të shmangur mosmarrëveshjet me një punonjës, unë sugjeroj të shkruani jo "vendi i punës", por "vendi i lidhjes së kontratës". Një vend i tillë mund të jetë qyteti ku ulet punëdhënësi.

Arsyet e largimit nga puna

Një punonjës në distancë mund të pushohet nga puna njësoj si punonjësi i zyrës nëse shkel kushtet e punës.

A mund të pushohet nga puna një punonjës për mungesë?

Sekretarja Elena duhej të punonte pesë ditë, por tre prej tyre i anashkaloi. Kodi i Punës e quan këtë "moskryerje të detyrave të punës". Për shkelje shoqëria ka të drejtë të shkarkojë sipas nenit, ky është neni 81, paragrafi i gjashtë, nënparagrafi “A”.

Në praktikë, nuk do të mund të pushoni nga puna për një mungesë, por për disa mungesa, po.

Për të pasur prova të shkeljes së kushteve, ju këshilloj që të përcaktoni kushtet kryesore në kontratë. Për një punonjës në distancë, kjo është:

orarin dhe orët e punës. Unë rekomandoj të caktoni një kohë totale pune prej 40 orësh në javë;
në cilat orë është në kontakt punonjësi dhe si tregon se është në kontakt. Në kontratë shkruajmë që punonjësi përgjigjet me telegram të paktën një herë në orë, përveç drekës. Të hënën, planifikimi. Nëse punonjësi nuk ka kontaktuar pa paralajmërim, kjo mund të konsiderohet si mungesë.
si i merr detyrat një punonjës. Për shembull, "Kreu i punonjësit dërgon detyrat zyrtare dhe informacionin e nevojshëm për përfundimin e tyre në e-mail ivanov@firma.ru";
si raporton."Punonjësi i dërgon rezultatet e punës në e-mailin e punëdhënësit petrov@firma.ru. Afati është në detyrë shërbimi”;
arsye shtesë për largimin nga puna. Për shembull, “nëse një punonjës nuk i kryen detyrat në kohë dhe nuk ka arsye të mirë, punëdhënësi ka të drejtën e qortimit, pasuar me zgjidhjen e kontratës. Listë arsye të mira- në shtojcën nr. 1.
pajisje dhe kompensim. Në kontratë shkruani se çfarë do t'i duhet punonjësit për punë, ai i blen gjërat e nevojshme vetë ose në kurriz të punëdhënësit. Shembull formulimi: “Punonjësi përdor pajisjet e tij të zyrës për punë. Punëdhënësi i paguan punonjësit kompensim për përdorimin e pajisjeve të zyrës në shumën prej 1000 rubla në muaj. Afati është data 10 e çdo muaji.

Detajet e detyrave, kush i raporton kujt dhe në çfarë formati mund të shkruhen raportet Përshkrimi i punës ose në një kontratë pune. Këshilla ime është që të gjitha këto të përshkruhen sa më shumë të jetë e mundur. Përndryshe, ekziston rreziku që punonjësi të mos mund të pushohet nga puna, edhe nëse nuk punon realisht.

Pëlqimi i punonjësit

Punëdhënësi ka të drejtë të transferojë punonjësin në punë në distancë. Kjo mund të bëhet me iniciativën e kompanisë ose punonjësit.

Oferta e punëdhënësit. Nëse transferimi është iniciativë e punëdhënësit, ai njofton për këtë dy muaj përpara. Ekziston një njoftim për këtë: nga një datë e tillë, ne ofrojmë të kalojmë në punë në distancë. Njoftimi duhet të dorëzohet personalisht dhe t'i kërkojë punonjësit të nënshkruajë se ai e pa ofertën dhe pajtohet me gjithçka.

Punë që punëdhënësi është i detyruar të ofrojë - Neni 74 i Kodit të Punës

Punonjësi ka të drejtë të refuzojë formatin e punës në distancë. Le të themi se po flasim për kontabilistin e Marisë. Nëse punëdhënësi dëshiron që llogaritari të punojë nga distanca, por Maria është kundër, ai ka dy mundësi:

dakord me Maria dhe lejojeni atë të punojë në zyrë;
refuzoni dhe pushoni Marian.

Ju nuk mund të pushoni vetëm nga puna. Së pari, punëdhënësi ofron vende të lira pune falas. Ka shumë rregulla, por këtu është gjëja kryesore: ju duhet të ofroni fjalë për fjalë të gjitha vendet e lira të disponueshme. Për shembull, një mjek drejtor financiar dhe pastruesit. Kjo është në rregull.

Mund të pushohet nga puna nëse një punonjës refuzon një punë të re - Kodi i Punës

Nëse punëmarrësi refuzon ofertat, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë, e drejta jepet nga paragrafi i shtatë i nenit 77 të Kodit të Punës. Ai thotë se kompania ka ndryshuar kushtet e punës, ka ofruar vende të tjera të lira, por punonjësi ka refuzuar.

Propozimi i punonjësit. Një punonjës mund të kërkojë të transferohet në punë në distancë. Për ta bërë këtë, ai shkruan një deklaratë dhe flet për arsyen.

Zakonisht, kërkesa e një punonjësi është për faktin se është e vështirë të shkosh në punë ose dëshiron të shkosh në një qytet tjetër, ke një fëmijë ose duhet të kujdesesh për të afërmit e moshuar. Punëdhënësi nuk është i detyruar të pajtohet me kërkesën e punëmarrësit. Prandaj, edhe nëse punonjësi dëshiron vërtet, dhe punëdhënësi është kundër kësaj, punonjësi do të duhet të shkojë në zyrë ose të largohet.

Zhvillimi i teknologjisë dhe mjeteve të komunikimit ka çuar në faktin që shumë punëtorë nuk kanë më nevojë të jenë në zyrë për të kryer funksionin e tyre të punës. Pra, avokatët, kontabilistët, dizajnerët, specialistët e IT-së dhe madje edhe specialistët e departamentit të shitjeve mund të punojnë jashtë zyrës nëse përdoret telemarketing. Jo shumë kohë më parë, ligjvënësit gjithashtu e njohën këtë fakt, duke vendosur rregulla të caktuara për punën në distancë në Kodin e Punës. Si të organizoni siç duhet punonjës të tillë? A është e mundur transferimi i punonjësve ekzistues në punë në distancë? Në cilat "gracka" mund të pengohet një kontabilist në lidhje me punën në distancë të punonjësve? Ne do t'u përgjigjemi këtyre dhe pyetjeve të tjera në këtë artikull.

Cili është përfitimi

Puna në distancë është e përshtatshme si për një punonjës që nuk ka nevojë të shpenzojë kohë, para dhe përpjekje në udhëtimet e përditshme në zyrë, dhe për një punëdhënës i cili jo vetëm që mund të kursejë në kostot e organizimit të një vendi pune të palëvizshëm (qira, komunikime, pajisje, programe, mbështetje), por edhe qasje më fleksibël për punësimin e stafit. Në fund të fundit, një punëtor në distancë mund të punojë jo vetëm jashtë zyrës, por edhe nga një qytet tjetër dhe madje edhe nga një vend tjetër. Në të njëjtën shkallë bien edhe stereotipet e sjelljes së punonjësve të rinj, të cilët fillimisht janë më të fokusuar në punën jashtë zyrës.

Të gjithë këta faktorë, të marrë së bashku, po nxisin popullaritetin në rritje të punës në distancë. Por legjislacioni, deri vonë, një fenomen i tillë si "puna në distancë" anashkalohej dhe punëdhënësit u detyruan të shpiknin "skema" të ndryshme. Por vitin e kaluar, Ligji Federal Nr. 60-FZ i 5 Prillit 2013, Kodi i Punës u plotësua më në fund me një të ri kushtuar veçorive të rregullimit të punës së punëtorëve në distancë.

Si ndryshon nga puna në shtëpi?

Gjëja e parë që duhet t'i kushtoni vëmendje kur studioni dispozitat e kapitullit të ri të Kodit të Punës të Federatës Ruse është ndryshimi midis një "punëtor në distancë" dhe një punonjësi në shtëpi. Në fund të fundit, rregullimi i punës në shtëpi në Kodin e Punës të Federatës Ruse ishte fillimisht, por në praktikë këto norma nuk u zbatuan për të zyrtarizuar marrëdhëniet me ata që nuk ulen në zyrë "nga nëntë në gjashtë". Dhe kjo është arsyeja pse.

Së pari, rregullat për punonjësit e shtëpisë janë hartuar në atë mënyrë që ato të rregullojnë veprimtaria e punës natyra industriale. Një përfundim i tillë rrjedh tashmë nga përkufizimi i dhënë në Kodin e Punës të Federatës Ruse: punëtor shtëpie është një person që ka lidhur një kontratë pune për kryerjen e punës në shtëpi nga materialet dhe duke përdorur mjete dhe mekanizma të ndara nga punëdhënësi ose të blera nga punëtori i shtëpisë me shpenzimet e veta. ato. bëhet fjalë për diçka materiale krijuar nga duart punonjës. Nuk është e lehtë ta zbatosh këtë artikull për një avokat, kontabilist, redaktues faqeje interneti ose dizajner.

Së dyti, punonjësi i shtëpisë, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është një punëtor me të drejta të plota, në lidhje me të cilin duhet të ndiqen të gjitha procedurat e parashikuara nga Kodi (regjistrimi i plotë, pajisjet e vendit të punës, sigurimi i sigurisë dhe pajtueshmëria me kërkesat e mbrojtjes së punës, etj.). Dhe kjo është e pamundur në një situatë me një punëtor në distancë. Nuk është gjithmonë e mundur të takohesh me të një herë për të lidhur një marrëveshje.

Ligjvënësi u përpoq t'i eliminonte këto mangësi duke miratuar rregullat për punën në distancë. Kodi tani thotë qartë se një punëtor në distancë kryen një funksion pune. Në të njëjtën kohë, ai e kryen atë jashtë vendndodhjes së punëdhënësit (dega, zyra përfaqësuese, njësi tjetër strukturore e veçantë) dhe madje edhe jashtë një vendi pune, territori ose objekti të palëvizshëm që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit. Ndërveprimi midis një punonjësi dhe një punëdhënësi zhvillohet përmes rrjeteve publike të telekomunikacionit, duke përfshirë edhe internetin (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Si rregull i përgjithshëm, punonjësi i siguron vetes një vend pune dhe pajisje në mënyrë të pavarur.

Punonjësi në distancë nuk ka nevojë të kalojë kontroll mjekësor, një kontratë pune me të mund të lidhet dhe të ndërpritet në formë elektronike. Së fundi, një "punëtor në distancë" nuk duhet të bëjë një regjistrim në librin e punës, të paguajë punë jashtë orarit dhe garantojnë siguri të plotë në punë. Në përgjithësi, kushtet janë shumë më reale për t'u zbatuar sesa rregullat për punonjësit e shtëpisë.

Si të hartoni një kontratë

Le të kalojmë nga teoria në praktikë. Para së gjithash, ne do të shqyrtojmë se çfarë formulimi duhet të përfshihet në kontratën e punës nëse planifikohet që punonjësi të punojë nga distanca.
Pra, kontrata duhet të specifikojë natyrën e punës. Për shembull, ky mund të jetë formulimi i mëposhtëm: "Punonjësi kryen funksionin e punës të parashikuar nga kjo kontratë pune jashtë vendndodhjes së punëdhënësit (në distancë)". Vendi i punës tregon adresën e punonjësit (ose një adresë tjetër me kërkesë të tij) - kjo kërkohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kërkohet gjithashtu të tregohet mënyra e funksionimit, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk bën përjashtime për punën në distancë. Këtu formulimi do të jetë standard: "Punëtorit i është caktuar një kohë normale pune - 40 orë në javë, pesë ditë. javë pune me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën, kohëzgjatja e punës ditore është 8 orë.

Më tej, në kontratë, është e nevojshme të përcaktohen dispozitat në lidhje me nënshtrimin e punonjësit ndaj rregullave të orarit të brendshëm të punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Këtu rekomandojmë formulimin e mëposhtëm: “Rregullorja e brendshme e punës zbatohet për punëmarrësin në pjesën që nuk bie ndesh me thelbin e kushteve të kësaj kontrate pune në punë në distancë».

Kontrata duhet të përcaktojë procedurën për pajisjen e punonjësit me burime të ndryshme. Pra, mund të specifikoni që "punonjësi i siguron vetes në mënyrë të pavarur një kompjuter, lidhje telefonike dhe akses në internet. Dhe ju mund t'i vendosni një detyrim të ngjashëm punëdhënësit: "Jo më vonë se 5 ditë pune nga data e lidhjes së kësaj kontrate pune, punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit një kompjuter, telefon dhe të sigurojë disponueshmërinë e një lidhje interneti. " Opsioni i tretë është të rregullojë detyrimin e punëdhënësit për të kompensuar punonjësin për pajisjet dhe (ose) të paguajë për telefonin dhe internetin. Për shembull, si kjo: “Punëdhënësi merr përsipër, jo më vonë se dita e pestë e çdo muaji, të kompensojë shpenzimet e punonjësit për pagesën e faturave për internetin dhe celular me kosto aktuale, por jo më shumë se 10 mijë rubla në muaj. Kompensimi paguhet në përputhje me rregulloren për kompensimin e shpenzimeve për punonjësit e punësuar jashtë vendndodhjes së punëdhënësit (në distancë) të miratuar nga punëdhënësi.”

Së fundi, kontrata duhet të përcaktojë kushtet dhe procedurën e dorëzimit të punës, si dhe procedurën dhe shpeshtësinë e komunikimit me punëdhënësin, duke treguar adresat e emailit në të cilat punonjësi duhet t'i dërgojë të gjitha mesazhet e tij punëdhënësit.

Çfarë të shkruani në fletën e kohës

Detyrimi i punëdhënësit për të regjistruar kohën e punuar në të vërtetë nga secili punonjës (pjesa 4 e Kodit të Punës të Federatës Ruse) në lidhje me punën në distancë nuk anulohet. Sipas mendimit tonë, kartela e raportit për "operatorin në distancë" mund të plotësohet si më poshtë: ditëve të javës caktoni pjesëmarrjen (kodi "I" ose "01"), gjatë fundjavave dhe festave - pushim (kodi "B" ose "26"). Numri i orëve të punës caktohet në përputhje me kontratën e punës.

Mund të shkoni në anën tjetër, duke e fiksuar në kontratën e punës që shpërndan punonjësi Koha e punes dhe kohën e pushimit sipas gjykimit të tyre (opsioni i parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse si ai kryesor), dhe njofton punëdhënësin me shkrim për orarin e punës. Në këtë rast, ju mund të plotësoni fletën e kohës bazuar në raportet e punonjësve. Por ky opsion nuk është i rregulluar me ligj, kështu që ne nuk do të rekomandonim përdorimin e tij kudo. Për më tepër, kjo mund të çojë edhe në probleme tatimore (shih pyetjen për kompensimin më poshtë).

Transferoni një punonjës në telekomunikacion

Për punë në distancë, ju mund të pranoni jo vetëm punonjës të rinj, por edhe të transferoni ata ekzistues. Për ta bërë këtë, ju duhet të kompozoni marrëveshje plotësuese për një kontratë pune. Lënda e kësaj marrëveshjeje është ndryshimi i natyrës së punës. Prandaj, në marrëveshje ju përfshini të gjitha formulimet në lidhje me regjimin e ri të punës, të cilin e cituam më lart. Sigurohuni që të përfshini datën nga e cila zbatohet rregull i ri puna.

Udhëtim pune "në distancë".

Pika tjetër interesante me të cilën mund të përballet një kontabilist është pagesa e shtesave të udhëtimit për një punonjës të largët. Për shembull, një avokat "në distancë" mund të udhëtojë në qytete të tjera për të marrë pjesë në shqyrtimin e një çështjeje, ose të marrë pjesë në seminare dhe forume të ndryshme. Lind një pyetje logjike: a mund të ketë një punonjës që punon në distancë udhëtime pune? Dhe, në përputhje me rrethanat, a do të pranojnë autoritetet tatimore shpenzime të tilla?

Në bazë të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, punëtorët në distancë i nënshtrohen legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, duke marrë parasysh veçoritë e përcaktuara nga Kapitulli 49.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky kapitull nuk përmban asnjë përjashtim për udhëtimet e biznesit. Kështu, punëdhënësi mund të dërgojë një punëtor në distancë Udhëtim biznesi. Dhe, në përputhje me rrethanat, merrni parasysh të gjitha kostot e lidhura në tatimin.

Nëse do të regjistrohet një ndarje e veçantë

Vëmë re një pikë tjetër të rëndësishme për një kontabilist: punësimi i një punonjësi për punë në distancë është i garantuar që të mos çojë në formimin e një njësie të veçantë. Në fund të fundit, Kodi i Punës thotë shprehimisht se një punë e tillë kryhet jashtë një njësie strukturore të veçantë (përfshirë ato të vendosura në një lokalitet tjetër), jashtë një vendi pune, territori ose objekti të palëvizshëm, drejtpërdrejt ose tërthorazi nën kontrollin e punëdhënësit. Dhe sipas kodit tatimor nënndarje e veçantë Një organizatë njihet si çdo nënndarje që është e izoluar territorialisht prej saj, në vendndodhjen e së cilës janë pajisur vendet e palëvizshme të punës.
Siç mund ta shihni, këto dy përkufizime kundërshtojnë drejtpërdrejt njëri-tjetrin. Pra, nuk bëhet fjalë për regjistrimin e një njësie në këtë rast.

Kontabiliteti për kompensim

Kodi i Punës parashikon mundësinë e vendosjes së kompensimit për punëtorët në distancë në lidhje me përdorimin e pronës personale për të kryer punë. Për më tepër, ju mund të kompensoni jo vetëm kostot e komunikimit dhe internetit, por edhe të paguani për "amortizimin" e një kompjuteri, tableti dhe pajisje të tjera. Është e rëndësishme këtu që ky kusht të fiksohet në kontratën e punës, dhe jo në një dokument të veçantë ( memo me vizë ose urdhër), siç lejon Kodi i Punës i Federatës Ruse për punëtorët e zakonshëm.

Një nuancë tjetër lidhet me shpërndarjen e shpenzimeve të rimbursueshme për shpenzimet e bëra në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe jashtë tyre. Për shpenzimet në formular tarifë abonimi një shpërndarje e tillë mund të bëhet në bazë të raportit të numrit të orëve të punës dhe numrit të përgjithshëm të orëve në periudhë. Këto të dhëna, natyrisht, duhet të merren nga kontrata e punës dhe nga fleta kohore.

Për shpenzimet që mund t'i atribuohen qartë një kohe të caktuar (pagesa për kostot e komunikimit, për shembull, ose për pagesën për programe të caktuara, akses, etj.), është gjithashtu e rëndësishme që punëdhënësi të dijë nëse ky apo ai shpenzim është bërë gjatë orë pune. Por në kushtet kur vetë punonjësi përcakton mënyrën e kohës së punës dhe kohës së pushimit, kjo është e vështirë të bëhet. Prandaj, është e nevojshme ose të kërkohet një raport i duhur nga punonjësi dhe të mbahet në departamentin e kontabilitetit, ose të përcaktohet një kohë e qartë e punës në kontratën e punës.

Biznesi në internet pa punëtorë në distancë nuk është askund. Copywriters, designers, web developers - të gjithë këta profesionistë nuk duhet të punojnë në një zyrë. Ku t'i kërkoni, si të mos bëni një gabim në zgjedhjen dhe zyrtarizimin e saktë të marrëdhënieve të punës - lexoni artikull i ri blogun tonë.

Freelancer kundër Punëtorit në distancë: Cili është ndryshimi?

Së pari, le të bëjmë dallimin midis përkthyesve të pavarur dhe punëtorëve në distancë. Të parët shpesh përfshihen për punë një herë: shkruani tekstin për faqen kryesore të faqes, mendoni për dizajnin e faqes, vizatoni një logo, etj. Punonjësit në distancë janë pjesë e stafit të kompanisë, por ata nuk punojnë në zyrë, por në shtëpi. Sipas Kodit të Punës, në lidhje me punëdhënësin dhe punonjës në distancë përfshin:

përfundimi i një marrëveshjeje formale për bashkëpunimin në distancë;
marrjen e një detyre nga shefi, ku përcaktohen kushtet dhe afatet e përfundimit;
marrëveshje me shkrim një punonjës për ekzekutim - është e mundur në internet;
kryerja e drejtpërdrejtë e punës;
duke bërë korrigjime nëse është e nevojshme;
marrjen e pagesës me marrëveshje.

Është komode. Nëse keni nevojë për një punonjës për një projekt (për të zhvilluar një faqe interneti, për të krijuar një dizajn) ose keni nevojë për shërbimet e tij herë pas here, do të jetë më i përshtatshëm të përdorni punësimin në distancë. Kur puna përfundon, ju paguani për të dhe përfundoni (ose pezulloni) marrëdhënien e punës.
Është fitimprurëse. Nëse punonjësi juaj në distancë nuk është një super profesionist, gjithmonë mund të negocioni për më pak se sa do të paguanit punonjës zyre. Dhe më e rëndësishmja - pa pakënaqësi: konkurrenca në tregun e pavarur është e madhe, shumë punonjës janë të kënaqur që u vunë re fare dhe u ftuan në punë.
Është i shpejtë. Kur kërkoni një punonjës, nuk është e nevojshme të reklamoni në gazeta dhe në faqet e internetit, të kërkoni një specialist të mirë përmes të njohurve dhe miqve. Mjafton të shkoni në një grup të pavarur - dhe turmat e njerëzve që duan të punojnë do t'ju sulmojnë vetë.

Disavantazhet e punës në distancë

1. Mungesa e kontrollit

Kur një punonjës ulet në zyrë, ju mund të gjurmoni se çfarë po bën në çdo kohë. Deleters, nga ana tjetër, janë zogj të lirë, shpesh humbasin afatet - dhe kërkojnë erë në fushë. Ekziston një zgjidhje për problemin: kontrollimi i punës nga distanca. Detyroni punonjësin në distancë të fusë detyrat në një program të veçantë - për shembull, trello.com ose asana.com.

Trello është një aplikacion falas në internet për menaxhimin e projekteve të ekipeve të vogla.

Gjithashtu gjurmoni se sa kohë duhet për të përfunduar detyrat me mjete si Project Web App. Kjo do ta ndihmojë vetë punonjësin - ai do të mësojë të kontrollojë kohën e tij, të mos shpërqendrohet nga vogëlsitë dhe punët e shtëpisë dhe të rrisë produktivitetin e punës.

2. Nuk ka lidhje personale

V kompani e zakonshme një vartës mund t'i afrohet shefit dhjetë herë në ditë për të zgjidhur çështjet organizative, për të sqaruar detyrat, etj. Në mënyrë që ju dhe punonjësi në distancë të kuptoni njëri-tjetrin, hartoni një TOR të detajuar dhe komunikoni më shumë, qoftë edhe virtualisht. Shtojeni atë në një bisedë të korporatës në rrjetet sociale, WhatsApp ose Telegram, telefononi në Skype, komunikoni me mesazhe zanore.

3. Nuk ka punë ekipore

Edhe nëse punonjësi juaj në distancë është një ujk i vetmuar, ai duhet të komunikojë me kolegët e tjerë. Së pari, për të ndjerë më mirë atmosferën e kompanisë, dhe së dyti, për të bashkëvepruar me njerëzit e tjerë. Në fund të fundit, për funksionimin normalështë e rëndësishme që të gjithë të përfshihen në procesin e punës - si ata që punojnë në zyrë ashtu edhe ata që ulen me fustan në shtëpi. Zgjidhja janë bisedat dhe bisedat e korporatave, video-konferencat dhe, nëse është e mundur, takimet personale, festat e korporatave. Një tjetër mundësi e mirë është të ftoni një punonjës në distancë për të kaluar pak kohë në zyrën e kompanisë, në mënyrë që të futet në frymën e ekipit.

Llojet e punëtorëve në distancë dhe motivimi i tyre

Le të shohim se në cilat lloje të punonjësve në distancë ndahen dhe cili është motivimi i tyre. Duke e ditur këtë, do të jeni në gjendje të zhvilloni një linjë sjelljeje me secilin prej tyre, si dhe një sistem shpërblimesh dhe ndëshkimesh për punonjësit.

1. Nënat me leje lehonie

Ky mund të jetë punonjësi juaj që ka shkuar në pushim të lehonisë, por ka pak kohë të lirë dhe është gati të punojë për të mirën e kompanisë së saj. Ose thjesht një grua që dëshiron të fitojë para shtesë. Cilat profesione janë të përshtatshme? Nëse keni arsimin e duhur - pothuajse çdo që nuk kërkon praninë në zyrë. Punëtorët e maternitetit bëhen kontabilistë të shkëlqyer që marrin përsipër bilancin e disa kompanive, autorë artikujsh për revista për femra, programues, stilistë - mijëra prej tyre! Cilësitë e punonjësve:multifunksionalitet (përpiquni të shkruani një raport ndërsa përzieni qullën dhe e vendosni fëmijën në shtrat), përgjegjësi dhe vëmendje (cilësi "profesionale" të prindërve), aftësi për të mësuar. Nga negative - puna për nënat do të jetë gjithmonë në vendin e dytë pas fëmijës. Nëse nuk keni frikë nga "oh, nuk ia dola në kohë, sepse fëmija ka temperaturë", mos ngurroni të merrni lejen e lehonisë për të punuar. Motivimi:Nënat detyrohen të qëndrojnë në shtëpi dhe përkohësisht nuk mund të realizohen profesionalisht. Për shumë njerëz, të qenit vetëm një "nënë dhe grua e lumtur" nuk mjafton: jepuni atyre mundësinë të punojnë dhe të fitojnë! Epo, paratë për një fëmijë nevojiten gjithmonë, natyrisht.

2. Një kategori më vete - të papërvojë.

Këta mund të jenë të njëjtat punonjëse materniteti, amvise dhe zonja e zotërinj të tjerë të bukur që duan të fitojnë para shtesë, por nuk kanë njohuri dhe përvojë. Për disa arsye, besohet se çdokush mund të shkruajë një artikull dhe shkrimi i kopjimit është pjesa më e madhe e të larguarve nga lehonia. Niveli tjetër i të papërvojëve është kalimi i kurseve ose seminareve javore mbi tema në modë (menaxhimi i përmbajtjes, bazat e programimit në internet, etj.) Cilat profesione janë të përshtatshme? Nëse nuk ka arsim, njerëzit e papërvojë bëjnë një punë të mirë duke punuar si operator i thirrjeve hyrëse, duke thirrur klientë duke përdorur skripta të gatshëm, administratorë të rrjeteve sociale publike. Cilësitë e punonjësve:kuriozitet dhe përgjegjësi. Një neofit nuk mund të përballojë të heqë dorë nga puna - përkundrazi, ai do ta sjellë atë në ideal për të marrë miratimin tuaj. Motivimi:në faza fillestareështë e rëndësishme që fillestarët të fitojnë përvojë dhe të marrin një portofol të mirë. Për ta bërë këtë, ata shpesh janë të gatshëm të punojnë për një qindarkë ose për ushqim, dhe shumë punëdhënës, për të qenë i sinqertë, e përdorin paturpësisht këtë. Ju mund të kurseni shumë për fillestarët - por më pas përgatituni të korrigjoni vetë të metat dhe pengesat e tyre.

Nëse nuk ka arsim, njerëzit e papërvojë bëjnë një punë të mirë si operator i thirrjeve hyrëse

3. Kuajt e punës

Këta janë punëtorë të zellshëm që janë mësuar të punojnë shumë. Ata kanë një punë kryesore, disa punë me kohë të pjesshme dhe kurrë nuk do të refuzojnë kalimin shtesë. Duhen para! Shpesh kuajt e punës janë banorë të qyteteve të vogla. Ndodh shpesh që paga atje të jetë lot i pastër, është e frikshme të shkëputesh nga vendi i vjetër i punës dhe të shkosh në metropol për të fituar para, por dëshiron të marrësh para të mira. Mbetet një punë me kohë të pjesshme që punëtorët e zellshëm po e kërkojnë intensivisht në internet. Cilat profesione janë të përshtatshme?Absolutisht çdo, nëse ka një portofol të përshtatshëm dhe përvojë pune. Cilësitë e punonjësve: këta nuk janë thjesht punëtorë, por robotë terminatorë që nuk e njohin lodhjen. Ata punojnë shpejt, ata janë përgjegjës për cilësinë, ata nuk humbasin afatet, ata e dinë biznesin e tyre - thjesht punonjës të përsosur! E vetmja negative është se nëse ka shumë punë anësore, një punonjës i tillë mund të përqendrohet në më të rëndësishmit për momentin ose në shumë të paguar, dhe të tjerat t'i bëjë automatikisht. Motivimi:siç është përmendur tashmë, motivimi më i mirë për kuajt - para. Ata nuk kanë nevojë për njohje dhe dafina të punëtorit më të mirë, nuk duan hyrje në librin e punës dhe pranim në shtet - sikur të paguanin, por më shumë.

4. Personalitete krijuese

Këta janë të njëjtët artistë të pavarur që krijojnë me një laptop nën një palme diku në Oqeanin Paqësor. Ose në një hapësirë pune të përbashkët, ose në një kafene me Wi-Fi falas, ose në shtëpi në një zonë banimi - pa marrë parasysh se ku. Për ta, një orar i qartë, kodi i veshjes së zyrës dhe udhëzimet nga shefi janë të papranueshme - ata marrin frymëzim dhe shkruajnë vetëm atë që u pëlqen. Cilat profesione janë të përshtatshme?Çdo krijues, jo i lidhur me afate të vështira. TK - sa më i lirë që autori të tregojë kreativitetin në maksimum. Nuk rekomandohet përfshirja e krijuesve në punën me njerëzit: ata nuk kanë gjasa të jenë në gjendje të varen në telefon, organizimi delikate mendor nuk do ta durojë atë. Cilësitë e punonjësve:kreativiteti dhe të menduarit jo standard - kjo nuk mund t'i hiqet krijuesit. Në të njëjtën kohë, ato ndonjëherë janë fakultative, duke pritur ardhjen e muzës në vend që të ulen fort pranë kompjuterit dhe të punojnë. Kur një artist i pavarur përballet me një realitet të ashpër, për shembull, një shkrimtar i kopjeve detyrohet të shkruajë për të qindtën herë "blej dritare plastike të lira" në vend të teksteve artistike - fitilja krijuese kalon shpejt dhe kriza nuk është larg. Motivimi:nëse dëshironi që krijuesi të jetë sa më i interesuar për të punuar me ju - lëreni të shprehet si të dojë dhe mos e kufizoni në afate specifike. Sigurisht që ka rrezik dhe mos prisni fare punë e përfunduar por rezultati ia vlen qiriun.

5. Profesionistë të vërtetë

Këta janë njerëz që kanë shumë vite në këtë profesion. Ata marrin para të mira dhe mund të përballojnë vetëm projekte që u pëlqejnë. Porositja e një teksti nga një specialist i mirë kushton shumë më shumë se një mijë rubla. Por njerëzit që kujdesen për cilësinë, dhe jo për çmimin origjinal, nuk ka gjasa të humbasin kohë për gjëra të vogla dhe të punësojnë autorë kopjimi në bursë. Cilat profesione janë të përshtatshme? L çdo në të cilën një person e ka realizuar veten. Prania e arsimit nuk luan asnjë rol: portofoli dhe përvoja flasin vetë. Gjithashtu, profesionistët mund të veprojnë si ekspertë dhe të mësojnë në mënyrë të pavarur atë në të cilën kanë ndodhur tashmë.

cilësitë: përgjegjësi, qëllimshmëri, vetëorganizim. Gjithçka do të jetë e qartë dhe e saktë, por do të duhet të paguani edhe mbi mesataren. Motivimi: është e vështirë të imagjinohet se çfarë mund të interesojë një profesionist. Ai ka një përvojë të akumuluar, një portofol elegant dhe emri i tij njihet në rrethe të ngushta (apo edhe të gjera). Mundohuni t'i ofroni atij diçka vërtet të re dhe interesante për t'i bërë sytë e tij të ndriçojnë. Epo, një tarifë e mirë që nuk do t'ju lërë indiferentë.

Ku të kërkoni punëtorë në distancë

1. Vendet e punës: hh.ru, superjob.ru dhe të tjerët. Kërkoni për rezymetë e punonjësve të shënuar punë në distancë, punë nga shtëpia. 2. Shkëmbimet dhe faqet e pavarura: www.fl.ru, freelance.ru, advego.ru dhe të tjerët. Këtu, ata që janë të gatshëm të punojnë nga distanca po kërkojnë qëllimisht porosi. 3. Rrjetet sociale.Merrni, për shembull, VKontakte, shkoni te seksioni i grupit dhe shkruani fjalën magjike "punë në distancë". Voila!

Në komunitete, ju mund të kërkoni në mënyrë të pavarur një punëkërkues ose të vendosni një reklamë në temën përkatëse. 4. Fjala e gojës- Epo, ku pa të. Vlen të postohet një njoftim në të njëjtin rrjet social se kërkohet një punonjës në distancë, miqtë dhe miqtë e miqve me kontakte të një punonjësi të mirë do të përgjigjen patjetër.

Hollësitë ligjore

Punonjës në distancë, siç thotë fjala Kodi i Punës duhet të lidhë një marrëveshje pune në distancë me kompaninë. Nëse nuk ka një dokument të tillë, të gjitha llogaritjet dhe marrëveshjet bazohen vetëm në lirim me kusht. Në mënyrë që të mos keni probleme me taksën, ju këshillojmë të hartoni një kontratë zyrtare pune me punonjësin - ndërsa regjistrimi në librin e punës nuk është i nevojshëm. Kontrata parashikon klauzola standarde: të drejtat dhe detyrimet e palëve, shumën e pagesës, procedurën e pranimit të punës, etj. Për regjistrim, do t'ju duhet një pasaportë, një certifikatë sigurimi, një dokument mbi arsimin nuk është i nevojshëm. Ato mund të skanohen dhe t'i dërgohen punëdhënësit me postë. Punonjësit me kohë të plotë, pavarësisht nëse punojnë në distancë apo jo, kanë të drejtën e pushimeve dhe ditëve të pushimit, të pushimit jashtë orarit dhe të lehonisë, si dhe të përfitimeve. Punëtorët në distancë marrin pagesa pas pushimit nga puna, paguajnë pushim mjekësor, por edhe taksat zbriten në kohë. Pas largimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër pushimi nga puna dhe ta njohë punonjësin me të, edhe nëse është në formë elektronike. Me pak fjalë, punonjësit në distancë kanë saktësisht të njëjtat të drejta si punonjësit tuaj të tjerë. Nëse nuk planifikoni të punësoni një punonjës, por keni nevojë për punën e tij për të shkruar një tekst, për të krijuar një broshurë, etj. - të lidhë një kontratë të së drejtës civile. Në këtë rast, punonjësi në distancë vepron si një individ që ofron shërbime. Pas përfundimit të punës, duhet të lëshohet një akt i punës së përfunduar. Pra, shikoni një vend pune ose një komunitet punonjësish në distancë, krijoni një reklamë dhe prisni që një person tjetër i zgjuar të shfaqet në kompaninë tuaj. Jini të përgatitur për faktin se një profesionist nuk gjendet menjëherë - ndonjëherë ju duhet të rishikoni dhjetëra kandidatë dhe vetëm atëherë të bëni një zgjedhje. Dhe më e rëndësishmja - respektoni punonjësin duke zyrtarizuar marrëdhënien e punës sipas ligjit.

Interesi i punëdhënësve në formatin e bashkëpunimit në distancë është mjaft i kuptueshëm: transferimi i punonjësve në punë në distancë ul ndjeshëm kostot. Pas anketimit të kompanive, ekspertët nga Hays dhe Comunica zbuluan se në 67% të organizatave puna në distancë ju lejon të kurseni në kostot e përgjithshme, në 14% - në listën e pagave, në 10% - në kostot e përfaqësimit. Më shpesh, formati i punës në distancë ose në distancë është i zakonshëm në startup-et. Dhe zakonisht, punëdhënësit kanë pyetje: a ia vlen të lidhni një kontratë pune me një punëtor në distancë dhe si ta bëni atë më mirë?

Duhet të niseni nga detyrat dhe periudha e pritshme e bashkëpunimit. Nëse jeni të përkushtuar për bashkëpunim të vazhdueshëm, atëherë duhet të regjistroni një punonjës në distancë në shtet dhe të lidhni një kontratë pune me të. Nëse keni nevojë për një specialist për të kryer ndonjë detyrë ose për një projekt afatshkurtër, atëherë mund t'ia dilni me një kontratë të së drejtës civile.

Kështu, ekzistojnë dy mundësi për regjistrimin e një punonjësi në distancë, secila prej të cilave ka karakteristikat e veta.

Puna në distancë dhe legjislacioni

Në prill 2013, Presidenti nënshkroi ligjin, i cili detyron punëdhënësit të lidhin kontrata pune me punonjësit në distancë. Ndryshimet përkatëse u bënë në Kodin e Punës.

Ligji parashikon që ndërveprimi ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit kryhet nëpërmjet shkëmbimit të dokumenteve elektronike duke përdorur.

Çfarë mundësish janë shfaqur për punonjësit në distancë për shkak të miratimit të ligjit:

lidhjen e kontratave të punës dhe ndryshimin e tyre nëpërmjet internetit;
hyrje në të shkruarit, duke përfshirë kundër nënshkrimit, me lokale të pranuara rregulloret që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës, urdhrat (udhëzimet) e punëdhënësit, njoftimet, kërkesat dhe dokumentet e tjera, mund të kryhen duke shkëmbyer dokumente elektronike midis punëdhënësit dhe punonjësit në distancë;
aplikimi tek punëdhënësi me një deklaratë, duke ofruar një shpjegim ose informacion tjetër në formën e një dokumenti elektronik;
dërgimi i dokumenteve origjinale te punëdhënësi me postë rekomande me njoftim - për sigurimin e mbulimit të detyrueshëm të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë;
kur një punonjës në distancë paraqet një kërkesë për lëshimin e kopjeve të vërtetuara siç duhet të dokumenteve në lidhje me punën, punëdhënësi, jo më vonë se tre ditë pune nga data e paraqitjes së kërkesës, duhet t'i dërgojë këto kopje punonjësit në distancë me postë rekomande me njoftim ose, nëse tregohet në aplikim, në formën e një dokumenti elektronik.

Ligji kërkon që punëdhënësit të dërgojnë kopje të kontratave në letër me postë jo më vonë se tre ditëve kalendarike nga data e lidhjes së kontratës.

Art. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Puna në distancë është kryerja e një funksioni pune të përcaktuar nga një kontratë pune jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës përfaqësuese, njësisë tjetër strukturore të veçantë (përfshirë ato që ndodhen në një lokalitet tjetër), jashtë një vendi pune, territori ose objekti të palëvizshëm, drejtpërdrejt ose tërthorazi nën kontroll. të punëdhënësit, subjekt i përdorimit për kryerjen e këtij funksioni të punës dhe për zbatimin e ndërveprimit midis punëdhënësit dhe punëmarrësit për çështje që lidhen me zbatimin e tij, rrjetet e informacionit publik dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin.

Telepunëtorët konsiderohen personat që kanë lidhur kontratë pune për punë në distancë.

E aplikueshme për telekomutarët funksionimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës, duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga ky kre.

Mund të vërehen disa tipare të lidhjes së një kontrate pune për punë në distancë:

nëse kontrata lidhet nga një person për herë të parë, atëherë ai merr vetë një certifikatë sigurimi të sigurimit të detyrueshëm pensional;
njohja e personit me dokumentet e parashikuara nga Pjesa 3 e Artit. 68 i Kodit të Punës (rregulloret e brendshme të punës, rregullore të tjera lokale që lidhen me veprimtarinë e punës, marrëveshje kolektive), mund të kryhet duke shkëmbyer dokumente elektronike;
me marrëveshje të palëve, informacioni për punën në distancë nuk mund të futet në librin e punës së një punonjësi në distancë, dhe kur lidhni një kontratë pune për herë të parë, nuk mund të lëshohet një libër pune për një punonjës në distancë (dokumenti kryesor për aktiviteti i punës dhe kohëzgjatja e shërbimit do të jetë një kopje e kontratës së punës për punë në distancë);
përveç kushteve shtesë që nuk përkeqësojnë pozitën e punonjësit, kontrata mund të përfshijë kusht shtesë mbi detyrimin e punëmarrësit për të përdorur pajisje, softuer dhe harduer, mjete të sigurisë së informacionit të ofruara ose të rekomanduara nga punëdhënësi në kryerjen e detyrave të punës.

Mbrojtja e punës për punëtorët në distancë: cilat janë veçoritë?

Një kontratë pune për punë në distancë përcakton procedurën dhe kushtet për pajisjen e punonjësve me programet dhe pajisjet e nevojshme, pajisjet, mjetet e sigurisë së informacionit, etj.

Gjithashtu, kontrata e punës përcakton procedurën dhe kushtet e paraqitjes së raporteve për punën e kryer, masën, procedurën dhe kushtet e pagesës së kompensimit për përdorimin nga punonjësit e softuerit dhe harduerit të tyre ose të marrë me qira, pajisjeve, mjeteve të sigurisë së informacionit etj.

Art. 312.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vëren se punëdhënësi duhet të njohë punëtorët në distancë me kërkesat e mbrojtjes së punës kur punojnë me pajisje dhe mjete të rekomanduara ose të ofruara nga punëdhënësi. Ai kryen edhe detyrat sipas par. 17, 20 dhe 21 orë 2 lugë gjelle. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

shërbime sanitare dhe shtëpiake dhe mbështetje mjekësore për punonjësit në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës, si dhe dërgimin e punonjësve që sëmuren në vendin e punës organizatë mjekësore nëse është e nevojshme, për t'u pajisur me urgjencë kujdes mjekësor;
sigurimi i detyrueshëm shoqëror i punëtorëve nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale;
njohja e punonjësve me kërkesat e mbrojtjes së punës.

Orari i punës, koha e pushimit të një punonjësi në distancë

Punëmarrësi mund të vendosë vetë regjimin e kohës së punës dhe kohës së pushimit, nëse kjo nuk parashikohet nga kontrata e punës.

Për sa i përket pushimit vjetor të paguar, procedura e dhënies së saj përcaktohet nga kontrata e punës në përputhje me Kodin e Punës dhe aktet që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Regjistrimi sipas marrëveshjes GPC

Ky opsion është i përshtatshëm për punëdhënësit që janë të përqendruar në bashkëpunimin afatshkurtër me një punëtor në distancë ose synojnë të marrin një specialist në një projekt. Avantazhi i regjistrimit sipas një marrëveshjeje GPC është se ai nuk nënkupton regjistrimin për një pozicion dhe rezultati është i rëndësishëm për punëdhënësin, jo për procesin.

Marrëveshja GPC parashikon një listë specifike të punëve ose shërbimeve që duhen kryer. Rezultatet e punës fiksohen me akte dypalëshe të punës së kryer/shërbimeve të kryera, pas së cilës kontraktorit i paguhet një shpërblim.

Marrëveshja GPC specifikon datat e fillimit dhe përfundimit të punës, por kontraktori mund të punojë në një kohë të përshtatshme për të dhe madje të përfshijë palë të treta për të kryer punën. Procedura e pagesës përcaktohet me marrëveshje të palëve (për shembull, paradhënie dhe pagesa pas përfundimit dhe pranimit të punës në bazë të një akti).

Marrëveshja GPC mund të parashikojë gjithashtu sigurimin e çdo kushti për kontraktorin, por kjo nuk është e nevojshme.

Cili është përfitimi për punëdhënësin nga regjistrimi sipas marrëveshjes GPC? Para së gjithash, fakti që ai nuk ka nevojë të paguajë pushim mjekësor, të sigurojë dhe të paguajë pushime vjetore, pushimi i lehonisë, leje studimore. Gjithashtu, punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për jetën dhe shëndetin e punëmarrësit gjatë orarit të punës.

Ka përfitime të tjera që kursejnë paratë e kompanive. Ky opsion bashkëpunimi nuk e detyron punëdhënësin të organizohet vendin e punës punonjës, kompenson kostot e shpenzimeve shtesë në lidhje me udhëtimet e biznesit dhe siguron garancitë e punës, me përjashtim të kontributeve në PFR dhe në Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm të Kujdesit Shëndetësor.

Procedura për regjistrimin e një punonjësi në distancë sipas një marrëveshjeje GPC është mjaft e thjeshtë. Punonjësi duhet të sigurojë një pasaportë, SNILS dhe TIN. Kontrata është lidhur në formën e punëdhënësit, ajo përshkruan detajet e marrëdhënies së punës.

Lexoni më shumë rreth ndryshimeve midis një kontrate pune dhe një marrëveshjeje GPC në nenet "" dhe "".

Regjistrimi i një kontrate pune me një punonjës në distancë

Ndryshe nga marrëveshja GPC, ekzekutimi i një kontrate pune është një procedurë shumë më e ndërlikuar. Dhe për një punonjës në distancë, të hartuar sipas një kontrate pune, zbatohen të gjitha garancitë sociale sipas ligjit të punës, si dhe për punonjësit e zakonshëm që punojnë në territorin e punëdhënësit.

Grupi i dokumenteve që kërkohen kur aplikoni për një vend pune emërtohen në:

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;
libri i punës (përjashtim: rastet kur një kontratë pune lidhet për herë të parë ose një person shkon në punë me kohë të pjesshme);
certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;
dokumentacionin regjistrimi ushtarak- për personat përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;
një dokument mbi arsimin, kualifikimet ose disponueshmërinë e njohurive të veçanta (nëse një person hyn në një punë që kërkon njohuri ose trajnim të veçantë);
vërtetim i pranisë (mungesës) së një dosjeje penale dhe faktit të ndjekjes penale ose përfundimit të ndjekjes penale për arsye rehabilituese (kur aplikoni për një punë që lidhet me aktivitete që nuk u lejohen personave që kanë pasur precedentë penalë ose i janë nënshtruar ndjekja penale).

Kur hartoni një kontratë pune, duhet të merren parasysh një sërë nuancash. Në veçanti, është e nevojshme të tregohen shenjat e një punonjësi në distancë në seksionin "Subjekti i kontratës": kryerja e funksioneve të punës jashtë vendit të punës të kontrolluar nga punëdhënësi dhe përdorimi i informacionit publik dhe rrjeteve të telekomunikacionit për punë dhe ndërveprim me punëdhënësi.

Punëdhënësi duhet të tregojë mënyrën e kontaktit me punëtor në distancë(telefon, Email ose Skype, caktoni mjete, mjete teknike, software, i cili do të përdoret nga punonjësi për të kryer funksionet e punës. Nuk do të ishte e tepërt të përshkruani se kush siguron disponueshmërinë e këtyre mjeteve - vetë punonjësi ose punëdhënësi.

Largimi nga puna i një punonjësi në distancë

Sipas, përfundimi i një kontrate pune me një punonjës në distancë me iniciativën e punëdhënësit kryhet në bazat e parashikuara nga kontrata e punës. “Nëse njohja e punonjësit në distancë me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për përfundimin e kontratës së punës për punën në distancë kryhet në formën e një dokumenti elektronik, punëdhënësi në ditën e përfundimit të kësaj kontrate pune është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë me postë rekomande me njoftim një kopje të ekzekutuar siç duhet të urdhrit (urdhrave) të specifikuar në letër.

Arsyet për përfundimin e kontratës së punës nuk mund të ndryshojnë në asnjë mënyrë nga ato që zbatohen për punonjësit që kryejnë funksione pune në territorin e punëdhënësit (përfundimi me marrëveshje të palëve ose me iniciativën e punonjësit). Megjithatë, mund të ketë arsye të veçanta, për shembull, mosrespektimi i afateve për dorëzimin e raporteve të punës.

Shkarkimi i një punonjësi në distancë kryhet sipas algoritmit standard. Dokumenti i kërkuar për procedurën është një urdhër pushimi nga puna. Dokumenti i dërgohet punonjësit në ditën e pushimit nga puna në mënyrë elektronike, dhe një kopje në letër i dërgohet me postë rekomande.

Gjithçka më interesante rreth biznesit - në kanalin tonë nëTelegrami. Bashkohu tani!

KY NENI ËSHTË NJË KAPITULLI I LIBRIT AVAR LIGJI I PUNËS SË RUSISË

Ligji i ri prezanton ndryshime serioze në ligjin rus të punës. Tani ekziston një mundësi ligjore për të organizuar punën në distancë të një punonjësi në shtëpinë e tij. Më parë, Kodi i Punës parashikonte të ashtuquajturën "punë nga shtëpia", por kushtet për zbatimin e saj ishin shumë të kufizuara dhe në fakt nuk mund të zbatoheshin në një situatë kur një punonjës punësohej për të punuar në distancë në shtëpi ose në një vend tjetër. larg nga zyra. Rregullat e vjetra për punën në shtëpi, të cilat janë ende në fuqi, rregullojnë situatën në të cilën një punëtor kryen detyra që lidhen me prodhimin e mallrave të konsumit dhe artizanatit nga materialet dhe përdorimin e mjeteve të punëdhënësit ose të blera me shpenzimet e punëtorit. Prandaj, këto rregulla nuk mund të zbatohen për rregullimin e punës kategori të ndryshme punëtorët. Në Rusi, kishte një nevojë urgjente për të rregulluar punën në distancë të kategorive të tilla të punëtorëve si specialistë të IT, përfaqësuesit e shitjeve, konsulentë, përkthyes etj. Ndryshimet ofrojnë një mundësi për të konsoliduar ligjërisht marrëdhëniet me punonjës të tillë.

Sipas ligjit të ri, puna në distancë është kryerja e detyrave të punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës së përfaqësimit ose një vendi tjetër nën kontrollin e punëdhënësit. Ligji i ri tregon nevojën e organizimit të komunikimit nëpërmjet përdorimit të rrjeteve të informacionit dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin, për të kryer punë dhe për të ndërvepruar me punëdhënësin. Një dispozitë e rëndësishme e ligjit të ri është parashikimi që prania e një punonjësi në distancë nuk sjell detyrimin e punëdhënësit për të regjistruar një të veçantë. nënndarje strukturore.

Rregulloret e punës në distancë ofrojnë mundësi për rregullim më fleksibël të punës. Për shembull, ato lejojnë kushte të veçanta zgjidhjen e kontratës së punës.

Më poshtë do të përshkruajmë më në detaje risitë në lidhje me punën në distancë dhe do të emërtojmë shkurtimisht mënyrat e afërta të punës në shtëpi dhe punën me turne, si dhe aftësinë për të përfunduar kontratat e së drejtës civile në vend të kontratave të punës.

punë në distancë

Presidenti i Federatës Ruse nënshkroi ligji federal për ndryshimet në Kodin e Punës, duke paraqitur Kapitull I ri në lidhje me punën në distancë. Ai ka hyrë në fuqi më 8 prill 2013.

Puna në distancë kuptohet si kryerja e detyrave të punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës përfaqësuese ose një vendi tjetër nën kontrollin e punëdhënësit.

Një kusht i domosdoshëm për punën në distancë është përdorimi i rrjeteve të informacionit dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin, për të kryer punë dhe për të bashkëvepruar me punëdhënësin.

Një pikë e rëndësishme e ligjit të ri është parashikimi që prania e një punonjësi në distancë nuk sjell detyrimin e punëdhënësit për të regjistruar një njësi strukturore të veçantë për këto qëllime. Ky përfundim mund të nxirret nga dispozita e legjislacionit që një njësi e veçantë strukturore duhet të regjistrohet në organet tatimore nëse punëdhënësi organizon punë të palëvizshme në një zonë gjeografike të largët nga vendndodhja e tij (nenet 81.1 dhe 11.2 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse ) në një kohë kur nën punëtorin në distancë, një vend pune i palëvizshëm nuk është i organizuar. Rregullimi i punës së punëtorëve në distancë ka disa veçori. I kualifikuar i përmirësuar nënshkrimet elektronike. Megjithatë, kjo dispozitë bëhet e detyrueshme vetëm me marrëveshje të palëve. Nëse një marrëveshje e tillë nuk është arritur, palët mund të përdorin formën letre të dokumenteve (neni 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në lidhjen e kontratës, kushti për punë në distancë duhet të përfshihet në kontratën e punës me punonjësin. Kontrata mund të parashikojë një kusht shtesë për detyrimin e punonjësit në distancë për të përdorur pajisje, softuer dhe harduer, mjete të sigurisë së informacionit dhe mjete të tjera të ofruara ose të rekomanduara nga punëdhënësi në kryerjen e detyrave të tij.

Kontrata e punës duhet të parashikojë kushtet e mëposhtme:

Procedurat dhe kushtet për përdorimin e pajisjeve, softuerit dhe harduerit, mjeteve të sigurisë së informacionit dhe mjeteve të tjera të ofruara ose të rekomanduara nga punëdhënësi;

Procedurat dhe kushtet për raportimin e punës së kryer;

Kushtet për kompensimin për përdorimin e pajisjeve, softuerit dhe harduerit, mjeteve të sigurisë së informacionit dhe mjeteve të tjera që i përkasin punonjësit;

Rregullat për kompensimin e kostove të tjera që një punonjës i bën në lidhje me kryerjen e punës në distancë.

Detyrimi i punëdhënësit për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtja e punës e punëtorëve në distancë shpërndahet në një masë të kufizuar. Përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata e punës për punën në distancë, mënyra e kohës së punës dhe koha e pushimit të punonjësit në distancë përcaktohet nga ai sipas gjykimit të tij.

Kontrata e punës dhe marrëveshjet për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës mund të lidhen duke shkëmbyer dokumente elektronike. Në këtë rast, vendndodhja e punëdhënësit tregohet si vendi i lidhjes së kontratës së punës për punën në distancë, marrëveshjet për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës për punën në distancë. Punëdhënësi, jo më vonë se tre ditë kalendarike nga data e lidhjes së kontratës së punës, është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë me postë rekomande me njoftim një kopje të ekzekutuar siç duhet të kësaj kontrate pune në letër. Dërgimi i dokumenteve të paraqitura në lidhjen e një kontrate pune në përputhje me Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kryhet duke dërguar kopje të tyre në dokumente elektronike. Megjithatë, me kërkesë të punëdhënësit, aplikanti është i detyruar t'i dërgojë me postë rekomande me njoftim kopje të noterizuara të këtyre dokumenteve në letër.

Njohja e një punonjësi me dokumentet që lidhen me punën, përfshirë rregulloret lokale dhe urdhrat e punëdhënësit të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, mund të ndodhë përmes shkëmbimit të dokumenteve elektronike. Për më tepër, në rastet kur, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë ose detyrim t'i drejtohet punëdhënësit me një deklaratë, t'i japë punëdhënësit shpjegime ose informacione të tjera, punonjësi në distancë mund ta bëjë këtë në formën e një dokumenti elektronik. Me marrëveshje të palëve, informacioni për punën në distancë nuk futet në librin e punës dhe libri i punës nuk i lëshohet personit që ka marrë fillimisht një punë.

Palët gjithashtu kanë të drejtë të lidhin një kontratë pune për punë në distancë pa përdorimin e dokumenteve elektronike në mënyrë tradicionale. Në këtë rast, kontrata tregon vendin e lidhjes aktuale të kontratës. Aplikanti paraqet dokumentet origjinale të paraqitura në lidhjen e kontratës së punës. Gjithashtu, në këtë rast, punëdhënësi ruan detyrimin për të lëshuar një çertifikatë sigurimi pensional shtetëror për një punonjës në distancë që merr një punë për herë të parë. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë edhe ekzekutimin e rregullt të librit të punës.

Puna në distancë në disa raste kërkon ekzekutimin e duhur të dokumenteve me shkrim që dërgohen me postë me postë të regjistruar me njoftim. Punëdhënësi, edhe në rastin e lidhjes së kontratës së punës nëpërmjet shkëmbimit të dokumenteve elektronike, është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë një kopje të ekzekutuar siç duhet të kësaj kontrate pune në letër. Për të siguruar mbulimin e detyrueshëm të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë, një punonjës në distancë i dërgon punëdhënësit origjinalet e dokumenteve të nevojshme.

Pas përfundimit të kontratës së punës, edhe nëse njohja me urdhrin e pushimit nga puna sigurohet në formën e një dokumenti elektronik, punëdhënësi në ditën e përfundimit të kësaj kontrate pune është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë një kopje të ekzekutuar siç duhet të urdhrit të specifikuar. në leter. Në raste të tjera, përdorimi i mediave në letër nuk është i detyrueshëm.

Palët mund të parashikojnë në kontratën e punës për punë në distancë (si dhe kur punoni në shtëpi) kushte të veçanta për përfundimin e kontratës së punës, pa u kufizuar në listën përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Puna në shtëpi Përveç dispozitave të reja për punën në distancë, Kodi i Punës përmban rregulla për të ashtuquajturën "punë në shtëpi" (Kapitulli 49 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, kushtet për aplikimin e tij janë mjaft të kufizuara dhe në fakt nuk mund të zbatohen në një situatë kur një punonjës punësohet për të punuar në distancë në shtëpi ose në një vend tjetër larg zyrës. Rregullat e punës në shtëpi, të cilat janë ende në fuqi, rregullojnë situatën në të cilën një punëtor kryen detyra që lidhen me prodhimin e mallrave të konsumit dhe artizanatit nga materialet dhe mjetet e punës së punëdhënësit ose të blera në kurriz të punëtorit. Kështu, këto rregulla nuk mund të zbatoheshin për të rregulluar punën e kategorive të ndryshme të punëtorëve.

Puna në shtëpi është e rregulluar Rregulla të përgjithshme; megjithatë, ka disa veçori. Një punonjës shtëpie mund të përfshijë anëtarët e familjes së tij në punë, por nuk lindin marrëdhënie pune midis tyre dhe "punëdhënësit" (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në një kontratë pune për punë në shtëpi, punëdhënësi dhe punëmarrësi bien dakord se cila palë i siguron pajisjet dhe materialet e nevojshme për punë. Nëse punëtori i shtëpisë përdor materialet ose pajisjet e tij, punëdhënësi duhet të paguajë kompensim për konsumimin e tyre.

Një kontratë pune për punë në shtëpi duhet të përmbajë procedurën për pagesën e punonjësit të shtëpisë për punën e kryer.

Kur punoni në shtëpi, duhet të ndiqni rregullat e sigurisë dhe mbrojtjes së shëndetit.

Normat e legjislacionit për punën në shtëpi parashikojnë nevojën për të përcaktuar në mënyrë specifike në kontratë arsyet për përfundimin e saj (neni 312 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punoni në baza rrotulluese

Puna rrotulluese është një formë zbatimi procesi i punës kur punonjësit janë në një distancë të konsiderueshme nga vendbanimi i tyre i përhershëm dhe, për shkak të kushteve gjeografike, nuk mund të sigurohet kthimi i tyre ditor në vendbanimin e tyre (Kapitulli 47 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo formë e punës përdoret në rastet kur puna kryhet në zona pak të populluara me kushte të vështira natyrore. Punonjësit e ndërrimit duhet të kthehen në shtëpi të paktën një herë në muaj, dhe në raste të jashtëzakonshme - një herë në tre muaj (neni 299 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me këtë formë të punës, orët e punës, ditët, periudhat e pushimit, etj. marrë parasysh në urdhër i veçantë, i cili quhet llogaritja e përmbledhur e orarit të punës (neni 300 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur punoni në baza rrotulluese, merret parasysh e gjithë koha e kaluar në një vend pune të largët. Në çdo rast, koha totale e punës nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës.

Rregullimi i së drejtës civile të punës

Një individ në Rusi mund të ofrojë shërbime dhe të kryejë punë si në bazë të një kontrate pune, në këtë rast marrëdhëniet me punëdhënësin rregullohen me ligjin e punës, dhe sipas një kontrate të së drejtës civile në përputhje me ligjin civil.

Koncepti i një kontrate të së drejtës civile reduktohet në një marrëveshje sipas së cilës një kompani përdor shërbimet e një individi pa synimin për të lidhur një kontratë pune me të. Dallimi kryesor midis një kontrate të së drejtës civile dhe një kontrate pune është se punonjësi nuk ka të drejtë të përdorë garancitë e parashikuara nga ligji i punës (mbrojtja nga anulimi i njëanshëm i kontratës, rregullat për punën jashtë orarit të punës, pagesa për pushim mjekësor dhe pushime. ), dhe nuk i nënshtrohet rregullave të rregulloreve të brendshme të punës klientit.

Kontratat e së drejtës civile përdoren kur një person punësohet për punë të përkohshme në një projekt ose herë pas here kryen punë shtesë, e cila zakonisht nuk kryhet nga punonjësit e organizatës. Një nga rastet më tipike është lidhja e një kontrate civile me përkthyes të pavarur.

Me rastin e lidhjes së një kontrate civile, palët udhëhiqen nga rregullat e së drejtës civile, të cilat parashikojnë barazinë e palëve dhe lirinë e kontratës. Sidoqoftë, disa kufizime vendosen nga normat imperative të kapitujve 37 dhe 39 të Kodit Civil të Federatës Ruse. Në veçanti, palët janë të detyruara të bien dakord për temën specifike të kontratës, e cila duhet të përcaktohet në detaje në një kontratë të tillë, duke treguar qëllimin dhe cilësinë e saj. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohet data e kryerjes së punës (për një kontratë për ofrimin e shërbimeve me pagesë) dhe data e fillimit dhe përfundimit të punës (për një kontratë pune). Një parakushtështë të përcaktojë çmimin e kontratës dhe procedurën e pagesës së shpërblimit.

Në shumicën e rasteve, arsyeja kryesore për lidhjen e një kontrate civile është dëshira e palëve për të shmangur efektin e normave të së drejtës së punës. Megjithatë, në rast se ndërmjet palëve është krijuar një marrëdhënie e vërtetë pune dhe punëmarrësi kryen veprimtari pune në përputhje me orarin e punës dhe në territorin e punëdhënësit, punëdhënësi mban rrezikun që kontrata e së drejtës civile të riklasifikohet nga gjykata në një kontratë pune në përputhje me Art. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aktualisht, ekziston një i madh praktikë arbitrazhi për zbatimin e këtij neni. Si rregull, nëse ka prova për një marrëdhënie pune, gjykata i zgjidh këto çështje në favor të punonjësit.

Gjatë riklasifikimit të marrëdhënieve, gjykatat marrin parasysh një sërë kriteresh, ndër të cilat mund të dallohen këto:

1) Rinegocimi sistematik i kontratave të së drejtës civile ose zgjatja e periudhës së vlefshmërisë së tyre, për shembull, në Dekretin e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 28 gusht 2008 N KA-A40 / 7019-08 në rastin N A40-59304 / 07-90-332.

2) Nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës, për shembull, në Dekretin e FAS të Rrethit të Moskës, datë 06/19/2009 N KA-A40 / 5330-09 në rastin N A40-66166 / 08-76- 271 ose Dekreti i FAS të Rrethit të Moskës, datë 11/13/2008 N КА-А40/10488-08 në çështjen Nr. А40-59261/07-14-314.

3) Datat dhe shpeshtësia e pagesës së shpërblimit, për shembull, në Dekretin e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 19 qershor 2009 N KA-A40 / 5330-09 në rastin N A40-66166 / 08-76-271 .

4) Marrëdhënia e pagesës sipas kontratës me vëllimin dhe shpeshtësinë e punës së kryer, për shembull, në Dekretin e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 në rastin N A40-66166 / 08-76-271.

Pra, pavarësisht se kontratat e së drejtës civile nuk janë bazë për shfaqjen e marrëdhënieve të punës, në disa raste ato janë në gjendje të rregullojnë kryerjen e punës. individual, e cila vepron si një palë e barabartë dhe e pavarur në traktat.

Kontratat e së drejtës civile mund të lidhen, ndër të tjera, me sipërmarrësit individualë. Nëse një sipërmarrës i tillë ofron shërbime në përputhje me llojin e veprimtarisë së tij, rreziku i rikualifikimit të kontratës në një kontratë pune zvogëlohet ndjeshëm.