Të dhënat e punës për sipërmarrjen individuale. Procedura për plotësimin e një libri pune nga një sipërmarrës individual

Karakteristikat e përdorimit të dokumentit

Fillimi i veprimtarisë së një sipërmarrësi individual shoqërohet gjithmonë me kërkimin e përgjigjeve për më shumë pyetje. Një nga këto pyetje është se si të mbahen dhe bëjnë shënimet në librin e punës së IP-së, përkatësisht, si IP-ja e merr parasysh përvojën e vet të punës, e mban librin e punës për vete dhe për punonjësit, si të mbajë librat e të dhënave të punës me IP-në dhe çfarë hyrjesh duhet të bëni në to. Në këtë artikull, ne do të përpiqemi t'ju ndihmojmë të gjeni përgjigje për të gjitha këto pyetje.

Të dhënat e punësimit të sipërmarrësve individualë për veten e tyre

Procedura për mirëmbajtjen veprimtaria e punës dhe kontabiliteti i tij rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 66 i Kodit të Punës përcakton një libër pune si një dokument mbi veprimtarinë e punës, në të cilin informacioni për kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit dhe pozicionet e mbajtura prej tij është i detyrueshëm. Meqenëse një sipërmarrës individual nuk është punonjës dhe nuk mund të veprojë si punonjës për veten e tij, por vepron vetëm si pronar biznesi, atëherë e drejta për të bërë hyrje në libri i punës si IP nuk e ka.

Llogaria e përvojës së punës së sipërmarrësit individual gjatë kohës së të bërit biznes bëhet në bazë të. Fillimi dhe mbarimi i përvojës së punës së një sipërmarrësi individual korrespondon me datën e regjistrimit të një individi si sipërmarrës individual dhe datën e çregjistrimit në Shërbimin Federal të Taksave. Për të konfirmuar ekzistencën e përvojës së punës si një sipërmarrës individual, NjIF, gjatë çregjistrimit, i lëshon sipërmarrësit një certifikatë të periudhës së pagesave gjatë periudhës së të qenit në statusin e një sipërmarrësi individual.

Shpesh punëdhënësit dhe ish-sipërmarrësit lind pyetja - a kërkohet të bëhet një shënim në librin e punës të një ish-sipërmarrësi individual për periudhën e sipërmarrjes nëse ai zë një vend pune si punonjës i thjeshtë pas përfundimit të veprimtarisë së tij sipërmarrëse. Shumica e nëpunësve janë të prirur të besojnë se jo - nuk është e nevojshme. Regjistrimet bëhen në librin e punës së sipërmarrësit individual vetëm për punonjësit, dhe periudha e sipërmarrjes konfirmohet me një vërtetim nga Fondi i Pensionit (dhe FSS, nëse sipërmarrësi individual paguan vullnetarisht primet e sigurimit).

Në rastet kur sipërmarrësi individual kombinon veprimtari sipërmarrëse dhe punë me qira, për të në vendin e punës marrin një libër pune si për një punonjës të thjeshtë, i cili nuk e përjashton atë nga kontributet fikse në NjIF si sipërmarrës individual.

Librat e punës së sipërmarrësve individualë për punëtorë

Kodi i Punës i udhëzon të gjithë punëdhënësit që të lëshojnë dhe mbajnë libra pune për qytetarët e punësuar dhe një punonjës i ri duhet të fillojë të mbajë librin e punës jo më vonë se 5 ditë nga data e punësimit të punonjësit. Detyrimi për mbajtjen e librave të punës bëhet vetëm në raport me qytetarët që punësohen për punën kryesore, nëse punonjësi ka marrë një punë me kohë të pjesshme, atëherë sipërmarrësi individual nuk ka nevojë të fillojë librin e punës.

Libri i punës është produkte të printuara, e cila ka shkallë të caktuara mbrojtjeje, mund të prodhohet vetëm nga GOZNAK, por kushdo mund t'i shpërndajë. Prandaj, kur blini libra pune për punonjësit tuaj, sigurohuni që ato të jenë të botuara nga GOZNAK, të kenë një seri dhe numër dhe të botohen në letër të veçantë.

Të dhënat e mëposhtme duhet të tregohen në librin e punës së punonjësit:

• EMRI I PLOTË. punonjës, informacion për arsimin e tij, profesionin, specialitetin e fituar dhe datën e lindjes;
• emri i punëdhënësit;
• pozicioni i mbajtur dhe puna e kryer në formën e: “Pranuar në pozicionin XXXX në departamentin XXXX”;
• transferimet në pozicione të tjera;
• fakti i largimit nga puna me tregues të arsyes.

Kur plotësoni një libër pune, një sipërmarrës individual është i detyruar të tregojë veten si punëdhënës dhe të bëjë shënimet e duhura në librin për punonjësin dhe ndryshimet në pozicionin e tij në përputhje me Udhëzimet për plotësimin e librave të punës të botuara në bazë të Dekretit. të Ministrisë së Punës datë 10.10.2003 (shkarko këtë manual mundeni në fund të artikullit). Për të llogaritur librat e punës, një sipërmarrës individual duhet të krijojë një libër të regjistrimeve të TC.

Nëse një sipërmarrës individual punon pa vulë, atëherë kur fut shënimet në librin e punës së punonjësve, ai vendos vetëm nënshkrim personal, e cila mund të shërbejë si arsye për pyetje shtesë për punonjësit nga personeli i fondit pensional në momentin e regjistrimit të pensionit. Prandaj, për të shmangur vështirësi të tilla, ka kuptim që një sipërmarrës individual të fillojë një vulë (veçanërisht pasi është plotësisht i lirë dhe nuk kërkon ndonjë hap regjistrimi) dhe ta vendosë pranë nënshkrimit të tij në të gjitha dokumentet.

Përgjegjësia për shkeljet

Sipërmarrësit individualë, në mënyrë të barabartë me punëdhënësit e tjerë që punësojnë punëtorë, janë të detyruar të respektojnë rregullat për mbajtjen, regjistrimin dhe ruajtjen e librave të punës. Baza për një kërkesë të tillë janë Rregullat për mirëmbajtjen, ruajtjen, regjistrimin dhe lëshimin e librave të punës (mund ta shkarkoni këtë dokument në fund të artikullit).

Përgjegjësia për shkeljen e këtyre rregullave parashikohet në nenin 45 të Rregullave dhe parashikon ose vendosjen e gjobës në shumën prej 1 deri në 5 mijë rubla, ose vendosjen e ndalimit të të bërit biznes deri në 90 ditë. Në disa situata, me vendim gjykate, është e mundur të kompensohet dëmi i shkaktuar punonjësit kur me vetëdije fut informacion të rremë ose të pasaktë në librin e tij të punës.

Pajtohem, 90 ditë është një kohë shumë e gjatë për çdo biznes, veçanërisht për sipërmarrësit individualë që punojnë me klientët. Prandaj, në asnjë rast nuk duhet t'i shkelni këto rregulla. Lexoni me kujdes fotot, merrni parasysh dhe merrni parasysh kur punoni me librat e punës së punonjësve.

Kështu, nuk bëhet regjistrim në librin e punës të një sipërmarrësi individual, por sipërmarrësi është i detyruar të mbajë evidencë pune për punonjësit. Në këtë proces, është e nevojshme të udhëhiqet nga normat ekzistuese legjislative dhe, në veçanti, nga Rregullat aktuale. Shkelja e këtyre rregullave mund të çojë jo vetëm në vendosjen e gjobës, por edhe në pezullimin e aktiviteteve, të cilat mund të çojnë në humbje të rënda apo edhe.

Një sipërmarrës individual është një ent ekonomik me të drejta të plota, udhëheqës aktivitet ekonomik me qëllim të fitimit. Përveç punë e pavarur PS ka të drejtë të tërheqë punonjës të punësuar. A ka dallime në procedurën e regjistrimit të punonjësve dhe a është e nevojshme që sipërmarrësi individual të regjistrojë vetë një regjistrim në librin e punës?

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës midis një sipërmarrësi dhe punonjësve

Kodi i Punës parashikon që sipërmarrësit individualë mund të veprojnë si punëdhënës. Zgjerimi i biznesit kërkon përfshirjen e të tjerëve fuqi punëtore... Punësimi i punonjësve është praktikë e zakonshme.

Duke pasur parasysh që detyrimet e një sipërmarrësi si punëdhënës praktikisht nuk ndryshojnë nga veprimet e personave juridikë, një sipërmarrës individual duhet të përgatitet për disa shpenzime materiale në lidhje me këtë fakt. Përveç pagesës së pagave, një parakusht një transferim për punonjësit e primeve të sigurimit në fondet ekstrabuxhetore, tatimet e mbajtura në burim.

Për të llogaritur primet e sigurimit nga shumat e pagave të llogaritura, do t'ju duhet të merrni numrat e regjistrimit në FSS. Më parë, një sipërmarrësi kishte nevojë për 2 numra regjistrimi në PF: për veten e tij personalisht dhe për punonjësit. Për faktin se administrimi i pagesave të pensionit që nga viti 2017 filloi të kryhej nga organet tatimore, kjo nevojë është zhdukur. Mjafton një numër regjistrimi i marrë nga sipërmarrësi në fillim të aktivitetit të tij.

Puna për një sipërmarrës individual sipas një libri pune

Rekrutimi i punonjësve sipërmarrës individual kryer nga Rregulla të përgjithshme... Një sipërmarrës individual ka të njëjtat të drejta dhe detyrime si personat juridikë. Sipërmarrësit mund të krijojnë një periudhë prove, të kërkojnë që punonjësit të kryejnë funksionet e tyre në përputhje me kontrata e punës.

Lista e dokumenteve që duhet të kërkohen nga punonjësit gjatë regjistrimit të një marrëdhënie pune është si më poshtë:

• pasaportë ruse ose dokument tjetër identiteti;
• numri SNILS;
• libri mjekësor (nëse ka kërkesa ligjore);
• letërnjoftim ushtarak;
• Historia e punes.

A është e detyrueshme të punosh me një sipërmarrës individual sipas një libri pune? Po, dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkojnë futjen e të dhënave përkatëse të punës nëse punonjësi ka punuar për më shumë se 5 ditë.

Si të regjistroni faktin e punësimit të një punonjësi në librin e punës të një sipërmarrësi individual? Këtu duhet të udhëhiqeni edhe nga rregullat për librat e punës, të përcaktuara me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse më 16 prill 2003, nr. 225. Sipërmarrësi duhet të tregojë:

• emri i punëdhënësit;
• data e transaksionit;
• detajet e dokumentit - bazat;
• pozicioni i mbajtur nga punonjësi.

Në punësimin fillestar të një punonjësi, sipërmarrësi është i detyruar të krijojë në mënyrë të pavarur një libër pune.

Duhet mbajtur mend se pavarësisht nëse keni nevojë për një libër pune ose një punonjës punon me kohë të pjesshme, ekziston nevoja për të hartuar një kontratë pune.

A duhet një sipërmarrës të regjistrohet personalisht për punë

Nëse ka punëtorë të punësuar, kërkohet të zyrtarizohen marrëdhëniet e punës në përputhje me të gjitha rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por nëse aktiviteti kryhet në mënyrë të pavarur, a është e nevojshme që sipërmarrësi individual të bëjë një regjistrim në librin e punës për vete?

Legjislacioni nuk e parashikon një mundësi të tillë. Një sipërmarrës mund të ketë statusin e një punëdhënësi, por nuk do të funksionojë për të zyrtarizuar një marrëdhënie të njëanshme pune.

Sidoqoftë, përvoja e një sipërmarrësi individual llogaritet në baza të përgjithshme, duke përfshirë përfitimet e ardhshme të pensionit. Një dokument që konfirmon faktin e punës është një certifikatë e regjistrimi shtetëror.

Legjislacioni i Federatës Ruse e konsideron librin e punës (TC) si dokumenti kryesor, e cila është bazë për konfirmimin e vjetërsisë së punëmarrësit. Sipërmarrësit individualë (IE) kanë të drejtë të lëshojnë libra pune që nga fillimi i vitit 2006. Por, sipërmarrësit u njohën me procedurën për plotësimin e një dokumentacioni të tillë relativisht kohët e fundit. Për momentin, ju mund të njiheni plotësisht me mirëmbajtjen e librave të punës nga sipërmarrësit individualë në dokumentacionin legjislativ.

A është e mundur të bëhet një regjistrim në librin e punës së një sipërmarrësi individual?

Sipërmarrësi individual ishte i detyruar të bënte regjistrime në QT nga 1 Mars 2008. 132 Dekreti i Qeverisë e rregullon plotësisht këtë proces. Në të mund të gjeni të gjitha hollësitë në lidhje me mënyrën e trajtimit të librave të punonjësve.

Përgjigja për këtë pyetje është mjaft e thjeshtë. Një sipërmarrës individual nuk mund të bëjë shënime për veten e tij në librin e punës, sepse ai nuk është në gjendje të hyjë në marrëdhënie pune me veten e tij. Është një çështje tjetër për punonjësit e punësuar, për të cilët kryerja e punës është përgjegjësi e sipërmarrësit. Në mungesë të një libri nga një person që hyn në një punë, punëdhënësi duhet ta blejë atë. Kostoja e kampionit, me pëlqimin e punonjësit, do të zbritet nga paga e tij e parë.

Regjistrimi dhe mirëmbajtja e KT është e njëjtë si në organizatat e zakonshme. Nëse puna kryesore e punonjësit është një sipërmarrës individual, atëherë shënimi do të bëhet jo më herët se 5 ditë pasi personi fillon të punojë. Kur kjo është një punë me kohë të pjesshme, punëdhënësi kryesor do të bëjë shenjën e duhur në bazë të një dokumenti mbështetës për pranimin në punë për një sipërmarrës individual. Rregullat e përdorura për punët e kombinuara, dhe jo për sipërmarrësit individualë, do të zbatohen këtu.

Regjistrimi i QT-së për një punonjës që nuk ka punuar askund tjetër kryhet tërësisht me shpenzimet e tij. Ose ia jep paratë arkëtarit ose ka një zbritje nga paga me miratimin e tij. Skenari i dytë përdoret më shpesh.

Dokumentacioni IP nuk duhet të ndryshojë nga standardet e pranuara përgjithësisht. Askush nuk e anuloi themelimin kartat personale për punonjësit dhe publikimi i një urdhri me të cilin një person pranohet për një pozicion. ka forma standarde dokumentacionin që duhet ndjekur.

Le të konkretizojmë pse nuk mundet

• Një sipërmarrës individual nuk është një "punëdhënës" për veten e tij.
• Veprimtaria e sipërmarrësit individual nuk konsiderohet “punë”.

Regjistrimi

Hyrja në QT është bërë tërësisht, pa asnjë shkurtim, pra "IP Potemkin A.S." - gabim. Një shembull i hyrjes së saktë: "Sipërmarrësi individual Potemkin Alexander Sergeevich".

Një hyrje në Kodin e Punës mund të bëhet vetëm nëse ka një kontratë pune, pasi është ai që është baza për fillimin e një marrëdhënie pune (dhe më pas një urdhër për regjistrim në shtet).

Nuk është e vështirë të kuptohet që një sipërmarrës individual nuk lidh një marrëveshje me veten e tij, pasi ai nuk ka arsye të mjaftueshme për këtë. Regjistrimi në QT gjithashtu nuk bëhet. Patch-i nuk kreditohet. Ekziston një shpjegim banal për këtë - kur një person regjistrohet si një sipërmarrës individual, veprime të tilla konsiderohen si sipërmarrje, jo punë.

Pension

A merret parasysh periudha e të qenit në statusin IE gjatë llogaritjes së pensioneve? Në legjislacionin e pensioneve ekziston një klauzolë sipas së cilës sipërmarrja merret parasysh gjatë llogaritjes së përvojës totale, e cila konfirmohet nga certifikata e regjistrimit të sipërmarrësit individual. Për të llogaritur pensionin, KT duhet të plotësohet siç duhet në mënyrë që të llogaritet kohëzgjatja totale e shërbimit të punonjësit.

Sipas Ligjit Federal për Sigurimin e Pensionit, sipërmarrësit individualë kanë të drejtë të marrin një pension pleqërie, por ai duhet së pari të grumbullohet.

Kur një individ regjistrohet si sipërmarrës individual, ai fillon të bëjë kontributet e sigurimit të detyrueshëm:

• Kontributet e përgjithshme (fikse), shumat e të cilave janë të njëjta, por mund të rriten ose ulen në varësi të legjislacionin aktual duke iu nënshtruar ndryshimeve.
• Zbritjet e pensionit për secilin nga punonjësit e punësuar, në varësi të pagës dhe shpërblimeve të tyre.

Për t'u kualifikuar për pension, kontributet duhet të jenë të sheshta. Kur sipërmarrësi individual ndërpret veprimtarinë e tij, Fondi i Pensionit do t'i japë atij një certifikatë që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit gjatë qëndrimit të tij në statusin e sipërmarrësit. Kjo certifikatë më pas do të duhet të paraqitet së bashku me TC për të llogaritur kohëzgjatjen totale të shërbimit.

Dokumentet që konfirmojnë statusin e një sipërmarrësi individual

1. Certifikata e regjistrimit si sipërmarrës individual.
2. Njoftimi për regjistrimin në fondin pensional si mbajtës i policës.
3. Çdo dokument që mund të mbështesë zbritjet e sigurimit.

Gabimet

Është pothuajse e pamundur të bësh diçka në mënyrë të pagabueshme. Askush nuk është i imunizuar nga kjo. Në një periudhë të caktuar kohore mund të rezultojë se hyrja e bërë një herë nga PS-ja është bërë gabim. Kjo nuk mund të injorohet - duhet të bëhen ndryshime. Provojeni, gjeni një punëdhënës dhe kërkoni që ai të bëjë ndryshime.

Nëse sipërmarrësi individual pushoi së ekzistuari ose shkoi në një vend tjetër për të kryer biznes (epo, nuk mund ta gjeni në asnjë mënyrë në të njëjtin vend), atëherë korrigjimet bëhen nga kompania që gjeti defektin. Për ta bërë këtë, duhet të merrni një dokument të duhur nga një sipërmarrës individual i pavëmendshëm.

Në prani të një dokumenti të tillë, do të bëhen çdo rregullim, qoftë ndryshim i emrit apo të dhëna të tjera. Përsëri, çdo informacion i futur kërkon konfirmim, prandaj, duhet të paraqisni një pasaportë, një dokument për lidhjen e martesës ose shpërbërjen e saj, një certifikatë lindjeje, pasi një referencë për numrin dhe datën e dokumentit të themelimit do të bëhet në TC.

Një hyrje e re bëhet pasi ajo e mëparshmja është kryqëzuar me një vijë të drejtë. Të dhënat nga dokumentet bazë regjistrohen në pjesën e brendshme të kopertinës së librit.

Asnjë nga rubrikat "Informacione për veprën" ose "Çmimet" nuk është gërmuar as me vijë të drejtë, pak më poshtë futet shënimi "Njohni të pavlefshme" dhe më pas futen ndryshimet. Informacioni në TC përditësohet kur transferohet në një pozicion tjetër, ndryshon emrin e organizatës, etj.

Shkarkimi

Procesverbali i pushimit nga puna futet në Kodin e Punës në ditën e pushimit nga puna. Në të njëjtin numër, sipërmarrësi individual merr përsipër të paguajë të gjitha shumat që i takon punonjësit dhe të dorëzojë dokumentet e kompletuara. Procesverbali i pushimit nga puna përmban gjithmonë numrin p / p, datën, arsyen në lidhje me Kodin, të dhënat e urdhrit të pushimit nga puna, vulën dhe të dhënat e sipërmarrësit individual me një nënshkrim. Pas përfundimit - vendoset nënshkrimi i punonjësit të shkarkuar.

Është madje e vështirë të imagjinohet se si, nëse do të kishte një ligj të përshtatshëm, sipërmarrësit individualë do ta pranonin dhe do ta shkarkonin veten. Si mund të flasësh për veten në vetën e tretë dhe aq më tepër të shkruash? Është mirë që nuk duhet ta bëni këtë, megjithëse shumica e punëdhënësve do të ishin të kënaqur me këtë opsion.

Mos respektimi i ligjeve ekzistuese

Ndonjëherë, punonjësit që vijnë për të punuar për një sipërmarrës individual nuk duan të paraqesin një libër pune, dhe kjo jo sepse nuk është aty - arsyeja e kësaj sjelljeje mbetet një mister. Si duhet të përmbushë në një rast të tillë punëdhënësi detyrimet e tij për plotësimin e dokumentit? Ju nuk mund të krijoni një formular të ri, pasi ekziston tashmë një dokument kryesor.

Pra, për të mos marrë një gjobë si ajo e 50 pagave minimale për shkresa të parregullta, hartoni një akt që do të firmoset nga dëshmitarët. Për çfarë? Se punonjësi nuk dëshiron të transferojë TC-në e tij personale në PS dhe refuzon të përmendë një arsye me peshë për një sjellje të tillë. Përveç gjobës, ata mund të pezullojnë veprimtarinë e ndërmarrjes edhe për 3 muaj.

Kishte raste që sipërmarrësit individual i ishte shqiptuar një vendim gjykate jo vetëm me gjobë për mosmbajtjen e dokumenteve apo gabime, por edhe për dëmin moral të punonjësit.

Tani jeni njohur me dispozitat kryesore që çdo sipërmarrës që respekton veten duhet t'i dijë me dhëmbë kur punëson punonjës për pozicione të caktuara. Një libër pune nuk është një copë letër që mund të thërrmohet dhe të hidhet në koshin e plehrave dhe më pas të ketë një të re. Do t'ju duhet të bëni shumë përpjekje për të rivendosur një libër të dëmtuar ose për të krijuar një kopje.

Deri më sot, shumë janë të munduar nga pyetja - A duhet të bëj? regjistrimi në librin e punës së një sipërmarrësi individual për veprimtarinë e tij të punës.

PYETJE: Në rastin kur një sipërmarrës individual nuk ka punonjës, a duhet të mbajë një libër pune për vete? Nëse një person pushon së punuari si sipërmarrës individual dhe shkon të punojë te një punëdhënës tjetër, a duhet të bëjë punëdhënësi i ri të dhënat e punësimit për punën e tij të kaluar si një sipërmarrës individual?

Në përputhje me Art. 66 Kodi i Punës Punëdhënësi RF (me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë) mban librat e punës për secilin punonjës që ka punuar për të për më shumë se pesë ditë, në rastin kur puna për të këtij punëdhënësiështë kryesore për punonjësin. Prandaj, nëse një sipërmarrës individual ka të punësuar me kontratë pune, atëherë ai është i detyruar t'i mbajë librat e punës, në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria. Federata Ruse... Forma, procedura për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, si dhe procedura për përgatitjen e formularëve për librat e punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to janë miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për punën libra".

Në nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe në përputhje me të dhe në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 Nr. 225 "Për librat e punës" tregon se libri i punës përmban informacione për punonjësin, punën e kryer prej tij, transferimet në një tjetër. punë të përhershme dhe për shkarkimin e punëtorit, si dhe arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës dhe informacionin për shpërblimet për sukses në punë. Informacioni për penalitetet në librin e punës nuk futet, përveç rasteve kur masa disiplinoreështë shkarkimi. Me kërkesë të punonjësit, informacioni për punën me kohë të pjesshme futet në librin e punës në vendin e punës kryesore në bazë të një dokumenti që konfirmon punën me kohë të pjesshme.

Siç shihet nga normat e mësipërme, të gjitha shënimet në librin e punës bëhen në lidhje me një punonjës specifik. Për të marrë statusin e punonjësit është e nevojshme lidhja e një marrëdhënie pune me një punëdhënës duke lidhur një kontratë pune. Neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një kontratë pune është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, në përputhje me të cilën punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punë për një funksion të caktuar të punës, për të siguruar kushtet e përcaktuara të punës. nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, lokale rregulloret dhe kjo marrëveshje, në kohë dhe në mënyrë të plotë të paguajë punonjësin pagat, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje, të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi për këtë punëdhënës. Palët në kontratën e punës janë punëdhënësi dhe punëmarrësi (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shkak të faktit se ligjvënësi ka përcaktuar statusin e një punëdhënësi dhe jo një punonjësi për një sipërmarrës individual, ai, në përputhje me rrethanat, nuk mund të lidhë një kontratë pune me veten e tij (kjo do të jetë në kundërshtim me Kodin e Punës, pasi nuk do të ketë palë të dytë në marrëdhëniet e punës), pra nuk ka bazë ligjore për të mbajtur për vete libër pune.

Sa i përket faktit që libri i punës i mostrës së vendosur është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe përvojën e punës së punonjësit, kjo vlen përsëri vetëm për punonjësin. Meqenëse për një sipërmarrës individual ligjvënësi ka përcaktuar të tijën statusi juridik më pas në konfirmim të veprimtarisë së tij të punës do të ketë dokumentet e tij, statutore... Bazuar në Art. 23 Kodi Civil Një qytetar i Federatës Ruse ka të drejtë të angazhohet në veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik që nga momenti i regjistrimit shtetëror si një sipërmarrës individual. Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 19 qershor 2002 Nr. 349 "Për miratimin e formularëve dhe kërkesave për përgatitjen e dokumenteve të përdorura për regjistrimin shtetëror si sipërmarrës individualë", formulari nr. 61001 "Certifikata e regjistrimit shtetëror". person natyral si sipërmarrës individual ", si dhe nr. 65001" Certifikata e regjistrimit shtetëror të përfundimit të veprimtarisë së një individi si sipërmarrës individual."

Sa i përket përvojës së punës së një sipërmarrësi individual, sipas Art. 2 Ligji federal i 15 dhjetorit 2001 Nr. 166-FZ "Për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse" lloje të caktuara pensionet për sigurimin e pensionit shtetëror kohëzgjatja totale e periudhave të punës dhe aktiviteteve të tjera që përfshihen në përvojën e sigurimit për marrjen e një pensioni të parashikuar nga Ligji Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse".

Në përputhje me Art. 2 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001. Përvoja e sigurimit № 173-ФЗ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" është kohëzgjatja totale e periudhave të punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera gjatë të cilave janë paguar primet e sigurimit në përcaktimin e së drejtës për një pension pune. Fondi i pensionit RF, si dhe periudha të tjera të përfshira në përvojën e sigurimit. Bazuar në Art. 6 i Ligjit Federal të 15.12.2001. № 167-ФЗ "Për sigurimin e detyrueshëm të pensioneve në Federatën Ruse", mbajtësit e policave për sigurimin e detyrueshëm të pensionit janë: "... sipërmarrës individualë, avokatë, noterë në praktikën private".

Kështu, dokumenti kryesor që konfirmon veprimtarinë e punës dhe përvojën e punës së një sipërmarrësi individual do të jetë një certifikatë e regjistrimit shtetëror të një individi si një sipërmarrës individual.

Në këtë rast, lind një pyetje tjetër: nëse një person pushon së punuari si sipërmarrës individual dhe shkon të punojë te një punëdhënës tjetër, a duhet punëdhënësi i ri të bëjë një shënim në librin e punës për punën e tij të kaluar si sipërmarrës individual?

Ekzistojnë dy këndvështrime nëse duhet bërë regjistrimi në librin e punës të një sipërmarrësi individual:

1. Siç u përmend më lart, një sipërmarrës individual është një punëdhënës, jo një punonjës. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 66, përcaktohet se informacioni në lidhje me punonjësin, punën e kryer prej tij, transferimin në një punë tjetër të përhershme dhe largimin nga puna të punonjësit, si dhe arsyet për përfundimin e kontratës së punës dhe informacionet për çmimet për sukses në punë futen në librin e punës. Prandaj, futja e informacionit në librin e punës që nuk parashikohet me ligj mund të konsiderohet si shkelje.
2. Një person që ka lidhur një kontratë pune me një punëdhënës bëhet punëmarrës. Nëse rekordi i punës nuk pasqyron aktivitetin e mëparshëm të punës së personit, atëherë mund të lindë një situatë që punëdhënësi që pranon ish-sipërmarrësin individual për punë përkeqëson pozicionin e tij në krahasim me punonjësit e tjerë, pasi kohëzgjatja totale e shërbimit, e cila është e nevojshme për llogaritjen, Për shembull, përfitimet, nuk merren parasysh për paaftësi të përkohshme për punë, për shtatzëni dhe lindje dhe në përputhje me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2006. Nr. 255-FZ "Për dhënien e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve të qytetarëve që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror". Megjithatë, ky ligj nuk e bën llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit në pagesën e këtyre përfitimeve në varësi të rreptë nga shënimi i kësaj kohe pune në librat e punës. Pra, sipas Artit. 16 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006. 255-FZ "Për dhënien e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve të shtetasve që janë subjekt i sigurimit të detyrueshëm shoqëror", kontrata shtetërore civile ose shërbimi komunal, si dhe periudha të veprimtarive të tjera gjatë të cilave qytetari i nënshtrohej sigurimit të detyrueshëm në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë. Në përputhje me këtë ligj është miratuar Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social RF datë 06.02.2007. Nr.91 “Për miratimin e rregullave për llogaritjen dhe konfirmimin e përvojës së sigurimit për përcaktimin e masës së përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje”, sipas të cilit (paragrafi 11) periudhat e sipërmarrësit individual, veprimtarisë individuale të punës, Aktiviteti i punës në kushtet e qirasë individuale ose grupore konfirmohet:

a) për periudhën para 1 janarit 1991 - me një dokument të autoriteteve financiare ose vërtetime të institucioneve arkivore për pagesën e pagesave për sigurimet shoqërore;

b) për periudhën nga 1 janari 1991 deri më 31 dhjetor 2000, si dhe për periudhën pas 1 janarit 2003 - një dokument i organit territorial të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për pagesën e pagesave për sigurimet shoqërore .

Për regjistrimin në librin e punës të përvojës së sigurimit të një punonjësi - një ish-sipërmarrës individual, i konfirmuar nga dokumentet e specifikuara, në rast të punësimit të tij në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003. № 225 "Për librat e punës", si dhe në Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 10 tetorit 2003. Udhëzimet nr. 69 "Për miratimin e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës" nuk janë të përfshira. Megjithatë, kjo përvojë sigurimi mund të pasqyrohet në kartën personale të punonjësit (formulari T-2). Pra, sipas Udhëzimeve për përdorim dhe plotësimin e formularëve të parë regjistrimet e kontabilitetit(Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1) përvoja e punës (e përgjithshme, e vazhdueshme, duke dhënë të drejtën e një bonusi vjetërsie, duke dhënë të drejtën për përfitime të tjera të vendosura në organizatë, etj.) llogaritur në bazë të shënimeve në librin e punës dhe (ose ) dokumente të tjera që konfirmojnë kohëzgjatjen përkatëse të shërbimit.

Teknikisht, përgjigjja në pyetjen se si të bëni saktë një hyrje në librin e punës në lidhje me punësimin në një sipërmarrës individual do të jetë saktësisht e njëjtë si në një korporatë të madhe shtetërore - në përputhje të rreptë me rregullat e miratuara me Dekretin e Qeverisë së 04.16. 2003 N 225 dhe rregullat e udhëzimit, miratuar me vendimin e Ministrisë së Punës datë 10.10.2003 N 69.

Por nëse futeni në detaje, do të gjeni nuanca - është e rëndësishme të formuloni saktë se çfarë të shkruani. Sipërmarrësit individualë nuk kanë kërkesa strikte për strukturën e brendshme, madje edhe për faktin e pranisë së saj, një sipërmarrës individual mund të mos ketë tavolina e personelit dhe në këtë rast, ai do të shkruajë emrin e pozicionit pa iu referuar njësisë strukturore.

Duke punësuar punëtorë, një sipërmarrës individual fiton jo vetëm të drejta (në kuadrin e Kodit të Punës të Federatës Ruse), por merr përsipër detyrime të caktuara që shkojnë shumë përtej Kodit të Punës dhe kufizohen nga Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse dhe Kodi Penal i Federatës Ruse. Për të shmangur gabimet dhe për të mos u bërë viktimë e drejtësisë së drejtë, tregtarët duhet të dinë jo vetëm se si dhe pse është e nevojshme të futni informacionin në dokumente. të dhënat e personelit, por edhe cili formulim është i saktë apo i pranueshëm dhe cili duhet shmangur.

Regjistroni në librin e punës për shkarkimin e vullnetit të tyre të lirë 2020 nga një sipërmarrës individual

Siç mund ta shihni, formulimi është i ndryshëm, por të dyja korrespondojnë me normën aktuale ligjore.

Kur një sipërmarrës individual mund të ketë një hyrje në librin e punës

Një person që ushtron veprimtari sipërmarrëse individuale mund të marrë statusin e punonjësit nëse lidh një marrëveshje me një punëdhënës tjetër si punonjës. Vetëm në këtë rast, në dokumentin e tij të punës bëhet një shënim përkatës.

Një sipërmarrës individual mund të bëjë një regjistrim në librin e punës vetë nëse regjistrohet si entitet dhe të emërojë veten ose të tjerët zyrtare... Në këtë rast, ai vetë mund të hyjë në procesverbalin e punësimit të tij si CEO.

Punë me kohë të pjesshme

Ka raste kur një sipërmarrës ndërthur aktivitetet e tij me punësimin. Më pas në organizatën në të cilën ai punon do të krijohet një dokument për të si për një punonjës të zakonshëm. Pavarësisht kësaj, ai do të duhet të vazhdojë të kontribuojë kontributet fikse në NjIF si një sipërmarrës, duke grumbulluar fonde për pensionimin e ardhshëm.

Procedura e mbushjes

Punonjësit e personelit shpesh janë të interesuar se si një sipërmarrës individual bën shënime në një libër pune. Informacioni në librat e punonjësve me të cilët PS ka lidhur kontrata shënohet sipas rregullave të përgjithshme, sipas.

Emri i punëdhënësit duhet të shkruhet plotësisht, për shembull: "Sipërmarrësi individual Ivanov Viktor Vasilyevich".