Kompensimi pas shkarkimit të drejtorit me vendim të themeluesit. Pagesat me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me vendim të themeluesit Pagesat me shkarkimin e drejtorit me kërkesën e tij

Në kontratën e punës me Drejtorin e Përgjithshëm ka një klauzolë “Në rastet e përcaktuara me ligj, me zgjidhjen e Marrëveshjes, Drejtori i Përgjithshëm paguhet. pagesë për shkurtim nga puna në masën 3 paga zyrtare mujore.“Në rast shkarkimi të Drejtorit të Përgjithshëm për vullnetin e vet, a duhet t'i paguajmë pagesa të largimit? Dhe a i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat dhe primeve të sigurimit?

Përgjigju

Lista e situatave kur një punëdhënës është i detyruar të paguajë pagesën e largimit pas pushimit nga puna të një punonjësi është dhënë në nenet 84 dhe 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, pagesa e largimit duhet të paguhet me likuidimin e një organizate, me uljen e personelit, në lidhje me rekrutimin për shërbimin ushtarak, etj. Largimi vullnetar nga puna nuk përmendet në këto nene.

Neni 178 thotë: “Me kontratë pune ose marrëveshje kolektive mund të parashikohen raste të tjera të pagesës së largimit.” ato. në fakt, Kodi i Punës i jep punëdhënësit të drejtën për të paguar pagesën e largimit si me pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, ashtu edhe me largimin nga puna me vullnetin e tyre të lirë. Por kjo duhet të thuhet shprehimisht në kontratë.

Kështu, ju nuk keni pse t'i paguani pagesën e largimit drejtorit të përgjithshëm nëse ai largohet me vullnetin e tij të lirë.

Pagesat e largimit pas pushimit nga puna në shumën e fitimeve mesatare 3-mujore nuk i nënshtrohen në asnjë rast tatimit mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit, pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna. Por nëse pagesa e pagesës së largimit bëhet në rastet e largimit nga puna me vullnetin e lirë (me marrëveshje të palëve), tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet nuk paguhen vetëm nëse një pagesë e tillë parashikohet nga kontrata e punës.

Arsyetimi

Në cilat raste një organizatë është e detyruar t'i paguajë një pagë pushimi një punonjësi të larguar nga puna, fitimet mesatare për periudhën e punësimit dhe kompensimin pas largimit nga puna

Kur duhet paguar pagesa e largimit

Organizata është e detyruar të paguajë pagesën e largimit nëse punonjësi është pushuar nga puna për shkak të:
- likuidimi i organizatës;
- zvogëlimi i personelit;
- refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, të nevojshme për të për arsye shëndetësore sipas raportit mjekësor, ose mungesa e një pune të tillë në organizatë;
- rekrutimi për shërbimin ushtarak ose alternativ;
- rivendosjen në punë të një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë;
- refuzimi i punonjësit për të transferuar në lidhje me zhvendosjen e organizatës në një vend tjetër;
- fillimi i paaftësisë së plotë të punonjësit;
- refuzimi i punonjësit për të punuar pas ndryshimit të kushteve kontrata e punës;
- shkelje e rregullave të përcaktuara nga legjislacioni i punës për lidhjen e një kontrate pune pa fajin e punonjësit.

Kjo listë e rasteve të pagesës së pagesës së largimit përcaktohet nga nenet dhe Kodi i Punës RF.

Punonjësit me të cilët janë lidhur kontrata pune për një periudhë deri në dy muaj, paguajnë pagesa të largimit vetëm në një rast - nëse parashikohet me kontrata kolektive ose të punës. Në raste të tjera, pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna, mos u paguani atyre pagesa të largimit. Kjo thuhet në nenin 292 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përfitimet e detyrueshme pas pushimit nga puna mund të përcaktohen jo vetëm me Kodin e Punës të Federatës Ruse, por edhe me ligje të tjera. Për shembull, këto ligje përfshijnë:

1. Nga rekomandimi
   Nina Kovyazina, zëvendësdrejtor i departamentit edukimi mjekësor Dhe politika e personelit në kujdesin shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë
   • - parashikon pagesën e pagesës së largimit për prokurorët, shkencorë dhe Stafi i mesuesve pas daljes në pension, dorëheqjes, për arsye shëndetësore ose paaftësie, etj. ();
   • - parashikon pagesën e një kompensimi një herë për punonjësit e organeve të punëve të brendshme pas pushimit nga puna ().
2. Nga rekomandimi

Sergei Razgulin, ushtrues detyre i këshilltarit shtetëror të Federatës Ruse, klasi i tretë

Si të reflektoni në kontabilitet dhe tatim pagesën e pagesës së largimit, të ardhurat mesatare për periudhën e punësimit dhe kompensimin pas pushimit nga puna

tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit

Për qëllime të llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit, pagesat pas pushimit nga puna, të përcaktuara me ligj, janë normalizuar. Shuma e pagës nga puna dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit, me kusht që të mos kalojë trefishin e të ardhurave mesatare mujore (gjashtëfishi i të ardhurave mesatare mujore - për punonjësit që punojnë në Veriu i Largët dhe zonat ekuivalente). Nga pagesat që tejkalojnë këtë standard, është e nevojshme të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale dhe të grumbullohen primet e sigurimit në baza të përgjithshme.

Organizata është e detyruar t'i paguajë kompensim drejtuesit të organizatës, zëvendësve të tij dhe llogaritarit kryesor nëse kontrata e punës me punonjës të tillë ndërpritet për shkak të ndryshimit të pronësisë (). Gjithashtu, drejtuesi ka të drejtë në kompensim nëse vendimi për shkarkimin e tij është marrë nga pronari i pasurisë së organizatës (organi i autorizuar person juridik). Kompensimi paguhet në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprimi) të kreut. Kjo procedurë përcaktohet nga neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon pagesën e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit pas shkarkimit të menaxherëve (zëvendësve të tyre, kontabilistëve kryesorë) për këto arsye. Shihni më shumë rreth kësaj.

Për qëllime të llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit, këto kompensime normalizohen. Kompensimi për kreun (zëvendësin e tij, llogaritar kryesor) nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit, me kusht që të mos kalojë trefishin e pagës mesatare mujore (gjashtëfishi i pagës mesatare mujore - për punonjësit që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente). Nga pagesat që tejkalojnë këtë standard, është e nevojshme të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale dhe të grumbullohen primet e sigurimit në baza të përgjithshme.

Situata: nëse është e nevojshme të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale dhe të grumbullohen primet e sigurimit pas largimit nga puna të një punonjësi me marrëveshje të palëve (me vullnetin e tyre të lirë). Pagesa e pagës së largimit pas pushimit nga puna parashikohet nga kontrata e punës

Pagesa e largimit nuk ka nevojë t'i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit brenda kufijve të përcaktuar.

Shuma e pagës nga puna dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit, me kusht që të mos kalojë trefishin e të ardhurave mesatare mujore (gjashtëfishi i të ardhurave mesatare mujore - për punonjësit që punojnë në Veriu i Largët dhe zonat ekuivalente). Nga pagesat që tejkalojnë këtë standard, është e nevojshme të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale dhe të grumbullohen primet e sigurimit në baza të përgjithshme.

Kjo rrjedh nga neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, paragrafi 2 i pjesës 1 të nenit 9 të Ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ, nënparagrafët dhe

Vendimi për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK merret nga një organ i përcaktuar me statutin e shoqërisë. Në mënyrë tipike, ky vendim merret mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit. Në mënyrë që procedura e shkarkimit të zhvillohet në përputhje me ligjin, është e nevojshme të merret parasysh arsyeja dhe arsyet e shkarkimit.

Lëreni veten ose pushoni nga puna

Drejtori i përgjithshëm i një SH.PK ka të drejtë të japë dorëheqjen me kërkesën e tij. Sidoqoftë, shkarkimi mund të inicohet nga pjesëmarrësit e kompanisë, ose do të ndodhë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve.

Kreu, si dhe punonjësit e tjerë, mund të pushohen nga puna për arsyet e përgjithshme të renditura në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për shembull, me marrëveshje të palëve. Arsyet shtesë përmenden në nenin 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• largimi nga detyra i drejtuesit të organizatës debitore në përputhje me legjislacionin e falimentimit;
• miratimi nga pronari i vendimit për zgjidhjen e kontratës së punës.

Hiq dorë nga vetiniciativë drejtori mundet në çdo kohë. Por ndodh që pronarët e kompanive nuk duan ta lënë të shkojë. Ata shmangin marrjen e një vendimi të pakëndshëm në mënyra të ndryshme: refuzojnë të mbajnë një mbledhje të përgjithshme, gjejnë arsye të ndryshme për të mos e mbajtur atë. Në një situatë të tillë, mosveprimi i pjesëmarrësve në shoqëri konsiderohet si shpërdorim i së drejtës. Një sjellje e tillë e pronarëve mund të cilësohet si shtrëngim i drejtorit për të punuar, gjë që është kategorikisht e ndaluar nga legjislacioni i punës (neni 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shumë pyetje lindin kur një drejtor shkarkohet me iniciativën e pronarëve të kompanisë. Menjëherë kujtoj të zakonshmen: "iniciativa është e dënueshme". Por nëse ndiqni rregullat e diktuara nga ligji, shkarkimi do të kalojë pa komplikime.

Vështirësi në zgjidhjen e kontratës së punës

Kur përfundon një kontratë pune me CEO me iniciativën e tyre, anëtarët e kompanisë duhet të jenë të vetëdijshëm për kufizimet ekzistuese.

Ndodh që CEO e kupton se po përgatitet shkarkimi i tij. Më pas ai shkon në pushim mjekësor. Është e paligjshme shkarkimi i një drejtori gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). I njëjti rregull zbatohet nëse CEO është me pushime. Shkelja e këtyre kërkesave do të sjellë gjobë sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Vërtetë, ato nuk mund të vërehen gjatë likuidimit të kompanisë.

E rëndësishme

Një rast i vështirë kur drejtuesja është një grua që pret një fëmijë. Largimi nga puna me iniciativën e pronarëve të kompanisë do të konsiderohet i paligjshëm (pjesë e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shkarkimin e pajustifikuar të një menaxheri femër shtatzënë, parashikohet jo vetëm përgjegjësia administrative sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, por edhe përgjegjësia penale sipas Artit. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse (gjobë deri në 200 mijë rubla dhe sanksione të tjera).

Nuk është më e lehtë të shkarkosh një drejtues që ka detyrime familjare. Për shembull, pronarët e kompanive nuk kanë të drejtë të pushojnë gratë me fëmijë nën moshën 3 vjeç ose nënat beqare me fëmijë nën moshën 14 vjeç sipas dëshirës. Lista e plotë personat me detyrime familjare të cilëve u ndalohet të pushohen nga puna me iniciativën e anëtarëve të kompanisë jepet në pjesën 4 të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse shkarkimi vazhdon ende, atëherë organizata duhet të përgatitet për të marrë përgjegjësi administrative dhe penale, kur e parashikon ligji.

Pavarësisht kufizimeve të rënda për shkarkimin e drejtorëve me detyrime familjare, ka përjashtime. Në veçanti, ju mund të pushoni drejtorin nëse ka prova shkelje e rëndë ato detyrat zyrtare. Nëse shkelja ka qenë e rëndë, gjykata do ta përcaktojë duke marrë parasysh rrethanat specifike të çështjes. Detyrimi për të vërtetuar se shkelja ka ndodhur në të vërtetë dhe ishte e një natyre të rëndë i takon punëdhënësit (Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e datës 17 mars 2004 nr. 2).

Nëse do t'i paguajë kompensim drejtorit të shkarkuar

Pagesa e kompensimit pas shkarkimit të një drejtori nuk është gjithmonë e justifikuar. Praktika e zbatimit të ligjit tregon se zgjidhja e kësaj çështje nga punëdhënësit shpesh sjell rreziqe dhe komplikime të ndryshme si për kompaninë ashtu edhe për drejtuesit e saj.

Legjislacioni e detyron punëdhënësin të paguajë kompensim vetëm në dy raste:

• nëse kontrata e punës ndërpritet për shkak të një ndryshimi në pronarin e pasurisë së organizatës (neni 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nëse pronari vendos të ndërpresë kontratën e punës (pjesa 2 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur CEO shkarkohet për arsye të tjera, kompensimi nuk është përgjegjësi e punëdhënësit. Për shembull, drejtori refuzoi të vazhdojë punën pas ndryshimit të kushteve të kontratës së punës. Shoqëria nuk është e detyruar t'i paguajë dëmshpërblim (Vendimi i Apelit të Gjykatës Rajonale të Penzës, datë 29.03.2016 në çështjen nr. 33-980/2016).

Fajtori do të mbetet pa dëmshpërblim

Legjislacioni i punës kufizon arsyet e pushimit nga puna në:

• lidhur me veprimet fajtore të punonjësit;
• pa lidhje me keqbërjen.

Nëse nuk ka veprime fajtore (mosveprim) nga ana e kokës, atij i paguhet dëmshpërblim. Shuma e pagesës përcaktohet nga kontrata e punës, por nuk mund të jetë më e vogël se trefishi i pagës mesatare mujore (nga ky rregull ka përjashtime). Një normë e tillë pas pushimit nga puna me iniciativën e pronarit parashikohet nga neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Duke e interpretuar normën fjalë për fjalë, pronarët e kokës pushohen nga puna, akuzohen për veprime fajtore dhe nuk paguajnë dëmshpërblim. Në një situatë të tillë, gjasat për një proces gjyqësor është i lartë, në të cilin gjyqtarët mund të marrin anën e ish-drejtorit.

Ligji nuk përcakton se cilat vepra konsiderohen fajtore. Shpesh veprimet fajtore identifikohen me shkelje disiplinore. Është e vështirë të konsiderohet një pozicion i tillë si i saktë, sepse zyrtarisht largimi nga puna i një punonjësi me vendim të pronarit nuk zbatohet për sanksionet disiplinore (pjesa 3 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Praktika gjyqësore nuk është e paqartë. Për shembull, ekziston një qëndrim i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, e cila beson se lista e arsyeve për largimin nga puna të një punonjësi, e parashikuar në Pjesën 3 të Artit. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk është shterues. Pra, shkarkimi mund të konsiderohet si masë masa disiplinore për një punonjës që ka kryer në mënyrë të parregullt detyrat e tij të punës (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 24 qershorit 2008 Nr. 335-O-O).

Pra, punëdhënësi do të duhet të përcaktojë vetë fajin e drejtorit, bazuar në praktikën e vendosur gjyqësore. Veprimet fajtore të liderit mund të konsiderohen:

• zbulimi i informacionit që përbën sekret tregtar;
• dëmtimi i shëndetit të punonjësve;
• dëmtimi i organizatës. Për shembull, përfundimi i qëllimshëm i një marrëveshjeje që nuk është fitimprurëse për kompaninë.

E rëndësishme

1. Pagesa e kompensimit është e detyrueshme nëse pronari i pronës së organizatës ndryshon.

2. Pagesa e kompensimit është e detyrueshme nëse drejtorët shkarkohen me iniciativën e pronarit (në bazë të pjesës 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse veprimet fajtore të kreut shihen dhe vërtetohen, atëherë atij nuk i bëhet dëmshpërblim.

3. Në të gjitha rastet e tjera (për shembull, dëshira e vetë drejtorit, kundërvajtje disiplinore), pagesa e dëmshpërblimit është një e drejtë, jo një detyrim i shoqërisë.

Koprraci paguan dy herë

Disa punëdhënës përfshijnë në kontratën e punës një klauzolë për të mos i paguar kompensim drejtorit në asnjë rrethanë, edhe në mungesë të veprimeve të gabuara. Kjo qasje është e gabuar. Në këtë rast, gjyqtarët vërejnë se kompensimi i drejtë duhet të paguhet në shumën e përcaktuar nga kontrata e punës ose nga gjykata nëse lind një mosmarrëveshje (Rezoluta e Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 02.06.2015 Nr. 21). .

E rëndësishme

Me shumë mundësi, gjyqtarët do të marrin anën e ish-drejtorit nëse ai, i privuar nga dëmshpërblimi, shkon në gjykatë. Dhe ka mundësi që përveç dëmshpërblimit, punëdhënësit t'i duhet të paguajë jo vetëm kamatë për shkelje të afatit, por edhe të kompensojë dëmin moral të punonjësit.

Në përcaktimin e masës së dëmshpërblimit, gjykata merr parasysh rrethanat specifike të çështjes. Për shembull, afati i punës së drejtorit të përgjithshëm të shkarkuar në organizatë, koha e mbetur deri në skadimin e kontratës së punës, shumat që mund të merrte personi i shkarkuar duke vazhduar punën si drejtues i organizatës, kosto shtesë që mund të lindin për shkak të zgjidhjes së kontratës së punës (Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 02.06.2015 Nr. 21).

Fatkeqësisht, punëdhënësi dhe drejtori jo gjithmonë ndahen paqësisht, pa pretendime ndaj njëri-tjetrit. Praktika tregon se është më mirë të biesh dakord. Procesi gjyqësor me ish-drejtorin është i gjatë. I shoqëruar me humbje financiare, materiale dhe morale nga të dyja palët. Një drejtor mund të shkarkohet pa probleme vetëm për arsyet e parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Dhe edhe nëse kompania përfshin në dokumentet statutore arsye të tjera për shkarkimin e drejtuesit, ligji do të jetë në anën e këtij të fundit.

Julia Busygina, ekspert, qendër trajnimi Kompania SKB Kontur

Procedura e pushimit nga puna dhe pagesa e kompensimit për kreun përcaktohen në mënyrë të paqartë nga legjislacioni i punës. Drejtori është përfshirë në listën e grupeve të specialistëve që nuk mund të shkarkohen në mënyrë standarde. Ky material do të shqyrtojë të gjitha tiparet e përfundimit të një kontrate pune me një menaxher sipas nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, ata do të marrin në konsideratë arsyet e mundshme dhe procedurën e shkarkimit të kryetarit me marrëveshje të palëve, si dhe përgjegjësinë e të dyja palëve pas përfundimit marrëdhëniet e punës.

Të nderuar lexues! Artikujt përmbajnë zgjidhje për problemet e zakonshme.
Eshte falas avokatët tanë do t'ju ndihmojnë të gjeni përgjigjen për pyetjen tuaj personale. Për të zgjidhur problemin tuaj, telefononi: Mund të merrni gjithashtu një konsultë falas në internet.

Përkufizimi i konceptit të "drejtuesit të kompanive"

Kreu (menaxheri, drejtori) është individual i cili është përgjegjës për drejtimin e biznesit. Mos i ngatërroni koncepte të tilla si punëdhënës dhe drejtues, pasi ky i fundit nuk mund të veprojë gjithmonë si punëdhënës dhe nuk ka kontroll absolut mbi atë që ndodh në kompani. Zakonisht flitet për shkarkimin e kreut kur bëhet fjalë për SH.PK, ku një vendim të tillë e merr bordi drejtues. Të gjitha marrëdhëniet e punës me drejtuesin dhe menaxherët e tjerë të kompanisë rregullohen nga neni nr. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, në bazë të të cilave kreu pushohet nga puna

Në kuadër të këtij materiali konsiderohet procedura e shkarkimit të drejtorit me marrëveshje të palëve me pagesë të mëtejshme të dëmshpërblimit, por ka edhe mënyra të tjera për shkarkimin e drejtorit të një shoqërie. Secila prej tyre diskutohet më poshtë.

1. Neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (dëshira e vet).
2. Neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (përfundimi i kontratës së punës).
3. Neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me marrëveshje të ndërsjellë të palëve), kur një shumë e caktuar kompensimi i ofrohet kreut për të liruar pozicionin sa më shpejt të jetë e mundur.
4. Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (procesi i pushimit nga puna fillon nga pjesëmarrësit e tjerë në LLC).
5. Neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ndërmarrja ka një pronar tjetër).
6. Neni 69 ligji federal Nr. 127 (në rast riorganizimi ose falimentimi të shoqërisë).
7. Arsyet e tjera të përcaktuara në Kodin e Punës Federata Ruse.

Shkarkimi i kreut me marrëveshje të palëve

Dëshira e punëdhënësit për të anuluar kontratën e punës së menaxherit të kompanisë me marrëveshje të palëve tregon se ai nuk dëshiron të lejojë që asnjë e dhënë e rëndësishme për aktivitetet e kompanisë të arrijë tek palët e treta. Nuk është çudi që CEO ka një mundësi për të shkuar në një kompani konkurrente, kështu që zbulimi i një "sekret prodhimi" do të dëmtojë aktivitetet e kompanisë.

Secila nga palët në marrëdhëniet e punës mund të fillojë një proces pushimi nga puna sipas nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse menaxheri është iniciatori, atëherë ai duhet t'i dërgojë punonjësit një deklaratë, ku mund të tregohet opsionalisht arsyeja e pushimit nga puna. Më pas, punëdhënësi duhet të shqyrtojë aplikacionin dhe të vendosë nëse ai pranon të ndahet me menaxherin e përgjithshëm në këtë mënyrë.

"Parashuta e Artë"

Me shkarkimin me marrëveshje të palëve, drejtorit i paguhet një kompensim i konsiderueshëm material, i cili zakonisht quhet "parashuta e artë". Masa e këtij kompensimi nuk është e kufizuar në nivel legjislativ, prandaj varet vetëm nga “bujaria e punëdhënësit”. Sipas nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kompensimi konsiderohet si kosto e pagës së punonjësit. Nëse shuma e kompensimit tejkalon trefishin e pagës mesatare të një punonjësi, atëherë ai i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Nevoja për të paguar kompensim tregohet ose në kontratën e punës, të cilën drejtori dhe punëdhënësi i tij e kanë nënshkruar drejtpërdrejt gjatë punësimit, ose në një marrëveshje shtesë, e cila vepron si shtesë e kontratës.

Me shkarkimin me marrëveshje të palëve, pagesa e dëmshpërblimit të drejtorit është fakultative, por ka dy raste kur marrja e dëmshpërblimit nga drejtuesi i shkarkuar është parakusht:

• ndryshimi i pronarit të kompanisë;
• anulimi i kontratës me vendim të anëtarëve të bordit të SH.PK-së (përveç rasteve kur largimi nga puna ishte masë disiplinore).

Nëse kontrata e punës zgjidhet me kërkesë të vetë menaxherit, atëherë atij nuk i paguhet dëmshpërblimi, pasi personi i pushuar nga puna ishte personi në fjalë dhe thjesht nuk ka kuptim që punëdhënësi të paguajë dëmshpërblim. Dhe në ato situata kur përfundimi i marrëdhënieve të punës ndodh sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një gjobë mund të mblidhet gjithashtu nga personi i pushuar nga puna për dëmin e shkaktuar kompanisë (natyrisht, pala tjetër ka e drejta për të ankimuar një vendim të tillë të komisionit në gjykatë).

Për menaxherët që kanë punuar në institucionet publike, ka kufizime në masën e kompensimit. Ky rregull vlen edhe për ndërmarrjet që janë pjesërisht në pronësi të shtetit.

Procedura e anulimit

Shumë specialistë të burimeve njerëzore po pyesin se si të shkarkojnë një drejtor me marrëveshje të palëve. Algoritmi për shkarkimin e një personi drejtues me marrëveshje të palëve është si më poshtë:

1. Nëse shkarkimi është iniciuar nga anëtarët e bordit të drejtorëve, atëherë së pari është e nevojshme të hartohet një procesverbal i mbledhjes, i cili duhet të tregojë arsyen e zgjidhjes së kontratës. Meqë ra fjala, deklarata e drejtorit për shkarkim mund të shërbejë si arsye, nëse nisma ka ardhur nga ai.
2. Hapi tjetër është lëshimi i një urdhri për ndërprerjen e marrëdhënies së punës nga formulari T-8 (ky vendor akt juridik duhet të regjistrohet).
3. Drejtorit të shkarkuar i jepet një libër pune në duar, në të cilin paraprakisht duhej të ishte bërë shënimi për zgjidhjen e kontratës së punës.
4. Fakti që personi nuk përmbush më kompetencat e tij si drejtor në shoqëri njoftohet në bankë dhe në zyrën e taksave.

Negociatat dhe hartimi i një letre

Për largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, punonjësit nuk i kërkohet të hartojë një kërkesë në të shkruarit nëse nismëtar i zgjidhjes së kontratës është punëdhënësi. Nëse, si rezultat i negociatave, themeluesit e LLC arritën në përfundimin se drejtori duhet të shkarkohet, dhe nuk po flasim për shkelje disiplinore (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë dërgohet një njoftim menaxherit aktual me shkrim, i cili duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:

• kuadri legjislativ për përfundimin e marrëdhënieve të punës (në këtë rast, ky është neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• data e anulimit të kontratës;
• afati kohor për marrjen e përgjigjes me shkrim ndaj njoftimit;
• nënshkrimin e inicuesit të procesit të pushimit nga puna, pa të cilin kërkesa nuk do të ketë fuqi ligjore.

Ligji rus nuk kërkon që njoftimi të tregojë arsyet për largimin nga puna të punonjësit. Nëse një punonjës largohet pa arsye, jo me marrëveshje të palëve, atëherë ai duhet të ketë të drejtën e kompensimit.

Në shumë kompani, mund të ketë vetëm një themelues. Nëse ka disa prej tyre, atëherë vendimi i themeluesve të SH.PK ose shoqëri aksionare verifikuar me protokoll.

Hartimi i një marrëveshjeje shtesë për përfundimin e kontratës së punës
Kodi i Punës nuk rregullon procedurën e hartimit, si dhe formën e një marrëveshjeje shtesë për anulimin e një kontrate pune me një drejtues. Vetëkuptohet që këtë dokument duhet të hartohet ekskluzivisht me shkrim, dhe duhet të bëhen dy kopje - njëra prej tyre mbahet nga punëdhënësi, dhe tjetra i dorëzohet menaxherit. Marrëveshja mund të përmbajë një numër të madh kërkesash, por në përgjithësi duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• data e përpilimit të marrëveshjes plotësuese;
• informacione për punëmarrësin dhe punëdhënësin;
• informacion në lidhje me kontratën e punës;
• arsyen e anulimit të kontratës;
• datën aktuale të shkarkimit, e cila përkon edhe me datën e anulimit të kontratës së drejtorit;
• detyrimet financiare të palëve (opsionale).

E rëndësishme! Pas nënshkrimit të marrëveshjes shtesë, kushtet e saj nuk mund të ndryshojnë. Çdo rregullim mund të bëhet vetëm me pëlqimin e të dyja palëve, kështu që menaxheri nuk mund të kthehet në vendin e tij brenda dy javësh pas lëshimit të urdhrit për shkarkimin dhe marrjen e dëmshpërblimit. Vlen të përmendet se shkarkimi me marrëveshje të palëve mund të parashikojë një mundësi të tillë.

Që nga viti 2014 në marrëveshje shtesëështë e pamundur të futni të dhëna për pagesën e kompensimit për menaxherin, ndërsa ne po flasim jo vetëm për pagesën e një shume të caktuar parash, por edhe për marrjen nga personi i pushuar i pronës së caktuar të kompanisë (për shembull, një bllok të aksioneve).

Urdhër shkarkimi

Para ditës së fundit të punës së të larguarit nga puna, punëdhënësi duhet të nxjerrë një dekret për shkarkimin e drejtorit me marrëveshje të palëve (urdhri mostër 2017). Dekreti duhet të nënshkruhet nga vetë drejtori, pasi është njohur më parë me përmbajtjen e tij. NË rastet individuale një person tjetër i autorizuar i kompanisë (për shembull, shefi i personelit) mund të nënshkruajë urdhrin. Urdhri (formulari T-8) pasqyron aspektet e mëposhtme:

• informacione për udhëheqësin e shkarkuar;
• korniza legjislative për përfundimin e marrëdhënieve të punës (tregohet një nen specifik i kodit);
• data e pushimit nga puna;
• nënshkrimi i drejtorit ose personit të autorizuar.

TE dokumentacionin procedurat e pushimit nga puna me marrëveshje të ndërsjellë të palëve duhet të trajtohen me gjithë përgjegjësinë e duhur, pasi çdo pasaktësi (për shembull, treguesi i gabuar i datës) është i mbushur me procese gjyqësore. Në rast të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me drejtorin, detyrat i merr zëvendësi i tij.

Shënoni në librin e punës

Një hyrje në librin e punës bëhet në përputhje me Udhëzimin, me të cilin çdo specialist i burimeve njerëzore duhet të njihet paraprakisht. Hyrja duket diçka si kjo: "U pushkatua në përputhje me nenin 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Kërkesa kryesore është një tregues i një neni specifik të Kodit të Punës, i cili vepron si kuadri rregullator për të zgjidhur kontratën e punës. Udhëzimet janë akt juridik zyrtar, prandaj nuk mund të anashkalohen dispozitat e parashikuara në të.

Lëshimi i dokumenteve dhe shlyerja

Sipas nenit 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi merr përsipër:

• transferoni te drejtori të gjitha pagesat e nevojshme (kompensimi, kompensimi për ditë të papërdorura pushime, bilanc pagat etj.);
• lëshoni një libër pune për një ish-menaxher të lartë;
• dorëzojë të gjithë dokumentacionin tjetër që lidhej drejtpërdrejt me të veprimtaria e punës punonjës.

Për të shmangur telashet, punëdhënësi këshillohet të dërgojë të gjitha dokumentet me postë të regjistruar duke përdorur shërbimin e Postës Ruse. Nëse, për shembull, libri i menaxherit humbet, atëherë ky i fundit mund të bëjë padi (e njëjta gjë vlen edhe për çdo dokument tjetër).

Ndonjëherë është e pamundur të paguhet një ish-menaxher në ditën e fundit të punës së tij për disa arsye objektive (një problem me një transfertë bankare, punëdhënësi nuk mund të arrijë në vendin e punës, etj.). Në një situatë të tillë, punëdhënësi (ose përfaqësuesi i tij i autorizuar) duhet të transferojë domosdoshmërisht të gjitha pagesat në llogarinë e punonjësit jo më vonë se një ditë nga data e marrjes së kërkesës për përllogaritjen e fondeve të duhura.

Tatimi i pagës së largimit nga ekzekutivi

tatimi mbi të ardhurat

Është e rëndësishme që kontabilisti i stafit të një kompanie të dijë nëse kompensimi i nënshtrohet tatimit, sepse në shumicën e situatave bëhet fjalë për shuma mjaft të konsiderueshme fondesh. Për shkak të faktit se kompensimi material paguhet në ditën e fundit të punës, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse e konsideron këtë lloj pagese si kosto pune, kështu që baza tatimore do të mbetet e njëjtë. Punëdhënësi mund të bjerë dakord me drejtorin për pagesën e pjesshme të përfitimeve pas datës aktuale të pushimit nga puna (kjo dhe kushte të tjera të ngjashme mund të specifikohen në marrëveshjen shtesë), gjë që do të zvogëlojë paksa shumën totale të tatimit mbi të ardhurat.

tatimi mbi të ardhurat personale dhe tatimi i unifikuar social

Nuk është e nevojshme të mblidhet si tatimi mbi të ardhurat personale ashtu edhe tatimi i unifikuar social nga shuma e kompensimit; në ato situata kur bëhet fjalë për shuma shumë të mëdha, mund të jetë e nevojshme të paguhet tatimi mbi të ardhurat nga një pjesë e kompensimit.

Përgjegjësia e CEO

Vetëkuptohet që puna e një drejtuesi të lartë është një pozicion serioz dhe shumë i paguar, i cili në të njëjtën kohë nënkupton një nivel të lartë përgjegjësie. Përgjegjësia mund të jetë materiale ose kriminale (nëse organizata ka pësuar humbje serioze si rezultat i aktiviteteve të personit të shkarkuar si drejtues). Shkalla e përgjegjësisë përgjegjësia penale të përcaktuara tashmë nga Kodi Penal. Ky informacion i referohet kryesisht largimit nga puna sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërsa shkarkimi i kreut me marrëveshje të palëve zakonisht nënkupton një skenar "paqësor" për përfundimin e punësimit.

Përmbajtje të ngjashme

178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë - Kodi i Punës i Federatës Ruse) pas përfundimit të kontratës së punës në lidhje me likuidimin e organizatës (klauzola 1 e pjesës

1 st. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose duke zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës (f. 2 orë

1 st. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësit të larguar nga puna i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore, dhe ai gjithashtu ruan të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data data e pushimit nga puna (me kompensimin e pagesës së largimit).

Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore mbahet nga punonjësi i larguar për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të Agjencisë Publike të Shërbimit të Punësimit, me kusht që punonjësi të ketë aplikuar në këtë agjenci brenda dy javësh pas pushimit nga puna dhe të mos jetë punësuar nga atij. Pagesa e largimit të paguar për një punonjës në shumën e përcaktuar nga Art.

Përjashtim bëjnë pagesat në formën e pagesës së largimit, të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, kompensimin për kategoritë e mëposhtme të personave (paragraf.

8 f. 3 art. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse): kreu i organizatës; nënkryetari; shefi i kontabilitetit.

Pra, nëse pagesat e transferuara në total tejkalojnë tre herë (gjashtë herë - për punonjësit e Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente) pagën mesatare mujore, atëherë shuma e tepërt i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi i takon drejtuesit të organizatës vetëm me kusht që baza e pushimit nga puna të jetë miratimi nga organi i autorizuar i personit juridik ose pronari i pasurisë së organizatës. organizimi i një vendimi për përfundimin e kontratës së punës me të (në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprimi) nga ana e kokës) (Neni Art.

Kompensimi pas shkarkimit të llogaritarit kryesor

datë 03.07.2018) (i ndryshuar.

dhe shtesë hyrje.

në fuqi nga 01.10.2018) shuma e pagesave në formën e pagesës së largimit, të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit, kompensimit për drejtuesin, nënkryetarët dhe llogaritarin kryesor të organizatës në pjesën që tejkalon në përgjithësi trefishin e mesatares. paga mujore ose gjashtëfishi i pagës mesatare mujore për punonjësit, të shkarkuar nga organizatat e vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente; Artikuj, komente, përgjigje në pyetje.

Kompensimi pas shkarkimit të CEO

datë 03.07.2018) “Për primet e sigurimit në Fondi i pensionit të Federatës Ruse, Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondit Federal të Sigurimit të Detyrueshëm të Sigurimit Mjekësor "kompensimi për drejtuesin, nënkryetarët dhe llogaritarin kryesor të organizatës në pjesën që tejkalon trefishin e pagës mesatare mujore; Artikuj, komente, përgjigje në pyetje.

Kompensimi pas shkarkimit të CEO Një udhëzues për mosmarrëveshjet e korporatave.

Kompensimi me shkarkimin e kreut

2 lugë gjelle. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

dispozitat e këtij kreu zbatohen për drejtuesit e organizatave, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe juridike dhe forma e pronësisë. Përjashtim është kur menaxheri është anëtar i vetëm(themelues), anëtar i organizatës, pronar i pasurisë së saj, si dhe rastet kur transferohet menaxhimi i organizatës. organizatë menaxhuese ose një sipërmarrës.

Drejtues i organizatës nënkupton personin e autorizuar për ta menaxhuar atë, si dhe për të ndërmarrë veprime në emër të organizatës për zbatimin e të drejtave dhe detyrimeve të saj.

Pagesa e parashutave të arta: shpjegime të Forcave të Armatosura të RF

Nr. 56-FZ). Subjektet e listuara mund të marrin pas pushimit nga puna vetëm të ardhurat e tyre të trefishta mujore, jo më shumë.

Kjo është bërë për të përjashtuar mundësinë e pagesës së drejtuesve të lartë të kompanive me pjesëmarrjen e shtetit përfitime të pamotivuara shumëmilionëshe (shih, për shembull, Përcaktimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr. 307-ES14-8853, datë 30 mars 2015).

Tani, megjithatë, lejohet të kufizohet në gjykatë shuma e këtyre pagesave për krerët e të gjitha organizatave të tjera - në bazë të Dekretit të Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të datës 2 qershor 2015 Nr.

Llogaritja e të ardhurave mesatare mujore për pagesën e drejtuesit të organizatës së kompensimit në lidhje me pushimin nga puna

139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas Ch.

3 art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në çdo mënyrë funksionimi, llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi bazohet në pagën e përllogaritur në të vërtetë dhe kohën që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan pagën mesatare.

Një komision caktohet nga themeluesit e shoqërisë ose nga organi përkatës që ka autoritetin për të marrë vendime në lidhje me mbylljen e shoqërisë.

• Kur largohen të gjithë punonjësit, si punëtorët e zakonshëm ashtu edhe menaxherët, sigurohet një periudhë e zgjatur njoftimi - të paktën dy muaj para likuidimit të ndërmarrjes. Ky paragraf nuk zbatohet për punëtorët sezonalë, si dhe ata me të cilët është lidhur një kontratë pune 2-mujore.
• Paralajmërimi duhet të dërgohet në formën e një njoftimi me shkrim. Në të njëjtën kohë, përveç kopjes që i është dorëzuar punëmarrësit, punëdhënësit duhet t'i mbetet edhe një e dytë.

Kompensimi i pensionit të drejtorit

Më tej, sepse madhësia minimale kompensimi është i barabartë me 3-fishin e fitimeve mesatare mujore, për të përcaktuar masën e kompensimit, është e nevojshme të shumëzohet rezultati me 3. Kështu, në pamje e përgjithshme formula e llogaritjes duket si kjo: Shuma e kompensimit pas shkarkimit të CEO = Paga totale për 12 muaj / Numri i ditëve të punuara në të vërtetë për periudhën × Numri i ditëve të punës në një muaj nga kalendari i prodhimit× 3 Masa e kompensimit me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm Ligjvënësi nuk e përcakton masën e kompensimit me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm (kushte të tilla janë pjesë e marrëveshjes së punës), megjithatë, neni. 279 vendos kufirin minimal të kompensimit - trefishin e fitimeve mesatare mujore. Nëse kompensimi është më i vogël, punonjësi ka të drejtë të rikuperojë diferencën.

Cila është procedura për shkarkimin e drejtorit të ndërmarrjes unitare komunale në lidhje me likuidimin?

Pozicioni ligjor i drejtuesit të organizatës është unik nga pikëpamja e ligjit, pasi drejtuesi i kompanisë nuk është vetëm punonjës por edhe nga organi i personit juridik. Kështu, çështjet e shkarkimit të drejtuesit rregullohen, së pari, nga legjislacioni i punës, dhe së dyti, nga legjislacioni përkatës i korporatës. Prandaj, procedura për shkarkimin e drejtuesit të organizatës është e ndërlikuar në krahasim me shkarkimin e një punonjësi tjetër.
Cilat janë ndryshimet kryesore midis kësaj procedure? 1. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, përveç arsyeve të përgjithshme për pushimin nga puna, ekzistojnë arsye të veçanta për shkarkimin e një menaxheri. 2. Shkarkimi i drejtuesit, përveç urdhrit, bëhet edhe me vendim të pronarit të organizatës ose të organit të autorizuar. 3.

Shkarkimi i drejtuesit të ndërmarrjes unitare komunale nga pika 2. Neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Rregullat për llogaritjen e kompensimit pas shkarkimit të CEO Ka disa rregulla për llogaritjen e kompensimit për një CEO të shkarkuar:

1. Llogaritja e pagesës bëhet duke iu referuar madhësisë së pagës mesatare në ditë (klauzola 9 e rregullores për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me dekretin e qeverisë "Për veçoritë e procedurës së llogaritjes ... " datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922). Sipas përcaktimeve të nenit h. 3. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të ardhurat mesatare ditore janë të barabarta me ndarjen e të ardhurave vjetore me numrin e ditëve që punonjësi ka punuar në të vërtetë.
2. Gjatë llogaritjes së kompensimit, merren parasysh pagesat nxitëse (f.

Si të paraqisni shkarkimin e një drejtori në likuidim

Në veçanti, kur merr një vendim gjatë mbledhjes, drejtori ka mundësinë të paraqesë një kërkesë drejtuar themeluesit se ai largohet nga pozicioni i tij me vullnetin e tij të lirë. Megjithatë, themeluesit i jepet një afat prej tridhjetë ditësh me ligj për të marrë një vendim përfundimtar për këtë çështje. Si rregull, gjithçka përfundon me pëlqimin dhe hyrjen në libri i punës të gjitha hyrjet e kërkuara.
Është dita në të cilën është kryer kjo që konsiderohet si kufiri i humbjes së kompetencave të drejtorit. Në rast formimi komisioni i likuidimit kryetari i saj merr të gjitha të drejtat që i lejojnë atij të kryejë funksione drejtuese në ndërmarrje. Në këtë rast, urdhri përkatës i komisionit mund të shërbejë si bazë për shkarkimin e drejtorit.

Kujdes

Gjithashtu, me punonjësit që bëjnë pjesë në komisionin e likuidimit, me pëlqimin e tyre, kontratat e punës mund të ndërpriten (me kërkesën e tyre ose me marrëveshje të palëve) dhe të lidhen. kontratat e së drejtës civile. Sidoqoftë, një përfundim i tillë mund të konsiderohet si një evazion i pagesës së kompensimit të duhur pas pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës (pjesa 1 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse në përbërjen e komisionit të likuidimit përfshihen qytetarë nga jashtë, atëherë më shpesh lidhet një kontratë e së drejtës civile.

Në të njëjtën kohë, me ta mund të lidhet edhe një kontratë pune me afat të caktuar. Ky përfundim rrjedh nga nenet 20, 57, 72, 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kapitujt 37, 39 Kodi Civil RF. Shpërblimi i anëtarëve të komisionit të likuidimit (likuiduesi) kryhet nga vetë organizata e likuiduar (neni.

57, 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Art. 709, 781 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Kush duhet të paguajë drejtorin e veg me shkarkimin e tij

E rëndësishme

Këtu përfshihet, ndër të tjera, transferimi i kompensimit pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Mungesa e permendjes ne kontrate pagesat e kompensimit nuk i heq ndërmarrjes detyrimin për transferimin e tyre. Në fund të fundit, zbatimi i kësaj pagese mund të barazohet me kushtet e detyrueshme përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës me iniciativën e një punonjësi zbatohet edhe për drejtuesit. Në përputhje me nenin 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata duhet të njoftojnë paraprakisht datën e pushimit të propozuar, të paktën një muaj përpara. Një periudhë më e gjatë e "punësimit" shoqërohet me vështirësinë e përzgjedhjes së aplikantëve për një pozicion drejtues.
Gjithashtu, gjatë kësaj kohe, drejtori i shkarkuar do të duhet të transferojë të gjitha dosjet dhe dokumentet te pasardhësi, zëvendësi ose punonjësi i tij që do të kryejë përkohësisht detyrën.

Kush duhet ta paguajë drejtorin e MPB-së me shkarkimin e tij

Për shembull, zbulimi i një informacioni të caktuar, edhe nëse ai nuk është sekret tregtar; dështimi për të arritur tregues të caktuar; identifikimi i lidhjeve personale familjare me një nga punonjësit; punë me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër, etj. Nga ana tjetër, drejtuesi i organizatës ka të drejtë të zgjidhë kontratën e lidhur me të në çdo kohë. Megjithatë, në rast shkarkimi të drejtuesit me vullnetin e tij, ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për këtë të paktën një muaj përpara, ndërsa për një punonjës të zakonshëm kjo periudhë është dy javë. Karakteristikat e shkarkimit të drejtuesit, në varësi të formës organizative dhe ligjore të ndërmarrjes rregull i përgjithshëm i njëjti organ ngarkohet edhe për emërimin dhe shkarkimin e drejtuesit të organizatës. Proceduralisht, çështjet e largimit nga puna zgjidhen njësoj si çështjet e lidhjes së kontratës së punës.

Në të njëjtën kohë, shkelja e procedurës për thirrjen dhe mbajtjen e një mbledhjeje të tillë mund të çojë në njohjen e paligjshme të shkarkimit të kreut përmes gjykatës. Shembulli i jetës reale (konflikti i punës) Në një shoqëri të caktuar me përgjegjësi të kufizuar, themeluesit e së cilës ishin disa persona juridikë dhe individë, postin e Drejtorit të Përgjithshëm e mbante themeluesi - një individ pjesa e të cilit në kapitali i autorizuar Shoqëria përbënte pak më shumë se 20%. Si rezultat i një konflikti personal midis Drejtorit të Përgjithshëm dhe njërit prej drejtuesve të Themeluesit - një person juridik (me një pjesë në kapitalin e autorizuar të Kompanisë të barabartë me 60%), u vendos që të hiqet kreu, d.m.th. , për të ndërprerë marrëdhëniet e punës me të.

Themeluesi-iniciatori i shkarkimit ka mbajtur menjëherë një “mbledhje të jashtëzakonshme të përgjithshme”, në të cilën ka vendosur të shkarkojë Drejtorin e Përgjithshëm nga posti i tij.

Informacion

Përfundime të tilla rrjedhin nga tërësia e dispozitave të neneve 72, 278, 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një rishikim i praktikës gjyqësore të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse për tremujorin e II të 2012. Kujdes: titullari, i shkarkuar me vendim të pronarit pa pagesën e dëmshpërblimit, mund të shkojë në gjykatë dhe të kërkojë jo vetëm pagesën e dëmshpërblimit me interes, por edhe kompensimin e dëmit moral. Legjitimiteti i këtij qëndrimi mbështetet nga praktikë arbitrazhi(Shih, për shembull, vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 29 korrik 2013 Nr.

nr 33-16024/2013). Masa e shpërblimit të dëmit jopasuror përcaktohet nga gjykata dhe e tregon atë në vendimin e saj. Në të njëjtën kohë, gjyqtarët duhet të marrin parasysh natyrën e dëmit të shkaktuar ndaj punonjësit dhe shkallën e fajit të organizatës (paragrafi 63 i vendimit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. . 2).
Legjislacioni aktual nuk parashikon urdhër i veçantë shkarkimi i drejtuesit gjatë likuidimit të ndërmarrjes. Kështu, është e nevojshme të zbatohet procedura e përgjithshme, duke përfshirë punëdhënësin (Administrata) duhet të njoftojë drejtorin kundër nënshkrimit të pushimit nga puna për shkak të likuidimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesat do të bëhen edhe në rendit të përgjithshëm sipas Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë, do të paguhet një pagesë për largimin nga puna në shumën e pagës mesatare mujore, dhe drejtori do të mbajë pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit). .