Ku të shkoni për mosmarrëveshjet e punës Si të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës kundër një punëdhënësi

Arsyeja më e zakonshme për të kontaktuar Inspektoratin Shtetëror të Punës janë pyetjet në lidhje me pagat dhe pushimin nga puna. Por punonjësi në procesin e kryerjes së detyrave të tij ka edhe probleme të tjera: një dhomë të mbytur, kushte të pakëndshme pune, probleme me dokumentet, orarin e punës, një shef bosh e shumë të tjera. Edhe këto janë shkelje. të drejtat e punës, dhe inspektorati i punës është i detyruar t'i shqyrtojë ankesat e tilla.

Inspektorati i Punës do të shqyrtojë çdo ankesë që ka të bëjë me marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Agjencia do të kontrollojë shkeljet dhe nëse gjithçka vërtetohet, do të marrë masa për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Paga

Shkarkimi

Kushtet e punës dhe komoditeti në vendin e punës

Punoni pa regjistrim zyrtar

Përgjegjësia e punëdhënësit

Përgjegjësia e Punonjësit

Orari i punës dhe koha e pushimit

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Inspektorati i Punës është i detyruar të bëjë inspektim për ankesën e çdo personi. Ai nuk duhet të jetë punonjës i ndërmarrjes/organizatës. Inspektorati i Punës do të kontrollojë edhe kërkesën e aplikantit, i cili mendon se i është refuzuar punësimi në mënyrë të paligjshme.

Nëse kompania paguan paga në një zarf(në tërësi ose pjesërisht), dhe inspektorati i punës konfirmon këtë fakt, atëherë jo vetëm punëdhënësi, por edhe punonjësit do të duhet të përgjigjen. Sipas ligjit, edhe me një pagë “gri”, një qytetar duhet të paguajë tatimin mbi të ardhurat personale. Inspektorati i punës do të transferojë informacionin në zyrën e taksave, dhe atë do të ngarkojë tatimin mbi pagën e marrë më parë në zarf.

Inspektorati Shtetëror i Punës:

- pranon dhe shqyrton letrat, kërkesat, ankesat, si dhe ankesat e tjera të qytetarëve që tregojnë shkelje të të drejtave të tyre të punës;

- merr masat e nevojshme për eliminimin e shkeljeve, si dhe për rivendosjen e të drejtave të shkelura.

Si të ankoheni në inspektoratin e punës

1. Zbuloni se ku të ankoheni.

Ankesa bëhet në vendin e regjistrimit të punëdhënësit. Zakonisht kjo adresa ligjore organizatat/ndërmarrjet. Nëse uzina ndodhet në Saratov, por e regjistruar në Makhachkala, atëherë do të duhet të ankoheni në Dagestan.

Adresat e organeve territoriale Shërbimi Federal për punën dhe punësimin janë postuar në faqen e internetit http://www.rostrud.ru/

Për punëdhënësit që janë të regjistruar në Moskë dhe rajonin e Moskës, duhet të paraqitet një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës të Moskës.

2. Zgjidhni një metodë kontakti.

Ju mund të bëni një ankesë:

Personalisht;

me postë të regjistruar;

Me e-mail (në adresën e treguar në faqen e internetit të autoritetit territorial);

Përmes portalit informativ dhe këshillues të Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Sipas ligjit, ankimi me shkrim në inspektoratin e punës do të shqyrtohet brenda 30 ditëve nga data e regjistrimit të tij. Në raste të veçanta (për shembull, nevojitet një inspektim në vend), kjo periudhë do të zgjatet, por jo më shumë se 30 ditë.

A mund të ankohem në mënyrë anonime?

Në disa raste, punonjësi dëshiron të ankohet tek autoritetet në mënyrë të fshehtë. Për shembull, kur nuk doni të humbisni punën tuaj, por duhet të korrigjoni një padrejtësi.

Për ta bërë këtë, në apel, tregoni se kundërshtoni zbulimin e të dhënave tuaja te punëdhënësi. Në këtë rast, ligji e detyron inspektorin të mbajë sekret burimin e ankesës (neni 358 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju ende duhet të tregoni të dhënat tuaja në aplikacion - ankesat anonime mbeten pa shqyrtim për mjaft kohë baza ligjore. Por askush në ekip nuk do ta dijë se kush është ankuar në inspektoratin e punës.

“Unë punoj si kontabilist. Gjithçka i përshtatet, përveç pajisjeve të zyrës: kompjuterët janë afër, afërsia, zhurma, kondicionerët nuk funksionojnë. Unë u ankua në inspektoratin e punës, thashë se nuk doja t'ia zbuloja emrin tim autoriteteve. Për rrjedhojë, inspektimi ka kryer një kontroll dhe ka lëshuar një urdhër për punëdhënësin për të eliminuar shkeljet. Kështu që unë ende punoj, nuk ka pasur probleme me autoritetet. Por pas kontrollit na dhanë një dhomë të veçantë për kontabilitet dhe instaluam kondicionerët.

Nëse ka një konflikt mes jush dhe shefit tuaj dhe jeni në prag të shkarkimit, nuk ka asgjë për të humbur. Ankohuni hapur.

“Kanë mbetur edhe gjashtë muaj deri në pension dhe më pas vendosën të më “përjashtonin”, duke më zëvendësuar me një të mbrojtur. Filluan të më bënin presion që të largohesha, më fyenin para ekipit. Kam kontaktuar me inspektoratin. Kolegët konfirmuan faktin e presionit. Në fund e mbajta detyrën”.

3. Ne shkruajmë një apel.

Në aplikacion, sigurohuni që të tregoni se cilat të drejta të punës shkel punëdhënësi. Bashkangjitni dokumente që konfirmojnë faktet e deklaruara në aplikim.

Çfarë duhet të përfshihet në aplikim:

• emri i plotë i organizatës;
• pozicioni i aplikantit;
• adresën aktuale të ndërmarrjes/organizatës;
• mbiemri, emri dhe patronimi i kreut;
• nëse dihet, tregoni numrat e telefonit të administratës (pritja e drejtuesit, kreut të departamentit të personelit, etj.);
• thelbi i ankesës;
• çfarë duhet të bëjë inspektorati i punës: të kryejë një inspektim, të kërkojë llogari nga punëdhënësi, të marrë masa për rivendosjen e të drejtave të shkelura të punës;
• nënshkrimi dhe data.

Nëse aplikimi është kolektiv, kjo duhet gjithashtu të tregohet dhe të nënshkruhet nga të gjithë punonjësit. Nëse ka shumë punonjës, atëherë vendosni nënshkrimet me transkriptet e emrave në një fletë të veçantë dhe bashkëngjitni ankesës.

Alexey nga Chelyabinsk punonte në një firmë në Moskë mbi baza rrotulluese. AT Vitin e kaluar paratë u vonuan. Si rezultat, urdhrat e punës u thanë dhe kompania i detyrohej burrit pothuajse 200 mijë rubla. Të ofenduar dhe kolegë të tjerë. Prandaj, të gjithë së bashku shkruan një deklaratë kolektive në vendin e regjistrimit të kompanisë, në zyrën territoriale të inspektoratit të punës në Chelyabinsk.

4. Paraqisni një aplikim.

Personalisht. Merrni 2 kopje të aplikacionit në inspektoratin e punës. Një do të mbetet me ju, sigurohuni që sekretari të vendosë numrin e dokumentit në hyrje dhe datën e pranimit.

Brenda 30 ditëve nga kjo datë (në raste të jashtëzakonshme - 60 ditë) duhet të kryhet një inspektim në ndërmarrje. Në të kundërt ankohu në prokurori.

Posta Ruse. Plotësoni njoftimin e dorëzimit. Kur njoftimi të kthehet, ai do të jetë i datës dhe i nënshkruar nga personi që ka marrë letrën. “Numërimi mbrapsht” i kohës për verifikim do të nisë nga kjo datë.

Kliko Raporto një problem. Zgjidhni temën dhe rezultatin që dëshironi të merrni: kontrollimi i ndërmarrjes, nxjerrja e fajtorëve para drejtësisë ose konsultimi për zgjidhjen e problemit.

Pas dorëzimit të formularit, një njoftim do të dërgohet në postë se ankesa është pranuar për shqyrtim.

Të gjitha. Një ankesë e paraqitur nëpërmjet internetit duhet të konsiderohet si e rregullt në letër brenda 30 ditëve.

Ankesa mund të refuzohet për arsyet e mëposhtme:

• Nëse informacioni për aplikantin nuk tregohet ose tregohet në mënyrë të pasaktë.
• Teksti i ankesës përmban gjuhë të turpshme ose fyerje.

Duhet ditur!

Nëse nuk pajtoheni me konkluzionet e inspektoratit të punës bazuar në rezultatet e inspektimit, ankohuni për inspektorin te mbikëqyrësi i tij. Nëse drejtuesi i inspektoratit të punës nuk ka ndihmuar, kontaktoni prokurorinë dhe gjykatën. Kjo mund të bëhet pa pritur përfundimin e inspektimit të punës.

Para se të kontaktoni inspektoratin e punës, shkruani drejtuesit të kërkesës me një kërkesë për të zgjidhur problemin brenda një kohe të arsyeshme.

Mos shkruani një letër dorëheqjeje vullnetin e vet". Edhe nëse drejtorja pyet vërtet. Nënshtrojuni bindjes - menaxhimi me ndërgjegje të pastër do t'ju privojë nga një pjesë e kompensimit të detyrueshëm gjatë uljes. Askush nuk mund t'ju pushojë pa arsye të forta të parashikuara nga legjislacioni i punës.

Nëse keni shkruar një deklaratë të tillë, mbani mend: ajo mund të tërhiqet. Kjo duhet të bëhet me shkrim. Kodi i Punës Federata Ruse parashikon që një punonjës nuk ka të drejtë të tërheqë një letër dorëheqjeje vetëm nëse në vend të tij të shkruarit ftohet një punonjës tjetër, i cili nuk mund të refuzohet të lidhë kontratë.

Nëse ndërmarrja ka probleme dhe menaxhmenti nuk paguan paga, mos pranoni të largoheni me vullnetin tuaj të lirë me asnjë pretekst!

Nëse inspektorati i punës nuk iu përgjigj ankesës (kjo mund të ndodhë), kontaktoni përsëri. Në aplikacionin e ri, mos harroni të sqaroni se ankesa e parë nuk mori përgjigje.

Organet shtetërore janë përgjegjëse për shqyrtimin në kohë të ankesave të qytetarëve dhe për dërgimin e përgjigjes.

Edhe nëse inspektorati i punës nuk sheh shkelje të ligjit në veprimet e punëdhënësit, departamenti do të dërgojë një përgjigje. Në të, inspektori që ka kryer inspektimin do të arsyetojë vendimin e tij.

Një aplikim mostër për dërgim me postë do të gjeni në udhëzimet e Qendrës Just Rusia për Mbrojtjen e të Drejtave të Qytetarëve - " Ankohuni në inspektoratin e punës". Do të duhet të shkarkohet.

Materiali u përgatit si pjesë e Programit për përmirësimin e nivelit të edukimit ligjor dhe mbrojtjen e të drejtave të qytetarëve të Federatës Ruse në fushën e punës dhe mbrojtjes sociale në vitin 2017.

Legjislacioni i punës u dha punonjësve jo vetëm detyra, por edhe të drejta. Respektimi i këtyre të drejtave varet kryesisht nga sjellja e punëdhënësit. Nëse ka shkelje të ligjeve të punës nga punëdhënësi, punëmarrësi duhet t'i drejtohet organeve kompetente për të rivendosur të drejtat e tij.

Çfarë është shkelje

Si shkelje e të drejtave të një punonjësi mund të njihet si vijon:

Përgjegjësia

Ekzistojnë disa lloje të përgjegjësisë për shkeljen e ligjit të punës: disiplinore, administrative, civile dhe penale.

• keqpërdorimi nga punëdhënësi i autoritetit zyrtar, për shembull, detyrimi i një punonjësi të kryejë punë që nuk është karakteristike për pozicionin e tij, ose duke punuar jashtë orarit;
• diskriminimi material i një punonjësi (caktimi i pabazë i gjobave, puna për Periudha provuese pa pagesë, etj.);
• shkarkim pa arsye;
• shpërblimi i parakohshëm (mësoni për të drejtat e një punonjësi në rast të vonesës së pagesës së pagave);
• dështimi për të siguruar garanci sociale(mohimi i pushimeve, pushimi mjekësor, etj.).

Kjo listë nuk është shteruese; punëdhënësit mund të kryejnë edhe shkelje të tjera të ligjeve të punës në lidhje me një punonjës.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës në rast të shkeljes së të drejtave të tij të punës

Fillimisht, duhet të përpiqeni ta zgjidhni problemin drejtpërdrejt me punëdhënësin. Për ta bërë këtë, punonjësi mund të deklarojë kërkesat e tij ose t'i përcjellë informacione për shkeljen e të drejtave të tij të punës drejtuesit të organizatës në të cilën ai punon. Kjo mund të bëhet duke shkruar një apel ose një memorandum drejtuar punëdhënësit, ose të kërkoni ndihmë nga organizata sindikale.

Ankesa drejtuar punëdhënësit duhet të përfshijë:

• Emri dhe pozicioni i adresuesit;
• informacion rreth dërguesit, duke përfshirë informacionin e kontaktit;
• një përshkrim të situatës në të cilën, sipas punonjësit, janë shkelur të drejtat e tij të punës;
• një kërkesë për eliminimin e shkeljeve;
• datën dhe nënshkrimin.

Shkelja e ligjit të punës: ku të kontaktoni

Nëse çështja nuk mund të zgjidhet në mënyrën e mësipërme, punonjësi mund të kërkojë mbrojtje në organet e mëposhtme.

Kontaktoni Inspektoratin e Punës

Qytetarët kanë disa mënyra për të bërë ankesë në inspektoratin e punës:

1. paraqitje personale në pritje inspektorati i punës;
2. dërgimi i një ankese me postë;
3. duke plotësuar një speciale formë elektronike në faqen zyrtare të departamentit.

1. Inspektorati i Punës. Punonjësit e inspektimit kanë të drejtë të vijnë në organizatë për të verifikuar argumentet e paraqitura në ankesën e punonjësit. Kompetenca e inspektoratit të punës, në veçanti, përfshin çështjet e respektimit të rregullave të mbrojtjes së punës, mbajtjes së punë në zyrë të personelit dhe çështje të tjera kontestuese ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, me përjashtim të pagesës së pagave.
2. zyra e prokurorit. Prokurorët kanë kompetenca shumë më të gjera se inspektorati i punës dhe mund të iniciojnë jo vetëm procedime administrative, por edhe penale kundër një punëdhënësi që shkel ligjet e punës. Një punonjës mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur se ku të aplikojë në rast të shkeljes së ligjeve të punës, por prokuroria, sipas gjykimit të saj, mund ta dërgojë ankesën e tij për shqyrtim në inspektoratin e punës.
3. Policia. Lejohet të kontaktoni policinë nëse ka shenja të një krimi në veprimet e punëdhënësit, për shembull, ai mori në zotërim me mashtrim paga punonjësit etj.
4. Gjykata. Deklarata e kërkesëpadisë mund të paraqitet në gjykatë përpara se t'i drejtohet organeve të tjera. Përveç kësaj, ka situata, zgjidhja e të cilave është në kompetencë ekskluzive të gjykatës, për shembull, rivendosja në punë. Punonjësit që aplikojnë për rivendosjen e të drejtave të tyre të shkelura të punës, si rregull, përjashtohen nga pagesa e tarifës shtetërore.

Zbuloni se ku të kontaktoni në rast të shkeljes së ligjeve të punës në videon e mëposhtme

Ankesa për shkelje të ligjit të punës nga punëdhënësi

Ligji nuk përmban një formë të rreptë për hartimin e ankesave të tilla, por disa informacione duhet të tregohen në të:

• Emri i autoritetit të cilit i drejtohet ankesa;
• Informacion rreth ankuesit: emri i plotë, adresa, numri i telefonit të kontaktit;
• Emri i plotë i organizatës së punëdhënësit ku kanë ndodhur shkeljet;
• Adresa e organizatës, emri i plotë i drejtuesit dhe, nëse është e mundur, TIN;
• Thelbi i ankesës: pershkrim i detajuar shkeljet që tregojnë prova që mbështesin fjalët e aplikantit;
• Informacion në lidhje me shqyrtimin e një çështjeje të diskutueshme brenda organizatës;
• Nëse paraqitet një ankesë pranë agjencive të zbatimit të ligjit, është e dëshirueshme të tregohen shenjat se çfarë shkeljeje ose krimi ka në veprimet e punëdhënësit;
• Data e shkrimit të ankesës;
• Nënshkrimi.

Ankesës i bashkëngjiten dokumente që tregojnë praninë e shkeljeve të legjislacionit të punës.

Shënim: një ankesë e paraqitur nga një grup punonjësish të një ndërmarrje (ankesë kolektive) është më efektive për sa i përket shqyrtimit të saj sesa një individuale. Ankesat kolektive shpesh çojnë në rezultate pozitive.

Duhet mbajtur mend se ankesat anonime mund të mos merren parasysh nga autoritetet shtetërore. Nëse punëmarrësi nuk dëshiron që emri i tij të shfaqet kur kontrollon shkeljet e ligjeve të punës nga punëdhënësi, ai mund ta deklarojë këtë kërkesë në ankesën e tij. Kur kontrolloni nga inspektorati i punës, si rregull, është e mundur të ruani anonimitetin e punonjësit, por nëse ai paraqitet ose në polici, nuk ka gjasa që të jetë e mundur të mbahet sekret apeli juaj.

Bëni pyetjen tuaj dhe merrni këshilla ligjore falas

Si ndihmon inspektorati shtetëror i punës në arritjen e drejtësisë? Si të aplikoni në këtë organ me një ankesë, cilat rregulla duhet të ndiqen kur shkruani një dokument? Ne do të diskutojmë në detaje më poshtë.

Shkelja e të drejtave të punëtorëve, refuzimi i pagesës dhe pushimet e garantuara me ligj nuk janë të rralla në vendin tonë. Detyra e një organi të tillë ekzekutiv si inspektorati federal i punës (TI) është të kontrollojë dhe mbikëqyrë situata të tilla, pa shkuar përtej fushëveprimit të legjislacionit të punës.

IT është në varësi të Rostrud - i autorizuar organ federal. Në të njëjtën kohë, kryhet kontrolli në vend inspektimi shtetëror rëndësia territoriale.

Inspektorati i Punës i Federatës Ruse ka këto kompetenca:

• Kryerja e një auditimi dhe regjistrimi i rezultateve të tij në një akt;
• Lëshimi i një urdhri me shkrim me përcaktimin e afateve për eliminimin e shkeljeve;
• Hartimi i një protokolli në kundërvajtje administrative në rast mospërmbushjeje;
• Përgatitja e dokumentacionit për vënien para përgjegjësisë së autorëve.

Në cilat raste dhe si të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës

Ankesa mund të bëhet në rast të ndonjë shkeljeje të të drejtave të qytetarëve që punojnë në Federatën Ruse, përfshirë mosmarrëveshjet e pazgjidhura në të cilat kishte çështje të pagimit të pagave dhe përfitimeve të garantuara me ligj. Ju gjithashtu mund të bëni një ankesë në internet pa gjetur një konsensus me punëdhënësin në lidhje me orarin e punës dhe pushimit, pushimet, orët e punës dhe pushimet, si dhe mosmarrëveshjet e tjera.

Sipas normave të legjislacionit aktual, nuk ka asnjë ankesë mostër në inspektoratin e punës, kështu që ankesa është shkruar në formë të lirë.

1. Informacioni i dhënë duhet të jetë konciz, i saktë dhe i besueshëm. Kontrolloni dy herë të gjitha të dhënat, duke pasqyruar gjendjen objektive të punëve dhe jo qëndrimin personal të qytetarit ndaj situatës. Një tekst konciz dhe konciz duhet të përfshijë fakte që do të formojnë një vlerësim adekuat të asaj që ka ndodhur.
2. Ndiqni rregullat e gjuhës ruse. Sigurisht, nëse bëhet një gabim, ankesa do të merret në konsideratë, megjithatë, një korrespondencë e tillë është e pamundur pa një prezantim kompetent dhe të strukturuar të tekstit;
3. Ju lutemi jepni emrin tuaj dhe informacionin e kontaktit. Ankesat anonime nuk merren parasysh, dhe informacioni i kontaktit është i nevojshëm për komunikim të mëtejshëm dhe për të dërguar një përgjigje.

Aplikim në inspektoratin e punës - mostër

Inspektorati Shtetëror i Punës

Moskë, rr. Vatutina, 15

nga Voloshchuk Andrey Igorevich

Moskë, rr. Zhukova, d.22, apt.16

tel kontakti: 25-14-17

Nga viti 2009 e deri më sot, unë, Andrey Igorevich Voloshchuk, kam punuar si ndërtues në Bystro Dom LLC, e cila ndodhet në adresën: Moskë, Rruga Metallurgov, 17. Nga maji 2012 e deri më sot, më është mohuar vjetore leje me pagesë, duke argumentuar se është mungesa e një personi për të zëvendësuar. Kam aplikuar disa herë për leje, por oficeri i personelit nuk pranoi.

Kur mora një tjetër refuzim më 12 korrik 2015, bëra një ankesë te CEO Shoqëria Gusakovsky Nikolai Grigorievich. Asistentja në zyrën e drejtorit e pranoi kërkesën, por nuk pranoi ta regjistronte këtë fakt në kopjen time. Nuk kam marrë përgjigje për ankesën time.

Vendosa të flas personalisht me drejtorin e ndërmarrjes dhe caktova një takim më 14 gusht 2015. Gjatë bisedës, Gusakovsky N.G. më tregoi drejtpërdrejt se nuk do të më jepnin pushime dhe nëse doja të debatoja, mund të largohesha.

Në lidhje me sa më sipër

të marrë kontrollin e këtij fakti dhe të ndëshkojë përgjegjësit;

ushtroj të drejtën time për pushim të paguar.

Si të paraqisni një ankesë kundër një punëdhënësi në inspektoratin e punës

Ka tre mënyra për të shkruar një apel:

• personalisht;
• me ndihmën e Postës Ruse;
• përmes faqes zyrtare të GIT.

Le të shqyrtojmë secilën metodë në detaje.

Rasti i parë është i qartë. Pasi të keni deklaruar thelbin e ankesës në letër (mos harroni se ankesat bëhen në dy kopje), dorëzojeni atë në inspektim (në kopjen tuaj, vendosni datën e depozitimit, si dhe nënshkrimin dhe emrin e plotë të personit që e ka marrë atë ) dhe prisni një përgjigje. Përveç adresës postare, jepni edhe një numër telefoni për t'ju kontaktuar nëse keni nevojë për sqarime ose pyetje shtesë.

Dërgimi i një pretendimi nga Russian Post është i ngjashëm me dorëzimin personal të një ankese. Shkruani një apel, shkoni në zyrën postare dhe dërgoni një kopje me postë të regjistruar me njoftim dhe mbaje te dytin. Dokumenti i kthyer është dëshmi e marrjes së letrës së dërguar, e cila mban nënshkrimin e personit që e ka marrë. Përveç kësaj, duke ruajtur faturën e transportit, ju do ta konfirmoni këtë fakt përpara se të ktheni njoftimin.

Aplikimi në mostrën e IT

Mënyra më e lehtë për t'u ankuar për një punëdhënës të pandershëm është përmes internetit. Për ta bërë këtë, shkoni në faqen zyrtare të internetit Onlineinspektsiya.rf. Zgjidhni skedën "Pranimi në internet" dhe temën e ankesës (nga lista rënëse që përmban problemet më të zakonshme). Nëse nuk e gjeni temën e ankesës, klikoni në skedën me "Pyetje të tjera". Duke klikuar në lidhjen, zgjidhni funksionin "Dërgo aplikacionin".

Për të paraqitur një kërkesë, do t'ju duhet të plotësoni një pyetësor dhe të jepni informacionin e kontaktit. Pas futjes së të dhënave personale, do t'ju nevojiten informacione për punëdhënësin - TIN, PSRN, emrin dhe pozicionin e kreut dhe tuajin.

Vetëm pas kësaj procedure do të jetë e mundur të vazhdohet drejtpërdrejt në prezantimin e thelbit të problemit. Për të konfirmuar situatën, bashkëngjitni skedarë në letër (kopje të skanuara të kontratës së punës, deklarata, urdhra).

Kur dërgoni një ankesë në çfarëdo mënyre, mos prisni një përgjigje të shpejtë. ligji federal"Për procedurën e shqyrtimit të kërkesave të qytetarëve të Federatës Ruse" merr një periudhë deri në 30 ditëve kalendarike nga momenti i pranimit.

Çfarë kontrollon inspektorati i punës në një ankesë

IT ka të drejtë të kërkojë dokumentacion që rregullon marrëdhëniet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Ndërmarrja duhet të kryejë të tilla lokale rregulloret, si personelin, rregulloret e brendshme të punës, orari i pushimeve, rregulloret për punonjësit (dhe detyrimi për të mos i zbuluar ato), rregulloret për pagat. Ato do të shqyrtohen nga një inspektor. Kontrolloni faktet që punonjësi kryen detyrat zyrtare, pasi kanë nënshkruar më parë një kontratë pune, dhe urdhrat në lidhje me personelin regjistrojnë të gjitha lëvizjet e personelit.

Pika e parë dhe më e rëndësishme e përqendrimit të vëmendjes së inspektorit do të jetë fakti se kontratat e punës dhe respektimin e rregullave për mbajtjen dhe ruajtjen e regjistrave të vjetërsisë të miratuara me ligj. Ata gjithashtu do të kontrollojnë fletën e kohës për të kërkuar mospërputhje në të dhe pagesat për punonjësit. Për shembull, për ndërrimin e natës ose punë jashtë orarit. Inspektori i TI-së nuk do të kalojë informacione për punën e disa kategorive të qytetarëve (invalidë, të mitur, gra shtatzëna), të cilët i nënshtrohen rregullit për kufizimin e orarit të punës.