Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kodi i Punës i Federatës Ruse

Legjislacioni i punës ndihmon në zgjidhjen e çështjeve që lindin midis punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me marrëdhëniet e punës që ekzistojnë mes tyre. Ka disa ligje dhe rregullore të rëndësishme që ju nuk mund të bëni pa në tuaj veprimtaria e punës.

Dokumenti kryesor i ligjit të punës është Kodi i Punës. Ai rregullon bazat e përgjithshme të marrëdhënieve të punës, pa specifika dhe specifika. Për shembull, një nga nenet e tij thotë se punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit të tij pushim vjetor, dhe shuma dhe procedura e pagesës rregullohet me një ligj tjetër.
Ky ligj përbëhet nga 424 nene, të cilat janë të kombinuara në 62 kapituj. Çdo kapitull i kodit është i rëndësishëm në zgjidhjen e çështjeve të punës.
Kodi i Punës është i rëndësishëm si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Kodi Civil

Nëse po flasim për marrëdhëniet e së drejtës civile, atëherë nuk mund të zbatohen normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të rregulluar marrëdhënie të tilla, është e nevojshme të fokusohemi në dispozitat Kodi Civil, dhe në veçanti:

• Në kapitullin 37 “Radhazi”;
• Për kreun 38 "Kryerja e punës kërkimore, zhvillimore dhe teknologjike";
• Tek kapitulli 39 "Ofrimi i shërbimeve me tarifë"

Kushtetuta e Federatës Ruse

Kushtetuta e vendit tonë lidhet drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës. Në paragrafin 2 të Artit. 7 thotë se “puna mbrohet nga shteti”, nëpërmjet institucionit madhësia minimale pagat.
Gjithashtu në Art. 37 thotë se çdo qytetar i vendit tonë ka të drejtë të zgjedhë profesionin dhe veprimtarinë e punës sipas gjykimit të tij.
Kushtetuta flet për kriminalitetin e diskriminimit të punës në çfarëdo baze.

Kodi Administrativ

Në Art. 37 i Kushtetutës thotë se çdo qytetar ka të drejtë të marrë shpërblim për punën e tij. Nëse punëdhënësi, i cili duhet të paguajë shpërblimin (d.m.th., pagat dhe pagesat e tjera) nuk i përmbush detyrimet e tij, atëherë ai i nënshtrohet përgjegjësisë administrative sipas Artit. 5. 27 dhe 5. 31 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse për një kundërvajtje administrative.

Kodi Penal

Në rastet e shkeljes së rregullt të legjislacionit të punës nga punëdhënësi, punëdhënësi gjithashtu mund t'i nënshtrohet dënimeve penale në përputhje me Artin. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

kodin fiskal

Ky ligj federal lidhet me kreun 23 të ligjit të punës, në lidhje me llogaritjen dhe pagesën e tatimit mbi të ardhurat nga çdo punonjës që punon me kontratë pune.
Dispozitat e këtij kapitulli përdoren më shpesh nga kontabilistët sesa punonjësit. Megjithatë, këta të fundit duhet të njohin dispozitat e Art. 218 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse për sigurimin e zbritjeve standarde tatimore për personat me fëmijë.

Në Ligjin e Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 "Për punësimin në Federata Ruse“Jep përcaktimi i qytetarit të punësuar dhe të papunë, punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme.
Ky ligj rregullon dhënien e garancive nga shteti për qytetarët e punësuar dhe të papunë të vendit tonë.

Ligji për mbrojtjen e punës

Ligji Federal Nr. 181-FZ i 17 korrikut 1999 "Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse" thotë se çdo punonjës ka të drejtë të punojë në kushte të pranueshme dhe të sigurta.
Nëse njëra nga palët në marrëdhëniet e punës shkel kushtet për mbrojtjen e punës, atëherë ajo i nënshtrohet përgjegjësisë civile në përputhje me dispozitat e Kapitullit 59 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

E drejta e sindikatës

Sindikatat dhe organizatat e ngjashme filluan të ringjallen në ndërmarrje pas vitit 2008. Por ata ende duhet të udhëhiqen në aktivitetet e tyre nga Ligji Federal Nr. 10-FZ i 12 janarit 1996 "Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e veprimtarisë".
Ky ligj flet për të drejtat e organizatave sindikale, garancitë që ato u japin punëtorëve, për mbrojtjen e të drejtave dhe përgjegjësive të tyre.

Ekziston një ligj i tillë federal i 7 marsit 2018 "Për të dhënat personale". Në total, ky ligj ka 25 nene, të cilat janë të kombinuara në 6 kapituj.
Çdo punëdhënës, duke punësuar një punonjës, ka akses në të dhënat e tij personale - emrin e plotë, të dhënat e pasaportës, numrat dhe seritë e diplomave dhe informacione të tjera. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zbulojë këtë informacion. Të dyja palët e marrëdhënies së punës duhet të jenë të vetëdijshme për këtë.

Ligji i Sekretit Tregtar

Punëdhënësi ka të drejtë t'i atribuojë sekretit tregtar disa informacione në lidhje me aktivitetet e ndërmarrjes së tij. Kjo duhet të bëhet në përputhje me Ligjin Federal të 24 korrikut 2004 Nr. 98-FZ "Për sekretet tregtare".
Punëmarrësi, nga ana tjetër, nuk ka të drejtë të zbulojë informacione që përbëjnë sekret tregtar nga punëdhënësi, nëse ai ka akses në të, për shkak të kryerjes së detyrave të tij të punës.
Një punonjës i tillë mund t'i nënshtrohet përgjegjësi disiplinore nga punëdhënësi. Sidoqoftë, punëdhënësi duhet të njohë secilin punonjës me dispozitën për një sekret të tillë.

Rreth shtyrjes së pushimeve

Qeveria e vendit tonë harton çdo vit një Dekret të ri për shtyrjen e ditëve të pushimit. Në vitin 2015, është në fuqi Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 27 gusht 2014 Nr. 860 "Për shtyrjen e ditëve të pushimit".
Si punonjësit ashtu edhe punëdhënësi duhet të familjarizohen me këtë Rezolutë në mënyrë që të përdorin në mënyrë efektive kohën e disponueshme të punës.

Rreth pagës mesatare

Çdo punonjës duhet të jetë i vetëdijshëm se pagesat për pushim mjekësor, për pushime dhe pagesa të tjera, llogariten në bazë të mesatares pagat ky punonjës.
Por jo të gjithë e dinë se si kjo vlera mesatare llogaritur. Për këtë ekziston një Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për veçoritë e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare".
Kontabilistët udhëhiqen nga ky Dekret, por punonjësi gjithashtu duhet të njihet me të.

Për përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen, si dhe për kujdesin ndaj fëmijëve

Nuk ka organizata ku gratë nuk punojnë. Për të llogaritur të ardhurat mesatare për pagesën e përfitimeve për gratë që janë në pushim të lehonisë ose tashmë kanë fëmijë nën moshën 1.5 vjeç, ekziston një Rregullore për llogaritjen e fitimeve mesatare (të ardhurat, shtesat monetare) kur caktoni përfitimet e lehonisë dhe mujore. shtesat e kujdesit për fëmijë për kategori të caktuara qytetarësh, të miratuara. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 29 dhjetorit 2009 N 1100.
Kjo Rregullore luan një rol të rëndësishëm si për punëmarrësen, ashtu edhe për punëdhënësin.

Ligjet që rregullojnë marrëdhëniet me kategori të caktuara punëtorësh

Përveç rregulloreve dhe ligjeve të mësipërme, ka shumë të tjera që rregullojnë marrëdhënie specifike të punës. Për shembull, Ligji Federal Nr. 125-FZ i datës 22 tetor 2004 "Për arkivimin në Federatën Ruse" ose Rregullorja "Për Veçoritë e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune", miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 13. 10. 2008 Nr. 749.

Rreth kushteve të punës

Ligjet që rregullojnë kushtet specifike të punës përfshijnë Ligjin e Federatës Ruse të 19 shkurtit 1993 Nr. 4520 - I "Për garancitë shtetërore dhe kompensimet për personat që punojnë dhe jetojnë në veriun e largët dhe në lokalitete ekuivalente". Ky ligj i referohet përcaktimit të pagave për ata që punojnë në kushte të vështira klimatike, duke marrë parasysh koeficientët rajonalë dhe shtesat veriore.

Për funksionet e punës së kryer

Ligjet që rregullojnë kryerjen e funksioneve të caktuara të punës përfshijnë Ligjin e Federatës Ruse të 11 Marsit 1992 Nr. 2487 - I "Për Detektivët Privat dhe Veprimtaritë e Sigurisë në Federatën Ruse" dhe Ligjin e Federatës Ruse të 26 qershorit. 1992 Nr. 3131-I "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse".

Legjislacioni rajonal

Autoritetet e rajoneve kanë të drejtë të nxjerrin rregulloret e tyre, të cilat nuk mund të kundërshtojnë legjislacionin federal. Për shembull, Ligji i Qytetit të Moskës, datë 22 tetor 1997 Nr. 41 "Për përgjegjësinë për shkeljen e procedurës për tërheqjen dhe përdorimin e huaj fuqi punëtore"Me ndryshimet e fundit dhe shtesa.

Pjesa I

Seksioni I Dispozitat e përgjithshme

Neni 1. Qëllimet dhe objektivat e legjislacionit të punës
Neni 2 Parimet themelore rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt
Neni 3. Ndalimi i diskriminimit në sferën e punës
Neni 4. Ndalimi i punës së detyruar
Neni 5. Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës
Neni 6 pushtetin shtetëror dhe autoritetet publike të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt
Neni 7. Shfuqizuar
Neni 8 Rregulloret vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës
Neni 9. Rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me to në mënyrë kontraktuale
Neni 10. Legjislacioni i punës, akte të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës dhe norma të së drejtës ndërkombëtare
Neni 11. Funksionimi i legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës
Neni 12
Neni 13
Neni 14. Llogaritja e afateve

Neni 15. Marrëdhëniet e punës
Neni 16. Arsyet për shfaqjen e marrëdhënieve të punës
Neni 17
Neni 18. Marrëdhëniet e punës që lindin në bazë të kontratës së punës si rezultat i zgjedhjes me konkurs
Neni 19
Neni 19.1 Marrëdhëniet e punës që lindin në bazë të kontratës së punës si rezultat i njohjes së marrëdhënieve në lidhje me përdorimin e punës personale dhe që lindin në bazë të një kontrate civile, marrëdhëniet e punës
Neni 20. Palët në marrëdhëniet e punës
Neni 21. Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëmarrësit
Neni 22. Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësit

Pjesa II

Seksioni II. Partneriteti social në sferën e punës

Neni 23. Koncepti i partneritetit social në sferën e punës
Neni 24. Parimet themelore të partneritetit social
Neni 25. Palët në partneritet social
Neni 26. Nivelet e partneritetit social
Neni 27. Format e partneritetit social
Neni 28

Neni 29. Përfaqësuesit e punëmarrësve
Neni 30. Përfaqësimi i interesave të punëtorëve nga organizatat sindikale parësore
Neni 31. Përfaqësues të tjerë të punëmarrësve
Neni 32
Neni 33. Përfaqësuesit e punëdhënësve
Neni 34. Përfaqësues të tjerë të punëdhënësve

Neni 35
Neni 35.1. Pjesëmarrja e organeve të partneritetit social në formimin dhe zbatimin Politika publike në botën e punës

Neni 36. Marrëveshjet kolektive
Neni 37. Procedura për zhvillimin e marrëveshjeve kolektive
Neni 38 Zgjidhja e mosmarrëveshjeve
Neni 39. Garancitë dhe kompensimet për personat pjesëmarrës në negociatat kolektive

Neni 40. Kontrata kolektive
Neni 41. Përmbajtja dhe struktura e kontratës kolektive
Neni 42. Procedura për hartimin e projekt-kontratës kolektive dhe lidhjen e kontratës kolektive
Neni 43
Neni 44
Neni 45 Marrëveshja Llojet e marrëveshjeve
Neni 46. Përmbajtja dhe struktura e marrëveshjes
Neni 47. Procedura për hartimin e projekt-marrëveshjes dhe lidhjen e marrëveshjes
Neni 48. Vlefshmëria e marrëveshjes
Neni 49
Neni 50. Regjistrimi i kontratës kolektive, marrëveshjes
Neni 51. Kontrolli mbi përmbushjen e kontratës kolektive, marrëveshjes

Neni 52. E drejta e punonjësve për të marrë pjesë në drejtimin e organizatës
Neni 53

Neni 54
Neni 55

Pjesa III

Seksioni III. Kontrata e punës

Neni 56. Koncepti i kontratës së punës. Palët në kontratën e punës
Neni 56.1. Ndalimi i punës së agjencisë
Neni 57. Përmbajtja e kontratës së punës
Neni 58. Afati i kontratës së punës
Neni 59. Kontrata e punës me afat të caktuar
Neni 60 kontrata e punës
Neni 60.1. Punë me kohë të pjesshme
Neni 60.2. Kombinimi i profesioneve (pozitave). Zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Përmbushja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës
Neni 61. Hyrja në fuqi e kontratës së punës
Neni 62. Lëshimi i kopjeve të dokumenteve që lidhen me punën

Neni 63. Mosha nga e cila lejohet lidhja e kontratës së punës
Neni 64. Garancitë gjatë lidhjes së kontratës së punës
Neni 64.1. Kushtet për lidhjen e kontratës së punës me ish punonjës të shtetit dhe bashkisë
Neni 65. Dokumentet e paraqitura në lidhjen e kontratës së punës
Neni 66
Neni 67. Forma e kontratës së punës
Neni 68
Neni 69. Ekzaminimi (ekzaminimi) mjekësor në lidhjen e kontratës së punës
Neni 70
Neni 71

Neni 72
Neni 72.1. Transferimi në një punë tjetër. duke lëvizur
Neni 72.2. Transferimi i përkohshëm për një punë tjetër
Neni 73. Transferimi i punonjësit në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor
Neni 74
Neni 75
Neni 76. Pezullimi nga puna

Neni 77. Arsyet e përgjithshme për zgjidhjen e kontratës së punës
Neni 78. Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve
Neni 79. Zgjidhja e kontratës së punës me afat të caktuar
Neni 80 vullnetin e vet)
Neni 81. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit
Neni 82
Neni 83. Zgjidhja e kontratës së punës për rrethana jashtë kontrollit të palëve
Neni 84
Neni 84.1. Urdhri i përgjithshëm zgjidhjen e kontratës së punës

Neni 85. Koncepti i të dhënave personale të punonjësit. Përpunimi i të dhënave personale të një punonjësi
Neni 86 Kërkesat e përgjithshme kur përpunohen të dhënat personale të një punonjësi dhe garantojnë mbrojtjen e tyre
Neni 87. Ruajtja dhe përdorimi i të dhënave personale të punonjësve
Neni 88. Transferimi i të dhënave personale të punonjësit
Neni 89. Të drejtat e punëmarrësve për të garantuar mbrojtjen e të dhënave personale të ruajtura nga punëdhënësi
Neni 90

Seksioni IV. Koha e punes

Neni 91. Koncepti i kohës së punës. Orari normal i punës
Neni 92 Orari i reduktuar i punës
Neni 93. I paplotë Koha e punes
Neni 94. Kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi)
Neni 95
Neni 96. Puna e natës
Neni 97. Puna jashtë kohëzgjatjes së caktuar të orarit të punës
Neni 98
Neni 99. Puna jashtë orarit

Neni 100. Orari i punës
Neni 101. Dita e parregullt e punës
Neni 102. Puna në regjimin e orarit fleksibël të punës
Neni 103. Puna me turne
Neni 104
Neni 105. Ndarja e ditës së punës në pjesë

Seksioni V Koha e pushimit

Neni 106. Koncepti i kohës së pushimit
Neni 107. Llojet e kohës së pushimit

Neni 108. Pushimet për pushim dhe ushqim
Neni 109. Pushimet e veçanta për ngrohje dhe pushim
Neni 110. Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë
Neni 111. Festat
Neni 112. Jo punues pushime
Neni 113. Ndalimi i punës në fundjavë dhe në ditë festash. Raste të jashtëzakonshme të përfshirjes së punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune

Neni 114. Festat vjetore me pagesë
Neni 115. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar
Neni 116. Pushimet vjetore shtesë me pagesë
Neni 117 kushte të rrezikshme punës
Neni 118. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për natyrën e veçantë të punës
Neni 119. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës
Neni 120. Llogaritja e kohëzgjatjes së pushimeve vjetore me pagesë
Neni 121
Neni 122. Procedura e dhënies së pushimeve vjetore me pagesë
Neni 123
Neni 124. Vazhdimi ose shtyrja e pushimit vjetor me pagesë
Neni 125 Rishikim nga pushimet
Neni 126. Zëvendësimi i pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar
Neni 127. Realizimi i të drejtës së pushimit me pushimin nga puna të punonjësit
Neni 128. Leja pa pagesë

Seksioni VI. Rregullimi i pagave dhe i punës

Neni 129. Konceptet dhe përkufizimet bazë
Neni 130
Neni 131. Format e shpërblimit
Neni 132. Pagesa sipas punës

Neni 133. Përcaktimi i pagës minimale
Neni 133.1. Përcaktimi i shumës së pagës minimale në entitetin përbërës të Federatës Ruse
Neni 134
Neni 135. Përcaktimi i pagave
Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave
Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga paga
Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga
Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare
Neni 140
Neni 141
Neni 142
Neni 143. Sistemet tarifore të shpërblimit
Neni 144
Neni 145
Neni 146. Shpërblimi për punën në kushte të veçanta
Neni 147 kushte të veçanta punës
Neni 148. Pagesa e fuqisë punëtore në punë në zona me kushte të veçanta klimatike
Neni 149
Neni 150
Neni 151
Neni 152. Pagesa për punën jashtë orarit
Neni 153. Pagesa e punës në fundjavë dhe në ditët e festave jopune
Neni 154. Pagesa e punës gjatë natës
Neni 155
Neni 156
Neni 157. Pagesa për kohën e papunësisë
Neni 158. Pagesa e fuqisë punëtore në zhvillimin e industrive (produkteve) të reja.

Neni 159. Dispozitat e përgjithshme
Neni 160. Standardet e punës
Neni 161. Zhvillimi dhe miratimi i standardeve model të punës
Neni 162. Prezantimi, zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës
Neni 163

Seksioni VII. Garancitë dhe kompensimet

Neni 164. Koncepti i garancive dhe i kompensimeve
Neni 165. Rastet e dhënies së garancive dhe kompensimeve

Neni 166. Koncepti i një udhëtimi pune
Neni 167. Garancitë gjatë dërgimit të punëmarrësve në udhëtime pune
Neni 168. Kompensimi i shpenzimeve që lidhen me një udhëtim pune
Neni 168.1. rimbursimi i shpenzimeve në lidhje me udhëtimet e punës të punonjësve, punë të përhershme që kryhet në rrugë ose ka karakter udhëtues, si dhe me punë në terren, punë ekspedite.
Neni 169. Kompensimi i shpenzimeve kur kalon në punë në një lokalitet tjetër

Neni 170
Neni 171 mosmarrëveshjet e punës
Neni 172

Neni 173 institucionet arsimore më të larta Arsimi profesional, dhe punonjësit që hyjnë në institucionet arsimore të specifikuara
Neni 173.1. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me marrjen arsimin e lartë- trajnimi i personelit të kualifikuar, si dhe i punonjësve të pranuar në konkurs për gradën e kandidatit të shkencës ose doktorit të shkencave
Neni 174
Neni 175
Neni 176
Neni 177

Neni 178. Pagesa e largimit
Neni 179
Neni 180
Neni 181
Neni 181.1 Përfitimet nga puna, kompensimet dhe pagesat tjera për punëtorët në rastet individuale zgjidhjen e kontratave të punës

Neni 182 Garancitë gjatë transferimit të punonjësit në një punë tjetër me pagë më të ulët
Neni 183. Garancitë për punonjësin në rast paaftësie të përkohshme
Neni 184
Neni 185. Garancitë për punonjësit e dërguar për ekzaminim (ekzaminim) mjekësor.
Neni 186
Neni 187
Neni 188. Kompensimi i shpenzimeve gjatë shfrytëzimit të pasurisë personale të punëmarrësit

Seksioni VIII. Orari i punës. Disiplina e punës

Neni 189. Disiplina e punës dhe orari i punës
Neni 190

Neni 191. Stimujt për punë
Neni 192. Dënimet disiplinore
Neni 193. Procedura për zbatimin e sanksioneve disiplinore
Neni 194. Heqja e sanksionit disiplinor
Neni 195 njësi strukturore organizatat, zëvendësit e tyre me kërkesë të organit përfaqësues të punonjësve

Seksioni IX. Formimi profesional, rikualifikimi dhe formimi i avancuar i punonjësve

Neni 195.1. Konceptet e kualifikimit të punonjësve, standardi profesional
Neni 195.2. Procedura për zhvillimin dhe miratimin e standardeve profesionale
Neni 195.3. Procedura për zbatimin e standardeve profesionale
Neni 196. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit për trajnimin dhe rikualifikimin e personelit
Neni 197. E drejta e punonjësve për formim profesional, rikualifikim dhe aftësim të avancuar

Neni 198
Neni 199
Neni 200
Neni 201
Neni 202 Format organizative praktika
Neni 203. Koha e praktikës
Neni 204. Pagesa për stazhin
Neni 205
Neni 206. Pavlefshmëria e kushteve të marrëveshjes studentore
Neni 207
Neni 208

Seksioni X. Mbrojtja e punës

Neni 209. Konceptet themelore
Neni 210. Drejtimet kryesore të politikës shtetërore në fushën e mbrojtjes së punës

Neni 211. Kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës
Neni 212 kushte të sigurta dhe mbrojtjen e punës
Neni 213 Ekzaminimet mjekësore kategori të caktuara të punëtorëve
Neni 214. Detyrimet e punëmarrësit në fushën e mbrojtjes së punës
Neni 215. Pajtueshmëria e objekteve dhe produkteve të prodhimit me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

Neni 216 Administrata publike mbrojtjen e punës
Neni 216.1. Ekzaminimi shtetëror i kushteve të punës
Neni 217. Shërbimi i mbrojtjes së punës në një organizatë
Neni 218. Komisionet (komisionet) për mbrojtjen e punës

Neni 219. E drejta e punëmarrësit për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës
Neni 220
Neni 221. Pajisja e punëmarrësve me mjete mbrojtëse personale
Neni 222
Neni 223
Neni 224. Garancitë shtesë të mbrojtjes së punës për kategori të caktuara punonjësish
Neni 225. Edukimi dhe formimi profesional në fushën e mbrojtjes së punës
Neni 226. Financimi i masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës
Neni 227. Aksidentet objekt hetimi dhe kontabiliteti
Neni 228. Detyrimet e punëdhënësit në rast aksidenti
Neni 228.1. Procedura për njoftimin e aksidenteve
Neni 229. Procedura për formimin e komisioneve për hetimin e aksidenteve
Neni 229.1. Kushtet e hetimit të aksidenteve
Neni 229.2. Procedura për kryerjen e një hetimi aksidenti
Neni 229.3. Hetimi i aksidenteve nga inspektorët shtetërorë të punës
Neni 230
Neni 230.1. Procedura e regjistrimit dhe kontabilitetit të aksidenteve në punë
Neni 231

Seksioni XI. Përgjegjësia materiale palët në një kontratë pune

Neni 232
Neni 233

Neni 234
Neni 235
Neni 236
Neni 237. Shpërblimi i dëmit moral që i është shkaktuar punëmarrësit

Neni 238. Përgjegjësia e punëmarrësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit
Neni 239. Rrethanat që përjashtojnë përgjegjësinë materiale të punëmarrësit
Neni 240
Neni 241. Kufijtë e përgjegjësisë materiale të punëmarrësit
Neni 242. Përgjegjësia e plotë e punëmarrësit
Neni 243. Rastet e përgjegjësisë së plotë
Neni 244. Marrëveshjet me shkrim për përgjegjësinë e plotë të punëmarrësve
Neni 245
Neni 246. Përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar
Neni 247
Neni 248. Procedura e rikuperimit të dëmit
Neni 249. Rimbursimi i shpenzimeve që lidhen me trajnimin e punonjësve
Neni 250 mosmarrëveshjet e punës shuma e dëmit që duhet të rikuperohet nga punonjësi

Pjesa IV

Seksioni XII. Karakteristikat e rregullimit të punës së kategorive të caktuara të punëtorëve

Neni 251. Veçoritë e rregullimit të punës
Neni 252

Neni 253
Neni 254. Transferimi në punë tjetër i grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë
Neni 255. Pushimi për shtatzëni dhe lindje
Neni 256. Pushimi për kujdesin e fëmijëve
Neni 257
Neni 258. Pushimet për ushqimin e fëmijës
Neni 259
Neni 260
Neni 261
Neni 262. Ditë pushimi shtesë për personat që kujdesen për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe gratë që punojnë në zonat rurale
Neni 262.1. Sekuenca e dhënies së lejes vjetore të paguar nga personat që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara
Neni 263 Pushime shtesë pa pagesë për kujdestarët e fëmijëve
Neni 264. Garancitë dhe përfitimet për personat që rrisin fëmijë pa nënë

Neni 265
Neni 266. Kontrollet (ekzaminimet) mjekësore të personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç
Neni 267. Pushimi bazë vjetor me pagesë për punëmarrësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç
Neni 268
Neni 269
Neni 270
Neni 271
Neni 272. Veçoritë e punësimit të personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç

Neni 273. Dispozitat e përgjithshme
Neni 274
Neni 275. Lidhja e kontratës së punës me drejtuesin e organizatës
Neni 276
Neni 277
Neni 278. Arsyet shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtuesin e organizatës
Neni 279
Neni 280. Zgjidhja e parakohshme e kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës
Neni 281 organ ekzekutiv organizatave

Neni 282. Dispozitat e përgjithshme për punën me kohë të pjesshme
Neni 283
Neni 284
Neni 285
Neni 286
Neni 287. Garancitë dhe kompensimet për personat që punojnë me kohë të pjesshme
Neni 288. Arsyet shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës me personat që punojnë me kohë të pjesshme

Neni 289. Lidhja e kontratës së punës në kohëzgjatje deri në dy muaj
Neni 290
Neni 291. Festat me pagesë
Neni 292. Zgjidhja e kontratës së punës

Neni 293. Puna sezonale
Neni 294
Neni 295. Pushimet me pagesë për punëmarrësit e angazhuar në punë sezonale
Neni 296. Zgjidhja e kontratës së punës me punonjësit e angazhuar në punë sezonale

Neni 297. Dispozitat e përgjithshme për punën me rotacion
Neni 298. Kufizimet e punës me rotacion
Neni 299. Kohëzgjatja e shikimit
Neni 300. Llogaritja e kohës së punës kur punon me rotacion
Neni 301. Mënyrat e punës dhe pushimit gjatë punës me rrotullim
Neni 302. Garancitë dhe kompensimet për personat që punojnë me rotacion

Neni 303. Lidhja e kontratës së punës me punëdhënësin - individ
Neni 304. Afati i kontratës së punës
Neni 305. Regjimet e punës dhe të pushimit
Neni 306
Neni 307. Zgjidhja e kontratës së punës
Neni 308. Zgjidhja e kontesteve individuale të punës
Neni 309. Dokumentet që vërtetojnë periudhën e punës për punëdhënësit - individët

Neni 309.1. Dispozitat e përgjithshme
Neni 309.2 Rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe i marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me punëdhënësin - subjekt i biznesit të vogël, i cili klasifikohet si mikrondërmarrje, me rregulloret vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës dhe kontratat e punës.

Neni 310. Punëtorët e shtëpisë
Neni 311. Kushtet sipas të cilave lejohet puna në shtëpi
Neni 312. Zgjidhja e kontratës së punës me punëtorët e shtëpisë

Neni 312.1. Dispozitat e përgjithshme
Neni 312.2. Karakteristikat e lidhjes dhe ndryshimit të kushteve të një kontrate pune në punë në distancë
Neni 312.3. Karakteristikat e organizimit dhe mbrojtjes së punës punëtorët në distancë
Neni 312.4. Karakteristikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit të një punonjësi në distancë
Neni 312.5. Veçoritë e përfundimit të një kontrate pune në punë në distancë

Neni 313
Neni 314
Neni 315
Neni 316
Neni 317
Neni 318
Neni 319. Ditë pushimi shtesë
Neni 320. Java e shkurtuar e punës
Neni 321. Pushimi vjetor shtesë me pagesë
Neni 322
Neni 323. Garancitë e kujdesit mjekësor
Neni 324
Neni 325
Neni 326. Kompensimi i shpenzimeve që lidhen me lëvizjen
Neni 327. Garancitë dhe kompensimet e tjera

Neni 327.1. Dispozitat e përgjithshme
Neni 327.2. Karakteristikat e lidhjes së një kontrate pune me një punonjës që është shtetas i huaj ose person pa shtetësi
Neni 327.3. Dokumentet e paraqitura nga një shtetas i huaj ose pa shtetësi kur aplikoni për një vend pune
Neni 327.4. Karakteristikat e transferimit të përkohshëm të një punonjësi që është shtetas i huaj ose person pa shtetësi
Neni 327.5. Veçoritë e pezullimit nga puna të punonjësit që është shtetas i huaj ose pa shtetësi
Neni 327.6. Veçoritë e zgjidhjes së kontratës së punës me një punonjës që është shtetas i huaj ose pa shtetësi
Neni 327.7. Karakteristikat e pagesës së pagesës së largimit për një punonjës që është shtetas i huaj ose person pa shtetësi

Neni 328. Punësimi i lidhur drejtpërdrejt me lëvizjen e mjeteve
Neni 329
Neni 330. Disiplina e punëmarrësve, puna e të cilëve lidhet drejtpërdrejt me lëvizjen e mjeteve

Neni 330.1. Dispozitat e përgjithshme
Neni 330.2. Karakteristikat e pranimit në punë nëntokësore
Neni 330.3. Ekzaminimet (ekzaminimet) mjekësore të punëtorëve të angazhuar në punë nëntokësore
Neni 330.4. Pezullimi nga puna i punëtorëve të angazhuar në punë nëntokësore
Neni 330.5. Përgjegjësitë Shtesë punëdhënësi në organizimin dhe kryerjen e punëve nëntokësore

Neni 331
Neni 331.1. Veçoritë e shkarkimit të personelit mësimor
Neni 332
Neni 333
Neni 334. Pushimi bazë vjetor i zgjatur me pagesë
Neni 335
Neni 336. Arsye shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës me mësuesin

Neni 336.1. Karakteristikat e lidhjes dhe përfundimit të një kontrate pune me një studiues
Neni 336.2. Mbikëqyrësi organizimi shkencor, nënkryetarë të organizatës shkencore
Neni 336.3. Arsyet shtesë për përfundimin e një kontrate pune me drejtuesin, nënkryetarin e një organizate shkencore

Neni 337
Neni 338
Neni 339
Neni 340
Neni 341

Neni 341.1. Dispozitat e përgjithshme
Neni 341.2. Veçoritë e rregullimit të punës së punonjësve të dërguar përkohësisht nga një agjenci private punësimi te individë të tjerë ose personat juridikë sipas një marrëveshjeje për sigurimin e punës së punonjësve (personelit)
Neni 341.3. Veçoritë e rregullimit të punës së punonjësve të dërguar përkohësisht nga një punëdhënës që nuk është një agjenci private punësimi te personat e tjerë juridikë sipas një marrëveshjeje për sigurimin e punës së punonjësve (stafit)
Neni 341.4. Hetimi i një aksidenti që ndodhi me një punonjës i cili u dërgua përkohësisht në punë sipas një kontrate pune për punonjësit (personelin) dhe që mori pjesë në aktivitetet e prodhimit të palës pritëse
Neni 341.5. Përgjegjësia shtesë për detyrimet e punëdhënësit që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës me punonjësit e dërguar përkohësisht në punë sipas një marrëveshjeje për sigurimin e punës së punonjësve (stafit)

Neni 342. Palët në kontratën e punës në një organizatë fetare
Neni 343. Rregulloret e brendshme të organizatës fetare
Neni 344 organizatë fetare dhe ndryshimet e tij
Neni 345. Orari i punës i personave që punojnë në organizata fetare
Neni 346. Përgjegjësia e punonjësve të organizatave fetare
Neni 347. Zgjidhja e kontratës së punës me punonjësin e një organizate fetare
Neni 348. Shqyrtimi i kontesteve individuale të punës së punonjësve të organizatave fetare

Neni 348.1. Dispozitat e përgjithshme
Neni 348.2. Veçoritë e lidhjes së kontratave të punës me sportistë, me trajnerë
Neni 348.3. Ekzaminimet mjekësore të sportistëve
Neni 348.4. Transferimi i përkohshëm i një atleti te një punëdhënës tjetër
Neni 348.5. Pezullimi i një sportisti nga pjesëmarrja në garat sportive
Neni 348.6. Dërgimi i atletëve, trajnerëve në ekipet sportive të Federatës Ruse
Neni 348.7. Karakteristikat e punës së një atleti, trajneri me kohë të pjesshme
Neni 348.8. Karakteristikat e rregullimit të punës së atletëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç
Neni 348.9. Karakteristikat e rregullimit të punës së grave atlete
Neni 348.10. Garanci dhe kompensime shtesë për sportistët, trajnerët
Neni 348.11. Arsyet shtesë për përfundimin e një kontrate pune me një atlet
Neni 348.11-1. Arsyet shtesë për përfundimin e kontratës së punës me një trajner
Neni 348.12. Karakteristikat e përfundimit të një kontrate pune me një atlet, me një trajner

Neni 349 organet federale pushteti ekzekutiv dhe organet shtetërore federale në të cilat legjislacioni i Federatës Ruse parashikon shërbimin ushtarak, si dhe punonjësit që i nënshtrohen shërbimit civil alternativ që zëvendëson shërbimin ushtarak
Neni 349.1. Karakteristikat e rregullimit të punës së punonjësve të korporatave shtetërore, ndërmarrjeve publike, ndërmarrjeve shtetërore
Neni 349.2. Karakteristikat e rregullimit të punës së punonjësve Fondi i pensionit të Federatës Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor, organizata të tjera të krijuara nga Federata Ruse në bazë të ligjeve federale, organizata të krijuara për të përmbushur detyrat e caktuara për organet shtetërore federale
Neni 349.3. Kufizimi i shumës së pagës së largimit, kompensimeve dhe pagesave të tjera në lidhje me përfundimin e kontratave të punës për kategori të caktuara punonjësish
Neni 349.4. Veçoritë e rregullimit të punës së disa kategorive të punonjësve të institucioneve të kreditit
Neni 349.5. Vendosja e informacionit mbi pagën mesatare mujore të menaxherëve, zëvendësve të tyre dhe kontabilistëve kryesorë të organizatave në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit "Internet"
Neni 350
Neni 351 masmedia, organizata kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave
Neni 351.1. Kufizimet e punësimit në fushën e arsimit, edukimit, zhvillimit të të miturve, organizimit të rekreacionit dhe rehabilitimit të tyre, mbështetjes mjekësore, mbrojtjes sociale dhe shërbimet sociale, në fushën e sportit, kulturës dhe artit rinor me pjesëmarrjen e të miturve
Neni 351.2. Karakteristikat e rregullimit të punës së personave, veprimtaria e punës e të cilëve lidhet me përgatitjen dhe mbajtjen e Kupës së Botës FIFA 2018 dhe Kupës së Konfederatave FIFA 2017 në Federatën Ruse
Neni 351.3. Disa veçori të rregullimit të punës së punëtorëve në fushën e vlerësim të veçantë Kushtet e punës
Neni 351.4. Arsyet shtesë për përfundimin e një kontrate pune me një asistent, një punonjës noter
Neni 351.5. Karakteristikat e veprimtarisë së punës së personave që punojnë për banorët e territorit të zhvillimit të përparuar socio-ekonomik

Pjesa V

Seksioni XIII. Mbrojtja të drejtat e punës dhe lirinë. Shqyrtimi dhe zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës. Përgjegjësia për shkeljen e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës

Neni 352. Mënyrat e mbrojtjes së të drejtave dhe lirive të punës

Neni 353 Kontrolli shtetëror(mbikëqyrja) mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës
Neni 353.1. Kontrolli i departamentit mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës
Neni 354. Inspektorati Federal i Punës
Neni 355
Neni 356. Kompetencat themelore të Inspektoratit Federal të Punës
Neni 357. Të drejtat Themelore të Inspektorëve Shtetëror të Punës
Neni 358. Detyrimet e inspektorëve shtetërorë të punës
Neni 359. Pavarësia e inspektorëve shtetërorë të punës
Neni 360. Procedura për organizimin dhe kryerjen e inspektimeve të punëdhënësve
Neni 361. Ankimi kundër vendimeve të inspektorëve shtetërorë të punës
Neni 362. Përgjegjësia për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës.
Neni 363
Neni 364. Përgjegjësia e inspektorëve shtetërorë të punës
Neni 365
Neni 366 Mbikëqyrja shtetërore për respektimin e kërkesave për kryerjen e sigurt të punës në objektet e rrezikshme të prodhimit
Neni 367
Neni 368
Neni 369. Mbikëqyrja shtetërore për respektimin e kërkesave të sigurisë bërthamore dhe rrezatuese

Neni 370
Neni 371. Marrja e vendimeve nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal
Neni 372
Neni 373. Procedura kontabël opinion i motivuar organi i zgjedhur i organizatës sindikale parësore me zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit
Neni 374 organet kolegjiale organizatat sindikale dhe ato të paliruara nga puna e tyre kryesore
Neni 375. Garancitë për punëtorët sindikalë të liruar
Neni 376
Neni 377
Neni 378. Përgjegjësia për shkeljen e të drejtave të sindikatave

Neni 379. Format e vetëmbrojtjes
Neni 380

Neni 381. Koncepti i mosmarrëveshjes individuale të punës
Neni 382. Organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës
Neni 383. Procedura për shqyrtimin e kontesteve të punës
Neni 384. Formimi i komisioneve të mosmarrëveshjeve të punës
Neni 385. Kompetenca e komisionit për kontestet e punës
Neni 386
Neni 387
Neni 388
Neni 389. Ekzekutimi i vendimeve të komisionit të mosmarrëveshjeve të punës
Neni 390
Neni 391. Shqyrtimi i kontesteve individuale të punës në gjykata
Neni 392
Neni 393. Lirimi i punëmarrësve nga shpenzimet ligjore
Neni 394
Neni 395. Plotësimi i kërkesave monetare të punëmarrësit
Neni 396. Ekzekutimi i vendimeve për rivendosjen në punë
Neni 397

Neni 398. Konceptet themelore
Neni 399
Neni 400. Shqyrtimi i pretendimeve të punonjësve, sindikatave dhe shoqatave të tyre
Neni 401. Procedurat e pajtimit
Neni 402. Shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje kolektive të punës nga komisioni i pajtimit
Neni 403. Shqyrtimi i kontestit kolektiv të punës me pjesëmarrjen e ndërmjetësit
Neni 404. Shqyrtimi i kontestit kolektiv të punës në arbitrazhin e punës
Neni 405. Garancitë në lidhje me zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës
Neni 406. Shmangia e pjesëmarrjes në procedurat e pajtimit
Neni 407. Pjesëmarrja agjencive qeveritare për zgjidhjen e kontesteve kolektive të punës në zgjidhjen e kontesteve kolektive të punës
Neni 408. Marrëveshjet e arritura gjatë zgjidhjes së kontestit kolektiv të punës
Neni 409. E drejta për grevë
Neni 410
Neni 411
Neni 412. Detyrimet e palëve në kontestin kolektiv të punës gjatë grevës
Neni 413. Grevat ilegale
Neni 414. Garancitë dhe statusi juridik punëtorët në lidhje me grevën
Neni 415. Ndalimi i lockout
Neni 416
Neni 417. Përgjegjësia e punonjësve për greva të paligjshme
Neni 418

Neni 419. Llojet e përgjegjësisë për shkeljen e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Neni 420
Neni 421
Neni 422
Neni 423. Zbatimi i ligjeve dhe akteve të tjera normative juridike
Neni 424. Zbatimi i këtij Kodi në marrëdhëniet juridike që lindin para dhe pas hyrjes së tij në fuqi

Kodi i Punës i Federatës Ruse është një grup ligjesh të punës që rregullojnë marrëdhëniet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve. Nëpërmjet këtyre ligjeve, të drejtat dhe detyrimet themelore të personave të përfshirë në procesi i punës.

Me ndihmën e TC, ata krijojnë kushte optimale pune dhe ekziston një marrëveshje në kontestet e punës sipas ligjeve. Kodi i Punës i garanton punonjësve të drejtën për mbrojtjen e dinjitetit, sigurimet shoqërore, kompensimin e dëmit të shkaktuar në shëndetin e punonjësit gjatë punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse u miratua më 30.12. 2001 dhe ka emërtimin 197-FZ. Në procesin e përdorimit të KT, sipas nevojës, i bëhen ndryshime dhe shtesa në lidhje me kërkesat e reja të jetës së punës. TC e versionit 2016 përbëhet nga 424 artikuj të vendosur në 62 kapituj, 14 seksione dhe 6 pjesë.

Kush duhet të dijë TK?

Dispozitat kryesore të Kodit të Punës duhet të kuptohen, para së gjithash, nga punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Punonjësit duhet të njohin dispozitat kryesore të ligjeve për të mos u mashtruar me pagesat financiare, duke u cenuar të drejtat e tyre, përfshirë të drejtën për pushim.

Punëdhënësit duhet të jenë të vetëdijshëm për dispozitat e kodit për të garantuar të gjitha të drejtat e punonjësve dhe për të shmangur konfrontimet e panevojshme dhe. Në të njëjtën kohë, pothuajse të gjitha konfliktet e shfaqura midis dy palëve të përfshira në procesin e punës mund të zgjidhen me ndihmën e KT.

Dispozitat kryesore të Kodit të Punës duhet t'u prezantohen edhe të rinjve që sapo hyjnë në fuqinë e punës. Duke ditur të drejtat dhe detyrimet e tyre të përshkruara në Kodin e Punës, ata do të jenë në gjendje të vlerësojnë saktë korrektësinë e asaj që është lidhur me punëdhënësin.

Njohja e saktë e TC është e nevojshme për ata njerëz që hasin shpesh aplikim praktik kodi. Kjo vlen për punonjësit e departamentit të personelit, drejtuesit e ndërmarrjeve dhe kompanive, punonjësit e departamentit të mbrojtjes së punës.

Kështu, me ndihmën e Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregullohet e gjithë gama e marrëdhënieve që ekzistojnë në rrjedhën e veprimtarisë së punës.

Një histori e shkurtër e ligjit të punës në Rusi

Kodi i parë i punës u miratua në Francë në 1910. Në Rusi, legjislacioni i punës u prezantua në 1918 në formën e Kodit të Punës (Kodi i Punës). Ky Kod i Punës, me ndryshime dhe shtesa, ishte i vlefshëm deri në miratimin e Kodit të ri të Punës të Federatës Ruse.

Krahasimi i Kodit të Punës dhe Kodit të Punës

Krahasuar me Kodin e Punës, KT ka këto dallime kryesore:

1. Kodi i Punës përmban 424 nene, ndërsa Kodi i Punës vetëm 225 nene. Kjo flet për zgjerimin e fushëveprimit të ligjeve të punës;
2. KT është fokusuar në marrëdhëniet e tregut në vend, shumëllojshmërinë e formave të pronësisë, adoptimin burimet e punës si mall, ndërsa Kodi i Punës ishte hartuar për punën e rregulluar;
3. Kodi i Punës rregullon të gjithë shumëllojshmërinë e marrëdhënieve të punës pa iu referuar ndonjë akti nënligjor. Në Kodin e Punës për çështjet që lidhen me marrëdhëniet e tregut, ka pasur referenca në ligje të tjera;
4. Kodi i Punës parashikon një grup minimal të të drejtave dhe detyrimeve për punëmarrësit dhe punëdhënësit, i cili i jep hapësirë ​​të gjerë kushteve të një marrëveshjeje reale të punës. Sipas Kodit të Punës, të gjithë punëdhënësit dhe punëmarrësit kishin të njëjtat të drejta dhe detyrime;
5. një koncept i ri i “partneritetit social” është futur në Kodin e Punës. Kështu deklarohet natyra kontraktuale e punës dhe barazia (partneriteti) i punëmarrësve dhe punëdhënësve;
6. sipas Kodit të Punës, kur shkoni në punë, shkruhet detyrueshëm kontratën e punës. Sipas Kodit të Punës, një konfirmim i tillë nuk është i nevojshëm - ishte e mjaftueshme për të shkuar në punë.

Çfarë duhet të dinë punonjësit dhe punëdhënësit

Seksione të Kodit të Punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse përbëhet nga 6 pjesë.

Pjesa e parë

I kushtohet bazave të legjislacionit të punës, koncepteve, parimeve dhe detyrave të kodit. Ai prezantoi nene që lidhen me ndalimin e diskriminimit në veprimtarinë e punës, punën e detyruar, kufizimin e fuqive të punës midis degëve të ndryshme të qeverisjes, si dhe përparësinë e Kodit të Punës ndaj ligjeve të tjera të punës.

Ky seksion jep koncept i përgjithshëm punëmarrësi dhe punëdhënësi, përcakton diskriminimin në veprimtarinë e punës dhe punën e detyruar. Në të njëjtën kohë, koncepti i punës së detyruar në Kodin e Punës ka një interpretim më të gjerë sesa në Konventën e ILO-s. Në Kodin e Punës, puna e detyruar përfshin edhe rastet kur punëdhënësi nuk paguan plotësisht ose e detyron punëmarrësin të punojë në kushte rreziku për jetën ose shëndetin e tij.

Në Art. 20 përcakton konceptet e punonjësit dhe punëdhënësit. Punëmarrës është personi që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punëdhënës. Punëdhënësi mund të jetë ose.

Pjesa e dytë

Marrëdhëniet në sferën e punës konsiderohen si partneriteti social. Janë dhënë konceptet dhe parimet bazë të partneritetit social. Në të njëjtën kohë, partneriteti social kuptohet si një sistem që përcakton marrëdhëniet midis punonjësve, punëdhënësve dhe autoriteteve. Ky sistem duhet të koordinojë interesat e palëve të përfshira në procesin e punës.

Sindikatat njihen si përfaqësues të punëmarrësve në Kodin e Punës, dhe drejtuesit e ndërmarrjeve ose persona të tjerë të autorizuar njihen si përfaqësues të punëdhënësit.

Pjesa e tretë

I kushtohet kontratës së punës, e cila është instrumenti kryesor i marrëdhënieve të punës dhe i rregullon ato nga lidhja deri në zgjidhjen e kontratës.

Koncepti i kontratës së punës përfshin detyrimet e punëdhënësit dhe të punëmarrësit.

Punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë atë veprimet e punës dhe të paguajë pagat, dhe punëtori duhet të punojë dhe të respektojë disiplinën.

Kjo pjesë e Kodit të Punës trajton çështjet e lidhjes, ndryshimit dhe zgjidhjes së kontratës së punës. Ai prezanton gjithashtu konceptin e të dhënave personale të punonjësit, të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i mbrojë.

Në seksionin e katërt të pjesës së tretë të KT, prezantohet koncepti dhe opsione të ndryshme përdorimin e tij. Në përputhje me Kodin e Punës, koha e punës është koha kur punonjësi kryen detyrat e tij të punës në përputhje me kontratën e punës.

Koha e punës përfshin gjithashtu disa periudha kohore të klasifikuara si kohë pune në përputhje me ligjet e Federatës Ruse dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, orari normal i punës është 40 orë në javë.

Seksioni i 5-të i pjesës së tretë të TC i kushtohet konceptit të kohës së pushimit, domethënë kohës në të cilën punëmarrësi lirohet nga puna dhe në të cilin mund të pushojë.

Ky seksion mbulon lloje të ndryshme të kohës së pushimit - nga pushimet e drekës deri në. Në veçanti, punonjësit duhet t'i jepet një pushim ushqimor prej të paktën 30 minutash. Në varësi të kohëzgjatjes së javës së punës, duhet të sigurohet 1 ose 2 ditë pushim në javë.

Secilit punonjës duhet t'i jepet pushim vjetor me pagesë 28 ditë.

Seksioni 6 i Kodit të Punës i kushtohet racionimit dhe shpërblimit. Prezantohet koncepti i pagës, i cili është një shpërblim për punën në varësi të kompleksitetit të punës, kualifikimeve të punonjësit. Përveç kësaj, kompensimi dhe mund të përfshihet në pagë.

Ky seksion përshkruan sisteme të ndryshme pagat dhe rregullimi i saj.

Pjesa e katërt

Këtu kemi parasysh marrëdhëniet e punës të disa kategorive të punëtorëve, si adoleshentët, menaxherët, punëtorët me kohë të pjesshme, punëtorët sezonalë, punëtorët me turne. Gjithashtu merren parasysh kategori të tilla si punëtorët e shtëpisë, punëtorët në distancë, njerëzit që punojnë në Veriun e Largët dhe kategori të tjera punëtorësh.

Pjesa e pestë

Ai i kushtohet mbrojtjes së të drejtave dhe lirive të punës, shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të punës, përfshirë ato që përfshijnë sindikatat.

Pjesa e gjashtë

Në pjesën e fundit të Kodit të Punës jepen procedura dhe afatet e hyrjes në fuqi të këtij kodi.

Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon pushimin nga puna në 2019 me Kapitullin 13 të Kodit. Ne paraqesim botimin aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse që nga fillimi i vitit 2019. Mbani parasysh që prej shumë vitesh nuk ka pushime nga puna sipas Kodit të Punës. Mund të zgjidhni artikullin që ju intereson dhe të klikoni në lidhjen që do të hapet në të njëjtën dritare si një tekst drop-down. Për të gjitha pyetjet, mund të kërkoni këshilla ligjore nga një avokat për mosmarrëveshjet e punës.

Termi "pushimi nga puna" zakonisht përdoret për përfundimin e një marrëdhënie pune me iniciativën e punëdhënësit. Kodi përdor termin e përgjithshëm “zgjidhja e kontratës së punës”. Ndërprerja e marrëdhënieve të punës mund të ndodhë: me iniciativën e njërës prej palëve (me kërkesën e vetë punëmarrësit ose me iniciativën e punëdhënësit), të dyja palët së bashku (me marrëveshje të palëve), me vullnetin e personave të tjerë (të tretë). të cilët nuk janë të përfshirë drejtpërdrejt në marrëdhëniet e punës.

Nenet 77 - 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përfundimi i kontratës së punës"

Neni 77. Arsyet e përgjithshme për zgjidhjen e kontratës së punës

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës janë:
1) marrëveshjen e palëve (neni 78 i këtij Kodi);
2) skadimi i afatit të kontratës së punës (neni 79 i këtij Kodi), me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e saj;
3) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit (neni 80 i këtij Kodi);
4) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit (nenet 71 dhe 81 të këtij Kodi);
5) transferimi i një punonjësi me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar tek një punëdhënës tjetër ose transferimi në punë (pozicioni) me zgjedhje;
6) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, me një ndryshim në juridiksionin (vartësi) të organizatës ose riorganizimin e saj, me një ndryshim në llojin e shtetit ose institucioni komunal(neni 75 i këtij Kodi);
(Botimi i 02.04.2014 N 55-FZ)
7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët (pjesa e katërt e nenit 74 të këtij Kodi);
8) refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, të nevojshme për të, në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullatore të tjera aktet juridike Federata Ruse, ose mungesa e një pune të përshtatshme për punëdhënësin (pjesa tre dhe katër e nenit 73 të këtij Kodi);
9) refuzimi i punëmarrësit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin (pjesa e parë e nenit 72.1 të këtij Kodi);
10) rrethanat jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i këtij Kodi);
11) shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuara me këtë Kod ose ligj tjetër federal, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (neni 84 i këtij Kodi).

Kontrata e punës mund të ndërpritet edhe për arsye të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.
Pjesa e tretë nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 78. Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 79. Zgjidhja e kontratës së punës me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së saj. Punonjësi duhet të paralajmërohet për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të skadimit të vlefshmërisë së saj në të shkruarit të paktën tre ditëve kalendarike para pushimit nga puna, me përjashtim të rasteve kur skadon afati i kontratës së punës me afat të caktuar të lidhur për periudhën e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon.
(Edicioni i parë i 30.06.2006 N 90-FZ)
Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e një pune të caktuar ndërpritet me përfundimin e kësaj pune.
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon, ndërpritet kur ky punonjës kthehet në punë.
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
Kontrata e punës e lidhur për kryerjen e punës sezonale gjatë një periudhe (sezoni) të caktuar përfundon në fund të kësaj periudhe (sezoni).

Neni 80

Punonjësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna.
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.
Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativën e tij (me vullnetin e tij të lirë) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në deklaratën e punonjësit.
(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 90-FZ e 30.06.2006, Nr. 185-FZ e 02.07.2013)
Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet nëse në vend të tij nuk ftohet me shkrim një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune.
Me skadimin e afatit të njoftimit për pushim, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit një libër pune, dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe të bëjë shlyerjen përfundimtare me të.
Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të njoftimit për shkëputje dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Neni 81. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme:
1) likuidimi i organizatës ose përfundimi i veprimtarisë nga një sipërmarrës individual;
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
2) zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, sipërmarrës individual;
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
3) mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit;
(klauzola 3 botimi i 06/30/2006 N 90-FZ)
4) ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor);
5) moskryerje e përsëritur nga një punonjës pa arsye të mira detyrat e punës, nëse ka sanksion disiplinor;
6) beqare shkelje e rëndë detyrat e punëtorit:
a) mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë në një rresht gjatë ditës së punës (ndërrime);
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
b) paraqitja e një punonjësi në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës - punëdhënësi ose objekti ku në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë një funksion pune) në gjendje alkoolike, narkotike ose dehje të tjera toksike;
(klauzola "b" versioni i 30/06/2006 N 90-FZ)
c) zbulimi i sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera), të cilat i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
d) kryerja në vendin e punës vjedhje (përfshirë ato të vogla) të pasurisë së tjetrit, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim me dashje të saj, të përcaktuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të gjyqtarit, organit; zyrtare i autorizuar për t'u marrë me rastet kundërvajtjet administrative;
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
e) një shkelje nga një punonjës i kërkesave të mbrojtjes së punës të përcaktuara nga komisioni i mbrojtjes së punës ose komisioneri i mbrojtjes së punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident në punë, aksident, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla;
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
7) kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që shërben drejtpërdrejt në vlera monetare ose mallrash, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;
7.1) dështimi i punonjësit për të marrë masa për të parandaluar ose zgjidhur një konflikt interesi në të cilin ai është palë, mosparaqitja ose parashtrimi i paplotë ose informacione të rreme për të ardhurat, shpenzimet e tyre, për pasurinë dhe detyrimet e natyrës pasurore ose mosdhënien ose paraqitjen e informacionit qëllimisht të paplotë ose të rremë për të ardhurat, shpenzimet, pasurinë dhe detyrimet e natyrës pasurore të bashkëshortes (bashkëshortes) dhe fëmijëve të mitur, hapja ( prania) e llogarive (depozitave), ruajtja e parave dhe sendeve me vlerë në banka të huaja të vendosura jashtë territorit të Federatës Ruse, posedimi dhe (ose) përdorimi i instrumenteve financiare të huaja nga një punonjës, bashkëshorti (bashkëshortja) dhe fëmijët e mitur në rastet e parashikuara. sepse sipas këtij Kod, ligje të tjera federale, akte ligjore rregullatore, Presidenti i Federatës Ruse dhe Qeveria e Federatës Ruse, nëse këto veprime shkaktojnë humbje të besimit te punonjësi nga ana e punëdhënësit. Koncepti i "të huaj instrumentet financiare" përdoret në këtë Kod në kuptimin e përcaktuar nga Ligji Federal i 7 majit 2013 N 79-FZ "Për ndalimin e kategorive të caktuara të personave për të hapur dhe për të pasur llogari (depozita), për të mbajtur para dhe sende me vlerë në banka të huaja të vendosura jashtë. territorin e Federatës Ruse, zotëroni dhe (ose) përdorni instrumente të huaja financiare";
(Klauzola 7.1 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 231-FZ i datës 3 dhjetor 2012, i ndryshuar me ligjet federale nr. 280-FZ të 29 dhjetorit 2012, nr. 102-FZ të 7 majit 2013 dhe nr. 505 -FZ e 28 dhjetorit 2016)
8) kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune;
9) marrja e një vendimi të paarsyeshëm nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili shkaktoi shkelje të sigurisë së pronës, përdorimin e saj të paligjshëm ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës;
10) një shkelje e vetme e rëndë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës;
11) paraqitjen nga punëmarrësi te punëdhënësi i dokumenteve false gjatë lidhjes së kontratës së punës;
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
12) nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ;
13) të parashikuar nga kontrata e punës me drejtuesin e organizatës, anëtarët e organit ekzekutiv kolegjial ​​të organizatës;
14) në raste të tjera të përcaktuara me këtë Kod dhe ligje të tjera federale.
Procedura për kryerjen e certifikimit (klauzola 3 e pjesës së parë të këtij neni) përcaktohet nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Largimi nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 ose 3 të pjesës së parë të këtij neni lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi nga ai pëlqimin me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, si dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagesë më të ulët) që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

Në rast të ndërprerjes së veprimtarisë së një dege, zyre përfaqësuese ose një nënndarje tjetër të veçantë strukturore të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër, përfundimi i kontratave të punës me punonjësit e kësaj nënndarje kryhet sipas rregullave të parashikuara në rastet e likuidimit të organizata.
(botimi i pjesës së katërt të 30.06.2006 N 90-FZ)
Largimi nga puna i një punonjësi për arsyet e parashikuara në paragrafin 7 ose 8 të pjesës 1 të këtij neni, në rastet kur veprimet fajtore që japin arsye për humbjen e besimit, ose, në përputhje me rrethanat, një shkelje morale, kryhen nga punonjësi jashtë në vendin e punës ose në vendin e punës, por jo në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, nuk lejohet më vonë se një vit nga data e zbulimit të sjelljes së keqe nga punëdhënësi.
(Pjesa e pestë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
Nuk lejohet shkarkimi i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të një organizate ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual) gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë pushimeve të tij.
(Pjesa e gjashtë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
Informacioni për aplikimin e një sanksioni disiplinor ndaj një punonjësi në formën e pushimit nga puna për shkak të humbjes së besimit në bazë të pikës 7.1 të pjesës së parë të këtij neni përfshihet nga punëdhënësi në regjistrin e personave të pushuar nga puna për shkak të humbjes së besimit, parashikuar nga neni 15 i Ligjit Federal të 25 dhjetorit 2008 N 273-FZ "Për Luftën kundër Korrupsionit".
(Pjesa e shtatë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 132-FZ të 1 korrikut 2017)

Neni 82
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)

Kur vendos të zvogëlojë numrin ose stafin e punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual dhe përfundimin e mundshëm të kontratave të punës me punonjësit në përputhje me paragrafin 2 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë organin e zgjedhur. të organizatës sindikale parësore me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara fillimit të ngjarjeve përkatëse dhe nëse vendimi për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve mund të çojë në largime masive të punonjësve - jo më vonë se tre muaj përpara fillimi i ngjarjeve përkatëse. Kriteret për pushimet masive përcaktohen në marrëveshjet e industrisë dhe (ose) territoriale.
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
Largimi nga puna i punonjësve anëtarë të sindikatës për arsyet e parashikuara në pikat 2, 3 ose 5 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi bëhet duke marrë parasysh mendimin e arsyetuar të organit të zgjedhur të tregtisë parësore. organizata sindikale në përputhje me nenin 373 të këtij Kodi.
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
Gjatë kryerjes së certifikimit, i cili mund të shërbejë si bazë për largimin nga puna të punonjësve në përputhje me pikën 3 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi, komisioni i vërtetimit Përfshihet në mënyrë të detyrueshme një përfaqësues i organit të zgjedhur të organizatës sindikale primare përkatëse.
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
Kontrata kolektive mund të vendosë një procedurë të ndryshme për pjesëmarrjen e detyrueshme të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore në shqyrtimin e çështjeve që lidhen me zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit.
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)

Neni 83. Zgjidhja e kontratës së punës për rrethana jashtë kontrollit të palëve

Një kontratë pune i nënshtrohet përfundimit për shkak të rrethanave të mëposhtme jashtë kontrollit të palëve:
1) rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë;
2) rivendosja në punë e punëmarrësit që e ka kryer më parë këtë punë, me vendim inspektimit shtetëror punë ose gjykatë;
3) moszgjedhja në detyrë;
4) dënimi i punëmarrësit me dënim që pengon vazhdimin e punës së mëparshme, në pajtim me aktgjykimin e gjykatës që ka hyrë në fuqi;
5) njohja e një punonjësi si plotësisht të paaftë për punë në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
6) vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - individual, si dhe njohja nga gjykata e një punonjësi ose punëdhënësi - një individ si i vdekur ose i zhdukur;
7) fillimi i rrethanave emergjente që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës (operacionet ushtarake, katastrofa, fatkeqësi natyrore, aksident i madh, epidemi dhe rrethana të tjera emergjente), nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose autoriteti publik i subjektit përkatës të Federatës Ruse;
8) përjashtimi ose dënimi tjetër administrativ, duke përjashtuar mundësinë që punonjësi të përmbushë detyrimet nga kontrata e punës;
(Klauzola 8 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
9) skadimi, pezullimi i vlefshmërisë për një periudhë më shumë se dy muaj ose heqja e një punonjësi nga një e drejtë e veçantë (licencë, e drejta për të menaxhuar automjeti, e drejta për të mbajtur armë, të drejta të tjera të veçanta) në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, nëse kjo nënkupton pamundësinë e punonjësit për të përmbushur detyrimet e tij sipas një kontrate pune;
(Klauzola 9 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
10) ndërprerja e qasjes në sekretet shtetërore, nëse puna e kryer kërkon qasje të tillë;
(Klauzola 10 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
11) anulimi i një vendimi gjyqësor ose anulimi (njohja si i paligjshëm) i vendimit të inspektoratit shtetëror të punës për rivendosjen në punë të një punonjësi;
(Klauzola 11 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
12) nuk është më e vlefshme. — Ligji Federal Nr. 409-FZ datë 1 dhjetor 2014;
13) shfaqja e kufizimeve në punësim të përcaktuara nga ky Kod, një ligj tjetër federal dhe duke përjashtuar mundësinë që punonjësi të përmbushë detyrimet sipas një kontrate pune lloje të caktuara veprimtaria e punës.
(Klauzola 13 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 387-FZ të 23 dhjetorit 2010)
Ndërprerja e kontratës së punës për arsyet e parashikuara në paragrafët 2, 8, 9, 10 ose 13 të pjesës së parë të këtij neni lejohet nëse është e pamundur transferimi i punonjësit me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një vend vakant ose një vend pune që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, pra dhe një vend vakant vartës ose punë me pagesë më të ulët) që punonjësi mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.
(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 90-FZ e 30.06.2006, Nr. 387-FZ e 23.12.2010)
Pjesa e tretë nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 1 dhjetorit 2014 N 409-FZ.

Neni 84
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)

Një kontratë pune ndërpritet si rezultat i shkeljes së rregullave për përfundimin e saj të përcaktuara nga ky Kod ose ligj tjetër federal (klauzola 11 e pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi), nëse shkelja e këtyre rregullave përjashton mundësinë e vazhdimit. punë, në rastet e mëposhtme:
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
lidhja e një kontrate pune në kundërshtim me një vendim gjyqësor që privon një person të caktuar nga e drejta për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara;
lidhja e një kontrate pune për kryerjen e punës është kundërindikuar ky punonjës për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
(Botimi i 30.06.2006 N 90-FZ)
mungesa e një dokumenti të duhur për arsimin dhe (ose) kualifikimet, nëse kryerja e punës kërkon njohuri të veçanta në përputhje me një ligj federal ose akt tjetër rregullator ligjor;
(Botimi i 02.07.2013 N 185-FZ)
lidhja e kontratës së punës në kundërshtim me vendimin e një gjyqtari, organi, zyrtari të autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative, përjashtimit ose dënimeve të tjera administrative që e pengojnë punonjësin të përmbushë detyrimet sipas kontratës së punës ose lidhjen e një kontrate pune. në kundërshtim me kufizimet, ndalimet dhe kërkesat e përcaktuara nga ligjet federale në lidhje me përfshirjen në veprimtarinë e punës të qytetarëve të pushuar nga shërbimi shtetëror ose komunal;
(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 90-FZ e 30.06.2006, Nr. 280-FZ e 25.12.2008)
lidhja e një kontrate pune në kundërshtim me kufizimet për përfshirjen në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës të përcaktuara me këtë Kod, ligj tjetër federal;
(paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal Nr. 387-FZ i 23 dhjetorit 2010)
në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.
(paragrafi u prezantua nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
Në rastet e parashikuara nga pjesa e parë e këtij neni, kontrata e punës ndërpritet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër të disponueshme për punëdhënësin (si një pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit). dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagë më të ulët) që punonjësi mund të kryejë sipas gjendjes së tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.
(botimi i pjesës së dytë të 30.06.2006 N 90-FZ)
Nëse shkelja e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuar nga ky Kod ose ligj tjetër federal është kryer pa fajin e punonjësit, atëherë punonjësi paguhet pagesë për shkurtim nga puna në masën e pagës mesatare mujore. Nëse shkelja e këtyre rregullave është për faj të punëmarrësit, atëherë punëdhënësi nuk është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër dhe punonjësit nuk i paguhet pagesa e largimit.
(Botimi i pjesës së tretë të 30.06.2006 N 90-FZ)

Neni 84.1. Procedura e përgjithshme për përpunimin e zgjidhjes së kontratës së punës
(Parashtruar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Zgjidhja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.
Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) të specifikuar. Në rast se urdhri (udhëzimi) për zgjidhjen e kontratës së punës nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).
Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, ai ka ruajtur vendin e tij të punës ( pozicioni).
Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe të bëjë shlyerje me të, sipas nenit 140 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij edhe kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.
Regjistrimi në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e këtij Kodi ose ligjin tjetër federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit. të këtij Kodi ose ligji tjetër federal.
Në rast se në ditën e përfundimit të kontratës së punës është e pamundur t'i lëshohet një libër pune një punonjësi për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim punonjësit për nevojën e paraqitjes. për një libër pune ose pranoni ta dërgoni me postë. Nga data e dërgimit të njoftimit në fjalë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës. Punëdhënësi gjithashtu nuk është përgjegjës për vonesën në lëshimin e librit të punës në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës pas largimit nga puna të një punonjësi për arsyet e parashikuara në nënparagrafin "a. “të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 ose të paragrafit 4 të pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi, dhe me pushimin nga puna të një gruaje, afati i kontratës së punës me të cilën është zgjatur deri në fund të shtatzënisë ose deri në fund të pushimi i lehonisë në përputhje me pjesën e dytë të nenit 261 të këtij Kodi. Me kërkesën me shkrim të punonjësit që nuk ka marrë librezë pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e kërkesës së punëmarrësit.
(Botimi i 29.06.2015 N 201-FZ)

Duhet të kihet parasysh se arsyet e pushimit nga puna mund të parashikohen për:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet 77 - 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ligjet federale (për shembull, kur përfundoni një kontratë pune me një roje plazhi);
• me kategori të caktuara punëtorësh - një kontratë pune (në lidhje me drejtorin, punëtorin - "punëtor shtëpie" dhe disa kategori të tjera personash).

Nënshkrimi: President 30 dhjetor Hyrja në fuqi: 1 shkurt Postimi i parë: “Rossiyskaya Gazeta” nr.256 e datës 31 dhjetor

Kodi i Punës i Federatës Ruse- Akti legjislativ i kodifikuar (kodi) për punën, Ligji Federal Nr. 197-FZ i 30 dhjetorit 2001. Ai u vu në fuqi më 1 shkurt 2002 në vend të Kodit të Ligjeve të Punës të RSFSR (Kodi i Punës i RSFSR) të vitit 1971 që ishte në fuqi para tij. Kodi përcakton marrëdhëniet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve dhe ka përparësi ndaj ligjeve të tjera federale të miratuara në lidhje me marrëdhëniet e punës, me dekrete të Presidentit të Federatës Ruse, Dekrete të Qeverisë së Federatës Ruse, etj.

Kodi i Punës, në veçanti, përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, rregullon çështjet e mbrojtjes së punës, formimit profesional, rikualifikimit dhe formimit të avancuar, punësimit, partneritetit social. Rregullat e pagesës dhe racionimit të punës, procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës janë të fiksuara. Kapituj të veçantë i kushtohen veçorive të rregullimit ligjor të punës së kategorive të caktuara të qytetarëve (të mitur, mësues, trajnerë dhe sportistë, punëtorë shtëpie, punëtorë me turne, etj.).

Seksionet e Kodit të Punës të Federatës Ruse

• Seksioni I. Dispozitat e Përgjithshme
• Seksioni II. Partneriteti social në sferën e punës
• Seksioni III. Kontrata e punës
• Seksioni IV. Koha e punes
• Seksioni V Koha e pushimit
• Seksioni VI. Rregullimi i pagave dhe i punës
• Seksioni VII. Garancitë dhe kompensimet
• Seksioni VIII. Orari i punës, disiplina e punës
• Seksioni IX. Formimi profesional, rikualifikimi dhe formimi i avancuar i punonjësve
• Seksioni X. Mbrojtja e punës
• Seksioni XI. Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës
• Seksioni XII. Karakteristikat e rregullimit të punës së kategorive të caktuara të punëtorëve
• Seksioni XIII. Mbrojtja e të drejtave dhe lirive të punës. Shqyrtimi dhe zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës. Përgjegjësia për shkeljen e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës
• Seksioni XIV. Dispozitat përfundimtare

Histori

Kodi i vitit 1918

Kodi i parë rus i punës u miratua nga bolshevikët në 1918. Detyra kryesore e kodit ishte të rregullonte marrëdhëniet midis punëtorit dhe punëdhënësit.

Kodi prezantoi konceptet e mëposhtme:

• punëtorët- personat që punojnë me shpërblim;
• shpërblim për punë- të ofruara në formën e parave, shërbimeve (për shembull, sigurimi i banesave) ose produkteve (përfshirë ushqimin);
• paga e jetesës- shpërblimin minimal për punën e përcaktuar për lokalitetin e caktuar;
• test paraprak- një periudhë e caktuar para pranimit përfundimtar në një punë afatgjatë;
• orari normal i punës- koha e caktuar për prodhimin e kësaj vepre nga rregullorja tarifore;
• Orari i punes - punë të vazhdueshme, e cila kërkon disa turne pune;
• puna jashtë orarit- puna jashtë orarit normal të punës lejohej në raste të jashtëzakonshme;
• pushime- caktoni ditët në të cilat nuk kryhet puna;
• shkalla e prodhimit- sasia e punës e vendosur nga komisioni i çmimeve dhe e miratuar nga departamenti i punës, e kryer në kushte normale gjatë orarit normal të punës;
• inspektimi i punës- organi përgjegjës për mbrojtjen e jetës, shëndetit dhe punës së personave që merren me veprimtari ekonomike;
• departamenti i shpërndarjes së punës- një organ që regjistron të papunët dhe u siguron atyre vende pune.

Kodi i parë prezantoi detyrat e mëposhtme të punëtorëve:

• shërbimi i punës- detyra e çdo qytetari të RSFSR-së;
• personale Historia e punes- një dokument me shënime për punën e kryer, shpërblimin dhe përfitimet e marra;
• mundësia e tërheqjes së popullsisë së rritur mashkullore të aftë për punë për të punuar jashtë orarit;
• kryerja e numrit të punimeve jo më pak se i vendosur standardet e prodhimit;
• pajtueshmërisë rregulloret e brendshme;
• Njoftimi i divizionit të shpërndarjes së energjisë dhe sindikatës për faktin e zëvendësimit në vendin e punës të një punonjësi që është larguar nga vendi i punës pa leje.

U shpallën të drejtat e mëposhtme të punëtorëve:

• e drejta për të punuar- të drejtën për të përdorur fuqinë punëtore në specialitetin e tyre dhe me një shpërblim të caktuar;
• shpërblimi për punën jo më i ulët se niveli i caktuar i jetesës;
• marrja e shpërblimit për punë të paktën një herë në dy javë;
• mundësia e largimit nga puna sipas dëshirës (në fakt, kjo e drejtë u eliminua nga nevoja për të justifikuar arsyen e pushimit nga puna, e cila do t'i përshtatej organit të vetëqeverisjes së punëtorëve);
• kohëzgjatja e orarit normal të punës nuk është më shumë se 8 orë dite ose 7 orë nate në ditë.
• ulje e orarit të punës për personat nën 18 vjeç;
• ulje e orarit të punës për punë të rënda dhe të rrezikshme;
• Pushimi i drekes;
• pushim shtesë për ushqyerjen me gji;
• pushim javor i pandërprerë për të paktën 42 orë;
• dita e shkurtuar e punës para ditës së pushimit;
• pushim vjetor;
• kompensim në të holla dhe ndihmë mjekësore falas në rast sëmundjeje, shtatzënie dhe lindjeje;
• përfitimi i papunësisë në masën e shpërblimit të punëtorit për punën sipas tarifës, grupit dhe kategorisë së tij;
• shtesa për punëtorët që nuk punojnë në specialitetin e tyre.

Kodi i ndalonte në mënyrë eksplicite punëtorët që të punonin gjatë pushim vjetor dhe në ditë festash. Kur u vërtetua fakti i një pune të tillë, shpërblimi i marrë prej tij u mbajt nga punëtori. Gjithashtu ishte e ndaluar marrja e shpërblimit shtesë për punë përveç orarit normal të punës dhe për jashtë orarit. Parapagimi ishte i ndaluar.

U prezantuan fondet e mëposhtme:

• Fondi i Sigurimit të Papunësisë;
• Kompanitë lokale të sigurimeve shëndetësore.

Pas 4 vjetësh, në vitin 1922, kodi u rishikua.

Kodi i vitit 1922

Kodi i dytë u miratua me një dekret të Komitetit Qendror Ekzekutiv All-Rus të nënshkruar nga M. Kalinin, Komisar Popullor i Punës V. Schmidt, Sekretar i Komitetit Qendror Ekzekutiv All-Rus Yenukidze në nëntor 1922. Kodi i ri prej 192 artikujsh pasqyronte rrjedhën e Politikës së Re Ekonomike të miratuar në vitin 1921, si dhe aspekte të veprimtarisë së punës së qytetarëve, shumë prej të cilave kanë mbijetuar deri më sot.

Krahasuar me kodin e mëparshëm, u prezantuan koncepte të reja, si:

• libreza;
• pagesë për shkurtim nga puna;

Kodi përcaktonte një ditë pune 8-orëshe, pushim të pandërprerë, që zgjat të paktën 42 orë, një pushim të rregullt vjetor me pagesë 2-javore. Shfrytëzimi i punës së fëmijëve (nën 16 vjeç) ishte i ndaluar. Për gratë, lirimi nga puna ishte parashikuar për kohën para lindjes dhe pas lindjes së fëmijës: 6 javë para dhe 6 javë pas - për punëtorët. puna mendore, 8 javë - për punëtorët puna fizike; Janë futur edhe pushime shtesë (përveç drekës) për ushqyerjen e foshnjave.

Kodi krijoi një listë të festave publike, dhe gjithashtu prezantoi konceptin e profesioneve të "punës klerikale dhe mendore". Nuk kishte pension pleqërie, përkundrazi kishte vetëm “të drejtën e sigurimeve shoqërore në rast invaliditeti”.

Me disa ndryshime, kodi ishte në fuqi për gati gjysmë shekulli.

Kodi i Punës 1971 (Kodi i Punës)

Në vitin 1971, u miratua një kod i ri që vendosi 41 orë javë pune, shtoi pushime të reja dhe përfitime të reja, duke përfshirë vendosjen e të drejtës për leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën 3 vjeç me ruajtjen e vendit të punës. Kodi i ri ishte më i butë në krahasim me kodin