Largim me kusht. Gjithçka në lidhje me pushimin nga puna në provë me iniciativën e punonjësit: aplikimi i mostrës, puna dhe informacione të tjera

Kërkimi i punës, si dhe rekrutimi, është një proces i mundimshëm. Edhe nëse vendet e lira të punës plotësojnë kërkesat cilësi profesionale kandidat, dhe puna e propozuar është plotësisht e përshtatshme për këtë specialist, nuk ka garanci që bashkëpunimi do të jetë domosdoshmërisht i suksesshëm dhe i gjatë.

Sa kohë mund të vendoset?

Punësimi për një periudhë prove ju lejon të përcaktoni mundësitë për bashkëpunim të mëtejshëm. Sipas kësaj periudhe mund të jenë të ndryshme në raste të ndryshme. Ekzistojnë opsionet e mëposhtme:

Jo më shumë se 2 javë;

Provë 3 muaj (ose më pak);

Deri në gjashtë muaj;

Deri në një vit.

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja më e shkurtër sigurohet kur lidhet një kontratë urgjente (deri në gjashtë muaj). Përveç kësaj, kjo vlen për punëtorët sezonalë. Për ta mund të vendoset një periudhë prove prej 2 javësh, por jo më shumë.

Megjithatë, zakonisht zgjat më shumë. Në shumicën e rasteve, periudha e provës zgjat deri në 3 muaj. Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon se ai mund të përfundojë me marrëveshje të palëve ose më herët, por jo më vonë. Mund të caktohet një periudhë prej 6 muajsh, për shembull, për drejtuesin e shoqërisë, zyrën e përfaqësimit të saj, degën, llogaritarin kryesor, si dhe zëvendësit e tyre.

Në cilat raste kryhet punësimi për një periudhë prove për kohën më të gjatë? Për shembull, kur një punonjës hyn në shërbimin civil. Sa zgjat periudha e provës në këtë rast? Deri në një vit. Megjithatë, nëse një punonjës transferohet në një vend të ri nga një agjenci qeveritare në një tjetër, koha më e gjatë është gjashtë muaj.

Kategoritë e punonjësve për të cilët nuk mund të vendoset një periudhë prove

Rregullat e listuara më sipër nuk zbatohen për të gjithë punonjësit e mundshëm. Ka kategori punëtorësh për të cilët nuk mund të vendoset një periudhë prove (Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon rastet përkatëse). Bëhet fjalë për gra shtatzëna, kandidate nën 18 vjeç, punonjëse me të cilat kontrata është 2 muaj ose më pak. Një rast tjetër - nëse kandidati për punë ka hyrë në konkurs. Përveç kësaj, në këtë kategori përfshihen edhe ish-nxënësit që kanë marrë arsim të lartë, të mesëm ose shkolle fillore dhe për herë të parë filluan të përmbushin një pozicion në specialitetin e tyre. Gjithashtu, punësimi për një periudhë prove është i pamundur për personat me aftësi të kufizuara që janë dërguar në këtë pozicion në bazë të rezultateve të një ekzaminimi mjekësor. Një kategori tjetër janë specialistët që u ftuan në këtë vend sipas rendit të transferimit te një punëdhënës tjetër. Dy rastet e fundit janë nëse kandidati zgjidhet në një detyrë me zgjedhje, si dhe nëse ai është në pension nga shërbimi (alternativ, ushtarak).

Pse është e nevojshme një periudhë prove?

Punësimi për një periudhë prove me marrjen e një pozicioni futet jo vetëm për një punonjës të ardhshëm, por edhe për një punëdhënës. Të dyja palët gjatë kësaj periudhe kanë mundësinë të shikojnë njëra-tjetrën dhe të kuptojnë nëse do të vazhdojnë bashkëpunimin. Gjatë testimit, punëdhënësi vlerëson cilësitë e biznesit, aftësia e punonjësit, aftësitë e tij komunikuese, aftësia për të kryer detyrat me cilësi të lartë, respektimi i pozicionit të mbajtur, respektimi i rregullave të vendosura në kompani, si dhe disiplina. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi bën një përfundim për kompaninë, për pozicionin, pagën, përgjegjësitë, menaxhimin dhe ekipin e tij.

Si paguhet puna gjatë periudhës së provës?

Për një punonjës që është në fazën e provës, zbatohet plotësisht. Prandaj, nëse kompania parashikon në kontratë që kjo periudhë nuk do të paguhet, kjo është një shkelje e qartë Ligji rus. Për më tepër, shumë punëdhënës në kohën tonë vendosën qëllimisht një pagë më të ulët për subjektin e testimit, duke premtuar se do ta rrisin atë më vonë. Për këtë mund të thuhet në vijim.

Së pari, një punonjës që është në fazën e provës nuk mund të kufizohet në shpërblim. Norma e tij nuk duhet të jetë më e vogël se ajo e parashikuar për këtë pozicion në tabelën e personelit. Së dyti, një kompani që ul pagën gjatë periudhës së provës bie nën një nen të tillë si diskriminimi. Në stafin e një kompanie, për shembull, ekzistojnë dy norma të një menaxheri blerjeje. I pari është i zënë nga një punonjës i vjetër, dhe i dyti ishte i ftuar person i ri me një periudhë prove. Në këtë rast, që nga dita e parë e punës, një fillestar duhet të ketë jo më pak pagë se një punëtor që ka punuar për disa vite në një pozicion të ngjashëm si punonjës.

Mënyra ligjore për të vendosur një pagë më të ulët gjatë periudhës së provës

Megjithatë, pothuajse të gjitha kompanitë vendosin një pagë më të ulët për punonjësit gjatë periudhës së provës. Kjo mund të bëhet mjaft ligjërisht duke ndryshuar, për shembull, pagën e punonjësve për pozicionin e një fillestari në tryezën e personelit. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend në të njëjtën kohë se madhësia e saj nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.

Specialistit të provës mund t'i paguhet një shpërblim, si dhe pagesa të tjera stimuluese, të përcaktuara në rregulloren për shpërblimet dhe shpërblimet. Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'u paguajë subjekteve jashtë orarit, pushimin mjekësor, shkuarjen në punë në ditët e festave dhe fundjavave.

Bërja e një periudhe prove

Kërkohet një periudhë prove. Një kontratë pune duhet të lidhet me një punonjës, dhe në bazë të saj lëshohet një urdhër për punësimin e një punonjësi. Këto dokumente tregojnë kohëzgjatjen e periudhës së testimit. NË libri i punës nuk bëjnë hyrje “të punësuar për periudhë prove”, vetëm shënon se punonjësi është punësuar.

Zgjatja e periudhës së provës

Rritja e tij nuk është e ndaluar, megjithatë, vetëm nëse kohëzgjatja e periudhës së provës nuk i kalon normat, statutore. Për shembull, nëse fillimisht është 1 muaj, dhe pas kësaj periudhe punëdhënësi ka ende dyshime për përshtatshmërinë e kandidatit për këtë pozicion, periudha e provës mund të zgjatet në 3 ose deri në 6 muaj, nëse flasim për vendin e lirë të punës. i kreut të degës, kryekontabilist.

Pa pëlqimin e punonjësit, është e pamundur të rritet kohëzgjatja e tij. Prandaj, punëdhënësi duhet të arsyetojë vendimin për zgjatjen e periudhës së provës.

Nevoja për një fiksim me shkrim të fakteve të shkeljes së disiplinës së punës nga një punonjës

Kryerja e parakohshme e detyrave nga një punonjës, gabimet e tij, shkeljet disiplinës së punës duhet të dokumentohen, dhe nëse ka drejtues, atëherë duhet të bashkëngjiten. Faktet e dëshmuara në këtë mënyrë duhet t'i jepen zyrtarit për shqyrtim. Për konfirmim, ai duhet të vendosë nënshkrimin e tij. Nëse punëmarrësi pajtohet me mangësitë në punë, atëherë lidhet një kontratë pune dhe rritet periudha e provës. Nëse punonjësi beson se pretendimet ndaj tij janë të pabazuara dhe nuk jep pëlqimin për një periudhë shtesë, lejohet largimi nga puna, i cili duhet të bazohet në prova me shkrim të pakundërshtueshme.

Të drejtat dhe detyrimet që ka një punonjës gjatë periudhës së provës

Ata nuk ndryshojnë nga ata që kanë punonjësit e tjerë që punojnë në këtë kompani. Një specialist i regjistruar për një periudhë prove ka të drejtat e mëposhtme:

Marrja e pagave, shpërblimeve, shpërblimeve të pagesës jashtë orarit dhe pagesave të tjera stimuluese;

Merrni pushim mjekësor në bazë të të cilave do të marrë pagesa sigurimi për periudhën e paaftësisë;

Hiqni dorë në çdo kohë vetiniciativë(nuk është e nevojshme të prisni deri në fund të periudhës së provës);

Merrni një fundjavë me shpenzimet tuaja ose për shkak të një pushimi të ardhshëm; megjithatë, punëdhënësi në këtë rast mund të refuzojë pushimin baza ligjore, nëse kjo nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 128: për shembull, nëse një punonjës ka një fëmijë, atëherë atij duhet t'i jepet pushim pa pagesë deri në pesë ditë.

Detyrat e një punonjësi janë si më poshtë:

Pajtohuni me rregulloret e brendshme, zjarrin dhe disiplinën e punës;

Pajtohuni me kushtet e kontratës;

Kryen detyrat e punës në përputhje me përshkrimin e punës.

Largimi nga puna i një punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e provës

Para së gjithash, duhet të përgatitet paraprakisht një njoftim me shkrim për punonjësin, në të cilin është e nevojshme të tregohen arsyet pse bashkëpunimi i mëtejshëm është i pamundur. Ato duhet të dokumentohen. Ky mund të jetë një akt mbi masat disiplinore, për dështimin e punonjësit për të përmbushur detyrat e punës, ankesa me shkrim nga klientët që ndërvepruan me një specialist, ose, për shembull, një protokoll i një takimi komisioni në të cilin u përcaktua rezultati i periudhës së provës, etj.Njoftimi tregon edhe datën e largimit të planifikuar dhe hartimin e një dokumenti. Është bërë në dy kopje (për punëmarrësin dhe për punëdhënësin).

Hapi tjetër është t'i jepni punonjësit këtë njoftim, jo ​​më vonë se tre ditë (dhe mundësisht 4) përpara përfundimit të periudhës së provës ose datës së largimit të tij të planifikuar (nëse vendimi për zgjidhjen e kontratës është marrë shumë më herët se fundi të periudhës së provës). Vini re se nëse kjo nuk bëhet në kohë, punonjësi do të konsiderohet automatikisht se e ka kaluar testin.

Hapi tjetër është njohja e punonjësve me njoftimin dhe nënshkrimi i tij me datën. Nëse ata që nuk e kanë kaluar periudhën e provës refuzojnë të nënshkruajnë, punëdhënësi harton një akt të veçantë. Ai duhet të nënshkruhet nga të paktën 2 dëshmitarë.

Hapi tjetër është që në ditën e pushimit nga puna, punonjësi të marrë një pagë për ditët që ka punuar, një libër pune dhe kompensim për pushimet e papërdorura, nëse ka.

Zgjidhja e kontratës me vendim të punonjësit

Nëse specialisti vendos në mënyrë të pavarur të ndërpresë kontratën para përfundimit të periudhës së provës, punëdhënësi duhet të paralajmërohet për këtë. Ai duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje, duke treguar arsyen "me iniciativën e tij", dhe më pas kontrata zgjidhet sipas këtij neni. Ndërsa punonjësit në provë u kërkohet të njoftojnë punëdhënësin e tyre për dëshirën e tyre për t'u larguar dy javë përpara, një punonjës që i nënshtrohet një prove duhet ta njoftojë atë vetëm tre ditë përpara.

Rastet në të cilat shkarkimi nuk është i mundur

Duhet theksuar se largimi nga puna i punonjësve që nuk e kanë kaluar periudhën e provës barazohet me largimin e tyre pikërisht me iniciativën e punëdhënësit. Prandaj, është e nevojshme të njiheni me Kodin e Punës të Federatës Ruse përpara se të pushoni nga puna një specialist që është në provë (neni 81). Për shembull, një punëdhënës nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë ose një grua që rrit një fëmijë nën 3 vjeç. Nëse është i paaftë për punë ose është me pushime, i ndalohet edhe largimi nga detyra.

Kush përfiton nga një periudhë prove?

Nga kjo përfiton edhe punëdhënësi edhe punëmarrësi. Falë periudhës së provës, kompania mund të sigurohet që kandidati të ketë profesionalizëm, ose të fillojë të kërkojë një specialist tjetër. Dhe punëtori, nga ana tjetër, do të jetë i kënaqur me vendin e tij të ri ose do të fillojë të kërkojë një tjetër. Kështu, as kompania dhe as specialisti nuk do të humbin kohë shtesë duke kërkuar një kandidat tjetër ose një punë të re.

Shkarkimi me kusht - mit apo realitet? A ka të drejtë punëdhënësi ta bëjë këtë? Dhe si duhet të sillet një punonjës që të mos pushohet nga puna gjatë periudhës së provës? Ndoshta çdo punëtor të paktën një herë në të tijën veprimtaria e punës u përball me probleme të ngjashme. Dhe sigurisht, çdo punëdhënës mendoi për këtë. Le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë është periudha e provës dhe në cilat raste një punonjës mund të pushohet nga puna gjatë testit.

A parashikon Kodi i Punës një periudhë prove?

Periudha e provës është e njëjta pjesë procesi i punës, si shumë gjëra të tjera, pra, natyrisht, Kodi i Punës Federata Ruse përcakton nuancat e periudhës së provës, vendosjen dhe kalimin e saj.

1. Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Sprova për punësim" rregullon kohëzgjatjen e periudhës së provës, të drejtat e punonjësve gjatë testimit, si dhe kufizimet në vendosjen e një periudhe prove.

2. Neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Rezultati i testit gjatë punësimit" përcakton kryesisht çështjet e largimit nga puna në rast se punonjësi nuk e ka përballuar periudhën e provës, por ndikon edhe në çështjen e përfundimit me sukses të testin.

Çfarë është një periudhë prove?

Periudha e provës është një periudhë e tillë, e rënë dakord me punëmarrësin dhe e përcaktuar në kontratën e punës, kur punëdhënësi zbulon nëse kualifikimet dhe cilësitë personale punonjësit me kërkesat që punëdhënësi vendos për punonjësit e tij në përgjithësi dhe për këtë pozicion në veçanti.

Nga ana e tij, punonjësi gjatë kësaj periudhe mund të shikojë edhe nga afër punëdhënësin, ndërmarrjen dhe ekipin dhe të vendosë nëse këto kushte i përshtaten atij.

Në të njëjtën kohë, periudha e provës nga jashtë nuk ndryshon nga procesi i zakonshëm i punës - përveç që largimi nga puna gjatë periudhës së provës ndodh sipas një procedure të thjeshtuar, gjë që e bën periudhën e provës kaq tërheqëse për shumë punëdhënës.

Periudha e provës caktohet vetëm me marrëveshje me punonjësin. Nëse një punonjës refuzon të kalojë një periudhë prove, askush nuk mund t'i imponojë teste.

Pse ka një periudhë prove?

Periudha e provës është në një farë kuptimi e dobishme si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin - për të dy është një mundësi për të parë njëri-tjetrin dhe për të vendosur nëse gjithçka u përshtatet atyre, përpara se të jetë tepër vonë dhe është ende relativisht e lehtë të tërhiqen. Në fund të fundit, pushimi nga puna gjatë periudhës së provës ka një procedurë të thjeshtuar si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Për më tepër, gjatë periudhës së provës, punonjësi ka mundësinë të kërkojë këshilla nga punonjësit më me përvojë - megjithëse periudha e provës nuk është praktikë, kur kuratori duhet të mbrojë dhe mbështesë punonjësin, punonjësi gjatë periudhës së provës ende trajtohet. më përbuzës. Vërtetë, nga ana tjetër, gjatë kësaj periudhe ata e shikojnë atë intensivisht dhe, ndoshta, punonjësi nuk duhet të tregojë hapur paaftësinë dhe të bëjë shumë pyetje në lidhje me procesin e punës.

Kur vendoset periudha e provës?

Si rregull, një periudhë prove vendoset për punonjësit e sapo punësuar - në fund të fundit, edhe nëse një punonjës i tillë ofron një bandë të tërë letrash rekomandimi pozitive, për ndonjë arsye ai mund të mos jetë i përshtatshëm për këtë punëdhënës të veçantë.

Një periudhë prove mund të caktohet edhe për një punonjës që ka punuar tashmë për disa kohë këtë ndërmarrje nëse ai aplikon për një pozicion më të lartë, ose një pozicion që kërkon aftësi dhe cilësi krejtësisht të ndryshme nga ato që punonjësi ka demonstruar deri tani. Në këtë rast, do të ishte e rrezikshme të pranohej menjëherë një punonjës për një pozicion, pavarësisht sa i mirë është historia e tij, kështu që do të ishte më e përshtatshme të vendosej një periudhë prove. Sigurisht, në këtë rast, nuk flitet për largim nga puna gjatë periudhës së provës - nëse punonjësi dështon në test, ai thjesht mund të kthehet në detyrat e tij në pozicionin e tij të mëparshëm.

p> Ka edhe disa kategori të punëtorëve të cilëve sipas legjislacionit të punës në përgjithësi është e ndaluar vendosja e një periudhe prove. Këta punëtorë përfshijnë:

• pranohet me transferim sipas marrëveshjes me menaxherët e tjerë;
• të cilët kanë marrë një pozicion të paguar si rezultat i zgjedhjeve;
• fituesit e konkursit për këtë pozicion;
• gratë shtatzëna;
• gra që rrisin një fëmijë që nuk është ende një vjeç e gjysmë;
• personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.

Është gjithashtu e pamundur të vendoset një periudhë prove për ata punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë nga dy muaj deri në gjashtë muaj.

Si përcaktohet kohëzgjatja e periudhës së provës?

Kohëzgjatja, si dhe nuancat e tjera të periudhës së provës, për shembull, procedura e kalimit të saj dhe shpërblimi gjatë kësaj periudhe, përcaktohet nga drejtuesi i ndërmarrjes. Procedura e largimit nga puna gjatë periudhës së provës përcaktohet edhe nga punëdhënësi, por në të njëjtën kohë ajo duhet të bazohet në normat e legjislacionit të punës.

Të gjitha këto nuanca duhet të përshkruhen në dokumentet e brendshme të ndërmarrjes, dhe punonjësi që supozohet të kalojë periudhën e provës duhet të njihet me këto dokumente.

Kohëzgjatja e zakonshme e periudhës së provës është nga një deri në tre muaj. Punëdhënësi mund të caktojë dy muaj, dhe një e gjysmë, dhe të tre menjëherë - siç dëshiron. E vetmja gjë që një punëdhënës nuk mund të bëjë është të vendosë një periudhë të dytë prove ose të zgjasë të parën nëse nuk mund të vendosë për përshtatshmërinë e punonjësit.

Në disa raste, kohëzgjatja e periudhës së provës ndryshon:

• punonjësve me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar nga dy deri në gjashtë muaj u ndalohet të caktojnë një periudhë prove më shumë se dy javë;
• punonjësit që janë punësuar në pozicione drejtuese, si dhe në pozicionin e shefit të kontabilitetit ose zëvendësit të tij, mund të caktohen për një periudhë prove prej gjashtë muajsh. Në të njëjtën kohë, tre muaj për këtë kategori punëtorësh është periudha minimale e provës;
• disa nëpunës civilë pozitat qeveritare periudha e provës mund të caktohet për një periudhë prej gjashtë muajsh deri në një vit.

Sigurisht, largimi nga puna gjatë periudhës së provës të këtyre kategorive të punonjësve është i mundur pikërisht për të njëjtat arsye si punonjësit e tjerë në periudhë prove.

A mund të zgjatet periudha e provës?

Siç u përmend më lart, është e ndaluar zgjatja e periudhës së provës ose vendosja e një të dytë menjëherë pas të parës. Por në këtë rast, bëhej fjalë vetëm për opsionin kur punëdhënësi, pas rezultateve të periudhës së provës, nuk mund të vendosë nëse do ta lërë punonjësin në ndërmarrje apo do ta pushojë - atëherë zgjatja e periudhës së provës është vërtet e pamundur.

Por duhet të dini dhe mbani mend se periudha e provës përfshin vetëm ato ditë kur punonjësi ishte i pranishëm në vendin e punës. Nëse, gjatë testit, punonjësi, për shembull, mori pjesë në trajnime ushtarake ose ishte i sëmurë - domethënë, ai në të vërtetë mungonte në vendin e punës, megjithëse arsye e mirë Këto ditë nuk llogariten në periudhën e provës. Prandaj, nëse, sipas kontratës, periudha e provës përfundon, dhe punonjësi ka "humbur" ditë, mund të lëshohet një urdhër për zgjatjen e periudhës së provës.

Vetëm në këtë rast lejohet zgjatja e periudhës së provës.

Fundi i provës

Meqenëse periudha e provës është caktuar për një kohëzgjatje të caktuar, herët a vonë ajo duhet të përfundojë. Në përfundim të periudhës së provës, duhet të merret një vendim.

Largimi nga puna pas provës

Nëse punonjësi, sipas mendimit të punëdhënësit, nuk e ka përballuar periudhën e provës, lëshohet një urdhër pushimi nga puna dhe punonjësi largohet nga ndërmarrja. Ne do ta diskutojmë këtë procedurë në më shumë detaje më poshtë.

Përfundimi me sukses i periudhës së provës

Në rast se punonjësi është treguar mirë gjatë periudhës së provës dhe kënaq plotësisht punëdhënësin në të gjitha aspektet, ai mbetet në ndërmarrje. Procedura në këtë rast është mjaft e thjeshtë. Kur mbaron periudha e provës, punonjësi thjesht mbetet në punë, pasi ka punuar, nuk kërkohen dokumente.

Këtu ekziston një nuancë e ndërlikuar: nëse periudha e provës ka përfunduar dhe punëdhënësi nuk e ka pushuar punonjësin, si parazgjedhje konsiderohet se punonjësi e ka përfunduar me sukses testin. Pra, nëse ka pasur një qëllim për të shkarkuar një punonjës pasi nuk e ka kaluar periudhën e provës, nuk duhet të mërzitesh.

Largimi nga puna në përfundim të periudhës së provës

Me përfundimin e periudhës së provës, ndërmarrja lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit për shkak të rezultatit të pakënaqshëm të testit. Punonjësi largohet në të njëjtën ditë të përcaktuar në urdhër. Bëhet një shënim i duhur në librin e punës, bëhet shlyerja përfundimtare me punonjësin, libreza e punës i dorëzohet atij.

Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të kërkojë sqarim nga punëdhënësi se çfarë saktësisht rezultati i testit ishte i pakënaqshëm, kështu që ia vlen të përgatitet një përgjigje e arsyetuar për këtë kërkesë.

Dalja në pension para përfundimit të periudhës së provës

Sigurisht, në rast se bëhet e qartë se punonjësi nuk është i përshtatshëm, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë pa pritur përfundimin e periudhës së provës - pse, nëse gjithçka është tashmë e qartë?

Për të pushuar nga puna një punonjës gjatë periudhës së provës si rezultat i dobët ose i pakënaqshëm, punëdhënësi duhet t'i lëshojë punonjësit një njoftim me shkrim për largimin nga puna tre ditë përpara datës së pushimit nga puna. Pas kësaj, kompania lëshoi ​​një urdhër pushimi nga puna. Urdhri duhet të përmbajë një referencë në nenin 71 Kodi i Punës- në lidhje me pushimin nga puna për faktin se punonjësi nuk e përballoi testin.

Për më tepër, këshillohet të përgatitet një paketë e plotë dokumentesh që vërtetojnë paaftësinë e një punonjësi, pasi pushimi nga puna i një punonjësi gjatë një periudhe prove, megjithatë, si dhe pushimi nga puna në bazë të rezultateve të një periudhe prove, mund të apelohet nga punonjësi në gjykatë. Prandaj, është shumë e dëshirueshme që të regjistrohen të gjitha gabimet e punonjësit me shkrim: nëse ai ishte vonë në punë të paktën për disa minuta - le të shkruajë shënim shpjegues, fakti i vonesës duhet të shënohet në akt; nuk e ka përfunduar punën në kohë - hartohet një akt, punonjësi nënshkruan se është i njohur me aktin, etj.

Sigurisht, paaftësia ose shkelja e disiplinës së punës është shumë më e lehtë për t'u provuar sesa, për shembull, mungesa e aftësive komunikuese të një punonjësi ose papastërtia e tij në lidhje me punonjësit - gjë që mund të shkaktojë edhe largimin nga puna në disa raste - por nëse dëshironi, gjithçka është e mundur. Sidomos nëse ekipi në këtë çështje është në anën e punëdhënësit.

Largimi nga puna në bazë të rezultateve të periudhës së provës, punëdhënësi nuk mund të koordinohet me komitetin sindikal. Për më tepër, në rast të një pushimi të tillë, punonjësit nuk i paguhet pagesa e largimit.

Pensioni me kusht

Një pushim dyjavor, siç ndodh me largimin nga puna me iniciativën e një punonjësi, nuk parashikohet gjatë periudhës së provës. Pavarësisht se kush e nis shkarkimin: punëmarrësi apo punëdhënësi. Në të dyja rastet, nëse pushimi nga puna ndodh në mes të një periudhe prove, pushimi është vetëm tre ditë. Nëse pushimi nga puna ndodh në fund të një periudhe prove të paracaktuar, puna nuk sigurohet fare - punonjësi pushohet nga puna në ditën kur përfundon periudha e provës.

• Menaxhimi i të dhënave të burimeve njerëzore

Fjalë kyçe:

1 -1

Sa terren pjellor është një periudhë prove për të hequr qafe një punonjës ose për të lënë vetë kompanitë? Le të analizojmë të gjithë mençurinë e mekanizmit pushimet nga puna me kusht: të drejtat, detyrimet dhe garancitë për secilën palë.

Momenti i mundësisë

Nga ana tjetër, vetë punonjësi mund të vendosë vetë që ende nuk dëshiron të punojë në këtë kompani. Dhe pastaj ai ka të drejtë të shkruajë një deklaratë me një kërkesë për largimi nga puna me kusht me iniciativë të punonjësit. Autoritetet nuk do të kenë arsye ta refuzojnë këtë kërkesë.

Komoditeti është se largimi nga puna gjatë periudhës së provës ndjek një model disi të thjeshtuar. Dhe ky rregull vlen si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë. Edhe pse, sigurisht, është më shumë në duart e punëdhënësit. Ai ka më pak shkresa nëse aplikanti dështon në test.

Si rregull, vetë punonjësit e mundshëm kanë shumë më pak gjasa të zhgënjehen nga kushtet e punës dhe të paraqesin një kërkesë për pushim nga puna.

Periudha e testimit

Detajet në lidhje me periudhën e provës janë shkruar në nenet 70 - 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ato përcaktojnë qartë procedurën e caktimit të këtij testi, afatin maksimal dhe rregullat e dokumentimit.

Periudha e provës ka dy funksione kryesore. Gjatë kohës së tij:

1. punëdhënësi mund të vlerësojë cilësitë profesionale të aplikantit, zellin e tij dhe pajtueshmërinë me pozicionin për të cilin ai po llogarit;
2. vartësi mund të njihet më mirë me rutinën e brendshme të kompanisë, të mësojë të gjitha nuancat e punës dhe të vendosë nëse vendi i lirë i propozuar i plotëson pritjet e tij.

Mosrespektimi i njërës prej këtyre pikave mund të rezultojë në largimi nga puna gjatë periudhës së provës. Me iniciativën e njërës palë apo tjetrës.

Gjëja më e rëndësishme për të ditur për periudhën e provës është se ajo ka një kufi të sipërm të kohëzgjatjes të përcaktuar qartë. Kështu, periudha maksimale kohore gjatë së cilës një punëdhënës mund të testojë një punonjës është gjashtë muaj. Dhe pastaj, kjo vlen vetëm për një kategori të ngushtë aplikantësh që duan të marrin një nga pozicionet drejtuese në organizatë. Për shembull, nëse flasim për vendin vakant të nënkryetarit të kompanisë, drejtues njësi strukturore, drejtor i një zyre përfaqësimi ose dege.

Në të gjitha rastet e tjera, për punonjësit e zakonshëm, kohëzgjatja maksimale e periudhës së provës nuk mund të kalojë tre muaj. Dhe asnjë shef i vetëm nuk ka të drejtë ta kalojë këtë periudhë, pasi me veprimet e tij ai më pas do të shkelë automatikisht ligjin.

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk e përmend periudhën minimale të provës. Kjo do të thotë, mund të mos jetë fare, ose do të zgjasë një javë. Në këtë rast, çdo kompani vendos procedurën e saj, e cila rregullohet me dokumente të brendshme.

Gjithashtu, testi i verifikimit mund të përfundojë në çdo kohë, edhe nëse koha e specifikuar nuk ka kaluar. Kjo zakonisht ndodh kur menaxhmenti e sheh atë punonjës i ri Ai e bën mirë punën e tij dhe i përshtatet pozicionit të tij. Duke ndërprerë periudhën e provës, menaxhmenti i bën të ditur punonjësit se është në rrugën e duhur. Dhe në të njëjtën kohë dhe gjithashtu e motivon atë për punë të mëtejshme.

Por për nënat beqare që rritin fëmijë të moshës 1.5 vjeç e lart, ky rregull nuk zbatohet. Për pyetjen A mund të pushohen me kusht?, në rastin e tyre, për fat të keq, përgjigja është po.

Dhe një nuancë më interesante, kur shefi nuk mund të shkarkojë një vartës për shkak të moskalimit të testit: nëse periudha e provës nuk është e specifikuar në kontratë gjatë punësimit. Kjo do të thotë, në fakt, kjo do të thotë që punonjësi regjistrohet në baza të përgjithshme pa një periudhë prove. Pastaj për të zbatohen të njëjtat rregulla si për të gjithë të tjerët. Kjo është e parashikuar në Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nje paralajmerim

Siç u përmend më lart, në përgjigje të pyetjes A mund të pushohem me kusht? shef, përgjigja është po, ka. Por duke respektuar rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe para së gjithash, duke njoftuar me shkrim punonjësin për vendimin e tij jo më vonë se tre ditë para datës së pushimit të planifikuar.

Për shembull, një njoftim i tillë mund të duket si ky:

Nëse ka ndodhur largimi nga puna me kusht, atëherë llogaritja me punonjësin bëhet sipas rregullave të mëposhtme. Sipas Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjitha paratë që menaxhmenti duhet t'i paguajë një personi grumbullohen në ditën e pushimit nga puna. Mos harroni: jo në ditën kur të gjithë punonjësve u jepet paga, por në ditën e pushimit nga puna!

Lexoni gjithashtu mbrojtjes civile dhe IP: Pajtueshmëria

Nga ana tjetër, ju keni të drejtë pushohet nga puna me kusht me iniciativë të punëdhënësit pa paguar pagesën e largimit. Këtu ligji është në anën e organizatës, e cila është e përcaktuar në Art. 71 dhe 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me kërkesë të punonjësit

Periudha e provës i jep punonjësit mundësinë për të parë nga afër vendin e ri, për të mësuar më në detaje të gjitha nuancat dhe rregulloret e brendshme. Dhe si rezultat, një person vendos vetë nëse ky vend i përshtatet apo jo. Nëse opsioni i parë, atëherë në fund të testit ai vazhdon të punojë në kompani në baza të përgjithshme. Sigurisht, nëse në të njëjtën kohë nuk do të kishte ankesa nga menaxhmenti.

Në rastin e dytë, ajo ka të drejtë të ndërmarrë një hap të tillë si largimi nga puna “vetëm” gjatë periudhës së provës. Por kjo nuk do të thotë që një ditë punonjësi thjesht nuk shkon në punë. Vendimi juaj duhet t'i komunikohet menaxhmentit. Dhe duhet bërë në të shkruarit. Kjo është pjesa e katërt e nenit 71 të Kodit të Punës.

Letër dorëheqje për vullnetin e vet duhet të dorëzohet të paktën tre ditë përpara datës së vetë përfundimit. Prandaj, duke iu përgjigjur pyetjes, a mund të largohem me kusht, përgjigja është po, por në përputhje me të gjitha procedurat.

Ligji nuk parashikon ndonjë formë të veçantë të një deklarate të tillë. Mjafton ta kompozoni në formë të lirë. Por në të duhet të pasqyrohen gjërat e mëposhtme - data e pushimit nga puna dhe arsyeja. Kjo e fundit përshkruhet thjesht me fjalët: “me vullnetin e vet”.

Ju nuk keni nevojë të jepni arsye specifike për vendimin tuaj. Ju mund të detyroheni t'i shprehni ato vetëm në një bisedë konfidenciale. Autoritetet janë gjithmonë të interesuara pse punonjësi refuzoi të punonte në kompani. Por ju mund t'i shprehni ato vetëm nëse dëshironi.

Një nuancë tjetër e tillë. Shumë janë të interesuar se si largimi nga puna me kusht në pushim mjekësor. Pra: ndalohet vetëm nëse largimi nga puna është iniciuar nga punëdhënësi. Nëse me kërkesën tuaj, atëherë pushimi mjekësor nuk do të jetë pengesë për t'u larguar nga kompania.

Refuzoni një të drejtë të tillë largimi nga puna “vetë” gjatë periudhës së provës, punëdhënësi nuk mundet. Dhe me ndodhjen e datës së treguar në aplikim, punonjësi mund ta konsiderojë veten plotësisht të lirë.

Deri në ditën e pushimit nga puna, departamenti i personelit plotëson siç duhet librin e punës dhe ia transferon atë punonjësit. Në të njëjtën ditë, kompania duhet të paguajë plotësisht punonjësin e dorëhequr. Kjo është shkruar në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ekziston një rast tjetër kufitar - kur largim vullnetar nga puna me kusht ndodh edhe para se një person të ketë punuar të paktën një ditë. Kjo do të thotë, një marrëveshje ishte lidhur tashmë me të, dhe më pas ai ndryshoi papritur mendjen. Me një zhvillim të tillë të ngjarjeve, kontrata thjesht anulohet, siç raportohet në një urdhër të veçantë. Dhe nuk ka nevojë të bëhet asnjë dokument tjetër.

Duke punuar jashtë

Duke iu përgjigjur pyetjes A mund të largoheni me kusht?, kemi treguar më lart se është e mundur, por duhen respektuar të gjitha formalitetet. Përkatësisht, të paraqesë një aplikim të përshtatshëm të paktën tre ditë përpara. Në të njëjtën kohë, në këtë rast, autoritetet nuk mund t'i caktojnë asnjë punë shtesë punonjësit. Këto tre ditë para pushimit nga puna do të nënkuptojnë në fakt punë jashtë. Sidoqoftë, ditët kalendarike merren parasysh.

përmbajtja

Termi "periudhë prove" është i njohur për të gjithë ata që kanë marrë ndonjëherë një punë - është një e drejtë ligjore për punëdhënësin, për një periudhë të caktuar kohore, të vlerësojë profesionalizmin dhe njohuritë e një punonjësi të mundshëm. Periudha e provës zgjat nga tre muaj deri në gjashtë muaj, periudha e vlefshmërisë duhet të tregohet në kontratën e punës, punonjësi duhet të njihet paraprakisht me të gjitha detajet e testit. Hyrja në punë nuk duhet të përfshijë informacion për periudhën e provës.

Çfarë është periudha e provës sipas kodit të punës

Në legjislacionin rus, të gjitha standardet përcaktohen në nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ekziston edhe një përkufizim i këtij termi: kjo është një periudhë kohore që caktohet nga punëdhënësi për të vlerësuar përshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin për të cilin ai aplikon. Në të njëjtën kohë, kushtet dhe kohëzgjatja e testit përcaktohen në vetë kontratën e punës.

Testi i punës

Procedura për testimin e një punonjësi të mundshëm gjatë punësimit shpreh të drejtën plotësisht legjitime të punëdhënësit për të përcaktuar aftësitë e tij profesionale dhe përshtatshmërinë e pozicionit të tij. Është e rëndësishme të mbani mend se kjo nuk është e detyrueshme, por kusht shtesë i burgosur kontrata e punës që bëhet me marrëveshje të të dyja palëve. Ky nuk është detyrim i punëdhënësit, përkundrazi është dëshira e tij për të kontrolluar punonjësin dhe nëse nuk ka dyshim për kualifikimet e punonjësit, nuk bëhet fjalë për ndonjë periudhë prove.

Periudha e provës në lidhjen e një kontrate pune

Vlen të kujtohet se një punonjës në provë është një anëtar i barabartë i ekipit, kjo shprehet në përmbushjen e të drejtave të tij, si dhe në pagesën e pagave. Shumë punëdhënës priren t'i ofrojnë aplikantit për një pozicion një pagë të vogël. Kodi i Punës për këtë rast nuk përcakton asnjë kushte të veçanta pagat, por nuk ndalohet drejtpërdrejt vendosja e një rroge më të ulët për këtë kohë.

Procedura e regjistrimit

Të gjitha kushtet janë të përcaktuara në kontratën e punës, të cilën kompania duhet të lidhë me punonjësin. Tregohet data e saktë e fillimit dhe përfundimit të periudhës së provës (nga 01/01/2002 deri më 01/04/2002) ose kohëzgjatja e saj (dy javë, tre muaj). Mos harroni se urdhri i punësimit duhet të tregojë se punonjësi do të inspektohet për përshtatshmërinë e tij për pozicionin e mbajtur. Një kopje e kontratës së punës i jepet punonjësit.

Kush nuk duhet të vendoset në provë

Punësimi me periudhë prove është i ndaluar për një kategori të caktuar personash, ku përfshihen:

• ata që u promovuan në pozita me konkurs, sipas Legjislacioni rus;
• gratë shtatzëna që shkojnë së shpejti në pushimin e lehonisë;
• shtetas të mitur;
• të diplomuar në universitete dhe institucione të tjera arsimore për të cilët kjo është puna e parë;
• nëse punonjësi zgjidhet në normën e zgjedhur të paguar;
• kur transferoheni nga një organizatë tjetër, për shembull nga Moska.

Ligji përcakton kushte të tjera në të cilat punëdhënësi nuk ka të drejtë të caktojë një test për kalimin në një pozicion të lirë:

• me punësim të përkohshëm deri në dy muaj;
• në rastin kur kontrata e punës është lidhur para përfundimit të periudhës së praktikës;
• në rast të zëvendësimit të vendos oren nëpunës civilë të një kategorie të caktuar (asistentë, këshilltarë, drejtues);
• në shërbimin doganor kur punësojnë të diplomuar të specializuar institucionet arsimore Rëndësia federale dhe të gjithë ata që arritën shërbimi doganor me konkurs.

Kohëzgjatja e periudhës së provës për punësim

Periudha standarde e provës për punësim është tre muaj. Punonjësit e lartë - menaxherët, kontabilistët kryesorë, drejtorët financiarë, zëvendësit e tyre mund të testohen për respektimin e pozicionit për përshtatshmëri profesionale deri në gjashtë muaj. Një rast tjetër janë kontratat e punës me afat të caktuar deri në gjashtë muaj. Atëherë kjo periudhë nuk duhet të kalojë dy javë.

Minimumi

Periudha minimale e testimit për punësim zgjat dy javë, në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar (deri në 6 muaj). Kur lidh një kontratë të rregullt, vetë punëdhënësi cakton kohëzgjatjen e testit të punës - nga një deri në tre muaj, në varësi të pozicionit të mbajtur. Për menaxherët e lartë, kjo është tre muaj. Me kërkesë të punëdhënësit, kohëzgjatja e periudhës së punës mund të reduktohet.

Zgjatja e periudhës së provës

Kohëzgjatja e testit të punës përcaktohet në dy dokumente themelore - kontratën e punës dhe urdhrin për punësim. Ka raste kur periudha e provës mund të zgjatet: sëmundje e punonjësit, pushim, trajnim i specializuar. Vetëm këto arsye mund të justifikojnë një zgjatje. Punëdhënësi ka probleme porosi shtesë, i cili tregon periudhën për të cilën zgjatet testi dhe arsyet e mira që shërbyen si bazë për këtë.

Periudha maksimale e provës sipas kodit të punës

Në përfundim kontratë me afat të caktuar që zgjat nga dy deri në gjashtë muaj ose punë sezonale, periudha e provës mund të zgjasë vetëm 2 javë. Nëse punonjësi punësohet në baza të përhershme, atëherë periudha maksimale e provës për punësim është gjashtë muaj. Këto kushte janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Ndërprerja e parakohshme

Arsyeja kryesore e zgjidhjes së parakohshme të kontratës së punës është përfundimi me sukses i testit. Punëdhënësi lëshon një urdhër për përfundimin e hershëm të testit, i cili detajon arsyet e përfundimit të tij. Një punonjës mund të shkruajë një letër dorëheqjeje nga ndërmarrja nëse pozicioni në të cilin ai ka punuar nuk i përshtatet. A ka të drejtë një punëdhënës të ndërpresë provën e punës më herët nëse puna e punonjësit është e pakënaqshme? Po, vetëm gjithçka duhet të zyrtarizohet sipas ligjit (urdhri përkatës), dhe punonjësi duhet të paralajmërohet paraprakisht..

Të drejtat e një punonjësi në provë

Legjislacioni i punës thotë qartë se një punonjës i cili është në provë pune ka saktësisht të njëjtat të drejta dhe detyrime si punonjësit e tjerë të ndërmarrjes. Kjo vlen për pagat, marrjen e shpërblimeve, vendosjen garanci sociale. Kandidati ka të drejtë të ankimojë në gjykatë çdo veprim të punëdhënësit që cenon të drejtat e punëmarrësit, përfshirë edhe zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës.

A mund të marr pushim mjekësor?

Punonjësi që është në periudhë prove ka të drejtë të marrë pushim mjekësor, llogaritja e të cilit do të llogaritet sipas të ardhurave mesatare ditore të tij. Për një kohë pushim mjekësor testi i punës nuk llogaritet, ai rifillon efektin e tij kur punonjësi kthehet në vendin e tij të punës. Në rast se një punonjës ndërpret bashkëpunimin me punëdhënësin (pavarësisht arsyes), punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushim mjekësor.

Ajo që përcakton pagën

Një punonjës në një periudhë prove i nënshtrohet ligjeve të punës. Kjo do të thotë që të drejtat e tij në asnjë rast nuk duhet të jenë më të vogla se ato kryesore personelit. Paga duhet të vendoset sipas tabelës së personelit. Kjo mund të anashkalohet thjesht duke shtypur personelin paga e reduktuar për "ndihmës menaxher" ose "asistent", madhësia e saj mund të jetë çdo, por jo më pak se një pagë minimale ( madhësia minimale paga e punës). Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushim mjekësor, jashtë orarit, punë në ditë festash dhe fundjavë.

Fundi i provës

Vëmë re menjëherë se ekziston një situatë kur është e pamundur të largohet një punonjëse pas një periudhe prove: kur një punonjëse ka mbetur shtatzënë gjatë kësaj periudhe kohore dhe ka sjellë certifikatat përkatëse. Në raste të tjera, ekzistojnë dy mundësi për përfundimin e periudhës së provës.

• pozitive - të dyja palët janë të kënaqura me punën në organizatë, atëherë punonjësi regjistrohet në shtet sipas Përshkrimi i punës;
• negative - punëdhënësi nuk është i kënaqur me cilësinë dhe rezultatin e punës së aplikantit, merret një vendim për përfundimin e kontratës (në urdhër, arsyet dhe provat e neglizhencës së punonjësit tregohen në formular).

Largimi nga puna i një punonjësi që i nënshtrohet një testi hartohet gjithmonë sa më i detajuar që të jetë e mundur, sepse ekziston një shans mjaft i madh që punonjësi t'i konsiderojë veprime të tilla të paligjshme dhe të padisë punëdhënësin. Kjo mund të shmanget duke vërtetuar se punonjësi ka shkelur rregullat e punës, masat paraprake të sigurisë, nuk ka ndjekur udhëzimet, ka munguar pa arsye të mirë. Kur punësoni, duhet të merrni një njoftim me shkrim nga punonjësi me nënshkrimin e tij se ai ishte në dijeni të të gjitha rregulloreve të brendshme të punëdhënësit.

Video: punë me një periudhë prove

Keni gjetur ndonjë gabim në tekst? Zgjidhni atë, shtypni Ctrl + Enter dhe ne do ta rregullojmë atë!

Diskutoni

Punësimi me një periudhë prove - kohëzgjatja, shuma e pagesës dhe të drejtat e një punonjësi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Si rregull, aktiviteti i punës në një vend të ri fillon me. Gjatë kësaj periudhe, punëdhënësi gjithashtu mund të inicojë largimin nga puna të një punonjësi dhe punonjësi ka të drejtë të largohet nga puna. Në çdo rast, largimi nga puna gjatë periudhës së provës duhet të kryhet në përputhje me të gjitha rregullat, të cilat do të diskutohen në këtë nen.

A mund të largohem gjatë periudhës së provës?

Periudha e provës është periudha gjatë së cilës punëdhënësi mund të identifikojë dhe vlerësojë cilësitë profesionale të punonjësve të punësuar. Kushtet e periudhës së provës janë të përcaktuara në kontratën e punës, e cila duhet të studiohet me kujdes përpara nënshkrimit. Gjatë kësaj periudhe kohore, palët në transaksion duhet të vlerësojnë mundësinë e vazhdimit të marrëdhënies së punës.

Çështja e organizimit të një periudhe prove rregullohet nga dispozitat e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kohëzgjatja e kësaj periudhe kohore është e përcaktuar në kontratë, dhe gjithashtu pasqyrohet në urdhrin për pranim në pozicion.

Sidoqoftë, është e papranueshme vendosja e një periudhe prove për kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:

• gratë gjatë shtatzënisë;
• gra që rrisin foshnja nën moshën një vjeç e gjysmë;
• qytetarët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
• të diplomuar në profesionin e lartë dhe të mesëm organizatat arsimore(kur aplikoni për një punë në specialitet brenda një viti pas marrjes së diplomës);
• personat e pranuar për pozicionin si rezultat i konkursit;
• personat e emëruar në detyrë si rezultat i zgjedhjeve;
• personat që erdhën në punë si rezultat i transferimit (me ftesë) nga një pozicion i ngjashëm nga një kompani tjetër;
• Qytetarët me të cilët lidhet një marrëveshje pune për një periudhë të shkurtër (deri në dy muaj).

Kështu, duke iu përgjigjur pyetjes për të qenë në provë, mund të themi jo. Kjo për faktin se, sipas ligjit, është e papranueshme që gratë në gjendje të vendosin një periudhë verifikimi.

Për të konfirmuar statusin e tij, punonjësi i punësuar duhet të sigurojë në mënyrë të pavarur dokumente vërtetuese. Është e rëndësishme të kuptohet se periudha e provës mund të zbatohet vetëm kur punëson një punonjës të ri për një pozicion të lirë. Në të njëjtën kohë, nëse do të ishte e nevojshme transferimi i një punonjësi ekzistues të një kompanie/institucioni në pozicion i ri, nuk ka periudhë prove.

Kohëzgjatja e periudhës së provës është individuale në çdo rast dhe varet nga pozicioni i mbajtur. Më shpesh, kjo periudhë nuk kalon tre muaj, megjithatë, kur një person pranohet pozicioni drejtues periudha e testimit mund të rritet deri në gjashtë muaj. Kur lidhni një kontratë pune për një periudhë të shkurtër prej dy deri në gjashtë muaj, periudha e testimit nuk mund të jetë më shumë se dy javë.

Kohëzgjatja e periudhës së verifikimit përcaktohet në ditëve kalendarike(duke përfshirë fundjavat dhe pushime Publike). Në të njëjtën kohë, ato ditë në të cilat praktikanti nuk erdhi në punë për një arsye të mirë (për shembull, ai ishte në pushim mjekësor, për shkak të pushimit në punë, gjatë kryerjes së detyrave shtetërore) nuk përfshihen në këtë periudhë kohore.

Arsyet e largimit nga puna

Arsyet për largimin nga puna të një fillestari në provë dhe një punonjësi ekzistues janë praktikisht të njëjta. Sidoqoftë, nëse gjatë periudhës së verifikimit punonjësi demonstron rezultate të pakënaqshme të veprimtarisë së tij të punës, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të mos i lëshojë atij një pagë pushimi.

Arsyet më të njohura për largimin nga puna të një personi gjatë periudhës së provës me iniciativën e punëdhënësit:

1. Performanca e ulët e marrë si rezultat i certifikimit përfundimtar.
2. Dështimi nga i sapoardhuri për të kryer detyrat e tij siç duhet (për shembull, paaftësia, mungesa, vonesa, etj.). Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të marrë një sërë masash, për shembull, të paralajmërojë punonjësin për papranueshmërinë e një qëndrimi të tillë ndaj punës me shkrim ose duke aplikuar të tjera masa disiplinore. Vetëm pas zbatimit të këtyre veprimeve, punëdhënësi merr të drejtën të largojë nga puna praktikantin.
3. Shkaktimi i dëmtimit të kompanisë si rezultat i veprimeve të një të sapoardhuri. Ky mund të jetë dëmtim/vjedhje e pasurisë, zbulim i sekreteve tregtare, etj. Përpara shkarkimit të një punonjësi, do të jetë e nevojshme të provohet fajësia e punonjësit.
4. Sjellje imorale që është e papërshtatshme për një person që mban një pozicion të caktuar në një kompani. Për shembull, nëse një mësues shkolle poshtëron dinjitetin e një studenti.
5. Ardhja në punë në mënyrë të papërshtatshme. Për shembull, i dehur ose nën ndikimin e drogës.
6. Paraqitja e dokumenteve të falsifikuara gjatë aplikimit për një vend pune. Për shembull, sigurimi i një diplome false të arsimit të lartë.
7. Me ulje të stafit për shkak të likuidimit të shoqërisë.

Arsyet më të njohura për largimin nga puna të një personi gjatë periudhës së provës me iniciativën e punonjësit:

1. Ndodhja e rrethanave personale që u shfaqën pas punësimit. Për shembull, një zhvendosje e detyruar në një qytet tjetër, shtatzënia, problemet shëndetësore të të dashurve, etj.
2. Kushtet e pakënaqshme të punës. Për shembull, ndriçimi i dobët, mikroklima, performanca mjedisore, etj.
3. Duke kuptuar që kualifikimet/përvoja/arsimimi ekzistues nuk korrespondojnë me pozicionin e mbajtur.
4. Nuk ka asnjë perspektivë për avancim në karrierë.
5. Një ofertë pune më tërheqëse.

Me kërkesë të punonjësit

Pavarësisht nëse një punonjës i kompanisë është në provë apo jo, ai gjithmonë ka të drejtë të largohet me iniciativën e tij. Kjo procedurë nuk do të shkaktojë ndonjë vështirësi të veçantë. Për të liruar pozicionin e mbajtur, punonjësi duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin e tij tre ditë përpara datës së planifikuar të përfundimit të kontratës së punës. Sidoqoftë, nëse palët në marrëveshje janë të gatshme të ndërpresin marrëdhënien e punës më herët, atëherë nuk do të nevojitet një pushim tre-ditor.

Në tekstin e deklaratës, duhet të tregohet. Për shembull: "Unë kërkoj nga ju që të më pushoni me vullnetin tuaj të lirë para skadimit të periudhës së provës për faktin se kualifikimet e mia nuk korrespondojnë me pozicionin e mbajtur".

Nëse gjatë periudhës së provës punëdhënësi nuk ka pasur kohë për të zgjidhur kontratën e punës, atëherë i sapoardhuri mbetet automatikisht në pozicionin e tij në baza të përgjithshme. Kjo nuk kërkon dokumente shtesë. Për largimin nga puna me iniciativën e tyre pas përfundimit të periudhës së verifikimit, do të jetë e nevojshme të punoni jo për tre ditë, por për dy javë.

Nëse, me marrjen e detyrës, ishte hartuar një kontratë që nuk thoshte asgjë për një periudhë prove, atëherë pas aplikimit për pushim nga puna, punonjësi duhet të punojë në kompani edhe për dy javë të tjera. Në këtë situatë, nuk ka fare rëndësi se sa kohë ka punuar ky person në kompani (një javë apo dhjetë vjet).

Kur një person largohet nga puna gjatë periudhës së provës, punëdhënësi duhet ta paguajë atë pagat(mbrapa dite pune) dhe kompensimin për pushime të papërdorura. pagesë për shkurtim nga puna lëshohet vetëm në rastin kur ky kusht është i përcaktuar në marrëveshjen e punës ose në rregullore të tjera të brendshme.

Me kërkesë të punëdhënësit

Gjatë procesit të pranimit vendin e punës një punonjës i ri lidh një kontratë pune me të, si dhe një listë të kërkesave dhe detyrave për një periudhë prove për regjistrimin e mëvonshëm në shtet. Për të kaluar me sukses periudhën e testimit, fillestari duhet të zgjidhë të gjitha detyrat që i janë caktuar.

Nëse punëdhënësi ka vendosur të largojë praktikantin, atëherë ai duhet ta njoftojë atë tre ditë përpara datës së largimit të propozuar. Të sapoardhurit duhet t'i jepet një njoftim me shkrim për ta bërë këtë. Ai përshkruan bazën për përjashtimin e punonjësit nga numri i punonjësve të kompanisë dhe tregon ditën e anulimit marrëveshje pune.

Një shembull i njoftimit për përfundimin e një marrëveshje pune mund të gjendet më poshtë:

Nëse punonjësi e ka kaluar me sukses periudhën e testimit, atëherë ai i kreditohet stafit të kompanisë. Tani punëdhënësi mund të pushojë punonjësin, por në këtë rast, procedura e thjeshtuar nuk është e disponueshme.

Përjashtimi i një praktikanti pasi nuk e ka kaluar periudhën e provës

Nëse aplikanti pozitë e lirë nuk arriti të provojë veten gjatë periudhës së testimit (për të vërtetuar se mund të përmbushë detyrat e punës që i janë caktuar), atëherë punëdhënësi ka çdo të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të. Sidoqoftë, nuk është e nevojshme të prisni derisa të përfundojë kjo periudhë. Megjithatë, është e rëndësishme që të vërtetohet fakti i mospërputhjes së pozicionit vakant, paaftësia e punonjësit.

Dëshmi për përfundimin negativ të procedurës për kontrollin e kompetencës së aplikantit për një pozicion në kompani:

• raportin e aplikantit mbi rezultatet e veprimtarisë së tij të punës gjatë periudhës së provës;
• një akt për cilësinë e ulët të produkteve të prodhuara;
• raport/memo për cilësinë e ulët të punës së kryer;
• procesverbali i mbledhjes së komisionit të posaçëm kompetent për çështjen e vlerësimit të rezultateve të periudhës provuese;
• faktet e aplikimit të masave disiplinore në lidhje me të ardhurin.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të përjashtojë një praktikant gjatë kohës që ai është në pushim mjekësor ose me pushime.

Algoritmi i veprimeve të punëdhënësit për largimin nga puna të një praktikanti gjatë një periudhe prove:

1. Dërgimi i një njoftimi punonjësit të larguar nga puna, në të cilin do të shkruhet se brenda tre ditësh do të anulohet kontrata e punës e lidhur më parë.
2. Lëshimi i një urdhri për shkarkimin e një punonjësi të papërshtatshëm. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të njohësh personin e pushuar nga puna me këtë urdhër (në marrje).
3. Plotësimi i një libri pune.
4. Përpunimi i plotë i listës së pagave.

Në kontakt me