10 agjencitë më të mira të rekrutimit. Vlerësimi i agjencive të rekrutimit

Një nga aktivitetet kryesore të kompanisë sonë është zgjidhja e çështjeve të personelit për organizatat dhe përzgjedhja e vendeve vakante për aplikantët. Agjencia e rekrutimit lejon punëdhënësit të formojnë një ekip punonjësish profesionistë, dhe punëkërkuesit - të gjejnë një pozicion që i përshtatet kërkesave me një nivel të mirë rroge.

Shërbime për punëdhënësit

Aktivitetet e agjencisë së rekrutimit përfshijnë shërbimet e mëposhtme për punëdhënësit:

• Kërkimi i aplikantëve për kandidatë për pozita të lira;
• Vlerësimi i përputhshmërisë së aplikantit me kërkesat e punëdhënësit;
• Kontrollimi i gatishmërisë së një kandidati për të punuar në një pozicion të caktuar, vlerësimi i kualifikimeve dhe përshtatshmërisë së tij profesionale;
• Verifikimi i të dhënave dhe dokumenteve të paraqitura të aplikantit për të mbrojtur biznesin e punëdhënësit nga aktivitetet mashtruese.

Kontaktimi me një agjenci profesionale rekrutimi çliron menaxhmentin e organizatave nga nevoja për të zgjedhur punonjës, gjë që mund të marrë shumë kohë. Specialistët e agjencisë sonë të rekrutimit kanë përvojë të gjerë në përzgjedhjen e punonjësve për çdo vend të lirë pune, përfshirë ata me një nivel të lartë përgjegjësie materiale dhe të lidhur me marrjen e vendimeve menaxheriale. Gjatë rekrutimit të personelit për pozicione të tilla, vëmendje e veçantë i kushtohet jo vetëm profesionalizmit dhe kualifikimeve të kandidatit, por edhe besueshmërisë së tij.

Shërbime për punëkërkuesit

Agjencia jonë e rekrutimit ka një bazë të gjerë vendesh të lira pune dhe ofron shërbimet e mëposhtme për punëkërkuesit:

• Ndihmoni për të shkruar një CV profesionale;
• Përzgjedhja e vendeve vakante në përputhje me kërkesat e kandidatit;
• Ndihmë në përgatitjen e intervistës;
• Organizimi i një takimi me punëdhënësin.

Aktualisht, ka shumë organizata që ofrojnë shërbimet e tyre për gjetjen e vendeve të lira të përshtatshme dhe garantimin e punësimit 100%. Ju nuk duhet t'i besoni ofertave të tilla, veçanërisht nëse kompania kërkon parapagim për shërbimet e saj. Vendimi përfundimtar për punësimin e një personi merret nga menaxhmenti i kompanisë punëdhënëse. Agjencia e rekrutimit është e specializuar në gjetjen e vendeve të lira të përshtatshme dhe ndihmon në gjetjen e një pune.

Avantazhi ynë kryesor është përvoja jonë e gjerë profesionale në fushën e rekrutimit. Një ekip punonjësish profesionistë të agjencisë së rekrutimit kryen kontroll të rreptë në të gjitha fazat e përzgjedhjes së punonjësve, duke garantuar sigurinë e biznesit të punëdhënësit.

Ndër vlerësimet e paraqitura në portal, faqja gëzon interesin më të madh për vlerësimin e agjencive të rekrutimit në Moskë. Kjo dëshmon për kërkesën për shërbime të personelit dhe një interes të madh për këtë segment të tregut - si nga ana e klientëve ashtu edhe nga ana e punëkërkuesve. Industria e rekrutimit nuk është vetëm një pjesë integrale e tregut të qytetëruar, por gjithashtu kryen një funksion të rëndësishëm shoqëror - promovimin e punësimit.

Agjencitë moderne të rekrutimit po zgjerojnë gradualisht gamën e shërbimeve të tyre, duke iu përgjigjur kërkesave të kohës, duke ndryshuar strukturën organizative, duke përshtatur forumet profesionale dhe rrjetet sociale për aktivitetet e tyre. Tregu po ndryshon drejt zgjerimit të një klienti të mesëm, jo ​​aq për shkak të zhvillimit të ndërmarrjeve, por për shkak të një reduktimi në shkallë të gjerë të biznesit të vogël, pra për një pozicion të qëndrueshëm në treg dhe zhvillim të suksesshëm për rekrutim. agjencitë sot nuk mjafton më të ofrohet vetëm një rekrutim me një shërbim. Për ndërmarrjet e mëdha, agjencitë bëhen një njësi strukturore jashtë rendit që zgjidh një sërë detyrash të personelit.

Misioni i vlerësimit

Faqja e portalit rregullon vazhdimisht algoritmin për të marrë parasysh mendimet e përdoruesve dhe renditjen e kompanive. Renditja është e hapur dhe demokratike: ju mund të lini një rishikim në portal në çdo kohë, të merrni pjesë në vlerësimin e aktiviteteve të operatorëve të tregut dhe kështu të ndikoni në dinamikën e ekuilibrit të fuqisë. Algoritmi njeh zërat e robotëve dhe mashtrimet artificiale dhe nuk i merr parasysh në rezultatin total.

• Formimi i një tabloje objektive të industrisë së rekrutimit dhe ideve për agjencitë moderne të rekrutimit që janë më të kërkuara në treg.
• Asistencë për klientët e shërbimit në zgjedhjen e kompanive partnere për të zgjidhur problemet e tyre të burimeve njerëzore.

Udhëheqësit - 2017

Faqja e portalit paraqet agjencitë e rekrutimit TOP-10 në Moskë në fund të 2017:

TOP-10 përfshin zyrat përfaqësuese ruse të kompanive ndërkombëtare që ofrojnë shërbime gjithëpërfshirëse të menaxhimit të burimeve njerëzore në të gjithë botën - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, si dhe agjenci ruse të qëndrueshme dhe të qëndrueshme - Contact, Maxima, StaffLine, Staff Kryesor ...

Hapja e sezonit ishte agjencia ABIS Personnel, e cila dëshmon se edhe një sipërmarrje shumë e vogël jo vetëm mund të konkurrojë, por është edhe ndër liderët e industrisë.

Gjithashtu vlen të përmendet shërbimi i rekrutimit i ofruar nga agjencia e rekrutimit PROFELIT - shqyrtimi i rinisë. Një shërbim interesant jo vetëm për sipërmarrjet, por edhe për agjencitë e rekrutimit.

Urime për dhjetë liderët më të mirë dhe dhënien e diferencimit që ata zotërojnë me të drejtë - "Agjencitë më të mira të rekrutimit në Moskë, 2017".

Imazhi i faqes së medaljes mund të përdoret nga fituesit e vlerësimit në materialet informative, reklamuese dhe promovuese, në faqet dhe në produktet e printuara.

I urojmë zhvillim dhe prosperitet të mëtejshëm të biznesit të gjithë pjesëmarrësve në tregun e personelit të vendit dhe kryeqytetit të tij!

Qendra ndërkombëtare e personelit "Favorit" përfshihet në TOP të agjencive më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Federatën Ruse, gjë që konfirmohet nga rishikime, vlerësime dhe konferenca të shumta të burimeve njerëzore.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vlerësimi i agjencive më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Rusi

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista e agjencive më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Federatën Ruse

(deri në 2018)

www.jobrating.ru - vendi i parë

www.hr-ratings.ru - TOP 5 agjencitë më të mira të rekrutimit

www.vhre.ru - vendi i 3-të

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vlerësimi i agjencive të rekrutimit në Moskë (deri në 2014)

Mirënjohje, Diploma, Nominuar për Çmimin ISLQ në Paris

(Kriteri kryesor për përzgjedhjen e të nominuarve për çmimet ISLQ është përdorimi i parimeve të Menaxhimit të Cilësisë Totale (TQM) siç është Karta e Vlerësimit e Balancuar ose Teoria e Rritjes dhe Përparësisë Konkurruese. dhe shërbimet që ata ofrojnë kanë një ndikim të rëndësishëm në industrinë e tyre përmes një qasjeje inovative për zhvillimin e aktiviteteve të tyre.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Mori çmimin "Ndërmarrja e Vitit 2007".

"Rezultatet e Hulumtimit VII të tregut të rekrutimit në Moskë të kryer nga revista Menaxhimi i Burimeve Njerëzore

Një fakt befasues i Hulumtimit vjetor të Tregut të Rekrutimit VII ishte një rritje e konsiderueshme në numrin e kompanive ruse që përdorin shërbimet e agjencive të rekrutimit. Herën e kaluar, nga 1200 firma të mëdha të Moskës, rreth 600 treguan në pyetësorë emrat e agjencive të rekrutimit me vlerësime të mëdha dhe vlerësuan mirë cilësinë e tyre të punës. Kësaj radhe ishin 200 të tjera, pra 800. Rritja ishte kryesisht për shkak të kompanive ruse. Liderët e rritjes janë kompanitë e IT dhe tregtarët e makinave.

Specifikimi i studimit, si më parë, është se të anketuarit janë klientë aktualë dhe të mëparshëm të agjencive të rekrutimit të Moskës, të cilët vlerësojnë cilësinë e shërbimeve dhe cilësinë e personelit të përzgjedhur në një shkallë 10-pikëshe.

Metoda jonë e llogaritjes së vlerësimeve bazohet në thelb në numrin e specialistëve të përzgjedhur. Për shembull, agjencia X u vlerësua me 7 pikë për 1 vend të lirë pune dhe 9 pikë për 2 vende të lira. Me llogaritjen e zakonshme, do të kishim marrë një notë mesatare prej 8 pikësh (këtë e bëmë në studimin e parë të largët), në këtë rast mendojmë ndryshe: 7 * 1 + 9 * 2. Pra, ne ndajmë 25 pikë me 3 vende të lira pune: gjithsej 8.3. Kështu, më shumë peshë kanë vlerësimet e kompanive ku agjencitë kanë plotësuar më shumë vende vakante. Dhe kjo është e vërtetë.

80% e kompanive na kanë dorëzuar listat e tyre, pjesa tjetër, natyrisht, mund të pretendojnë se në realitet kanë shumë më tepër klientë. Ne nuk do të debatojmë me ta. Por kjo nuk ka gjasa sepse:

1. shumica e kompanive punojnë me disa agjenci rekrutimi me vlerësime të larta;
2. është joreale të mbash një klient ekskluziv sot, pasi më shumë se 300 agjenci në Moskë po "sulmojnë" tregun në mënyrë shumë aktive, duke mos lënë pothuajse asnjë kompani pa mbikëqyrje;
3. sot të gjitha firmat serioze detyrohen t'i drejtohen shërbimeve të agjencive të rekrutimit (përzgjedhja, këshillimi i personelit) - në Rusi ka një betejë të vërtetë për menaxherët e talentuar dhe të suksesshëm.

Qëllimi i studimit është të zbulojë shkallën e tregut të rekrutimit në Moskë, nivelin real të kontraktimit të burimeve njerëzore në kompanitë e mëdha, tendencat e reja dhe, në fund, më të mirat në mesin e agjencive të burimeve njerëzore në Moskë dhe Federatën Ruse.

Studimi VII tregon gjithashtu shkallën e Kelly Services, megjithëse, përsëri, ne nuk kemi vendosur detyrën e vlerësimit të shkallës së kompanive. Qëllimi ynë është të vlerësojmë cilësinë mesatare të shërbimit dhe të identifikojmë liderët "gjatë rrugës".

Pra, çfarë duan lexuesit nga hulumtimi, domethënë kompanitë ruse që ndonjëherë i drejtohen shërbimeve të agjencive të rekrutimit? Ata duan të shohin të gjitha agjencitë së bashku, në një tabelë dhe, mbi të gjitha, të krahasojnë vlerësimet mesatare të performancës së tyre për cilësinë e shërbimit dhe kandidatët. Por këtu ka një paradoks: sa më e madhe të jetë agjencia e rekrutimit, aq më e vështirë është për të që të ruajë cilësinë e shërbimit në nivelin më të lartë.

Shumë agjenci me deri në 10 klientë marrin nota të larta sepse ato operojnë pothuajse ekskluzivisht dhe arrijnë të mbajnë nën kontroll konsulentët e tyre. Dhe aq më tepër respekt janë të denjë për agjencitë që, duke rritur shkallën e tyre, ruajnë cilësinë e shërbimeve.

Një lugë katran

Disa të anketuar u ankuan te tregtarët tanë se disa nga agjencitë e mëdha udhëheqëse ishin shumë të ngadalta në kërkimin e kandidatëve dhe nuk mund të mbyllnin pozicione në pothuajse gjysmën e rasteve.

Çfarë mund të themi këtu?

Në të vërtetë, agjencitë e mëdha të rekrutimit ndonjëherë nuk nxitojnë të nënshkruajnë një marrëveshje për arsye të ndryshme - së pari, për shembull, kompania juaj më parë u dallua duke mos paguar për shërbimet e një agjencie rekrutimi (vitin e kaluar kjo u bë nga një kompani e madhe sigurimesh që arriti të mos paguajë pesë agjenci rekrutimi mjaftueshëm për to).

Së dyti, një drejtor i Burimeve Njerëzore që ishte "dalluar" diku më parë, mund të kishte shkuar të punonte për ju. Së treti, dhe më shpesh ndodh, puna juaj është e frikshme.

Së katërti, kompania juaj mund të mos ofrojë paketën më të lartë, por ajo duhet të jetë më e lartë se 30 për qind në mënyrë që të zgjojë interesin e kandidatit.

Së pesti, iu drejtuat agjencisë së gabuar ose në kohën e gabuar për të.

Një tjetër fakt befasues është se këtë vit askush nuk ka markuar ndonjëherë ndonjë agjenci rekrutimi. Për më tepër, sipas informacioneve tona, shumica e gjykatave të arbitrazhit ndërmjet agjencive të rekrutimit dhe klientëve fituan të parën.

Kështu, është praktikisht e kotë në epokën e teknologjive të IT të "shakash" me agjencitë e rekrutimit: për shembull, merrni në konsideratë kandidatët në një kompani dhe më pas ftoni ata të punojnë në një strukturë miqësore pa paguar një agjenci rekrutimi. Më besoni, e gjithë kjo del në pah, pasi shumë agjenci pothuajse i konsiderojnë kandidatët si pronë të tyre, siç na tha një i anketuar. Në fakt, ata janë thjesht miq me ta njëherë e mirë dhe pasi kanë telefonuar pas 3 muajsh apo gjashtë muajsh, interesohen për fatin e tyre. Tregu është një gjë komplekse, beteja për personelin vazhdon ... " *

Dëshira normale e çdo personi është të marrë një pagë të mirë për punën e tij, duke siguruar për veten dhe familjen e tij. Specialistët e kualifikuar, duke mos marrë një vlerësim të mirë financiar të njohurive të tyre, shpesh vendosin të ndryshojnë punën e tyre aktuale dhe të marrin një pozicion më të paguar dhe prestigjioz. Në këtë mund të ndihmojnë agjencitë e rekrutimit, specialistët e të cilave do të mund të ofrojnë disa vende të lira pune që plotësojnë plotësisht kërkesat aktuale. Dhe në mënyrë që të mund të bëni zgjedhjen e duhur, ne kemi mbledhur për ju agjencitë më të mira të rekrutimit në Moskë.

TOP 10 agjencitë më të mira të rekrutimit në Moskë

1. unity.ru - Unitet . Pagesa për punën e specialistëve të kompanisë llogaritet në masën 20% të të ardhurave vjetore të kandidatit të përzgjedhur. Por çmimi i saktë i shërbimit përcaktohet në rrjedhën e një bisede individuale. Roli jo më i vogël i jepet nivelit të kompleksitetit të vendit të lirë, urgjencës, etj. Periudha e garancisë për një kandidat që ka marrë detyrën është 90 ditë kalendarike. Nëse është e nevojshme, periudha e garancisë mund të zgjatet ose zvogëlohet.
2. staffline.ru - Staffline . Pagesa për punë është 15% e të ardhurave vjetore të specialistit të përzgjedhur. Periudha e garancisë është tre muaj kalendarik. Gjatë kësaj periudhe ofrohet një zëvendësim falas i kandidatit në rast se punonjësi i përzgjedhur nuk e ka kaluar periudhën e provës.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Kompania krahasohet në mënyrë të favorshme me konkurrentët e saj në nivelin e përballueshëm të pagesës për punën e specialistëve të saj. Mesatarisht, ky tregues fillon nga 7% e të ardhurave vjetore të specialistit të përzgjedhur. Agjencia u ofron klientëve të saj mundësinë për të punuar në tre opsione - bazë, standarde dhe VIP, të cilat ndryshojnë jo vetëm në kosto, por edhe në shërbimet e paketës së premtuar. Garancia e zëvendësimit të një kandidati që nuk e ka kaluar periudhën e provës është 3 - 6 muaj dhe varet edhe nga opsioni i zgjedhur i bashkëpunimit. Agjencia e rekrutimit ofron shërbime në 9 fusha kryesore - financë, mjekësi, ndërtim, teknologji IT, shitje, prodhim, menaxhim TOP, bujqësi, transport / logjistikë.
4. lightmans.ru - Zgjidhjet e Lightman . Kompania do të zgjedhë për ju personelin teknik, zyre dhe TOP. Agjencia, pavarësisht nga kompleksiteti dhe niveli i vendit të lirë të dëshiruar, vlerëson shërbimet e saj me një normë uniforme - 12% të të ardhurave vjetore të specialistit. Ata funksionojnë mjaft shpejt - intervista e parë mund të mbahet dy ditë pas dorëzimit të aplikacionit. Garancia për zëvendësimin e një punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e provës arrin në 12 muaj.
5. triumph-hr.ru - Triumph ... Agjencia e rekrutimit u krijua në vitin 1997 dhe, pas rezultateve të punës me klientët në vitin 2011, mori titullin “Kompania e Vitit”. Ajo u ofron klientëve të saj jo vetëm shërbime rekrutimi, por edhe disa të tjerë.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Kompania është e specializuar në përzgjedhjen e personelit jo vetëm industrial, por edhe të brendshëm. Kompania ka qenë në treg për rekrutimin dhe punësimin e shërbimeve për më shumë se një dekadë dhe ka vlerësime të shkëlqyera. Gjatë punës së tyre, specialistët e agjencisë kanë plotësuar më shumë se 2000 vende vakante në nivele të ndryshme.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskë... Kompania kombinon me sukses përzgjedhjen e personelit të kualifikuar për ndërmarrje të ndryshme, të specializuar në industri të ndryshme dhe trajnimin e punonjësve potencialë në përputhje me kërkesat e punëdhënësve.
8. tehnokadry.ru - Techno-korniza ... Specialistët e kompanisë ushtrohen në përzgjedhjen e specialistëve në fushën e teknologjive IT, si dhe të ndërmarrjeve industriale dhe sektorit të ndërtimit.
9. kczebra.ru - Zebra . Kompania operon në tregun e shërbimeve që nga viti 1999. Fusha e veprimtarisë është kërkimi i personelit për projekte biznesi.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agjencia është e specializuar në ofrimin e shërbimeve shumë të specializuara. Kompania ka 7 vite që funksionon me sukses.

Këto janë agjenci rekrutimi në Moskë 2017, të cilat morën përgjigjet më të mira nga klientët - si punëdhënësit ashtu edhe punëkërkuesit.

2017-10-29 Neni

Që nga viti 2017, ka rreth 1000 agjenci rekrutimi që operojnë në Moskë, të angazhuara në kërkimin dhe përzgjedhjen e personelit për vendet e lira ekzistuese, duke vlerësuar efektivitetin dhe kompetencën e punonjësve, konsultimet e personelit, trajnimin e aplikantëve në trajnime dhe seminare. Në këtë treg ka lojtarë të niveleve të ndryshme - nga kompani të mëdha me përfaqësi në rajone të ndryshme të vendit dhe jashtë saj, deri te agjenci të vogla shumë të specializuara, të cilat punësojnë 3-5 persona. Ata janë në gjendje të plotësojnë vendet e lira të punës në nivele të ndryshme - nga TOP dhe drejtues të lartë në korporata prestigjioze publike ose private deri te punonjësit e zakonshëm: menaxherë, specialistë IT, transportues mallrash, magazinierë, etj.

Si përpilohet vlerësimi

Për të kuptuar bollëkun e kompanive dhe për të gjetur një të përshtatshme për të gjetur një punë ose punonjës, përpilohet një vlerësim i agjencive të rekrutimit, duke vlerësuar cilësinë e punës sipas treguesve të ndryshëm. Vlerësimi zakonisht bëhet sipas kritereve të mëposhtme:

• Sa herë është përmendur emri i agjencisë në internet.
• Numri i vlerësimeve dhe vlerësimeve pozitive në listat e kompanive.
• Niveli i vendeve vakante që do të plotësohen, fitimi total për një periudhë kohore.
• Numri i vendeve të lira të mbyllura për një periudhë të caktuar kohore.
• Numri i pamjeve të informacionit të kompanisë.
• Mosha e agjencisë dhe numri i personelit të punësuar prej saj.
• Rishikimet e moshës së kompanisë rekrutuese.
• Aktiviteti i agjencisë (përditësimi i lajmeve në faqe, shkrimi i analitikës, postimi i vendeve të lira).
• Pjesëmarrja e punonjësve të kompanisë në konferenca të ndryshme.
• Fama dhe pesha e kompanisë në mjedisin e korporatës.

Sa korrespondon vlerësimi me realitetin?

Vlen të përmendet se shumë kompani të përfshira në agjencitë kryesore të rekrutimit në Moskë nuk zbulojnë informacion të detajuar në lidhje me punën e tyre, pasi ato garantojnë konfidencialitet të plotë për klientët dhe kandidatët. Në të njëjtën kohë, disa nga pikat në vlerësimet mund të "vidhosen" - për të promovuar kompaninë që ata porosisin duke shkruar komente, "pëlqime", shikime, artikuj, kështu që është praktikisht e pamundur të vlerësohet objektivisht agjencia.

Kur zgjidhni, ne rekomandojmë të përqendroheni jo aq shumë në vlerësimet popullore të agjencive të rekrutimit në Moskë, por më tepër në treguesit indirekt: metodat e kërkimit (kërkimi i drejtpërdrejtë, rekrutimi klasik), përfaqësimi ndërkombëtar dhe i ekspertëve, popullariteti dhe reputacioni i kompanisë, koha e ekzistencës së saj, uniformiteti i rishikimeve, niveli i klientit, çmimet e punonjësve, nivelet e vendeve të lira të punës që do të mbyllen, teknologjitë e kërkimit, etj. Sipas mendimit tonë, vlerësimi mund të duket si ky:

Agjencitë e specializuara në kërkimin e drejtpërdrejtë të kandidatëve (Kërkimi Ekzekutiv), me një zyrë në Moskë. Agjenci të tilla janë, në një farë mënyre, elita e sektorit dhe plotësojnë vendet vakante të nivelit C (CEO, CIO, CMO, etj.) Si të punohet me to. Kompanitë e paraqitura nuk postojnë vende të lira pune. Ata duhet të dërgojnë një CV dhe një letër motivuese të zgjeruar.

• Amrop
• Arthur Hunt Rusi
• Egon zehnder
• Gjuetia e Morganit
• Zgjedhje e shumfishte
• RosEkspert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich luftëtar
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Agjencitë e rekrutimit të specializuara në përzgjedhjen e menaxhmentit ose kërkimin e menaxherëve të mesëm me zyra në Moskë dhe / ose qytete të tjera të Federatës Ruse. Agjenci të tilla rekrutimi mund të jenë të mëdha në numër nga 100 deri në 500 punonjës.

• Ankor
• Antal
• Fuqi punëtore
• Shërbimet Kelly
• Shërbimet Coleman
• Grupi bashkëshortor
• Gur themeli
• Kontakti i agjencisë
• Staffwell
• Uniteti
• E preferuara

Në çdo rast, rekomandohet të studiohet jo vetëm vlerësimi i agjencive të rekrutimit, por edhe ofertat, çmimet dhe vlerësimet e tyre rreth tyre. Nëse keni nevojë për punonjës të kualifikuar, atëherë kushtojini vëmendje zgjedhjes së një kompanie - efektiviteti i përzgjedhjes së personelit varet nga kjo.