Enciklopedia e madhe e naftës dhe gazit. Si të përcaktohet saktë niveli i kualifikimit të një punonjësi

Nga pikëpamja e marrëdhënieve të punës, koncepti "kualifikim" përshkruan nivelin e trajnimit të punonjësit, si dhe shkallën e manifestimit të tij cilësitë profesionale dhe pajtueshmërinë me disa kërkesat profesionale. Kërkesat e kualifikimit mund të ndryshojnë në varësi të pozicionit dhe fushës së veprimtarisë.

Çfarë është një kualifikim dhe kujt i jepet ai?

Pavarësisht se çfarë përgjegjësish i caktohen një punonjësi të një ndërmarrje të caktuar, ai duhet të ketë aftësi të caktuara dhe të ketë një nivel të përshtatshëm trajnimi për të kryer detyrat e tij. Kjo është e nevojshme për të kryer funksionet e tyre sa më efikase të jetë e mundur. Kështu, pavarësisht nga aktivitetet e ndërmarrjes, punonjësi duhet të ketë njohuri të caktuara të nevojshme.

Por nëse në disa ndërmarrje të gjitha aftësitë e nevojshme dhe, në përputhje me rrethanat, kualifikimet mund të merren drejtpërdrejt në procesin e punës ose madje të bëhen pa të (për shembull, të punoni si hamall), atëherë disa fusha profesionale të veprimtarisë përfshijnë një kurs trajnimi pasuar nga verifikimi në formën e një testi ose provimi, sipas rezultateve të të cilit jepet një kualifikim i caktuar.

Në këtë rast nuk duhet ngatërruar koncepte si p.sh "kualifikim" dhe "specialitet". Një specialitet është pikërisht fusha e veprimtarisë për të cilën është trajnuar një punonjës i një ndërmarrjeje dhe kualifikimet tregojnë shkallën e gatishmërisë së tij në këtë fushë.

Treguesit e kualifikimit dhe mënyrat për ta përmirësuar atë

Në shumicën e rasteve, kualifikimi i një punonjësi të një ndërmarrje ose organizate përcaktohet nga kategoria e kualifikimit (më rrallë, kualifikimi përcaktohet nga një nga dy treguesit: ai mund ose nuk mund të jetë i pranishëm). Grada e kualifikimit caktohet nga anëtarët komisioni i vërtetimit, ndërsa kategoria varet drejtpërdrejt nga përgjegjësia e proceseve të kryera nga punonjësi, niveli i kompleksitetit të punës. Nëse flasim për notat e kualifikimit në ndërmarrjet ruse, në shumicën e rasteve përdoret një sistem gjashtëshifror, megjithëse ndonjëherë përdoret edhe një rrjet me tetë shifra.

Përveç kategorive, kategoritë mund t'i caktohen një punonjësi të kompanisë. Kjo është tipike për punëtorët sferën financiare dhe punëtorë të lartë teknikë (p.sh. inxhinierë). Por kualifikimet, përveç aftësive të caktuara dhe zgjerimit të fushës së veprimtarisë së punonjësit, kanë dhe aspekti ekonomik... Sa më të larta të jenë kualifikimet, aq më të larta pagë... Prandaj, shumica e punonjësve të ndërmarrjeve ku ofrohet trajnim i avancuar e shfrytëzojnë me dëshirë këtë mundësi, sepse duke përvetësuar aftësi të reja dhe duke zgjeruar bazën e tyre teorike, njeriu rrit edhe nivelin e tij të të ardhurave.

Llojet e zhvillimit profesional:

• Rritje afatshkurtër (72 orë ose më pak);
• Seminare dhe trajnime (kohëzgjatja mesatare e kursit - 72-100 orë);
• Promovim afatgjatë, i cili përfshin klasa deri në 500 orë.

Në rastin e fundit, kurset zhvillohen nga punonjës që nuk kanë nevojë të marrin njohuri teorike dhe tashmë kanë përvojë në fushën përkatëse të veprimtarisë, por aftësitë e këtyre personave nuk plotësojnë kërkesat. Për shembull, nëse një person merr një punë në ndonjë prodhim ku pajisjet dhe teknologjitë janë më moderne se ato me të cilat punonjësi duhej të merrej. Gjithashtu, ky lloj trajnimi i avancuar në shumë ndërmarrje është i detyrueshëm një herë në pesë vjet, por në praktikë kjo nuk respektohet dhe punëdhënësi i dërgon punonjësit në kurse të tilla vetëm sipas nevojës, ndonjëherë me pushim nga prodhimi. Në këtë rast, veçanërisht nëse kurset mbahen në një qytet ose vend tjetër, punonjësi ruan të tijën vendin e punës dhe paga paguhet çdo muaj.

Një promovim afatshkurtër ndryshon nga ai afatgjatë në atë që në këtë rast, çështjet specifike tematike studiohen në formë leksioni, ndërsa leksionet, si rregull, lexohen nga punonjës të së njëjtës kompani, por tashmë që kanë kualifikimet e duhura. . Pas përfundimit të kurseve të tilla, lëshohet një certifikatë ose certifikatë.

Detyra e trajnimeve dhe seminareve tematike është të përshtatin punonjësit e kompanisë me kushtet e reja të punës: për shembull, kur prezantoni të reja proceset teknologjike ose gjatë përmirësimit të pajisjeve.

Qëndroni të azhurnuar me të gjitha ngjarjet e rëndësishme të United Traders - regjistrohuni në faqen tonë

Në shumë fusha të jetës, shpesh mund të dëgjoni për praninë ose mungesën e ndonjë kualifikimi. Nga artikulli mund të mësoni se kualifikimi është një koncept shumë i gjerë dhe madje termi i tij ka dy përkthime kryesore.

Kuptimi i konceptit

ME në Anglisht termi përkthehet si "cilësi", që nënkupton shkallën e meritave të shfaqura. Në një përkthim të vjetër (nga latinishtja), fjala "kualifikim" është një kombinim i fjalëve "çfarë" dhe "të bësh". Me fjalë të tjera, sa e mirë është ajo që po bëhet.

Në varësi të fushës së aplikimit, termi nënkupton një vlerësim të shkallës së cilësisë ose niveleve të specifikuara.

Llojet e kualifikimit

Kualifikimi është një koncept mjaft i gjerë. Ekzistojnë lloje të ndryshme të tij, të dalluara në varësi të fushës së aplikimit:

• në arsim, ky është niveli i trajnimit të atyre që janë diplomuar në një institucion arsimor (të mesëm ose më të lartë);
• v marrëdhëniet e punës- niveli i manifestimit të cilësive profesionale, shkalla e përshtatshmërisë për kërkesa të caktuara;
• në garat sportive - paraprake (kualifikuese);
• në të drejtën penale - një vlerësim i një veprimi specifik shoqëror të rrezikshëm.

Krahas ndarjes sipas fushës së aplikimit, bëhet dallimi midis kualifikimeve të punonjësit dhe vendit të punës.

Kualifikimet e punonjësve

Për një punonjës, kualifikimi është shkalla e formimit të tij në kuptimin profesional. Me fjalë të tjera, ky është niveli i trajnimit të tij, disponueshmëria e përvojës, aftësive teorike dhe praktike për të kryer një lloj aktiviteti të caktuar. Më shpesh, një kualifikim krijohet në formën e një kategorie ose kategorie.

Punonjësi ka të drejtë të ndjekë kurse trajnimi të avancuara dhe më pas të marrë më shumë kategori e lartë ose shkarkim. Kjo do të rrisë pagën e tij. Por nëse punonjësi nuk mund të konfirmojë kategorinë ekzistuese, punëdhënësi do të ketë të drejtën ta ulë atë dhe madje ta thyejë atë. kontrata e punës.

Procedura për përcaktimin e nivelit të formimit të një profesionisti ka karakteristikat e veta në secilin vend individual. Ato janë të përcaktuara në ligjet e punës.

Kualifikim pune

Kjo karakteristikë përcaktohet në varësi të shkallës së kompleksitetit, përgjegjësisë së punonjësit gjatë kryerjes së detyrave të punës. Përcaktohet në përputhje me të dhënat ekzistuese të kategorive të kualifikimit tarifor që kanë të bëjnë me një specializim specifik.

Cilat janë kualifikimet e punës dhe pse janë të rëndësishme? Përdoret kur vendosen tarifat dhe pagat nga të cilat llogariten pagat. Me fjalë të thjeshta, pagat varen nga kualifikimet.

Kualifikimet profesionale

Kështu quhet formimi profesional i një punonjësi që duhet të kryejë një lloj aktiviteti të caktuar. Puna kërkon një ose një tjetër kualifikim, të përcaktuar në varësi të kompleksitetit të perceptuar dhe cilësinë e kërkuar ekzekutimi.

Më shpesh, ekzistojnë hapat e mëposhtëm:

• arsimi fillestar profesional ju lejon të jeni punëtor;
• arsimi i mesëm - si teknik;
• më i lartë - nga një specialist.

Ndër specialitetet e punës janë 6 kategori, të cilat janë të përcaktuara në një rrjet të veçantë. Si rregull, shkollat ​​profesionale diplomojnë punëtorë të klasave 3-4.

Ekziston një rrjet për mësuesit. Pra pas përfundimit të një institucioni të lartë arsimor mësuesi merr detyrën si specialist dhe punon pa kategori. Pastaj ai mund ta ngrejë atë në 2, 1, më të lartë. Hapi i fundit kualifikues në pedagogji është kategoria mësues-metodolog.

Punonjësit kanë rrjetin e tyre. Ai përbëhet nga 18 shifra.

Mos harroni se në kushte reale pune, kualifikimi në rrjet nuk korrespondon gjithmonë me aftësinë reale. Krahas zhvillimit profesional, punonjësi duhet të ketë ndjenjën e përgjegjësisë, detyrën profesionale dhe pjekurinë qytetare.

Ndryshimet e fundit legjislative nënkuptojnë zëvendësimin e librave referues të specializuar të vjetëruar me standarde legjislative moderne - Një grup kërkesash për profesione specifike dhe një ndarje në nivele aftësish në standardet profesionale... Ato kuptohen si një listë e caktuar kërkesash që duhet të plotësohen nga aftësitë dhe edukimi i një punonjësi.

Koncepti i standardeve profesionale, fusha e zbatimit të tyre

Bazuar në Art. 195 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një standard profesional është një dokument me një grup karakteristikash të caktuara profesionale që punonjësit duhet të plotësojnë për të kryer detyra specifike në pozicionin e tyre.

Draftet e para të dokumenteve të tilla u regjistruan në vitin 2013. Megjithatë, vetëm që nga viti 2015 disa prej tyre janë bërë të detyrueshme për një sërë punëdhënësish, profesionesh dhe pozicionesh.

Standardet e punës mund të zhvillohen nga punëdhënësit në mënyrë të pavarur ose me përfshirjen e ekspertëve shtesë në këtë fushë. Për më tepër, standardet e përshtatura për nevojat e një kompanie të caktuar mund të zhvillohen gjithashtu me porosi në zyrat ligjore, domethënë nga palët e treta.

Kërkesa kryesore për një draft standard profesional është pajtueshmëria me dispozitat e dokumentit që po zhvillohet udhëzime Nga Ministria e Punës e Federatës Ruse, një model i një modeli standard profesional, si dhe një shpërndarje kompetente e niveleve të kualifikimit në dokument.

Pas formimit të draft standardit, së bashku me dokumentet e bashkangjitura, ai i dërgohet Ministrisë së Punës të Federatës Ruse për shqyrtim dhe miratim. Projekti mund të refuzohet, pranohet ose dërgohet për rishikim. Procesi i formimit dhe adoptimit standarde të ngjashme fiksuar në RF PP nr. 23, datë 22.01.2013.

Fusha e zbatimit të standardeve profesionale është aktiviteti i punës qytetarë të punësuar. Ato janë të nevojshme për të përshkruar normat e procesit të punës së subjektit, si dhe nivelin e kërkuar të përvojës, aftësive praktike dhe arsimimit të tij.

Në veçanti, nivelet e kualifikimit përshkruajnë kërkesat e mëposhtme për një punonjës:

• prania e njohurive dhe aftësive specifike në përputhje me profilin e standardit profesional dhe pozicionin e subjektit;
• niveli i kërkuar i aftësive që duhet të plotësohet detyrat e punës subjektin, si dhe kompetencat e tij.

Ndryshimet në legjislacionin e punës të Federatës Ruse në 2016-2017.

Nivelet e aftësive janë një hap i domosdoshëm vlerësimi kur aplikoni për një punë. Përputhja e njohurive të lëndës me ta është mundësia e punësimit të mundshëm për pozicionin e dëshiruar.

Duke filluar nga korriku 2016, çdo punonjës i organizatës duhet të plotësojë kërkesat profesionale të niveleve të kualifikimit, nëse kjo është e parashikuar në standardin lokal ose në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, efekti i standardeve profesionale nuk zbatohet për listën e specialiteteve, aktivitetet e të cilave nuk lidhen me marrjen e përfitimeve. Gjithashtu, rregullimi i standardeve nuk zbatohet për ato profesione, funksionet e punës së të cilëve nuk përshkruhen qartë në asnjë akt legjislativ. Pra, për punonjësit e qeverisë pajtueshmëria me standardet është e detyrueshme, për shumicën strukturat tregtare – këtë rregull ka natyrë këshilluese.

Çdo kompani tregtare ka të drejtë të zhvillojë lokale rregulloret ose përshkrimet e punës bazuar në standardin profesional shtetëror në përputhje me nevojat e ndërmarrjes.

Përveç kësaj, bazuar në Rezolutën RF Nr. 23 të datës 22.01.2013. për këta punëdhënës ofrohet e drejta për të formuar në mënyrë të pavarur standardet. Dhe nga 01.01.2017. menaxheri, nëse kërkohet nga situata aktuale në organizatë, mund vetiniciativë të vërtetojë një vartës për të përcaktuar nivelin e kualifikimeve të tij aktuale. Gjithashtu, në rast mospërputhjeje me nivelin e kualifikimit të pozicionit të mbajtur nga subjekti, personi mund të dërgohet në kurse të edukimit shtesë.

Pozicionet që i nënshtrohen rregullores së standardeve profesionale dhe kërkesave për kualifikim

Pozicionet për të cilat standardet profesionale janë të detyrueshme:

• punonjësit sfera arsimore në bazë të ligjit federal nr. 273 "Për arsimin" datë 29 dhjetor 2012;
• inxhinierë të profilit kadastral, bazuar në Ligjin Federal Nr. 221 "Për kadastra shtetërore pasuri të paluajtshme “nga 24.07.2007;
• mjekë dhe farmacist, bazuar në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë Nr.707, datë 10.08.2015;
• pilotët, duke u mbështetur në Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse Nr. 147, datë 12.09.2008;
• punonjësit e profilit ligjor në bazë të Ligjit Federal Nr. 63 "Për avokatinë", datë 31 maj 2002;
• auditorët, bazuar në Ligjin Federal Nr. 307 "Për veprimtaria e auditimit“Date 30.12.2008;
• kontabilistë të lartë ose kryesorë të disa organizatave, bazuar në Ligjin Federal Nr. 402 "Për Kontabilitetin" datë 06.12.2011;
• ekspertët e mjekësisë ligjore që punojnë në institucionet qeveritare, bazohen në Ligjin Federal Nr. 73 "Për Veprimtarinë e Ekspertëve Ligjor në Rusi", datë 31 maj 2001;
• punonjësit që punojnë në institucionet komunale, bazuar në Ligjin Federal Nr. 79 "Për Shërbimi civil“Date 27 korrik 2004;
• gjyqtarët, bazuar në Ligjin Federal Nr. 3132 "Për statusin e gjyqtarëve" të datës 26.06.1992.

Nivelet e kualifikimit të standardeve profesionale

Nivelet e kualifikimit përshkruajnë kompetencat dhe përgjegjësitë e punonjësve në pozicione specifike, si dhe aftësitë dhe nivelin arsimor të kërkuar për të kryer funksionet e tyre të punës.

Përveç kësaj, teksti i dokumentit gjithashtu pasqyron kushte të veçanta që mund të kryhet nga subjekti për të marrë kualifikimet e dëshiruara. Veçanërisht:

• kalimi i udhëzimeve për profilin e profesionit;
• marrja e nivelit të kërkuar arsimor në programe të veçanta;
• marrjen teknike shtesë ose arsimin e lartë sipas profilit të pozicionit të mbajtur;
• një numër të caktuar vitesh përvojë pune.

Kështu, nivelet e kualifikimit ndahen në 9 kategori:

1. Niveli i parë. Ekzekutimi i detyrave më të thjeshta supozohet duke përdorur punë krahu dhe njohuritë bazë faktike. Mundësia e marrjes së një kualifikimi të tillë është e thjeshtë - mjafton të udhëzoheni përpara ekzekutimit aktual të detyrave. Praktika tregon gjithashtu se shumë punëdhënës nuk parashtrojnë kërkesa për të pasur përvojë në një nivel të caktuar kualifikimi. Në këtë rast, prania e përvojës shpesh nuk është vendimtare.
2. Nivelet e dyta dhe të treta. Kjo nënkupton ekzekutimin e detyrave tipike, baza teorike e të cilave mund të merret në bazë të shkolle fillore për një profil të caktuar profesional. Përveç kësaj, një punonjës i tillë do të duhet gjithashtu t'i nënshtrohet rikualifikimit për t'u njohur me specifikat e aktiviteteve prodhuese.
3. Nivelet e katërt dhe të pestë. Ky lloj kualifikimi nënkupton aftësi fillestare në menaxhimin e personelit. Përveç kësaj, punonjësi duhet të jetë në gjendje të marrë përgjegjësinë për rezultatin. veprimtaria e punës e gjithë njësia. Kërkesat e këtij kualifikimi përfshijnë arsimin e mesëm nivel profesional ose formim profesional të përgjithshëm sipas programit arsimor shtetëror standard, nëse ka rikualifikim.
4. Niveli i gjashtë. Ky kualifikim nënkupton praninë e një arsimi të lartë të kategorisë "bachelor" ose arsim të mesëm të specializuar. Kjo i lejon punonjësit të zotërojë aftësitë e punës jashtë ekipit, si dhe aftësinë për të menaxhuar të mëdha grupi i punës vartësit (degë ose institucion). Një punonjës i tillë duhet të kryejë funksione për të përmirësuar aspektet specifike teknologjike ose për të zhvilluar zhvillime metodologjike në mënyrë që të përmirësohet procesi i prodhimit përgjithësisht.
5. Niveli i shtatë. Një kategori e ngjashme kualifikimi është e përshtatshme për një aparat kontrolli të klasit të lartë. Mendohen menaxherët kompanitë e mëdha ose degë individuale të institucioneve të mëdha. Pra, një punonjës i tillë duhet të zotërojë teknikat Planifikim strategjik dhe një nivel të lartë aftësish në menaxhimin e një numri të madh të stafit. Përveç kësaj, për lëndë të tilla vendosen edhe kërkesa të larta arsimore. Punëtorët e tillë duhet të kenë një arsim specialist ose master në një fushë të caktuar veprimtarie.
6. Nivelet e tetë dhe të nëntë. Ata supozojnë disponueshmërinë e njohurive dhe aftësive të nevojshme për të punuar në pozicione drejtuese në korporatat botërore ose në shtet, si dhe aktivitete kërkimore në shkallë të gjerë. Kërkesat për arsim janë gjithashtu të larta: lënda duhet të ketë arsim të lartë në kategorinë master ose specialist, si dhe disponueshmërinë e një diplome shkencore (pra, diplomim nga studimet pasuniversitare, studimet pasuniversitare ose rezidencë).

Zbatimi praktik i niveleve të kualifikimit

Nivelet e kualifikimit të standardeve profesionale përdoren për të formuar dokumente të ngjashme për specialitete të ndryshme. Pra, aplikimi i standardeve në ndërmarrje dhe organizata mund të ndryshojë ndjeshëm ato të miratuara politika e personelit, si dhe të ndryshojë rendin e punës së vartësve të veçantë.

Është gjithashtu e rëndësishme të dihet se largimi nga puna për shkak të “mospërputhjes me kërkesat e standardit profesional” është i paligjshëm. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një bazë të tillë për privimin e një personi nga një vend pune. Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, është e ndaluar kryerja e detyrave të punës për ata punonjës, kualifikimet e të cilëve nuk korrespondojnë me pozicionin e mbajtur.

Për shembull, praktikë arbitrazhi tregon se raste të tilla mund të jenë të mbushura me pasoja:

Jurisprudenca e përshkruar daton në periudhën kur standardet profesionale sapo u prezantuan. Megjithatë, raste të tilla bëjnë të mundur parashikimin e praktikës së ardhshme të përdorimit të standardeve profesionale në lidhje me nivelet e kualifikimit.

Kështu, njohja e niveleve të aftësive përbën informacion të rëndësishëm për një punëdhënës. Në përputhje me këto të dhëna, drejtuesi i kompanisë mund të punësojë vetëm punonjës të kualifikuar për pozicione të caktuara. Përveç optimizimit të aktiviteteve, kjo do të lejojë shmangien e ndjekjes penale dhe procesit të paligjshëm të punës.

Nivelet e kualifikimit janë pjesë e standardit profesional. Ato shprehin nivelin e trajnimit që një punonjës duhet të përmbushë për të kryer detyra dhe funksione specifike. Nëse një vartës konstatohet se nuk është në përputhje me pozicionin e tij, menaxheri duhet ta dërgojë subjektin në nivele të avancuara trajnimi ose të transferohet në një pozicion më pak të vështirë.

Kualifikimi (nga latinishtja qualis - çfarë cilësie dhe facio - bëj)

1) shkalla dhe lloji i formimit profesional të punonjësit, disponueshmëria e njohurive, aftësive dhe aftësive të nevojshme për të kryer një punë të caktuar. K. punëtorët reflektohet në tarifimin e tyre (caktimi i një punonjësi, në varësi të K. të tij një ose një tjetër kategori tarifore). Caktimi i një kategorie tarifore tregon përshtatshmërinë e punonjësit për të kryer këtë varg pune. Në BRSS, kualifikimet e punëtorëve, si rregull, përcaktohen nga një komision i posaçëm kualifikimi në përputhje me kërkesat e librit referues të tarifave dhe kualifikimit. Treguesi i K.-së së një punonjësi, përveç kategorisë, mund të jetë edhe një kategori ose një diplomë, prania e një titulli dhe një diplome akademike. Zbritja e disa pozicioneve lejohet vetëm me diplomë (pozicioni i mjekut, mësuesit). Në BRSS, në ndërmarrje, institucione dhe organizata, është krijuar një sistem trajnimi dhe trajnimi të avancuar të punëtorëve dhe punonjësve, ku punëtorët dhe punonjësit trajnohen në profesione dhe specialitete të reja dhe i nënshtrohen trajnimeve për të përmirësuar kualifikimet e tyre (shih Bilanci i burimeve të punës , Burimet e punës). 2) Veçori një lloj të caktuar puna e krijuar në varësi të kompleksitetit, saktësisë dhe përgjegjësisë së saj. Në BRSS, kategoria e punës zakonisht përcaktohet nga kategoria së cilës i caktohet lloji i caktuar i punës nga libri referues i tarifave dhe kualifikimeve. Përcaktimi i veprave të K. është i rëndësishëm gjatë vendosjes tarifat e tarifave dhe pagat e punonjësve. Puna inxhinierike dhe teknike dhe puna e kryer nga punonjësit dhe personat e tjerë që nuk janë të punësuar drejtpërdrejt në prodhim, përcaktohet nga kërkesat për pozicionin e mbajtur. 3) Karakteristikat e një sendi, fenomeni, caktimi i tij në një kategori, grup, për shembull, kualifikimi i një krimi.

L.F.Bibik.

I madh Enciklopedia Sovjetike... - M .: Enciklopedia Sovjetike. 1969-1978 .

Sinonimet:

Shihni se çfarë është "Kualifikimi" në fjalorë të tjerë:

- (lat. i ri, shih fjalën e mëparshme). Përcaktimi i cilësive të çdo artikulli. Fjalori i fjalëve të huaja të përfshira në gjuhën ruse. Chudinov AN, 1910. KUALIFIKIMI [krh. lat. qualificatio Fjalor i fjalëve të huaja të gjuhës ruse

kualifikim- KUALIFIKIM, KALIFIKIM dhe, mirë. kualifikim f., ger. Kualifikimi lat. 1. Përkufizimi i një sendi, sendi, caktimi i asaj që l. grup. Derisa Akademia të kuptojë se çfarë vërtetohet duke krahasuar kafkat e zogjve shtegtarë dhe të tjerë ..., ... ... Fjalori Historik i Gallicizmit Rus

V ligji i punës dalloni KUALIFIKIMIN e punës dhe KUALIFIKIMIN e punëtorëve individualë. KUALIFIKIMI i punës është një karakteristikë e një lloji të caktuar të punës, e përcaktuar nga shkalla e kompleksitetit, saktësisë dhe përgjegjësisë së saj. Zakonisht përcaktohet nga shkarkimi, në ... ... Fjalori financiar

Shkarkim, përvojë, shkathtësi, shkathtësi, shkathtësi, shkathtësi, art, teknikë, shkathtësi; mjeshtëri, aftësi, kualifikim i lartë, profesion, specialitet Fjalor i sinonimeve ruse. kualifikimi 1. shih aftësinë 2. 2. shih ... Fjalor sinonimik

- (Anglisht cilësia e cilësisë, në kuptimin e shkallës së shfaqjes së meritave) në disa fusha ky term quhet ose procesi i vlerësimit të nivelit të cilësisë, ose vetë nivelet e parashikuara. Kualifikimet (arsimimi) niveli i trajnimit ... ... Wikipedia

KUALIFIKIMET, kualifikimet, bashkëshortet (specialist.). 1.vetëm njësi. Veprimi sipas Ch. kualifikohen. Angazhohen në kualifikimet e punës. 2. Vlerësimi dhe përcaktimi i varieteteve dhe cilësive të mallrave (pazaret). 3. Shkalla e përshtatshmërisë për një lloj zanati, lloj pune, ... ... Fjalori shpjegues i Ushakovit

- (nga latinishtja qualis që është në cilësi dhe ... fikacion), 1) karakteristika e një sendi, dukurie, caktimi i tij në çdo kategori, grup. 2) Niveli i gatishmërisë, shkalla e përshtatshmërisë për çdo lloj pune. 3) Profesioni, specialiteti ... ... Enciklopedi moderne

- (nga latinishtja qualis që është për nga cilësia dhe ... fikacioni) 1) përcaktimi i cilësisë së diçkaje, vlerësimi i diçkaje 2) niveli i gatishmërisë, shkalla e përshtatshmërisë për çdo lloj pune 3) Profesioni, specialiteti (për shembull, kualifikimi i një rrotulluesi) ... Fjalori i madh enciklopedik

Kualifikimi- - niveli i gatishmërisë, shkalla e përshtatshmërisë për çdo lloj pune. [ Fjalor terminologjik për beton dhe beton të armuar. FSUE "Qendra Kërkimore" Ndërtimi "NIIZhB tyre. A. A. Gvozdeva, Moskë, 2007 110 faqe] Kualifikimi - ... ... Enciklopedi e termave, përkufizimeve dhe shpjegimeve të materialeve të ndërtimit

Shkalla e gatishmërisë profesionale të një punonjësi për të kryer një lloj pune specifike, duke përfshirë njohuritë teorike dhe aftësitë praktike, të cilat duhet të jenë në përputhje me standardet e Manualit të Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit. Fjalor Biznesi ... ... Fjalori i biznesit

- (nga latinishtja qualis quality) pjekuria profesionale e punëtorëve, gatishmëria e tyre për ekzekutim cilësor lloje specifike të punës, të përcaktuara nga disponueshmëria e njohurive, aftësive, aftësive profesionale, përvojës. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., ... ... Fjalor Ekonomik

libra

• Kualifikimi i vrasjeve me rrethana të rënda: Monografi, Babiy N.A. Federata Ruse... Vendi qendror i jepet ...
• Kualifikimi i krimeve me shenja batanije të përbërjes, N.I. Pikurov. Ky libër do të prodhohet në përputhje me porosinë tuaj duke përdorur teknologjinë Print-on-Demand. Monografia shqyrton çështjet më komplekse të kualifikimit të krimeve, të përcaktuara nga ...

Cili është kualifikimi i një punonjësi sipas TC? Çfarë nivelesh ka? Sa shpesh dhe si ta vlerësoni saktë? Lexoni për gjithçka në artikullin tonë.

Në këtë artikull do të mësoni:

Kualifikimi i një punonjësi është: përkufizim

Kualifikimi i një punonjësi është një nivel i konfirmuar i njohurive, aftësive dhe përvojës së punës në një specialitet. Ky përkufizim është dhënë në Kodi i Punës... Termat "kualifikime" dhe "standarde profesionale" përcaktohen në nenin 195.1.

Standardi profesional - një karakteristikë e kualifikimeve të kërkuara për një veprimtari të caktuar pune, një grup kërkesash për profesione të ndryshme, pozita dhe specialitete. Tani në Federatën Ruse, standardet profesionale janë duke u zhvilluar dhe futur në mënyrë aktive, të cilat gradualisht do të zëvendësojnë Unifikuar udhëzues kualifikimi(EKS dhe EKTS).

Nevoja për të vlerësuar kualifikimet lind tashmë kur një kandidat punësohet. Në të ardhmen, kur të lidhet një kontratë pune, kualifikimet e punonjësit janë të rëndësishme për të vendosur nëse do të kalojë me sukses testin, certifikimin, për të përcaktuar mundësinë e transferimit të punonjësit në një punë tjetër. Niveli i kualifikimeve të një punonjësi është gjithashtu i rëndësishëm kur vendoset për pyetje në lidhje me pushimin nga puna për arsye të caktuara.

Cilat nivele aftësish ekzistojnë në standardet profesionale

Janë 9 nivele të mundshme kualifikimi sipas standardeve profesionale. Ato janë vendosur në urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 12.04.2013 Nr. 148n. Nivelet renditen nga minimumi në maksimum. Çdo kualifikim ka kërkesa dhe metoda specifike të marrjes. Për shembull, niveli 1 nënkupton kualifikimet e një punonjësi të mjaftueshëm për të kryer detyra standarde dhe zotërimin e njohurive bazë. Mund ta merrni pas udhëzimeve dhe përvojës në punën përkatëse. Dhe nivelet më të larta, 8 dhe 9, të nevojshme për marrjen e pozicioneve drejtuese organizatat e mëdha dhe agjencitë qeveritare kërkojnë arsim të lartë, si dhe studime pasuniversitare të kryera (rezidencë, etj.).

Legjislacioni nuk parashikon largimin nga puna të punonjësve për mosrespektim të standardeve profesionale.

Tani koncepti i shkarkimeve është ende i rëndësishëm. Kategoria e kualifikimit - niveli i kompetencës së personelit në fushën industriale. Ato janë nga 1 në 6, sipas njohurive në rritje të punonjësit. Caktimi i kategorive kryhet nga një komision i posaçëm kualifikimi, pas testimit të njohurive praktike dhe teorike të personelit.

Për të filluar procedurën për caktimin e një kategorie, është e nevojshme të paraqitet mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe një deklaratë nga vetë punonjësi. Kategoria është e rëndësishme për sistemin e normës së pagave.

Punonjësit janë caktuar kategoria e kualifikimit, por këtu renditja është e kundërt. Për shembull, një inxhinier në kategorinë e parë do të jetë më i kualifikuar se i dyti. Sigurisht, si grada ashtu edhe kategoria e marrë nga punonjësi ndikojnë drejtpërdrejt në të ardhurat e tij.

Frekuenca e zhvillimit profesional të specialistëve

Kualifikimi nuk është një karakteristikë e fituar dikur, e pandryshueshme. Në disa fusha profesionale, personelit kërkohet të përmirësojë rregullisht kualifikimet e tyre. Kjo është, për shembull:

• punonjësit e organeve të punëve të brendshme,
• mjekë dhe farmacistë,
• nëpunësit civilë të qeverisë,
• mësuesit,
• punëtorët transporti hekurudhor aktivitetet e të cilëve lidhen me lëvizjen e trenave,
• drejtuesit dhe punonjësit e tjerë të transportit elektrik rrugor dhe tokësor urban, duke garantuar sigurinë trafiku rrugor... Në këtë rast, frekuenca do të përcaktohet nga zona e aktivitetit.

Sipas nenit 196. Kodi i Punës i Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë nevojën për trajnimin e stafit dhe orarin e tij. Gjithashtu, vetë punonjësit janë shpesh të interesuar për trajnime, pasi pagat ndryshojnë me rritjen e nivelit. Rregulli i përgjithshëm- Trajnimi i avancuar zhvillohet të paktën një herë në 5 vjet.

Trajnimi mund të jetë, në varësi të kohëzgjatjes, afatshkurtër, afatmesëm dhe afatgjatë.

Konfirmimi i trajnimit dhe testi i njohurive i kaluar me sukses - certifikata e nivelit të kualifikimit.

Kurs rifreskues " Mbështetja e dokumentacionit punë me personel ". Plotëson kërkesat e standardit profesional" Specialist në menaxhimin e personelit", për kalimin - një certifikatë e trajnimit të avancuar. Materiale edukative të paraqitura në formatin e abstrakteve vizuale me video leksione nga ekspertë, të shoqëruar me shabllone dokumentesh të gatshme që mund t'i shkarkoni dhe mbani për punë.

Si kryhet një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të personelit?

Nga janari 2017 ka hyrë në fuqi ligji federal datë 03.07.2016 Nr.238-FZ “Për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve”. Krijimi i qendrave të pavarura të vlerësimit (QSHK) do të përmirësojë kontrollin e kualifikimeve të specialistëve. Në të njëjtën kohë, unifikimi i proceseve të trajnimit dhe testimit të njohurive do të ndihmojë për të arritur më shumë staf. Provimi në KSHC është një procedurë për identifikimin e përputhshmërisë së kualifikimeve të aplikantit me një standard profesional ose me kërkesa të tjera të përcaktuara. Procedura për kalimin e provimit është përcaktuar në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 nëntor 2016 Nr. 1204. Le t'ju tregojmë më shumë për procedurën e vlerësimit të kualifikimeve.

Regjistri i të gjitha CSC-ve është postuar në portalin https://nok-nark.ru/. Faqja mund të kërkohet sipas kriterit territorial, numrit të regjistrimit të qendrës, emrit të kualifikimit, etj. Ju mund të lexoni rregullat e vlerësimit, mostra të pyetjeve dhe një skemë apelimi. Portali ofron gjithashtu një mundësi për të verifikuar vërtetësinë e certifikatës së kualifikimit të lëshuar më herët.

A është e detyrueshme të kryhet vlerësim i pavarur kualifikimet e stafit? Ministria e Punës sqaron në informacionin e datës 21 prill 2017 se kjo procedurë është vullnetare si për personelin ashtu edhe për punëdhënësin dhe refuzimi nuk ka pasoja.

Nëse merret një vendim për të kryer një vlerësim kualifikimi, punëdhënësi duhet së pari të regjistrojë kushtet dhe procedurën për procedurën në dokumentet e ndërmarrjes. Për këtë bëhen ndryshimet e duhura në marrëveshjen kolektive (ose individuale). Më pas hartohet dhe miratohet lista e pozicioneve dhe specialiteteve që do të dërgohen në provim.

Punonjësi duhet të japë marrëveshje me shkrim për vlerësimin e kualifikimeve, duke e lëshuar atë me shkrim, në çdo formë. Pas kësaj, kontratat lidhen me KSHC-në dhe vetë punonjësin, lëshohet një urdhër për ta dërguar atë në provim. Koha e shpenzuar në procedurën e vlerësimit paguhet si kohë pune, e kompensuar shtesë shpenzimet e udhëtimit(neni 187 i Kodit të Punës).

Në bazë të rezultateve të provimit, punëdhënësi ka të drejtë t'i marrë parasysh në vendimet e personelit, për të shpërblyer financiarisht një punonjës të kualifikuar. Është e pamundur të pushoni nga puna një person tashmë që punon për dështimin e kalimit të testit, por nëse një kandidat për pozicionin është dërguar në KSHC dhe ai nuk mund të konfirmonte kualifikimet e tij, është e ligjshme të refuzoni ta punësoni atë.