Si llogaritet pagesa e largimit? Primet e sigurimit të pagesës së largimit

Ndonjëherë, kur largon një punonjës, kompania është e detyruar t'i paguajë atij jo vetëm para për periudhën e punës dhe pushimet e papërdorura, por edhe fonde shtesë. Quhen pagesa të largimit dhe i jepen specialistit të larguar nga puna ditën e fundit të punës.

Ky lloj ndihmë financiare fiksuar nga Kodi i Punës dhe praktika ligjzbatuese. Jo të gjithë punonjësit mund të llogarisin në shumën e parave. Pagesa është e mundur vetëm për arsye të caktuara përfundimin marrëdhëniet e punës.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni përmes konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon konsultim falas:

Pikat kryesore

Shumat maksimale janë të përcaktuara në marrëveshjet e punës, ndërsa norma ligjore përcakton kufirin minimal. Legjislacioni parashikon gjithashtu procedurën për personelin që, para shkarkimit, mbante pozicionet drejtuese. Persona të tillë kanë të drejtën për përfitime të veçanta.

Në rast të shkeljeve të shlyerjes dhe mospërputhjes së shumës së marrë me parametrat e Ligjit të Punës, specialisti i shkarkuar mund të përdorë të drejtën për të aplikuar në inspektoratin e mbrojtjes së punës ose në gjykata.

Parametrat e pagës së largimit, periudha e marrjes së saj dhe nuanca të tjera rregullohen nga disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Para së gjithash, kjo Neni 178, ku arsyetohen për marrjen e shumave monetare, shumën e tyre, si dhe procedurën dhe kushtet e llogaritjes.

Arsyet e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës, të cilat nënkuptojnë të drejtën e personit të larguar për të marrë kompensim për periudhën e kërkimit të punës, përshkruhen në Neni 81 i Kodit të Punës, ku ato përfshijnë:

• kompanitë.
• Reduktimi i stafit.

Neni 318 i Kodit të Punës përcakton sasinë e parave të marra nga specialistët e kompanive të likuiduara që operojnë në rajonet veriore.

Neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon marrëdhëniet monetare në situata kur kontrata e punës është lidhur me shkelje të dukshme, por punonjësi nuk ka faj për to.

Neni 180 i Kodit të Punës përcakton mundësinë e ndërprerjes së punës pa njoftim paraprak për punonjësin, duke treguar mjetet që i takon në këtë situatë.

Neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcakton të drejtat e personelit të rekrutuar për 1 sezon.

Neni 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcakton të drejtat dhe shumat e parave që i takon personelit drejtues të shoqërive.

Neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se sa mund të presë një punonjës i dërguar në ushtri.

Procedura e pagesës është e specifikuar në Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ajo i përshkruan edhe shumën e pagesës specialistit që refuzoi të lëvizte me kompaninë.

Arsyet e pagesës së pagesës së largimit

Në fakt, shtesa është një kompensim për vetë pushimin nga puna, rendi i të cilit është shkaku i pagesave përkatëse.

Ju mund të njiheni me një urdhër mostër për pagesën e pagesës së largimit.

Nuk kërkohen dokumente të tjera. Shumat e detyrimeve do të lëshohen në bazë të cilat ishin arsyet e pushimit nga puna specialist. Kjo perfshin:

Ata nënkuptojnë sa vijon:

1. Një kontratë pune me persona të cilëve u është hequr e drejta për të mbajtur një pozicion të caktuar me vendim gjykate;
2. kundërindikacione mjekësore për një punë të caktuar;
3. mungesa e përvojës dhe kompetencës së kërkuar midis punonjësve të punësuar, e konfirmuar me diplomë dhe certifikata;
4. regjistrimi i personave të skualifikuar të privuar nga e drejta për të mbajtur një pozicion specifik ose të dëbuar nga Rusia;
5. regjistrimin e personave të larguar më parë nga shteti ose shërbimi komunal, me ndalimin e kryerjes së funksioneve të tilla në të ardhmen;
6. regjistrimin e punonjësve të cilëve u ndalohet kryerja e funksioneve të caktuara. Për shembull, për të punë të rrezikshme punonjësit e mitur nuk lejohen.

Nëse punëdhënësi nuk është një organizatë, por një sipërmarrës, kushtet për kompensimin me përfundimin e veprimtarisë dhe reduktimin e personelit përcaktohen në marrëveshjen e punës. Nëse nuk tregon pagesë për arsye të tilla, specialisti i shkarkuar nuk merr asgjë.

Kur shkon në gjykatë, ai nuk mund të mbështetet në konsideratë pozitive. Si precedentë, dallohen përkufizimet e gjykatave rajonale të Kirov, Moskës dhe gjykatës rajonale të Khabarovsk.

Në situata të tjera, arsyet e kompensimit për personelin e pushuar nga puna nuk varen nga lloji i punëdhënësit, nëse është një organizatë apo një sipërmarrës privat.

Shumat e kompensimit në rastet që nuk parashikohen me ligj, por të përcaktuara me rregullore të brendshme, kryhen në kurriz të të ardhurave të organizatës, me kusht që kjo të mos sjellë rritje të kostos së mallrave të prodhuar.

Në të njëjtën kohë, legjislacioni tregon qartë se një marrëveshje kolektive mundet vetëm të përmirësojë të drejtat e punonjësve lidhur me dispozitat e parashikuara në Kodin e Punës dhe të tjera rregulloret.

Për shkak të kësaj, shumica kontratat kolektive përcaktoni masën e kompensimit. Nëse këto kushte nuk janë të përcaktuara, personat e pushuar nga puna mund të llogarisin në kompensimin gjyqësor.

Kategori të caktuara specialistësh kanë të drejtë të numërohen për një mekanizëm të veçantë. dhe shumat e tjera të llogaritjeve të kompensimit. Persona të tillë përfshijnë nëpunësit civilë të shkarkuar si pjesë e shkurtimeve të departamenteve ose shpërbërjes së një organi të caktuar.

Ata kanë të drejtë për një mesatare pagat e cila prodhohet gjatë Periudha 3 mujore nga data e pushimit nga puna. Përveç kësaj, individët mund të mbështeten pagesë për shkurtim nga puna në shumën e përcaktuar nga kushtet e kontratës së punës.

Ju mund të jeni të interesuar të dini se si llogaritet papunësia.

Në mungesë të propozimeve të përshtatshme për një vend pune në një vend të ri, nëpunësi civil ruan një kohëzgjatje të pandërprerë për një periudhë 1 vjeçare.

Drejtori, nënkryetari dhe llogaritari kryesor kanë të drejtë të llogarisin në kompensim në shumën e pagës mesatare për 3 muaj. Bëhet në situata të kalimit të pronës te një pronar tjetër, duke e detyruar pronarin e ri të kryejë pagesën.

Kreu, i shkarkuar pa arsye dhe në mungesë të fajit të tij të drejtpërdrejtë, ka gjithashtu të drejtën e kompensimit në masën e pagës. për 3 muaj.

Rendi dhe madhësia

Në çdo rast (të parashikuar me ligj), punonjësi mund të mbështetet mbi shumën e fitimeve mesatare mujore. Kompensimi gjatë periudhës së punësimit llogaritet për 5 ose 6 ditë javë pune, bazuar në rregulloret e organizatës së mëparshme.

Kur llogaritet shuma mesatare mujore, merren parasysh të ardhurat në vitin para pushimit nga puna, dhe vetë procesi kryhet sipas formulës:
SDZ (paga mesatare ditore) + RD (numri i ditëve të punës) = Përfitim.

Mekanizmi i pagesave i miratuar nga kompania, qofshin ato paga, pagesa, shumat e bonusit, si dhe tarifat në formën e një tarife për orë, ditore ose mujore. nuk merret parasysh.

Rendi i llogaritjeve të kompensimit dhe madhësitë e tyre varen për natyrën e zgjidhjes së kontratës së punës dhe arsyet e saj:

Nëse marrëveshja e punës është lidhur me shkelje që e bëjnë të pamundur vazhdimin e punës ose transferimin e një personi në një vend tjetër brenda kompanisë, ai, në mungesë të fajit për shkelje, merr kompensim. në të ardhurat mujore.

Fitimet 2 javore kualifikohet për punonjësit të cilët më parë janë pushuar gabimisht dhe janë rikthyer në punë pas një vendimi gjyqësor ose apeli inspektorati i punës. Në këtë situatë, ai kontrollohet nga gjykata.

Kompensimi pas shkarkimit me marrëveshje të palëve

Ndonjëherë punëdhënësit dhe punonjësit i drejtohen partive në të cilat të gjitha çështjet financiare janë të rregulluara. Nuk ka kufizime në këtë rast, të dyja palët në mënyrë të pavarur diskutoni për shumën e kompensimit.

Megjithatë, më pas është mjaft problematike të kundërshtohet kompensimi dhe nënshkrimi nën dokument automatikisht i heq punonjësit të drejtën për çdo pagesë shtesë.

Zbuloni procedurën e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve me pagesën e kompensimit në artikullin tonë.

Në ditën e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, kompania duhet t'i paguajë punonjësit të gjitha detyrimet që i takon para të gatshme në formën e pagave, kompensimit për pushime dhe pagesave të largimit, nëse ato parashikohen nga marrëveshja.

Në praktikë, një personi i ofrohet kompensim në formën e një shume fikse ose kompensim të llogaritur në baza të përgjithshme, por të lëshuar brenda kornizës. Llogaritja kryhet në ditën e fundit të punës dhe më pas punonjësi nuk mund të mbështetet në pagesa të tjera, duke përfshirë kompensimin për periudhën e gjetjes së një pune të re.
Mësoni rreth pagesave në rast pushimi nga puna me marrëveshje të palëve nga video:

Pagesat e kompensimit për reduktimet e stafit

Shkarkimi është një nga 2 arsyet e pagesës së kompensimit gjatë periudhës së punësimit. Arsyeja e dytë e pagesës është likuidimi i organizatës.

Është e rëndësishme të mbani mend se ligji nuk zbatohet për sipërmarrës individual. Nëse kompania është e regjistruar si një sipërmarrës individual dhe marrëveshja e punës nuk parashikon kompensim pas pushimit nga puna, punonjësi nuk do të marrë asgjë.

Në raste të tjera, specialisti ka të drejtë për një kompensim në shumën prej të ardhurat mesatare mujore. Ligji supozon se shuma do t'i sigurojë atij mbështetjen e nevojshme materiale gjatë kërkimit të një pune të re.

Pagesa e parë bëhet në ditën e pushimit nga puna, dhe të gjitha llogaritjet e mëvonshme kërkojnë sigurimin e dokumenteve që konfirmojnë mungesa e një punonjësi të pushuar nga puna për shkak të reduktimit të stafit të një vendi të ri pune.

Një kusht i domosdoshëm për pagesat e mëvonshme është regjistrimi në qendrën e punësimit në 2 javët e para nga përfundimi i punës. Legjislacioni gjithashtu lejon një apel të mëvonshëm në shërbimin e punësimit, në të cilin punonjësi i larguar nga puna mund të llogarisë gjithashtu në zgjatjen e pagesave.

Për ta bërë këtë, ai duhet të ketë arsye të mira, të cilat përfshijnë sëmundjen, kryerjen e detyrave publike ose shtetërore. Marrja e kompensimit në 2 muajt e parë nuk varet nga pëlqimi i aplikantit për punën e ofruar në Qendrën e Punësimit. Megjithatë, pasi ka refuzuar dy herë, për një përfitim për 3 muaj, ai nuk mund të llogarisë më.

Puna e propozuar duhet korrespondojnë me nivelin e aftësive të punonjësit, kushtet e vendit të fundit të punës, treguesit mjekësorë dhe të ardhurat. Nëse niveli i tij e kalonte nivelin e jetesës, agjencia e punësimit nuk mund të ofrojë një pozicion me pagë më të ulët.

Nëse në vendin e mëparshëm të punës, paga nuk korrespondonte me minimumin jetik, qendra e punësimit nuk mund të ofrojë punë me të ardhura më të ulëta.

Disa organizata ofrojnë një pagesë një herë që mbulon të gjithë periudhën e mundshme të punësimit (jo më shumë se 3 muaj). Sidoqoftë, një bujari e tillë është mjaft e rrallë.

Praktikisht, për të marrë kompensim për muajin e dytë të punës, duhet të paraqitet një specialist libri i punës pa të dhëna të punësimit të ri dhe shkruani një deklaratë. Për të shmangur keqkuptimet, nga libri duhet të bëhet një kopje e vërtetuar.

Kompensimi i punonjësit për muajin e 3-të të kërkimit të punës bëhet me kushtin e paraqitjes së kërkesës me shkrim, librezës së punës (duhet të bëni edhe kopjen dhe vërtetimin) dhe vendimin e qendrës së punësimit për mbajtjen e pagës së punonjësit.

Kur stafi i kompanive që operojnë në rajonet e Veriut të Largët zvogëlohet, e drejta për të marrë përfitime punësimi i rezervohet punonjësit të larguar nga puna. brenda 6 muajve. Çdo muaj ai duhet të sjellë një libër pune, një urdhër nga Qendra e Punësimit dhe të shkruajë një kërkesë përkatëse.

Punonjësit sezonalë dhe punonjësit e punësuar nga organizata për një periudhë më pak se 2 muaj kanë të drejtë për një kompensim në shumën prej Fitimet 2 javore.

Si llogaritet kompensimi për tepricë, shikoni videoklipin:

Punonjësi me të cilin ndërpritet kontrata e punës ka të drejtë në kompensime të caktuara. Ndër pagesat e tjera, në rrethana të caktuara, atij mund t'i transferohet pagesa e largimit. Megjithatë, jo të gjithë e dinë se në cilat raste duhet të paguhet kjo shumë. Mund të ketë pyetje në lidhje me vetë procesin e llogaritjes. Njohja e të gjitha nuancave të llogaritjes së pagesës do të ndihmojë në përdorimin e së drejtës për pagën e largimit.

Karakteristikat e situatës

Pagesa e largimit është një shumë e madhe e paguar nga një punëdhënës për një punonjës kur ata largohen. Arsyet për pagesën parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, si dhe rregulloret e brendshme të kompanive, marrëveshjet kolektive ose të punës.

Pagesa e largimit nuk paguhet gjithmonë, por vetëm për arsye të caktuara për pushim nga puna.

Nga kjo varet edhe shuma e pagesave. Nuk kërkohet një urdhër i veçantë për lëshimin e fondeve, mjafton një urdhër, i cili do të regjistrojë bazën e duhur për zgjidhjen e kontratës së punës.

Arsyet e pushimit nga puna dhe shuma e pagesës

Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron punëdhënësin të transferojë pagën e shkëputjes nëse kontrata me punonjësin anulohet për arsyet e mëposhtme:

1. likuidimi i organizatës.
2. Ulja e numrit (d.m.th., listës së pagave) ose stafit (d.m.th., përbërjes së pozicioneve) të punonjësve të ndërmarrjes.
3. Rekrutimi i punonjësit për shërbimin ushtarak ose alternativ.
4. Rikthimi në detyrë me vendim gjykate ose inspektorati i punës i një punonjësi që ka kryer më parë këtë veprimtari.
5. Refuzimi i transferimit në një zonë tjetër.
6. Refuzimi për t'u transferuar në një punë tjetër indikacionet mjekësore.
7. Njohja e një punonjësi si të paaftë për të vazhduar punën veprimtaria e punës për shkak të gjendjes së tij shëndetësore. Kërkohet një opinion zyrtar mjekësor.
8. Mosrespektimi i kërkesave ligjore gjatë nënshkrimit të kontratës së punës për fajin e punëdhënësit. Si rezultat, përjashtohet mundësia e aktivitetit të punës ose transferimi në një punë tjetër. Kjo përfshin punësimin e individëve të cilët:
   • me vendim gjykate u është hequr mundësia për të zënë pozita të caktuara ose për të kryer veprimtari të caktuara;
   • nuk mund të punojë për arsye mjekësore;
   • nuk kanë dokument për arsimin dhe sipas ligjit kërkohen njohuri të veçanta në pozicionin e tyre;
   • u privuan nga disa të drejta, u dëbuan nga Federata Ruse, u pushuan nga shërbimi komunal ose civil;
   • ligjërisht ata nuk lejohen të kryejnë asnjë lloj veprimtarie pune.
9. Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të ndryshimit të kushteve të punës.
10. Shkarkimi i kryetarit pa fajin e tij, nëse vendimi merret nga themeluesit.
11. Anulimi i kontratave të punës me menaxherin dhe llogaritarin kryesor si rezultat i ndryshimit të pronësisë.

Pagesa e largimit për zvogëlimin dhe likuidimin e ndërmarrjes zbritet në shumën e të ardhurave mesatare mujore.

Përveç kësaj, punonjësi i pushuar nga puna gjatë pasuese 2 muaj merr një pagë mesatare. Kur regjistroheni në një qendër punësimi, periudha e pagesës rritet në 3 muaj. Paga mesatare mujore është për shkak të një punonjësi që u pushua nga puna për shkak të shkeljes së kërkesave në lidhjen e kontratës. Menaxheri i shkarkuar ose llogaritari kryesor paguhet në shumë 3 fitimet mesatare mujore. Për arsye të tjera pushimi nga puna, punonjësit i transferohet një shumë që korrespondon me pagën e tij mesatare 2-javore.

Nëse punonjësi është pranuar në organizatë për një periudhë jo më të gjatë se 2 muaj, shuma e zbritjes përcaktohet nga kontrata e punës ose rregulloret e brendshme. Mungesa e këtij artikulli në dokumente e përjashton punëdhënësin nga kostoja e përfitimeve. Pagesa e largimit nuk paguhet nëse punonjësi është pushuar nga puna Periudha provuese, me kërkesë të tyre, për shkelje të disiplinës së punës.

Llogaritja e pagës së largimit pas pushimit nga puna

Formula

Pagesa e largimit llogaritet në këtë mënyrë:

Përfitim = SDZ * RD

SDZështë paga mesatare ditore e një punonjësi, RD- ky është numri i ditëve të punës në periudhën kohore që paguhet nga organizata. Paga mesatare ditore është raporti i të ardhurave totale për vitin e kaluar dhe në fakt ka punuar ditë në të njëjtën periudhë kohore. Llogaritur duke përdorur formulën e mëposhtme:

RFP- këto janë fitime për periudhën e faturimit (12 muaj) së bashku me shpërblimet dhe shpërblimet, ODështë numri i ditëve të punuara.

Kur llogaritni shumën e pagës së largimit, duhet të keni parasysh disa gjëra:

• pagesa vlen vetëm për ditët e punës, pushimet dhe fundjavat nuk merren parasysh;
• pagesat sociale (pagesa e pushimeve, ndihma financiare, shtesa e udhëtimit, pushimi mjekësor dhe të tjera) nuk merren parasysh;
• nëse punonjësi largohet në ditën e fundit të muajit, ky muaj përfshihet në periudhën e faturimit, për pjesën tjetër të kohës duhet të llogaritet një segment deri në muajin e pushimit nga puna;
• Shuma e përfitimit nuk ndikohet nga lloji i pagesës. Me sistem rroge, cope, orare e te tjera, llogaritja do te jete e njejte.

Pagesa e largimit është një pagesë e garantuar.

Pavarësisht nëse punonjësi është punësuar menjëherë pas pushimit nga puna, ai ka të drejtë të marrë shumën që i takon plotësisht.

Shembull

Për shkak të situatës së vështirë financiare, Ellada OJSC iu nënshtrua pushimeve nga puna. Ndër punonjësit e tjerë, më 13 mars 2019 u pushua nga puna I. E. Podushkina. Paga e gruas ishte 25,000 rubla. Në ditën e fundit të punës, Podushkinës do t'i paguheshin pagat për ditët e punës në mars, kompensimi për pushimet dhe pagesa e largimit.

Meqenëse punonjësi ka punuar për një muaj jo të plotë, Marsi nuk përfshihet në llogaritjen e përfitimeve. Së pari ju duhet të përcaktoni të ardhurat mesatare ditore të Podushkinës. Për shembull, në 12 muaj ajo punoi 240 ditë:

25,000 rubla * 12 muaj (periudha e faturimit) = 300,000 rubla (fitimet e plota vjetore)

300,000 rubla / 240 ditë = 1250 rubla(paga mesatare në ditë) Në prill 2019 22 dite pune.

Rrjedhimisht:

1250 rubla * 22 ditë = 27500 rubla. Kjo është shuma e pagesës së largimit.

Taksat dhe primet e sigurimit

Pas të gjitha llogaritjeve, është e nevojshme të vendosni nëse pagesa e largimit i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe nëse tarifat e sigurimit ngarkohen mbi të?

Neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse thotë se asnjë taksë "të ardhurash" nuk vendoset në pagesë nëse nuk tejkalon 3 herë pagën mesatare. Përndryshe, nga shuma e tepërt zbritet 13%. Për ata që punojnë në Veriun e Largët dhe rajone të barabarta me të, 6 herë paga mesatare nuk tatohet.

Menaxhmenti i ndërmarrjes mund të paguajë përfitime me iniciativë personale, arsyet për të cilat nuk parashikohen në legjislacion (për shembull, lëshimi i një shume të caktuar për pushim nga puna për një person që ka punuar për më pak se 2 muaj).

Ministria e Financave dhe Shërbimi Tatimor nuk pajtohen nëse do të tatohen pagesat e tilla. Udhëzimet e Ministrisë së Financave kërkojnë që tatimi mbi të ardhurat personale të zbritet nga çdo pagesa e largimit brenda normës (d.m.th., 3-fishi dhe 6-fishi i shumës). Shërbimi Federal i Taksave propozon të vendoset plotësisht tatimi për këtë kategori pagesash.

Për sa i përket tatimit mbi të ardhurat, të gjitha shpenzimet e organizatës që shkojnë për përfitimet e punonjësve duhet të merren parasysh gjatë krijimit të bazës së mbledhjes. Kjo përfshin gjithashtu shumën e pagesës së largimit. Kushti kryesor është që pagesa të përcaktohet me ligj ose me rregullore dhe kontrata të brendshme organizative.

Pagesa e largimit e transferuar sipas Kodit të Punës është e përjashtuar nga primet e sigurimit.

Tarifa paguhet vetëm nëse:

• punëdhënësi paguan kompensimin me iniciativë personale;
• shuma është më shumë se kufiri i përcaktuar me ligj (akruali bazohet në shumën e tepricës).

Aspekte të rëndësishme

Procedura e pagesës

Nëse punonjësi largohet për shkak të likuidimit të ndërmarrjes ose zvogëlimit, atëherë lëshimi i pagesës së largimit vazhdon si më poshtë:

1. Në ditën e fundit të punës, punonjësi merr një kompensim për muaji i 1. Pagesa e kësaj shume nuk varet nëse një person do të gjejë një punë në të ardhmen apo jo;
2. Në fund muaji i 1 nga data e zgjidhjes së kontratës ish i punësuar nuk bën më pagesa;
3. Në fund muaji i 2 zbritet fitimet mesatare për periudhën e punësimit. Shuma transferohet me kusht që punonjësi të ketë shkruar një kërkesë dhe t'i paraqesë punëdhënësit një libër pune në të cilin nuk ka asnjë shenjë për vendin e ri të punës. Për një punonjës që ka gjetur një punë të re në mesi i muajit të dytë, pagesa llogaritet në raport me kohën e papunësisë;
4. Pas muaji i 3-të Paga mesatare i zbritet punonjësit në rastet e mëposhtme:
   • nëse është regjistruar në shërbimin e punësimit jo më vonë se 2 javë pas shkarkimit;
   • nëse për 3 muaj qendra e punësimit nuk mundi t'i gjente punë.
5. Pas kalimit të Muajin e 4, 5, 6 Pas anulimit të kontratës së punës, të ardhurat mesatare u transferohen atyre që punojnë në Veriun e Largët dhe në zonat e barazvlefshme me të. Të papunët duhet të ofrojnë ish-punëdhënësi një aplikim, një libër pune pa shenjë në një punë të re dhe përfundimi i qendrës së punësimit për ruajtjen e fitimeve mesatare.

Pagesa e përfitimeve për shkak të pushimit nga puna për shkak të reduktimit ose likuidimit të kompanisë varet gjithashtu nga kush është punëdhënësi - një ndërmarrje apo një sipërmarrës privat. Në rastin e dytë, kompensimi lëshohet vetëm nëse një artikull i tillë është fiksuar kontrata e punës. Në raste të tjera, punonjësi nuk merr asgjë.

Largimi nga puna i punonjësit me aftësi të kufizuara ndodh kur ai paraqet një certifikatë zyrtare mjekësore.

Më pas, punëdhënësi ndërmerr hapat e mëposhtëm:

• punonjësit i ofrohet një pozicion që korrespondon me grupin e tij të aftësisë së kufizuar. Nëse ky opsion refuzohet, ai pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë dhe nuk paguhen përfitime;
• nëse grupi i aftësisë së kufizuar nuk lejon të vazhdojë punën ose kompania nuk e lejon punë e përshtatshme, punonjësi pushohet nga puna me sigurimin e një pagese në masën 2 javë fitim.

Në të gjitha rastet e tjera, shlyerja e plotë me punonjësin, përfshirë transferimin e pagës së largimit, bëhet në ditën e fundit të punës.

Ndryshimi në shumën e përfitimit

Shuma e pagës së largimit dhe bazat mbi të cilat ato paguhen rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sidoqoftë, punëdhënësi, me kërkesën e tij, mund të ndryshojë shumën e përfitimeve dhe të caktojë mundësi të veçanta për pagesa. Kushtet e tilla përcaktohen në rregulloret e brendshme të ndërmarrjes, si dhe në marrëveshjet e punës ose kolektive. Më shpesh, organizata rregullon jo një vlerë specifike, por një gamë që përfshin numrin e të ardhurave mesatare mujore ose pagave të një punonjësi (për shembull, një pagesë në shumën prej 4 deri në 10 fitime mesatare).

Pagesa e përfitimeve dhe përcaktimi i pavarur i shumës së tij zakonisht negociohet pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve.

Zgjidhja me punonjësin bëhet në ditën e tij të fundit të punës. Marrja e shumës është e mundur vetëm nëse artikulli përkatës është siguruar nga punëdhënësi dhe është regjistruar me shkrim. Kështu, masa e përfitimit rregullohet në nivel shtetëror dhe në nivel të organizatës.

Pagesa të tjera

Me zgjidhjen e kontratës së punës, punëmarrësi, përveç pagesës së largimit, përfiton edhe pagesa të tjera. Në ditën e fundit të punës, ai transferohet:

1. Pagë. Llogaritur në bazë të numrit të ditëve të punuara në muajin aktual. Ai përfshin shtesa, shpërblime, shtesa, nëse parashikohen nga organizata.
2. Kompensimi për pushimet e papërdorura. Rimbursohen të gjitha ditët që punonjësi nuk ka “zbritur” sipas ligjit, përfshirë edhe vitet e kaluara. Ju mund të zëvendësoni kompensimin monetar me pushime, duke u kthyer në shkarkimi i mëvonshëm. Kjo kërkon aplikimin e punëmarrësit dhe pëlqimin e punëdhënësit.
3. Kompensimi i përfundimit të parakohshëm. Një punonjës i cili pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose likuidimit të kompanisë duhet të paralajmërohet për këtë. 2 muaj. Por ka raste kur me pëlqimin e punonjësit ai pushohet nga puna pa skaduar afati i paralajmërimit. Në këtë rast, paguhet kompensim shtesë. Masa e këtij kompensimi përcaktohet në bazë të pagës mesatare mujore të personit të larguar nga puna. Ai llogaritet në përpjesëtim me kohën e mbetur deri në fund të periudhës së paralajmërimit.
4. Pagesa të tjera. Aktet e brendshme organizative, marrëveshjet kolektive dhe të punës mund të ofrojnë kompensim shtesë për punonjësin e larguar nga puna. Lista dhe shumat e tyre varen nga organizata në të cilën punon personi.

Njohja e specifikave të llogaritjes së pagës së largimit do të ndihmojë si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit. Punonjësi i larguar nga puna do të jetë i sigurt se ka marrë të gjitha pagesat që i takojnë sipas ligjit. Punëdhënësi do të paguajë në mënyrë të drejtë punën e ish-vartësit, duke ruajtur kështu qëndrimin e tij të mirë dhe reputacionin e tij si një kompani e besueshme dhe e qëndrueshme.

Ndër tipe te ndryshme përfitimet ekziston e ashtuquajtura pagesa e largimit pas pushimit nga puna. Ky ekuivalent monetar nuk paguhet për të gjithë ata që vendosin të lënë duhanin, por vetëm për ata që janë të detyruar ta bëjnë këtë për shkak të rrethanave.

Pagesa e largimit pas pushimit nga puna- kjo është shuma e parave për marrësin e llogaritjes, e caktuar në përputhje me kërkesat e ligjit në shumën e fitimeve ose fitimeve mesatare mujore për 2 javë. Një kompensim i madh është caktuar në rastet individuale rregullohet nga kodi (neni 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në cilat raste paguhet pagesa e largimit?

Pagesa e largimit pas pushimit nga puna caktohet nëse kontrata e punës anulohet për arsyet e mëposhtme:

1. likuidimi i organizatës;
2. zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të ndërmarrjes;
3. thirrje për shërbim ushtarak ose alternativ;
4. rivendosja nga gjykata e një punonjësi që e kishte mbajtur më parë;
5. refuzimi i një pozicioni tjetër (për shembull, në rast të paaftësisë);

1. mosgatishmëria e punonjësit për të lëvizur në një lokalitet tjetër;
2. regjistrimi i një kontrate pune me gabime të bëra nga punëdhënësi;
3. ndryshimi i kontratës;
4. shkarkimi i drejtorit të shoqërisë me urdhër të themeluesve;
5. ndryshimi i pronesise dhe zgjidhja e kontrates me drejtuesin, specialistet e tjere drejtues.

Shuma e pagesës së largimit

Shuma e përfitimit pas pushimit nga puna varet nga arsyeja e zgjidhjes së kontratës me punonjësin, të cilës duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë kur përcaktoni shumën e përfitimit dhe bëni llogaritjen.

Përfitimet nuk paguhen për arsyet e mëposhtme:

• në rast të shkeljes së disiplinës së punës nga një punonjës;
• pas shkarkimit gjatë periudhës së provës;
• në dëshirën e vet punonjës ose marrëveshje e palëve;
• pas largimit nga puna të një punonjësi që punon me kontratë deri në 2 muaj.

Pagesa e pagës së largimit mund të ndahet në dy lloje, të cilat janë paraqitur në tabelë:

Shuma e përfitimit	Arsyet e largimit nga puna	Nuancat
Pagesa në shumën e fitimeve mesatare mujore	në rast reduktimi të stafit;	punonjësit i paguhet paga mesatare brenda 2 muajve pas pushimit nga puna, dhe kur regjistrohet në qendrën e punësimit - brenda 3 muajve.
	me likuidimin e ndërmarrjes.
Pagesa e shumës së fitimeve mesatare dy javore	mungesa e pozicionit të punëdhënësit, i përshtatshëm për punonjësin sipas një mendimi mjekësor;
	paaftësia e punonjësve;
	refuzimi për të punuar në lidhje me
	lëvizja në një zonë tjetër;
	rekrutimi i një punonjësi në ushtri;
	Data e skadencës kontratë me afat të caktuar(hyrja në punë e një punonjësi të përhershëm);
	refuzimi për të punuar nga një punonjës për shkak të ndryshimeve në marrëveshjen e punës.

Një kontratë pune ose kolektive në një ndërmarrje mund të parashikojë kompensim shtesë pas pushimit nga puna në shumën prej 3 deri në 15 fitime mesatare.

Algoritmi për llogaritjen e pagës së largimit

Shuma e pagës së largimit përcaktohet në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit. Llogaritja e të ardhurave mesatare të një punonjësi kryhet në përputhje me dispozitat e nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për të llogaritur pagën mesatare, merren parasysh të gjitha pagesat e parashikuara nga sistemi i shpërblimit në organizatë (paga, bonus, shpërblime, pagesa shtesë, etj.) Për 12 muaj para muajit të pushimit nga puna të punonjësit, dhe vetë procesi. kryhet si më poshtë:

1. Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore sipas formulës:

SDZvp \u003d ZP / OD

SDZvp - të ardhurat mesatare ditore për qëllime të llogaritjes së pagës nga puna;

ZP - pagat e përllogaritura në fakt për ditët e punuara, duke përfshirë bonuset dhe shpërblimet;

OD - numri i ditëve të punuara në të vërtetë.

1. Llogaritja e pagës së largimit:

VP \u003d SDZvp * RD

WP - numri i ditëve të punës në periudhën që kompania duhet të paguajë.

Për shembull, gjatë përcaktimit të shumës së përfitimeve në rast reduktimi ose likuidimi, do të zbatohet skema e mëposhtme.

Le të themi se një punonjës ka një pagë 15,000, një bonus tremujor 5,000 dhe një bonus vjetërsie 20% në muaj, domethënë 3,000,000.

" Kështu, shuma e kompensimit do të jetë: 19 mijë 667 rubla.

Në rast se kompensimi do të paguhet për shkak të mosmarrëveshjes me ndryshimet në kushtet e kontratës në shumën prej dy javësh fitimesh, shuma mesatare mujore gjithashtu do të ndahet me një koeficient prej 29.3:

19667: 29,3 = 671,23 rubla,

Dhe pastaj shumëzojeni me 14: 671,23 x 14 = 9397,22 rubla.

Pagimi i taksavenga pagesa e largimit pas pushimit nga puna.Pagesa e tatimit mbi të ardhurat personale

Sipas ligjit, kjo pagesë nuk parashikon llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale. Megjithatë, ekziston një përjashtim. Një taksë prej 13% vendoset nëse shuma e pagesës së largimit tejkalon trefishin e pagës mujore. Nëse po flasim për rajonet e Veriut të Largët dhe rajonet që mund të barazohen me të tilla, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale ngarkohet në gjashtëfishin e pagës. Një kusht i rëndësishëm është që të gjitha pagesat të bëhen përmes departamentit të kontabilitetit dhe të dokumentohen në mënyrën e përcaktuar.

Primet e sigurimit të pagesës së largimit

Legjislacioni nuk parashikon llogaritjen e primeve të sigurimit për pagën e largimit. Rastet e mëposhtme janë përjashtim:

• menaxheri, me iniciativën e tij, vendosi të paguajë punonjësin e pushuar nga puna (përfitimi nuk parashikohet nga ligji i shtetit);
• shuma e pagesës tejkalon kufirin e vendosur.

Paga për dorëheqje dhe largim nga puna

Ekziston një procedurë e caktuar për shkarkimin e një punonjësi, e cila duhet të respektohet:

1. Regjistrimi i porosisë dhe njohja me të. Largimi nga puna i një punonjësi zyrtarizohet me një urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, i cili tregon arsyet për përfundimin e kontratës në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Porosia bëhet në një kopje. Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës dhe i jepet punonjësit për shqyrtim (kundër nënshkrimit).

2. Lëshimi i librezës së punës. Me zgjidhjen e kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit në ditën e pushimit nga puna një libër pune dhe, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, kopje të dokumenteve që lidhen me punën. Nëse është e pamundur të lëshohet një libër pune në ditën e pushimit nga puna të punonjësit për shkak të mungesës së punonjësit ose refuzimit të tij për të marrë librin e punës në duart e tij, punëdhënësi i dërgon punonjësit një njoftim për nevojën për t'u paraqitur në punë. rezervoni ose pranoni ta dërgoni me postë. Nga data e dërgimit të njoftimit, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës.

4. Bëni një marrëveshje me punonjësin. Punëdhënësi duhet të bëjë një zgjidhje të plotë me punonjësin - të paguajë pagat për orët e punës, kompensimin për të gjitha pushimet e papërdorura dhe pagesën e largimit, e cila duhet të paguhet pas pushimit nga puna.

Kushtet e pagesës së pagesës së largimit

Afati i fundit për pagesën e pagesës së largimit pas pushimit nga puna është dita e fundit e punës e punonjësit, kur atij do t'i jepet:

• Pagat.
• Kompensimi për pushime të papërdorura.
• Pagesa e largimit, nëse parashikohet me ligj ose akt tjetër (kontratë kolektive, kontratë pune, marrëveshje të palëve).

E RËNDËSISHME! Shumat e parave që duhet t'i paguhen një punonjësi që pushohet nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës ose në lidhje me zvogëlimin e numrit ose stafit, për muajin e dytë dhe, në raste të jashtëzakonshme, për muajin e tretë të punësimit. periudha, nuk konsiderohen pagesa e largimit! Prandaj, kushtet e tyre të pagesës përcaktohen në nivel lokal.

Pyetjet e bëra më shpesh

Pyetja #1 Një nga punonjësit ka punuar në kompani si punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme. Ai u pushua nga puna për zvogëlim. A i takon atij një pagë mesatare mujore për periudhën e punësimit?

Partneri ka të drejtë në pagesën e largimit. Megjithatë, paga mesatare caktohet vetëm në rast të mospunësimit (neni 178 i Kodit të Punës). Prandaj, nëse një punëtor me kohë të pjesshme, i larguar nga puna për shkak të reduktimit të stafit, vazhdon të punojë në vendin e tij kryesor të punës, atëherë ai nuk ka të drejtë në këto pagesa, pasi nuk ka nevojë për punësim.

Pyetja numër 2 A duhet t'i paguaj pagën mesatare për periudhën e punësimit një pensionisti që është larguar nga puna për shkak të reduktimit të personelit?

Po, personat e tillë kanë të drejtë edhe për pagesën e largimit. Dhe megjithëse pensionistët nuk njihen si të papunë në rast të pushimit nga puna, ata kanë të njëjtat të drejta si pjesa tjetër e punonjësve të kompanisë.

Pyetja nr 3 Kompania është në likuidim. A duhet t'i paguaj pagën e largimit një punonjësi që është në pushim prindëror deri në një vit e gjysmë?

Oh sigurisht. Kur një kompani likuidohet, është e mundur të zgjidhet kontrata e punës me një punonjës që është në pushim prindëror. Në të njëjtën kohë, ajo duhet të paguajë pagesën e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës me një punonjës si rezultat i një uljeje detyron punëdhënësin të paguajë një pagë pushimi, shuma e së cilës llogaritet duke marrë parasysh rregullat për përcaktimin e fitimeve mesatare të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe Rregulloren e miratuar. me Dekret nr.922, datë 24.12.07. Në artikull, ne do të shqyrtojmë pagën e largimit gjatë uljes: tiparet e ofrimit të saj, një shembull i llogaritjes me formula, si dhe një pagesë për ndarjen e pensioneve.

Karakteristikat e dhënies së pagesës së largimit

178 Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që një punonjës i pushuar nga puna mund të mbështetet në sigurimin e tij me garanci të caktuara në formën e pagës së largimit:

• Për muajin e parë nga data e ndërprerjes së marrëdhënieve me punëdhënësin për shkak të uljes (është e nevojshme për çdo person të reduktuar, i pagueshëm në ditën e fundit të punës);
• Për muajin e dytë, nëse nuk ka punësim në momentin e përfundimit të tij (mungesa e një vendi të ri pune duhet të dokumentohet duke siguruar një libër pune (të bëhet fotokopja e dokumentit), në të cilën nuk ka të dhëna të reja punësimi. , shtesa paguhet me kërkesë të punonjësit të paraqitur pas përfundimit të muajit të 2-të, aplikimi hartohet në formë falas, drejtuar drejtuesit të shoqërisë);
• Për muajin e tretë, nëse Punë e re nuk gjendet as me ndihmën e shërbimit të punësimit (duhet të keni një vendim me shkrim të marrë nga ky shërbim, duhet të respektoni kushtin për regjistrimin e punonjësit në këtë shërbim brenda 2 javësh nga data e ndërprerjes së marrëdhënieve me punëdhënësin).

Nuk ka afate për pagimin e shumave për muajin e dytë dhe të tretë, prandaj ish i punësuar dhe menaxhmenti i kompanisë duhet të pajtohet në mënyrë të pavarur se kur do të përmbushet ky detyrim - kjo mund të jetë dita e ardhshme e pagesës së pagave ose një datë tjetër.

Lloji i mësipërm i pagesës është për shkak të një personi të pushuar nga puna për periudhën e punësimit të ri për shkak të mungesës së punës së tij për shkak të pushimit të detyruar nga puna.

Nëse një punëtor me kohë të pjesshme që ka kryesore vendin e punës, atehere nuk i takon pagesa e shkeputjes, pasi ka pune, kurse i reduktuari nuk ka nevoje per punesim.

Nëse vendi kryesor i punës nuk ka një punë me kohë të pjesshme, atëherë kur zvogëloni në vendin e punës me kohë të pjesshme, është e nevojshme të lëshoni një pagesë të largimit në mënyrë standarde (deri në 3 muaj nga data e përfundimit të punë).

Pagesa e largimit për pensionistët

Asnjë përjashtim nga dispozitat e 178 Art. Nuk ka Kod të Punës të Federatës Ruse, që do të thotë se nuk ka procedura të veçanta në sigurimin e një pensionisti me një pagesë pushimi.

Kjo deklaratë është e vërtetë në lidhje me kompensimin e paguar për dy muajt e parë të mungesës nga puna.

Sa i përket kompensimit për muajin e tretë, është e pamundur të thuhet pa mëdyshje nëse i takon një pensionisti. Nga njëra anë, nuk ka shenja të veçanta në pjesën e dytë të Artit 178. nr. Por nga ana tjetër, kjo pagesë i caktohet një të reduktuar sipas vendimit të shërbimit të punësimit dhe synon mbështetjen sociale për të papunët. Një qytetar që i është caktuar pensioni i pleqërisë nuk është në mesin e personave që mund të quhen të papunë. Pensionisti është i mbrojtur social, prandaj nuk duhet të shpresojë të kursejë pagën e tij për muajin e tretë të mungesës nga puna.

në lidhje me praktikën gjyqësore Në këtë pikë, ka shembuj si të njohjes së paligjshme të refuzimit të shoqërisë për të caktuar këtë pagesë për muajin e tretë, ashtu edhe të marrjes së vendimeve të kundërta.

Informacioni i mësipërm na lejon të pohojmë se pensionisti mund të llogarisë në një rezultat pozitiv të çështjes në lidhje me pagesën e përfitimeve për të për muajin e tretë, megjithatë, nevojiten arsye dhe rrethana më të rënda që shërbimi i punësimit të marrë një vendim të duhur.

Pagesë për shkurtim nga puna

Kjo pagesë caktuar në shumën e fitimeve mesatare mujore, vlera e së cilës ndikohet nga koha në të cilën punonjësi ka punuar realisht dhe nga pagesat që ka marrë në të vërtetë. Për më tepër, për të tre muajt, procedura për përcaktimin e të ardhurave mujore është e njëjtë.

Për të llogaritur këto sasi, 12 muajt kalendarik para muajit në të cilin është dokumentuar shkurtesa.

Për të llogaritur vlerën e specifikuar, duhet të llogaritni fitimet mesatare në ditë, dhe më pas të shumëzoni me numrin e ditëve të punës për punonjësin në muajin për të cilin është bërë pagesa. Kjo do të thotë, shuma e pagesës së largimit ndikohet nga muaji specifik i shlyerjes dhe numri i ditëve të punës në të.

Procedura e llogaritjes

Formulat për llogaritjen

Pagesa e largimit \u003d fitimet mesatare ditore * numri i ditëve të punës në muajin për të cilin është bërë pagesa.

Fitimet mesatare ditore = paga për periudhën e faturimit / numri i ditëve të punuara në këtë periudhë.

Kështu, për të llogaritur pagën e largimit, është e nevojshme të përcaktohen vlerat e mëposhtme:

1. Periudha e shlyerjes;
2. Numri i ditëve që punonjësi ka punuar në të vërtetë;
3. Shuma totale e pagës;
4. Numri i ditëve të konsideruara si punë në muajin për të cilin paguhen përfitimet.

Periudha e parashikuar e pagesës së largimit

Merren 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë muajit kur punonjësi reduktohet. Për shembull, kur një punonjës pushohet nga puna në maj 2016. Periudha kohore nga 15.05.15 deri më 30.04.16 do të merret si periudha e shlyerjes.

Ditët aktuale të punuara

Llogaritja merr parasysh ditët e punës kur punonjësit kryenin në të vërtetë funksionet e tyre të punës.

Nuk llogaritet koha e qëndrimit:

• në pushim vjetor;
• Në pushim mjekësor.

Paga totale

Është e nevojshme të përmblidhet paga e punonjësit e grumbulluar për të në çdo muaj të periudhës së faturimit në përputhje me sistemin e shpërblimit të vendosur për të.

Nuk merret parasysh:

• Pagesa për pushime e përllogaritur për pushimin bazë vjetor;
• Pagesa sipas fletëve për humbjen e aftësisë për punë.

Në rast të një muaji të paplotë të punës, duhet të përcaktohet një pagë që korrespondon me ditët kur punonjësi kryen në të vërtetë funksionet e tij të punës. Për ta bërë këtë, paga shumëzohet me numrin e ditëve të muajit që punonjësi ka punuar në të vërtetë dhe pjesëtohet me total ditët e këtij muaji, të njohura si pune.

Shembull i llogaritjes së pagës së largimit

U përgatit një urdhër për të reduktuar magazinierin A.A. Bulkin. Data e shkarkimit të tij është 25 maj 2016. 27.05.2016 Bulkin është regjistruar në qendrën e punësimit si i papunë. Nga data 24 gusht 2016, Bulkin nuk ishte i punësuar për shkak të mungesës së një vendi pune të përshtatshëm, pavarësisht ndihmës së shërbimit të punësimit për gjetjen e një vendi pune.

Sistemi i shpërblimit i përcaktuar për pozicionin e një magazinier përfshin vetëm pagesën e një paga prej 40,000 rubla. Nga data 2.11.2015 deri më 29.11.2015 ka qenë në pushimin kryesor, për të cilin i është llogaritur pagesa e pushimit. Nga data 15.12.2015 deri më 22.12.2015 ka qenë në pushim mjekësor, për të cilin ka siguruar fletën përkatëse nga institucioni mjekësor.

Bulkin ka punuar një javë pune 5-ditore.

Llogaritja:

1. Periudha e faturimit është nga 1 maj 2015. deri më 30 prill 2016;
2. Numri i ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj kohe \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 ditë (pasi Bulkin ka një javë pune 5-ditore, 247 ditë pune i jepen atij në periudhën e specifikuar, ndër të cilat 20 ditë pune Bulkin pushoi në nëntor dhe 6 ditë pune ditë sëmundje në dhjetor).
3. Paga totale = paga * 9 muaj. + paga në nëntor 2015 + paga në dhjetor 2015 + paga në maj 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197 rubla.2.
4. Fitimet mesatare ditore \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubla.
5. Kompensimi i daljes për periudhën nga 26.05.2016 deri më 25.06.2016 = 1919.44 * 20 = 38388.80 rubla.
6. Kompensimi i daljes për periudhën nga 26 qershor deri më 25 korrik = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubla.
7. Kompensimi i daljes për periudhën nga 26 korriku deri më 25 gusht = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubla.

Kompensimi total që duhet t'i paguhet Bulkin bazuar në rezultatet e 3 muajve = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 rubla.

Shuma e pagesës së bërë mund të rritet me kërkesë të punëdhënësit, si dhe me fiksimin e shumave të rritura të përfitimeve në kontratën e punës, kontratën kolektive ose dokumentacionin tjetër të brendshëm të kompanisë.

Pagesa e largimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale

Shuma e përfitimit të paguar i nënshtrohet taksimit nëse është më shumë se 3fishi i pagës mesatare mujore. Kjo ngjarje është e mundur nëse dokumentacioni i brendshëm i ndërmarrjes (për shembull, një marrëveshje kolektive) përcakton një shumë të rritur pagese për punonjësit e pushuar nga puna.

Nëse punëdhënësi udhëhiqet vetëm nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe llogarit një pagë të largimit në një shumë të barabartë me 3-fishin e pagës mujore, atëherë nuk ka nevojë të mbajë tatimin mbi të ardhurat personale nga kjo pagesë.

Gjithashtu nuk kërkohet të grumbullohen kontributet e sigurimit të detyrueshëm nga shuma e përfitimeve që është brenda tre fitimeve mujore. Nga shuma e përllogaritur që tejkalon shumën e specifikuar, është e nevojshme të llogariten kontributet dhe t'i transferohen ato në llogaritë e fondeve.

Pagesa e largimit quhet kompensim, i cili ka për qëllim në një farë mase të mbështesë mirëqenien materiale të një qytetari të pushuar nga puna për një periudhë papunësie. Ligjvënësi kujdeset që njeriu të mos e lërë në mëshirë të fatit derisa të gjejë një punë tjetër. Kodi i Punës Federata Ruse rregullon në detaje procedurën e llogaritjes së pagesave, sepse një kompensim i tillë nuk i jepet çdo personi të pushuar nga puna, por vetëm atyre që arsyeja e pushimit nga puna konsiderohet e detyruar.

Kujt i paguhet pagesa e largimit?

Bazat ligjore për llogaritjen e pagesave të kompensimit përmbahen në Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Tabela: llojet e pagesave sipas Artit. 178 TK

Shuma dhe llojet e pagës së largimit	Arsyet për largim nga puna
Kompensimi i barabartë me pagën mesatare mujore me pagesë shtesë: të ardhurat mesatare mujore për muajin e dytë pas pushimit nga puna, nëse punonjësi nuk ka gjetur punë; të ardhurat mesatare mujore për muajin e tretë pas pushimit nga puna, nëse punonjësi nuk ka gjetur punë, dhe gjithashtu i nënshtrohet sigurimit të ish-punëdhënësit me vendimin e duhur të shërbimit të punësimit (ky i fundit, nga ana tjetër, parashtron si kusht kërkesa e qytetarit për regjistrim brenda dy javësh nga momenti i humbjes së vendit të punës).	Paragrafët 1 dhe 2 të Artit. 81 TC - përfundimi marrëdhëniet e punës për shkak të likuidimit person juridik ose zvogëlimin e stafit të saj.
Kompensim i barabartë me pagën mesatare dy javore	Disa paragrafë të Artit. 77 TC: refuzimi i punonjësit nga vendet e lira të ofruara në përputhje me indikacionet mjekësore ose mungesa e vendeve të lira të përshtatshme në shtet; refuzimi për të ndjekur punëdhënësin në vendndodhjen e re të personit juridik; mosgatishmëria për të punuar në kushte të ndryshuara të punës. Disa paragrafë të Artit. 83 TC: hyrja në shërbimin ushtarak ose civil alternativ; rivendosja në punë e ish-punonjësit me vendim të organit kompetent; humbje e plotë e aftësisë për punë nga një punonjës, e konfirmuar nga një raport mjekësor eksperti.

Kushtet për llogaritjen e pagës mesatare mujore të punonjësit të larguar nga puna

Në ditën e largimit nga puna, për arsyet e përcaktuara në ligj, punonjësit i paguhet një pagë mesatare mujore. Nëse një qytetar nuk ka gjetur punë brenda një periudhe dymujore, i paguhet paga mesatare mujore për muajin e dytë pas momentit të zgjidhjes së kontratës së punës. Të njëjtën pagesë shtesë për muajin e tretë e marrin edhe ata që nuk kanë gjetur punë pas tre muajsh dhe kanë siguruar edhe një dokument nga qendra shtetërore e punësimit (në tekstin e mëtejmë KSHZ) me vendim për njohjen e tyre si të papunë. bazë ligjore pagesa të tilla janë rrethanat e përcaktuara në paragrafët 1 dhe 2 të Artit. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në disa paragrafë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushtet për pagesën e pagës dy javore

Ndihma financiare në shumën e pagës mesatare mujore dy javore përllogaritet në bazë të kërkesave të Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rastet e mëposhtme:

• në mungesë të vendeve të lira të punës në shtet që do t'i përshtateshin punonjësit dhe nuk bien ndesh me indikacionet mjekësore të gjendjes së tij shëndetësore;
• nëse punonjësi refuzon të transferohet në një vendndodhje të re të ndërmarrjes;
• mosmarrëveshje me kushtet e reja të punës.

Baza për llogaritjen e pagesës janë gjithashtu paragrafë të veçantë të Artit. 83, domethënë rrethanat e mëposhtme:

• thirrje në radhët forcat e Armatosura ose shërbim alternativ.
• kthimi në pozitën e punonjësit të shkarkuar më parë me vendim gjykate ose organ tjetër të autorizuar.
• humbja e aftësisë për punë nga një punonjës, siç dëshmohet nga dokumentet përkatëse të lëshuara nga institucioni mjekësor.

Raste të veçanta të pagesës së largimit

Legjislacioni i punës përmban norma për raste të veçanta të izoluara në të cilat pagesa e largimit llogaritet në një mënyrë të caktuar të veçantë:

1. Nëse marrëdhënia e punës ndërpritet në kundërshtim me legjislacionin e punës nga punëdhënësi, paguhet një shtesë në shumën e të ardhurave mesatare mujore.
2. Kompensimi në shumën e fitimeve tre mujore i detyrohet menaxherit, zëvendësit ose kontabilistit nëse ndërmarrja ndryshon pronësinë.
3. Një kompensim i tillë i jepet gjithashtu menaxherit pas shkarkimit të tij me iniciativën e pronarit, edhe nëse punonjësi nuk ka kryer ndonjë veprim fajtor.
4. Për punonjësit e ndërmarrjeve të Veriut të Largët, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton pagesën e përfitimeve për tre muaj. Nëse GZP merr vendim për njohjen e një qytetari si të papunë, pagesa duhet të bëhet brenda gjashtë muajve.
5. Punonjësit që kryejnë punë sezonale në momentin e zvogëlimit të numrit të punonjësve ose në mbylljen e ndërmarrjes i bëhet një pagesë dyjavore.

Ndonjëherë vendimi për çështjen e pagesës së kompensimit material i besohet menaxhmentit, ndërsa baza janë marrëveshjet e ndërsjella të fiksuara në kontratë:

• nëse kontrata e punës është lidhur për një kohë të shkurtër (për shembull, për dy muaj);
• në rast tërheqjeje punonjësit për punë në IP;
• nëse punonjësi është shërbëtor i një organizate specifike (për shembull, një fetar).

Rastet kur pagesa e largimit nuk është e detyrueshme

Nga sa më sipër, kompensimi nuk jepet sipas rregullit të përgjithshëm, por llogaritet vetëm në prani të rrethanave të përcaktuara me ligj. Në veçanti, një punonjës nuk ka të drejtë në pagën e largimit në situatat e mëposhtme:

• nëse ai nuk ka përmbushur detyrat e tij gjatë periudhës së provës;
• nëse shkarkimi bëhet me marrëveshje të palëve ose me kërkesë të një anëtari të personelit.
• nëse ka shkelje të ligjeve të punës nga punëmarrësi.

Nëse një punonjës që i përket kategorive vulnerabël, të përcaktuar veçmas me ligj në shumicën e rasteve (pensionistë, persona me aftësi të kufizuara, gra shtatzëna, prindër të vetëm, etj.), është subjekt i pushimit nga puna, kjo në vetvete nuk i jep atij të drejtën për të marrë pagesën e largimit. . Në raste të tilla, punonjësit marrin pagesën sipas Rregulla të përgjithshme.

Regjistrimi i pagesës së largimit pas përfundimit të kontratës së punës

Procedura fillon me përgatitjen e një urdhri, i cili tregon arsyen e zgjidhjes së kontratës së punës dhe masën e pagesave të kompensimit.

Kur zvogëloni madhësinë e ekipit, kryhen veprimet e mëposhtme:

1. Përgatitja dhe miratimi i tabelës së re të personelit.
2. Hartimi i një liste të punonjësve që i nënshtrohen reduktimit, në rend që korrespondon me të drejtën e përparësisë për të mbajtur vendin e tyre të punës.
3. Dy muaj para përfundimit të kontratës së punës, punonjësve u jepet një paralajmërim për uljen.
4. Propozimi për të kaluar në një pozicion tjetër ose njoftimi i punonjësve për mungesën e këtyre vendeve të punës u komunikohet punonjësve me shkrim.
5. Njoftim me shkrim për uljen e ardhshme shërbim publik punësimit.
6. Çështjet e reduktimit koordinohen me organin sindikal të ndërmarrjes.

Për të marrë pagesën e largimit për muajin e dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit ose mbylljes së ndërmarrjes, punonjësi i paraqet punëdhënësit dokumentet e mëposhtme:

• pas skadimit të muajit të dytë - një libër pune, i cili do të shërbejë si konfirmim i papunësisë (pa regjistrim të punësimit);
• pas muajit të tretë - një libër pune dhe një certifikatë të lëshuar qendër shtetërore punësimit.

Si llogaritet pagesa e largimit?

Masa e kompensimit llogaritet sipas rregullave të përgjithshme për llogaritjen e fitimeve mesatare (Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24.12.2007). Llogaritja duhet të bazohet në pagën mesatare të një dite pune për Vitin e kaluar punoni para se të largoheni.

Një shembull i llogaritjes së fitimeve mesatare ditore

Para së gjithash, duhet të llogaritni shumën e pagave të përllogaritura dhe pagesave të tjera për 12 muaj. Ju lutemi vini re se kjo shumë nuk përfshin pagesën e pushimeve. pushim mjekësor, shpërblimet individuale dhe disa pagesa të tjera të parashikuara në kontratën e punës. Pas kësaj, rezultati ndahet me numrin e ditëve të punës.

Për shembull, magazineri i një ndërmarrje kishte një pagë prej 26,000 rubla, mori një bonus një herë në shumën prej 5,000 rubla për periudhën e punës dhe 7,000 rubla për një periudhë paaftësie. Vetëm paga duhet të merret parasysh:

26,000 x 12 = 312,000 rubla.

Bazuar në faktin se ka pasur 24 ditë pune në 7 muaj, 25 në 5 muaj:

24 x 7 = 168 ditë pune

25 x 5 = 125 ditë pune

168 + 125 = 293 ditë pune në 12 muaj.

Është e nevojshme të përjashtohet numri i mungesës aktuale të punonjësit:

• 7 ditë punonjësi ishte në pushim mjekësor;
• 24 ditë - në një pushim të planifikuar.

293 - 7 - 24 = 262 ditë pune.

Të ardhurat mesatare ditore:

312,000/262 = 1190 rubla.

Si të llogarisni shumën dy javore të ndihmës financiare?

Të ardhurat mesatare ditore të marra duhet të shumëzohen me numrin e ditëve të punës në dy javë.

Një shembull i llogaritjes së një pagese kompensimi dy-javore pas pushimit nga puna

Duke vazhduar të shqyrtojmë situatën me largimin nga puna të magazinierit, të dhënë në shembullin e mëparshëm, shuma e marrë prej 1190 rubla duhet të shumëzohet me 10 ditë me një regjim pune pesë-ditor:

1190 x 10 = 11.900 rubla.

A tatohet pagesa e largimit pas pushimit nga puna, a ngarkohen primet e sigurimit?

Pagesa e largimit pas pushimit nga puna: mbajtja e tatimit mbi të ardhurat personale

Ndihma materiale nuk i nënshtrohet tatimit nëse ofrohet me kërkesë të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo konfirmohet në nenin 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Sidoqoftë, ekziston një përjashtim nga ky rregull - nëse shuma e pagesës së kompensimit tejkalon shumën e pagës mesatare tre mujore nga punëdhënësi. individual, gjashtë muaj - për një person juridik, tatimi mbi të ardhurat personale i nënshtrohet zbritjes nga shuma e pagesës së përllogaritur. Ato llogariten nga shuma e tepërt statutore kufiri i pagesës.

Kontributet e sigurimit nga pagesa e largimit pas pushimit nga puna

Në përputhje me Art. 9 i ligjit nr. 212-FZ "Për primet e sigurimit në Fondi i pensionit Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor, çdo përfitim material për përfundimin detyrimet e punës nuk përfshijnë kontribute të tilla. Përjashtim bën pagesa e kompensimit për pushime të papërdorura.

Kodet e klasifikimit të buxhetit

Institucionet buxhetore, për të pasqyruar kompensimin pas përfundimit të punësimit në raportim, përdorin CSC të caktuara, bazuar në Udhëzimet për procedurën e aplikimit të RF BC (Urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 2 dhjetor 2010 Nr. 190n). Nën neni 211 i KOSGU-së pasqyron shpenzimet e fondeve buxhetore të Federatës Ruse kur paguhet për fuqinë punëtore sipas kontratave. Ky nënseksion parashikon kërkesat ligjore për përllogaritjen e ndihmës financiare për arsye të ndryshme: likuidimi i një ndërmarrje, zvogëlimi, riorganizimi dhe ngjarje të tjera të një natyre të ngjashme.

Nën neni 262 i KOSGU-së rregullon akumulimin e kompensimit material për një arsye që nuk lidhet me ndryshimet e stafit dhe riorganizimin e strukturës së një ndërmarrje apo institucioni.

Pagesat në kohë - mbrojtja sociale e qytetarëve

Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon kushtet për bërjen e pagesave të kompensimit, dhe ato përcaktohen shumë qartë - në ditën e fundit të punës së punonjësit të pushuar nga puna, duhet të bëhen të gjitha shlyerjet me të. Në rast të shkeljes së afatit, punëdhënësi i nënshtrohet sanksioneve financiare në bazë të Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, një punëdhënës i tillë mund të pësojë një gjobë administrative në formën e gjobës, shuma e së cilës do të varet nga shkalla e fajit të tij në secilin rast individual.

Pagesat e kompensimit për një ish-punonjës pas dy ose tre muajsh duhet të bëhen pasi punëdhënësi të paraqesë dokumentet përkatëse, por jo më herët se fundi i muajit përkatës.

A mund të pushohem nga puna pa kompensim?

Sigurisht, disa punëdhënës nuk janë kundër anashkalimit të ligjit për të kursyer paratë e kompanisë në këtë mënyrë. Më shpesh kjo ndodh për shkak të injorancës së qytetarëve në nuancat e legjislacionit të punës. Për shembull, kur një menaxher i ofron një punonjësi një largim nga puna me marrëveshje të palëve, pagesa e largimit nuk paguhet. Nga pikëpamja morale, kjo është, natyrisht, e padrejtë. Në ndërgjegjen e një drejtuesi të tillë do të jetë cenimi i të drejtave të një personi që është i dënuar të mbetet pa punë dhe pa mjete jetese.

Një udhëheqës që respekton veten, natyrisht, nuk do ta lejonte një situatë të tillë. Jo më kot shteti parashikon kompensim monetar për humbjen e vendit të punës, dhe kjo pagesë mbrohet edhe nga taksat, madje edhe nga mbajtja në burim e disa llojeve të alimentacionit.

Nëse punëdhënësi i bindet ligjit, i trajton punonjësit e tij me respekt dhe kujdes, ai madje mund të rritet pagesat e kompensimit ose të paguajë një shtesë të parashikuar marrëveshje pune, pavarësisht se nga kompensim shtesë llogariten taksat, alimentacioni dhe primet e sigurimit.

Në praktikë, udhëheqësi, për të cilin është më e rëndësishme të kurseni paratë e kompanisë duke anashkaluar me mjeshtëri interesat e punonjësit të shkarkuar, nuk është aspak e pazakontë. Punëdhënës të tillë harrojnë se në një farë kuptimi ata janë kujdestarët e fateve njerëzore. Sigurisht, është më e ndershme dhe e besueshme të veprosh sipas ligjit, kjo do të jetë gjithmonë një garanci e mbrojtjes nga proceset gjyqësore rraskapitëse.