1C: Paga dhe menaxhimi i personelit 8

1C: Paga dhe menaxhimi i personelit 8 botimi KORP 3.1

Përshkrimi i konfigurimit "1C: Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore 8 CORP" botimi 3.1

Konfigurimi "Menaxhimi i pagave dhe personelit KORP" është menduar për automatizim të dhënat e personelit, llogaritje pagat dhe proceset e menaxhimit të personelit si në kompanitë e mëdha, korporatat dhe zotërimet, si dhe në kompani të vogla por me rritje të shpejtë që po zbatojnë në mënyrë aktive teknologjitë e burimeve njerëzore.

Është e mundur mbajtja e evidencës në ndërmarrjet me strukturë komplekse ligjore, si dhe në ndërmarrje unitare dhe në të tjera organizatat tregtare.

Menaxhimi i burimeve njerëzore dhe aftësitë e avancuara të burimeve njerëzore

notat

Programi ka aftësinë të përshkruajë notat e zhvilluara tashmë në kompani dhe të caktojë pozicione për to. Në të njëjtën kohë, për notën, mund të caktoni tarifa të përshkruara dhe të ndaluara, kufizime të listës së pagave, përfitime.

Gjatë regjistrimit të një punonjësi, llogaritjet dhe përfitimet që i janë caktuar krahasohen me ato për shkak të notës së tij; gjithashtu janë zbatuar raportet për notat: matrica e notave dhe kontrolli i notave.

Përveç kësaj, ofrohet një mjet për krijimin e notave në kompanitë ku notat ende nuk janë zhvilluar dhe zbatuar. Si bazë merret metoda pikë-faktoriale.

Treguesit kryesorë të performancës (KPI)

Ai mbështet përshkrimin e strukturës së qëllimeve dhe KPI-ve, hyrjen e vlerave të planifikuara dhe aktuale të KPI. Është e mundur të vendosni peshën e treguesit, si dhe të vendosni disa nivele të vlerave të planifikuara (shkallë).

Programi llogarit performancën e një punonjësi ose departamenti sipas KPI. Bazuar në rezultatin e treguar, mund të përcaktohet komponenti financiar i skemës së motivimit - mund të llogaritet shuma e përllogaritjes (primit). Mjete dhe raporte të zbatuara për analiza për të arritur qëllimet.

Privilegjet

Është e mundur të përshkruhet paketa e përfitimeve të pranuara në kompani, rregullat për ofrimin e tyre: kujt janë në dispozicion, në çfarë sasie, etj. Pas përshkrimit të përfitimeve, ato caktohen - si kur regjistrohen punonjësit nga një HR menaxher, dhe përmes vetëpërzgjedhjes së përfitimeve nga punonjësit brenda kufijve të përcaktuar (vetëshërbimi).

Rekrutimi

Është zbatuar përshkrimi i profileve të punës dhe vendeve të lira të punës: kërkesat për kandidatin, detyrat zyrtare, Kushtet e punës. Regjistrimi i kandidatëve për vende të lira pune, punë me ta. Ofrohet ruajtja e të dhënave personale, rezymeve, rezultateve të anketimit etj.. Mbështet përgatitja e ngjarjeve arbitrare me kandidatët dhe regjistrimi i vendimeve të marra deri në punësim. Shkëmbimi i informacionit me burimet njerëzore të HeadHunter dhe Superjob është i automatizuar. Mbështetet postimi i vendeve të lira të punës në sajte, marrja e komenteve nga faqet, kërkimi i kandidatëve, importimi i CV-ve të tyre. Këto CV janë përditësuar nga sajtet. Raportet e zbatuara të rekrutimit: treguesit e performancës së rekrutimit dhe statistikat e rekrutimit.

Rezerva e personelit

Programi zgjedh pozicionet kyçe kompanitë të përgatisin një rezervë punonjësish. Mbështet një procedurë e përzgjedhjes hap pas hapi për rezervën e personelit: aplikim për përfshirje në rezervë, kandidat, rezervist.

Përfshirja në rezervë është e mundur me vendim komisioni i vërtetimit, dhe përjashtimi nga rezerva - me emërimin në një pozicion rezervë ose me shkarkimin.

shteti rezervë personeli gjurmuar përmes raporteve analitike.

Edukimi dhe zhvillimi

Zbatohet mbajtja e listës së kompetencave për pozicione apo punonjës të veçantë.

Është e mundur të identifikohet nevoja për trajnim: kërkesa nga vetë punonjësit ose nga menaxherët, një plan zhvillimi individual.

Aplikimet mund të bëhen si për përfshirje në planin e trajnimit, ashtu edhe direkt për trajnim. Mbështet miratimi i aplikacioneve në disa faza.

Është e mundur si të planifikohet trajnimi, ashtu edhe të merren parasysh kostot aktuale të trajnimit, të analizohen rezultatet e trajnimit. Është zbatuar kryerja e sondazheve në lidhje me trajnimin, për shembull, për cilësinë e trajnimit.

Mbajtja e shënimeve të detyrimeve të punonjësve sipas kontratave të praktikës mbështetet dhe kontroll automatik detyrimet e përfundimit.

Rezultatet e të nxënit shfaqen në kartën personale T-2.

Vlerësimi 360°

Mbështet organizimi i ngjarjeve për vlerësimin e personelit duke përdorur metodën 360 °. Është e mundur që të dërgohen ftesa për pjesëmarrësit dhe rezultatet e vlerësimit për punonjësit nga e-mail.

Bëhet një analizë e rezultateve absolute dhe relative të vlerësimit të kompetencës.

Vetë-shërbimi i punonjësve

Vendi i punës i punonjësit, i aksesueshëm për të nëpërmjet internetit, ofron mundësitë e mëposhtme:

• shikoni informacionin për veten tuaj dhe aplikoni për ndryshimin e tyre;
• shikoni bilancet e pushimeve dhe aplikoni për një pushim ose udhëtim pune;
• shikoni informacionin në lidhje me pagën e përllogaritur;
• njohuni me orarin tuaj të punës;
• aplikoni për lëshimin e certifikatave (2-NDFL, certifikatë për llogaritjen e përfitimeve, etj.);
• shikoni informacionin rreth përfitimeve të disponueshme dhe zgjidhni përfitimet brenda kufirit të vendosur;
• regjistroni mungesën e planifikuar;
• shikoni aktivitetet e disponueshme të mësimit dhe zhvillimit (kurse, trajnime, etj.) dhe raportoni dëshirën për të marrë pjesë në to.

Mundësia për të kufizuar seancat e përdoruesve sipas kohës mbështetet, si dhe për të përcaktuar numrin maksimal të përdoruesve të njëkohshëm për të ruajtur një licencë.

Ofrohet një ndërfaqe për hyrjen në grup të aplikacioneve nga një punonjës (menaxher, përgjegjës).

Kontabiliteti i Menaxhimit

Përfaqësimi i një të unifikuar Struktura organizative ndërmarrjet si në formën karakteristike të kontabiliteti i menaxhimit, dhe në përputhje me strukturën e personave juridikë. Nëse struktura organizative nuk përputhet me strukturën e personave juridikë, marrëdhënia ndërmjet tyre kryhet në pozicion personelin.

Për pozicionin e tabelës së personelit, është e mundur të tregohet prania e akrualeve menaxheriale. Paga e rregulluar mund të jetë pjesë e pagës drejtuese ose të përkojë me të. Shtesa në kontabilitetin e rregulluar llogaritet automatikisht deri në shumën e pagave menaxheriale.

Rezultatet e llogaritjes së tarifave të menaxhimit mund të pasqyrohen në kontabilitet sipas të njëjtave parime që janë përcaktuar për pasqyrimin e tarifave të rregulluara në kontabilitet. Raportet e zbatuara të listës së pagave, duke përfshirë llogaritjet e menaxhimit.

Certifikimin

Mbështet certifikimi i llojeve të ndryshme, për secilën prej të cilave ju mund të vendosni frekuencën dhe përbërjen tuaj të kategorive të vërtetuara të personelit.

Është zbatuar krijimi i një rregulloreje për vërtetimin, një urdhër për vërtetim. Po formohet një komision vërtetimi, një skemë certifikimi dhe fletë vërtetimi.

Rezultatet e vërtetimit dhe vendimet e komisionit të certifikimit regjistrohen, është e mundur të analizohen informacionet në lidhje me vërtetimin. Rezultatet e certifikimit mund të ndikojnë në shpërblimin e punonjësve. Gjithashtu, sipas rezultateve të certifikimit, një punonjës mund të regjistrohet në rezervë.

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Mbështetja e mbajtjes vlerësim të veçantë kushtet e punës (vërtetimi i vendeve të punës): përgatitja e dokumenteve të nevojshme për zbatimin e tij, regjistrimi i rezultateve.

Automatizimi i procesit të hetimit të aksidenteve në punë. Fakti i një aksidenti, protokolli i anketimit të pjesëmarrësve regjistrohet; formohet e gjithë paketa e dokumenteve për hetimin e aksidentit të parashikuar në ligj. Të dhënat për aksidentet shoqërohen me nevojën për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Është e mundur të regjistrohen pasojat e një aksidenti dhe të analizohen statistikat e aksidenteve.

Programi parashikon ruajtjen e informacionit në lidhje me informimet e kaluara në kontekstin e llojeve të tyre (hyrëse, të paplanifikuara, në vendin e punës, etj.). Kryerja e konferencave të punonjësve monitorohet, është e mundur të mbash një regjistër të njoftimeve hyrëse dhe informimit në vendin e punës.

Kontabiliteti i personelit

Ofron ruajtjen e të dhënave personale individët kërkohet për të kryer llogaritjet e rregulluara dhe për të gjeneruar raporte të ndryshme:

• Emri i plotë, data e lindjes, gjinia;
• vendlindja, shtetësia, statusi i sigurimit;
• informacion për aftësinë e kufizuar;
• numrat e regjistrimit (TIN dhe SNILS);
• informacion për një dokument identiteti dhe një numër të pakufizuar dokumentesh të tjera (patentë shoferi, etj.);
• Informacioni i Kontaktit tipe te ndryshme(adresat e vendbanimit, regjistrimi, telefonat etj.);
• statusi martesor dhe përbërja familjare;
• informacione për arsimin, profesionet, arritjet shkencore;
• informacion rreth llojeve të ndryshme të përvojës (përfshirë veriun), punët e mëparshme, çmimet;
• inteligjencës regjistrimi ushtarak.

Kur ndryshoni çdo të dhënë (emri i plotë, shtetësia, etj.), vlerat e tyre të mëparshme ruhen gjithashtu dhe merren parasysh kur programi është duke u ekzekutuar. Gjithashtu, për të gjitha dokumentet dhe drejtoritë, është e mundur të ruhet një histori ndryshimesh me ruajtjen e versioneve të mëparshme (versionimi). Versionimi bën të mundur të kuptohet se kush, kur dhe çfarë ndryshimesh janë bërë.

Përveç informacionit personal të paracaktuar, programi mund të ruajë çdo informacion shtesë (lartësia, pesha, madhësia e veshjes, etj.), të bashkëngjisë skedarë arbitrare: një fotografi, kopje të skanuara të dokumenteve (për shembull, një rezyme), etj.

Programi i plotëson kërkesat ligji federal datë 27 korrik 2006 Nr 152-FZ "Për të dhënat personale". Në veçanti, u zbatua mundësia e regjistrimit të ngjarjeve që lidhen me aksesin në të dhënat personale, si dhe përgatitja e një formulari të printuar të pëlqimit për përpunimin e të dhënave personale.

Programi ju lejon të regjistroni (regjistroni) ngjarje të ndryshme për lëvizjen e kornizave:

• punësimi i një punonjësi (përfundim kontrata e punës), përfshirë me kohë të pjesshme, dhe vulën e urdhrit përkatës në formë e unifikuar T-1 ose T-1a, si dhe shtypja e një formulari standard të një kontrate pune;
• transferimi i personelit të një punonjësi (ndryshimi i kushteve të punës), për shembull, kalimi në një njësi tjetër dhe shtypja e urdhrit përkatës në një formë të unifikuar T-5 ose T-5a;
• largimi nga puna i një punonjësi (ndërprerja e një kontrate pune) dhe shtypja e urdhrit përkatës në një formë të unifikuar T-8 ose T-8a.

Është e mundur të regjistrohet transferimi i një punonjësi nga një organizatë që është pjesë e ndërmarrjes në një tjetër, e cila gjithashtu llogaritet në program. Një transferim i tillë kryhet në një dokument të programit, i cili ju lejon të regjistroni dokumentet që shoqërojnë transferimin (urdhrat për pushim nga puna dhe pranim, etj.) dhe të printoni paketën e duhur të dokumenteve (miratimin e transferimit, urdhrat për shkarkim dhe pranimi, etj.).

Bazuar në të dhënat e futura në program, është e mundur të gjeneroni kartën personale të një punonjësi në formularin e unifikuar T-2, të plotësuar pjesërisht automatikisht, si dhe një kartë regjistrimi. punëtor shkencor sipas formularit të unifikuar T-4. Një listë e punonjësve të ndërmarrjes me një grup të ndryshëm informacioni rreth tyre mund të gjenerohet duke përdorur raportin me të njëjtin emër.

Programi ju lejon të regjistroni një urdhër ekzekutimi punë shtesë në lidhje me kombinimin e pozicioneve (zëvendësimi i një punonjësi që mungon, zgjerimi i përgjegjësive të punës), krijoni një formular të përshtatshëm të printuar, si dhe një formë të shtypur marrëveshje shtesë për një kontratë pune.

Të gjitha paraqitjet e formave standarde të printuara mund të modifikohen në nivelin e përdoruesit (për shembull, ndryshoni fontin, futni një foto ose logo), dhe në të ardhmen ato do të formohen duke marrë parasysh ndryshimet e bëra.

Zbatoi mbajtjen e të dhënave ushtarake të punonjësve dhe punën në prenotim me formimin e të gjitha raporteve të nevojshme për zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak në përputhje me legjislacionin aktual.

Përveç marrëdhënieve të punës, programi ju lejon të mbani shënime të punës sipas kontratave të së drejtës civile. Ai gjithashtu mbështet kontabilitetin e individëve që nuk janë punonjës të ndërmarrjes, përfshirë ata që marrin të ardhura (aksionerë, etj.).

Mbështetet mirëmbajtja e stafit të organizatave dhe historia e ndryshimit të saj. Në të njëjtën kohë, për departamentet dhe pozicionet, mund të specifikoni datat e formimit (përfshirja në tabelën e personelit) dhe shpërbërjen (përjashtimet nga tabela e personelit). Bazuar në të dhënat e futura në program, është e mundur të gjenerohet një formë e unifikuar e shtypur e tabelës së personelit T-3, si dhe të ndërtohen raporte të ndryshme në tabelën e personelit (për shembull, për të analizuar përputhjen e tij).

Zbatoi aftësinë për të gjeneruar dokumente (urdhra) arbitrare të personelit. Përbërja e detajeve të dokumentit është konfiguruar në modalitetin e përdoruesit.

Ndjekja e kohës

Programi ofron mundësi për krijimin dhe përcaktimin fleksibël të orareve të punës për punonjësit. Ju mund të specifikoni metodën e plotësimit të orarit dhe vetitë e tij: pesë-ditore, gjashtë-ditore, ndërrime, kontabilitet përmbledhës, i paplotë Koha e punes etj. Mund të plotësoni një orar në kontekstin e llojeve arbitrare të përdorimit të kohës së punës: tregoni jo vetëm kohën e mbërritjes, por, për shembull, për shoferët - orët e punës në linjë dhe orët e riparimit (të cilat paguhen në norma të ndryshme) ose për nënat - kohët e pushimit për ushqyerjen e fëmijëve.

Është e mundur të redaktoni orarin e punës së një punonjësi individual në individualisht si dhe numrin e orëve të punuara realisht prej tij.

Të gjitha mungesat e punonjësve regjistrohen në program duke përdorur dokumente speciale. Në veçanti, ato mund të përdoren për të përgatitur formularët e shtypjes një urdhër për dhënien e lejes - si bazë ashtu edhe shtesë (formularët e unifikuar T-6, T-6a). Ruhen bilancet e pushimeve. Është e mundur të planifikoni një orar pushimesh (me përgatitjen e formularit T-7). Është gjithashtu e mundur të regjistrohen udhëtime pune, pushime të papaguara, ditë të dhurimit të gjakut dhe mungesa të tjera. Mund të regjistrohen të ashtuquajturat mungesa të ndërrimit (të matura në orë brenda ditës dhe jo në ditë).

Programi ju lejon të regjistroni porosi rreth punë jashtë orarit, për punën gjatë fundjavave dhe festave, për pezullimin e përkohshëm të punës (e thjeshtë) dhe gjeneroni formularët përkatës të printuar.

Mbi bazën e të dhënave për orët e punës dhe orët e papunuara, llogariten pagat (akruale të varura nga koha). Për më tepër, në bazë të këtyre të dhënave, formohet një fletë kohore sipas formularit të unifikuar T-13.

Mbështetet mbajtja e disa bazave të informacionit në një bazë informacioni. kalendarët e prodhimit(me përbërje të ndryshme pushime Publike). Një kontabilitet i tillë mund të jetë i nevojshëm nëse kontabiliteti mbahet për disa organizata të vendosura në rajone të ndryshme.

Llogaritja dhe llogaritja e pagave

Programi ofron një gamë të gjerë opsionesh për llogaritjen automatike të akrualeve dhe zbritjeve. Ka akruale të furnizuara me një metodë llogaritjeje të konfiguruar paraprakisht (pagesa e pagës, koeficienti i rrethit, bonusi një herë, etj.), si dhe ato të krijuara dhe të konfiguruara nga përdoruesi. Në një formulë llogaritjeje me porosi, mund të përdorni lloje te ndryshme tregues (të përhershëm, një herë, të akumuluar, etj.), i cili ju lejon të mbuloni shumicën e skenarëve për llogaritjen e akrualeve. Për të futur vlerat e treguesve arbitrarë të llogaritjes, sigurohet një dokument i veçantë që mund të personalizohet nga përdoruesi në përputhje me karakteristikat e ndërmarrjes.

Puna e realizuar me grupet tarifore (rrjetet) dhe kategoritë tarifore.

Regjistrimi i akrualeve të tilla të zakonshme si ndihma materiale, shpërblimet, të ardhurat në natyrë, etj. mund të kryhet me dokumente të veçanta të specializuara.

Nëse paga është llogaritur gabimisht për shkak të mungesës së informacionit në lidhje me mungesën e një punonjësi (në kohën e llogaritjes, mungesa nuk ishte regjistruar në program), atëherë kur futni një informacion të tillë, kryhet kthimi automatik dhe rillogaritja e akrualeve. Është gjithashtu e mundur që automatikisht të rillogariten dhe rillogariten pagat kur futni informacione që ndikojnë në llogaritjen "datimin e prapambetur".

Është zbatuar llogaritja e të ardhurave mesatare për përfitimet e sigurimeve shoqërore, për pushime, udhëtime pune etj. (duke përfshirë edhe indeksimin e fitimeve), si dhe llogaritja e vetë këtyre tarifave. Është e mundur të krijohet një llogaritje arbitrare e llogaritur në bazë të fitimeve mesatare, si dhe të caktohet një pagesë shtesë për fitimet mesatare duke përdorur një dokument të krijuar posaçërisht për këtë qëllim. Nëse gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, programi nuk përmban të dhëna për të ardhurat e punonjësit për periudhën e faturimit dhe këto të dhëna futen manualisht, atëherë ato mund të përdoren edhe në llogaritjet e mëvonshme të fitimeve mesatare për këtë punonjës.

Zbatuar llogaritjen e zbritjeve për aktin e ekzekutimit, duke përfshirë marrjen parasysh të shpërblimit të agjentit pagues (postë, bankë, etj.), Sindikatat dhe primet shtesë të sigurimit, është gjithashtu e mundur të konfigurohen zbritje të tjera arbitrare.

Mbështet regjistrimi i kredive të dhëna për punonjësit (me interes ose pa interes, shuma të përgjithshme ose këste) dhe shlyerja periodike e tyre. Llogaritja automatike e shumës së kredisë së shlyer është e mundur menyra te ndryshme(të diferencuara, pagesat e anuitetit, etj.), interesat mbi kredinë dhe tatimi mbi të ardhurat personale nga përfitimet materiale, nëse ka.

Mbahen shënime për shlyerjet e ndërsjella me punonjësit për shumat e grumbulluara dhe të paguara. Është e mundur të lëshohet një paradhënie (një shumë fikse, një përqindje e tarifës, një llogaritje për gjysmë muaji), pagesa në periudhën e ndërlidhjes dhe në fund të muajit. Pagesat mbështeten si përmes arkëtarit ashtu edhe përmes bankës (në një kartë në kuadër të një projekti pagash ose në një llogari bankare arbitrare), si dhe përmes një distributori. Në të njëjtën kohë, vendi i pagesës është konfiguruar në mënyrë fleksibël deri në një punonjës specifik. Është llogaritur kompensimi për vonesën në pagesën e pagave.

Për të përpunuar pagesat përmes një arkë ose një shpërndarësi, është e mundur të krijohen formularë të unifikuar të printuar T-49 dhe T-53. Ai mbështet regjistrimin e depozitimit të pagave të pamarra nga punonjësit, si dhe fshirjen e shumave të depozituara për shkak të skadimit të afatit të parashkrimit.

Këmbimi i zbatuar me bankat brenda projektet e pagave në një format universal të zhvilluar posaçërisht (jo i mbështetur nga të gjitha bankat). Informacioni në lidhje me pagën e transferuar te punonjësit, aplikimet për hapjen e llogarive personale dhe mbylljen e tyre mund të transmetohen në bankë. Po ngarkohen përgjigjet e bankës: konfirmimet për hapjen e llogarive personale dhe listën e pagave.

Bazuar në rezultatet e akrualeve, zbritjeve dhe pagesave të regjistruara në program, është e mundur të gjenerohen si fletëpagesat ashtu edhe raporte të ndryshme analitike.

Është e mundur të gjenerohen të dhëna për transferim në programet e kontabilitetit, sinkronizimi i të dhënave me programin "1C: Kontabiliteti i Ndërmarrjes 8", ed. 3.0.

Llogaritja dhe llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit

Programi zbaton llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale (TAP) dhe primeve të sigurimit në fondet jashtë buxhetit(FSS, PFR dhe FFOMS) në përputhje me legjislacionin në fuqi. Është e mundur të regjistrohen të ardhurat e individëve që nuk janë punonjës të ndërmarrjes, si dhe të ardhurat e punonjësve që nuk lidhen me pagat (çmimet, dhuratat, etj.), për të llogaritur tatimin mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit mbi këto të ardhura. .

Gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat personale, merret parasysh e drejta e punonjësit për zbritjet personale, pronësore dhe sociale, të cilat agjenti tatimor ka të drejtë të sigurojë, si dhe zbritjet për lloje të veçanta të ardhurash. Llogaritja e taksës zbatohet si në masën 13 ashtu edhe 30, 35, 9 dhe 15 për qind. Llogaritja merr parasysh statusin special të tatimpaguesit (jorezident, specialist i huaj me kualifikim të lartë, pjesëmarrës në programin e zhvendosjes për bashkatdhetarët, anëtar i ekuipazhit të një anijeje të regjistruar në Regjistrin Ndërkombëtar të Anijeve Ruse, refugjat ose azil të përkohshëm në rusisht Federata), si dhe lloje të veçanta të ardhura (dividendë, çmime, etj.). Kontabiliteti mbahet si i tatimit të llogaritur dhe të mbajtur në burim, ashtu edhe i tatimit të transferuar në buxhet. Mbështet formimi i regjistrit kontabiliteti tatimor për tatimin mbi të ardhurat personale me detaje deri në datën e pagesës së një të ardhure specifike, si dhe vërtetime në formën 2-tatim mbi të ardhurat personale për paraqitje në Shërbimin Federal të Taksave dhe punonjësit. Për njësitë e regjistruara në organet tatimore si të veçanta, mbahet një kontabilitet i veçantë i shumave të të ardhurave dhe taksave.

Është e mundur të llogariten primet e sigurimit si për tarifën bazë ashtu edhe për të gjitha tarifat e reduktuara, duke përfshirë tarifat për anëtarët e ekuipazhit anijet e detit dhe farmacistët. Llogaritja e kontributeve shtesë në NjIF për anëtarët e ekuipazhit të fluturimit, minatorët dhe punonjësit e angazhuar në punë të rrezikshme dhe të vështirë mbështetet. Shtetësia (statusi i sigurimit) të një personi merret parasysh (të huaj, banorë të përhershëm dhe të përkohshëm, banorë të përkohshëm, si dhe me kualifikim të lartë specialistë të huaj dhe të njohur si refugjatë). Bazuar në rezultatet e llogaritjes, është e mundur të ndërtohet një kartë kontabiliteti për primet e sigurimit.

Raportimi i rregulluar

Plotësimi i të gjitha raportimeve të rregulluara nga ligjet përkatëse është automatizuar:

• raportimi tremujor në FIU, duke përfshirë informacionin e personalizuar të kontabilitetit: formularët RSV-1, RV-3, formularët korrigjues SZV-6-4 (përfshirë ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6-1 (përfshirë ADV -6-3);
• formon ADV-1, ADV-2 dhe ADV-3; SZV-K; DSV-1 dhe DSV-3; SPV-2 për FIU;
• raportimi tremujor në FSS (formulari 4-FSS);
• informacioni i dorëzuar në FSS si pjesë e një projekti pilot (duke transferuar detyrimin për të paguar përfitimet drejtpërdrejt tek FSS);
• forma raportimi statistikor: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. Për ndërmarrjet unitare dhe organizatat jofitimprurëse: ZP-Zdrav, ZP-Kultura, ZP-Shkenca, ZP-Arsim, ZP-Social.

Raportimi mund të gjenerohet si në formë letre ashtu edhe në formë elektronike. Në të njëjtën kohë, është e mundur që të dërgohen raporte tek autoritetet përkatëse përmes kanaleve të sigurta të komunikimit direkt nga programi duke përdorur shërbimin 1C-Raportimi.

"1C: Paga dhe Menaxhimi i Burimeve Njerëzore KORP" është një zgjidhje HR nga 1C, e krijuar për të automatizuar proceset e menaxhimit të personelit, të dhënat e personelit dhe listën e pagave në ndërmarrjet e mesme dhe të mëdha. "1C: Paga dhe Menaxhimi i Burimeve Njerëzore KORP" u ofron përdoruesve funksionalitetin e një sistemi HRM të plotë.

Çmimi:
109 000 rubla. - 1C:ZUP 8 KORP

Porositni një produkt

Zbatimi i një politike të menaxhimit të personelit bazuar në objektivat e biznesit të kompanisë:

kërkimi dhe përzgjedhja e kandidatëve: personeli ka nevojë për planifikim, shkarkim automatik dhe ngarkimi i të dhënave për kandidatët nga vendet e rekrutimit, planifikimi i punës me kandidatët dhe regjistrimi i vendimeve të marra,

vlerësimi i personelit: 1C:ZiUP KORP standardizon procedurën për vërtetimin e punonjësve dhe vlerësimin e rezultateve të aktiviteteve të tyre. Informacioni i marrë përdoret në planifikimin dhe promovimin e punonjësve premtues,

edukimi dhe zhvillimi: Zgjidhja 1C ju lejon të planifikoni dhe menaxhoni procesin e të mësuarit, të vlerësoni dhe analizoni rezultatet e të nxënit,

formimi i një rezerve personeli dhe menaxhimi i talenteve: 1C:ZiUP KORP ndihmon në planifikimin dhe kryerjen e aktiviteteve për identifikimin e punonjësve të talentuar, organizimin e aktiviteteve për zhvillimin dhe zbatimin e tyre, përcaktimin potenciali i personelit.

motivimi financiar:

• krijimi i skemave fleksibël të pagesave,
• menaxhimin e përfitimeve sociale,
• Vetë-shërbimi i punonjësve: vetë-marrja e informacionit për pagën e tyre, bilancet e pushimeve, përfitimet e ofruara,
• planifikimi i personelit,
• mbështetje për nota,
• planifikimin dhe llogaritjen e kostove të personelit për projektet dhe fushat e veprimtarisë,

Zbatimi i procedurave të rregulluara për punën me personelin:

• Siguria dhe Shëndeti në Punë,
• kontabiliteti dhe analiza e personelit personelit,
• vërtetim,
• Marrëdhëniet e Punës, duke përfshirë punë në zyrë të personelit,
• listën e pagave tarifat e personelit,
• menaxhimi i shlyerjeve të parave të gatshme me personelin, duke përfshirë depozitimin,
• llogaritja e taksave dhe kontributeve ligjore nga fondi pagat,
• pasqyrimi i pagave dhe taksave të përllogaritura në kostot e ndërmarrjes.

"1C: Payroll dhe HR Management CORP" është rezultat i zhvillimit të zgjidhjeve 1C HR në fushat e mëposhtme:

• fokusimi në detyrat e ndërmarrjeve të mesme dhe të mëdha;
• funksionalitet i zgjeruar;
• mbështetjen e proceseve të biznesit "Marrëveshja" dhe "Miratimi";
• mjete menaxhimi me shumë qëllime për kontroll dhe analizë;
• përcaktim fleksibël i të drejtave të aksesit;
• koncepti i vendeve të punës së përdoruesve - një grup i grupuar komandash dhe raportesh për pjesëmarrje në procese të veçanta;
• vetë-shërbimi i punonjësve;
• mbështetje për qasje në distancë në sistem.

"1C: Paga dhe Menaxhimi i Burimeve Njerëzore KORP" u zhvillua duke përdorur veçoritë e reja të platformës "1C: Enterprise 8.2". Një pjesë e funksionalitetit është e disponueshme kur punoni në modalitetin e klientit të hollë dhe në ueb.

1C:ZiUP KORP ju lejon të kryeni aktivitete të menaxhimit dhe kontabilitetit në emër të disa organizatave, ndërsa secila organizatë mund të mbajë regjistrime nën sistemin e përgjithshëm ose të thjeshtuar të taksave brenda të njëjtës bazë informacioni.

Konfigurimi "1C: Paga dhe Menaxhimi i Burimeve Njerëzore KORP" mund të përdoret gjithashtu në ndërmarrjet e një strukture mbajtëse, të përbërë nga disa organizata, të cilat janë krijuar si personat juridikë ose janë të vetëpunësuar.

Produkti softuer "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit CORP" përfshin 1 vendin e punës, nëse ka nevojë për më shumë vende pune, mund të blini licenca shtesë të klientit 1C.

"1C: Lista e pagave dhe menaxhimi i personelit KORP" përdoret me sukses në departamentet e personelit dhe departamentet e kontabilitetit, si dhe në departamente të tjera, detyra e të cilave është të organizojnë punën efektive të personelit.

Rusisht i ri rrjet tregtar, fokusuar në shitjen e një numri të kufizuar të shumicës produkte të njohura në çmime të favorshme në paketim me shumicë.

Rastet: 1

Qendra Ruse e Kërkimeve "Kimi e Aplikuar" është një ndërmarrje unike, zhvillimi i së cilës synon të sigurojë industritë më të rëndësishme: kimike, mbrojtje, ftohje, mjekësore, radio-elektronike, komplekse agro-industriale dhe të tjera.

Rastet: 1

Blerja e një produkti të ri me një çmim të reduktuar në bazë të përmirësimit:

Produkti softuer "1C: Paga dhe Menaxhimi i Burimeve Njerëzore 8 CORP" mund të blihet në bazë të përmirësimit, domethënë, futni produktet e listuara më poshtë dhe merrni një zbritje:

• "1C: PAGA v. 4.0 dërgesë me porosi 3";
• "1C: PAGA v. 4.0 furnizim me porosi 5";
• "1C: PAGA v. Furnizimi 4.0 PROF 3";
• "1C: Tatimpaguesi 8";
• "1C: Tatimpaguesi 7.5";
• "1C: Tatimpaguesi 7.5. Versioni i rrjetit";
• CD-ROM "1C: Tatimpaguesi 7.7";
• "1C: Tatimpaguesi 7.7" 3.5";
• "1C: Tatimpaguesi 7.7. Versioni i rrjetit";
• "1C: Llogaritja 7.0";
• "1C: Llogaritja 7.0. Versioni i rrjetit";
• "1C: Paga dhe personeli 7.5. Versioni bazë";
• "1C: Paga dhe personeli 7.5 PROF";
• "1C: Ndërmarrja 7.5. Llogaritja Konf. Paga dhe personeli. Pjesa e tretë.";
• "1C: Ndërmarrja 7.5. Llogaritja Konf. Përcaktimi i pagave dhe personelit.»;
• "1C: Enterprise 7.5 për SQL. Llogaritja Konf. Zarpl. dhe stafi";
• "1C: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Llogaritja. (5 përdorues) ";
• "1C: Paga dhe personeli 7.7. Versioni bazë";
• "1C: Paga dhe personeli 7.7. PROF";
• "1C: Predpr. 7.7 (Set. 3 f.). Pagesa. Konf. Paga dhe personeli”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Pagesa. Konf. Paga dhe personeli”;
• "1C: Predpr. 7.7 për SQL. Pagesa. Konf. Zarpl. dhe stafi";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 f.). Pagesa.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 f.). Pagesa.";
• "1C: Paga dhe personeli 7.7 PROF + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7.7 (Set. 3 f.). Pagesa. Konf. Paga + Personel + USB ITS”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Pagesa. Konf. Paga + Personel + USB ITS”;
• "1C: Predpr. 7.7 për SQL. Pagesa. Konf. Paga + Personel + USB ITS”;
• "1C: Predpr. 7.7. Një set për një kompani të vogël”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Eksport-teknologji. furnizim";
• "1C: Predpr. 7.L7 (Set.). Eksport-teknologji. furnizim";
• "1C: Predpr. 7.7 për SQL. Furnizimi kompleks»;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Furnizimi kompleks»;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Furnizimi kompleks»;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Komp. konfigurimi";
• "1C: Predpr. 7.7 për SQL. Komp. conf. B + T + C + Z + K ";
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Komp. konfigurimi";
• "1C: Predpr. 7.7 për SQL. Furnizimi kompleks + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Furnizimi kompleks + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Furnizimi kompleks + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Furnizimi eksport-teknologjik + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. Komp. konf. (5 f.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 f.). Set shpejt.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Komp. konf. (5 f.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 f.). Set shpejt.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 f.). Set furnizim";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 f.). Set furnizim";
• "1C: Predpr. 7.7 + Fitore. 2000 + SQL 7.0 (5 f.) Set. furnizim";
• "1C: Predpr. 7.7 + Fitore. 2000 + SQL 7.0. Komp. konf. (5 f.) ";
• "1C: Predpr. 8.0. Menaxhimi i personelit";
• "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8.0";
• "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8. Versioni bazë";
• "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8".

Produkti i dorëzuar për një përmirësim hiqet nga shërbimi në 1C.

"1C: Paga dhe Menaxhimi i Burimeve Njerëzore 8 CORP" mund të blihet në bazë të përmirësimit, si veçmas ashtu edhe së bashku me licencat e klientit dhe serverit.

Çmimi i azhurnimit llogaritet sipas formulës së përgjithshme: kostoja totale e produkteve të blera 1C:Enterprise 8 minus koston e produktit të kthyer plus 150 rubla, por jo më pak se gjysma e kostos totale të produkteve të blera.

Përmirëso nga produkt software"1C: Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore 8 CORP" nuk disponohet për produkte të tjera.

Publikimet aktuale të programit

Lista e pagave dhe menaxhimi i personelit CORP - 2.5.66.2

Duke pasur parasysh ndryshimet në nevojat e kompanive të niveleve të ndryshme, 1C ofron tre produkte softuerësh me përmbajtje të ndryshme funksionale dhe kompleksitet:

"1C: Lista e pagave dhe menaxhimi i personelit 8. Versioni bazë"- një produkt për një organizatë të vogël që ju lejon të automatizoni plotësisht të dhënat e personelit, listën e pagave dhe llogaritjen e taksave dhe kontributeve të nevojshme në përputhje me kërkesat e ligjit në një vend pune.

"1C: Paga dhe menaxhimi i personelit 8 PROF" lejon jo vetëm mbajtjen e të dhënave të personelit dhe listës së pagave në kompani me një strukturë komplekse ligjore, por edhe për të automatizuar funksionet bazë të menaxhimit të personelit (rekrutimi, trajnimi, motivimi).

Një zgjidhje gjithëpërfshirëse për automatizimin e të gjitha detyrave të menaxhimit të burimeve njerëzore në ndërmarrjet e mesme dhe të mëdha për të cilat është menaxhimi efektiv i burimeve njerëzore kusht i nevojshëm punë e suksesshme në treg. Produkti ju lejon të zgjidhni problemet e zbatimit politika e personelit ndërmarrje dhe një vlerësim gjithëpërfshirës i personelit në një nivel modern, përpunon saktë dhe shpejt informacionin për gjendjen e personelit të ndërmarrjes dhe, mbi bazën e tij, jep përfundime me cilësi të lartë dhe kuptimplotë për aftësitë e punonjësve, planifikon trajnimin, zhvillimin dhe karrierën; marrin vendime të informuara menaxheriale.

Funksionaliteti	bazë	PROF	KORP
Kontabiliteti i personelit dhe kontabiliteti i personalizuar	+	+	+
Llogaritja dhe llogaritja e pagave	+	+	+
Pagesat dhe depozitat	+	+	+
Llogaritja e taksave dhe primeve të sigurimit	+	+	+
Përgatitja e raportimit të rregulluar	+	+	+
Kontabiliteti për aktivitetet e disa organizatave	-	+	+
Aftësia për të konfiguruar zgjidhjen e aplikuar	-	+	+
Mbështetje për funksionimin klient-server	-	+	+
Puna me një bazë informacioni të shpërndarë	-	+	+
Rekrutimi me kërkimin e kandidatëve në internet	-	-	+
Notat dhe KPI	-	-	+
Përfitimet dhe kompensimet sociale	-	-	+
Përshtatja, trajnimi dhe zhvillimi i personelit	-	-	+
Pishina e talenteve dhe menaxhimi i talenteve	-	-	+
Kontabiliteti i shpenzimeve sipas zonave dhe projekteve	-	-	+
Siguria në punë, lejet, ekzaminimet mjekësore, informimet	-	-	+
Qasje në distancë për menaxherët dhe punonjësit	-	-	+

1C: Payroll dhe HR 8 (1C: ZUP 8) është një produkt softuerik që thjeshton detyrat e departamentit të BNJ, nga punësimi i punonjësve deri te përgatitja e raporteve për FIU.

Integrimi me 1C: Kontabiliteti 8 (cilësimet e përgjithshme)

Raportimi direkt nga programi (PFR, FSS) Zbatimi i disa llojeve të pagave Mbushja e saktë 6NDFL / 2NDFL Aftësia për të punuar në distancë 6-NDFL - mbushje automatike Puna me certifikata elektronike të paaftësisë për punë (ELN)

Përshkrimi i plotë

1C: Menaxhimi i listës së pagave dhe personelit 8 (në versionet e mëparshme 1C: Lista e pagave dhe personeli 7.7) është i përshtatshëm për t'u përdorur në shërbimet e menaxhimit të personelit dhe departamentet e kontabilitetit të ndërmarrjeve të çdo madhësie dhe fushe aktiviteti. Menaxhimi efektiv i personelit ndikon në fitimin e kompanisë dhe stabilitetin e saj në treg. Duke automatizuar detyrat rutinë të burimeve njerëzore, ju mund të kurseni kohë për punonjësit tuaj dhe të zvogëloni rrezikun e gabimit njerëzor.

1C: Paga dhe menaxhimi i personelit 8 "(më parë 1C: Paga dhe personeli 7.7) ju lejon të:

Menaxhimi i kompanisë:

• zvogëloni kohën e shpenzuar nga departamenti i BNJ;
• të marrë menjëherë informacione për punonjësit e ndërmarrjes;
• të kryejë një analizë të stafit, përdorimin kompetent të kohës së punës dhe pagave, marrjen e vendimeve të suksesshme të menaxhimit;
• marrin vendime që janë të suksesshme për menaxhmentin dhe monitorojnë zbatimin e tyre;
• për të sunduar Kulturë korporative dhe mbajeni atë në nivel.

Shefat e departamenteve të linjës:

• zgjidhni me kujdes kandidatët e përshtatshëm;
• të kryejë përshtatjen e punonjësve të rinj, të trajnojë stafin dhe të përmirësojë aftësitë e tyre;
• planifikoni stimuj, negocioni dhe miratoni bonuse;
• vlerësoni objektivisht KPI-në e punonjësve të departamentit tuaj.

shërbimi i planifikuar:

• planifikoni shpenzimet e personelit;
• të vlerësojë buxhetin dhe ndryshimet në të për shkak të rritjes së stafit, pagesave të paplanifikuara, përpunimit dhe kompensimit të punonjësve;
• kontrolloni devijimet e listës së pagave nga treguesit e planifikuar;
• të analizojë parashikimet e kostos bazuar në planifikimin për prezantimin e skemave të reja motivuese;
• zgjidhni sistemin optimal të motivimit, të përshtatshëm si për punonjësit e zakonshëm ashtu edhe për menaxherët.

Departamenti i Personelit:

Programi ju lejon të kryeni rrjedhën e punës së personelit në përputhje me kërkesat ligjore moderne, të kërkoni, zgjidhni dhe krahasoni në mënyrë objektive kandidatët për pozitë e lirë, mbaj shënime të të dhënave personale të punonjësve me analiza të personelit për menaxhim efektiv ndërmarrje. Është e mundur të kryhet kontabiliteti dhe kontabiliteti i personalizuar ushtarak për PRF, të mbahen regjistrat e kohës së punës në 1C ZUP, duke rregulluar shpejt vonesën, pushimin dhe përpunimin e punonjësve, të hartoni me kompetencë një tabelë të personelit dhe gjithashtu të llogarisni pagat sipas tarifës shkallë. Si dhe menaxhoni rritjen e karrierës së punonjësve, kryeni certifikimin e punonjësve përsa i përket kompetencave dhe KPI-ve, zhvilloni dhe zbatoni skema motivuese për punonjësit, krijoni një të unifikuar bazë informacioni për të gjithë punonjësit e kompanisë.

Departamenti i zgjidhjes:

Kryeni në përputhje të plotë me ligjin llogaritjen automatike të pagave, pagesën e mungesave dhe tarifat e tjera në versionin 1C: Lista e pagave dhe menaxhimi i personelit. Veprime të tilla si llogaritja e primeve të sigurimit, lista e pagave, largimi nga puna i një punonjësi me llogaritjen e tij të mëvonshme, llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale dhe formimi i informacionit mbi të ardhurat 2-tatimi mbi të ardhurat personale, rillogaritja norma tarifore dhe shumë më tepër mund të bëhet version i ri 1C ZUP me disa klikime të mausit.

Aftësia për të punuar me pushim mjekësor elektronik (ELN) - nuk mund të keni frikë të bëni një gabim kur transferoni informacione nga dokumentet në letër. Dokument elektronik nuk do të jetë në gjendje të humbasë, gjethet e sëmura shkëmbehen përmes 1C: Raportimi - ato ruhen në serverët FSS.

Kontabiliteti:

Sinkronizoni të dhënat "1C: Lista e pagave dhe menaxhimi i personelit" me programin "1C: Kontabiliteti 8" botimi 3.0. Pas konfigurimit të sinkronizimit, të gjitha dokumentet dhe hyrjet në drejtori që janë futur dhe ndryshuar në njërin prej programeve do të shfaqen në tjetrin gjatë një sesioni të sinkronizimit të të dhënave.

Punonjësi:

• merrni një fletëpagesë me e-mail;
• të jetë në gjendje të përdorë një listë të zgjeruar të roleve tipike të personelit me një grup funksionaliteti të parakonfiguruar për secilin rol;
• të zvogëlojë kohën e shpenzuar në proceset e "Marrëveshjes" dhe "Miratimit" të dokumenteve;
• të përdorë mjetet e menaxhimit me shumë qëllime për kontroll dhe analizë;
• merrni cilësime fleksibël të të drejtave të aksesit;
• mundësi për të udhëhequr punë në distancë në sistem nëpërmjet internetit.

1C:Fresh është një akses në zgjidhjet 1C:Enterprise nëpërmjet internetit. Ju mund të punoni nga kudo - nga zyra, në shtëpi, gjatë udhëtimit, me pushime. Asgjë nuk duhet të instalohet në kompjuter, madje as një çelës nënshkrim elektronik për raportim nëpërmjet internetit mund të ruhet në "cloud".

Avantazhet e punës në 1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8 përmes shërbimit 1SFresh:

• Ndërfaqja e zakonshme e programit, por përmes shfletuesit
• Gjithçka që ju nevojitet është interneti për të punuar
• Qasje 24/7 nga çdo pajisje
• 24/7 mbeshtetje teknike nga 1C
• Qasja në sistemin dhe shërbimet 1C:ITS
• Privatësia dhe siguria e të dhënave
• Qasje falas për 30 ditë
• Përdorimi falas për përdoruesit e 1C:ITS PROF

Kostoja e 1C: Lista e pagave dhe menaxhimi i personelit 8 në 1C: Shërbimi i freskët - nga 2,818 ₽ në muaj *
*çmimi kur paguhet për një vit me shërbim të vazhdueshëm

Porosit 1C: Fresh tani dhe përfito 30 ditë akses falas!

Blej Qira

Merr me qira 1C në cloud - të gjitha funksionet janë të disponueshme në çdo kohë dhe kudo ku mund të lidheni me internetin. Duke përdorur 1C në akses në distancë do të ndihmojë në optimizimin e kostove të ndërmarrjes dhe rritjen e efikasitetit të punës së saj.

Përparësitë e punës me 1C në re:

• 1C juaj nuk do të ngadalësohet më kurrë
• Privatësia dhe siguria - Kriptimi i të dhënave
• Qasje në programin 1C 24/7
• Punoni në program nga çdo pajisje
• Lidhja në 2 orë
• Përditësimet e rregullta automatike
• Ditore rezervë
• Asistencë nga profesionistë të certifikuar
• Qasje falas për 7 ditë!

Kostoja e marrjes me qira të 1C: Lista e pagave dhe menaxhimi i personelit 8 në re - nga 1,250 ₽ në muaj

Porosit tani dhe përfito akses falas për 7 ditë në vetëm 2 orë!

Blej Qira

Pritja 1C - ju lejon të vendosni kontabilitetin modern dhe programet financiare me bazat e të dhënave të çdo madhësie në një server të dedikuar cloud. Nuk ka më nevojë të blini pajisje të shtrenjta për të punuar me 1C dhe për të paguar për të.

Përparësitë e shërbimit të pritjes 1C:

• Qasje e menjëhershme nga kudo në botë
• Privatësia dhe Siguria
• Shërbim i besueshëm 24/7
• Rezervimi i rregullt
• Administrimi i serverit dhe mbështetja teknike

Blej Qira

Kapitali njerëzor është një nga burimet kryesore të menaxhimit. Të gjitha aktivitetet e një organizate varen drejtpërdrejt nga kualifikimet e punonjësve të saj, se si ky kualifikim korrespondon me detyrat e kompanisë, nëse këto detyra mbështeten nga një sistem i duhur motivimi, si ndikojnë vendimet e caktuara menaxheriale në efektivitetin e punës së personelit.

Aftësia për të marrë shpejt informacionin e nevojshëm për menaxhimin, plotësisht dhe me përpjekje minimale, varet drejtpërdrejt nga fakti nëse ky informacion është mbledhur me dorë ose është marrë nga sisteme të specializuara informacioni.

Zgjidhja e këtij problemi kërkon qasje e integruar për automatizimin e punës me personelin:

mbajtjen e shënimeve dhe ruajtjen e informacionit të personelit;

mbështetje informative për proceset e punës me personelin;

• bazuar në rezultatet e proceseve dhe të dhënave të kontabilitetit, formimin e raporteve analitike për gjendjen e stafit dhe efektivitetin e menaxhimit të personelit.

Për më tepër, Sistemi i informacionit duhet të sigurojë mbajtjen e kontabilitetit dhe raportimit të rregulluar në përputhje me kërkesat e ligjit, duke funksionuar në këtë mënyrë një bazë të dhënash të vetme të punonjësve si për zgjidhjen e problemeve shërbimi i personelit dhe kontabilitetit, dhe për detyrat e shërbimit të menaxhimit të personelit.

Zgjidhja e aplikacionit "1C: Menaxhimi i listës së pagave dhe personelit 8" CORP është një zgjidhje gjithëpërfshirëse për automatizimin e proceseve të menaxhimit të personelit, të dhënat e personelit dhe listën e pagave, e fokusuar në ndërmarrjet e mesme dhe të mëdha. Funksionaliteti i produktit softuer ju lejon të siguroni përmbushjen e detyrave për të gjitha proceset e punës me personelin.

"1C: Menaxhimi i listës së pagave dhe personelit 8" CORP ju lejon të zgjidhni detyrat e mëposhtme:

Krijimi i një politike në fushën e menaxhimit të personelit.

Zbatimi i politikës së kompanisë në fushën e menaxhimit të personelit:

• Automatizimi gjithëpërfshirës i proceseve të menaxhimit të burimeve njerëzore duke përdorur funksionalitetin e "1C: Menaxhimi i listës së pagave dhe personelit 8" CORP ju lejon të plotësoni nevojat e të gjitha grupeve të punonjësve.

Menaxhimi i kompanisë ka aftësinë për të bërë të arsyeshme vendimet e menaxhmentit dhe kontrollin e ekzekutimit të tyre në fushën e drejtimeve strategjike të zhvillimit të kompanisë. Kjo është para së gjithash:

zhvillimi i një strategjie në fushën e menaxhimit të personelit;

zhvillimi i strukturës organizative të kompanisë;

analiza e informacionit të personelit;

vlerësimi i efektivitetit të shërbimit të BNJ;

• menaxhimin dhe mirëmbajtjen e kulturës së korporatës.

Shërbimi i Burimeve Njerëzore merr një mjet të besueshëm të menaxhimit të personelit që ndihmon në:

kërkoni, zgjidhni dhe krahasoni kandidatët;

përdorin dhe zhvillojnë në mënyrë efektive potencialin ekzistues të personelit të kompanisë;

vlerësojnë punonjësit, bazuar në performancën dhe kompetencat;

planifikojnë dhe kryejnë trajnime dhe zhvillim profesional;

të menaxhojë karrierën dhe promovimin e punonjësve;

zhvillojnë dhe zbatojnë skema të ndryshme motivuese;

• krijoni një bazë të unifikuar informacioni të punonjësve të kompanisë.

shërbimi i planifikuar merr mjetet për të zgjidhur detyrat e mëposhtme:

planifikimi i kostos së personelit;

vlerësimi i ndryshimeve në buxhetin e kostos në periudhën aktuale për shkak të një rritjeje në numri i personave jashtë orarit, pagesat dhe kompensimet e paplanifikuara;

kontrolli i devijimeve të listës së pagave nga treguesit e planifikuar;

analiza e kostove të pritshme të punës gjatë prezantimit të skemave të reja motivuese;

• përzgjedhja e skemës optimale të motivimit nga disa skenarë të konsideruar të stimulimit të punës.

Departamenti i pagave merr një mjet automatizimi:

të gjitha llojet e akrualeve për paga;

llogaritja dhe pagesa e garancive dhe kompensimeve në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (pushime, udhëtime pune, pushim mjekësor etj.);

të gjitha llojet e zbritjeve;

llogaritja e taksave dhe kontributeve;

• pagesa e pagave (nëpërmjet arkës, bankës), depozitë.

Drejtuesit e divizioneve të linjës kurseni kohë kur zgjidhni problemet:

përzgjedhja e kandidatëve;

përshtatja e punonjësve të rinj;

trajnime dhe trajnime të avancuara;

planifikimi i stimujve, miratimi dhe miratimi i bonuseve;

• duke vlerësuar performancën e punonjësve të tyre.

punonjësit e kompanisë marrin informacione operacionale për pagat, pushimet, të dhënat për agjencive qeveritare dhe fondet sociale, informacione të tjera referencë pa pasur nevojë të kontaktosh shërbimin e personelit.

"1C: Lista e pagave dhe menaxhimi i personelit 8" KORP ofron një gamë shtesë opsionesh shërbimi:

një listë e zgjeruar e roleve tipike të përfshira në punën me personelin, me një grup funksionaliteti të parakonfiguruar për secilin rol;

mbështetjen e proceseve "Marrëveshje" dhe "Miratim" të dokumenteve;

mjete menaxhimi me shumë qëllime për kontroll dhe analizë;

përcaktim fleksibël i të drejtave të aksesit;

vendi i punës për punonjësit e vetë-shërbimit;

• aftësia për të punuar në distancë në sistem nëpërmjet internetit.

Shitja e "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8" CORP kryhet përmes partnerëve të kompanisë "1C".

Automatizimi gjithëpërfshirës i detyrave të kontabilitetit dhe menaxhimit të personelit në tregun e korporatave kërkon njohuri profesionale të organizimit të proceseve të BNJ, aftësi në menaxhimin e projekteve komplekse dhe përvojë në këtë fushë. Për të automatizuar detyrat duke përdorur "1C: Payroll dhe HR 8" CORP, 1C rekomandon kontaktimin e partnerëve që kanë njohuritë dhe përvojën e nevojshme.

Lista e partnerëve me përvojë në automatizimin e proceseve të kontabilitetit dhe menaxhimit të personelit në ndërmarrjet e mesme dhe të mëdha.

», dhjetor 2017

Për të automatizuar të dhënat e personelit dhe listën e pagave në organizatat tregtare, 1C ka zhvilluar produktin softuer 1C: Paga dhe 8, të paraqitur në tre versione: bazë, PROF dhe CORP. Në të njëjtën kohë, versioni KORP, ndryshe nga versioni PROF, ju lejon të mbani jo vetëm kontabilitetin e rregulluar, por gjithashtu ofron mundësinë për të mbajtur kontabilitetin e menaxhimit.

Përfitimet e CORP për HR

Versioni "1C: Lista e pagave dhe menaxhimi i personelit 8 KORP" ju lejon të zgjidhni punonjësit, përfshirë në faqet e njohura të rekrutimit, i cili përfshin:

mbajtja e listës së vendeve të lira të punës;

kontabiliteti i punës me kandidatët;

shpallja e vendeve të lira të punës për burimet e rekrutimit;

vlerësimi i performancës së një rekrutuesi.

Programi ka një vlerësim të efektivitetit të burimeve të informacionit për kandidatët, gjë që bën të mundur:

vlerësoni dhe krahasoni koston e tërheqjes së kandidatëve nga burime të ndryshme,

parashikimi i nevojave, planifikimi i buxheteve,

krahasoni performancën e kandidatëve nga burime të ndryshme,

të ndërtojë menjëherë raportimi analitik në prerje të ndryshme

Arsyetoni kostot për menaxhmentin.

Avantazhi tjetër do të jetë aftësia për t'u angazhuar në formimin e një rezerve personeli: përfshirja në rezervë dhe përjashtimi i punonjësve dhe kandidatëve prej saj, një përshkrim i kërkesave për rezervistët dhe një përzgjedhje me faza, raportimi për gjendjen e rezervës së personelit. .

Programi do të ndihmojë gjithashtu organizimin e aktiviteteve të trajnimit dhe zhvillimit për personelin: kontabilitet për aplikimet për planifikimin e trajnimit, hartimin planet individuale zhvillimin e punonjësve, llogaritjen e kostove të planifikuara dhe aktuale të trajnimit, regjistrimin dhe analizimin e rezultateve të arritura, si dhe mjetet për organizimin e vlerësimeve të punonjësve dhe vlerësimin e kompetencave të punonjësve.

Sistemet e motivimit të personelit kanë për qëllim gjetjen e marrëdhënies midis qëllimeve të organizatës dhe qëllimeve të punonjësve të kësaj organizate. Funksionaliteti përfshin veçoritë e mëposhtme:

Treguesit kryesorë të performancës, KPI (Key Performance Indicator) të cilat përdoren gjatë ndërtimit të skemave të motivimit. Me to vlerësohet performanca e punonjësve, vendosen synimet dhe evidentohen tregues të matshëm. Në të njëjtën kohë, vlera maksimale e koeficientit të efikasitetit të punonjësit mund të kufizohet në përputhje me notën e tij.

notat ju lejon të vendosni të gjitha pozicionet në një shkallë të vetme për sa i përket rëndësisë për kompaninë në përputhje me kriteret e përshtatura nga një punëdhënës i caktuar. Nota e një punonjësi mund të përcaktojë kufirin e listës së pagave, përbërjen dhe shumën e akrualeve dhe treguesve të pagave, si dhe përbërjen e përfitimeve të lejueshme.

Privilegjet mund të përcaktohet si për organizatën në tërësi, ashtu edhe për ndarjen, pozicionin e tabelës së personelit, notën. Përfitimet mund të paguhen dokumentet e personelit, ose një punonjës mund t'i marrë në mënyrë të pavarur në modalitetin e vetë-shërbimit.

Avantazhet e versionit KORP për shërbimin e mbrojtjes së punës

Puna me personelin për mbrojtjen e punës është një nga komponentët e rëndësishëm aktivitetet prodhuese organizimi, siguron sigurinë, besueshmërinë, efikasitetin e ndërmarrjes.

Të gjithë punëdhënësit janë të detyruar me ligj të ofrojnë kushte të sigurta puna e punëtorëve dhe mbrojtja e punës së tyre. Në veçanti, arti. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon krijimin e sistemeve të menaxhimit të mbrojtjes së punës, këtu mund të jetë i dobishëm versioni KORP, i cili ju lejon të automatizoni masat e mëposhtme të mbrojtjes së punës:

planifikimi dhe kontabiliteti për informimet për mbrojtjen e punës(ruajtja e informacionit, kontrolli i sjelljes, prerjet, mundësia e përdorimit të të dhënave në formimin e hetimeve të aksidenteve);

kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në drejtim të përgatitjes së dokumentacionit dhe dokumentimit të vlerësimit të veçantë të kushteve të punës;

kontabiliteti bazuar në rezultatet e hetimit të aksidenteve dhe analizës së aksidenteve, në veçanti, organizimi i hetimit dhe kontabilitetit në përputhje me rregulloret e përcaktuara (neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfitimet e versionit KORP për një punonjës të zakonshëm

Vendi i punës i punonjësit (vetë-shërbimi) ju lejon të:

shikoni të dhënat tuaja personale, fletëpagesat, orarin e punës dhe bilancet e pushimeve;

raportoni arsyen e mungesës, jepni informacion në lidhje me ndryshimin në të dhënat personale;

të regjistrojë kërkesat për pushime, caktimin e një udhëtimi pune dhe kërkesat për lëshimin e certifikatave;

ndryshoni paketën e përfitimeve brenda kufirit;

zgjidhni aktivitetet e trajnimit dhe zhvillimit dhe tregoni dëshirën tuaj për të marrë pjesë.

Që nga viti 2018, 1C ka hequr mbështetjen nga 1C: Paga dhe HR 8, ed. 2.5, versionet "Basic" dhe PROF. Kjo do të thotë që përditësimet nuk do të lëshohen për këto versione. Por versioni 2.5 i CORP do të mbetet i mbështetur. Prandaj, përdoruesit e versioneve PROF dhe Basic, të cilët për arsye të ndryshme nuk mund të përmirësojnë në edicionin 3, mund të përmirësojnë në versionin CORP dhe kështu të mbeten në botimin 2.5.