Kushtet e pagesës pagat janë të rregulluara rreptësisht nga legjislacioni i punës. Çdo devijim nga normat ligjore që përkeqëson pozitën e punonjësit është i papranueshëm, edhe nëse është i regjistruar në rregulloren e organizatës punëdhënëse. Mund të lexoni më shumë për kohën, procedurën, vendin dhe format e pagesës së pagave në këtë artikull.

Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

Në përputhje me Kodin e Punës të Rusisë, të gjitha pyetjet në lidhje me vendin e pagesës së pagave, procedurën dhe kohën e lëshimit të saj negociohen në dokumentet lokale të kompanisë punëdhënëse ose në kontratën e punës ose kolektive. Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një sërë kufizimesh që punëdhënësi nuk mund t'i neglizhojë.

Paga

Pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse e ndalon punëdhënësin të vendosë paga nën pagën minimale të vendosur në nivel federal. Në rajonet e Rusisë, kjo shumë mund të jetë më e lartë, por në asnjë rast më pak.

Kushtet e pagesës së pagave

Dita specifike për lëshimin e pagave përcaktohet nga dokumentet e brendshme të organizatës, por, në përputhje me pjesën 6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguhet të paktën 2 herë në muaj. Në këtë rast, ai duhet të lëshohet jo më vonë se 15 ditë pas përfundimit të periudhës për të cilën është ngarkuar.

Procedura për pagesën e pagave

Mënyra se si ofrohet pagesa varet nga shumë faktorë, duke përfshirë burimin e financimit për organizatën punëdhënëse. Pjesa 3 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon shlyerjen si me para në arkën e ndërmarrjes, ashtu edhe duke transferuar para në një llogari bankare përmes organizata kreditore.

E RËNDËSISHME! Që nga viti 2014, punonjësit kanë të drejtë të zgjedhin në mënyrë të pavarur bankën që do të mbajë llogarinë e pagave. Kur ndryshoni një organizatë krediti, është e nevojshme të njoftoni me shkrim punëdhënësin për këtë të paktën 5 ditë para ditës së pagimit të pagës, duke dhënë të gjitha detajet e kërkuara për transferimin e parave.

Llogaritja e madhësisë së pagave dhe paradhënieve

Kodi i Punës nuk përmban konceptin e "paradhënies": nga pikëpamja e ligjit, ai është pjesë e pagave të paguara në gjysmën e parë të muajit. Sipas dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS "Për procedurën e pagimit të pagave të punëtorëve për gjysmën e parë të muajit" Nr. 566, datë 23.05.1957, madhësia minimale parapagimi duhet të korrespondojë me normën e pagës së punonjësit për orët aktuale të punës.

Shuma e paradhënies mund të ndryshohet me vendim të punëdhënësit ose në përputhje me aktet vendore të ndërmarrjes vetëm lart.

E rëndësishme: megjithë përshkrimin e vendimit të Këshillit të Ministrave nr. 566, ky dokument është ende i vlefshëm dhe është i detyrueshëm për punonjësit e autorizuar për të llogaritur dhe paguar pagat, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe burimi i financimit për punëdhënësin.

Një shembull i llogaritjes së shumës së paradhënies dhe pagës

Shuma e pagës me tarifë: 30,000 rubla.

Koha e pagesës së pagave është data 16 e muajit aktual (për gjysmën e parë të muajit) dhe data 1 e muajit tjetër (për gjysmën e dytë).

Muaji i pagesës: 30 kalendarike, 22 ditë pune dhe 8 ditë pushim.

Numri i ditëve të punuara në të vërtetë deri në ditën e 16-të të muajit aktual: 11.

30,000/22 = 1,363 rubla 64 kopecks (paga për 1 ditë).

1,363,64 × 11 = 15,000 rubla 4 kopekë (shuma e paradhënies e llogaritur në bazë të fitimeve 11 ditësh).

Tatimi mbi të ardhurat personale, në përputhje me pikën 2 të nenit 223 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, mbahet pas shlyerjes përfundimtare bazuar në rezultatet e muajit të punuar, domethënë me pagesën e pjesës së dytë të pagës. Kështu, shuma e kompensimit monetar që do të lëshohet në datën 1 të muajit të ardhshëm do të jetë:

30,000 (paga totale) - 15,000,04 (paradhënie e lëshuar në ditën e 16-të të muajit të kaluar) - 3900 (taksa mbi të ardhurat personale 13% nga 30,000 rubla) = 11,099,96. Kështu, shuma totale e pagave pa tatimin mbi të ardhurat personale do të jetë 15,000,04 + 11,099,96 = 26,100 rubla 00 kopecks.

Pagesa e pagave sipas produkteve

Neni 131 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësit rusë t'u paguajnë punonjësve të tyre një pagë në monedhën kombëtare, domethënë në rubla. Sidoqoftë, i njëjti rregull lejon mundësinë e zgjidhjeve në forma të tjera që nuk janë të ndaluara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe normat e së drejtës ndërkombëtare.

E RËNDËSISHME! Pjesa e pagave jomonetare nuk mund të kalojë 20% të shumës së fitimeve të përllogaritura për muajin.

Lëshimi i një pjese të pagës me produkte është i mundur nëse kjo e fundit nuk i përket kategorisë së artikujve, qarkullimi i të cilave është i ndaluar ose i kufizuar në Rusi:

• pije alkoolike dhe forma të tjera të alkoolit;
• armë (përfshirë aksesorët) dhe municione;
• agjentë dhe substanca narkotike, helmuese, të dëmshme dhe të tjera toksike.

Gjithashtu, ndalohet emetimi i pagave duke fiksuar detyrimet e borxhit: në obligacione, kuponë, IOU, etj.

E rëndësishme: punëdhënësi ka të drejtë të paguajë një pjesë të pagave me produkte vetëm nëse një mundësi e tillë është e përcaktuar në kontratën e punës ose kolektive. Përveç kësaj, e përshtatshme marrëveshje shtesë... Kjo do të thotë, punonjësi, në një mënyrë ose në një tjetër, duhet të shprehë pëlqimin e tij për shlyerjen në formë jo monetare.

Pagesa e pagave pas pushimit nga puna

Në bazë të pjesës 1 të nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të përfundimit kontrata e punës me punëmarrësin, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij pagesën e plotë direkt në ditën e pushimit nga puna. Nëse për ndonjë arsye kjo nuk është e mundur (për shembull, punonjësi ka munguar në atë moment), pagesa e pagave (Kodi i Punës i Federatës Ruse, pjesa 1 e nenit 140) bëhet maksimumi të nesërmen pas paraqitjes së punonjësit. kërkesën përkatëse.

E rëndësishme: kjo dispozitë zbatohet jo vetëm për pagesën e pagave, por edhe për llojet e tjera të pagesave që duhen paguar: kompensimi për pushime të papërdorura, një prim për vitin etj.

Nëse ka një mosmarrëveshje në lidhje me shumën e pagesave në para për punonjësit e pushuar nga puna, pjesa e pakontestueshme e shumës i nënshtrohet lirimit të menjëhershëm. Fati i pjesës së mbetur vendoset në gjykatë.

E RËNDËSISHME! Refuzimi i pajustifikuar për të paguar pagat si për punonjësin e pushuar nga puna ashtu edhe për punonjësin aktual nënkupton sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi - nga materiale në kriminale. Prandaj, në situata të tilla, ia vlen të kontaktoni menjëherë inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën (shih: Ku të ankohesh për punëdhënësin dhe si të ankohesh saktë?).

Gjatë pagesës së pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë të shkruaritçdo punonjës:

1) rreth pjesë përbërëse pagat që i takojnë për periudhën përkatëse;

2) për shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, duke përfshirë kompensimin monetar për shkeljen nga punëdhënësi të afatit të caktuar, përkatësisht pagesën e pagave, pagën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit ;

3) për shumën dhe për arsyet e zbritjeve të bëra;

4) për shumën totale të parave që duhet paguar.

Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

Pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën, ose transferohen në organizatën e kreditit të përcaktuar në aplikimin e punonjësit, në kushtet e përcaktuara. marrëveshje kolektive ose një kontratë pune. Punëmarrësi ka të drejtë të zëvendësojë organizatën e kreditit në të cilën do të transferohet paga duke njoftuar me shkrim punëdhënësin për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagës jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagimit të pagës.

Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë pa para përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike e pagesës së pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune jo më vonë se 15 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të periudhës për të cilën është ngarkuar.

Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një festë jopune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

Komentet për Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Rreth përllogaritjes së avanseve mbi pagat thuhet në letrën e Rostrud të datës 8 shtator 2006 N 1557-6.

Në përputhje me Art. 136 të Kodit të Punës, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës, kontrata kolektive, kontrata e punës.

KT nuk rregullon kushtet specifike të pagesës së pagave, si dhe madhësinë e paradhënies.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se sipas Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS të 23 majit 1957 N 566 "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit", duke vepruar në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës, shuma e paradhënies për llogari të pagave të punëtorëve për gjysmën e parë të muajit përcaktohet me marrëveshjen e administratës së ndërmarrjes (organizatës) me organizatën sindikale kur lidhet. një marrëveshje kolektive, megjithatë, shuma minimale e paradhënies së specifikuar duhet të jetë së paku norma tarifore punëtor për orët e punës.

Sa i përket afateve specifike për pagimin e pagave, përfshirë paradhënien (numrat specifikë muaji kalendarik), si dhe madhësia e paradhënies, ato përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive, kontrata e punës.

Kështu, përveç përmbushjes formale të kërkesave të Art. 136 i Kodit të Punës për pagesën e pagave të paktën 2 herë në muaj për punëdhënësin, gjatë përcaktimit të shumës së paradhënies, duhet të merret parasysh koha e punuar në të vërtetë nga punonjësi (në fakt puna e kryer).

2. Në përputhje me Art. 13 i Konventës nr. 95 të ILO-s "Për mbrojtjen e pagave" (1949), pagesa e pagave, kur paguhet me para në dorë, duhet të bëhet vetëm në ditët e punës dhe në ose afër vendit të punës, nëse ligji kombëtar, kolektiv. marrëveshje ose vendim organi i arbitrazhit nuk parashikon ndryshe, ose nëse metodat e tjera të njohura për punëtorët nuk konsiderohen më të përshtatshme.

3. Ndalohet pagimi i pagave në kafene ose objekte të tjera të ngjashme, si dhe, nëse është e nevojshme për të parandaluar abuzimet, në dyqane. me pakicë dhe në vendet e argëtimit, me përjashtim të rasteve kur pagat u paguhen personave që punojnë në institucione të tilla.

4. Dita e pagimit të pagave përcaktohet me rregulloren e brendshme të punës, kontratën kolektive, kontratën e punës.

5. Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta ndryshojë këtë rregull edhe me pëlqimin e punëmarrësit. Pagesa e pagave është një herë në muaj shkelje e rëndë legjislacioni i punës, pasi për shumicën e punëtorëve pagat janë i vetmi burim jetese.

6. Konventa nr. 95 e ILO-s tërheq vëmendjen për nevojën për t'i paguar pagat drejtpërdrejt punonjësit në fjalë, përveç rastit kur ai bie dakord për një opsion tjetër pagese.

Në mënyrë që punonjësi të përdorë pushimet sipas gjykimit të tij, punëdhënësi duhet të paguajë pushimet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të saj.

Nëse punëdhënësi nuk e ka përmbushur detyrën e tij: ai nuk ka paralajmëruar fillimin e pushimeve ose nuk ka paguar për pushimet, atëherë pushimet, me marrëveshje me punonjësin, shtyhen në një periudhë tjetër të përshtatshme për punonjësin. Është përgjegjësi e punëdhënësit të riprogramojë pushimet.

7. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 24 qershorit 2008 N 341-OO "Për refuzimin e pranimit për shqyrtim të ankesës së shtetasit Alexander Gennadievich Kondrashov për shkeljen e të drejtave të tij kushtetuese nga pjesa e gjashtë e nenit 136 të Kodit të Punës Federata Ruse"është dhënë pozicioni ligjor i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse për zbatimin e nenit 136 të Kodit të Punës.

Në ankesën e tij në Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse, aplikanti kërkon ta deklarojë atë në kundërshtim me Artin. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, pjesa 6 e Artit. 136 të Kodit të Punës, sipas të cilit pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregullat e orarit të brendshëm të punës, marrëveshjes kolektive, kontratës së punës.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, pasi ka studiuar materialet e paraqitura nga kërkuesi, nuk gjeti arsye për të pranuar ankesën e tij për shqyrtim.

Pjesa 6 e Artit. 136 i Kodit të Punës, si rrjedhojë nga përmbajtja e tij, është një nga garancitë e zbatimit të së drejtës së punonjësit për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave, synon sigurimin e rregullsisë së shpërblimit dhe në vetvete nuk mund të konsiderohet si shkelje kushtetuese. të drejtat e aplikantit të përcaktuara në ankesë.

Me rastin e pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës:

1) për pjesët përbërëse të pagave që i takojnë për periudhën përkatëse;

2) për shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, duke përfshirë kompensimin monetar për shkeljen nga punëdhënësi të afatit të caktuar, përkatësisht pagesën e pagave, pagën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit ;

3) për shumën dhe për arsyet e zbritjeve të bëra;

4) për shumën totale të parave që duhet paguar.

Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve në mënyrën e përcaktuar për miratimin e rregulloreve vendore.

Pagat i paguhen punëmarrësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën, ose transferohen në organizatën e kreditit të përcaktuar në kërkesën e punonjësit, në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës. Punëmarrësi ka të drejtë të zëvendësojë organizatën e kreditit në të cilën do të transferohet paga duke njoftuar me shkrim punëdhënësin për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagës jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagimit të pagës.

Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë pa para përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike e pagesës së pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është ngarkuar.

Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një festë jopune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

Komenti i Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Detyrimi i punëdhënësit për të informuar me shkrim punëmarrësin për pjesët përbërëse të pagës së tij për çdo pagesë, shumën dhe arsyet e mbajtjes në burim, si dhe shumën totale që i takon punëmarrësit, është në përputhje me përcaktimet e Konventës së ILO-s Nr. 95 "Lidhur me mbrojtjen e pagave" (1949 .).

2. Informacioni i mësipërm gjendet në listëpagesat, formulari i të cilit miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve (shih).

3. Vendi i pagesës së pagave, forma e pagesës në para ose pa para, çështjet e shpërblimit në formë pa para (shih) përcaktohen nga kontrata kolektive ose e punës, dhe shpeshtësia e pagesave - dhe rregullat e brendshme orari i punës, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.

Komenti i dytë i nenit 136 të Kodit të Punës

1. Artikulli nuk ka pësuar ndryshime të rëndësishme. Përbërja e pagave për fazën aktualeështë bërë jashtëzakonisht e ndërlikuar. Përveç normës bazë (paga), ajo përfshin lloje të ndryshme të shtesave, pagesa shtesë, pagesat e kompensimit madhësinë e së cilës punonjësi shpesh nuk e di. Prandaj, detyrimi i punëdhënësit, i futur për herë të parë nga Kodi, të njoftojë me shkrim secilin punonjës për pjesët përkatëse të pagave që i detyrohen për periudhën përkatëse, si dhe shumat dhe arsyet e zbritjeve të bëra dhe shuma totale që do të paguhet, do t'i lejojë punonjësit të kontrollojë korrektësinë e shumave të grumbulluara ndaj tij dhe ligjshmërinë e pagesave të bëra nga zbritjet e pagave. Për zbritjet nga pagat, shih.

Kjo normë është gjithashtu e rëndësishme në lidhje me faktin se i lejon punonjësit të mbajë regjistrat e tij për shumat që i paguhen për llogari të pagave dhe, në bazë të këtij informacioni, të ketë një ide për primet e sigurimit. në rendin e sigurimit të detyrueshëm pensional që duhet t'i shkojë atij.llogaria personale individuale pranë organit territorial të fondit pensional.

2. Kodi nuk përcakton asnjë formular të vetëm, të detyrueshëm për të gjithë punëdhënësit, të listëpagesave. Ky formular miratohet nga vetë punëdhënësi duke miratuar një akt normativ vendor, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve. Është bërë një shtesë në nenin 136 të Kodit të Punës, duke parashikuar që formulari i fletëpagesës të miratohet në mënyrën e përcaktuar.

3. Detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat, si rregull, në vendin ku punëmarrësi kryen punë, është i një rëndësie të veçantë për punonjësit e atyre ndërmarrjeve, organizatave, njësitë strukturore të të cilave ndodhen gjeografikisht në vende të ndryshme. Është përgjegjësi e punëdhënësit të organizojë pagesën e pagave për çdo punonjës në vendin ku ai kryen detyrat e tij të punës. Kjo vlen edhe për rastet kur një punonjës e kryen punën e tij në territorin e një organizate tjetër ose gjatë një udhëtimi pune. Marrëveshjet kolektive zakonisht përmbajnë një kusht se ku pagat u paguhen punëtorëve në dyqane, departamente të organizatës.

4. Paga mund t'i paguhet punonjësit me transferim në llogarinë e tij rrjedhëse në bankë, me porosi postare nëpërmjet kompanive të komunikimit. Në këto raste kërkohet një deklaratë e përshtatshme nga punonjësi. Pagesa për shërbimet për transferimin dhe pagesën e pagave kryhet në kurriz të punëdhënësit, nëse kushti për këtë parashikohet në marrëveshjen kolektive ose të punës.

5. Për herë të parë, Kodi parashikon pagesën e pagave në formë pa para (shih). Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në këtë formë përcaktohen me marrëveshje kolektive ose të punës. Natyrisht, këto kontrata duhet të përcaktojnë edhe kushtet për llojet e mbështetjes në natyrë të përshtatshme për konsumin personal të punonjësit dhe familjes së tij, si dhe vlerën e pjesës së pagës në natyrë, e cila duhet të jetë e drejtë dhe e arsyeshme.

6. Nga rregull i përgjithshëm pagat i paguhen drejtpërdrejt vetë punonjësit, përveç nëse parashikohet një mënyrë tjetër pagese me ligj federal ose një kontratë pune. Një kontratë pune mund të parashikojë, për shembull, që me një prokurë të lëshuar nga një punonjës për një person tjetër, ky person mund të marrë pagën që i takon punonjësit. Një autorizim i ekzekutuar siç duhet është i detyrueshëm për punëdhënësin.

7. Ashtu si legjislacioni i mëparshëm, Kodi e detyron punëdhënësin të paguajë pagat të paktën çdo dy javë.

Shkelja e kësaj norme të legjislacionit të punës është bërë e përhapur dhe problemi i pagesës në kohë të pagave në të gjitha sferat e ekonomisë është kthyer në një problem mbarëkombëtar. Vonesa në pagesën e pagave është për arsye objektive dhe subjektive.

Në përmbledhje praktikën gjyqësore shqyrtimi nga gjykatat e çështjeve civile për mosmarrëveshjet në lidhje me pagat, thuhet se të dhënat statistikore për të gjithë Federatën Ruse tregojnë një rritje të konsiderueshme të numrit të kërkesave për paga dhe një përqindje të lartë të kërkesave të përmbushura nga gjykatat. Kërkesat për kompensim të punës parashtrohen kryesisht nga punonjësit shoqëritë aksionare, kooperativat prodhuese, bankat, kompanitë e sigurimit dhe të tjera organizatat tregtare... Ndër arsyet e numrit të madh të kërkesave për paga, veçanërisht në rastet e vonesës së pagave, shpeshherë ka edhe shpërdorime. zyrtarët organizatave Paratë, abuzimi i tyre qëndrim zyrtar(shih Buletinin e Forcave të Armatosura të RF. 1997. N 2. F. 24).

Në këtë drejtim, normat mbi përgjegjësinë e punëdhënësit për shkeljen e kushteve të pagesës së pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punonjësit, si dhe për detyrimin e punëdhënësit për të kompensuar punonjësin për dëmin material të shkaktuar si rezultat i privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të. Puna është jashtëzakonisht e rëndësishme (shih Art.

Cilat janë afatet për pagesën e pagave sipas Kodi i Punës?

Kushtet e pagesës së pagave përcaktohen nga vendorët rregulloret organizatave. Lexoni për rendin e fiksimit dhe aplikimit të saktë të tyre më tej në materialin tonë.

Procedura dhe vendi i pagesës së pagave

Frekuenca dhe vendi i pagesës për punën (pagat, më tej - paga) parashikohen në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: Kodi i Punës i Federatës Ruse). Pagesa bëhet me para në rubla ruse. Në forma të tjera, paga mund të jepet vetëm në rastet e përcaktuara me kontratë pune ose kolektive, me kërkesë me shkrim të punonjësit. Pjesa e pagesave pa para nuk mund të kalojë 20% të pagës mujore (neni 131 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesat e bëra me para mund të bëhen:

• Duke paguar para në dorë nga arka e ndërmarrjes. Prodhohet, si rregull, në vendndodhjen e vetë ndërmarrjes punëdhënëse. Pagesa e pagës diku tjetër duhet të fiksohet në kontratën e punës.
• Duke transferuar para në kartë bankare... Një punonjës mund të zëvendësojë një organizatë bankare duke paraqitur një kërkesë me shkrim jo më vonë se 5 ditë pune para ditës së pagesës së pagës së radhës.

Vendi ku kryhen pagesat në formë jo monetare duhet të përcaktohet në një kontratë pune ose kolektive.

Kushtet e pagesës së pagave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2018 - 2019

Afatet për pagesën e pagave përcaktohen në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shpërblimi për punën bëhet të paktën një herë në çdo dy javë. Në këtë rast, pagesa përfundimtare duhet të bëhet jo më vonë se dita e 15-të pas përfundimit të periudhës së paguar. Pra, RFP për qershorin nuk mund të prodhohet më vonë se 15 korriku.

Kjo dispozitë është krijuar me ligjin "Për Ndryshimet ..." datë 03.07.2016 Nr. 272-FZ dhe ka hyrë në fuqi më 03.10.2016. Duke filluar nga kjo datë, çështja e pagës për periudhën e punuar, e bërë pas datës 15 të muajit pasardhës, është e paligjshme.

Procedura dhe kushtet për pagimin e pagave mund të përcaktohen:

• në një marrëveshje kolektive;
• rregulloret e brendshme të punës (PVTP);
• kontrata e punës.

Për shkelje afatet pagesa e pagave në Kodin e Punës parashikon pagesën nga ndërmarrja e kompensimit monetar në shumën jo më pak se 1/150 e normës bazë të vendosur nga Banka e Rusisë, për çdo ditë vonesë. Afati i kësaj të fundit fillon të fillojë nga dita pas ditës së pagesës (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Urdhri shembull për kohën e lëshimit të pagave

Kur ndryshon koha e lëshimit të fondeve, hartohet një urdhër që parashikon data specifike për lëshimin e RFP. Duhet të kihet parasysh se punonjësi duhet të njoftohet për ndryshime të tilla 2 muaj para fillimit të efektit të tyre. Për më tepër, kushtet e përditësuara duhet të përfshihen në PVTP, kontratat e punës dhe kolektive (d.m.th., do të duhet të lidhen marrëveshje shtesë për punën dhe marrëveshjet kolektive).

Urdhri për të ndryshuar kohën e lëshimit të RFP-së duhet të përmbajë atributet e mëposhtme:

• Emri i organizatës;
• vendi dhe data e përgatitjes së tij;
• emrin e dokumentit ("Urdhëri") dhe numrin e tij serial;
• justifikimi (për shembull, në përputhje me ndryshimet e bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse);
• data e lëshimit (transferimit) të KPP-së;
• një tregues i ndryshimeve në kontratat e punës me punonjësit dhe PTP;
• një tregues i personit përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit;
• nënshkrimi i drejtuesit të ndërmarrjes, pozicioni i tij dhe deshifrimi i nënshkrimit;
• listën e punonjësve që i nënshtrohen njohjes me këtë urdhër.

Sa është frekuenca e pagesës së pagave

Siç kemi shkruar tashmë më lart, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që paga të paguhet 2 herë brenda 1 muaji. Në këtë rast, pagesa përfundimtare për orët e punës do të jetë pagesa e dytë. E para, e quajtur paradhënie, u fiksua përsëri kohët sovjetike Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit" datë 23 maj 1957 Nr. 566 (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta nr. 566).

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një koncept të tillë si një paradhënie, megjithatë, Rezoluta nr. 566 nuk e ka humbur fuqinë e saj deri më tani dhe zbatohet në pjesën që nuk bie ndesh legjislacionin aktual... Pra, në tekstin e mëtejmë me paradhënie nënkuptojmë pagat për gjysmën e parë të muajit të punuar.

Gjithashtu, në përputhje me procedurën e vendosur në ndërmarrje për lëshimin e pagës, paguhen përfitimet:

• për shtatzëni dhe lindje;
• paaftësia e përkohshme;
• kujdesi për fëmijët.

E RËNDËSISHME! Punëdhënësi ka të drejtë të parashikojë pagesa pagash më të shpeshta se 2 herë në muaj (letra e Ministrisë së Punës datë 28.11.2016 Nr. 14-1 / B-1180).

Si të llogarisni dhe paguani saktë një paradhënie për pagat

Në një letër të datës 30 nëntor 2009 nr. 3528-6-1, Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin shpjegoi se dispozita për pagesën e paradhënies është një normë e detyrueshme dhe zbatohet për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga forma e tyre e punësimit. ose dëshirë. Parapagimi i pagave duhet të llogaritet dhe paguhet edhe në rastet kur:

• një punonjës shkroi një deklaratë duke i kërkuar që t'i paguante një pagë një herë në muaj;
• shuma e paradhënies së pagave është e parëndësishme;
• punonjësi punon me kohë të pjesshme.

Aktet vendore të ndërmarrjeve të punësimit, të cilat parashikojnë pagesën e pagës një herë në muaj, në këtë pjesë janë të pavlefshme dhe nuk mund të zbatohen. Kështu, kërkohet një paradhënie për pagat në 2018 - 2019.

Si llogaritet paradhënie: llogaritja e shumës së paradhënies për pagat në 2018 - 2019

Gjatë llogaritjes së paradhënies, duhet të keni parasysh:

• madhësia e pagës mujore;
• kompensimet për kushte të dëmshme (të veçanta) të punës;
• pagesa shtesë për një gamë të gjerë përgjegjësish;
• shtesë për zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht i cili është në pushim mjekësor ose me pushime;
• pagesat për pozitat e kombinuara etj.

Nuk përfshihet në llogaritje:

• shpërblimet, pasi nuk dihet ende nëse një pagesë e tillë stimuluese do t'i bëhet punonjësit;
• pagesat sociale, pasi nuk janë paga;
• ndihma materiale etj.

Si llogaritet parapagimi i pagës? Përgjigjen për këtë pyetje do ta gjejmë në rezolutën nr. 566 të diskutuar më sipër: shuma minimale e paradhënies nuk duhet të jetë më e ulët se tarifa për orët e punës.

Në rastin e pagave të punës, puna aktuale e kryer i nënshtrohet kontabilitetit (letër Shërbimi Federal për punën dhe punësimin nga 08.09.2006 Nr. 1557-6) ose koha e punuar realisht (letra e Ministrisë së Punës datë 03.02.2016 Nr. 14-1 / 10 / B-660).

Llogaritja e paradhënies së pagave kryhet në 2 mënyra kryesore:

• Në varësi të punës së kryer ose periudhës kohore të punuar për 1/2 muaj. Shkalla e pagës pjesëtohet me normën e ditëve të punës në muaj dhe shumëzohet me orët e punuara në të vërtetë.
• Si interes fiks nga paga mujore, për shembull 50%.

Kur aplikoni një përqindje fikse, ekziston mundësia që punonjësi të mos punojë paradhënien që i paguhet. Kjo është e mundur kur punonjësi ka kaluar një pjesë të konsiderueshme të kohës së tij të punës në pushim pa pagesë ose pushim mjekësor. Në këtë rast, punëdhënësi vendos vetë se si të paguajë paradhënien e pagave.

Lëshimi i fletëpagesave

Arti i përmendur tashmë. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse udhëzon punëdhënësin që të informojë me shkrim secilin punonjës:

• Për përbërësit e pagës që i takon (paga, shtesa, pagesa shtesë, etj.).
• Shuma e përfitimeve të tjera të grumbulluara, të tilla si përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar. Në këtë kategori përfshihet edhe shuma e kompensimit të përllogaritur nga punëdhënësi për mospërmbushjen e afateve për kryerjen e pagesave.
• Shuma e zbritjeve të bëra dhe arsyet mbi të cilat janë bërë.
• Shuma totale që duhet t'i lëshohet punonjësit.

Forma e një flete të tillë, si dhe informacionet e tjera që duhet të përfshihen në të, i nënshtrohen miratimit në formën e një akti vendor të ndërmarrjes, me marrjen në konsideratë të detyrueshme të mendimit të organit përfaqësues të punonjësve.

Përgjegjësia për shkeljen e kushteve të pagesës së pagave

Krahas dënimit monetar, për masën e të cilit folëm më sipër, për mospagesë në kohë të pagës, ligjvënësi parashikoi edhe masa administrative dhe përgjegjësia penale.

Pika 6, Art. 5.27 i Kodit mbi kundërvajtjet administrative Shumat e mëposhtme të gjobave janë vendosur për Federatën Ruse:

• 10,000-20,000 rubla për drejtuesin e ndërmarrjes;
• 1000-5000 rubla. për qytetarët-sipërmarrës;
• 30,000-50,000 rubla për personat juridikë.

Pjesa 1 e Artit. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon përgjegjësinë penale të kreut të një personi juridik ose të izoluar nga ai njësi strukturore për mospagesë të pjesshme të pagave, përfitimeve të tjera dhe pagesave në formën e:

• një gjobë monetare deri në 120,000 rubla. ose në masën e pagës së titullarit ose të ardhurave të tjera të tij për periudhën deri në 1 vit;
• ose punë të detyruar deri në 2 vjet;
• ose heqje e së drejtës për të mbajtur poste të caktuara deri në 1 vit;
• ose me burgim deri në 1 vit.

Mospagesa e plotë e pagave për më shumë se 2 muaj sjell rritje të masës së gjobave dhe afatit faktik të burgimit deri në 3 vjet dhe veprimet e kryera në mënyrë të përsëritur mund të çojnë në 5 vjet burg.

Kështu, paga jo vetëm që duhet të paguhet, por edhe të jetë në përputhje me kushtet dhe rregullat e përshkruara nga ne në këtë material. Gjëja kryesore është të mbani mend se asgjë nuk përjashton nga pagesa e një paradhënieje dhe afati nuk mund të jetë më vonë se dita e 15-të e muajit që pason atë të llogaritur.

1. Dispozitat e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse janë formuluar në lidhje me rregullat e parashikuara nga Konventa e ILO-s nr. 95 "Për mbrojtjen e pagave" (1949).

2. Gjatë llogaritjes dhe pagesës së pagave, çdo punonjësi duhet t'i lëshohet një listë pagash që përmban informacion mbi shumën dhe përbërësit e pagave, si dhe për zbritjet e bëra. Lista e informacionit të përcaktuar nga Pjesa 1 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është e detyrueshme për t'u përfshirë në listën e pagave.

Forma e fletëpagesës nuk është e përcaktuar me Kod, ajo miratohet nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve. Kështu, i jepet fuqia e një akti normativ vendor, i cili shërben si garanci shtesë për të drejtat e punëtorëve.

Lista e pagave duhet të lëshohet të paktën një herë në muaj kur bëhet llogaritja përfundimtare bazuar në rezultatet e punës për muajin.

3. Paga duhet të paguhet në vendin ku kryhet puna. Ky rregull u krijua për të krijuar kushtet më të përshtatshme për punonjësin: ai nuk duhet të humbasë kohën e tij të lirë dhe të udhëtojë për të marrë paga në zyrën qendrore të organizatës, kontabilitet të centralizuar, etj.

Vendi i kryerjes së punës (përfshirë specifikën vendin e punës, larg vendndodhjes së organizatës) përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, rregullore të tjera lokale ose një kontratë pune.

4. Një kontratë kolektive ose një marrëveshje pune me një punonjës të caktuar mund të parashikojë transferimin e pagave tek treguar nga punonjësi Llogari bankare. Një ndryshim përkatës mund të bëhet në kontratën e punës pas lidhjes së saj.

Kushtet e transferimit (kushtet, procedura, madhësia) përcaktohen në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Shpenzimet e transferimit të fondeve dhe të shërbimit të një karte bankare (nëse hapet një llogari e përshtatshme) përballohen nga punëdhënësi.

5. Kur një pjesë e pagës paguhet pa para, vendi, kushtet dhe procedura e nxjerrjes së mallrave (produkteve) përkatëse përcaktohen në një marrëveshje kolektive ose të punës. Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet t'i sigurohen kushtet më të favorshme, p.sh. të dërgohen mallra të rënda ose të rënda në shtëpinë e punonjësit ose t'i jepet mundësia që t'i heqë ato gradualisht.

Shihni edhe komentin për pagesën e pagave në formë pa para. te Art. 131.

6. Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit. Përjashtimet nga ky rregull mund të përcaktohen me ligj federal ose një kontratë pune. Asnjë përjashtim i tillë nuk është përcaktuar me ligje federale. Në kontratën e punës, palët janë të lira të përcaktojnë çdo mënyrë për pagimin e pagave, për shembull, transferimin e saj në llogarinë e bashkëshortit (njërit prej prindërve, fëmijëve, etj.) të punonjësit, lëshimin e pagave në para në dorë sipas një autoriteti. prokura e lëshuar nga punonjësi.

Në rast të kufizimit të aftësisë juridike të punonjësit në mënyrën e parashikuar në Art. 30 të Kodit Civil, paga e tij i jepet të besuarit në bazë të një certifikate të besuar ose vetë punonjësit, por në bazë të pëlqimin me shkrim një administrues i besuar.

7. Pagat duhet të paguhen të paktën çdo dy javë. Ditët specifike për pagimin e pagave përcaktohen me marrëveshje kolektive, ose me rregullore të brendshme të punës, ose me kontratë pune.

Në praktikë, zakonisht vendosen dy ose tre ditë paga, për shembull, dita 1, 2, 3 dhe 15, 16, 17 e çdo muaji. Shumica e organizatave përdorin sistem avancues llogaritja e pagave, në të cilat në mes të muajit paguhet një paradhënie, e cila zakonisht është pjesë e tarifës (paga zyrtare) dhe pagesave shtesë kompensuese të një natyre të përhershme (për kushte të dëmshme punë, etj.), dhe në fillim të muajit të ardhshëm bëhet shlyerja përfundimtare, duke përfshirë pagesat stimuluese.

8. Vendosja e afateve të tjera për pagesën e pagave është e mundur vetëm në ligji federal... Marrëveshja për pagesën e pagave një herë në muaj, pavarësisht nga niveli në të cilin është lidhur, është në kundërshtim me kërkesat e ligjit.

9. Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rregulla të veçanta për pagimin e pagave në rastet kur dita e lëshimit të saj përkon me një ditë pushimi ose një festë jo pune. Në këto raste, pagat duhet të paguhen një ditë më parë - në ditën e fundit të punës ose paraprakisht.

Edhe pushimet paguhen paraprakisht. Në rast të shkeljes së afatit të pagesës për pushime, ajo mund të shtyhet (shih komentet e nenit 124).

10. Pjesët 3 dhe 5 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse u kundërshtuan në Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse, e cila, në vendimin e saj të datës 21 prill 2005 N 143-O, tregoi se këto norma paraqesin garanci për zbatimin e asaj që parashikohet në Kodin e Punës (nenet 2, 21, 22 dhe 56) të drejtën e punonjësit për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave; kanë për qëllim sigurimin e bashkërendimit të interesave të palëve në kontratën e punës gjatë përcaktimit të rregullave për pagimin e pagave, krijimin e kushteve për marrjen e papenguar nga punonjësi personalisht në një mënyrë të përshtatshme dhe në përputhje me dispozitat e Konventës Nr. 95 të vitit 1949 (ATP ConsultantPlus).