Kontratat dhe marrëveshjet individuale. Kontratat kolektive dhe individuale të punës

Për të kuptuar të gjitha ndërlikimet e marrëdhënieve midis punonjësve të ndërmarrjes dhe punëdhënësit, të gjithë duhet të dinë për të drejtat dhe detyrimet e tyre. Kolektive kontrata e punës, mjaft shpesh është e nevojshme në një marrëdhënie të tillë, por kur duhet të konkludohet dhe si ta bëjmë atë në mënyrë korrekte, mund të jetë shumë e vështirë ta kuptosh.

Marrëveshja kolektive e punës - kur nënshkruhet?

Për të lidhur një marrëveshje kolektive ndërmjet punëdhënësit dhe kolektivit të punës, mjafton që ky dokument të nënshkruhet nga menaxhmenti i organizatës dhe një përfaqësues i kolektivit të punës. Një marrëveshje e tillë e punës lidhet për një periudhë 3-vjeçare. Të gjitha dispozitat e këtij dokumenti nuk duhet të bien ndesh me nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një marrëveshje kolektive mund të lidhet si nga persona juridikë ashtu edhe nga sipërmarrës individualë. Pavarësisht se shumë përfaqësues inspektimi i punës lidhja e një dokumenti të tillë ligjor ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve parashikohet, ligji nuk parashikon imponimin e ekzekutimit të një marrëveshjeje të tillë ndërmjet palëve. Sindikatat mund të veprojnë si përfaqësues të punonjësve të kompanisë gjatë lidhjes së një marrëveshje pune.

Ky opsion negocimi thjeshton shumë zhvillimin e pikave kryesore të këtij dokumenti. Përfaqësuesit e organizatave sindikale monitorojnë respektimin e ligjit dhe nuk lejojnë abuzime nga përfaqësuesit e punëdhënësit gjatë zhvillimit të
të kësaj marrëveshje pune.

Dallimi nga dokumentacioni i ngjashëm

Marrëveshja kolektive e punës ka dallime të konsiderueshme nga dokumentet e tjera që konfirmojnë veprimtarinë e punës.

Dallimi nga një kontratë pune individuale

Dallimi kryesor midis një marrëveshjeje individuale dhe një marrëveshje kolektive është se kjo metodë e regjistrimit marrëdhëniet e punësështë vetëm ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Miratimi i një mostre të këtij dokumenti nuk është në përputhje me përfaqësuesit e sindikatave, por versioni individual i marrëveshjes së punës, si dhe ai kolektiv, nuk duhet të kundërshtojë normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Dallimi nga një kontratë pune me afat të caktuar

Kontrata e punës me afat të caktuar, në dallim nga ajo kolektive, përbëhet nga individualisht për një periudhë të paracaktuar kohore. Vazhdimi maksimal i punës sipas një marrëveshjeje të tillë është më shumë se kontrata kolektive për 2 vjet, dhe është 5 vjet.

Dallimi nga puna me kontratë

Kontrata kolektive ndryshon nga kontrata e punës për sa i përket kohëzgjatjes së bashkëpunimit midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Ashtu si një kontratë pune me afat të caktuar, një kontratë mund të lidhet për periudha të ndryshme, duke filluar nga 1 deri në 5 vjet.

Procedura e përfundimit

Para se të hyjnë në një mënyrë kolektive të marrëdhënieve të punës, zhvillohen negociata ndërmjet përfaqësuesve të punëdhënësit dhe sindikatës së organizatës. Për kryerjen e këtij funksioni, drejtuesi i organizatës nxjerr një urdhër me të cilin personat përgjegjës për zbatimin e procesit të negociatave në zhvillimin e paragrafëve të këtij dokumenti.

Përfaqësues i interesave të punonjësve të kësaj ndërmarrjeje, është një sindikatë, nga e cila propozohen edhe disa kandidatë, për procesin e negociatave dhe zhvillimin e pikave kryesore të kontratës kolektive. Nëse ndërmarrja është e madhe dhe numri i punonjësve është i madh, atëherë në këtë rast është e mundur të kombinohen disa sindikata në një organ përfaqësues, nga i cili do të caktohen negociatorët për të zhvilluar këtë dokument.

Një numër i barabartë përfaqësuesish nga punëdhënësi dhe nga organizata sindikale duhet të marrin pjesë në komisionin e krijuar për të zhvilluar këtë lloj marrëveshjeje. Gjatë diskutimit të pikave, komisioni i shqyrton ato për pajtueshmërinë me dispozitat kryesore të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe për realitetin e përmbushjes së detyrimeve që do të përcaktohen në këtë dokument.

Komisioni për marrëveshjen e pikave të kontratës kolektive duhet të punojë jo më shumë se 3 muaj.

Nëse pas kësaj periudhe kohore disa pika nuk miratohen, atëherë kontrata kolektive nënshkruhet vetëm në ato pika në të cilat marrëveshja është zbatuar më parë. Vlefshmëria e një dokumenti të tillë fillon nga momenti i nënshkrimit dhe zgjat 3 vjet. Pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë trevjeçare të dokumentit, ai mund të nënshkruhet sërish nga palët.

Ftesë për të negociuar

Ftesa kryhet vetëm në baza vullnetare, askush nuk mund të detyrohet të marrë pjesë në zhvillimin e klauzolave ​​të kontratës kolektive.

Pas pëlqimit të kandidatëve nga punëdhënësi, për ta hartohet një urdhër në të cilin përcaktohen kushtet e punës për përgatitjen e dokumentit. Nga ana e sindikatave janë caktuar edhe disa persona, në baza vullnetare, për të punuar në këtë dokument. Kur plotësohet pjesa formale e organizimit të diskutimit të detajeve të kontratës, ata fillojnë të zhvillojnë pikat kryesore.

Partitë dhe përmbajtja

Në rast se nuk ka asnjë organ të vetëm sindikal që do të hartojë dokumentin së bashku me përfaqësuesit e menaxhmentit të organizatës, atëherë me votim të fshehtë në një mbledhje të posaçme, zgjidhen disa përfaqësues të kolektivit të punës, të cilët do të përfaqësojnë interesat e të gjithë punonjësve. të kompanisë.

Kontratës kolektive të miratuar nga komisioni mund t'i shtohen pikat e mëposhtme:

• Shpërblimi i punës dhe forma e përllogaritjes së tij.
• Pagesa e kompensimeve, përfitimeve, sistemi i shpërblimit dhe gjobave në ndërmarrje.
• Vendosja e standardeve për kryerjen e detyrave të punës.
• Procedura për rikualifikimin e punonjësve dhe përmirësimin e kualifikimeve të tyre.
• Vendosja e normave të përkohshme për punë dhe pushim, si dhe procedurë për kohëzgjatjen e pushimeve.
• Standardet e sigurisë në punë për punëtorët, shëndetin e tyre.
• Siguria Mjedisore.
• Për punonjësit e trajnimit po zhvillohet një sistem përfitimesh dhe garancish.

Duhet theksuar se këto klauzola mund të plotësohen me norma të tjera që do ta bëjnë punonjësin të ndihet më i mbrojtur. Shumë norma mund të vendosen shumë më të buta se sa parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një relaksim i tillë i kërkesave mund të rrisë ndjeshëm produktivitetin e punonjësve, për shkak të një disponimi emocional pozitiv në kryerjen e detyrave të tyre të punës.

Kushtet për nënshkrimin e dokumenteve

Pas skadimit të afatit tre mujor, i cili është caktuar për hartimin e këtij dokumenti, ai nënshkruhet nga përfaqësues të të dyja palëve. Versioni përfundimtar i dokumentit duhet të përmbajë të gjitha pikat që janë miratuar më parë nga komisioni.

Ndryshimi

Kontrata kolektive aktuale ndryshohet si më poshtë:

• Rikrijohet një komision i përbërë nga përfaqësues të menaxhmentit të kompanisë dhe sindikatës.
• Komisioni është duke diskutuar pikat që janë rifutur në këtë dokument.
• Nëse arrihet një marrëveshje për të gjitha pikat në diskutim, atëherë dokumenti nënshkruhet nga përfaqësuesit e të dyja palëve.

Pas nënshkrimit të kësaj marrëveshjeje, hyjnë në fuqi ndryshimet e reja, të cilat së bashku me klauzolat ekzistuese do të kenë fuqi ligjore.

Përfundimi i një marrëveshjeje

Zgjidhja e kontratës kolektive është e mundur me vendim gjykate, por nëse është e nevojshme të ndryshohet ndonjë klauzolë e këtij dokumenti, atëherë kjo bëhet në mënyrën e mësipërme. Përfundimi i kontratës kolektive të punës më herët se 3 vjet mund të kryhet vetëm me likuidimin e organizatës, por edhe në këtë rast, ky dokument është ligjërisht i detyrueshëm për të gjithë periudhën e masave të likuidimit.

konkluzioni

Regjistrimi i një kontrate pune në formën e një kontrate kolektive nuk është një parakusht përfundimi i marrëdhënieve të punës midis punëdhënësit dhe punonjësve, por një dokument i tillë ju lejon të pasqyroni më plotësisht nuancat e marrëdhënieve të punës. Duke pasur parasysh faktin se zhvillimi i dokumentit kryhet në mënyrë dypalëshe, atëherë gjatë lidhjes së një marrëveshjeje të tillë do të merret parasysh mendimi i kolektivit të punës.

Për punëdhënësin, përfitimi i lidhjes së këtij lloji të marrëveshjes së punës është zvogëlimi i vëllimit të dokumenteve të personelit.

Në ndërmarrjet e mesme dhe të mëdha, lidhja e marrëveshjeve kolektive të punës ju lejon të mbuloni, në këtë dokument, të gjitha aspektet e punës së punonjësit, prandaj, në marrëveshjet individuale të punës, mund të jepni referenca vetëm për klauzolat marrëveshje e përgjithshme... Përfundimi i një marrëveshjeje të tillë midis punëdhënësit dhe kolektivit të punës i lejon menaxhmentit të ndërmarrjes të optimizojë zbritjet tatimore sa më shumë që të jetë e mundur, sepse kostot e pagave dhe pagesat e nxitjes për punonjësit ulin ndjeshëm bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat. Nëse ky dokument përcakton kostot e ushqimit për punonjësin në kurriz të kompanisë, atëherë këto kosto do të zbriten edhe nga fitimi, gjë që do të ulë edhe bazën tatimore të shoqërisë.

Lidhja e një marrëveshje kolektive është një mënyrë reciproke e dobishme për formalizimin e marrëdhënieve të punës. Regjistrimi i kësaj metode të regjistrimit të marrëdhënieve të punës kërkon shumë kohë, por më pas kursen jo vetëm kohë dhe para, por edhe burime të punës.

Në kontakt me

Një nga detyrimet e punëdhënësit përpara nënshkrimit të kontratës së punës është njohja e punonjësit me rregulloret lokale të organizatës dhe, përfshirë marrëveshjen kolektive. 40-44 nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohen atij.

Për të zyrtarizuar marrëdhënien e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, të dyja palët duhet të hartojnë dhe nënshkruajnë një kontratë pune, e cila do të përcaktojë ligjërisht të drejtat dhe detyrimet e tyre.

Punëmarrësi merr përsipër të kryejë një lloj të caktuar veprimtarie pune dhe t'u bindet rregulloreve dhe standardeve të brendshme të punëdhënësit, i cili është i detyruar t'i paguajë atij një shpërblim monetar për këtë dhe t'i sigurojë kushte pune që plotësojnë rregullat e sigurisë dhe normat ligjore.

Një kontratë pune lidhet midis një personi të caktuar () pa mundësinë e zëvendësimit të tij dhe punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij ligjor.

Subjekti i tij është vetë veprimtaria e punës, dhe jo rezultati i punës.

Kushtet

E detyrueshme

Kushtet e detyrueshme përfshijnë:

• për punën e kryer;
• për pozicionin që punonjësi do të mbajë gjatë afatit të kontratës:
• në lidhje me vendin e punës së punonjësit;

Një kontratë pune individuale mund të lidhet për një kohë të caktuar, atëherë quhet. Mandati duhet të jetë pesë vjet ose më pak. Në një marrëveshje të tillë, një klauzolë detyruese është data e skadimit të saj. Kjo lloj kontrate është e mundur në dy raste:

1. nëse natyra e punës së kryer do të jetë (sezonale);
2. nëse një punonjës është rekrutuar për.

Nëse nuk përcaktohet një datë përfundimi, kontrata zgjidhet dhe do të zgjidhet me marrëveshje të palëve ose në raste të tjera të parashikuara me ligj.

Shtesë

Kushtet shtesë përfshijnë ato që nuk lidhen drejtpërdrejt me punën e punonjësit: kushtet e jetesës, aftësia për të siguruar strehim, ushqim, etj. Kushtet shtesë mund të specifikohet ose jo.

Një kërkesë e rëndësishme ligjore është që të mos përfshihen kushte në kontratë që mund të përkeqësojnë situatën e punonjësit.

Një pjesë tjetër e rëndësishme e përmbajtjes së TD është informacioni për të dyja palët:

• Emri i punëmarrësit dhe i punëdhënësit, nëse ai është person natyral;
  emri i kompanisë;
• të dhëna për dokumentet e identitetit të punëmarrësit dhe punëdhënësit;
• të dhënat e përfaqësuesit të punëdhënësit të autorizuar për nënshkrimin e kontratës;
• vendi ku është lidhur kontrata, data.

TD kolektive

Një marrëveshje e tillë nënshkruhet ndërmjet të gjithë punonjësve të përfaqësuar nga ligjorët e tyre përfaqësuesit dhe punëdhënësit. Kjo akt normativ rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe juridike të palëve.

Palët që negociojnë përmbajtjen e shtëpisë kolektive janë persona të autorizuar nga punëdhënësi që veprojnë në emër të tij dhe sindikatat që veprojnë në emër të të gjithë punonjësve.

Për të hartuar një marrëveshje të tillë, kreu i organizatës duhet të krijojë një urdhër për emërimin e Komisionit.

Ai do të përfshijë përfaqësues të të dyja palëve në numër të barabartë. Brenda tre muajve, ata duhet të hartojnë rregullore.

Rregulli themelor është se kundrejt garancive ligjore. Kërkesat për përmbajtjen e kontratës janë renditur në nenin 41 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në mënyrë tipike, një dokument i tillë pasqyron detyrimet e palëve në lidhje me:

• sistemet e pagesave të punës (forma, madhësia);
• destinacion pagesat shtesë(, përfitimet);
• ndryshimet në sistemin e pagesave, duke marrë parasysh situatën ekonomike në vend dhe treguesit e punës;
• koha e punës dhe pushimit;
• kushtet për dhënien e pushimeve;
• rikualifikim;
• punonjës që kombinojnë punën dhe studimin;
• mundësia e ofrimit të rekreacionit për përmirësimin e shëndetit për punonjësit dhe familjet e tyre;
• pagesa për ushqim;
• kontrolli mbi përmbushjen e kushteve të TD kolektive, duke bërë ndryshime në të, procedurën e informimit të punonjësve për zbatimin e saj;
• çështje të tjera që palët dëshironin të sillnin.

Efekti i një marrëveshjeje të tillë nuk është më shumë se tre vjet dhe mund të rinovohet për të njëjtën periudhë.

Një TD kolektive është opsionale dhe zakonisht është e pranishme vetëm në organizatat e mëdha.

Puna e natës duhet të paguhet me një tarifë të veçantë. Më shumë detaje.

Dallimet

Pa një TD individuale, është e pamundur të kryhen aktivitete të punës baza ligjore.

Marrëdhëniet e punës duhet të konfirmohen me nënshkrimin e një TD midis dy palëve. Një TD kolektive mund të mos hartohet, ajo në thelb ekziston për të përmirësuar kushtet e punëtorëve dhe nënshkruhet në organizata të mëdha që kanë një organ të zgjedhur në emër të punëtorëve.

Ndërmjet punëdhënësit dhe një personi fizik lidhet një kontratë individuale pa mundësinë e zëvendësimit të tij. Një marrëveshje kolektive lidhet me një rreth të caktuar punonjësish - punonjës të të gjithë organizatës ose një njësie të veçantë strukturore.

Një kontratë individuale mund të nënshkruhet për një periudhë të pacaktuar dhe të mbetet e vlefshme deri në zgjidhjen e saj ose, në raste të tjera të parashikuara nga ligji, një kontratë pa afat. Afati kolektiv është i kufizuar në tre vjet me mundësi vazhdimi për të njëjtën periudhë - në total, afati i tij është i kufizuar në gjashtë vjet.

Dallimet midis individit dhe kolektivit mund të shfaqen qartë në tabelë:

Duke klikuar në butonin dërgo, ju pranoni përpunimin e të dhënave tuaja personale.

Punëdhënësi zyrtarizon marrëdhëniet e punës me një aplikant të mundshëm për kushtet zyrtare të kontratës, të cilat do të përcaktojnë qartë detyrimet ligjore të palëve. Kështu, rregullimi i marrëdhënieve juridike midis punëdhënësit dhe vartësit kryhet me ndihmën e akteve dhe normave legjislative, si dhe me një dokument të brendshëm të quajtur kontrata kolektive e punës.

Konceptet e përgjithshme, rregullimi normativ i marrëdhënieve të punës me sipërmarrës individualë

Koncepti se çfarë do të thotë një marrëveshje kolektive është një dokument legjislativ që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një ndërmarrje, përfundohet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi me anë të negociatave midis përfaqësuesve të tyre ligjorë. Njerëz të autorizuar posaçërisht, të caktuar me urdhër të menaxhmentit, veprojnë në emër të kompanisë, interesat e punonjësve përfaqësohen nga organizatat sindikale.

Shënim! Neni i pestë i KT Federata Ruse me anë të akteve normative dhe marrëveshjeve rregullon zbatimin e marrëveshjeve kolektive.

Një dokument i tillë mund të hartohet në nivel kompani e madhe ose individuale person juridik(neni 40 i Kodit të Federatës Ruse). Në hartimin e kontratës kolektive të punës merr pjesë një komision i krijuar posaçërisht me urdhër të punëdhënësit, i përbërë nga përfaqësues të të dy palëve. Gama e përafërt e çështjeve të përfshira në diskutimin e kontratës rregullohet nga Art. 41 të Kodit të Punës.

Pas nënshkrimit të kontratës kolektive ( statutore shtatë ditë), dokumenti regjistrohet në organet e specializuara sipas punës. Vlefshmëria e dokumentit fillon pas përfundimit të regjistrimit dhe verifikimit të kushteve të punës së punonjësve.

Kontratat e punës me përfaqësues individualë, llojet kryesore

Ankorat e kontratës marrëdhënie juridike punëdhënësi dhe punëmarrësi. Llojet e marrëveshjeve kolektive të punës me sipërmarrës individualë:

1. Marrëveshje për një periudhë kohore të përcaktuar rreptësisht:

• urgjente - nga 2 muaj në 5 vjet;
• të pacaktuar - një periudhë e pakufizuar e vlefshmërisë së marrëdhënies së punës.

1. Nga natyra e marrëdhënies së punës:

• kontratë në vendin kryesor të punës;
• një marrëveshje ndërmjet një individi dhe një punëdhënësi;
• aktivitet në distancë (p.sh. në shtëpi) Art. 49.

Kontratë me afat të caktuar

Një kontratë me afat të caktuar është një lloj aktiviteti që lidhet qartë vendos oren... Një kontratë kolektive me afat të caktuar ka këto karakteristika:

• Rregulloret për marrëdhëniet e punës me karakter urgjent përcaktohen nga neni 59, pjesët 1, 2 Kodi i Punës RF;
• hartuar në rastin kur lloji i veprimtarisë nuk parashikon punësim për një periudhë të pakufizuar;
• me kushte kontratë me afat të caktuar kryhen aktivitete ndërtimore, sezonale, të përkohshme;
• punon sipas një marrëveshjeje vullnetare të palëve, pjesëmarrëse në kontratën e punës, nënkupton të drejtën e punonjësit për të zyrtarizuar marrëdhëniet e përhershme të punës;
• në mungesë të kushteve të përcaktuara qartë të kontratës në kontratë, atëherë dokumenti nënshkruhet në baza të përhershme;
• pas përfundimit të kontratës punëmarrësi qëndron në vendin e tij, kontrata e punës konsiderohet e pacaktuar.

Kontrata e përjetshme

Lloji i kontratës që nuk kufizohet me afat quhet kontratë pune pa afat, me fjalë të tjera është punë e përhershme.

Veprimtaria e punës sipas një kontrate civile

Një shembull i një marrëdhënieje dypalëshe në të cilën kryhet një specie e veçantë aktivitetet e punës pa përfundim marrëveshjet e punës quhet kontratë civile.

Dokumenti ofron një listë të qartë të përgjegjësive për ofrimin e shërbimeve lloje të caktuara, synon rezultatin, me afate kohore të përcaktuara qartë, pagesën individuale për porosinë.

Procedura për regjistrimin e një kontrate pune me një sipërmarrës individual

Arsyet e përgjithshme për lidhjen e një marrëveshjeje midis një punëdhënësi (sipërmarrësi) dhe një aplikanti janë:

• Marrëdhëniet e punës rregullohen nga neni 48 i ligjit të punës;
• veprim parimet e përgjithshme punësimi;
• regjistrimi i dokumentit pranë organeve të qeverisjes vendore;
• regjistrimi i detyrueshëm i marrëdhënieve të punës me shkrim;
• pagesa e pagesave dhe primeve të sigurimit;
• regjistrimin e certifikatave të sigurimit pensional.

Shkarkoni një mostër të marrëveshjes kolektive

Dokumentet e nevojshme

Kur harton një kontratë pune, aplikanti paraqet informacionin e nevojshëm në lidhje me të dhënat personale në dokumentacionin e nevojshëm:

• pasaportën;
• libër pune, dokument që konfirmon kombinimin e punëve;
• certifikatën e sigurimit pensional;
• letërnjoftim ushtarak;
• diplomë kualifikimi.

Karakteristikat e procedurës për lidhjen e një kontrate pune

Parimet bazë për hartimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive:

• të drejtat e barabarta të palëve;
• zgjedhja e lirë e zgjidhjeve për çështjet që përfshihen në përmbajtjen e akteve rregullatore;
• pajtueshmërinë me rregullat dhe rregulloret e ligjit;
• kompetencat e përfaqësuesve të palëve;
• pranimi dhe përmbushja vullnetare e detyrimeve;
• kontroll sistematik;
• përgjegjësi e detyrueshme.

E rëndësishme! Qëllimi i marrëveshjes kolektive të punës është mbrojtja e të drejtave të punonjësve, palët përcaktojnë në mënyrë të dyanshme strukturën dhe dispozitat e dokumentit.

Informacioni bazë që duhet të përfshihet në një mostër të marrëveshjes kolektive:

• informacion mbi zhvillimin e stafit;
• të dhënat mbi sistemin akrual pagat, pagesa e kompensimit material, duke marrë parasysh indeksimin dhe inflacionin;
• procedura për lëshimin e fushatave të pushimeve;
• organizimi i kushteve të rehatshme të punës;
• ndihmë për punonjësit e rinj duke kombinuar studimin dhe punën;
• ofrimi i shërbimeve të tjera në prodhimin e rrezikshëm: pagesa për ushqim, trajtim në sanatorium.

Një shembull i një marrëveshjeje kolektive duhet të përfshijë seksionet:

• dispozitat e përgjithshme;
• standardet e punës dhe pagat;
• tarifat e garantuara dhe rimbursimet e kompensimeve;
• punësimi në rast riorganizimi ose pushimi nga puna;
• procedurën e organizimit të orarit të punës, sigurimin e pushimit të caktuar;
• sigurimi i mbrojtjes së punës;
• krijimin e organizatave sindikale.

Plotësimi i librit të punës

Informacioni në lidhje me veprimtarinë e punës së një punonjësi që aplikon për një pozicion pasqyrohet në pasaportën e punonjësit - një libër pune. Oficeri i personelit kompania është e detyruar të mbajë shënime në dokument (përjashtim bëjnë punëdhënësit - individët).

Procedura e mbushjes libri i punës rregullohet me ligj federal dhe rregulloret përkatëse të Kodit të Punës.

Pasaporta e punonjësit duhet të përmbajë të gjithë informacionin që ndihmon punëdhënësin të vlerësojë biznesin dhe cilësi profesionale punonjës potencial.

Larisa Fedorova flet për marrëveshjen kolektive

Rregullimi i marrëdhënieve të punës ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve bëhet në bazë të një grupi.

Mund të jetë si e jashtme burimet - Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet dhe rregulloret federale, dhe e brendshme të përfshira në vetë organizatën.

Dokumentet kryesore të brendshme janë - individuale dhe kolektive.

Këto dy lloje kontratash kanë po aq tipare të përbashkëta dhe dallime të rëndësishme... Është e rëndësishme të dihet saktësisht se cilat karakteristika e dallojnë një marrëveshje kolektive nga dokumentet e tjera dhe cili është qëllimi i nënshkrimit të saj në organizatë.

Koncepti, qëllimet dhe qëllimi

Kontrata e marrëveshjes kolektive i referohet rregullores ligjore, e cila rregullon marrëdhëniet e punës në ose në.

Ajo shtrihet në mes lojtarët kryesorë marrëdhëniet e punës - punëdhënësi dhe punëmarrësit.

Disponueshmëria e këtij dokumenti në ndërmarrje jo e nevojshme, pasi vendos vetëm garanci shtesë për punonjësit.

Qëllimi kryesor i marrëveshjes kolektive është rregullimi dhe konsolidimi të drejtat dhe detyrimet themelore të gjithë punonjësit e shoqërisë, si dhe kontrollin mbi respektimin e interesave të tyre legjitime. Gjithashtu, kontrata kolektive përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në lidhje me punonjësit e tij, përcakton rregullat e orarit të brendshëm të punës.

Lista e zgjeruar e qëllimeve, të cilat arrihen me marrëveshje kolektive, është si më poshtë:

1. Rritja e motivimit punonjësit për të arritur qëllimet kryesore të organizatës, ekuilibër ndërmjet përfitimit material personal dhe rezultateve të marra (për shembull, me rrugë).
2. Garanci mbrojtja sociale e punëtorëve dhe mbështetja e tyre materiale - realizohet duke përfshirë dispozitat në kontratë lidhur me pagesën dhe garancitë tjera sociale.
3. Stabilizimi dhe forcimi marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit - arrihet përmes konsolidimit të saktë të të drejtave dhe detyrimeve të ndërsjella të palëve.
4. Optimizimi i planifikimit të kostos- kontrata kolektive përfshin të gjitha qëllimet dhe zërat e shpenzimeve që lidhen me pagesën e parave të gatshme për punonjësit.

Kjo është lista më e përgjithësuar e qëllimeve - në varësi të marrëveshjes specifike dhe përmbajtjes së saj, mund të theksohen edhe të tjera.

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 40. Kontrata kolektive
Kontrata kolektive është një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë ose në sipërmarrës individual dhe përmbyllet nga punëmarrësit dhe punëdhënësi i përfaqësuar nga përfaqësuesit e tyre.

Nëse palët nuk arrijnë marrëveshje për disa dispozita të projekt-kontratës kolektive brenda tre muajve nga data e fillimit të marrëveshjes kolektive, palët duhet të nënshkruajnë një marrëveshje kolektive në kushte të dakorduara me hartimin e njëkohshëm të protokollit të mosmarrëveshjeve.

Mosmarrëveshjet e pazgjidhura mund të jenë objekt i negociatave të mëtejshme kolektive ose të zgjidhen në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Një marrëveshje kolektive mund të lidhet në organizatë në tërësi, në degët e saj, zyrat përfaqësuese dhe divizione të tjera strukturore të veçanta.

Për të kryer marrëveshje kolektive për përgatitjen, lidhjen ose ndryshimin e një marrëveshjeje kolektive në një degë, zyrë përfaqësuese ose një nënndarje tjetër strukturore të veçantë të një organizate, punëdhënësi i jep kompetencat e nevojshme drejtuesit të kësaj nënndarje ose një personi tjetër në përputhje me të parën. pjesë e nenit 33 të këtij Kodi. Në këtë rast, e drejta për të përfaqësuar interesat e punonjësve i takon një përfaqësuesi të punonjësve të këtij divizioni, i përcaktuar në përputhje me rregullat e parashikuara për marrëveshjet kolektive në organizatë në tërësi (pjesët dy - pesë të nenit 37 të këtij Kodi).

Kontrata kolektive është, pra, pas përfundimi i periudhës së vlefshmërisë së tij duhet domosdoshmërisht - përndryshe pjesëmarrësit e tij nuk do të jenë në gjendje të përfitojnë nga përfitimet dhe kompensimet e treguara në dokument. E themeluar ligjërisht afat maksimal vlefshmëria e kontratës, e barabartë me tre vjet.

Procedura e përfundimit

Për këtë mund të lidhet një marrëveshje kolektive e punës aktorët ekonomikë, si:

1. Organizatë ose ndërmarrje përgjithësisht(ose).
2. Të ndara degë kompanitë.
3. Përfaqësimi organizatave.
4. Ndarje të tjera strukturore.

Nëse ndërmarrja po ndryshon titulli, emri ose forma e pronësisë, ka një riorganizim ose, dokumenti vazhdon të funksionojë për një periudhë të caktuar kohore.

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 43. Vlefshmëria e kontratës kolektive
Kontrata kolektive lidhet për një periudhë jo më të gjatë se tre vjet dhe hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj nga palët ose nga dita e përcaktuar nga kontrata kolektive.

Palët kanë të drejtë të rinovojnë kontratën kolektive për një periudhë jo më shumë se tre vjet.

Marrëveshja kolektive zbatohet për të gjithë punonjësit e organizatës, një sipërmarrës individual, dhe kontrata kolektive e lidhur në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të organizatës vlen për të gjithë punonjësit e njësisë përkatëse.

Marrëveshja kolektive mbetet në fuqi në rastet e ndryshimit të emrit të një organizate, ndryshimit të llojit të shtetit ose institucioni komunal, riorganizimin e organizatës në formën e transformimit, si dhe zgjidhjen e kontratës së punës me drejtuesin e organizatës.

Kur forma e pronësisë së organizatës ndryshon, kontrata kolektive mbetet në fuqi për tre muaj nga data e kalimit të pronësisë.

Kur një organizatë riorganizohet në formën e bashkimit, marrjes, ndarjes, ndarjes, kontrata kolektive mbetet në fuqi gjatë gjithë periudhës së riorganizimit.

Gjatë riorganizimit ose ndryshimit të formës së pronësisë së një organizate, secila palë ka të drejtë t'i dërgojë palës tjetër propozime për të lidhur një marrëveshje të re kolektive ose për të zgjatur atë të mëparshme deri në tre vjet.

Kur një organizatë likuidohet, kontrata kolektive mbetet në fuqi gjatë gjithë periudhës së likuidimit.

Rezultatet

Disponueshmëria marrëveshje kolektive- jo detyrë e çdo ndërmarrjeje, por vetëm një shenjë e modernitetit, besueshmërisë dhe orientimit social të saj.

Kjo lejon më mirë mbrojnë të drejtat e punonjësve dhe t'u sigurojë atyre garanci shtesë, si dhe t'i sigurojë punëdhënësit një kuptim më të qartë të nevojave të stafit të tyre.

Deri më tani, ky dokument është shpërndarë kryesisht vetëm në organizatat e mëdha- Përfaqësuesit e kompanive të vogla dhe të mesme nuk janë të bindur për domosdoshmërinë e tij. Nr sanksionet për mungesë të nuk ka marrëveshje kolektive, por nëse njëra nga palët ka iniciativën për ta lidhur atë, pala tjetër duhet ta shqyrtojë këtë propozim.

Nuk e gjetët përgjigjen e pyetjes suaj? Zbulojeni, si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - telefononi tani:

Kontrata kolektive- një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë dhe i lidhur nga punëmarrësit dhe punëdhënësi në personin e përfaqësuesve të tyre.

Me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje kolektive, ndërmarrja zhvillon negociata ndërmjet përfaqësuesve të palëve. Në emër të punëdhënësit ka persona të caktuar me urdhër të titullarit ose persona të autorizuar prej tij. Sindikatat veprojnë në emër të punëtorëve nëse bashkojnë më shumë se gjysmën e numrit të punëtorëve. Nëse ka disa sindikata, atëherë sindikata, e cila e vetme bashkon më shumë se gjysmën e punëtorëve, e ka përparësinë e negociatave. Nëse ka disa sindikata dhe askush nuk bashkon më shumë se gjysmën, ato krijojnë një organ të vetëm përfaqësues në baza proporcionale. Dhe në rast të mos arritjes së marrëveshjes mes tyre në mbledhjen e përgjithshme, me votim të fshehtë, zgjidhet sindikata (ose shoqata) për të cilën do të votojnë shumica e punëtorëve. Ose (për shembull, nëse nuk ka sindikata), kolektivi i punës në një mbledhje të përgjithshme (konferencë) zgjedh një organ tjetër përfaqësues. Vendimi i mbledhjes është i ligjshëm nëse në të kanë marrë pjesë të paktën gjysma e numrit të përgjithshëm të pagave të punonjësve (ose 2/3 e delegatëve të dërguar në konferencë nga përfaqësues nga njësitë strukturore) dhe vendimi është marrë me shumicë votash (më shumë se 1/2 e të pranishmëve).

Është krijuar një komision për të zhvilluar një marrëveshje kolektive. Punëdhënësi lëshon një urdhër për krijimin e komisionit. Komisioni përfshin një numër të barabartë përfaqësuesish të punëmarrësve dhe përfaqësuesve të punëdhënësit. Çdo palë në marrëdhëniet e punës e përfaqësuar nga përfaqësuesit e saj ka të drejtë të inicojë lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, dhe pala tjetër është e detyruar të caktojë përfaqësues dhe të fillojë negociatat brenda shtatë ditëve.

Gama e çështjeve në marrëveshjen kolektive përcaktohet afërsisht në Art. 41 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por mund të ketë pyetje të tjera, të përcaktuara me marrëveshje të palëve, ato duhet të jenë në përputhje me parimin e realitetit dhe mundësinë e zbatimit të tyre.

Gjithashtu, kontrata kolektive nuk mund të përmbajë dispozita që përkeqësojnë pozitën e punonjësve në krahasim me legjislacionin. Negociatat mbi rregull i përgjithshëm duhet të përfundojë brenda tre muajve, pasi vetëm për këtë periudhë vendi i punës, pozicioni dhe fitimet mesatare u ruhen negociatorëve.

Nëse kontrata nuk është lidhur para skadimit të afatit tre mujor, atëherë palët janë të detyruara të nënshkruajnë kontratën sipas kushteve të dakorduara. Një protokoll mosmarrëveshjesh hartohet në bazë të kushteve të pakoordinuara. Kushtet e papajtueshme mund t'i nënshtrohen negociatave shtesë. Në këtë rast, përfitimet dhe garancitë e negociatorëve përcaktohen me marrëveshje me punëdhënësin.

Është praktikë e zakonshme që të bihet dakord për një projekt-marrëveshje kolektive dhe të sigurohet një mundësi për të bërë komente dhe sugjerime që mund të merren parasysh.

Marrëveshja nënshkruhet nga përfaqësues të autorizuar dhe është e vlefshme nga momenti i nënshkrimit.

Kontrata kolektive i dërgohet autoritetit përkatës të punës për regjistrim njoftimi (brenda shtatë ditëve pas nënshkrimit).

Kontrata kolektive fillon të funksionojë nga momenti i nënshkrimit, pavarësisht nga fakti i regjistrimit të njoftimit. Autoriteti i punës është i thirrur të identifikojë kushtet e punës që përkeqësojnë situatën e punonjësit në krahasim me legjislacionin.

Vetë procesi i negociatave, koha dhe vendi përcaktohen nga përfaqësuesit në mënyrë të pavarur. Por kur përgatit një projekt-marrëveshje kolektive përpara nënshkrimit të saj, punëdhënësi duhet t'i sigurojë komisionit gjithçka të nevojshme, përfshirë informacionin e nevojshëm.

Kontrata kolektive lidhet për një periudhë prej një deri në tre vjet, me marrëveshje të palëve, ajo mund të zgjatet për të njëjtën periudhë. Kur një ndërmarrje riorganizohet, kontrata mbetet në fuqi për të gjithë periudhën e riorganizimit. Në rast ndryshimi të pronësisë, marrëveshja e mëparshme është e vlefshme për tre muaj pas regjistrimit të të drejtave pronësore.

Kontrata kolektive e punës

Ligji i Federatës Ruse "Për marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive", i miratuar nga organi suprem legjislativ i vendit më 11 mars 1992, Kodi i Punës (neni 42) dhe ligji federal Nga Federata Ruse "Për ndryshimet dhe shtesat në ligjin e Federatës Ruse" Për kontratat dhe marrëveshjet kolektive "(neni 2), i miratuar nga Duma e Shtetit më 26 tetor 1995, u vendos se marrëveshje kolektiveËshtë një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësve të organizatës. Marrëveshja është një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës midis punonjësve dhe punëdhënësve dhe lidhet në nivelin e Federatës Ruse, një entitet përbërës i Federatës Ruse, territorit, industrisë, profesionit (neni 2 i ligjit federal).

Kushtet e marrëveshjeve kolektive dhe marrëveshjeve të lidhura në përputhje me ligjin janë të detyrueshme për organizatat për të cilat ato zbatohen. Janë të pavlefshme kushtet e kontratave kolektive ose marrëveshjeve që përkeqësojnë pozitën e punonjësve në krahasim me legjislacionin.

Parimet kryesore të lidhjes së marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive janë: respektimi i ligjit, autoriteti i përfaqësuesve të palëve; barazia e palëve; liria e zgjedhjes dhe e diskutimit të çështjeve që përbëjnë përmbajtjen e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve; pranimi vullnetar i detyrimeve; kontrolli sistematik dhe pashmangshmëria e përgjegjësisë.

Ligji konsolidoi dispozitën sipas së cilës ndalohet çdo ndërhyrje që mund të kufizojë të drejtat ligjore të punëtorëve dhe përfaqësuesve të tyre ose të pengojë zbatimin e tyre nga autoritetet ekzekutive dhe menaxhmenti ekonomik, partitë politike dhe të tjerët. shoqatat publike, punëdhënësit në lidhjen, rishikimin dhe zbatimin e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive.

Nuk lejohet negocimi dhe lidhja e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive në emër të punëmarrësve nga organizata ose organe të krijuara ose financuara nga punëdhënësit, autoritetet ekzekutive dhe organet e drejtimit ekonomik, partitë politike, me përjashtim të rasteve të financimit të parashikuara me ligj.

Nga palët në kontratën kolektive sipas Artit. 11 të ligjit "Për kontratat dhe marrëveshjet kolektive" janë punonjësit e organizatës të përfaqësuar nga përfaqësuesit e tyre dhe punëdhënësi drejtpërdrejt ose përfaqësuesit e tij të autorizuar.

Prandaj, palët në marrëveshjen kolektive janë kolektivi i punës i organizatës dhe punëdhënësi i përfaqësuar nga pronari i një ndërmarrje të caktuar ose përfaqësuesi i tij i autorizuar - drejtuesi i ndërmarrjes (drejtori, drejtor i Përgjithshëm etj.), pasi kjo bazohet në akte legjislative.

Përmbajtja dhe procedura e lidhjes së kontratës kolektive

Kontrata kolektive mund të përfshijë:

• forma, sistemi dhe madhësia, shpërblimet monetare, përfitimet, kompensimi,;
• një mekanizëm për rregullimin e shpërblimit të punës bazuar në rritjen e çmimeve, nivelin, performancën e treguesve të përcaktuar me marrëveshje kolektive; punësimi, rikualifikimi, kushtet për lirimin e punëtorëve;
• orët e punës dhe orët e pushimit, pushimet; përmirësimi i kushteve të punës dhe sigurisë së punëtorëve, duke përfshirë gratë dhe të rinjtë (adoleshentët);
• sigurimet mjekësore dhe sociale vullnetare dhe të detyrueshme;
• respektimi i interesave të punonjësve gjatë privatizimit të një ndërmarrje, strehimi departamenti;
• siguria mjedisore dhe mbrojtja e shëndetit të punëtorëve në punë;
• përfitime për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin; kontrollin mbi zbatimin e marrëveshjes kolektive, përgjegjësinë e palëve, partneritetin social, sigurimin e kushteve normale për funksionimin e sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të autorizuara nga punonjësit;
• refuzimi i grevave sipas kushteve të përfshira në këtë marrëveshje kolektive, me zbatimin në kohë dhe të plotë të tyre.

Marrëveshja kolektive, duke marrë parasysh mundësitë ekonomike të ndërmarrjes, mund të përmbajë kushte të tjera, përfshirë më preferenciale, të punës dhe socio-ekonomike në krahasim me normat dhe dispozitat. të përcaktuara me ligj dhe marrëveshje ( pushime shtesë, shtesa për pensione, pension të parakohshëm, kompensim për transport dhe shpenzimet e udhëtimit, ushqime falas ose pjesërisht të paguara për punëtorët në prodhim dhe fëmijët e tyre në shkolla dhe institucionet parashkollore, përfitime dhe kompensime të tjera shtesë).

Procedura, kushtet për zhvillimin e projektit dhe lidhjen e marrëveshjes kolektive, përbërja e komisionit, vendi dhe agjenda e negociatave përcaktohen nga palët dhe zyrtarizohen me një urdhër për ndërmarrjen dhe një vendim të tregtisë. sindikata, një organ tjetër përfaqësues i autorizuar (pjesa 1 e nenit 12 të ligjit).

Projekt-kontrata kolektive i nënshtrohet diskutimit të detyrueshëm nga punonjësit në divizionet e ndërmarrjes dhe është duke u finalizuar duke marrë parasysh komentet, propozimet, shtesat e marra. Projekti i vetëm i rishikuar miratohet mbledhjen e përgjithshme(konferenca) e kolektivit të punës dhe nënshkruhet nga punëmarrësit nga të gjithë anëtarët e organit të përbashkët përfaqësues dhe punëdhënësi.

Kontrata kolektive lidhet për një periudhë prej një deri në tre vjet... Ai hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit nga palët ose nga dita e përcaktuar në kontratën kolektive dhe është e vlefshme për të gjithë periudhën.

Marrëveshja kolektive, anekset, protokollet e mosmarrëveshjeve të nënshkruara nga palët dërgohen nga punëdhënësi në organin përkatës të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse për regjistrim njoftimi brenda shtatë ditëve.

Për të zgjidhur mosmarrëveshjet në rrjedhën e negociatave kolektive, palët përdorin procedurat e pajtimit. Brenda tre ditëve pas hartimit të protokollit të mosmarrëveshjeve, palët zhvillojnë konsultime, formojnë një komision pajtimi nga përbërja e tyre dhe, nëse nuk arrihet marrëveshje, i drejtohen ndërmjetësit të zgjedhur me marrëveshje të palëve. Vendimet përpilohen në protokolle që i bashkëlidhen kontratës kolektive.

Ligji i Federatës Ruse "Për marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet" përcakton përgjegjësinë e një personi që përfaqëson punëdhënësin në formën e gjobës për shmangien e pjesëmarrjes në negociatat për të lidhur, ndryshuar ose plotësuar një marrëveshje kolektive, marrëveshje në shumën deri në pesëdhjetë madhësive minimale pagat e vendosura nga gjykata (neni 25 i ligjit).

Për shkelje dhe mospërmbushje të kontratës kolektive në përputhje me Art. 26 të ligjit, autorët që përfaqësojnë punëdhënësin dënohen me gjobë deri në pesëdhjetëfishin e pagës minimale, të vendosur në gjykatë.

Për mosdhënien e informacionit të nevojshëm për negociata kolektive dhe kontroll, personat fajtorë që përfaqësojnë punëdhënësin mbajnë përgjegjësi disiplinore ose i nënshtrohen gjobës deri në pesëdhjetëfishin e pagës minimale të vendosur nga gjykata (neni 27 i ligjit).