në shtëpi » Taksa » Personeli i prodhimit industrial ndahet në. Personeli i prodhimit

Personeli i prodhimit industrial ndahet në. Personeli i prodhimit

Personeli i prodhimit dhe klasifikimi i tyre

Përbërja dhe struktura e personelit të kompanisë

1. Burimet e punës së ndërmarrjes janë burimi kryesor i secilës ndërmarrje, rezultatet e të cilave varen kryesisht nga cilësia e përzgjedhjes dhe efikasiteti i përdorimit të saj. aktivitetet prodhuese ndërmarrjeve. Në nivelin e një ndërmarrje individuale, në vend të termit "punë, burime", shpesh përdoren termat "personel" dhe "personel".

Përbërja kryesore (me kohë të plotë) e punonjësve të përhershëm të një ndërmarrje (institucioni, organizate) quhet personeli i prodhimit... Jashtë vendit, një term tjetër është më i zakonshëm për të treguar këtë koncept - stafit... Tani ajo është miratuar zyrtarisht edhe në Rusi.

Nën personeli i ndërmarrjesështë zakon të kuptohet përbërja kryesore (stafi) e punonjësve të ndërmarrjes. Në varësi të funksioneve që kryejnë, personeli i ndërmarrjes ndahet në këto kategori: punëtorë bazë dhe ndihmës; liderët; specialistë; punonjësit. Forma e punëtorëve të listuar (në ndërmarrjet prodhuese) personeli i prodhimit industrial(RFP).

Profesioni- një grup njohurish të veçanta teorike dhe aftësi praktike që kërkohen për të kryer një lloj të caktuar punon në çdo degë të prodhimit.

Specialiteti- lloj aktiviteti brenda një profesioni të caktuar, i cili ka karakteristika specifike dhe kërkon njohuri dhe aftësi të veçanta nga punonjësit.

Kualifikimi- një grup njohurish dhe aftësish praktike që lejojnë kryerjen e një pune të një kompleksiteti të caktuar.

I gjithë personeli i prodhimit është i ndarë në punëtorë, menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë.

TE punëtorët përfshijnë njerëz të përfshirë drejtpërdrejt në prodhim vlerat materiale, si dhe ata që merren me mirëmbajtjen e këtij prodhimi dhe ofrimin e shërbimeve materiale.

Nga drejtuesit konsideroni punonjësit që mbajnë pozitat e drejtuesve të organizatave dhe divizionet e tyre strukturore. Në mesin e drejtuesve bëjnë pjesë edhe drejtues të administratave territoriale, ministra, presidentë, kryetarë, si dhe zëvendës të tyre, kryespecialistë, inspektorë shtetërorë.

Në grup specialistët përfshijnë punëtorë që kryejnë punë inxhinierike, ekonomike dhe punë të tjera të ngjashme (administratorë, kontabilistë, dispeçerë, inspektorë, agronomë, artistë, ekonomistë, mësues).

Punonjësit e tjerë konsideroni punëtorët e përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit, kontabilitetit dhe kontrollit, shërbimet ekonomike. Shembull i specialistëve të tjerë janë pozicionet e arkivistëve, nëpunësve, sekretarit-daktilografistëve, kronistëve, kontabilistëve, hartuesve dhe kopjuesve të dokumentacionit teknik.

Sipas nivelit të aftësive punëtorët mund të ndahet në: të pakualifikuar, me aftësi të ulëta, të aftë dhe shumë të aftë. Kualifikimet e punëtorëve përcaktohen sipas gradave.

Specialistët ndahen në kategori kualifikimi: specialist i kategorive 1, 2, 3 dhe pa kategori.

Liderët të shpërndara ndërmjet strukturave drejtuese dhe lidhjeve të menaxhimit. Sipas strukturave të menaxhimit, menaxherët ndahen në linearë dhe funksionalë, sipas niveleve të menaxhimit - në nivele të larta, të mesme dhe të ulëta.

Specialistët- punëtorë të angazhuar në punë inxhinierike dhe teknike, ekonomike: inxhinierë, ekonomistë, kontabilistë, këshilltarë ligjorë.

Punonjësit- punëtorët e përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit, kontabilitetit dhe kontrollit, shërbimeve ekonomike: nëpunës, arkëtarë, kronologë, kontabilistë.

Përveç ndarjes së konsideruar të personelit, në praktikën statistikore, zhvillohen informacione për llojet kryesore dhe jo kryesore të aktiviteteve të një ndërmarrje (organizate). Në varësi të profilit të aktiviteteve të organizatës, caktimi në një grup të caktuar kryhet sipas metodave të duhura. Në ndërmarrjet industriale për punonjësit e aktivitetit kryesor - personeli i prodhimit industrial- përfshijnë numrin e të gjitha divizioneve strukturore të angazhuara në përgatitjen, zbatimin dhe mirëmbajtjen e të gjithë ciklit të prodhimit dhe shitjes së produkteve, duke përfshirë personelin administrativ dhe teknik.

Personeli i angazhuar në aktivitete jo-thelbësore konsiderohet të jetë punonjës i njësive të tilla strukturore që nuk kanë lidhje plotësisht me biznesin kryesor të ndërmarrjes. Numri i njësive të tilla mund të jetë mjaft i rëndësishëm. Numri i njësive jo thelbësore përfshin institucionet e kujdesit shëndetësor (qendra shëndetësore, sanatoriume), objektet shëndetësore dhe rekreative, kultura fizike, strehimi dhe ekonomia kolektive, ndërmarrjet e shërbimeve të konsumatorit, redaksia e gazetave me tirazh të madh fabrikash dhe transmetimi radiofonik, tregtia dhe ushqimi publik, institucionet kulturore, arsimi, strukturat ndihmëse bujqësore.

Në punën analitike shërbimet ekonomike ndërmarrjet dhe aktivitetet organizative dhe prodhuese, të dhënat e kërkuara nga autoritetet statistikore shpesh janë të pamjaftueshme. Prandaj, në varësi të qëllimeve të përcaktuara për këtë, mund të dallohen lloje të tjera të ndarjes strukturore të personelit të prodhimit. Përdoret gjerësisht ndarja e personelit në bazë të kualifikimit funksional, profesional, moshës, vjetërsisë, gjinisë, arsimore. Secila prej këtyre strukturave karakterizon përbërjen dhe marrëdhëniet sasiore të grupeve klasifikuese të identifikuara të kategorive të punëtorëve.

Kur merret parasysh struktura e personelit të prodhimit mbi baza funksionale, dallohen grupet e mëposhtme të punëtorëve: punëtorët inxhinierikë dhe teknikë (ITR), punonjësit, punëtorët kryesorë dhe ndihmës, personeli i ri i shërbimit, siguria dhe praktikantët.

Në përputhje me këtë strukturë, për një kohë të gjatë është mbledhur informacion statistikor, një gamë e madhe e të cilave do të shërbejë si burim i të dhënave të ndryshme të kërkuara në studime të ndryshme për një kohë të gjatë.

Tek grupi punëtorët inxhinierikë dhe teknikë përfshijnë specialistë që organizojnë procesin e prodhimit dhe menaxhojnë atë. Sipas nomenklaturës, ato përfshijnë drejtorët e ndërmarrjeve, zëvendësit e tyre për çështjet e prodhimit dhe teknike, kryeinxhinierët, drejtuesit e prodhimit, ndërtesat dhe punishtet, uzina e përgjithshme, departamentet dhe byrotë e punishteve, inxhinierët, teknikët, kryepunëtorët.

TE punonjësit përfshijnë punëtorë që kryenin funksione financiare dhe kontabiliteti, ekonomike, prokurimi, kontabiliteti dhe zyre.

Punëtorët që synonin të mbanin ambientet e zyrave të pastra dhe të rregullta, të angazhuar në shërbime ekonomike për punëtorët dhe punonjësit, u klasifikuan si personeli i ri i shërbimit.

Në grup u përfshinë personeli i paraushtarakëve, roje të armatosur, roje, zjarrfikëse roje.

Nxënësit konsideroni personat që trajnohen në ndërmarrje gjatë procesit të prodhimit në rendin e trajnimit individual dhe ekipor, dhe paguhen në masën e nxënësve.

Shpërndarja e pajustifikuar e një punonjësi në një ose një grup tjetër klasifikimi do të thotë t'i caktoni atij një status të pazakontë ligjor dhe një rëndësi të njohur shoqërore. Kjo çon në mënyrë të pashmangshme në deformim në strukturën e personelit dhe pagesën e tyre dhe në një përkeqësim të përdorimit të tyre.

Faza aktuale e zhvillimit të prodhimit dhe nevoja për të siguruar efikasitetin e tij kërkon një rritje të nivelit arsimor dhe të përgjithshëm kulturor të punëtorëve të të gjitha niveleve dhe kategorive. I gjithë stafi i ndërmarrjeve u nda në dy grupe të mëdha: punëtorë të angazhuar në punë mendore dhe punëtorë krahu.

Grupi i parë përbëhej nga menaxherë, specialistë të nivelit të lartë, specialistë të nivelit të mesëm dhe punonjës ndihmës.

Kërkesa veçanërisht të larta u vendosen menaxherëve. Përgjegjësia e tyre imediate është të marrin vendime prodhuese dhe ekonomike, të cilat shpesh përcaktojnë fatin e një ndërmarrjeje. Prandaj, për t'u përfshirë në këtë grup, zgjidhen specialistë që kanë përvojë solide prodhimi dhe jetësor, të cilët njohin rrjedhshëm metodat moderne të organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të aftë për të siguruar efikasitet të lartë ekonomik të vendimeve të marra. Kjo kërkon, përveç teknologjisë, teknologjisë dhe ekonomisë, një njohuri mjaft të thellë të psikologjisë, sociologjisë, menaxhimit të konflikteve, shkencave kompjuterike, politikës kreditore dhe financiare. Drejtuesit duhet të dallohen nga një kulturë e lartë intelektuale dhe e përgjithshme.

Kjo vlen në një masë të madhe edhe për specialistët e nivelit të lartë dhe të mesëm. Ata nuk marrin vendime kardinale, por janë ata që i përgatisin këto vendime, duke i vërtetuar në mënyrë të gjithanshme, duke kryer kërkimet, llogaritjet dhe eksperimentet e nevojshme të prodhimit.

2. Raporti i kategorive të listuara të punëtorëve në numrin e tyre të përgjithshëm, i shprehur në përqindje, quhet struktura e stafit... Struktura e personelit mund të përcaktohet edhe nga mosha, gjinia, niveli arsimor, kohëzgjatja e shërbimit, kualifikimet dhe karakteristikat e tjera.

Në praktikën e kontabilitetit dhe planifikimit të personelit, ekziston një dallim midis pjesëmarrjes, listës së pagave dhe listës mesatare të pagave.

Përbërja përfaqësuese- numri minimal i kërkuar i punonjësve që duhet të paraqiten çdo ditë në punë për të kryer detyrën në kohë.

Përbërja e listës- të gjithë punonjësit e përhershëm dhe të përkohshëm të regjistruar në ndërmarrje, si aktualisht në punë, ashtu edhe në pushime të rregullta, udhëtime pune, që kryejnë detyra publike, të cilët nuk janë paraqitur në punë për shkak të sëmundjes ose për ndonjë arsye tjetër. Numri i listës së pagave të punonjësve mund të caktohet për një datë të caktuar.

Lista mesatare e pagave përcaktohet duke përmbledhur listën e pagave të punonjësve për të gjitha ditët kalendarike të periudhës, duke përfshirë fundjavat dhe festat, dhe duke pjesëtuar shumën e marrë me numrin e plotë kalendarik të ditëve të periudhës.

Personeli i ndërmarrjes nuk është konstant: disa punëtorë pushohen nga puna, të tjerët punësohen. Në këtë drejtim është përcaktuar indeksi i qarkullimit të punonjësve.

Pse është e nevojshme të merret parasysh personeli i prodhimit industrial dhe si bëhet kjo? Në të vërtetë marrëdhëniet e punës ekziston një gjë e tillë si personeli i një punonjësi të një ndërmarrje. Me fjalë të tjera, bëhet fjalë për personel industrial dhe prodhues që kryen aktivitete të punës dhe siguron zbatimin e të gjitha programeve ekzistuese të prodhimit.

Çfarë nënkuptohet me këtë term?

Stafi i një ndërmarrje operative është një grup specifik individët duke kryer zbatimin e të gjitha funksioneve që ndërmerr kjo ndërmarrje. Ky është burimi kryesor i punës së fuqisë, nga përdorimi i të cilit varet i gjithë efikasiteti i ndërmarrjes.

Efikasiteti varet pikërisht nga cilësia e punës së të gjithë punonjësve të organizatës. Nëse ekipi tregon rezultate të dobëta, atëherë rezultatet e punës ndërmarrje prodhuese do të jetë negative. Në mënyrë që efikasiteti të bëhet i ulët, mjafton që punonjësit e vetëm një departamenti të tregojnë rezultate të dobëta dhe kjo sigurisht që do të ndikojë negativisht në punën e të gjithë organizatës.

Në vetvete, ky personel industrial është shumë heterogjen. Kjo përfshin shumë punonjës që janë të punësuar në një ndërmarrje funksionale në zona të ndryshme kanë përgjegjësi të ndryshme. Pra, kategoritë e personelit të prodhimit ndahen në:

Punëtorët e prodhimit të përfshirë në prodhimin industrial.
Personeli prodhues i përfshirë në punë jo-industriale.

Personeli i punës industriale përfshin kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

punëtorët e angazhuar në ekzekutimin e procesit aktual të punës janë ekipi kryesor, si dhe të gjithë ata që punojnë në baza ndihmëse;
punonjësit e shërbimeve inxhinierike dhe teknike;
punonjës të organizatave shkencore;
stafi i administratës, financierët dhe kontabilistët.

Kjo është përbërja e punës personeli industrial... Përbërja jo-industriale përfshin kategoritë e mëposhtme të individëve:

të gjithë ata që janë të zënë veprimtaria e punës në ndërmarrjet në fushën e hotelierisë publike;
të gjithë punonjësit e institucioneve mjekësore;
personat që punojnë në fushën e strehimit dhe shërbimeve komunale;
personat që punojnë në industrinë e kohës së lirë;
duke punuar në parcela ndihmëse dhe në bilancin e organizatës.

Të gjithë punonjësit ndahen, në varësi të funksioneve që kryejnë, në kategoritë e mëposhtme:

punëtorët;
stafi drejtues;
specialistë;
punonjësit, personeli i ri i punës;
nxënësit;
rojet e sigurimit.

Detyrat e punëtorëve

Të gjithë punëtorët kanë një përgjegjësi themelore, e cila shprehet në radhë të parë në kryerjen e funksioneve të tyre të drejtpërdrejta të punës. Kjo do të thotë se ata duhet të vijnë dhe të bëjnë punën e tyre. Kjo i bashkon të gjithë punëtorët, pavarësisht kualifikimeve dhe statusit. Por specifikimi i punës së tyre mund të jetë më i gjerë.

Struktura e personelit të ndërmarrjes i ndan në mënyrë të vendosur punonjësit në 2 pjesë. Siç e dini, punëtorët ndahen në punëtorë kyç dhe ata që kryejnë punë si fuqi punëtore ndihmëse. Përgjegjësitë e tyre ndryshojnë:

Punëtorët kryesorë kryejnë vetë procesin e prodhimit, bëjnë produkte.
Fuqia punëtore mbështetëse është e zënë me shërbimin e procesit të prodhimit, thjesht duke ndihmuar stafin kryesor.

Moderniteti dikton përparim serioz në formën e automatizimit të vazhdueshëm të procesit aktual të punës, kompjuterizimit të teknologjive të prodhimit, funksionimit të sistemeve të reja fleksibël të zbatueshëm në prodhimin masiv dhe të mesëm. Të gjitha këto risi të diktuara nga koha, si rezultat, çojnë në një rishikim shumë të shpeshtë të politikave të prodhimit në lidhje me personelit ndërmarrjet që operojnë veçmas.

Duke marrë parasysh se sa shpejt po automatizohet procesi, rishikimi i qëndrimit ndaj personelit të punës po bëhet një çështje gjithnjë e më urgjente.

Në të njëjtën kohë, marrëdhënia midis kategorive, përfshirë ato kryesore dhe ndihmëse, po ndryshon gjithashtu seriozisht.

Pra, si janë gjërat tani në vendin e punës? Sot, detyrat e punonjësve sipas kategorive duken kështu:

Qeverisëse anëtarët e stafit... Këta janë personel që drejtojnë drejtpërdrejt të gjitha proceset që ndodhin në vendin e punës. Ata ushtrojnë kontroll teknik, ekonomik dhe organizativ mbi punëtorët. Këta punonjës përfshijnë drejtorin, të gjithë zëvendësit e tij, drejtuesit e shërbimit inxhinierik, kontabilistët kryesorë, drejtuesin departamenti ekonomik dhe shefat e divizioneve.
Specialistët mbledhin dhe filtrojnë informacione, kryesisht ekonomistë dhe teknologë.
Punonjësit teknikë. Dispeçerët, arkëtarët, matësit, etj.
Stafi i ri. Pastrues, gardiane në tualet etj.
Studentët. Kjo përfshin të gjithë ata që punojnë për të fituar përvojë.
Rojet e sigurimit.

Treguesit sasiorë dhe cilësorë

Numri ekzistues i personelit industrial dhe prodhues për secilën organizatë individuale mund të përshkruhet duke përdorur tregues të tjerë, duke marrë parasysh, para së gjithash, sasinë dhe cilësinë e tyre përkatëse. Treguesit sasiorë nënkuptojnë dhe përshkruajnë numrin e punonjësve, duke përfshirë PPP-në. Cilësi nuk nënkupton vetë rezultatet e punës, por kualifikimet e personave të punësuar në një organizatë të caktuar. Si rezultat, numri i punëtorëve i shtohet kualifikimeve të punonjësve.

Koncepti i një profesioni është një lloj i caktuar aktiviteti pune, i cili, nga ana tjetër, kërkon një shumëllojshmëri njohurish dhe aftësish teorike tashmë të disponueshme si përvojë solide. Shpesh punonjësit e të njëjtit specializim ndahen në grupe të ndryshme.

Merrni për shembull profesionin e bravandreqës. Cili është specialiteti i një punonjësi të tillë? Në fakt, janë dy prej tyre: një bravandreqës montimi mekanik dhe një bravandreqës që punon me pajisjet matëse dhe kontrolluese. Kjo është, kur analizohet struktura fuqi punëtore ata gjithashtu do të duhet të ndahen në 2 grupe. Objektiviteti i studimit të cilësisë së procesit të punës duhet të marrë parasysh specializimin e çdo punonjësi. Kualifikimet duhet të shqyrtohen veçmas nga numrat.

Kualifikimet janë aftësitë e një specialisti që i mundësojnë atij të bëjë punën e tij. Puna sipas nivelit të kompleksitetit mund të jetë e ndryshme - nga më e thjeshta në atë që mund të bëhet vetëm nga persona të një kategorie punëtorësh, me arsim. Çdo specializim kërkon njohuri të caktuara dhe trajnim praktik.

Sipas nivelit të punëtorëve, ata ndahen në kategoritë e mëposhtme:

me aftësi të ulëta;
i kualifikuar;
shumë të kualifikuar.

Të gjitha standardet për numrin e personelit industrial dhe prodhues në çdo rast varen nga këto kategori. Numërimi i specialistëve, për shembull, kryhet kur llogaritet shkalla e kualifikimeve të një profesionisti të caktuar. Zakonisht ato ndahen në kategoritë e mëposhtme:

Specialistë me arsim të specializuar.
Personat me arsim të lartë.
Specialistët me kategorinë më të lartë të kualifikimit.
Personat me grada akademike.

Këta nuk janë të gjithë tregues të cilësisë.

Për t'i dhënë karakteristikat e duhura kolektivit të punës, përdoret një teknikë e quajtur kategori tarifore. Parimet kryesore që kanë ndikim në kategorinë e punëtorit janë:

niveli arsimor i punonjësit;
po kryhen punë komplekse.

Bazuar në këto dy kritere kyçe, në të ardhmen formohet e njëjta kategori tarifore. Baza për këtë qasje janë kualifikimet përkatëse.

Për të saktën vlerësim cilësor merren parasysh faktorët e mëposhtëm:

specifikat e ndërmarrjes;
madhësia e prodhimit;
forma organizative dhe juridike;
lidhje me ndonjë industri.

Struktura e personelit të organizatës tregon numrin e të gjithë punonjësve dhe në secilën kategori veç e veç. Si rregull, pjesa më e madhe e anëtarëve të ekipit janë punëtorë, domethënë ata persona që kryejnë drejtpërdrejt prodhimin e produkteve të prodhuara nga ndërmarrja. Përveç të gjitha sa më sipër, aktualisht niveli i kualifikimit Kolektivët e punës janë vazhdimisht në rritje, metodat e trajnimit të punonjësve dhe rikualifikimi i tyre i mëtejshëm po modernizohen.

Por pse kryhet një praktikë kaq intensive e rikualifikimit të personelit? Fakti është se problemi kryesor sot është mungesa akute e fuqisë punëtore të specializuar. Shfaqen risi të ndryshme teknologjike, të cilat shpesh janë më shumë probleme krijoj sesa vendos. Të gjitha këto vështirësi të reja bazohen në cilësinë e fuqisë punëtore. Punëdhënësit nuk mund të gjejnë një numër të mjaftueshëm të personelit profesional dhe detyrohen të rikualifikojnë ata ekzistues, duke rritur kualifikimet e tyre.

Kategoritë e personelit të prodhimit

Kategoria më e madhe dhe më themelore e personelit të prodhimit janë punëtorët e ndërmarrjes (firmës) - persona (punëtorë) të përfshirë drejtpërdrejt në krijimin e vlerave materiale ose në ofrimin e shërbimeve të prodhimit dhe lëvizjen e mallrave. Punëtorët ndahen në kryesorë dhe ndihmës.

Punëtorët kryesorë përfshijnë punëtorë që krijojnë drejtpërdrejt produktin e tregtueshëm (bruto) të ndërmarrjeve dhe janë të angazhuar në zbatimin e proceset teknologjike, d.m.th. ndryshime në formën, madhësinë, pozicionin, gjendjen, strukturën, vetitë fizike, kimike dhe të tjera të objekteve të punës.

Punëtorët ndihmës përfshijnë punëtorët i zënë me shërbim pajisjet dhe vendet e punës në dyqanet e prodhimit, si dhe të gjithë punëtorët punëtori ndihmëse dhe fermat.

Punëtorët ndihmës mund të ndahen në grupe funksionale: transport dhe ngarkim, kontroll, riparim, instrumental, ekonomik, depo etj.

Menaxherët - punonjës që mbajnë pozicione të drejtuesve të ndërmarrjeve (drejtorë, kryepunëtorë, specialistë kryesorë, etj.).

Specialistë ~ punëtorë që kanë arsim të lartë ose të mesëm të specializuar, si dhe punëtorë që nuk kanë arsim special, por që zënë një pozicion të caktuar.

Punonjës - punonjës të përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumenteve, kontabilitetin dhe kontrollin, shërbimet ekonomike (agjentë, arkëtarë, nëpunës, sekretarë, statisticien etj.).

Shoqërues të rinj - persona në pozicione përkujdesjeje hapësirë zyre(pastrues, pastrues, etj.), si dhe punëtorët dhe punonjësit e shërbimit (korrierët, lajmëtarët, etj.).

Raport kategori të ndryshme punonjësit në numrin e tyre të përgjithshëm karakterizojnë strukturën e personelit (personelit) të ndërmarrjes, punëtorisë, sitit. Struktura e personelit mund të përcaktohet edhe sipas kritereve si mosha, gjinia, niveli arsimor, kohëzgjatja e shërbimit, kualifikimet, shkalla e përmbushjes së normave etj.

Struktura profesionale dhe kualifikuese e personelit formohet nën ndikimin e ndarjes profesionale dhe kualifikuese të punës. Një profesion zakonisht kuptohet si një lloj (lloj) i veprimtarisë së punës që kërkon trajnim të caktuar. Kualifikimi karakterizon shkallën e zotërimit nga punëtorët e këtij profesioni dhe pasqyrohet në kategoritë, kategoritë kualifikuese (tarifore). Kategoritë e tarifave dhe kategoritë janë gjithashtu tregues që karakterizojnë nivelin e kompleksitetit të punës.

Për sa i përket natyrës së gatishmërisë profesionale të punëtorëve, përdoret gjithashtu një koncept i tillë si specialitet, i cili përcakton llojin e veprimtarisë së punës brenda të njëjtit profesion (për shembull, profesioni është rrotullues, dhe specialiteti është rrotullues- operator i mërzitshëm, operator rrotullues-carousel). Diferencimi në specialitete për të njëjtën profesioni i punës më së shpeshti shoqërohet me specifikat e pajisjeve të përdorura.

Nën ndikimin e përparimit shkencor dhe teknologjik, ka një ndryshim në numrin dhe proporcionin e profesioneve të caktuara dhe. grupet profesionale të personelit të prodhimit. Numri i punonjësve dhe specialistëve inxhiniero-teknik po rritet me ritme më të shpejta krahasuar me rritjen e numrit të punëtorëve, me një stabilitet relativ në raportin e drejtuesve dhe ekzekutuesve teknikë. Rritja e numrit të këtyre kategorive të punëtorëve është për shkak të zgjerimit dhe përmirësimit të prodhimit, pajisjes teknike të tij, ndryshimeve në strukturën e industrisë, shfaqjes së vendeve të punës që kërkojnë trajnim inxhinierik, si dhe kompleksitetit në rritje të produkteve. Natyrisht, ky trend do të vazhdojë edhe në të ardhmen.

Planifikimi i numrit dhe përbërjes së personelit

Nevoja për personel është planifikuar veçmas për grupet dhe kategoritë e punëtorëve. Kur planifikohet numri i personelit në një ndërmarrje, bëhet dallimi midis pjesëmarrjes dhe listës së pagave.

Stafi në vend - numri i punonjësve që në të vërtetë shkojnë në punë gjatë ditës. Lista e pagave përfshin të gjithë punëtorët e përhershëm dhe të përkohshëm, përfshirë ata në udhëtime pune, pushime dhe trajnime ushtarake.

Numri i dukshëm i punonjësve llogaritet dhe numri i listës së pagave të tyre përcaktohet duke rregulluar numrin e punonjësve duke përdorur një koeficient që merr parasysh mungesën e planifikuar.

Në praktikë, përdoren dy metoda për të përcaktuar numrin e kërkuar të punëtorëve:

1) sipas kompleksitetit të programit të prodhimit;

2) sipas standardeve të shërbimit.

Metoda e parë përdoret për të përcaktuar numrin e punëtorëve të punësuar në punë të standardizuara, e dyta - me rastin e përcaktimit të numrit të punëtorëve të punësuar në punë jo të standardizuara, kryesisht punëtorë ndihmës. Numri i inxhinierëve dhe punonjësve përcaktohet sipas tabelës së personelit.

Punëtorët e përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit ose të angazhuar në shërbimin e aktiviteteve prodhuese të ndërmarrjes. Fjalor i termave të biznesit. Academic.ru. 2001... Fjalori i biznesit

personeli i prodhimit- - [Qëllimi] Temat sisteme të automatizuara Personeli i uzinës EN… Udhëzues teknik i përkthyesit

Personeli i prodhimit:- punëtorë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e krijimit të vlerave materiale, si dhe të angazhuar në riparime, lëvizje të mallrave, ofrimin e shërbimeve; ndahen në kryesore (që prodhojnë drejtpërdrejt produktet e ndërmarrjes) dhe ndihmëse ... ... Industria komerciale e energjisë. Fjalor referencë

PERSONEL PRODHIMIT- - pjesë e popullsisë në moshë pune që bën pjesë në një ndërmarrje industriale dhe siguron kryerjen e të gjitha funksioneve që lidhen me të procesi i prodhimit, duke filluar nga planifikimi i inventarizimit të pasurive materiale, pjesëmarrja në ... ... Një fjalor i shkurtër i Economist

Personeli i prodhimit- punëtorë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit ose të angazhuar në shërbimin e aktiviteteve prodhuese të ndërmarrjes ... Enciklopedi ligji i punës

- është personeli që angazhohet drejtpërdrejt (punonjësit kryesorë) ose indirekt (personeli drejtues) në kryerjen e funksioneve të natyrës industriale-prodhuese të veprimtarive të ndërmarrjes. Kjo kategori është e zbatueshme për të caktuar ... ... Wikipedia

Personeli i aktivitetit bazë, i cili përfshin punonjës të: 1) dyqaneve kryesore dhe ndihmëse, përfshirë. punëtorët e energjisë, veglave, kompresorit, furnizimit me avull dhe ujë, etj.; 2) industri ndihmëse: prerje, nxjerrje torfe, ... ... Fjalor Enciklopedik i Ekonomisë dhe së Drejtës

Në BRSS, punonjësit në listën e pagave të ndërmarrjeve industriale dhe sektorëve të tjerë të ekonomisë kombëtare të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit ose të angazhuar në shërbimin e aktiviteteve prodhuese të ndërmarrjes (shiko Listën ... ... Enciklopedia e Madhe Sovjetike

Personeli i veprimtarisë bazë, i cili përfshin punonjës të: 1) dyqaneve kryesore dhe ndihmëse, duke përfshirë furnizimin me energji elektrike, vegla, kompresor, avull dhe ujë, etj.; 2) industritë ndihmëse: prerje, nxjerrje torfe, gurore, ... ... Fjalori i biznesit

- (nga lat. Persona) tërësia e të gjithë punonjësve të një ndërmarrjeje të angazhuar në veprimtari pune, si dhe të atyre në bilanc (të përfshirë në staf), por që nuk punojnë përkohësisht për arsye të ndryshme (pushime, ... . .. Wikipedia

PERSONEL JO ELEKTRIKE- Personeli i prodhimit që nuk përfshihet në përkufizimin e personelit elektrik, elektroteknologjik ... Enciklopedia ruse e mbrojtjes së punës

libra

, I. G. Akperov, S. P. Golovach, I. A. Konopleva. Konceptet bazë dhe mënyrat e kontrollit të personelit ndërmarrjet industriale, analiza dhe kontrolli i kostove të personelit; kërkesat dhe rekomandimet për ndërtimin e një sistemi ...
Sistemi i kontrollit të personelit të një organizate industriale. Tutorial. Shkaba e universiteteve të UMO të Rusisë, Kovalev Sergej Viktorovich. Konceptet dhe detyrat themelore të personelit që kontrollon në ndërmarrjet industriale, analiza dhe kontrolli i kostove të personelit janë marrë parasysh; kërkesat dhe rekomandimet për ndërtimin e një sistemi ...

Personeli industrial dhe prodhues- bëhet fjalë për personel që është i punësuar drejtpërdrejt (punonjësit kryesorë) ose indirekt (personeli drejtues) në kryerjen e funksioneve industriale dhe prodhuese të ndërmarrjes. Kjo kategori zbatohet për punonjësit e caktuar të një ndërmarrje të punësuar në fushën e veprimtarisë industriale dhe prodhuese.

Personeli industrial dhe prodhues (PPP) ndahet në grupet e mëposhtme:

punëtorët - zbatimi i proceseve të ndryshme teknologjike;
punonjësit - përpunimi i informacioneve të ndryshme;
personeli i ri i shërbimit (MOP) - ruajtja e pastërtisë dhe rendit në vendin e punës;
siguria;
praktikantët janë një grup i fuqisë punëtore të kualifikuar.

Nga ana tjetër, punonjësit ndahen në tre kategori sipas funksioneve të tyre:

liderët;
specialistë;
interpretues teknikë.

Funksionet e menaxherëve janë vendimmarrja dhe sigurimi i zbatimit të tyre. Funksionet e specialistëve (inxhinierëve, ekonomistëve, etj.) konsistojnë në përgatitjen e informacionit (projektim, teknologjik, planifikim, kontabilitet), në bazë të të cilit menaxherët marrin vendime. Performuesit teknikë ofrojnë kushtet e nevojshme për menaxherët dhe profesionistët.

Lidhjet

Fondacioni Wikimedia. 2010.

Shihni se çfarë është "Personeli industrial dhe prodhues" në fjalorë të tjerë:

- (shih STAFI I PRODHIMIT INDUSTRIAL) ... Fjalor Enciklopedik i Ekonomisë dhe së Drejtës

Fjalor i madh i kontabilitetit

STAFI I NDËRMARRJEVE INDUSTRIALE- të gjithë punonjësit e përfshirë në listën e pagave, të përfshirë dhe jo të përfshirë në numrin mesatar të punonjësve të tyre. P.p.p. i ndarë në prodhim industrial dhe personel joindustrial. Për personelin e prodhimit industrial ... ... Fjalori i madh i ekonomisë

Produktiviteti i punës- (Produktiviteti i punës) Përkufizimi i produktivitetit të punës, treguesit e produktivitetit të punës, efikasiteti i punës Informacion mbi përkufizimin e produktivitetit të punës, treguesit e produktivitetit të punës, efikasitetin e punës Përmbajtja Përmbajtja ... Enciklopedia e investitorit

VI. Ekonomia kombëtare = karakteristikat e përgjithshme. RSFSR posedon lëndë të parë jashtëzakonisht të pasur, burime karburanti dhe energjie dhe kushte të ndryshme natyrore. Pothuajse 3/4 e rezervave të hidrocentraleve dhe më shumë se 9/10 ndodhen brenda tij ... ... Enciklopedia e Madhe Sovjetike

RFP- "produkte përgatitje e thjeshtë” në emër të ndërmarrjes, një prodhues vendas i petëve të çastit, organizimi i PPP është praktika e qëndrimit të gishtave të PPP-së “Rregullat për prodhimin e fluturimeve” të PPP-së ... Fjalor i shkurtesave dhe shkurtesave