në shtëpi » Mbështetja e qeverisë » Vetëpunësimi mund të jetë një ditë pushimi nga puna. Llogaritja pas pushimit nga puna pas pushimit pa pagesë

Vetëpunësimi mund të jetë një ditë pushimi nga puna. Llogaritja pas pushimit nga puna pas pushimit pa pagesë

Duke shkuar me pushime me shkarkimi i mëvonshëm në më veteështë e drejtë e punonjësit e parashikuar në Kodin e Punës. Të kesh inspektimi i punës nuk ka pasur ankesa, punonjësi i personelit dhe llogaritari duhet të ndjekin procedurën në përputhje të plotë me kërkesat e ligjit.

Shumë njerëz preferojnë të shfrytëzojnë mundësinë për të pushuar përpara se të kërkojnë një punë të re në vend të kompensimit financiar për ditët e pushimit të papërdorura. Megjithatë, pushimi i ndjekur nga shkarkimi ka një sërë veçorish. Le të hedhim një vështrim në këto veçori, të përshkruajmë se si të sigurojmë leje me pushimin e mëvonshëm nga puna, si të hartojmë siç duhet dokumentet. Ne do t'u përgjigjemi pyetjeve të njohura për këtë temë.

Në leje me pushim nga puna

Ai flet për mundësinë e pushimeve me shkarkimin e mëvonshëm me vullnetin e tij të lirë. Me kërkesë me shkrim të punonjësit, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me pushimin e mëvonshëm.

Klauzola e parë e rëndësishme ligjore është se sigurimi i pushimit nuk bëhet fjalë nëse punonjësi pushohet nga puna për keqbërje. Merrni ditët e duhura para përfundimit kontrata e punës vetëm një punonjës i ndërgjegjshëm dhe i disiplinuar mund. Lista e veprimeve fajtore, gjatë kryerjes së të cilave është e pamundur të përdoret ditët e pushimeve në vend të kompensimit - në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Paralajmërimi i dytë i rëndësishëm: duke karakterizuar të drejtën e punonjësit për t'u larguar me pushimin e mëvonshëm nga puna, neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përdor formulimin "leja mund të jepet", që do të thotë se punëdhënësi nuk është aspak i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushoni para përfundimit të kontratës. Kreu i organizatës ruan të drejtën të refuzojë edhe një punonjës të ndërgjegjshëm dhe të paguajë kompensim për ditët e papërdorura në këmbim. Ose për të siguruar pushim vetëm një pjesë të kohës së caktuar, dhe për të kompensuar financiarisht pjesën tjetër të kohës. Sqarime për këtë çështje janë dhënë nga Rostrud në shkresën e datës 24.12.2007 Nr. 5277 6-1.

Rezulton se një punonjës mund të përfitojë nga shansi për të pushuar përpara se të kërkojë një punë të re vetëm me marrëveshje të ndërsjellë me menaxhmentin.

Dy mënyra për të shkuar me pushime para se të pushoheni nga puna

Opsioni i parë: punonjësi largohet për të pushuar sipas një orari të miratuar paraprakisht, pasi ka shkruar një deklaratë me vullnetin e tij para kësaj ose duke qenë tashmë me pushime. Në të njëjtën kohë, ai mund të bëjë një shëtitje në të dy ditët e planifikuara paraprakisht sipas orarit, dhe ato ditë që nuk kishte kohë t'i përdorte më herët.

Opsioni i dytë: punonjësi shkruan një kërkesë për pushime në të njëjtën kohë me kërkesën për pushim nga puna me vullnetin e tij të lirë. Në këtë rast, orari i vendosur nuk mund të respektohet.

Data e përfundimit të kontratës së punës sipas nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është në çdo rast dita e fundit e pushimit.

Por menaxhmenti mund të marrë një punonjës të ri në vend të atij që e lë menjëherë, pa pritur fundin e pjesës tjetër.

Aplikimi dhe urdhri për pushime me shkarkim të mëvonshëm, procedura e regjistrimit

Punonjësi zakonisht harton 2 deklarata:

me pushime me shkarkim të mëvonshëm;
për largim nga puna me tregues të arsyes.

Dhe menaxhmenti harton 2 urdhra:

për ofrimin e pushimeve (bazuar në aplikimin e parë të punonjësit);
për zgjidhjen e kontratës së punës (në bazë të kërkesës së dytë).

Lejohet gjithashtu të hartoni një kërkesë nga një punonjës: mund të shkruani një kërkesë për pushime të ndjekur nga largimi nga puna me vullnetin tuaj të lirë - kjo nuk bie ndesh me normat Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Por kur përdorni formë e unifikuar dokumente, punëdhënësi ende lëshon dy urdhra, sepse forma e një urdhri të vetëm nuk është vendosur zyrtarisht. Formularët e porosisë që mund të përdoren janë dokumentet e formularëve T-6 (T-6a) dhe T-8 (T-8a), të regjistruar në Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të datës 01/05/2004 Nr. 1. Një nga ato i bashkëngjiten origjinalit si bazë, dhe të dytit - një kopje e deklaratës së punonjësit. Format e porosive duhet të miratohen nga menaxhmenti i kompanisë si dokumente kontabël.

Opsioni i dytë për menaxhimin nuk është përdorimi i formularëve të unifikuar, por zhvillimi i formularit të porosisë më vete. Pastaj mund t'i zyrtarizoni të dy veprimet me një urdhër. Gjëja kryesore është se ai përmban detajet e detyrueshme të dokumentit parësor të kontabilitetit.

Aplikimi për pushime i ndjekur nga pushimi nga puna, mostra 2020

Libri i punës i dorëzohet punonjësit ditën e fundit para pushimit, pavarësisht se ai do të shkarkohet ditën e fundit të pushimit.

Shembull: Dudnikova I.N. merr 28 ditë pushim nga data 17.04.2018 dhe largohet. Librezën e punës dhe llogaritjen e merr më 16 prill – dita e fundit e punës para nisjes. Ajo do të shkarkohet zyrtarisht më 16.05.2018 - në ditën e fundit të pushimit. Ju lutemi vini re se ditëve kryesore për mospunë u shtohen edhe dy ditë të tjera pushime- 1 dhe 9 maj. Pushimi zgjatet për shkak të pushimeve. Kjo periudhë llogaritet në përvojën e punës së IN Dudnikova, e cila pasqyrohet në porosinë dhe librin e punës.

Urdhri i pushimeve i ndjekur nga pushimi nga puna, mostra 2020

Një mostër e një formulari porosie të zhvilluar vetë bazuar në shembullin e mësipërm të aplikacionit. Një urdhër i hartuar në një formë të ngjashme lëshohet një herë.

Pyetje popullore

Punonjësit që planifikojnë të bëjnë një pushim përpara se të lënë punën shpesh shqetësohen nga çështjet që lidhen me regjistrimin dhe pagesën. Le të përgjigjemi më të njohurit.

A mund të pushohen nga puna gjatë pushimeve?

Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit gjatë pushimit nuk lejohet. Me përjashtim të rasteve të likuidimit të një shoqërie ose përfundimit të veprimtarisë së një sipërmarrësi individual.

A është e mundur të hiqni dorë gjatë pushimeve me vullnetin tuaj të lirë

Hiq dorë nga vetiniciativë gjatë periudhës së pushimit mundeni. Gjëja kryesore është respektimi i afatit për paraqitjen e një kërkese për zgjidhjen e kontratës së punës (2 javë). Për më tepër, me marrëveshje me autoritetet, periudha dy javore mund të anashkalohet.

A është e mundur të shkosh me pushime pasuar nga pushimi nga puna pa punë

Shpesh, punonjësit besojnë se nuk mund të largohen në këtë kohë, pasi ata janë të detyruar të punojnë dy javë para se të largohen, kështu që ata shpesh bëjnë pyetjen: si të shkoni me pushime me pushimin e mëvonshëm pa punë. Megjithatë, Kodi i Punës nuk përmban konceptin e "punës 2 javë para pushimit nga puna". Pjesa 1 e Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: "Të paralajmërojë punëdhënësin në të shkruarit jo më pak se 2 javë përpara”. Është mjaft e mundur të paralajmëroni shefat për qëllimin për të lënë dorën gjatë pushimeve. Nuk ju kërkohet të jeni të pranishëm në vendin e punës për 2 javët e ardhshme.

Kur do të paguhen paratë

Punëdhënësi është i detyruar t'i shlyejë pagat dhe pagat e pushimeve, si dhe t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe dokumente të tjera përpara zgjidhjes së kontratës së punës. Në datat e pagesës së pagesës së pushimeve dhe pagat ka disa mospërputhje në llogaritjen përfundimtare. Paratë do t'ju paguhen tre ditë para se të shkoni me pushime (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Paga dhe dokumentet duhet të lëshohen ditën e fundit para nisjes. Këto pagesa nuk përfshihen në pagë. Rezulton një përhapje e vogël në ditët e pagesës së pagave të pushimeve dhe pagave, e cila është e papërshtatshme si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit. Por këto janë rregullat e llogaritjes të përcaktuara nga legjislacioni i punës (neni 136, neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse devijoni prej tyre, punëdhënësi përballet me një gjobë.

A mbahen pagat për ditët e papunuara?

Punonjësit i jepen 28 ditëve kalendarike pushoni si rregull i përgjithshëm, pavarësisht nëse ai arriti të përpunojë vitin e caktuar. Por paguhen vetëm ato ditë që do të kompensoheshin me zgjidhjen e kontratës. Prandaj, po, nëse punonjësi ka marrë pushim të plotë vjetor të paguar, por nuk ka arritur të punojë kohën e caktuar për sigurimin e tij, me shkarkimin nga paga e tij, shuma përkatëse do t'i mbahet. Këto janë shpjegimet e Rostrudit në Letrën Nr.5277-6-1 datë 24.12.2007. Vërtetë, jo më shumë se 20% e shumës mund të mbahet në burim ( Art. 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe në disa raste, mbajtja në përgjithësi është e ndaluar (më shumë për këtë në Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sigurimi i një periudhe pushimi jo të plotë (aq ditë sa punonjësi arriti të punojë në vitin e punës) nuk parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, megjithëse është e mundur me marrëveshje të palëve.

Për ta bërë më të qartë, le të japim një shembull.

Dudnikova I.N. shkroi një letër pushimi për 28 ditë kalendarike me pushim nga puna. Dhe në vitin e fundit të punës ajo ka punuar vetëm 10 muaj e 12 ditë (pasi 12 ditë janë më pak se gjysmë muaji, periudha rrumbullakohet. Nëse punonjësja ka punuar 10 muaj e 16 ditë, ato do të llogariteshin si 11 muaj). Për 10 muaj punoi Dudnikova I.N. pushim: 28 ditë / 12 ditë × 10 muaj = 23.3 ditë. Paratë e gatshme në shlyerjen përfundimtare i takonin vetëm 23.3 ditë, por paguheshin të gjitha 28 ditët.

Rezulton se punonjësja nuk kishte kohë për të punuar 28 - 23,3 = 4,7 ditë në vitin e punës, por ajo mori pagesë për to. Nëse pagesa e pushimeve e marrë në 28 ditë arriti në 10,000 rubla, atëherë shuma e mëposhtme duhet të mbahet nga paga e Dudnikova: 10,000 rubla. / 28 ditë × 4,7 ditë = 1678,57 rubla.

Faqja kryesore → Konsultimet e kontabilitetit → Pushimet Aktuale në: 25 Janar 2018 Çdo punonjës ka të drejtën e pushimeve. Por pas pjesës tjetër, punonjësi mund të mos kthehet më në punë, pasi ka rënë dakord më parë me punëdhënësin për pushimet me pushimin e mëvonshëm. Në konsultimin tonë, ne do t'ju kujtojmë se çfarë janë pushimet dhe do t'ju tregojmë se si mund të kombinoni pushimet dhe pushimin nga puna. Cilat pushime janë të disponueshme Kodi i Punës parashikon llojet e mëposhtme të pushimeve:

pushimi vjetor i paguar (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili është bazë (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe shtesë (neni 116 - neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
pushim pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
pushimi i lehonisë (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
leje studimi (Art.

Para pushimit nga puna, personi ka punuar për 10 muaj, nga të cilët 4 muajt e fundit ka qenë me pushime pa pagesë (vëmendja e Kodit të Punës të Federatës Ruse);

koha e pushimit prindëror derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç;
koha e pushimit pa pagesë të dhënë me kërkesë të një punonjësi më shumë se 14 ditë kalendarike në një vit pune.

Kjo thuhet në nenin 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një shembull i llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit Një shembull i llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor të paguar Kontabilisti V.N. Zaitseva iu bashkua organizatës më 7 maj 2010.

Nga 1 qershori deri më 30 qershor 2010 (30 ditë kalendarike), një punonjësi iu dha leje pa pagesë në bazë të kërkesës së tij. Nga 30 ditët kalendarike të pushimeve me shpenzimet e tyre, vetëm 14 ditë në një vit pune përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, gjë që jep të drejtën e pushimit vjetor me pagesë.

Si ndikon leja e vetëpaguar në masën e kompensimit pas pushimit nga puna

punonjës që kombinojnë punën me trajnimin;
bashkëshortët e personelit ushtarak, nëse u jepet leje në të njëjtën kohë me burrat (gratë) dhe kohëzgjatja e pushimit nuk përkon (klauzola 11 e nenit 11 të Ligjit të 27 majit 1998 Nr. 76-FZ);
punëtorët me kohë të pjesshme kur tejkalohet kohëzgjatja pushim vjetor në vendin kryesor të punës në krahasim me kohëzgjatjen e pushimit të parashikuar për punën e kombinuar (pjesa 2 e nenit 286 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punonjësit, e drejta e të cilëve për t'u larguar pa pagesë parashikohet me marrëveshjen e punës (kolektive) të organizatës (paragrafi 7, pjesa 2, neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dokumentacioni Pavarësisht nëse pushimi është i detyrueshëm apo jo, për ta siguruar atë, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mbi bazën e aplikimit të punonjësit, plotësoni një urdhër për dhënien e lejes (sipas formularit nr. T-6).

Viti i punës dhe llogaritja e kompensimit të largimit nga puna

Pastaj për të gjithë tetorin nga 01.10 deri në 31.10. Më pas ajo u zhduk, sot telefonoi dhe tha se do të hiqte dorë, ose do të bënte 16.11 ose 17.11. Ajo tha se do të shkruante një kërkesë për b / s nga 01.11 dhe menjëherë për shkarkim. Më thuaj, për sa ditë duhet të paguajmë dëmshpërblimin? Pushimet me më shumë se 14 ditë e zhvendosin periudhën e faturimit.

A duhet të numëroj ditët dhe të zhvendos periudhën nga 14.09 në 16.11? pushime paraprakisht, largim nga puna pa pagesë Minimizoni punonjësin e mbështetjes Victoria Dymova Pravoved.ru Çështje të ngjashme tashmë janë shqyrtuar, përpiquni të shikoni këtu:

Nëse punonjësi ishte me pushime, ose pushim studentor, bonusi nuk do të jepet, a është i ligjshëm?
A do të marr kompensim pas pushimit nga puna nëse ka pasur një transferim në një dyqan tjetër në këtë zinxhir?

Përgjigjet e avokatëve (1)

Të gjitha shërbimet e avokatëve në Moskë Përfundimi i një kontrate pune me afat të caktuar Moskë nga 1000 rubla.

Pushimet pasuar nga pushimi nga puna

Kujdes

Çdo punëdhënës miraton një orar të tillë jo më vonë se 2 javë para fillimit të vitit kalendarik. Kjo do të thotë se jo më vonë se 17 dhjetori i vitit aktual, një orar pushimesh për vitin tjeter(neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi shkon me pushime sipas orarit, atëherë nuk është e nevojshme të marrësh një kërkesë prej tij për pushimet e ardhshme.

Në këtë rast, është e nevojshme 2 javë para fillimit të pushimeve të punonjësit ose më herët t'i dërgoni atij një njoftim për pushime kundër nënshkrimit (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka një formular të miratuar për një njoftim të tillë, kështu që punëdhënësi ka të drejtë të vendosë se si të njoftojë punonjësin (Letra e Rostrud, datë 30 korrik 2014 Nr. 1693-6-1). Përveç njoftimit, do të jetë e nevojshme të lëshohet një urdhër për dhënien e lejes punonjësit ose punonjësve në formularin nr. T-6 ose nr. T-6a, përkatësisht (miratuar.

Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.2004 Nr. 1).
Pushimet e ndjekura nga pushimi nga puna: si të hartohet saktë në fletën kohore sipas formularit Nr. T-12 ose Nr. T-13 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 01/05/2004 Nr. 1), ditët e pushimit që i paraprijnë pushimit nga puna pasqyrohen si ditë të zakonshme "pushimesh":

nëse kjo është pushimi kryesor me pagesë, atëherë tregohet kodi i shkronjës "OT" ose kodi dixhital "09";
nëse punonjësi është në pushim shtesë me pagesë, atëherë në kartën e raportit duhet të vendosni "OD" ose të tregoni kodin dixhital "10".

Nëse koha e pushimeve bie në ditë festash, atëherë, siç e kemi vërejtur tashmë, ato nuk e zvogëlojnë kohëzgjatjen e pushimeve, dhe për këtë arsye pasqyrohen në kartën e raportit si fundjavë të rregullt me kodin e shkronjës "B", i cili gjithashtu korrespondon me kodi dixhital "26".

Llogaritja pas pushimit nga puna pas pushimit pa pagesë

E rëndësishme

Bazuar në vitin e ri të punës, ju e llogaritni kompensimin duke përdorur formulën e mëposhtme. Nëse një punonjës ka punuar në organizatë për më pak se 11 muaj në një vit pune, atëherë për këtë vit ai ka të drejtë në kompensim proporcional (klauzola 35 e Rregullave të miratuara nga NKT e BRSS më 30 Prill 1930, Nr. 169 ). Domethënë, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura në këtë rast, përcaktohet në raport me orët e punës: Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura = Kohëzgjatja e pushimeve të plota vjetore 12 × Numri i muajve të plotë të punuar Numri i muajve të plotë të punuar përcaktohet nga numri të ditëve të punuara në këta muaj.

Nëse një punonjës ka punuar për më shumë se gjysmë muaji, atëherë ky muaj duhet të merret si i plotë. Nëse një punonjës ka punuar më pak se gjysmë muaji, atëherë mos e merrni fare parasysh këtë muaj. Një rregull i tillë përcaktohet nga pika 35 e Rregullave të miratuara nga NKT e BRSS më 30 Prill 1930.

№ 169.

Kur llogaritni kompensimin që lidhet me largimin nga puna të një punonjësi, merrni parasysh të gjitha pushimet e tij kryesore dhe shtesë të papërdorura për të gjithë periudhën e punës në organizatë (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E drejta e një punonjësi për kompensim nuk varet nga arsyeja e pushimit nga puna. Për ata që punojnë sipas kontratave të së drejtës civile, kompensim për pushime të papërdorura mos ngarkoni.

Kjo për faktin se punonjësit e tillë nuk kanë të drejtë për pushim vjetor (Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më shumë rreth kësaj, shihni Kush ka të drejtë për pushim vjetor të paguar. Përkundër faktit se, si rregull i përgjithshëm, e drejta për të marrë leje në natyrë lind jo më herët se gjashtë muaj pas fillimit të punës në një organizatë të re, ata punonjës që kanë punuar për më pak se gjashtë muaj mund të aplikojnë gjithashtu për kompensim për pagën e pushimeve. shkarkimi (letër nga Rostrud e datës 31 tetor 2008 r.
nr 5921-TZ).
Nëse një punonjës ka punuar për më shumë se gjysmë muaji, atëherë ky muaj duhet të merret si i plotë. Nëse një punonjës ka punuar më pak se gjysmë muaji, atëherë mos e merrni fare parasysh këtë muaj. Një rregull i tillë përcaktohet nga pika 35 e Rregullave të miratuara nga NKT e BRSS më 30 Prill 1930.
nr. 169. B rastet individuale Kompensimi i plotë paguhet nëse punonjësi ka punuar në vitin e punës nga pesë muaj e gjysmë deri në 11 muaj (klauzola 28 e Rregullave të miratuara nga NKT e BRSS më 30 Prill 1930, Nr. 169). Në veçanti, kompensimi i plotë paguhet pas largimit nga puna të një punonjësi në rast të:

likuidimi i organizatës;
zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës;
rekrutimi;
njohjen e një punonjësi si plotësisht të paaftë për punë sipas raportit mjekësor.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por ai ka ruajtur vendin e tij të punës (pozitën) (për shembull, koha e pushimit vjetor ose pushimi i lehonisë, pushimet jo-pune dhe fundjavat) koha e pushimit prindëror, me përjashtim të rasteve kur punonjësi punon në të njëjtën kohë me kohë të pjesshme; shkarkimi i paligjshëm nga puna ose pezullim nga puna, nëse në të ardhmen punonjësit në punë i rikthehet koha e pushimit me shpenzimet e tij, duke tejkaluar gjithsej 14 ditë kalendarike në vit pune, periudhën e pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e detyrueshme. kontroll mjekësor pa fajin e tyre, koha e pushimit “administrativ” me kërkesë të punonjësve.
Periudha prej 14 ditësh kalendarike përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për ofrimin e pushimit vjetor të paguar; Nga kohëzgjatja e shërbimit përjashtohet periudha e mbetur prej 40 ditësh kalendarike, e cila jep të drejtën e pushimit. Është për këtë periudhë që viti i punës i punonjësit tuaj zhvendoset me 40 ditë. 06/23/2013-22.06.2014 (+ 40 ditë) - 08/01/2014 Në urdhrat për dhënien e lejes në këtë rast, do të jetë e nevojshme të tregohet: për vitin e punës nga 23/06/2013 deri më 08/ 01. viti 2014. Nëse kohëzgjatja e pushimit të papaguar ishte 180 ditë (gjashtë muaj), atëherë vetëm 14 ditë prej tyre pranohen si vjetërsi, dhe viti i punës zhvendoset me 166 ditë. Bazuar në pyetjen tuaj, punonjësi ka punuar për një vit dhe nuk ka shfrytëzuar pushimet. Prandaj, ai ka të drejtë në kompensim për 12 muaj punë, d.m.th. pushim i plotë - 28 ditë kalendarike.
Në të njëjtën kohë, gjatë vitit të punës, kohëzgjatja totale e pushimeve me shpenzimet e veta nuk duhet të kalojë 14 ditë kalendarike. Ju lutemi vini re gjithashtu se kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën për pushime vjetore shtesë të paguara për "të dëmshme", përfshin vetëm orët e punuara në të vërtetë gjatë të dëmshme dhe kushte të rrezikshme punës. Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit në muaj, tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja, dhe nëse janë më shumë se gjysmë muaj, ato rrumbullakohen në një muaj të plotë (klauzola 35 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, miratuar nga NKT e BRSS më 30 prill 1930, nr 169). Për shembull, një punonjës është punësuar më 03/10/2017, data e pushimit nga puna është 01/06/2018.
Numri i muajve të plotë për periudhën 10.03.2017 deri më 09.05.2018 është 14. Teprica në shumën 23 ditë (nga 10.05.2018 deri më 01.06.2018) rrumbullakoset në të plotë. muaj. Në total, kohëzgjatja totale e shërbimit me punëdhënësin është 15 muaj (14 + 1).

Dallimi kryesor është se gjatë mungesës suaj nuk do të merrni rrogë, dhe vjetërsia gjithashtu nuk do të përllogaritet. Megjithatë, në fund të mungesës suaj, ju mund të ktheheni në tuaj vendin e punës dhe të rifillojë punën.

Nëse planifikoni të mungoni për një kohë të gjatë, për shembull, rreth një vit, atëherë në vendin tuaj mund të punësohet një punonjës tjetër dhe të pushohet nga puna pasi të ktheheni në detyrë.

Sipas legjislacionit të punës, qytetarët që i përkasin kategorive të mëposhtme kanë të drejtë të shkojnë në pushim pa pagesë për një periudhë të caktuar:

Veteranët e Luftës së Dytë Botërore - deri në tridhjetë e pesë ditë në vit;
Pensionistët që angazhohen veprimtaria e punës- deri në katërmbëdhjetë ditë në vit;
Të afërmit dhe bashkëshortët e personelit ushtarak që janë në detyrë ose kanë vdekur - deri në katërmbëdhjetë ditë në vit;
Personat me probleme të sistemit musculoskeletal ose lloje të tjera të aftësisë së kufizuar që kryejnë aktivitete pune - deri në gjashtëdhjetë ditë në vit;
Të gjithë punonjësit, pavarësisht grup social, në rast martese ose të afërmve të afërt, vdekjes së prindit ose me rastin e lindjes së një fëmije në familje - deri në pesë ditë në vit.

Për të marrë këtë lloj pushimi, duhet të shkruani një deklaratë drejtuar menaxhmentit tuaj, ku do të detajoni arsyet pse keni nevojë për këtë lloj pushimi.

Si të shkoni me pushime me shkarkimin pasues

Largimi nga puna mund të bëhet në forma të ndryshme... Një punonjës mund të shkruajë një letër dorëheqjeje ose të shkojë me pushime dhe të largohet vetëm pas kësaj. Le ta shqyrtojmë këtë rast në më shumë detaje. Sipas ligjit të punës, nëse një punonjës nuk ka pasur kohë për të shkuar me pushime para pushimit nga puna, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij kompensim për pushimet që punonjësi nuk ka kaluar.

E gjithë procedura kryhet me marrëveshje të ndërsjellë nga të dyja palët.

Nëse punonjësi vendos të shkojë me pushime me pushim nga puna, atëherë dita e tij e fundit e punës do të jetë një ditë para pushimit. Deri në këtë moment është e nevojshme të zgjidhen të gjitha çështjet e punës dhe të përgatitet një letër dorëheqjeje. Duke folur për pagesën, sqarojmë se pagesa e fondeve të pushimeve duhet të bëhet tre ditë para fillimit të pushimeve, dhe pagesa përfundimtare duhet të bëhet në ditën e fundit të pushimit të punonjësit.

Si të shkoni në pushim të lehonisë dhe si ndryshon nga zakonisht

Legjislacioni i punës thotë se kjo lloj pushimi është afërsisht 70 ditë para lindjes dhe 70 pas tyre, por mund të zgjatet për shkak të ecurisë së vështirë të shtatzënisë.

Shpesh punëtorët ngatërrojnë pushimin e lehonisë dhe pushimin prindëror. Le ta shpërndajmë këtë gabim. Kjo është absolutisht tipe te ndryshme pushime. Kjo e fundit mund të zgjasë tre vjet.

Kur bëhet fjalë për pagesat për këtë leje, ato do të qëndrojnë në nivelin mesatar të të ardhurave, sikur të jeni në pushim mjekësor. Sidoqoftë, pagesa minimale duhet të jetë së paku 2 326 rubla. Ju mund të shkruani një kërkesë për pushim të lehonisë që nga fillimi i javës së 30-të të shtatzënisë. Nëse prisni jo një fëmijë, por dy njëherësh, atëherë kjo periudhë reduktohet në 28 javë. Procedura është mjaft e thjeshtë dhe nuk duhet të ngrejë pyetje të panevojshme nga menaxhmenti.

Si të merrni lejen prindërore

Një nënë e re ka të drejtë të marrë leje prindërore, e cila do të zgjasë deri në tre vjet, kjo garantohet nga Kodi i Punës. Në këtë kohë, ndërsa gruaja është e angazhuar në kujdesin dhe edukimin e të porsalindurit, vendi i saj i punës do t'i ruhet asaj dhe do të mund të kthehet në të pas skadimit të periudhës së pushimeve.

Kjo leje përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit me një shënim për kujdesin për një fëmijë. Derisa fëmija të jetë një vjeç e gjysmë, nëna do të përfitojë çdo muaj një përfitim të posaçëm të sigurimit shoqëror. Vini re se këto pagesa për gratë që punojnë dhe ato që nuk punojnë janë dukshëm të ndryshme.

Leja mund të refuzohet nëse gruaja nuk ka kryer aktivitete të punës para lindjes së fëmijës dhe lejes së lehonisë. Për më tepër, refuzimi mund të pasojë nëse ka të afërm që mund të kujdesen për fëmijën ndërsa nëna e re punon.

Pushimet me shpenzimet e veta, pa pagesë

Pushimet me shpenzimet e veta rrethanat familjare dhe arsye të tjera të vlefshme. Punëdhënësi vendos ta lërë punonjësin të shkojë në ditë pushimi ose, përkundrazi, ta refuzojë atë. Në raste të rralla, dhënia e lejes është një parakusht për kompaninë për arsye të mirë. Për shembull, për disa kategori qytetarësh, drejtuesi nuk ka të drejtë të refuzojë pushimin me vullnetin e tij të lirë.

Pushimi mjekësor gjatë pushimeve - i paguar ose jo

Pushimi mjekësor gjatë pushimeve mund të merret nga vetë punonjësi, dhe nëse një fëmijë ose një anëtar tjetër i familjes që ka nevojë për kujdes është i sëmurë, atij do t'i jepet një vërtetim i paaftësisë për punë.

Për të shmangur telashet, duhet të kuptoni të gjitha ndërlikimet e situatës aktuale.

Si të shkruani një kërkesë për pushime para dekretit

Një aplikim për pushime para pushimit të lehonisë - çdo nënë e ardhshme duhet të hartohet siç duhet. Shtatzënia është një nga momentet kryesore në jetën e çdo gruaje dhe siguria e fëmijës varet vetëm nga nëna shtatzënë.Shumë gra përpiqen të shmangin streset, fizike dhe psikologjike, në këtë kohë, ndaj shumë prej tyre mendojnë për të vërtetën. pushimin e nevojshëm para pushimit të lehonisë.

Si llogariten pagesat e lehonisë për fëmijën e dytë

Si llogariten pagesat e lehonisë për një fëmijë të dytë?A duhet ta dijë kush grua moderne... Pushimi i lehonisë ndahet në 2 periudha: prenatale dhe pas lindjes. Pavarësisht se në cilën ditë ka ndodhur lindja, pagesat paguhen plotësisht për të gjithë kohën e pushimit, njëkohësisht dhe jo më vonë se dhjetë ditë.

Pushim pa afat pa pagesë

Leja e pacaktuar pa pagesë është e pashprehur. Normalja rregullohet nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në lidhje me shfaqjen e rrethanave të vështira familjare ose rrethanave të tjera që kërkojnë praninë, ose për arsye të tjera urgjente, punonjësi mund të aplikojë për pushime me shpenzimet e tij.

Çfarë jave shkojnë në pushim të lehonisë

Jo çdo grua e di se në cilën javë shkojnë në pushim të lehonisë. Realiteti i botës sonë është i tillë që përfaqësuesit e gjysmës së bukur të njerëzimit punojnë në baza të barabarta me burrat, edhe gjatë shtatzënisë.
Çdo grua ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë në vendin kryesor të punës në një kohë të caktuar, të përcaktuar në rregullore.

1. Largohuni me shpenzimet tuaja për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme .

Për të kryer lejen pa pagesë, kërkohet një kërkesë me shkrim nga punëmarrësi dhe pëlqimi i punëdhënësit.

Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit ( Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Leje pa pagesë për kategorinë e privilegjuar të punonjësve.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një pushim të tillë në përputhje me dispozitat e Pjesës 2 të nenit 128, neneve 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit të Federatës Ruse të datës 15.01.93 Nr. 4301-1 "Për statusin e heronjve" Federata Ruse dhe mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë " dhe ligjet federale:

-datë 12.01.95 Nr 5-FZ"Rreth veteranëve"(në tekstin e mëtejmë - Ligji për Veteranët);

-datë 09.01.97 Nr 5-FZ“Rreth ofrimit garanci sociale Heronjve të Punës Socialiste dhe Kalorësive të Plota të Urdhrit të Lavdisë së Punës ";

-datë 27.05.98 Nr 76-FZ"Për statusin e ushtarakut";

-datë 06.05.2011 Nr.100-FZ"Për zjarrfikëset vullnetare";

-datë 02.03.2007 Nr 25-FZ"O shërbimi komunal në RF ";

-datë 27 korrik 2004 Nr.79-FZ“Për shtetin Shërbimi civil RF ";

-datë 10.01.2003 Nr.19-FZ"Për zgjedhjet e Presidentit të Federatës Ruse";

-datë 18.05.2005 Nr.51-FZ"Për zgjedhjen e deputetëve të Dumës Shtetërore të Asamblesë Federale të Federatës Ruse";

-datë 12.06.2002 Nr 67-FZ"Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në referendumin e qytetarëve të Federatës Ruse".

Për këtë lloj pushimi nuk kërkohet pëlqimi i punëdhënësit, kërkohet vetëm një deklaratë me shkrim nga punonjësi.

3. Pushime me shpenzimet e veta me largim nga puna.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon pushime me shpenzimet e veta me pushimin e mëvonshëm. Një normë e tillë ekziston vetëm për pushimet e paguara të papërdorura - themelore dhe shtesë ( h. 2 lugë gjelle. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në praktikë, punëdhënësit shpesh e aplikojnë këtë normë për lejen e papaguar me largim nga puna ( vendimet e Gjykatës së qytetit të Moskës datë 15.02.2013 Nr. 4g / 7-788 / 13 dhe datë 06.12.2011 në çështjen nr. 33-40058).
Sipas Rostrud, punëdhënësi ka të drejtë t'i sigurojë punonjësit pushim me pushimin e mëvonshëm ( shkresa date 24.12.2007 Nr.5277-6-1).
Një alternativë mund të jetë shkarkimi i një punonjësi me vullnetin e tij të lirë. Vetëm në këtë rast, ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin jo më vonë se 2 javë përpara ( h. 1 lugë gjelle. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse punëdhënësi nuk kundërshton largimin nga puna të punonjësit, atëherë kontrata e punës mund të ndërpritet para skadimit të periudhës së caktuar ( h. 2 lugë gjelle. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe të bëjë pagesat me të në përputhje me neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Meqenëse punonjësi nuk punon në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për libri i punës ose kërkoni pëlqimin për ta dërguar me postë ( h. 6 art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë marrëveshjen me punëmarrësin jo më vonë se të nesërmen pas kërkesës së punonjësit për zgjidhje ( h. 1 lugë gjelle. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

4. Pushime shtesë me shpenzimet e veta për punonjësit që kujdesen për fëmijët .

Kjo është një garanci shtesë për punonjësit që kanë fëmijë. Lista e personave të cilëve mund t'u jepet një leje e tillë është renditur në neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Kushti për dhënien e një leje të tillë duhet të përcaktohet në kontratën kolektive.
Pushimi shtesë sigurohet me kërkesë me shkrim të punonjësit në një kohë të përshtatshme për të. Mund të shtohet në faturimin vjetor ose të përdoret veçmas. Dhe mund ta ecni të gjithë menjëherë ose ta ndani në pjesë. Gjëja kryesore është të përdorni ditët e pushimit shtesë gjatë vitit, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejon transferimin e bilanceve në vitin e ardhshëm të punës.

Pushimi u jepet të dy prindërve - punonjësve të së njëjtës organizatë, pavarësisht nëse prindi tjetër e ka përdorur atë apo jo ( Art. 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E drejta për pushim shtesë pa pagesë u jepet punëtorëve prindër që nga viti i lindjes së fëmijës deri në vitin e tij 14 ose 18 vjeçar përfshirë Art. 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

5. A është e mundur të sigurohet pushim i detyruar pa pagesë?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon pushime të detyruara me shpenzimet e veta me iniciativën e punëdhënësit. Nëse punëmarrësi nuk mund të kryejë detyrat e tij të punës dhe kjo nuk është faji i tij, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë këtë herë si kohë boshe ( Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 27.06.96 Nr. 40"Për miratimin e sqarimit" Për pushimin pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit").
Kohëzgjatja e pushimit paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit ( h. 1 lugë gjelle. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse keni dërguar një punonjës në pushim të detyruar me iniciativën tuaj, atëherë kjo konsiderohet shkelje. Për këtë ka një gjobë:

Një zyrtar mund të gjobitet në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla;

Organizimi - nga 30,000 në 50,000 rubla. ( h. 1 lugë gjelle. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për një shkelje të përsëritur, gjobat do të jenë më të larta:

Deri në 20,000 rubla. ose skualifikim për një zyrtar nga 1 deri në 3 vjet;

Deri në 70,000 rubla. Për kompaninë ( h. 2 lugë gjelle. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

6. A mund të siguroj pushime me shpenzimet e mia për dy arsye në të njëjtën kohë?

është e ndaluar. Ditët e një pushimi të tillë nuk janë kumulative. Prandaj, punonjësi mund të llogarisë vetëm në pushime. kohëzgjatja më e gjatë e të mundshmes.

Për shembull, një punonjës ka të drejtë të ecë 14 ditë kalendarike me shpenzimet e tij si pensionist që punon dhe 35 ditë kalendarike si veteran i operacioneve ushtarake (pjesa 2 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, organizata do t'i japë punonjësit 35 ditë.

Personat që kujdesen për fëmijët ( Art. 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pushimi në fjalë, me kërkesën me shkrim të punëmarrësit, mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas i plotë ose pjesërisht. Kalimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

7. A mund të refuzoj të siguroj pushime me shpenzimet e mia?

Refuzimi i lejes varet nga arsyet pse punonjësi e ka kërkuar atë.

Nëse punonjësi i përket kategorisë së privilegjuar të punonjësve të cilët në përputhje me dispozitat e Art. 128, 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjet federale, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një pushim të tillë.
Kompania ka të drejtë të refuzojë një punonjës që të sigurojë leje me shpenzimet e veta në vetëm një rast - punonjësi kërkon ditë pushimi për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme.
Punëdhënësi mund të refuzojë për faktin se pushimet mund të ndikojnë negativisht në aktivitetet e organizatës.

Nëse, pas marrjes së një refuzimi, punonjësi ende shkon me pushime, atëherë kjo mund të konsiderohet si mungesë. Dhe kjo mund të bëhet baza për përfundimin e një kontrate pune për baza e pp. Klauzola "A" 6, pjesa 1 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i 30 janarit 2013 në çështjen nr. 11-2971).

8. A mund të lë me pushime me shpenzimet e mia?

Vetëm në disa raste, pushimi nga puna gjatë pushimeve me shpenzimet e tyre është i mundur:

Nëse punonjësi shkroi një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij ( Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Nëse ka një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit ( Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Nëse organizata likuidohet ose sipërmarrësi individual pushon së funksionuari ( Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në raste të tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë, me iniciativën e tij, të pushojë nga puna një punonjës që është me pushime, duke përfshirë lejen pa pagesë.

9. A ka të drejtë një punonjës të largohet herët nga pushimet me shpenzimet e tij?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon procedurën për daljen e parakohshme të një punonjësi nga pushimet pa pagesë.
Nëse një punonjës fillon pushimin e hershëm nga pushimet me shpenzimet e tij, ai duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar kreut të organizatës. Në rast të pëlqimit, punëdhënësi lëshon një urdhër përkatës.

Për shembull, formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Konsideroni datën 10 gusht 2017 si ditë të përfundimit të pushimit pa pagesë. E.E. Skauzovu do të fillojë punën më 11 gusht 2017. Arsyeja: deklarata e E.E. Skauzov i datës 8 gusht 2017 ".

Lexoni urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit. Nëse punëdhënësi nuk është dakord, ai vendos zgjidhjen e tij të mosmarrëveshjes në aplikim.
Nëse punëdhënësi është iniciator, ai duhet të njoftojë punonjësin për tërheqjen nga pushimet me shpenzimet e tij. Në njoftim, punonjësi do të vendosë shenjën e tij nëse pranon të shkojë në punë herët apo jo.
Pas marrjes së pëlqimit, punëdhënësi lëshon një urdhër për të tërhequr punonjësin nga pushimi pa pagesë.

Për shembull, formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Në lidhje me prodhimin duhet të tërhiqet nga pushimi pa ruajtur pagën e një studiuesi E.E. Skauzov që nga 10 gusht 2017 ". Lexoni urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit.

Në të dyja rastet, në seksionin VIII të kartës personale të punonjësit, bëhen sqarime për kohëzgjatjen reale të pushimeve.

10. A zgjatet pushimi pa pagesë për festat jopune?

Pushimet jo pune nuk përfshijnë, gjatë llogaritjes së ditëve kalendarike, pushimin vjetor kryesor ose vjetor shtesë të paguar sipas h. 1 lugë gjelle. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Por ky rregull nuk vlen për pushimet që punonjësit i bëjnë pa pagesë.

Prandaj, nëse pushimet jopune bien në pushim pa pagesë, atëherë ato përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të kësaj pushimi. Kjo do të thotë, kur numërohen ditët e pushimit, në këtë rast, nuk është e nevojshme të zgjatet numri i tyre për festat jopune.

11. A mund të siguroj një pushim me shpenzimet e mia për disa orë?

V h. 1 lugë gjelle. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregohet se kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Në të njëjtën kohë, të gjitha llojet e pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse sigurohen në ditë kalendarike ose pune, në veçanti:

Pushimi bazë vjetor i paguar - 28 ditë kalendarike ( h. 1 lugë gjelle. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pushimi vjetor shtesë i paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës - të paktën 3 ditë kalendarike ( h. 1 lugë gjelle. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pushimi me pagesë për punonjësit që punojnë në punë sezonale - 2 ditë pune për çdo muaj pune ( Neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për shkak të faktit se Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pushime në ditë, është gjithashtu më e përshtatshme që kompanitë t'i sigurojnë punonjësit pushim me shpenzimet e tyre në ditë, dhe jo në orë.
Në Rregulloren e Brendshme të Punës, punëdhënësi mund të rregullojë dispozitën e mëposhtme:

Për shembull, “Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë për numrin e ditëve të punës të rënë dakord me Punëdhënësin, nëse kjo nuk çon në shkelje të kushteve dhe ndërprerje të punës aktuale, për të cilën Punonjësi është drejtpërdrejt. të lidhura. Punonjësi duhet të njoftojë menjëherë menaxherin për dhënien e kësaj leje. njësi strukturore në përputhje me urdhrin e vartësisë së shërbimit. Pushimi pa pagesë jepet në bazë të një aplikimi me shkrim të punonjësit dhe hartohet me urdhër (dekret) drejtor i Përgjithshëm... Me marrëveshje me përgjegjësin e njësisë strukturore, i papunuar Koha e punes Punonjësi mund të rimbushet gjatë periudhës së kontabilitetit.

Kjo do të thotë, një ditë punëdhënësi do t'i vendosë punonjësit në kartën e raportit, për shembull, 6 orë pune, dhe një ditë tjetër, kur ai i plotëson këto orë të papunuara, 10 orë. Të gjitha ndryshimet në orarin e punës duhet të miratohen me shkrim në mënyrë që të shmangen konfliktet. Në aplikimin për pushim pa pagesë, punonjësi mund të tregojë ditën kur është gati të qëndrojë në punë.

12. Si të pasqyroni periudhën e "pushimeve me shpenzimet e veta" në kartën e raportit?

Në fletën e kohës, periudha e pushimeve tregohet në varësi të llojit të pushimit të tillë. Pra, për të treguar periudhën e pushimit të papaguar, vendosni:

letra PARA ose një numër 16 nëse punonjësi ka kërkuar leje për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme;

letra OZ ose një numër 17 nëse pushimet janë përgjegjësi e punëdhënësit;

letra DB ose një numër 18 nëse pushimi është dhënë me marrëveshje kolektive

Kohëzgjatja e shërbimit, e cila llogaritet për ofrimin e pushimit vjetor të paguar, varet nga kohëzgjatja e pushimit pa pagesë.

13. Si ndikon pushimi me shpenzimet e veta në përvojën e pushimeve?

Pushimet me shpenzimet e tyre, të cilat sigurohen me kërkesë të punonjësit, përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar. Por vetëm në pjesën që nuk i kalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës ( Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse një punonjës ka pushuar me shpenzimet e tij për më shumë se 14 ditë kalendarike, viti i tij i punës zhvendoset me numrin e ditëve të tepërta.
Ditët e pushimit pa pagesë përjashtohen nga periudha e faturimit gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare. Ky përjashtim nuk varet nga kohëzgjatja e pjesës tjetër ( nënn. Klauzola "E" 5 e Rregullores për të ardhurat mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24.12.2007 Nr. 922).

Periudha e qëndrimit në një pushim të tillë nuk merr pjesë në përvojën e sigurimit, e cila merret parasysh kur caktohet një pension ( h. 1 lugë gjelle. 10 Ligji federal datë 17.12.2001 Nr.173-FZ).

Ende keni pyetje? Të aplikojnë për konsultim falas tek specialistët tanë!

Kodi i Punës nuk rregullon shumë çështje që lidhen me dhënien e lejes pa pagesë. A mundet një punonjës të marrë një leje të tillë me largim nga puna? A ka të drejtë punëdhënësi të tërheqë një punonjës nga pushimet me shpenzimet e tij? A janë pushimet kumulative nëse punonjësi ka të drejtë për to për disa arsye? Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera janë në artikull.

Para se të shqyrtojmë 10 situatat më interesante që lidhen me ofrimin e lejes pa pagesë për punonjësit, le të flasim për llojet e lejeve të tilla dhe veçoritë e dhënies së tyre.

Tre lloje pushimesh me shpenzimet tuaja

Pushimi pa pagesë jepet në bazë të kërkesave me shkrim të punonjësve. Pushimet mund të ndahen përafërsisht në tre lloje. Këto janë festa, dispozita e të cilave:

- e drejta e punëdhënësit;

- detyra e tij;

- detyrimi i punëdhënësit, nëse përcaktohet në një kontratë kolektive ose në marrëveshje sektoriale.

Cilat pushime lidhen me secilin nga llojet e mësipërme?

Largohuni me shpenzimet tuaja për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme

Punëdhënësi mund (por nuk është i detyruar) t'i japë punëmarrësit një leje të tillë në bazë të kërkesës së tij me shkrim. Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, që të realizohet leja pa pagesë, kërkohet një deklaratë me shkrim nga punëmarrësi dhe pëlqimi i punëdhënësit.

Leje pa pagesë për kategoritë preferenciale të punëtorëve

Punëdhënësi duhet të sigurojë një pushim të tillë në përputhje me dispozitat e pjesës 2 të nenit 128, neneve 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit të Federatës Ruse të datës 15.01.93 N 4301-I "Për statusin e Heronjtë e Federatës Ruse dhe kalorësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë" dhe ligjet federale:

- datë 09.01.97 N 5-FZ "Për dhënien e garancive sociale Heronjve të Punës Socialiste dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës";

- nga 27.05.98 N 76-FZ "Për statusin e një ushtaraku";

- datë 06.05.2011 N 100-FZ "Për zjarrfikëset vullnetare";

- datë 02.03.2007 N 25-ФЗ "Për shërbimin komunal në Federatën Ruse";

- datë 27 korrik 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse";

- datë 10.01.2003 N 19-FZ "Për zgjedhjet e Presidentit të Federatës Ruse";

- nga 18.05.2005 N 51-FZ "Për zgjedhjet e deputetëve të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse";

- datë 12.06.2002 N 67-FZ "Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse".

Për të ofruar këtë lloj pushimi, nuk kërkohet pëlqimi i punëdhënësit, kërkohet vetëm një deklaratë me shkrim nga punonjësi.

Pushime shtesë me shpenzimet e veta për personat që kujdesen për fëmijët

Sigurimi i një pushimi të tillë është një garanci shtesë për punonjësit me fëmijë. Kategoritë e personave të cilëve mund t'u jepet një leje e tillë renditen në nenin 263 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushti për sigurimin e këtyre festave duhet të përcaktohet në kontratën kolektive ose marrëveshjen sektoriale.

Pushimi shtesë jepet me kërkesë me shkrim të punonjësit në një kohë të përshtatshme për të. Kjo leje mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas në tërësi ose pjesërisht. Kodi i Punës nuk e lejon kalimin në vitin e ardhshëm të punës.

E drejta për pushim shtesë pa pagesë u jepet punëtorëve prindërve nga viti i lindjes së fëmijës deri në moshën 14 ose 18 vjeç përfshirëse (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim.Pushimi u jepet të dy prindërve - punonjësve të së njëjtës organizatë, pavarësisht nëse përdoret nga prindi i dytë apo jo (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fletë mashtrimi

Të cilëve punëmarrësit punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë leje me shpenzimet e veta me kërkesën e tyre me shkrim

Kohëzgjatja e pushimeve	Kategoria e punonjësve	Baza
1	2	3
Pushimi jepet me kërkesë me shkrim të punonjësit në përputhje meNeni 128Kodi i Punës i Federatës Ruse
Deri në 5 ditë kalendarike	Punëtorët, përfshirë ata në shërbim alternativ *, në rastet e lindjes, regjistrimit të martesës ose vdekjes së të afërmve të afërt	Paragrafi 6 i pjesës 2 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Deri në 14 ditë kalendarike	Pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës)	Paragrafi 3 i pjesës 2 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Prindërit dhe bashkëshortet (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose gjymtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak	Paragrafi 4 i pjesës 2 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Deri në 60 ditë kalendarike	Invalid pune	Paragrafi 5 i pjesës 2 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Numri i parashikuar i ditëve kalendarike	Punëtorët me kohë të pjesshme, nëse kohëzgjatja e pushimit vjetor në vendin kryesor të punës është më e gjatë se me kohë të pjesshme	Pjesa 2 e nenit 286 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Bashkëshortët e personelit ushtarak, nëse kohëzgjatja e pushimit vjetor të tyre është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit të bashkëshortit.	Klauzola 11 e nenit 11 të Ligjit Federal të 27.05.98 N 76-FZ
Jo më shumë se 6 muaj në shumën e pushimit vjetor të paguar	Punëtorët që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente për të udhëtuar në vendin e pushimeve dhe mbrapa	Pjesa 3 e nenit 322 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Leja jepet kur kombinohet puna me studimin në institucionet arsimore më të larta Arsimi profesional
Deri në 15 ditë kalendarike	Punonjësit që pranohen në testet e hyrjes në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional	Paragrafi 2 i pjesës 2 të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Studentët e departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional për dhënien e provimeve përfundimtare	Paragrafi 3 i pjesës 2 të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punëtorët për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm	Paragrafi 4 i pjesës 2 të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Deri në 1 muaj	Punonjësit për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit
Deri në 4 muaj
Leja jepet kur kombinohet puna me trajnimin në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional
Deri në 10 ditë kalendarike	Punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional	Paragrafi 2 i pjesës 2 të nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional me kohë të plotë për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm	Paragrafi 3 i pjesës 2 të nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Deri në 1 muaj	Punonjësit për dhënien e provimeve përfundimtare
Deri në 2 muaj	Punëtorët që përgatitin dhe mbrojnë diplomimin punë kualifikuese dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit
Leje shtesë pa pagesë, nëse sigurohet marrëveshje kolektive
Deri në 14 ditë kalendarike	Punonjësit me dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç	Pjesa 1 e nenit 263 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punonjësit me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç
Punëtorja është një nënë e vetme që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç
Punëtor baba që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç pa nënë
Pushimet e parashikuara sipas ligjeve federale
Deri në 10 ditë kalendarike	Zjarrfikësit vullnetarë të njësive territoriale të brigadës vullnetare të zjarrfikësve	Klauzola 7 e nenit 18 të Ligjit Federal të 06.05.2011 N 100-FZ
Deri në 35 ditë kalendarike	Personat e vlerësuar me shenjën "Banori i Leningradit të rrethuar"	Nënparagrafi 9 i paragrafit 1 të nenit 18 të Ligjit për Veteranët
Veteranët e luftës	Nënparagrafi 11 i paragrafit 1 të nenit 16 të Ligjit për Veteranët
Deri në 3 javë	Heronj të Punës Socialiste dhe mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës	Pjesa 2 e nenit 6 të Ligjit Federal të 09.01.97 N 5-FZ
Heronjtë e BRSS, Heronjtë e Federatës Ruse dhe mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë	Pjesa 3 e nenit 8 të Ligjit të Federatës Ruse të datës 01.15.93 N 4301-I
Deri në 60 ditë kalendarike	Invalidët e luftës	Nënparagrafi 17 i paragrafit 1 të nenit 14 të Ligjit për Veteranët
Pushime të gjata
Deri në 1 vit	Punonjësit e bashkisë	Pjesa 6 e nenit 21 të Ligjit Federal të 02.03.2007 N 25-FZ
Nëpunësit civilë	Klauzola 15 e nenit 46 të Ligjit Federal të 27.07.2004 N 79-FZ
Pushime për periudhën e fushatave zgjedhore
Nga data e regjistrimit të një kandidati nga KQZ-ja e Federatës Ruse (lista e kandidatëve) deri në ditën e publikimit zyrtar të rezultateve të zgjedhjeve të Presidentit të Federatës Ruse (deputetët e Dumës së Shtetit)	Anëtarët e komisionit zgjedhor me votë konsultative	Klauzola 3 e nenit 16 të Ligjit Federal të 10.01.2003 N 19-FZ dhe pika 4 e nenit 22 të Ligjit Federal të 18.05.2005 N 51-FZ
Për periudhën e detyrës	Administratorët e besuar të kandidatëve, shoqatat elektorale	Klauzola 3 e nenit 43 të Ligjit Federal të 12.06.2002 N 67-FZ "

Dhjetë pyetje në lidhje me pushimet me shpenzimet tuaja

Tani le të shohim 10 nga situatat më interesante që lidhen me sigurimin e punëtorëve me leje pa pagesë.

Pyetja nr. 1. A është e mundur të sigurohet pushim i detyruar?

A mundet një punëdhënës, me iniciativën e tij, të dërgojë një punonjës në pushim pa pagesë?

Legjislacioni i punës nuk parashikon leje të detyruar me shpenzimet e veta me iniciativën e punëdhënësit.

Nëse punonjësi, pa fajin e tij, nuk mund të përmbushë detyrimet e përcaktuara në kontratën e punës, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë këtë herë si pushim (Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 27.06.96 N 40 " Për miratimin e sqarimit "Për pushimin e papaguar me iniciativën e punëdhënësit") ...

Shënim.Zëvendësimi i kohës joproduktive pa fajin e punonjësit me pushim të detyruar me kërkesë të punëdhënësit duhet të konsiderohet i paligjshëm.

Sipas pjesës 1 të nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të një punonjësi.

Një punëdhënës që dërgoi një punonjës me iniciativën e tij në pushim pa pagesë, shkel legjislacionin e punës dhe mbrojtjen e punës dhe mund të sillet në përgjegjësi administrative. Për këtë shkelje, një zyrtar mund të gjobitet në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla, dhe një organizatë - nga 30,000 deri në 50,000 rubla. (pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Në vend të gjobës, një organizatë mund t'i nënshtrohet një dënimi administrativ në formën e pezullimit të aktiviteteve deri në 90 ditë.

Shënim.Shkelje e përsëritur zyrtare legjislacioni i punës kërkon skualifikimin e tij për një periudhë prej një deri në tre vjet (pjesa 2 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Pyetja nr. 2. A është e mundur të sigurohet pushimi me shpenzimet tuaja për dy arsye?

Sa ditë leje pa pagesë mund të marrë një punonjës nëse ka të drejtë për një leje të tillë për dy arsye njëherësh, për shembull, si:

- pensionist që punon (14 ditë kalendarike);

- veteran ushtarak (35 ditë kalendarike)?

Pushimi pa pagesë nuk është kumulativ. Punonjësi mund të llogarisë vetëm në pushimet më të gjata të mundshme. Në rastin tonë - deri në 35 ditë kalendarike (si veteran i operacioneve ushtarake) (pjesa 2 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) (shih tabelën në f. 108).

Për analogji me pushime shtesë pa mbajtje pagash për personat që kujdesen për fëmijët (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pushimi në fjalë, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas plotësisht ose pjesërisht. Kalimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

Pyetja nr. 3. A mund të refuzoj të jap leje me shpenzimet e mia?

A ka të drejtë punëdhënësi të refuzojë një punonjës që t'i japë leje pa pagesë?

Nëse punonjësi i përket kategorisë preferenciale të punonjësve, të cilët, në përputhje me dispozitat e neneve 128, 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve federale, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë, punëdhënësi nuk ka të drejtë. për të refuzuar një leje të tillë.

Por ai ka të drejtë të refuzojë t'i japë një punonjësi pushim me shpenzimet e tij për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, nëse kjo mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e organizatës.

Për më tepër, punëdhënësi mund ta konsiderojë largimin e paautorizuar të një punonjësi në pushim pa pagesë si mungesë. Në lidhje me këtë, kontrata e punës mund të ndërpritet në bazë të nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i 30 janarit 2013 në rast nr 11-2971).

Pyetja nr. 4. A lejohet largimi nga puna gjatë pushimeve me shpenzimet tuaja?

A mundet një punëdhënës të pushojë një punonjës gjatë pushimit pa pagesë?

Një shkarkim i tillë është i mundur vetëm në disa raste:

- nëse iniciativa vjen nga vetë punonjësi (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- është arritur një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- organizata është likuiduar ( sipërmarrës individual pushon së funksionuari) (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim.Në raste të tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë, me iniciativën e tij, të pushojë nga puna një punonjës që është me pushime, duke përfshirë lejen pa pagesë.

Pyetja nr. 5. A lejohet të largoheni nga pushimet me shpenzimet tuaja përpara afatit?

A ka të drejtë një punonjës të largohet herët nga pushimet me shpenzimet e tij?

Kodi i Punës nuk rregullon procedurën për tërheqjen e parakohshme të punonjësit nga pushimi pa pagesë.

Iniciatori është një punonjës. Nëse një punonjës fillon pushimin e hershëm nga pushimet me shpenzimet e tij, ai duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar kreut të organizatës.

Shënim.Çështja e daljes së parakohshme nga pushimet vendoset me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Nëse bie dakord, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër përkatës. Formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: “Konsideroni datën 17 qershor 2013 si ditë të përfundimit të pushimit pa pagesë. E. E. Skauzov për të filluar punën më 18 qershor 2013. Arsyeja: deklarata e E. E. Skauzov e datës 11 qershor 2013 ". Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Nëse punëdhënësi nuk është dakord, ai vendos zgjidhjen e tij të mosmarrëveshjes në kërkesën e punonjësit.

Iniciatori është punëdhënësi. Nëse punëdhënësi është iniciator, ai duhet të njoftojë punonjësin për tërheqjen nga pushimet me shpenzimet e tij. Në njoftim, punonjësi do të shprehë pëlqimin ose mosmarrëveshjen e tij.

Pas marrjes së pëlqimit të punonjësit, punëdhënësi lëshon një urdhër për të tërhequr punonjësin nga pushimi pa pagesë. Formulimi i urdhrit mund të jetë si më poshtë: "Në lidhje me nevojën e prodhimit për të tërhequr nga pushimi pa ruajtje të pagave studiuesin E. E. Skauzov nga 18 qershor 2013". Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Në të dyja rastet, në seksionin VIII të kartës personale të punonjësit, bëhen sqarime për kohëzgjatjen reale të pushimeve.

Pyetja nr. 6. A zgjatet pushimi për pushime jo pune?

A duhet të zgjas lejen pa pagesë për pushimet jo pune?

Sipas pjesës 1 të nenit 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet jo pune nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë të paguar.

Por efekti i nenit 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet për pushimet pa pagesë. Prandaj, nëse pushimet jopune bien në pushim pa pagesë, atëherë ato përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të kësaj pushimi pa e zgjatur atë.

Shembulli 1. Një punonjës shkroi një kërkesë për pushim pa pagesë nga 1 qershori deri më 19 qershor 2013 (19 ditë kalendarike). Kjo periudhë është festë publike më 12 qershor. Në cilën ditë duhet të shkojë punonjësi në punë - 20 apo 21 qershor?

Zgjidhje. Në periudhën e kësaj pushimi pa e zgjatur përfshihet edhe një festë jopune e datës 12 qershor, e cila bie në periudhë pushimi pa pagesë. Punonjësi duhet të shkojë në punë më 20 qershor.

Pyetja nr. 7. A ofrohet pushimi me shpenzimet e mia për disa orë?

Ligji i punës nuk përcakton një kohëzgjatje minimale ose maksimale të pushimit pa pagesë. Pjesa 1 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, të gjitha llojet e pushimeve janë në përputhje me Kodi i Punës jepen në ditë kalendarike ose pune, në veçanti:

- pushime bazë vjetore të paguara - 28 ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- pushim vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës - të paktën tre ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- pushim me pagesë për punëtorët e angazhuar në punë sezonale - dy ditë pune për çdo muaj pune (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është më e leverdishme që punonjësit t'i sigurohet pushimet me shpenzimet e tij në ditë, dhe jo me orë.

Në Rregulloren e Brendshme të Punës, punëdhënësi mund të përcaktojë dispozitën e mëposhtme: “Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë për numrin e ditëve të punës të rënë dakord me punëdhënësin, nëse kjo nuk çon në shkelje të kushtet dhe ndërprerjet e punës aktuale, me të cilat punonjësi është i lidhur drejtpërdrejt. Punonjësi duhet të njoftojë menjëherë drejtuesin e njësisë strukturore për dhënien e kësaj leje, në përputhje me urdhrin e vartësisë së shërbimit. Leja pa pagesë jepet në bazë të kërkesës me shkrim të Punonjësit dhe zyrtarizohet me urdhër (urdhër) të Drejtorit të Përgjithshëm. Me marrëveshje me drejtuesin e njësisë strukturore, koha e papunuar e punës mund të plotësohet nga Punonjësi gjatë periudhës së kontabilitetit.

Kjo do të thotë, një ditë punëdhënësi do t'i vendosë punonjësit në kartën e raportit, për shembull, 6 orë pune, dhe një ditë tjetër, kur ai i plotëson këto orë të papunuara, 10 orë.

Të gjitha ndryshimet në orarin e punës duhet të miratohen me shkrim në mënyrë që të shmangen konfliktet.

Në aplikimin për pushim pa pagesë, punonjësi mund të tregojë ditën kur është gati të qëndrojë në punë.

Pyetja nr. 8. Si të pasqyrohet periudha e “pushimeve me shpenzimet e veta” në kartelë?

Si të pasqyroni periudhën e pushimit të papaguar në fletën e kohës?

Në fletën e kohës, periudha e pushimeve tregohet në varësi të llojit të pushimeve të tilla. Pra, periudha e pushimit pa pagesë:

- i jepet punëmarrësit për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme me pëlqimin e punëdhënësit, të shënuar në kartën e raportit me kodin shkronja DO ose dixhital 16;

- sigurimi i të cilave është përgjegjësi e punëdhënësit, e shënuar në kartën e raportit me shkronjën kod OZ ose dixhital 17;

- dhënë në përputhje me marrëveshjen kolektive ose marrëveshjen e industrisë, në kartelë shënohet me kodin shkronja DB ose dixhital 18.

Kohëzgjatja e lejes pa pagesë është e rëndësishme jo vetëm për regjistrimin e pjesëmarrjes në punë në kartën e raportit. Kohëzgjatja e shërbimit, e llogaritur për të ofruar pushim vjetor të paguar, varet nga ajo.

Pyetja nr. 9. Si ndikon pushimi me shpenzimet e veta në përvojën e pushimeve?

Si ndikon kohëzgjatja e pushimit pa pagesë në kohëzgjatjen e shërbimit për pushimin vjetor të paguar?

Pushimet me shpenzimet e tyre, të parashikuara me kërkesë të punonjësit, përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e një pushimi bazë vjetor të paguar, por vetëm në masën që nuk kalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës ( paragrafi 6 i pjesës 1 të nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ...

Nëse një punonjës ka marrë pushim me shpenzimet e tij për më shumë se 14 ditë kalendarike, viti i tij i punës zhvendoset me numrin e ditëve të tepërta.

Shembulli 2. E. E. Skauzov ka punuar në Liverpool OJSC si asistent kërkimor që nga 12 Mars 2012. Si veteran i luftës, ai merr çdo vit 35 ditë kalendarike pushim pa pagesë. Në vitin 2012, ai mori lejen e specifikuar nga 1 tetori deri më 4 nëntor. Si do të ndikojë kjo në llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, që jep të drejtën e pushimit vjetor me pagesë?

Zgjidhje. Në vitin e parë të punës së një punonjësi (nga 12 mars 2012 deri më 11 mars 2013), nga 35 ditë kalendarike të pushimit pa pagesë, vetëm 14 ditë kalendarike do të përfshihen në përvojën e punës për pushim (paragrafi 5 i pjesës 1 të neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fillimi i vitit të dytë të punës së punonjësit do të zhvendoset me 21 ditë kalendarike (35 ditë kalendarike - 14 ditë kalendarike). Prandaj, viti i dytë i tij i punës do të jetë nga data 2 prill 2013 deri më 1 prill 2014.

Vini re se ditët e pushimit të papaguar përjashtohen nga periudha e llogaritjes gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, pavarësisht nga kohëzgjatja e saj (nënparagrafi "e" i pikës 5 të Rregullores për të ardhurat mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 12.24 .2007 N 922).

Për më tepër, periudha e qëndrimit në një pushim të tillë nuk përfshihet në përvojën e sigurimit të marrë parasysh gjatë caktimit të pensionit (pjesa 1 e nenit 10 të Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ).

Pyetja nr. 10. A mundet një punonjës të bëjë pushime me shpenzimet e veta, pasuar nga pushimi nga puna?

Kodi i Punës nuk parashikon leje pa pagesë me pushim të mëvonshëm. Një normë e tillë ekziston vetëm për pushimet e paguara të papërdorura - themelore dhe shtesë (pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në praktikë, punëdhënësit shpesh e zbatojnë këtë normë për pushimet me shpenzimet e tyre për analogji (përkufizimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës të 15.02.2013 N 4g / 7-788 / 13 dhe 06.12.2011 në çështjen N 33-40058).

Sipas Rostrud, punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit pushim me pushimin e mëvonshëm, por kjo është e drejta e tij, jo një detyrim (letra e 24.12.2007 N 5277-6-1).

Shënim. Pushimet pasuar nga pushimi nga puna

Kur jepni leje me pushim të mëvonshëm, dita e fundit e pushimit konsiderohet dita e pushimit nga puna (pjesa 3 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është dita e fundit e pushimeve që duhet të datohet procesverbali i largimit nga puna në librin e punës së punonjësit. Për më tepër, dita e fundit e punës do të jetë dita e fundit e daljes në punë të punonjësit. Kjo është, në fakt Marrëdhëniet e Punës me punonjësin ndërpriten me fillimin e pushimit të tij (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 25.01.2007 N 131-O-O dhe letra e Rostrud e 24.12.2007 N 5277-6-1).

Siç mund ta shihni, në këtë rast, konceptet e "ditës së pushimit nga puna" dhe "ditës së fundit të punës" nuk përkojnë. Kjo do të thotë që është e nevojshme të ktheni librin e punës dhe të bëni një zgjidhje të plotë me punonjësin përpara se të shkojë me pushime - në ditën e fundit të punës (pjesa 5 e nenit 80, neni 84.1 dhe 127 i Federatës Ruse).

Kur jep leje me largim të mëvonshëm, punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes përpara fillimit të pushimeve, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet në vendin e tij me transferim (pjesa 4 e nenit 127 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Një alternativë ndaj pushimit nga puna në fund të pushimit të papaguar mund të jetë largimi nga puna i një punonjësi me vullnetin e tij të lirë. Vetëm në këtë rast, ai duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë me shkrim jo më vonë se dy javë (pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë pune mund të ndërpritet para skadimit të periudhës së caktuar, nëse punëdhënësi nuk kundërshton largimin nga puna të punonjësit (pjesa 2 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim.Kursi i periudhës së specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna (pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punonjësit një libër pune dhe të bëjë pagesa me të në përputhje me nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse). Meqenëse punonjësi nuk punon në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose të pranojë ta dërgojë atë me postë (pjesa 6 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë marrëveshje me punonjësin jo më vonë se të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës së punonjësit për zgjidhje (pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).