Kryen një vlerësim të kushteve të punës në vendet e punës. Vlerësim i veçantë i kushteve të punës: detyrë ose zgjedhje e punëdhënësit

Shumë e dinë tashmë se certifikimi i vendeve të punës ka ndryshuar në mënyrë dramatike. Arsyeja për këtë ishte miratimi i një ligji të ri federal dhe ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Vlen t'i kushtohet vëmendje faktit që emri i vetë procedurës ka ndryshuar. Tani, në vend të certifikimit, bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Rregullat e reja hyjnë në fuqi që nga janari 2014.

Le të hedhim një vështrim më të afërt vlerësim i veçantë kushtet e punës dhe pikat kryesore që u prekën nga ndryshimet. Në artikullin tonë do të mësoni se si kryhet ky vlerësim, nëse është i detyrueshëm, kush e bën atë dhe sanksionet e aplikuara për shkelësit. Pra, le të fillojmë.

Ndryshimet e fundit në ligj

Ndryshimi kryesor nuk ishte vetëm ndryshimi i emrit të procesit, por edhe vetë procedura ndryshoi rrënjësisht. Një pikë e rëndësishme ka pasur edhe rritje të ndjeshme të dënimit për shkelje të kërkesave të përcaktuara me ligj.

Sipas ekspertëve, futja e një mekanizmi krejtësisht të ri vjen për faktin se certifikimi i vendeve të punës, i kryer më herët, nuk dha efektin e dëshiruar dhe nuk mundi të mbronte punëtorët. Inovacioni duhet t'u japë një nxitje sipërmarrësve që t'i kushtojnë vëmendjen e duhur vlerësimit të veçantë dhe sanksionet janë krijuar për të siguruar zbatimin e rregullave të vendosura.

Sipas statistikave, 35% e të gjitha shkeljeve janë pranimi i atyre punonjësve në vendet e punës që nuk janë udhëzuar për mbrojtjen e punës.

Disa thjesht nënshkruan, duke mos i kushtuar vëmendje studimit të rregulloreve të sigurisë. Pak më pak për qind është shënuar nga mungesa e pajisjeve mbrojtëse personale ose kolektive te punëtorët. Tre "liderët" e parë mbyll mungesën e certifikimit.

Nuk do të jetë e tepërt t'u kujtojmë menaxherëve dhe punonjësve të departamentit të kontabilitetit se në momentin e raportimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, do të jetë e nevojshme të tregohet prania e një vlerësimi të veçantë. Kjo kërkesë paraqitur nga 1 janari 2015. Sipas rezultateve të vlerësimit, secilit vend pune i caktohet një klasë rreziku. Kjo do të përcaktojë shumën e primeve të sigurimit të paguara në fondin pensional. Ekziston një marrëdhënie proporcionale - sa më i madh të jetë dëmtimi (klasa), aq më i madh është kontributi pensional.

Nëse ju duket se kjo nuk është asgjë, atëherë kushtojini vëmendje faktit që mungesa e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës pengon automatikisht paraqitjen e një raporti për tremujorin në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, si dhe llogaritjen e kontributeve pensionale. . Kështu, “topi i borës” i shkeljeve fillon të rritet. legjislacionin aktual dhe rrjedhimisht sanksionet për mospërputhje.

Çfarë duhet bërë tani?

Një vlerësim i veçantë është një grup holistik i aktiviteteve që synojnë identifikimin e faktorëve të rrezikshëm, të dëmshëm të prodhimit, si dhe vlerësimin e nivelit të ndikimit të tyre tek punonjësit, duke marrë parasysh luhatjet në vlerën aktuale dhe standardin e vendosur. Detyra kryesore e vlerësimit të veçantë është të përcaktojë nëse kushtet e vendit të punës janë të përshtatshme të përcaktuara me ligj kërkesat dhe zbulojnë punët ku kushtet e punës janë të dëmshme ose të rrezikshme. Punonjësit që punojnë në kushte të tilla duhet të marrin detyrimisht kompensimin e duhur dhe garancitë shtesë.

Po bëhet një vlerësim i veçantë të gjithë punëdhënësit pa përjashtim: dhe me radhë lloje të ndryshme ndërmarrjeve dhe sipërmarrësve individualë. Vendet e punës të kategorive të mëposhtme nuk i nënshtrohen verifikimit:

• që u përkasin punëtorëve që janë të angazhuar në punë në shtëpi;
• punonjësit që punojnë në distancë;
• punonjësit e punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë.

Më parë, certifikimi kërkohej vetëm në ato vende pune ku përdoreshin pajisje, vegla dore, makineri, mekanizma, instalime, pajisje, automjete, aparate ose ku ndodheshin burime rreziku. Tani inspektimi vlen për çdo vend pune, pavarësisht nga faktorët dhe kriteret e përdorura në të kaluarën. Kjo do të thotë se është gjithashtu i nevojshëm një vlerësim i veçantë i vendeve të punës në zyrë. Para miratimit të ligjit, çështja e vendeve të punës në zyrë ishte e diskutueshme.

Për kryerjen e këtij vlerësimi të veçantë është përfshirë një organizatë e veçantë, ekspertët e së cilës vlerësojnë profesionalisht kushtet e punës.

Ligjvënësi u shqetësua edhe për periudhën e tranzicionit. Një punëdhënës që ka kryer një vërtetim të një vendi pune sipas legjislacionit të vjetër (para datës 1 janar 2014) përjashtohet nga detyrimi për të kryer një vlerësim të veçantë deri në skadimin e rezultateve të këtij vërtetimi. Por jo më shumë se 31 dhjetor 2018. Rezultatet e certifikimit përdoren gjithashtu për detyrat e një vlerësimi të veçantë - për organizatën ekzaminimet mjekësore, të informojë punonjësit për kushtet e punës, të sigurojë punonjësit me mjetet mbrojtjen personale, pagesat e kompensimit etj.

Ndërsa për kompanitë që kanë vende pune me kushte të rrezikshme apo të dëmshme pune, duhet të bëjnë menjëherë një vlerësim. Si dhe me punë që lejojnë një punonjës të largohet për pension të parakohshëm. Organizatat e tjera kryejnë një vlerësim të veçantë deri më 31 dhjetor 2018. Certifikimi i vendeve të punës, i cili është kryer në vitin 2014, konsiderohet i paligjshëm dhe rezultatet e tij nuk mund të përdoren. Kjo diskutohet në një Letër të lëshuar posaçërisht nga Ministria e Punës e Federatës Ruse.

Informacione të detajuara rreth vlerësimit special janë në videon e mëposhtme:

Kush dhe si kryen një vlerësim të veçantë?

Le të fillojmë me atë që bën vlerësimin special. Sipas ligjit, detyrimi për të kryer dhe financuar vlerësimin i takon drejtpërdrejt punëdhënësit. Është ai, pavarësisht nëse është person juridik apo sipërmarrës individual organizon vlerësimin e vendit të punës të punonjësve.

Tani le të ndalemi në kohën e vlerësimit të posaçëm, të cilat kanë një rëndësi jo të vogël. Koha varet drejtpërdrejt nga lloji i vlerësimit - të planifikuara ose të paplanifikuara. Planifikimi kryhet të paktën një herë në pesë vjet. Është e nevojshme të numërohen pesë vjet nga dita kur është miratuar raporti për vlerësimin e mëparshëm special. Me kërkesë të punëdhënësit, një vlerësim i veçantë mund të kryhet edhe para skadimit të atij të mëparshëm. Kjo është e mundur nëse kushtet në vendin e punës përmirësohen. Shtrohet pyetja, pse të bëjmë një vlerësim të parakohshëm dhe të mos presim vlerësimin tjetër? Përmirësimi do të kursejë primet e sigurimit, kompensimin e punonjësve dhe pajisjet mbrojtëse personale.

Nevoja për një vlerësim të paplanifikuar lind në rast të ndryshimit të detyrës dhe futjes së vendeve të reja të punës. Duhet të kryhet brenda 6 muajve nga data e vënies në punë të tyre.

Ligji parashikon edhe raste të tjera të vlerësimit të paplanifikuar:

• kur ndryshon procesi teknologjik;
• zëvendësimi i pajisjeve;
• kur ndryshon përbërjen e lëndëve të para ose materialit të përdorur;
• pas një aksidenti në punë ose konstatimit të një sëmundjeje profesionale për shkak të ndikimit të faktorëve të rrezikshëm ose të dëmshëm;
• me kërkesë të sindikatës;
• kur ndërrohen mjetet e mbrojtjes individuale ose kolektive, etj.

Për më tepër, gjatë një vlerësimi të paplanifikuar, i nënshtrohen vetëm punët e prekura nga ndryshimet. Procedura është e ngjashme me procedurën për certifikimin e planifikuar dhe përmbahet në urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse.

Edhe pak fjalë për vlerësimin special të punëve të ngjashme. Shumë shpesh mund të shihni se disa punonjës punojnë në të njëjtat kushte, duke kryer të njëjtat funksione, që do të thotë se punët e tyre janë identike. Në këtë rast, vlerësimi kryhet në raport me 20% të vendeve të punës, por jo më pak se dy.

Ngjashëm do të thotë që vendet janë të vendosura në të njëjtin lloj ambientesh, sistemet e tyre të ventilimit, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit janë të njëjta. Është gjithashtu e rëndësishme që pajisjet, materialet dhe lëndët e para të përdorura nga punonjësit në vende të ngjashme të jenë të të njëjtit lloj dhe pajisjet mbrojtëse personale të jenë të njëjta.

Për të filluar vlerësimin krijohet një komision i duhur dhe përfshihet një organizatë e specializuar në zbatimin e tij. Zakonisht me një organizim të tillë përfundojnë kontrata civile. Kreu i komisionit është drejtpërdrejt punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij. Ai përfshin detyrimisht sindikalistët, nëse janë në ndërmarrje, dhe një specialist për mbrojtjen e punës që i shërben kësaj organizate.

Më pas ekspertët fillojnë të studiojnë punë dhe të identifikojnë mes tyre ato që janë të ekspozuara ndaj faktorëve të rrezikshëm ose të dëmshëm. Vendet ku mungojnë faktorë të tillë shënohen në deklaratë, e cila më pas i dorëzohet inspektoratit të punës. Aty ku ekzistojnë këta faktorë, duhet të maten me kujdes. Secilit vend i caktohet një klasë e kushteve të punës.

Faza e fundit është raporti i komisionit, i cili përmban të dhënat e mëposhtme:

• një listë e punëve me tregues të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm;
• protokollet e të gjitha matjeve dhe testeve;
• mendimet e ekspertëve;
• dhe etj.

Punëdhënësi njeh punonjësit e tij me raportin kundër nënshkrimit. Periudha e shqyrtimit është një muaj. Nëse ka një faqe, informacioni nga raporti publikohet në të.

Gjoba të mundshme dhe sanksione të tjera

Si për çdo kundërvajtje tjetër, mospërmbushja e detyrimit nga punëdhënësi për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës i nënshtrohet përgjegjësisë administrative në formën e gjobës ose pezullimit të aktiviteteve:

• Shuma e gjobës administrative për një sipërmarrës individual do të jetë nga pesë deri në dhjetë mijë rubla ose pezullimi i aktiviteteve të tij deri në 90 ditë.
• Personat juridikë që kanë kryer shkelje do të paguajnë shumë më tepër - nga gjashtëdhjetë në tetëdhjetë mijë rubla. Pezullimi i aktiviteteve është gjithashtu i rëndësishëm për ta, kohëzgjatja është e ngjashme.

Për krahasim, këtu janë shumat e mëparshme të sanksioneve:

• sipërmarrësit individualë paguanin nga një deri në pesë mijë rubla;
• për personat juridikë, shkelja kushtoi një qindarkë të bukur - nga tridhjetë në pesëdhjetë mijë rubla.

Organi që kërkon përgjegjësi nga punëdhënësit për këtë kategori veprash është Rostrud.

Një shkelje e përsëritur kërcënon sipërmarrësit individualë me gjobë prej tridhjetë deri në dyzet mijë rubla, për personat juridikë - nga njëqind deri në dyqind mijë rubla.

Pra, ia vlen të merret parasysh se çfarë është më mirë - të kujdeseni për vlerësimin e saktë të vendit të punës ose të paguani një gjobë, apo edhe të humbni fitime që nuk do të merren për shkak të pezullimit të kompanisë ose sipërmarrësit individual.

Një aksident në një ndërmarrje në mungesë të një vlerësimi të veçantë është dëshmi e drejtpërdrejtë e fajit të punëdhënësit për gjykatën. Në këtë rast, ky akt nuk i nënshtrohet më sanksioneve administrative, por penale. Dënimi është: gjobë - deri në 400,000 rubla, punë korrektuese për 2 vjet, punë e detyruar deri në një vit, ose burgim deri në një vit.

Që nga viti 2014, bazuar në ligji federal 426-FZ, datë 28.12.2013 “Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës”, po kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, para kësaj është kryer certifikimi i vendeve të punës. Kuptimi është pothuajse i njëjtë, por megjithatë janë bërë disa ndryshime.

Kërkohet për të gjithë punëdhënësit. Në bazë të ligjit të sipërpërmendur, u bënë ndryshime, si rezultat i të cilave u rritën dënimet administrative në rast refuzimi për të kryer një vlerësim të posaçëm, si dhe dënime më të rënda penale për personat, për fajin e të cilëve ndodhi një aksident në punë.

Për të kuptuar, para miratimit të ligjit federal nr. 426, datë 28 dhjetor 2013, koncepti u aplikua si vërtetim i vendeve të punës dhe kjo ishte një procedurë e detyrueshme për të gjithë pa përjashtim, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Federata, neni 212. Që nga viti 2014, është krijuar një koncept i ri dhe aktualisht quhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

Vlerësimi special është një kompleks ngjarje të përbashkëta kryhet në mënyrë të vazhdueshme dhe synon identifikimin e faktorëve të rrezikshëm dhe (ose) të dëmshëm në prodhim dhe gjithashtu synon identifikimin e ndikimit të tyre tek punonjësit e organizatës. Rezultati i një vlerësimi të tillë është krijimi i kushteve të punës në vendet e punës të punonjësve sipas klasave dhe nënklasave të rrezikut. Rregullat për kryerjen dhe përcaktimin e dëmshmërisë janë bërë në bazë të 426 Ligjit Federal.

Kush duhet të kryejë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (vërtetimi i vendeve të punës)

Në përputhje me ligjin nr.426-FZ Neni 8 Pjesa 1 dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse Art. 212 dhe detyrimin për të kryer një vlerësim të veçantë e ka punëdhënësi, i cili kryhet edhe me shpenzimet e tij. Të gjithë punëdhënësit, si organizatat ashtu edhe sipërmarrësit individualë që kanë të punësuar në shtet, janë të detyruar ta kryejnë atë.

Nëse flasim për sipërmarrës që punojnë për veten e tyre pa punonjës të tërhequr, atëherë ata nuk kanë nevojë të bëjnë një vlerësim të veçantë të vendeve të punës. Megjithatë, në rast të paraqitjes së punonjësve në shtet, do të ketë detyrim për të kryer një procedurë të tillë.

Gjithashtu nuk kërkohet të kryhet një vlerësim i veçantë për individët që nuk kanë statusin e sipërmarrësve individualë që punësojnë punonjës (Sipas ligjit Nr. 426-FZ, neni 3).

Cilat punë duhet të vlerësohen?

Ekzistojnë një sërë ndryshimesh midis vendeve të punës që tani i nënshtrohen vlerësimit të veçantë dhe për të cilat punët janë vërtetuar më parë.

Pra, më herët është kryer certifikimi i vendeve të punës në rast përdorimi në to mjet dore, mekanizmat, pajisjet, instalimet, makineritë, pajisjet, pajisjet dhe Automjeti në prani të burimeve të rrezikut. Që nga viti 2014, në rastin e një vlerësimi të veçantë, nuk janë vendosur kufizime të tilla, prandaj ai kryhet pavarësisht nëse faktorët e mësipërm janë të pranishëm në vendin e punës apo jo.

Një tjetër ndryshim ka të bëjë me telepunëtorët dhe punonjësit e shtëpisë. Për këto vende pune është kryer certifikimi i vendeve të punës në baza të përgjithshme. Bazuar në Ligjin Nr. 426-FZ, i cili aktualisht është shkruar qartë për këtë çështje, nuk ka nevojë të bëhet një vlerësim i veçantë i punës në lidhje me punonjësit që punojnë në distancë.

Lexoni gjithashtu:

Punësimi i një punonjësi të ri, udhëzime hap pas hapi

Për sa u përket punonjësve të zyrës, ata janë shumica dhe kjo çështje meriton vëmendje të veçantë. Më parë, ligji nuk ishte i qartë për nevojën për vërtetim. Ligji Nr. 426-FZ e bëri të qartë, duke qenë se nuk ka kufizime në marrëdhëniet e punonjësve të zyrës, është gjithashtu e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë për këto punë.

Për ta përmbledhur, një vlerësim i veçantë duhet të kryhet për të gjitha punët, me përjashtim të sa vijon:

• Në rast se punonjësi është i angazhuar në punë në shtëpi.
• Për sa i përket vendeve të punonjësve që punojnë në distancë.
• Nëse punëdhënësi është individual e cila nuk është një IP.

Frekuenca e vlerësimit të veçantë

Cila është koha e vlerësimit të veçantë? ka inspektimi i planifikuar dhe të paplanifikuar. Planifikimi duhet të kryhet një herë në pesë vjet. Nëse certifikimi është kryer në vendin e punës, atëherë një vlerësim i veçantë mund të planifikohet 5 vjet pas përfundimit të certifikimit.

Sidoqoftë, përcaktohen raste, me ndodhjen e të cilave kryhet një inspektim i paplanifikuar (deri në 5 vjet nga data e kryerjes së fundit:

• Kur vë në punë punë të reja.
• Në rast të një ndryshimi në procesin teknologjik, duke përfshirë përdorimin e përbërjes së materialeve të përdorura dhe risive të tjera që ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit.
• Në rast aksidenti në punë ose shfaqjes së një sëmundjeje profesionale, të shkaktuar nga kushtet e rrezikshme dhe të dëmshme të punës.
• Bazuar në urdhrin e inspektorit të punës, si dhe një propozim motivues që vjen nga organizata sindikale.

Çfarë kërcënon të refuzojë një vlerësim të veçantë

Nëse organizata nuk ka kryer një vlerësim të veçantë të punës, atëherë ajo mund të mbahet përgjegjëse administrative.

Deri në vitin 2015, për një shkelje të tillë, punëdhënësi ishte përfshirë në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, neni 5.27, sipas të cilit shuma e gjobës për zyrtarëtështë nga 1 deri në 5 mijë rubla, dhe për personat juridikë - nga 30 në 40 mijë rubla. Një tjetër lloj dënimi është pezullimi i veprimtarisë së organizatës deri në 90 ditë.

Duke filluar nga viti 2015, një gjobë për mungesën e një vlerësimi të veçantë ngarkohet në bazë të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, Art. 5.27.1 dhe është:

• Për sipërmarrësit individualë dhe zyrtarët nga 5 deri në 10 mijë rubla.
• Për personat juridikë është nga 60 në 80 mijë rubla.
• Ekziston edhe një paralajmërim.

Në rast të shkeljes së përsëritur, dënimet do të jenë më të rënda:

• Për sipërmarrësit individualë dhe zyrtarët do të jetë nga 30 në 40 mijë rubla.
• Për ligjore persona - nga 100 në 200 mijë rubla.
• Në vend të aplikimit të gjobave, është e mundur të pezullohen aktivitetet e një organizate (IE) deri në 90 ditë dhe një zyrtar mund të skualifikohet për 1-3 vjet.

Çfarë ndodh nëse ndodh një aksident dhe nuk ka vlerësim të veçantë?

Në këtë rast, dëshmia e fajit të punëdhënësit mund të jetë mungesa e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në organizatë (Sipërmarrës individual). Nëse vërtetohet fajësia, atëherë koka mund të sillet para drejtësisë. përgjegjësia penale në përputhje me Kodin Penal të Federatës Ruse Art. 143:

• Shuma e gjobës mund të jetë deri në 400 mijë rubla.
• Në masën e pagës së drejtuesit nga 8 deri në 18 muaj.
• Mund të zbatohet dënimi në formën e punës së detyruar deri në 1 vit ose me burgim deri në 1 vit.

1. Cili është vlerësimi i veçantë i kushteve të punës dhe cilat organizata dhe sipërmarrës individualë duhet ta bëjnë atë.

2. Pse një punëdhënës duhet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

3. Çfarë legjislative dhe rregulloret rregullojnë kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Që nga viti 2014, certifikimi i vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës është zëvendësuar nga një vlerësim i veçantë, në lidhje me miratimin e Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-ФЗ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës". Informacioni mbi rezultatet e vlerësimit special të kryer duhet të pasqyrohet në raportin 4-FSS (Tabela 10) duke filluar nga raporti për tremujorin e parë të 2014. Për më tepër, të gjithë siguruesit duhet të plotësojnë tabelën 10, përfshirë ata që nuk kanë kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (lexoni më shumë rreth procedurës së plotësimit në artikull). Megjithatë, përkundër faktit se futja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës nuk është më i ri, ka ende shumë pikëpyetje në lidhje me procedurën e zbatimit të tij, natyrën e detyrueshme të tij, etj. Në këtë artikull, unë propozoj të shqyrtojmë se cilat organizata dhe sipërmarrës individualë duhet të bëjnë një vlerësim të veçantë dhe pse.

Para së gjithash, le të kuptojmë se çfarë është një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Sipas nenit 3 të ligjit nr. 426-FZ, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një grup masash për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesi i punës dhe vlerësimin e nivelit të ndikimit të tyre tek punëtori. Bazuar në rezultatet e zbatimit të tij, klasat dhe nënklasat e kushteve të punës caktohen në vendet e punës dhe zhvillohet një plan veprimi për të përmirësuar kushtet e punës.

Cilët punëdhënës dhe me çfarë shpeshtësie duhet të bëjnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Të gjithë punëdhënësit duhet të kryejnë një vlerësim të veçantë, një detyrim i tillë përcaktohet me paragrafë. 1 f. 2 art. 4 i ligjit nr.426-FZ, pavarësisht nga statusi ligjor (organizatë ose sipërmarrës individual), lloji i veprimtarisë, numri i punonjësve, etj. Për më tepër, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duhet të bëhet në lidhje me të gjitha punët, me përjashtim të punëtorëve të shtëpisë dhe punëtorët në distancë(Klauzola 3, neni 3 i ligjit nr. 426-FZ).

! Shënim: Vlerësimi i veçantë i nënshtrohet edhe vendeve të punës ku punonjësit janë të angazhuar ekskluzivisht në punë Kompjuter personal dhe pajisje të tjera zyre. Më parë, punë të tilla nuk ishin subjekt i certifikimit të detyrueshëm për kushtet e punës.

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet. Sidoqoftë, në prani të rrethanave të specifikuara në Art. 17 të Ligjit Nr. 426-FZ, duhet të kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar (për shembull, kur futen punë të reja, ka një urdhër inspektorati i punës në rast aksidenti në punë etj.).

! Shënim: nëse punëdhënësi ka kryer certifikimin e vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës, atëherë një vlerësim i veçantë në lidhje me këto vende pune nuk mund të kryhet brenda pesë viteve nga data e përfundimit të certifikimit (nëse nuk ka arsye për kryerjen e një speciale të paplanifikuar vlerësimi i kushteve të punës).

Pse një punëdhënës duhet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Rezultatet e vlerësimit special të kryer përdoren në rastet e mëposhtme:

1. Si justifikim për kostot e marrjes së masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës (blerja e pajisjeve mbrojtëse personale dhe kolektive për punëtorët, kryerja e kontrolleve mjekësore të detyrueshme) me qëllim rimbursimin e tyre nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Procedura për rimbursimin e shpenzimeve të tilla në kurriz të FSS dhe lista e shpenzimeve që i nënshtrohen rimbursimit përcaktohen me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 dhjetor 2012 nr. 580n "Për miratimin e rregullave". mbeshtetje financiare masat parandaluese për reduktimin e lëndimeve në punë dhe sëmundjet profesionale trajtimi i punëtorëve dhe vendpushimi shëndetësor i punëtorëve të punësuar në punë me faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm prodhimi. Sipas paragrafit 3 të Rregullave, i siguruari ka të drejtë të rimbursojë në kurriz të FSS, për shembull, kostot e:

• zbatimi i masave për të sjellë nivelet e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
• , si dhe agjentë shpëlarës dhe neutralizues;
• trajtimi sanatorium-dhe-spa i punëtorëve të punësuar në punë me faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
• kryerja e ekzaminimeve (ekzaminimeve) të detyrueshme mjekësore periodike të punonjësve të punësuar në punë me faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
• blerja nga siguruesit e kompleteve të ndihmës së parë;
• dhe shpenzime të tjera të specifikuara në Rregulla.

2. Të justifikojë kostot e marrjes së masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës (blerja e pajisjeve mbrojtëse kolektive, pajisja e vendeve të punës, p.sh., me pajisje ndriçimi, pajisja e zonave rekreative etj.) për qëllime tatimore.

3. Të vendoset një normë shtesë e primeve të sigurimit në Fondi i pensionit RF, duke marrë parasysh klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vendin e punës. Madhësitë e tarifave shtesë përcaktohen nga pjesa 2.1 e Artit. 58.3 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional" Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor":

Klasa në gjendje pune	Nënklasa e kushteve të punës	Norma shtesë e primit të sigurimit
E rrezikshme	4	8.0 për qind
Të dëmshme	3.4	7.0 për qind
	3.3	6.0 për qind
	3.2	4.0 për qind
	3.1	2.0 për qind
E lejueshme	2	0.0 për qind
Optimale	1	0.0 për qind.

4. Të llogariten zbritjet (shtesat) në shkallën e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale.

Metodologjia për llogaritjen e zbritjeve dhe tarifave të tarifave të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 1 gusht 2012, nr. 39n. Në përputhje me të, shuma specifike e zbritjes ose e primit caktohet me vendim të SHPSF-së brenda 40 për qind të normës së sigurimit të miratuar. Në këtë rast, primi vendoset me iniciativën e FSS, dhe zbritja vendoset me kërkesë të të siguruarit.

5. Të vendosen për punonjësit e parashikuara Kodi i Punës Garancitë dhe kompensimet RF.

Garancitë për punonjësit bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës parashikohen gjithashtu me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 20 nëntor 2008 Nr. 870 "Për vendosjen e orarit të reduktuar të punës, pushim vjetor shtesë të paguar, të rritur. pagat për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera kushte të veçanta punë."

6. Për qëllime të tjera, lista e të cilave gjendet në nenin 7 të ligjit nr.426-FZ.

Pra, ne kemi sqaruar aspektet "teorike" të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës: kush, kur dhe pse duhet ta bëjë atë. Në do të shkruaj për çështjet "praktike" që lidhen me një vlerësim të veçantë: cila është procedura për kryerjen e tij dhe, më e rëndësishmja, si merren parasysh kostot e kryerjes së tij.

Nëse artikulli ju duket i dobishëm dhe interesant, ndajeni atë me kolegët tuaj në rrjetet sociale!

Ka komente dhe pyetje - shkruani, ne do të diskutojmë!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "drejtpërdrejt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bllok"; Yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = e vërtetë; yandex_no_sitelinks = e vërtetë; dokument.shkruaj(" ");

Aktet legjislative dhe rregullatore:

1. Ligji Federal Nr. 426-FZ i datës 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës"
2. Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 dhjetor 2012 Nr. 580n "Për miratimin e rregullave për mbështetjen financiare të masave parandaluese për të reduktuar dëmtimet në punë dhe sëmundjet profesionale të punëtorëve dhe trajtimin e sanatoriumeve dhe resorteve të punëtorëve të punësuar në punë me të dëmshme dhe të dëmshme". (ose) Faktorët e rrezikshëm të prodhimit”
3. Ligji Federal Nr. 212-FZ, datë 24 korrik 2009 "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"
4. Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 1 gusht 2012 Nr. 39n "Për miratimin e Metodologjisë për Llogaritjen e Zbritjeve dhe Taksave për Tarifat e Sigurimeve për Sigurimet e Detyrueshme Shoqërore kundër Aksidenteve Industriale dhe Sëmundjeve Profesionale"
5. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 20 nëntorit 2008 Nr. 870 "Për vendosjen e orarit të reduktuar të punës, pushimin vjetor shtesë të paguar, rritjen e pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta. Kushtet e punës"

Si të njiheni me tekstet zyrtare të dokumenteve - shihni seksionin

Duke filluar nga viti 2014, në bazë të ligjit nr.426-FZ të 28 dhjetorit 2013, u prezantua koncepti i një vlerësimi të veçantë të vendeve të punës, i cili zëvendësoi certifikimin. Është e nevojshme të vlerësohen kushtet e punës në lidhje me të gjitha punët, me përjashtim të 3 vendeve, mund të lexoni për këtë në një artikull tjetër, në këtë do të shqyrtojmë procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë. Mos harroni se refuzimi për ta kryer atë mund të dënohet me gjobë, dhe një refuzim i përsëritur i nënshtrohet një sasie të shtuar dënimesh.

Për të filluar një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi duhet të kryejë veprimet e mëposhtme:

• Krijo një komision.
• Përfshini një organizatë që është e specializuar në kryerjen e një vlerësimi të veçantë. Para fillimit të punës, është e nevojshme të lidhni një kontratë të së drejtës civile me të.

Komisioni për kryerjen e një vlerësimi të veçantë përfshin sindikalistë (nëse kompania ka një organizatë sindikale), përfaqësues të organizatës, si dhe një specialist të mbrojtjes së punës nga palët e treta ose me kohë të plotë. Në rastin e një entiteti biznesi të vogël, komisioni duhet të përfshijë ose një sipërmarrës individual ose një menaxher. Kreu i komisionit duhet të jetë ose punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij.

Kur zgjidhni një organizatë të palës së tretë për të kryer një vlerësim të veçantë, duhet të merren parasysh 3 kritere:

1. Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës është veprimtaria kryesore sipas statutit të një personi juridik.
2. Stafi i ekspertëve në kompani, me certifikatat e duhura për kryerjen e këtyre punimeve, është të paktën 5 persona. Për më tepër, është e dëshirueshme që të paktën njëri prej tyre të jetë mjek i shëndetit në punë, ose i higjienës së përgjithshme, ose në fushën e kërkimeve laboratorike sanitare dhe higjienike.
3. Organizata ka një laborator testimi që është i akredituar për të matur faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të procesit të punës dhe mjedisit të prodhimit.

Përveç kësaj, ekspertët përkatës dhe organizata në tërësi duhet të jenë të pranishëm në një regjistër të veçantë. Dhe një gjë tjetër - organizata e përzgjedhur nuk duhet të ketë asnjë lidhje me organizatën në të cilën ajo kryen një vlerësim të veçantë.

Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë dhe raportimin e rezultateve

Një inspektim mund të kryhet si i planifikuar - një herë në 5 vjet, dhe i paplanifikuar, për rastin në të cilin kryhet, si dhe për atë se kush duhet të kryejë një vlerësim të veçantë dhe cilat vende janë të përjashtuara prej tij, mund të lexoni.

Gjatë një vlerësimi të veçantë nga ekspertë të një organizate të palëve të treta, gjatë të cilit vendet e punës së punonjësve ekzaminohen për mungesë ose prani të faktorëve të rrezikshëm dhe (ose) të dëmshëm të prodhimit. Të dhënat për punët për të cilat nuk janë identifikuar faktorë të tillë, shënohen në deklaratën përkatëse. Pas kësaj i dorëzohet inspektoratit të punës.

Kur në vendin e punës identifikohen faktorë të rrezikshëm ose të dëmshëm, ekspertët kryejnë matje dhe teste mbi to, si rezultat i të cilave atyre u caktohet një klasë e kushteve të punës. Mund të ketë 4 lloje të tyre: të rrezikshme, të dëmshme, të pranueshme dhe optimale. Kushtet e dëmshme nga ana e tyre klasifikohen në 4 nënklasa nga shkalla e parë deri në të katërt.

vota: 82

Nga viti 2014, në vend të vërtetimit të vendeve të punës, duhet të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

Gjithashtu, rezultatet e vlerësimit të veçantë përdoren për të organizuar ekzaminime mjekësore, për të zhvilluar masa për përmirësimin e kushteve të punës dhe për qëllime të tjera. Lista e plotë qëllime të tilla janë dhënë në nenin 7 të ligjit nr. 426-FZ.

Nëse certifikimi i fundit i vendeve të punës është kryer më pak se pesë vjet më parë, atëherë rezultatet e tij barazohen me rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Pas skadimit të një periudhe pesëvjeçare nga data e përfundimit të certifikimit të fundit, rezultatet e tij anulohen dhe punëdhënësi duhet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Çfarë kërcënon të refuzojë një vlerësim të veçantë

Nëse nuk është bërë një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht.

Tani sanksionet për këtë vepër janë parashikuar në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Shuma e gjobës për zyrtarët është nga 1000 deri në 5000 rubla, dhe për personat juridikë- nga 30,000 në 40,000 rubla. Një variant tjetër i dënimit është gjithashtu i mundur - pezullimi i aktiviteteve deri në nëntëdhjetë ditë.

Duke filluar nga viti 2015, në rast të refuzimit të një vlerësimi të veçantë, inspektorët do të zbatojnë një rregull të ri, përkatësisht, nenin 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Shuma e gjobës do të jetë nga 5,000 në 10,000 rubla për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë, dhe nga 60,000 në 80,000 rubla për personat juridikë. Ekziston edhe një version më i butë i dënimit - një paralajmërim. Nëse shkelja kryhet përsëri, shuma e sanksionit do të rritet dhe do të arrijë në 30,000 deri në 40,000 rubla për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë, dhe nga 100,000 rubla për personat juridikë. deri në 200,000 rubla Në vend të gjobës, zyrtarët fajtorë të përsëritur do të mund të skualifikohen për një periudhë prej një deri në tre vjet, dhe aktivitetet e sipërmarrësve dhe organizatave individuale të pezullohen deri në nëntëdhjetë ditë.

Nëse ndodh një aksident në ndërmarrje, atëherë mungesa e rezultateve të një vlerësimi të veçantë mund të shërbejë si dëshmi e fajit të punëdhënësit. Dhe nëse fajësia vërtetohet, kreu do të ndiqet penalisht sipas nenit 143 të Kodit Penal të Federatës Ruse. Ky artikull nënkupton dënim në formën e një gjobe deri në 400,000 rubla. ose në madhësi pagat ose të ardhura të tjera për një periudhë deri në tetëmbëdhjetë muaj. Ekziston një version tjetër i dënimit - punë korrigjuese deri në dy vjet, ose punë e detyruar deri në një vit, ose burgim deri në një vit. Në rast të vdekjes së një punonjësi, drejtuesi mund të burgoset ose dërgohet në punë të detyruar deri në katër vjet. Dhe në rast të vdekjes së dy ose më shumë punonjësve, menaxheri përballet me burgim ose punë të detyruar deri në pesë vjet.