» »

Si mund të llogarisni pagën e pushimeve për 33 ditë. Sa ditë pushimi nevojiten për një muaj punë? Shembuj të llogaritjes

Një nga fazat e largimit nga puna të një punonjësi është përcaktimi i numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura. Nuk ka nevojë të veçantë për rrumbullakimin e ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna. Por nëse menaxheri vendos të rrumbullakos ditët e kompensimit të pushimeve pas pushimit nga puna, kjo nuk duhet të jetë në dëm të punonjësit. Përndryshe, inspektorët mund ta konsiderojnë këtë si një nënvlerësim të shumës së pagesave dhe të aplikojnë gjoba ndaj kompanisë.

Përpara pagesës së kompensimit të punonjësit përcaktohet numri i ditëve të pushimeve. Për ta bërë këtë, llogaritni kohën totale të punës. Pika e fillimit është dita kur punonjësi hyn në ndërmarrje. Një punonjës ka të drejtë të aplikojë për një pushim vjetor të paguar prej 28 ditëve kalendarike.

Kjo e drejtë i jepet çdo punonjësi pas 11 muajve të punës në ndërmarrje. Lejohet të bëni pushime pas 6 muajsh, por periudha e pushimit do të jetë më e shkurtër.

Duhet të theksohet se Kodi i Punës nuk përcakton procedurën për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimit të fituara nga një punonjës në momentin e pushimit nga puna.

Për këto qëllime, duhet të përdoren paragrafët e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë në një nen që është në përputhje me legjislacionin e punës. Pra, një punonjës i dorëhequr, i cili ka punuar në një ndërmarrje të caktuar për të paktën 11 muaj dhe nuk ka shfrytëzuar të drejtën e pushimit, ka të drejtën e kompensimit të plotë.

Shembuj të llogaritjes

Në raste të caktuara, kur një punonjës ka punuar në ndërmarrje për më pak data e duhur, ai gjithashtu ka një shans për të marrë kompensimin e pushimeve të plotë. Në kushte të tjera, mbështetuni pagesat e kompensimit, në përpjesëtim me numrin e muajve të shërbimit, duke i dhënë të drejtën e pushimit vjetor të paguar në punë me kohë të pjesshme.

Raporti sasior në këtë situatë duhet të paraqitet kështu:

Mo:12 = Ku: Ko, ku:

  • Mo - numri i muajve të punuar
  • 12 - numri i muajve të vitit;
  • Ku - shuma e ditëve të kompensuara në kohën e pushimit nga puna;
  • Ko - vëllimi periudha e pushimeve.


Rrjedhimisht, Periudha e pushimeve shprehet me formulën e mëposhtme:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Për shembull, një punonjës e ndërpret vetë marrëdhënien e punës vetiniciativë. Periudha e punës në vitin aktual të punës ishte 7 muaj, kurse periudha e pushimeve ishte 28 ditë. Numri i ditëve të pushimeve të pagueshme është 28 ditë. x 7 muaj: 12 muaj = 16.33 ditë.

Një tjetër mundësi llogaritjeje

Së bashku me këtë, ekziston një pozicion paksa i ndryshëm në lidhje me algoritmin për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimit, për shkak të punonjësit në momentin e shkarkimit. Kjo qasje bazohet në shpjegimet e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin e Federatës Ruse, sipas të cilit çdo muaj i punuar nga një punonjës do të jetë i barabartë me 2.33 ditë pushimi.

Ky raport përftohet duke pjesëtuar kohëzgjatjen e pushimeve me numrin e muajve në një vit. Rezultati përfundimtar numri i ditëve të pushimeve përcaktohet duke shumëzuar këtë numër me periudhën e pushimeve.


Në këtë mënyrë, Shërbimi Federal për punën dhe punësimin rekomandon zbërthimin e formulës së treguar në dy operacione të veçanta aritmetike: ndani numrin e ditëve të pushimit me numrin e muajve në një vit; shumëzojeni shifrën e marrë me numrin e muajve të punuar.

AT kodi i punës asgjë nuk thuhet për nevojën e rrumbullakosjes së kompensimit për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna, prandaj kjo e drejtë i jepet punëdhënësit për të zgjedhur.

Lejohet të rrumbullakohen ditët e pushimeve pas pushimit nga puna me një rezultat pozitiv për punonjësin. Për shembull, një indeks prej 5.45 duhet të rrumbullakoset në 6, duke mos marrë parasysh rregullat e aritmetikës. Për të aplikuar rrumbullakim në kontabilitetin e një ndërmarrje, ky artikull duhet të tregohet në aktin rregullator vendor.

Nëse i rrumbullakoni ditët sipas rregullave aritmetike, atëherë menaxheri rrezikon të gjobitet me një shumë mbresëlënëse.

Kohëzgjatja e pushimeve

Për të zbuluar se sa kompensim i takon një punonjësi që jep dorëheqjen, duhet të dini se sa pushime ka punonjësi në vit. Por ka një kategori të veçantë qytetarësh që mund të llogarisin në një pushim më të gjatë të garantuar. Kjo kategori përfshin:

Pagesat e kompensimit i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe rriten primet e sigurimit. Punonjësit që nuk kanë kryer dy javë punë në momentin e ndërprerjes mund të kufizohen në marrjen e kompensimit.

Ju nuk duhet të mendoni nëse keni nevojë të rrumbullakoni ditët e kompensimit për pushimet e papërdorura. Në rast të shmangies nga pagesa, mund të shkaktohet dënim penal, administrativ dhe material.

Në rast të mospagesës nga punëdhënësi të llogaritjes pas pushimit nga puna, mund të lindë përgjegjësi administrative, materiale ose penale. Kompensimi në para mblidhet në interes të punonjësit paralelisht me të palëshuarit paga dhe borxhe të tjera.

Algoritmi për llogaritjen e pagesave të kompensimit është i rregulluar me nenin 236 të Ligjit të Punës. Për të përcaktuar shumën e kompensimit, është e nevojshme të shumëzohet shuma e borxhit me numrin e ditëve të vonesës dhe me 1/150 të normës së interesit për operacionet kryesore. Banka Qendrore RF, e cila është e barabartë me 10%.

Kodi i kundërvajtjet administrative përgjegjës për vonesat në pagesë. Baza e përgjegjësisë mund të jetë edhe mospagesa e plotë ose e pjesshme e shumës së kompensimit që i takon punonjësit sipas kontratës së punës.

Detyra e përgjegjësisë administrative është të sigurojë respektimin e ligjit dhe normave të tjera ligjore, dhe qëllimi kryesor është funksioni ndëshkues. Rrjedhimisht, ndëshkimi për mosbërjen e një marrëveshjeje me një punonjës të dorëhequr nuk do të jetë kthimi i kompensimit për punonjësit, por gjobat ose veprim parandalues. Në rast të ri-angazhimit zyrtare për vepra të tilla, ndaj tij zbatohet një lloj dënimi administrativ si përjashtimi.

Përgjegjësia penale ndodh në rast të mospagesës nga punëdhënësi pagat punonjës. Elementet kryesore të veprës penale përfshijnë:

  • faji i administratës së ndërmarrjes në lejimin e vonesës;
  • interes personal ose egoist.


Interesi egoist i referohet interesit për të përfituar përfitime pasurore duke kryer veprime të paligjshme. përgjegjësi penale vetëm mund të durojë individual, për shembull, një punëdhënës, drejtor i një kompanie, llogaritari kryesor. Duke marrë parasysh ashpërsinë e veprimeve të kryera, punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar mund të mbahen përgjegjës për përgjegjësi materiale, administrative ose penale.

  • kur mbyllet një kompani, ristrukturimi i saj ose pezullimi i përkohshëm i punës;
  • në rast rekrutimi për shërbimin ushtarak;
  • kur udhëtoni për arsim;
  • kur transferohet në një punë tjetër me kërkesë të punëdhënësit;
  • në rast të sqarimit të papërshtatshmërisë profesionale të punonjësit.

Lexoni gjithashtu Madhësia dhe procedura për llogaritjen e pagesës së vjetërsisë Procedura dhe rregullat për regjistrim Kur një punonjës pushohet nga puna dhe i paguhen paratë si kompensim për pushim shtesëështë e nevojshme të hartoni saktë të gjithë dokumentacionin e personelit për të:

  1. Plotësoni kolonat 4-7 në kartën personale.
  2. Në kolonën e shënimeve për pushimet, vendosni informacionin për kompensimin e paguar dhe detajet e porosisë së tij.

Kompensimi për kohën e pushimit të papërdorur pasqyrohet në pagat për tatimin mbi të ardhurat ose një taksë të vetme sipas sistemit të thjeshtuar tatimor.

Rrumbullakimi i ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna

Nëse paga ka ndryshuar gjatë kësaj kohe, është e nevojshme të përcaktohet koeficienti i saktë i dinamikës së saj. Nuanca dhe raste të veçanta Rastet e kompensimit për pushime shtesë për dy kategori punonjësish konsiderohen të veçanta:

  • kryerja e punëve sezonale;
  • i punësuar për një periudhë të shkurtër - brenda dy muajve.

Ndryshon vetëm një parametër: në vend të numrit ditë të papërdorura pushimet merren ditët e punës të periudhës së pushimeve. Treguesi llogaritet duke zbritur nga numri i muajve të punuar, shumëzuar me dy, numrin e përdorur ditët e pushimeve. Me një kohë totale funksionimi prej ky punëdhënës më pak se një vit, një qytetar ka të drejtë edhe për kompensim monetar për pushimet e papërdorura.

Si të numërohen ditët e pushimeve për të cilat duhet kompensimi pas pushimit nga puna?

Udhëzimi 1 Së pari, duhet të sqarohet se një punonjës që dëshiron të përdorë lejen mund ta bëjë këtë jo më herët se gjashtë muaj pas punësimit. Dhe një punonjës që largohet dy muaj pas punësimit mund të marrë kompensim edhe për këtë periudhë. Kjo do të thotë, kur një "njësi e personelit" pushohet nga puna, kohëzgjatja e shërbimit nuk ka rëndësi (natyrisht, nëse nuk është më pak se një muaj).


2 Për të llogaritur numrin e ditëve të pushimeve pas përfundimit, shikoni periudhën nga koha kur jeni punësuar deri më sot. Kështu, për shembull, nëse në një muaj numri i ditëve të punës ishte më pak se 15, atëherë nuk keni të drejtë të largoheni për këtë muaj. Dhe, anasjelltas, në rastin e më shumë se 15 ditëve të punuara - është e nevojshme.


3 Gjithashtu duhet të sqarohet se çfarë përfshihet në vjetërsi. Së pari, këto janë të gjitha ditët kur keni qenë në të vërtetë i pranishëm në vendin e punës.

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna

Në një situatë të tillë, llogaritja kryhet në bazë të parimeve të mëposhtme:

  • kur punoni për më shumë se 11 muaj, kompensimi llogaritet për të gjithë 11 muajt;
  • nëse punonjësi ka punuar në këtë kompani nga 1 deri në 11 muaj, atëherë kompensimi paguhet duke bërë një llogaritje proporcionale;
  • nëse një punonjës ka punuar për më pak se 1 muaj, atëherë ai mund të llogarisë në marrjen e pagesës së pushimeve nëse ka punuar në këtë ndërmarrje për të paktën gjysmë muaji.

Por ka edhe përjashtime nga ky rregull. Nëse punonjësit kanë punuar në organizatë nga 5.5 deri në 11 muaj, atëherë ata mund të marrin shumën e pagës së pushimeve:

  • kur mbyllni një kompani;
  • në momentin e hyrjes në shërbimin ushtarak;
  • kur transferohet në një punë ose pozicion tjetër, etj.

Procedura Më poshtë është procedura për pagesën e pagesës së pushimeve kur një punonjës largohet.

Kompensimi për pushim shtesë pas pushimit nga puna

Sipas ligjit të punës, çdo punëtor ka të drejtë të marrë pagesën pushim vjetor. Pagesa e pushimeve është shuma e parave që i paguhet një punonjësi kur bën pushime. Por në praktikë, ka raste kur një punonjës largohet pa pasur kohë për të shfrytëzuar plotësisht pushimet e tij.

Në një situatë të tillë, ai mund të llogarisë në marrjen e kompensimit. Çfarë duhet të dini? Para së gjithash, duhet të dini se nëse një punonjës ka të drejtë të marrë pushim vjetor të paguar, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij pagesën e pushimeve pas pushimit nga puna për ditët e pushimit të papërdorura. Prandaj, kur përfundoni një kontratë pune, së pari është e nevojshme të llogaritet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura.
Por përveç tyre, punonjësi duhet të dijë edhe madhësinë e të ardhurave mesatare ditore. Pikërisht në bazë këtë tregues llogaritet pagesa e pushimeve.

Sa ditë pushimi nevojiten për një muaj punë? shembuj llogaritjeje

Kujdes

Kërkimi i kompensimit Qytetarët që punojnë kanë të drejtë të kërkojnë kompensim monetar për mungesën e pushimit shtesë pas pushimit nga puna. Një rast i jashtëzakonshëm është pjesa e pushimit që nuk parashikohet nga legjislacioni i punës, megjithëse është e përcaktuar në aktin e brendshëm të shoqërisë. Kompensimi paguhet në bazë të një kërkese. Derisa punonjësi ta dorëzojë, nuk kërkohet të paguhet asgjë.

Llogaritja kryhet njëkohësisht me të gjitha pagat e tjera brenda periudhës së përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse - dita e fundit e punës (neni 140). Kujdes! Punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për ditët e pushimit të vitit të kaluar që nuk janë shfrytëzuar. Madhësia dhe procedura e llogaritjes Kur duhet të kompensoni ditët e pushimeve të papërdorura, fillimisht duhet të llogaritni numrin total të tyre.

Llogaritja kryhet duke pjestuar numrin total të ditëve të caktuara për pushim shtesë për vitin me 12.

A paguhet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna?

Megjithatë, disa punëtorë mund ta shmangin këtë rregull. Kjo perfshin:

  • specialistë që punojnë me regjim të parregullt;
  • punonjësit që kryejnë detyra të veçanta.

Nëse kanë të drejtë kompensimi pa pushim nga puna, është e pamundur të thuhet me siguri. Megjithatë, dispozitat legjislative nuk ka ndalime.
Kështu, njerëzit që punojnë në kushte të dëmshme, kompensimi për një pushim shtesë të papërdorur pas pushimit nga puna është i mundur, pasi të gjitha ato duhet të përdoren pa dështuar para pushimit nga puna. Shtetasit, puna e të cilëve është e një natyre të veçantë, kanë të drejtën e kompensimit në rast të largimit nga puna. Kompensimi i nënshtrohet edhe pushimit shtesë të papërdorur për orar të parregullt të punës nga punonjësi.

Sa ditë pushimi merr një punonjës për çdo muaj të punuar Për të përcaktuar se sa ditë pushimi kërkohen për 1 muaj punë, duhet të përdorni një formulë të thjeshtë: 28 (numri i ditëve të pushimeve bazë të paguara) / 12 (muaj) \u003d 2.33 ditë. Kjo është sa ditë pushimesh fitojnë shumica e njerëzve çdo muaj. Si llogaritet për ata që kanë të drejtë për pushim shtesë Në shumicën e rasteve, kohëzgjatja e pushimit kryesor është 28 ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit fitojnë për çdo muaj 28/12 = 2.33 ditë pushimi. Disa kategori punëtorësh pajisen edhe me leje shtesë për punë kushte të veçanta- në orar të dëmshëm, të rrezikshëm ose të parregullt të punës. E gjithë kjo është regjistruar në kontrata e punës. Ka edhe disa punonjës (mësues, mjekë, studiues) pushimet kryesore të të cilëve nuk zgjasin 28 ditë, por 36, 42, 48 apo 56.

Shtuar 2 33 për t'u larguar pas shkarkimit

  • Për çfarë periudhe jepet pushimi dhe nga cila ditë llogaritet
  • Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar
  • Sa ditë pushimesh merr një punonjës për çdo muaj të punës
  • Si llogaritet për ata që kanë të drejtë për leje shtesë
  • Shembull praktik i llogaritjes me numra
  • Si llogaritet nëse përpunohen disa muaj dhe një muaj jo i plotë
  • Si rrumbullakohen thyesat gjatë numërimit?

Për të fituar pushim vjetor të paguar, një punonjës duhet të ketë punuar për organizatën për një kohë të caktuar. Ne do t'ju tregojmë se sa ditë pushimi janë grumbulluar në muaj dhe për lehtësinë tuaj do të japim shembuj praktikë të llogaritjeve. Për çfarë periudhe jepet leja dhe nga cila ditë llogaritet në përputhje me Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja i jepet një punonjësi për vitin e kaluar të punës.
Nëse organizata juaj ka 28 ditë pushim vjetor të paguar, ju do të merrni 2,33 ditë pagesa të largimit për muaj të plotë (28 ditë / 12 muaj). Prandaj, me 31 ditët e detyrueshme të pushimit, kompensimi është 2.58 ditë, etj. 2 Opsioni i dytë i llogaritjes është më i dobishëm për punonjësin për shkak të një ndryshimi të vogël në operacionet matematikore. Formula është si më poshtë: 28 ditë * numri i muajve të punuar / 12 muaj.

ato. nga muaji i dytë deri në të njëmbëdhjetë, kompensimi i ditëve do të jetë mesatarisht dy të qindtat më shumë. 3 Më pas, punoni me kartën personale të punonjësit, ajo do të tregojë menjëherë periudhat dhe ditët e pushimeve. Sipas ligjit, përjashtohen periudhat kur një punonjës ka bërë pushime me shpenzimet e tij për një total prej më shumë se 14 ditësh në vitin aktual të punës. Kini parasysh se kompensimi për 11 dhe 12 muaj do të jetë i njëjtë për 28 ditë, sepse.

Informacion

Më pas llogarisni muajt e plotë të periudhës për të llogaritur kompensimin. Në rastet kur një punonjës ka punuar për një numër jo të plotë muajsh, përjashtohen nga llogaritja tepricat deri në 15 ditë dhe ato që janë 15 ditë e më shumë, rrumbullakosen në muajin e plotë më të afërt. Për shembull, 5 muaj dhe 5 ditë janë 5 muaj të plotë, 5 muaj dhe 15 ditë janë 6 muaj të plotë.


5

Tani llogarisni totalin përfundimtar. Kur zgjidhni metodën e parë, shumëzoni numrin total të llogaritur të muajve të punuar me 2.33 (në rastin e pushimeve 28 ditë). 6 Shpesh ka raste kur një punonjës mori pushime, dhe pas pushimit nga puna doli se ai mori një pushim më shumë ditë se sa të fituara. Në këtë rast, llogaritni ditët "shtesë" të pushimeve dhe tregoni këtë në renditje. Ato do të llogariten nga paguesi dhe do të zbriten nga paga e tij.

Punonjësi që largohet ka të drejtë në kompensim monetar për pushimet e papërdorura. Për më tepër, kompensimi paguhet për pushimet e grumbulluara për të gjithë periudhën e punës me një punëdhënës të caktuar. Për ta përcaktuar atë, është e rëndësishme të dihet numri i ditëve të pushimeve në të cilat punonjësi kishte të drejtë në kohën e pushimit nga puna, dhe të ardhurat e tij mesatare.

Pavel Sutulin,
Eksperti i shërbimit të konsulencës ligjore GARANT

Pas largimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura. Masa e këtij kompensimi përcaktohet duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimit të pashfrytëzuara nga punonjësi në momentin e largimit nga puna me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Nga ana tjetër, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura është diferenca midis numrit të ditëve të pushimeve të cilat i takonte punonjësi në kohën e pushimit nga puna dhe numrit të ditëve të pushimeve të përdorura nga punonjësi.

Përcaktimi i numrit të ditëve të pushimeve të fituara deri në kohën e pushimit nga puna

Përqindja në këtë rast duhet të duket kështu:

M 0: 12 = K y: K 0,

ku
Mo - numri i muajve të punuar nga punonjësi;
12 - numri i muajve në një vit;
Ku - numri i ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën në kohën e pushimit nga puna;
Ko - numri i ditëve të pushimit vjetor të paguar të punonjësit.

Kështu, numri i ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës përcaktohet nga formula e mëposhtme:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Kjo formulë, kur llogaritet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, përdoret edhe nga gjykatat.

Shembull

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet vullnetin e vet ka punuar 8 muaj në vitin aktual të punës. Numri i ditëve të pushimeve për të do të jetë 28 ditë. x 8 muaj : 12 muaj = 18.67 ditë.

Në të njëjtën kohë, ekziston një qasje paksa e ndryshme për procedurën për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën deri në kohën e pushimit nga puna. Ky pozicion bazohet në sqarimet e Rostrud, sipas të cilit çdo muaj i punuar nga një punonjës i jep atij të drejtën për 2.33 (28 ditë: 12 muaj) ditë pushimi (me kohëzgjatje pushimi 28 ditë). Nga ana tjetër, vlera përfundimtare e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi përcaktohet duke shumëzuar vlera e dhënë për numrin e muajve të pushimit.

Kështu, në fakt, Rostrud propozon ndarjen e formulës së mësipërme në dy operacione të veçanta aritmetike:

  1. pjesëtoni numrin e ditëve të pushimeve me 12;
  2. shumëzojeni vlerën që rezulton me numrin e muajve të punuar nga punonjësi.

Megjithatë, kjo qasje i duket autorit të jetë në kundërshtim me sensin e shëndoshë dhe të çon në rezultate llogaritëse të shtrembëruara qëllimisht. Fakti është se vlera që rezulton nga pjesëtimi i 28 me 12 është një thyesë dhjetore e pafundme 2, (3), dhe numri 2.33 është rezultat i rrumbullakimit. Për rrjedhojë, përdorimi i kësaj vlere të përafërt të ndërmjetme ndikon negativisht edhe në saktësinë e të gjitha përllogaritjeve të mëvonshme, për më tepër në drejtim të uljes së numrit të ditëve të fituara nga punonjësi, pra përkeqësimit të situatës së tij.

Përdorimi i kësaj procedure llogaritëse çon në situata dukshëm absurde.

Shembull

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me dëshirën e tij, pasi ka punuar 6 muaj në vitin aktual të punës. Duket qartë se, pasi ka punuar saktësisht gjysmën e vitit të punës, punonjësi ka të drejtën e gjysmës së pushimit të tij, domethënë 14 ditë. Sidoqoftë, nëse zbatojmë metodën e llogaritjes së Rostrud, fitohet një vlerë paksa e ndryshme:

2.33 ditë x 6 muaj = 13,98 ditë.

Në të njëjtën kohë, zbatimi i metodologjisë Rostrud reflektohet në praktikën gjyqësore.
Megjithatë, edhe nëse punëdhënësi e konsideron të pranueshme përdorimin e kësaj qasjeje për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës, ju lutemi vini re se është e pamundur që të gjithë punonjësit pa përjashtim të përcaktojnë numrin e ditëve të pushimeve që duhet të përcaktojnë në masën 2.33 kalendarike. ditë pushimi për çdo muaj shërbimi. 2.33 ditë pushim në muaj shërbimi lejohen vetëm për ata punonjës, pushimi vjetor me pagesë i të cilëve është 28 ditë kalendarike. Nëse pushimet e plota janë më shumë se 28 ditë, atëherë numri i ditëve të pushimeve për muaj të përvojës do të jetë më shumë se 2.33. Për shembull, një mësues, pushimi i të cilit është 56 ditë kalendarike, ka të drejtën e 4,67 ditëve kalendarike të pushimit (56 ditë: 12 muaj) për çdo muaj përvojë pushimi.

Gjithashtu duhet theksuar se legjislacionin aktual nuk ka mundësi të rrumbullakosni numrin që rezulton i ditëve të pushimeve. Në një letër nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, vihet re se është e mundur të rrumbullakoset numri i ditëve të pushimeve të fituara, duke përfshirë numra të plotë, por jo sipas rregullave aritmetike, por në favor të punonjës. Megjithatë, kjo qasje është e vlefshme vetëm në rastet kur rrumbullakimi është dëshira e punëdhënësit dhe kryhet, për shembull, për të lehtësuar llogaritjet e mëtejshme. Nëse rrumbullakimi është një domosdoshmëri objektive, atëherë padyshim që punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë, pavarësisht se legjislacioni nuk e rregullon procedurën për një veprim të tillë. Sipas autorit, në këtë rast, mund të përdoren parimet aritmetike të pranuara përgjithësisht të rrumbullakosjes.

Shembull

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me 1 muaj eksperiencë pushimi. Numri i ditëve të pushimeve të fituara prej tij në këtë rast do të jetë rezultat i pjesëtimit të 28 me 12, domethënë 2, (3). Sidoqoftë, fraksioni periodik nuk mund të përdoret nga punëdhënësi në llogaritjet e mëtejshme, dhe për këtë arsye ai detyrohet të përdorë rrumbullakimin e vlerës së marrë. Në këtë rast, në përputhje me praktikën e vendosur, rrumbullakimi kryhet në të qindtat. Kjo do të thotë, rezultati do të jetë 2.33 ditë. Nëse punëdhënësi dëshiron të rrumbullakos vlerën e marrë në të dhjetat ose në një numër të plotë, atëherë në këtë rast ai do të detyrohet të rrumbullakoset, përkatësisht deri në 2.4 dhe deri në 3.

Në të njëjtën kohë, pozicioni i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë vërteton edhe një herë paligjshmërinë e procedurës për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të propozuara nga Rostrud. Meqenëse përdorimi i vlerës 2.33 si një ndërmjetës për llogaritjet e mëtejshme nuk është i nevojshëm, në këtë rast numri 2, (3) do të duhej të rrumbullakoset lart, domethënë deri në 2.34.

Përcaktimi i numrit të muajve të përvojës së pushimeve për një punonjës

Më vete, është e nevojshme të përmenden tiparet e përcaktimit të numrit të muajve të përvojës së pushimeve të punonjësit. Gjatë llogaritjes së periudhave të punës që japin të drejtën e pushimit, tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja dhe tepricat mbi gjysmë muaj rrumbullakosen në një muaj të plotë. Në të njëjtën kohë, nuk specifikohet se çfarë duhet të kuptohet si gjysmë muaj. Sidoqoftë, nga shembujt e dhënë në Rregulla, mund të konkludojmë se për gjysmë muaji, kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit, merren gjithmonë 15 ditë, pavarësisht nga numri i ditëve kalendarike në muajin në të cilin ato bien.

Duhet të theksohet gjithashtu se në këtë paragraf bëhet fjalë për muaj pune, jo kalendarik, dhe, në përputhje me rrethanat, janë pikërisht ato teprica që mbeten pas përcaktimit të numrit të muajve të plotë të punës që i nënshtrohen rrumbullakimit.

Shembull

Punonjësi u punësua më 14 prill dhe u pushua nga puna më 16 maj 2014. Në këtë rast, kohëzgjatja e shërbimit të tij, duke i dhënë të drejtën e pushimit, është 1 muaj e 3 ditë. Një tepricë prej më pak se gjysmë muaji nuk merret parasysh në llogaritjet e mëtejshme. Pra, periudha e pushimit të punonjësit është 1 muaj.

Siç u përmend më lart, paragrafi 28 i Rregullave përcakton një numër rastesh kur një punonjës ka të drejtë në pushim të plotë për një vit pune jo të plotë.

Kështu, punonjësit që pushohen nga puna për çfarëdo arsye dhe që kanë punuar me punëdhënësin për të paktën 11 muaj, duke iu nënshtruar kompensimit me periudhën e punës, duke dhënë të drejtën e pushimit, përfitojnë kompensim për pushim të plotë.

Kjo normë juridike është e zbatueshme për aq sa nuk është në kundërshtim. Në fund të fundit, pushimi vjetor i paguar përfshihet në periudhën e pushimeve dhe sigurohet sipas rregull i përgjithshëm gjatë vitit të punës për të cilin është caktuar. Me fjalë të tjera, 11 muaj vjetërsi pune, dhënia e të drejtës së largimit, mjaftojnë gjithmonë për të marrë një vit të plotë pune bashkë me një pushim të plotë.

Rostrud konfirmon këtë përfundim.

E drejta e punonjësve për kompensim për pushim të plotë me të paktën 11 muaj shërbim njihet edhe nga gjykatat.

Meqenëse paragrafi 28 i Rregullave nuk thotë se 11 muaj pushim vetëm në vitin e parë të punës kanë të drejtë për kompensim të plotë, kjo dispozitë zbatohet për çdo vit pune në të cilin punonjësi largohet. Nuk ka jurisprudencë që do të kundërshtonte një përfundim të tillë.

Shtrohet pyetja nëse punonjësit kanë të drejtë për pushim të plotë nëse shërbimi i tyre është 11 muaj vetëm si rezultat i rrumbullakosjes. Për shembull, një punonjës në vitin aktual të punës ka punuar 10 muaj e 18 ditë. Bazuar në paragrafin 35 të Rregullores, teprica prej 18 ditësh rrumbullakoset në muajin më të afërt të plotë, periudha e pushimeve është e barabartë me 11 muaj. Sidoqoftë, autori konsideron se punonjësi në të vërtetë ka punuar për më pak se 11 muaj dhe nuk ka të drejtë në pushim të plotë sipas paragrafit 28 të Rregullores. Ai ka të drejtën e dëmshpërblimit për 11/12 e pushimit të plotë.
Natyrisht, kompensimi i plotë i takon punonjësit që nuk ka marrë ende pushime për vitin përkatës të punës. Prandaj, 11 muajt e shërbimit që japin të drejtën e pushimit të plotë nuk duhet të përfshijnë kohën e kaluar në vetë pushimin, e drejta për të cilën bëhet fjalë.

Shembull

Një punonjës ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Viti i ardhshëm i punës i punonjësit filloi më 01.04.2013. Nga data 08.11.2013 deri më 21.11.2013 (14 ditë kalendarike) ka shfrytëzuar një pjesë të pushimeve me pagesë për këtë vit pune. Data e shkarkimit - 14.03.2014. Nuk ka pasur periudha që nuk janë përfshirë në periudhën e pushimeve.
Përvoja e pushimeve pa kohë të kaluar në pushime është saktësisht 11 muaj. Prandaj, punonjësi fitoi të drejtën e pushimit të plotë. Meqenëse 14 ditë prej tyre janë shfrytëzuar tashmë, duhet të paguhet kompensimi për 14 ditët e mbetura kalendarike.

Kompensim i plotë për pushime të papërdorura marrin edhe punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj, nëse largohen për shkak të likuidimit të një ndërmarrje ose institucioni ose pjesëve të veçanta të tij, ulje të personelit ose punës, hyrjes në shërbimin ushtarak etj.
Praktika gjyqësore është e paqartë për zbatimin e këtij rregulli.
Shpesh, gjykatat, duke marrë parasysh rastet kur arsyet e pushimit nga puna ishin arsyet e renditura në paragrafin tre të pikës 28 të Rregullores, njohën të drejtën e kompensimit të plotë për punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj.
Megjithatë, ekzistojnë akte gjyqësore me këndvështrim të kundërt: rregulli i paragrafit tre të paragrafit 28 të Rregullores për dëmshpërblimin e plotë nuk duhet të zbatohet, pasi bie ndesh, i cili sanksionon parimin e llogaritjes proporcionale të kompensimit për pushimet e papërdorura.

Midis atyre që e konsiderojnë të vlefshëm paragrafin e tretë të pikës 28 të Rregullave, gjithashtu nuk ka unitet për të gjitha çështjet që lidhen me zbatimin e tij. Pra, specialistët e Rostrud theksojnë se procedura për pagimin e kompensimit të plotë dhe proporcional me një përvojë deri në 11 muaj zbatohet vetëm për punonjësit që kanë punuar në organizatë për më pak se një vit, kompensimi për vitin e dytë të punës paguhet në përpjesëtim me orët e punuara. Disa gjykata i përmbahen një qëndrimi të ngjashëm.

Megjithatë, autori nuk pajtohet me mendimin e zyrtarëve dhe gjyqtarëve dhe beson se rregullat për kompensimin e plotë duhet të zbatohen për të gjithë punonjësit e pushuar nga puna për arsyet e specifikuara në paragrafin tre të pikës 28 të Rregullores, pavarësisht se sa kohë kanë punuar. për këtë punëdhënës, nëse viti aktual i tyre i punës është më shumë se 5,5 muaj. Argumentet në favor të këtij këndvështrimi janë si më poshtë. Paragrafi 28 i Rregullores rendit në mënyrë shteruese rastet e pagesës jo vetëm të kompensimit të plotë, por edhe proporcional. Rregullorja nuk përmban dispozita sipas të cilave punonjësve që kanë punuar për më shumë se një vit u paguhet gjithmonë kompensim proporcional për pushimet e papërdorura. Ata nuk kanë asnjë të veçantë rregullimi ligjorçështjet e pagesës së kompensimit për pushime të papërdorura për punonjësit që kanë punuar për më shumë se një vit me punëdhënësin. Prandaj, zgjedhja ndërmjet kompensimit të plotë dhe proporcional nuk duhet të varet nga viti i punës në të cilin punonjësi largohet. Një interpretim i ndryshëm cenon parimin e barazisë së të drejtave dhe mundësive për punonjësit, pasi me të njëjtën kohëzgjatje shërbimi në vitin aktual të punës ju lejon të kompensoni një numër të ndryshëm ditësh pushimesh për këtë vit. Përfundime të ngjashme mund të gjenden në praktikën gjyqësore.

Duke pasur parasysh sa më sipër, numri i ditëve të pushimeve të cilat do t'i takojë një punonjësi pas pushimit nga puna me një kohëzgjatje pushimi prej 28 ditësh kalendarike, në varësi të përvojës së pushimeve dhe arsyes së pushimit nga puna, është i barabartë me vlerat e mëposhtme: (shih tabelën më poshtë). Gjithashtu për këtë çështje shikoni materialet e bllokut të informacionit “Enciklopedia e zgjidhjeve. Marrëdhëniet e Punës, të shtëna”, të paraqitura në sistemin GARANT.

Numri i ditëve të pushimeve të cilat i takon punonjësi pas pushimit nga puna, në varësi të kohëzgjatjes së pushimeve (me një kohëzgjatje pushimi prej 28 ditësh kalendarike).

Numri i muajve të pushimit Arsyet për largim nga puna Numri i ditëve të pushimeve në të cilat punonjësi ka të drejtë pas pushimit nga puna
1 ndonjë 2.33
2 ndonjë 4.67
3 ndonjë 7
4 ndonjë 9.33
5 ndonjë 11.67
6 28
të tjerët 14
7 për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores 28
të tjerët 16.33
8 për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores 28
të tjerët 18.67
9 për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores 28
të tjerët 21
10 për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores 28
të tjerët 23.33
11 Vlera rrumbullakohet lart për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores 28
të tjerët 25,67
Vlera rrumbullakoset poshtë ndonjë 28
12 ndonjë 28

Dokumentet e mëposhtme do t'ju ndihmojnë të paguani me lehtësi punonjësit (mund t'i shkarkoni):

Në rast se një punonjës largohet nga organizata ose sipërmarrësi, pavarësisht nga arsyeja e ndarjes me punëdhënësin, punonjësi ka të drejtë në kompensim monetar për ditët jo pushimi. Çdo ditë paguhet në bazë të pagës mesatare. Prandaj, për të përcaktuar shumën përfundimtare të pagesës, duhet të dini se sa ditë pushimi nuk ka përdorur personi në kohën e pushimit nga puna.

Llogaritja e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna është një detyrë mjaft e vështirë. Fakti është se çdo muaj një punonjës fiton 2.33 ditë pushimi. Për më tepër, numërimi mbrapsht është nga fillimi i vitit të punës, jo nga viti kalendarik. Meqenëse fillimi i vitit të punës përcaktohet nga data kur një person ka filluar punën, dhe në të njëjtën kohë janë përcaktuar periudhat e përjashtuara nga llogaritja, mund të jetë e vështirë të përcaktohet manualisht numri i ditëve që nuk ka punuar. Prandaj, është më i përshtatshëm për të llogaritur automatikisht ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna - në programin BukhSoft.

Programi BukhSoft do të llogarisë automatikisht ditët e pushimeve të papërdorura për çdo punonjës pas pushimit nga puna. Provojeni falas:

Llogaritni ditët e pushimeve në internet

Si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna, nëse të gjithë punonjësit mund të llogarisin në këtë kompensim, çfarë dënimi pret punëdhënësi në rast të refuzimit të pagesës - lexoni artikullin në detaje për këto dhe çështje të tjera.

Dokumente të tjera të listës së pagave

Pas rishikimit të llogaritjes së ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna, mos harroni të shikoni dokumentet e mëposhtme, ato do t'ju ndihmojnë në punën tuaj:

Çfarë është kompensimi për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna

Çdo punonjës duhet të jetë i vetëdijshëm se nëse do të largohet, atëherë ai ka të drejtë në kompensim për numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna. Ato përfshijnë ditë "jo pushimi" për të gjithë periudhën e punës me këtë punëdhënës. Për të llogaritur ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna, duhet të dini jo vetëm numrin e tyre, por edhe pagën mesatare të punonjësve.

Gjatë vitit të shërbimit, personeli ka të drejtë për ditë pushimi. Si rregull, janë 28 të tilla në një vit, por disa pozicione, profesione dhe kushte pune sugjerojnë zgjatjen e kësaj periudhe ose sigurimin e ditëve shtesë me pagesë.

Nëse një punonjës vendos të largohet këtë ndërmarrje, atëherë në rast të mospërdorimit të të paktën një dite pushimi nga ato të përcaktuara, ai ka të drejtë në dëmshpërblimin përkatës.

Kompensimi për numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna njihet si një pagesë në para që menaxheri është i detyruar të mbulojë për shkak të ditëve të pushimeve të papërfaqësuara, pavarësisht nga arsyet e mospërdorimit të këtyre ditëve.

Nga vijnë ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna dhe sa i detyrohen punonjësit

Një punonjës mund të shfrytëzojë të drejtën e pushimit gjashtë muaj pas shërbimit në këtë vend. Pas njëmbëdhjetë muaj pune, ai mund të shkojë me pushime për gjithçka ditët e duhura, duke i përdorur të gjitha përnjëherë ose në pjesë.

Ka rrethana në të cilat nuk është e mundur të mobilizohen të gjitha ditët e kërkuara të “festave” gjatë vitit. Kjo perfshin:

    Arsyet e prodhimit për të cilat mungesa e një punonjësi në shërbim mund të çojë në ndërprerje serioze në prodhim, deri në kohën e ndërprerjes së tij.

    E gjatë pushim mjekësor, i hapur gjatë kohës që punonjësi është me pushime - nëse procesi i prodhimit nuk lejon, atëherë punonjësit nuk mund t'i zgjaten ditët e pushimit për shkak të qëndrimit të tij në pushim mjekësor gjatë kësaj periudhe.

    Tërheqja e një punonjësi nga pushimi për shkak të nevojave të prodhimit dhe rasteve të tjera të parashikuara me ligj.

Si rezultat, ditët e pushimeve "jo pushime" transferohen në vitin tjeter dhe kështu grumbullohen. Para se të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna, duhet të zbuloni se sa ditë pushime në vit ka të drejtë punonjësi. Kjo vlerë varet nga kategoria e punëtorëve, të cilat janë dhënë në tabelën 1.

Tabela 1. Kohëzgjatja e pushimeve me pagesë

Ekziston edhe një e ashtuquajtur periudhë pushimi shtesë, e drejta për të cilën janë:

    Personat që punojnë në kushte të parregullta të punës - u jepen 3 ditë shtesë.

    Punonjësit që duhet të punojnë me substanca të dëmshme mund të llogarisin në një rritje 7-ditore.

    Punëtorët që janë të punësuar në rajonet veriore dhe zonat e barabarta me to marrin përkatësisht 24 dhe 16 ditë shtesë.

Qytetarët, kostot e punës së të cilëve janë të lidhura me sportet profesionale, kanë gjithashtu "shtesë" të tyre.

Kush ka të drejtë për kompensim

Jo vetëm personat që kanë punuar në ndërmarrje për gjashtë muaj mund të llogarisin në pagesat e kompensimit. Edhe nëse punonjësi ka dhënë më pak për shërbimin, ai do të marrë paratë e tij. Me ligj ka vetëm një kufizim për personat që kanë punuar në këtë organizatë vetëm për dy javë.

Gjithashtu, punonjësit me kohë të pjesshme dhe punonjësit me kohë të pjesshme mund të kërkojnë gjithashtu kompensim për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna. Edhe nëse një punonjës pushohet nga puna jo me vullnetin e tij të lirë, por për mungesë ose me marrëveshje të palëve, ai përsëri është i detyruar të kompensojë ditët e pushimit "të pa liruar".

Kushtet e llogaritjes pas përfundimit të një kontrate pune

Punonjësi duhet të llogaritet në të njëjtën ditë kur është lëshuar urdhri për largimin e tij nga detyra dhe regjistrimi përkatës është bërë në libri i punës, me përjashtim të rastit nëse vetë punonjësi nuk është paraqitur në atë ditë për llogaritjen. Pastaj personi i pushuar nga puna do të marrë pagesën në para në ditën e aplikimit.

Formalizimi i kompensimit për ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna

Për të përcaktuar numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna, departamenti i kontabilitetit ka nevojë për një arsye - një urdhër për një punonjës të pushuar nga puna, i formuar nga departamenti i personelit, i cili, nga ana tjetër, lëshohet në bazë të:

    urdhrat e drejtuesit, nëse punonjësi pezullohet nga shërbimi sipas nenit ose për uljen e stafit ose mbylljen e shoqërisë;

    kërkesa e një punonjësi për pushim vullnetar.

Metoda e parë e llogaritjes

Nuk ka rregulla të sakta se si të llogariten ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna. Menaxheri mund të zgjedhë një nga dy algoritmet e llogaritjes. E para lidhet me rregullat në fuqi në BRSS, sipas të cilave një punonjës duhet të punojë për të paktën 11 muaj dhe vetëm atëherë ai mund të ushtrojë të drejtën e kompensimit për ditët "jo pushime" në shumën e plotë. periudha e rregullt e pushimeve prej 28 ditësh.

Llogaritja do të jetë si më poshtë:

Mënyra e dytë për të llogaritur

Nëse një person ka punuar më pak se 11 muaj, atëherë pagesa bëhet në bazë të kohës së punuar. Llogaritja do të jetë si më poshtë:

Shembulli 1

Sidorov A.P., pasi kishte punuar për 9 muaj, jep dorëheqjen. Me ligj, atij iu dha 28 ditë pushim. Numri i ditëve të pushimeve të kërkuara do të jetë i barabartë me: 9*28/12=21 ditë.

Shuma e kompensimit që i takon punonjësit do të jetë e barabartë me produktin e vlerës së marrë, pavarësisht nga metoda, me fitimet mesatare ditore. Gjithashtu, nëse punonjësi ka marrë një numër të caktuar ditësh pushimi nga 28 që kërkohen, atëherë ato duhet të zbriten.

Llogaritja e ditëve të punës të papërdorura të pushimeve

Disa kategori punonjësish u jepet pushim jo në ditë kalendarike, por në ditë pune. Këto përfshijnë punëtorë sezonalë ose individë që punojnë në marrëveshje pune deri në dy muaj. Numri i ditëve të pushimeve të pashpenzuara në këtë rast llogaritet duke shumëzuar numrin e muajve të punuar me 2 ditë pune.

Shembulli 2

Sidorov, sipas kontratës, ka punuar 2 muaj, ndërsa ka shfrytëzuar 3 ditë pushimi. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë kompensimi për 1 ditë "jo pushime" (2 * 2-3).

A duhet të rrumbullakos numrin e ditëve

Shpesh vlera rezultuese e ditëve të papërdorura nuk është një numër i plotë. Sipas shkronjës së ligjit, është e mundur të rrumbullakoset vlera që rezulton, por vetëm në favor të punonjësit. Për shembull, nëse doli të jetë 5.34, atëherë duhet të rrumbullakosni deri në 6, dhe jo në 5. Në të njëjtën kohë këtë rregull duhet të shkruhet në aktin vendor.

Si të përcaktoni periudhën e pushimeve kur llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna

Për të llogaritur ditët "jo pushime", është e nevojshme të përcaktohet periudha e pushimeve, d.m.th. numri i muajve të punuar në ndërmarrje, duke i dhënë të drejtën e pushimit vjetor.

Periudha e pushimeve përfshin periudhat e mëposhtme të papunuara:

    pushim bazë dhe shtesë;

    mungesa nga vendi i punës për shkak të trajnimeve të avancuara, pushimeve, kryerjes së detyrave ndaj shoqërisë ose shtetit;

    mungesa e detyruar për shkak të shkarkimit të padrejtë nga puna;

    koha e dekretimit;

    pushime pa kursyer fitime, kohëzgjatja e të cilave nuk i kalon dy javë.

Llogaritja e treguesit nuk përfshin:

    ditë pa pagesë, më shumë se dy javë;

    kujdesi për një fëmijë deri në tre vjet;

  • ditë për të cilat punonjësi është liruar nga kryerja e funksioneve zyrtare pa kursyer pagën mesatare.

E gjithë periudha e punës së marrë, e përfshirë në periudhën e pushimeve, duhet të shndërrohet në muaj, duke përdorur rregullin e mëposhtëm: nëse një muaj jo i plotë përfshin më shumë se 15 ditë, atëherë ai konsiderohet i plotë, dhe nëse më pak, atëherë i paplotë. Kjo për faktin se përvoja e pushimeve gjendet rrallë në muaj të tërë.

Tatimi i rimbursimit për ditët jo pushime

Kompensimi për ditët jo pushimi i nënshtrohet tatimit. Ky nen është i tatueshëm, ndaj është e nevojshme të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale prej tij, i cili duhet të kreditohet në buxhet ditën e nesërme pas pagesës së kompensimit. Përveç kësaj, primet e sigurimit duhet të transferohen nga shuma e kompensimit.

Në rast të mos pagesës së ditëve të pushimit "jo pushime" të punëdhënësit nga inspektorati i punës presin penalitete, shuma e të cilave është dhënë në tabelën 2.

Tabela 2. Pasojat e mospagesës së dëmshpërblimit

Nëse kompensimi paguhet në kundërshtim me afatin, atëherë së bashku me të punëdhënësi është i detyruar të transferojë shumën për vonesën e pagesave të punës.

Zëvendësimi i pushimit me kompensim material për punonjësit që punojnë

Jo vetëm punonjësit që dalin në pension mund të llogarisin në pagesa kompensuese për ditët "jo pushime". Këtë të drejtë mund ta shfrytëzojnë edhe punonjësit që vazhdojnë të punojnë në ndërmarrje, por vetëm nëse kohëzgjatja e pushimit përputhet me 28 ditët e bashkuara.

  • Procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2019 dhe kalkulatorin, shihni lidhjen
  • Mësoni më shumë rreth pagesës së kompensimit për pushime të papërdorura >>
  • Gjithçka në lidhje me veçoritë e pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna në 2019 >>
  • Përdorni kalkulatorin e kompensimit të tepricës 2019 (kalkulator në internet) >>
  • Zbuloni sa ditë