në shtëpi » regjistrimin » Kalendari i prodhimit shkurt. Norma e orarit të punës në muaj të përcaktuar nga legjislacioni i Rusisë

Kalendari i prodhimit shkurt. Norma e orarit të punës në muaj të përcaktuar nga legjislacioni i Rusisë

Kalendari i prodhimit është mjeti kryesor për ndërtimin e orarit të punës për punonjësit e personelit, kontabilistët dhe madje edhe avokatët. Çdo muaj i çdo viti është i ndryshëm në kalendar. Sipas kalendarit të prodhimit, ata udhëhiqen nga numri i ditëve të punës dhe ditëve të pushimit, shtyrja e festave, ditët e sëmundjes, pushimet, ditët e pushimit, dekretet. Orari i punës llogaritet nga kalendari sipas muajve, tremujorëve, semestrave dhe gjithë vitit. Kalendari i mëposhtëm është në përputhje të plotë me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Kalendari i prodhimit 2019 për një javë pune 5-ditore

Punëtor kalendari i prodhimit për një qëndrim 5-ditor, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, për vitin 2019 nënkupton 7 periudha pushimi me fundjavë të gjatë, 14 fundjavë pushimi ditëve të javës, 3 transferta fundjave, që është gjithsej 247 ditë pune dhe 118 fundjavë gjithsej për të gjithë vitin.

1 - pushime

1 - dite pushimi

1 - ditë e shkurtuar

1 - ditë pune

Pushime Publike

Në vitin 2019, rusët do të kenë 8 festa zyrtare, 4 prej të cilave do të mbahen në tremujorin e parë, 3 në të dytën dhe 1 festë në tremujorin e katërt. Të gjitha këto festa publike janë ditë jo pune.

Fundjavë e gjatë pushimi (3 ditë ose më shumë)

Në total, Qeveria e Federatës Ruse ka planifikuar 5 fundjava të gjata për këtë vit (me 3 ose më shumë fundjavë radhazi). Vlen të përmendet veçanërisht 10 ditë pushim në Viti i Ri që nga viti 2 ditë pushimi - 30 dhe 31 dhjetori i vitit të kaluar është gjithashtu fundjavë, dhe deri në 5 ditë rresht pushim në maj.

Ditët e shkurtuara para pushimeve

Ditët e shkurtuara do të jenë vetëm 6. Këto janë ditë pune para festave, kohëzgjatja e të cilave zvogëlohet me 1 orë, pavarësisht nga numri i orëve të punës në javë.

Shtyrja e fundjavës

Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, do të ketë 3 shtyrje zyrtare të ditëve në vit. Kjo për shkak se një festë publike bie në fundjavë. Falë “rreshjeve të janarit dhe shkurtit”, maji rezulton i pasur në fundjavë.

Orari i punës në tabelë

Në vitin 2019 do të punohen 1970 orë me javë pune standarde 40 orëshe dhe 1772.4 dhe 1179.6 orë me javë pune 36 orë dhe 24 orë respektivisht. Tremujori më “jo pune” tradicionalisht është tremujori i parë dhe muajt më “jopunë” të vitit janë janari dhe maji.

Muaj / Tremujor / Viti	Numri i ditëve
Muaj / Tremujor / Viti	Kalendari	Punëtorët	Fundjavë
janar	31	17	14
shkurt	28	20	8
marsh	31	20	11
prill	30	22	8
Mund	31	18	13
qershor	30	19	11
korrik	31	23	8
gusht	31	22	9
shtator	30	21	9
tetor	31	23	8
Nëntor	30	20	10
dhjetor	31	22	9
tremujori i 1-rë	90	57	33
2 çerek	91	59	32
1 semestër	181	116	65
3 çerek	92	66	26
tremujori i 4-të	92	65	27
2 semestra	184	131	53
viti 2019	365	247	118

Muaj / Tremujor / Viti	Orari i punës në javë
Muaj / Tremujor / Viti	40 orë	36 orë	24 ore
janar	136	122,4	81,6
shkurt	159	143	95
marsh	159	143	95
prill	175	157,4	104,6
Mund	143	128,6	85,4
qershor	151	135,8	90,2
korrik	184	165,6	110,4
gusht	176	158,4	105,6
shtator	168	151,2	100,8
tetor	184	165,6	110,4
Nëntor	160	144	96
dhjetor	175	157,4	104,6
tremujori i 1-rë	454	408,4	271,6
2 çerek	469	421,8	280,2
1 semestër	923	830,2	551,8
3 çerek	528	475,2	316,8
tremujori i 4-të	519	467	311
2 semestra	1 047	942,2	627,8
viti 2019	1 970	1 772,4	1 179,6

Printo kalendarin e prodhimit

Kalendari ynë mund të printohet shpejt në formatin A4 në një printer me ngjyra ose b/w. Për ta bërë këtë, klikoni butonin më poshtë. Kalendari ynë i printuar - pa reklama, vetëm informacioni që ju nevojitet.

Blitz

Një grumbull i shkurtër pyetjesh dhe përgjigjesh të shkurtra.

Sa ditë pune në 2019?

- Në vitin 2019 do të ketë 247 ditë pune.

Sa ditë pushimi në 2019?

- Në vitin 2019 do të ketë 118 ditë pushim.

Sa orë janë duke punuar në 2019?

- Në vitin 2019 supozohet se 1970 orë pune me një javë pune 40 orë.

Vetë koncepti i kohës së punës nënkupton periudhën për të cilën punonjësi përmbush të tijën detyrimet e punës sipas kontratës së lidhur me të dhe parimeve të rregulloreve të brendshme. Ky përkufizim përfshin edhe periudha të tjera kohore të quajtura kohë pune në Kodin e Punës.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Dispozitat legjislative

Sipas nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, norma nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Në rastet kur punëdhënësi, në zbatim të ligjit, duhet të vendosë një reduktim Koha e punes miratuar 24, 35 ose 36 orë në javë.

Norma e BP-së është e nevojshme për themelimin, si dhe për pagesën, gjatë fundjavave dhe festave.

Standardet e RV

Dallohen standardet e mëposhtme kohore:

Javën e punës. Mund të përbëhet nga pesë ditë (e shtuna dhe e diela janë fundjavë), ose gjashtë, por kohëzgjatja e tij normalisht duhet të jetë 40 orë, ose me një PB të shkurtuar - 24, 35 ose 36.
Ndryshimi. Koncepti i një ndërrimi pune përfshin kohën pas së cilës punëtorët janë punësuar në një të tillë procesi i punës, zëvendësojnë njëri-tjetrin. Mund të jetë ditë dhe natë. Në Orari i punes ndonjëherë ekziston një nuancë e tillë si pamundësia për të zvogëluar kohëzgjatjen e ndërrimit kur sigurohet (për shembull, në një ditë para pushimesh). Më pas kjo kohë konsiderohet përpunim dhe paguhet në përputhje me normat punë jashtë orarit ose kompensohet nga dispozita. Pagesa turni i nates(nga ora 22.00 deri në orën 06.00) ndodh në një shumë të shtuar, e cila miratohet nga punëdhënësi.
Ditë pune. Koha gjatë ditës gjatë së cilës kryhet puna. E barabartë me 8 orë normale.
Periudha kontabël. Koha e punuar për një periudhë kalendarike (për shembull, një çerek ose një muaj, por jo më shumë se një vit). Kjo periudhë lejon që ora të lidhet me standardet ligjore. Ky është një lloj kontrolli mbi normën RV.
Kufiri i punësimit. Kufiri i punësimit, statutore... Një shembull do të ishte. Numri i orëve të punës në këtë rast nuk mund të kalojë gjysmën e normës RV në muaj. Me një javë pune 40-orëshe në tetor 2019, punët me kohë të pjesshme nuk duhet të zgjasin më shumë se 84 orë.

Kontabiliteti i RV zgjidhet në përputhje me specifikat e ndërmarrjes.

Rregulla dhe shembuj për llogaritjen e orarit të punës

Llogaritja e orëve të punës merr parasysh një numër të madh faktorësh, por kryesori është orari i punës. Mund të jetë ditor, javor dhe i përmbledhur. Ky i fundit supozon një orar turnesh.

Për më tepër, kur llogariten substancat radioaktive, jepen sa vijon:

pamje javë pune: pesëditore, gjashtëditore;
kohëzgjatja ditore e punës;
koha kur filloi dhe mbaroi puna;
prishet;
sekuenca e ditëve të punës me ditët jopune;
numri i ndërrimeve në 24 orë;
prania e pushimeve kur zvogëlohet kohëzgjatja e ditës së punës.

Llogaritja në muaj

Në përgjithësi, llogaritja e RV për një muaj me një periudhë pesë-ditore bëhet sipas formulës së mëposhtme:

Ntot = Prv: 5 x Krd - 1 h. X Kppd, ku:

Ntot është norma e RV;
Prv - kohëzgjatja e RV në javë (40,35, 36 ose 24);
Kr - numri i ditëve të punës në periudhën (muaj, vit);
Kppd - numri i ditëve para festave.

Për shembull:

Ka 21 ditë pune në tetor 2019. Pra, me një javë 40-orëshe, marrim: 40: 5 x 21 - 0 = 168 orë. Në 36 orë: 36: 5 (ditë) x 21 = 151.2 orë. Prandaj përfundimi është ky: koha maksimale e punës në tetor 2019 nuk duhet të kalojë 168 orë.

Gjashtë ditë

Një javë gjashtëditore gjithashtu nuk mund të kalojë 40 orë në total.

Le të marrim të njëjtin tetor me një periudhë gjashtëditore. Do të ketë 26 ditë pune, norma është 168 orë. Ne e ndajmë 168 me 26, që bën rreth 6 orë e gjysmë në ditë. Por në Federatën Ruse, një kohëzgjatje 7-orëshe RT përdoret për një javë pune gjashtë-ditore, dhe para fundjavës reduktohet në 5 orë.

Në prag të festës, me një ditë pune pesëditore, dita e punës zvogëlohet me një orë, dhe një ditë pune gjashtëditore nuk mund të jetë më shumë se pesë orë.

Numri i ditëve të punës ndërmjet datave (formula)

Excel ka një funksion si NETWORKDAYS. Argumentet e tij janë datat e fillimit dhe të përfundimit. Këto janë vlerat e kërkuara. Dhe gjithashtu një argument opsional - pushime. Kur futni të dhëna për festat, këto ditë përjashtohen nga llogaritja.

Llogaritja e RV për 2019

Kalendari i prodhimit merret si bazë. Këtu duhet të kihet parasysh se viti është vit i brishtë dhe ka 366 ditë, 247 ditë pune, fundjavë dhe festa - 119. Këtë vit ka vetëm dy ditë para-festash.

Duke llogaritur duke përdorur formulën (nëse merret një javë pune 40-orëshe), rezulton: 8 * 366 - 2 = 1974 orë.

Nëse marrim parasysh një javë prej 36 orësh, atëherë do të dalin 1776.4 orë në vit. Dhe me një javë 24-orëshe, përkatësisht, 1183.6 orë RT.

Llogaritja me orar turnesh

Me këtë lloj orari përdoret shpesh.

Kontabiliteti i përmbledhur përdoret kur oraret e turneve, fundjavë rrëshqitëse dhe miratim.

Nevoja për një kontabilitet të tillë lind në rastet kur norma e kërkuar, për shembull, 40 orë në javë, nuk plotësohet. Por është për një periudhë të caktuar kontabël - mund të jetë 1 muaj (që është më i përshtatshëm), tremujor ose vit - nivelohet.

Shembull:

Shoferi Yu.P. Ivanov, i cili punon në SH.PK Petra, ku u prezantua kontabiliteti i përmbledhur dhe për llogaritjen merret tremujori, ka punuar 447 orë nga janari deri në mars 2019 përfshirëse.

Prej tyre:

118 orë në janar;
145 orë në shkurt;
184 orë në mars.

Ky shofer është një punonjës me 40 orë punë në javë. Kjo do të thotë se norma për tremujorin e parë është 447 orë, ku:

120 orë - janar;
159 orë - shkurt;
168 orë - Mars.

Llogaritjet tregojnë se norma nuk është tejkaluar.

Llogaritja e RV në një udhëtim pune

Udhëtari kryen një detyrë shërbimi, dhe jo të tijën, të sigurt kontrata e punës funksionin.

Në përputhje me këtë, koha e kaluar nga punëmarrësi nuk është koha e punës e përcaktuar në nenin 91 të Kodit të Punës.

Kohëzgjatja e RT në këtë rast përcaktohet bazuar në disa faktorë:

natyra e detyrës së punës;
kushtet e performancës;
mënyra e funksionimit të anës marrëse.

Kur përfshihen në një udhëtim pune gjatë fundjavave ose festave, këto ditë duhet të vendosen dhe paguhen në përputhje me rrethanat.

Llogaritja e RV me një orar pas tre ditësh

Një orar i tillë i referohet ose punës me turne ose punës fleksibël. Në këtë rast, norma prej 40 orësh në javë nuk mund të plotësohet. Prandaj, orët që tejkalojnë normën do të konsiderohen jashtë orarit dhe numri i tyre do të përcaktohet në fund të periudhës kontabël.

Këtu është më i përshtatshëm të zgjidhni një periudhë për kontabilitet të barabartë me një vit. Pastaj përpunimi do të kompensohet nga defekti.

Shlyerja e pjesshme e basteve

Për një javë pune normale (40 orë), llogaritja është si më poshtë:

Nëse merret parasysh norma 0,75, atëherë 40 * 0,75 = 30 orë në javë. Me pesë ditë, ne e ndajmë 30 me 5, rezulton se norma ditore është 6 orë. Për të llogaritur numrin e orëve në muaj, ju nevojiten 30: 5 * (numri i ditëve të punës brenda muaji kalendarik). Për shembull, ka 20 ditë pune në shkurt 2019. Prandaj, 30: 5 * 20 = 120 orë.
Norma 0,25: 40 * 0,25 = 10 orë. Duhet pasur parasysh se orari i punës mund të shpërndahet si 5 ditë për 2 orë, dhe 2 ditë për 5 orë. Më pas, marrim edhe shkurtin: 10 pjesëtohet me 5 dhe shumëzohet me 20. Kjo bën 40 orë në muaj.

Oferta	Orë në javë	Orë në muaj (marrë nga shkurti 2019 si shembull)
0.3 aksione	12	48
0.4 oferta	16	64
0,5 aksione	20	80
0.6 aksione	24	96

Natyrisht, të gjithë kontabilistët dhe zyrtarët e personelit kanë nevojë për një kalendar prodhimi për punë, sepse ai përmban të gjitha informacionet e nevojshme për ditët e punës, fundjavat, pushimet jo-pune dhe për orarin e punës të përcaktuar në një vit të caktuar.

Do të mësoni se cili do të jetë kalendari i prodhimit për vitin 2018 nga materiali ynë.

Kalendari i prodhimit 2018 me pushime dhe fundjavë

Të gjitha festat jopune janë të shënuara në Kodin e Punës. Këto përfshijnë (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Viti i Ri - 1-6 dhe 8 janar,
Krishtlindje - 7 janar,
Mbrojtësi i Ditës së Atdheut - 23 shkurt,
Dita Ndërkombëtare e Gruas - 8 Marsi,
Pranvera dhe Dita e Punës - 1 Maj,
Dita e Fitores - 9 maj,
Dita e Rusisë - 12 qershor,
ditë bashkimit kombëtar- 4 nëntor.

Të gjitha këto data janë pasqyruar në kalendarin 2018 me pushime... Sipas rregullave të të njëjtit nen 112 të Kodit të Punës, një festë që përkon me një fundjavë "kalohet" në një ditë pune menjëherë pas festës. Në vitin 2018, një ditë e tillë është e diela 4 nëntor, që do të thotë se edhe e hëna e 5 nëntorit do të jetë jopune.

Por ka një përjashtim nga ky rregull, i cili vlen për "festat" e Vitit të Ri: ditët nga 1 janari deri më 8 janar, që përkojnë me fundjavën, mund të transferohen në ditë të tjera të vitit, si rregull, ato janë shtohen festat e tjera, duke i "zgjatur" ato dhe duke ndryshuar kalendarin e ditëve të punës. Për shembull, në vitin 2017, për shkak të 1 dhe 7 janarit, që përkoi me fundjavën, festat e shkurtit dhe majit u rritën me 1 ditë (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, 08/04/2016 Nr. 756).

Çfarë transferime ofrohen në 2018? Me sugjerimin e Ministrisë së Punës, u përgatit një rezolutë e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 14.10.2017 Nr. 1250, sipas së cilës kalendari i prodhimit për vitin 2018 përmban ditët e mëposhtme të pushimit:

“Pushimet” e Vitit të Ri dhe Krishtlindjeve do të zgjasin nga data 30 dhjetor 2017 deri më 8 janar 2018.
Ditët e pushimit nga data 6 dhe 7 janar shtyhen përkatësisht për 9 mars dhe 2 maj.
pushimi nga të shtunat 28 prill, 9 qershor dhe 29 dhjetor 2018 u propozua që të shtyhet në ditët e punës 30 prill, 11 qershor dhe 31 dhjetor 2018, për të mos ndarë fundjavën e “gjatë”.

Nëse Qeveria e miraton këtë version të rezolutës, atëherë kështu do të pushojnë të gjithë ata që punojnë në festën “pesëditore”. Për ata që punojnë në javën gjashtëditore do të mbeten ditë pune në datat 9 mars, 30 prill, 11 qershor dhe 31 dhjetor, pasi kalimi i fundjavave në këto data është planifikuar nga të shtunat që përkojnë me festat jopune, dhe për e shtuna "gjashtë ditë" nuk është ditë pushimi.

Fletë kohore-kalendar për 2018: normat e prodhimit për "pesëditorin"

Koha e punës llogaritet sipas orarit të një jave pune pesë-ditore me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën, bazuar në kohëzgjatjen e punës ose turnit të përditshëm (urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 13.08.2009 nr. 588n). Kjo procedurë llogaritëse përdoret edhe për "gjashtëditëshin".

Për javën "pesëditore", kalendari i orarit për vitin 2018 tregon orët e mëposhtme vjetore të punës:

me një javë 40-orëshe (8 orë në ditë) - 1970 orë,
në 36 orë (7.2 orë në ditë) - 1772.4 orë,
në 24 orë (4.8 orë në ditë) - 1179.6 orë.

Kohëzgjatja e punës para festave, sipas raport-kalendarit 2018, zvogëlohet me një orë në datat 22 shkurt, 7 mars dhe 8 maj. Gjithashtu, orari i punës zvogëlohet me 1 orë të shtunave të punës në datat 28 prill, 9 qershor dhe 29 dhjetor, për shkak të së cilës pjesa tjetër është shtyrë për të hënën.

Koha standarde e punës për çdo muaj llogaritet si më poshtë: numri i orëve të javës së punës duhet të pjesëtohet me 5, të shumëzohet me ditët e punës të "pesëditëshit" në një muaj të caktuar dhe të zbritet orët me të cilat punon. zvogëlohet në ditët para pushimeve.

Për shembull: kalendari i prodhimit-2018 në qershor tregon 20 ditë pune, përfshirë. 1 para-festë (9 qershor). Orari i punës në qershor me një javë 40-orëshe do të jetë 159 orë (40 orë: 5 ditë x 20 ditë - 1 orë).

Numri i përgjithshëm i ditëve të punës në "pesëditëshin" në vitin 2018 - 247, nga të cilat para-festa "shkurtuar" - 6, fundjavat me pushime - 118.

Kalendari i prodhimit 2018 me pushime për javën pesëditore të punës mund të shihet më poshtë.

Kalendari i frekuentimit 2018 me një javë pune gjashtëditore

Orari i punës për një "gjashtë ditë" në 2018, i ngjashëm me një javë pesëditore, nuk mund të kalojë 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ulja e ditëve të punës para pushimeve me një orë, për ata që punojnë gjashtë ditë në javë, parashikohet për 22 shkurt, 7 mars, 30 prill, 8 maj, 11 qershor, 3 nëntor, 31 dhjetor.

Ditët e punës për një javë gjashtëditore do të ishin 299 ditë, dhe ditët jopune do të ishin 66 ditë.

Kalendari 2018 me pushime dhe fundjavë (javë gjashtëditore) mund të gjendet në këtë postim më poshtë.

Simbolet në kalendar-2018 me pushime dhe fundjavë

Tradicionalisht, fundjavat dhe festat shënohen në kalendar me një ngjyrë të ndryshme nga ditët e punës, zakonisht të kuqe. Ditët para festave, kur puna duhet të përfundojë 1 orë më parë, shënohen me "yll".

Para se të flasim në detaje për normën e kohës së punës (në tekstin e mëtejmë referuar edhe si NRV), duhet të kuptoni bazat: nga çfarë përbëhet dhe çfarë ndikon. Në këtë artikull, ne analizojmë në detaje se si llogaritet norma e orarit të punës për vitin 2017.

Sfida vjetore

Për të nxjerrë çdo lloj produkti, duke përfshirë në industri dhe prodhim krejtësisht të ndryshëm, sektorin e bujqësisë, është e nevojshme të përdoren aftësitë e punës së personelit përkatës. Nga marrja e një stol kuzhine deri te krijimi i një aeroplani reaktiv, çdo produkt ose produkt prodhohet gjithsesi me pjesëmarrjen e një personi.

Një grup specialistësh, një ekip i madh ose një mjeshtër individual në sektorin e tyre të veprimtarisë shpenzojnë një kohë të caktuar në punë. Prandaj, kur planifikoni proceset e prodhimit dhe bashkëpunimin reciprok me kompanitë e tjera dhe blerësit e produkteve të prodhuara, prodhuesi duhet të llogarisë paraprakisht orarin e punës për çdo specialitet të përfshirë në ndërmarrjen e tij. Në fund të fundit, kjo ndikon edhe në numrin e punonjësve që mund të pranohen në organizatë.

Me pak fjalë, menaxhmenti, së bashku me departamentin e personelit dhe vendosësit e standardeve, duhet të llogarisin NRV-në çdo vit.

Si të përcaktohet norma vjetore

Le të zbulojmë fillimisht vetë termin. Nga rregull i përgjithshëm Norma e kohës së punës është numri i orëve të shpenzuara për të bërë punë në një periudhë kalendarike. Zakonisht. Ata marrin 40 orë në javë si bazë.

Sot, ajo llogaritet në bazë të urdhrit që është përcaktuar në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 13 gusht 2009 Nr. 588n (në tekstin e mëtejmë gjithashtu referuar si Procedura).

Sipas dispozitave të këtij akti normativ, kohëzgjatja e javës së punës (në masën 40 orë pune, dhe ndonjëherë më pak) pjesëtohet me 5 (nëse një person punon në një orar 5-ditor) dhe shumëzohet me numrin e ditë pune në vit. Pas kësaj, numri i orëve me të cilat ditët e punës që kalojnë menjëherë para festave zyrtare janë zbritur nga rezultati:

Viti i Ri;
9 maj;
data të tjera të ngjashme pushimi.

Sipas ligjit, një ditë pune dhe në të njëjtën kohë një ditë para pushimi zakonisht konsiderohet e reduktuar me 1 orë pune.

Orari i punës për vitin e ardhshëm duhet të llogaritet para përfundimit të vitit paraardhës. Në këtë rast, duhet të keni parasysh:

Kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse.
Rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse, duke korrigjuar ditët e punës dhe pushimet për vitin e ardhshëm.

Pra, për periudhën e vitit 2017, Kabineti i Ministrave të Federatës Ruse nxori një dekret të 4 gushtit 2016 nr. 756. Ai thotë se ditë të tilla pushimi do të shtyhen:

01.01.2017 deri më 24.02.2017;
01/07/2017 deri më 05/08/2017.

Është e mundur që për një fillestar në fushën e racionimit të punës, këto procedura të duken konfuze dhe të vështira për t'u kuptuar. Megjithatë, vetëm duke marrë parasysh të gjitha këto dekrete dhe akte nënligjore, mund të zbulohet se si llogaritet saktë norma e orarit të punës për vitin 2017 dhe periudhat pasuese të punës.

Orari i punës në vitin 2017

Gjatë përcaktimit të tij, duhet të merren parasysh dispozitat e mëposhtme:

edhe nëse punonjësi punon 5 ose 6 ditë në javë, e diela konsiderohet ditë pushimi;
është e mundur të shtyhet dita e pushimit për specialistët individualë vetëm nëse ndërmarrja, për arsye objektive, nuk është në gjendje të ndalojë procesin e punës për fundjavën. Domethënë, personeli duhet të kryejë detyrat si të shtunën ashtu edhe të dielën. Kjo thuhet në nenin 111 Kodi i Punës;
në nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ekziston një listë e festave në fillim të të cilave punëtorët pushojnë.

Kodi i Punës i quan festat edhe festat e Vitit të Ri (nga 01.01 deri në 08.01 përfshirëse). Krishtlindja gjithashtu klasifikohet si festë me ditë pushimi.

Për më tepër, një festë që bie në një fundjavë mbart një ditë të tillë pushimi. Ky parim funksionon çdo vit. Përjashtim bëjnë vetëm 8 ditët e para të janarit - Viti i Ri dhe Krishtlindjet. Fakti është se transferimi i ditëve të pushimit në festat e Vitit të Ri nuk ndodh automatikisht. Çdo vit Qeveria e Federatës Ruse në urdhër i veçantë në vend të kësaj, miraton ditët kur punonjësit e ndërmarrjeve pushojnë dhe nuk shkojnë në punë. Kjo pikë përcaktohet nga pjesa 5 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas legjislacionit (pjesa 1 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), kohëzgjatja e ditës së punës në prag të festës zyrtare duhet të shkurtohet me 1 orë.

Të gjitha kërkesat e mësipërme të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe kontabiliteti i procedurës, janë baza për llogaritjen e orarit të punës për një vit kalendarik. Duke folur konkretisht dhe me shifra, norma e orarit të punës për vitin 2017 do të jetë si më poshtë:

NRV mesatare mujore për 2017

Megjithatë, njohja e kohës totale vjetore të punës nuk jep një pasqyrë të plotë të orarit të punës në çdo muaj. Kontabiliteti i plotë kërkon që ju të jeni të vetëdijshëm për kohën mesatare mujore të punës (çdo muaj veç e veç).

Për këto qëllime, numri i ditëve kalendarike në një muaj ka rëndësi. Mund të jetë nga 28 në 31. Pra, viti 2017 nuk konsiderohet vit i brishtë. Përveç kësaj, çdo muaj ka numrin e vet të festave dhe ditëve të pushimit. Dhe ndryshon dukshëm. Për shembull, në janar - deri në 8 ditë përveç fundjavave u shpallën jo pune. Por prilli dhe tetori i 2017-ës nuk kanë fare pushime jopune.

Kështu, ju mund të përdorni orët mesatare mujore të punës për të planifikuar rrjedhën tuaj të punës. Ne duhet të mbledhim të gjitha të dhënat vit specifik dhe kohëzgjatja e kohës së punës në të, e llogaritur në orë.

Në përgjithësi pranohet se numri mesatar i orëve të punës në muaj merret duke pjesëtuar shumën totale vjetore të orëve me 12. Pra, për punonjësit me orare të ndryshme pune, norma e orarit të punës për vitin 2017 është paraqitur në tabelë.

NRV të tjera për 2017 në Rusi

Në praktikë, kontabiliteti dhe shërbimi i personelit nevojiten të dhëna shtesë për standardet e orarit të punës për vitin 2017. Informacioni do të jetë më i plotë nëse e dini se në vitin 2017 me një javë pune 40-orëshe:

numri i përgjithshëm i ditëve të punës - 247;
fundjavë dhe pushime - 118 ditë;
ditë të shkurtuara - 3.

Tabela e orarit tremujor të punës në vitin 2017
lagje	Dite pune	Orë pune
1	57	520
2	61	488
III	65	520
IV-të	64	511

Karakteristikat lokale

Shifrat e mësipërme vlejnë për të gjithë Federata Ruse... Megjithatë, disa rajone mund të deklarojnë ditët e tyre të pushimit të lidhura me festat fetare lokale. Përkatësisht - në bazë të nenit 4 të Ligjit "Për Lirinë e Ndërgjegjes dhe Shoqatat Fetare" të datës 26 shtator 1997 Nr. 125-FZ.

Ekzistojnë gjithashtu dispozita shtesë që lejojnë autoritetet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse të bëjnë disa data kalendarike si ditë pushimi për arsye të tjera përveç atyre fetare. Këto janë neni 6 i Kodit të Punës dhe paragrafi 8 i letrës së Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 qershor 2003 Nr. 1139-21.

Në raste të tilla, norma e parashikuar e orarit të punës për vitin 2017 do të duket ndryshe nga zakonisht në Rusi.

Fundjavat lokale kanë një veçori thelbësore. Nëse ato futen, atëherë rajoni do të kompensojë për vete të gjitha humbjet në të ardhura.

Kontabiliteti i kategorisë së punonjësve

Është e nevojshme të llogaritet NRW duke marrë parasysh kategorinë e specialistit dhe specifikat e punës. Pra, në disa momente duhet shkurtuar koha e punës së stafit. Pavarësisht se punonjësit e tjerë të kësaj ndërmarrje që punojnë me të njëjtin orar nuk marrin ndryshime në orarin e tyre të punës.

Për shembull:

Neni 92 i Kodit të Punës thotë për afatin e punës për punonjësit me aftësi të kufizuara të dy grupeve të para. Në ndërmarrje mund të punësohen maksimumi 35 orë në javë;
nëse ka punë me rrezikshmëri të shkallës 3 ose 4 - jo më shumë se 36 orë pune;
Neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon kohën e punës së punonjësve të mitur. Kohëzgjatja - jo më shumë se 7 orë në ditë. Dhe nëse është nën 16 vjeç, atëherë maksimumi është 5 orë në punë.

Çdo kompani i merr parasysh këto momente dhe merr parasysh kohën që i kushtohet procesit të punës në tërësi.

Kalendari i prodhimit duke marrë parasysh normën e orarit të punës për vitin 2017

Shpesh në fabrika ose në internet, mund të gjeni një kalendar prodhimi që merr parasysh të gjitha ndërrimet e punës, pushimet, fundjavat, orët e punës me turne, etj. (shih figurën më poshtë). Duhet të theksohet se një kalendar i tillë është disi i ndarë nga Kodi dhe Rendi i Punës, pasi nuk ka njohje zyrtare. Nuk mund të konsiderohet akt normativ.

Megjithatë, në përdorim praktik, kalendari është shumë i përshtatshëm, prandaj përdoret shpesh. Kontabilistët e përdorin atë në llogaritjen e ditëve të faturimit (për shembull, nga pushim mjekësor), dhe departamenti i burimeve njerëzore e përdor atë për të planifikuar pushimet e punonjësve.

Kjo do të thotë, një kalendar i ngjashëm përpilohet në mënyrë të pavarur në bazë të një kalendari të rregullt, ku tregohen fundjavat dhe festat. Mund të blihet në çdo librari përpara ofensivës. vitin tjeter... Në të, gjithçka është shënuar në detaje në bazë të normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dekreteve të Qeverisë. Në një kalendar të tillë, orari i punës është i përcaktuar për çdo ditë të vitit. Natyrisht, madhësia e tij duhet të jetë e tillë që të vendosen të gjitha shënimet e nevojshme.

Një biznes që llogarit orarin e punës për stafin duhet të vëzhgojë me vëmendje ndryshimet vjetore të kalendarit dhe mbivendosjen e festave me fundjavat. Ju gjithashtu duhet të rishikoni vazhdimisht lajmet dhe të mos humbisni shfaqjen e ndryshimeve ose shtesave në rregulloret ligjet e punës që rregullojnë kohëzgjatjen e orarit të punës për një profesion dhe/ose kategori të caktuar punëtorësh.