Kontratë pune me saldator elektrik dhe gaz. Kontrata e punës për një saldator elektrik nga Marrëveshja me një saldator elektrik

Etiketat e kontratave Kontrata d. » » d. (Emri i plotë) “Punonjësi”, nga ana tjetër, këtë marrëveshje e kanë lidhur si vijon: 1. OBJEKTI I MARRËVESHJES 1.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës si saldator c. 1.2. Puna sipas kësaj kontrate është ajo kryesore për Punonjësin. 1.3. Vendi i punës së Punonjësit është zyra e organizatës me vendndodhje në: . 1.4. Puna e Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrimet e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me të dëmshme, të rrezikshme etj. kushte të veçanta punës.

Kontratë pune me saldator elektrik dhe gaz

Kujdes

Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë kontratë pune dhe Përshkrimi i punës, shkelje të ligjit të punës Federata Ruse, si dhe duke shkaktuar dëme materiale ndaj Punëdhënësit, ai mban përgjegjësi disiplinore, financiare dhe përgjegjësi të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 5.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

Kthehu tek indeksi 6.1.

Një punonjës i angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna: 6.1.1. Përcaktohet një kohë e reduktuar e punës - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Nëse Punonjësi kryen, së bashku me punën e tij kryesore punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna kryesore.Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në masën e përcaktuar. marrëveshje shtesë anët. 3.4. Orari jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës në një herë e gjysmë, për orët pasuese - me dyfishin e tarifës.

I bazuar pëlqimin me shkrim punëtor punë jashtë orarit në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. 3.5.

Kontratë pune me një saldator

Emri i plotë i punëdhënësit] i përfaqësuar nga [titulli i pozicionit, emri i plotë], duke vepruar në bazë të [Statutit, rregullores, prokurës], në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë dhe një shtetas i Federata Ruse [F.

I. O. punonjës], në vijim i referuar si "Punonjësi", nga ana tjetër, dhe së bashku të referuar si "Palët", kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë: përsëri në tabelën e përmbajtjes 1.1. Sipas kësaj kontrate pune, Punonjësi merr përsipër të kryejë detyrat e saldatorit elektrik dhe gazit të kategorisë [vlerë] në [vendin e punës, duke treguar një të veçantë njësi strukturore dhe vendndodhjen e tij], dhe Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit kushtet e nevojshme puna e parashikuar nga legjislacioni i punës, si dhe pagesa në kohë dhe e plotë pagat.
1.2. Kontrata e punës lidhur për një periudhë të pacaktuar. 1.3. Punonjësi duhet të fillojë punën në [ditë, muaj, vit].
1.4.

Marrëveshja hyn në fuqi që nga dita e lidhjes së saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga dita kur Punonjësi pranohet të punojë me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij). 2.2. Data e fillimit të punës: » » 2.3. Kontrata është lidhur për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESËS SË PUNONJËSIT 3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën () rubla në muaj. 3.2. Punëdhënësi vendos pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse.
Shumat dhe kushtet e këtyre pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave nxitëse përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit (të miratuar nga Punëdhënësi » » ), me të cilat Punonjësi është njohur gjatë nënshkrimit të kontratës. 3.3.

Kontrata e punës së saldatorit

E rëndësishme

Për punëmarrësin vendoset mënyra e mëposhtme e orarit të punës: me sigurimin e ditëve të pushimit. 5.2. Koha e nisjes: . Koha e mbarimit:. 5.3.

Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga orë në orë, gjë që Koha e punes nuk ndizet. 5.4. Leja bazë vjetore e paguar i jepet Punonjësit për një periudhë 28 vjeçare ditëve kalendarike.
E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të tij punë të vazhdueshme në ky Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve.
Pushime për të dytën dhe vitet e mëvonshme puna mund të ofrohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore me pagesë të përcaktuar nga ky Punëdhënës.

Kontratë pune me një saldator

Informacion

Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të Punëdhënësit dhe Punonjësit paguhet në masën e dy të tretave të pagës zyrtare, e llogaritur në raport me kohën e joproduktive. Koha e papunësisë për faj të Punonjësit nuk paguhet. 3.7.

Pagat i paguhen punonjësit në para të gatshme Paratë në arkën e punëdhënësit (opsioni: me transferim në llogarinë bankare të punonjësit) çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar me Rregulloren e Brendshme të Punës. 3.8. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS. PUSHIMET 4.1. Për punëmarrësin vendoset mënyra e mëposhtme e orarit të punës: me sigurimin e ditëve të pushimit. 4.2. Koha e nisjes: . Koha e mbarimit:. 4.3.

mostër e kontratës së punës së saldatorit

Lëshimi i qumështit ose i barazvlefshëm tjetër për punonjësit sipas normave të përcaktuara produkte ushqimore me kërkesën e tij me shkrim, ai mund të zëvendësohet me një pagesë kompensimi në një shumë të barabartë me koston e qumështit ose produkteve të tjera ekuivalente në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. 6.2. Një punonjës i angazhuar në punë me kushte veçanërisht të dëmshme të punës sigurohet pa pagesë, sipas standardeve të përcaktuara, ushqimi terapeutik dhe parandalues ​​në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregulloren. të marrëdhënieve sociale dhe të punës.
Kthehu tek indeksi 7.1.
Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në kontratë janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim. 11.3. Mosmarrëveshjet ndërmjet palëve që lindin nga zbatimi i kontratës shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar nga legjislacionin aktual Federata Ruse. 11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në marrëveshje, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse, i cili rregullon Marrëdhëniet e Punës. 11.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi. 11.6. Para nënshkrimit të kontratës së punës, Punonjësi është njohur me dokumentet e mëposhtme: ; . 12. DETAJET E PALËVE 12.1. Punëdhënësi: adresa: , NIPT / KPP / , r / s v, BIK.
12.2. Punonjësi: pasaporta: numri i serisë, lëshuar » » qyteti, kodi i nënndarjes, i regjistruar në: , r / s v, BIK.

Një kontratë pune me një saldator elektrik saldimi manual është hartuar sipas mostra e tipit në përputhje me normat e përcaktuara në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dokumenti duhet të tregojë informacione për punëmarrësin dhe punëdhënësin, si dhe kushtet e punës. Pika e fundit është veçanërisht e rëndësishme, sepse, në varësi të kushteve të punës, puna e një saldatori mund të njihet si e dëmshme ose e rrezikshme. Ky status i lejon punonjësit të llogarisë në përfitime dhe kompensim.

Si të hartoni një kontratë pune me një saldator elektrik dhe gazi: një mostër

Në marrëveshjen me punonjësin e ri, duhet të specifikoni informacionin e mëposhtëm:

• Emri i plotë i punonjësit;
• emrin, adresën dhe të dhënat e tjera të punëdhënësit;
• pozicioni dhe funksionet e punës së punonjësit;
• Kushtet e punës;
• mënyra e punës dhe pushimit;
• të drejtat dhe detyrimet e palëve;
• garancitë dhe kompensimet;
• nënshkrimi i liderit.

Një kontratë pune për një saldator elektrik të saldimit manual të kategorisë së 4-të mund të përmbajë gjithashtu një klauzolë mbi Periudha provuese nëse një kusht i tillë është rënë dakord me punëmarrësin. Sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj.

Shembuj të shtojcave të një kontrate pune me një saldator elektrik me saldim manual

Anekset e kontratës së punës përpilohen në të shkruarit në dublikatë. Njëra duhet të transferohet te punonjësi, dhe e dyta duhet të mbetet te punëdhënësi. Një kontratë pune me një saldator elektrik dhe gazi, një mostër e së cilës është paraqitur në këtë faqe, mund të përmbajë shtojcat e mëposhtme:

• Përshkrimi i punës;
• marrëveshje plotësuese.

Një marrëveshje shtesë do të nevojitet në rastet kur është e nevojshme të ndryshohen ose plotësohen kushtet e kontratës së punës.

[Emri i plotë i punëdhënësit] i përfaqësuar nga [titulli i pozicionit, emri i plotë], duke vepruar në bazë të [Statutit, rregullores, prokurës], në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë dhe

Shtetasi i Federatës Ruse [F. I. O. punonjës], në vijim i referuar si "Punonjësi", nga ana tjetër, dhe së bashku të referuar si "Palët", kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. Objekti i Marrëveshjes

1.1. Sipas kësaj kontrate pune, Punonjësi merr përsipër të kryejë detyrat e një salduesi elektrik dhe gazi të kategorisë [vlera] në [vendin e punës që tregon një njësi të veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj] dhe Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punën e nevojshme. kushtet e parashikuara nga legjislacioni i punës, si dhe pagesa në kohë dhe e plotë e pagave.

1.2. Kontrata e punës lidhet për një afat të pacaktuar.

1.3. Punonjësi duhet të fillojë punën në [ditë, muaj, vit].

1.4. Periudha e provës për punësim është [vlera] muaj.

1.5. Puna për Punëdhënësin është vendi [parësor/me kohë të pjesshme] të punës për Punonjësin.

2. Të drejtat dhe detyrimet e palëve

2.1. Punonjësi ka të drejtë të:

Përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, të tjera ligjet federale;

Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo kontratë;

Një vend pune që përputhet me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara marrëveshje kolektive;

Pagesa e pagave në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me këtë marrëveshje;

Pajisja, për shkak të kushteve të veçanta të punës, me shpenzimet e punëdhënësit, me pajisje mbrojtëse personale të certifikuara, agjentë shpëlarës dhe neutralizues në përputhje me kontratën kolektive;

Sigurimi, për shkak të kushteve të dëmshme të punës, me shpenzimet e punëdhënësit të qumështit ose produkteve të tjera ushqimore të barasvlershme në përputhje me kontratën kolektive;

Sigurimi, për shkak të kushteve veçanërisht të dëmshme të punës, në kurriz të punëdhënësit, me ushqimin terapeutik dhe parandalues;

Rimbursimi i shpenzimeve për paraprake të detyrueshme (para punësimit) dhe periodike ekzaminimet mjekësore mbahet në vendin e punës;

Informacion i plotë i besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës;

Mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;

Kompensimi për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

Sigurimi social i detyrueshëm.

2.2. Punonjësi është i detyruar:

Të përmbushin me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, të parashikuara nga përshkrimi i punës;

Vëzhgoni disiplinën e punës;

Pajtohuni me kërkesat e udhëzimeve për mbrojtjen e punës;

Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë;

Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

2.3. Punëdhënësi ka të drejtë:

Inkurajoni punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme;

Kërkoni nga punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, pajtueshmërinë disiplinës së punës;

Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

2.4. Punëdhënësi është i detyruar:

Pajtohuni me ligjet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës;

T'i sigurojë punonjësit punën e përcaktuar me këtë marrëveshje;

Sigurimi i kushteve të sigurisë dhe punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

Siguroni punonjësit pajisje, mjete, dokumentacioni teknik, pajisje mbrojtëse personale të certifikuara, agjentë shpëlarës dhe neutralizues, si dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;

Të paguajë plotësisht pagat që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me këtë marrëveshje;

Të njohë Punonjësin kundër nënshkrimit me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës;

Siguron nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës;

Kryen sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

Të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse;

Të zgjidhë me autoritetet shëndetësore në vendndodhjen e ndërmarrjes çështjen e lidhjes së Punonjësit në një institucion mjekësor për ekzaminime mjekësore;

Siguroni pjesëmarrjen në kohë të punonjësit për ekzaminime dhe ekzaminime.

2.5. Palët kanë të drejta të tjera dhe kryejnë detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të punës.

3. Koha e punës dhe koha e pushimit

3.1. Punonjësit i caktohet [numri i ditëve]-dita e javës së punës.

Koha e fillimit [orë] min.], fundi [orë. min.], pushim [orë. min.].

Fundjavë [futni sipas rastit].

3.2. Punonjësit i jepet një leje bazë vjetore e paguar prej 28 ditësh kalendarike. Pushimi vjetor i paguar jepet në përputhje me legjislacionin aktual të punës.

3.3. Punonjësit mund t'i jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet në përputhje me marrëveshjen kolektive dhe rregulloret e brendshme të punës.

3.4. Punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë në përputhje me legjislacionin aktual të punës.

4. Kushtet e shpërblimit

4.1. Punonjësit i paguhet një pagë në shumën [shifra dhe fjalë] rubla në muaj.

4.2. Pagat i paguhen Punonjësit dy herë në muaj në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me rregulloren e brendshme të punës dhe marrëveshjen kolektive.

4.3. Kur kryen punë jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo pune, Punonjësi do të marrë pagesat përkatëse shtesë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive dhe rregulloret lokale.

4.4. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

5. Përgjegjësia e palëve

5.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë kontratë pune dhe përshkrimin e punës, shkelje të legjislacionit të punës të Federatës Ruse, si dhe shkaktimin e dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai do të përballet me masë disiplinore. përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. Garancitë dhe kompensimet

6.1. Një punonjës i angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune:

6.1.1. Përcaktohet një kohë e reduktuar e punës - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

6.1.2. Pushimi vjetor shtesë me pagesë jepet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

6.1.3. Një shumë e rritur e pagave përcaktohet në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

6.1.4. Qumështi ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente lëshohen pa pagesë sipas normave të përcaktuara në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Lëshimi i qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente për një punonjës, sipas normave të përcaktuara, me kërkesën e tij me shkrim, mund të zëvendësohet me një pagesë kompensimi në një shumë të barabartë me koston e qumështit ose produkteve të tjera ekuivalente në mënyrën e përcaktuar nga qeveria. i Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

6.2. Një punonjës i angazhuar në punë me kushte veçanërisht të dëmshme të punës sigurohet pa pagesë, sipas standardeve të përcaktuara, ushqimi terapeutik dhe parandalues ​​në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregulloren. të marrëdhënieve sociale dhe të punës.

7. Dispozitat përfundimtare

7.1. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga zbatimi i kësaj kontrate pune do të shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

7.2. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

7.3. Kontrata e punës lidhet me shkrim, e përpiluar në dy kopje, secila prej të cilave ka të njëjtën fuqi juridike. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

7.4. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës.

8. Të dhënat dhe nënshkrimet e palëve

Punëdhënësi: [emri i plotë]

TIN [numri]

[Emri i pozitës së personit që ka nënshkruar kontratën, nënshkrimi, inicialet, mbiemri]

Punëtori: [F. I. O. në mënyrë të plotë]

Pasaporta: [seri, numri, data e lëshimit, lëshuesi, kodi i ndarjes]

Regjistruar në: [vendbanimi]

Kam marrë një kopje të kontratës së punës [nënshkrimi i punonjësit]

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit një punë si kryesaldator, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera. aktet juridike, që përmban normat e ligjit të punës, marrëveshjen kolektive (nëse ka), marrëveshjet, rregulloret lokale dhe këtë marrëveshje, i paguajnë punonjësit pagat në kohën e duhur dhe të plotë, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionet e saldatorit kryesor, në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës në fuqi në Punëdhënës.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është zyra e Punëdhënësit, me vendndodhje në: __________________________.

1.4. Puna e Punonjësit sipas kontratës kryhet në __________ (kushte normale / kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme) <*>.

Detyrimet e punës së Punonjësit lidhen/nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune.

2. AFATI I KONTRATËS

2.3. Kontrata është lidhur për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën prej ____ (_____________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi vendos pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse. Shumat dhe kushtet e këtyre pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit (miratuar nga Punëdhënësi "___" ________ ___), me të cilat Punonjësi është njohur gjatë nënshkrimit të kontratës.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS. PUSHIMET <**>

4.1. Punonjësit i caktohen këto orë pune: _____________ me dhënien e ____ ditë pushimi _____________ <**>.

4.2. Koha e fillimit: _______________________ <**>.

Koha e mbarimit: ________________________.

4.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ___ orë deri në ____ orë, e cila nuk përfshihet në orarin e punës <**>.

4.4. Leja kryesore vjetore e paguar i jepet Punonjësit për një kohëzgjatje prej ___ (të paktën 28) ditë kalendarike.

4.5. Nga rrethanat familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse dhe Rregulloren e Brendshme të Punës të Punëdhënësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT

5.1.5. Ushtron kontroll mbi zhvillimin e dokumentacionit teknik të nevojshëm dhe mbështetjen e tij të prodhimit, respektimin e rreptë të mënyrave teknologjike të saldimit, normat e konsumit të materialit, rregullat për funksionimin teknik të pajisjeve dhe punën e sigurt.

5.1.15. Siguron pajtueshmërinë me rregullat e brendshme të punës, disiplinën e punës, kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës, rregullat e mbrojtjes nga zjarri.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

Ndryshimi dhe përfundimi i kontratës në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale

Sigurimi i tij me një punë të përcaktuar me kontratë pune

Një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive (nëse ka)

Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

Pushimi sigurohet nga vendosja e orarit normal të punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, sigurimi i ditëve javore pushimi, jopunë. pushime Publike, pushim vjetor me pagesë

Formimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale

Mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj

Kompensimi për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.

Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

Ndryshoni dhe përfundoni kontratën me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale

Inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme

Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, në përputhje me Rregulloret e Brendshme të Punës

Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.

6.2. Punëdhënësi është i detyruar:

Pajtohuni me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive (nëse ka), marrëveshjet dhe kontratat e punës

Siguroni Punonjësit punën e përcaktuar me kontratën e punës

Siguroni sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

Siguroni punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës

Paguani plotësisht pagat për punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive (nëse ka), Rregulloren e Brendshme të Punës

Siguroni nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës

Kryeni sigurimin social të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale

Kompensimi i dëmit të shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, si dhe kompensimi i dëmit moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata Ruse

Kryen detyra të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshje, rregullore lokale.

7. KUSHTET E SIGURIMIT SHTESES PER PUNONJESIN

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shtesë në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me marrëveshjen kolektive dhe (ose) rregulloret lokale të organizatës (nëse ka), marrëveshjet e palëve dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. KUSHTET TË DËMSHME TË PUNËS <*>

8.1. Kur aplikoni për një vend pune, Punëdhënësi siguron që Punonjësi të trajnohet për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës me praktikë në vendin e punës dhe dhënien e provimeve, si dhe kryerjen e trajnimeve periodike për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës gjatë periudhës së puna.

8.2. Një punonjësi i lëshohet pa pagesë veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale të certifikuara, si dhe agjentë shpëlarës dhe (ose) neutralizues në përputhje me standardet standarde, të përcaktuara në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

8.3. Punëdhënësi, me shpenzimet e tij, është i detyruar, në përputhje me normat e përcaktuara, të sigurojë lëshimin në kohë të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, si dhe ruajtjen, larjen, tharjen, riparimin dhe zëvendësimin e tyre.

8.4. Punëdhënësi i siguron Punëmarrësit kompensim për punë me kushte të dëmshme pune: ______________.

8.5. Në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, punonjësi ka të drejtë për pushim vjetor shtesë të paguar.

Procedura dhe kushtet për dhënien e këtij pushimi përcaktohen me marrëveshje kolektive (nëse ka) ose me rregullore lokale, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

9. PËRGJEGJËSITË E PALËVE

10. PËRFUNDIMI

10.1. Përfundimi i kontratës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të Punëdhënësit në bazat e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

10.2. Me urdhrin (udhëzimin) e Punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës, Punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin. Me kërkesë të Punonjësit, Punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) të specifikuar. Në rast se urdhri (udhëzimi) për zgjidhjen e kontratës nuk mund t'i vihet në vëmendje Punonjësit ose Punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).

10.3. Dita e përfundimit të kontratës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal, vendi i puna (pozicioni) u ruajt.

10.4. Në ditën e zgjidhjes së kontratës, Punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë Punëmarrësit libri i punës dhe të bëjë një marrëveshje me të në përputhje me Art. 140 Kodi i Punës RF. Me kërkesë me shkrim të Punëmarrësit, Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij edhe kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

12. DETAJET E PALËVE

<*> Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 25 shkurtit 2000 N 163 "Për miratimin e listës së punëve të rënda dhe punës me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, në kryerjen e të cilave përdorimi i punës së personave nën tetëmbëdhjetë vjeç mosha është e ndaluar”.

<**> Këto dispozita përfshihen nëse për ky Punonjës orët e punës dhe periudhat e pushimit ndryshojnë nga Rregulla të përgjithshme që operojnë pranë këtij Punëdhënësi.

mostër e kontratës së punës

Pse keni nevojë për mostra të kontratave të punës për çdo specialitet?

Merrni një tipike

Kontrata e punës (VENDIM I MINISTRISË SË PUNËS SË REPUBLIKËS SË Bjellorusisë, datë 27 Dhjetor 1999 N 155 PËR MIRATIMIN E FORMULARI SHEMBULL TË KONTRATËS SË PUNËS)

Kontrata standarde (REZOLUCION I KËSHILLIT TË MINISTRAVE TË REPUBLIKËS SË Bjellorusisë 2 gusht 1999 N 1180

PËR MIRATIMIN E FORMULARI SHEMBULL TË KONTRATËS SË PUNONJËSIT ME PUNËNËSINË (ndryshuar me vendimet e Këshillit të Ministrave.

datë 06.01.2000 N 19, datë 01.06.2000 N 787, datë 28.02.2002 N 287, datë 25.04.2002 N 532)

Ndryshoni pak të gjitha këto, shtoni atë që mendoni se është e nevojshme dhe më pas, duke e bërë formë elektronike, kontratë pune në letër të organizatës suaj - plotësoni.

Por funksionet e punës përshkruhen në detaje në udhëzimet e punës krijuar në bazë të ECTS dhe të arsyeshme kërkesat individuale për një punonjës në organizatën tuaj.

Unë thjesht sugjeroj që të hartoni vetë kontratën - e dobishme për zhvillimin e vet dhe kuptim më të thellë të problemit. Sigurisht, është më e lehtë të shkarkosh mostrën e propozuar, por! edhe nëse nuk dini si të bëni diçka, është më mirë të përpiqeni ta bëni vetë sesa të kopjoni gabimet tona.

Dua të tërheq vëmendjen e moderatorit në këtë postim sepse:

KONTRATA E PUNËS

me kryesaldator (urgjente me gjendje prove, me kusht per te punuar ne kushte te vecanta)

data dhe vendi i nënshkrimit

___ (emri i punëdhënësit) ___, në vijim i referuar si __ Punëdhënës, i përfaqësuar nga ___ (pozicioni, emri i plotë) ___, duke vepruar __ në bazë të ___ (Start, etj.) ___, nga njëra anë, dhe një shtetas i Federata Ruse ___ (mbiemri, emri, patronimi ) ___, në vijim i referuar si punonjës, nga ana tjetër, kanë lidhur një marrëveshje si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit një vend pune si kryesaldator, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjen kolektive (nëse ka), marrëveshjet, rregulloret lokale dhe këtë marrëveshje. , në kohën e duhur dhe në pagesë të plotë të pagave të Punonjësit, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionet e kryesaldatorit, të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi pranë Punëdhënësit.

1.2. Puna sipas kontratës është ajo kryesore për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është zyra e Punëdhënësit, me vendndodhje në: ____________________.

1.4. Puna e Punonjësit sipas kontratës kryhet në _____________ (kushte normale / kushte të vështira, të dëmshme ose të rrezikshme pune).

Detyrat e punës së punonjësit _________ (të lidhura / jo të lidhura) me kryerjen e punës së rëndë, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

1.5. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

1.6. Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekrete të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, zyrtare, tregtare, të tjera) dhe informacione konfidenciale në pronësi të Punëdhënësit dhe kontraktorëve të tij.

1.7. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te _________________.

1.8. Për të verifikuar përputhshmërinë e Punonjësit me punën e caktuar, palët ranë dakord që të kryejnë testin brenda ______ muajsh.

1.9. Nëse periudha e provës ka skaduar, dhe Punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar provën dhe përfundimi i mëvonshëm i kontratës lejohet vetëm në baza të përgjithshme.

1.10. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shtesë në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me marrëveshjen kolektive dhe (ose) rregulloret lokale të organizatës (nëse ka), marrëveshjet e palëve dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Marrëveshja hyn në fuqi që nga dita e lidhjes së saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga dita kur Punonjësi pranohet të punojë me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij).

2.2. Data e fillimit të punës: "___" _________ ___

2.3. Kontrata lidhet për një periudhë deri në ________________________________ në lidhje me

________________.

(rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për përfundimin

kontratë urgjente)

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën prej ______ (___________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi vendos pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse. Shumat dhe kushtet e këtyre pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit (miratuar nga Punëdhënësi "___" _________ ___), me të cilat Punonjësi është njohur gjatë nënshkrimit të kontratës.

3.3. Pagat i paguhen Punonjësit në vendin e punës nga ai duke lëshuar para në arkën e Punëdhënësit ose duke transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS. PUSHIMET

4.1. Punonjësit i caktohen oraret e mëposhtme të punës:

me dhënien e ____ ditë pushimi (të) __________________.

4.2. Koha e nisjes: ___________________.

Koha e mbarimit: ___________________.

4.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ____ orë deri në ____ orë, e cila nuk përfshihet në orarin e punës.

4.4. Leja bazë vjetore e paguar i jepet Punonjësit për një periudhë prej _______ (të paktën 28) ditë kalendarike.

E drejta e shfrytëzimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të përcaktuara nga ky Punëdhënës.

Punonjësi duhet të njoftohet për nënshkrimin e kohës së fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve.

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe rregulloret e brendshme të punës të Punëdhënësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT

5.1. Përgjegjësitë e punës së punonjësit:

5.1.1. Mbikëqyr përgatitjen teknologjike të operacioneve të saldimit, siguron prodhimin dhe prodhimin e produkteve me cilësi të lartë, përmirësimin e modeleve të produkteve, fabrikueshmërinë e tyre, mirëdashjen mjedisore dhe produktivitetin e lartë të punës.

5.1.2. Ofron udhëzime teknike për departamentet përgjegjëse për zhvillimin dhe zbatimin e proceset teknologjike saldimi dhe mjetet e pajisjeve teknologjike për saldim.

5.1.3. Drejton zhvillimin e planeve afatgjata dhe aktuale për përgatitjen teknologjike të operacioneve të saldimit, oraret për parandalimin dhe remont pajisje saldimi, planifikimi i kohës dhe qëllimit të punës, kostos së punës dhe burimeve materiale.

5.1.4. Ai studion dhe analizon teknologjinë dhe cilësinë e punës së saldimit, kushtet e funksionimit të pajisjeve, organizon zhvillimin dhe futjen në prodhim të metodave të avancuara të saldimit që reduktojnë kostot e punës, përputhen me standardet e mbrojtjes së punës dhe mjedisi, duke kursyer burimet materiale dhe energjitike gjatë kryerjes së punimeve të saldimit, duke përmirësuar cilësinë e tyre.

5.1.5. Mbikëqyr zhvillimin e dokumentacionit teknik të nevojshëm dhe mbështetjen e tij të prodhimit, respektimin e rreptë të mënyrave teknologjike të saldimit, normat e konsumit të materialit, rregullat për funksionimin teknik të pajisjeve dhe punën e sigurt.

5.1.6. Siguron përgatitjen e aplikacioneve për pajisjet dhe materialet e nevojshme për saldim, organizimin e kontabilitetit për pajisjet e saldimit, certifikimin e tij.

5.1.7. Merr pjesë në shqyrtimin e çështjeve të rindërtimit dhe ri-pajisjes teknike të Punëdhënësit, merr masa për futjen e pajisjeve të reja të saldimit, mekanizim të integruar dhe automatizimi i proceseve teknologjike.

5.1.8. Menaxhon projektimin dhe zhvillimin e të rejave njësitë e prodhimit ata që kryejnë punë saldimi, specializimi i tyre dhe ngarkimi i pajisjeve, duke marrë parasysh kërkesat e organizimit racional të punës dhe rregulloreve të sigurisë, siguron zhvillimin në kohë të kapaciteteve të projektimit, duke rritur raportin e ndërrimit të funksionimit të pajisjeve.

5.1.9. Organizon zhvillimin dhe zbatimin e masave për futjen e pajisjeve dhe teknologjisë së avancuar, përmirësimin e përdorimit të pajisjeve dhe mjeteve teknologjike, zonat e prodhimit, duke përmirësuar cilësinë dhe besueshmërinë e strukturave të salduara.

5.1.10. Merr parasysh dhe jep komente dhe përfundime mbi propozimet dhe shpikjet më komplekse të racionalizimit që lidhen me metodat dhe teknologjinë e saldimit, organizimin e punës së saldimit dhe përmirësimin e pajisjeve të saldimit.

5.1.11. Organizon kryerjen e punëve që lidhen me rritjen e nivelit të specializimit dhe bashkëpunimit të prodhimit, duke përdorur rezervat për rritjen e produktivitetit të punës.

5.1.12. Mbikëqyr punën kërkimore dhe eksperimentale për të përmirësuar metodat dhe teknologjinë e saldimit. Merr pjesë në punën për të përcaktuar nevojën e Punëdhënësit për saldatorë të kualifikuar, duke u përgatitur për certifikimin e tyre në mënyrën e përcaktuar.

5.1.13. Organizon punën për studimin dhe zbatimin e arritjeve shkencore dhe teknologjike, të avancuara vendase dhe përvojë e huaj mbi përgatitjen teknologjike dhe kryerjen e punimeve të saldimit.

5.1.14. Koordinon aktivitetet e departamenteve dhe punonjësve të Punëdhënësit, duke kryer përgatitjen teknologjike për kryerjen e punës së saldimit, organizon punë për të përmirësuar aftësitë e tyre.

5.1.15. Siguron pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme të punës, disiplinën e punës, mbrojtjen e punës dhe kërkesat e sigurisë së punës, rregullat e mbrojtjes nga zjarri, dispozita të tjera të rregulloreve lokale.

5.1.16. Merr masat e nevojshme dhe informon menjëherë Punëdhënësin në rast të një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta që ndodhen pranë Punëdhënësit, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone).

5.1.17. Niset për udhëtime pune në Rusi dhe jashtë saj.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

ndryshimi dhe përfundimi i kontratës në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale

duke i siguruar atij një punë të përcaktuar me kontratë pune

vendin e punës, që korrespondon me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive (nëse ka)

pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

pushimi sigurohet nga vendosja e orarit normal të punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, ofrimi i ditëve javore pushimi, pushimet jo pune, pushimet vjetore me pagesë.

trajnimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale

mbrojtjen e të drejtave të tyre të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj

kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.

sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

ndryshoni dhe përfundoni kontratën me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale

inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme

të kërkojë nga Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, respektimin e rregulloreve të brendshme të punës

të kryejë, në përputhje me rregulloret për vërtetimin, një vërtetim të punonjësit për të identifikuar nivelin real. kompetencë profesionale punëtor

të kryejë, në përputhje me rregulloret për vlerësimin e efikasitetit të punës, një vlerësim të efektivitetit të aktiviteteve të punonjësit

me pëlqimin e punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e detyrave të caktuara që nuk përfshihen në detyrat zyrtare punëtor

me pëlqimin e punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e punëve shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose të njëjtin për pagesë shtesë.

sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.

6.2. Punëdhënësi është i detyruar:

pajtohet me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive (nëse ka), marrëveshjet dhe kontratat e punës

t'i sigurojë punëmarrësit punën e përcaktuar me kontratën e punës

të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës

paguani me kohë dhe plotësisht pagat që i detyrohen punonjësit, si dhe bëni pagesa të tjera brenda afateve të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive (nëse ka), rregulloret e brendshme të punës

të sigurojë nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës

të kryejë sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale

kompensoni dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, si dhe kompensoni dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata Ruse

njohja e Punonjësit me të gjitha rregulloret lokale që lidhen me veprimtari profesionale punëtor

kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshje, rregullore lokale.

7. KUSHTE TË DËMSHME TË PUNËS

7.1. Kur aplikoni për një vend pune, Punëdhënësi siguron që Punonjësi të trajnohet për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës me praktikë në vendin e punës dhe dhënien e provimeve, si dhe kryerjen e trajnimeve periodike për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës gjatë periudhës së puna.

7.2. Një punonjësi i lëshohet pa pagesë veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale të certifikuara, si dhe agjentë shpëlarës dhe (ose) neutralizues në përputhje me standardet standarde, të përcaktuara në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

7.3. Punëdhënësi, me shpenzimet e tij, është i detyruar, në përputhje me normat e përcaktuara, të sigurojë lëshimin në kohë të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, si dhe ruajtjen, larjen, tharjen, riparimin dhe zëvendësimin e tyre.

7.4. Punëdhënësi i siguron Punëmarrësit kompensim për punë me kushte të dëmshme pune: ___________________________.

7.5. Në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, punonjësi ka të drejtë për pushim vjetor shtesë të paguar.

Punëdhënësi ka vendosur pushim shtesë për një Punonjës me kohëzgjatje ___________________.

8. PËRDORIMI I NJË PUNE SHËRBIMI

8.1. Një vepër shërbimi kuptohet si një vepër shkencore, letrare ose arti, e krijuar brenda kufijve të detyrave të punës të përcaktuara për punonjësin (autorin).

8.2. E drejta ekskluzive e përdorimit të veprës zyrtare dhe e drejta e publikimit të veprës i takon Punëdhënësit.

8.4. Nëse Punëdhënësi, brenda tre vjetëve nga dita kur i është vënë në dispozicion puna e punëmarrësit, nuk fillon ta përdorë këtë punë, nuk ia kalon të drejtën ekskluzive një personi tjetër ose nuk e njofton punëmarrësin për mbajtjen sekrete të punës, E drejta ekskluzive për punën e punëmarrësit i takon Punonjësit.

Nëse punëdhënësi, brenda tre viteve nga dita kur i është vënë në dispozicion puna e punëmarrësit, fillon të përdorë punën e punëmarrësit ose ia kalon të drejtën ekskluzive një personi tjetër, punëmarrësi ka të drejtën e shpërblimit. Punonjësi e fiton të drejtën e përmendur të shpërblimit edhe në rastin kur Punëdhënësi ka vendosur ta mbajë të fshehtë punën zyrtare dhe për këtë arsye nuk ka filluar ta përdorë këtë punë brenda afatit të caktuar. Masa e shpërblimit llogaritet në bazë të _____________________ dhe paguhet sipas radhës: ________________________.

9. PËRGJEGJËSITË E PALËVE

9.1. Pala e kontratës fajtore për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës është përgjegjëse në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

9.2. Përgjegjësia materiale Pala në kontratë është përgjegjëse për dëmin e shkaktuar prej saj palës tjetër të kontratës si pasojë e sjelljes së saj të paligjshme fajtore.

9.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprime të paligjshme dhe/ose mosveprime të Punëdhënësit.

9.4. Secila nga palët është e detyruar të provojë masën e dëmit të shkaktuar.

10. PËRFUNDIMI

10.1. Arsyet për zgjidhjen e kësaj kontrate pune janë:

10.1.1. Marrëveshja e palëve.

10.1.2. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e Punonjësit. Në këtë rast, Punonjësi është i detyruar të njoftojë Punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara datës së pritshme të përfundimit të kësaj marrëveshjeje. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi merr kërkesën e Punonjësit për largim nga puna.

10.1.3. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e Punëdhënësit.

10.1.4. Skadimi i periudhës së përcaktuar me pikën 2.3 të kësaj marrëveshjeje.

10.1.5. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

10.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por atij i është ruajtur vendi i punës (pozicioni).

10.3. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbatimin pagesën e kompensimit Punonjësit në masën ______________ në rast ________________________.

10.4. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por atij i është ruajtur vendi i punës (pozicioni).

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e marrëveshjes janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kontratës janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i lidhjes së saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në kontratë janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i kontratës shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kontrata, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

11.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

12. DETAJET E PALËVE

Shih pikën 1.4 të Marrëveshjes. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 25 shkurtit 2000 N 163 "Për miratimin e listës së punëve të rënda dhe punës me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, në kryerjen e të cilave ndalohet përdorimi i punës së personave nën tetëmbëdhjetë vjet". nga mosha."

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 25 shkurtit 2000 N 162 "Për miratimin e listës së punëve të rënda dhe punës me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, në kryerjen e të cilave ndalohet përdorimi i punës së grave".

Këto dispozita përfshihen nëse për këtë Punonjës orari i punës dhe koha e pushimit ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë Punëdhënës.

Procedura dhe kushtet për dhënien e kësaj leje përcaktohen nga kontrata kolektive (nëse ka) ose rregulloret lokale, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore (shih pjesën 2 të nenit 116 të Punës. Kodi i Federatës Ruse).

Në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 1295 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një punë e krijuar brenda kufijve të detyrave të punës të përcaktuara për një punonjës njihet si punë zyrtare.

Në vijim:

• Marrëveshja shtesë për mostrën e kontratës punë shtesë

08 mars 2020

Ky formular mund të printohet nga MS Word (në modalitetin e paraqitjes së faqes), ku cilësimet e shikimit dhe printimit vendosen automatikisht. Për të kaluar në MS Word, shtypni butonin.

Për plotësim më të përshtatshëm, formulari në MS Word paraqitet në një format të rishikuar.

Forma e përafërt

Kontrata e punës
me saldator elektrik dhe gaz te kategorise 6
(me gjendje prove)

G.__________________	"__" ____________ ____ G.

(emri i punëdhënësit), në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga (pozicioni, emri i plotë) duke vepruar në bazë të (Karta / Rregulloret / Autorizimet, etj.), nga njëra anë, dhe (EMRI I PLOTË.), në vijim të referuar si __ "Punonjës", nga ana tjetër, kanë lidhur një marrëveshje si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit një punë si saldator elektrik dhe gazi i kategorisë së 6-të, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjen kolektive (nëse ka), marrëveshjet. , rregulloret vendore dhe këtë marrëveshje, në kohën e duhur dhe t'i paguajë plotësisht pagat e Punonjësit, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionet e punës, të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi pranë Punëdhënësit.

1.2. Puna sipas kontratës është ajo kryesore për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është _____________________ i Punëdhënësit, me vendndodhje në adresën: ____________________.

1.4. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ___________________.

1.5. Puna e Punonjësit sipas kontratës kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

1.6. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

1.7. Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekrete të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, zyrtare, komerciale, të tjera) dhe informacione konfidenciale në pronësi të Punëdhënësit dhe kontraktorëve të tij.

1.8. Për të verifikuar përputhshmërinë e Punonjësit me punën e caktuar, palët ranë dakord të kryenin një test brenda ________________ muajve.

1.9. Nëse periudha e provës ka skaduar, dhe Punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar provën dhe përfundimi i mëvonshëm i kontratës lejohet vetëm në baza të përgjithshme.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Kjo kontratë pune është lidhur në datën ____________________ (pa kufizim vlefshmërie / për një periudhë nga "__" ____________ ____ deri në "__" ____________ ____, arsyeja: _____________________). Data e fillimit të punës: "__" ____________ ____

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën ________________ (________________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi vendos pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse. Shumat dhe kushtet e këtyre pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave nxitëse përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit (miratuar nga Punëdhënësi "__" ____________ ____), me të cilat Punonjësi është njohur gjatë nënshkrimit të kontratës.

3.3. Nëse Punonjësi, së bashku me punën e tij kryesore, kryen punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në shumën e përcaktuar me marrëveshjen shtesë të partive.

3.4. Orari jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës në një herë e gjysmë, për orët pasuese - me dyfishin e tarifës. Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke ofruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.5. Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet në shumën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda norma mujore e orarit të punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare për ditë ose orë pune mbi pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Me kërkesë të Punonjësit, i cili ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

3.6. Pagat i paguhen Punonjësit duke lëshuar para në arkën e Punëdhënësit (duke transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit) çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës.

3.7. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. KUSHTET E PUNËS NË VENDIN E PUNËS

4.1. Punonjësit i sigurohet vendi i punës N _(numri individual i vendit të punës)_, kushtet e punës në të cilat klasifikohen si _ (klasa (nënklasa) sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut) _, e cila konfirmohet nga Karta N__ vlerësim të veçantë kushtet e punës, me të cilat Punonjësi është njohur përpara nënshkrimit të kësaj kontrate.

5. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS. PUSHIMET

5.1. Për punëmarrësin caktohen orari i mëposhtëm i punës: _____________________ me dhënien e __________ ditë pushimi ____________________.

5.2. Koha e nisjes: ________________.

Koha e mbarimit: ________________.

5.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ________ orë deri në ________ orë, e cila nuk përfshihet në orarin e punës.

5.4. Leja bazë vjetore e paguar i jepet Punonjësit për një periudhë prej 28 ditësh kalendarike.

E drejta e shfrytëzimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të përcaktuara nga ky Punëdhënës.

Punonjësi duhet të njoftohet për nënshkrimin e kohës së fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve.

5.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe rregulloret e brendshme të punës të Punëdhënësit.