Trebuie să plătesc pentru vacanțe. Sărbătorile sunt plătite

Lucrați în vacanțenu este cea mai veselă activitate pentru angajați, iar pentru a-i motiva, angajatorul poate crește salariile în acest timp. Dar la nivel legislativ sunt reglementate și salariile de sărbători, iar angajatorul trebuie să țină cont de minimul stabilit.

Ce zile sunt considerate sărbători

Zilele pe care legiuitorul le recunoaște drept sărbători nelucrătoare sunt enumerate la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse: 1-8 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 și 9 mai, 12 iunie și 4 noiembrie. Totodată, în anumite teritorii, la cererea asociaţiilor religioase, pot fi declarate sărbători şi alte zile.

De asemenea, trebuie să ții cont de faptul că vacanțele pot cădea în weekend. În acest caz, ziua liberă se reportează în prima zi lucrătoare după sărbătoare. Mai mult, atunci când calculați salariile, trebuie să vă amintiți că ziua liberă este amânată, iar plata vacanței cade la data marcată cu roșu pe calendar.

Plata concediilor cu program de lucru in ture

Problemele de plată a muncii în zilele de sărbătoare pentru toate categoriile de salariați sunt reglementate de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - și lucrătorii în schimburi nu fac excepție. Diferența dintre munca în ture este că o vacanță în acest caz nu este muncă în plus peste normă, și schimbarea obișnuită în cadrul programului lunar. Doar că programul a fost făcut în așa fel încât cineva să se apuce de muncă într-o vacanță.

Cu toate acestea, faptul că munca într-o vacanță a fost prevăzută din timp și nu a fost rezultatul unei situații anormale, nu înseamnă că acest lucru nu ar trebui să afecteze salariile. De regula generala munca în vacanță este plătită dublu, iar pentru lucrătorii în schimburi această regulă este aceeași, doar că este implementată într-un mod ușor diferit.

Pentru munca în vacanță, un astfel de angajat primește tariful zilnic / orar (pentru plecarea normală la muncă), plus cel puțin încă un tarif zilnic / orar (pentru plecarea la muncă în vacanță). Rezultatul este o plată dublă.

Plata concediilor când programul schimburilor munca se face astfel: Ivanov lucrează 10 schimburi pe lună cu un salariu de 30.000 de ruble (rata zilnică este de 30.000 / 10 = 3.000 de ruble), a lucrat toate cele 10 schimburi pe lună, dar unul dintre ele a căzut într-o vacanță. Drept urmare, primește 30.000 de ruble (salariul lunar) + 3.000 de ruble (rata zilnică) pentru munca într-o vacanță - un total de 33.000 de ruble.

Remunerație pentru angajații care lucrează pe un program standard

Toți angajații care lucrează conform programului standard au odihnă în zilele de sărbătoare, deoarece nu lucrează pentru ei. Este posibil să chemați un astfel de angajat să lucreze într-o vacanță numai după un ordin prealabil din partea conducerii și numai în situații de urgență. Plătit pentru mersul la muncă într-o vacanță, conform aceluiași art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, în valoare dublă.

Pentru acei lucrători care primesc salarii la bucată, în vacanță se aplică tarife duble la bucată. De exemplu: Ivanov primește 100 de ruble pentru a face 1 parte, într-o vacanță a reușit să facă 10 părți. Plata pentru aceasta va fi de 10 × 100 × 2 = 2000 de ruble. Într-o zi obișnuită, ar fi primit doar 1.000 de ruble pentru aceeași cantitate de muncă făcută.

Angajații care au fost chemați la muncă într-o zi de sărbătoare, a căror muncă este plătită zilnic/ora ratele tarifare primiți dublu pariul în ziua aceea. De asemenea, trebuie avut în vedere că o astfel de zi nu ar fi trebuit deloc socotită în lună ca zi lucrătoare.

Nu-ți cunoști drepturile?

De exemplu: Ivanov a lucrat 21 de zile într-o lună în care există doar 20 de zile lucrătoare (adică 1 zi a fost sărbătoare) la o rată zilnică de 2500 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru o vacanță are dreptul la 2500 × 2 = 5000 de ruble, iar pentru întreaga lună - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 de ruble.

Munca de noapte în sărbători și plata acesteia

O altă caracteristică a muncii în perioada sărbătorilor este faptul că angajatul poate fi atras să lucreze noaptea. Aici, la calcularea salariilor, se iau în considerare indemnizațiile atât pentru noapte, cât și pentru vacanță. În conformitate cu Hotărârea Guvernului „Cu privire la cuantumul minim de majorare a salariului pentru munca pe timp de noapte” nr. 554 din 22 iulie 2008, răspunsul la întrebarea cum se plătește munca pentru munca în sărbătorile de noapte este următorul: de la 22 până la 6 ore, 20 %.

Din nou, există două opțiuni de calcul:

1. Acei angajați care au venit la muncă în timpul nopții de vacanță conform programului (adică, în cadrul normei lunare de muncă) primesc o plată suplimentară de 100% pentru plecarea la muncă în vacanță și o plată suplimentară de 20% din tariful orar pentru noapte....
2. Acei angajați pentru care munca în vacanță nu a fost prevăzută în program, primesc tarif dublu, ținând cont de indemnizația pe timp de noapte.

Trebuie remarcat, totuși, că 20% este doar nivelul minim de markup. Conducerea întreprinderii ar putea să o crească și mai mult, asigurând o astfel de decizie în contractul colectiv și în alt act local.

Înlocuirea plății cu timp liber

În loc să primească compensații bănești pentru munca în vacanță, angajatul are dreptul de a-și lua concediu. În acest caz, vacanța este plătită ca de obicei, dublarea plății este anulată, iar ziua selectată nu este plătită.

Legiuitorul nu reglementează procedura de alegere a unei zile de odihnă în locul unei sărbători lucrate, dar nu uitați că un angajat trebuie să anunțe managerul sau departamentul de contabilitate la alegere înainte de sfârșitul lunii (la urma urmei, în mod implicit, pur și simplu i se va percepe plata dublă). În plus, ziua de odihnă în sine trebuie să fie coordonată cu conducerea.

Înregistrarea muncii în zilele de sărbătoare conform orarului 2017-2018

După cum sa menționat mai sus, dacă munca într-o vacanță este cauzată de o urgență, atunci este implicată în ea prin ordin scris al șefului. Acest lucru se poate face, de exemplu, sub forma unui ordin, cu care angajatul este introdus la semnătură. În acest caz, semnătura de sub ordin va servi în același timp și ca confirmare a consimțământului angajatului de a merge la muncă într-o vacanță. Deși un astfel de consimțământ poate fi formalizat într-o declarație separată.

Angajatul responsabil cu urmărirea timpului folosește foaia de pontaj pentru formă unificată T-13 (de la 1 ianuarie 2013, nu este obligatoriu, dar continuă să se aplice în majoritatea întreprinderilor) pentru a marca ieşirea la muncă într-o zi de sărbătoare legală. Foaia de pontaj este un document de raportare principal și ulterior este utilizat pentru calcularea salariilor.

Prelucrare în ziua de dinainte de vacanță

Potrivit normelor art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru care precedă vacanța se reduce cu 1 oră. Astfel, în cazul în care un angajat trebuie să lucreze timpul standard în acea zi, atunci ultima oră va fi socotită ca ore suplimentare. De asemenea, această oră va fi considerată oră suplimentară pentru angajații care lucrează în ture care, din cauza specificului activității lor, nu își pot termina munca mai devreme.

Există două tipuri de compensare pentru această oră:

1. Sub forma acordării unui timp de odihnă suplimentar (de exemplu, plecarea la muncă într-una dintre zile o oră mai târziu).
2. Sub formă de compensație bănească, a cărei valoare este calculată ca o oră de muncă suplimentară.

Plata orelor suplimentare înseamnă că salariatul primește o oră și jumătate de salariu pentru primele două ore de ore suplimentare și se dublează pentru fiecare oră suplimentară.

Cine poate fi atras să lucreze în weekend și sărbători?

Normele art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de angajare în muncă într-o vacanță. Există două moduri de organizare a fluxului de lucru care sunt menționate aici:

1. Producție continuă sau service 24/7. În astfel de companii, munca angajaților (tot sau doar o parte din echipă) este de obicei construită pe ture.
2. Un program de lucru tipic în care angajații lucrează cinci zile pe săptămână, lucrând opt ore în fiecare zi. Deși pot exista opțiuni cu o săptămână de șase zile sau o zi de lucru prelungită / scurtată.

Dacă un angajat se angajează în ture, atunci chiar înainte de a semna un contract de muncă, el este avertizat despre necesitatea de a lucra în vacanță, dacă acest lucru este prevăzut de program.

Pentru restul lucrătorilor, acces la la locul de muncăîntr-o vacanță este o situație excepțională, care este posibilă numai după o comandă scrisă din partea conducerii și primirea consimțământ scris angajatul însuși.

IMPORTANT! Femeile însărcinate și minorii nu trebuie să fie implicați în muncă de sărbători. Femeile care au copii sub 3 ani, copii cu handicap de orice vârstă, precum și mamele singure cu copii sub 5 ani pot fi rugate să meargă la muncă într-o sărbătoare legală numai dacă nu au contraindicații medicale pentru aceasta.

Pentru munca în zilele de sărbătoare, angajatul are garantat să primească compensație. Se poate exprima prin acordarea de timp liber în locul vacanței lucrate sau prin dublarea salariilor pentru mersul la muncă. Conducerea companiei poate crește cuantumul compensației bănești și poate oferi angajatului un salariu mai mare. În acest caz, procedura corespunzătoare pentru calcularea salariilor în zilele de sărbătoare ar trebui stabilită în actul local al companiei. Dar ce zile în stat sunt considerate sărbători se stabilește doar la nivel legislativ.

1. Daca angajatorul nu plateste concediile si weekendurile, ce ar trebui sa faca angajatul?

1.1. o zi buna
Depuneți o plângere la Inspecția de stat pentru muncă și angajare.

2. Lucrez ca șofer la Moscova companie de constructii care lucrează în orașul Chelyabinsk. Lucrez in baza unui contract de munca unde la paragraful 9) din contractul de munca "caracteristicile regimului de munca al Salariatului" - o saptamana de lucru de 40 de ore.
Clauza 10) zilele libere sunt acordate salariatului săptămânal; în weekend (sâmbătă, duminică) și de sărbători. Plată muncă peste program, munca in weekend si sarbatori se desfasoara in conformitate cu legislatia muncii.
Clauza 11) din contractul de munca „Programul de lucru al Salariatului”
Luni-vineri 08-45 începerea lucrărilor
Luni-joi 17-45 sfârşitul lucrului
Vineri 16-30 sfârșitul lucrărilor.
Pauza de masa 12-30 inceputul 13-15 sfarsitul.

De fapt, lucrez de la 06-30 plecare si intoarcere la 20-30 de luni pana vineri, lucru reflectat in borderoul. A lucrat cu trei luni întregi înainte de absolvire perioadă de probă... Mi-am dat seama că nimeni nu va plăti orele suplimentare la oră. A făcut o declarație personală adresată director general către managerul de proiect. A primit un refuz verbal.
Mi s-a spus că nu au aprobat acest lucru și s-a explicat că buletinul a fost închis în conformitate cu contract de munca iar prelucrarea nu este luată în considerare în acesta.
Înțeleg că angajatorul încalcă acest lucru în mod deliberat.
În ultimele două luni, doi șoferi au fost concediați dintr-un alt vehicul din cauza amenințărilor. Unul a fost concediat pentru că nu a mers la muncă duminică pe cont propriu... Amenințat cu concedierea pentru nerespectarea funcției ocupate și nedepășirea perioadei de probă.
Cel de-al doilea a fost concediat pentru că a cerut să fie familiarizat cu carta internă a companiei și cu documentul privind bonusurile angajatului.
Mulțumesc mult.

2.1. Înțelegi totul corect. În Chelyabinsk există un stat. inspectia muncii. Aplicați cu cererea acolo cu notă de primire a cererii, precizați totul în detaliu, gândiți-vă la dovezi, discutați situația cu inspectorii. Mai departe, parchetul, instanța. Găsiți angajați disponibilizați.

2.2. Buna ziua
Consultarea poate să nu fie completă fără examinarea documentelor dumneavoastră
este evident că angajatorul comite abateri evidente. In situatia ta
sarcina principală este de a pregăti dovezi: copiați toate bonurile cu revizuire și salvați cererea dvs. (dacă ați, desigur, puneți un semn de intrare pe ea). Conduceți toate negocierile cu reportofonul activat. Dacă există dorința de a merge la victorios, atunci, în cele din urmă, contactați un avocat pentru o consultare mai detaliată, ajutați la redactare documente necesareși dezvoltarea unei poziții juridice competente.
LUPTAȚI ÎNTOTDEAUNA PENTRU DREPTURILE TA.

3. Angajatorul, atunci când începe un loc de muncă cu fracțiune de normă, plătește nu în două sume, ci într-o singură sumă, chiar dacă ieșiți într-o zi liberă în ziua de muncă de sărbători și munca cu fracțiune de normă este plătită în parte bonus și nu ca o modalitate de a merge la muncă, încalcă legea?

3.1. Da, angajatorul încalcă legile muncii deoarece salariul se dublează în weekend. Cu toate acestea, va fi greu să-ți demonstrezi că mergi la muncă în weekend, deoarece cel mai probabil nu vor fi trecuți pe buletinul dacă sunt plătiți prin creșterea bonusului.
Pentru a putea demonstra acest fapt, este necesar înainte ca fiecare să meargă la muncă peste orar sau într-o zi liberă pentru a cere citirea comenzii. În plus, fără acordul dumneavoastră, angajatorul nu are dreptul să vă implice în muncă suplimentară și în weekend.

4. Lucrez sub contract gph, pentru luna mai angajatorul a incheiat contract imediat din 6 mai si nu de la 1 mai si a indicat plata in contract cu 3200 mai putin, explicand ca au fost concedii, iar pentru 1- 5 ... 9-12 Nu am plătit testament. Nu am semnat contractul, dar l-am luat în considerare. Cum pot obține plata anterioară și era legal să deduc de la mine pentru aceste zile, dacă nu este specificat nimic în acordul privind programul de lucru. Am un contract de service.

4.1. Trebuie să studiezi contractul.

4.2. Bună ziua, Anastasia!
În conformitate cu legislația în vigoare, lucrările efectuate în baza unui contract civil sunt guvernate de termenii unui astfel de acord.
Din păcate, la încheierea unui acord GPC, interesele dumneavoastră nu sunt protejate de legislația muncii, ci sunt supuse Cod Civil RF (denumit în continuare Codul civil al RF).
În conformitate cu art. 421 din Codul civil al Federației Ruse, cetățeni și entitati legale sunt liberi să încheie un acord, inclusiv în stabilirea termenilor acestuia. Constrângerea la încheierea unui contract nu este permisă, este imposibil să obligați angajatorul să includă în contract condițiile pe care le doriți.

Cu toate acestea, există și alte modalități de a vă rezolva situația.
Un răspuns complet la întrebarea dumneavoastră poate fi dat numai după studierea contractului dumneavoastră. Trimite scanări/fotografii, citesc, voi da recomandări.

Cu sinceritate,
Lapshin Alexey Vyacheslavovich.

5. Lucrez în baza unui contract gph. Angajatorul refuza sa imi plateasca concediile de la 1 la 5 si de la 9 la 12 ... si este indicat in contract plata este cu 3200 mai mica decat de obicei. Este legal? La urma urmei, am un contract de prestare de servicii, și cam timp de lucru nimic nu este scris acolo. Pentru ce zile scade?

5.1. Sunt obligați să plătească suma specificată în contract. Nu contează sărbători sau nu.

5.2. Bună ziua, Anastasia.
Dacă lucrați în baza unui contract de drept civil, atunci suma de plătit pentru serviciile pe care le furnizați este înscrisă direct în contract. Contractul este întocmit înainte de începerea prestării serviciilor de către dumneavoastră. Aceștia sunt obligați să plătească suma care este specificată în contract.
Dar, în general, este mai bine să vezi și să studiezi acordul tău și toate circumstanțele. Abia atunci poți oferi recomandările de care ai nevoie.
Sper că am putut să te ajut.
Cu respect, Lidia Anatolyevna Kukhtina, Astrahan.

6. Am salarii la bucată. Totodată, în contractul de muncă se precizează tariful la care se plătesc suplimentar orele suplimentare, orele de noapte și concediile. S-a întâmplat ca din vina angajatorului să nu poată oferi locuri de muncă (fără comenzi). ME este dat afară în birourile administrative pe cheltuiala lor. Fie ar scoate unul simplu la plata a 2/3 din tarif. În același timp, trebuie să vin la muncă cel puțin o jumătate de oră (pentru a mă prezenta și a pleca acasă) Cum ar trebui să fie corect să plătesc lucrători simpli la bucată dacă salariul mediu este de 1600 de lei pe zi și 2/3 din mi se plătește tariful - acesta este 230 de ruble PE ZI (în ciuda faptului că trebuie să le cheltuiesc pe drumul spre serviciu, să vin acolo pentru 20-30 de minute) este legal?

6.1. Buna ziua. Simplu, petrecut din vina angajatorului. În cazul culpei angajatorului, motivul îl constituie acțiunile (inacțiunea) vinovate ale angajatorului sau urgențele cauzate de factori naturali sau antropici.
Simplu, motivele pentru care au fost împrejurări în afara controlului angajatului și angajatorului și acțiunile nevinovate ale angajatului. În cazul dumneavoastră însă, angajatorul vă încalcă drepturile. Este recomandabil să solicitați restabilirea drepturilor încălcate la parchet, sau inspectia muncii.

7. Numele meu este Tatiana. Am această întrebare. Lucrez într-o brutărie, avem program de ture. Toate sărbătorile nelucrătoare au coincis din ianuarie. Salariul depinde de producție. Angajatorul trebuie să plătească schimbul în două sume.? Acest lucru nu este scris în contract.

7.1. Bună, Tatyana! Indiferent dacă plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este menționată în contractul de muncă, aceasta trebuie efectuată de către angajator în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, dacă forța de muncă este plătită conform tarifelor zilnice și orare, atunci plata pentru muncă într-o vacanță de weekend nelucrătoare ar trebui să fie cel puțin dublă față de tariful zilnic sau orar. Dacă plata este la bucată, atunci cel puțin două rate la bucată.

8. Organizația SRL ... a adoptat ordin din iulie 2018 de a nu plăti în tarif dublu pentru concedii.
Programul de lucru este modificabil 2/2 pentru 10 ore. Adică muncim două zile, ne odihnim două zile. Prin urmare, vacanțele cad uneori în tură de lucru. Articolul 153 din Codul Muncii spune contrariul. Întrebarea este dacă angajatorul are dreptul să nu plătească munca de sărbători cu o rată dublă și să scrie astfel de comenzi la departamentul de contabilitate.

25.2. Dacă sunteți angajat oficial, atunci angajatorul dumneavoastră este obligat să plătească pentru sărbători. Mergeți la inspectoratul de muncă cu plângere, la instanță.

26. Nu trebuie să formulez o întrebare, ci să aflu dacă concediile sunt plătite cu program în două zile sau când lucrez 12 ore pe zi. Angajatorul și contabilul meu susțin că la un astfel de program concediile nu sunt plătite pentru că zilele lucrătoare de sărbători se încadrează conform programului.

26.1. Bună ziua, angajatorul și contabilul dvs. greșesc, vacanțele sunt plătite conform așteptărilor în sumă dublă. În cazul în care o parte a turei de muncă se încadrează într-o astfel de zi, atunci orele efectiv lucrate într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) se plătesc în cuantum majorat.

„” Salariatul are dreptul de a se adresa „instanței” pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său, iar în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data predării unei copii a ordinului de concediere sau de la data emiterii cartea de munca.
"" Pentru solutionarea unui conflict individual de munca privind neplata sau plata incompleta salariileși alte plăți datorate salariatului, acesta are dreptul de a se adresa instanței în termen de un an de la data „termenului” stabilit pentru plata acestor sume, inclusiv în cazul neplatei sau plății incomplete a salariilor și a altor plățile datorate salariatului la concediere.
(partea a doua a fost introdusă prin Legea federală din 03.07.2016 N 272-FZ)

27.3. Bună ziua, Viaceslav!
În ziua concedierii, trebuie să vi se plătească TOȚI banii pe care îi datorați. Amintește-i de alte articole:
Codul Muncii Federația Rusă... Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului

Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în conformitate cu procedura stabilită, care au întârziat plata salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. .

În cazul unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, anunțând angajatorul în scris, suspendă munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate. Suspendarea muncii nu este permisă:

În perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

În organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, lucrări de prevenire sau eliminare naturală. dezastre şi urgente, în organele de drept;

Funcționari publici;

În organizațiile care deservesc direct tipuri de industrii extrem de periculoase, echipamente;

Angajații ale căror atribuții de muncă includ efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie electrică, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență).

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul de a lipsi de la locul de muncă în timpul programului de lucru.

(partea a treia a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Pe perioada suspendării muncii, salariatul păstrează salariul mediu.

(partea a patra a fost introdusă prin Legea federală din 30 decembrie 2015 N 434-FZ)

Un angajat care a lipsit în timpul programului său de lucru la locul de muncă în perioada suspendării muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului despre disponibilitatea sa de a plăti salariul întârziat la ziua în care angajatul pleacă la muncă.

(partea a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Codul Muncii al Federației Ruse. Secțiunea 236. Răspunderea materială angajator pentru plata cu întârziere a salariilor și a altor plăți datorate salariatului

(modificată prin Legea federală din 03.07.2016 N 272-FZ)

În caz de încălcare de către angajator termenul limită respectiv, plata salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata unei dobânzi (compensații bănești) în cuantum de cel puțin o sută cincizeci din rata cheie în vigoare la acel moment Banca centrală Al Federației Ruse din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plății până și inclusiv în ziua decontării efective. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Cuantumul compensației bănești plătite salariatului poate fi majorat acord comun, regulament local sau contract de munca. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Și dacă ridică din umeri și spune „prostii”, atunci arată-i acest articol:
Codul penal al Federației Ruse. Articolul 145.1. Neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altor plăți

(modificată prin Legea federală din 23.12.2010 N 382-FZ)

1. Neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altele peste trei luni stabilit prin lege plăți efectuate din interes egoist sau din alt interes personal de către șeful organizației, angajator - persoana naturala, conducătorul unei sucursale, al unei reprezentanțe sau al unui alt separat unitate structurală organizații, -

Se pedepsește cu amendă în valoare de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, sau cu privarea de dreptul de a deține anumite poziții sau angajați în anumite activitati până la un an, sau muncă forțată până la doi ani sau închisoare până la un an.

2. Neplata completă a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți legale pentru mai mult de două luni sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă mai mică decât cea stabilită de legea federală dimensiune minimă remunerația pentru munca făcută din interes egoist sau din alt interes personal de către șeful unei organizații, un angajator - o persoană, șeful unei sucursale, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a unei organizații -

Se pedepsește cu amendă în mărime de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau cu muncă obligatorie pe o perioadă de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la trei ani, sau fără aceasta, sau închisoare de până la trei ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități timp de până la trei ani.

(modificată prin Legea federală din 07.12.2011 N 420-FZ)

3. Actele prevăzute în prima sau a doua parte a prezentului articol, dacă au avut consecințe grave, -

Se pedepsește cu amendă în mărime de la două sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la trei ani, sau cu închisoare pe o perioadă de la doi la cinci. ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani sau nu.

Notă. Neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți legale din acest articol înseamnă efectuarea unei plăți în valoare mai mică de jumătate din suma plătibilă.

28. Are dreptul angajatorul sa nu plateasca concediu, adica pe luna mai sunt platit doar 50% din salariu, pentru ca nu am lucrat de sarbatori. Adică mă plătesc nu pentru 20 de zile lucrătoare, ci pentru 17. Deși am lucrat toate zilele în afară de 1,8,9 mai.

28.1. Nu, acest lucru nu este legal. Puteți contacta Parchetul Inspectoratului Muncii pentru a efectua o verificare a acestor fapte și a da instrucțiuni.

28.2. Constantin, bună seara. Acțiunile angajatorului sunt ilegale. Sărbătorile trebuie plătite dacă cad într-o zi lucrătoare. Puteți depune plângere la inspectoratul de muncă. O sa va ajut cu placere sa il compuneti, va rog sa ma contactati in mesaje private.

29. Plata subiectului concediu medical, accident de muncă.
Am avut o accidentare în drum spre serviciu, o ruptură în ligamentele piciorului.
Sunt un angajat care călătorește într-o mașină corporativă, călătoresc prin instituții de îngrijire a sănătății pentru nevoi de muncă. În ziua accidentării, am avut o întâlnire regională la un hotel din centrul orașului, iar managerul meu a scris un SMS pe WhatsApp (există acest SMS) că toată lumea va lua metroul și că firma nu va plăti parcarea plătită. . Trebuia să fiu la întâlnire la 9:30. Trauma a avut loc în metrou la ora 9:03, care a fost înregistrată de cameră și trauma OMC. Angajatorul dorește să-mi plătească concediu medical conform politicii companiei 20% din salariu. (ca in contract, lucrez in aceasta firma de mai putin de un an, am un efectiv total de 18 ani, dar firma tine cont doar de vechimea in firma lor la plata concediului medical). Negocierile nu au fost încununate cu succes, departamentul de personal stă pe faptul că acesta nu este un accident de muncă și că nu am dreptul la concediu medical în proporție de 100%. Iată rezumatele articolului. Iată răspunsul lor din scrisoare:
„Răspund: din moment ce ați ajuns la locul de muncă cu mijloacele de transport în comun, acest caz nu înseamnă că acest eveniment ar trebui considerat un „accident de muncă”.
Ordinea conducerii de a merge cu metroul nu afectează calificarea acestui caz, evenimentul fiind luat în considerare după fapt - unde și când s-a întâmplat.
Întrucât rănirea s-a produs la 09.03 și a fost primită în timp ce mergea cu transportul în comun către locul de muncă, acest caz nu intră în considerare ca „accident supus cercetării și înregistrării” (articolul 227)

Vă rugăm să scrieți pe ce vă bazați când vorbiți despre un accident de muncă?

Mai jos este un extras din.
Articolul 227. Accidente supuse cercetării și înregistrării

Investigarea și contabilitatea în conformitate cu acest capitol sunt supuse accidentelor care au avut loc cu angajații și alte persoane implicate în activitati de productie angajator (inclusiv cu persoanele supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale), în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau prestarea oricărei lucrări în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și în realizarea altor acțiuni legale datorate raporturilor de muncă cu angajatorul sau efectuate în interesul acestuia.
Persoanele care participă la activitățile de producție ale angajatorului, pe lângă salariații care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă, includ în special: angajații și alte persoane care urmează studii conform unui contract de ucenicie;
(modificată prin Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ) practica industriala;
(modificată prin Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ) persoane care suferă de tulburări mintale, care participă la muncă productivă la întreprinderi medicale și industriale în modul de terapie ocupațională în conformitate cu recomandările medicale; persoanele condamnate la închisoare și implicate în muncă; persoanele implicate în modul prescris pentru a îndeplini serviciul în folosul comunității; membrii ai cooperativele de producţieși membri ai gospodăriilor țărănești (de fermă) care iau personal participarea munciiîn activitățile lor.
Sunt cercetate în conformitate cu procedura stabilită ca accidente, în urma cărora victimele au primit: vătămări corporale (vătămări), inclusiv cele produse de o altă persoană; insolatie; a arde; degeraturi; înec; șoc electric, fulgere, radiații; mușcături și alte răni cauzate de animale și insecte; daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte daune aduse sănătății cauzate de factori externi, care au implicat necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, invaliditate temporară sau permanentă sau decesul accidentatului , dacă aceste evenimente s-au produs: în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului sau în alt loc de muncă, inclusiv în pauzele stabilite, precum și în timpul necesar punerii în ordine a uneltelor de producție și îmbrăcăminte, efectuați alte acțiuni prevăzute. pentru prin regulamentul intern de muncă înainte de începerea și după terminarea lucrului, sau atunci când munca se prestează în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, în weekenduri și sărbători nelucrătoare; când mergi la locul de muncă sau de la serviciu la vehicul furnizate de angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un autovehicul personal în cazul utilizării unui vehicul personal în scop de producție (oficial) prin ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) sau prin acordul părților la contractul de muncă; la mersul la locul deplasarii de afaceri si retur, in timpul deplasarilor de afaceri cu transportul public sau oficial, precum si la urmarirea ordinului angajatorului (reprezentantului acestuia) la locul de munca (de repartizare) si retur, inclusiv pe jos; atunci când călătoriți pe un vehicul ca schimb în timpul odihnei între schimburi (schimbul șoferului pe un vehicul, conductor sau mecanic al secției frigorifice dintr-un tren, membru al unei brigăzi de transport poștal și alții); la locul de muncă pe bază de rotațieîn timpul odihnei între schimburi, precum și pe o navă (aer, mare, fluvial) în timpul liber de la ceas și munca pe navă; în punerea în aplicare a altor acțiuni legale datorate raporturilor de muncă cu angajatorul sau săvârșite în interesul acestuia, inclusiv acțiuni care vizează prevenirea unei catastrofe, accident sau accident.”
Va rog sa ma ajutati sa ma confrunt cu un accident de munca pentru a raspunde competent la intrebarea departamentului de resurse umane: „De unde v-a venit ideea ca acesta este un accident de munca”?

29.1. Salut! Puteți pregăti o plângere la parchet, o puteți trimite prin site-ul acestuia. Specificarea articolelor specifice ale legii este facultativă. Contestația se întocmește în formă liberă. Atașați la plângere documentele relevante (dacă există) și dovezile. Parchetul va verifica și dacă se confirmă faptul încălcării drepturilor dumneavoastră, atunci vor lua măsuri.

30. M-am angajat, Kompleksservice SRL, in contractul de munca angajatorul stabileste salariul angajatului: salariu 8 125, coeficient regional 30%, indemnizatie nord 30%. As dori sa stiu cat salariu ar trebui sa am, tk. alti angajati mi-au spus ca nu primesc grasime in aceasta organizatie, nu platesc in plus de sarbatori si weekenduri, muncim zile si in contract semnam zi lucratoare doar ziua.

30.1. Salariul va fi în valoare de 13.000 de ruble, dacă weekendul și orele suplimentare de muncă nu sunt plătite, vă rugăm să contactați inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului.

31. La Judecătoria Centrală din St.

Reclamant:
CERERE de restabilire a termenului de adresare la tribunalul muncii
Am formulat acțiune în instanță în dosarul încasării salariilor pentru muncă în weekend și sărbători, despăgubiri bănești pentru încălcarea termenelor de plată și despăgubiri pentru prejudiciul moral la.În curs de pregătire, reprezentantul pârâtei a depus cerere de aplicare a consecințele nerespectării termenului de depunere în justiție.
În conformitate cu articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea sa. drept, iar în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data predării unei copii a ordinului de concediere către acesta sau de la data emiterii carnetului de muncă. În cazul în care termenele sunt depășite din motive întemeiate, acestea pot fi restabilite de instanță.
Conform clauzei 5 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”, circumstanțe care au împiedicat acest angajat depune prompt o cerere în instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă (de exemplu, boala reclamantului, aflarea acestuia într-o călătorie de afaceri, imposibilitatea de a merge în instanță din cauza forță majoră, nevoia de îngrijire a membrilor familiei grav bolnavi).
Am luat cunoștință de o încălcare a dreptului meu atunci când, ca răspuns la cererea mea de plată pentru muncă în weekend, SRL „” a acceptat să plătească suma doar pentru perioada 2016. Pentru restul datelor, nu am primit un refuz justificat.
Cred că am ratat termenul limită pentru a merge în instanță. motiv bun având în vedere teama de o ofensivă consecințe negativeîn serviciu în cazul unei cereri împotriva angajatorului.
În special, orele suplimentare și în weekend sunt considerate a fi o manifestare de loialitate în compania SRL „”. acest lucru cu rare excepții, nu se plătește.
De exemplu, să călătorie de afaceri de la până (a fost o zi liberă) în articol în scopul „” în afară de mine, au fost implicați următorii participanți:.
Doar eu am primit plata pentru muncă în ziua liberă.
În afară de mine, următorii participanți au fost implicați într-o călătorie de afaceri de la (a fost o zi liberă) la localitatea Estosadok din Soci, în scopul „Raportarii privind rezultatele activităților curente”.
Doar eu am primit plata pentru munca in ziua libera din 30.10.2016.
În plus, angajatorul nu emite ordine de atragere a angajaților să lucreze dincolo de timpul stabilit, cu care ar trebui să fie familiarizați. Aceasta indică încălcări de către angajator a Codului Muncii.
De la angajare, toți supervizorii mei au vorbit despre imposibilitatea de a primi plăți, iar în caz de întrebări, au vorbit despre lipsa unei cariere și evaluarea proastă a postului pentru „angajații care primesc plăți suplimentare”.
Mai mult, vreau să menționez că la cerere Serviciul Federal privind forța de muncă și angajarea de la SRL „” a furnizat date inexacte despre atragerea mea la muncă în weekend (informații despre această problemă în Declarația mea de revendicare nr.).
În urma cererii mele de plată pentru weekend, consider că Ordinul de aplicare mi-a fost emis drept o dovadă a părtinirii. acțiune disciplinară sub forma unei mustrări, cu care nu sunt de acord (Ceea ce am raportat Serviciului Muncă și Ocupare). Mai mult, a fost în vacanță la Moscova --.--., Iar nota a fost semnată de el conform ordinului chiar la această dată. Prin urmare, nota nu este de încredere și semnătura ar trebui considerată nevalidă. Directorul sucursalei știa despre asta.
Împreună m-au forțat să semnez în prealabil un plan de dezvoltare irealizabil, al cărui termen a fost stabilit la 5 zile cu scopul de a mai apăsa presiuni asupra mea.
În consecință, temerile mele cu privire la apariția unor consecințe negative în serviciu în cazul unei reclamații împotriva angajatorului au fost confirmate de acțiunile efective ale conducerii în persoana și. Pentru a nu dezvolta un nou conflict din partea lui Andrey Shevtsov, mi s-a cerut să părăsesc societatea prin acordul părților, fără a exclude posibilitatea de a apela la autoritatea judiciară pentru a-mi proteja interesele cu privire la încălcarea articolului 235 din Codul Muncii.
În cazul în care angajatorul a plătit în timp util (nu a plătit deloc) salarii, atunci el este obligat, în conformitate cu articolul 235 din Codul muncii, dacă încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu, plățile de concediere și alte plăți datorate. angajatului, să le plătească cu dobândă (compensație monetară) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare după scadența plății până în ziua decontării efective, inclusiv.
În plus, în situațiile de mai sus, salariatul are dreptul, în temeiul articolului 237 din Codul muncii, să ceară de la angajatorul său sau fost angajator compensarea prejudiciului moral cauzat de acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului, fără a preciza anumite tipuri de infracțiuni.
Partea 3 a art. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata salariilor nu este pe deplin calificată drept muncă forțată. Implicarea în muncă forțată în conformitate cu art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse este discriminarea. În legătură cu cele de mai sus, în temeiul art. Artă. 3, 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații nu sunt privați de dreptul de a se adresa justiției cu o cerere de încetare a discriminării sub forma implicării angajaților în muncă forțată și compensarea prejudiciului moral. Termenele limită pentru depunerea în justiție nu se aplică cererilor de încetare a discriminării și de despăgubire pentru vătămare morală (clauza 7 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 20 decembrie 1994 N 10 „Unele întrebări ale cererii a legislației privind compensarea prejudiciului moral”, care, în virtutea instrucțiunilor directe, este aplicabilă To relaţiile de muncă). Evident, aceste cerințe au un subiect și temeiuri independente. Despăgubirea pentru prejudiciul moral în acest caz nu poate fi mai mică decât restanțele salariale. Mai puține compensații pentru prejudiciul moral înseamnă că discriminarea sub formă de muncă forțată continuă.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse,
Implor:
Recunoașteți ca fiind valabile motivele nerespectării termenului limită și restabiliți termenul limită pentru a merge în instanță.

31.1. Ei bine, ești bine făcut, dar ce se cere de la noi? Pentru a evalua documentul? Să spunem doar că este compus în ansamblu și, în general, este normal, esența cerințelor și a temeiului este clară. Evaluarea finală a necesității restabilirii termenului nerespectat pentru depunerea în instanță va fi dată direct de judecător.

32. Vreau sa ma angajez ca paznic, programul este o zi in doua. Voi avea ore suplimentare, cum ar trebui un angajator (dacă, bineînțeles, trebuie să) plătească orele suplimentare, să lucreze seara și noaptea și de sărbători? Înregistrarea orară a orelor de lucru. Perioada de facturare lunar. Sau este mai bine să nu pui întrebări inutile, ca să nu fie concediate, de exemplu, „pentru murdărie sub unghii”, locuiesc în mediu ruralși pur și simplu nu există altă muncă, acest loc așteaptă de jumătate de an. Am vorbit cu muncitorii, nimeni nu prea stie nimic de salariul pe ora, o ora, atat, intr-o luna asa si asa.legal analfabeti, de aceea apelez la voi. Mulțumesc. Le mulțumesc și colegilor dumneavoastră, am primit mereu răspunsuri laconice și de înțeles la ignoranții juridici. Toate cele bune.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin în două sume:
muncitori la bucata - nu mai putin de tarife duble la bucata;
angajații a căror muncă este plătită la salariu zilnic și orar - în cuantum de cel puțin dublu față de salariul zilnic sau orar;
angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă.
Sume specifice de plată pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Plata pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare ale lucrătorilor creativi de fonduri mass media, organizații de cinematografie, colective de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestora. lucrătorii, aprobați de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabiliți pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de muncă.
(modificată prin Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)

41. S-a lucrat zilnic conform programului de la 8 la 8 dimineața de la 2 la 3, de la 5 la 6 și de la 8 la 9 ianuarie 2017. Angajatorul susține că acestea nu sunt sărbători, ci weekenduri și, în consecință, nu are nicio dorință. sa le platesc... Acțiunile mele?

41.1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Revelion - înseamnă că trebuie să plătiți dublu sumă sau să acordați o zi suplimentară de odihnă - scrieți o plângere la Institutul de Informatică de Stat sau la Parchet.

48. Ce trebuie să faceți dacă angajatorul nu acordă zile libere de sărbători în luna ianuarie cu o săptămână de muncă de 40 de ore și nu le va plăti dublul sumei?

48.1. O zi buna! În astfel de circumstanțe, trebuie să contactați procuratura și inspectoratul de muncă pentru a efectua o inspecție și a lua o decizie în fond.

49. Lucrez in "000" 2/2 10 ore pe zi lucratoare, in weekend si sarbatori 12 ore. Când tura cade în sărbători, angajatorul nu plătește pentru acestea. Ar trebui să plătească dublul sumei de concediu în această situație?

49.1. Salut! Vitaly, angajatorul trebuie să plătească dublul sumei pentru munca de sărbători. Contactați GIT sau parchetul. Multă baftă!

50. Lucrez in "LLC" 2/2 zi lucratoare 12 ore. Angajatorul nu plătește vacanțele, explicând că lucrăm în program. Trebuie să plătească sau nu sărbătorile în acest caz?

50.1. Da, angajatorul trebuie să plătească o sumă sporită pentru munca în vacanță. Depuneți plângere la inspectoratul de muncă.

Comentează Elena Kopteva, Șef Departament Salarizare la Acsour.

Dispoziții generale

Principiile de bază ale remunerației pentru munca în weekend și sărbătorile stabilite sunt prevăzute la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația prevede două variante de plată: dublă sau single cu o zi suplimentară de odihnă. Dreptul de a alege este acordat salariatului în mod independent și nu poate fi stabilit de către Angajator în mod unilateral. Valoarea plății pentru munca într-o vacanță depinde de sistemul de remunerare pentru fiecare angajat: lucrătorii la bucată sunt plătiți cel puțin la cotă dublă; angajații a căror muncă este plătită la salariu zilnic și orar - în valoare de cel puțin dublu față de salariul zilnic sau orar.

Lucrătorii care primesc un salariu (salariu oficial) sunt plătiți pentru munca în vacanță în funcție de modul în care timpul de lucru în vacanță se compară cu norma stabilită de timp de lucru în luna curentă: munca în vacanță a fost efectuată în cadrul normei, sau în depăşirea normei lunare de timp de lucru.

În baza normelor articolului 153 din Codul Muncii, urmează cuantumul minim de plată în zilele de sărbătoare, dar angajatorul are dreptul să stabilească o altă cuantă, majorată, în regulamentul intern.

Principalele dificultăți pentru Angajator sunt corectitudinea determinării salariului orar și contabilizarea normei de timp de lucru pentru calcularea corectă a plății în vacanță.

Trebuie subliniat faptul că Codul Muncii definește clar conceptul de salariu minim, însă procedura de calcul al salariului pe oră nu este precizată. Ceasul nu este reglementat de lege, ci este determinat la inițiativa companiei.

Angajatorul are dreptul de a alege una dintre următoarele opțiuni pentru calcularea acestei rate:

Împărțirea salariului după norma timpului de muncă conform calendarului de producție;

Împărțirea salariului la timpul standard de lucru conform programului curent al salariatului;

Împărțirea salariului anual la rata anuală de ore conform calendarului de producție;

Aș dori să menționez că procedura de calcul a tarifului orar trebuie neapărat fixată în regulamentul intern al companiei, însă, din păcate, nu orice organizație acordă atenție acestui lucru.

Luați în considerare exemple de plată într-o sărbătoare în cadrul normei stabilite de program de lucru și peste norma.

Exemplul 1: Plata pentru munca in sarbatoare nelucratoare, cu remuneratie la salariul orar, peste norma stabilita de timp de lucru. Nu a fost oferită nicio altă zi de odihnă.

Ivanov I.I. lucrează conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore. Salariu 20.000 de ruble. Martie 2017 a fost finalizată integral - 22 zile lucrătoare (175 ore). Pe 8 martie, un angajat a fost recrutat pentru 5 ore. pentru că total orele lucrate este de 180 de ore, ceea ce este mai mare decât norma stabilită calendarul de producție, atunci plata trebuie efectuată la dublul tarifului orar. Tariful orar se calculează pe baza normei de timp de lucru conform calendarului de producție pentru luna curentă. Angajatorul poate stabili o procedură diferită pentru calcularea tarifului orar.

Salariul pentru luna martie va fi: 21.142,85 ruble

Salariu lunar: 20.000 / 22 de zile lucrătoare * 22 = 20.000 de ruble

Exemplul 2: Plata pentru munca in sarbatoare nelucratoare, cu remunerare la tariful orar, in cadrul normei de program de lucru stabilite. Nu a fost oferită nicio altă zi de odihnă.

Ivanov I.I. lucrează conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore. Salariu 20.000 de ruble. In martie 2017 s-au lucrat 21 de zile, 1 zi a fost luata pe cheltuiala proprie fara plata. Pe 8 martie, un angajat a fost recrutat pentru 5 ore. Întrucât timpul total lucrat este de 173 de ore, ceea ce se încadrează în norma stabilită a calendarului de producție, plata trebuie efectuată într-un singur tarif orar (partea 4 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul pentru luna martie va fi: 19 662,32 ruble

Salariu lunar: 20.000 / 22 zile lucrătoare * 21 = 19.090,90 ruble

Totodata, numai absentele nerezonabile pot reduce norma timpului de munca (, concediu pe cheltuiala proprie, timpul de nefunctionare din vina angajatului). Daca salariatul din exemplul 2 a fost 1 zi in perioada de incapacitate de munca, si nu in concediu pe cheltuiala proprie, atunci plata pentru concediul nelucrabil trebuie dublata.

Motivația muncii în vacanță și riscuri potențiale

Conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru ca angajații să meargă la muncă în zilele de sărbători și în weekend, este necesară o justificare clară, pe care o descrie Codul. Lista motivelor admise de lege, de exemplu, include: prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, unui accident industrial sau dezastre naturale. Dacă plecarea la muncă într-o vacanță nu este asociată cu niciunul dintre motivele legislative, atunci angajatorul va avea nevoie de acordul scris al angajatului. În plus, este necesar să se informeze în prealabil angajatul cu privire la ieșirea sa forțată într-o zi nelucrătoare și să emită un ordin corespunzător.

Separat, ar trebui să luăm în considerare cazul când remunerația pentru munca în zilele de sărbătoare și weekend este formată de angajator peste normele Codului Muncii. În acest caz, compania se va confrunta cu siguranță cu riscul de a justifica cheltuieli la calcularea impozitului pe venit. Există o practică legislativă contrară privind includerea costurilor de plată în zilele de sărbătoare în sume mai mari decât cele stabilite de Codul Muncii. Federal oficiu fiscal permite astfel de practici, în timp ce Ministerul de Finanțe din RF are un alt punct de vedere și nu încurajează astfel de inițiative.

Dacă firma decide să mărească salariile peste normele Codului Muncii, atunci este necesară o justificare clară a acestor costuri, ca să nu mai vorbim design corect a acestei inițiative în conformitate cu articolul 252 din Codul muncii și disponibilitatea angajatorului de a-și apăra poziția în fața agențiilor guvernamentale.

În cazul nerespectării acestor standarde, riscurile identificării încălcărilor atât ale Muncii cât și Inspectoratele fiscale... Cu siguranță autoritățile fiscale vor acorda atenție existenței unui ordin și justificării cheltuielilor precizate clar în LNA.

Varietate de opțiuni de plată de sărbători și weekend

Conform articolului 153 menționat anterior din Codul Muncii al Federației Ruse, o alternativă la salariul dublu pentru lucrătorii în zilele de sărbătoare și în weekend este o zi suplimentară de odihnă.

Dacă interpretați literal această dispoziție, atunci puteți întâlni fraza că „o zi suplimentară de odihnă nu se plătește”, dar, în realitate, totul este diferit, așa cum este descris în detaliu în Recomandările lui Rostrud privind plata pentru munca într-o vacanță ( aprobat prin Protocolul din 02.06.2014 N 1 ). Din păcate, multe companii interpretează literal această prevedere și refuză angajaților lor să primească un salariu integral pe baza rezultatelor lunii lucrate, în care s-a oferit o zi suplimentară de odihnă.

Angajatorul trebuie să rețină că, dacă un angajat insistă să acorde o zi de odihnă în loc de salariu dublu, salariul său nu poate fi redus pentru ziua respectivă. În acest caz, este necesar să se înțeleagă clar dacă ziua liberă este inclusă sau nu în norma timpului de lucru (articolul 91) și să se acorde atenție faptului că această zi nu reduce norma. Salariul (salariul) din luna în care se folosește ziua de odihnă nu se reduce. În acest caz, nu contează dacă salariatul își ia o zi liberă în luna curentă sau în cele ulterioare.

Exemplul 3: Plata pentru munca in sarbatoare nelucratoare, cu remuneratie la salariul orar. La solicitarea salariatului se acordă încă o zi de odihnă.

Ivanov I.I. lucrează conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore. Salariu 20.000 de ruble. În martie 2017 s-au lucrat 21 de zile, norma 22 de zile), pe 17 martie s-a luat o zi suplimentară de odihnă. Pe 8 martie, un angajat a fost recrutat să lucreze la ora 8.

Salariul pentru luna martie va fi: 20.914,29 ruble.

Plata pentru muncă pe 8 martie se face într-o singură sumă: 20.000 / 175 ore * 8 ore = 914,29 ruble.

Salariu lunar (nu reduce rata): 20.000 / 21 de zile lucrătoare * 21 = 20.000 de ruble

În plus, trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care compania dumneavoastră încheie un acord cu un angajat pentru mai puțin de două luni, plata pentru muncă în weekend și sărbători este posibilă doar în dublul sumei.

Cele mai frecvente greșeli ale angajatorilor și modalități de a le depăși

Cel mai adesea, angajatorii încalcă normele legale înregistrând incorect munca într-o sărbătoare nelucrătoare cu angajații. În plus, în ciuda poziției fără echivoc a TC, companiile nu informează întotdeauna angajații în prealabil cu privire la mersul lor la muncă într-o vacanță sau primesc consimțământul pentru a presta munca. Pentru a minimiza riscul de nerespectare a legii, angajatorul ar trebui să țină cont de toate vacanțele în prealabil și să se gândească la repartizarea timpului de lucru al angajaților săi cât mai curând posibil.

Desigur, varianta ideala ar fi discutarea prematura cu angajatul asupra posibilitatii de a lucra in zilele de sarbatori si in weekend si optiunile de plata pentru aceasta.

Pe lângă principalele greșeli și dificultăți menționate mai sus, se poate confrunta angajatorul dificultati tehnice... De exemplu, în unele programe software nu există o oportunitate standard de a plăti salariul integral dacă un angajat alege o zi suplimentară de odihnă. Soluția în această situație ar fi să plătești dublul sumei pentru munca din vacanță, și să nu plătești ziua de odihnă.

Stabilirea în regulamentul intern a unui cuantum sporit al salariilor în zilele de sărbătoare va evita riscul calculării incorecte a salariilor în zilele de sărbătoare sub norma Codului Muncii. Potrivit legii, cuantumul amenzii pentru nerespectare standardele muncii poate fi de cel puțin 50 de mii de ruble pentru fiecare angajat. În același timp, Comisia Muncii are dreptul de a decide în mod independent dacă să perceapă o amendă pentru fiecare angajat individual sau în ansamblu pentru un caz de încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

În plus, dacă Comisia de Muncă a dezvăluit o plată incorectă a muncii prestate în weekend și sărbători, atunci angajatorul nu va trebui doar să efectueze toate plățile necesare, ci și să plătească compensații pentru salariile întârziate.

ConsultantPlus: notă.

Artă. 153 nu se aplică salariaților a căror activitatea muncii legate de implementarea evenimentelor Cupei Mondiale FIFA 2018, în perioada, cu 10 zile înainte și după evenimente (din data de 07.06.2013 N 108-FZ).

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

textul anterior

Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În cazul în care o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) se plătesc în cuantum majorat.

(partea a treia a fost introdusă prin Legea federală din 18.06.2017 N 125-FZ)

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Remunerația muncii în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi determinată pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)

(vezi textul anterior)

Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata forței de muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Angajatorul are dreptul să nu plătească concediile?

Spuneți-mi, angajatorul are dreptul, la discreția lui, să nu plătească concediul de odihnă? Care sunt motivele pentru aceasta? Lucrez oficial, în contract se menționează: Munca în zilele de sărbători și weekenduri se realizează de către Salariat în modul și în cazurile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse. Lucrez 5/2 din salariu.Multumesc anticipat tuturor!

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin în două sume:

muncitori la bucata - nu mai putin de tarife duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la salariu zilnic și orar - în cuantum de cel puțin dublu față de salariul zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă.

Sume specifice de plată pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă.

În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a nu plăti pentru ziua de lucru care îi revine salariatului (de exemplu, conform programului) într-o vacanță. În esență, întrebarea adresată, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, legătura este legată doar indirect, deoarece oferă conceptul de: „Sărbătoare nelucrătoare”, și nu despre plata în aceste zile. Doar o parte a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse poate avea o atitudine față de această problemă: „Prezența în luna calendaristică Sărbătorile nelucrătoare nu reprezintă un motiv de reducere a salariilor angajaților care primesc un salariu (salariu oficial).

Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare

Nelucrat sărbătoriîn Federația Rusă sunt:

(vezi textul anterior)

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ)

textul anterior

În cazul în care weekendul și sărbătorile nelucrătoare coincid, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare menționate la alineatele doi și trei din prima parte a acestui articol. . Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul prevăzut de partea cinci din acest articol.

(modificată prin Legea federală din 23.04.2012 N 35-FZ)

(vezi textul anterior)

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate se stabilesc prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare se referă la cheltuieli pentru remunerarea integrală a muncii.

(Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

(vezi textul anterior

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv de reducere a salariilor angajaților care primesc un salariu (salariu oficial).

(Partea a patra, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

(vezi textul anterior

Pentru a utilizare rațională de către angajații din weekend și sărbători nelucrătoare, zilele libere pot fi amânate pentru alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, reglementarea act juridic Guvernul Federației Ruse cu privire la transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile ale unui an calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

(modificat de Legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 23.04.2012 N 35-FZ)

(vezi textul anterior)

Artă. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sărbătorile nelucrătoare

V Codul Muncii RF conține linii directoare pentru standardele de muncă și restul lucrătorilor. Rețineți că un angajat poate merge la muncă atât în ​​sărbători, cât și în weekend. De aceea, TC rusă stabilește o listă de sărbători.

În zilele de sărbătoare, salarizarea lucrătorilor în anul 2017 ar trebui să se facă în conformitate cu normele actuale. Legislația rusă, care este dat în lege. Luarea în considerare a normelor Codului Muncii va face posibilă calcularea salariilor plătite, inclusiv a indemnizațiilor și sporurilor. În articolul nostru, vom lua în considerare toate caracteristicile remunerației angajaților în weekend și sărbători în 2017.

Lista sărbătorilor din 2017

Lista sărbătorilor legale pentru anul 2017 este cuprinsă în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă invităm să vă familiarizați cu masa, care reflectă toate festivitățile zile nelucrătoare anul curent:

Vă rugăm să rețineți că orice organizație și antreprenori individuali care sunt angajatori trebuie, fără greșeală, să efectueze decontări cu angajații lor, ținând cont de lista de sărbători care sunt enumerate în tabelul de mai sus.

Să reamintim că acest lucru se aplică, în primul rând, la:

• salariile;
• furnizarea zile suplimentare pentru relaxare;
• compensații pentru munca în concediu.

Caracteristicile muncii în zilele libere

Și, deși activitatea de muncă este categoric inacceptabilă de sărbătorile oficiale, există totuși unele clauze în Codul Muncii din Rusia care permit (admite) anumite categorii de lucrători să lucreze.

Astfel, angajații au de ales atunci când lucrează în vacanță:

Mersul la muncă într-un weekend (de vacanță) trebuie convenit cu angajatul.

O astfel de situație poate apărea, de exemplu, în întreprinderile în care procesul de producție este continuu.

Motivul pentru care mergeți la muncă în vacanță poate fi și urgența manipulărilor de producție în curs. Adică lucrarea trebuie finalizată de companie în termeni strict definiți pentru ca procesul de lucru să nu fie perturbat.

Trebuie avut în vedere că în unele cazuri nu este necesar acordul angajatului de a merge la muncă într-o vacanță sau un weekend.

În special, acest lucru este valabil pentru următoarele cazuri:

• în caz de dezastru sau accident - atât înainte, cât și după eveniment;
• la eliminarea daunelor cauzate de un dezastru natural;
• în caz de urgență și forță majoră;
• la eliminarea daunelor de producție.

Cum sunt plătiți angajații în sărbători și în weekend

Reamintim că munca angajaților în zilele de sărbători și weekenduri poate fi plătită cu indemnizații. Adică, acestea sunt bonusuri sau plăți suplimentare pentru fiecare angajat care a plecat la muncă într-un weekend sau sărbătoare.

Trebuie avut în vedere faptul că atunci când atrageți lucrători să lucreze în zilele de sărbătoare, este necesar să se distingă clar ce fel de plată pentru muncă va fi alocată. Angajatului i se oferă două opțiuni pentru plata forței de muncă în weekend (sărbători):

1. Plata dubla pentru aceasta zi, tinand cont de munca prestata sau de volum.

2. Plata ca pentru o zi normală de lucru plus o zi de odihnă.

Cuantumul plății în zilele de sărbători și weekenduri trebuie convenit direct cu angajatul, care va alege singur varianta cea mai bună.

Pentru ca calculul plății pentru weekendul sau vacanța în care angajatul a plecat la muncă să fie corect, angajatul trebuie să furnizeze o declarație managerului dacă a ales a doua opțiune.

În concluzie, adăugăm că ziua de odihnă, pe care a ales-o angajatul, poate fie să o stipuleze separat, fie să o adauge la concediul său.

Problemă

Buna ziua.

Problema este următoarea: Managerul a decis să nu plătească concediile nelucrătoare. Din câte știu, în temeiul art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, el nu are un astfel de drept și ar trebui să fie tras la răspundere pentru încălcare.

Am înțeles bine? Sau există modificări și nuanțe? Și cum acționăm pentru a ne proteja drepturile?

Iată un exemplu de aplicație pentru vacanțele de weekend de lucru.

AFIRMAȚIE

Vă cer să plătiți în conformitate cu cerințele articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca în weekend ________________ (indicați datele) la care a fost (a) implicat fără acordul meu scris, fără a emite un ordin de recrutare să lucreze în weekend, fără a afișa în buletinul de evaluare contabilitatea orelor de lucru, cu încălcarea cerințelor articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Răspunderea penală conform articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altor plăți.

Când voi merge în instanță, voi cere să mă despăgubească pentru prejudiciul moral în articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse și plata salariilor cu dobândă în articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să luați în considerare cererea mea și să-mi furnizați o decizie cu privire la aceasta în termenul stabilit de reglementările locale (în continuare, LNA), care determină procedura de transmitere și luare în considerare a documentelor în organizație. Dacă angajatorul nu are acest LNA, vă rugăm să luați în considerare cererea mea într-un interval de timp rezonabil, dar ținând cont de termenii specificati în Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai târziu de trei zile lucrătoare sau articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai târziu de șapte zile lucrătoare de la data depunerii sau primirii acestei cereri.

Și într-un astfel de moment, eu întotdeauna, ca practician, scriu că legea este legea, dar angajatorul își oferă propriile reguli de joc. Fie joci după aceste reguli, fie angajatorul va face totul pentru a se despărți de tine.

Depinde de tine dacă trebuie să-ți aperi drepturile sau să-ți păstrezi locul de muncă.

Toți angajatorii încalcă Codul Muncii al Federației Ruse, dar, în același timp, cineva devine obscen, iar pentru ei angajatul este un sclav, iar cineva are și încălcări, de exemplu, plătește orele suplimentare într-o singură sumă, vacanțe într-un sumă unică, dar în același timp, salariu în perioada etc.

Dacă angajatorul tău este exact cel obrăznic pentru care angajatul este sclav, atunci un astfel de angajator trebuie schimbat și nu să lupte pentru drepturile sale.