Realizează o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă. Evaluarea specială a condițiilor de muncă: îndatorirea sau alegerea angajatorului

Mulți știu deja că certificarea locurilor de muncă s-a schimbat dramatic. Motivul pentru aceasta a fost adoptarea unei noi legi federale și modificări la Codul Muncii al Federației Ruse. Merită să acordați atenție faptului că numele procedurii în sine s-a schimbat. Acum, în loc de certificare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Noi reguli intră în vigoare din ianuarie 2014.

Să aruncăm o privire mai atentă evaluare specială condiţiile de muncă şi principalele puncte care au fost afectate de schimbări. În articolul nostru, veți afla cum se efectuează această evaluare, dacă este obligatorie, cine o conduce și sancțiunile aplicate contravenienților. Deci, să începem.

Modificări recente în lege

Principala schimbare nu a fost doar schimbarea denumirii procesului, procedura în sine s-a schimbat radical. Un punct important s-a înregistrat și o creștere semnificativă a pedepselor pentru încălcarea cerințelor stabilite de lege.

Potrivit experților, introducerea unui mecanism complet nou se datorează faptului că certificarea locurilor de muncă, efectuată anterior, nu a dat efectul dorit și nu a putut proteja muncitorii. Inovația ar trebui să ofere un stimulent antreprenorilor să acorde atenția cuvenită evaluării speciale, iar sancțiunile sunt concepute pentru a asigura aplicarea regulilor stabilite.

Potrivit statisticilor, 35% din toate încălcările sunt admiterea acelor angajați la locurile de muncă care nu au fost instruiți în protecția muncii.

Unii au semnat pur și simplu, nefiind atenți studiului reglementărilor de siguranță. Un procent puțin mai mic a fost marcat de lipsa echipamentului de protecție individuală sau colectivă în rândul lucrătorilor. Primii trei „lideri” închid lipsa certificării.

Nu va fi de prisos să le reamintim managerilor și angajaților departamentului de contabilitate că la momentul raportării la Fondul de Asigurări Sociale va fi necesară indicarea prezenței unei evaluări speciale. Această cerință prezentat de la 1 ianuarie 2015. Conform rezultatelor evaluării, fiecărui loc de muncă i se atribuie o clasă de pericol. Aceasta va determina cuantumul primelor de asigurare plătite la Fondul de pensii. Există o relație direct proporțională - cu cât nocivitatea (clasa) este mai mare, cu atât contribuția la pensie este mai mare.

Dacă vi se pare că acest lucru nu este nimic, atunci acordați atenție faptului că absența unei evaluări speciale a condițiilor de muncă împiedică automat depunerea unui raport pentru trimestrul la Fondul de asigurări sociale, precum și calcularea contribuțiilor la pensie. . Astfel, „bulgărele” de încălcări începe să crească. legislatia actuala si in consecinta sanctiuni pentru nerespectare.

Ce ar trebui făcut acum?

O evaluare specială este un set holistic de activități care au ca scop identificarea factorilor de producție periculoși, nocivi, precum și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajaților, ținând cont de fluctuațiile valorii reale și ale standardului stabilit. Sarcina principală a evaluării speciale este de a determina dacă condițiile locului de muncă sunt adecvate stabilit prin lege cerințele și detectarea locurilor de muncă în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase. Angajații care lucrează în astfel de condiții trebuie în mod necesar să primească o compensație adecvată și garanții suplimentare.

Se face o evaluare specială toti angajatorii fara exceptie: și pe tipuri variate intreprinderi si intreprinzatori individuali. Locurile de muncă din următoarele categorii nu sunt supuse verificării:

• aparținând lucrătorilor care sunt angajați în muncă la domiciliu;
• angajații care lucrează de la distanță;
• angajații angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Anterior, certificarea era cerută doar la acele locuri de muncă în care erau utilizate echipamente, unelte de mână, mașini, mecanisme, instalații, dispozitive, vehicule, aparate sau unde se aflau surse de pericol. Acum inspecția se aplică oricărui loc de muncă, indiferent de factorii și criteriile folosite în trecut. Aceasta înseamnă că este necesară și o evaluare specială a locurilor de muncă ale personalului de birou. Înainte de adoptarea legii, problema locurilor de muncă de birou era discutabilă.

Pentru a efectua această evaluare specială, este implicată o organizație specială, ai cărei experți evaluează profesional condițiile de muncă.

Legiuitorul s-a îngrijorat și de perioada de tranziție. Angajatorul care a efectuat o atestare a unui loc de muncă în conformitate cu legislația veche (înainte de 1 ianuarie 2014) este scutit de obligația de a efectua o evaluare specială până la expirarea rezultatelor acestei atestări. Dar nu mai mult de 31 decembrie 2018. Rezultatele certificării sunt utilizate și pentru sarcinile unei evaluări speciale - pentru organizație examene medicale, să informeze angajații cu privire la condițiile de muncă, să le pună la dispoziția angajaților mijloacele protectie personala, plăți compensatorii etc.

În ceea ce privește companiile care au locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, acestea ar trebui să efectueze imediat o evaluare. La fel și cu locuri de muncă care permit unui angajat să plece pentru o pensie anticipată. Alte organizații efectuează o evaluare specială până la 31 decembrie 2018. Certificarea locurilor de muncă, care a fost realizată în 2014, este considerată ilegală, iar rezultatele acesteia nu pot fi folosite. Acest lucru este discutat într-o scrisoare special emisă de Ministerul Muncii al Federației Ruse.

Informații detaliate despre evaluarea specială se găsesc în următorul videoclip:

Cine și cum efectuează o evaluare specială?

Să începem cu cel care face evaluarea specială. Conform legii, obligația de a efectua și finanța evaluarea revine direct angajatorului. Este el, indiferent dacă este o persoană juridică sau antreprenor individual organizează o evaluare a locului de muncă al angajaților.

Acum să ne oprim asupra momentului evaluării speciale, care au o importanță nu mică. Momentul depinde direct de tipul de evaluare - programate sau neprogramate. Planificat se realizează cel puțin o dată la cinci ani. Este necesar să se numere cinci ani din ziua în care a fost aprobat raportul privind evaluarea specială anterioară. La cererea angajatorului, o evaluare specială poate fi efectuată chiar înainte de expirarea celei anterioare. Acest lucru este posibil dacă condițiile la locul de muncă sunt îmbunătățite. Apare întrebarea, de ce să faceți o evaluare prematură și să nu așteptați următoarea? Îmbunătățirea va economisi la primele de asigurare, compensarea angajaților și echipamentul individual de protecție.

Necesitatea unei evaluări neprogramate apare în cazul unei schimbări de birou și al introducerii de noi locuri de muncă. Acesta trebuie efectuat în termen de 6 luni de la data punerii în funcțiune.

Legea prevede și alte cazuri de evaluare neprogramată:

• când se schimbă proces tehnologic;
• înlocuirea echipamentului;
• la modificarea compoziției materiilor prime sau a materialului utilizat;
• după un accident de muncă sau instaurarea unei boli profesionale ca urmare a influenței unor factori periculoși sau nocivi;
• la cererea sindicatului;
• la schimbarea mijloacelor de protecţie individuală sau colectivă etc.

Mai mult, în timpul unei evaluări neprogramate, doar locurile de muncă afectate de modificări sunt supuse acesteia. Procedura este similară cu procedura de certificare programată și este cuprinsă în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Încă câteva cuvinte despre evaluarea specială a locurilor de muncă similare. De foarte multe ori se poate observa ca mai multi angajati lucreaza in aceleasi conditii, indeplinesc aceleasi functii, ceea ce inseamna ca locurile lor de munca sunt identice. În acest caz, evaluarea se realizează în raport cu 20% din locuri de muncă, dar nu mai puțin de două.

Similar înseamnă că locurile sunt situate în același tip de spații, sistemele lor de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat sunt aceleași. De asemenea, este important ca echipamentele, materialele și materiile prime folosite de angajați în locuri similare să fie de același tip, iar echipamentele individuale de protecție să fie aceleași.

Pentru a începe evaluarea se creează o comisie adecvată și este implicată o organizație specializată în implementarea acesteia. De obicei cu o astfel de organizație concluzionează contract civil. Conducătorul comisiei este direct angajatorul sau reprezentantul acestuia. Include neapărat sindicaliști, dacă aceștia sunt la întreprindere, și un specialist în protecția muncii care deservește această organizație.

Apoi experții încep să studieze locurile de muncă și să identifice printre ele pe cele care sunt expuse la factori periculoși sau nocivi. Acele locuri în care astfel de factori lipsesc sunt trecute în declarație, care se depune ulterior la inspectoratul de muncă. Acolo unde acești factori există, ei ar trebui măsurați cu atenție. Fiecărui loc i se atribuie o clasă de condiții de muncă.

Ultima etapă este raportul comisiei, care conține următoarele date:

• o listă de locuri de muncă cu o indicație a factorilor periculoși și nocivi;
• protocoale ale tuturor măsurătorilor și testelor;
• opiniile experților;
• si etc.

Angajatorul aduce la cunoștința angajaților săi procesul-verbal contra semnături. Perioada de revizuire este de o lună. Dacă există un site, informațiile din raport sunt publicate pe acesta.

Posibile amenzi și alte sancțiuni

Ca și în cazul oricărei alte infracțiuni, neîndeplinirea de către angajator a obligației sale de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă este supusă răspunderii administrative sub forma amenzii sau suspendării activității:

• Valoarea unei amenzi administrative pentru un antreprenor individual va fi de la cinci la zece mii de ruble sau suspendarea activităților sale până la 90 de zile.
• Persoanele juridice care au comis încălcări vor plăti mult mai mult - de la șaizeci la optzeci de mii de ruble. Suspendarea activităților este de asemenea relevantă pentru ei, durata este similară.

Pentru comparație, iată valorile anterioare ale sancțiunilor:

• antreprenorii individuali au plătit de la una la cinci mii de ruble;
• pentru persoanele juridice, încălcarea a costat un bănuț destul de - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.

Organismul care trage la răspundere angajatorii pentru această categorie de infracțiuni este Rostrud.

O încălcare repetată amenință întreprinzătorii individuali cu o amendă de la treizeci la patruzeci de mii de ruble, pentru persoanele juridice - de la o sută la două sute de mii de ruble.

Deci, merită să luați în considerare ce este mai bine - să vă ocupați de evaluarea corectă a locului de muncă sau să plătiți o amendă sau chiar să pierdeți profituri care nu vor fi primite din cauza suspendării companiei sau a antreprenorului individual.

Un accident la o întreprindere în absența unei evaluări speciale este o dovadă directă a vinovăției angajatorului față de instanță. În acest caz, această faptă nu mai este supusă sancțiunilor administrative, ci penale. Pedeapsa este: amendă - până la 400.000 de ruble, muncă corecțională timp de 2 ani, muncă forțată până la un an sau închisoare până la un an.

Din 2014, pe baza lege federala Nr.426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, anterior a fost efectuată certificarea locurilor de muncă. Semnificația este aproximativ aceeași, dar totuși s-au făcut unele modificări.

Este obligatoriu pentru toti angajatorii. În baza legii sus-menționate au fost aduse modificări, în urma cărora au fost majorate sancțiunile administrative în cazul refuzului de a efectua o evaluare specială, precum și pedepse penale mai aspre pentru persoanele a căror vină a avut loc un accident de muncă.

Pentru a înțelege, înainte de adoptarea Legii federale nr. 426 din 28 decembrie 2013, conceptul a fost aplicat ca atestare a locurilor de muncă și aceasta era o procedură obligatorie pentru toată lumea, fără excepție, în conformitate cu Codul Muncii al Rusiei. Federația, articolul 212. Din 2014, a fost stabilit un nou concept care se numește în prezent evaluare specială a condițiilor de muncă.

Evaluarea specială este un complex evenimente comune efectuate în mod consecvent și care vizează identificarea factorilor periculoși și (sau) dăunători în producție și, de asemenea, au scopul de a identifica impactul acestora asupra angajaților organizației. Rezultatul unei astfel de evaluări este stabilirea condițiilor de muncă la locurile de muncă ale angajaților pe clase și subclase de pericol. Regulile de desfășurare și de determinare a nocivității sunt făcute pe baza Legii federale 426.

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă)

În conformitate cu Legea nr. 426-FZ Art. 8 Partea 1 și Codul Muncii al Federației Ruse Art. 212 iar obligația de a efectua o evaluare specială revine angajatorului, care se realizează tot pe cheltuiala acestuia. Toți angajatorii, atât organizațiile, cât și întreprinzătorii individuali care au angajați în stat, sunt obligați să o desfășoare.

Dacă vorbim despre antreprenori care lucrează pentru ei înșiși fără angajați atrași, atunci nu trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă. Totuși, în cazul apariției angajaților în stat, va exista obligația de a efectua o astfel de procedură.

De asemenea, nu este necesară efectuarea unei evaluări speciale pentru persoanele care nu au statutul de întreprinzători individuali care angajează angajați (Conform Legii nr. 426-FZ, articolul 3).

Ce locuri de muncă trebuie evaluate?

Există o serie de diferențe între locurile de muncă care sunt acum supuse unei evaluări speciale și pentru care locurile de muncă au fost anterior atestate.

Deci, mai devreme, certificarea locurilor de muncă a fost efectuată în cazul utilizării pe acestea unealta de mana, mecanisme, echipamente, instalații, mașini, dispozitive, dispozitive și Vehiculîn prezenţa surselor de pericol. Din 2014, în cazul unei evaluări speciale, nu au fost stabilite astfel de restricții; prin urmare, se realizează indiferent dacă factorii de mai sus sunt prezenți sau nu la locul de muncă.

O altă diferență se referă la telelucrătorii și cei care lucrează la domiciliu. Pentru aceste locuri de muncă, certificarea locurilor de muncă a fost efectuată pe o bază generală. În baza Legii nr. 426-FZ, care este în prezent scrisă clar pe această temă, nu este nevoie să se efectueze o evaluare specială a muncii în legătură cu angajații care lucrează de la distanță.

Citeste si:

Angajarea unui nou angajat, instrucțiuni pas cu pas

În ceea ce privește angajații de birou, aceștia sunt majoritatea și problema merită o atenție specială. Anterior, legea nu era clară cu privire la necesitatea atestării. Legea nr. 426-FZ a clarificat, deoarece nu există restricții privind relația dintre angajații de birou, este, de asemenea, necesar să se efectueze o evaluare specială pentru aceste locuri de muncă.

Pentru a rezuma, trebuie efectuată o evaluare specială pentru toate locurile de muncă, cu excepția următoarelor:

• În cazul în care angajatul este angajat în muncă la domiciliu.
• În ceea ce privește locurile angajaților care lucrează de la distanță.
• Dacă angajatorul este individual care nu este un IP.

Frecvența evaluării speciale

Care este momentul efectuării evaluării speciale? Există inspecție programatăși neprogramate. Planificat trebuie să fie realizat o dată la cinci ani. Dacă certificarea a fost efectuată la locul de muncă, atunci o evaluare specială poate fi programată la 5 ani de la finalizarea certificării.

Cu toate acestea, sunt stipulate cazuri, la apariția cărora se efectuează o inspecție neprogramată (până la 5 ani de la data ultimei conduite:

• La punerea în funcțiune a unor noi lucrări.
• În cazul unei modificări a procesului tehnologic, inclusiv utilizarea compoziției materialelor utilizate și a altor inovații care afectează nivelul de expunere la factori de producție periculoși și nocivi.
• În cazul unui accident de muncă sau al apariției unei boli profesionale, care sunt cauzate de condiții de muncă periculoase și dăunătoare.
• Pe baza ordinului inspectorului de munca, precum si a unei propuneri motivationale venita din partea organizatiei sindicale.

Ceea ce amenință să refuze o evaluare specială

Dacă organizația nu a efectuat o evaluare specială a muncii, atunci ar putea fi trasă la răspundere administrativă.

Până în 2015, pentru o astfel de infracțiune, angajatorul a fost implicat în conformitate cu Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, articolul 5.27, conform căruia valoarea amenzii pentru oficiali este de la 1 la 5 mii de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la 30 la 40 de mii de ruble. Un alt tip de pedeapsă este suspendarea activităților organizației pe o perioadă de până la 90 de zile.

Începând cu anul 2015, se percepe o amendă pentru lipsa unei evaluări speciale în temeiul Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 5.27.1 și este:

• Pentru antreprenori individuali și funcționari de la 5 la 10 mii de ruble.
• Pentru persoanele juridice este de la 60 la 80 de mii de ruble.
• Există și un avertisment.

În cazul încălcării repetate, sancțiunile vor fi mai severe:

• Pentru antreprenorii individuali și funcționari, va fi de la 30 la 40 de mii de ruble.
• Pentru legal persoane - de la 100 la 200 de mii de ruble.
• În loc să se aplice penalități, este posibil să se suspende activitățile unei organizații (IE) până la 90 de zile, iar un oficial poate fi descalificat pentru 1-3 ani.

Ce se întâmplă dacă are loc un accident și nu există o evaluare specială?

În acest caz, dovada vinovăției angajatorului poate fi lipsa rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din organizație (antreprenor individual). Dacă vinovăția este dovedită, atunci capul poate fi adus în fața justiției. raspunderea penalaîn conformitate cu Codul penal al Federației Ruse art. 143:

• Valoarea amenzii poate ajunge până la 400 de mii de ruble.
• În cuantumul salariului managerului de la 8 la 18 luni.
• Se poate aplica pedeapsa sub formă de muncă forțată de până la 1 an sau închisoare de până la 1 an.

1. Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă și ce organizații și antreprenori individuali ar trebui să o efectueze.

2. De ce ar trebui un angajator să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă.

3. Ce legislativă şi reguli reglementează efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Din 2014, certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială, în legătură cu adoptarea Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Informațiile privind rezultatele evaluării speciale efectuate trebuie reflectate în raportul 4-FSS (Tabelul 10) începând cu raportul pentru primul trimestru al anului 2014. În plus, toți asigurătorii trebuie să completeze tabelul 10, inclusiv cei care nu au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (citiți mai multe despre procedura de completare în articol). Cu toate acestea, în ciuda faptului că introducerea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nu mai este nouă, există încă multe întrebări cu privire la procedura de implementare a acesteia, caracterul său obligatoriu etc. În acest articol, îmi propun să luăm în considerare ce organizații și antreprenori individuali ar trebui să efectueze o evaluare specială și de ce.

În primul rând, să înțelegem ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă. Potrivit articolului 3 din Legea nr. 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă este un set de măsuri pentru identificarea factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul munciiși evaluarea nivelului impactului acestora asupra lucrătorului. Pe baza rezultatelor implementării sale, clasele și subclasele de condiții de muncă sunt atribuite locurilor de muncă și este elaborat un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Ce angajatori și cu ce frecvență ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă

Toți angajatorii trebuie să efectueze o evaluare specială, o astfel de obligație fiind stabilită prin alineate. 1 p. 2 art. 4 din Legea nr.426-FZ, indiferent de statutul juridic (organizație sau întreprinzător individual), tipul de activitate, numărul de salariați etc. În plus, ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu toate locurile de muncă, cu excepția lucrătorilor la domiciliu și lucrători la distanță(Clauza 3, art. 3 din Legea nr. 426-FZ).

! Notă: evaluarea specială este, de asemenea, supusă locurilor de muncă cu care angajații sunt angajați exclusiv în muncă calculator personalși alte echipamente de birou. Anterior, astfel de locuri de muncă nu erau supuse certificării obligatorii pentru condițiile de muncă.

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Cu toate acestea, în prezența împrejurărilor prevăzute la art. 17 din Legea nr. 426-FZ, trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată (de exemplu, atunci când sunt introduse noi locuri de muncă, există o comandă inspectoratul munciiîn caz de accident de muncă etc.).

! Notă:în cazul în care angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, atunci o evaluare specială în legătură cu aceste locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării certificării (dacă nu există motive pentru efectuarea unei operațiuni speciale neprogramate). evaluarea conditiilor de munca).

De ce un angajator trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale efectuate sunt utilizate în următoarele cazuri:

1. Ca o justificare a costurilor de luare a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii (achiziționarea echipamentului individual și colectiv de protecție a lucrătorilor, efectuarea de controale medicale obligatorii) în vederea rambursării acestora din Fondul de asigurări sociale.

Procedura de rambursare a unor astfel de cheltuieli pe cheltuiala FSS și lista cheltuielilor care fac obiectul rambursării sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 decembrie 2012 nr. 580n „Cu privire la aprobarea regulilor sprijin financiar măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă şi boli profesionale tratamentul lucrătorilor și al stațiunilor de sănătate al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși. Conform paragrafului 3 din Reguli, asiguratul are dreptul de a rambursa pe cheltuiala FSS, de exemplu, costurile:

• implementarea de măsuri pentru a aduce nivelurile de expunere la factorii de producție nocivi și (sau) periculoși la locurile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
• , precum și agenți de spălare și neutralizare;
• tratamentul sanatoriu și balnear al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• efectuarea de examinări medicale periodice obligatorii (examinări) ale angajaților angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• achiziționarea de către asigurători de truse de prim ajutor;
• și alte cheltuieli specificate în Reguli.

2. Să justifice costurile de luare a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii (achiziționarea de echipamente de protecție colectivă, dotarea locurilor de muncă, de exemplu, cu corpuri de iluminat, dotarea zonelor de agrement etc.) în scopuri fiscale.

3. Să se stabilească o rată suplimentară a primelor de asigurare în Fond de pensie RF, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă. Mărimile tarifelor suplimentare sunt stabilite prin partea 2.1 al art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii":

Clasa de stare de lucru	Subclasa condițiilor de muncă	Rata suplimentară a primei de asigurare
Periculos	4	8,0 la sută
Dăunător	3.4	7,0 la sută
	3.3	6,0 la sută
	3.2	4,0 la sută
	3.1	2,0 la sută
Permis	2	0,0 la sută
Optimal	1	0,0 la sută.

4. Să calculeze reduceri (taxele) la rata de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

Metodologia de calcul a reducerilor și a suprataxelor la ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 01 august 2012 nr. 39n. În conformitate cu acesta, valoarea specifică a reducerii sau primei este stabilită prin decizie a FSS în limita a 40 la sută din rata de asigurare aprobată. In acest caz, prima se stabileste la initiativa FSS, iar discountul se stabileste la cererea asiguratului.

5. Să stabilească pentru salariaţi cele prevăzute Codul Muncii Garanții și compensații RF.

Garanțiile pentru angajați pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt, de asemenea, prevăzute de Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870 „Cu privire la stabilirea timpului de muncă redus, concediu anual plătit suplimentar, majorat. salariile pentru lucrătorii angajați în muncă grea, muncă cu nocive și (sau) periculoase și altele conditii speciale muncă."

6. În alte scopuri, a căror listă este cuprinsă în art. 7 din Legea nr. 426-FZ.

Așadar, am clarificat aspectele „teoretice” ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă: cine, când și de ce ar trebui să o efectueze. În voi scrie despre problemele „practice” asociate cu o evaluare specială: care este procedura de desfășurare a acesteia și, cel mai important, cum sunt luate în considerare costurile efectuării acesteia.

Dacă ți se pare util și interesant articolul, distribuie-l colegilor de pe rețelele de socializare!

Există comentarii și întrebări - scrieți, vom discuta!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Acte legislative și de reglementare:

1. Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”
2. Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 decembrie 2012 nr. 580n „Cu privire la aprobarea regulilor de sprijin financiar al măsurilor preventive de reducere a accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratament în sanatoriu și stațiune pentru lucrătorii angajați la locul de muncă cu persoane nocive și (sau) Factori de producție periculoși”
3. Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”
4. Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 1 august 2012 nr. 39n „Cu privire la aprobarea metodologiei de calcul a reducerilor și a suprataxelor pentru ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”
5. Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale suplimentare plătite, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte conditii de lucru"

Cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale documentelor - consultați secțiunea

Începând cu anul 2014, în baza Legii nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, a fost introdus conceptul de evaluare specială a locurilor de muncă, care a înlocuit certificarea. Este necesar să se evalueze condițiile de muncă în raport cu toate locurile de muncă, cu excepția a 3 locuri, despre acest lucru puteți citi într-un alt articol, în acesta vom lua în considerare procedura de efectuare a unei evaluări speciale. Nu uitați că refuzul de a-l conduce poate fi pedepsit cu amendă, iar un refuz repetat este supus unui număr mai mare de penalități.

Pentru a începe o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să efectueze următoarele acțiuni:

• Creați un comision.
• Implicați o organizație specializată în efectuarea unei evaluări speciale. Înainte de a începe munca, este necesar să încheiați un contract de drept civil cu ea.

Comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale include sindicaliști (dacă există o organizație sindicală în companie), reprezentanți ai organizației, precum și un specialist terț sau cu normă întreagă în protecția muncii. În cazul unei întreprinderi mici, comisionul trebuie să includă fie un antreprenor individual, fie un manager. Șeful comisiei trebuie să fie fie angajatorul, fie reprezentantul acestuia.

Atunci când alegeți o organizație terță pentru a efectua o evaluare specială, trebuie luate în considerare 3 criterii:

1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este activitatea principală conform statutului unei persoane juridice.
2. Personalul de experți din cadrul companiei, având certificatele corespunzătoare pentru efectuarea acestor lucrări, este de cel puțin 5 persoane. Mai mult, este de dorit ca cel puțin unul dintre ei să fie medic în sănătatea muncii, sau în igiena generală, sau în domeniul cercetării de laborator sanitare și igienice.
3. Organizația are un laborator de testare care este acreditat pentru măsurarea factorilor periculoși și nocivi ai procesului de muncă și a mediului de producție.

În plus, experții relevanți și organizația în ansamblu trebuie să fie prezenți într-un registru special. Și încă un lucru - organizația selectată nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu organizația în care efectuează o evaluare specială.

Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale și raportarea rezultatelor

O inspecție poate fi efectuată atât planificat - o dată la 5 ani, cât și neprogramat, despre cazul în care se efectuează, precum și despre cine ar trebui să efectueze o evaluare specială și care locuri sunt scutite de aceasta, puteți citi.

În cursul unei evaluări speciale de către experți ai unei organizații terțe, în timpul căreia locurile de muncă ale angajaților sunt examinate pentru absența sau prezența factorilor de producție periculoși și (sau) dăunători. Datele despre locurile de muncă pentru care nu au fost identificați astfel de factori sunt înscrise în declarația relevantă. După aceea, se depune la inspectoratul de muncă.

Atunci când la locul de muncă sunt identificați factori periculoși sau dăunători, experții efectuează măsurători și teste asupra acestora, în urma cărora li se atribuie o clasă de condiții de muncă. Pot exista 4 tipuri de ele: periculoase, dăunătoare, acceptabile și optime. Condiții nocive la rândul lor sunt clasificate în 4 subclase de la gradul I până la gradul IV.

voturi: 82

Din 2014, în locul atestării locurilor de muncă, ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă.

De asemenea, rezultatele evaluării speciale sunt utilizate pentru organizarea de examinări medicale, pentru elaborarea de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și în alte scopuri. Lista plina astfel de scopuri sunt prevăzute în art. 7 din Legea nr. 426-FZ.

Dacă ultima certificare a locurilor de muncă a fost efectuată cu mai puțin de cinci ani în urmă, atunci rezultatele acesteia sunt echivalate cu rezultatele unei evaluări speciale. După expirarea unei perioade de cinci ani de la data finalizării ultimei certificări, rezultatele acesteia sunt anulate, iar angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Ceea ce amenință să refuze o evaluare specială

Dacă nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Acum, sancțiunile pentru această infracțiune sunt prevăzute la articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Valoarea amenzii pentru funcționari este de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar pentru entitati legale- de la 30.000 la 40.000 de ruble. Este posibilă și o altă variantă de pedeapsă - suspendarea activităților până la nouăzeci de zile.

Începând cu anul 2015, în cazul refuzului unei evaluări speciale, inspectorii vor aplica o nouă regulă, și anume articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Valoarea amenzii va fi de la 5.000 la 10.000 de ruble pentru funcționari și întreprinzătorii individuali și de la 60.000 la 80.000 de ruble pentru persoanele juridice. Există, de asemenea, o versiune mai blândă a pedepsei - un avertisment. Dacă încălcarea este comisă din nou, valoarea sancțiunii va crește și se va ridica la 30.000 până la 40.000 de ruble pentru funcționari și întreprinzătorii individuali și de la 100.000 de ruble pentru persoanele juridice. până la 200.000 de ruble În loc de amendă, oficialii vinovați în mod repetat vor fi descalificați pe o perioadă de la unu până la trei ani, iar activitățile întreprinzătorilor individuali și ale organizațiilor vor fi suspendate până la nouăzeci de zile.

Dacă are loc un accident la întreprindere, atunci absența rezultatelor unei evaluări speciale poate servi drept dovadă a vinovăției angajatorului. Și dacă vinovăția este dovedită, șeful va fi urmărit penal în temeiul articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse. Acest articol implică o pedeapsă sub forma unei amenzi de până la 400.000 de ruble. sau ca dimensiune salariile sau alte venituri pe o perioadă de până la optsprezece luni. Există o altă versiune a pedepsei - muncă corectivă de până la doi ani, sau muncă forțată până la un an sau închisoare de până la un an. În cazul decesului unui angajat, managerul poate fi închis sau trimis la muncă silnică până la patru ani. Și în cazul decesului a doi sau mai mulți angajați, managerul riscă închisoare sau muncă forțată de până la cinci ani.