Concedem în timpul concediului medical la cererea noastră. Concediu medical la concedierea de bunăvoie

Legea permite concedierea numai în concediu medical propria voinţă. Concedierea în concediu medical la inițiativa angajatorului este interzisă prin lege.

Organizația nu are dreptul de a concedia un angajat atunci când acesta se află în concediu medical oficial. Doar la cererea lui. Acest lucru se precizează în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, există excepții de la această regulă strictă - lichidarea unei întreprinderi care este angajator sau încetarea activităților unui antreprenor individual.

Principala greșeală comună a angajatorului este că nu știe ce să facă în următoarea situație. De exemplu, un angajat scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă și se angajează să elaboreze cele 2 săptămâni prescrise. Dar deodată se îmbolnăvește! Două săptămâni expiră în timpul concediului medical. Angajatorul poate concedia un astfel de angajat sau ar trebui să aștepte recuperarea lui.

În acest caz, inițiativa vine de la angajat, deci este posibilă concedierea voluntară în timpul concediului medical. O situație similară poate fi atribuită concedierii prin acordul părților. Dacă angajatorul a inițiat concedierea, iar angajatul s-a îmbolnăvit în ultima zi lucrătoare, atunci angajatorul trebuie să aștepte recuperarea acestuia și abia apoi să-l concedieze.

Când este concediat în concediu medical de bunăvoie, prelungirea concediului de muncă nu este permisă. Legea prevede clar că perioada de boală nu întrerupe perioada de muncă de 2 săptămâni. Se mai spune ca salariatul trebuie sa anunte angajatorul concedierea in 2 saptamani. În același timp, se poate îmbolnăvi sau se poate odihni.
Prin urmare, cerința angajatorului de a efectua zile de boală înainte de concediere este contrară legii.

Dacă salariatul nu a părăsit concediul medical în ziua concedierii, atunci angajatorul este obligat să-l concedieze chiar în ziua indicată în cerere la cererea sa. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data concedierii la cererea sa în cererea salariatului. Pentru asta ai nevoie acord scris muncitor. Prin urmare, concedierea are loc la data specificată. Nu este nimic ilegal în asta.
Totodată, concediul medical, pe care salariatul care a renunțat deja îl va primi eventual, va fi obligat să-l plătească angajatorului.
Acest lucru este prevăzut în Legea nr. 255. Închis concediu medical un astfel de angajat trebuie să se prezinte angajatorului în termen de șase luni de la închiderea sa. În termen de 10 zile de la primirea certificatului de incapacitate de muncă. Angajatorul este obligat să acorde beneficii de invaliditate temporară unui astfel de angajat. Indemnizația trebuie plătită în ziua următoare salariile.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească concediu medical dacă un angajat este rănit sau bolnav în termen de 30 de zile de la concediere. Acest lucru se face numai dacă angajatul nu este angajat.
Dacă un angajat părăsește concediul medical înainte de data concedierii, atunci trebuie să finalizeze și să renunțe în general. Acest lucru este afirmat în Scrisoarea lui Rostrud nr. 1551-6.

Dacă concediul medical a fost deschis pentru un angajat care lucrează, atunci acesta este plătit pe o bază generală:

• in functie de experienta in asigurare
• salariu mediu

Cererea de concediere la cererea proprie a unui angajat care se află în concediu medical este întocmită în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.. Acesta trebuie să precizeze:

• Numele complet și funcția persoanei autorizate de angajator;
• numele angajatorului cu indicarea organizației - forma legala;
• Numele și funcția angajatului care a concediat.

În cererea în sine, trebuie să indicați doar data concedierii. Nu este nevoie să vă concentrați pe concediul medical.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical este o procedură prevăzută de legislația în vigoare. Vă vom spune cum să concediați un angajat în concediu medical la inițiativa angajatorului sau a angajatului însuși, care sunt procedura, procedura și termenul limită de decontare.

Un angajat poate fi concediat în timpul concediului medical?

Este posibilă concedierea în concediu medical după bunul plac:

• la iniţiativa pensionarului.

La inițiativa angajatorului

Angajatorul are dreptul de a concedia în concediu medical numai în cazuri excepționale, întrucât nu este permisă concedierea unui salariat aflat în concediu medical. Excepțiile sunt atunci când organizația .

La inițiativa muncitorului

Concedierea în perioada concediului medical de bunăvoie are loc dacă este disponibilă. În același timp, persoana va notifica în scris intenția sa de a demisiona cu cel puțin două săptămâni înainte.

Persoana care demisionează are dreptul să informeze angajatorul despre plecare atât în ​​perioada de muncă, cât și în perioada de absență. În acest caz, angajatorul concediază persoana la sfârșitul termenului de preaviz de două săptămâni.

Codul Muncii al Federației Ruse nu împiedică în niciun fel depunerea unei cereri, inclusiv. Astfel, declarația poate fi trimisă, de exemplu, prin scrisoare recomandată.

Salariat pe faptul inchiderii concediului medical. Numărătoarea inversă va începe din ziua următoare celei în care angajatorul primește cererea subordonatului. Trebuie avut în vedere că, dacă o persoană a scris o declarație din cauza incapacității de a continua să lucreze (pensie, admitere într-o instituție de învățământ), angajatorul este obligat să se despartă de angajat în ziua specificată în declarația acestuia din urmă.

Cum să aranjezi

Încetarea contract de muncă efectuată conform algoritmului prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 80, 84.1.):

1. Salariatul trimite cererea angajatorului personal sau prin posta.
2. Chirias cu data. Trebuie avut în vedere faptul că o persoană are dreptul de a-și retrage cererea. În acest caz, nu există concediere. Excepție face invitația scrisă la locul unei alte persoane care este concediată, căreia nu i se poate refuza angajarea din cauza normelor prevăzute de legislația muncii.
3. Angajatorul prezintă angajatului documentul administrativ în scris. În lipsa persoanei care pleacă în ziua respectivă, angajatorul în actul administrativ fixează imposibilitatea de a informa în scris salariatul din cauza absenței acestuia din urmă.
4. În ultima zi de muncă, angajatorul o calculează în cele din urmă. In cazul in care salariatul nu este prezent, angajatorul ii transmite un aviz de infatisare pt cartea de munca sau se oferă să accepte să-l trimită prin poștă. În cazul în care nu există consimțământul pentru trimiterea unui carnet de muncă prin poștă, angajatorul este obligat să păstreze documentul la el și, după o cerere scrisă, să îl elibereze.

Concedierea cu acordul părților în timpul concediului medical se efectuează după cum urmează:

1. Luarea deciziilor de către oricare dintre părțile la contract.
2. Făcând un acord. Forma documentului nu este stabilită. Acordul este întocmit în două exemplare, care sunt semnate de ambele părți. Un exemplar este păstrat de către angajator, al doilea de către angajat.
3. Emiterea unui ordin de încetare a atribuțiilor de serviciu din motivele de mai sus.
4. Eliberarea carnetului de muncă în ultima zi de muncă și decontarea cu salariatul.

Termenele limită și procedura de calcul

Angajatorul in ultima zi de munca. Absența în concediu medical va trebui plătită în mod general.

Dacă angajatul nu se află la fața locului în ultima zi de lucru, plățile se efectuează cel târziu în ziua următoare zilei în care angajatul a exprimat cerința de calcul (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul îi plătește o indemnizație pentru întreaga perioadă de boală până în ziua restabilirii capacității de muncă.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse este un set de legi menit să protejeze drepturile cetățenilor care lucrează. Demiterea este unul dintre aspectele inevitabile activitatea muncii. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar situațiile în care angajatorului îi este permis să-și concedieze angajații. Considera punct important: Îmi pot renunța la serviciu în timp ce sunt în concediu medical? proprie iniţiativăși dacă angajatorul o poate face.

Pe lângă interesele angajatului însuși, care vrea să-și păstreze pe ale lui pozitia de lucruși să nu fii atras de responsabilitate disciplinară, afectează și concediul medical indicatori financiari organizatii. Aflăm.

Opțiuni legale pentru concediere în concediu medical

Legislația muncii interpretează fără echivoc că concedierea unui angajat care se află în concediu medical la inițiativa angajatorului este ilegală (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când un angajat se adresează instanțelor pentru concediere abuzivă, instanța, de regulă, ia partea solicitantului.

În acest caz, angajatorul va fi obligat să readucă salariatul la locul său anterior de muncă și să-i plătească salariul pe perioada absenteismului forțat.

Există mai multe situații care permit concedierea unui angajat bolnav pe motive legale.
Acest lucru este posibil numai în următoarele cazuri:

• lichidarea completă a organizației;
• concedierea unui salariat aflat în concediu medical la cererea sa;
• concedierea cu acordul părților;
• expirarea unui contract de muncă pe durată determinată.

Concedierea voluntară este inițiată de angajatul însuși, prin urmare, chiar și în timp ce acesta se află în concediu medical, concedierea are loc în mod general.

Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea angajatului la cererea sa. Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la libertatea de alegere a tipului de activitate de muncă (articolul 37). Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare a contractului de muncă: angajatul trebuie să notifice angajatorul despre dorința sa de a renunța cu 2 săptămâni înainte de termenul estimat de concediere.

Nuanțele procedurii de concediere în timpul concediului medical

În ciuda faptului că opțiunile enumerate pentru concediere în concediu medical sunt legale, există câteva nuanțe care trebuie respectate.

Informații suplimentare

O atenție deosebită trebuie acordată concedierii în timpul perioadei de probă. La urma urmei, poate cauza o mulțime de probleme. În practică, rezilierea relaţiile de muncă pe perioada concediului medical la cererea proprie pt perioadă de probă se întâmplă foarte rar. În acest caz, este necesar să se anunțe organizația cu trei zile înainte de concedierea propusă și apoi prin scrierea unei declarații în forma stabilită.

• În cazul în care încetarea contractului de muncă este inițiată de către angajator pe durata capacității de muncă a salariatului, atunci dacă salariatul se îmbolnăvește înainte de data programată a concedierii, inclusiv în ultima zi de muncă, procedura de concediere se suspendă și se reia numai atunci când cetăţeanul îşi revine şi se întoarce la locul de muncă.
• Dacă un angajat pleacă de bunăvoie și se îmbolnăvește în timpul unui concediu de 2 săptămâni, atunci concediul în acest caz nu este prelungit sau transferat. Această regulă este valabilă și în cazul în care angajatul, aflat în concediu medical, solicită concedierea. Astfel, de fapt, concediul nu are loc sau are loc doar parțial dacă angajata reușește să-și revină înainte de sfârșitul mandatului.
  În plus, puteți renunța fără a vă antrena în următoarele cazuri:
  • când se mută cu domiciliul permanent în altă localitate,
  • atunci când transferați un soț pentru a lucra într-o altă zonă,
  • în timpul sarcinii,
  • incapacitatea de a trăi în această regiune din motive medicale,
  • dacă trebuie să aveți grijă de un copil sau alt membru al familiei,
  • la pensionare etc.
• Dacă un angajat, după ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, nu merge la muncă în ziua concedierii din cauza unei boli, atunci concedierea se face în continuare.
• Dacă angajatul revine la muncă după îmbolnăvire înainte de data concedierii, atunci el trebuie să îndeplinească zilele lucrătoare rămase.
• Calculul plății concediului medical atunci când acesta este deschis înainte de data concedierii și după aceasta diferă semnificativ. Dacă angajatul s-a îmbolnăvit înainte de încetarea contractului de muncă, atunci valoarea plății concediului medical depinde de vechimea în muncă și de salariul mediu al angajatului în ultimii 2 ani. La deschiderea unui concediu medical după data concedierii, dar nu mai mult de 30 de zile mai târziu, calculul sumei plății nu depinde de vechimea în muncă. Puteți citi mai multe despre acest lucru pe site-ul nostru.

În tabel este prezentată procedura de încetare a raportului de muncă în timpul concediului medical

Acțiuni	Detalii
1. Un cetățean scrie o cerere de concediu medical. Împreună cu el (sau după) se întocmește o scrisoare de demisie.	Trebuie să fie scris „din propria lor voință”.
2. Angajatorul examinează documentele depuse.	Din acest moment începe numărătoarea inversă a 2 săptămâni.
3. După 14 zile de la data comunicării concedierii, șeful întocmește ordin de încetare a raportului de muncă.	Se prezintă spre familiarizare persoanei concediate. Înregistrarea corespunzătoare se face într-un jurnal contabil special. În cazul în care angajatul nu poate veni personal la angajator, o copie a comenzii trebuie trimisă prin scrisoare recomandată.
4. În carnetul de muncă se face consemnarea concedierii.	Asigurați-vă că specificați articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatul însuși a decis să înceteze relația.
5. Imediat ce ordinul intră în vigoare, salariatul primește în mâini un carnet de muncă și o fișă de salariu.	Se întocmește un act în acest sens.
6. Persoana concediată se adresează la compartimentul contabilitate pentru calcul.	După aceea, vă puteți înscrie în jurnalele contabile pentru a primi fonduri în întregime, precum și pentru a emite un carnet de muncă unui subordonat.
7. În cazul în care salariatul refuză să semneze, se întocmește un act special, în care sunt consemnate toate acțiunile.	Daca nu se poate face o vizita personala pentru a primi una „de munca”, va trebui sa trimiteti o notificare despre necesitatea efectuarii unui calcul cu scrisoare recomandata subordonata. Atunci o persoană de încredere poate primi bani și o carte de muncă.

Efectuarea unei scrisori de demisie

O cerere de concediere din proprie voință, inclusiv în timpul concediului medical, este scrisă de angajat sub orice formă.

Aplicația trebuie să conțină următoarele puncte:

• prenumele, numele, patronimul și funcția salariatului care demisionează;
• numele organizației în care lucrează angajatul;
• formularea „din propria lor voință”;
• data de la care cetățeanul plănuiește să nu meargă la muncă;
• data întocmirii documentului;
• semnătura personală muncitor.

Este important de stiut ca daca un salariat se afla in concediu medical, acesta are si dreptul de a retrage o scrisoare de demisie chiar si in ultima zi a contractului de munca cu intreprinderea. Și dacă în acel moment nu a fost acceptat în companie noul angajat, apoi după părăsirea angajatului permanent al spitalului, angajatorul trebuie să lucreze în continuare cu acesta.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical

Procesul de concediere de voință proprie începe cu depunerea cererii de concediere a unui angajat la angajator. Acest lucru trebuie făcut cel puțin 14 zile calendaristiceînainte de data preconizată a încetării contractului de muncă. După ce cererea este depusă la angajatul responsabil cu chestiunile de personal, începe o perioadă de 2 săptămâni, denumită în caz contrar lucru. Termenul „prelucrare” nu apare în Codul Muncii al Federației Ruse. 2 săptămâni este doar perioada în care angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru angajatul care pleacă.

După 14 zile, organizația emite un ordin prin care se precizează că angajatul a fost concediat. Acest document este transmis spre revizuire angajatului care pleacă sub o semnătură personală sau, în cazul distanței teritoriale a unui cetățean, îi este trimis acestuia. prin posta cu confirmare de primire.

Apoi, lucrătorul de personal (contabil, angajator) face o înscriere în cartea de muncă a angajatului despre concedierea de liberă voință, indicând articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și predă munca. După aceea, cetățeanului i se eliberează o fișă de salariu care indică plățile care i se cuvin. Etapa finală este primirea calculului în departamentul de contabilitate.

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - adresați-le în comentarii

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acesteia de către angajator, deoarece nu poți obliga o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, există anumite reguli care trebuie respectate atunci când plecați în voie.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiurile acesteia („din propria voință”), trebuie semnată de salariat indicând data întocmirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele impun demisia, atunci trebuie indicat motivul, în plus, ofițerilor de personal li se poate cere să documenteze acest lucru. În alte cazuri, este suficientă sintagma „Vă cer să mă demiteți din propria voință la o astfel de dată”.

După ce se depune cererea de demisie la serviciul de personal, este compilat ordin de concediere. Deseori folosit formă unificată un astfel de ordin (), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr.1. În ordin, este necesar să se facă o trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să se furnizeze detaliile cererii angajatului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Condiții de concediere după bunul plac

De regula generala, consacrat în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Din regula generala există excepții legale de la concediul de două săptămâni. Deci, la concedierea în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.

Calculul la demiterea din propria voință

Calculul la demiterea din propria voință, precum și din alte motive, trebuie să se facă în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensatii pt vacante nefolosite, plățile prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, suma corespunzătoare se scade din salariu în calculul final.

În cazul în care salariatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi calculul, acesta are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la contestație.

Concedierea voluntară în timpul vacanței

Retrageți-vă voluntar în timpul vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a atribui data concedierii propuse perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite demisia în timpul concediului, nu este necesar să-l recheme din vacanță

De asemenea, un angajat poate renunta la cererea sa dupa ce a folosit concediul. Rețineți că acordarea concediului de la concedierea ulterioară Este un drept, nu o obligație, al angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii va fi considerată ultima zi a concediului. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, carnetul de muncă trebuie eliberat angajatului și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical

Demisionează după bunul plac în timpul concediului medical poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în timpul unei perioade de invaliditate temporară. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior cade în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în concediu medical, angajatorul efectuează plata finală, emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și incapacitatea de a-l familiariza cu ordinul. Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

Aproape fiecare a doua persoană, cel puțin o dată în viață, a părăsit slujba oficială.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Codul Muncii reflectă toate aspectele la concediere, dar există încă unele lacune în restricții. Prin urmare, mulți cetățeni nu știu exact cum să renunțe. Mai ales când vine vorba de concediu medical.

Informatii generale

Acest subiect este de interes nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. Deci, este posibil să concediezi un angajat în timp ce acesta este în concediu medical?

Codul Muncii spune că este imposibil ca societatea patronală să concedieze un astfel de angajat. Cu toate acestea, angajatul poate renunța la cererea sa.

Încetarea relațiilor de muncă este posibilă numai pentru întreprinderi.

Dar aici există mai multe interpretări. De exemplu, dacă un angajat a scris inițial o scrisoare de demisie și apoi s-a îmbolnăvit. Sau sa îmbolnăvit inițial, apoi a scris o scrisoare de demisie. Ambele cazuri trebuie efectuate corect pe baza contabilității.

Dacă se îmbolnăvește în această perioadă, atunci concediul medical nu întrerupe această perioadă și nu este necesar să se solicite din nou concedierea.

Angajatorul are dreptul de a înceta raportul contractual după această perioadă, chiar dacă salariatul se află încă în concediu medical.

De asemenea, angajatul trebuie să asigure foaie închisă invaliditate pentru calcul.

Adesea există astfel de situații în care angajatul nu dorește doar să lucreze în această perioadă și, prin urmare, intră în concediu medical după ce a scris o scrisoare de demisie. În acest caz, uneori angajatorii te obligă să lucrezi pentru perioada necesară după concediul medical. Dar Curtea Supremă consideră această opinie neîntemeiată.

Concedierea de voință proprie este posibilă după furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă și apariția salariatului la locul de muncă.

Conducerea se angajează să completeze un concediu medical și să emită un ordin de concediere. Concedierea de acest tip este însoțită de eliberarea unui carnet de muncă. Sunt posibile atât colectarea personală, cât și expedierea prin poștă.

Cadrul legislativ

Problema este reglementată de mai multe articole din Codul Muncii Federația Rusă – 77–82.

Pe baza acestora se pot rezolva toate problemele litigioase privind concedierea unui angajat aflat in concediu medical.

Concedierea în concediu medical

Concedierea în concediu medical în 2019 este o problemă destul de controversată. Dar Codul Muncii prevede toate nuanțele unei astfel de concedieri, așa că nu ar trebui să apară întrebări în timpul procesului.

CU Codul Muncii merită să vă familiarizați cu fiecare persoană care este angajată oficial și care plănuiește să fie concediată în concediu medical.

Din proprie voință

Concedierea în timpul concediului medical este posibilă la cererea dumneavoastră. Acesta prevede actuala legislaturăÎn Federația Rusă.

Dacă un angajat este bolnav și vrea să renunțe, atunci legea nu-l îngrădește în acest drept. Poate fi standard.

În această situație, relația dintre salariat și angajator încetează de la data încheierii muncii specificată în cerere. Contabilitate, conduc totul conform bilantului si prin ordin.

În plus, departamentul de contabilitate completează un certificat de invaliditate închis și plătește termenele limită toate bani gheata.

La inițiativa angajatorului

Aceștia pot fi concediați doar dacă nu sunt respectați termenii acordului. De exemplu, o persoană nu a avertizat despre concediul medical, ci pur și simplu nu a mers la programul său de lucru.

O pedeapsă similară urmează și pentru faptul că certificatul de incapacitate de muncă nu a fost furnizat la timp.

Demiterea este posibilă și prin acordul părților în acest caz.

Prin acordul părților

Acest lucru este posibil în timpul îmbolnăvirii unui angajat pe parcursul a două săptămâni de muncă. Angajatorul se obligă să aștepte revenirea salariatului la muncă. După aceea, departamentul de contabilitate efectuează toate înregistrările necesare și le calculează complet. Și apoi trece prin procesul de concediere.

Dacă angajatul nu și-a revenit încă, atunci toate regulile de concediere sună așa - concediere în ziua care este consemnată în scrisoarea de demisie.

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Nu este necesară depunerea demisiei. Chiar dacă o persoană se află în concediu medical, data de încheiere în acest caz este data încheierii contractului de muncă.

După încheierea contractului de muncă, salariatului i se dă un carnet de muncă și un calcul.

La lichidarea unei organizații

Când perioada de nefuncționare este plătită. V timp oferit concedierea în concediu medical este posibilă, dar dacă se ajunge la instanță. În acest caz, există o concediere în temeiul articolului de lichidare a societății.

Caietul de lucru se emite în orice mod odată cu calculul.

gravidă

În concediu medical, ei nu pot fi concediați sub niciun articol. Cu excepția cazului în care este o abatere disciplinară, lichidare sau schimbare de conducere. În aceste cazuri, este posibilă concedierea.

În timpul sarcinii și după 70 de zile, concedierea este interzisă conform Codului Muncii.

Procedură

Există o anumită persoană în concediu medical.

Dacă respectați toate cerințele, atunci puteți ocoli legea și puteți renunța corect la toți banii pe care îi câștigați.

De asemenea, trebuie să plătească concediu medical.

Punerea în aplicare

Cererea se depune înainte de plecarea în concediu medical sau în perioada acestuia.

O cerere este scrisă pe numele autorităților, acolo sunt scrise și funcția, structura, departamentul, numele solicitantului.

Și apoi este prescrisă o cerere de concediere cu un motiv de plecare. Apoi se notează data lucrului liber și ultima zi de mers la muncă. În această zi trebuie plătite toate fondurile datorate și eliberat un carnet de muncă.

Efectuarea unei comenzi

Comanda se emite în ziua ultimei zile după lucru liber.

Dacă există concediu medical, atunci înregistrarea se efectuează fie conform acestuia, fie conform datei cererii.

Ordinul prevede, de asemenea, funcția de angajat, subdiviziune structurală, ultima zi de lucru.