Citiți instrucțiunile privind modul de emitere a unei concedieri conform pe cont propriu pe perioadă de probă... Am vorbit despre cum diferă de a fi concediat în mod obișnuit. Veți învăța cum să scrieți o declarație, să întocmiți o comandă și să faceți o înregistrare în carnetul de muncă. Ce plăți sunt datorate unui angajat. De asemenea, puteți vizualiza și descărca mostre de documente.

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul și angajatul pot prevedea o condiție de testare pentru angajare. Este necesară o perioadă de probă atât pentru șeful companiei, cât și pentru angajatul care se angajează. Angajatorul poate evalua profesionistul și calitati de afaceri angajat, pentru a înțelege modul în care angajatul corespunde postului. Angajatul poate evalua condițiile de muncă.

Dacă angajatul decide că locul de muncă nu este potrivit pentru el, poate renunța. Vă vom spune cum este oficializată o concediere de bunăvoie pe o perioadă de probă.

Condiții de concediere pe cont propriu pe o perioadă de probă

Diferența dintre concedierea în timpul perioadei de probă este că salariatul poate pleca rapid. În condiții normale, un angajat trebuie să anunțe șeful cu două săptămâni înainte de concediere (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă perioada de probă nu s-a încheiat încă, atunci este suficient să avertizați șeful cu trei zile înainte (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata perioadei de probă este stabilită de către angajator și salariat de comun acord. Perioada minimă nu este limitată de lege, poate fi doar o zi. Termenul maxim este limitat de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În orice zi a perioadei de probă, inclusiv în ultima, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie. Perioada de concediu va fi de trei zile. Dacă un angajat decide să renunțe când perioada de probă s-a încheiat deja, acesta va renunța cu două săptămâni de muncă.

Concedierea cu probațiune la inițiativa salariatului se întocmește în modul obișnuit:

1. Salariatul scrie și depune o scrisoare de demisie angajatorului de bunăvoie,
2. Angajatorul va aranja transferul cazurilor. Angajatul raportează departamentului de contabilitate dacă a primit sume contabile,
3. Managerul emite un ordin de concediere,
4. Departamentul de contabilitate al companiei face calculul,
5. Ofițerii de personal fac o înscriere în cardul personal și cartea de munca,
6. Angajatul primește un calcul și certificate în departamentul de contabilitate, iar în departamentul de personal - o carte de muncă.

Particularitatea constă în condițiile de a lucra înainte de concediere. Să vă spunem mai multe despre ele.

Lucrul la concedierea de bunăvoie pe o perioadă de probă

În general, un angajat trebuie să își anunțe managerul cu două săptămâni înainte de intenția sa de a părăsi compania. La concedierea pe o perioadă de probă, perioada de lucru a fost redusă la trei zile (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de lucru începe a doua zi după ce salariatul a depus cererea la angajator. Ziua concedierii este ultima, adică a treia zi de muncă liberă.

Exemplu

Perioada de probă a managerului Vasilyeva A.N. expiră 21 mai 2018. Pe 18 aprilie, aceasta a scris și a predat directorului companiei o scrisoare de demisie din proprie inițiativă. Perioada de lucru este de la 19 aprilie până la 21 aprilie. Ultima zi de muncă liberă (21 aprilie) este ziua concedierii lui Vasilyeva.

Este posibil să renunți la probațiune fără a lucra? Da, acest lucru este posibil în două cazuri:

• Angajatorul și angajatul pot conveni să înceteze concedierea într-un timp mai scurt. În acest caz, rezilierea contractului se întocmește nu la inițiativa angajatului, ci prin acordul părților (clauza 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• Un angajat poate pleca fără a lucra dacă continuarea muncii este imposibilă din motive obiective (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, din motive de sănătate.

Pot pleca în concediu medical sau în concediu în timp ce lucrez? Pot să renunț în vacanță sau concediu medical? Rostrud într-o scrisoare nr.1551-6 din 09.05.2006. reamintește că interdicția concedierii în timpul concediului medical și al concediului de odihnă este stabilită pentru angajator. Angajatul însuși are dreptul de a renunța în orice moment. Astfel, angajatul are dreptul la:

• Mergeți în concediu medical în perioada de detenție,
• Scrieți o scrisoare de demisie, deja în vacanță sau în concediu medical,
• Scrieți o cerere de concediu cu concediere ulterioară.

Reamintim că înainte de încheierea perioadei de lucru, angajatul are dreptul în orice moment de a se răzgândi și de a-și retrage declarația de încetare a contractului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică pe deplin angajaților care pleacă în perioada de probă.

Documente și plăți la concedierea din propria voință într-o perioadă de probă

La concedierea în perioada de probă, procedura de prelucrare a documentelor nu diferă de încetarea raporturilor de muncă în condiții normale.

Scrisoare de demisie

În primul rând, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Forma lui nu este aprobată prin lege. Salariatul intocmeste o declaratie sub orice forma adresata conducatorului societatii (Scrisoarea de la Rostrud nr. 1551-6 din 05.09.2006). Este permisă utilizarea următoarei formulări în aplicație:

• Vă cer să renunțați din proprie voință,
• Cer să reziliez contractul de muncă din inițiativa mea,
• Vă rog să reziliați contractul de muncă din inițiativa mea,
• Un alt limbaj care reflectă clar dorința angajatului de a înceta munca.

Aplicația poate fi complet scrisă de mână sau tipărită. În acest din urmă caz, cererea trebuie să conțină semnătura olografă a salariatului și data cererii. Data concedierii poate fi specificată ținând cont de trei zile de muncă, dar nu este necesară. Salariatul nu este obligat să indice în cerere motivele concedierii. Puteți descărca un exemplu de aplicație de la noi:

Ordin de concediere

Ordinul de concediere se intocmeste in modul obisnuit. Se indică formularea uzuală a motivului încetării contractului de muncă. Motivul este indicat cu referire la clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este necesar să se menționeze în ordin că salariatul a fost concediat în perioada de probă:

Ocuparea forței de muncă Înregistrați

În carnetul de muncă, se face evidența concedierii în mod obișnuit. Nu este necesar să se facă nicio indicație că angajatul a fost concediat în perioada de probă:

Alte documente și plăți

În ultima zi de muncă, ofițerii de personal, împotriva semnăturii, informează salariatul cu ordinul de concediere și eliberează carnetul de muncă. Departamentul de contabilitate își face partea de lucru cu angajatul care iese: îi dă documentele și calculul final:

Trebuie să depun concediere dacă angajatul și-a dat acordul de muncă, dar nu a început-o? În acest caz, contractul de muncă este considerat neîncheiat. Nu este necesară emiterea de ordine de admitere, concediere și efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă (Scrisoarea Rostrud nr. 5203-6-0 din 19.12.2007).

Pot fi concediați cu probațiune, îi interesează de obicei pe cei care obțin un loc de muncă cu condiția promovării testului. Materialul nostru vă va spune ce spune legea despre concedierea cu probațiune și care ar putea fi motivele acesteia.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre posibilitatea concedierii pe o perioadă de probă

Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorului dreptul de a aranja un test pentru angajat la angajare, stabilește procedura de promovare a acestuia, termenele maxime, precum și condițiile în care contractul de muncă cu angajatul este reziliat în această perioadă. perioadă. Întrebat dacă este posibilă demiterea cu termen de încercare, art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă un răspuns fără ambiguitate pozitiv, determinând în același timp circumstanțele în care testul este considerat promovat.

În plus, stabilirea condițiilor de concediere a angajaților pe baza rezultatelor testelor, Codul Muncii al Federației Ruse în art. 70 indică cercul de persoane pentru care probațiunea nu este deloc stabilită, adică concedierea acestora pe motive legate de rezultatele stagiului de probă este pur și simplu imposibilă.

Pentru care puteți fi concediat cu probațiune (principalele motive pentru concediere)

Motivele concedierii cu probațiune 2:

1. Dorința angajatului însuși.
2. Decizia conducerii dacă există motive obiective.

În ceea ce privește inițiativa angajatului, în acest caz, Codul Muncii al Federației Ruse se limitează la formularea conform căreia angajatul are dreptul să renunțe dacă consideră că locul de muncă este nepotrivit. Totodată, acesta nu este obligat să informeze angajatorul despre motivele specifice care l-au determinat să refuze cooperarea ulterioară.

Angajatorul, care a decis încetarea contractului de muncă în temeiul prevăzut la art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimpotrivă, este obligat să informeze angajatul în scris despre motivele pentru care a fost luată o astfel de decizie. Această prevedere a fost introdusă în Codul Muncii în legătură cu tot mai multe cazuri de abuz de către angajatori a dreptului lor de a concedia în timpul procesului.

Motivul încetării contractului de muncă poate fi o abatere disciplinară. Pentru aceasta, trebuie consemnată în prezența martorilor și descrisă în actul corespunzător. Mai mult, vinovăția acestui angajat trebuie dovedită. De asemenea, este necesară o explicație scrisă a angajatului cu privire la acest aspect.

În plus față de cele de mai sus, salariații aflați în judecată pot fi concediați pentru motivele prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• la lichidarea organizației;
• schimbarea proprietarului întreprinderii și refuzul salariatului în legătură cu aceasta de a continua munca;
• nedorința angajatului de a-și schimba locul de reședință din cauza schimbării adresei organizației;
• reducerea personalului etc.

De asemenea, un salariat aflat in probatiune pleaca daca nu este multumit de modificarea termenilor contractului de munca.

Cum poți concedia un angajat în stare de probă?

Procesul de concediere a unui salariat depinde direct de a cărui inițiativă încetează contractul de muncă.

Nu-ți cunoști drepturile?

Dacă salariatul și-a dat seama că locul de muncă nu i se potrivește din orice motiv și a decis să renunțe, art. 71 din Codul muncii îi acordă un asemenea drept. În orice moment înainte de expirarea perioadei de probă, salariatul poate scrie o scrisoare de demisie și, după 3 zile de muncă, poate opri Relatii de munca cu angajatorul. Înregistrarea se va desfășura în aceeași ordine ca în cazul concedierii de voință proprie:

1. Este scrisă o declarație și managerul este informat despre intenția de a înceta contractul de muncă.
2. Se fac 3 zile.
3. Se întocmește un ordin de concediere.
4. Se emite un carnet de muncă, se fac plățile de decontare. Ar trebui emise și alte documente referitoare la activitatea muncii angajat (la cererea sa scrisă): copii ale ordinelor de numire, concediere etc.

Actele normative nu definesc un eșantion de cerere de concediere a unui salariat pe perioadă de probă, de aceea este lăsat în formă liberă.

Situația cu concedierea prin decizia angajatorului este ceva mai complicată. Acesta din urmă nu trebuie doar să informeze angajatul despre concediere cu cel puțin 3 zile înainte, ci și să indice în scris motivele care au determinat o astfel de decizie. Acestea pot fi reclamații ale clienților, colegilor, acte de remediere a abaterilor disciplinare, caracteristici scrise ale supervizorului imediat al angajatului, documente care confirmă calificări insuficiente. Toate aceste documente pot acționa ca dovadă a legalității funcției angajatorului în cazul în care salariatul decide ulterior să facă recurs împotriva concedierii acestuia. Apoi se întocmește un ordin de concediere, se eliberează plățile de decontare și un carnet de muncă.

IMPORTANT! Legea nu obligă angajatorul să plătească indemnizația de concediere salariații concediați în temeiul art. 71, și informează organele sindicale. Mai mult, partea a 2-a a art. 71 din Codul muncii indică direct că în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare ale testelor, concedierea se face fără plata indemnizațiilor și ținând cont de opinia sindicatului.

Care nu poate fi concediat cu probațiune

Partea 4 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categoriile de lucrători pentru care testul nu este stabilit:

• lucrând la contract pe termen fix durează 2 luni sau mai puțin;
• transferate între organizații conform acordului managerilor;
• care au ocupat un post electiv remunerat;
• minori;
• mame de copii sub un an și jumătate;
• femei gravide;
• care a primit un post prin concurs;
• cei care caută pentru prima dată un loc de muncă după ce au primit studii superioare sau secundare învăţământul profesional pentru programele cu acreditare de stat (tineri specialisti).

Notă: acest din urmă beneficiu este valabil 1 an de la data primirii diplomei de studii.

În acest caz, Partea 5 a aceluiași standard stabilește durata testului. De regula generala nu poate dura mai mult de 3 luni. O excepție, conform căreia perioada maximă crește la șase luni, a fost făcută:

• pentru șefii de organizații;
• adjuncții șefilor organizației;
• contabili sefi;
• contabili-șefi adjuncți;
• şefii departamentelor organizaţiilor.

Această măsură este asociată cu responsabilitatea sporită a unor astfel de angajați, rolul lor în managementul întreprinderii și activitățile acesteia, precum și cu incapacitatea de a evalua eficiența muncii lor într-un timp scurt.

Pentru persoanele care lucrează cu contract pe durată determinată pe o perioadă de la 2 luni la șase luni, durata maximă a testului este de 2 săptămâni (partea 6 a articolului 70 din Codul Muncii). În cazul în care salariatul nu a fost informat despre concediere pe baza rezultatelor testelor în această perioadă, se consideră că a promovat testul - ceea ce înseamnă că nu poate fi concediat din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare.

Despre înregistrarea perioadei de probă

Este imposibil să nu menționăm și așa ceva punct important, ca corectitudinea inregistrarii conditiei perioadei de proba. Codul Muncii obligă să-l prescrie direct în contractul de muncă. Acest lucru este confirmat și de scrisoarea Rostrud nr.642-6-1 din 11.03.2010. La angajare, salariatul trebuie sa citeasca, sa semneze si sa primeasca o copie a contractului de munca in care sunt precizate aceste prevederi.

Adesea, angajatorul introduce o condiție de testare doar în ordinea de angajare, dar aceasta nu este suficientă. În acest caz, salariatul este considerat acceptat fără perioadă de probă, prin urmare nu va fi posibil să-l concedieze pe baza rezultatelor testelor, la fel cum el însuși nu are dreptul să demisioneze în conformitate cu art. 71.

Astfel, concedierea unui salariat este posibilă în orice moment al perioadei de probă, dar numai dacă există motive în acest sens și consemnarea clară a acestora.

"In cele din urma! Visul meu s-a împlinit! Sunt angajat!" - astfel de gânduri vin la solicitant după angajare. Dar se poate întâmpla și ca după un timp, din diverse motive, entuziasmul noului angajat să fie înlocuit de dezamăgire: un job care a adus inițial atâtea emoții pozitive să devină o povară și să apară dorința de a schimba locul.

Cea mai bună opțiune într-o astfel de situație ar fi să demisionezi din proprie voință. În cazul în care angajatul este încă în perioada de probă, acesta poate avea întrebări cu privire la specificul concedierii în cazul său.

Cum să renunți la probațiune din proprie voință?

Nu întotdeauna inițiativa de a concedia de bunăvoie vine din partea angajatului. Nemulțumirea angajatorului, provocată de angajat cu încălcarea regulilor organizației sau calificări scăzute, poate determina angajatorul să recomande în mod voluntar și obligatoriu să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință.

Dacă subordonații ignoră o astfel de „cerere”, în carnetul de muncă va fi trecută o formulare mai puțin atractivă de reziliere a contractului.

Desigur, aveți dreptul de a contesta astfel de acțiuni ale angajatorului în instanță, dar aceasta este o chestiune costisitoare și nu este un fapt că instanța vă va lua partea.

În cazul în care salariatul nu dorește să intre în conflict cu angajatorul, acesta trebuie să scrie o declarație din formularul stabilit adresată directorului companiei.

Concedierea de liberă voință pe o perioadă de probă - articolul din Codul Muncii al Federației Ruse

Legislația este mai loială subiecților la locul de muncă. Dacă o persoană nu este mulțumită de condițiile de muncă și intenționează să renunțe, atunci, conform părții 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul, în termen de trei zile, să scris, anunțați în prealabil angajatorul. Întrucât, angajații care au depășit perioada de probă sunt obligați să anunțe cu cel puțin două săptămâni înainte.

Dacă ceva nu vă convine în procedura de concediere, atunci ar fi foarte prudent să cereți să vă întocmiți o declarație în 2 exemplare, unul dintre ele semnat, cu sigiliu și timp de muncă în această organizație.

O astfel de precauție vă poate fi de folos în viitor - în cazul unui conflict de muncă, veți avea o bază de dovezi.

Procedura de concediere pe perioadă de probă de bunăvoie

Iti va fi de folos sa stii ca este strict interzis ca angajatorul sa te oblige sa lucrezi in perioada de proba! Un acord cu privire la astfel de condiții se întocmește numai cu acordul reciproc al părților.

O astfel de normă a fost creată pentru a oferi angajatorilor posibilitatea unui fel de „verificare” sau „evaluare” a unui potențial angajat, a acestuia funcţionalitate, disciplina, respectarea calificărilor și competențelor profesionale reale și declarate.

În consecință, dacă profesionalismul candidatului nu este pus la îndoială, atunci angajatul procedează imediat la responsabilitatile locului de munca, integral și fără perioadă de probă.

Includeți, de asemenea, o clauză de testare în contract, este interzisă persoanelor fizice grupuri sociale populatie:

1. Femeile însărcinate.
2. Minorii.
3. Pentru persoanele care au încheiat un acord de până la 2 luni.
4. Angajatorii asociați transferați și angajați prin acord.
5. Persoane care au intrat cu ajutorul statului, conform programelor educaționale speciale.

Această listă include și alte categorii de cetățeni.

Dacă, totuși, lucrați pe o perioadă de probă, dar decideți să renunțați, atunci într-o astfel de situație există procedura simplificata concediere, conform (partea 1 a articolului 71) - la inițiativa unui cetățean.

Cerere de concediere de liberă voință pe o perioadă de probă - eșantion

Mai devreme s-a spus deja despre forma facilitată de reziliere a contractului. Acum să discutăm mai detaliat cum să emitem corect o scrisoare de demisie.

Cererea constă din mai multe blocuri logice care trebuie completate conform procedurii de emitere a unor astfel de formulare:

1. „Capacul” conține poziția angajatorului, numele de familie, parafa, precum și numele companiei. (exemplu - " către CEO SRL „Masterlux” către Sidorov A.V. „).
2. Numărul cererii, data, tipul (la concedierea voluntară).
3. Motivul concedierii (în conformitate cu partea 4 din art. 71, art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse, vă rog să mă concedieze de bunăvoie, data concedierii).
4. Poziția, semnătura și prenumele dvs. cu inițiale (de exemplu, Petrov.Yu.A.).

Cu trei zile înainte de depunerea unei cereri completate conform modelului de mai sus, este necesară notificarea în scris a angajatorului despre o astfel de dorință. Dacă directorul nu se află la locul de muncă, atunci este posibil să depuneți o cerere, de exemplu, prin poștă.

În ziua încetării contractului, salariatul trebuie să primească salariul integral. În aceeași zi, documentele trebuie eliberate, iar în următoarele trei zile - un carnet de muncă.

Concedierea cu probațiune la inițiativa salariatului - lucrează

Subiectul are mai multe fațete, așa că, pentru ușurință în considerare, să luăm ca exemplu cetățeanul obișnuit și să-l prezentăm în diferite poziții.

„Subiectii de testare” au decis să renunțe la probațiune:

• Anatoly în rolul de angajat trebuie să lucreze trei zile;
• Dacă Oleg este lider, atunci timpul de lucru este de -1 lună;
• Exact o lună este obligat să lucreze până la data concedierii, sportivul Artyom sau antrenorul Boris, dacă termenul de încheiere a unui contract este mai mare de 4 luni.

Va fi important de menționat un punct interesant din legislația care reglementează tema în discuție, Anatoly, ghidat de Partea 4, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (puteți descărca codul din linkul de mai sus), are dreptul de a-și retrage propria cerere de reintegrare la locul de muncă. Angajatorul este obligat să accepte o astfel de cerere în vederea examinării.

Concedierea cu probațiune fără muncă

Anatoly are și alte drepturi, de exemplu, dacă a fost înscris instituție educațională, atunci are dreptul de a depune o cerere de reziliere anticipată a contractului. Stanislav Georgievich, care s-a pensionat în perioada de probă, are și el dreptul de a fi concediat fără muncă. Maxim nu va lucra dacă i se întârzie salariul.

Persoanele și situațiile menționate, cu titlu de exemplu, în articol sunt fictive și sunt date pentru comoditatea înțelegerii unor ture juridice complexe. Toate meciurile sunt aleatorii.

Concluzie: Potrivit analiștilor de muncă, perioada de probă este destinată testării unui candidat pentru care aplică post vacant... Dar mulți angajatori necinstiți folosesc un astfel de mecanism pentru a înșela solicitanții de locuri de muncă. Fiți vigilenți în privința stagiului dvs.

Condiția privind numirea unei perioade de probă la angajare este inclusă în contractul de muncă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Perioada este acordată angajatorului și angajatului pentru a confirma alegerea corectă a companiei sau angajatului.

Prin semnarea unui contract de muncă cu o prevedere pe perioadă de probă, salariatul este de acord să-l treacă.

Cadru legislativ

În Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de atribuire și promovare a testului este definită la articolele 70 și 71.

Pe perioada, salariatul are toate drepturile care sunt obligatorii pentru ceilalti salariati si conditiile de munca specificate pe toata durata contractului.

Condiția perioadei de probă:

• Ar trebui să fie incluse în contract în perioada stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse.
• Nu poate fi prelungit ulterior peste perioada specificată inițial când angajatul a fost angajat. Perioada de testare este inclusă în vechimea în muncă.

Testul nu poate fi stabilit la angajare.

Absența unei condiții și admiterea unui salariat la îndeplinirea atribuțiilor înseamnă angajare fără test.

De ce este instalat?

Motivele pentru concedierea voluntară pot include:

• Circumstanțele personale care s-au schimbat după angajare.
• Conditii de munca neadecvate.
• Conștientizarea lipsei calificărilor pentru îndeplinirea atribuțiilor.
• Lipsa oportunităților de carieră.
• Apariția unei oferte mai bune.

Perioada scurtă de concediere prevăzută de lege vă permite să găsiți un nou loc de muncă în cel mai scurt timp posibil.

Întocmirea unei declarații

Înainte de a renunța în perioada de probă, salariatul trebuie să notifice angajatorul intenția sa.

Atunci când face o înregistrare în cartea de muncă, lucrătorul de personal face trimitere la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Documentul trebuie comunicat fost angajatîn ultima zi lucrătoare, care este și ziua concedierii.

Îmi pot retrage cererea?

Înainte de pregătirea documentelor pentru concediere și semnarea acestora de către angajat în ultima zi lucrătoare, este posibilă retragerea cererii.

Angajatul trebuie să depună o nouă cerere în scris și să o înregistreze la autoritatea de personal sau la angajator.

Exemplu de document:

Exemplu de cerere pentru retragerea cererii de demisie a unui angajat

După retragerea notificării, persoana continuă să-și îndeplinească atribuțiile ca de obicei.

O excepție de la revocare este situația în care un alt angajat este invitat pe un post vacant. Invitația trebuie emisă pe baza unui document scris.

Este puțin probabil să existe cel puțin o persoană care să nu fi întâlnit niciodată un asemenea concept de perioadă de probă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Mulți angajatori îl instalează înainte de a angaja un potențial angajat pentru loc de munca permanent... În acest articol vom vorbi despre caracteristicile procedurii de concediere cu probă.

De ce și cât de mult se uită la angajat?

Foarte des, după interviul unui candidat pentru la locul de muncă angajatorul ii ofera sa lucreze ceva timp cu perioada de proba. Sensul unei astfel de verificări este de a oferi angajatorului posibilitatea de a privi solicitantul „în acțiune” și de a-și evalua munca, precum și cât de bine corespunde poziției dorite de angajat cu cunoștințele și experiența acestuia.

Aceasta este o soluție excelentă și pentru angajat, deoarece poate cunoaște mai bine locul de muncă, colegii și superiorii, iar dacă ceva nu îi convine, este rapid și ușor să renunțe fără două săptămâni de muncă.

Este foarte important ca un astfel de control pentru muncitori să poată fi stabilit doar dacă există un acord - adică nu numai la cererea angajatorului, ci și cu acordul angajatului. Contractul de incheiat trebuie sa reflecte in mod necesar atat prezenta testului si durata acestuia, cat si salariul persoanei angajate.

Cât va dura perioada de probă este determinată de angajatori, dar durata maximă a acesteia este indicată în Codul Muncii... Deci, durata sa maximă este de trei luni.

Cu toate acestea, există tipuri de lucrări pentru care durata inspecției înainte de încheierea unui contract pe durată nedeterminată poate fi ușor mărită. De exemplu, candidaților pentru funcția de șef și adjuncții săi, contabilul-șef și adjunctul acestuia, li se poate atribui o perioadă de probă de până la șase luni. Acest lucru se datorează faptului că, pentru a-și desfășura munca, este necesar un nivel considerabil de calificare și nu este întotdeauna posibil ca angajatorii să evalueze calitatea muncii lor în mai puțin timp.

Cu toate acestea, cei care angajează oameni ar trebui să fie conștienți de faptul că este posibil să nu existe o perioadă de probă pentru anumite tipuri de angajați.

• femei gravide,
• minori (la urma urmei, în conformitate cu legislația țării noastre, persoanele care au împlinit deja vârsta de paisprezece ani pot obține oficial un loc de muncă),
• lucrătorii care sunt transferați de la o întreprindere la alta (dacă există un acord între angajatori),
• tineri specialiști care intră pentru prima dată într-un loc de muncă corespunzător specialității lor datorită studiilor profesionale superioare, secundare sau primare recente.

De asemenea, nu trebuie stabilite perioade de probă pentru cei care sunt transferați dintr-o funcție în alta în cadrul aceleiași companii. În plus, cecul nu se stabilește pentru cei angajați cu contracte de muncă pe durată determinată.

Perioada de verificare nu poate fi prelungită.

Cu toate acestea, angajatorul poate deduce din aceasta zilele petrecute efectiv în concediu medical sau angajatul și-a luat concediu. Astfel, procesul poate fi prelungit pentru numărul de zile în care salariatul nu și-a îndeplinit funcțiile.

Motive pentru concedierea în condiții de probă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Mulți cred că având o perioadă de probă îi este mult mai ușor pentru persoana care l-a angajat să refuze să continue să lucreze cu angajatul. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat. Codul Muncii prevede toate acele situații care permit angajatorilor să concedieze salariații în perioada de probă și la expirarea acesteia.

Concedierea inițiată de angajator

În cazul în care trecerea testului de către salariatul angajat este nesatisfăcătoare, angajatorul are dreptul să nu mai lucreze cu acesta.

Astfel, dacă salariatul angajat nu îndeplinește cerințele pentru acesta, după expirarea sau dreptul în perioada de probă, un astfel de salariat poate fi concediat.

Trebuie însă confirmată incompetența salariatului, deoarece o acuzație nefondată poate fi contestată de salariat în instanță. Și cu o decizie pozitivă a instanței, angajatul va fi repus, dar deja fără a trece verificări preliminare. Pentru a demonstra că o astfel de concediere a unui angajat se bazează pe motive obiective, este nevoie de dovezi fixe ale greșelilor sale.

În plus, motivele concedierii pot fi:

• chiul,
• nerespectarea disciplinei muncii,
• comportament neprofesionist etc. - adică totul este la fel care poate duce la concedierea salariatului cu care s-a semnat un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Angajații trebuie anunțați despre concediere în scris și cu 3 zile înainte de data concedierii efective sau înainte de încheierea procesului. Este important să se indice motivele specifice și justificate ale concedierii.

Concedierea la inițiativa unui angajat

Cu toate acestea, nu numai reticența angajatorului de a continua cooperarea este motivul încetării cooperării dintre angajat și angajator. Lucrătorul însuși are dreptul să își declare concedierea dacă, în perioada de probă, a ajuns la concluzia că acest loc de muncă nu îi este potrivit.

În acest caz, cererea trebuie să fie satisfăcută de angajator și fără motivare. Este suficientă doar o notificare scrisă către angajator cu privire la concediere, care trebuie făcută cu trei zile înainte de concediere sau înainte de încheierea perioadei de verificare.

Caracteristicile situației

Există particularități ale procedurii de concediere atât înainte de încheierea testului, cât și după expirarea acesteia.

Testare

Toată lumea știe că atunci când angajații care au contracte de muncă, fie pe perioadă determinată sau pe perioadă nedeterminată, sunt disponibilizați, angajatorul poate cere muncă legală pentru încă două săptămâni. În cazul în care pleacă un angajat care nu a depășit perioada de probă stabilită pentru el sau care a scris o declarație „din propria voință”, situația este diferită.

Atunci când un angajator concediază un angajat pentru absenteism sau incompetență înainte de încheierea inspecției, acesta are posibilitatea de a cere 3 zile de muncă de la concediat.

Același lucru se întâmplă și în situația în care o persoană aflată în probațiune decide să renunțe și informează angajatorul despre aceasta.În aceeași situație, dacă organizația angajatoare nu intenționează să continue să lucreze cu el după ce acesta finalizează verificarea, sau dacă angajatul însuși decide a concedia după încheierea perioadei de probă, atunci este imposibil să se stabilească concedierea.

În plus, concedierea poate fi semnată fără a fi decontractată de acordul părților, chiar și până la momentul în care perioada de probă se încheie.

În concediu medical

Cei care lucrează în perioadă de probă nu sunt diferiți de cei care lucrează în mod permanent și, de asemenea, uneori iau concediu medical. Atunci poate fi dificil să concediezi un astfel de angajat.

Codul Muncii interzice concedierea oricăror salariați în perioada incapacității de muncă cauzate de boală și confirmate prin documentele relevante - adică concediu medical prezentat.

În acest caz, nu contează dacă s-a încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată cu angajatul sau dacă acesta este la termen. Prin urmare, concedierea poate interveni numai după ce angajatul se întoarce la locul de muncă după recuperare.

Dacă în acest timp perioada de probă se încheie, aceasta poate fi mărită, deoarece zilele în care salariatul a fost bolnav nu pot fi numărate în ea. Dacă termenul a fost prelungit, dar după aceea angajatorul dorește totuși să concedieze salariatul, acesta are dreptul fie să-l informeze pe salariat despre concediere cu trei zile înainte, apoi să concedieze, fie să aștepte până la sfârșitul termenului.

Directori și angajați responsabili financiar

Procedura de concediere a unui director și a angajaților responsabili financiar nu este prea diferită de concedierea oricăror alte categorii de salariați pentru care perioada de probă s-a încheiat negativ. Urmând această logică, angajatorul nu ar trebui să solicite muncă, care este mai mare de 3 zile.

Cu toate acestea, Codul Muncii îi acordă dreptul de a stabili procedura de acceptare și transferare a cazurilor la schimbarea angajaților responsabili financiar.

Această comandă trebuie stabilită de local reguli, care însă nu poate contrazice actualul Cod al Muncii. Dar este de remarcat faptul că directorul sau alt angajat responsabil financiar poartă personal responsabilitate financiarăîn caz de nepredare a bunului care i-a fost încredinţat.

Pentru institutii publice si private

Norme consacrate în Codul Muncii Federația Rusă- în special, cele menționate la articolul 71 sunt la fel de obligatorii și aplicabile atât în ​​instituțiile publice, cât și în cele private.

Schema de concediere a angajatului rămâne neschimbată.

Procedura de concediere cu titlu de probă

Concedierea cu probațiune corespunde unei proceduri speciale, a cărei îndeplinire a tuturor punctelor este strict obligatorie.

Întocmirea documentelor

Metodologia acțiunilor pentru întocmirea documentației și procedura de concediere a unui salariat la cererea angajatorului are propria sa schemă.

Arata cam asa:

1. În primul rând, este necesar să se întocmească documente care să ilustreze că lucrătorul nu îndeplinește cu adevărat cerințele pentru el și prescrise în contractul de muncă și, de asemenea, nu face față bine muncii care i-au fost încredințate. Pentru a face acest lucru, este necesar să aveți chitanțe ale managerilor angajatului, absentism (confirmat în mod necesar prin actele relevante), note explicative(scrise direct de angajat) sau reclamații scrise din partea clienților.
2. Apoi trebuie întocmit o notificare de voință a angajatorului de a rezilia contractul cu salariatul. Acest aviz trebuie să conțină toate motivele după care se ghidează angajatorul atunci când dorește să concedieze salariatul. Înștiințarea trebuie transmisă salariatului cu cel mult 3 zile înainte de concediere sau în ziua încheierii perioadei de probă. În plus, anunțul trebuie înregistrat în jurnalul de bord.
3. Se emite ordin de incetare a contractului de munca cu salariatul, care trebuie inregistrat si in registrul comenzilor si comenzilor. Angajatul trebuie să semneze că este familiarizat cu acesta.

După aceea, angajatul trebuie să primească salariu în termen de zece zile lucrătoare, precum și alte plăți care îi sunt datorate prin lege - de exemplu, compensații pentru zile nefolosite concediu de odihna.

Vezi și un videoclip despre caracteristicile perioadei de probă pentru lucrători

Înscrierea muncii

După ce un angajat al companiei care nu a depășit perioada de probă este concediat la cererea angajatorului sau prin redactarea însuși a unei scrisori de demisie, precum și după plata tuturor plăților datorate către acesta, se face imediat o înscriere în cartea de munca.

Există, de asemenea, o înregistrare a motivului concedierii. Ca exemplu: " Contract de munca reziliat la inițiativa angajatorului din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este necesar să faceți o fotocopie a cărții angajatului care renunță, iar această copie rămâne în arhiva întreprinderii. De asemenea, este necesar să lăsați o înregistrare corespunzătoare în dosarul sau cardul personal al angajatului, folosind exemplul de înregistrare de mai sus.

Pentru a evita problemele in relatia dintre angajator si angajat este necesara aranjarea corecta a acestora. Vezi mostra

Te interesează cum să deschizi o farmacie? Căutați instrucțiuni

Pentru a încheia un acord, merită clarificat pe baza căruia acționează IP. Toate informațiile în

Plăți de concediu și compensații

Atunci când un angajat supus inspecției este concediat, angajatorul său îl concediază sau el însuși a scris o scrisoare de demisie, acesta are dreptul la aceleași plăți și compensații ca și la concedierea angajaților cu contract de muncă pe durată nedeterminată.

Adică pe lângă salariile pentru întreaga perioadă de muncă, este necesar să se plătească salariatului o compensație pentru zilele de concediu necheltuite și pentru perioada în care acesta a fost în concediu medical (dacă acesta a fost cazul).

Calculul ia în considerare timpul în care angajatul a lucrat efectiv la întreprindere, experiența sa totală în muncă, precum și timpul în care salariatului i s-a acordat concediu fără plată (concedii pe cheltuiala sa).

Situații controversate: practica judiciară

Deseori există proceduri legale între angajat și angajator cu privire la concedierea pe perioadă de probă.

Cel mai adesea, cauzele lor sunt:

• Nefamiliarizarea angajatului cu responsabilitățile sale de serviciu.
• Fără avertisment cu 3 zile înainte de concedierea unui angajat care nu a depășit perioada de probă.
• Angajatorul nu are niciun motiv să considere munca salariatului nesatisfăcătoare.