Program de lucru pentru luna mai. Numărul mediu de zile lucrătoare într-o lună: pentru ce este indicatorul

Program de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Se stabilește procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână. organism federal puterea executivă, îndeplinind funcţiile de dezvoltare politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program redus de muncă

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale și relaţiile de muncă.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Programul de lucru al studenților institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, lucrând pentru an scolarîn timpul liber de la studii, nu poate depăşi jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele cu vârsta corespunzătoare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenti institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

la 36 de ore saptamana de lucru- ora 8;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul cod) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi ai fondurilor mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor angajați aprobate. Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi înființat acord comun, reglementări locale, contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de vacanta, prelucrarea se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu consimțământ scrisși cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sănătate în conformitate cu un aviz medical. în care au spus angajatii ar trebui să fie în scris conștienți de dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

(modificat prin Legile Federale Nr. 97-FZ din 24.07.2002, Nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor profesionale, funcțiile acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă.

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, să implice salariatul la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un acord colectiv, acorduri, reguli, un contract de munca (denumit in continuare durata timpului de munca stabilita pentru salariat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Muncă peste program- munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnica (tur), iar in cazul contabilizarii sumare a orelor de lucru - peste numarul normal de ore de lucru pentru contabilitate; perioadă.

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate atrage deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajatorul, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul realizării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea activității unui număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 7 decembrie 2011, în vigoare la 1 ianuarie 2013, în clauza 2 a părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „ sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,".

2) în producţia publicului munca necesara pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în ore suplimentare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Depășirea normei de timp de lucru pentru anul 2018 va duce la probleme cu inspectoratul muncii. În 2018 suma maxima ore de lucru pe săptămână este de 40. Calculul normei de timp de lucru pentru o lună, trimestru sau an, alcătuiesc calendarul de producție, care la rândul său va ajuta firma să organizeze corect timpul de muncă și odihnă.

Vă vom povesti despre munca și sărbătorile din 2018, vom prezenta exemplul de calcul al normei de timp de lucru și vă vom prezenta tabele gata făcute cu normele de timp de lucru pentru lună, trimestru și an.

Calendar de lucru, sărbători și zile libere pentru anul 2018

Vă rugăm să rețineți că zilele de vacanță sunt marcate cu un cadru albastru.

Vă reamintim că în ajunul sărbătorii timp de muncă scurtat cu 1 oră. În 2018, unele zile înainte de vacanță cad sâmbătă. Cert este că, conform Decretului Guvernului Federației Ruse, weekendurile și vacanțele au fost amânate, motiv pentru care mai multe sâmbăte s-au dovedit a fi funcționale.

Să ne dăm seama ce a fost mutat și unde.

Sărbători oficiale în 2017 (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• de la 1 ianuarie până la 6 ianuarie, precum și 8 ianuarie - sărbătorile de Revelion;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie - Ziua unitate națională.

După cum se poate observa din calendar, unele sărbători cad fie în weekend, fie în zile apropiate de zilele libere, iar pentru a eficientiza continuitatea zilelor lucrătoare și a zilelor libere, Guvernul Federației Ruse a emis un decret din 14/10/ 2017 N 1250 privind amânarea mai multor zile libere. Deci, în 2018:

• Sâmbătă, 6 ianuarie este mutată în vineri, 9 martie;
• duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
• Sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
• Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
• Sâmbătă 29 decembrie este mutată în luni 31 decembrie.

Luând în considerare toate transferurile, obținem următoarea imagine:

• Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun vor dura 10 zile - din 30 decembrie 2017 până pe 8 ianuarie 2018;
• Sărbătorile din februarie vor dura 3 zile - din 23 februarie până în 25 februarie 2018;
• in martie sarbatorim 4 zile - de la 8 la 11 martie;
• pentru sărbătorile mai 4 zile - de la 29 aprilie până la 2 mai și 1 zi - 9 mai;
• Ziua Rusiei va dura 3 zile - din 10 iunie până pe 12 iunie;
• Sărbătorile din noiembrie se plimbă, de asemenea, timp de 3 zile - de la 3 la 5 noiembrie.

În total, în 2018 vor fi:

Cum se calculează orele de lucru în 2018

În 2018, regulile de calcul a normei de timp de lucru vor rămâne aceleași. Calculul ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse, prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13.08.2009. și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1250 din 14.10.2017, dedicat modului în care vor fi transferate vacanțele în țară în 2018.

Perioada de timp pentru care se calculează norma de timp de lucru este de un an, un trimestru și o lună.

Să ne uităm la formulele prin care se calculează normele de timp de lucru.

Exemplul 1 Să calculăm norma de timp de lucru pentru luna februarie 2018 cu o săptămână de lucru standard de patruzeci de ore. În luna februarie 2018 sunt 19 zile lucrătoare. În același timp, joi, 22 februarie este zi de vacanță, când timpul de lucru este redus cu 1 oră.

Program de lucru: 40: 5 * 19 - 1 = 151

Pentru un trimestru, norma timpului de lucru se calculează folosind aceeași formulă, doar că trebuie să o înmulțiți cu numărul de ore de lucru din trimestru. Iar reducerea zilei de lucru in zilele de sarbatoare se ia in calcul si pentru trimestru.

Exemplul 2 Calculăm norma de timp de lucru pentru trimestrul I 2018 cu o săptămână de lucru de patruzeci de ore.

• Numar de zile lucratoare in trimestrul I - 56;
• Numărul de ore pentru care s-au redus zilele prevacante este de 2 (cu 1 oră pe 22 februarie și cu 1 oră pe 7 martie).

Program de lucru: 40: 5 * 56 - 2 = 446 ore

În mod similar, calculul se efectuează pentru întregul an 2018, fiind deja furnizate doar date anuale.

• Număr de zile lucrătoare pe an - 247;
• Cantitate zilele prevacante- 6, ceea ce înseamnă că timpul de lucru pe an va fi redus cu un total de 6 ore.

Program de lucru: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 ore

Important!În cazul în care angajații companiei au un program flexibil sau specificul muncii prevăd munca în zilele de sărbătoare, atunci nu este necesară amânarea zilelor libere care cad de sărbătoare, conform prevederilor Codului Muncii.

Pentru a vă desființa sarcina, mai jos vă oferim un tabel cu norma de lucru calculată pentru anul 2018

Program de lucru pentru 2018, tabele

Luna anului(în paranteze sunt numărul de zile lucrătoare/de weekend dintr-o lună)	40 de ore de lucru pe săptămână	Săptămâna de lucru de 36 de ore	24 de ore de lucru pe săptămână
ianuarie (17/14)
februarie (19/9)
martie (20/11)
aprilie (21/9)
iunie (20/10)
august (23/8)
septembrie (20/10)
octombrie (23/8)
noiembrie (21/9)
decembrie (21/10)

Trimestrul anului(în paranteze indicați numărul de zile lucrătoare/de weekend din trimestru)	40 de ore de lucru pe săptămână	Săptămâna de lucru de 36 de ore	24 de ore de lucru pe săptămână
1 sfert (56/34)
2 sferturi (61/30)
3 sferturi (65/27)
4 sferturi (65/27)

Program de lucru pentru tot anul 2018

2018 (247 zile lucrătoare și 118 zile libere)

Cum se calculează norma orelor de lucru în 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Pentru organizațiile cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile, procesul de calcul este același.

Atenţie! Companiile cu o săptămână de lucru de șase zile calculează norma de timp de lucru în 2018 pe o bază de cinci zile.

Cu toate acestea, dacă înmulțiți zilele lucrătoare cu orele de lucru, atunci numărul rezultat de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de șase zile poate să nu corespundă cu numărul de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de cinci zile.

De exemplu: Să luăm octombrie 2018. Norma de lucru în această lună pentru o săptămână de cinci zile este stabilită la 184 de ore.

Și ce se întâmplă cu o săptămână de șase zile: (23 de zile lucrătoare * 7 ore de lucru) + (4 sâmbătă * 5 ore de lucru) \u003d 181 de ore.

Ce să faci cu discrepanțe? Nu trebuie să faci nimic cu ei. Aceasta este doar o discrepanță pur aritmetică. Conform articolului 129, articolului 99 și articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde sunt precizate conceptele de salariu și orele suplimentare, aceste discrepanțe nu pot afecta în niciun fel salariul angajatului. Dar contabilul unei firme cu un program de șase zile trebuie să păstreze date exacte.

În fiecare țară a lumii, în timpul nostru, se dezvoltă fără greșeală un calendar special de producție. În același timp, datele conținute în acesta sunt aprobate de guverne. Este acest document care reglementează lucrătorii lor, depinde unde lucrează cutare sau cutare persoană, care este profesia sa și

De ce ai nevoie de un calendar de producție

Acest document este cu adevărat necesar și important. Fără ea, munca diferitelor tipuri de finanțatori și contabili este pur și simplu imposibilă. Este calendarul de producție care îi ajută să prezică și să sistematizeze bugetul alocat pentru salariile angajații unei anumite companii. Desigur, informațiile conținute în acest document vor fi utile angajaților înșiși. Calendarul ia in calcul absolut toate weekendurile si sarbatorile. Astfel de informații vă vor ajuta să vă planificați timpul personal.

Cum este întocmit acest document

Astfel, calendarul de producție este sursa cea mai de încredere și exactă care conține informații despre o astfel de problemă precum sărbătorile, weekendurile și zilele lucrătoare ale anului. Câți vor fi depinde nu numai de locul de muncă al unei persoane. În fiecare anu anume poate exista un număr diferit de ele. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că adesea cad în weekend. Diferența este mică, dar încă există. De exemplu, în 2012 am lucrat 250 de zile, iar în 2013 - 247. Numărul este afectat și dacă este un an bisect sau unul obișnuit. Astfel, calendarul permite angajatului să fie mereu informat despre toate sărbătorile nelucrătoare. Acest document util este compilat anual. Doar guvernul Federației Ruse are dreptul de a face modificări la acesta. Prin urmare, merită nu numai să vă familiarizați cu calendarul, ci și să urmați decretele relevante.

Ce legi guvernează calendarul

Câte zile lucrătoare vor fi reflectate în acest document și câte sărbători - informații care depind direct de standardele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, conform articolului 112 (partea 2), dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, acesta din urmă este transferat în ziua lucrătoare (prima) după sărbătoare. Adică, de exemplu, dacă 8 martie cade duminică, restul este luni. În plus, conform aceluiași articol care precedă vacanța timp de o oră.

Conform modificărilor aduse articolului specificat din cod la data de 23.04.12, guvernului i se acordă dreptul de a transfera două zile libere din vacanțele de Anul Nou în orice zi lucrătoare din an (curente). De exemplu, o astfel de decizie a fost luată în 2013. Weekendul din ianuarie a adăugat zile nelucrătoare la

Există, de asemenea, partea a cincea a articolului 112, conform căreia weekendul poate fi amânat de Guvernul Federației Ruse (rezoluție specială). O astfel de lege permite angajaților în anumite situații să-și folosească timpul personal mult mai rațional.

De exemplu, dacă sărbătorile cad duminică și luni, ziua liberă poate fi mutată nu în marți, ci în vineri.

De asemenea, la întocmirea calendarului de producție, se ia în considerare articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia numărul de ore de odihnă (continue) nu trebuie să fie mai mic de 42.

Calendar pentru 2014

Numărul de zile lucrătoare dintr-un an, după cum cititorul a înțeles deja, depinde direct de Guvernul Federației Ruse, care alcătuiește calendarul producției. Ce ne-a plăcut în 2014? Deci, conform acestui document, sărbătorile și, prin urmare, zilele nelucrătoare din acest an vor fi următoarele:

• 1 - 6 și 8 ianuarie - Anul Nou;
• 7/01 - Crăciun;
• 23/02 - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8/03 - 8 martie;
• 1/05 - Festivalul Primăverii;
• 9/05 - Ziua Victoriei asupra Germaniei naziste;
• 12/06 - Ziua Rusiei;
• 4/11 - Ziua Unității.

Astfel, anul acesta ne-am odihnit 8 zile de Anul Nou. Pe 8 martie vor fi 3 zile nelucrătoare (de la 8 la 10). În luna mai, ne odihnim 4 zile (1 - 4) pentru Sărbătoarea Primăverii și pentru Ziua Victoriei - 3 zile (9 - 11). Și încă patru zile libere ne așteaptă în noiembrie (de la 1 la 4). Dacă faci calcule simple, se dovedește că numărul de zile lucrătoare din acest an va fi de 247, ca în 2013. Redus cu o oră - 6. Zile nelucrătoare, inclusiv toate weekendurile, va fi 118. Desigur, toate aceste calcule corespund unei perioade lucrătoare de cinci zile.

Ore de lucru

Desigur, merită să știți nu numai câte vacanțe sunt datorate angajaților în fiecare an, ci și câte ore poate lucra într-o anumită perioadă de timp (maxim). Astfel de probleme sunt reglementate de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, numărul de ore de lucru pe săptămână nu poate depăși patruzeci. În același timp, fiecare angajator (indiferent de forma legalaîntreprinderi) trebuie să ia în considerare în mod necesar timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.

Cine are dreptul la un număr redus de ore

Zilele lucrătoare ale săptămânii pot fi reduse pentru anumiți cetățeni. Desigur, toată lumea ar trebui să știe și despre asta.

1. Pentru lucrătorii sub 16 ani, numărul de ore lucrate pe săptămână trebuie redus cu 10.
2. Peste 16, dar sub 18 - până la 4 ore.
3. Lucrătorii cu handicap vor trebui să lucreze cu 5 ore mai puțin.
4. În zonele de producţie cu conditii nocive Săptămâna muncii ar trebui redusă cu 4 ore (sau mai mult).
5. Pentru angajati industriile chimice prevăzute de lege, se poate stabili o săptămână de 36-24 de ore.
6. Femeile însărcinate vor trebui, de asemenea, să lucreze mai puțin timp

Astfel, nimeni nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore, indiferent dacă săptămâna de cinci sau șase zile este prevăzută în întreprindere.

Săptămâna de cinci și șase zile

Durata fiecărei zile lucrătoare este determinată în primul rând de programul intern firma specifica. Desigur, legea reglementează și această problemă. Conform reglementărilor, zilele lucrătoare în Rusia sunt de cinci zile de luni până vineri inclusiv. Totuși, această condiție nu este considerată obligatorie pentru executare în toate cazurile. Potrivit legii, angajatorul, pe baza caracteristicilor producției, poate stabili și o săptămână de șase zile. Astfel, în unele întreprinderi, angajații lucrează suplimentar sâmbăta sau duminica. dar statutar Numărul maxim de ore pe săptămână este respectat în orice caz.

Ceea ce contează ca timp de lucru

Desigur, legea reglementează și această problemă. Timp de lucru - orele în care un angajat își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu un contract de muncă. Acest regim este una dintre condițiile esențiale ale acestui document, care poate fi întocmit doar ținând cont de normele Codului Muncii al Federației Ruse. Pe baza acesteia, puteți determina toate zilele lucrătoare din an. Câți vor fi depind, prin urmare, de condițiile contractului de muncă, de normele Codului Muncii al Federației Ruse și de decretele guvernamentale.

O serie de alte puncte sunt, de asemenea, contabilizate legal în timpul programului de lucru.

• Pauze petrecute la încălzire pe vreme rece (pentru cei care lucrează în aer liber).
• Ore de pauză.
• Pentru femeile cu copii, timpul petrecut cu hrănirea.
• Pauze pentru masă (în cazul în care o persoană nu poate să-și părăsească a lui

Astfel, am răspuns întrebarea principală articole: "Zile lucrătoare într-un an - câte dintre ele și cum să determinați acest lucru?" În 2014 vor fi 247. Nimeni nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână, indiferent că este o perioadă de cinci zile sau de șase zile, iar timpul de lucru este un concept reglementat de un contract de muncă întocmit luând ținând cont de Codul Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește sărbătorile, Guvernul poate transfera zilele libere care coincid cu acestea în orice zi a anului, la discreția sa.

Pe baza legislației muncii a Federației Ruse, normele de timp de lucru sunt stabilite în funcție de câte ore durează o săptămână de lucru. Ministerul Muncii întocmește un calendar de producție pentru fiecare an, care indică numărul de zile de lucru, sărbători, zile libere în fiecare lună.

În plus, documentul indică transferul weekendurilor din 2019 în alte zile, precum și zile în care ziua de lucru poate fi redusă cu o oră. Aceste informații sunt necesare pentru a calcula beneficiile angajatului de la angajator. Toate cele mai importante nuanțe referitoare la acest subiect vor fi discutate în această publicație.

Cadrul legislativ

Codul Muncii al Federației Ruse are o definiție destul de specifică cu privire la normele de timp de lucru. Marea majoritate a lucrătorilor lucrează opt ore pe zi și lucrează patruzeci de ore pe săptămână. Această situație se datorează faptului că organizațiile și întreprinderile lucrează în principal cinci zile pe săptămână. Ziua de lucru este de obicei de opt ore pe zi.

În acest sens, viitorii angajați care sunt angajați pot fi sfătuiți să ia în considerare cu atenție familiarizarea cu programul de lucru la întreprindere sau organizație. Adesea, în timpul interviului, potențialul angajat este determinat de durata zilei sale de lucru.

Numărul mediu de zile lucrătoare pe lună în 2019

Nu ultimul locîn procesul de muncă, este nevoie și de numărul mediu de zile de muncă ale unui angajat. Există multe detalii cu adevărat importante în calculul în sine. Astfel, numărul mediu de zile lucrătoare pe lună în 2019 este de aproximativ 21 de zile (excluzând sărbătorile).

Dacă luăm în considerare numărul mediu de zile lucrătoare pe lună, atunci multe depind de luna respectivă. De exemplu, lunile care au multe sărbători, precum ianuarie sau mai, vor avea cele mai puține zile lucrătoare în comparație cu altele.

În ianuarie, din 31 de zile, sunt doar 17 zile lucrătoare. În luna mai sunt considerate zile lucrătoare doar 18 din 31. Împreună cu sărbători legale iese 13 zile libere.

Numărul de zile lucrătoare de mai sus în ianuarie și mai este valabil pentru o săptămână lucrătoare de cinci zile.

Legislația muncii permite angajatorilor să mărească săptămâna de lucru cu încă o zi în fiecare săptămână, și rezultă că numărul de zile lucrătoare într-o astfel de situație va fi mai mare, deoarece sâmbăta va fi zi lucrătoare și duminica zi liberă.

Este important de înțeles că numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească patruzeci de ore.

Limite orare și norme de timp de lucru în 2019

Durata zilei de lucru (sau a săptămânii) poate varia și depinde de astfel de factori:

• starea de sănătate a salariatului;
• vârsta lucrătorului;
• conditii activitatea muncii angajat.

Pentru unele persoane, există anumite norme de timp de lucru în raport cu durata săptămânii de lucru:

Săptămâna de lucru (în ore)
24 de ore pe săptămână	Adolescenții (14-16 ani) nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână. Ei pot lucra doar în timpul vacanțelor școlare.
35 de ore pe săptămână	Persoanele cu handicap din grupele I și II conform legislației muncii pot lucra 35 de ore pe săptămână. Dar la cererea și starea de sănătate a unui angajat cu handicap, durata săptămânii de lucru poate fi mărită
36 de ore pe săptămână	Lucrătorii care lucrează în condiții potențial periculoase pentru sănătate și viață. Adolescenți cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani

Pentru unele profesii sunt prevăzute condiții speciale de muncă și anume:

• pentru medici, programul de lucru poate depinde de prezența unei epidemii în localitate; medicii într-o astfel de situație fac ore suplimentare din cauza importanței eliminării bolilor;
• pentru profesori - durata orelor de lucru poate depinde de perioada de studiu pentru școlari sau elevi (inclusiv disponibilitatea examenelor pentru elevi);
• pentru femei – unii manageri pot încerca să-și ușureze munca și să-și reducă programul de lucru; acest lucru se poate datora faptului că o femeie, de exemplu, are în grija un copil cu handicap sau copii sub 14 ani.

Toți factorii de mai sus care afectează durata săptămânii de lucru sunt cei mai des întâlniți. În legislația muncii, există și alte categorii de cetățeni care au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă.

Adăugăm că munca care depășește norma stabilită trebuie clasificată ca ore suplimentare și calculată, precum și plătită pe baza altor ratele tarifare. Consimțământul salariatului de a lucra peste norma este obligatoriu, deoarece în caz contrar acțiunile angajatorului pot fi calificate drept ilegale. Munca suplimentară prevede promovarea subordonaților.

Cum se calculează orele de lucru lunare?

durata săptămânii de lucru / 5 X cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului de cinci zile pe lună minus numărul de ore din luna cu care se reduce timpul de lucru înainte de sărbători (zile nelucrătoare).

durata săptămânii de lucru / 5 X cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului de cinci zile dintr-un an minus numărul de ore dintr-un an cu care timpul de lucru este redus înainte de sărbători (zile nelucrătoare).

Un exemplu de calcul al normelor de timp de lucru:

În august 2019, cu o săptămână de lucru de cinci zile care include două zile libere, vor exista:

• 22 zile lucratoare;
• 9 zile libere.

În august 2018, programul de lucru va fi:

• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 105,6 ore (4,8 × 22);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 158,4 ore (7,2 × 22);
• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 176 de ore (8 × 22).

Calendar de amânare a sărbătorilor în 2019

Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 N 1163 prevede următoarea înlocuire a zilelor libere în 2019:

Astfel, în legătură cu amânarea sărbătorilor din 2019, rușii sunt așteptați în mod tradițional weekend lung pentru anul nou. Acestea vor dura 10 zile - de la 30 decembrie 2018 până la 8 ianuarie 2019.

Mai va fi în mod tradițional generoasă pentru sărbători și odihnă lungă. În mai 2019, rușii se vor odihni de la 1 până la 5 maiîn legătură cu Sărbătoarea Primăverii și Muncii, precum și în perioada 9-12 mai în legătură cu Ziua Victoriei.

În noiembrie, în legătură cu sărbătorirea Zilei Unității Naționale, weekendul va fi prelungit de la 2 la 4 noiembrie 2019.

Tabel: Programul de lucru pentru anul 2019

După numărul de zile lucrătoare

luna / Sfert / An	Cantitatea de zile
	Calendar		Sfârșit de săptămână
Septembrie
1 sfert
2 sfert
3 sfert
4 sfert

După numărul de ore de lucru

luna / Sfert / An	Timp de lucru (ora)
	40 ore/saptamana	36 ore/saptamana	24 de ore/săptămână
Septembrie
1 sfert
2 sfert
3 sfert
4 sfert

Articolul editat în conformitate cu legislatia actuala 23.02.2019

Poate fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor

Dragi cititori! Materialele site-ului sunt dedicate modalităților tipice de rezolvare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să ne contactați. Este rapid și gratuit! Puteți consulta și la telefon: MSK - 74999385226. Sankt Petersburg - 78124673429. Regiunile - 78003502369 ext. 257

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2018 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt într-un an, cum se relaxează rușii, câte zile durează sărbătorile de Anul Nou, sărbătorile din mai, precum și transferul weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare. Oferă norme de timp de lucru pentru luni, trimestre, semestri și pentru întregul an cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2018

• weekenduri și sărbători
• zilele prevacante
  (cu zi de lucru redusă cu 1 oră)

eu sfert

Lun mar mier joi vineri sat Soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Lun mar mier joi vineri sat Soare 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Lun mar mier joi vineri sat Soare 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

trimestrul II

Lun mar mier joi vineri sat Soare 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

Lun mar mier joi vineri sat Soare 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Lun mar mier joi vineri sat Soare 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8

trimestrul III

Lun mar mier joi vineri sat Soare 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

Lun mar mier joi vineri sat Soare 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Lun mar mier joi vineri sat Soare 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7

trimestrul IV

Lun mar mier joi vineri sat Soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Lun mar mier joi vineri sat Soare 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

6

Sărbători de weekend

Sărbătorile nelucrătoare în Rusia (articolul 112 Codul Muncii RF):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou
• 7 ianuarie - Crăciun
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
• 9 mai - Ziua Victoriei
• 12 iunie - Ziua Rusiei
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

week-end lung

În 2018, rușii au 6 zile lungi libere:

• 30 decembrie 2017 - 8 ianuarie 2018 (10 zile) - sărbători de Anul Nou
• 23-25 ​​februarie (3 zile) - Ziua Apărătorului Patriei
• 8-11 martie (4 zile) - de Ziua Internațională a Femeii
• 29 aprilie-2 mai (4 zile) - pentru primele vacanțe mai
• 10-12 iunie (3 zile) - pentru Ziua Rusiei
• 3-5 noiembrie (3 zile) - Ziua Unității Naționale.

Transferuri de weekend

Dacă o sărbătoare nelucrătoare cade sâmbătă sau duminică, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare (partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din cele care coincid cu sărbătorile nelucrătoare în perioada 1-8 ianuarie la alte date ale anului calendaristic (partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a raţionaliza procesul muncii Guvernul Federației Ruse poate transfera sâmbăta și duminica în alte zile (partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În 2018, sunt planificate 5 transferuri de weekend:

• Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie
• de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai
• Sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie
• Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie
• de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

zile de vacanță

În ajunul sărbătorilor oficiale de stat, programul de lucru este redus cu 1 oră pentru o săptămână de lucru de cinci zile de 40, 36 și 24 de ore (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o sărbătoare legală cade duminică, programul de lucru vineri nu este redus.

În 2018, Rusia are 6 zile înainte de vacanță: 22 februarie, 7 martie, 28 aprilie, 8 mai, 9 iunie, 29 decembrie.

Programul de lucru pentru 2018 în Rusia

Durata unei zile sau ture de lucru cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore, cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore, pe într-o zi înainte de vacanță se reduce cu 1 oră.

Conform calendarului muncii al Rusiei, în 2018 țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 6 zile scurtate) și 118 zile libere.

Programul de lucru pentru anul 2018 este următorul:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1970 de ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1772,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1179,6 ore.

Calendar convenabil cu numere de săptămână și imprimabil

Sărbători de stat și populare în Rusia, Ucraina și Belarus