Când a fost introdusă ziua de lucru de 8 ore? Cum să întocmești un program de lucru, ținând cont de normele codului muncii

Am început să caut pe internet informații despre asta și dintr-o dată am constatat că jumătate dintre surse menționează o versiune complet greșită. Și tocmai mi-am amintit că este complet cunoscută și probabil că o cunoști ca fiind populară.

Să aruncăm o privire la această problemă mai detaliat și vă veți verifica dacă nu ați fost prins într-un fals...

Dacă începeți să căutați pe Google acest subiect, cea mai populară versiune va fi cam așa:

« 8 ore de muncă pe zi pentru prima dată în istoria omenirii în 1914 au fost oferite lucrătorilor săi de Henry Ford, fondatorul industriei de automobile din Statele Unite ale Americii. Alți industriași au considerat un astfel de act o nebunie și au crezut că mintea lui Ford era întunecată. Cu toate acestea, timpul a arătat - genialul antreprenor Henry Ford nu a pierdut nici aici - profitul companiei sale s-a dublat odată cu noul program de lucru! Angajații au avut ocazia să se odihnească mai mult, ceea ce le-a dat automat putere pentru o muncă mai eficientă. Exemplul lui Ford a devenit contagios - standardul zilei de lucru de 8 ore s-a răspândit în întreaga lume.» (dovada)

Nu? Cunoașteți această versiune?

Și acum iată cum s-a întâmplat cu adevărat.

Reducerii universale a săptămânii de lucru la 40 de ore, cu toții îi datorăm, în primul rând, mișcării socialiste din Marea Britanie, atât de urâtă de politicienii și industriașii britanici până astăzi.

Dezvoltarea industriei în Anglia a necesitat un număr mare de muncitori, deoarece productivitatea muncii a rămas scăzută. Așadar, la sfârșitul secolului al XVIII-lea, în întreprinderile englezești lucrau nu doar bărbați și femei, ci și copii - părinții preferau să trimită copilul la fabrică pentru ca acesta să aducă măcar ceva venituri decât să meargă degeaba la școală. Turul de muncă dura 10-16 ore pe zi, iar condițiile de muncă și salariile erau la fel de mici.

În 1810, celebrul socialist englez Robert Owen a stabilit o zi de lucru de zece ore pentru angajații din uzina sa din New Lanark. Șapte ani mai târziu, a trecut la o nouă reducere a zilei de lucru - până la 8 ore. Owen a venit chiar și cu un slogan special: „8 ore de muncă, 8 ore de distracție și 8 ore de odihnă”.

O serie de greve socialiste (mai târziu sindicale) în Marea Britanie și Franța, care au măturat aceste țări și întreprinderile lor în prima jumătate a secolului al XIX-lea, au forțat autoritățile și industriașii să cadă de acord cu o reducere a schimburilor de muncă - până la 8-12. ore pentru copiii și femeile engleze (1833) și până la 12 ore pentru toți muncitorii francezi (1848).

În lucrarea sa Das Kapital, ideologul socialist Karl Marx a scris: „Orele de lucru excesiv de lungi sub producția capitalistă nu numai că afectează productivitatea muncitorilor, privându-i de însăși posibilitatea dezvoltării morale și fizice normale, ci provoacă și epuizarea prematură și moartea acestora. aceiași muncitori.”

Apropo, Ziua Muncii și Ziua Mai, sărbătorite în multe țări ale lumii, sunt dedicate luptei pe termen lung și de succes a muncitorilor pentru o zi de lucru de opt ore. 1 mai 1886 a fost declarată de Federația Sindicatelor Organizate și Sindicatelor drept prima zi de lucru de opt ore. Desigur, autoritățile și industriașii nu aveau de gând să introducă o tură de 8 ore - sindicatele au răspuns la aceasta printr-o demonstrație de amploare, la care au participat simultan peste 350 de mii de muncitori în mai multe orașe din Statele Unite și Canada. . În ciuda încercărilor active ale autorităților de a suprima demonstrațiile în masă ale muncitorilor, grevele și demonstrațiile au continuat tot timpul. anii următoriînainte de introducerea schimbului de opt ore.

În Asia, prima țară care a instituit legal un program de 40 de ore saptamana de lucruși zi de lucru de 8 ore - India. Ceasul de opt ore funcționează în această stare din 1912.

Rusia sovietică a devenit prima țară de pe continentul european care a stabilit legal o zi de lucru de opt ore pentru toate profesiile. În 1917, la numai patru zile după începutul Revoluției din octombrie, a fost emis Decretul corespunzător al guvernului sovietic. În majoritatea țărilor europene, schimbul de muncă de 8 ore a fost instituit în 1919 - după o serie de greve sindicale de mai multe zile și paralizante economic, la care au participat sute de mii de muncitori în același timp.

grup fotografie alb-negru colectiv de muncă al uneia dintre întreprinderile sovietice. Original. Stare buna, colturi usor uzate. Fotografia a fost făcută probabil în prima jumătate a anului 1928 cu ocazia trecerii organizației la o zi de lucru de 7 ore, dovadă fiind inscripția corespunzătoare de pe perete. Artefactul poate fi considerat unic - au încercat să nu facă publicitate pentru astfel de fotografii după ce Stalin a returnat țara o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de șapte zile în vara anului 1940.

În SUA, lupta clasei muncitoare pentru schimbul de opt ore a durat deosebit de mult. Congresul american, sub presiunea muncitorilor și angajaților, în 1868 a adoptat un proiect de lege privind opt ore pentru angajați. servicii federale Cu toate acestea, președintele Andrew Jones a refuzat mai întâi proiectul de lege, iar mai târziu, când veto-ul său a fost anulat, a fost de acord să-l semneze doar cu o reducere de 20% salariile muncitori - vor lucra mai putin.

La începutul secolului al XX-lea, unele sindicate americane - industria minieră, construcții și tipografie, au reușit ca membrii lor să reducă schimbul de muncă la 8 ore, menținând în același timp salariile. Dar milioane de alți muncitori și angajați din SUA mai lucrau 9-10 ore pe zi.

În 1912, Teddy Roosevelt a folosit activ sloganul „o zi de opt ore pentru toți americanii” în campania sa, dar a „uitat” de promisiunea sa la scurt timp după ce s-a mutat la Biroul Oval al Casei Albe.

Un pas neașteptat a fost făcut de Henry Ford, fondatorul și proprietarul Ford Motor Company. La 5 ianuarie 1914 s-a schimbat contract de angajare cu personalul companiei sale, reducând ziua de lucru de la 9 la 8 ore și, ceea ce era în general de neconceput după standardele oricărui industriaș american, ridica în același timp salariile de la 3 la 5 dolari pe tură. Ford a fost ridiculizat de producătorii de automobile, dar timpul i-a dat dreptate – mecanici experimentați din toată țara au plecat să lucreze pentru Ford Motor Company, permițându-i să mărească dramatic productivitatea și să-și dubleze profiturile în doar doi ani.

În 1915, un alt val de greve a cuprins orașele Statelor Unite, cerând o zi de muncă de opt ore. În 1916, Legea Adamson a fost adoptată în Statele Unite, stabilind o zi de opt ore cu plata orelor suplimentare, dar numai pentru lucrătorii feroviari. Abia în 1937, Statele Unite au adoptat Legea privind standardele echitabile de muncă, care a adoptat o tură de lucru de 8 ore (săptămâna de 40 de ore) cu bonusuri pentru orele suplimentare.

Ultimul continent civilizat care a adoptat o zi de opt ore este Australia. Sindicatele locale au putut realiza adoptarea unei noi legi a muncii abia în 1947, odată cu intrarea ei în vigoare la 1 ianuarie 1948.

Deci de ce opt?

Nu este un secret faptul că tiparele de somn și de veghe ale unei persoane se schimbă nu numai sub influența factorilor externi (cum ar fi același ceas cu alarmă enervant sau lumina soarelui care străpunge perdele), ci și datorită activității nucleului suprachiasmatic - un grup de neuroni. în hipotalamus, care, la rândul său, stimulează producția de hormoni de către glanda pineală, o altă structură a creierului. Munca coordonată a acestui sistem ne permite să alternăm între modurile de activitate și cele de somn, chiar și în condițiile în care este imposibil să stabilim ce oră este pe ceas. De exemplu, atunci când se desfășoară experimente științifice sau în condiții extreme, când oamenii erau tăiați de lumea exterioară, ei continuau să se culce și să se trezească aproximativ după același program ca în viața obișnuită: durata zilei „individuale” doar putin prelungit, ajungand la 30, uneori pana la 36 de ore. Cu toate acestea, aproximativ 8-10 ore erau încă alocate pentru somn: organismul nu avea nevoie de mai mult. Dacă orientarea în schimbarea zilei și a nopții a fost simplificată datorită capacității de a observa răsăriturile și apusurile, majoritatea adulților s-au culcat la 4-5 ore după apus și s-au trezit la 1-2 ore după răsărit, apropiindu-se astfel de modul obișnuit pentru noi toti. : trezirea pe la 7-8 dimineata, culcare - la 11-12 seara.

Desigur, să nu uităm de cronotipuri: predispoziție individuală la activitate fizică și intelectuală în diferite momente ale zilei. Cu toate acestea, „bufnițele” și „lacărele” nu sunt o caracteristică a unei persoane, dar caracteristică fiziologică care se poate schimba de-a lungul vieţii. Deci, copiii și bătrânii se trezesc de obicei mai ușor dimineața decât adulții. Iar cei care, din cauza naturii muncii lor, trebuie să se trezească devreme sau să se culce târziu mulți ani, păstrează adesea acest obicei chiar și după ce nevoia unui program strict dispare.

Cu toate acestea, oamenii de știință moderni nu sunt siguri că ziua de lucru ar trebui să înceapă neapărat la ora 9 dimineața și să continue pe toată perioada prescrisă cu o singură pauză de prânz la mijloc. După cum am menționat mai sus, pe măsură ce îmbătrânim, vârful capacității de lucru se schimbă la orele de seară, prin urmare, în conformitate cu ultimele recomandări ale experților, o începere întârziată a activității de muncă este optimă: de exemplu, între orele 10-11. De asemenea, trebuie să vă amintiți despre ritmurile ultradiene: spre deosebire de ritmurile circadiene, acestea sunt responsabile de modificări fiziologice pe termen scurt, care includ fluctuații ale concentrației în timpul zilei. Din acest motiv, niciunul dintre noi nu este capabil să lucreze cu aceeași productivitate mai multe ore la rând.

De aici – tot felul de tehnici progresive care ne readuc la programul școlar: 45 de minute de muncă urmate de 10 minute de odihnă (sau – un raport de 90 la 20 de minute). Mai mult, este important ca restul să aibă loc departe de „mașină” – fie că este vorba despre un computer, un volan al unei mașini sau un microscop. Desigur, dacă sunteți chirurg sau cântăreț de operă, atunci va fi problematic să întrerupeți în mijlocul procesului de lucru, dar pentru cei mai mulți dintre noi, programul permite unele modificări.

Programele de lucru variază. Deci, unii subalterni lucrează în ture sau pe bază de rotație, alții fac o normă de 8 ore pe zi. Există categorii de lucrători cărora li se permite să lucreze cu normă redusă sau cu jumătate de normă. Dar totusi, 8 ore de munca, 5 zile pe saptamana, este cel mai des intalnit mod la noi in tara. Și are o justificare științifică și practică.

Care este motivul introducerii zilei de lucru de 8 ore?

Conceptul de " timpul de lucru» este folosit în normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Timpul de lucru este timpul petrecut de un subordonat pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale.

Durata zilei și săptămânii de lucru în orice organizație depinde de obiectivele urmărite de conducere.

Tabel: tipuri de ore de lucru

Denumirea tipului de timp de lucru	Particularități
Program normal de lucru	Norma este de 40 de ore de muncă pe săptămână. Acest tip este cel mai popular și este folosit în multe organizații.
Program de lucru redus	Subordonatul va fi implicat în muncă mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Pentru unii lucrători, o astfel de normă este stabilită la nivel legislativ.
muncă cu jumătate de normă	Munca cu fracțiune de normă se exprimă astfel: săptămână de lucru incompletă (numărul de zile lucrătoare pe săptămână este redus); munca cu fracțiune de normă (durata muncii zilnice scade). Un astfel de program se stabilește prin acord între angajat și angajator.
Program de lucru neregulat	Prin acord cu angajatul, angajatorul are posibilitatea de a-l implica în îndeplinirea sarcinilor de peste 40 de ore pe săptămână fără plăți suplimentare pentru procesare. Dar acest lucru nu ar trebui să fie regulat, ci episodic.

Când și de ce a fost introdusă ziua de lucru de 8 ore?

Ziua de muncă, egală cu 8 ore, a fost introdusă în URSS printr-un decret special (11 noiembrie 1917). Au lucrat 48 de ore pe săptămână cu o zi liberă. Ulterior, standardele de muncă zilnice și săptămânale s-au schimbat de mai multe ori, până când în 1991 au fost definitiv stabilite. Apoi a fost votată o lege care a introdus o săptămână de lucru de 40 de ore. Subordonații puteau lucra acum 5 sau 6 zile pe săptămână timp de 8 sau, respectiv, 7 ore pe zi. Această prevedere a fost consacrată în Codul Muncii, apoi în Codul Muncii al Federației Ruse.

Introducerea unei zile de lucru de 8 ore s-a datorat faptului că un astfel de timp este optim din punct de vedere al fiziologiei umane. Dacă o persoană lucrează mai mult timp, eficiența scade, ceea ce afectează calitatea muncii efectuate. O durată mai scurtă va afecta succesul întreprinderii. Forțarea unui subordonat să lucreze mai mult de 40 de ore duce la penalități împotriva angajatorului.

Video: de ce 8 ore de muncă sunt considerate standard și cum să le folosești eficient

Cum să aranjezi o zi de lucru de 8 ore într-o organizație

Procedura de introducere a unei zile de lucru normalizate într-o organizație constă în mai multe etape:

1. Motivație (angajatorul analizează de ce i se potrivește cel mai bine ziua de 8 ore).
2. Determinarea categoriei de lucrători care vor lucra 8 ore pe zi (dacă acest regim nu este potrivit pentru toată lumea).
3. Reflectarea regimului în actul de reglementare local al organizației și o descriere a tuturor condițiilor care devin relevante cu o zi de lucru de 8 ore.
4. Emiterea ordinului corespunzător. Acesta poate fi un ordin de a introduce o zi de lucru de 8 ore pentru un angajat individual, un grup sau întreaga echipă. Sau introduc modificări în actele locale ale întreprinderii.

Ziua de lucru normalizată se aprobă prin documentația:

• contracte de muncă sau colective;
• acorduri la acordurile de mai sus;
• regulamentul intern al muncii.

Prin găsirea unui loc de muncă într-o organizație, un cetățean își exprimă acordul față de programul de lucru propus. Toate nuantele zilei si saptamanii normalizate sunt fixate in contractul de munca.

Un contract de muncă este un document încheiat între un angajator și un nou angajat în timpul angajării.

Contractul de munca trebuie sa cuprinda urmatoarele:

• funcțiile de muncă ale noului angajat;
• conditii de lucru;
• programul de lucru (se prescriu orele de lucru zilnice și zilele libere);
• drepturile și obligațiile părților la contract;
• răspunderea pentru încălcarea termenilor contractului de muncă;
• durata acordului (dacă este o relație pe durată determinată) etc.

Un contract de muncă este unul dintre documentele care fixează durata zilei de lucru a unui angajat al unei organizații.

Dacă în viitor condițiile de muncă se schimbă, se elaborează un acord suplimentar, în care sunt înregistrate toate inovațiile.

Reglementări interne de muncă (PWTR) - un act de reglementare local al organizației care reglementează procedura de angajare și concediere a subordonaților.

PVR-ul conține următoarele:

• durata zilei de lucru (în acest caz durează 8 ore pe zi);
• ora de începere și de sfârșit a muncii zilnice;
• ora de începere și de sfârșit a pauzei pentru odihnă și masă;
• durata repausului săptămânal neîntrerupt - zile libere;
• procedura de acordare a concediilor anuale platite;
• condiții pentru acumularea de stimulente pentru succesul în muncă;
• procedura de sancțiuni pentru încălcări ale disciplinei muncii.

Organizațiile PWTR sunt aprobate de conducere numai după ce organul reprezentativ al lucrătorilor (de exemplu, sindicatul) își exprimă opinia asupra conținutului documentului în curs de elaborare.

Cel mai adesea, PWTR sunt dezvoltate cu participarea sindicatului

De regulă, un ordin de introducere a unei zile de lucru de 8 ore într-o organizație nu este emis dacă un astfel de regim a fost în vigoare de la bun început. Dacă subordonatul a lucrat într-un mod diferit, durata timpului de lucru poate fi revizuită.

Acest lucru se întâmplă adesea atunci când o persoană a lucrat cu jumătate de normă și dorește să se transfere la condiții standard pentru a primi mai mult. Inițiativa trecerii la o zi de lucru de 8 ore o fac femeile însărcinate, studenții, lucrătorii cu fracțiune de normă, salariații care au împlinit recent 18 ani (până la această vârstă au dreptul legal la o zi de lucru redusă).

În cazul în care motivele reducerii programului de lucru nu mai sunt relevante, subordonatul întocmește o cerere de transfer pe un post cu normă întreagă. Departamentul de personal în numele șefului emite un ordin (instrucțiune) corespunzător.

Aplicația trebuie să conțină:

• Numele companiei;
• poziția șefului în numele căruia este întocmit actul;
• funcția și numele complet al salariatului;
• o cerere de transfer cu normă întreagă;
• data de la care lucrătorul este pregătit să înceapă să lucreze cu normă întreagă;
• semnătura angajatului.

Data noului regim de lucru trebuie indicată în cererea de trecere pe un post cu normă întreagă

Trecerea la o zi de lucru de 8 ore este reflectată în acordul suplimentar la contractul de muncă

Ordin de lucru de 8 ore

Un ordin de transfer cu normă întreagă este întocmit în formă gratuită și include următoarele informații:

• data introducerii normalizate ziua Muncii;
• condiții de muncă pentru o zi de lucru de 8 ore;
• o listă de pauze pe care un subordonat se poate baza în timpul zilei;
• semnătura salariatului (introdusă de angajat dacă este de acord cu toate condițiile transferului cu normă întreagă).

Șeful nu are dreptul să forțeze un subordonat să lucreze cu normă întreagă. Angajatul trebuie să-și exprime acord scris pentru 8 ore de muncă pe zi.

Ordinul privind introducerea unei zile de lucru de 8 ore trebuie să conțină informații despre începutul și sfârșitul programului de lucru

În ce cazuri se poate reduce ziua de lucru de 8 ore

Codul Muncii al Federației Ruse oferă unui anumit cerc de lucrători posibilitatea de a lucra mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Există două posibilități de reducere a duratei zilei de lucru și a săptămânii:

• reduce timpul de lucru;
• intra in munca cu fractiune de norma.

O zi de lucru mai scurtă este obligatorie pentru un anumit cerc de persoane. Munca este plătită ca într-un program normal de lucru (cu excepția minorilor).

Tabel: lista persoanelor eligibile pentru program redus de lucru

Categoria muncitorilor	Timpul de lucru
Persoane sub vârsta majoratului	În funcție de vârstă se stabilește următorul număr de ore: de la 12 la 24 de ore pe săptămână dacă angajatul are sub 16 ani; 17,5 până la 35 de ore pe săptămână dacă vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.
Lucrători cu dizabilități	Programul de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână.
Cetățenii care lucrează în condiții care sunt recunoscute ca dăunătoare și periculoase	Durata săptămânii de lucru nu este mai mare de 36 de ore.
profesori	Nu lucrează mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Lucrători în domeniul medical	Munca nu depășește 39 de ore pe săptămână.
Studenți la forme de învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă	Ei pot lucra 33 de ore pe săptămână în următoarele cazuri: înainte de începerea proiectului de absolvire (muncă); înainte de a susține examenele de stat.

Cu jumătate de normă

Munca cu fracțiune de normă sau o săptămână are dreptul la muncă:

• femei gravide;
• unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• îngrijitorii unui membru bolnav al familiei.

De regulă, la cererea de acordare a dreptului de a lucra cu fracțiune de normă se atașează un document care confirmă o astfel de necesitate.

In cazul muncii cu fractiune de norma, salariul se va calcula in functie de orele lucrate.

Pauze în timpul zilei de lucru de 8 ore

În timpul zilei, personalul organizației poate conta pe anumite pauze procesul muncii. Sunt necesare pentru a restabili puterea subordonaților și pentru a le crește performanța. Doar o parte din aceste pauze sunt considerate timp de lucru și sunt plătite.

Conform legii, managerul trebuie să asigure angajaților următoarele pauze:

• pauze speciale pentru încălzire și odihnă;
• perioadele destinate hrănirii copilului (după 3 ore timp de 30 de minute);
• pauze din cauza naturii muncii (de exemplu, pentru utilizatorii profesioniști de computere).

Pauza de masa nu face parte din timpul de lucru, astfel incat plata pentru aceasta perioada nu se face. Se înțelege că angajatul este liber să folosească o astfel de pauză în procesul de muncă la propria discreție.

Dacă specificul producției nu permite timp pentru prânz, o astfel de pauză este inclusă în timpul de lucru.

Pauzele în timpul unei zile de lucru de 8 ore nu trebuie să depășească 2 ore în total. Angajatorul are dreptul de a decide în mod independent când exact poate merge angajatul într-o pauză. Toate nuanțele suspendării procesului de lucru sunt consemnate în documentele interne ale organizației.

Avantajele și dezavantajele zilei de lucru de 8 ore

Beneficiile unei zile de lucru de 8 ore includ:

• munca și timpul liber sunt ușor de planificat - totul este programat în zilele săptămânii;
• este mai ușor pentru organism să dedice 8 ore muncii decât, de exemplu, 12;
• odihna de weekend garantata sărbători;
• este ușor pentru angajatori să exercite controlul asupra subordonaților;
• conform standardului de 8 ore, este mai ușor să țină evidența ofițerilor de personal și contabililor;
• nu există o atenție nejustificată din partea inspectoratului de muncă.

Dezavantajele includ următoarele:

• unor subordonați angajați în producția grea nu le este ușor să lucreze atât de mult timp;
• dacă aveți nevoie de o prezență personală la birou în fiecare zi lucrătoare, trebuie să petreceți timp și bani pe drum;
• 8 ore dintr-o zi standard de lucru coincid cel mai adesea cu orele de recepție în instituțiile oficiale, prin urmare, pentru a obține diverse certificate, trebuie să vă conveniți cu conducerea despre timpul liber;
• dacă natura muncii nu implică posibilitatea amânării procesului neterminat pentru ziua următoare, vor exista ore suplimentare (pentru angajator este un cost suplimentar, iar pentru subordonați este un motiv de nemulțumire);
• un astfel de program, de regulă, nu se potrivește oamenilor creativi.

De pe vremea URSS, multe organizații din țara noastră au o zi de lucru de 8 ore. Oamenii de știință cred că acesta este numărul de ore pe zi pe care o persoană poate lucra cel mai eficient și fără a dăuna sănătății. O zi lucrătoare cu o astfel de durată este stabilită în documentele interne ale organizației. La stabilirea unei zile de lucru de 8 ore, conducerea ar trebui să procedeze de la specificul zonei în care își desfășoară activitatea. În plus, este necesar să se țină cont de avantajele și dezavantajele unei zile de lucru standardizate.

În prezent, Rusia prevede una normală, care nu poate fi mai mare de 40 de ore. Acest lucru este prevăzut în articolul 91 din Codul Muncii. De aceea există o zi de lucru de 8 ore, în care fiecare angajat al organizației își îndeplinește pe a lui responsabilitatile locului de munca. nu este inclusă în această perioadă de timp și nu este plătită.

Din istorie

În noiembrie 1917, în Rusia a avut loc un eveniment foarte semnificativ care a schimbat viața multor oameni muncitori din acea vreme. A fost dat un decret care a fixat ziua. Până atunci, în multe țări a existat o luptă obositoare pentru reducerea numărului de muncitori.

În viitor, ziua de lucru de 8 ore și-a pierdut actualitatea, iar în 1928-1933 s-a făcut trecerea la o perioadă de lucru de 7 ore. Durata săptămânii de lucru a fost de 42 de ore. După izbucnirea celui de-al Doilea Război Mondial, a fost stabilită o zi de lucru de 8 ore. Mai târziu (1656-1960) ziua de muncă a fost din nou redusă la 7 ore. Și abia în 1991 a fost adoptată o lege privind protecția drepturilor lucrătorilor, care prevedea că durata săptămânii de lucru nu putea depăși 40 de ore. Această prevedere a fost consacrată în Codul Muncii.

Pauză

În conformitate cu legislația muncii din Rusia, fiecare angajat are dreptul să se odihnească și să mănânce. Pauzele în timpul unei zile de lucru de 8 ore nu pot dura mai mult de două ore. Cu toate acestea, prânzul nu poate dura mai puțin de treizeci de minute. Aici trebuie menționat și faptul că o pauză pentru odihnă și masă nu este inclusă în timpul de lucru al lucrătorului. Și de aceea nu este plătită.

Exemplu

Salariatul merge la serviciu conform programului stabilit de la 8:00 la 17:00. De fapt, ea își îndeplinește sarcinile timp de 8 ore pe zi. Pentru că are o săptămână de lucru de cinci zile. În plus, ea are o oră să se odihnească și să mănânce. Acest lucru este prevăzut de lege și de reglementările muncii. Ea nu le poate ignora. Dacă îi stabiliți o zi de lucru fără prânz, atunci aceasta va fi o încălcare a legilor muncii.

Este productiv?

LA viața modernă problema reducerii sau măririi zilei de lucru și, în general, a duratei săptămânii de lucru este destul de acută. Desigur, toate de stat și întreprinderile municipale obișnuit cu faptul că ziua de lucru începe la ora 8 și se termină la ora 17. Și este productiv? Și cât de mult poate face un angajat în acest timp? Mulți antreprenori cred că o persoană este capabilă să lucreze bine și productiv doar pentru câteva ore. După aceea, subordonatul este pur și simplu distras. Prin urmare, cu o zi de lucru de 8 ore, este dificil pentru un angajat să îndeplinească toate instrucțiunile conducerii în mod competent și rapid.

Nu cu mult timp în urmă, în 2010, Mihail Prokhorov a propus să mărească săptămâna de lucru existentă cu până la 20 de ore. Cu toate acestea, nimeni nu i-a susținut cu adevărat ideea. La urma urmei, o persoană, pe lângă muncă, trebuie să se odihnească și să facă alte lucruri, nu mai puțin importante.

Cum să vă planificați timpul de lucru

Această întrebare este pusă de mulți cetățeni ai țării noastre care au un loc de muncă. O zi de lucru de 8 ore implică faptul că o persoană trebuie să îndeplinească anumite sarcini de serviciu și instrucțiuni de la conducere în tot acest timp. Prin urmare, aici este important să nu fii distras și să nu te implici în treburile tale personale. Acest lucru nu merită făcut mai ales în cazul în care șeful organizației nu își tratează foarte bine angajatul.

Omul trebuie să învețe să facă cel mai mult munca importanta, iar apoi să ne ocupăm de documentele rămase (dacă vorbim de un birou).

Exemplu

Trei noi angajați au fost angajați de companie deodată. În consecință, specialistul în resurse umane a avut mai mult de lucru imediat. În plus, avea nevoie acorduri suplimentare la contractele de muncă existente. Specialistul a început să se ocupe de ambele, drept urmare, nu a reușit să facă nimic.

Programa

Fiecare organizație sau întreprindere are un program de lucru. Se numește diagramă. Ea reflectă începutul lucrării și sfârșitul acesteia. De asemenea, este necesar să se precizeze programul de lucru în contractul de muncă cu salariatul. La urma urmei, încălcarea drepturilor unui cetățean este pur și simplu inacceptabilă. Despre ce vorbim?

Să presupunem că o persoană care lucrează într-o organizație are o zi de lucru de 8 ore. Programul duratei sale activitatea muncii trebuie limitată strict la o anumită perioadă de timp. După aceea, este inacceptabil să reține un angajat la locul de muncă. Are dreptul să se odihnească și să se angajeze în treburile personale.

În plus, masa de prânz într-o zi de lucru de 8 ore nu poate fi mai mică de 30 de minute. Această regulă este consacrată în dreptul muncii.

Alte categorii

Conform regula generala Săptămâna de lucru este de 40 de ore. Aceasta înseamnă că există opt ore pe zi lucrătoare. Dar de la regula generalaîntotdeauna există excepții. De exemplu, pentru unele categorii de lucrători, media pe zi poate fi mai mică.

Da, angajati institutii de invatamant nu poate îndeplini sarcini oficiale mai mult de 36 de ore pe săptămână. În consecință, ziua lor de lucru va fi mai mică de opt ore.

Angajatii institutii medicale trebuie să lucreze cel mult 39 de ore pe săptămână. Prin urmare, cu o săptămână de lucru de cinci zile, durata activităților lor oficiale pe zi nu va fi mai mare de șapte ore și jumătate.

pro

În timpul zilei de lucru, care este de 8 ore, angajatul reușește să facă o mulțime de fapte bune și să îndeplinească toate instrucțiunile conducerii, este posibil chiar să viziteze și alte instituții. În plus, nu trebuie să uităm că cetățenii care lucrează la întreprinderi conform unui astfel de program pot merge în siguranță în concediu medical, își pot lua o vacanță. De asemenea, nu trebuie să lucreze în weekend și sărbători. Pentru ca salariul lor este fix si este inscris in contractul de munca.

Conducerea organizației vede întotdeauna avantajele unei zile de lucru de opt ore în faptul că subordonații sunt sub controlul lor în tot acest timp, ceea ce înseamnă că își vor îndeplini mai bine sarcinile și nu vor putea pleca acasă mai devreme.

În plus, cu un program atât de stabil, o persoană își poate rezerva timp pentru prânz. Într-o zi de lucru de opt ore, este de cel puțin treizeci de minute, dar în majoritatea organizațiilor, aceasta este alocată o oră întreagă. Această perioadă de timp nu este plătită, dar angajatul are ocazia să se relaxeze, să se distragă, în mod normal, încet, să ia prânzul. Acesta este dreptul său legal, care este prevăzut de legislația muncii și de contract. Și nimeni nu-l poate ataca.

Minusuri

Majoritatea oamenilor lucrează în întreprinderi și organizații în care este stabilită o zi de lucru de 8 ore (pranzul durează, de regulă, o oră), ceea ce este destul de convenabil. Cu toate acestea, mulți încă cred că ar fi mai bine să scurteze perioada de serviciu. Acest lucru este valabil mai ales pentru oamenii care muncesc din greu. muncă fizică. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că oamenii sunt foarte obosiți, drept urmare nu au întotdeauna timp pentru a-și îndeplini sarcinile. Pentru angajați, acesta este un minus, iar pentru șefii de organizații fără scrupule, dimpotrivă, un mare plus. La urma urmei, o persoană care este obosită după o zi de lucru de 8 ore nu va cere promovare și salariu, pentru că nu va mai avea timp liber pentru asta. Nu este capabil să dezvolte și să stabilească noi scopuri și obiective.

Oamenii care lucrează la un program standard își petrec cel mai adesea timpul liber acasă în fața televizorului și a calculatorului, nu vor să facă sport. În cele două zile libere prescrise, merg la cumpărături și iau o mulțime de lucruri și produse inutile. Pentru că după muncă, nu vrei să mergi întotdeauna la supermarket pentru o nouă porție de legume și fructe.

În plus, angajații de birou se îngrașă foarte repede în timpul zilei de 8 ore. La urma urmei, trebuie să petreci tot timpul stând la masă la computer, iar la prânz vrei să mănânci ceva delicios. Mișcările acestor muncitori sunt minime.

Oamenii care lucrează 8 ore pe zi se îmbolnăvesc foarte des. Ca urmare, veniturile lor scad, iar cheltuielile lor cresc.

În ce cazuri se poate reduce ziua de lucru

Într-o săptămână de 40 de ore, o zi normală de lucru este de 8 ore. Acest timp nu include o pauză de masă, adică nu este plătită. Înainte de o sărbătoare legală, programul de lucru trebuie redus cu o oră. Această regulă este consacrată în TC. În plus, persoanele care lucrează cu fracțiune de normă într-o altă organizație trebuie să lucreze acolo cel mult patru ore. În weekend, li se permite să lucreze în tură completă.

În plus, ziua de lucru de opt ore poate fi redusă pentru anumite categorii de salariați. De exemplu, pentru femeile în funcție, mamele cu copii sub 14 ani sau persoanele cu dizabilități sub 18 ani, persoanele care îngrijesc rude bolnave. Cetăţenii care se află în concediu pentru creşterea copilului, dar sunt nevoiţi să-şi continue activităţile oficiale, ar trebui să li se acorde un loc de muncă cu jumătate de normă (4 ore).

Important

În ciuda faptului că majoritatea oamenilor lucrează în fabrici timp de 8 ore pe zi, eficiența lor nu crește din aceasta. Pentru că angajații care au un salariu stabil, independent de performanță, nu sunt interesați să-și îndeplinească atributii oficiale mai repede. Pentru că asta nu le afectează salariile. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că toate activitățile oficiale sunt sub controlul managementului. Pauza de masa pentru o zi de lucru de 8 ore, ar trebui să fie de cel puțin treizeci de minute, dar nu mai mult de două ore.

Toți angajații care lucrează în acest mod au dreptul la concediu și concediu medical. Plata acestuia din urmă va depinde de vechimea în muncă a subordonatului.

Un cetățean care lucrează opt ore pe zi nu poate întotdeauna să îndeplinească imediat sarcinile care îi sunt atribuite. Dar nici în acest caz, șeful întreprinderii nu-l poate reține pe loc după expirarea programului de lucru.

După izbucnirea celui de-al Doilea Război Mondial, ziua de lucru de 8 ore a fost reintrodusă. Apoi a fost desființat din nou. Și abia în 1991 a fost adoptată o lege privind protecția drepturilor lucrătorilor, care prevedea că durata săptămânii de lucru nu putea depăși 40 de ore. Această prevedere a fost consacrată în Codul Muncii. Pauza În conformitate cu legislația muncii din Rusia, fiecare angajat are dreptul la odihnă și la mâncare. Pauzele în timpul unei zile de lucru de 8 ore nu pot dura mai mult de două ore. Cu toate acestea, prânzul nu poate dura mai puțin de treizeci de minute. Aici trebuie menționat și faptul că o pauză pentru odihnă și masă nu este inclusă în timpul de lucru al lucrătorului. Și de aceea nu este plătită. Exemplu Un angajat merge la serviciu conform unui program stabilit de la 8:00 la 17:00. De fapt, ea își îndeplinește sarcinile timp de 8 ore pe zi. Pentru că are o săptămână de lucru de cinci zile.

departamentsud.ru

Nuanțele pot avea specificități juridice, profesionale și pot fi reflectate în contracte de munca afaceri specifice. Pentru informare Un manager individual, pe baza unei săptămâni de 40 de ore stabilite prin lege, are dreptul de a calcula cele mai bune opțiuni timp zilnic pentru muncă.

Totodată, nu trebuie să uităm de normele legii, nedepășind durata pentru anumite categorii de lucrători. Timpul de lucru este cel mai important parametru al procesului de muncă.

Codul muncii – capitolul 16. programul de lucru În legislația țării noastre din anul 2001, locul normei contabile era luat de săptămâna de lucru, ale cărei caracteristici stau la baza unuia sau altuia regim al timpului de muncă (art.

Ce este timpul de lucru conform codului muncii

Important

lege federala din data de 30.06.2006 N 90-FZ) Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel. Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Capitolul 15. Programul de lucru. Dispoziții generale

Codul Muncii al Federației Ruse prevede reducerea duratei zilei de lucru (schimb) cu 1 oră. În acele întreprinderi în care acest lucru nu este posibil (de exemplu, producție continuă), în loc să reducă timpul de lucru, salariatului i se va acorda timp suplimentar pentru odihnă sau va fi plătit pentru prelucrare ca ore suplimentare (cu acordul prealabil cu acesta).

Program de lucru pe timp de noapte Dacă îndatoririle impun ca un angajat să lucreze într-o perioadă de timp neintenționată din punct de vedere biologic, între orele 22:00 și 6:00, atunci tura lui (nu ar mai fi complet corect să spunem „zi lucrătoare”, deoarece se înțelege noaptea) ar trebui să fie mai scurt cu 1 oră decât ziua corespunzătoare. Plata pentru astfel de ture este, de asemenea, majorată. REFERINŢĂ! tura de noapte va fi luată în considerare dacă cel puțin jumătate din durata sa se încadrează în perioada de timp specificată.

Caracteristici ale orelor de lucru conform centrului comercial al Federației Ruse

Atenţie

Atenție La stabilirea intervalelor de lucru necesare, este important să se respecte normele legislației federale și să se întocmească corect reguli. Dezvoltarea optimă și stabilirea timpului de muncă afectează în mod direct returul, menține eficiența, previne oboseala, care duce la greșeli și are un efect negativ asupra sănătății.

De aceea este atât de important să respectați regulile. Codul Muncii – capitolul 16. programul de lucru verificările necesită 4 modificări. Ziua de lucru de opt ore pozitia cheie legislaţia muncii implementată în majoritatea țările dezvoltate.

Conţinut

• 1. Istorie
• 2 URSS
• 3 Rusia modernă
• 4 Vezi

8 ore zi de lucru. De ce ziua de lucru durează 8 ore?

• Segmentele zilnice de muncă sunt inegale în timp. În acest caz, se iau în considerare orele lucrate pe toată perioada contabilă.
  Ei trebuie să respecte norma.
• Rutina zilnică fixă. Odată cu creșterea orelor într-o tură, crește numărul de zile de odihnă săptămânală.
Contabilitatea sumară pentru controlul orelor lucrate se efectuează pentru diferite perioade contabile. Activitati pregatitoare Pe langa cele principale, in timpul de lucru considerat sunt incluse si activitati pregatitoare. Acțiunile pregătitoare includ:

• elaborare acte constitutive, toate tipurile de documentație;
• pregătirea, aducerea locului de muncă în stare corespunzătoare;
• livrarea si raportarea produselor realizate.

Informații suplimentare Alte perioade cu funcții de formare sunt incluse în programul de lucru pentru angajații individuali.

Cum să întocmești un program de lucru, ținând cont de normele codului muncii

Cu o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră că acest mod de operare este cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se atinge productivitatea maximă a muncii.

În plus, angajații care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care de cele mai multe ori cad sâmbăta și duminica, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației. De asemenea, este posibilă o distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână, de exemplu, în timpul muncii în schimburi.

În acest caz, zilele libere adesea nu cad sâmbăta și duminica, nu sunt legate de aceste zile. Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra chiar și 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânale. De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are rost să prelungim aceste ore cu 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.

Tipuri de pauze care sunt incluse în programul de lucru și plătite

Modul stabilit obligatoriu, tipul de urmărire a timpului sunt reflectate în documentele interne. La întocmirea graficului se iau în considerare mai multe puncte, astfel încât după acea prelucrare să nu funcționeze conform normelor Codului Muncii:

1. Selectați o perioadă contabilă. Programul se intocmeste imediat pe toata perioada. Legislativ, poate fi de la o lună la un an. Angajatorul alege perioada în mod independent. Dar o astfel de perioada este optima care iti permite sa aduci programul in conformitate cu standardele pentru a putea stabili zile libere sau zile suplimentare.Pentru anumite categorii, de exemplu, soferi, perioada contabila conform legii este de 1 luna. , iar pentru munca sezonieră, maximum șase luni.
2. Numărul de angajați pe loc. Fiecare angajat nu trebuie să lucreze mai mult decât standardul stabilit de 24, 35, 36 sau 40 de ore pe săptămână.

Program de lucru înainte de weekend și sărbători Înainte de weekend și sărbători (nelucrătoare), programul de lucru ar trebui redus cu 1 oră. Aceasta este o cerință imperativă a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. Între timp, articolul prevede și o excepție de la regulă.

Deci, dacă este imposibil să se stabilească o zi scurtată în organizație în ajunul weekend-urilor sau sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permisă transferarea acestui timp de odihnă în altă oră sau compensarea bănească angajaților (se aplică regulile de plată). peste orar). Dacă organizația are o zi lucrătoare de șase zile, timpul de lucru în sărbătoare sau în ziua dinaintea zilei libere nu poate fi mai mare de 5 ore.

Nu există reguli similare cu privire la ziua lucrătoare de cinci zile. Lista de mostre zile reduse este stabilit prin Secțiunea 1 din Recomandările Rostrud privind respectarea Legislației Muncii nr.1 din 2 iunie 2014.

Codul Muncii 8 ore zi de lucru ceea ce este inclus aici

Plusuri În timpul zilei de lucru, care este de 8 ore, angajatul reușește să facă o mulțime de fapte bune și să îndeplinească toate instrucțiunile conducerii, fiind chiar posibil să viziteze și alte instituții. În plus, nu trebuie să uităm că cetățenii care lucrează la întreprinderi conform unui astfel de program pot merge în siguranță în concediu medical, își pot lua o vacanță. De asemenea, nu trebuie să lucreze în weekend și sărbători. Pentru ca salariul lor este fix si este inscris in contractul de munca.

Conducerea organizației vede întotdeauna avantajele unei zile de lucru de opt ore în faptul că subordonații sunt sub controlul lor în tot acest timp, ceea ce înseamnă că își vor îndeplini mai bine sarcinile și nu vor putea pleca acasă mai devreme. În plus, cu un program atât de stabil, o persoană își poate rezerva timp pentru prânz.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturile muncii. Articolul 94. Durata muncii zilnice (turului) Durata muncii zilnice (turului) nu poate depăși: pentru salariații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru salariații cu vârsta între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore; pentru studenti institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional, combinând în timpul an scolar studii cu muncă, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore; (în ed.

Din punct de vedere istoric, în majoritatea țărilor dezvoltate, ziua de lucru de opt ore a fost implementată în legislația muncii. Se crede că aceasta este schema optimă, atunci când o persoană doarme o treime din timpul său, se odihnește o treime și lucrează o treime. Dar antreprenorii au propria lor interpretare a zilei de opt ore. Despre asta vom vorbi astăzi.

PRânzul este inclus în ziua de lucru de 8 ore?

Oamenii întreabă adesea cum să numere prânzul. Adică, dacă o persoană ia prânzul timp de o oră, atunci când ar trebui să se termine ziua de lucru? Așa se face în Rusia. Dacă ajungi la 8 dimineața, atunci lucrezi până la prânz (12 amiază), apoi iei prânzul timp de o oră până la ora 13.00. Și abia atunci persoana lucrează până la 17 zile.

Astfel, 8 ore o persoană lucrează curat. Și încă 1 oră pentru prânz. Adică, de obicei, toată lumea lucrează de la 8 la 17. Sau de la 9 la 18. Există, de asemenea, un program de la 10 la 19. Acesta este un clasic al genului, când o persoană iese de fapt la serviciu 9 ore pe zi și petrece încă o dată. oră pe zi pe drum.

CE ESTE O ORA PLATITA?

Când îți deschizi afacerea, vei descoperi rapid că este aproape imposibil să fii productiv timp de 8 ore consecutiv. Deși acest lucru poate depinde foarte mult de specificul muncii dvs. Dar personal, cred că o persoană își poate face treaba cu adevărat productiv doar pentru câteva ore pe zi. Desigur, mult depinde de specificul muncii tale. Dar, în medie, acest lucru este adevărat.

El numește ore productive ore facturabile. Adică timpul pentru care clientul plătește efectiv bani reali. În acest sens, avem doar câteva ore pe zi pe care le putem dedica unei munci utile. de aceea nu ar trebui să lași pe alții să-ți distragă atenția atunci când lucrezi. Până la urmă, dacă pierzi timpul cu cineva degeaba, îți pierzi timpul productiv, pentru că. pur și simplu obosit.

ZI LUCRĂTORĂ DE 8 ORE ÎN RUSIA

Dacă te uiți în istorie, în ultimii 120 de ani, durata timpului de lucru s-a schimbat semnificativ. Când era considerat un regim foarte privilegiat, o zi de lucru de 10,5 ore. Apoi a fost redus la o săptămână de lucru de 7 ore. În legătură cu cel Mare Războiul Patriotic, durata zilei de lucru a crescut, iar apoi a fost din nou redusă. În prezent, 40 de ore de lucru pe săptămână sunt considerate normale.

În urmă cu câțiva ani, Mihail Prokhorov a propus introducerea unei săptămâni de lucru de 60 de ore, pentru care a auzit multe critici.

Un fapt interesant din istorie. Când Ford a înjumătățit ziua de lucru de la 16 ore la 8 ore pe zi și a crescut și salariile angajaților, toți au reușit să facă aceeași cantitate de muncă, iar profitul companiei a crescut. Ceea ce a fost cu siguranță un șoc pentru întreaga industrie din acea vreme.

Ideea nu este câte ore lucrăm pe zi, ci cât de eficienți suntem în același timp. 2 ore productive pot fi mai bune decât 8 ore de activitate simulată.