O zi liberă suplimentară dacă este redusă. Obținerea de compensații pentru timpul liber la concediere: toate subtilitățile și capcanele

Angajatorul este obligat să plătească timpul liber acordat pentru munca salariatului în weekend și sărbători când salariatul este concediat conform pe cont propriu dacă angajatorul ține o evidență oficială a timpului liber?

Nu, nu trebuie. Zilele de odihnă suplimentare oferite unui angajat pentru muncă în weekend sau sărbători nelucrătoare nu fac obiectul plății. În plus, normele legislatia actuala de asemenea, nu se prevede nicio compensație pentru salariat pentru zilele suplimentare de odihnă neutilizate pentru muncă în weekend sau sărbători nelucrătoare când este concediat.

Potrivit părții 3 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat în weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Portalul de informare al Rostrud „Inspecția Online.RF”, octombrie 2016

Versiunea actuală a documentului care vă interesează este disponibilă doar în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți cumpăra un document pentru 54 de ruble sau puteți obține acces complet la sistemul GARANT gratuit timp de 3 zile.

Dacă sunteți utilizator al versiunii Internet a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita a Linia fierbinteîn sistem.

Timp liber la concediere din proprie voință

Contabilul-șef urmează să scrie o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 31 decembrie. În 2015, al 12-lea va merge la lucru. În consecință, din perioada prescrisă de 14 zile, ea mai are 3 zile „lucrătoare”. Pentru a nu merge la muncă, contabilul-șef urmează să „plede” zilele acestea pentru procesare anul acesta. Are ea dreptul să facă asta? Sau este bunăvoința noastră să-i dăm aceste 3 zile, și să nu le despăgubim cu bani în decontarea finală drept compensație pentru vacanța nefolosită?

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o dată și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu. Sume specifice de plată pentru muncă peste program poate fi determinat acord comun, local regulament sau un contract de munca. La cererea salariatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare.

Expresia cheie, după cum puteți vedea, este „opțional”.

Pentru a evita neînțelegerile despre conceptele de „prelucrare” și „ore suplimentare”:

Muncă suplimentară - muncă efectuată de un angajat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: muncă zilnică (în tură), și cu înregistrarea sumar a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada de referință.

Acesta din urmă este reciclarea.

Scriem o scrisoare de demisie din proprie voință

Te-ai hotărât să renunți la slujbă de la sine, dar nu vrei să lucrezi două săptămâni? Sau, dimpotrivă, au informat deja conducerea cu privire la decizia lor, dar s-au răzgândit să renunțe? Să vorbim despre complexitățile rezilierii contract de muncă la iniţiativa salariatului. De asemenea, vom sfătui angajatul despre cum să scrie corect o scrisoare de demisie.

Următoarea situație m-a determinat să scriu articolul: recent, un șef și-a forțat angajatul să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Mai mult, în această situație, nu a fost necesar să te antrenezi timp de două săptămâni. Sub amenințarea cu concedierea în temeiul articolului, acest angajat a scris lucrarea solicitată, dar, reflectând, a decis să nu renunțe atât de ușor. Înainte de a-l retrage, ea a decis să studieze cu atenție teoria și să-și dea seama cum să scrie o scrisoare de demisie și cum să lupte pentru drepturile ei, dacă de fapt nu exista o astfel de dorință. Deci, să începem în ordine.

Lucrați două săptămâni

Un angajat care decide să rezilieze un contract de muncă trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această perioadă începe din ziua următoare celei în care angajatorul a primit cererea corespunzătoare de la salariat. Formula de bază este „Vă rog să mă concediați din propria mea voință”. Mai jos este formularul de cerere de concediere:

Un exemplu de scrisoare de demisie poate fi descărcat și utilizat prin adăugarea detaliilor dvs.

La întrebarea dacă este necesar să se respecte perioada de avertizare sau nu, Codul Muncii al Federației Ruse răspunde:

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

Adică, este necesar un acord între părți pentru a scurta perioada de avertizare. Există situații în care un astfel de consimțământ nu este necesar, iar salariatul are dreptul de a înceta raportul de muncă în termenul specificat în cererea sa:

înscrierea într-o instituție de învățământ;

pensionare;

schimbarea locului de locuit;

îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa I;

încălcarea legislaţiei muncii de către angajator.

In toate aceste situatii, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in perioada specificata de salariat.

Pentru a simplifica documentele, puteți pregăti un model de scrisoare de demisie pentru angajați sau puteți crea un dosar pe serverul corporativ care să conțină un set de mostre de documentație de personal, inclusiv o mostră despre cum să scrieți o scrisoare de demisie din propria voință.

Materiale conexe

Cum să aranjați corect o vacanță urmată de concediere

Salariatul are dreptul (nu faptul ca acest drept va fi exercitat de angajator), inainte de a demisiona, sa intre in concediu platit. Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajatorul poate acorda concediu la cererea angajatului înainte de plecare. Legislația nu reglementează clar această problemă, așa că un angajat poate scrie una sau două declarații (adică pentru concediere și pentru vacanța viitoare). În acest caz, nu există recomandări fără echivoc, ghidați-vă de ordinea fluxului de documente care este adoptată în organizația dvs. Textul poate suna astfel:

Vă rog să-mi oferiți concediu anual plătit de la concedierea ulterioară.

Indiferent de numărul cererilor, ziua încetării contractului, dacă angajatorul decide totuși să accepte această cerere de concediu, va fi ultima zi de odihnă plătită. În cazul în care angajatorul nu dorește să-l lase pe angajat să plece în concediu, acesta va fi obligat să plătească o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate.

Calcul la concediere: cât și când să plătească

Societatea este obligată să plătească salariatului toate compensațiile, plățile de concediu și salariile în ultima zi de muncă. Dacă în ziua încetării contractului angajatorul nu a efectuat un calcul complet, acesta este obligat să despăgubească salariatul care pleacă pentru greșeala sa în cuantum de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale în vigoare la acel moment. timp din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare termenul limită plăți și în ziua calculării efective și emiterii unui carnet de muncă completat inclusiv.

Dacă, înainte de rezilierea contractului, angajatul pleacă mai întâi în concediu, atunci calculul și eliberarea tuturor documentelor trebuie făcute înainte de concediu. Dacă dintr-un motiv oarecare cartea de munca nu vi se dă - aceasta este o încălcare gravă a legii. Potrivit articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei întârzieri în eliberarea unui carnet de muncă în ziua concedierii din vina angajatorului, acesta trebuie să despăgubească angajatul pentru prejudiciul material sub formă de nemuncă. câștig pentru întreaga întârziere, dacă absența unui carnet de muncă a împiedicat angajatul să-și găsească un nou loc de muncă. Mai mult, în acest caz, ziua încetării contractului va fi considerată nu ziua indicată în cerere, lucrare sau comandă, ci ziua eliberării efective a carnetului de muncă (clauza 35 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 16.04.2003 Nr. 225 „Despre cărțile de muncă” ).

După cum se precizează în acest caz, Codul Muncii, concedierea voluntară la o nouă dată este oficializată printr-un ordin și se face o înscriere în carnetul de muncă. Înregistrarea făcută anterior în ziua concedierii este invalidată. Pentru a parcurge toți acești pași, trebuie să contactați fost angajator cu o declarație scrisă despre eliberarea unui carnet de muncă întârziat pentru dvs., despăgubiri pentru câștigurile pierdute și despre modificarea dosarului de concediere în carnetul de muncă de la data emiterii efective a acestuia.

Dacă angajatorul refuză să vă îndeplinească în mod voluntar cerințele, trebuie să vă adresați instanței. Dar amintiți-vă că acest lucru se poate face numai în termen de o lună de la ziua în care ați fost concediat (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă a trecut deja o lună, atunci este mai bine ca întârzierea să aibă motive întemeiate. Și deși instanța nu are dreptul de a refuza acceptarea cererii pe motiv de nerespectare a termenului, dar dacă pârâtul, adică angajatorul, declară acest lucru, instanța poate fi pierdută (cu excepția cazului în care instanța decide restabilirea termenul de prescripție). Așa că ține evidența timpului sau aprovizionați-vă cu motive întemeiate.

Responsabilitatea angajatorului de a ține un carnet de muncă la locul de muncă fost angajat exclus dacă sunt îndeplinite două condiții:

1. Angajata nu s-a prezentat la ea în ziua în care a fost concediată.
2. Angajatorul a transmis angajatului o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau de a fi de acord să-l trimită prin poștă.

Procedura de demitere din propria voință

În termen de două săptămâni de la „lucrare”, decizia angajatului de a pleca de bună voie poate fi anulată. La urma urmei, el are dreptul de a-și retrage cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă înainte de aceasta angajatul pleacă în concediu, acesta poate revoca documentul înainte de ziua începerii concediului. Iar dacă în acest loc nu a fost încă invitat un alt angajat, căruia, potrivit legii, nu i se poate refuza încheierea unui contract, nimic nu îl poate împiedica pe salariat să se întoarcă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un alt angajat trebuie să fie invitat scris.Adică afirmația neîntemeiată a angajatorului „Am mai luat deja una, pentru că ai fost concediat din proprie voință” nu va funcționa aici. Trebuie să existe dovezi scrise.

Pentru a retrage prima declarație, trebuie să scrieți a doua. În cazul în care angajatorul vă refuză - cereți de la acesta un refuz scris, indicând motivele.

Dacă ați fost forțat să scrieți „din propria voință” și nu aveți de gând să negociați, în acest caz, următoarea etapă este introducerea unui proces. Dacă nu sunteți singurul din organizație, cu demisie forțată „pe cont propriu”, invitați ca martori pe toți cei „ofensați”. Acum instanțele în astfel de dispute între angajați și angajatori iau cel mai adesea partea celor dintâi. Iar dacă instanța este câștigată, învinsul va fi obligat să te reintegreze la locul de muncă și să plătească salarii pe toată perioada cât a fost rezolvată această problemă.

Continuăm să lucrăm

Dar, să zicem, au trecut două săptămâni, ai decis să anulezi concedierea de la serviciu, iar șefii tăi nu se grăbesc cu calculul și returnarea actelor. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă după două săptămâni contractul de muncă nu este reziliat și angajatul nu insistă, atunci declarația „din propria voință” își pierde forța legală și angajatul nu este considerat concediat.

Sfarsitul povestii

Cum s-a terminat povestea cu care am început articolul? După cum era de așteptat, angajatului nu i s-a permis să ridice cererea și nu au furnizat dovezi că a invitat un alt angajat. Știind cum se vor derula evenimentele, ea a înregistrat întreaga conversație cu șeful pe un dictafon, unde fraza a ajuns să demonstreze că lucrarea „din propria voință” a fost scrisă sub presiune. Acum acest angajat depune un proces și a găsit deja martori care, sub presiune, au fost și ei nevoiți să părăsească această organizație de bunăvoie. Cu astfel de dovezi, ea are toate șansele să câștige acest caz.

Sperăm că articolul a răspuns corect la întrebarea cum să scrieți o scrisoare de demisie. Un șablon pentru o scrisoare de concediere de voință proprie vă va ajuta să nu faceți o greșeală în întocmirea acestui document important.

Centrul de asistență juridică Oferim asistență juridică gratuită populației

Leave time off - compensare timp liber

La momentul concedierii, salariatului i se plătește despăgubiri. Angajatorul este obligat să dea bani pentru perioada efectiv lucrată, precum și pentru concediul nefolosit. Aceste două plăți sunt omniprezente, dar există și cele care apar doar în anumite situații. Acest număr include și situația cu plata timpului liber acumulat.

În multe întreprinderi, munca în weekend sau peste norma este compensată prin acordarea de timp liber. Și un număr mare de angajați au renunțat înainte de momentul în care au reușit să folosească timpul acumulat. Aceste zile neutilizate la reziliere relaţiile de muncă trebuie să fie compensate de către fostul angajat. Și deși această problemă nu este reglementată în mod clar de Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a evita problemele cu inspectoratul muncii se recomandă ca fondurile să fie plătite în modul în care ar fi trebuit să se întâmple dacă nu erau prevăzute zilele suplimentare de concediu.

Se plătește timpul liber la concediere?

Este posibil să se plătească concediu la concediere de bunăvoie numai dacă temeiul apariției lor a fost documentat. De exemplu, dacă o persoană a lucrat într-o vacanță și există un ordin conform căruia acest schimb a fost plătit într-o sumă unică și a fost oferită o zi liberă suplimentară, atunci plătiți timp nefolosit trebuie să.

Dacă nu există dovezi documentare, atunci totul va depinde de conștiinciozitatea managerului. Angajatul cu siguranță nu va trebui să se bazeze pe plată, dar angajatorul îi poate permite să-și ia o zi liberă în zilele prevăzute de lege.

Concediere cu concediu liber

Printre atribuțiile angajaților se numără o perioadă de lucru de 14 zile dacă părăsesc compania în voie. Mulți dintre ei își iau concediu nefolosit pentru această perioadă. De asemenea oportunitatea dată este relevantă nu numai dacă există datoria de a lucra. Concediul urmat de concediere este o procedură destul de comună. Pentru ea, conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar ca următoarele condiții să fie îndeplinite:

• o cerere scrisă și depusă corect de către angajat;
• coinciderea timpului de concediu cu programul aprobat;
• motivul concedierii îl constituie acțiunile nevinovate ale salariatului.

Nu este nevoie să depuneți două cereri - să renunțați și să plecați în vacanță. Este suficient un singur apel la angajator cu indicarea ambelor cereri. Angajatorul însuși trebuie să emită două ordine și să completeze în mod corespunzător carnetul de muncă al persoanei concediate.

Timp liber pentru muncă în weekend și sărbători conform Codului Muncii al Federației Ruse la concediere

Problemele legate de munca în weekend și sărbători sunt reglementate de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. În funcție de conținutul său, ar trebui prevăzute două scenarii pentru alegerea unui angajat:

plata dubla pentru timpul lucrat;

plata unică a timpului cu acordarea de zile libere suplimentare neplătite.

În cel de-al doilea caz, durata de lucru a angajatului nu contează - ar trebui să i se acorde o zi întreagă de odihnă. Dacă aceste zile s-au dovedit a fi neutilizate, atunci calculul se efectuează în conformitate cu regula dublei plăți. Întrucât timpul lucrat a fost deja plătit într-o sumă unică, aceeași sumă va fi plătită suplimentar la încetarea contractului (concediere).

Calcularea timpului liber la concediere

Orice concediu nefolosit care este documentat oficial ar trebui plătit în conformitate cu ceea ce a fost repartizat. De exemplu, dacă o zi suplimentară de odihnă a apărut la dispoziția salariatului pentru munca suplimentară, atunci 152 Art. Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că rata tarifară pentru primele două ore peste norma, se înmulțește cu 1,5, iar în restul timpului cu 2.

În cazul lucrului în weekend, timpul efectiv poate fi înmulțit imediat cu două. Prin urmare, pentru fiecare zi bonus individuală, trebuie să vă faceți propriul calcul. Cea mai simplă opțiune este decontarea non-financiară. Cu un acord între angajat și angajator, primul poate pur și simplu să renunțe la numărul acumulat de zile înainte de a renunța oficial.

Cerere pentru concediu urmat de concediere

Mai jos este un exemplu de cerere de concediu cu încetarea ulterioară a raportului de muncă. Dacă salariatul a acumulat zile neplătite neutilizate, atunci cererea se întocmește în același mod. Se depune la angajator si dorinta de plimbare este indicata in text. zile scadenteși renunță imediat după aceea. La sfârșit - data și semnătura.

Plătiți concediu la încetarea raporturilor de muncă? Ar trebui să le luăm în considerare?

Salariatul a scris o scrisoare de demisie in data de 10.11.2013. Mai are 8 zile libere, sa fie luate in calcul la calculul in ordinul de concediere, cand scriem zilele de plata concediului nefolosit?

Răspunsuri avocaților (1)

Legislația muncii nu conține conceptul de „zi liberă”, așa că trebuie să decideți ce se înțelege în cazul dvs. prin aceasta.

Dacă vorbim despre partea nefolosită a vacanței, atunci, în conformitate cu partea 1 a articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să primească o compensație pentru aceste 8 zile.

Dacă angajatul s-a rechemat din vacanță fără înregistrarea corespunzătoare a retragerii și nu a fost recalculat în legătură cu aceasta, atunci:

1) trebuie să recalculați și să plătiți compensații pentru restul de 8 zile după concediere

2) la concediere, neluarea în considerare a celor 8 „concediu” rămase este mai ușoară, dar pentru angajator există riscul ca la control sau la plângerea salariatului să se constate o încălcare formală.

Dacă un angajat a fost implicat în muncă într-o zi liberă și i s-a promis „concediu” la un moment convenabil pentru el, atunci:

1) daca iesirea la munca a fost formalizata in scris - cea mai bună opțiune va oferi posibilitatea de a lua parte la acestea zile suplimentare odihnă până la momentul concedierii, nu sunt supuse plății conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

2) dacă nu a fost emisă ieșirea la muncă în ziua liberă, atunci aici este posibilă emiterea unui ordin care să prevadă plata în sumă majorată pentru munca în weekend sau să ofere zile suplimentare de odihnă în orice moment, la discreția angajat, care nu sunt supuse plății și care să fie din nou asigurate mai bine până când salariatul este concediat.

Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.

• FTS a explicat creșterea impozitului pe proprietate pentru persoane fizice în 2016 Federal oficiu fiscal Rusia a trimis și plasat în „ Cont personal contribuabil pentru o persoană „notificări fiscale pentru 2016 și, folosind exemplul regiunii Moscova, a explicat de ce taxa a crescut [...]
• Acord de vânzare-cumpărare a unei părți dintr-un teren și a unei case.Acord de vânzare-cumpărare a cotelor în proprietate comună a unui teren și a unui imobil de locuit.Atenție! Din 29 decembrie 2015, tranzacțiile care implică vânzarea de acțiuni în proprietate comună către persoane neautorizate (adică, persoane care nu sunt [...]
• Impozitul pe proprietate în regiunea Rostov pe baza valorii cadastrale De câțiva ani, autoritățile regionale au introdus impozitarea proprietății pe baza determinării valorii sale cadastrale. Până în 2015, astfel de legi fuseseră deja introduse în 28 de regiuni: impozitul pe [...]
• Un registru unificat al certificatelor și declarațiilor de conformitate emise GOST R registru unic certificate și declarații de conformitate cu GOST R emise pentru produsele incluse în Unified [...]
• Impozitul pe proprietate va fi ridicat în Omsk Cea mai mare creștere a taxelor îi așteaptă pe proprietarii de locuințe și cabane de lux. Cotele impozitului pe proprietate se vor modifica în Omsk începând cu 1 ianuarie 2015 indivizii... Această decizie a fost luată de deputații din Omsk [...]
• Impozitul pe proprietate a crescut de 42 de ori.Da, iar în 28 de regiuni va începe să se plătească integral treptat. Pentru aceasta, au fost introduși coeficienți descrescători întinși pe patru ani - 0,2, 0,4, 0,6 și 0,8. În special, taxa pe un apartament de 35 mp. m cu o valoare cadastrală de 6,3 milioane de ruble. […]
• Hotărârea Judecătoriei Tambov din 12 decembrie 2016 în dosarul N 7-549 / 2016 Hotărârea Judecătoriei Tambov din 12 decembrie 2016 în dosarul N 7-549 / 2016 Judecătorul Judecătoriei Tambov Epifanova SA, având în vedere reclamatie Gomanov S .A. din decizia judecătorului Tambovski [...]
• Ca în multe regiuni ale țării noastre, în Regiunea Astrahan există programe federale și regionale de capital de maternitate familială. Program regional de acordare a asistenței materiale familii numeroase este similar sistem de stat a sustine. Cu toate acestea, pornind de la [...]

12.03.2018

Se cheamă ziua de odihnă suplimentară a salariatului. Un angajat îl primește atunci când face ore suplimentare, vine într-o zi nelucrătoare etc. Conform legii, poți alege nu o zi liberă, ci un salariu sporit.

Când contractul dintre angajat și companie se încheie, apar adesea dispute cu privire la timpul liber neutilizat, deoarece nu există un astfel de concept în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru ridică întrebarea: este posibil să obțineți bani pentru vacanța nefolosită?

Ce se întâmplă dacă au rămas weekenduri nefolosite?

Legislația rusă prevede compensații pentru munca suplimentară.

Dispoziții de bază referitor la aceasta intrebare:

• Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse - angajatul însuși alege ce tip de compensație să primească: bani sau timp liber, care nu vor fi plătiți.
• Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - muncă oficială zile nelucrătoare sau weekendurile trebuie plătite de două ori. În caz contrar, angajatorul este obligat să acorde concediu de odihnă plătit.
• Artă. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca suplimentară pe bază de rotație plătit pentru fiecare zi. Valoarea plăților este determinată de salariul mediu zilnic.
• Artă. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse - un donator de sânge primește două zile de odihnă plătită, începând din ziua donării de sânge.

Sunt adesea momente în care nu s-a făcut compensație, nu s-a acordat concediu și angajatul intenționează să fie concediat. Apare o întrebare corectă cu privire la ce să faci cu timpul liber, cum vor fi compensate.

Nu pot apărea neînțelegeri, dacă prelucrarea este înregistrată oficial... În acest caz, conducerea este obligată să acorde zile libere înainte de încetarea contractului de muncă sau să plătească la încetarea raportului de muncă.

Dacă înţelegerile erau verbale, atunci totul depinde de trăsături de personalitate managerul, precum și din relația acestuia cu angajatul.

Se datorează despăgubiri?

Dacă angajatul a decis să-și ia zile libere ca compensație, dar nu le-a folosit, atunci la concediere, managerul este obligat să plătească despăgubiri pentru timpul liber necheltuit. Fiecare zi de odihnă se înmulțește cu rata unică zilnică a lucrătorului.

Legislația cere ca toate faptele vieții economice să fie documentate.

Fapte înseamnă tranzacții, tranzacții și orice alte evenimente care pot afecta mișcarea. Bani Entitate economica.

Din aceasta rezultă că ziua liberă trebuie formalizată cu un document contabil (comandă).

Acest lucru se datorează faptului că compensația pentru absentism afectează rezultate financiare organizații, adică intră sub incidența legii.

Cum să aranjezi corect compensația pentru zile libere nefolosite? Această procedură utilizează următoarele documente:

1. Declarația angajatului.
2. Ordinul angajatorului.
3. Ajutor din partea departamentului de contabilitate la calcularea cuantumului compensației.

Cum se plătește îngrijirea voluntară?

Posibilitatea de a plăti zilele libere neutilizate la concediere va fi afectată de:

• alegerea salariatului este utilizarea timpului liber sau plata conform tarifului.
• motivul odihnei suplimentare.
• prezenţa în societate a contabilităţii pentru prelucrare.

Este obligatoriu ca angajatorul să plătească pentru timpul liber neutilizat de către salariat la încetarea de bună voie a angajării? Din păcate, acest anume problema nu este reglementată de lege Federația Rusă .

Există însă un detaliu important aici: față de disponibilizări sau alte motive, atunci când concedierea are loc din inițiativa șefului, la încetarea contractului de muncă la cererea sa, angajatul are ocazia și timpul să se gândească la lucrurile în ordine. pentru a lua deciziile și măsurile corecte.

Este recomandat să discutați această problemă cu superiorii dumneavoastră., lucrătorii de personal pentru a înțelege cum să acționeze cel mai bine pentru a nu-și pierde zilele libere: luați-vă liber înainte de concediere, sau totuși li se va plăti compensații la încetarea contractului de muncă.

Exemple de calcul de plată

Fiecare concediu documentat oficial daca nu este folosit, trebuie plătit la dimensiunea potrivită.

Potrivit ei, două ore de muncă peste norma sunt plătite la o rată și jumătate, iar toate orele ulterioare - la o rată dublă.

Dacă un angajat a fost chemat la muncă într-un weekend oficial, atunci timpul poate fi dublat în siguranță.

Pe baza acestui fapt, pentru fiecare zi este necesar să se facă un calcul individual al plății compensației la concediere. Să ne uităm la câteva exemple.

La procesare

Condiții de exemplu:

În octombrie 2018, în total, angajatul a lucrat peste norma timp de 8 ore:

• ora 4 pe 9 octombrie,
• ora 3 pe 19 octombrie,
• 1 oră pe 30 octombrie.

Pe 7 decembrie, el demisionează de bunăvoie, nefolosind niciodată timpul liber. În medie, un angajat primește 150 de ruble pe oră.

Calculul platii:

• 9 octombrie: 150 p. * 2 ore * 1,5 + 150 de frecții. * 2 ore * 2 = 1050 de ruble.
• 19 octombrie: 150 p. * 2 ore * 1,5 + 150 de frecții. * 1 oră * 2 = 750 de ruble.
• 30 octombrie: 150 p. * 1 oră * 1,5 = 225 de ruble.

Suma pe care angajatorul trebuie să o plătească la concediere timp liber nefolosit, este de 2025 de ruble.

Notă: la suprasolicitare, primele două ore de muncă extrașcolară sunt plătite cu o rată și jumătate, iar următoarea - cu o rată dublă.

Când lucrezi într-un weekend

Condiții de exemplu:

În data de 25 octombrie 2018, angajatul a fost nevoit să meargă la muncă în zi liberă, având lucrat 7 ore.

Pe 7 decembrie, oficializează concedierea de bunăvoie, fără a folosi ziua liberă, s-a primit o plată unică pentru muncă în weekend.

Luați în considerare situația cu un salariu mediu orar de 160 de ruble:

Plată:

Notă:întrucât munca în ziua liberă a fost deja plătită într-o singură sumă, compensația din decembrie la concediere va avea loc la o singură rată bazată pe orele efective lucrate. Dacă adunăm prima și a doua plată, obținem că, de fapt, angajatul a primit plata dubla.

O procedură similară se aplică la intrarea la locul de muncă.

Indemnizația trebuie plătită în aceeași zi în care angajatul pleacă., împreună cu salariile și alte plăți.

concluzii

De la începutul anului 2012 v legea rusă conceptul de „zi liberă” a încetat să mai existe... Astăzi este considerată depășită și absentă din dreptul muncii. În ciuda acestui fapt, astăzi ziua liberă suplimentară este de obicei numită zi liberă.

În Federația Rusă nu este clar cadrul legislativ pentru a reglementa compensarea bănească pentru weekendurile necheltuite. Acest lucru îi oferă de fapt fiecărui manager o alegere personală: să facă ceea ce trebuie făcând toate plățile necesare angajatului care renunță sau să refuze, pregătindu-se pentru o eventuală întâlnire în instanță.

Angajatul se dovedește a fi dependent de angajator: să-și accepte oferta de a „odihnește” pur și simplu timpul liber prescris sau să înceapă o lungă bătălie juridică, plătind multe datorii, cheltuind o mulțime de nervi și eforturi, atunci când este nu se stie cine va avea dreptate si cine gresit.

Cel mai bun și legal mod de a rezolva problema este să vă luați o zi liberă.în loc de tribunal, dacă liderul nu se întâlnește la jumătatea drumului. Statistic, suma care se preconizează a fi primită pentru timpul liber nu corespunde cu mersul în instanță pentru ea.

Răspunde la întrebare:

În acest caz, este recomandabil să se emită un ordin sub orice formă privind plata unei compensații corespunzătoare către angajat la concediere.

Pentru munca într-o zi liberă, un salariat are dreptul de a pretinde o plată dublă sau o plată unică cu acordarea unei alte zile de odihnă. Neacordarea unei compensații sub forma unei plăți suplimentare sau a unei alte zile de odihnă constituie o încălcare drepturile muncii angajat și poate implica pentru organizație și ea oficiali... Această concluzie poate fi trasă din prevederi Codul Muncii RF.

Citește despre concediu pentru un angajat mai multe pe link.

Astfel, dacă un angajat și-a exprimat dorința de a folosi zile suplimentare de odihnă pentru muncă în weekend și, ulterior, nu le-a folosit, atunci la concediere angajatorul în valoare de o singură rată zilnică pentru fiecare zi de odihnă neutilizată.

Există o cerință legală conform căreia fiecare fapt al vieții economice este supus înregistrării printr-un document contabil primar. În același timp, un fapt al vieții economice este o tranzacție, eveniment, operațiune care are sau este capabilă să influențeze poziția financiară a unei entități economice, rezultatul financiar al activităților acesteia și (sau) fluxul de numerar. Astfel de reguli sunt stabilite de Articolele 2 și 9 din Legea din 6 decembrie 2011 N 402-FZ.

Articol despre luând concediu vă va ajuta să evitați greșelile în munca dvs.

Având în vedere că plata compensației pentru zilele libere suplimentare neutilizate datorate angajatului pentru muncă în weekend va afecta fluxul de fonduri în organizație, o astfel de plată trebuie să fie formalizată printr-un document contabil primar, adică o comandă. În mod formal, se poate presupune că un astfel de document va fi un ordin de concediere și nu este nevoie să se întocmească alte documente. Cu toate acestea, pentru a minimiza riscul unor eventuale reclamații din partea autorităților de reglementare, este recomandabil să se emită un ordin sub orice formă privind plata unei despăgubiri corespunzătoare către angajat la concediere (a se vedea anexa la răspunsul de mai jos).

Detalii în materialele Personalului de sistem:

Comandă nu. 102-la

Citește despre ordin de concediere a angajatului mai multe informatii in articol la link.

privind plata compensației pentru zilele libere suplimentare neutilizate pentru muncă în zi liberă

Moscova03.12.2012

În legătură cu demiterea managerului LA FEL DE. Kondratieva(comanda de la 03.12.2012 № 64-K) având în vedere că managerul are dreptul la LA FEL DE. Kondratiev zile libere suplimentare pentru muncă într-o zi liberă (comanda de la 02.09.2012 № 49-K)

EU COMAND:

Contabil șef LA FEL DE. Glebova taxa si plateste Alexandru Sergheevici Kondratiev compensație pentru zilele libere suplimentare neutilizate pentru muncă în ziua liberă datorată managerului LA FEL DE. Kondratiev la ordin din 02.09.2012 № 49-K.

Director _________________ A.V. Lviv

Am citit comanda:

Contabil șef __________________ LA FEL DE. Glebova
03.12.2012

Salutări și urări pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,

Personal expert în sisteme

______________________________________________________________________

Vă rugăm să evaluați răspunsul primit notând numărul corespunzător de stele de la 1 la 5 în Sistem de sub acesta.
Acest lucru ne va ajuta să ne asigurăm că ați primit un răspuns și că nu necesită explicații suplimentare.
Dacă mai sunt necesare clarificări, atunci vă puteți lăsa comentariile acolo - sub forma unei evaluări.
Dacă doriți să modificați evaluarea, faceți clic pe crucea de lângă „Mulțumesc pentru evaluare” și puneți una nouă.
Răspunsul la întrebarea dumneavoastră a fost pregătit în conformitate cu regulile pentru suportul expert al Sistemului de Personal.

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  În munca ofițerilor de cadre, au existat schimbari importante de luat în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului pentru a vedea dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la redacția revistei „Afaceri cu personal”.
• 
  Citiți în articol: De ce ofițerul de resurse umane verifică departamentul de contabilitate, trebuie să depun noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprob pentru pontajul în 2019
• 
  Redactorii revistei „Afaceri cu personal” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar în același timp sunt aproape inutile. Iar unele dintre ele pot chiar provoca nedumerire inspectorului Inspectoratului de Stat pentru Tehnologia Informației.
• 
  Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu pot fi acum solicitate în niciun caz de la nou-veniți atunci când sunt angajați. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu o zi mai târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz a reducerii cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.

Potrivit ei, două ore de muncă peste norma sunt plătite la o rată și jumătate, iar toate orele ulterioare - la o rată dublă. Dacă un angajat a fost chemat la muncă într-un weekend oficial, atunci timpul poate fi dublat în siguranță. Pe baza acestui fapt, pentru fiecare zi este necesar să se facă un calcul individual al plății compensației la concediere. Să ne uităm la câteva exemple. La suprasolicitare Exemple de condiții: În octombrie 2018, în total, angajatul a lucrat peste norma timp de 8 ore:

• ora 4 pe 9 octombrie,
• ora 3 pe 19 octombrie,
• 1 oră pe 30 octombrie.

Pe 7 decembrie, el demisionează de bunăvoie, nefolosind niciodată timpul liber. În medie, un angajat primește 150 de ruble pe oră. Calculul platii:

• 9 octombrie: 150 p. * 2 ore * 1,5 + 150 de frecții. * 2 ore * 2 = 1050 de ruble.
• 19 octombrie: 150 p. * 2 ore * 1,5 + 150 de frecții. * 1 oră * 2 = 750 de ruble.
• 30 octombrie: 150 p.

Zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Info

Ambele părți pot fi trase la răspundere pentru acest lucru: dacă se întâmplă ceva cu un angajat, va fi responsabilă organizația, în buletinul de calificare al căreia este trecut că angajatul a fost la locul de muncă. Un angajat poate obține cu ușurință absenteism oficial cu un avertisment și înscriere într-un dosar personal.

Atenţie

Chiar dacă a existat o permisiune verbală din partea autorităților. Acesta este un punct subtil care este cel mai bine asigurat pe hârtie pentru a evita problemele. Dacă este necesar să părăsească locul de muncă pentru câteva zile fără plată, angajatul scrie o declarație, care este semnată de șeful organizației.

După ce, pe baza acestui document, se întocmește un ordin, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze și să-și pună semnătura pe acesta. Ordinul va fi în dosarul personal al angajatului.

Meniul

Ordinul trebuie să conțină numărul, data publicării, informațiile pe baza cărora a fost emis (declarația salariatului), cui și la ce oră de odihnă suplimentară i se acordă. Există situații în care un angajat trebuie să plece cu afaceri, dar nu are timp suprasolicitat sau timp liber liber.
În acest caz, cu acordul managerului, angajatul își poate lua o zi liberă suplimentară cu muncă ulterioară liberă. Pentru a primi o astfel de zi liberă, trebuie să scrie o declarație în care se va spune când intenționează să lipsească de la locul de muncă și se va desfășura munca și, de asemenea, este de dorit să indice motivele pentru timpul liber necesar ( obținerea unui împrumut, colectarea certificatelor pentru biroul de locuințe etc.).

Acordarea de timp liber pentru orele lucrate anterior se emite sub forma unui ordin. Zi liberă din cauza vacanței În art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse a indicat 28 zile calendaristice concediile care se cuvin fiecărui angajat.
Cu toate acestea, în art.

Oferirea de timp liber unui angajat: cum să aranjați și să calculați

Important

Conţinut

• 1 Cadrul de reglementare
  • 1.1 Dreptul obligatoriu la concediu necategoric
  • 1.2 Concediu plătit și neplătit
• 2 tipuri de timp liber
  • 2.1 Surmenaj în timpul săptămânii sau prezența la vot în weekend
  • 2.2 Plata pentru munca in sarbatori
  • 2.3 Plata orelor suplimentare
• 3 Compensarea timpului liber la concediere
  • 3.1 Pregătirea cererii
  • 3.2 Calculul salariilor sau plăților de concediu
• 4 Impactul concediului asupra vechimii

Conform legislatiei muncii, este posibil sa refuzi un angajator cand vorbeste despre munca in weekend sau ore suplimentare, dar cumva nu este foarte acceptat. Solicitarea lui depășește un cadru acceptabil sau autoritățile abuzează de influența lor?

Timp liber pentru angajați

Conceptul de concediu ca atare nu este stabilit în legislația muncii din Rusia, cu toate acestea, este un termen folosit în mod obișnuit care denotă posibilitatea de a nu se prezenta la serviciu în zilele în care prezența unui angajat la locul de muncă este prevăzută de munca corespunzătoare. programa. În general, timpul liber poate fi înțeles ca orice zi de odihnă neplătită oferită unui angajat la cererea angajatorului.

Timp liber circumstante valabile, obligația de a le elibera și specificul plății 5. Când angajatorul poate refuza acordarea de concediu sau compensație În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod direct posibilitatea acordării unui astfel de odihnă, precum și situații în pe care angajatorul este obligat să le furnizeze salariatului fără posibilitatea de refuz.

Leave time off - compensare timp liber

Dar la acceptare decizie corectă cunoștințe că:

• pentru orele suplimentare și în zilele nelucrătoare, plata se datorează la rate majorate;
• pentru nerespectarea legislatiei muncii poti fi pasibil de amenzi de la autoritatile de control;
• dacă un angajat merge în instanță, poți pierde mult timp și energie și totuși poți fi obligat să plătești despăgubiri pentru timpul liber nefolosit.

La urma urmei, dacă un angajat a scris anterior o declarație conform căreia dorește să primească zile sau ore de odihnă suplimentare, dar nu le-a folosit, atunci refuzându-i compensația bănească, poți deveni vinovat de încălcarea legii. De altfel, angajatul este lipsit de dreptul la despăgubiri legale pentru munca sa, deoarece pur și simplu nu a avut timp să folosească acest drept din cauza încetării contractului de muncă. Comparând cerințele art. 84.1 și art.

Plata concediului de munca in weekend si sarbatori

Cum se eliberează corect compensații pentru zilele libere neutilizate? Această procedură utilizează următoarele documente:

1. Declarația angajatului.
2. Ordinul angajatorului.
3. Ajutor din partea departamentului de contabilitate la calcularea cuantumului compensației.

Cum se plătește îngrijirea voluntară? Posibilitatea de a plăti zilele libere neutilizate la concediere va fi afectată de:

• alegerea salariatului este utilizarea timpului liber sau plata conform tarifului.
• motivul odihnei suplimentare.
• prezenţa în societate a contabilităţii pentru prelucrare.

Este obligatoriu ca angajatorul să plătească pentru timpul liber neutilizat de către salariat la încetarea de bună voie a angajării? Din păcate, această problemă nu este reglementată în mod specific de legislația Federației Ruse.

Concediu plătit pentru muncă în weekend

Este probabil ca timpul liber să fie adăugat la vacanțele viitoare. În această situație, compensațiile pentru concediu și timpul liber vor fi percepute diferit.

Prima plată este în funcție de câștigul mediu (articolul 139 din Codul Muncii), iar a doua este proporțională cu salariul, în cuantum unic. Dacă concedierea nu a avut loc în timpul lunii orelor suplimentare, atunci poate apărea un conflict la determinarea metodei de calcul a salariului pe oră.

În funcție de perioada (lunară, trimestrială sau anuală) este luată ca bază pentru calcul, valoarea taxelor poate varia foarte mult. Cel mai puțin dintre toate disputele apar între acei angajatori care au stabilit metoda de calcul aleasă în contractul colectiv.

Pentru cei care nu au prevăzut o astfel de situație, este mai bine să folosească schema folosind rata anuală a orelor de lucru, deoarece aceasta va permite calcularea celui mai obiectiv indicator al tarifului.

Achitarea timpului liber la concedierea de bunăvoie

O poți calcula, ghidându-te după prevederile articolului 139 din Codul muncii. Contabilitatea însumează venitul total pentru 12 luni și îl împarte mai întâi la 12 și apoi la 29,3. Această sumă, având reținut 13% din impozitul pe venitul personal, va fi predată salariatului pentru fiecare zi ratată din cauza concediului de odihnă plătit. Impactul concediului asupra vechimii în muncă Potrivit unor autorități, timpul liber câștigat ca compensare pentru orele suplimentare nu este inclus în calculul orelor lucrate. Acest lucru este corect, deoarece în foaia de lucru sunt reflectate în ziua lucrului liber efectiv cu codul OB sau 27 (zi liberă, vacanță sau ore suplimentare). Zilele de absență de comun acord cu autoritățile, dar fără reținere de salariu, se înscriu de către raționar ca permis (desemnare scrisoare în buletinul HB sau 28). Dacă nu există nicio condiție pentru a lucra în afara orelor pierdute într-o altă zi, atunci acest timp liber poate afecta negativ numărul real de ore lucrate.

Plata timpului liber: procedura, particularitățile angajamentelor și compensațiilor

Uneori sunt taxate împreună cu zile de vacanta... Tabelul timpului liber obligatoriu conform Codului Muncii al Federației Ruse. Nr. Număr articol din Codul Muncii al Federației Ruse Căruia i se acumulează concediul Număr de zile pe an 1 128 Angajații cu vârsta de pensionare 14 2 Soții și părinții celor uciși în serviciul militar 14 3 Persoane cu handicap 60 4 Participanții la Marele Război Patriotic 35 5 Cei care înregistrează o căsătorie 5 6 Cei care au murit ruda apropiata 5 7 Pentru cei care au copii 5 8 173 Pentru studenți, la admiterea la o universitate pentru promovare examenele de admitere 15 9 Pentru studenții pentru promovarea certificării finale 15 10 Pentru studenții pentru promovarea certificării intermediare 15 11 Pentru studenții pentru susținerea diplomei. 4 luni 12 studenți să promoveze examenele finale de stat.
Necesitatea de a pleca pentru o vreme din motive personale.

• Senzație de rău cauzată de un program de lucru încărcat: o dorință de odihnă fără a folosi concediul medical.
• Necesitatea de a dedica mai mult timp muncii cu fracțiune de normă: perioadă de raportare, verificări.
• 1 septembrie, când trebuie să însoțiți copiii la școală și să participați personal la program.
• Întâlniri disciplinare ale părinților la școală.
• Situația în care directorul școlii în care sunt pregătiți copiii lucrătorului insistă asupra prezenței sale personale în timpul programului de lucru.
• Nunta copiilor, rudelor, prietenilor apropiați.
• Înmormântarea rudelor, a celor dragi.
• Suferință emoțională gravă atunci când angajatul este incapabil din punct de vedere moral să-și îndeplinească sarcinile.
• Alte circumstanțe personale.

Toate acestea îl pot face pe angajat să dorească să ceară concediu pe cheltuiala lui.

În ciuda faptului că timpul liber nu este denumit în lista tipurilor de timp liber în
Artă. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt totuși o specie separată timp
odihnă acordată angajaților ca compensație pentru munca în
anumite conditii sau pentru savarsirea unor actiuni, in
special:
1) pentru munca suplimentară (partea 1 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2) pentru muncă în weekend sau într-o vacanță nelucrătoare (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3) pentru donarea de sânge și componentele acestuia (părțile 2 - 4 ale art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Mecanismele de utilizare a acestor zile de odihnă nu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.
O excepție este cazul menționat în partea 1 a art. 186 din Cod când
angajatorul trebuie să elibereze salariatul de la serviciu în ziua donării de sânge și
componentele sale, precum și în ziua medicală aferentă
studiu.
În toate celelalte cazuri, angajatul și angajatorul rezolvă în mod independent această problemă prin acord între ei.
Nu văd nicio crimă în niciuna dintre opțiuni.
Și din moment ce mecanismele de utilizare a acestor zile de odihnă din Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt
sunt înregistrate, atunci birocratul care stă de cealaltă parte a mesei va avea dreptate.
Iată un exemplu de implementare a lui n 1. Squiggles.
Un angajat al organizației a scris o scrisoare de demisie pe 5 iulie 2006
din propria voință de la data depunerii cererii. În plus,
salariatul a depus o cerere cu cerere de recalculare
salariile pe luna mai în termeni de plată pentru cei lucrați în vigoare
necesitate de productie si cu acordul salariatului 4 ore in nemunca
vacanță la 1 mai (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse), în legătură cu care, mai devreme
cererea depusă de angajat ar fi trebuit să primească încă o zi
odihnă (zi liberă) 7 iulie 2006 În cazul în care organizația face
recalcularea salariilor pentru luna mai și modul de reflectare în contabilitatea organizației
decontarea finală cu angajatul? Salariul angajatului
este de 10.500 de ruble. Angajatul a epuizat următoarea vacanță;
a fost plătit salariul pe luna iunie 2006.
În conformitate cu alin. 1, 2 linguri. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are
dreptul de a înceta contractul de muncă prin notificarea angajatorului despre aceasta în
scriind în două săptămâni. Prin acord între angajat și
angajatorul poate înceta contractul de muncă chiar înainte de expirare
termenul avizului de concediere. Mai mult, în ziua concedierii salariatului
organizația trebuie să încheie o înțelegere definitivă cu acesta (articolul 140 din Codul muncii
RF).
În acest caz, organizația trebuie să plătească angajatul salariile
pentru timpul efectiv lucrat în iulie 2006. Întrucât conform art.
77 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii unui angajat este ultima zi de muncă,
atunci organizatia trebuie sa plateasca in 3 zile lucratoare. Salariu
Taxa pentru iulie este de 1.500 RUB. (10.500 RUB / 21 zile х 3 zile, unde 21
zile - numărul de zile lucrătoare pentru o perioadă de 5 zile saptamana de lucruîn iulie 2006
G.).
În acest caz, salariatul a fost implicat în muncă într-o vacanță nelucrătoare 1
Mai (Sărbătoarea primăverii și a muncii (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse))<*>... Opțional
angajatului, organizația ar fi trebuit să îi ofere încă o zi de odihnă - 7
iulie, drept urmare, potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse 4 ore, lucrat 1
Mai, au fost plătite nu dublu, ci într-o singură sumă. În acest caz
încetarea contractului de muncă are loc înainte de folosirea acestei zile
odihnă de către salariat, în legătură cu care salariatul a făcut o cerere
recalculati salariile pentru luna mai in termeni de plata pt
lucrat de acesta 4 ore într-un concediu nelucrător.
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține norme privind procedura de decontare cu un angajat în cazul în care
a rămas data încetării contractului de muncă cu salariatul
nefolosit y a acestui angajator zilele de odihnă nu sunt supuse
plată. Credem că, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu conține codul corespunzător
interdicție, atunci o nouă declarație a angajatului poate fi considerată o modificare (anulare)
acorduri de înlocuire a salariului sporit pentru un concediu lucrat
încă o zi de odihnă<**>... Pe baza acestei afirmații
organizația adaugă salariului suplimentar pentru luna mai.
<**>Asigurarea dreptului fiecărui angajat la odihnă, inclusiv
furnizarea de weekenduri și sărbători nelucrătoare și
asigurarea dreptului la plata la timp și integrală a salariilor
taxele sunt unul dintre principii reglementare legală muncă
relații (paragrafele 5, 7, articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste principii sunt garantate de
în special, obligația angajatorului de a compensa implicarea
angajat să lucreze într-o zi de odihnă sau salariu dublu pentru
timp lucrat într-o zi nelucrătoare sau o plată unică pentru
ore lucrate și asigurarea unei alte zile de odihnă (prin acord
între angajator și angajat). În acest caz, o altă zi de odihnă nu este
furnizate fără vina organizației angajatoare, dar în opinia noastră
organizatia nu are dreptul de a refuza un angajat in cererea acestuia, din moment ce
neacordarea de despăgubiri într-o formă sau alta încalcă principiile
reglementarea legală a raporturilor de muncă.