Un contract de muncă cu program de lucru în ture este un exemplu. Contract de munca in schimburi Contract de munca in schimburi 4-2

Contract de munca cu program de lucru în ture diferă ușor de eșantionul clasic al unui contract de muncă cu un angajat. Compania trebuie să țină cont de unele dintre nuanțe și să le scrie în acord, astfel încât în ​​viitor să nu existe dispute și neînțelegeri între părți.

Contractul de muncă: schimbul, caracteristicile sale și principiile cheie

Munca în schimburi presupune că ziua de lucru a unui angajat îndeplinește toate standardele. Mai ales se referă întreprinderile producătoare Cu conditii nocive lucrați acolo unde aveți nevoie pentru a asigura buna funcționare a echipamentului. Contract de munca modificabil trebuie să conțină cu siguranță un regim de muncă-repaus, în care să se consemneze „mărimea” schimbului și numărul de schimburi pe lună. Cu toate acestea, este inutil să prescrii absolut toate detaliile. Puteți folosi ca atașament la programul schimburilor contractului de muncă, cu care solicitantul trebuie mai întâi să se familiarizeze. Documentul conține următoarele date:

Numărul de schimburi;

Program de lucru in fiecare schimb;

Pauze de odihna si masa pentru angajati;

Repaus săptămânal și între ture.

Contract de muncă în schimburi: completare eșantion

Angajatorul trebuie să indice numele complet al angajatului și numele întreprinderii/angajatorului, să indice data și locul acordului, să sublinieze atribuțiile subordonatului, în funcție de domeniul de activitate.

De asemenea, trebuie să indicați termenii contractului. Desigur, atunci când specificați data exactă de expirare a documentului - un contract pe durată determinată, trebuie să scris Justificați motivele pentru care angajați un lucrător temporar (de exemplu, în legătură cu concediul de maternitate pentru un angajat permanent sau pentru muncă sezonieră).

Contract de munca, turaîn care nu este fixat, este puțin probabil să fie recunoscut ca valabil. Trebuie să subliniați toate subtilitățile în scris.

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a introduce un program de schimb în mai multe cazuri:

1. Dacă procesul de producție durează mai mult decât timpul de lucru permis al salariatului;

2. Daca este necesara cresterea volumelor de productie.

În acest caz, angajatorul trebuie să indice nu numai motivul, de exemplu, că este necesar să se efectueze protecția nonstop a obiectului sau să furnizeze asistenta medicala, dar și planificați cu atenție modul de lucru și odihnă, pentru a nu încălca nicio normă legislativă. Contract de munca in schimb, program de lucruîn care neregulamentul să conțină informații despre acumularea primelor sau sporurilor pentru munca suplimentară.

Contractul de muncă: programul de schimburi și caracteristicile trecerii la acesta

Dacă ați semnat un document cu subordonații dvs. înainte de trecerea la un program de lucru în ture, atunci nu trebuie să semnați contract de munca, munca in schimburi poate fi încorporat într-un acord existent în conformitate cu art. 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fix modificările necesareși să le coordoneze cu angajații.

Angajatorul, pe lângă modificarea contractelor de muncă, trebuie să efectueze o serie de alte acțiuni:

Emite un ordin privind introducerea unui program de schimb;

Pentru modificarea Regulamentului Muncii (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția pentru introducerea unui program de ture trebuie introdusă în DT în baza art. 100 și art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul poate fi întocmit în formă liberă, principalul fiind să se indice posturile în privința cărora se va aplica noul regim.

Contract de munca, program de lucru in tureîn care doriți să reparați, trebuie întocmit ținând cont de mai multe caracteristici:

1. Se obișnuiește să se distingă trei schimburi - zi, noapte și seara. Dacă mai mult de 50% din timpul de lucru al angajatului se încadrează în perioada de la 22:00 la 6:00, atunci aceasta este tura de noapte, iar cel care îl precede este considerat seară;

2. Repausul săptămânal al angajaților care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă (program de ture) trebuie să fie de cel puțin 42 de ore;

3. Legiuitorul interzice munca a 2 schimburi la rand, intre ele trebuie sa existe odihna;

4. În cazul în care schimbul cade în ziua anterioară unei sărbători legale, durata acestuia trebuie redusă cu 1 oră.

La angajarea de noi angajați pentru munca în schimburi sau la transferul subordonaților la program nou, angajatorul trebuie să țină cont de restricțiile asupra anumitor categorii de persoane. De exemplu, turele de noapte sunt interzise femeilor care au copii sub 3 ani, persoanelor cu dizabilități, minorilor, persoanelor care sunt tutorele persoanelor cu dizabilități.

Pe site-ul nostru puteți descărca un contract de muncă (muncă în schimburi), exemplu elaborate de avocați cu experiență și respectă în totalitate reglementările legale. Puteți completa documentul în câteva minute, trebuie doar să răspundeți la întrebările din coloana din stânga. Răspunsurile primite vor fi distribuite automat conform acordului, trebuie doar să îl descărcați, să aplicați semnături și sigilii. Apreciază toate avantajele serviciului nostru!

În ciuda faptului că durata schimbului poate fi de până la 10 sau chiar 12 ore, aceasta nu este considerată suprasolicitare, prin urmare, angajatul nu are dreptul la plăți suplimentare în acest caz. În cadrul programului de schimb, nr muncă peste program... Toate aceste caracteristici si nuante se reflecta in contractul de munca. În unele cazuri, companiile preferă să întocmească acorduri suplimentare în acest sens. Cadrul legislativ Caracteristicile programului de lucru 2 2 și modul de organizare al acestuia - toate acestea sunt indicate în legislația muncii actuală. Totodată, dreptul de a reglementa programul angajaților și formarea acestora rămâne în sarcina conducerii organizației. Este important să nu se depășească standardele actuale de muncă - un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 167 de ore pe săptămână, ca și durata standard saptamana de lucru la ora 40. Durata fiecărei ture este stabilită de conducerea întreprinderii.

Cum se completează corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului?

Atenţie

Într-o serie de organizații, fluxul de lucru este continuu datorită specificului său. Ciclul de lucru nu poate fi oprit, altfel va atrage pierderi financiare și altele Consecințe negative... Din cauza fiziologiei, lucrătorii nu pot lucra în mod constant, așa că singura soluție corectă este împărțirea programului în schimburi.

Un program de lucru în schimburi este un program de lucru, conform căruia timpul de lucru al unui angajat al unei întreprinderi se încadrează în diferite zile ale săptămânii. Munca în schimburi poate fi stabilită de angajator dacă durata proces de producțieîn organizaţie deasupra normei Munca zilnica, care rezultă din articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru informații despre cum să indicați corect nuanțele asociate cu munca în schimburi într-un contract de muncă, citiți articolul.

… Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Cum se stabilesc programul de lucru de la 2 la 2?

Prin urmare, toată lumea este întotdeauna ghidată de reglementări. Codul Muncii RF. Ținând cont de codul muncii al Federației Ruse, specialiști serviciul de personal formați un program pentru fiecare lună. Fiecare diagramă are propriul nume. Programul de schimb pregătit este atașat contractului principal de muncă.

Referinţă! Înainte de introducerea unui nou program, angajații din administrația personalului sunt obligați să-l familiarizeze personal cu fiecare angajat. În acest caz, familiarizarea trebuie să aibă loc cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a orarului. Cum se scrie în contract? In clauza contractului de munca " Timp de lucruși orele de odihnă ”în primul paragraf, este necesar să se consemneze că salariatul își va îndeplini atribuțiile de serviciu în ture.

În continuare, documentul specifică numele programului, conform căruia angajatul va lucra în organizație. Apoi se înregistrează numărul de ore de lucru pe tură.

Conceptul de „program de schimb” în contractul de muncă

Acestea includ:

1. persoane sub 18 ani;
2. femeile însărcinate.

De consimțământ scris persoanele cu dizabilități și mamele singure pot lucra în tura de noapte. De asemenea, în actele locale este permisă înființarea unor grupuri de angajați care nu pot lucra noaptea. Ce întreprinderi necesită un astfel de regim de lucru? Într-o serie de domenii de activitate datorită particularităților procesul muncii acest sistem de regim al muncii este cel mai răspândit:

• organizații de producție cu ciclu continuu (mari întreprinderile industriale, fabrici).

  Oprirea mașinilor de lucru sau a altor echipamente este plină de pierderi materiale considerabile, care vor trebui suportate din cauza necesității de a reporni mașinile. În astfel de organizații, sute și chiar mii de angajați pot lucra simultan.

• Sector de servicii (magazine 24 de ore, benzinării).

Contract de munca pentru munca in schimburi

Totodată, se ține cont de normele generale de timp de lucru și, dacă este cazul, de norme pentru anumite categorii de salariați (minori încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare etc.). Programul, de regulă, se întocmește deodată pentru întreaga perioadă contabilă, astfel încât să nu permită surmenaj sau neajunsuri față de normă. De obicei, weekendurile sunt oferite la rând (partea a doua a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar nu este cerinta obligatorie... Principalul lucru este că durata repausului săptămânal neîntrerupt este de cel puțin 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu cât este mai lungă perioada contabilă pe care o alege angajatorul, cu atât va avea mai multe șanse de a evita încălcările standardelor de muncă și odihnă. Fixați termenul limită pentru familiarizarea angajaților cu un program rulant într-un regulament local sau direct în contractele de muncă.

Durata muncii în zilele prevacante scade cu o ora.

Program 2/2 - cum este? munca in schimburi

Angajatorul (inclusiv proprietățile terților deținute de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați; - Informați imediat Angajatorul sau supervizorul direct despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate); - [alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative normative dreptul muncii, acord comun, reglementări locale]. înapoi la cuprins 3.1.

Contract de munca

Adesea, echipamentul nu a fost oprit de câțiva ani sau chiar decenii.

• Întreprinderi reprezentând sectorul serviciilor - restaurante și hoteluri, servicii de informare și securitate, precum și multe unități de catering.
• Serviciu de transport. În primul rând, acest lucru se aplică aeroporturilor și gărilor, unde chiar și un minut de probleme este inacceptabil.
• Multe organizații comerciale - în timp ce unele își oferă clienților serviciile non-stop, altele pot avea o zi de lucru mai lungă.
Acest lucru este departe de lista completa organizații în care se poate introduce un astfel de program de lucru. Mai mult, puteți trece la munca în schimburi în orice moment, dacă apare o astfel de nevoie.
Caracteristicile programelor de schimb Pentru a înțelege cum este - un program de lucru 2 2, trebuie să cunoașteți toate caracteristicile sale care se referă la procesele de lucru.

Un contract de muncă cu program de lucru „două zile în două”

Info

Grupuri de persoane pentru care sunt indicate restricții în Codul Muncii Există un grup de cetățeni pentru care Codul Muncii al Federației Ruse indică restricții privind numărul de ore într-o tură, acestea includ:

1. Șoferi de vehicule (Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2).
2. Persoane cu dizabilități (turul lor de muncă se formează pe baza încheierii unei instituții medicale).
3. Cetățeni cu vârsta sub 18 ani (turul lor de muncă este format în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse).

Scăderea orelor În unele situații, timpul de lucru poate fi scurtat. De exemplu, timpul pentru tura de noapte este redus automat cu o oră. La fel, tura se scurtează cu o oră în sărbători.

Schimburile care se succed unul după altul fără odihnă nu pot fi stabilite și convenite în program. Acest lucru este explicat în mod clar de articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există limită legală de timp pentru perioadele de odihnă între ture.

Important

Cu un program „doi în doi”, atribuțiile sunt îndeplinite de același angajat (grup de angajați) în decurs de o zi lucrătoare într-o anumită perioadă (exemplul de mai jos). În plus, weekend-urile cad în zile diferite ale săptămânii de fiecare dată. Adică, angajații sunt puși la muncă, ceea ce prevede o săptămână de lucru cu acordarea de zile libere conform unui program alunecos (Partea Nr.

primul art. o sută

Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, este introdusă contabilitatea sumară a orelor de lucru. descărcați eșantion Pot avea o săptămână de lucru de cinci zile cu un weekend alunecos? Directorul dorește să stabilească o săptămână standard de lucru de 40 de ore și cinci zile pentru angajați. Însă weekendul va fi oferit în zile diferite conform programului. Este posibil să se stabilească un astfel de regim? Da, puteți introduce o săptămână de lucru de 40 de ore cu un program de weekend continuu.

Cum să întocmești un contract pentru un program de lucru două zile în două

Atunci când programați, asigurați-vă că țineți cont de aceste prevederi. Noaptea: Articolul 96 din TC prevede intervalul de noapte - 22.00-6.00. Se numește tură de noapte dacă cel puțin jumătate din acesta se află în acest interval de timp. Sărbători: plăți suplimentare angajaților în zilele de sărbătoare nu sunt furnizate dacă programul lor de lucru a căzut într-o vacanță conform unui program prestabilit. O plată suplimentară se face dacă angajatul merge la muncă în zile (sărbătoare) care nu sunt alocate programului său obișnuit. Reducerea timpului de lucru: în unele cazuri există o reducere a programului de lucru.
timp. De exemplu, tura de noapte este redusă automat cu 1 oră. În ziua dinaintea sărbătorii, se înregistrează o scădere similară a timpului de lucru cu 1 oră. Două ture: Articolul 103 din Codul Muncii interzice stabilirea a 2 ture consecutive pentru un salariat fără odihnă.
Concept Adesea, specificul fluxului de lucru dictează necesitatea introducerii unui sistem de schimburi în întreprindere. Un ciclu continuu nu poate fi oprit, aceasta poate duce la consecințe extrem de negative și pierderi mari de material. Dar capacitățile muncitorului sunt limitate din cauza fiziologiei sale. În acest sens, există interdicții legale privind depășirea normei de timp de lucru. Rezultă de aici că singura modalitate de a nu opri procesul este împărțirea lui în părțile sale componente - schimburi. Principalul articol de reglementare este art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit acesteia, ciclul fluxului de lucru poate fi împărțit în două/trei/patru părți. Cea mai simplă opțiune este un sistem în două schimburi. De exemplu - ture de zi/noapte, fiecare timp de 12 ore. Orarul se intocmeste sub forma uneia din anexele contractului colectiv.
Ce să pun în buletinul de calificare când programul este „trei zile mai târziu”? Securiștii noștri lucrează o zi după trei, adică sunt la serviciu 24 de ore: de la 7 dimineața într-o zi și până la 7 dimineața a doua zi. Ar trebui să pun 24 sau 23 de ore pe foaia de pontaj? Cum se codifică corect munca de noapteîn buletinul? Când lucrați pe un program de trei zile, programul de lucru poate fi de 24 de ore sau mai puțin. Totul depinde dacă angajatorul are capacitatea de a oferi angajatului o pauză pentru odihnă și masă.

Dacă există prânz, atunci acesta nu este inclus în programul de lucru, iar în acest caz ziua de lucru va fi mai mică de 24 de ore (partea întâi a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). În funcție de durata pauzei, ziua de lucru poate varia de la 22 la 23,5 ore. La munca zilnică, pauza este de obicei de două ore (o oră în prima și a doua jumătate a schimbului).

Munca în schimburi de zi este permisă tuturor lucrătorilor. Cu toate acestea, există categorii de persoane pentru care să efectueze activitatea muncii noaptea este strict interzis.

Acestea includ:

Cu acordul scris, persoanele cu dizabilități și mamele singure pot lucra în tura de noapte.

De asemenea, în actele locale este permisă înființarea unor grupuri de angajați care nu pot lucra noaptea.

Ce întreprinderi necesită un astfel de regim de lucru?

Într-o serie de domenii de activitate, datorită particularităților procesului de muncă, acest sistem al regimului muncii este cel mai răspândit:

• organizatii de productie cu ciclu continuu (mari intreprinderi industriale, fabrici). Oprirea mașinilor de lucru sau a altor echipamente este plină de pierderi materiale considerabile, care vor trebui suportate din cauza necesității de a reporni mașinile.

  În astfel de organizații, sute și chiar mii de angajați pot lucra simultan.

• Sector de servicii (magazine 24 de ore, benzinării). Munca în schimburi este obișnuită în acest domeniu. Companiile introduc un astfel de regim de lucru pentru a nu pierde venituri de la potențialii clienți în locurile în care există cerere atât ziua, cât și noaptea.
• Servicii de urgență (pompieri, salvare, ambulanță, poliție). De la Al lor muncă continuă viețile multor oameni depind.
• transport ( Calea ferata, aeroporturi). Oamenii călătoresc și zboară non-stop, astfel încât lucrătorii din transport nu își pot lua o zi liberă în același timp.

Ce ar trebui să ia în considerare un angajator atunci când programează?

Introducerea unui sistem înlocuibil la o întreprindere implică formarea sa competentă, care nu intră în conflict cu legislatia actuala.

Potrivit părții 3 a art. 111 TC din Rusia cu modul în schimburi standard în weekendurile de sâmbătă, duminică, precum și sărbătorile pot fi zile lucrătoare.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 111. Zile libere

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. De regulă, ambele zile libere sunt oferite la rând.
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Pentru angajatorii, suspendarea muncii pentru care in weekend este imposibila din cauza conditiilor de productie, tehnice si organizatorice, zile libere sunt acordate in zile diferite ale saptamanii fiecarui grup de salariati pe rand in conformitate cu reglementarile interne de munca.
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

La întocmirea unui program de lucru în schimburi se ia în considerare contabilitate generală timpul de lucru.

Acest sistem este utilizat dacă durata muncii angajaților nu coincide cu norma standard de 40 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cele mai multe cazuri, ziua de lucru cu program în ture este de 12 ore. Dar există și excepții.

Nu există o definiție specifică în legi pentru câte ore poate dura o tură. Cu toate acestea, merită să ne concentrăm asupra normelor de bază ale legislației muncii a Federației Ruse.

1. in primul rand, tura nu poate depăși 24 de ore - chiar și cea mai rezistentă persoană, datorită abilităților sale, nu este capabilă să lucreze mai mult.
2. În al doilea rând, oricărui salariat i se garantează dreptul la odihnă, care rezultă din art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse.

   Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt

   Durata unei repaus săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.

3. În al treilea rând, turele de noapte sunt plătite mai mult decât turele de zi. Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00 ().

Pentru unele grupuri de persoane, există restricții privind numărul de ore într-o tură.

Acestea includ:

• minori (numărul de ore de lucru este indicat în Codul Muncii);
• persoane cu dizabilități (ora se stabilește pe baza unui raport medical);
• șoferii de mașini (acest lucru este indicat de partea 2 a Codului Muncii al Rusiei, în baza secțiunii 2 din Regulamentul prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse nr. 15 din 20 august 2008).

Cu privire la sărbători, atunci angajații trebuie să meargă la serviciu conform programului lor, întrucât nu se face transferul datelor calendaristice roșii în zile nelucrătoare.

Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009.

Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la o plată suplimentară, care rezultă din art. 153 TC al Rusiei. Mărimea „stimulentului în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu.

În caz de surmenaj (adică depășirea normei de timp de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică plata aditionala dublul sumei peste salariu.

Unele circumstanțe presupun o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, cu menținerea plății pentru o tură completă:

Legislația nu indică o anumită durată de odihnă între ture.

Dar ar trebui să vă concentrați pe poziția de bază - unde este scris că durata repausului neîntrerupt pe săptămână ar trebui să fie de cel puțin 42 de ore.

Programul de ture se intocmeste de catre personalul compartimentului de personal in baza prevederilor Codului Muncii.

Programul sistemului de munca si odihna este atasat contractului de munca.

Programul complet include durata zilei de lucru, ordinea de rotație și timpul și numărul de pauze.

Modificările în programul de lucru trebuie notificate personalului 30 zile calendaristice anterior intrării sale în vigoare.

Cum să reflectăm corect acest lucru într-un contract de muncă? Exemplu de document

De aici veți învăța cum să completați corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului.

Un contract de muncă cu un angajat care va lucra în ture are propriile nuanțe de design (vă vom spune cum să le scrieți corect):

1. secțiunea privind programul de lucru și odihnă ar trebui să conțină informații despre faptul că angajatul își desfășoară activitatea în regim de schimb.
2. Durata schimbului este prescrisă în ore, tipul de înregistrare a timpului de lucru este lunar, săptămânal sau trimestrial.

Alte puncte sunt întocmite conform schemei standard - cuantumul salariului, condițiile de concediu, responsabilitatea reciprocă a angajatului și angajatorului etc.

Un exemplu de înregistrare: un angajat lucrează pe un program de ture conform " Activitatea de productie».

Un program intitulat „Activitate de producție” ar trebui să fie atașat la contract, iar persoana ar trebui să fie familiarizată cu acesta. Cel mai obișnuit mod de schimb este munca de la 2 la 2. Această alternanță de muncă și odihnă este destul de convenabilă pentru lucrători.

Salariatul are 2 zile - lucratori in tura de zi. Ziua de lucru începe la ora 9:00 și se termină la ora 21:00. Apoi sunt 2 zile libere, iar el este inlocuit de un coleg care este in tura angajatului. Programul schimburilor este în curs de elaborare departament de resurse umane pe baza obiectivelor si nevoilor organizatiei.

La elaborarea unui program de schimburi, principalul factor este nevoia companiei de implementare continuă a ciclului de lucru, care este împărțit în intervale de timp. Apoi se elaborează un plan de lucru suplimentar.

Incheierea unui contract de munca in cazul muncii in schimburi se realizeaza in general dupa aceleasi principii ca si in regimul normal. Cu toate acestea, punctele legate de program trebuie tratate în detaliu. Atunci când întocmești un document și întocmești un program de schimb, ar trebui să te ghidezi după legislația muncii actuală și să nu depășești ea.

Durata repaus săptămânal neîntrerupt Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.

• În al treilea rând, turele de noapte sunt plătite mai mult decât turele de zi. Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii).
Pentru unele grupuri de persoane, există restricții privind numărul de ore într-o tură. Acestea includ:

• minori (numărul de ore de lucru este indicat în Codul Muncii);
• persoane cu dizabilități (ora se stabilește pe baza unui raport medical);
• șoferii de mașini (acest lucru este indicat de articolul 329, partea 2 din Codul Muncii al Rusiei, în baza secțiunii 2 din Regulamentul prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse nr. 15 din 20 august 2008).

În ceea ce privește sărbătorile, angajații trebuie să meargă la serviciu în program propriu, deoarece datele roșii ale calendarului nu sunt transferate în zile nelucrătoare.

Contract de munca pentru munca in schimburi

Munca conform acestui contract este locul de muncă principal/part-time pentru Angajat. 1.3. Locul de muncă al Salariatului este situat la:. 1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale.

Îndatoririle de muncă ale Angajatului nu sunt legate de efectuarea de lucrări grele, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca cu nocive, periculoase și alte conditii speciale muncă. 1.5. Angajatul raportează direct. 2. PERIOADA DE VALABILITATE A CONTRACTULUI 2.1. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.
Data începerii lucrului: "" d. Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la "" la "" an, în baza:. Data începerii lucrărilor: "" 2.2. Angajatul este stabilit probațiune durata () luna de la data inceperii lucrarilor.

Cum se completează corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului?

Atenţie

Programul de lucru pentru Angajat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: în două (trei, patru) schimburi. 4.2. Durata schimbului este de ore. 1 schimb: start - ore minute; sfârșit - ore minute; Schimbul 2: start - ore minute; sfârșit - ore minute; 3 schimb: start - ore minute; sfârșit - ore minute; Schimbul 4: start - ore minute; se încheie - ore minute. 4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă pe o durată care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Salariatului i se asigură un concediu anual plătit de zile calendaristice, constând din vacanța principală (cel puțin 28) zile calendaristice; zile calendaristice suplimentare.

Un contract de munca cu program de lucru in ture

Salariatului i se asigură un concediu suplimentar anual plătit de [valoare] zile calendaristice [se indică temeiul acordării concediu suplimentar]. 4.6. Din motive familiale și altele motive întemeiate Un angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Angajat și Angajator. înapoi la cuprinsul 5.1. Un angajat primește un salariu în valoare de [sumă în cifre și cuvinte] ruble.
5.2. Plățile și indemnizațiile suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemul de plăți suplimentare și indemnizațiile cu caracter stimulativ și sistemul de sporire, sunt stabilite prin contractul colectiv, convențiile, reglementările locale și alte acte normative de reglementare. conţinând norme de drept al muncii. 5.3.

Conceptul de „program de schimb” în contractul de muncă

Salariatul are dreptul să ia concediu pentru primul an de muncă la expirarea a șase luni de activitate continuă cu acest Angajator... Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni. Vacanță pentru al doilea și anii următori munca poate fi prestata in orice moment al anului de lucru in conformitate cu programul de concediu.
4.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii. Federația Rusăși Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului. 5. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE SALARIATULUI 5.1. Salariatul este obligat să: 5.1.1. Îndeplinește cu bună-credință următoarele sarcini de serviciu: -.
5.1.2.

Contract de munca (program de munca in ture)

Info

Zone tipice Datorită specificului fluxului de lucru, în unele domenii de activitate, acest sistem este cel mai des întâlnit. Să le enumerăm:

1. Productie cu ciclu continuu - fabrici, mari instalatii industriale. Oprirea unui transportor (și a altor instalații complexe) implică pierderi uriașe în ceea ce privește costul repornirii acestuia.

Prin urmare, întreprinderile industriale se caracterizează printr-un mod de funcționare cu schimbare. În același timp, mii de muncitori pot lucra conform acestei scheme.

Servicii de urgență - ambulanță, poliție, servicii de salvare. Viața oamenilor depinde direct de funcționarea lor neîntreruptă.

Industrii private / servicii - benzinării, magazine de proximitate.
Schimburile sunt frecvente în industria serviciilor.

Opțiune: salariatul își preia funcțiile fără perioadă de probă. 3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU SALARIAT 3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu în valoare de () ruble. 3.2. Următoarele măsuri de stimulente materiale sunt prevăzute pentru Angajat: 3.2.1.

Suplimentări. 3.2.2. Alocații. 3.2.3. Premii. 3.2.4. Alții. 3.3. Salariul se plătește salariatului prin emisiune de numerar Bani la casieria Angajatorului (optiune: prin virament bancar in contul bancar al Salariatului) in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii. 3.4. Se pot face deduceri din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ 4.1.

Contractul de munca 2

Se ține cont și de opiniile angajaților - procedura este reglementată de articolul 372 din Codul muncii. Restricții Există anumite categorii de persoane cărora le este strict interzis să lucreze în ture de noapte. Minorii și femeile însărcinate nu pot lucra în tura de noapte.

Actele locale pot stabili, în plus, grupuri de lucrători cărora li se interzice turele de noapte. Persoanele cu dizabilități, mamele singure și alte grupuri pot lucra la un astfel de program numai cu acordul special scris. În industriile periculoase, durata maximă nu poate depăși 8 ore, iar timpul total de lucru pe săptămână este de 36 de ore.

Informații detaliate despre angajarea adolescenților, gravidelor și persoanelor cu dizabilități găsiți în următoarele articole: „Particularitățile angajării minorilor”, „Procedura de angajare a gravidelor”, „Particularitățile angajării persoanelor cu dizabilități”.
CONTRACTUL DE MUNCĂ (program de lucru în schimburi) g. "" : 1. OBIECTUL CONTRACTULUI 1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform funcției de muncă specificate, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții, reglementări locale și prezentul contract de muncă, să plătească Angajatul în întregime și la timp salariile, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia de munca specificata in prezentul contract de munca, sa respecte Regulamentul Intern de Munca in vigoare pentru Angajator. 1.2. Salariatul este acceptat pe post.

Vânzătorul este un contract de muncă cu program de lucru în schimburi 2 până la 2 mostre

Respectați Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului. 5.1.3. Urma disciplina muncii... 5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii. 5.1.5. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați. 5.1.6.

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul direct despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului. 5.1.7. Nu acorda interviuri, nu tine sedinte si negocieri cu privire la activitatile Angajatorului, fara acordul prealabil al conducerii. 5.1.8. Să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Salariatul are dreptul la: 5.2.1. Protecția onoarei și demnității lor profesionale. 5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse. 6.
Munca conform acestui contract este locul de muncă principal/part-time pentru Angajat. 1.3. Locul de muncă al Salariatului este situat la:. 1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale.

Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă. 1.5. Angajatul raportează direct. 2. PERIOADA DE VALABILITATE A CONTRACTULUI 2.1. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

Data începerii lucrului: "" d. Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la "" la "" an, în baza:. Data începerii lucrărilor: "" 2.2. Salariatului i se atribuie o perioadă de probă de () o lună de la data începerii lucrului.

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI 6.1. Angajatorul este obligat să: 6.1.1. Respectați legile și reglementările. acte juridice, reglementările locale, termenii acestui acord. 6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul contract.

6.1.3. Oferiți angajatului spații, echipamente, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca. 6.1.4. Sa plateasca integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii. 6.1.5. Să asigure nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. 6.1.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul prescris legi federale... 6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse. 6.2. Angajatorul are dreptul la: 6.2.1.

La aplicarea pentru un loc de muncă se încheie un contract de muncă între angajat și angajator. Încheierea contractului este prevăzută în dreptul muncii, deoarece el este cel care reglementează Relatii de munca care apar între părți. Un contract de muncă ajută la rezolvarea situațiilor neplăcute care pot apărea în viitor, deoarece fixează principalele puncte ale muncii la care se poate referi angajatul sau angajatorul.

Contractul de munca si structura acestuia

Contractul de munca este un acord intre angajat si angajator, incheiat in scris si semnat de ambele parti. Contractul de munca reflecta conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si functiile muncii. Fiecare contract are condiții esențiale care trebuie incluse în contract. Termenii esentiali ai contractului sunt conditii, daca nu sunt incluse in contract, acesta va fi considerat nul. Prin urmare, contractul de muncă are și propriile condiții obligatorii care trebuie incluse. De asemenea, este posibilă includerea în contractul de muncă a unor condiții opționale care să fie conforme cu legislația muncii și să nu înrăutățească poziția salariatului.

Condițiile obligatorii în temeiul art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) sunt:

• Locul de muncă (Conceptul de „loc de muncă” nu este consacrat în Codul Muncii), totuși, locul de muncă înseamnă o anumită organizație, reprezentanță, sucursală sau subdiviziune separată situat într-o anumită zonă.
• Funcția de muncă (aici responsabilitățile postului angajatului, profesia acestuia, calificările, dacă există) sunt indicate. Funcția de muncă cuprinde tocmai acele cerințe care pot fi consacrate în ghiduri de informare și standarde profesionale.
• Data de începere (Data este O condiție prealabilă, reflectă momentul în care angajatul are sarcini de serviciu. De asemenea, cu salariatul se încheie un contract de muncă pe durată determinată, apoi în acesta sunt indicate perioada de valabilitate și împrejurările care au dus la încheierea unui astfel de acord. Daca termenul contractului nu este indicat in contractul de munca pe durata determinata, contractul se va considera incheiat pe perioada nedeterminata).
• Condiții de remunerare a muncii (Aici se indică mărimea salariului oficial sau mărimea rata tarifară, se poate discuta și despre indemnizații, prime și suprataxe pentru anumite condiții de muncă).
• Programul de lucru și orele de odihnă (Orele de lucru trebuie indicate fără greșeală, ele pot indica durata săptămânii de lucru, precum și durata zilei de lucru).
• Garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase.
• Condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii).
• Conditii de munca la locul de munca.

Ore de lucru

Programul de lucru este o fișă de pontaj a unui angajat dintr-o organizație, care indică durata orelor de lucru.

Programul de lucru este de obicei stabilit prin regulamentul intern de muncă al companiei și printr-un contract de muncă. De asemenea, prin acordul părților, dacă este necesar, oricărui angajat i se poate seta un alt mod de lucru pe baza documentelor, de exemplu, Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 02.04.2003 N 29n;

Programul de lucru poate fi împărțit în patru tipuri:

• Program de lucru neregulat
• Program de lucru flexibil
• Munca în schimburi
• Împărțirea zilei de lucru în părți

Ce este munca în ture?

Munca în schimburi, în conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse este munca în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, pentru a crește volumul de produse sau servicii furnizate. Munca poate fi în două schimburi, în trei schimburi și așa mai departe. Cel mai adesea, un program de lucru în schimburi este stabilit la o brutărie, un spital și sectorul de transport. O caracteristică pentru un angajat cu program de schimb trebuie să fie specificată în contractul de muncă.

În cazul muncii în schimburi, fiecare grupă de lucrători trebuie să presteze munca pe durata stabilită a programului de lucru în conformitate cu programul în schimburi.

În baza art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru un grup de angajați, se întocmesc programe de schimb, care reflectă durata timpului de lucru al fiecărui angajat. Performanţă sarcinile de serviciu un angajat în două schimburi la rând este interzis (clauza 5 din articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai variat este munca în două schimburi. Munca în două schimburi este de obicei împărțită în ture de zi și de noapte, de exemplu:

Turul de dimineață - de la 06.00 la 18.00

Tur de noapte - de la 18.00 la 06.00, iar „turul de noapte” trebuie precizat clar în contractul de muncă. Un angajat i se poate stabili o tură pe zi, iar alta noaptea, alternând între ele, toate aceste condiții trebuie neapărat precizate în contractul de muncă.

Două munca in schimburi de regula durata zilei de munca este de 12 ore, insa poate fi depasita sau, dimpotriva, redusa, in conformitate cu reglementarile interne de munca.

Programul stabilește o ordine directă de rotație a lucrătorilor în ture, iar programul trebuie să reflecte și odihna, cel puțin 42 de ore pe săptămână. Lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu programul de lucru în schimburi cu cel puțin o lună înainte. Programul este aprobat de șeful organizației relevant și semnat de acesta personal. După familiarizare, angajații semnează și cu familiarizarea programului de lucru.

La modificarea orarului sau contabilizarea timpului de lucru al muncii în schimburi, angajații trebuie să fie anunțați de către angajator cu cel puțin două luni înainte de modificările relevante. La familiarizarea cu noul program de lucru și acordul salariatului, angajatorul încheie cu acesta un acord adițional la contract, întocmit corespunzător. Acord suplimentar semnat pe ambele fețe, în dublu exemplar, câte un exemplar pe fiecare față.

Plata pentru noapte si sarbatori cu program de ture

Din cele de mai sus, putem observa că programul de lucru în ture poate fi complet diferit, prin urmare, de multe ori lucrătorii cu program în ture lucrează în weekend, precum și în vacanțe.

În baza art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, o modificare a unei sărbători nelucrătoare este întotdeauna plătită dublu. O zi lucrătoare care cade într-o zi de sărbătoare legală este, de asemenea, inclusă în standardul de înregistrare a orelor de lucru. Un angajat care a lucrat într-o zi de sărbătoare nu poate să-și ia o zi liberă pentru ziua respectivă, deoarece zilele sale de lucru sunt repartizate conform programului.

De asemenea, dacă un angajat va lucra într-o zi care, conform orarului, este un weekend pentru el, dar s-a căsătorit cu cineva, atunci schimbarea trebuie plătită acestuia într-o singură sumă ca tură obișnuită, cu condiția ca angajatul să ia o zi liberă pentru ziua aceea când a lucrat în ziua ta liberă.

Dacă angajatul a lucrat în ziua lui liberă și nu și-a luat o zi liberă, atunci tura trebuie plătită în sumă dublă.

În ceea ce privește munca pe timp de noapte, există și o suprataxă pentru aceasta, chiar dacă angajatul a fost angajat inițial să lucreze cu program în ture. Valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau alte acte normative. Plata suplimentară nu poate fi mai mică de 20% din salariul orar (sau din salariu), în funcție de salariul stabilit al salariatului. Numărul de ore lucrate noaptea trebuie înscris în buletinul de calificare.

Întrebare: Este posibil să se stabilească că un angajat cu program de lucru în ture „două în două” (ture de zi de 12 ore) înlocuiește un angajat temporar absent în zilele sale libere între ture?

Răspuns:În art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse indică tipurile de timp de odihnă, inclusiv odihna zilnică (între schimburi) și weekendurile (odihnă continuă săptămânală). Durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform clauzei 10.24 din SP 2.2.2.1327-03, aprobată prin Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 26.05.2003 N 100, durata repausului zilnic între schimburi ar trebui să fie de două ori mai mare decât durata muncii. Mai puțină odihnă (dar nu mai puțin de 8 ore) este permisă numai dacă de urgență(munca de urgenta).

Astfel, un angajat cu program de două în două ture (ture de zi de 12 ore) trebuie să se odihnească 24 de ore între ture.

Angajatorul nu poate stabili unui angajat cu un program de două în două ture (ture de 12 ore pe zi) pentru a înlocui un angajat temporar absent în zilele libere dintre ture.