Cer să fiu transferat pe post. Redactarea candidaturii si procedura de transfer pe o alta pozitie

Procesul de transfer al unui specialist pe un post vacant este similar în mai multe puncte cu angajarea. În același timp, este necesar să obțineți fie un consimțământ scris din partea angajatului cu privire la propunerea de transfer pe o altă poziție în cadrul organizației, fie o cerere prin care se solicită un transfer din anumite motive, de exemplu, pentru indicatii medicale. Vă oferim un exemplu de aplicație de descărcat în articol.

Traducerea în cadrul organizației este o procedură simplă care trebuie executată corespunzător și revizuită în mod obiectiv de către angajator. În cazul înregistrării transferului unui angajat la inițiativa șefului organizației, este necesar să se obțină acordul scris al salariatului.

Pe baza unei cereri sau consimțământ se întocmește, eventual folosind formularul T-5.

Motivele transferului

Dacă o schimbare a poziției în cadrul organizației este dorința angajatului, atunci există o serie de motive pentru a scrie o cerere:

• îndeplinirea funcțiilor anterioare de muncă este dăunătoare sănătății salariatului;
• era un post liber.

Îndeplinirea solicitării unui specialist de transfer într-o unitate liberă în personal nu este obligatoriu pentru directorul companiei. Această cerere poate fi respinsă.

Cui nu i se poate refuza transferul

Situația este diferită pentru o categorie separată de lucrători, pentru care angajatorul, în vederea ameliorării condițiilor activitatea muncii nu are dreptul de a refuza:

• angajate gravide;
• mame care cresc copii sub 1,5 ani;
• lucrătorii cu dizabilități;
• angajații răniți la locul de muncă.

Atunci când acțiunile active de transfer vin de la șeful întreprinderii, o notificare este trimisă angajatului cu o propunere de ocupare a unui post vacant.

Există mai multe motive pentru emiterea unei notificări:

1. nerespectarea funcției deținute în baza rezultatelor certificării;
2. acțiuni organizatorice în domeniul personalului;
3. reintegrarea unui specialist concediat ilegal;
4. aducerea unui angajat la răspundere administrativă (descalificare);
5. prestarea muncii necesită un anumit drept (permis de conducere, permis), care a expirat;
6. finalizarea accesului la un secret (stat).

În aceste cazuri, salariatului i se oferă locuri de muncă vacante disponibile în organizație, care trebuie să corespundă poziției anterioare sau inferioare din punct de vedere salarial și calificărilor. Managerul poate oferi o unitate de personal cu un venit mai mare la discreția sa.

Consimțământul angajatului la transferul în cadrul organizației nu este necesar dacă această acțiune implică prevenirea dezastrelor, excluderea muncii inactiv.

Procedura de aplicare pentru transferul pe un alt post

Nu sunt indicate cerințe pentru completarea formularului la nivel de legislație. Pentru a scrie o declarație, ar trebui să urmați practica de a scrie o astfel de documentație.

Condițional, aplicația este împărțită în 3 părți:

• Primul este „antetul” formularului, care conține informații despre numele companiei, managerul acesteia și solicitant.
• Al doilea, cel principal, este un text cu o cerere de transfer, indicând motivele.
• Al treilea, final - data, pictura personală a angajatului.

Pentru a muta un angajat în cadrul organizației într-o altă poziție, acesta trebuie scrie o cerere de transfer pe o altă poziție (). Această procedură se desfășoară numai cu acordul angajatului însuși, după cum reiese din declarația sa scrisă. Cererea de transfer pe o altă funcție trebuie luată în considerare de șeful societății și să dea un răspuns motivat la aceasta.

Transferul unui angajat pe o altă funcție realizată pe baza fezabilității unui astfel de pas. Pentru a lua o decizie, managerul ia în considerare următoarele nuanțe:

Contractul de muncă prevede o condiție în baza căreia este posibil să se realizeze? transferul unui salariat într-un alt post. Uneori, contractul prevede efectuarea unei anumite perioade într-o anumită poziție, atunci este imposibil să transferați angajatul.
Sunt acolo conditii adecvate forța de muncă pentru angajat (organizațional și tehnologic).
Angajatul are calificările potrivite?
Starea de sănătate a angajatului corespunde noilor condiții de muncă.
Ce parere are supervizorul imediat al angajatului despre un astfel de transfer.
Cum percepe angajatul transferul noul liderîn viitoarea divizie.

Condiții separate trebuie documentate. De exemplu, transfera un angajat posibil doar cu condiție pozitie vacantaîntr-o altă divizie. Trebuie să existe un document corespunzător despre asta. Ar trebui să fie semnat de un reprezentant al departamentului de personal - șeful.

Pentru a confirma nivelul de calificare al unui angajat, sunt luate rezultatele ultimei sale certificări. Dacă este pornit Pozitie noua angajatului i se cer abilități și cunoștințe specifice, cererea de transfer pe o altă funcție va trebui susținută de certificate care să confirme că angajatul are astfel de aptitudini și abilități.

Va fi necesar un certificat medical pentru a confirma starea de sănătate. Trebuie depus institutie medicala. Trebuie să conțină o evidență conform căreia angajatul poate îndeplini sarcini la noul loc de muncă, deoarece sănătatea îi permite acest lucru.

Fostul șef își poate documenta opinia sau permisiunea de a transfera un angajat sub forma unei vize în cererea de transfer a angajatului. El poate oferi, de asemenea, o descriere a angajatului sau o notă.

Opinia ta sef nou se poate menționa și sub formă de viză pe cerere. Dacă opinia este pozitivă, departamentul emite un ordin corespunzător pentru recrutarea unui nou angajat.

Samo cerere de transfer într-o altă poziție (descărcați eșantionul de mai jos) scris în formă liberă.

Transferul într-o altă funcție este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat sau o schimbare unitate structurală unde lucrează. Schimbarea locului de muncă sau a postului poate avea loc la inițiativa angajatului sau angajatorului.

Conform articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, transferul la un alt loc de muncă la cererea angajatului se efectuează la cererea scrisă a acestuia. Cererea de transfer se întocmește sub orice formă și se semnează de către angajat. Atentie: angajatorul nu are dreptul de a refuza transferul la un alt loc de munca pentru unele categorii de salariati. Vorbim despre femei însărcinate, mame cu copii sub un an și jumătate, persoane cu dizabilități și angajați care s-au accidentat în urma muncii.

Cum se scrie o cerere de transfer pe o altă poziție: eșantion

O cerere de transfer conține de obicei următoarele informații:

• Numele companiei;
• Numele și poziția capului;
• Numele și funcția angajatului;
• Descriere post vacant pentru care aplica angajatul;
• motivul transferului;
• data si semnatura.

La modelul de cerere de transfer la un alt loc de muncă pot fi atașate următoarele documente: certificat de studii, carte medicală, referință, fișă de certificare. Pe document trebuie aplicate vizele următorilor oficiali:

• șeful unității structurale în care pleacă salariatul;
• șeful unității structurale în care este transferat salariatul;
• şeful departamentului de resurse umane sau şeful organizaţiei.

O cerere de transfer într-un alt post (post) este înregistrată în registrul de aplicații și păstrată în organizație timp de 75 de ani.

Acest model este adesea folosit cu:

Creșterea carierei sau schimbările de personal necesită uneori transformarea responsabilităților de muncă ale unui angajat în mod permanent sau temporar în cadrul aceleiași organizații. Baza pentru transferul unui angajat poate fi cererea angajatului. Cum se scrie o cerere de transfer pe o altă poziție (la alt departament, la alt loc de muncă) în cadrul aceleiași organizații?

ÎN cadrul de reglementare nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut formă unificată un document prin care un angajat este transferat într-o altă funcție. Este sub orice formă.

Exemplu de cerere de transfer pe o altă poziție în cadrul aceleiași organizații -.

Transferul unui angajat poate fi intern (când are loc în cadrul aceleiași întreprinderi) sau extern (când un angajat se mută la un nou angajator din altă organizație). În cel de-al doilea caz, se emite o concediere în legătură cu transferul. În primul caz, este suficient să primiți o cerere de la un angajat și să emiteți o comandă în formularul T-5 (la transfer în cadrul organizației).

Schimbare atributii oficiale poate fi la inițiativa salariatului sau prin decizie a conducerii cu sau fără acordul subordonatului.

Procedura de completare a unei cereri de transfer pe un alt post

Actul se întocmește pe numele șefului sub orice formă.

Textul cererii trebuie să includă:

• solicitarea angajatului pentru transferul acestuia la alt loc de muncă (trebuie indicată unitatea structurală sau departamentul, denumirea organizației, precum și noua funcție și data transferului de personal propus);
• motivul schimbării locului de muncă;
• confirmarea faptului că angajatul a citit noile condiții de muncă și este de acord cu acestea;
• semnătura solicitantului, numele de familie, parafa și data întocmirii documentului.

După depunerea cererii, aceasta este vizată de următoarele persoane:

• Șeful departamentului în care lucrează în prezent angajatul.
• Șeful departamentului în care va fi transferat salariatul.
• Șef departament personal.
• Director de organizare.

De regulă, fiecare organizație are propriile reguli pentru compilarea acestor declarații. La contactarea Departamentului de Resurse Umane, angajatul va oferi model corporativ document de transfer.

Am nevoie de acordul unui angajat pentru un transfer intern?

Procedura de transfer depinde de motivul remanierii și are loc numai cu acordul scris al subordonatului, cu excepția unor cazuri:

1. Transferarea unui angajat la altul la locul de muncă sau la o altă subdiviziune, dacă locul de muncă este situat geografic în același loc.
2. Îndeplinirea de către salariat a atribuțiilor sale pe noua unitate/mecanism.
3. În caz de urgență, cu excepția cazurilor care amenință siguranța și viața normală a populației.
4. Transferul temporar al unui angajat în cadrul organizației într-un alt post de până la o lună, care nu este determinat de contractul de muncă. De asemenea, este posibil ca un angajat să îndeplinească temporar sarcini în locul unui angajat absent. Acordul expiră după ce ultimul merge la lucru. Aceste modificări temporare nu sunt incluse în carnetul de muncă.

În cazurile de mai sus, este suficient să emiteți un ordin de personal pentru transferul pe o altă funcție și să obțineți o semnătură de familiarizare cu acesta. Aplicația angajatului nu este necesară.

Este inacceptabil transferul unui angajat într-o funcție care îi este contraindicată din motive de sănătate.

Motivele transferului

Motivele transferului într-o altă poziție pot fi diferite:

• Dorința personală a angajatului, în acest caz el scrie o declarație din proprie inițiativă;
• Reducerea numărului de angajați cu normă întreagă;
• Indicatii medicale;
• Deschiderea de noi sucursale ale companiei;
• Înlocuirea altui angajat;
• Apariția unui nou post de personal;
• Transfer ca urmare a relocarii;
• Promovare sau retrogradare etc.

După primirea unei cereri de transfer în altă funcție de la un angajat, a acord suplimentar la un contract de muncă cu un angajat. Aici se prescrie natura muncii în noua poziție, nivelul salariile, numele unității structurale și alte informații.

De asemenea, a emis ordin de numire într-o altă funcție. Baza întocmirii este declarația angajatului, precum și alte documente, în funcție de motivul transferului. Personalul HR a pus nota corespunzătoare cartea de munca angajat și să facă toate modificările necesare în documentele interne ale organizației.

Rubrica „Întrebare – Răspuns”

Intrebarea 1: Sunt șofer de autobuz, mi s-a anunțat necesitatea transferului din cauza unei nevoi de producție în funcția de șofer auto. Acest post are un salariu mai mic. Totodată, știu că la acel moment firma avea 7 posturi pentru postul de șofer de autobuz, dintre care erau ocupate doar 5. Am refuzat transferul, și am fost concediat din cauza refuzului de a modifica condițiile. contract de muncă. Este legal?

Răspuns: La transfer din cauza nevoilor de productie, angajatorul trebuie sa ofere atat posturi egale cu ale dumneavoastra cat si posturi inferioare. Daca existau posturi similare cu postul tau, angajatorul ar fi trebuit sa le ofere si ele. În conformitate cu prevederile articolelor 72, 74, 77, aveți dreptul de a vă adresa instanței de judecată cu plângere și cereri de reintegrare la locul de muncă.

Intrebarea 2: Am lucrat ca maistru de șantier, mi s-a înștiințat că se schimbă personalul, în legătură cu care mi s-a redus postul și mi s-a oferit posibilitatea de a alege posturi inferioare. A refuzat să se transfere și a fost concediat din cauza refuzului noilor termeni ai contractului de muncă (clauza 7, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul a făcut ceea ce trebuie?

Răspuns: Dacă poziția dvs. este redusă, atunci ar trebui să vi se aplice fie motivele de concediere conform paragrafului 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata unei indemnizații de concediere, fie transferul la posturile propuse. Dacă refuzați să transferați, atunci ar trebui să fiți concediat în temeiul paragrafului 2 al articolului 81, și nu conform paragrafului 7 al articolului 77.