Acasă » Planul de conturi » Cum se plătesc turele de noapte de sărbătorile legale? Caracteristicile salariilor pe timp de noapte

Cum se plătesc turele de noapte de sărbătorile legale? Caracteristicile salariilor pe timp de noapte

Vă aducem în atenție un articol despre reflectarea diviziilor de întreprindere în programul „1C: Managementul comerțului 8” (ed. 11.3). De exemplu, se utilizează baza demo din livrarea standard.

Setare

Utilizarea departamentelor în program poate fi activată sau dezactivată folosind steag din setările companiei:

Date de referință și administrare - Configurare date și secțiuni de referință - Enterprise

Dacă utilizarea departamentelor este dezactivată, atunci directorul corespunzător nu va fi disponibil. De asemenea, nu va exista câmp „Diviziune” în documente și directoare.

Unde se folosesc diviziunile?

Menținerea directă a contabilității separate este inclusă sub forma unității în sine.

Director „Structura întreprinderii”

Completarea directorului

Diviziunile sunt introduse în directorul, care se numește „Structura întreprinderii”:

INS și administrație - INS - Structura întreprinderii

Acest director are o ierarhie de elemente. Aceasta înseamnă că o diviziune poate fi creată chiar „în interiorul” altuia, fără utilizarea grupurilor. De exemplu, în imaginea de mai jos, puteți observa că departamentul de vânzări al zonei de cumpărături include și alte departamente:

Când creați un departament, trebuie să introduceți numele acestuia. Daca aceasta unitate este inclusa intr-una superioara, este indicata si in campul corespunzator. Este posibil să se precizeze șeful departamentului (parametru opțional):

Important. În programul 1C: Managementul comerțului, departamentele nu sunt legate de o organizație (antreprenor individual sau persoană juridică), ci se referă la întreaga întreprindere.

Contabilitatea separată a mărfurilor

Pentru a face acest lucru, setarea corespunzătoare trebuie setată în program (a se vedea paragraful 2 al acestui articol).

Caracteristici de reflectare a diviziilor de deținere

Dacă o întreprindere este un holding care include mai multe organizații, se pune întrebarea - cum să intrați baza de informatii divizii ale acestor organizații?

Exploatația include două entitati legale, fiecare dintre acestea având o administrație, un departament de vânzări și un departament de achiziții.

Reflectarea unor astfel de unități în director depinde de situația din întreprindere. Există două opțiuni:

31.05.2018 17:59:55 1С: Servistrend ro

Înregistrarea unei noi divizii în programul 1C: Contabilitate 8.3

Cartea de referință „Subdiviziunile” este folosită în toate secțiunile contabilității, acționează ca o analiză pentru multe conturi de contabilitate și contabilitate fiscalăși este unul dintre obiectele cheie ale sistemului. În acest articol, vom lua în considerare caracteristicile adăugării unei noi unități la structura organizațională din program.

Umplere primară cartea de referință se realizează atunci când programul este pus în funcțiune comercială, împreună cu alte informații de reglementare și de referință. Modificările ulterioare se fac în conformitate cu ordinele întreprinderii.

În scopul contabilității interne, organizațiile emit un ordin de introducere a unei noi unități (centrul de cost). În plus, documentele sunt trimise persoanei responsabile cu crearea și adăugarea informațiilor de reglementare și de referință. După ce a primit documentul, utilizatorul urmează calea de navigare pentru a crea o nouă divizie: Directoare / Întreprindere / Divizii.

În forma deschisă a elementului director „Subdiviziuni”, persoana responsabilă cu înființarea INS completează următoarele câmpuri:

Nume – nume personalizat al unei subdiviziuni sau al unui grup de subdiviziuni;
Organizare - organizația actuală este completată;
Grup - indică elementul care este părintele în structură.

Directorul departamentelor este ierarhic, există o împărțire în elemente și grupuri. Utilizatorului i se oferă posibilitatea de a construi o structură de subdiviziune care conține până la 10 niveluri de imbricare. Pentru a muta subdiviziunile într-un nou grup, utilizatorul poate specifica valoarea necesară în câmpul „Grup” de pe card.

Pentru a utiliza diviziunea ca diviziune principală în documente, trebuie să faceți clic pe comanda „Utilizați ca diviziune principală” sub forma listei de diviziuni.

De remarcat faptul că directorul de departamente reflectă structura organizației pt evidența personalului, calculul si reflectarea salariilor, contabilitate si contabilitate fiscala etc. Astfel, se recomandă completarea acestui director pe baza structurii efective a întreprinderii, ținând cont și de gruparea departamentelor în contextul cărora este necesară construirea de rapoarte.

Organizațiile ar trebui, de asemenea, să stabilească proceduri pentru redenumirea și închiderea diviziilor în conformitate cu nevoile contabile. La închidere, informații despre starea curentă, data de închidere pot fi adăugate la numele departamentului pentru comoditate și pentru a preveni erorile de către utilizatori. La redenumirea unei subdiviziuni, există opțiuni pentru schimbarea numelui din card sau pentru crearea unei noi subdiviziuni în structură.

Aveti vreo intrebare? Să vorbim despre adăugarea diviziilor la 1C ca parte a unei consultații gratuite!

Chiar și contabilii cu experiență pot face o greșeală atunci când calculează suprataxele pentru vacanțele de noapte. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să se studieze ce spune legislația cu privire la acest tip de suprataxă. Astăzi ne vom uita la documente legale, reglementând calculul suprataxelor, precum și aflați cum se face plata orelor de noapte în sărbători cum să solicite, cine nu are dreptul la muncă de noapte și suprataxe, este posibilă creșterea ratei suprataxelor de la 20% la 100%. Citiți despre toate acestea în articolul nostru de astăzi. Deci, vei învăța:

ce spune Codul Muncii despre salarizarea in weekend pe timp de noapte;
care este suma plății pentru orele de noapte în zilele de sărbătoare;
Care este procedura de plată a orelor de noapte în sărbători.

La întreprinderi, uneori este nevoie ca angajații să lucreze noaptea în vacanțe. Există o taxă suplimentară pentru muncă în această perioadă.

Plata orelor de noapte de sarbatori

În foaia de pontaj în zilele în care angajații au lucrat în timpul sărbătorilor legale și nelucrătoare, este necesar să introduceți codul „03” sau denumirea literei „РВ”, ambele opțiuni sunt considerate corecte. Datorită faptului că legislația permite suprataxe suplimentare pentru munca suplimentară, organizațiile pot stabili în mod independent plăți majorate, care ar trebui să se reflecte în actele locale. Dacă plățile minime stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt plătite angajaților, aceștia se pot aplica mai multor organizații competente:

Sindicatul (dacă angajații sunt membri ai acestui organism);
Inspectoratul de Stat pentru Protecția Muncii;

Când aplicați ca probe, puteți utiliza certificate de salariu, mărturii ale martorilor și alte fapte care confirmă încălcarea sistematică a legislației muncii de către angajator.

Cum se plătește munca de noapte în sărbătorile legale?

Important

Turul lui de seară este de la 20:00 la 04:00. Conform programului, are 10 astfel de ture pe lună. Un act local al întreprinderii stabilește o cotă de 20% din plata suplimentară pentru munca după program. Să calculăm valoarea suprataxelor. Pentru luna contabilă Polivanov K.I.

calculată integral tariful orar corespunzător calendarului de producție (170 ore).

Noaptea, fiecare tură se încadrează pe 6 ore (de la 22:00 la 04:00), timp de o lună va fi 6 x 10 = 60 de ore. Trebuie să găsim tariful mediu orar: 25.000 / 170 = 147 ruble. Să calculăm valoarea suprataxelor de noapte pentru fiecare oră: 147 x 0,2 = 29,4 ruble.

Pentru 60 de ore nelucrătoare, va trebui să plătiți suplimentar la salariu 60 x 29,4 = 1764 ruble. Exemplul 2. Plata orelor de noapte la oră când muncă peste program Calendar de producție pentru luna contabilă prevede 172 de ore lucrate, iar angajatul Belchenko L.A. a lucrat 176.

Implementarea plății pentru orele de noapte în Codul Muncii al Federației Ruse în 2018, un exemplu de calcul

Codul Muncii. Munca în weekend sau vacanță este plătită dublu. Prin urmare, putem spune că se datorează până la două suprataxe pentru muncă în timpul orelor de noapte festive. Ceea ce spune Codul Muncii despre salarizarea la sfârşitul săptămânii pe timp de noapte Articolul 149 din Codul Muncii spune că la prestarea muncii în condiţii care se abate de la normal, salariatul primeşte plăţi suplimentare prevăzute pentru:

legislația muncii - Codul Muncii al Federației Ruse;
alte reglementari acte juridice care conțin norme de drept al muncii;
acord comun semnate de reprezentanții sindicatului;
acorduri intre angajator si angajati;
reglementări locale sau completare la TD;
contract de munca.

Cuantumul plăților nu poate fi mai mic decât cel stabilit de legislația muncii (20%) și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Plata peste noapte pentru munca in ture

În același timp, Belchenko are un program de lucru în schimburi cu un salariu orar de 100 de ruble. pe oră, la care cad 3 ore în fiecare schimb de noapte. În luna contabilă, Belchenko a avut 12 schimburi. Coeficientul „noapte” adoptat de companie este standard - 20%. Vom calcula taxa. Să aflăm numărul de ore de noapte pentru o anumită lună: înmulțiți numărul de ture cu numărul de ore după ore - 12 x 3 = 36 de ore.
Să aflăm cât timp este procesat peste norma: 176 - 172 \u003d 4 ore. Pentru orele de muncă de noapte, se oferă o taxă suplimentară de 36 x 100 x 0,2 = 720 de ruble. Pentru ore suplimentare: pentru primele două ore într-un timp și jumătate 100 x 1,5 x 2 = 300 de ruble; pentru celelalte două ore 100 x 2 x 2 = 400 de ruble.
Total 300 + 400 = 700 de ruble. Pe lângă câștigurile zilnice obișnuite, Belchenko L.A. ar trebui să primească 720 + 700 = 1420 de ruble.

Remunerația muncii în weekend, zile nelucrătoare și noapte, ore suplimentare

Legea permite munca de noapte În ciuda faptului că majoritatea organizațiilor lucrează în timpul zilei, specificul anumite tipuri munca asigură funcționarea nocturnă (și uneori non-stop). Doar pentru astfel de întreprinderi, există un regim de lucru în schimburi, conform căruia o parte a schimbului sau întregul schimb se încadrează în orele de obicei destinate somnului și odihnei. Reglementarea organizării și plății unei astfel de lucrări este prevăzută la art.

96 și 154 Codul Muncii RF. Ce ture sunt considerate ture de noapte Legea proclamă programul de lucru de noapte de la 22:00 (22:00) la 6:00. O tură va fi considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din aceasta este forță de muncă în perioada de timp specificată. Tariful de noapte se va achita doar pentru orele care alcatuiesc aceasta perioada, restul va fi recompensat ca de obicei pentru turele de zi.

Plătiți noaptea: prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și regulile de calcul

Ce argumente ar trebui să prezentăm conducerii? Vorbim despre o încălcare a TK, iar ca răspuns la profesori ei au promis că de la 1 septembrie vor crește salariile cu 30% și le-au crescut cu 6,5%. Noapte într-o călătorie de afaceri Dacă un angajat trebuie să fie ocupat noaptea în timpul unei călătorii de afaceri, aceasta nu modifică obligația plății suplimentare. Singura diferență este că angajatorul nu este obligat să plătească în plus pentru orele de noapte petrecute în drum spre călătoria de afaceri, deși proprie iniţiativăși o poate face dacă dorește.
Dacă noaptea este ore suplimentare? Un lucru este când orele de noapte sunt prevăzute de programul de lucru și o situație ușor diferită este atunci când se dovedesc a fi lucrate peste norma, chiar și atunci când programul schimburilor. Cum se plătește în astfel de cazuri? Trebuie aplicate atât suprataxa peste noapte, cât și factorul orelor suplimentare, care este de 1,5 pentru primele două ore de procesare și de 2 pentru ulterior.

Tabel de plată pentru orele de noapte pentru paznici

Instrucțiunea 1 Compania poate majora plata salariaților pentru munca de noapte. Acest lucru este stabilit prin contractul colectiv și prevăzut în regulamentele întreprinderii. 2 Dacă angajatul primește un salariu, și nu o rată de bază, atunci trebuie stabilită plata pentru o oră de muncă într-o anumită lună. Pentru a face acest lucru, salariul trebuie împărțit la numărul de ore de lucru dintr-o lună.

Înmulțiți numărul rezultat cu numărul de ore lucrate pe noapte și cu procentul stabilit pentru munca de noapte. Dacă nu se stabilește altfel prin reglementările întreprinderii, atunci cu 20% conform reglementărilor legislative. 3 Când lucrați noaptea în sărbători și în weekend, ar trebui să înmulțiți salariul cu 2 sau să acordați o zi liberă suplimentară.

Sumele specifice de plată pentru munca într-o vacanță sunt stabilite printr-un contract de muncă sau colectiv, dar nu mai puțin de dublul sumei (părțile 1.2, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Suprafata pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte (de la ora 22.00 la ora 6) se face si in cuantumul stabilit prin contractul de munca sau contractul colectiv, dar nu mai putin de 20% pe ora. rata tarifară(salariu calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (partea 1 a articolului 96, articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului din 22.07.2008 nr. 554). Vă reamintim că munca în zilele de sărbătoare poate fi înlocuită de un angajat la cererea acestuia prin acordarea de timp liber.

Apoi munca într-o vacanță este plătită la o singură rată. În plus, dacă angajatul a lucrat de sărbători în conformitate cu programul său, atunci o astfel de muncă nu poate fi înlocuită cu o singură plată și o zi de odihnă (Recomandări Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca din data de 02.06.2014).

Ghicirea ghicitorilor: plata seara de sarbatori

Legea îți permite să lucrezi noaptea
Ce ture sunt considerate ture de noapte
Documente pentru plata muncii de noapte
Contingent special de personal
Factori care determină cuantumul salariului pentru turele de noapte
Noapte într-o călătorie de afaceri
Exemple de calcule a salariilor pe timp de noapte

Munca în schimburi include adesea munca de noapte. Pentru un angajat, o astfel de muncă are o povară sporită, prin urmare, plata pentru aceasta ar trebui să fie mai mare. Angajații își fac adesea griji cu privire la salariu atunci când fac schimburi, în special când sunt ocupați noaptea.

Să luăm în considerare modul în care legile Federației Ruse se referă la această problemă, cum se efectuează contabilitatea atunci când se lucrează după program, cum se calculează plata și vom arăta acest lucru cu un exemplu specific.
Singura excepție este situația în care, în locul plăților în numerar, angajatorul acordă subordonaților timp liber pentru ore suplimentare: în acest caz, suprataxele sunt anulate. Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează particularitățile salariilor în weekend sau sărbători, obligă să efectueze plăți suplimentare de cel puțin dublul sumei:

Angajații care lucrează la tarif orar sau zilnic - cel puțin un tarif zilnic conform tarifului;
Angajații care lucrează în temeiul acordului - cel puțin dublu față de salariul la bucată;
Salariații care primesc un salariu în conformitate cu salariul oficial - cel puțin o cotă orară sau zilnică în plus față de salariu, cu condiția ca munca să fi fost prestată în cadrul numărului de ore de lucru stabilit la tariful lunar.

Reglementări pentru plata concediilor și plata orelor de noapte

Nikolaeva M.I.: - salariu: 35.000 de ruble, - tariful orar pentru luna martie: 35.000 de ruble. : 159 h \u003d 220,13 ruble / h, - suprataxă pentru munca pe timp de noapte: 220,13 ruble / h x 6 ore x 20% \u003d 264 ruble, - plata pentru munca într-o vacanță: 220,13 ruble ./hx 6 ore x 2 = 2,64 ruble, - suma totală salariile: 35 000 de ruble. + 264 de frecare. + 2 642 rub. = 37.906 ruble. 3) lăcătuș Alekseev S.N.: - salariu de bază pentru luna martie: 215 ruble / oră x 159 ore = 34.185 ruble, - suprataxă pentru orele de noapte: 215 ruble / oră x 6 ore x 20% = 258 ruble ., - plata pentru muncă pe o vacanță: 215 ruble / oră x 6 ore x 2 \u003d 2.580 ruble, - salariul total: 34.185 ruble. + 258 de frecare. + 2 580 rub. = 37.023 ruble. Citiți mai multe despre plata de weekend aici. Pentru mai multe informații despre munca de noapte, vezi aici.

Despre ce este în relaţiile de muncă este înțeles ca timpul de noapte, cine nu poate lucra noaptea și cum se plătește munca de noapte, spuneam la noi. Și am vorbit despre plata pentru muncă în vacanță în asta. Cum plătiți orele peste noapte de sărbători?

Orele de noapte într-o vacanță: plată

Întrucât atât munca de noapte, cât și munca în zilele de sărbătoare prevăd un salariu sporit, munca de noapte în timpul sărbătorilor implică însumarea următoarelor suprataxe:

plata suplimentara pentru munca in sarbatori;
plata suplimentara pentru munca de noapte.

Amintiți-vă că plata în sumă sporită se face pentru orele efectiv lucrate într-o vacanță nelucrătoare (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sumele specifice de plată pentru munca într-o vacanță sunt stabilite printr-un contract de muncă sau colectiv, dar nu mai puțin de dublul sumei (părțile 1.2, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (de la ora 22.00 la ora 6) se face și în cuantumul stabilit prin contractul de muncă sau prin contractul colectiv de muncă, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar (salariu calculat pe oră de muncă). ) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte ( partea 1, articolul 96, articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului din 22 iulie 2008 nr. 554).

Vă reamintim că munca în zilele de sărbătoare poate fi înlocuită de un angajat la cererea acestuia prin acordarea de timp liber. Apoi munca într-o vacanță este plătită la o singură rată. În plus, dacă angajatul a lucrat de sărbători în conformitate cu programul său, atunci o astfel de muncă nu poate fi înlocuită cu o singură plată și o zi de odihnă (Recomandările Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 06/02/2014).

Plata pentru orele de noapte într-o vacanță: un exemplu

Iată un exemplu de calcul al plății pentru munca de noapteîntr-o vacanță.

Să presupunem că tariful orar al unui angajat este de 250 USD. Plata pentru munca de sarbatori se face la tarif dublu, iar suprataxa pentru munca de noapte este de 20% din tariful orar.

Conform programului, salariatul a lucrat de la ora 16:00 pe 23 februarie 2018 până la ora 09:00 pe 24 februarie 2018.

Salariul pentru orele lucrate este alcătuit din următoarele sume:

Perioada de plata	Plată	Cantitate, frecați.	Explicații
de la 16:00 23.02.2018 până la 22:00 23.02.2018	6 ore * 250 de ruble * 2	3 000	6 ore de muncă în timpul zilei într-o sărbătoare legală sunt plătite dublu
de la 22:00 23/02/218 până la 24/02/2018 00:00	2 ore * 250 de ruble * 2 + 2 ore * 250 de ruble * 20%	1 100	2 ore de muncă de noapte într-o vacanță sunt plătite dublu și includ o suprataxă de 20%
de la 00:00 24.02.2018 până la 24.02.2018 06:00	6 ore * 250 de ruble + 6 ore * 250 de ruble * 20%	1 800	6 ore de muncă de noapte sâmbăta (conform programului aceasta este o zi lucrătoare) se plătesc într-o singură sumă, ținând cont de o suprataxă de 20%
de la 06:00 24/02/2018 până la 09:00 24/02/2018	3 ore * 250 de ruble	750	3 ore de muncă în timpul zilei sâmbăta sunt plătite într-un singur tarif

În total, plata pentru muncă la momentul indicat s-a ridicat la 6.650 de ruble (3.000 + 1.100 + 1.800 + 750).

Plățile către angajații care își îndeplinesc sarcinile într-o sărbătoare legală sau o zi liberă sunt calculate la o rată dublă (Art. Codul Muncii al Federației Ruse). La fiecare întreprindere, reglementările prescriu tarife, rate și dobânzi specifice care sunt percepute pentru munca în weekend și zile nelucrătoare. Acestea nu ar trebui să fie mai mici decât acele tarife indicate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când un angajat a fost de acord să lucreze în ziua sa legală liberă sau sărbătoare, acesta își poate lua o zi liberă suplimentară (timp liber), dar ziua nelucrătoare lucrată nu va fi plătită dublu.

Condiții de lucru pe timp de noapte

Dacă salariatul a părăsit tura noaptea, atunci, în conformitate cu art. Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să-i plătească o rată majorată, dar nu mai puțin de 20% suplimentar din salariu.

Plata pentru un schimb de noapte trebuie să fie garantată a fi mai mare decât plata pentru o tură pentru un program standard în condiții normale de lucru.

Tarifele plăților către salariați pentru munca de noapte sunt prevăzute în Hotărârea nr. din 22.07.2008. La fel cum lucrezi într-o zi liberă, faci atributii oficiale noaptea este descris în regulamentul întreprinderii, unde sunt indicate sume mai precise de plăți împreună cu avizul organului sindical.

Munca de noapte de weekend

După cum sa menționat mai devreme, pentru o tură lucrată în zi liberă, angajatul are dreptul la o zi liberă sau este obligat să plătească pentru muncă cu o rată dublă. Pentru ieșirea într-un tură de noapte care nu lucrează, suprataxa crește cu cel puțin 20%. În consecință, dacă un angajat a mers în tură noaptea în ziua sa nelucrătoare, întreprinderea este obligată să-i plătească o rată dublă + 20% din salariul său pentru o tură.

Când un angajat merge în tura de noapte într-o vacanță, plata se duce la conditii speciale flux de lucru non-standard, mai multe detalii în art. TK RF.

Compania nu are dreptul de a stabili tarife pentru munca de noapte sub cele peste 20% peste salariul orar. În art. Codul Muncii al Federației Ruse descrie condițiile de muncă în turele de noapte, și anume un program clar de la 22:00 la 06:00.

Deci, dacă un angajat a mers în tură de noapte în ziua sa liberă sau într-o sărbătoare legală, el ar trebui să primească un salariu dublu, și anume dublul ratei (muncă la oră) și 20% din salariul său standard pe tură.