Հեռավար աշխատող. Ի՞նչ է հեռավար աշխատանքը. ինչու՞ ես թողեցի ամեն ինչ և անցա հեռահար աշխատանքի: Մի մոռացեք արձակուրդը

Բարև ընկերներ: Այսօր մենք կխոսենք իմ բլոգի հիմնական թեմայի մասին և պարզ օրինակներով կպարզենք, թե ինչ է հեռահար աշխատանքը, դա իրական է, թե խաբեություն: Ինչու է տնից աշխատանքը դառնում ավելի ու ավելի տարածված, և այժմ ժամանակն է ուսումնասիրելու նոր գործողություններ, որոնք թույլ են տալիս գումար վաստակել ինտերնետի միջոցով:

Հեռավար աշխատանքը աշխատանքի ընդունման մեթոդ է, որի դեպքում անձը (կատարողը) հեռակա կարգով կատարում է առաջադրանքները՝ կապ հաստատելով գործատուի հետ ինտերնետի միջոցով:

Այսինքն՝ ցանկացած աշխատանք, որը կարելի է անել հեռավորության վրա, դրա համար պարտադիր չէ լինել գրասենյակում, կարելի է անվանել հեռահար։

Կցանկանայի նաև առանձնացնել առանձին ձևաչափ հեռահար աշխատանք- . Freelance – երբ աշխատում ես հեռակա կարգով, բայց չունես մշտական ​​գործատու և միշտ պատվերներ ես փնտրում։

Օրինակներով բացատրենք, թե որն է նման գործունեության սկզբունքը և ով ինչի համար կվճարի ձեզ։

Ի՞նչ է պետք անել և ո՞վ է վճարելու.

Հիշեք, որ ես խոսեցի փողի շրջանառության մասին, և որտեղից են դրանք գալիս: Այժմ բոլոր նրանք, ովքեր վաճառում են տարբեր ապրանքներ կամ ծառայություններ, դա անում են ինտերնետից։ Որովհետև մարդիկ այստեղ շատ ժամանակ են անցկացնում՝ շփվելով, անհրաժեշտ տեղեկատվությունը փնտրելով, իրենց հարցերի պատասխանները փնտրելով և այլն։

Դա անելու համար մենք օգտագործում ենք տարբեր կայքեր, ծառայություններ, ծրագրեր և հավելվածներ: Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ով է դրանք ստեղծում: Այս ամենի հետևում կանգնած են միլիոնավոր մարդիկ, որոնցից ոմանք աշխատում են հեռակա կարգով։

Վերցրեք, օրինակ, իմ բլոգը, որտեղ դուք ներկայումս կարդում եք այս հոդվածը: Վրա սկզբնական փուլորպեսզի այն ստեղծվի, ես վճարել եմ մարդկանց, որպեսզի այն ստեղծվի: Եվ ես երբեք չեմ տեսել այս մարդկանց, մեր շփումը եղել է միայն տեքստային նամակագրության մեջ։

Առաջին մարդը դիզայներն է։ Նա նկարեց բլոգի դիզայնը՝ այն, ինչ հիմա տեսնում եք ձեր սարքի էկրանին: Դիզայները այս աշխատանքի վրա ընդհանուր առմամբ ծախսել է մոտ 2 շաբաթ, իսկ ես նրան վճարել եմ 25000 ռուբլի։

Երկրորդ անձը դասավորության դիզայներ է: Նա հավաքել է գործող կայք այն նկարից, որը նկարել է դիզայները՝ օգտագործելով ծրագրի կոդը: Ես նրան վճարել եմ 18000 ռուբլի 3 օրվա աշխատանքի համար։

Նրանք բոլորն էլ կատարում են պարզ, հասկանալի առաջադրանքներ, որոնց համար գումար են ստանում։

Կան տասնյակ տարբեր, որոնց գիտելիքներն ու հմտությունները կարող են կիրառվել հեռահար աշխատանքի համար:

Ո՞վ կարող է աշխատել հեռակա կարգով:

Ես կարծում էի, որ միայն ծրագրավորողները կարող են այս ճանապարհով գումար աշխատել։ Բայց երբ սկսեցի փնտրել, թե ինչ անեմ, հասկացա, որ այստեղ շատ աշխատանք կա՝ յուրաքանչյուր ճաշակի ու գույնի համար։ Թեև ուսանողի համար, թեև թոշակառուի համար։ Երկար ժամանակ նման հսկայական բազմազանության մեջ չէր կարող ուղղություն ընտրել:

Ամբողջական զրոյից՝ առանց փորձի, ես տիրապետեցի մի քանի մասնագիտությունների և հասա կայուն ամսական եկամուտի, որը գերազանցում էր իմ օֆլայն աշխատավարձը։ Ինձնից վեց ամիս պահանջվեց:

Իհարկե, ավելի դժվար կլինի տարեց մարդկանց համար, ովքեր չունեն համակարգչային տարրական գիտելիքներ։ Բայց, կարծում եմ, դուք հասկանում եք, որ ոչ տարիքը, ոչ սեռը, ոչ սոցիալական կարգավիճակը, աշխարհագրական դիրքը կամ որևէ այլ բան չի ազդում՝ կարող ես, թե ոչ։

Ես կարող եմ տասնյակ օրինակներ բերել տղաների, ովքեր ունեցել են մի քանի անգամ ավելի վատ իրավիճակ, քան դուք հիմա ունեք։

Բացի այդ, շատերը կարիք չունեն փոխել իրենց մասնագիտությունը և նոր բան սովորել: Սովորական մասնագիտությունների մեծ մասը հարմար է հեռավար աշխատանքի համար, ինչպիսիք են հաշվապահը, վաճառքի մենեջերը, շուկայագետը, լրագրողը և այլն:

Ի՞նչ հեռանկարներ կան:

Սովորական աշխատանքի համեմատ՝ շատ բան կարելի է բացահայտել։ Բայց այսօր ես ուզում եմ ձեզ պատմել այն հեռանկարների մասին, որոնք ես տեսա իմ ժամանակ:

Առաջին անգամ 2011-ին ինչ-որ տեղ հեռավոր աշխատանքի հանդիպեցի, բայց հետո ընդհանրապես չհասկացա, որ դրանից կարելի է կայուն եկամուտ ստանալ։ Ես գնացի քոլեջ և պրակտիկա անցա անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ: Զբաղվում է տեսահսկման և անվտանգության համակարգերի տեղադրմամբ։

Անվտանգության սարքավորումների վաճառքի և տեղադրման իր ընկերությունն ուներ, որը բոլորի նման հաճախորդների կարիք ուներ։ Հասկանալով, որ կարող եք հաճախորդներ ստանալ VKontakte սոցիալական ցանցից, նա ինձ առաջարկեց ամսական 1000 ռուբլով (այդ ժամանակ ուսանողի համար լավ գումար էր) մարդկանց հրավիրել իր խումբ։

Այս խումբը (https://vk.com/club16076182) դեռ գոյություն ունի:

Ուստի մոտ հինգ ամիս ազատ ժամանակ հրավիրում էի երեկոների մասնակիցների։ Առաջադրանք, որը կարող է կատարել ցանկացած ուսանող:

Ափսոս, որ այն ժամանակ չէի գիտակցում, որ նման աշխատանքներ շատ կարող են լինել։ Որքան եզակի ծառայությունները կարող եք մատուցել (կայքեր ստեղծել, գրել տեքստեր, նախագծել, կառավարել նախագծեր, ղեկավարել թիմ և այլն), այնքան ավելի շատ կարող եք վաստակել:

Տեխնոլոգիաները զարգանում են, շատ ընկերություններ այլեւս չունեն գրասենյակներ, նրանց աշխատակիցներն աշխատում են հեռակա կարգով և գտնվում են ամբողջ աշխարհում։ Աշխատանքային տարածքների պահպանումը ձեռնտու չէ՝ իմանալով, որ հնարավոր է աշխատանքի ընդունել մարդու, ով նույնը կանի տնից։

Ճանապարհորդելիս հաճախ եմ հանդիպում ռուսախոս տղաների Ռուսաստանից, Ուկրաինայից, Ղազախստանից, ովքեր ինտերնետի միջոցով աշխատում են ռուսական և արտասահմանյան ընկերությունների համար։

Եթե ​​դուք անգլերեն գիտեք, ապա հեռահար աշխատանքի աշխարհն էլ ավելի լայն է ձեզ համար: Ավելի ձեռնտու է աշխատավարձ ստանալ ոչ թե ռուբլով, այլ դոլարով կամ եվրոյով։

Տեխնոլոգիան փոխարինում է մարդկանց արտադրության մեջ, և հետևաբար կա նվազում։ Որոշ մասնագիտություններ սկսում են մեռնել, քանի որ դրանք այլևս ակտուալ չեն 21-րդ դարում։

2014-ի վերջում ես սա հասկացա. Ես հասկացա, որ պետք է զարգանամ, նոր հմտություններ սովորեմ, ժամանակին համընթաց քայլեմ, որպեսզի ամբողջ կյանքում 20000 ռուբլով մետաղալարեր չպտտեմ և մինչև ականջներս փոշու մեջ չգնամ՝ աշխատելով որպես էլեկտրիկ։

Որտեղի՞ց սկսել:

Հիանալի է, որ ինտերնետի շնորհիվ մենք ստանում ենք գիտելիքների անսահմանափակ հասանելիություն ամբողջ աշխարհից: Այն հմտություններին տիրապետելու համար, որոնք կբերեն ամսական 40 000 - 50 000 հազար ռուբլի, պետք չէ համալսարանում 5 տարի սովորել և հարյուր հազարավոր ռուբլի ծախսել կրթության վրա։

Ըստ վիճակագրության՝ տղաները, ովքեր սկսում են սովորել մերոնցով, միջինում անցում են կատարում 3-ից 6 ամսում՝ առավելագույն եկամտաբերությամբ։

Ամենադժվարը որոշում կայացնելն է, թե որ ուղղությամբ եք ուզում գնալ: Շատ հաճախ պատահում է, որ մարդը շտապում է ետ ու առաջ և այս պահից նշում է ժամանակը, ամեն անգամ նորից սկսելով։

Դժվար է մասնագիտության ընտրության վերաբերյալ յուրօրինակ խորհուրդներ տալ, քանի որ յուրաքանչյուրն ունի զարգացման տարբեր մակարդակ և հետաքրքրությունների շրջանակ, դուք պետք է. անհատական ​​մոտեցում. Ամենահեշտ ճանապարհը գնալն է, առաջադրանքներ վերցնելը, պարզելու, թե ինչն է աշխատում, և ինչն է ընդհանրապես դժվար ու անհասկանալի ձեզ համար:

Սկսնակների համար ամեն ինչ բարդ կթվա: Ինչպես մի ժամանակ ինձ համար դժվար էր թվում ֆոտոշոփում կայք, բաններ պատրաստելը կամ հոդված գրելը: Հիմա, ունենալով որոշակի գիտելիքներ, դժվար չի լինի դա անել։

Նաև բորսաներում օրական հրապարակվում են տասնյակ նոր թափուր աշխատատեղեր։ Աշխատանքները, ինչպես առաջադրանքները, կարելի է գտնել տարբեր զբաղվածության, բարդության և վճարման եղանակներով: Առաջին նախագծում, որի վրա աշխատել եմ, ունեի անվճար գրաֆիկ և աշխատանքի վարձատրություն: Հեռավորության վրա գործատուին առաջին հերթին հետաքրքրում է արդյունքը։

Եզրակացություն

Հուսով եմ, հիմա դուք ճիշտ եք հասկանում, թե ինչ է նշանակում հեռավար աշխատել և ինչ հեռանկարներ կան այստեղ։ Սովորեք, սովորեք սովորել, սովորեք նոր գիտելիքներ և հմտություններ, անցեք հեռավոր աշխատանքի և ճանապարհորդելու: Ինտերնետի միջոցով դուք կարող եք դա անել առանց ներդրումների:

Եթե ​​օգնության և աջակցության կարիք ունեք, ապա համեցե՛ք մեր էքսպրես դասընթացին «Սկսիր հեռավար աշխատանքից և ազատ աշխատանքից».

Այս հոդվածի մեկնաբանություններում կարող եք տալ ձեր հարցերը և կարծիք հայտնել հեռահար աշխատանքի ձեր փորձի մասին: Ես հաճույքով կպատասխանեմ դրանց և կկիսվեմ իմ խորհուրդներով։

ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԸ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԱՎԱՐ ԳՐՔԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔԻ ԳԼՈՒԽՆ Է.

Նոր օրենքլուրջ փոփոխություններ է մտցնում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում. Այժմ օրինական հնարավորություն կա կազմակերպել աշխատողի հեռավար աշխատանքը իր տանը։ Նախկինում Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում էր այսպես կոչված «տնից աշխատանք», սակայն դրա կիրառման պայմանները խիստ սահմանափակ էին և իրականում չէին կարող կիրառվել այն իրավիճակում, երբ աշխատողը վարձվում էր տանը կամ այլ վայրում հեռակա աշխատելու համար։ հեռավոր գրասենյակից. Տնային աշխատանքի մասին հին կանոնները, որոնք դեռ ուժի մեջ են, կարգավորում են այն իրավիճակը, երբ աշխատողը կատարում է պարտականություններ՝ կապված նյութերից և գործատուի գործիքներից օգտագործվող սպառողական և արհեստագործական ապրանքներ արտադրելու կամ աշխատողի հաշվին գնված ապրանքների արտադրության հետ: Հետևաբար, այս կանոնները չեն կարող կիրառելի լինել աշխատանքի կարգավորման համար տարբեր կատեգորիաներաշխատողներ. Ռուսաստանում հրատապ անհրաժեշտություն կար կարգավորելու աշխատողների այնպիսի կատեգորիայի աշխատողների հեռահար աշխատանքը, ինչպիսիք են ՏՏ մասնագետները, վաճառքի ներկայացուցիչներ, խորհրդատուներ, թարգմանիչներ և այլն։ Փոփոխությունները հնարավորություն են տալիս օրինականորեն ամրապնդել հարաբերությունները նման աշխատողների հետ։

Համաձայն նոր օրենքի՝ հեռավար աշխատանքն աշխատանքային պարտականությունների կատարումն է գործատուի գտնվելու վայրից, նրա մասնաճյուղից, ներկայացուցչությունից կամ գործատուի հսկողության տակ գտնվող այլ վայրից դուրս։ Նոր օրենքը մատնանշում է հաղորդակցության կազմակերպման անհրաժեշտությունը տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերի, այդ թվում՝ ինտերնետի, աշխատանքի կատարման և գործատուի հետ շփվելու միջոցով: Նոր օրենքի կարևոր դրույթն այն դրույթն է, որ հեռավար աշխատողի առկայությունը գործատուի կողմից չի ենթադրում այդ նպատակների համար առանձին կառուցվածքային միավոր գրանցելու պարտավորություն։

Հեռավար աշխատանքի կանոնակարգերը հնարավորություն են տալիս ավելի ճկուն աշխատանքի կարգավորման համար: Օրինակ՝ թույլ են տալիս հատուկ պայմաններավարտ աշխատանքային պայմանագիր.

Ստորև մենք ավելի մանրամասն կնկարագրենք հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ նորամուծությունները և հակիրճ կնշենք տանը և աշխատանքի սերտ եղանակները. հերթափոխով աշխատանք, ինչպես նաև եզրակացնելու կարողությունը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերաշխատանքային պայմանագրերի փոխարեն.

հեռահար աշխատանք

Ռուսաստանի Դաշնության նախագահը ստորագրել է դաշնային օրենքըԱշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների մասին՝ ներկայացնելով նոր գլուխհեռահար աշխատանքի մասին. Այն ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի ապրիլի 8-ից։

Հեռավոր աշխատանք հասկացվում է որպես աշխատանքային պարտականությունների կատարում գործատուի գտնվելու վայրից, նրա մասնաճյուղից, ներկայացուցչությունից կամ գործատուի հսկողության տակ գտնվող այլ վայրից դուրս:

Հեռավոր աշխատանքի համար անհրաժեշտ պայման է տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերի օգտագործումը, ներառյալ ինտերնետը, աշխատանք կատարելու և գործատուի հետ շփվելու համար:

Նոր օրենքի կարևոր կետն այն դրույթն է, որ հեռավար աշխատողի առկայությունը գործատուի կողմից չի ենթադրում այդ նպատակների համար առանձին կառուցվածքային միավոր գրանցելու պարտավորություն։ Այս եզրակացությունը կարելի է անել օրենսդրության այն դրույթից, որ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը պետք է գրանցվի հարկային մարմիններում, եթե գործատուն կազմակերպում է ստացիոնար աշխատանքներ իր գտնվելու վայրից հեռու աշխարհագրական տարածքում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 81.1 և 11.2 հոդվածներ): ) այն ժամանակ, երբ հեռահար աշխատողը գտնվում է ստացիոնար վիճակում աշխատավայրկազմակերպված չէ. Հեռավար աշխատողների աշխատանքի կարգավորումն ունի որոշ առանձնահատկություններ. Ընդլայնված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններն օգտագործվում են հեռավար աշխատողի կամ հեռահար աշխատանքի թեկնածուի և գործատուի միջև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման ժամանակ փոխգործակցության մեջ: Սակայն այս դրույթը պարտադիր է դառնում միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Եթե ​​նման համաձայնություն ձեռք չի բերվել, կողմերը կարող են օգտագործել փաստաթղթերի թղթային ձևը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդված):

Պայմանագրի կնքման ժամանակ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվի հեռահար աշխատանքի պայմանը: Պայմանագրով կարող է նախատեսվել լրացուցիչ պայման` իր պարտականությունները կատարելիս գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումներ, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլ միջոցների օգտագործման պարտավորության վերաբերյալ:

Աշխատանքային պայմանագրով պետք է նախատեսվեն հետևյալ պայմանները.

Գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլ միջոցների օգտագործման ընթացակարգերն ու պայմանները.

Կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և պայմանները.

Աշխատողին պատկանող սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլ միջոցների օգտագործման փոխհատուցման պայմանները.

Այլ ծախսերի փոխհատուցման կանոններ, որոնք աշխատողը կրում է հեռահար աշխատանքի կատարման հետ կապված:

Գործատուի պարտավորությունը ապահովելու անվտանգ պայմաններիսկ հեռահար աշխատողների աշխատանքի պաշտպանությունը բաշխվում է սահմանափակ չափով: Եթե ​​այլ բան նախատեսված չէ հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով, հեռավար աշխատողի աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմը սահմանում է նա՝ իր հայեցողությամբ:

Աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագրերը կարող են կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով: Այս դեպքում գործատուի գտնվելու վայրը նշվում է որպես հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայր, հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ համաձայնագրեր: Գործատուն, աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օրվա ընթացքում, պարտավոր է հեռավար աշխատողին փոստով ուղարկել գրանցված փոստովծանուցմամբ՝ սույն աշխատանքային պայմանագրի պատշաճ ձևով կազմված պատճենը թղթի վրա։ Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի ուղարկում` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ն իրականացվում է դրանց պատճենները էլեկտրոնային փաստաթղթերում ուղարկելու միջոցով: Այնուամենայնիվ, գործատուի խնդրանքով դիմորդը պարտավոր է նրան ուղարկել պատվիրված փոստով՝ այդ փաստաթղթերի թղթի վրա վավերացված պատճենները ծանուցմամբ:

Աշխատողի ծանոթացում աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերին, ներառյալ տեղական կանոնակարգերըիսկ գործատուի հրամանները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կարող են կատարվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով: Բացի այդ, այն դեպքերում, երբ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողն իրավունք ունի կամ պարտավոր է դիմել գործատուին հայտարարությամբ, գործատուին տրամադրել բացատրություններ կամ այլ տեղեկություններ, հեռավար աշխատողը կարող է դա անել. էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևը. Կողմերի համաձայնությամբ տեղեկատվություն հեռավար աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքույկչեն վճարվում, իսկ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունված անձին աշխատանքային գրքույկ չի տրվում:

Կողմերն իրավունք ունեն նաև առանց օգտագործման աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ էլեկտրոնային փաստաթղթերավանդական եղանակով։ Այս դեպքում պայմանագրում նշվում է պայմանագրի փաստացի կնքման վայրը: Դիմորդը ներկայացնում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի բնօրինակները: Բացի այդ, այս դեպքում գործատուն պահպանում է առաջին անգամ աշխատանք ստացող հեռահար աշխատողի համար պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական տալու պարտավորությունը: Աշխատակիցն իրավունք ունի նաև պահանջել աշխատանքային գրքույկի պատշաճ կատարում։

Հեռավոր աշխատանքը որոշ դեպքերում պահանջում է գրավոր փաստաթղթերի պատշաճ կատարում, որոնք ուղարկվում են գրանցված փոստով ծանուցմամբ: Գործատուն, նույնիսկ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում, պարտավոր է հեռավար աշխատողին ուղարկել սույն աշխատանքային պայմանագրի թղթի վրա պատշաճ կերպով կատարված պատճենը: Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար պարտադիր ապահովագրություն ապահովելու համար հեռավար աշխատողը բնօրինակներն ուղարկում է գործատուին. պահանջվող փաստաթղթեր.

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելուց հետո, եթե անգամ աշխատանքից ազատման հրամանին ծանոթանալը տրամադրվում է էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, գործատուն սույն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը պարտավոր է հեռավար աշխատողին ուղարկել նշված հրամանի պատշաճ ձևով կատարված պատճենը: թղթի վրա։ Մնացած դեպքերում թղթային կրիչների օգտագործումը պարտադիր չէ:

Կողմերը կարող են աշխատանքային պայմանագրում հեռավար աշխատանքի համար (ինչպես նաև տանը աշխատելիս) նախատեսել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հատուկ պայմաններ՝ չսահմանափակվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան ցանկով:

Տնային աշխատանք Բացի հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ նոր դրույթներից, Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է կանոններ, այսպես կոչված, «տնային աշխատանքի» վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ գլուխ): Այնուամենայնիվ, դրա կիրառման պայմանները բավականին սահմանափակ են և իրականում չեն կարող կիրառվել այն իրավիճակում, երբ աշխատողը վարձվում է տանը կամ գրասենյակից հեռու մեկ այլ վայրում հեռակա աշխատելու համար: Տնային աշխատանքի կանոնները, որոնք դեռ ուժի մեջ են, կարգավորում են այն իրավիճակը, երբ աշխատողը կատարում է պարտականություններ՝ կապված նյութերից սպառողական և արհեստագործական ապրանքների արտադրության հետ և գործատուի կամ աշխատողի հաշվին գնված գործիքների միջոցով: Այսպիսով, այս կանոնները չէին կարող կիրառվել տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքը կարգավորելու համար:

Տնային աշխատանքը կանոնակարգված է ընդհանուր կանոններ; սակայն կան որոշ առանձնահատկություններ. Տնային աշխատողը կարող է ներգրավել իր ընտանիքի անդամներին աշխատանքին, սակայն նրանց և «գործատուի» միջև աշխատանքային հարաբերություններ չեն առաջանում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Տանը աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրում գործատուն և աշխատողը պայմանավորվում են, թե որ կողմն է տրամադրում աշխատանքի համար անհրաժեշտ սարքավորումներն ու նյութերը: Եթե ​​տնային աշխատողն օգտագործում է իր սեփական նյութերը կամ սարքավորումները, գործատուն պետք է փոխհատուցում վճարի դրանց մաշվածության համար:

Տնային աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տնային աշխատողին կատարված աշխատանքի դիմաց վճարելու կարգը:

Տանը աշխատելիս պետք է հետևել անվտանգության և առողջության պահպանման կանոններին։

Տնային աշխատանքի մասին օրենսդրության նորմերը նախատեսում են պայմանագրում դրա դադարեցման հիմքերը հատուկ սահմանելու անհրաժեշտությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312-րդ հոդված):

Աշխատեք ռոտացիոն հիմունքներով

Ռոտացիոն աշխատանքը իրականացման ձեւ է աշխատանքային գործընթացերբ աշխատողները գտնվում են իրենց մշտական ​​բնակության վայրից զգալի հեռավորության վրա, և աշխարհագրական պայմանների պատճառով նրանց ամենօրյա վերադարձը իրենց բնակության վայր չի կարող ապահովվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ գլուխ): Աշխատանքի այս ձևը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքներն իրականացվում են նոսր բնակեցված վայրերում, որոնք ունեն բարդ բնական պայմաններ։ Հերթափոխի աշխատողները պետք է տուն վերադառնան առնվազն ամիսը մեկ անգամ, իսկ բացառիկ դեպքերում՝ երեք ամիսը մեկ անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 299-րդ հոդված):

Աշխատանքի այս ձևով, աշխատանքային ժամերը, օրերը, հանգստի շրջանները և այլն: հաշվի է առնվել հատուկ պատվեր, որը կոչվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդված): Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելիս հաշվի է առնվում հեռավոր աշխատավայրում անցկացրած ամբողջ ժամանակը: Ամեն դեպքում, ընդհանուր աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը։

Աշխատանքի քաղաքացիական օրենսդրության կարգավորումը

Ռուսաստանում ֆիզիկական անձը կարող է ծառայություններ մատուցել և կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք, որի դեպքում գործատուի հետ հարաբերությունները կարգավորվում են կանոններով. աշխատանքային օրենք, իսկ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով` քաղաքացիական իրավունքին համապատասխան:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հասկացությունը վերածվում է համաձայնագրի, որի համաձայն ընկերությունն օգտվում է անհատի ծառայություններից՝ առանց նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մտադրության: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագրի հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատողն իրավասու չէ օգտվել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներից (պաշտպանություն պայմանագրի միակողմանի չեղարկումից, աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելու կանոններ, հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վճարում): ), և ենթակա չէ հաճախորդի աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոններին:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը կիրառվում են, երբ անձը աշխատանքի է ընդունվում նախագծում ժամանակավոր աշխատանքի համար կամ երբեմն կատարում է լրացուցիչ աշխատանք, որը սովորաբար չեն կատարում կազմակերպության աշխատակիցները։ Ամենաբնորոշ դեպքերից է ազատ թարգմանիչների հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքումը։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս կողմերն առաջնորդվում են քաղաքացիական իրավունքի նորմերով, որոնք ապահովում են կողմերի իրավահավասարությունը և պայմանագրային ազատությունը։ Այնուամենայնիվ, որոշակի սահմանափակումներ են սահմանվում Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 37-րդ և 39-րդ գլուխների հրամայական նորմերով: Մասնավորապես, կողմերը պարտավոր են պայմանավորվել պայմանագրի կոնկրետ առարկայի շուրջ, որը պետք է մանրամասնորեն շարադրվի նման պայմանագրում՝ նշելով դրա շրջանակն ու որակը։ Բացի այդ, անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի կատարման ամսաթիվը (վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի համար) և աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը (աշխատանքային պայմանագրի համար): Նախապայման է պայմանագրի գնի և վարձատրության վճարման կարգի որոշումը։

Շատ դեպքերում քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման հիմնական պատճառը կողմերի ցանկությունն է՝ խուսափել աշխատանքային իրավունքի նորմերի ազդեցությունից։ Այնուամենայնիվ, այն դեպքում, երբ կողմերի միջև իսկապես աշխատանքային հարաբերություններ են ձևավորվել, և աշխատողը կատարում է աշխատանքային գործունեությունԱշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան և գործատուի տարածքում գործատուն կրում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի դատարանի կողմից աշխատանքային պայմանագրի վերաորակավորման վտանգը` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11. Ներկայումս առկա է խոշոր արբիտրաժային պրակտիկասույն հոդվածի կիրառման համար։ Որպես կանոն, եթե առկա են աշխատանքային հարաբերությունների ապացույցներ, դատարանը նման գործերը լուծում է աշխատողի օգտին:

Հարաբերությունները վերադասակարգելիս դատարանները հաշվի են առնում մի շարք չափանիշներ, որոնցից կարելի է առանձնացնել հետևյալը.

1) Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի համակարգված վերանայում կամ դրանց գործողության երկարաձգում, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2008 թվականի օգոստոսի 28-ի N KA-A40 / 7019-08 N A40-59304 / 07 որոշման մեջ. -90-332.

2) Աշխատողի ստորադասումը աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի ՖԱՍ-ի 19.06.2009 թ. N KA-A40 / 5330-09 N A40-66166 / 08-76-271 գործով որոշմամբ. Մոսկվայի շրջանի FAS-ի 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 որոշումը թիվ А40-59261/07-14-314 գործով։

3) վարձատրության վճարման ամսաթվերը և պարբերականությունը, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2009 թվականի հունիսի 19-ի N KA-A40 / 5330-09 N A40-66166 / 08-76-271 գործով որոշման մեջ. .

4) պայմանագրով վճարման հարաբերությունը կատարված աշխատանքի ծավալի և հաճախականության հետ, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 19.06.2009թ. N KA-A40 / 5330-09 N A40- գործով որոշմամբ. 66166 / 08-76-271։

Այսպիսով, չնայած այն հանգամանքին, որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը հիմք չեն հանդիսանում աշխատանքային հարաբերությունների ի հայտ գալու համար, որոշ դեպքերում դրանք ի վիճակի են կարգավորել աշխատանքի կատարումը անձի կողմից, որը հանդես է գալիս որպես պայմանագրի հավասար և անկախ կողմ:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը, ի թիվս այլ բաների, կարող են կնքվել անհատ ձեռնարկատերեր. Եթե ​​նման ձեռներեցը ծառայություններ է մատուցում իր գործունեության տեսակին համապատասխան, ապա զգալիորեն նվազում է պայմանագիրը որպես աշխատանքային պայմանագիր վերաորակելու ռիսկը։

Վաճառքի գեներատոր

Ընթերցանության ժամանակը. 19 րոպե

Մենք ձեզ կուղարկենք նյութը՝

Շատ մենեջերներ հավանաբար ստիպված են եղել զբաղվել այն փաստի հետ, որ իրենց աշխատակիցը ցանկանում է «տնից աշխատել»: Ինչպե՞ս արձագանքեցիք սրան։ Ամենայն հավանականությամբ, դուք պատկերացրել եք, թե ինչ զվարճալի է աշխատողը լավ ժամանակ անցկացնում՝ ընդհանրապես չմտածելով աշխատանքի մասին։

Ժամանակակից տեխնոլոգիաները թույլ են տալիս գործատուին չանհանգստանալ այն փաստից, որ իրենց ենթական «խուսափում» է իր պարտականությունները կատարելուց։ Սմարթֆոնների առաջացումը և անվճար Wi-Fi գոտիները թույլ են տալիս վերահսկել այս խնդիրը: Ուստի ավելի լավ կլինի, եթե հոգ տանեք ընկերության ամբողջականության պահպանման մասին։

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

1. 5 որոնման տարբերակ հեռավոր աշխատողներ
2. Քայլ առ քայլ հրահանգ ճիշտ հավաքածուաշխատողներ
3. Աշխատակիցների հեռավար կառավարման 6 լավագույն գործիքներ

Ովքեր են հեռահար աշխատողները

հեռավոր աշխատող

Սա որոշակի պարտականություններ կատարելու համար վարձված մասնագետ է։ Ավելին, դա կարող է լինել անձնակազմի անդամներ, որոնց հետ ընկերությունը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, և ֆրիլանսերներ, այսինքն՝ մասնավոր մասնագետներ, որոնք ներգրավված են որևէ կոնկրետ աշխատանքի կատարման մեջ (օրինակ՝ կոնկրետ նախագծի մշակում)։

Իրականում հեռավար աշխատող և ֆրիլանսեր հասկացությունները զգալիորեն տարբերվում են միմյանցից և չպետք է շփոթել:

Ըստ կանխատեսումների՝ մինչև 2020 թվականը Ռուսաստանի քաղաքացիների մինչև 20%-ը ձեռք կբերի «տանը հեռավար աշխատողի» կարգավիճակ։ Նույնիսկ այսօր որոշ ընկերություններ կիրառում են աշխատանքի այս ձևը:

Հեռակա աշխատող աշխատողի առավելություններն ու թերությունները

Ոչ վաղ անցյալում անցկացվել է հարցում, որին մասնակցել է 500 հեռավար աշխատող։ Հետազոտողների առջեւ խնդիր էր դրվել համեմատել հեռավար եւ գրասենյակային աշխատողների բավարարվածության մակարդակը։

Փորձագետները շատ զարմացած էին արդյունքներից։ Հեռավոր աշխատողներն իրենց համակարգում ընդգծել են աշխատատեղերը ամբողջ գիծըառավելություններ:

1. Հարցվածների մոտ 91%-ը կարծում է, որ իրենք ավելի արդյունավետ են աշխատում տանը։
2. Մարդիկ սիրում են աշխատել շաբաթական յոթ օր ավելի շատ, բայց օրվա ընթացքում ավելի քիչ զբաղված լինել (ավելի քիչ ժամ): Նրանք իրենց ավելի երջանիկ են զգում, քան այն մարդիկ, ովքեր աշխատում են ոչ ստանդարտ ռեժիմով (օրինակ՝ գիշերը, շաբաթից չորեքշաբթի և այլն)։
3. Գնահատելով իրենց աշխատանքից բավարարվածության մակարդակը (1-ից 10 սանդղակով)՝ հեռավոր աշխատողների միջին միավորը եղել է 8,1, և գրասենյակային աշխատողներ- 7,4 միավոր.
4. Ինչ վերաբերում է նրան, թե արդյոք դրանք գնահատվում են ղեկավարության և հասակակիցների կողմից, հեռավար աշխատողի գնահատականը եղել է 7,9, իսկ գրասենյակի աշխատողը՝ 6,7:

Հեռավար աշխատողների ղեկավարությունից և աշխատանքի կատարման վերլուծությունից քննադատությունը շատ ավելի հեշտ է ընկալվում, քան գրասենյակում աշխատելիս (որպես կանոն, այս գործընթացը բավականին ցավոտ է և կապված է որոշակի խնդիրների հետ):

Այնուամենայնիվ, հեռահար աշխատանքն ունի նաև թերություններ, որոնց հաճախ պատշաճ ուշադրություն չեն դարձնում ոչ ղեկավարությունը, ոչ էլ հենց աշխատակիցները:

Ստորև ներկայացնում ենք ուսումնասիրության արդյունքները, որի նպատակն էր բացահայտել հեռավար աշխատանքի բացասական ազդեցությունը կորպորատիվ մշակույթի վրա.

1. Այսպիսով, հեռակա աշխատողների 27%-ը չի կարողացել ամբողջությամբ աշխատել գործընկերների կողմից աջակցության բացակայության պատճառով (նամակագրությունը և զրույցը չեն փոխարինի պարզ մարդկային հաղորդակցությանը):
2. Գնահատելով այլ աշխատակիցների հետ հարաբերությունները՝ հեռակա աշխատողը տվել է 7,9 միավոր, իսկ գրասենյակի աշխատակիցը՝ 8,5 միավոր (10 սանդղակով)։
3. Աշխատակիցներ, ովքեր հեռավոր համակարգաշխատանքը «պարտադրված» էր, իրեն ավելի դժբախտ էր զգում, քան նրանք, ովքեր կամավոր էին դա անում։ Այս փաստը ևս մեկ անգամ վկայում է մարդու սոցիալական բնույթի մասին՝ հաստատելով գործընկերների և այլ մարդկանց հետ սովորական փոխգործակցության անհրաժեշտությունը։

Հարցման արդյունքներով կարելի է եզրակացնել, որ հեռահար աշխատանքի համակարգի կիրառումը տեղափոխվում է դեպի նոր փուլզարգացում. Այժմ հեռակա աշխատողը կարող է շատ ավելին անել ավելի քիչ ժամանակում, քան գրասենյակում գտնվող աշխատակիցը կարող է անել միաժամանակ:

Իհարկե, ղեկավարությունը պետք է ընտրություն կատարի արտադրողականության աննշան նվազման և դրա վատթարացման միջև կորպորատիվ մշակույթ, ինչը հետևանք է այն բանի, որ աշխատակիցները միմյանց չեն ճանաչում և զրկված են իրենց գաղափարները քննարկելու, խորհրդակցելու հնարավորությունից։

3 տարածված սխալ պատկերացումներ հեռավոր աշխատողներ վարձելու վերաբերյալ

Հեռավոր աշխատողները վտանգի տակ են դնում ընկերության տվյալները

Ոմանք կարծում են, որ տեղեկատվության արտահոսքն անխուսափելի է, եթե այն փոխանցվում է երրորդ կողմի սերվերների միջոցով: Այնուամենայնիվ, արտահոսքի ռիսկը կարելի է նվազագույնի հասցնել՝ օգտվելով բարձր որակավորում ունեցող ՏՏ մասնագետի ծառայություններից:

Պրոֆեսիոնալ ՏՏ թիմերի զինանոցում կան բավականին քիչ մեթոդներ, որոնք համաշխարհային ճանաչում են ստացել։ Նման հեռահար աշխատակիցները կարող են պաշտպանել ցանկացած մենեջերի համակարգիչը չարտոնված ներխուժումից, քանի որ ամպային տեխնոլոգիաների կիրառումը հնարավորություն է տալիս աշխատել հատուկ ծրագրերի հետ։ Բացի այդ, տեղեկատվությունը ավելի ապահով կլինի, եթե օգտվեք VPN և երկգործոն նույնականացումից:

Բնականաբար, եթե աշխատողը ցանկանում է գողանալ տվյալներ, նա դա կանի անկախ նրանից, թե որտեղ է աշխատում՝ տանը, թե գրասենյակում։ Այսպիսով, գրասենյակային ռեժիմը չի երաշխավորում 100% անվտանգություն, այստեղ ամեն ինչ կախված է մարդկային որակներից։

Հեռավոր աշխատանքը բարձրացնում է ծախսերը

Գործատուների շրջանում տարածված կարծիք կա, որ հեռահար աշխատողը թանկ է, քանի որ նրանք պետք է օգտագործեն լրացուցիչ տեխնոլոգիաներ: Բայց դա սովորաբար ճիշտ չէ: Իհարկե, երբեմն ղեկավարությունը ստիպված է լինում որոշակի գումար ծախսել սարքավորումների գնման և առաքման վրա: Բայց այս ծախսերն արդարացված են։

Սա միանգամայն հասկանալի է։ Գործատուն առաջին հերթին ազատվում է վարձակալությունից (գրասենյակ և կահույք), լրացուցիչ արտոնություններ (սուրճ, թեյ, պատճենահանող սարքեր և այլն) տրամադրելուց։ Բացի այդ, կան երկրներ, որտեղ ընկերության ածխածնային գազի կրճատումն արտացոլվում է հարկերի վրա, և հեռավար աշխատողներն ամեն օր տրանսպորտից օգտվելու կարիք չունեն աշխատավայր հասնելու համար։

Ներկայացրե՛ք Ձեր դիմումը

Հեռավոր աշխատանքը սպանում է ընկերության մշակույթը

Հեռավոր աշխատողը չի կարող լիովին զգալ կորպորատիվ ոգին, դա ճիշտ է: Այնուամենայնիվ, ընկերության հաջողությունը ուղղակիորեն կախված է ղեկավարության վերաբերմունքից իրենց ենթակաների նկատմամբ, և ոչ թե այն բանից, թե որքան հաճախ նրանք կարող են «շփվել» միմյանց հետ: Ուստի միայն ճիշտ կազմակերպված շփումը նպաստում է կորպորատիվ մշակույթի պահպանմանը։

Մենեջերի խնդիրն է ցույց տալ, որ ընկերությունն իսկապես ունի աշխատողի կարիքը և դրա համար շատ բան է նշանակում (հատկապես, եթե նա աշխատում է հեռակա կարգով): Այնպես որ, ամենևին էլ պարտադիր չէ կանոնավոր կերպով անձամբ շփվել ենթակաների հետ, որպեսզի աշխատակիցները դրական լինեն, իսկ ընկերությունում լինի ընկերական մթնոլորտ։

Ո՞վ է առավել հավանական հեռավար աշխատանք փնտրելու:

Հեռավոր աշխատողը սովորաբար ընկնում է հետևյալ կատեգորիաներից մեկում.

Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք

Երիտասարդ մայրեր, ովքեր ցանկանում են լրացուցիչ գումար վաստակել. Նրանք կարող են ապրել ցանկացած քաղաքում, և պարտադիր չէ, որ Ռուսաստանում: Նրանց առավել հարմար է ազատ ժամանակացույցով աշխատելու համար, որին կարող են տրամադրել օրական մոտ հինգ ժամ:

Այս ռեժիմը նրանց թույլ է տալիս համատեղել երեխայի խնամքը, ընտանեկան կյանքը և վաստակը։ Նման կանայք կարող են ներգրավվել ինչպես վարչական, այնպես էլ կոլեկտիվ գործունեության մեջ: Հիմնական բանը այն է, որ կատարվող պարտականությունները չեն պահանջում հստակ ժամանակացույցի պահպանում (օրինակ՝ հաճախորդների հետ հեռախոսով շփվել, հայտերի ընդունում և այլն):

Հիմնական չափանիշները.մարզերում բնակվող մինչև 38 տարեկան կանայք.

Նախընտրելի թափուր աշխատատեղեր.սոցիալական ցանցի ադմինիստրատոր, մուտքային/ելքային զանգերի օպերատոր։

Հավանական ռիսկեր.աշխատանքային փորձի բացակայություն, հանձնարարականի պայմանների չկատարում.

Աշխատաշուկայի կողմից սահմանափակված մարդիկ

Խոսքն այն մարդկանց մասին է, ովքեր չեն կարողանում օֆլայն աշխատանք գտնել փոքր քաղաքներում բնակվելու կամ հաշմանդամ լինելու պատճառով։ Հաճախ նման մարդկանց աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունը գործնականում հավասար է զրոյի։ Իհարկե, կյանքը դրանով չի դադարում, ուստի նրանք պետք է ելք փնտրեն այս իրավիճակից, իսկ հեռահար աշխատանքը շատ դժվար է։ լավ որոշումԽնդիրներ.

Սրանք կարող են լինել բոլորովին այլ կողմնորոշման և որակավորման մասնագետներ, որոնք կհամապատասխանեն ցանկացած աշխատանքային գրաֆիկի, քանի որ հաճախ դա միակ ելքըվաստակել և գոյատևել: Գործատուի համար նման հեռահար աշխատողը կարող է իսկական «գտածո» լինել։ Հաճախ նրանք պետք է վերապատրաստվեն, քանի որ նրանց նախորդ աշխատանքային փորձը կարող է չհամընկնել առցանց աշխատանքի համար պահանջվողի հետ:

Հիմնական չափանիշները.ցանկացած տարիքի տղամարդիկ և կանայք՝ առանց բնակության վայրի սահմանափակումների։

Նախընտրելի աշխատատեղեր: ցանկացած աշխատանք. Հիմնական բանը, որին պետք է ուշադրություն դարձնել, աշխատելու ցանկությունն է և դիմողի ներուժը, քանի որ այս մարդկանց բնորոշ է բարձր ինքնակազմակերպումը և պատասխանատվության զգացումը:

Հավանական ռիսկեր.ցածր մասնագիտական ​​հմտություններ.

ազատ արվեստագետներ

Այս կատեգորիան ներառում է մարդկանց, ովքեր պետք է ազատ լինեն որոշակի ժամանակահատվածում, կամ նրանք սիրում են ճանապարհորդել: Նրանք իրենց հարմարավետ են զգում, երբ կարող են աշխատանք կատարել՝ մի բաժակ սուրճը ձեռքին՝ նստած հարմարավետ սրճարանում։

Նման հեռավոր աշխատողը կարողանում է համատեղել անձնական կյանքն ու «վաստակելու» գործընթացը՝ դրա արժանավայել ապահովման համար։ Որոշ ժամանակ մենք դիտարկել ենք նման մարդկանց և եկել այն եզրակացության, որ նրանք, որպես կանոն, տիրապետում են գործունեության այնպիսի բնագավառին, որտեղ մարդկանց հետ «ուղղակի» շփում չի պահանջվում։

Հիմնական չափանիշները.ցանկացած տարիքի տղամարդիկ և կանայք, առանց բնակության վայրի սահմանափակման, ստեղծագործ մտածողությամբ.

Նախընտրելի թափուր աշխատատեղեր.շուկայավարներ, բովանդակության մենեջերներ, տեխնոլոգներ կամ գործադիր օգնականներ:

Հավանական ռիսկեր.ինքնակազմակերպման ցածր մակարդակ, աշխատանքի մատուցման ժամկետների խախտում, աշխատանքի արդյունավետության նվազում.

Փորձագետներ

Սրանք բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ են, իրենց գործի իսկական վարպետներ։ Նման աշխատակիցներն օգտագործում են յուրաքանչյուր հնարավորություն ինքնակատարելագործման և ինքնազարգացման համար։ Իհարկե, նրանք կարող են հավասարապես արդյունավետ աշխատել թե՛ տանը, թե՛ գրասենյակում, քանի որ միակ բանը, որ հետաքրքրում է, աշխատանքն է։ Նրանք երաշխավորում են որակյալ արդյունք, քանի որ ունեն բարձր մասնագիտական ​​հմտություններ։

Հիմնական չափանիշներըԱմենից հաճախ տղամարդիկ, ովքեր պատասխանատու են աշխատանքի համար և ունեն ինքնակազմակերպման բարձր մակարդակ։ Երաշխավորված բարձրորակաշխատանք։

Նախընտրելի թափուր աշխատատեղեր.ծրագրավորողներ, մտավորականներ, տեխնիկներ, մենեջերներ, որոնք ղեկավարում են հեռակա աշխատողներին, նեղ կենտրոնացում ունեցող մասնագետներ։

Հավանական ռիսկեր. մասնագիտական ​​ռիսկերՈչ, բայց պետք է բարձր աշխատավարձ ապահովեն։

Հեռավոր աշխատողների որոնում. 5 տարբերակ

Աշխատանքի փոխանակում

Տարբեր կայքեր՝ աշխատանքի առաջարկներով։ Հայտարարության մեջ պարտադիր է նշել՝ աշխատանք տանը կամ հեռավար աշխատողը պարտադիր է։ Զբաղվածությանն ուղղված որոշ ռեսուրսներում և կայքերում կան առանձին բաժիններ, որոնք նշված են որպես «հեռավոր աշխատանք»: Օրինակ՝ «Ձեռքից ձեռք», HH.ru, Rabota.ru և էլի մի քանիսը։

Սոցիալական ցանց

Բավականին արդյունավետ միջոց, եթե ձեզ հարկավոր է աշխատողներ հեռակա աշխատելու համար: Ձեզանից կպահանջվի մշակել թափուր աշխատատեղի մասին հաղորդագրությունով պաստառ: Այնուհետև դուք գործարկում եք նպատակային գովազդ հանրաճանաչ սոցիալական ցանցերը(Facebook, VK և OK): Նաև թեմատիկ համայնքում կարող եք տեղադրել վճարովի և անվճար աշխատանքի հայտարարություններ։

Բացի այդ, կարող եք այցելել այն համայնքները, որտեղ աշխատանք փնտրողները տեղադրում են իրենց ռեզյումեները և ծանոթանալ օգտատերերի՝ առաջատար խմբերի նյութերին, որոնց թեմաները նման են ձեր գործունեության ոլորտին:

Աշխատանքի հրապարակման տարածքը

Շատ կարևոր է դիտարկել որոնման աշխարհագրական կողմը: Օրինակ, Մոսկվայում տեղակայված ընկերությունները, սովորական պաշտոնների համար հեռահար աշխատողներ հավաքագրելիս, պետք է ուշադրություն դարձնեն մարզերին: Բայց եթե Ձեզ անհրաժեշտ է մասնագետ բարձր կատեգորիա, ապա, իհարկե, կենտրոնացեք խոշոր քաղաքների վրա, քանի որ ձեզ առաջին հերթին հետաքրքրում է դիմորդի պրոֆեսիոնալիզմը։

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ՏՏ մասնագետ, ապա ավելի լավ է օգտվել ուկրաինական կայքերից, պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այնտեղ կենտրոնացած են մեծ թվով շատ խելացի ծրագրավորողներ։

Եթե ​​հեռախոսային կենտրոնում աշխատելու համար հեռակա աշխատողներ կամ այլ մասնագետներ են պետք, որոնց պարտականությունները կներառեն հաճախորդների հետ հեռախոսով շփվելը, ապա, իհարկե, այստեղ պետք է օգտագործել միայն ռուսական ռեսուրսները: Անիմաստ է գրագետ և մաքուր ռուսերեն խոսք փնտրել որևէ այլ երկրում կամ ռուսական ծայրամասում (բարբառները, բարբառի և արտասանության առանձնահատկությունները կարող են լավ ազդեցություն չունենալ աշխատանքի արդյունավետության վրա):

Մասնագիտացված ռեսուրսներ

Կան բազմաթիվ պորտալներ և ռեսուրսներ, որոնք հեշտացնում են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների, իրենց ոլորտի փորձագետների որոնումը։ Նրանց գտնելը հեշտ է, եթե որոնման համակարգ մուտքագրեք համապատասխան հարցումը: Նրանց թվում են, ինչպիսիք են Zarplata.ru-ն, VC.ru-ն և շատ ուրիշներ:

Freelance փոխանակումներ

Այսօր ավելի ու ավելի տարածված են դառնում աշխատուժի փոխանակումները, ինչի շնորհիվ հնարավոր է լինում աշխատողներ հավաքագրել հեռահար աշխատանքի համար։ Իհարկե, այնտեղ ամենից հաճախ գրանցված են «պատվերից պատվեր» աշխատող մասնագետները, այլ կերպ ասած՝ ֆրիլանսերները, բայց այստեղ էլ արժե նայել։

Աշխատանքի հայտարարությունը գրելիս նկատի ունեցեք, որ հույսը դնում եք երկարաժամկետ համագործակցության վրա, այլ ոչ թե կարճաժամկետ աշխատանքի: Բացի այդ, խորհուրդ ենք տալիս նշել, որ դուք չեք ողջունում կես դրույքով աշխատանքը այլ ընկերություններում։

Հանրաճանաչ ֆրիլանս բորսաները ճանաչվում են այնպիսի կայքեր, ինչպիսիք են freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru և մի քանի այլ կայքեր:

Հեռավոր աշխատողների ճիշտ հավաքագրում. քայլ առ քայլ ուղեցույց

Քայլ 0. Մենք ինքներս ենք որոշում՝ ինչու ենք հեռավար աշխատողներ վերցնում

Նախքան սկսեք փնտրել ձեր հեռահար աշխատողին, դուք պետք է պատասխանեք հետևյալ հարցերին.

1. Ո՞րն է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու նպատակը:Ի՞նչ պարտականություններ է կատարելու հեռավար աշխատողը: Ինչպիսի արտադրական առաջադրանքներկորոշի՞
2. Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է ունենա աշխատողը:որպեսզի նա հաջողությամբ լուծի իրեն հանձնարարված խնդիրները. Ինչպիսի՞ն պետք է լինի կրթությունը, որակավորումը, աշխատանքային փորձը:
3. Ի՞նչ աշխատավարձ եք պատրաստ վճարել:Սահմանեք նվազագույն և առավելագույն եկամուտը (գումարը չպետք է հայտարարվի գովազդում կամ հարցազրույցում, դուք պետք է որոշեք թույլատրելի սահմանները, առաջին հերթին, ինքներդ ձեզ համար):

Քայլ 1. Կազմեք աշխատանքի նկարագրություն

Եթե ​​աշխատանք է բացվում Google-ի նման հայտնի ընկերության կողմից, ապա մանրամասն ներկայացման կարիքն ինքնին անհետանում է։ Աշխատանք փնտրողները հասկանում են, որ արժանապատիվ ընկերությունը կառաջարկի արժանապատիվ աշխատանք: Բայց եթե դուք դեռ մեկը չեք, ապա մարդիկ ձեր մասին կիմանան միայն այն, ինչ դուք նրանց ասում եք թափուր աշխատատեղում:

Տեքստը պետք է լինի դրական, ազնիվ և ոչ պաշտոնական, որպեսզի համապատասխան հույզեր առաջացնի ընթերցողի մոտ: Օրինակ, դուք ղեկավարում եք մի ընկերություն, որի թիմը բաղկացած է երիտասարդներից, և թիմի անդամների հարաբերություններն ավելի շատ նման են ընկերության, քան բիզնեսի: Այնքան չոր պաշտոնական բիզնես ոճձեր գովազդի համար նախատեսված տեքստը պարզապես չի համապատասխանում:

Ներկայացրեք թափուր աշխատատեղը այնպես, ինչպես կհրավիրեիք լավ ընկերոջը դառնալ ձեր թիմի անդամ: Չմոռանաք ավարտել բառերով. «Սպասում ենք ձեր ռեզյումեին ... հասցեում»:

Բացի այդ, հիշեք, որ պետք է ազնիվ լինել: Համաձայնեք, «գունատ հայացք» կունենաք, եթե աշխատակիցը հիասթափվի՝ չստանալով խոստացվածը և դատապարտելով ձեզ խաբեության մեջ։

Քայլ 2. Ուսումնասիրում ենք ստացված ռեզյումեները

Ոմանք վստահ են, որ ռեզյումեն չի կարող որևէ արժեք ունենալ գործատուի համար։ Մենք ցանկանում ենք վիճարկել այս թյուր կարծիքը: Մենք կարծում ենք, որ ռեզյումեն առաջինն է, ինչին պետք է թեկնածուն ներկայացնի թափուր պաշտոն. Առաջին հերթին հնարավորություն կունենաք ծանոթանալու դիմորդի աշխատանքային կենսագրության որոշ փաստերի՝ կրթություն, ստաժ և փորձ, նախկին աշխատանքի վայր և այլն։

Առաջին հայացքից «Հոբբի» բաժնի առկայությունը ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ։ Բայց մենք համաձայն չենք սրա հետ, քանի որ մարդու շահերը, այն, ինչ նա անում է ազատ ժամանակ, կարող է նրան բնութագրել շատ ավելի լավ, քան որևէ մեկը: աշխատանքային բնութագրերը. Որովհետև սա է մարդու համար իսկապես հետաքրքիր, քանի որ նա դա անում է «իր հաճույքի համար»: Հենց այս բաժինը կարող է բացահայտել ապագա աշխատակցի իրական մոտիվացիան:

Բացի այդ, պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել, թե ինչպես է կազմված ռեզյումեն։ Օրինակ, ի՞նչ կմտածեք, եթե ապագա հեռահար աշխատողը ձեզ փաստաթուղթ ուղարկի բոլորովին այլ հասցեատիրոջ հետ: Ամենայն հավանականությամբ, դուք կորոշեք, որ նա բավականաչափ ուշադիր կամ բացակա չէ։

Իսկ գուցե նրան պարզապես չի հետաքրքրում ձեր առաջարկը, և նա փաստաթուղթն ուղարկել է «մեքենայի վրա»։ Չէ՞ որ նա չգիտես ինչու չի ուղղել հասցեատեր ընկերության անունը։ Հետաքրքրվա՞ծ եք այս թեկնածուով: Քիչ հավանական է։ Այնպես որ, միանգամայն տրամաբանական կլինի, եթե ուղղակի շնորհակալություն հայտնեք անձին տրամադրված տեղեկատվության և մասնակցության համար։

Այսպիսով, ռեզյումեն պետք է պահանջել, բայց պետք չէ հավատալ այն ամենին, ինչ գրված է դրանում։ Շատ հաճախ դա չի համապատասխանում իրականությանը. ինչ-որ մեկը կարող է շատ գեղեցիկ խոսել իր մասին և լինել «ոչ»-ի մասնագետ, իսկ ինչ-որ մեկը, ընդհակառակը, արտադասակարգային մասնագետ է, բայց նա չի կարող ճիշտ ռեզյումե կազմել։

Քայլ 3. Մենք հարցում ենք անցկացնում՝ նեղացնելով թեկնածուների շրջանակը

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է ինչ-որ մեկի ռեզյումեն, հրավիրեք թեկնածուներին պատասխանել հարցաշարին: Ձև ստեղծելու համար կարող եք օգտագործել Google Drive-ը: Այն չպետք է լինի շատ ծավալուն (10 հարցը բավական է), տեղեկատվական բովանդակությունն առաջին հերթին.

Հարցաթերթիկը պետք է պարունակի իրավիճակային հարցեր՝ հարցազրույցից առաջ թեկնածուի մասնագիտական ​​որոշ հմտությունների մասին պատկերացում կազմելու համար: Օրինակ՝ «Ի՞նչ կանեիք նման աշխատանքային իրավիճակում»։

Բացի այդ, հարցրեք, թե ինչ աշխատավարձ է ակնկալում դիմորդը: Համոզված ենք, որ մարդ աշխատանքի համար պետք է ստանա այնքան, որքան ուզում է։ Հետևաբար, եթե նա բարձրաձայնում է այնպիսի ցուցանիշ, որը գերազանցում է այն, ինչ դուք պատրաստ եք առաջարկել, ապա հետագա խոսակցությունը իմաստ չունի։

Եթե ​​անգամ փոխզիջում գտնեք, կողմերից մեկը դժգոհ կլինի՝ կա՛մ անբավարար աշխատավարձ ստացող աշխատողը, կա՛մ գործատուն «չի տեղավորվում» նրա բյուջեի մեջ։ Նման հարաբերությունների արդյունքը, որպես կանոն, ի սկզբանե կանխորոշված ​​է։

Հարցրեք, թե ինչ աշխատանքային ժամ (Մոսկվայի ժամանակ) է նախընտրում հեռակա աշխատողը և տեսեք, թե քանի աշխատանքային ժամ ունեք նույնը (ցանկալի է գրաֆիկի առնվազն չորս ժամ համընկնում):

Հարցման արդյունքում դուք պետք է ունենաք 3-5 հոգի, որոնց համարում եք ամենահեռանկարային թեկնածուները։ Չմոռանաք շնորհակալություն հայտնել բոլորին, ովքեր մասնակցել են հարցմանը, իսկ մնացածի հետ միասին անցնում ենք հաջորդ փուլ՝ հարցազրույց։

Քայլ 4. Մենք հարցազրույց ենք անցկացնում

Հաշվի առնելով, որ հեռավար աշխատողի կարիք ունեք, մենք չենք խոսում դեմ առ դեմ հանդիպման մասին: Հարցազրույցը կարող է իրականացվել, օրինակ, Skype-ի միջոցով։

Հարցազրույցի մեկնարկից առաջ դուք պետք է ունենաք հարցերի ցանկ, որոնք պատրաստ են տրվել բացարձակապես բոլոր դիմորդներին (սա հնարավորություն կտա օբյեկտիվորեն գնահատել թեկնածուներին): Կարող եք իրավիճակային հարցեր առաջարկել և հարցնել մարդու անցյալի ձեռքբերումների մասին (կրթություն, նախկին աշխատանք և այլն):

Ցանկալի է, որ հարցազրույցի ժամանակ դուք փոքրիկ թեստ անցկացնեք՝ բանալին որոշելու համար մասնագիտական ​​հմտություններև հմտություններ։

Ենթադրենք, որ ձեզ հարկավոր է հեռակա աշխատող − ծրագրավորող.Խնդրեք նրան լուծել համապատասխան խնդիր, օրինակ՝ թույլ տվեք կիսվել Google-ի փաստաթղթով։ Դու հետևում ես նրա աշխատանքին հենց այնտեղ՝ եթերում լինելով։

Եթե ​​պետք է օժանդակ աշխատող,ապա նրա հիմնական հատկանիշները պետք է լինեն ճշգրտությունը, գրագիտությունը և ուշադիր լինելը: Այսպիսով, որպես թեստ կարող եք առաջարկել տեքստ, որտեղ սխալներ են թույլ տրված, և տեսնել, թե ինչ և որքան արագ է նա տեսնում և ուղղում։

Թեկնածու համար շուկայավարներառաջարկել տեսության դեպք: Օրինակ՝ մի ընկերություն զբաղվում է հողաթափերի արտադրությամբ, որոնք նախատեսում է վաճառել հյուրանոցներին։ Ո՞րն է այս առաջադրանքին մոտենալու լավագույն միջոցը:

հեռավոր աշխատող վերլուծաբանկզբաղվի տեղեկատվության մշակմամբ, ինչը նշանակում է, որ դիմողին կարող են տրամադրվել որոշ (ֆիկտիվ) վիճակագրական տվյալներ և խնդրել վերլուծել ըստ որոշ պարամետրերի (օրինակ՝ սահմանել կայքում անցկացրած ժամանակը, ամենահայտնի էջերը և այլն։ .).

Դժվար է ասել, թե որքանով է ազնիվ վաճառքի գործակալ, վաճառողմոտեցել է ռեզյումե գրել, եթե ոչ՝ խնդրել նրան «հիմա զանգահարել պոտենցիալ հաճախորդին և փորձել վաճառել ձեր ապրանքները»:

Հարցազրույցի ընթացքում պետք է հաշվի առնել.

• Թեկնածուն անհանգիստ է. Սթրեսային իրավիճակը բացասաբար կանդրադառնա լուծվող խնդիրների որակի վրա։
• Դուք պետք է բացահայտեք հիմնական մասնագիտական ​​հմտություններըՀետևաբար, թեստավորումը պետք է ներառի որոշակի մասնագիտությանը բնորոշ առաջադրանքներ:
• Մի անտեսեք արձագանքները:Առաջադրանքը կատարելուց հետո անհրաժեշտ է գնահատել կատարված աշխատանքը (նշել դրական կետերը և նշել, թե ինչն ամբողջությամբ հարթ չի անցել):
• Օգտվե՛ք հնարավորությունից՝ թեստավորելու հանգիստ միջավայրում. Տնից աշխատելու առաջարկ. Օրինակ՝ «լուծեք այս խնդիրը և ուղարկեք արդյունքը մինչև վաղը ժամը 11։00»։ Կարևոր է՝ սահմանեք կոնկրետ ժամկետներ (դուք կիմանաք, թե որքան ճշտապահ է մարդը):

Պահեր, որոնք կարող են թեթևացնել «ընտրության ցավերը».

• Գրանցեք ձեր տպավորությունները հարցազրույցից անմիջապես հետո. Եթե ​​դուք գործ ունեք մի քանի դիմորդների հետ հաջորդաբար, հեշտ է շփոթվել:
• Վստահեք ձեր ինտուիցիային։Եթե ​​դիմորդներից մեկը կասկածում է, դադարեցրեք ծանոթությունը: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նման կանխազգացումներն արդարացված են։
• Ձեզ անհրաժեշտ է մեկ հեռավար աշխատող, և դուք ունեք երկու արժանի դիմորդ: Կատարել լրացուցիչ թեստավորում, ստուգում:Մարդկանց կարելի է ասել, որ ձեզ ժամանակ է պետք երկու թեկնածուների միջև վերջնական ընտրություն կատարելու համար:

Խոշոր ընկերությունները պրակտիկայում վճարովի են փորձաշրջան, որից հետո ընտրվում է ամենահարմար աշխատողը։ Պրակտիկայի ընթացքում Հետադարձ կապպետք է արվի առնվազն երկու օրը մեկ անգամ: Հարցրեք, թե ինչ են մտածում ձեր գործընկերները պրակտիկանտի մասին:

• Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս ավելի շատ ուշադրություն դարձրեք աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքին. Մասնագիտական ​​հմտությունները ձեռք են բերվում, բայց վերաբերմունքը գրեթե անհնար է փոխել։

Ինչպես գրանցել հեռավար աշխատող

Հեռավոր աշխատողի գրանցումն իրականացվում է որոշակի փաստաթղթերի տրամադրումից հետո հոդված 65 Աշխատանքային օրենսգիրք :

• Նույնականացման փաստաթուղթ (անձնագիր).
• Աշխատանքային գրքույկ (բացառությամբ առաջին աշխատանքի կամ կես դրույքով աշխատանքի).
• Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.
• Զինվորական անձը հաստատող փաստաթուղթ կամ զինվորական հաշվառման մասին փաստաթուղթ (պահանջվում է զինծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական տարիքի անձանց համար).
• Դիպլոմ կամ կրթության վերաբերյալ այլ փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս որոշակի մասնագիտական ​​գիտելիքների առկայությունը (եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ):

Հեռավոր աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար գործատուն պետք է.

1. Ընդունեք աշխատակցից վերը թվարկված փաստաթղթերը:
2. Վերանայեք այն կանոնակարգերը, որոնք աշխատողը պետք է իմանա պարտականությունները կատարելու համար:
3. Աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատողի համար.
4. Նոր աշխատող ընդունելու հրաման արձակել.
5. Լրացրեք T-2 ձևաթուղթը (անձնական քարտ):
6. Գրառում կատարել աշխատանքային գրքույկում (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ փոխադարձ համաձայնություն կա, որ հեռավար աշխատանքի մասին գրառում չի արվի):

Հեռակա աշխատողը պետք է ներառվի ընկերության աշխատակազմում և ունենա նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատակիցները: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները չեն նախատեսում որևէ «հատուկ դրույթ» կամ բացառություն:

Այնուամենայնիվ, հեռավար աշխատանքը սկզբունքորեն ապահովում է մեկը նոր ձևփոխազդեցություն. փաստաթղթերի փոխանակում էլեկտրոնային ձևով:

Ե՛վ գործատուն, և՛ ենթական պետք է հաստատեն, որ մյուս կողմի կողմից ուղարկված էլեկտրոնային փաստաթուղթը ստացվել է: Հաստատումն ուղարկելու պայմանները պետք է ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում։

Որպեսզի նման փաստաթղթային հոսքը հնարավոր լինի, անհրաժեշտ է ձեռք բերել էլեկտրոնային ստորագրություն։ Էլեկտրոնային փաստաթուղթը կարելի է համարել հաստատված տեղեկատվություն էլեկտրոնային ստորագրություն, քանի որ այն համարժեք է թղթային պատճենների վրա դրված ստորագրությանը և կնիքին։

Փաստաթղթերի էլեկտրոնային կառավարումը գործատուի համար բացում է հետևյալ հնարավորությունները.

1. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում (եթե դա վերաբերում է հեռահար աշխատանքին):
2. Կանոնակարգերի վերաբերյալ ստորագրություն ստանալը, որն ուղարկվել է հեռակա աշխատողին վերանայման համար: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված, ուղարկվում է ներքին կանոնակարգը, կոլեկտիվ պայմանագիրը, աշխատավարձի մասին կանոնակարգը և տեղական որոշ այլ կանոնակարգեր, որոնց համաձայն հեռավար աշխատողները վերահսկվելու են։
3. Նախագծում լրացուցիչ համաձայնագիրորի հիման վրա կարող են կատարվել աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ։
4. Աշխատողի ծանոթացում պետի հրամաններին և հրամաններին, այլ փաստաթղթերին, որոնք կարդալուց հետո ենթական պետք է ստորագրի.

Փաստաթղթերի էլեկտրոնային կառավարումը աշխատողին թույլ է տալիս տարբեր փաստաթղթեր (դիմումներ, բացատրություններ և այլն) ուղարկել իր գործատուին:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի դրա կնքման վայրը: Որպես կանոն, սա այն հասցեն է, որտեղ գտնվում է գործատուն:

Պայմանագրում պետք է նշվի այն վայրը, որտեղ աշխատելու է հեռակա աշխատողը:

AT Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդվածայն ասում է, որ թույլատրվում է նշել իր բնակության հասցեն որպես հեռահար աշխատողի աշխատավայր։

Հեռավոր աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել լրացուցիչ պայմաններ: Օրինակ՝ իրենց աշխատանքում տվյալների պաշտպանության որոշակի գործիքների, ծրագրերի, սարքավորումների և այլ գործիքների օգտագործման մասին, որոնք գործատուն անհրաժեշտ է համարում: Ավելին, սարքավորումներն ու հարմարությունները կարող են տրամադրվել ընկերության ղեկավարության կողմից, կամ պարզապես առաջարկվել:

Ռուսաստանի տարածքում՝ կապված անհատներհեռավար աշխատելով, կա ընդհանուր առմամբ հաստատված հարկային համակարգ (անձնական եկամտահարկ):

Այսպիսով, ինտերնետում աշխատելը որպես հեռահար աշխատող հավասարազոր է ցանկացած այլ ընկերությունում աշխատելուն:

Հեռակա աշխատող աշխատողները իրավունք ունեն ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր փոխհատուցումները և երաշխիքները, եթե նրանք աշխատում են կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (այսինքն, նրանք պաշտոնապես աշխատող են): Դրանք ներառում են.

• Վճարովի արձակուրդտեւողությունը 28 օրացուցային օր (առնվազն), որը պետք է տրամադրվի տարեկան:
• Լրացուցիչ և ուսումնական արձակուրդ.
• Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարումներ (հիվանդության արձակուրդհիվանդության, ծննդաբերության և այլնի պատճառով):

Ինչպես կազմակերպել հեռահար մուտքը աշխատողների համար

Համոզվեք, որ ունեք ինտերնետ հասանելիություն

Եթե ​​ձեր ընկերությունը աշխատում է հեռակա կարգով, ապա ինտերնետը ձեր տարածքն է: Դրա հետ են կապված բոլոր աշխատանքային գործընթացները՝ տեղեկացում, տվյալների փոխանակում, հաղորդակցություն, հաշվառում, վերահսկում։

Մեզ համար ամպային CRM-ը դարձել է իսկական գտածո: Այս վիրտուալ միջավայրը հասանելի է աշխարհի ցանկացած կետում: Այն մուտք գործելու համար բոլորովին պարտադիր չէ ունենալ սերվեր կամ լարեր, բավական է ունենալ ինտերնետ ապահովող ինչ-որ սարք։

Կա ինտերնետ հասանելիություն, համապատասխան արագություն՝ կարող եք հասնել աշխատանքի։

Օգտագործեք ամպային ծրագրեր

Արդյունավետ աշխատելու համար ձեզ հարկավոր է կառավարել բիզնես գործընթացը՝ առաջադրանքներ դնել, հաշվի առնել ժամանակը և վերահսկել աշխատանքի կատարումը, հոգ տանել տեղեկատվության անվտանգության մասին:

Փաստորեն, մշակվել են բազմաթիվ ամպային ծրագրեր: Հիմնական բանը չշփոթվելն է և ընտրել այն, որը լավագույնս համապատասխանում է ձեր կարիքներին: Այս դեպքում կարող եք առաջնորդվել հետևյալ սկզբունքներով՝ պարզություն, արագություն և մատչելիություն։

Բացի այդ, ուշադրություն դարձրեք «հիշեցումների» առկայությանը (երբեմն դա պարզապես անհրաժեշտ է): Հաճախ ժամանակացույցերը հագեցած են բազմաթիվ տարբերակներով, որոնք բացարձակապես անօգուտ են, ուստի ֆունկցիոնալությունը պետք է հնարավորինս պարզ լինի:

Կազմվել է պլան, առաջադրվել են խնդիրներ՝ անցնել դրանց իրականացմանը։

Օգտագործեք IP հեռախոսակապ

Հիմնական մասը հաջող վաճառքօգնությամբ իրականացվում է հեռախոսային կապ(33 - 92%): Եթե ​​կորցնեք այն, ռիսկի եք դիմում կորցնել հաճախորդներին: Ծանոթ հեռախոսային սարքերը ենթադրում են մշտական ​​ներկայություն գրասենյակում, ինչը նշանակում է, որ հեռավոր աշխատողը ձեր տարբերակը չէ: Բջջային հեռախոսների օգտագործումը սովորական զանգերի համար թանկ արժե։ Ավելին, ցանցի ծածկույթից դուրս գալուց հետո կարող եք բաց թողնել զանգը:

Վիրտուալ հեռախոսակապը խնդրի իդեալական լուծումն է.

1. Ամպը ներգրավված է, ուստի կարևոր չէ, թե կոնկրետ որտեղ է գտնվում աշխատողը:
2. Մեկ համար, որը կարող է օգտագործվել աշխարհի ցանկացած կետում:
3. Մատակարարի աջակցությունը կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի, և դուք կստանաք այն (տեխնիկական օգնություն, հարցերի պատասխաններ, գործողության ակնարկ):
4. Էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակումը կարող է իրականացվել առանց անձնական կապի, ուղղակի փաստաթղթերի բնօրինակն ուղարկելու միջոցով։

PBX-ի արդյունավետ օգտագործման համար ղեկավարի կողմից պահանջվող ստուգաթերթը.

• Լսեք զանգերը(դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես է աշխատողը աշխատում, օրինակ, առցանց խանութը հեռակա կարգով):
• Հետևեք բաց թողնված զանգերին(Դուք կհասկանաք, թե ինչու ոչ բոլոր հաճախորդները կարող են անցնել):
• Միացեք CRM-ի հետ:
• Կարգավորել վերահասցեավորումը(ձեր ենթակաները շփվելու են շուրջօրյա):
• Հետևեք վիճակագրությանը(կտեսնեք ընկերության աշխատանքի «մեծ պատկերը»):

Սահմանեք KPI-ներ

Ենթադրենք, դուք վարձել եք երկու աշխատակցի, օրինակ՝ Ֆեդյային և Կոլյային, որպեսզի կատարեն նույն առաջադրանքները: Նրանք աշխատում են ընդհանուր ընդունված գրաֆիկով (օրական ութ ժամ երկուշաբթիից ուրբաթ): Ու մի օր նկատում ես, որ Ֆեդյան բոլոր ութ ժամն էլ «շատ է աշխատում», իսկ Կոլյային միշտ մի երկու ժամ է մնում, որոնք նա ծախսում է «իր, սիրելիի վրա»։

Բնականաբար, գալիս ես այն եզրակացության, որ Կոլյայի «ծառայությունների» կարիքն այլեւս չունես ու հրաժեշտ ես տալիս նրան։ Սակայն ավելի ուշ պարզվում է. Կոլյան վեց ժամում հաղթահարել է առաջադրանքը, իսկ մնացած ժամանակ զբաղվել է ինքնակրթությամբ, իսկ Վասյան անգամ ութ ժամում չի կարողանում օրվա նորմը կատարել։ Ստացվում է, որ ձեր որոշումը հապճեպ է եղել։

Ցանկացած ղեկավարի համար արդյունքն ավելի կարևոր է, քան դրան հասնելու համար ծախսված ժամանակը: Հետևաբար, եթե դուք անցնում եք հեռավոր աշխատանքի ռեժիմին, ապա խորհուրդ է տրվում տեղադրել հիմնական ցուցանիշներըարդյունավետություն (KPI): Ընդ որում, գնահատման համակարգը պետք է հասկանալի լինի ոչ միայն ձեր, այլեւ հեռակա աշխատողի համար։

Գործողության սկզբունքը հետևյալն է.

1. Աշխատակիցն իր ամսական և եռամսյակային պլանը մուտքագրում է Google Փաստաթղթերի աղյուսակում:
2. Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում ամփոփվում են արդյունքները (աշխատակիցը նշում է կատարված և չկատարված առաջադրանքները):
3. Կառավարիչը, ուսումնասիրելով տվյալները, տեսնում է, թե ինչպես են գործերը գնում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար:
4. Հեռավոր աշխատողը գիտի, թե ինչի վրա պետք է կենտրոնանա և ինչ ակնկալիքներ ունի ղեկավարությունը:

Բացի այդ, դուք կկարողանաք իմանալ կոնկրետ ժամանակահատվածում կատարված խնդիրների մասին, եթե պարբերաբար օպերատիվ հաշվետվություններ կատարեք և ծանոթանաք ենթակաների հաշվետվություններին: Հաշվապահական հաշվառման և վերահսկողության կազմակերպման այս մոտեցումը կխուսափի իսկապես արժեքավոր աշխատողի աշխատանքից ազատվելու վտանգից:

Աշխատեք թիմի զարգացման վրա

Կարող է պատահել, որ հեռավոր աշխատողները տարբեր են որակավորման մակարդակը- սա այնքան էլ հարմար չէ, ուստի արժե նրանց մարզել: Հետևեք թեմատիկ առցանց դասընթացներին և կրթական ծրագրերին, մանավանդ, որ ներկայումս դրանցից մի քանիսը կան՝ սա copywriting, SEO, մարքեթինգ և շատ ավելին է:

Դուք կարող եք սովորել.

• Առցանց համալսարան «Netology».Մասնագիտացում՝ ինտերնետ մարքեթինգ տարբեր մակարդակներ(սկսնակից մինչև փորձագետ):
• «Տեսություն և պրակտիկա» լսարան.Մասնագիտացում՝ բիզնես, արվեստ, դիզայն։
• Ինտերակտիվ դասընթացներ «HTML ակադեմիա».Մասնագիտացում՝ HTML և CSS:
• Առցանց կատալոգ «Coursera»առաջարկում է վերապատրաստման դասընթացների ամենաբազմաթիվ ցանկը (և ոչ միայն ռուսերեն, այլ նաև այլ երկրներ):
• Ակադեմիական ուսումնական նախագիծ«Լեկտորիում».

Մի մոռացեք, որ հաղորդակցությունը ներառում է երկկողմանի հաղորդակցություն. դուք և հեռակա աշխատողը պետք է կանոնավոր կապի մեջ լինեք: Սա կօգնի ձեզ ստուգել ընտրված համակարգի արդյունավետությունը և առաջարկել ընկերության բարելավման ուղիներ:

Հարցրեք, անցկացրեք առցանց հանդիպումներ և հարցումներ: Ամեն ինչ ձեր ձեռքերում է:

Աշխատակիցների հեռավոր կառավարում. 6 լավագույն գործիքներ

• Բազային ճամբար

Basecamp-ը ծառայություն է, որը հարթակ է տրամադրում կազմակերպելու և քննարկելու համար համատեղ աշխատանք. Այստեղ հեռակա աշխատողը կարող է գտնել ոչ միայն համախոհներ և աջակցություն, այլ նաև գործիքներ, որոնք կօգնեն կազմակերպել աշխատանքը՝ ֆայլերի փոխանակում, առաջադրանքներ, ժամանակի վերահսկում:

Անվճար օգտագործումը չի տրամադրվում։ Օգտագործման մեկ ամսվա արժեքը $29 է։

• PivotalTracker

PivotalTracker-ը նախագծերի կառավարման ծառայություն է: Այն նախատեսված է պլանավորելու և վերահսկելու հեռավոր աշխատողների աշխատանքը՝ հետևելով նրանցից յուրաքանչյուրի արդյունավետությանը: PivotalTracker-ի օգտագործումը թույլ է տալիս հետևել նախագծի զարգացմանը յուրաքանչյուր փուլում:

Ծառայությունն առաջարկում է վերլուծական և վիզուալիզացիայի գործիքներ, որոնք օգնում են արագ բացահայտել և գնահատել խնդրահարույց ոլորտները, սահմանել ամենահաջող պահերն ու փուլերը, որոնք ժամանակից շուտ են:

Ծառայությունից կարող է անվճար օգտվել երեք հոգանոց թիմը։ Մնացած դեպքերում ստիպված կլինեք վճարել 12,5 դոլարից։

• Կանբաների

Kanbanery-ն ծառայություն է, որն օգտագործվում է թիմի անդամների կողմից: Այն «առաջադրանքների տախտակ» է, որը կարող է օգտագործվել ցանկացած տեսակի աշխատանքի համար, որը պահանջում է աշխատակիցների սերտ համագործակցություն: Օգտվելով այս ծառայությունից՝ դուք կարող եք բացահայտել խնդիրներն ու սխալները, ստեղծել հաշվետվություններ, տեղեկություններ փնտրել ծրագրի ցանկացած փուլի կամ հատվածի մասին:

Փորձաշրջանը՝ 30 օր, տրամադրվում է անվճար։

• Ժելլ

Փորձաշրջանը՝ 14 օր, տրամադրվում է անվճար։ Ամսական սակագին - 4 դոլարից։

• Proofhub

Proofhub-ը ծառայություն է, որը հարմար է ինչպես հեռավոր աշխատողների, այնպես էլ ֆրիլանսերի համար: Այն ունի բավականին առաջադեմ ֆունկցիոնալություն և հնարավոր է իրականացնել կառավարչական գործառույթներ (առաջադրանքի կառավարում, կատարողականի մոնիտորինգ, ժամանակի հետևում): Proofhub-ը թույլ է տալիս ինտեգրել այլ ծրագրեր: Ունենալ նաև բջջային հավելված, որի շնորհիվ հեռակա աշխատողը միշտ կարող է կապի մեջ լինել։

Փորձաշրջանը՝ 30 օր, տրամադրվում է անվճար։ Ամենաշահութաբերը անհատական ​​սակագինն է, որը թույլ է տալիս միաժամանակ կառավարել 10 նախագիծ տարբեր թվով մասնակիցների հետ։ Ծառայությունից օգտվելու ամսական արժեքը կազմում է $18։

• Ժիրա

Jira-ն գործիք է, որը ներառում է բազմաթիվ տարբեր առանձնահատկություններ, որոնք թույլ են տալիս արդյունավետորեն կառավարել նախագծերը: Այն հարմար է տարբեր թվով հեռավար աշխատողներ ունեցող թիմերի համար (մի քանի հոգուց մինչև 50000 աշխատող): Jira-ի հետ դուք կարող եք ստեղծել ծրագիր, որը կհամապատասխանի թիմի յուրաքանչյուր անդամին:

Գործիքների բազմազանության մեջ կա ճշգրիտ գնահատման գործառույթ, որի շնորհիվ հեռակա աշխատողը կարող է «ժամանակին» աշխատել թիմի մնացած անդամների հետ: Օգտագործելով հաշվետվության համակարգը, դուք կարող եք վերահսկել նախագիծը աշխատանքի ցանկացած փուլում:

Ազատ ժամկետ չկա։ Ծառայությունից օգտվելու ամսական արժեքը կազմում է $10։

Ինչպես վերահսկել հեռահար աշխատողներին

Անկախ գործունեության ոլորտից և առաջադրանքների բարդությունից, յուրաքանչյուր հեռակա աշխատող պետք է հետևի գործընթացի կառուցվածքին, և դուք պետք է վերահսկեք դա: Միայն կայացած կառավարման համակարգով կարող եք իմանալ, թե ինչպես է ձեր ենթական լուծում իրեն հանձնարարված խնդիրները, որքանով է արդյունավետ նրա աշխատանքը, ինչպես է ընթանում աշխատանքը նախագծի վրա և այլն։

Եթե ​​յուրաքանչյուր աշխատող ունի հստակ ձևակերպված առաջադրանք (նկարագրությամբ և վերջնաժամկետով), ապա սխալ բան անելը բավականին դժվար կլինի։ Դուք կարող եք ստեղծել տեսողական աշխատանքային պլան և պարզեցնել առաջադրանքների հաջորդականությունը՝ օգտագործելով ժամանակացույցը կամ CRM համակարգը:

Բայց կարևոր է շատ հեռու չգնալ վերահսկողության աստիճանով։ Հիշեք, որ հեռակա աշխատողը գիտակցաբար ընտրում է աշխատանքի այս ձևը, նա ցանկանում է իրեն քիչ թե շատ ազատ զգալ իր գործողություններում: Նման աշխատակիցները պատրաստ են ընկերությանը տրամադրել իրենց կարողությունները, առաջարկել օրիգինալ լուծումներ, ուստի չափից ավելի վերահսկողությունը նրանց կարող է առաջացնել բացասական հույզեր, դժգոհություն և դրդել հեռանալու:

Շատ առումներով, լուծվելիք խնդիրների բնույթն է որոշում վերահսկողության մակարդակը: Երբեմն դուք կարող եք պարզապես ստուգել գործընթացի առաջընթացը և պահանջել վիճակագրություն: Ավելի հեշտ է, եթե աշխատողը աշխատի «արդյունքի համար». օգտագործեք վերջնաժամկետը և ստուգեք սահմանված չափանիշներին համապատասխանությունը: Դա ամբողջ վերահսկողությունն է:

Բնականաբար, շատ մենեջերներ վախենում են, որ հեռահար աշխատողը խուսափում է աշխատանքից, շատ հանգստանում և այլն: Բայց իրավասու աշխատակիցներն իրենց աշխատանքն այնպես են պլանավորում, որ ավելի քիչ ժամանակ ծախսեն դրա վրա։ Այնպես որ, մի կախվեք, թե քանի մարդ է աշխատում: Գլխավորն այն է, թե ԻՆՉՊԵ՞Ս է նա դա անում (արդյո՞ք նա համապատասխանում է ժամկետներին, արդյոք համընկնում է որակի վրա և այլն):

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքից ազատելը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1 գլխով: Աշխատանքից ազատման կարգը նման է նրան, ինչով անցնում է աշխատողը բնականոն աշխատանքի ընթացքում. առաջին հերթին հեռակա աշխատողը պետք է համապատասխան դիմում գրի ցանկացած ձևով։

Դիմումի կառուցվածքը ստանդարտ է.

• Վերին աջ անկյունում աշխատողը գրում է, թե ում է նախատեսված փաստաթուղթը (ընկերության անվանումը և ղեկավարի լրիվ անվանումը) և նշում է նրա տվյալները (լրիվ անվանումը և պաշտոնը):
• Կենտրոնացված «Հայտարարություն».
• Տեքստը պետք է ներառի աշխատանքից ազատման պատճառը ( սեփական ցանկությունըկամ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ):
• Ամսաթիվը և ստորագրությունը ստորև։

Վիճահարույց հարցերից խուսափելու համար դիմումը վավերացվում է նոտարի կողմից, կատարվում է գունավոր սքանավորում և ուղարկվում գործատուին։

Հեռակա աշխատողը պետք է կառավարչին տեղեկացնի իր մտադրությունների մասին ոչ ուշ, քան դիմումը ներկայացնելուց 2-3 օր առաջ և աշխատի դրա ներկայացման օրվանից երկու շաբաթ (անհրաժեշտության դեպքում, և աշխատողը հեռանում է առանց հիմնավոր պատճառի):

Բացի այդ, մենեջերն իրավունք ունի փոստով ուղարկել աշխատակցի աշխատանքային գրքույկը միայն այն դեպքում, եթե նա ունի դիմում, որտեղ նշվում է առաքման հասցեն:

Պատահում է, որ գործատուն հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնողը (այս տարբերակը պետք է նախատեսված լինի պայմանագրի պայմաններով): Աշխատանքային օրենսգրքի 312.5-րդ հոդվածը նշում է, որ նման աշխատանքից ազատումը օրինական կլինի, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու կողմերի կողմից: Այս հանգամանքը հաշվի է առնվում վեճերը դատարանում լուծելու դեպքում։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, հեռավար աշխատողը չպետք է ոտնահարվի իր իրավունքները. նա իրավունք ունի պաշտպանվելու կամայական աշխատանքից ազատվելուց և փոխհատուցում վճարելուց։ Աշխատանքից ազատված «հեռավոր աշխատողը» ենթադրվում է արձակման վճարամսական աշխատավարձի չափով (սա կնվազեցնի դատավարության ռիսկերը և կպահպանի ընկերության նկատմամբ հավատարիմ վերաբերմունքը):

- Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է «հեռավոր աշխատանք» տերմինը: Սա կանոնավոր աշխատանքաշխատանքային պայմանագրով, միայն առանց գործատուի գրասենյակի հղման:

Պատկերացրեք, որ երկու հաշվապահ կա. Մարիան աշխատում է «Զյաբլիկ» ընկերությունում և գնում գրասենյակ։ Նա գրասենյակային աշխատող է։ Եվ Ելենան - նա նույն բանն է անում, միայն տնից: Նա հեռավար աշխատող է:

Աշխատանքային օրենսգրքում սահմանափակումներ չկան, թե որ աշխատողները կարող են աշխատանքի ընդունվել հեռավար աշխատանքի համար, իսկ որոնք՝ ոչ: Հետևաբար, եթե պայմանները թույլ են տալիս, վերցրեք որևէ մեկին` հաշվապահ, իրավաբան, շուկայագետ, վաճառքի մենեջեր:

Աշխատանքային պայմաններ - ինչպես գրասենյակային աշխատողների համար

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հեռավար աշխատողներն աշխատում են որպես «լիարժեք աշխատողներ ընդհանուր հիմունքներով»: Գործնականում դա նշանակում է, որ գործատուն.

• արձակուրդ է տալիս;
• վճարում է հիվանդության արձակուրդ;
• հավելյալ վճարում է արձակուրդային օրերին արտաժամյա կամ աշխատանքի համար.
• վճարում է օրական նպաստ և փոխհատուցում գործուղման ծախսերը.
• հետաքննում է աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարները. Ենթադրենք, աշխատակիցն ընկել է գրասենյակում և կոտրել ոտքը։ Գործատուն պարտավոր է պարզել ընկնելու պատճառը և եթե գործատուն մեղավոր է, փոխհատուցել վնասը։ Նույնը վերաբերում է հեռահար աշխատողին: Հաշվապահն աշխատում է տնից և ընկնում հաշվետվություն պատրաստելիս. գործատուն պարզում է, թե ինչ է տեղի ունեցել.
• տալիս է սարքավորումներ և ծրագրեր աշխատանքի համար կամ փոխհատուցում է, եթե աշխատողն ունի ամեն ինչ իր սեփականը: Աշխատելու համար անհրաժեշտ է համակարգիչ, հեռախոս, լիցենզավորված Photoshop: Եթե ​​աշխատողն ունի ամեն ինչ իրենը, գործատուն վճարում է փոխհատուցում։

Ընդհանուր կանոնը հետևյալն է. գործատուն անում է նույնը, ինչ հեռավար աշխատողի համար, ինչ գրասենյակի աշխատողի համար: Եթե ​​ինչ-որ մեկը մտածեր սրա վրա գումար խնայել, ապա դա չի ստացվի:

Առանց աշխատանքային գրքույկի, բայց էլեկտրոնային ստորագրությամբ

Հեռավոր աշխատողի գրանցման կանոնները գրեթե նույնն են, ինչ գրասենյակի աշխատողի համար: Փաստաթղթերի ցանկը նույնն է.

• աշխատողի անձնական փաստաթղթերը.Սա անձնագիր է, ապահովագրության վկայական և անհրաժեշտության դեպքում կրթական փաստաթղթեր.
• աշխատանքային պայմանների փաստաթղթեր.Սովորաբար դրանք ներառում են աշխատանքի նկարագրություն, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգ, անձնական տվյալների և առևտրային գաղտնիքների վերաբերյալ դրույթ.
• աշխատանքային պայմանագիր;
• Աշխատանքի ընդունման կարգը.

Գրասենյակային աշխատողների համեմատ երկու տարբերություն կա. Առաջինը աշխատանքային գրքույկ է: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն պարտավոր չէ լրացնել այն հեռավար աշխատողի համար, միայն թե նա հարցնի. Հարցումը աշխատողի հայտարարությունն է իր ստորագրությամբ:

Փաստաթղթերի մեկ այլ տարբերություն փաստաթղթեր ստորագրելու համար անհրաժեշտ չէ հանդիպել.Դա անելու երկու եղանակ կա: Առաջինը ռուսական փոստի կամ սուրհանդակի միջոցով է: Գործատուն ուղարկում է աշխատանքային պայմանագրի երկու օրինակ և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ փաստաթղթեր, աշխատողը ստորագրում և մեկ օրինակ հետ է ուղարկում: Այսպիսով, նա ցույց է տալիս, որ ամեն ինչ տեսել է և համաձայն է ամեն ինչի հետ։

Հեռավոր աշխատանք ստանձնելու մեկ այլ միջոց է հեռակա կարգով փաստաթղթեր ստորագրելն է: Բայց այստեղ, ինչպես միշտ, կա մի բռնում. Կան ընկերություններ, որոնք կարծում են, որ հեռակա կարգով աշխատողը աշխատանքային պայմանագիր է ստանում էլեկտրոնային փոստով, տպում, ստորագրում, սկանավորում և փոստով սկանավորում: Հեռավոր աշխատանքի դեպքում դա չի վերաբերում:

Ինչպես ստանալ էլեկտրոնային ստորագրություն

Հեռավոր աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար նա և գործատուն պետք է կնքեն աշխատանքային պայմանագիր, իսկ աշխատողը պետք է ցույց տա, որ տեսել է աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ փաստաթղթեր: Օրինակ՝ աշխատանքի նկարագրությունը և առևտրային գաղտնիքների մասին դրույթը։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է աշխատողի էլեկտրոնային ստորագրությունը:

Էլեկտրոնային ստորագրությունը կամ ES-ը փոխարինում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի ձեռագիր ստորագրությանը: Նա հաստատում է, որ պայմանագիրը ստորագրել է Մարիա Մաշկինան, այլ ոչ թե ուրիշը։ Էլեկտրոնային ստորագրություն ձեռք բերելը կարող է տևել մեկ շաբաթ և երեք հազար ռուբլի:

Աշխատանքային օրենսգրքում որեւէ նշում չկա, թե ով է վճարում ստորագրություն ձեռք բերելու համար եւ ով է դա անում ընդհանրապես։ Սովորաբար գործատուն աշխատողի համար այսպես է անում՝ տասը աշխատող է ընդունում, տասը ստորագրություն է վճարում։ Միաժամանակ անհնար է աշխատողին ստիպել ստորագրել իր հաշվին։

Եթե ​​աշխատողը ստորագրում է էլ ստորագրություն, թղթային տարբերակպայմանագրերը դեռ պահանջվում են. Այս դեպքում գործատուն պայմանագիրն ուղարկում է պատվիրված փոստով: Ուղարկում երեք օրացուցային օրերստորագրման օրվանից։

Իմ խորհուրդն է՝ պայմանագիրը ստորագրել հանդիպման ժամանակ կամ էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով։Ըստ օրենքի՝ աշխատողն իրավունք չունի աշխատել առանց ստորագրված փաստաթղթերի, և դրանք ուղարկելու համար ժամանակ է պահանջվում։ Դեռ կա վտանգ, որ աշխատողը կմոռանա ուղարկել փաստաթղթերի պատճենը, գործատուն կմոռանա այդ մասին, իսկ ընկերությունը կմնա առանց փաստաթղթերի։

Աշխատանքի հեռավոր ձևաչափ

Աշխատանքային պայմանագրում գործատուն և աշխատողը պայմանավորվում են ամեն ինչի շուրջ՝ աշխատողը որքան է աշխատում, ինչպես է առաջադրանքներ ստանում և հաշվետվություններ, թե ինչ սարքավորումներ է օգտագործելու։

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը շատ չի տարբերվում սովորականից: Ես կխոսեմ առանձնահատկությունների մասին: Առաջին բանը, որ պետք է լինի պայմանագրում, աշխատանքի ձևաչափն է։ Թվում է, թե ակնհայտ է, բայց ես տեսել եմ աշխատանքային պայմանագրեր, որտեղ «հեռավոր» բառը չկար, թեև խոսքը հեռավար աշխատանքի մասին էր։ Հարմար արտահայտություն.

Աշխատակիցն աշխատում է հեռակա կարգով։ Հեռավար աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը 2018 թվականի նոյեմբերի 21-ն է:

Եթե ​​պայմանագիրը չի պարունակում աշխատանքային ձևաչափ, աշխատանքի տեսչությունկարող են հարցեր առաջանալ, թե ինչու է աշխատողն այլ քաղաքում կամ աշխատում տնից:

Աշխատանքի վայրը կամ պայմանագրի կնքման վայրը

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքի վայրն է պարտադիր պայմանպայմանագրեր. Կարող եք գրել աշխատողի տան հասցեն կամ ցանկացած այլ վայր, որտեղ նա պատահում է:

Թիվը կախված է աշխատանքի շրջանից արձակուրդային օրերև աշխատավարձի հավելավճար։ Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի վայրն է, ինչպես նշում է Ֆինանսների նախարարությունը իր նամակում և Աշխատանքային օրենսգրքում։

Հաշվապահ Մարիան աշխատում է տնից, տան Յակուտսկում: Նրա արձակուրդը 52 օր է.

28 օր՝ պարտադիր արձակուրդ,

24 օր հավելյալ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքի համար:

Եթե ​​աշխատողը փոխում է քաղաքը, օրինակ՝ ապրում է կամ Մոսկվայում, կամ Յակուտսկում, պարզ չէ, թե ինչպես կարելի է հաշվել արձակուրդն ու հավելավճարը։ Աշխատակցի հետ վեճերից խուսափելու համար առաջարկում եմ գրել ոչ թե «աշխատավայր», այլ «պայմանագրի կնքման վայր»։ Նման վայր կարող է լինել այն քաղաքը, որտեղ նստում է գործատուն։

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Հեռավոր աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել այնպես, ինչպես գրասենյակի աշխատողը, եթե նա խախտում է աշխատանքային պայմանները։

Կարո՞ղ է աշխատողին ազատել աշխատանքից բացակայելու համար:

Քարտուղար Ելենան պետք է աշխատեր հինգ օր, բայց երեքը բաց թողեց։ Աշխատանքային օրենսգիրքը դա անվանում է «աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը»: Խախտման համար ընկերությունն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել հոդվածով, սա 81-րդ հոդվածի վեցերորդ պարբերության «Ա» ենթակետն է։

Գործնականում դուք չեք կարողանա աշխատանքից ազատվել մեկ բացակայելու համար, բայց մի քանի բացակայելու համար, այո:

Պայմանների խախտման ապացույցներ ունենալու համար խորհուրդ եմ տալիս պայմանագրում սահմանել հիմնական պայմանները։ Հեռավոր աշխատողի համար սա հետևյալն է.

• ժամանակացույցը և աշխատանքային ժամերը.Խորհուրդ եմ տալիս ընդհանուր աշխատանքային ժամանակ սահմանել շաբաթական 40 ժամ;
• որ ժամերին է աշխատակիցը կապի մեջ և ինչպես է դա ցույց տալիս, որ նա կապի մեջ է:Պայմանագրում մենք գրում ենք, որ աշխատողը առնվազն ժամը մեկ անգամ հեռագրով է պատասխանում, բացառությամբ ճաշի։ Երկուշաբթի օրերին՝ պլանավորում։ Եթե ​​աշխատողը առանց նախազգուշացման չի շփվել, դա կարող է դիտվել որպես բացակայություն:
• ինչպես է աշխատակիցը ստանում առաջադրանքները:Օրինակ՝ «Աշխատողի մենեջերը ուղարկում է աշխատանքային հանձնարարություններ և անհրաժեշտ տեղեկատվություն դրանք կատարելու համար էլ ivanov@firma.ru»;
• ինչպես է հաղորդում:«Աշխատակիցն ուղարկում է աշխատանքի արդյունքները գործատուի petrov@firma.ru էլ. Ժամկետը ծառայության հանձնարարության մեջ է»;
• աշխատանքից ազատվելու լրացուցիչ պատճառներ.Օրինակ՝ «եթե աշխատողը ժամանակին չի կատարում առաջադրանքները, և նա չունի հիմնավոր պատճառ, գործատուն իրավունք ունի նկատողություն տալ, որին հաջորդում է պայմանագրի խզումը։ Ցուցակ լավ պատճառներ- Հավելված թիվ 1-ում:
• սարքավորումներ և փոխհատուցում:Պայմանագրում գրեք, թե ինչ է պետք աշխատողին աշխատանքի համար, անհրաժեշտ իրերը նա գնում է անձամբ կամ գործատուի հաշվին։ Օրինակ ձևակերպում. «Աշխատակիցը աշխատանքի համար օգտագործում է իր սեփական գրասենյակային սարքավորումները: Գործատուն աշխատակցին վճարում է փոխհատուցում գրասենյակային սարքավորումների օգտագործման համար ամսական 1000 ռուբլու չափով: Վերջնաժամկետը յուրաքանչյուր ամսվա 10-ն է:

Առաջադրանքների մանրամասները, ով ում է զեկուցում և ինչ ձևաչափով կարելի է գրել հաշվետվություններ աշխատանքի նկարագրությունըկամ աշխատանքային պայմանագրով: Իմ խորհուրդն է այս ամենը հնարավորինս մանրամասն նկարագրել։ Հակառակ դեպքում վտանգ կա, որ աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե նա իրականում չի աշխատում:

Աշխատողի համաձայնությունը

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել հեռավար աշխատանքի: Դա կարելի է անել ընկերության կամ աշխատակցի նախաձեռնությամբ:

Գործատուի առաջարկ.Եթե ​​փոխանցումը գործատուի նախաձեռնությունն է, նա այդ մասին հայտնում է երկու ամիս առաջ։ Սրա համար ծանուցում կա՝ այսինչ օրվանից առաջարկում ենք անցնել հեռավար աշխատանքի։ Ծանուցումը պետք է հանձնվի անձամբ և աշխատակցին խնդրեք ստորագրել, որ տեսել է առաջարկը և համաձայն է ամեն ինչի հետ:

Աշխատանք, որը գործատուն պարտավոր է առաջարկել - Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված

Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել հեռավար աշխատանքի ձևաչափից։ Ասենք՝ խոսքը Մարիայի հաշվապահի մասին է։ Եթե ​​գործատուն ցանկանում է, որ հաշվապահը հեռավար աշխատի, բայց Մարիան դեմ է դրան, նա ունի երկու տարբերակ.

• համաձայնել Մարիայի հետ և թույլ տալ նրան աշխատել գրասենյակում.
• հրաժարվել և հեռացնել Մարիային:

Չի կարելի հենց այնպես աշխատանքից ազատվել: Նախ՝ գործատուն առաջարկում է անվճար թափուր աշխատատեղեր։ Կան բազմաթիվ կանոններ, բայց ահա հիմնականը. դուք պետք է առաջարկեք բառացիորեն բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը: Օրինակ՝ բժիշկ, ֆինանսական տնօրեն և հավաքարար։ Ոչինչ:

Կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե աշխատողը հրաժարվում է նոր աշխատանքից - Աշխատանքային օրենսգիրք

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է առաջարկներից, գործատուն իրավունք ունի նրան ազատել աշխատանքից, իրավունքը տրվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի յոթերորդ պարբերությամբ։ Ասում է, որ ընկերությունը փոխել է աշխատանքային պայմանները, այլ թափուր աշխատատեղեր է առաջարկել, սակայն աշխատակիցը հրաժարվել է։

Աշխատակիցների առաջարկ.Աշխատակիցը կարող է խնդրել, որ իրեն տեղափոխեն հեռավոր աշխատանքի: Դրա համար նա հայտարարություն է գրում և խոսում պատճառի մասին։

Սովորաբար աշխատողի խնդրանքը կապված է այն բանի հետ, որ դժվար է աշխատանքի հասնելը կամ ուզում ես այլ քաղաք գնալ, երեխա ունես, կամ պետք է խնամել տարեց հարազատներին։ Գործատուն պարտավոր չէ համաձայնել աշխատողի խնդրանքին: Հետևաբար, եթե նույնիսկ աշխատողն իսկապես ցանկանում է, իսկ գործատուն դեմ է դրան, աշխատողը ստիպված կլինի գնալ գրասենյակ կամ հեռանալ:

Եթե ​​աշխատողին վարձում է մի կազմակերպություն, որը աշխատելու է հեռակա կարգով, այսինքն՝ աշխատելու է ընկերության գրասենյակից դուրս, ապա նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու երկու տարբերակ կա. Սա կարող է լինել աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հեռավոր կամ տնային աշխատանքի համար: Մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք հեռավոր աշխատողների աշխատանքի այս երկու տեսակների միջև եղած տարբերությունները մեր հոդվածում:

Հեռավար և տնային աշխատանք. տարբերություններ, նմանություններ, իրավական պահանջներ

Ամեն ինչ այսօր ավելի շատ աշխատողներ«գնացեք առցանց» և սկսեք աշխատել հեռակա կարգով ինտերնետի միջոցով: Վեբ դիզայներները, պատճենահանողները, մենեջերները, ծրագրավորողները, խորհրդատուները և շատ այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ այժմ հնարավորություն ունեն աշխատելու տնից և աշխարհի ցանկացած կետից:

Գործատուների համար նման աշխատողների գրանցումը «հեռավորության վրա» ունի մի շարք նշանակալի առավելություններ. Օրինակ՝ աշխատակազմը պահելու, գրասենյակային կահույք, գրասենյակային տեխնիկա գնելու, վճարելու համար գրասենյակ վարձելու կարիք չկա կոմունալ ծառայություններև վճարել հարկերը: Այսօր բազմաթիվ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ կարող են պարզապես աշխատել հեռակա կարգով, բայց միևնույն ժամանակ պաշտոնապես լինել ընկերության աշխատակազմում։

«Տնային աշխատանք» հասկացությունը երկրի աշխատանքային օրենսգրքում գոյություն ուներ երկար ժամանակ, սակայն 2013 թվականի գարնանը ուժի մեջ է մտել թիվ 60-FZ դաշնային օրենքը, որը փոփոխել է որոշակի օրենսդրական ակտեր. Ռուսաստանի Դաշնություն. Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվել է 49.1 գլխով, որը վերնագրված է «Հեռավոր աշխատողների աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները»: Այսպիսով, ներդրվեց «հեռավոր աշխատանքի» նոր հայեցակարգ: Հեռավար աշխատանքն ունի մի շարք իրավական հատկանիշներև տնային աշխատանքից կարևոր տարբերություններ: Եկեք նայենք նրանց աղյուսակում:

Բնութագրական/	հեռահար աշխատանք	Տնային աշխատանք
Հայեցակարգի սահմանում	Հեռաաշխատողները այն անձինք են, ովքեր պայմանագիր են կնքել գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրհեռահար աշխատանքի մասին. Հեռավար աշխատանք աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով սահմանված գործառույթի կատարումն է գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին գտնվելու վայրից դուրս: կառուցվածքային միավորԳործատուի անմիջականորեն կամ անուղղակի հսկողության տակ գտնվող ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, պայմանով, որ տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերը, ներառյալ ինտերնետը, օգտագործվում են այս աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու և աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության համար (Հոդված 312.1): Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ):	Տնային աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել տանը աշխատանք կատարելու համար: Աշխատանքը կատարվում է նյութերից և գործիքների ու մեխանիզմների կիրառմամբ, որոնք գործատուն կհատկացնի աշխատողին կամ աշխատողը կգնի ինքնուրույն՝ իր հաշվին։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):
Գործունեություն	Հեռավար աշխատողները, որպես կանոն, զբաղվում են ստեղծագործական աշխատանքով կամ մտավոր գործունեությամբ։ Դիզայներները, լրագրողները, պատճենահանողները, ծրագրավորողները, հաշվապահները և այլն կարող են աշխատել հեռակա կարգով։	Տնային աշխատողները զբաղվում են տանը որոշակի ապրանքների արտադրությամբ, այսինքն. ձեռագործ. Օրինակ՝ տնային պայմաններում կարող են աշխատել դերձակուհիները, փաթեթավորողները, գրիչ հավաքողները և այլն:
Աշխատանքային ռեժիմ	Եթե ​​հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ ընկերության հեռահար աշխատողի աշխատանքի կոնկրետ ժամանակը, ապա նա իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել աշխատանքի ժամանակը և ռեժիմը: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի հաշվառել հեռավար աշխատողի աշխատած ժամանակի մասին, հեռավար աշխատողի հաշվետվության հիման վրա կարող է պահվել ժամանակացույց:	Տնային աշխատողները չեն ենթարկվում կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքի և հանգստի ռեժիմին, և նրանք իրավունք ունեն կատարել իրենց աշխատանքային գործառույթները իրենց հարմար ցանկացած ժամանակ: Այսինքն՝ տնային աշխատողներն իրենց աշխատանքային ժամերն են սահմանում: Սա հնարավոր է, քանի որ աշխատավարձկախված է կատարված աշխատանքի ծավալից, ժամանակին առաքումից պատրաստի արտադրանքայլ ոչ թե աշխատած ժամանակի չափը:
Աշխատանքի վայրը	Հեռավար աշխատանքն իրականացվում է գործատուի, մասնաճյուղի, բաժնի, ներկայացուցչության գտնվելու վայրից դուրս, առանձին ստորաբաժանում, ֆիքսված աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, որը գտնվում է գործատուի հսկողության տակ: Այսինքն՝ հեռահար աշխատողը կարող է աշխատել աշխարհի ցանկացած կետից՝ տանը կամ փողոցում, դա նշանակություն չունի։ Հեռավար աշխատանքի իրականացման միակ պայմանը ինտերնետի առկայությունն է։	Տնային աշխատանքը, ինչպես ենթադրում է անունը, իրականացվում է տանը։
Աշխատատեղերի գնահատում	Գործատուն պարտավոր չէ հավաստագրել իր աշխատատեղերը հեռավոր աշխատողներ. (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված)	Գործատուն պարտավոր է հավաստագրել աշխատատեղերը Տնային աշխատանքմականունները, քանի որ տնային աշխատողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310 և 212 հոդվածներ)
Աշխատողներին աշխատանքի միջոցներով ապահովելը	Հեռավոր աշխատողը, որպես կանոն, ինքնուրույն ապահովում է իրեն անհրաժեշտ գրասենյակային սարքավորումներով իր աշխատավայրում։ Միևնույն ժամանակ, հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է արտացոլի այնպիսի ասպեկտներ, ինչպիսիք են՝ ապահովելու կարգը և պայմանները. անհրաժեշտ սարքավորումներ, ծրագրային ապահովում, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ (եթե դրանք աշխատակցին անհրաժեշտ են աշխատանք կատարելու համար): Անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքային գործիքները և այլ սարքավորումները գործատուն կարող է վարձակալության հիմունքներով փոխանցել իր հեռահար աշխատողին:	Աշխատանքն իրականացվում է տանը նյութերից՝ օգտագործելով գործիքներ, մեխանիզմներ, որոնք հատկացրել է գործատուն կամ գնել է տնային աշխատողը իր հաշվին։ Նրա ընտանիքի անդամները կարող են մասնակցել տնային աշխատողին հանձնարարված աշխատանքին: Տվյալ դեպքում տնային պայմաններում աշխատող աշխատողի գործատուի և ընտանիքի անդամների միջև աշխատանքային հարաբերություններ չեն առաջանում: Տնային աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է աշխատանքի իրականացման համար անհրաժեշտ հումքի, նյութերի, կիսաֆաբրիկատների, ինչպես նաև արտադրված արտադրանքի վճարումը, տնային աշխատողի կողմից նյութերի վրա ծախսված միջոցների փոխհատուցումը, ինչպես նաև կարգը և պատրաստի արտադրանքի արտահանման պայմանները.
Սարքավորումների մաշվածության փոխհատուցում	Հեռավոր աշխատողների կողմից իրենց պատկանող կամ վարձակալած սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, տեղեկատվության պաշտպանության միջոցների օգտագործման համար փոխհատուցման վճարման չափը, կարգը և պայմանները որոշվում են հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված)	Այն դեպքում, երբ կազմակերպության տնային աշխատողն աշխատանքի համար օգտագործում է իր սեփական մեխանիզմները, սարքերը, սարքավորումները և գործիքները, գործատուն պարտավոր է նրան փոխհատուցում վճարել դրանց մաշվածության համար: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված): Տնային աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է սահմանվեն փոխհատուցում վճարելու կարգը և պայմանները, տնային աշխատանք կատարելու հետ կապված այլ ծախսերի փոխհատուցումը:
Աշխատողների աշխատանքի պաշտպանությունը	Իր հեռաաշխատողների առնչությամբ գործատուն պարտավոր է հետաքննություն անցկացնել և արձանագրել աշխատանքային դժբախտ պատահարները և մասնագիտական ​​հիվանդությունները. համապատասխանել հրահանգներին պետական ​​մարմիններաշխատանքի ոլորտում վերահսկողություն իրականացնողներ. իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններ; աշխատողներին ծանոթացնել աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին. (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված): Անվտանգ աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության ապահովման այլ պարտավորություններ գործատուի վրա կիրառվում են միայն այն դեպքում, եթե դրանք նախատեսված են հեռավոր աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրով:	Գործատուն պարտավոր է տանը աշխատանք կատարող աշխատողի համար ապահովել աշխատանքային պայմանները և աշխատանքի պաշտպանությունն ամբողջությամբ, ինչպես կազմակերպության ցանկացած այլ աշխատողի համար: Այս պահանջընախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածով «Անվտանգ պայմաններ և աշխատանքի պաշտպանություն ապահովելու գործատուի պարտավորությունները»: Հարկ է նաև հիշել, որ ընկերության տնային աշխատողներին հանձնարարված աշխատանքը չի կարող հակացուցված լինել նրանց համար առողջական պատճառներով, և տնային աշխատանքի բոլոր տեսակները պետք է կատարվեն միայն աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխանող պայմաններում (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 311):
Փաստաթղթերի հոսք	Ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարումը կարող է իրականացվել գործատուի և հեռահար աշխատողի միջև: Այն դեպքերում, երբ աշխատանքի ընդունելիս պետք է լինի հեռավար աշխատող գրելըծանոթացել է ընկերության տեղական կանոնակարգերին, գործատուի հրամաններին, հրամաններին, ծանուցումներին, ստորագրության պահանջներին, ապա հեռավար աշխատողն իրավունք ունի ծանոթանալ դրանց՝ էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում, ինչպես նաև օգտագործեք ձեր ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությունը՝ անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստորագրելու համար: Աշխատանք ստանալու համար հեռավար աշխատողը կարող է փաստաթղթեր ուղարկել գործատուին կամ անձամբ կամ էլեկտրոնային փոստով: Այսինքն, հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել ինտերնետի միջոցով, և գործատուն պետք է դրա վավերացված պատճենը ուղարկի իր աշխատակցին գրանցված փոստով ծանուցմամբ երեք օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2 հոդված): . Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար գործատուին անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը կարող են ուղարկվել նրան պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ:	Աշխատողը տնային աշխատողի աշխատանքի ընդունման համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը գործատուին է հանձնում անձամբ և տպագիր ձևով: Կազմակերպության գրասենյակում տնային աշխատողը պետք է ծանոթանա փաստաթղթերին, կանոնակարգերին, պաշտոնական պարտականությունները, կոլեկտիվ պայմանագիր. Տնային աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է միայն գրավոր, և աշխատանքի բնույթը պետք է նշվի հենց պայմանագրում` «Աշխատանք տանը»: Տանը աշխատելիս գործատուի և աշխատողի միջև բոլոր փաստաթղթերը փոխանցվում են թղթի վրա:
Մուտքագրում աշխատանքային գրքում	Կողմերի համաձայնությամբ հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը չի կարող մուտքագրվել աշխատողի աշխատանքային գրքում:	Աշխատանքի մասին գրառումը տնային աշխատողի աշխատանքային գրքույկում կատարվում է այնպես, ինչպես ընկերության բոլոր «ոչ տնային» աշխատողների համար: Միաժամանակ կարիք չկա հատուկ բացատրություններ ու պարզաբանումներ անել, որ աշխատողն իր պարտականությունները կատարելու է տանը։
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում	Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուին հեռակա կարգով լուծել աշխատանքային պայմանագիրն իր հեռահար աշխատողի հետ, այսինքն՝ նրա անձնական ներկայությունը պարտադիր չէ։ Դա անելու համար աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է ուղարկվի աշխատողի էլ. Այն բանից հետո, երբ հեռակա աշխատողը կհաստատի պատվերը իր էլեկտրոնային ստորագրությամբ, նա պետք է փաստաթուղթը հետ ուղարկի իր գործատուին: Հրամանի վավերացված պատճենը պետք է ուղարկվի հեռավոր աշխատողին գրանցված փոստով ծանուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5-րդ հոդված): Հաջորդը, աշխատողին պետք է կատարվի ամբողջական կանխիկ հաշվարկ: Հեռավոր աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված ընդհանուր հիմունքներով և նրա աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ հատուկ հիմքերով:	Տնային աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը պետք է նախատեսվեն նրա աշխատանքային պայմանագրում: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312-րդ հոդված): Ընդհանուր առմամբ, տնային աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները, ինչպես աշխատողների ցանկացած այլ կատեգորիայի հետ, կարող են դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված պատճառներով: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս աշխատողի անձնական ներկայությունը պարտադիր է, ինչպես նաև բոլոր փաստաթղթերի վրա նրա անձնական ստորագրությունը: Տնային աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս գործատուն պետք է հետևի ընդհանուր կարգըերկրի աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.

Ընդհանուր առմամբ, փորձագետները նշում են, որ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել իր գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման տարբերակը։ հեռահար աշխատողկախված յուրաքանչյուր դեպքում իր աշխատանքի առանձնահատկություններից: Երկու տարբերակներն էլ ունեն իրենց դրական և բացասական կողմերը գործատուի համար: Բայց կան որոշ կետեր, որոնց վրա գործատուները պետք է ուշադրություն դարձնեն հեռավոր աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպելիս:

Կարևոր է հիշել.

Շատ գործատուներ իրենց հարց են տալիս՝ արդյոք այն վայրը, որտեղ աշխատում է հեռահար աշխատողը, կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում է: Այս հարցը կարևոր է առաջին հերթին այն պատճառով, որ առանձին կառուցվածքային միավորի առաջացման հետ կապված գործատուն ունի. նոր պարտականությունհարկերի վճարման և նման միավորի հարկային մարմիններում գրանցման համար: Երկրի հարկային օրենսգրքին համապատասխան՝ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման վայրում պետք է ստեղծվեն ստացիոնար աշխատատեղեր։ Աշխատավայրը ստացիոնար է, եթե այն ստեղծվել է մեկ ամսից ավելի ժամկետով։ Բայց արդյո՞ք հեռահար աշխատողի աշխատավայրը ստացիոնար է:

Երկրի աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածում տրված սահմանման հիման վրա հեռավար աշխատանքը չունի կազմակերպության առանձին ստորաբաժանման աշխատանքի նշաններ, ինչը նշանակում է, որ աշխատողի հետ հեռահար աշխատանքի մասին պայմանագիր կնքելը չի ​​հանգեցնում. առանձին բաժանման առաջացմանը։ Ուստի հարկային մարմիններում հարկային մարմիններում հեռավար աշխատողին որպես ընկերության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում գրանցելը պարտադիր չէ: