Արդյունաբերական արտադրության անձնակազմը բաժանված է. Արտադրության անձնակազմ

Արտադրության անձնակազմը և դրանց դասակարգումը

Ձեռնարկության անձնակազմի կազմը և կառուցվածքը

1. Ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսները յուրաքանչյուր ձեռնարկության հիմնական ռեսուրսն են, որի արդյունքները մեծապես կախված են ընտրության որակից և օգտագործման արդյունավետությունից: արտադրական գործունեությունձեռնարկություններ։ Անհատ ձեռնարկության մակարդակում «աշխատուժ, ռեսուրսներ» տերմինի փոխարեն ավելի հաճախ օգտագործվում են «կադրեր» և «կադրեր» տերմինները։

Ձեռնարկության (հիմնարկի, կազմակերպության) մշտական ​​աշխատողների հիմնական (կադրային) կազմը կոչվում է արտադրության անձնակազմ. Արտերկրում այս հասկացությանը վերաբերվող մեկ այլ տերմին ավելի տարածված է. անձնակազմը. Այժմ այն ​​պաշտոնապես ընդունվել է Ռուսաստանում։

Տակ ձեռնարկության անձնակազմԸնդունված է հասկանալ ձեռնարկության աշխատողների հիմնական (կանոնավոր) կազմը։ Կախված իրենց կատարած գործառույթներից՝ ձեռնարկության անձնակազմը բաժանվում է հետևյալ կատեգորիաների՝ բանվորներ, հիմնական և օժանդակ. առաջնորդներ; մասնագետներ; աշխատողներ. Թվարկված աշխատողների ձևը (արտադրական ձեռնարկություններում) արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ(ՊՄԳ):

Մասնագիտություն- կատարման համար անհրաժեշտ հատուկ տեսական գիտելիքների և գործնական հմտությունների մի շարք որոշակի տեսակաշխատատեղեր ցանկացած ոլորտում:

Մասնագիտություն- տվյալ մասնագիտության շրջանակներում գործունեության տեսակ, որն ունի յուրահատկություններ և պահանջում է աշխատողներից հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ:

Որակավորում- գիտելիքների և գործնական հմտությունների մի շարք, որոնք թույլ են տալիս կատարել որոշակի բարդության աշխատանք:

Արտադրության ողջ անձնակազմը բաժանված է աշխատողների, ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների:

TO աշխատողներներառում են արտադրության մեջ անմիջականորեն ներգրավված մարդկանց նյութական ակտիվներ, ինչպես նաև նրանք, ովքեր աշխատում են այս արտադրության պահպանման և նյութական ծառայությունների մատուցման մեջ:

առաջնորդներհաշվի առնել կազմակերպությունների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցները. Ղեկավար են նաև տարածքների վարչակազմերի ղեկավարները, նախարարները, նախագահները, նախագահները, ինչպես նաև նրանց տեղակալները, գլխավոր մասնագետները, պետական ​​տեսուչները։

Խմբին մասնագետներներառում են ինժեներական, տնտեսական և նմանատիպ այլ աշխատանքներ կատարող աշխատողներ (ադմինիստրատորներ, հաշվապահներ, դիսպետչերներ, տեսուչներ, գյուղատնտեսներ, արվեստագետներ, տնտեսագետներ, ուսուցիչներ):

Այլ աշխատակիցներհաշվի առնել այն աշխատողներին, որոնք ներգրավված են փաստաթղթերի, հաշվապահական հաշվառման և հսկողության և տնտեսական ծառայությունների պատրաստման և կատարման մեջ: Այլ մասնագետների օրինակ են արխիվագետի, գործավարի, քարտուղար-մեքենագրողի, ժամանակաչափի, հաշվապահի, նախագծողի, տեխնիկական փաստաթղթերի պատճենահանողների պաշտոնները։

Ըստ հմտությունների մակարդակի աշխատողներկարելի է բաժանել ոչ հմուտ, ցածր որակավորում ունեցող, հմուտ և բարձր որակավորում ունեցողների: Աշխատողների որակավորումը որոշվում է ըստ կոչումների։

Մասնագետներբաժանվում են որակավորման կատեգորիաների՝ 1-ին, 2-րդ, 3-րդ կարգի մասնագետ և առանց կարգի:

Առաջնորդներբաշխված են կառավարման կառույցների և կառավարման օղակների միջև: Ըստ կառավարման կառույցների՝ ղեկավարները բաժանվում են գծային և ֆունկցիոնալ, ըստ կառավարման մակարդակների՝ վերին, միջին և ստորին մակարդակների։

Մասնագետներ- ինժեներական, տեխնիկական, տնտեսական աշխատանքներով զբաղվող աշխատակիցներ՝ ինժեներներ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ, իրավախորհրդատուներ։

Աշխատակիցներ- փաստաթղթերի պատրաստման և կատարման, հաշվապահական հաշվառման և հսկողության, տնտեսական ծառայությունների աշխատողներ՝ գործավարներ, գանձապահներ, ժամապահներ, հաշվապահներ:

Բացի անձնակազմի դիտարկված բաժանումից, վիճակագրական պրակտիկայում նրանք տեղեկատվություն են մշակում ձեռնարկության (կազմակերպության) հիմնական և ոչ հիմնական գործունեության վերաբերյալ: Կախված կազմակերպության գործունեության պրոֆիլից, որոշակի խմբի հանձնարարությունը կատարվում է համապատասխան մեթոդներով: Արդյունաբերական ձեռնարկություններում՝ հիմնական գործունեության աշխատակիցներին՝ արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ- ներառել բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների քանակը, որոնք ներգրավված են արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ամբողջ ցիկլի պատրաստման, իրականացման և պահպանման մեջ, ներառյալ վարչական և տեխնիկական անձնակազմը:

Ոչ հիմնական գործունեությամբ զբաղվող անձնակազմը այնպիսի կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողներ են, որոնք լիովին կապ չունեն ձեռնարկության հիմնական գործունեության հետ: Նման միավորների թիվը բավականին զգալի է։ Ոչ հիմնական ստորաբաժանումները ներառում են առողջապահական հաստատություններ (առողջապահական կենտրոններ, առողջարաններ), առողջապահական և հանգստի հաստատություններ, Ֆիզիկական կրթություն, բնակարանային և կոլտնտեսություններ, սպառողական ծառայություններ մատուցող ձեռնարկություններ, գործարանային խոշոր տպաքանակով թերթերի և ռադիոհեռարձակման խմբագրություններ, առևտուր և հանրային սննդի, մշակութային հաստատություններ, կրթական, օժանդակ գյուղատնտեսական կառույցներ։

Վերլուծական աշխատանքում տնտեսական ծառայություններձեռնարկություններ և կազմակերպչական և արտադրական գործունեություն, վիճակագրական մարմինների կողմից պահանջվող տվյալները հաճախ անբավարար են: Հետևաբար, կախված այս դեպքում սահմանված նպատակներից, կարելի է առանձնացնել նաև արտադրական անձնակազմի կառուցվածքային բաժանման այլ տեսակներ: Լայնորեն կիրառվում է կադրերի բաժանումն ըստ՝ ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​որակավորման, տարիքի, ստաժի, սեռի, կրթական: Այս կառույցներից յուրաքանչյուրը բնութագրում է աշխատողների կատեգորիաների ընտրված դասակարգման խմբերի կազմը և քանակական հարաբերությունները:

Արտադրական անձնակազմի կառուցվածքը ֆունկցիոնալ հիմունքներով դիտարկելիս առանձնանում են աշխատողների հետևյալ խմբերը.

Այս կառուցվածքին համապատասխան՝ երկար ժամանակ հավաքագրվել է վիճակագրական տեղեկատվություն, որի հսկայական զանգվածը դեռ երկար ժամանակ ծառայելու է որպես տարբեր տվյալների աղբյուր, որոնք անհրաժեշտ են տարբեր հետազոտություններում:

Խմբին ինժեներատեխնիկական աշխատողներներառում են մասնագետներ, ովքեր կազմակերպում են արտադրական գործընթացը և ղեկավարում այն։ Ըստ անվանակարգի՝ դրանցում ընդգրկված են ձեռնարկությունների տնօրենները, նրանց արտադրական և տեխնիկական հարցերով տեղակալները, գլխավոր ինժեներները, արտադրության պետերը, շենքերն ու խանութները, ընդհանուր գործարանը, խանութների բաժիններն ու բյուրոները, ինժեներները, տեխնիկները, արհեստավորները։

TO աշխատողներներառում են ֆինանսական և հաշվարկային, տնտեսական, մատակարարման, հաշվապահական և գրասենյակային գործառույթներ իրականացնող աշխատակիցներ:

Աշխատակիցները, որոնք նախատեսված են գրասենյակային տարածքները մաքուր և կոկիկ պահելու, աշխատողների և աշխատողների համար տնային տնտեսության ծառայություններով զբաղվողները դասակարգվել են որպես. կրտսեր սպասարկող անձնակազմ.

Խմբում ընդգրկված ռազմականացված, զինված պահակախմբի, պահակախմբի, հակահրդեհային պաշտպանության անձնակազմը պաշտպանություն.

աշակերտներըհաշվի առնել այն անձանց, ովքեր արտադրական գործընթացում վերապատրաստվել են ձեռնարկություններում՝ անհատական ​​և թիմային վերապատրաստման կարգով, և վճարովի աշկերտներին՝ դրույքաչափերով:

Աշխատողի անհիմն տեղաբաշխումը այս կամ այն ​​դասակարգման խմբին նշանակում է նրան անսովոր իրավական կարգավիճակ և սոցիալապես ճանաչված նշանակություն տալ: Սա անխուսափելիորեն հանգեցնում է անձնակազմի կառուցվածքի և վարձատրության դեֆորմացմանը և դրանց օգտագործման վատթարացմանը:

Արտադրության զարգացման ներկա փուլը և դրա արդյունավետությունն ապահովելու անհրաժեշտությունը պահանջում են բոլոր մակարդակների և կատեգորիաների աշխատողների կրթական և ընդհանուր մշակութային մակարդակի բարձրացում: Ձեռնարկությունների ամբողջ կադրային կառուցվածքը բաժանված էր երկու մեծ խմբի՝ մտավոր աշխատանքով զբաղվող բանվորներ և ձեռքի աշխատողներ։

Առաջին խումբը ներառում էր ղեկավարներ, բարձրակարգ մասնագետներ, միջին մակարդակի մասնագետներ և օժանդակ աշխատողներ։

Հատկապես բարձր պահանջներ են դրվում առաջնորդներին։ Նրանց անմիջական պարտականությունն է արտադրական և տնտեսական որոշումներ կայացնելը, որոնք հաճախ որոշում են ձեռնարկության ճակատագիրը։ Ուստի այս խմբում ընդգրկվելու համար ընտրվում են այնպիսի մասնագետներ, ովքեր ունեն ամուր արտադրական և կենսափորձ, տիրապետում են արտադրության, աշխատանքի և կառավարման արդի մեթոդներին, որոնք կարող են ապահովել կայացված որոշումների բարձր տնտեսական արդյունավետությունը: Սա պահանջում է, բացի տեխնոլոգիայից, ճարտարագիտությունից և տնտեսագիտությունից, բավականին խորը գիտելիքներ հոգեբանության, սոցիոլոգիայի, կոնֆլիկտաբանության, համակարգչային գիտության և ֆինանսական քաղաքականության վերաբերյալ: Առաջնորդները պետք է առանձնանան բարձր ինտելեկտուալ և ընդհանուր մշակույթով։

Սա մեծապես վերաբերում է նաև բարձր և միջին մակարդակի մասնագետներին։ Նրանք կարդինալ որոշումներ չեն կայացնում, այլ հենց նրանք են պատրաստում այդ որոշումները՝ համակողմանիորեն հիմնավորելով դրանք, կատարելով անհրաժեշտ հետազոտություններ, հաշվարկներ և արտադրական փորձեր։

2. Աշխատողների թվարկված կատեգորիաների հարաբերակցությունն իրենց ընդհանուր թվով` արտահայտված որպես տոկոս, կոչվում է կադրային կառուցվածքը. Անձնակազմի կառուցվածքը կարող է որոշվել նաև ըստ տարիքի, սեռի, կրթության մակարդակի, աշխատանքային փորձի, որակավորման և այլ բնութագրերի:

Հաշվապահական հաշվառման և անձնակազմի պլանավորման պրակտիկայում կան հաճախումների, աշխատավարձի և միջին աշխատավարձի կազմեր:

մասնակցության կազմը- աշխատողների նվազագույն պահանջվող թիվը, ովքեր պետք է ամեն օր աշխատանքի գան առաջադրանքը ժամանակին կատարելու համար:

աշխատավարձի ցուցակ- ձեռնարկությունում հաշվառված բոլոր մշտական ​​և ժամանակավոր աշխատողները՝ ինչպես ներկայումս աշխատանք կատարող, այնպես էլ կանոնավոր արձակուրդում, գործուղումներում, պետական ​​պարտականություններ կատարող, ովքեր հիվանդության կամ այլ պատճառներով չեն եկել աշխատանքի. Աշխատակիցների ցուցակի թիվը կարող է սահմանվել որոշակի ամսաթվի համար:

Միջին աշխատավարձորոշվում է ժամանակաշրջանի բոլոր օրացուցային օրերի, ներառյալ հանգստյան օրերի և արձակուրդների, աշխատողների աշխատավարձերի ցուցակն ամփոփելով և ստացված գումարը բաժանելով ժամանակաշրջանի օրերի ամբողջ օրացուցային թվին:

Ձեռնարկության աշխատակազմը հաստատուն արժեք չէ. որոշ աշխատակիցներ ազատվում են աշխատանքից, մյուսները՝ աշխատանքի։ Այս առումով որոշված ​​է աշխատողների շրջանառության ինդեքս.

Ինչու՞ է անհրաժեշտ հաշվի առնել արդյունաբերական և արտադրական կադրերը և ինչպես է դա իրականացվում: Իրականում աշխատանքային հարաբերություններկա այնպիսի բան, ինչպիսին է աշխատող ձեռնարկության անձնակազմը: Այսինքն՝ դրանք արդյունաբերական և արտադրական կադրեր են, որոնք աշխատանքային գործունեություն են ծավալում և ապահովում են առկա բոլոր արտադրական ծրագրերի իրականացումը։

Ի՞նչ է նշանակում այս տերմինը:

Աշխատող ձեռնարկության անձնակազմը կոնկրետ խումբ է անհատներորոնք իրականացնում են ձեռնարկության կողմից ստանձնած բոլոր գործառույթների իրականացումը։ Սա առանցքային էներգիայի աշխատանքային ռեսուրս է, որի օգտագործումից է կախված ձեռնարկության ողջ արդյունավետությունը։

Արդյունավետությունը կախված է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների աշխատանքի որակից։ Եթե ​​թիմը ցույց է տալիս վատ արդյունքներ, ապա աշխատանքի արդյունքները արտադրական ձեռնարկությունբացասական կլինի: Որպեսզի արդյունավետությունը ցածր դառնա, բավական է, որ միայն մեկ ստորաբաժանման աշխատակիցները վատ արդյունքներ ցույց տան, և դա, անշուշտ, բացասաբար կանդրադառնա ամբողջ կազմակերպության աշխատանքի վրա։

Ինքնին այս արդյունաբերական անձնակազմը շատ տարասեռ է։ Այն ներառում է բազմաթիվ աշխատակիցներ, ովքեր աշխատում են գործող ձեռնարկությունում տարբեր տարածքներունեն տարբեր պարտականություններ. Այսպիսով, արտադրական անձնակազմի կատեգորիաները բաժանվում են.

1. Արդյունաբերական արտադրության մեջ ներգրավված արտադրական աշխատողներ.
2. Արտադրական անձնակազմ, որը ներգրավված է ոչ արդյունաբերական աշխատանքում.

Արտադրության աշխատող անձնակազմը ներառում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• Ընթացիկ աշխատանքային գործընթացի իրականացման մեջ ներգրավված աշխատողները հիմնական անձնակազմն են, ինչպես նաև բոլոր նրանք, ովքեր աշխատում են օժանդակ հիմունքներով.
• ինժեներական և տեխնիկական ծառայությունների աշխատակիցներ.
• գիտական ​​կազմակերպությունների աշխատակիցներ;
• վարչական անձնակազմ, ֆինանսիստներ և հաշվապահներ:

Սա աշխատանքային կազմն է արդյունաբերական անձնակազմ. Ոչ արդյունաբերական կազմը ներառում է անհատների հետևյալ կատեգորիաները.

• բոլորը, ովքեր զբաղված են աշխատանքային գործունեությունհանրային սննդի ոլորտում ձեռնարկություններում.
• բժշկական հաստատությունների բոլոր աշխատակիցները.
• բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ոլորտում աշխատող անձինք.
• ժամանցի ոլորտում աշխատող անձինք.
• աշխատում է դուստր ֆերմայում և գրանցված է կազմակերպության հաշվեկշռում:

Բոլոր աշխատակիցները, կախված իրենց գործառույթներից, բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

• աշխատողներ;
• ավագ անձնակազմ;
• մասնագետներ;
• աշխատողներ, կրտսեր անձնակազմ;
• աշակերտներ;
• պահակները.

Աշխատողի պարտականությունները

Բոլոր աշխատողներն ունեն հիմնական պարտականություն, որն արտահայտվում է առաջին հերթին նրանց անմիջական աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: Սա նշանակում է, որ նրանք պետք է գան ու իրենց գործն անեն։ Սա միավորում է բոլոր աշխատողներին՝ անկախ որակավորումներից և կարգավիճակից։ Բայց նրանց աշխատանքի հստակեցումը կարող է լինել ամենալայնը:

Ձեռնարկության կադրային կառուցվածքը աշխատակիցներին ամուր բաժանում է 2 մասի. Աշխատողները, ինչպես գիտեք, բաժանվում են առանցքային և որպես օժանդակ աշխատուժ կատարողների։ Նրանց պարտականություններն են.

1. Հիմնական բանվորներն ինքն են արտադրական պրոցեսն իրականացնում, արտադրանք են պատրաստում։
2. Օժանդակ աշխատուժը զբաղված է արտադրական գործընթացի սպասարկումով՝ ուղղակի օգնելով հիմնական անձնակազմին։

Արդիականությունը թելադրում է լուրջ առաջընթաց՝ ընթացիկ աշխատանքային հոսքի մշտական ​​ավտոմատացման, արտադրական տեխնոլոգիաների համակարգչայինացման և զանգվածային և միջին արտադրության նոր ճկուն արդյունավետ համակարգերի գործարկման տեսքով: Ժամանակի կողմից թելադրված այս բոլոր նորամուծությունները արդյունքում հանգեցնում են արտադրության քաղաքականության շատ հաճախակի վերանայման՝ կապված. անձնակազմըանհատական ​​շահագործող ընկերություններ.

Հաշվի առնելով, թե որքան արագ է գործընթացը ավտոմատացվում, աշխատող անձնակազմի նկատմամբ վերաբերմունքի վերաիմաստավորումը գնալով ավելի հրատապ խնդիր է դառնում:

Միևնույն ժամանակ լրջորեն փոխվում է նաև կատեգորիաների, ներառյալ առանցքային և օժանդակ, հարաբերությունները։

Այսպիսով, ինչպե՞ս են գործերն այժմ ընթանում աշխատավայրում: Մինչ օրս աշխատողների պարտականություններն ըստ կատեգորիաների հետևյալն են.

1. Ուղղորդող անձնակազմի սպաներ. Սրանք այն անձնակազմն են, ովքեր անմիջականորեն ղեկավարում են աշխատավայրում տեղի ունեցող բոլոր գործընթացները։ Նրանք աշխատողների նկատմամբ իրականացնում են տեխնիկական, տնտեսական և կազմակերպչական վերահսկողություն։ Այդպիսի աշխատողների թվում են տնօրենը, նրա բոլոր տեղակալները, ինժեներական ծառայության ղեկավարները, գլխավոր հաշվապահները, պետ. տնտեսական բաժինև բաժնի պետեր։
2. Մասնագետները հավաքում և զտում են տեղեկատվություն, առաջին հերթին՝ տնտեսագետներն ու տեխնոլոգները:
3. Տեխնիկական աշխատողներ. Դիսպետչերներ, գանձապահներ, ժամապահներ և այլն:
4. կրտսեր կազմ. Մաքրողներ, հանդերձարանի սպասավորներ և այլն։
5. Ուսանողները. Սա ներառում է բոլորին, ովքեր աշխատում են փորձի համար:
6. Պահակներ.

Քանակական և որակական ցուցանիշներ

Յուրաքանչյուր առանձին կազմակերպության համար արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի առկա թիվը կարելի է նկարագրել՝ օգտագործելով այլ ցուցանիշներ, որոնք հիմնականում հաշվի են առնում դրանց քանակն ու համապատասխան որակը: Քանակական ցուցանիշները նշանակում և նկարագրում են աշխատողների թիվը, ներառյալ աշխատողների թիվը՝ ըստ ՊՄԳ-ի: Որակ ասելով նրանք նկատի ունեն ոչ թե աշխատանքի արդյունքները, այլ կոնկրետ կազմակերպությունում աշխատող անձանց որակավորումը։ Արդյունքում աշխատողների որակավորումներին գումարվում է աշխատողների թիվը։

Մասնագիտություն հասկացությունը աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակ է, որն իր հերթին պահանջում է տեսական տարբեր գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք արդեն հասանելի են որպես ամուր փորձ: Հաճախ նույն մասնագիտացման աշխատակիցները բաժանվում են տարբեր խմբերի:

Վերցնենք, օրինակ, փականագործի մասնագիտությունը։ Ո՞րն է նման աշխատողի մասնագիտությունը: Իրականում դրանք երկուսն են՝ մեխանիկական հավաքման սարքավորող և չափիչ և հսկիչ սարքերով աշխատող մոնտաժող: Այսինքն՝ կառուցվածքը վերլուծելիս աշխատուժնրանք նույնպես պետք է բաժանվեն 2 խմբի. Աշխատանքային գործընթացի որակի ուսումնասիրության օբյեկտիվությունը պետք է հաշվի առնի յուրաքանչյուր աշխատողի մասնագիտացումը: Որակավորումը պետք է քննվի թվերից առանձին։

Որակավորումները մասնագետի հմտություններն են, որոնք նրան հնարավորություն են տալիս կատարել իր աշխատանքը: Աշխատանքը բարդության առումով կարող է տարբեր լինել՝ ամենապարզից մինչև այն, ինչ կարող են անել միայն մեկ կատեգորիայի աշխատողների կրթություն ունեցող անձինք: Յուրաքանչյուր մասնագիտացում պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և գործնական ուսուցում:

Ըստ մակարդակի աշխատողները բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

• ցածր որակավորում ունեցող;
• որակավորված;
• բարձր որակավորում ունեցող.

Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի թվի բոլոր ստանդարտները ամեն դեպքում կախված են այս կատեգորիաներից: Մասնագետների հաշվարկն, օրինակ, իրականացվում է կոնկրետ մասնագետի որակավորման աստիճանը փոխհատուցելիս: Նրանք սովորաբար բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

1. Մասնագիտացված կրթությամբ մասնագետներ.
2. Բարձրագույն կրթություն ունեցող անձինք.
3. Բարձրագույն որակավորում ունեցող մասնագետներ.
4. Բարձրագույն աստիճան ունեցող անհատներ.

Սրանք բոլորը որակական ցուցանիշներ չեն։

Աշխատանքային թիմին համապատասխան բնութագրեր տալու համար օգտագործվում է տեխնիկա, որը կոչվում է սակագնային կատեգորիաներ: Աշխատողի կատեգորիայի վրա ազդող հիմնական սկզբունքներն են.

• աշխատողի կրթական մակարդակը;
• կատարել բարդ աշխատանք.

Այս երկու հիմնական չափանիշների հիման վրա ապագայում ձևավորվում է նույն սակագնային կատեգորիան։ Այս մոտեցման հիմքում ընկած են համապատասխան որակավորման բնութագրերը:

Ճիշտի համար որակական գնահատումհաշվի են առնվում հետևյալ գործոնները.

• ձեռնարկության առանձնահատկությունները;
• արտադրության չափը;
• կազմակերպչական և իրավական ձև;
• պատկանող ցանկացած ոլորտի.

Կազմակերպության անձնակազմի կառուցվածքում նշվում է բոլոր աշխատողների թիվը և յուրաքանչյուր կատեգորիայի առանձին: Որպես կանոն, թիմի անդամների հիմնական մասը զբաղեցնում են աշխատողները, այսինքն՝ այն անձինք, ովքեր ուղղակիորեն իրականացնում են ձեռնարկության կողմից արտադրված արտադրանքի արտադրությունը։ Բացի վերը նշվածից, ներկայումս որակավորման մակարդակըԱշխատանքային խմբերն անընդհատ ավելանում են, արդիականացվում են աշխատակիցների վերապատրաստման և նրանց հետագա վերապատրաստման մեթոդները։

Բայց ինչո՞ւ է իրականացվում կադրերի վերապատրաստման նման ինտենսիվ պրակտիկա։ Փաստն այն է, որ այսօր հիմնական խնդիրը մասնագիտացված աշխատուժի սուր պակասն է։ Կան տարբեր տեխնոլոգիական նորամուծություններ, որոնք հաճախ են ավելի շատ խնդիրներստեղծել, քան որոշել. Բոլոր այս նոր ի հայտ եկած դժվարությունները հիմնված են աշխատող անձնակազմի որակի վրա։ Գործատուները չեն կարողանում գտնել բավարար թվով պրոֆեսիոնալ կադրեր և ստիպված են վերապատրաստել առկաներին՝ բարձրացնելով նրանց որակավորման մակարդակը։

Արտադրական անձնակազմի կատեգորիաներ

Արտադրական անձնակազմի ամենամեծ և հիմնական կատեգորիան աշխատող ձեռնարկություններն են (ֆիրմաները)՝ անձինք (աշխատողներ), որոնք անմիջականորեն ներգրավված են նյութական արժեքների ստեղծման կամ արտադրական ծառայությունների մատուցման և ապրանքների տեղափոխման մեջ: Աշխատողները բաժանվում են հիմնական և օժանդակ:

Հիմնական աշխատողները ներառում են աշխատողներ, որոնք ուղղակիորեն ստեղծում են ձեռնարկությունների առևտրային (համախառն) արտադրանք և զբաղվում են իրագործմամբ տեխնոլոգիական գործընթացներ, այսինքն. աշխատանքի առարկաների ձևի, չափի, դիրքի, վիճակի, կառուցվածքի, ֆիզիկական, քիմիական և այլ հատկությունների փոփոխություն:

Օժանդակ աշխատողները ներառում են զբաղված է ծառայությամբսարքավորումներ և աշխատատեղեր արտադրական արտադրամասերում, ինչպես նաև բոլոր աշխատողներին օժանդակ խանութներև գյուղացիական տնտեսություններ:

Օժանդակ աշխատողները կարելի է բաժանել ֆունկցիոնալ խմբերի՝ տրանսպորտ և բեռնում, հսկողություն, վերանորոգում, գործիքային, տնտեսական, պահեստ և այլն։

Ղեկավարներ՝ ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողներ (տնօրեններ, վարպետներ, գլխավոր մասնագետներ և այլն).

Specialists ~ բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթությամբ աշխատողներ, ինչպես նաև հատուկ կրթություն չունեցող, բայց որոշակի պաշտոն զբաղեցնող աշխատողներ։

Աշխատակիցներ՝ փաստաթղթերի պատրաստման և կատարման, հաշվապահական հաշվառման և հսկողության, տնտեսական ծառայությունների աշխատողներ (գործակալներ, գանձապահներ, գործավարներ, քարտուղարներ, վիճակագիր և այլն):

Բուժքույրական անձնակազմ՝ խնամքի դիրքերում գտնվող անձինք գրասենյակային տարածք(դռնապաններ, հավաքարարներ և այլն), ինչպես նաև սպասարկող աշխատողների և աշխատողների համար (սուրհանդակներ, սուրհանդակներ և այլն):

Հարաբերակցություն տարբեր կատեգորիաներաշխատողներն իրենց ընդհանուր թվով բնութագրում են ձեռնարկության, արտադրամասի, տեղամասի անձնակազմի (անձնակազմի) կառուցվածքը: Անձնակազմի կառուցվածքը կարող է որոշվել նաև այնպիսի բնութագրերով, ինչպիսիք են տարիքը, սեռը, կրթական մակարդակը, աշխատանքային փորձը, որակավորումը, չափանիշներին համապատասխանության աստիճանը և այլն:

Կադրերի մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքը ձևավորվում է աշխատանքի մասնագիտական ​​և որակավորման բաժանման ազդեցության ներքո: Մասնագիտությունը սովորաբար հասկացվում է որպես աշխատանքային գործունեության տեսակ (տեսակ), որը պահանջում է որոշակի վերապատրաստում: Որակավորումը բնութագրում է այն աստիճանը, որով աշխատողները տիրապետում են այս մասնագիտությանը և արտացոլվում են որակավորման (սակագնային) աստիճաններում և կատեգորիաներում: Սակագնային կատեգորիաներիսկ կատեգորիաները նույնպես աշխատանքի բարդության մակարդակը բնութագրող ցուցանիշներ են։

Աշխատողների մասնագիտական ​​պատրաստվածության բնույթի հետ կապված օգտագործվում է նաև այնպիսի հասկացություն, որպես մասնագիտություն, որը որոշում է նույն մասնագիտության շրջանակներում աշխատանքային գործունեության տեսակը (օրինակ՝ մասնագիտությունը պտտվող է, իսկ մասնագիտությունները՝ պտտվող. , պտույտ-կարուսել): Տարբերակումը մասնագիտություններում՝ ըստ նույնի աշխատանքային մասնագիտությունառավել հաճախ կապված է օգտագործվող սարքավորումների առանձնահատկությունների հետ:

գիտատեխնիկական առաջընթացի ազդեցությամբ տեղի է ունենում անհատական ​​մասնագիտությունների թվի և համամասնության փոփոխություն և. արտադրական անձնակազմի մասնագիտական ​​խմբեր. Ինժեներատեխնիկական աշխատողների և մասնագետների թիվն ավելանում է ավելի արագ տեմպերով, քան աշխատողների թվի աճը՝ մենեջերների և տեխնիկական կատարողների մասնաբաժնի հարաբերական կայունությամբ։ Աշխատողների այս կատեգորիաների թվի աճը պայմանավորված է արտադրության ընդլայնմամբ և կատարելագործմամբ, դրա տեխնիկական հագեցվածությամբ, ոլորտային կառուցվածքի փոփոխություններով, ինժեներական վերապատրաստում պահանջող աշխատատեղերի առաջացմամբ, ինչպես նաև արտադրանքի բարդության աճով: Ակնհայտ է, որ այս միտումը կշարունակվի նաև ապագայում։

Անձնակազմի քանակի և կազմի պլանավորում

Կադրերի կարիքը նախատեսվում է առանձին՝ աշխատողների խմբերի և կատեգորիաների համար։ Ձեռնարկությունում անձնակազմի թվաքանակը պլանավորելիս տարբերակում են հաճախումներն ու աշխատավարձերը:

Հաճախում - աշխատողների թիվը, ովքեր փաստացի գալիս են աշխատանքի օրվա ընթացքում: Աշխատավարձի մեջ ներառված են բոլոր մշտական ​​և ժամանակավոր աշխատողները, այդ թվում՝ գործուղումների, արձակուրդների և ռազմամարզական ճամբարներում գտնվողները:

Աշխատակիցների հաճախելիության թիվը հաշվարկվում է, և նրանց աշխատավարձի թիվը որոշվում է հաճախումների քանակի ճշգրտմամբ՝ օգտագործելով գործակիցը, որը հաշվի է առնում աշխատանքից պլանավորված բացակայությունները:

Գործնականում երկու մեթոդ է օգտագործվում աշխատողների պահանջվող թվաքանակը որոշելու համար.

1) ըստ արտադրական ծրագրի բարդության.

2) ըստ սպասարկման ստանդարտների.

Առաջին մեթոդն օգտագործվում է նորմալացված աշխատատեղերում զբաղված աշխատողների թվաքանակը որոշելիս, երկրորդը` ոչ ստանդարտ աշխատատեղերում զբաղված աշխատողների, հիմնականում օժանդակ աշխատողների թիվը որոշելիս: Ինժեներների և աշխատողների թիվը որոշվում է ըստ հաստիքային աղյուսակի։

Աշխատակիցներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են արտադրական գործընթացում կամ զբաղված են ձեռնարկության արտադրական գործունեության սպասարկմամբ. Բիզնեսի տերմինների բառարան. Akademik.ru. 2001... Բիզնեսի տերմինների բառարան

արտադրության անձնակազմ- — [Մտադրություն] Թեմաներ ավտոմատացված համակարգեր EN գործարանի անձնակազմը… Տեխնիկական թարգմանչի ձեռնարկ

Արտադրության անձնակազմ.- հարստության ստեղծման գործընթացում անմիջականորեն ներգրավված աշխատողներ, ինչպես նաև վերանորոգմամբ, ապրանքների տեղափոխմամբ, ծառայությունների մատուցմամբ զբաղվողներ. բաժանվում են հիմնական (ուղղակի արտադրող ձեռնարկությունների) և օժանդակ ... ... Առևտրային էներգետիկ արդյունաբերություն. Բառարան-տեղեկատու

ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ԿԱԶՄ- աշխատունակ բնակչության մի մասը, որը հանդիսանում է արդյունաբերական ձեռնարկության մաս և ապահովում է բոլոր գործառույթների կատարումը, որոնք վերաբերում են. արտադրական գործընթաց, սկսած նյութական ակտիվների գույքագրման պլանավորումից, մասնակցությունից ... ... Տնտեսագետի համառոտ բառարան

Արտադրության անձնակազմ- արտադրական գործընթացում անմիջականորեն ներգրավված կամ ձեռնարկության արտադրական գործունեության սպասարկմամբ զբաղվող աշխատակիցներ ... Հանրագիտարան աշխատանքային օրենք

- - սրանք անձնակազմ են, որոնք ուղղակիորեն (հիմնական աշխատողներ) կամ անուղղակիորեն (ղեկավար անձնակազմ) իրականացնում են ձեռնարկության գործունեության արդյունաբերական արտադրական բնույթի գործառույթներ: Այս կատեգորիան կիրառելի է ... ... Վիքիպեդիա նշանակելու համար

Հիմնական գործունեության անձնակազմ, որը ներառում է` 1) հիմնական և օժանդակ խանութների աշխատողներ, ներառյալ. էլեկտրաէներգիայի, գործիքի, կոմպրեսորի, գոլորշու և ջրամատակարարման աշխատողներ և այլն; 2) օժանդակ արդյունաբերություն՝ անտառահատումներ, տորֆի արդյունահանում, ... ... Տնտեսագիտության և իրավունքի հանրագիտարանային բառարան

ԽՍՀՄ-ում արդյունաբերական ձեռնարկությունների և ժողովրդական տնտեսության այլ ճյուղերի վարձատրության գծով աշխատողներն ուղղակիորեն ներգրավված են արտադրական գործընթացում կամ զբաղված են ձեռնարկության արտադրական գործունեության սպասարկմամբ (տես Ցուցակ ... ... Խորհրդային մեծ հանրագիտարան

Գործունեության հիմնական անձնակազմը, որը ներառում է. 2) օժանդակ արդյունաբերություն՝ անտառահատումներ, տորֆի արդյունահանում, քարհանքեր, ... ... Բիզնեսի տերմինների բառարան

- (լատ. Persona-ից) ձեռնարկության բոլոր աշխատողների ամբողջությունը, որոնք զբաղված են աշխատանքային գործունեությամբ, ինչպես նաև հաշվեկշռում գտնվողների (ներառյալ անձնակազմում), բայց ժամանակավորապես չաշխատող տարբեր պատճառներով (արձակուրդ, ... . .. Վիքիպեդիա

ՈՉ ԷԼԵԿՏՐԱԿԱՆ ԿԱԶՄ- արտադրական անձնակազմ, որը չի մտնում էլեկտրական, էլեկտրատեխնիկական անձնակազմի սահմանման տակ ... Աշխատանքի պաշտպանության ռուսական հանրագիտարան

Գրքեր

• , I. G. Akperov, S. P. Golovach, I. A. Konopleva. Անձնակազմի վերահսկման հիմնական հասկացությունները և եղանակները արդյունաբերական ձեռնարկություններանձնակազմի ծախսերի վերլուծություն և վերահսկում. պահանջներ և առաջարկություններ համակարգ կառուցելու համար...
• Արդյունաբերական կազմակերպության անձնակազմի կառավարման համակարգ. Ուսուցողական. Ռուսաստանի UMO համալսարանների անգղ, Կովալև Սերգեյ Վիկտորովիչ. Դիտարկվում են արդյունաբերական ձեռնարկություններում վերահսկող անձնակազմի, անձնակազմի ծախսերի վերլուծության և վերահսկման հիմնական հասկացությունները և խնդիրները. պահանջներ և առաջարկություններ համակարգ կառուցելու համար...

Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ- սրանք անձնակազմ են, որոնք ուղղակիորեն ներգրավված են (հիմնական աշխատողներ) կամ անուղղակիորեն (ղեկավար անձնակազմ) ձեռնարկության արդյունաբերական և արտադրական գործառույթների կատարման մեջ: Այս կատեգորիան կիրառելի է ձեռնարկության աշխատողների նշանակման համար, ովքեր աշխատում են գործունեության արդյունաբերական և արտադրական ոլորտում:

Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը (ՊՄԳ) բաժանված է հետևյալ խմբերի.

• աշխատողներ - տարբեր տեխնոլոգիական գործընթացների իրականացում.
• աշխատողներ - տարբեր տեղեկատվության մշակում;
• կրտսեր սպասարկման անձնակազմ (MOP) - աշխատավայրում մաքրության և կարգուկանոնի պահպանում.
• անվտանգություն;
• աշկերտները հմուտ աշխատուժի լողավազան են:

Իր հերթին, աշխատողները բաժանվում են երեք կատեգորիայի ըստ իրենց գործառույթների.

• առաջնորդներ;
• մասնագետներ;
• տեխնիկական կատարողներ.

Մենեջերների գործառույթներն են որոշումներ կայացնելը և դրանց իրականացման ապահովումը։ Մասնագետների (ինժեներներ, տնտեսագետներ և այլն) գործառույթները բաղկացած են տեղեկատվության (նախագծային, տեխնոլոգիական, պլանավորման, հաշվառման) պատրաստումից, որոնց հիման վրա ղեկավարները որոշումներ են կայացնում: Տեխնիկական կատարողները ապահովում են անհրաժեշտ պայմաններըմենեջերների և մասնագետների համար։

Հղումներ

Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ .

Տեսեք, թե ինչ է «Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը» այլ բառարաններում.

Հիմնական գործունեության անձնակազմ, որը ներառում է` 1) հիմնական և օժանդակ խանութների աշխատողներ, ներառյալ. էլեկտրաէներգիայի, գործիքի, կոմպրեսորի, գոլորշու և ջրամատակարարման աշխատողներ և այլն; 2) օժանդակ արդյունաբերություն՝ անտառահատումներ, տորֆի արդյունահանում, ... ...

ԽՍՀՄ-ում արդյունաբերական ձեռնարկությունների և ժողովրդական տնտեսության այլ ճյուղերի վարձատրության գծով աշխատողներն ուղղակիորեն ներգրավված են արտադրական գործընթացում կամ զբաղված են ձեռնարկության արտադրական գործունեության սպասարկմամբ (տես Ցուցակ ... ...

Գործունեության հիմնական անձնակազմը, որը ներառում է. 2) օժանդակ արդյունաբերություն՝ անտառահատումներ, տորֆի արդյունահանում, քարհանքեր, ... ... Բիզնեսի տերմինների բառարան

- (տես ԱՐԴՅՈՒՆԱԲԵՐԱԿԱՆ ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄ) ... Տնտեսագիտության և իրավունքի հանրագիտարանային բառարան

- (լատ. Persona-ից) ձեռնարկության բոլոր աշխատողների ամբողջությունը, որոնք զբաղված են աշխատանքային գործունեությամբ, ինչպես նաև հաշվեկշռում գտնվողների (ներառյալ անձնակազմում), բայց ժամանակավորապես չաշխատող տարբեր պատճառներով (արձակուրդ, ... . .. Վիքիպեդիա

Հաշվապահական մեծ բառարան

ԱՐԴՅՈՒՆԱԲԵՐԱԿԱՆ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԱԶՄ- աշխատավարձի ցուցակում ընդգրկված բոլոր աշխատակիցները՝ ինչպես ներառված, այնպես էլ չներառված նրանց միջին թվաքանակում: P.p.p. բաժանվում են արդյունաբերական արտադրության և ոչ արդյունաբերական անձնակազմի։ Արդյունաբերական արտադրության անձնակազմին ... ... Մեծ տնտեսական բառարան

Աշխատանքի արտադրողականություն- (Աշխատանքի արտադրողականություն) Աշխատանքի արտադրողականության որոշում, աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշներ, աշխատանքի արդյունավետություն Տեղեկատվություն աշխատանքի արտադրողականության սահմանման, աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշների, աշխատանքի արդյունավետության Բովանդակություն Բովանդակություն ... Ներդրողի հանրագիտարան

VI. Ազգային տնտեսություն = ընդհանուր բնութագրերը. ՌՍՖՍՀ-ն ունի բացառիկ հարուստ հումքային և վառելիքաէներգետիկ պաշարներ և տարբեր բնական պայմաններ: Հիդրոէներգետիկայի պաշարների գրեթե 3/4-ը և ավելի քան 9/10-ը գտնվում են դրա ներսում ... ... Խորհրդային մեծ հանրագիտարան

RFP- «ապրանքներ հեշտ պատրաստումձեռնարկության անունով, ակնթարթային արիշտա արտադրող հայրենական արտադրող, ՊՄԳ-ի կազմակերպումը ՊՄԳ-ի «Թռիչքների արտադրության կանոններ» ՊՄԳ-ի մատների կեցվածքի պրակտիկան է… Հապավումների և հապավումների բառարան