Մուտքագրում Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում՝ նմուշ. Տնօրենի աշխատանքային գրքույկում գրառումներ կատարելու կանոններ՝ աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատվելու արձանագրություն

Ցանկացած մակարդակի և կարգավիճակի աշխատողի ՏԿ-ն լրացվում է ըստ հրահանգների աշխատանքային օրենք. Այն բացատրում է, թե ինչպես լրացնել աշխատանքային գրքերը, պահպանման մեթոդները, դրանց ձեռքբերման կանոնները և շատ ավելին:

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է համապատասխանի կանոնակարգերին: Նրանց խոսքով, լրացվում են հին աշխատանքային գրքույկները և նորերը։ Եթե ​​այս կանոնները չկատարվեն, դա կարող է հանգեցնել վարչական գործողությունների:

Մի զարմացեք, որ գործադիր տնօրեններն ունեն նաև աշխատանքային գրքույկներ։ Նրանք աշխատավարձով աշխատողներ են։ Բայց նրանց դեպքում արձանագրությունները դեռ մի փոքր այլ կերպ են կատարվում, և այն լրացվում է, համապատասխանաբար, մի փոքր այլ կերպ։

Նորմատիվ հիմք

Ձեռնարկության ղեկավարի համար գրառումներ կատարելու գործընթացը կարգավորվում է մի քանի օրենսդրական փաստաթղթերով.

• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66.
• Աշխատանքի նախարարության թիվ 5205-6-0 հրամանը;
• Հիմնադիրների ժողովի որոշումը.

Եթե ​​ընկերության սեփականության ձևը ՓԲԸ, ՍՊԸ և այլն է, ապա նման ընկերության ղեկավարն ընտրվում է ընդհանուր ժողովի արդյունքներով: Միևնույն ժամանակ ժողովի նախագահը հաստատում է արձանագրությունը, և դա հենց այն է, որ կազմակերպության ղեկավար նշանակվելու փաստի մասին է վկայում։

Կես դրույքով աշխատանք

Կադրային ծառայությունների գործունեության մեջ բավականին հազվադեպ իրավիճակ է պաշտոնների համակցությունը գործադիր տնօրեն. Մեր պետության գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս ենթադրել նման հնարավորություն, իսկ պաշտոնի մակարդակից կախվածություն չկա։ Կես դրույքով աշխատանքի ընդունման ժամանակ հաշվի է առնվում ՀՀ աշխատանքի նախարարության 2003թ.

Սույն փաստաթղթի պահանջները սահմանում են կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ գրառումներ կատարելու հնարավորությունը, սակայն դա պետք է կատարվի բացառապես անձնակազմի մասնագետների կողմից:

Եթե ​​ձեռնարկությունը չունի այս ծառայությունը, նման գրառում չի կարող կատարվել։ Եվ արդյունքում տնօրենի երկրորդ պաշտոնի նշանակման համար հիմք կարող է լինել միայն գլխավոր տնօրենի հիմնական աշխատավայր հանդիսացող ձեռնարկության ղեկավարի կողմից ստորագրված հրամանը։

Նման հրաման արձակելու համար գլխավոր տնօրենը սովորաբար պետք է դիմում ուղարկի ղեկավարի անունով պաշտոնները համատեղելու հնարավորության մասին։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև կցել հետևյալ փաստաթղթերը՝ տեղեկանք աշխատավայրից, որը հիմնականը չէ, և նույն աշխատավայրում պաշտոն ստանձնելու հրամանի պատճենը: Տնօրենն ինքն է ուղարկում այս փաստաթղթերը։ Իսկ դրանց ապահովումը շատ կարևոր է հենց գործադիր տնօրենի համար։

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չափազանց հավատարիմ է սեռի աշխատանքային օրենսգիրքը լրացնելու գործողությունների հետ կապված: Այս դեպքում կադրերի մասնագետները հնարավորություն ունեն գրանցել գլխավոր տնօրեն ցանկացած ձեռնարկությունում։ Ամենակարևոր պայմանը պետք է հաշվի առնել այն պատվերները, որոնց վերաբերյալ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է գրքերում:

Փոխանցման դեպքում

Այն իրավիճակում, երբ թարգմանությունը տեղի է ունենում պաշտոնի ընդունվելու ժամանակ, վերը թվարկված փաստաթղթերին պետք է կցվեն հրաման և հայտարարություն: Դրանք պետք է տրամադրվեն ձեռնարկությունների կողմից փոխանցման թույլտվության գործընթացը վավերացնելու համար:

Պարզվում է՝ տնօրենը աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատանքի է անցնում նոր աշխատավայրում։ Ընդունելության համար դիմելիս աշխատավայր, տնօրենը պետք է սպասի ղեկավարի հաստատմանը, որը հիերարխիկորեն իրենից բարձր է, ինչպես նաև անհրաժեշտ հրամանի հրապարակմանը։

Ազատվելուց հետո նորաստեղծ տնօրենը պետք է դիմի հին գործատուին։ Սույն հրամանի համաձայն՝ աշխատանքից ազատումը կատարվում է փոխանցումով, իսկ նոր վայրում ընդունելությունն իրականացվում է նաև փոխանցման միջոցով։ Բայց եթե որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ է հանդիպում, նկարագրված գործընթացը չի կարող չեղարկվել։

Այն կարող է անցկացվել միայն նշանակված տնօրենի համար հարմար ժամանակ։ Գործընթացը հնարավոր չի լինի աշխատանքի ընդունվելուց հետո։

Տնօրենն իրավունք չի ունենա աշխատանքի ընդունելու աշխատանքն աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարելուց հետո, եթե փոխանցումը կապված է եղել երրորդ կողմի ձեռնարկության հետ: Օրենքի ուժ ունեն այնպիսի տեղափոխությունները, որոնք կատարվել են տնօրենի անձնական փաստաթղթի համաձայն՝ նախկին աշխատավայր։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Եթե ​​աշխատանքից ազատման գրառում կատարելիս սխալ եք թույլ տալիս, գիրքը կարող է անվավեր համարվել, քանի դեռ սխալը չի ​​ուղղվել: Տնօրենն այս ընթացքում կարող է կորցնել պաշտոնը։

Ավելի լուրջ խնդիր կարող է լինել գործատուի հրաժարումը աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ հետագա աշխատանքի ընթացքում փոխանցման միջոցով։ Եվ ավելի լավ է առանց հատուկ պատճառների նման գրառումներ չանել։

Աշխատանքից ազատման հրաման տալու համար տնօրենը պետք է հաստատի նոր գործատուից այլ ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման մասին:

Որպես այդպիսի հաստատում կհամարվի.

• վավերացված հայտարարություն;
• նշանակման կարգի պատճենը.
• ծանուցում տնօրենի աշխատանքի ընդունվելու մասին.

Դրանից հետո նախորդ ձեռնարկության գործատուն հրաման է տալիս, իսկ փոխանցված հիմքերը պետք է ներդրվեն նրա անձնական գործում։ Աշխատանքից ազատման ավարտից հետո բոլոր փաստաթղթերը մնում են նախորդ գործատուի մոտ: Եթե ​​ամեն ինչ ճիշտ է արվել, բայց խնդիրներ դեռ ի հայտ են եկել, ապա ձեզ հարկավոր է շտկել գրառումը:

Աշխատողների շրջանում ձեռնարկության տնօրենը միշտ էլ առանձնահատուկ պաշտոն է զբաղեցնում։ Նա ավելի շատ պատասխանատվություն ու պարտականություններ ունի, ավելի շատ իրավունքներ ու հնարավորություններ ունի։ Հաճախ հարցեր են առաջանում ճիշտ կառավարման վերաբերյալ անձնակազմի փաստաթղթերղեկավար պաշտոններում աշխատողներ. Եկեք ավելի մանրամասն խոսենք, թե ինչպես լրացնել աշխատանքային գիրք ռեժիսորի համար:

Մուտքագրման հիմքերը

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի մի քանի հիմնադիր, ապա հիմնադիր ժողովը: Երբ հիմնադիրը մեկն է, ձեռնարկության ղեկավարի նշանակումը նրա միակ որոշումն է։

Եթե ​​տնօրենը չունի աշխատանքային գրքույկ, ապա այն պետք է ստեղծվի և կատարվի ըստ ընդհանուր կանոններ. Առաջին էջում գրված է աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և ծննդյան ամսաթիվը: Մուտքագրվում է տեղեկատվությունը կրթության, ստացած մասնագիտության և մասնագիտության մասին: Նշվում է նաև գրքի ստեղծման ամսաթիվը, այն թողարկողի ստորագրությունը, ձեռնարկության կնիքը:

Այն իրավիճակում, երբ ձեռնարկության միակ հիմնադիրը դառնում է նրա ղեկավարը, կարող է թվալ, որ այս բոլոր փաստաթղթերի կատարումը լրացուցիչ պաշտոնական աշխատանք է: Այնուամենայնիվ, ստուգման դեպքում նրանց բացակայության համար կարող է տուգանք նշանակվել (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Ճիշտ դիզայնԳլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքույկը նոր ձեռնարկություն կազմակերպելիս առաջին քայլն է աշխատանքային գործընթացում կարգուկանոն ստեղծելու ուղղությամբ: Ի վերջո, ղեկավարը չի կարող հրամաններ տալ, աշխատանքային պայմանագրեր կնքել այլ աշխատողների հետ, պայմանագրեր կնքել գործընկերների հետ, եթե իր օրինական իրավունքները փաստաթղթավորված չեն: Անձը, ում վստահված է անձնակազմի փաստաթղթերի պահպանման պատասխանատվությունը, կամ ինքը՝ ղեկավարը, պետք է ճիշտ կազմի վերը նշված փաստաթղթերը։

21.05.2017, 16:50

Գլխավոր տնօրենը ձեռնարկության կամ ֆիրմայի գլխավոր և առաջին դեմքն է: Նա պատասխանատու որոշումներ է կայացնում աշխատողների աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ, արձակում է հրամաններ, գնահատում անձնակազմին։ Չնայած բազմաթիվ գործունեությանը, գործադիր տնօրենն ինքը աշխատող է։ Ընդ որում, ընկերությունը նրա հետ աշխատանքային հարաբերություններ ունի նույնիսկ այն դեպքում, երբ նա միակ մասնակիցն է (բաժնետեր): Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկություն, մուտք աշխատանքային գրքույկորը արտադրվում է այնպես, ինչպես մյուս աշխատողների համար, ենթակա է ավելի մանրամասն քննարկման:

Գլխավոր տնօրենի կարգավիճակի որոշումը աշխատանքային գրքում նշումով

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքույկում գրառումների կառուցվածքը ուղղակիորեն կախված է այն պատճառներից, որոնք ազդել են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վրա: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրք(ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք), ընկերության ղեկավարն է անհատականորն իրականացնում է բարձրագույն կառավարում, ներառյալ միանձնյա ղեկավարությունը: Ղեկավարի պաշտոնի նշանակումը սահմանվում է ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով կամ կարգավորվում օրենքով: Ինչ վերաբերում է հիմնական աշխատողներին, ապա տնօրենի համար տրվում է անձնական քարտ՝ T-2 ձև:

Ընկերության ղեկավարի պաշտոնանկության իրավական հիմքերը

Ընկերության գլխավոր տնօրենի հատուկ կարգավիճակը որոշում է նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման առանձնահատկությունները: Ինչպես ազատել գործադիր տնօրենին աշխատանքային գրառումով, մեկնաբանում է օրենսդրությունը:

Կառավարչի աշխատանքից ազատելը կարող է հանգեցնել անկանխատեսելի հետևանքների, աշխատանքի խափանումների, մատակարարների կորստի, ընդհուպ մինչև և ներառյալ ամբողջ ձեռնարկության փակումը: Այն դեպքում, երբ տնօրենն իրեն համարում է ապօրինի աշխատանքից ազատված կամ ընթացակարգը կատարվել է խախտումներով, նա կարող է չտալ կնիքը և հիմնական փաստաթղթերը, ինչը կհանգեցնի մշակման և տրամադրման անհնարինությանը. ֆինանսական հաշվետվությունները, գործընկերների հետ համագործակցություն, մատակարարման պայմանագրերի կնքում և այլ գործառնություններ։

Քանի որ տնօրենն ունի հավելյալ լիազորություններ, ի տարբերություն այլ աշխատակիցների, նրա հետ աշխատանքից ազատում աշխատանքային հարաբերություններպետք է ունենա իրավական և կոնկրետ հիմքեր։

հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը Գլխավոր տնօրենձեռնարկությունները, տնտեսվարող սուբյեկտներում ժամանակավոր և մշտական ​​կառավարիչները նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնություն, անկախ ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևից։ Բացառություններն են.

• ղեկավարը ընկերության միակ մասնակիցն է, հիմնադիրը, անդամը, գույքի սեփականատերը.
• այն դեպքում, երբ կառավարումն իրականացվում է այլ կազմակերպության (մենեջերի) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ պայմանագրով:

Գլխավոր տնօրենը պատասխանատու է ընկերության գործունեության, վիճակի և զարգացման համար, որոնք ուղղակիորեն կախված են նրա մասնագիտական ​​գիտելիքներից, հմտություններից և կարողություններից, ինչպես նաև նրա անձնական, այդ թվում՝ հոգեբանական որակներից: Ղեկավար աշխատանքի ընդունելու գործընթացում ձեռնարկության սեփականատերերը, որպես կանոն, գիտակցում են նրա ունակություններն ու որակները՝ ունենալով որոշակի նպատակներ, որոնց նա պետք է հասնի իր պաշտոնի շրջանակներում։ Նպատակները չկատարելու դեպքում ընկերության սեփականատերերը (բաժնետերեր, սեփականատերեր, անձնակազմ) պարտավոր են հնարավորինս արագ վերացնել սխալը: Հաճախ ընկերության կառավարչի պաշտոնանկության այլ պատճառներ կան.

Թիվ p / p	Օրենսդրական դաշտ	Հեռանալու պատճառ
1	TK, արվեստ. 81, էջ 4, ՏԿ	Ընկերության ակտիվների և գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխության պատճառով
2	TK, Art. 81, կետ 9	Ընկերության ղեկավարի ապօրինի և իրավաբանորեն ոչ ճիշտ որոշումը, որը հանգեցրել է գույքի, հիմնական միջոցների կորստի, գույքի ոչ ռացիոնալ, չարաշահման, որը պատճառել է գույքային վնաս։ Պետի պարտականությունն է արդարացնել կոնկրետ գործողությունները։ Դրանք ներառում են, օրինակ, առանց իրավական հիմքերի գործարքի կնքումը, որը ենթադրում էր Բացասական հետևանքներ. Պաշտոնանկությունը պետք է իրականացվի և ձևակերպվի համապատասխան ձևով՝ հանձնաժողովի ստեղծում, եզրակացության ակտերի կատարում, հանգամանքների պարզում։ Այս պատճառներով աշխատանքից ազատելը գործատուի իրավունքն է, բայց ոչ պարտականությունը։
3	TK Art. 81, պարբերություն 10։	Մի ժամանակ կոպիտ խախտումԻր աշխատանքային պարտականությունների գործադիր տնօրեն. Կոպտությունը սեփականատիրոջ կողմից սուբյեկտիվ ընկալում է և ենթակա չէ պարտադիր դիտարկման՝ որպես աշխատանքից ազատման պատճառ։
4	278 Արվեստ. TC, RFF «Սնանկության մասին»	Ձեռնարկության սնանկության դեպքում հնարավոր է նրա գլխավոր տնօրենին հեռացնել տնօրինությունից։ Սնանկության մասին օրենքի համաձայն՝ տնօրենը պետք է հեռացվի իր պարտականություններից՝ սնանկության մասին օրենքի պահանջներից շեղվելու պատճառով։ Դա անելու համար արբիտրաժային կառավարիչը կոնկրետ միջնորդություն է ուղարկում դատարան: Եթե ​​նա բավարարված է, դատարանը որոշում է ձեռնարկության ղեկավարին աշխատանքից ազատելու մասին։ Նման իրավիճակում կառավարող ընկերության ներկայացուցիչները դադարեցնում են աշխատանքը աշխատանքային պայմանագիրկառավարչի հետ՝ կատարելով հրամանի փոփոխություն՝ «անհամապատասխանության օրենքի հետ կապված ղեկավարին աշխատանքից ազատելու պատճառով».
5	Արվեստ. 278 TK էջ 2	Լիազորված անձի, մարմնի, ընկերության սեփականատիրոջ, ներկայացուցչի և օրենքով նախատեսված այլ անձանց կողմից աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին որոշում ընդունելու պատճառով. Որոշումը այս գործընթացի առնչությամբ ղեկավար ունիտար ձեռնարկությունընդունված ձեռնարկության լիազորված սեփականատիրոջ կողմից: Ընթացակարգին համապատասխան կառավարման մարմինը կամ սեփականատերը որոշում է խզել հարաբերությունները և դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը։ Գլխավոր տնօրենին առանց նրա մեղքով աշխատանքից ազատելու դեպքում նրան վճարվում է փոխհատուցում միջին ամսական երեք վճարի չափով։
6	Արվեստ. 278 TK, էջ 3	Այլ պատճառներ, որոնք կարող են վերագրվել ցանկացած իրավիճակի՝ ղեկավարի կողմից իրենց պարտականությունների չկատարումը, ձեռնարկությունը ճգնաժամային վիճակի հասցնելը, արտադրության ցուցանիշների անկումը, արտադրության տեղեկատվության բացահայտումը, անբարեխիղճ մրցակցությունը, ընկերության հեղինակության ոչնչացումը և այլն:

Արժե հաշվի առնել, որ առաջնորդն ինքն ունի բավականին իրավական հիմքերըլուծել ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագիրը. Աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ըստ օրենքի, անհրաժեշտ է սեփականատերերին տեղյակ պահել պաշտոնը լքելու պաշտոնական ժամկետից մեկ ամիս առաջ։

Տնօրենի պաշտոնանկության օրենսդրական ասպեկտները

Որպես կանոն, աշխատանքից ազատման հարցերը լուծվում են նույն ոլորտում, ինչ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը։ ՍՊԸ-ում, ԲԲԸ-ում տնօրենը պետք է պաշտոնանկ արվի մասնակիցների կամ բաժնետերերի ժողովի որոշմամբ, եթե ընկերության կանոնադրությամբ նման նրբերանգ է նշված։

Բյուջետային կամ ունիտար ձեռնարկությունում աշխատանքից ազատման գործընթացը որոշվում է ակտիվների սեփականատիրոջ կողմից:

Շահույթ չհետապնդող ընկերություններում նման հարցերը կարգավորվում են բաղկացուցիչ փաստաթղթերով: Այնպես որ, հաճախ աշխատանքից ազատումն իրականացնում է ակտիվների սեփականատերը, սակայն մինչ այդ որոշումը պետք է կայացնի թիմը, և նման գործընթաց կազմվի արձանագրության տեսքով։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային կոլեկտիվի նման ժողով հրավիրելու և անցկացնելու կարգի խախտումը կամ անհամապատասխանությունը կարող է հանգեցնել ղեկավարի պաշտոնանկությունը դատարանի միջոցով անօրինական ճանաչմանը:

Աշխատանքից ազատվելու փուլերը

Փուլ 1

Լիազոր մարմինը որոշում է կայացնում աշխատանքից ազատելու մասին, թիմային ժողովի ընթացքում նույն որոշմամբ ընտրվում է նոր գլխավոր տնօրեն և գործերի փոխանցման համար պատասխանատու անձ։

Փուլ 2

Աշխատանքային վերջին օրը տնօրենի լիազորությունները վայր դնելու մասին հրամանի կազմում.

Փուլ 3

Փաստաթղթերի ընդունման և փոխանցման ակտի գրանցում.

Փուլ 4

Աշխատանքային գրքում գրառումների հաշվարկ և գրանցում.

Փուլ 5

3 աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղեկատվությունը մուտքագրվում է իրավաբանական անձանց ռեգիստր, բանկային տվյալները:

Աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում աշխատանքային գրառման մեջ

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից ազատումը աշխատանքային գրքում գրառումով կատարվում է օրենքով սահմանված կարգով:

Պատճառը՝ սնանկություն

Գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին աշխատանքային գրքում նշվող նշանը կարգավորվում է Արվեստի աշխատանքային օրենսգրքով: 278. Օրենքով սահմանված կարգով կառավարիչը կարող է հեռացվել ձեռնարկության սնանկ ճանաչվելու դեպքում: Աշխատանքից ազատվելիս, անկասկած, անհրաժեշտ է հետևել դրա իրականացման կարգին:
Ղեկավարը հեռացնելու համար պահանջվում է արբիտրաժային դատարանի որոշումը՝ հստակ նշմամբ, որ ղեկավարը տեղափոխվել է այլ պաշտոն կամ նրա հետ պայմանագիրը լուծարվել է։ Տարբերակի հիման վրա մշակվում է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հրաման։

«Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններին» համապատասխան, սահմանվում է, որ դրանում տվյալներ պետք է մուտքագրվեն հոդվածին համապատասխան: Աշխատանքի մեջ մուտք գործելու կարգը ներառում է գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության վերաբերյալ հետևյալ տվյալները.

• ռեկորդային համարը - 1-ին սյունակ;
• պաշտոնից ազատվելու ամսաթիվը - 2-րդ սյունակ;
• աշխատանքից ազատման պատճառները - 3-րդ սյունակ;
• հղում փաստաթղթին, ըստ որի տնօրենն ազատվել է աշխատանքից, հրամանի համարը և ամսաթիվը.

Աշխատանքային կոլեկտիվի, սեփականատիրոջ, կառավարչի որոշումը

Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը հնարավոր է իրավաբանական անձի լիազորված մարմնի, ակտիվների սեփականատիրոջ, լիազոր սեփականատիրոջ որոշմամբ:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերջնական որոշումը կայացվում է միավոր ձեռնարկության ղեկավարի նկատմամբ՝ համաձայն գործող օրենսդրությունը.
Այս որոշումը կայացնելիս աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում.

• համարը հերթականությամբ, սյունակ 1;
• աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթիվը, սյունակ 2.
• աշխատանքից ազատման պատճառ - սյունակ 3;
• իրավական փաստաթուղթ, որի հիման վրա տեղի է ունեցել պաշտոնանկությունը.

Աշխատանքից ազատում այլ պատճառներով

AT հիմնադիր փաստաթղթերիսկ աշխատանքային պայմանագիրը, գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու այլ պատճառներ կարող են սահմանվել: Եվ պարտադիր չէ, որ դրանք հստակեցվեն օրենքներում։ Այդ պատճառները ներառում են՝ ղեկավարի կողմից իրենց պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:
Նշված պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատանքի մուտքն այսպիսի տեսք կունենա.

• համարը հերթականությամբ - թիվ 1 սյունակ;
• 2-րդ սյունակի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը.
• Աշխատանքի դադարեցման պատճառ - երրորդ սյունակ.
• նվազեցումը կարգավորող իրավական փաստաթուղթ.

Օրենքը նշում է, որ աշխատանքային գրքում բոլոր գրառումները պետք է վավերացվեն հենց աշխատողի, կադրերի բաժնի աշխատողի և գործատուի կնիքի կողմից: Օրենքով կառավարիչը աշխատանքային գրքույկը ստանում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը։ Երբ այն տրվում է, ստանում է աշխատողը, նա ստորագրություն է դնում իր անձնական քարտի վրա։

Կամավոր ազատում

Տնօրենի պաշտոնանկության, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու կամ իր կամքի պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում մասնակիցները (տնօրենների խորհուրդը, բաժնետերերը, սեփականատերերը. կառավարման ընկերություն), առանձին որոշում է կայացվում տնօրենի լիազորությունները դադարեցնելու մասին։

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում սեփական կամքը, տնօրենը տեղեկացնում է առնվազն 1 ամիս առաջ։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը հրատապ է եղել, ապա տնօրենին նախազգուշացում է տրվում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից երեք օր առաջ։

Աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու կանոններ և օրինակներ

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքույկի գրանցումը, որի նմուշը կարելի է տեսնել ստորև, իրականացվում է մշակված ստանդարտներով։ Աշխատանքից ազատվելու ամսաթվի համաձայն աշխատանքային գրքում կատարվում է գրառում, որը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի հրամանի տեքստին և աշխատանքային օրենսդրության հղումներին:

Եթե ​​ղեկավարի պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում ձեռնարկության սնանկության պատճառով, ապա աշխատանքային գրքում գրառումը կարող է լինել հետևյալը.

Եթե ​​տնօրենը հեռանում է թիմի՝ ձեռնարկության սեփականատերերի որոշմամբ, ապա գրառումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Եթե ​​գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում այլ պատճառներով, ապա ուշադրություն դարձրեք աշխատանքային գրքում հետևյալ օրինակելի մուտքին.

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության արձանագրությունը պետք է հիմնված լինի հիմնադիր և օրենսդրական ակտերի վրա։ Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը հազվադեպ չէ, սակայն այն լուրջ հետևանքներ է ունենում ընկերության համար։ Այս գործընթացի իրավական ձևն է կարևոր տարր, որը հեշտ է վիճարկել, եթե այն սխալ է նախագծված։

Աշխատանքային գրքույկ - ձև խիստ հաշվետվողականություն. Այս փաստաթուղթը լրացնելու որոշակի կանոններ կան. Կախված է նրանից, թե աշխատանքային գրքում որքանով է ճիշտ գրառումը, վավերական կլինի, թե ոչ։

Լրացման ընդհանուր կանոններ

Աշխատանքային գրքույկ լրացնելու վերաբերյալ հատուկ պահանջներ են կիրառվում: Գոյություն ունի հատուկ հրահանգնվիրված այս ասպեկտին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. թիվ 69 որոշմամբ: Աշխատանքային գրքում կան նաև գրառումների հատուկ նմուշներ, որոնք օգնում են մասնագետներին կադրերի բաժինճիշտ մուտքագրեք տվյալները.

Լրացման ընդհանուր կանոնները հետևյալն են.

• պետք է նշվի այն փաստաթուղթը, որը հիմք է դարձել տեղեկատվության մուտքագրման համար.
• գրառումները կատարվում են հիմք հանդիսացող փաստաթղթի պատրաստումից հետո 7 օրվա ընթացքում (աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում այս կանոնը չի կիրառվում).
• մուտքի տեքստը պետք է համապատասխանեցվի հրամանի կամ հրահանգի մեջ նշվածին.
• ամսաթվերը նշված են բացառապես օգտագործելով Արաբական թվեր(աշխատանքի մուտքը պետք է ունենա հետևյալ ձևաչափը՝ dd.mm.yyyy);
• բառերը չեն կարող կրճատվել, դրանք պետք է ամբողջությամբ գրվեն (սա վերաբերում է նաև հիմքերին, աշխատանքային օրենսգրքի հղումներին).
• գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, պատասխանատուպետք է աշխատակցին ծանոթացնի դրան (աշխատողի ստորագրությամբ համապատասխան գրառում է կատարվում նաև նրա անձնական քարտում):

Եկեք դիտարկենք, թե կոնկրետ իրավիճակների հետ կապված ինչպես են կատարվում կոնկրետ գրառումներ:

Աշխատանքի մուտքի օրինակ՝ աշխատանքից ազատում սեփական կամքով

Յուրաքանչյուր մարդ միշտ ցանկանում է լավագույնը: Սա վերաբերում է նաև աշխատանքային պայմաններին։ Ոմանց համար աշխատանքը փոխելը նրանց ֆինանսական, երբեմն էլ հոգեկան առողջությունը բարելավելու միակ միջոցն է: Նման իրավիճակում կադրային աշխատողը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին: Որպեսզի այն վավեր լինի, անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր նրբությունները, ճիշտ նկարել։

Ազատման դրդապատճառները

Շատ պատճառներ կարող են լինել, որ մարդը հեռանա: Երբեմն դա կարող է կախված լինել մոտիվացիայից, թե որ գրառումը կկատարվի աշխատանքային գրքում: Եթե ​​աշխատողը թոշակի է անցնում, ապա պետք է համապատասխան գրառում կատարվի: Տվյալ դեպքում օգտագործվում է հետևյալ ձևակերպումը. «Ծերության պատճառով աշխատողի թոշակի անցնելը»:

Կան նաև այլ դրդապատճառներ, որոնց հետ կապված նա իր կամքով աշխատանքից ազատման արձանագրություն է կազմում։ Ամենատարածվածները հնչում են այսպես.

• սարքը միացված է նոր աշխատանք;
• բացել ձեր սեփական բիզնեսը;
• ժամանակավոր հանգիստ;
• տարաձայնություններ վերադասի հետ.

Այս իրավիճակներից որևէ մեկում աշխատանքային գրքում կոնկրետ պատճառ չի նշվում: Սա տարբերում է դեպքերը կենսաթոշակային տարիքի պատճառով աշխատանքից ազատվելուց: Այստեղ կադրերի մասնագետը պարզապես «իր կամքով» մուտք է անում աշխատանքի մեջ։

Ինչպես ճիշտ ձայնագրել

Հրաժարականի արձանագրությունը պետք է ունենա հետևյալ հատկանիշները.

• սերիական համար;
• աշխատանքի մեջ մտնելու ամսաթիվը.
• Աշխատանքային պայմանագիրը սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատելու / դադարեցնելու կամ դադարեցնելու մասին ձևակերպումներ (հղում պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, այս դեպքում 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետին).
• պատվերի կամ հրահանգի մանրամասները, որոնք հիմք են դարձել (դրա ամսաթիվը և համարը կցված են):

Դրանից հետո մուտքը հավաստվում է պատասխանատու անձի կողմից (կադրերի բաժնի մասնագետ, ինքը՝ ղեկավարը կամ հաշվապահը), փակցվում է կազմակերպության կնիքը։ Գրառման տակ պետք է փակցվի անձամբ աշխատողի ստորագրությունը, որը ցույց կտա նրա ծանոթությունը փաստաթղթին:

Անձնակազմի մասնագետը կարող է օգտագործել աշխատանքային գրքույկի նմուշը` իր կամքով աշխատանքից ազատվելիս: Մուտքը կատարվում է հետևյալ կերպ.

Շատ կարևոր է ընթեռնելի և առանց հապավումների մուտքագրել բոլոր տվյալները, որպեսզի գրառումը վավեր լինի, և գործատուն ստիպված չլինի կրկնօրինակել աշխատանքային գրքույկը:

Աշխատանքի օրինակելի մուտքագրում. աշխատանքից ազատում անձնակազմի կրճատման պատճառով

Երբեմն ձեռնարկություններն ունենում են ֆինանսական դժվարություններ, որոնք կարող են կրճատվել՝ կրճատելով աշխատողների թիվը: Այս դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում «աշխատանքի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված»: Պատշաճ գրանցումը միակ դժվարությունը չէ, որ կարող է հանդիպել գործատուն: Կարևոր է չխախտել աշխատողի իրավունքները, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Կրճատմամբ աշխատանքից ազատվելու նրբությունները

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին.

• տեղեկացնել առաջիկա կրճատման մասին դրանից առնվազն 2 ամիս առաջ.
• փորձեք գտնել մեկ այլ պաշտոն ձեր ընկերությունում, եթե հնարավոր է, և առաջարկեք տեղափոխել.
• վճարել բոլոր արձակման վճարները;
• անձնակազմի կրճատման մասին զեկուցել Արհմիությանը.
• համոզվեք, որ աշխատանքից ազատվող աշխատողը չլինի նրանց թվում, ովքեր չեն կարող այս կերպ ազատվել աշխատանքից (օրինակ՝ պաշտոնում գտնվող կին):

Այս բոլոր ընթացակարգերից հետո միայն կարելի է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, երբ աշխատողը կրճատվում է:

Եթե ​​աշխատողն ինքը, գործատուի ճնշման տակ, համաձայնում է կամավոր աշխատանքից ազատվելու, ապա գրառումը պարունակում է «իր կամքով» արտահայտությունը, և այնտեղ չի նշվում անձնակազմի կրճատումը:

Ինչպես ճիշտ ձայնագրել

Որպեսզի մուտքը վավեր լինի, այն պետք է ունենա հետևյալ հատկանիշները.

• սերիական համար;
• փաստաթղթի թողարկման ամսաթիվը.
• աշխատանքից ազատման արձանագրություն, որը նշում է պատճառը՝ «ձեռնարկությունում աշխատողների թվի կրճատում» (այն պետք է հղում ունենա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, մասնավորապես՝ 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետին).
• Պատվերի տվյալներ.

Այս տվյալները մուտքագրելուց հետո պատասխանատուն իր ստորագրությամբ վավերացնում է գրառումը, կնքում կազմակերպության կնիք։ Աշխատողի գրավոր ծանոթացումը պարտադիր պայման է։

Բոլոր տվյալները մուտքագրելիս սխալներ թույլ չտալու համար աշխատուժի կրճատման մեջ պետք է օգտագործեք մուտքագրման նմուշ, որն ունի հետևյալ տեսքը.

Կազմակերպություններում կրճատումների մասին գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել վերահսկող մարմիններին: Պետք է հիշել, որ սխալ գործողությունները կարող են հանգեցնել ոչ միայն վճարելու պարտավորության նախկին աշխատակիցորոշակի գումարներ, այլև վարչական տուգանք։

Աշխատանքային գրառում. աշխատանքից ազատում ձեռնարկության լուծարման ժամանակ

Երբ ձեռնարկությունը դադարում է գործել, ղեկավարությունը պետք է հրաման կազմի իր բոլոր աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելու մասին: Դրա հիման վրա ձեռնարկության լուծարման ընթացքում գրանցվում է աշխատուժ: Կարեւոր է ամեն ինչ անել օրենքով սահմանված կարգով։

Աշխատակիցներին նախապես ծանուցում

Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն դրա լուծարման մասին գրելըԱնմիջապես դադարեցումից 2 ամիս առաջ: Նման փաստաթուղթը կարող է ունենալ կամայական ձև, բայց այն պետք է նշի.

• երբ և ինչու աշխատողը կազատվի աշխատանքից.
• ինչ երաշխիքներ կստանա աշխատողը.

Լուծարումից հետո աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվում է բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիների, այդ թվում՝ հղիների, անչափահասների հետ։ Նրանց ազատման հիմքերը լինելու են նույնը և պաշտոնական։

Ոչ մի կարևոր բան բաց չթողնելու համար հարկավոր է ուշադիր ուսումնասիրել դաշնային օրենքը 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 161-FZ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (81, 140, 142 և 176 հոդվածներ):

Ուղիղ մուտք

Ձեռնարկության լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատումը ճիշտ իրականացնելու համար աշխատանքի մեջ մուտքագրումը պետք է կատարվի հետևյալ նմուշի հիման վրա.

Դրա պարտադիր ատրիբուտները կլինեն՝ սերիական համարը, ներդրման ամսաթիվը: Հիմքը կլինի ձեռնարկության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու անհրաժեշտության մասին հրամանը (նրա համարը և ամսաթիվը նշված են): Տեղեկատվական սյունակում գրառում է կատարվում լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին՝ պարտադիր հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (կետ 1, մաս 1, հոդված 81):

HR մասնագետի կամ գործատուի ստորագրությունը և կազմակերպության կնիքը պարտադիր են։ Արձանագրության տակ աշխատողը ստորագրում է՝ հաստատելով որոշմանը ծանոթ լինելը։

Կազմակերպություն վերանվանելիս աշխատանքային գրքում գրանցման նմուշ

Անունը յուրատեսակ նույնականացման ծածկագիր է ցանկացած կազմակերպության համար, այդ իսկ պատճառով այն վերանվանելիս անհրաժեշտ է համապատասխան գրառում կատարել աշխատանքային գրքում։ Անկախ նման փոփոխությունների պատճառներից՝ այս խիստ հաշվետվական ձևում նշումը պարտադիր է, և այն փակցվում է անվանափոխման հրամանը տալու օրը։

Ինչո՞ւ է նման անհրաժեշտություն առաջանում։ Ենթադրենք, մարդ աշխատանքի է անցել «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ում, որը հետագայում վերանվանվել է «Գերբերա» ՍՊԸ: Ընդունելության գրառումը կլինի առաջին կազմակերպությունը, իսկ աշխատանքից ազատելը` երկրորդը: Այս առնչությամբ նոր գործատուն մի շարք հարցեր կունենա։ Դուք կարող եք մտածել, որ ծննդաբերության որոշ մուտքեր պարզապես բաց են թողնվել:

Մուտքի կարգը

Ձևաթղթում տեղեկատվությունը հնարավորինս ճշգրիտ մուտքագրելու համար արժե օգտագործել աշխատանքային գրքում կազմակերպության անվանափոխության մասին նմուշի մուտքը: Այն կարծես այսպիսին է.

Բացի մուտքի համարի ձևով սովորական ատրիբուտներից, դրա մուտքագրման ամսաթվից և պատվերի ձևով հիմքից (ամսաթվով և համարով), կպահանջվի նաև հատուկ մուտքագրում, որում անպայման պետք է լինեն հետևյալը. գրված է հերթականությամբ.

• կազմակերպության նախկին անվանումը;
• վերանվանման ամսաթիվը;
• «վերանվանվել է» մուտքի;
• ընկերության նոր անվանումը.

Աշխատանքային օրենսդրությանը հղում չի պահանջվում։ Կարևոր է մուտքագրել տվյալները նշված հաջորդականությամբ՝ առանց դրանք փոխանակելու:

Պաշտոնը վերանվանելիս աշխատանքային գրքում մուտքագրման նմուշ

Որոշ ձեռնարկություններ կարող են ցանկանալ կամ կարիք ունենալ վերանվանել աշխատողի աշխատանքի անվանումը: Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողների տեղափոխման հնարավորություն միայն հետևյալ դեպքերում.

• ֆունկցիոնալ փոփոխություն;
• կառուցվածքային միավորի փոփոխություն.

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելն այս դեպքում գործատուի միակ պարտավորությունը չէ։ Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է փոփոխություններ կատարվեն, կադրային համալրում, անհատական ​​քարտ T-2. Աշխատակիցը պետք է նախազգուշացվի այդ վերադասավորումների մասին նախքան հրաման կազմելը և փաստաթղթեր ստորագրելը: Դրանք պետք է ճիշտ կազմվեն, ինչի պատճառով շատ կադրային մասնագետներ աշխատանքային գրքում պաշտոնը անվանափոխելու օրինակ են փնտրում։

Մուտքագրման առանձնահատկությունները

Պաշտոնը վերանվանելու գրառումը պետք է ունենա հետևյալ հատկանիշները.

• սերիական համար;
• մուտքի ամսաթիվը;
• ցուցում, որ մի մասնագիտություն վերանվանվել է մյուսի.
• գրառում կատարելու հիմքը (փաստաթղթի համարով և ամսաթվով).

Նման գրառումների առանձնահատկությունն այն է, որ պաշտոնյան ստորագրելու և կնքելու կարիք չունի (ի վերջո, աշխատողի կարիերան այս աշխատանքի վայրում չի ավարտվում): Աշխատողն էլ պարտավոր չէ դրա տակ ստորագրել։ Պաշտոնը վերանվանելու մասին աշխատանքային գրառման նմուշը հետևյալն է.

Կարևոր է ճիշտ նշել հին և նոր աշխատատեղերի անվանումները՝ ըստ կարգի, աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքի նկարագրությունըբանվոր.

Բաժանմունք վերանվանելիս աշխատանքային գրքում մուտքագրման նմուշ

Ցանկացած ակտիվ ձեռնարկություն վաղ թե ուշ որոշակի փոփոխությունների է ենթարկվում՝ լինի դա մասնաճյուղի բացում, նոր հաստիքների ներդրում։ Կադրային կարեւոր փոփոխություններից է վարչության անվանափոխությունը. Նման փոփոխությունները պարտադիր կերպով ցուցադրվում են բոլոր ներքին փաստաթղթերում, ներառյալ աշխատողների անձնական քարտերը, անձնակազմը: Շատ կարևոր է աշխատանքային գրքում ճիշտ գրառում կատարել բաժնի անվանափոխության մասին։

Աշխատանքային գրքույկը լրացնելու հրահանգը հստակ կարգավորում չի տալիս, թե ինչպես կարելի է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում՝ գրառում կատարել այլ բաժին տեղափոխման կամ բաժինը վերանվանելու մասին:

Երբ ձայնագրել

Երկու տարբերակներն էլ վավեր են, բայց տարբեր իրավիճակներում.

• եթե փոխվել է միայն բաժնի անվանումը, ապա ավելի տրամաբանական է նշել, որ «Բաժնի հին անվանումը» վերանվանվել է «Բաժնի նոր անվանումը» (դա պայմանավորված է նրանով, որ ոչ մի մասնագիտ. փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային պայմանագրում);
• եթե անունից բացի փոխվել են բաժնի կազմն ու գործառույթները, ապա պետք է արձանագրություն կազմվի աշխատողին այլ բաժին տեղափոխելու մասին։

Վերջին դեպքում, բաժինը վերանվանելու մասին աշխատանքային գրառման մեջ գրառումը տեղին չէ, քանի որ աշխատողի աշխատանքային պայմանները զգալիորեն փոխվել են, ինչը նշանակում է, որ պետք է կազմվի նորը: աշխատանքային պայմանագիր. Նման իրավիճակում թարգմանության գրանցումը պարտադիր ընթացակարգ է։

Տնօրենի ընդունելության վերաբերյալ աշխատանքային գրքում գրանցման նմուշ

Աշխատանքային գրքույկը պարտադիր փաստաթուղթ է բոլոր պաշտոնյաների, այդ թվում՝ տնօրենների համար։ Բայց եթե ամեն ինչ պարզ է, թե ով պետք է լրացնի այն մնացած աշխատակիցների համար, ապա հարցերն այն մասին, թե ով և ինչպես են ստիպում աշխատանքի գրքում տնօրենի ընդունելության մասին գրառումը բավականին հաճախ, նույնիսկ անձնակազմի աշխատողների շրջանում:

Աշխատակից կամ հիմնադիր

Թե ինչպես կարելի է ճշգրիտ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, կախված է բարձրագույնի դիրքից պաշտոնական. Այստեղ հնարավոր են հետևյալ իրավիճակները.

• տնօրենը աշխատող է՝
• Տնօրենը նաև հիմնադիր է։

Առաջին դեպքում աշխատանքի ընդունումը ցուցադրվում է աշխատանքային գրքույկում այնպես, ինչպես սովորական աշխատողների համար (տնօրենի ընդունելության մասին աշխատանքային գրքույկի նմուշը կլինի նույնը) - մուտքի համարը, մուտքի ամսաթիվը, աշխատանքի ընդունման մուտքը: կազմակերպությունը որպես տնօրեն, հիմքը, որը կարգն է։

Երբ խոսքը վերաբերում է հիմնադիրներից մեկի ընտրությանը գլխավոր տնօրենի պաշտոնում ձեւակերպման մեջ (նշված է տեղեկատվության մեջ), կարող եք գրել.

• նշանակման վրա;
• պաշտոնում ընտրվելու մասին։

Երկու տարբերակներն էլ ճիշտ կլինեն։ Որպես հիմք՝ արդեն նշվում է ոչ թե հրամանը, այլ ընկերության մասնակիցների ժողովի արձանագրությունը՝ նշելով համարը և ամսաթիվը։ Պատվերի տվյալները նույնպես կարող են նշվել, բայց սա պարտադիր չէ: Պաշտոնում ընտրվելիս Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքույկի ձևավորման նմուշը հետևյալն է.

Նման գրառում կատարելու իրավունք ունեն հետևյալ անձինք.

• ինքը՝ գործադիր տնօրենը (գործնականում շատ հազվադեպ է);
• հիմնադիրներից մեկը;
• դա անելու լիազորված պաշտոնյան։

Ով ստորագրում է աշխատանքային գրքույկը տնօրենին աշխատանքից ազատելիս

Բոլոր փաստաթղթերի մշակման կարգը կախված է նրանից, թե աշխատողն ինքնուրույն լքում է իր պաշտոնը: Բացառություն չէր և գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության արձանագրությունը։ Մենք յուրաքանչյուր իրավիճակ կքննարկենք առանձին:

Կամավոր ազատում

Եթե ​​տնօրենն ինքնուրույն է կայացրել աշխատանքից ազատվելու որոշումը, ապա պետք է ինքնուրույն պատրաստի բոլոր փաստաթղթերը, այդ թվում՝ հրամանը։ Այս պարտականությունը կարող է փոխանցվել մեկ այլ աշխատակցի, բայց եթե կա համապատասխան պաշտոնական հրաման։

Եթե ​​տնօրենը միակ հիմնադիրն է, ապա նա չի ունենա որևէ մեկը, ով փոխի պատվերի կազմման պատասխանատվությունը։ Այլ ձեռնարկատերերի առկայության դեպքում գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը, ներառյալ աշխատանքային գրքում գրառումը, դառնում է հիմնադիրներից մեկի պարտականությունը:

Աշխատանքային գրքում պետք է լինի նաև սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին նշումը։ Տնօրենը պետք է երկու անգամ ստորագրի (եթե ինքն է լրացնում ձևաթուղթը)՝ տնօրենի և աշխատակցի անունից։

Կազմակերպության սեփականատերերի կողմից տնօրենի ազատում

Երբեմն տնօրենը հեռանում է ոչ թե ինքնուրույն և ոչ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, այլ տնտեսվարողների որոշմամբ։ Այդ մասին նա պետք է գրավոր տեղեկացվի: Ինչպե՞ս ազատել գործադիր տնօրենին, ինչպիսի՞ն պետք է լինի մուտքը աշխատուժ: Համապատասխան հրամանը տալուց հետո աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում՝ նշելով պատճառը (հրամանի ամսաթիվը և համարը) և աշխատանքից ազատման պատճառը:

Այն նաև պահանջում է կնիք և ստորագրություն: Ինքը՝ տնօրենը, ստորագրություն է դնում՝ վկայելով, որ ծանոթ է կատարված մուտքագրմանը։

Երբեմն մասնագետներ անձնակազմի սպասարկումկարող է սխալվել աշխատանքային գիրքը լրացնելիս: Ոչ բոլորն են հնարավոր շտկել։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ հատվածում է սխալվել: Եթե ​​մենք խոսում ենք աշխատանքի կամ մրցանակների մասին տեղեկությունների մասին, ապա կարող եք ճշգրտումներ կատարել։

Սա նշանակում է, որ աշխատանքային գրքում հնարավոր է շտկել աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը։ Նման մուտքի նմուշը չի տարբերվում գրառումը անվավեր ճանաչելու և ճիշտ տարբերակ մուտքագրելու նմուշից։

Նման գրառումը կարող է անվավեր ճանաչել միայն այն գործատուն, ով աշխատանքից ազատել է աշխատողին: Նոր գործատուն դա չի կարող անել, քանի որ դրա համար հիմքեր չունի, նա չի կարողանա վավերացնել նոր ռեկորդը։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքում գրառումները ուղղելուց խուսափելու համար աշխատողը պետք է ուշադիր ուսումնասիրի այն մինչև ծանոթացման ստորագրությունը փակցվի:

Եթե ​​մարդն արդեն դուրս է եկել աշխատանքից և փորձում է նոր աշխատանք գտնել, նրա նոր գործատուն չի կարող հրաժարվել նրան ընդունելուց սխալ մուտքի պատճառով։ Ավելի լավ է, որ աշխատողն ինքը կապվի իր նախկին աշխատանքի վայրի հետ և ուղղումներ խնդրի:

Կան մի շարք ուղղումներ: Աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային գրքում սխալ գրառումը չի կարող գծվել: Այն մնացել է անձեռնմխելի, միայն նշում է արվում դրա անվավերության մասին։ Նոր գրառումը պետք է ունենա հերթական համարը (ժամանակագրական հերթականությունը չպետք է խախտվի), փոփոխությունների կատարման ամսաթիվը, ճիշտ պատճառը և պատճառը (դադարեցնելու կարգը):

Ուղղումը կատարվում է այնպես, ինչպես մյուս սխալները վերացնելիս։ Տեսողականորեն այն նման է հետևյալին.

Պարգևատրումները և խրախուսանքները մեծ խթան են ցանկացած աշխատակցի համար: Նման պահերը հաճելի են ցանկացած մարդու համար։ Բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ լրացնելու համար դուք պետք է իմանաք, թե ինչ տեսք ունի մրցանակի նմուշը աշխատանքային գրքում: Այս ասպեկտը շատ կարևոր է, քանի որ եթե տվյալները սխալ են մուտքագրվում, ապա գրառումը կարող է անվավեր ճանաչվել:

Ինչ խթաններ պետք է գրանցվեն աշխատանքի մեջ

Խրախուսանքը միշտ հաճելի դրվագ է մարդու կյանքում։ Աշխատակցին պարգևատրելը հնարավորություն է, տրված է գործատուին. Նման խթանները պետք է գրանցվեն աշխատանքային գրքում: Մնում է միայն պարզել, թե ինչ խթաններ են մուտքագրված աշխատանքային գրքում։ Այս կատեգորիան ներառում է.

• արժեքավոր նվերներ;
• շնորհակալություն;
• դրամական մրցանակներ;
• աշխատողի մասին տեղեկատվության տեղադրում խորհրդի վրա կամ պատվո գրքում.

Սա ներառում է նաև պետական ​​պարգևներ, վկայականներ, տարբերանշաններ, դիպլոմներ և այլ պարգևներ։

Մրցանակի ձայնագրում

Խրախուսանքների մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հատուկ բաժնում: Մուտքի ընթացակարգը ստանդարտ է: Կցվում է սերիական համար (բայց այս բաժինն արդեն ունի իր համարակալումը, որը տարբերվում է աշխատանքի վերաբերյալ համարակալումից), տեղեկատվության մուտքագրման ամսաթիվը, պարգևատրման բնույթը և այն փաստաթուղթը, որը հիմք է դարձել. կատարելով այս գրառումը - սա կարող է լինել օրինակ, հրաման, որոշում: Աշխատանքային գրքում մրցանակների մասին տեղեկատվության նմուշը հետևյալն է.

Ցանկացած մարդու համար, ով ցանկանում է բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով, կրթության մակարդակը կարևոր է: Այս տեղեկատվությունը գտնվում է վերնագրի էջում: Աշխատանքային գրքում կրթությունը սահմանվում է հիմնավոր փաստաթղթերի (վկայական, դիպլոմ) հիման վրա:

Ժամանակի ընթացքում մարդը կարող է լրացուցիչ վերապատրաստում անցնել, այլ կրթություն ստանալ։ Դրա մակարդակի բարձրացումը պետք է արտացոլվի աշխատանքային գրքում: Իսկ եթե ազգանունը փոխելիս այն խաչվում է, ապա նոր կրթություն ստանալիս հին ռեկորդը շոշափելու կարիք չկա։ Ի վերջո, նոր գրառումը չի չեղարկում աշխատանքային գրքում առկա կրթության մասին նախկին տեղեկատվությունը: Այս դեպքում ճիշտ լրացման նմուշը հետևյալն է.

Հնարավո՞ր է ուղղել կրթական տեղեկատվությունը:

Եթե ​​աշխատանքային գրքույկ սկսելիս սխալ գրառում է կատարվել, ապա ավելի լավ է այն ոչնչացնել և լրացնել նորը։ Օրենսդրությունը թույլ է տալիս քաղաքացուն ստեղծել նոր աշխատանքային գրքույկ, եթե այն պարունակում է մեկ գրառում ձեռնարկությունում աշխատանքի մասին, և նա այնտեղ չի աշխատել ավելի քան 3 ամիս:

Իրավիճակը որոշ չափով ավելի բարդ է, եթե սխալ մուտքագրման ձևն արդեն փոխանցվել է նոր գործատուին: «Ինչպես ամրագրել կրթությունը աշխատանքային գրքում» նմուշը հետևյալն է.

Այս դեպքում սխալ մուտքը խաչվում է, նշվում է ճիշտ կրթությունը։ Արդեն շապիկին գրված է, թե ինչի հիման վրա են կատարվել ուղղումները (թողարկման համարով և ամսաթվով)։ Ստորև ներկայացնում ենք աշխատանքային գրքույկները լրացնելու համար պատասխանատու պաշտոնատար անձի ստորագրությունը և կնիքը.

Աշխատանքային գրառումը կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս

Երբեմն անձը կարող է ազատվել աշխատանքից կողմերի համաձայնությամբ։ Նման գրառում կատարելու կարգը, ըստ էության, չի տարբերվում աշխատանքից ազատվելիս այլ գրառումներից: Առանձնահատկությունը կայանում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հենց ձևակերպման և հղումի մեջ: Ինչպե՞ս է ճիշտ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը, աշխատանքային գրքույկում գրառումն այսպես է մուտքագրվում.

Պահանջվող փաստաթղթեր

Սույն հոդվածով նախատեսված է աշխատանքից ազատման հատուկ կարգ: Նախ՝ բանակցություններ են ընթանում կողմերի միջև։ Եթե ​​նրանց հաջողվի ընդհանուր որոշման գալ, համապատասխան պայմանավորվածություն է կազմվում։ Դրանից հետո «կողմերի համաձայնությամբ» հրաման է ստեղծվում և աշխատանքի մեջ մուտքագրվում։ Լրացման ձևանմուշն ունի հետևյալ տեսքը.

Նման գրառումն ունի սովորական ատրիբուտներ՝ սերիական համար, ամսաթիվ, հիմք: Տեքստն ինքնին հղում է պարունակում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, մասնավորապես Արվեստի 1-ին կետին: 77.

Պատասխանատու անձը ստորագրում է, կնքում, ծանոթացնում աշխատողին, ով նույնպես փակցնում է նրա ստորագրությունը։

Առանձին միավոր տեղափոխելիս գրանցեք աշխատանքի մեջ

Մասնաճյուղը չի տարբերվում գլխամասային գրասենյակից իրավաբանական անձ(Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Այդ իսկ պատճառով, երբ աշխատողին ուղարկում են այնտեղ աշխատանքի, աշխատանքային «փոխանցում առանձին ստորաբաժանում«. Այս դեպքում անհնար կլինի աշխատանքից ազատման և ընդունման գրառումներ կատարել, քանի որ դա սխալ կլինի:

Եթե ​​մասնաճյուղը գտնվում է այլ տարածքում, ապա դա նույնպես պետք է գրվի աշխատանքային գրքում: Դուք ստիպված կլինեք նշված տվյալները նշել աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում կամ փոփոխություններ կատարել դրանում: Աշխատանքի գրասենյակում առանձին ստորաբաժանում ընդունվելու մասին գրառումը պետք է նման լինի.

Ինչպես տեսնում եք, գրառումը բավականին ստանդարտ է, այն ունի սերիական համար, ամսաթիվ, հիմք և մուտքագրված տեղեկատվության տեքստ:

Եզրակացություն

Չնայած աշխատանքային գրքում հնարավոր գրառումների բազմազանությանը, դրանք բոլորն էլ շատ ընդհանրություններ ունեն, բայց հիմնականում տարբերվում են միայն ձևակերպմամբ:

Շատ գործատուներ ունեն հարցեր, որոնք ուղղակիորեն կապված են աշխատանքային գրքույկի գրառումների հետ, երբ խոսքը վերաբերում է ընկերության ավագ աշխատողներին, մասնավորապես գլխավոր տնօրենին: Մենք կքննարկենք բոլոր նրբությունները, թե ինչպես պետք է ճիշտ կատարվի նման ձայնագրությունը:

30.05.2014
Ռուսաստանի հարկային պորտալ

Սկզբում, որպեսզի հասկանաք աշխատանքային գրքույկը լրացնելու բոլոր նրբությունները, երբ աշխատանքի է ընդունվում գլխավոր տնօրեն, դուք պետք է իմանաք այնպիսի փաստաթղթերի մշակման կարգը, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքային պատվերը:

Այս անհրաժեշտությունն առաջանում է, քանի որ այս թղթերի դիզայնը նույնպես ունի իր առանձնահատկությունները:

Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր. աշխատանքի ընդունել գործադիր տնօրենի

Շարքային աշխատողը ցանկացած աշխատանքի դիմելիս պետք է դիմում գրի համապատասխան խնդրանքով՝ ուղղված գործատուին կամ ընկերության ղեկավարին։ Բայց տնօրենի համար նման կանոն չկա։ Նրան աշխատանքի են տանում այնպիսի փաստաթղթի հիման վրա, ինչպիսին է այս անձին գործադիրի պաշտոնում նշանակելու արձանագրություն՝ գլխավոր տնօրեն։ Սույն արձանագրությունը ստորագրված է այս ընկերության հիմնադիրի կողմից։ Ի՞նչ անել այն դեպքում, երբ ապագա գործադիր տնօրենը հենց ինքը հիմնադիրն է։ Այս անձը ստորագրում է իր նշանակման արձանագրությունը ղեկավար պաշտոնինքնուրույն:

Այս համաձայնագրում ասվում է.

1. Ապագա գլխավոր տնօրենի լրիվ անվանումը.
2. Տվյալներ անձնագրից.
3. Կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի համարը.
4. Բնակավայր.
5. Բնակության վայրի հասցեն.

Երբ գլխավոր տնօրենը աշխատանքի է ընդունվում բաժնետիրական ընկերությունում, հայտատուի հետ պայմանագիրը ստորագրում է տնօրենների խորհրդի նախագահը, և դա կարող է անել նաև նշված ղեկավար մարմիններից մեկի կողմից լիազորված ներկայացուցիչը. - բաժնետիրական ընկերություններ, հոդված թիվ 69, պարբերություն 3.

Երբ ՍՊԸ-ում աշխատանքի է ընդունվում գլխավոր տնօրեն, ապա հայտատուի հետ սույն պայմանագիրը կարող է ստորագրվել նշված անձանցից մեկի կողմից. ՍՊԸ-ի մասին օրենք թիվ 40 հոդվածի 1-ին կետ.

1. ՍՊԸ-ի բոլոր մասնակիցների ընդհանուր ժողովի նախագահ, որում ընտրվում է այս գործադիրը:
2. ՍՊԸ անդամ լիազորված ընդհանուր լուծումայս ժողովը.
3. ՍՊԸ տնօրենների խորհրդի նախագահ։
4. Անձ, ով լիազորված է տնօրենների խորհրդի կամ վերահսկիչ խորհրդի որոշմամբ.

Հաշվի է առնվում նաեւ այն պահը, երբ ընկերությունն ունի մեկ սեփականատեր։ Այս տարբերակում գործադիր տնօրենը պետք է նշանակվի այս միակ սեփականատեր-բաժնետիրոջ կողմից: Այն դեպքում, երբ ապագա գլխավոր տնօրենն ինքն է հանդիսանում ընկերության հիմնադիրը, նա աշխատանքային պայմանագիր է կնքում ինչպես իր համար որպես ապագա աշխատող, այնպես էլ իր համար որպես գործատու։

Այս փաստաթղթերից որևէ մեկը պետք է վավերացված լինի գործատուի կնիքով:

Ինչպե՞ս կազմել գործադիր տնօրենի աշխատանքի ընդունման հրաման:

Քանի որ գործատուի աշխատանքային պայմանագիրն ապագա գործադիրի (գլխավոր տնօրենի) հետ արդեն կնքված է, ապա դրա հիման վրա անհրաժեշտ է կազմել. միասնական կարգաշխատանքի ընդունվելու մասին այս աշխատակիցը(ձև T-1, որը հաստատվել է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից - 01/05/2004 թիվ 1 որոշումը): Միևնույն ժամանակ, այս փաստաթուղթը ստորագրվում է նույն անձի (գործատուի) կողմից, որը ստորագրել է նախորդ փաստաթուղթը և լիազորված անձը. ընդհանուր ժողով(տնօրենների խորհրդի կողմից) կամ գործադիր տնօրենը, ով ինքն է աշխատանքի ընդունվել:

Մեկ այլ նման նրբերանգ. պետք է արձակվի նաև մեկ այլ հրաման, որով ամրագրվում է այս գործադիրի պաշտոնավարումը` Ռոստրուդի թիվ 5205-6-0 գրությունը 19.12.2007թ. Այս փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Ո՞ր օրվանից է գործադիր տնօրենը ստանձնում պաշտոնը:
2. Ինչի հիման վրա սույն գործադիրն իրավունք ունի հանդես գալ այս ընկերության անունից։

Ինչպե՞ս պետք է աշխատանքի թույլտվություն կազմեմ գործադիր տնօրենին աշխատանքի ընդունելիս:

Բոլոր նոր վարձու աշխատողների ստանդարտ կանոնը անձնական աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումն է: Դա անելու համար Գլխավոր տնօրենի համապատասխան փաստաթղթում աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ պետք է նշեք.

• գործատուի լրիվ անվանումը;
• նրա կարճ անունը.

Այս գրառման հերթական համարը պետք է նշվի, նշվում է այն ամսաթիվը, երբ գլխավոր տնօրենը աշխատանքի է ընդունվել այս ընկերությունում այս պաշտոնի համար:

Երրորդ սյունակը ուղղակիորեն պարունակում է այս աշխատանքի համար գրքի տիրոջը վարձելու փաստը: Դուք նաև պետք է հղում կատարեք այս աշխատողի աշխատանքի ընդունման միասնական կարգին (սա նրա ապագայի հիմքն է աշխատանքային գործունեություն) Սահմանված են նաև գործատու ընկերության լիազոր մարմնի՝ համապատասխան նշանակման մասին որոշման մանրամասները՝ Ռոստրուդի 22.09.2010թ. թիվ 2894-6-1 գրությունը։

Հաստատված է

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՏՄՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատանքի մանրամասները

ռեկորդային համարը	Ամսաթիվ (օր, ամիս, տարի)	Աշխատանքի ընդունման մասին տեղեկություն (պատճառներով և օրենքի հոդվածի կետին հղումով)	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքագրումը
	15.12.2015	բաժնետիրական ընկերություն» Առեւտրային ընկերությունը«Cupidon» (JSC «TF «Cupidon»») նշանակվել է գլխավոր տնօրենի պաշտոնում.