Աշխատանքային հարաբերությունների 6 առարկայական առարկաներ և բովանդակություն. Աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը, առանձնահատկությունները և նշանները

Հարց 19.20. Վարձու աշխատուժի զբաղվածության ոլորտում իրավահարաբերությունների հայեցակարգը և համակարգը.

Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային իրավունքի նորմերով և գտնվում են ձևի մեջ աշխատանքային իրավունքներհարաբերությունների մասին։

Աշխատանքային հարաբերություններ- սա աշխատանքային հարաբերություն է, որը ծագում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա և կարգավորվում է աշխատանքային իրավունքի նորմերով, որոնց համաձայն մեկ սուբյեկտ՝ աշխատողը պարտավորվում է կատարել աշխատանքային գործառույթ՝ համաձայն աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոնների, և. այլ առարկա՝ գործատուն պարտավոր է ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով նախատեսված առողջ, անվտանգ և աշխատանքային այլ պայմաններ. իրավական ակտերաշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր, ներառյալ աշխատողի վարձատրությունը՝ ըստ նրա որակավորման, աշխատանքի բարդության, աշխատանքի քանակի և որակի։

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները.

1) աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտները (կողմերը) միշտ աշխատողն ու գործատուն են.

3) աշխատանքային հարաբերությունները կրում են շարունակական բնույթ, գործընթացում համակարգված կերպով իրականացվում են կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները. աշխատանքային գործունեությունկախյալ աշխատանքի օգտագործման ոլորտում.

Լրացուցիչ աշխատանքային հարաբերությունները հիմնականում գոյություն ունեն առաջնային աշխատանքային հարաբերությունների հետ միասին: Բայց ուղեկցողների տեսքը կախված է կոնկրետ իրավական փաստերի առաջացումից (կարգապահական խախտում թույլ տալը, աշխատողին կամ գործատուին վնասելը և այլն):

Այնքանով, որքանով անհատականկարող են իրացնել իրենց կարողությունները ոչ միայն աշխատանքային պայմանագիր կնքելով, այլ նաև օգտագործելով քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը (անձնական պայմանագիր, հանձնարարականներ, վերադարձման ենթակա մատուցումծառայություններ և այլն): Անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային հարաբերությունների տարբերակիչ առանձնահատկությունները քաղաքացիական և աշխատանքի օգտագործումից բխող այլ հարաբերություններից: Կախված աշխատանքի կիրառման ոլորտում աշխատանքային իրավահարաբերություններին բնորոշ հիմնական հատկանիշներն են.

1. Աշխատանքային հարաբերությունների առարկան իրենից ներկայացնում է աշխատանքային գործունեության գործընթացը որոշակի աշխատանքային գործառույթի համար ընդհանուր կազմակերպությունկազմակերպությունում առկա աշխատուժ, գործատուն՝ անհատ. Քաղաքացիական աշխատանքային հարաբերությունների առարկան աշխատանքի արդյունքն է (օբյեկտի կառուցում, ապրանքների առաքում նպատակակետ, գիրք գրել, գյուտի մշակում, համակարգչի համար ծրագիր և այլն):

2. Եզրակացնելով աշխատանքային պայմանագիր(այսինքն՝ աշխատանքային հարաբերությունների դեպքում) աշխատողը պարտավոր է ենթարկվել գործատուի կողմից սահմանված որոշակի կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, պահպանել աշխատանքային և տեխնոլոգիական կարգապահությունը, կրել կարգապահական կամ ֆինանսական պատասխանատվությունիրենց խախտումների համար։ Այն, ինչ բացակայում է քաղաքացիաիրավական հարաբերություններում. Աշխատակիցն աշխատում է վերջնական արդյունքի հասնել իր վտանգի տակ և ռիսկով:

3. Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ենթադրում է աշխատանքային գործառույթի կատարում՝ ըստ պաշտոնի աշխատանքի անձնակազմի սեղան, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումը. աշխատանքի կոնկրետ տեսակը, որը վստահվում է աշխատողին, որպես կանոն, իր անձնական աշխատանքով. Բացառություն է տանը և ներսում աշխատանքը մանրածախ առևտուրորտեղ աշխատողը կարող է ներգրավել ընտանիքի անդամներին իր աշխատանքին: Քաղաքացիական իրավունքի հարաբերություններում հաճախորդին չի հետաքրքրում, թե ով և ինչպես կկատարի պատվերը, քանի որ նրա համար կարևոր է միայն վերջնական արդյունքը։

4. Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողի աշխատանքն օգտագործող գործատուն պարտավոր է ստեղծել առողջ և. անվտանգ պայմաններաշխատանքային, պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը, ներառյալ աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրությունը: Քաղաքացիական իրավունքի հարաբերություններում հաճախորդին միշտ չէ, որ հանձնարարվում է այդ պարտավորությունը:

5. Աշխատողը և գործատուն իրավունք ունեն լուծել աշխատանքային պայմանագիրը (աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում) առանց որևէ պատժամիջոցի` պահպանելով ս.թ. օրենքով սահմանվածիրավական ընթացակարգերը։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին զգուշացնել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատանքից ազատվելու մասին, ինչպես նաև վճարել. արձակման վճարև այլ փոխհատուցումներ։ Քաղաքացիական պայմանագրի պայմանները չկատարելու համար կողմերի նկատմամբ կարող են կիրառվել պատժամիջոցներ:

6. Աշխատանքային իրավահարաբերությունների առկայությունը ենթադրում է աշխատավարձի համակարգված (որպես կանոն, ամսական առնվազն երկու անգամ) վճարում` աշխատողի կողմից սահմանված կարգով ծախսած աշխատանքին համապատասխան. աշխատանքային ժամ... Քաղաքացիական իրավունքի աշխատանքային հարաբերությունները, որպես կանոն, ենթադրում են վարձատրություն վերջնական արդյունքի համար։ Վճարման չափը կամայականորեն որոշվում է պատվիրատուի և կապալառուի կողմից: Դա կախված չէ կատարողի անցկացրած աշխատանքային ժամանակի տևողությունից։

Աշխատանքային հարաբերությունների տեսակներըկախված են համապատասխան աշխատանքային հարաբերությունների տեսակներից, աշխատանքային պայմանագրի տեսակից, որի հիմքում ընկած է աշխատանքային հարաբերությունների առաջացումը, փոփոխությունը, գոյությունը և դադարեցումը, սեփականության ձևից, որի վրա առաջանում են, կազմակերպության (գործատուի) կազմակերպաիրավական ձևից. ոլորտը, որտեղ տեղի կունենա աշխատանքային հարաբերությունների իրականացումը ... Այսինքն՝ աշխատանքային հարաբերությունների տեսակներն այնքան շատ են, որքան աշխատանքային պայմանագրերը։ Մեկ կազմակերպության (գործատուի) շրջանակներում կարող են լինել մի քանի տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր, հետևաբար նաև աշխատանքային իրավահարաբերություններ։

Ելնելով աշխատանքային պայմանագրի շրջանակիցԱշխատանքային հարաբերությունները կարելի է դասակարգել իրագործելիների՝ Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում; դիվանագիտական ​​ներկայացուցչություններում և հյուպատոսություններում։

Կախված կազմակերպչական և իրավական ձևիցդրանք կարելի է բաժանել աշխատանքային հարաբերությունների, որոնք առաջանում են. բաժնետիրական ընկերություններ, գործընկերություններ, արտադրական կոոպերատիվներ, միասնական եւ պետական ​​ձեռնարկություններ; իսկ սեփականության ձևից ելնելով կարելի է առանձնացնել պետական ​​և մասնավոր սեփականության վրա ստեղծված գործատուների կողմից կիրառվող իրավահարաբերությունները։

Աշխատանքային պայմանագրերի մեջ կոնկրետ տեղ է զբաղեցնում կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը։ Դրա առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ դրա հիման վրա կարող են առաջանալ մի քանի աշխատանքային իրավահարաբերություններ, որոնցում կողմ կլինի նույն աշխատողը։ Ավելին, դրանք կարող են առաջանալ նույն աշխատողի և գործատուի կամ մեկ այլ գործատուի միջև:

Աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությունըբաղկացած է երկու տարրից՝ նյութական և կամային։ Աշխատանքային հարաբերությունների նյութական բովանդակությունըկազմում են աշխատողի և գործատուի իրական վարքը: Աշխատողն իրականում կատարում է աշխատանք որոշակի աշխատանքային գործառույթի համար, և գործատուն վճարում է նրան այդ աշխատանքի համար աշխատավարձերըև աշխատանքային նորմալ պայմաններ է ստեղծում աշխատանքի համար։

Աշխատանքային հարաբերությունների կամային (իրավական) բովանդակությունձևավորել աշխատողի և գործատուի սուբյեկտիվ աշխատանքային իրավունքներն ու պարտականությունները: Ցանկացած սուբյեկտիվ իրավունք՝ որպես աշխատանքային հարաբերությունների տարր, ամենաորակյալ աշխատողի կամ գործատուի վարքագծի հնարավորության միասնությունն է. աշխատողից կամ գործատուից որոշակի վարքագիծ պահանջելու ունակություն. աշխատողի կամ գործատուի կողմից պահանջները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում պետության հարկադիր ուժի դիմելու հնարավորությունը. Այսպիսով, սուբյեկտիվ իրավունքը տալիս է այն հարցերի պատասխանները, թե ինչ հնարավորություններ ունեն աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտները միմյանց նկատմամբ։

Աշխատողի սուբյեկտիվ իրավունքները բնութագրվում են դրանց իրականացման կոնկրետությամբ, հավակնոտությամբ և վարքագծի հարաբերական ազատությամբ: Աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել աշխատանք տրամադրել իր աշխատանքային գործառույթին համապատասխան, միևնույն ժամանակ իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս իրավունք ունի ինքնուրույն նախաձեռնություն դրսևորել՝ ուղղված ներդնելուն. լավագույն փորձըաշխատուժ. Հավակնոտությունը դրսևորվում է նրանով, որ աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու ապահովել անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքային նորմալ պայմաններ։

Յուրաքանչյուր աշխատողի` որպես աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի սուբյեկտիվ իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանում են աշխատողի հնարավոր և պատշաճ վարքագծի սահմաններն ու բովանդակությունը, որոնց շրջանակներում նա իրավունք ունի գործելու, պահանջելու, պահանջելու, օգտվելու առավելություններից և բավարարելու հակաշահերը: և գործատուի կարիքները:

Գործատուն ունի նաև սուբյեկտիվ իրավունքներ և պարտականություններ։ Նա իրավունք ունի աշխատողից պահանջել աշխատանք կատարել պատշաճ որակի և աշխատանքային գործառույթին համապատասխան սահմանել ժամանակ... Միաժամանակ նա պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատատեղով, ապահովել անհրաժեշտ գործիքներ, կոմբինեզոններ և այլն։

Կարևոր է նշել, որ աշխատողի և գործատուի սուբյեկտիվ աշխատանքային իրավունքներն ու պարտականությունները գործում են որպես միմյանց համապատասխան: Այսինքն՝ աշխատողի իրավունքը համապատասխանում է գործատուի պարտավորությանը և հակառակը։

Այսինքն՝ աշխատանքային հարաբերությունն առաջանում է ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, այլ այս պայմանագիրը կանխորոշում է դրա բովանդակությունը։

Աշխատանքային հարաբերություններ - սա կարգավորվում է աշխատանքային իրավունքի նորմերով հանրային վերաբերմունքըԱշխատանքային պայմանագրի հիման վրա բխող, համաձայն որի՝ մի սուբյեկտը (աշխատակիցը) պարտավորվում է կատարել աշխատանքային գործառույթ՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, իսկ մյուսը (գործատուն) պարտավոր է ապահովել աշխատանք, ապահովել աշխատանքային առողջ և անվտանգ պայմաններ. և աշխատողին վարձատրել իր որակավորումներին, աշխատանքի բարդությանը, աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան:

• իր սուբյեկտների փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները՝ սահմանված աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքային օրենսդրությամբ և կոլեկտիվ պայմանագրով (պայմանագրով):

Աշխատողը պարտավոր է ճշգրիտ կատարել իր պայմանագրային աշխատանքային գործառույթը, պահպանելով այս արտադրության ներքին աշխատանքային կանոնակարգի կանոնները, իսկ գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատողի աշխատանքային բոլոր պայմանները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատանքային օրենսդրությունը։

Աշխատանքային հարաբերությունները ներառում են ամբողջ գիծընրանց հետ փոխկապակցված կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ աշխատանքային ժամերի, հանգստի, վարձատրության, երաշխիքների և փոխհատուցումների և այլն։ Աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների շրջանակը և բնույթը կախված են բազմաթիվ գործոններից և սահմանվում են աշխատողի աշխատանքային գործառույթի (մասնագիտություն, որակավորում, պաշտոն) առնչվող:

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները.

1. աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներն են աշխատողը և գործատուն.
2. Աշխատանքային հարաբերությունն ունի իր սուբյեկտների իրավունքների և պարտականությունների բարդ կազմը. նրանցից յուրաքանչյուրը մյուսի նկատմամբ գործում է և որպես պարտավոր, և որպես լիազորված անձ, ինչպես նաև կրում է ոչ թե մեկ, այլ մի քանի պարտավորություններ.
3. չնայած իրավունքների և պարտականությունների բարդ կազմին, աշխատանքային հարաբերությունները միասնական են.
4. աշխատանքային հարաբերությունների շարունակական բնույթը (սուբյեկտների իրավունքներն ու պարտականություններն իրականացվում են ոչ թե միանվագ գործողություններով, այլ համակարգված՝ սահմանված աշխատանքային ժամերին անհրաժեշտ գործողությունների կատարմամբ).

Սակայն աշխատանքային գործունեությամբ կարող են զբաղվել նաև քաղաքացիաիրավական պայմանագրեր կնքած անձինք (անձնական պայմանագիր, հանձնարարականներ, ծառայությունների վճարովի մատուցում, հեղինակային պայմանագիր և այլն):

Աշխատանքային հարաբերությունների բնորոշ նշաններ (այն սահմանազատելով հարակից, ներառյալ քաղաքացիական իրավունքից, հարաբերություններից).

1. Աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների անձնական բնույթը, ով իր աշխատանքով պարտավոր է մասնակցել գործատուի արտադրությանը կամ այլ գործունեությանը (աշխատողը իրավունք չունի իր փոխարեն այլ աշխատող ներկայացնել կամ իր աշխատանքը վստահել մեկ ուրիշին). և այլն, աշխատանքային պայմանագրում նման սահմանափակում բացակայում է):
2. Աշխատողը պարտավոր է կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթը, այլ ոչ թե առանձին (առանձին) անհատապես հատուկ առաջադրանք մինչև որոշակի ժամկետ, որը բնորոշ է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրին:
3. Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթի կատարումն իրականացվում է կոլեկտիվ (կոոպերատիվ) աշխատանքի պայմաններում, որը կապված է աշխատողի կոլեկտիվ (աշխատակազմում) ընդգրկվելու հետ` հետևաբար սույն կանոնների պահպանման անհրաժեշտությամբ: ներքին աշխատանքային գրաֆիկը.
4. Աշխատանքային հարաբերությունների փոխհատուցման բնույթը դրսևորվում է գործատուի արձագանքում աշխատանքային գործառույթի կատարմանը` համապատասխան աշխատավարձի տրամադրման մեջ (վճարումը կատարվում է աշխատողի կողմից համակարգված ծախսած ապրուստի համար սահմանված աշխատանքային ժամերին, և ոչ թե նյութականացված (անցյալ) աշխատանքի կոնկրետ արդյունք, ինչպես քաղաքացիական իրավական հարաբերություններում):
5. Սուբյեկտներից յուրաքանչյուրի իրավունքը՝ լուծել աշխատանքային պայմանագիրն առանց որևէ պատժամիջոցի, բայց սահմանված կարգով.

Աշխատանքային անհատականությունը տվյալ անձի (ֆիզիկական կամ իրավաբանական) կարողությունն է լինել աշխատանքային և անմիջականորեն կապված իրավահարաբերությունների սուբյեկտ, ունենալ և իրականացնել աշխատանքային իրավունքներ և պարտականություններ, պատասխանատու լինել աշխատանքային օրենսդրությամբ ճանաչված աշխատանքային իրավախախտումների համար: Աշխատանքային իրավունքում, ի տարբերություն, օրինակ, քաղաքացիական իրավունքի, իրավաբանական անձը ներառում է երեք տարր.

• աշխատունակություն - օրենքով ճանաչված աշխատանքային իրավունքներ և պարտականություններ ունենալու ունակություն.
• աշխատունակություն՝ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան՝ իրենց գործողություններով անձամբ ձեռք բերելու և իրականացնելու աշխատանքային իրավունքներ և պարտականություններ.
• աշխատանքային իրավախախտում - աշխատանքային օրենսդրությամբ ճանաչված աշխատանքային իրավախախտումների համար պատասխանատու լինելու ունակություն:

Աշխատանքային իրավունքում այս երեք օրինական կարողությունները անբաժանելի են և առաջանում են օրենքի սուբյեկտում միևնույն ժամանակ՝ աշխատանքային գործունեության սկզբի պահից (քաղաքացիական իրավունքում, օրինակ, գործունակության և լրիվ գործունակության ի հայտ գալը. ժամանակի բացթողում), հետևաբար մենք խոսում ենք աշխատանքային օրենսդրության միասնական աշխատունակության մասին, այսինքն՝ .ե. իրավաբանական անձ:

Աշխատանքային անհատականությունը բնութագրվում է երկու չափանիշով.

1. Տարիք;
2. ուժեղ կամքով.

Կարևոր է իմանալ, որ ի տարբերություն քաղաքացիաիրավական գործունակության, որն առաջանում է ծննդյան պահից, աշխատանքային իրավաբանական անձը օրենքով նախատեսված է որոշակի տարիքի հասնելու համար, այն է՝ 16 տարեկան: Որոշ դեպքերում և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կարգով 16 տարին չլրացած անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդված): ) հետևյալ դեպքերում.

• ստանալով հիմնական հանրակրթականկամ հիմնական հանրակրթական ծրագրի յուրացումն այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով.
• Հանրակրթական հաստատությունից դաշնային օրենքին համապատասխան լքելը.

Այս դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր կարող են կնքել 15 տարին լրացած անձինք։

-ում սովորող անձինք ուսումնական հաստատություններ 14 տարին լրացած անձինք կարող են աշխատանքի ընդունվել.

1. կատարել թեթև աշխատանք, որը չի խանգարում ուսումնական գործընթացին,
2. դպրոցից ազատ ժամանակ, բայց
3. պարտադիր է ծնողներից մեկի (խնամակալի) և խնամակալության և խնամակալության մարմնի համաձայնությամբ:

Աշխատանքային անձի նշված տարիքային չափանիշը կապված է այն փաստի հետ, որ այդ ժամանակվանից անձը դառնում է համակարգված աշխատանքի ընդունակ, ինչը ամրագրված է օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդված): Սույն հոդվածը սահմանում է նաև, որ կինեմատոգրաֆիայի, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում ծնողներից մեկի (խնամակալի) համաձայնությամբ և խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի թույլտվությամբ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել՝ մասնակցելու ստեղծմանը և մասնակցությանը։ (կամ) 14 տարեկանից ցածր անձանց հետ առանց առողջությանը վնաս պատճառելու աշխատանքների կատարում (ցուցադրում). Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ծնողի (խնամակալի) կողմից աշխատողի անունից, սակայն խնամակալության և խնամակալության մարմնի թույլտվությամբ:

Դրանց հիման վրա ֆիզիոլոգիական բնութագրերըԱրգելվում է դեռահասի մարմինը և նրանց բարոյական դաստիարակության անհրաժեշտությունը, 18 տարեկանից ցածր անձանց կողմից աշխատուժի օգտագործումը.

• աշխատանքի ժամանակ վնասակար և վտանգավոր պայմաններաշխատուժ;
• աշխատավայրում, որի կատարումը կարող է վնասել նրանց առողջությանը և բարոյական զարգացմանը (խաղային բիզնես, աշխատանք գիշերային ակումբներում, բարերում, կաբարեներում և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդված):

Պետք է նկատի ունենալ, որ տարիքի հետ մեկտեղ աշխատանքային անձնավորությունը բնութագրվում է կամային ուժեղ չափանիշով, որը կապված է մարդու իրական աշխատունակության հետ: Դա համարվում է աշխատանքի ֆիզիկական և մտավոր կարողություններ, որոնք, սակայն, չեն կարող սահմանափակել բոլորի համար հավասար աշխատանքային իրավաբանական անձը։

Աշխատանքային անձը օրենսդրությամբ բնութագրվում է որպես բոլոր քաղաքացիների (անհատների) համար հավասար: Սա նշանակում է, որ քաղաքացիներն ազատ են օգտվելու իրենց իրավունքներից, և նրանց միջև բնական տարբերությունները, օրինակ՝ սեռը, տարիքը, ազգությունը կամ սեփականության կարգավիճակը և այլ հանգամանքներ, չպետք է խտրական լինեն աշխատանքի աշխարհում:

Խտրականությունն արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ, ինչպես նաև արգելված է հարկադիր աշխատանքը, որն արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային իրավունքի հիմնական սկզբունքների մակարդակով (հոդված 2):

Աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտի իրավական կարգավիճակն իրենն է իրավական դիրքորոշումըաշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված։ Այն բաղկացած է հետևյալ տարրերից.

Աշխատանքային հարաբերություններ՝ կամավոր իրավական կապաշխատողը գործատուի մոտ իր աշխատանքի վերաբերյալ, որի արդյունքում աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթ՝ համաձայնեցված մասնագիտությամբ, որակավորումներով, պաշտոնում. այս ձեռնարկությունըներքին աշխատանքային ժամանակացույցին ենթակայությամբ, և գործատուն պարտավորվում է ապահովել աշխատանք, ստեղծել անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններ և վճարել աշխատանքի դիմաց աշխատողի աշխատանքային վճարին համապատասխան:

Աշխատանքային հարաբերություններն առաջանում են աշխատանքային պայմանագրի կնքման արդյունքում։

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները.

1. Սրանք իրավահարաբերություններ են քաղաքացիների, օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց աշխատանքը որպես աշխատող օգտագործելու վերաբերյալ։ Սուբյեկտները (կողմերը) աշխատողն ու գործատուն են։
2. Դրանք ունեն սուբյեկտների իրավունքների և պարտականությունների բարդ կազմ, այսինքն՝ սուբյեկտներից յուրաքանչյուրն ունի իրավունքներ և պարտականություններ, և այն կրում է ոչ թե մեկ, այլ մի քանի պարտավորություններ։ Գործատուն պատասխանատու է կա՛մ ինքը, կա՛մ իր ներկայացուցիչների միջոցով (կազմակերպության ղեկավար, նրա տեղակալներ):
3. Դրանք ընդգրկում են սուբյեկտների փոխադարձ իրավունքների ու պարտավորությունների ողջ շրջանակը, այսինքն՝ մեկ իրավական հարաբերություններ են։
4. Դրանք կրում են շարունակական բնույթ, այսինքն՝ սուբյեկտների իրավունքներն ու պարտականություններն իրականացվում են ոչ թե միանվագ, այլ համակարգված կամ պարբերական գործողություններով։

Աշխատանքային հարաբերությունների նշաններ.

1. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները կրում են անձնական բնույթ, ով պարտավոր է միայն իր աշխատուժով մասնակցել ձեռնարկության արտադրական կամ այլ գործունեությանը:
2. Աշխատողը պարտավոր է կատարել որոշակի կանխորոշված ​​գործառույթ, այն է՝ աշխատել որոշակի մասնագիտությամբ, որակավորման կամ պաշտոնում։ Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատողը որոշակի ամսաթվով կատարում է անհատապես հատուկ առաջադրանք:
3. Աշխատանքային գործառույթի կատարումն իրականացվում է ընդհանուր աշխատանքի պայմաններում, ինչը պահանջում է աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտների ստորադասումը աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոններին, այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքած քաղաքացիների ներառումը: աշխատանքային կազմակերպություններում (աշխատանքային կոլեկտիվ):
4. Աշխատանքային հարաբերությունների փոխհատուցման բնույթը, որն արտահայտվում է աշխատավարձի վճարման մեջ. Վճարումը կատարվում է աշխատողի կողմից սիստեմատիկորեն սահմանված ժամանակում ծախսված կենդանի աշխատանքի դիմաց, այլ ոչ թե նյութականացված աշխատանքի կոնկրետ արդյունքի համար:
5. Աշխատանքային իրավահարաբերությունների սուբյեկտներն իրավունք ունեն լուծել իրավահարաբերությունները առանց պատժամիջոցների, բայց աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Աշխատանքային հարաբերությունների տեսակները կախված են համապատասխան աշխատանքային հարաբերություններից և աշխատանքային պայմանագրի տեսակից, որն ընկած է այս աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքում:

Աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է տարբերվել ձեռնարկության սեփականության, կազմակերպչական և իրավական ձևի և աշխատանքային պայմանագրերի տեսակների առումով:

Կան երկու հատուկ աշխատանքային պայմանագիր.

1. Ուսանող - գտնվում է այն անձի հետ, որի պարտականությունները ներառում են ոչ թե աշխատանքային գործառույթներ կատարելը, այլ գիտելիքներ և հմտություններ ձեռք բերելը:

2. Կես դրույքով աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիր. այս աշխատակիցըգտնվում է երկու աշխատանքային հարաբերությունների մեջ՝ աշխատանքի հիմնական վայրում և համակցված։

Որպեսզի անձը դառնա աշխատող, անհրաժեշտ է ունենալ աշխատանքային անհատականություն (անձանց աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտ լինելու միասնական կարողություն): Ներառում է՝ իրավունակություն, գործունակություն և իրավախախտում (պատասխանատվության կարողություն): Անհրաժեշտ է ունենալ օրենսդրությանը համապատասխան տարիքային չափանիշ և կամային չափանիշ։

Աշխատանքային իրավունքի առանձնահատկությունն այն է, որ սահմանափակ գործունակ անձը կարող է լինել աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ, եթե այդ սահմանափակումը խոչընդոտներ չի ստեղծում աշխատանքի համար։

Աշխատանքային անձի նկատմամբ սահմանափակումներ կարող են լինել օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց նկատմամբ: Աշխատանքային անձը սահմանափակվում է դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով (որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում):

Աշխատանքային անհատականությունը թույլ է տալիս մարդուն ձեռք բերել իրավական կարգավիճակըԱշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ - անհատի իրավունքների և պարտականությունների մի շարք, որոնք ամրագրված են TP-ի նորմերով, այդ իրավունքների երաշխիքներով, պարտականությունների չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման համար:

Աշխատող -անձ, ով աշխատանքային պայմանագրի կնքման հիման վրա գտնվում է գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ և անմիջականորեն կատարում է աշխատանքային գործառույթ.

Վարձակալներ- աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, փոփոխելու կամ լուծելու օրենքով լիազորված իրավաբանական անձինք, ֆիզիկական անձինք.

Աշխատանքային հարաբերությունները հիմնված են նրա մասնակցի կամքի ազատ արտահայտման վրա, որի իրավական արտահայտությունը աշխատանքային պայմանագիրն է՝ երկկողմանի իրավական ակտ:Սա աշխատանքային հարաբերությունների մեծ մասի հիմքն է: Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը նախորդում է մրցույթ կամ ընտրություն:

Աշխատանքային պայմանագրի նշաններ.

• Կողմերի կամավոր համաձայնություն, այսինքն՝ կամքի փոխադարձ արտահայտություն՝ ուղղված աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների հաստատմանը։
• Որոշվում են կողմերի հիմնական պարտականությունները.
• Կողմերը աշխատողն ու գործատուն են, և գործատուն կախված չէ սեփականության ձևից։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելով՝ աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթ, այն է՝ աշխատել մեկ կամ մի քանի մասնագիտություններով, մասնագիտություններով կամ պաշտոններում՝ ըստ որակավորման, ինչպես նաև պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգը։

Աշխատակիցն ընդգրկված է ձեռնարկության աշխատակազմում կամ աշխատանքային կոլեկտիվում և իրավունք է ձեռք բերում մասնակցելու այս կազմակերպության կառավարմանը: Գործատուն պարտավոր է կազմակերպել աշխատողի աշխատանքը, ապահովել առողջ, անվտանգ աշխատանքային պայմաններ։ Աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության:

Անհրաժեշտ պայմանները:

• Անմիջական - ամբողջությամբ ներառված են աշխատանքային պայմանագրում, որը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:
• Ածանցյալ գործիքներ - նախատեսված են օրենքներով, այլ կենտրոնական և տեղական կանոնակարգերով:

Պայմանները, որոնք մշակվում են կողմերի կողմից՝ ուղղակի, բաժանվում են մի քանի խմբերի.

- պարտադիր (պարտադիր)- առանց դրանց աշխատանքային պայմանագիրը չի համարվում կնքված, և աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող առաջանալ.

ա) տվյալներ աշխատողի և գործատուի մասին. Գործատուի մասին տեղեկատվությունը ներառում է. տեղեկություններ նրա անվան և կազմակերպչական և իրավական ձևի վերաբերյալ. գտնվելու վայրի մասին տեղեկատվություն իրավաբանական անձկամ ձեռնարկատեր (իրավաբանական հասցե): Աշխատակիցների տվյալները՝ լրիվ անվանումը; բնակավայր; անձնագրային տվյալներ և այլն: Այս տեղեկությունը ցույց է տալիս, որ քաղաքացին համաձայն է աշխատանքի գնալ այս գործատուի մոտ.

բ) աշխատանքի վայրը՝ ցուցումով կառուցվածքային միավորորտեղ աշխատողն ընդունված է աշխատանքի. Աշխատանքի վայր - կոնկրետ կազմակերպություն, որի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, որը գտնվում է որոշակի տարածքում աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրը. Աշխատանքի վայրը ընդգրկում է ոչ թե ամբողջ տարածքը, այլ այն մասը, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը, քանի որ կազմակերպությունները կարող են մասնաճյուղեր ստեղծել այլ բնակավայրերում, ինչի արդյունքում աշխատանքի վայրը չի համընկնի ձեռնարկության գտնվելու վայրի հետ: Իրավաբանական անձի գտնվելու վայրն այն բնակավայրն է, որտեղ գտնվում է նրա մշտական ​​մարմինը: Ձեռնարկատիրոջ գտնվելու վայրը այն բնակավայրն է, որտեղ կատարվել է նրա գրանցումը: Աշխատավայրը պետք է տարբերել աշխատավայրից։ Աշխատավայր- աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողի մշտական ​​կամ ժամանակավոր բնակության վայրը. Սա կարող է լինել կոնկրետ արտադրամաս, բաժին, սարքավորում;

գ) աշխատանքային գործառույթ` աշխատանք մեկ կամ մի քանի մասնագիտություններով, մասնագիտություններով, պաշտոններում` գործատուի հաստիքացուցակին, գործառույթներին, պարտականություններին համապատասխան որակավորումների նշումով. աշխատանքի նկարագրությունը... Մասնագիտություն և մասնագիտություն հասկացությունների տարբերությունը պայմանավորված է աշխատանքի բաժանմամբ.

դ) աշխատողի և գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները.

ե) աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը. Այս պայմանը պարտադիր է միայն որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում: Եթե ​​այն կնքված է որոշակի ժամկետով, ապա դա պետք է գրվի աշխատանքային պայմանագրում։ Աշխատանքային օրենսգիրքԲելառուսի Հանրապետությունը սահմանում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի առավելագույն տևողությունը՝ մինչև 5 տարի: Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել անորոշ ժամկետով ( Ամբողջ դրույքով աշխատանք- աշխատանք, որն իր բնույթով չի ենթադրում որոշակի ժամկետի ավարտ) և որոշակի ժամկետով` ոչ ավելի, քան 5 տարի` ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. որոշակի աշխատանքի տևողության համար. ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար. սեզոնային աշխատանքի տևողության համար. ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր;

զ) աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, եթե այն տարբերվում է ընդհանուր կանոններտեղադրվել է գործատուի կողմից;

է) վարձատրության պայմանները՝ ներառյալ չափը սակագնի դրույքաչափըկամ աշխատողի պաշտոնեական աշխատավարձը, հավելավճարները, խրախուսումները.

- լրացուցիչ- դրանք կարող են ներառվել կողմերի համաձայնությամբ. այս պայմանների սպառիչ ցուցակ չկա

- ընտրովի- կամընտիր պայմանները ներառում են, օրինակ, հաստատումը փորձաշրջան... Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է նախնական թեստով՝ հանձնարարված աշխատանքին աշխատողի համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով։ Այն կնքվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Նախնական պայմանը պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում, հակառակ դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է նորմալ։ Նախնական փորձարկման ժամկետը 3 ամսից ոչ ավել է։ Թեստը մեկանգամյա է։ Աշխատողն իրավունք ունի լուծել նախնական թեստային պայմանով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դրա դադարեցումից երեք օր առաջ մինչև ս.թ. ինքնուրույն... Գործատուն կարող է նաև խզել նման պայմանագիրը նախափորձարկման ժամկետի ավարտի օրը: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել մինչև փորձաշրջանի ավարտը, ապա աշխատողը համարվում է թեստը հանձնած, և աշխատանքային պայմանագրի լուծումը հնարավոր կլինի միայն ընդհանուր հիմունքներով։

Աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները, դրանց տեսակները.

Աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը

Աշխատանքային հարաբերություններն ենաշխատողի և գործատուի միջև իրավական կապը աշխատողի կողմից իրեն վերապահված պարտականությունների կատարման գործընթացում.

Աշխատանքային հարաբերություններ- սա աշխատողի և գործատուի միջև կամավոր իրավահարաբերություն է, որի դեպքում արտադրական գործընթացում երկու կողմերն էլ ենթարկվում են աշխատանքային ներքին գրաֆիկի, աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ և անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերի կանոններին:

Հարաբերություններն իրենք ունեն հատուկ առանձնահատկություններ.

1. անցնել աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոններին ենթարկվելու պայմաններում.

2. աշխատողը, որպես կանոն, ընդգրկվում է աշխատանքային կոլեկտիվում:

Աշխատանքային հարաբերությունների առարկաներ

Աշխատանքային իրավահարաբերությունների մասնակիցները (սուբյեկտները) աշխատողներն ու գործատուներն են։ Աշխատանքային հարաբերությունների առարկա կարող է լինել օտարերկրացին (ինչպես աշխատող, այնպես էլ որպես գործատուի ներկայացուցիչ), ինչպես նաև անհատ քաղաքացին, ով ընդունում է աշխատողին որպես տնային տնտեսուհի, անձնական վարորդ, այգեպան և այլն:

Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտներ

Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտը աշխատողի հմտություններն են, կարողությունները և կարողությունները, որոնք նա առաջարկում է օգտագործել գործատուին և որոնք հետաքրքրում են գործատուին իր կողմից կազմակերպվող աշխատանքի գործընթացում: Նրանց համար է, որ գործատուն պատրաստ է աշխատավարձ վճարել։ Շուկայական հարաբերություններում աշխատողի գինը, ինչպես ցանկացած ապրանք, որոշվում է առաջարկով և պահանջարկով։

Առանձնանում են աշխատանքային հարաբերությունների հետևյալ տեսակները.

1. Հարաբերություններ աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ. Խիստ ասած՝ այդ հարաբերությունները դեռ աշխատանքային հարաբերություններ չեն։ Դրանք նախորդում են աշխատանքային հարաբերությունների առաջացմանը և դրանց համար ստեղծում համապատասխան իրավական հիմքեր։ Նրանք որոշում են ապագա աշխատանքային հարաբերությունների բնույթը: Այս փուլում աշխատող և գործատու դեռևս չկա։ Այստեղ կա ֆիզիկական անձ, ով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հարցով հարաբերությունների մեջ է մտնում ձեռնարկության ղեկավարության հետ։

2. Անմիջապես աշխատանքային հարաբերություններ... Այստեղ գործում են աշխատանքային իրավունքի բոլոր սուբյեկտները (հիմնական և լրացուցիչ)։

3. Աշխատանքային պայմանագրի խզման և աշխատողներին աշխատանքից ազատելու հետ կապված հարաբերություններ.

4. Աշխատողին աշխատանքի վերականգնման հետ կապված հարաբերություններ. Այս հարաբերություններն առաջանում են, եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, և աշխատողը, ով համաձայն չէ նման որոշմանը, հայց է ներկայացրել դատարան՝ աշխատանքին վերականգնելու համար:

2. Աշխատանքային իրավունքի մեթոդ՝ հասկացություն, տեսակներ, առանձնահատկություններ.

Աշխատանքային իրավունքի մեթոդ- աշխատանքային և դրանց հետ անմիջականորեն կապված այլ հարաբերությունների կարգավորման համար օգտագործվող իրավական միջոցների մի շարք.

Աշխատանքային իրավունքի մեթոդի առանձնահատկությունը դրանում համակցումն է միասնություն(սահմանելով նույն չափանիշները աշխատողների համար տարբեր պայմաններաշխատուժ) և տարբերակում(սահմանված է տարբեր ստանդարտներով՝ ըստ տարբեր աշխատանքային պայմանների) իրավական կարգավորումը.

Աշխատանքային իրավունքի մեթոդի մեկ այլ առանձնահատկություն է մասնակիցների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության առանձնահատկություններըաշխատանքային հարաբերություններ.

- Վերահսկողություն և վերահսկողությունԱշխատանքային և աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության պահպանման համար իրականացվում են հատուկ պետական ​​մարմինները գործատուներից անկախ, ինչը նրանց օբյեկտիվության որոշակի երաշխիք է

- Հասարակական վերահսկողություն իրականացվում են արհմիությունների և նրանց իրավասության ներքո գտնվող տեսչությունների կողմից։

Ի վերջո, իրականացվում է նաև աշխատանքային իրավունքների պաշտպանություն աշխատանքի թույլտվության մարմինները(անհատական ​​կամ կոլեկտիվ) վեճեր... Քննության կարգը աշխատանքային վեճերէապես տարբերվում է սովորական քաղաքացիական գործերի քննության կարգից։