Մասնագիտությամբ գլխավոր հաշվապահ. Հաջողակ գլխավոր հաշվապահի հիմնական բնավորության գծերն ու մասնագիտական ​​որակները

Հաշվապահը հաշվապահական հաշվառման և հաշվապահական հաշվառման ոլորտի մասնագետ է։ Այժմ հաշվապահի մասնագիտությունն է

անփոխարինելի, ոչ մի կազմակերպություն չի կարող առանց նման աշխատակցի։

Հաշվապահի պարտականությունները ներառում են՝ հարկերի ճիշտ և ժամանակին հաշվեգրում և վճարում, հաշվառում, հաշվետվություն ընկերության սեփականատերերին և պետական ​​մարմիններին, կազմակերպության գործընկերների և հաճախորդների հետ աշխատանքի կազմակերպում, կազմակերպության ֆինանսական վիճակի հետևում և այլն:

Այս հոդվածում ներկայացնում ենք հաշվապահի պաշտոնի համար ռեզյումեի նմուշ:

Եթե ​​վստահ չեք, թե կոնկրետ ինչ գրել ռեզյումեում, խորհուրդ ենք տալիս կարդալ նաև վերանայման մեջ ներկայացված տեղեկատվությունը, որը մանրամասն նկարագրում է ռեզյումե ստեղծելու թեման:

Հաշվապահի պաշտոնի համար ռեզյումեի նմուշ

Իվանենկո Լյուդմիլա Դմիտրիևնա

Քաղաք՝ Սանկտ Պետերբուրգ, տ. 222-456-78-11 Էլ.փոստ՝ ivanenkoludmila@pochta.mail

ՆՊԱՏԱԿ

Դիմում է հաշվապահ/գլխավոր հաշվապահի տեղակալ

Իմ մասին

Փորձառու հաշվապահ՝ ավելի քան տասնհինգ տարվա աշխատանքային փորձով որպես գլխավոր հաշվապահի տեղակալ սպասարկման և առևտրի ոլորտում, պատասխանատու, ճշգրիտ, ուշադիր, նախաձեռնող և աշխատասեր:
Ծննդյան ամսաթիվ: 30.03.1964թ
Ակնկալվող աշխատավարձի մակարդակը. 30 000 ռուբլի
Ցանկալի աշխատանքային գրաֆիկ.լրիվ դրույքով կամ հերթափոխով աշխատանք

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁ

Աութսորսինգային LeaderPersonal (JSC) ընկերություն՝ 2002 թվականի օգոստոսից մինչ օրս: ժամանակ
Պաշտոն՝ տեղակալ Գլխավոր հաշվապահ

Աշխատանքային պարտականություններ.

• Հաշվապահական հաշվառում 1C-ում, բաժիններ՝ դրամարկղ, բանկ, կոնտրագենտների հետ հաշտեցում; ստուգիչ հաշիվ;
• օրենսդրական պահանջներին համապատասխանության առաջնային փաստաթղթերի գնահատում.
• հաշվապահական հաշվառման վերլուծություն՝ կոնտրագենտների հետ հաշվարկների հաշվառման համար.
• IFTS-ի հետ հաշտեցում;
• աշխատավարձի հարկերի հաշվարկ;
• դեբիտորական պարտքերի հետևում;
• փաստաթղթերի արխիվացում;
• եկամտահարկի հայտարարագրերի ներկայացում;
• պայմանագրային հսկողություն;
• անհատական ​​տնտեսական և ֆինանսական գործարքների արտացոլում (ծառայություններ, նյութեր և այլն);
• աշխատողներին հաշվեգրման հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն;
• Աշխատավարձի պակասը պահելու համար փաստաթղթերի փաթեթի պատրաստում.
• Ընկերության կենտրոնական գրասենյակի համար կանոնավոր հաշվետվությունների ձևավորում.
• աշխատավարձի հաշվարկ (30 տեսակի նվազեցումներ և հաշվեգրումներ) հարյուր մարդու համար.
• ֆոնդերին հաշվետվությունների տրամադրում և ձևավորում.
• դրամարկղային գրքերի պատրաստում և կատարում, քաղվածքների գրանցում դրամարկղում.
• արտացոլում գանձապահների ավելցուկների, պակասի և վաճառքի հաշվառման մեջ.
• կանխիկի առաջնային փաստաթղթերի ստուգում (X - հաշվետվություններ, վճարային քարտերի կտրոններ, Z - հաշվետվություններ և այլն);
• վաճառքի գրքի ստուգում և ձևավորում.
• ծախսերի հաշվետվություններ

ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Համակարգչային ծրագրերի իմացություն
1C. Աշխատավարձ և HR 8, Circuit-Extern, 1C Accounting 8, Sberbank Client Bank, 1C Accounting 7.7, Sail, 1C: Աշխատավարձ և HR 7.7, Երաշխավոր, Consultant Plus, Oasis, MS Excel, Word

ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ

Հիմնական կրթություն՝ միջնակարգ
Պրոֆ. թիվ 8 ճեմարան՝ հաշվապահական գծով
Ուսման տարիներ՝ 1981-1984 թթ

Բարձրագույն կրթություն. MOU Ֆինանսական ինստիտուտ, Սանկտ Պետերբուրգ

Մասնագիտություն՝ հաշվապահություն

Վերականգնման դասընթացներ
Դասընթացի անվանումը՝ Աշխատավարձ և հաշվետվություն, հաշվապահություն
Ուսումնական հաստատություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության Գիտության և տեխնոլոգիայի նախարարության «Ռոզինֆորմեսուրսների» խորացված հետազոտությունների կենտրոն.
Ստացման տարեթիվ՝ 1999թ

ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆ

Ընտանեկան կարգավիճակը՝ Ամուսնացած
Երեխաներ՝ երկու երեխա
Մեկ այլ քաղաք տեղափոխվելու հնարավորություն՝ չի դիտարկվում

Ճանապարհորդելու ունակություն՝ այո

Հաճախ նրանց մասնագիտական ​​հմտությունների և առկա աշխատանքային փորձի ձևակերպումը որոշակի դժվարություններ է առաջացնում:

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում անձնական որակների, հմտությունների և ֆունկցիոնալ պարտականությունների ընտրանի, որոնք կարող են օգտակար լինել հաշվապահի պաշտոնի համար դիմորդների համար:

Հաշվապահի անձնական որակները ռեզյումեի համար

• Անկախություն. Փաստաթղթերի և հաշվապահական հաշվառման ընթացակարգերի հետ աշխատանքի լիարժեք անկախություն:
• Ճշգրտություն.
• Ուշադրություն.
• Պատասխանատվություն.
• Սովորելու ունակություն.
• Սթրեսի հանդուրժողականություն.
• տակտ
• Շարժունակություն.
• Իրենց իրավասության շրջանակներում ինքնուրույն որոշումներ կայացնելու ունակություն
• Ճկունություն.
• Իրենց պարտականությունների ժամանակին, ճշգրիտ և գրագետ կատարումը:
• Աշխատանքի կատարման ընթացքում պարզեք աշխատանքի բոլոր նպատակներն ու տեխնիկական կողմերը՝ լավագույն արդյունքի հասնելու համար։
• Պրոֆեսիոնալ և պատասխանատու մոտեցում աշխատանքին, ոչ միայն ձեր կայքում:
• Իրենց փաստարկները ղեկավարությանը հստակ, հստակ և ողջամիտ ներկայացնելու ունակություն:
• Մարդասիրականություն.

Ռեզյումեի համար - հաշվապահի պարտականությունները բանկի կայքում

• հաշիվների քաղվածքների պատրաստում;
• աշխատել «Բանկային հաճախորդ» ծրագրում;
• 51‚ 52 հաշիվների սպասարկում;
• կազմակերպության արժութային և ռուբլու հաշվարկային հաշիվների վրա դրամական միջոցների շարժի վերաբերյալ բիզնես գործարքների հաշվառում.
• բանկերին վճարման հանձնարարականներ ուղարկելը և դրանց կարգավիճակի մոնիտորինգը.
• հաշվապահական և հարկային հաշվառման ժամանակին արտացոլում և վարկերի և պայմանագրերի գծով տոկոսների հաշվարկում.
• Վարկային վարկերի և պայմանագրերի գծով հարկային և հաշվապահական բիզնես գործարքների վարում.
• մուտք գործել 1C Հաշվապահական ծրագիր և վճարման հանձնարարականներ փոխանցել բանկին.
• գործարքների անձնագրերի գրանցում,
• արտարժութային գործարքների իրականացում,
• վերահսկել արտարժութային գործարքների վերաբերյալ փաստաթղթերի ժամանակին կատարման նկատմամբ.
• «Հաճախորդ-բանկ» համակարգի միջոցով վճարման հանձնարարականների ձևավորում‚ 1C: Հաշվապահական հաշվառում;
• կապալառուների հետ պայմանագրերի հաշվառում.
• արժույթի առքուվաճառքի հետ կապված գործարքների արտացոլում, Ռուսաստանի Դաշնության արժութային օրենսդրության համապատասխանությունը.
• բանկերում բացված կազմակերպության բոլոր հաշիվներից միջոցների անկանխիկ փոխանցումների իրականացում.
• բանկային փաստաթղթերի պահպանման կարգի իմացություն.

Ռեզյումեի համար՝ հաշվապահի գանձապահի պարտականությունները

• Կանխիկի թողարկում և ընդունում;
• Գործառնությունների արտացոլումը 1C Հաշվապահական հաշվառում 8.2.;
• դրամական միջոցների ընդունում իրավաբանական և ֆիզիկական անձանցից.
• առաջնային փաստաթղթերի գրանցում (PKO, RKO, դրամարկղ);
• Կանխիկ գործարքների իրականացում;
• եկամուտների հավաքագրում;
• հաշվետվության շրջանակներում միջոցների թողարկում;
• հաշվարկներ հաշվետու անձանց հետ,
• Օրվա փակում, գանձապահի գրքի պահպանում.

Ռեզյումեի համար՝ աշխատավարձի հաշվապահի պարտականություններ

• հարկերի հաշվարկ;
• Աշխատավարձ;
• Աշխատավարձի բաժնի վարում;
• ֆինանսական միջոցների մասին հաշվետվություն;
• անհատականացված հաշիվ;
• հարկերի և աշխատավարձերի վերաբերյալ գրառումների ձևավորում.
• նախնական հաշվետվություններ, դրամարկղ;
• աշխատավարձի բանկային քարտերի գրանցում;
• հարկերի և տուրքերի վճարման ռեգիստրի վարում.
• ալիմենտի վճարման, նպաստների, բջջային կապի փոխհատուցման և այլնի հաշվառում.

Բացի հարկերից, փաստաթղթաշրջանառությունից և հրապարակումներից, ֆինանսական մասնագետը ի՞նչ պետք է իմանա և կարողանա անել մրցունակ և պահանջված մնալու համար: Այս հոդվածում մենք բացահայտել ենք TOP 9 հմտությունները, որոնցով ցանկացած գործատու կցանկանա անմիջապես հաշվապահ ստանալ իր թիմում:

1. Ընկերության հարկային բեռը նվազեցնելու ունակություն

Տնօրենների և կադրերի մենեջերների հարցման արդյունքները ցույց են տվել, որ հարկերի օրինական օպտիմալացման տարբեր մեթոդների կիրառման գիտելիքներն ու կարողությունն այսօր հաշվապահի ամենապահանջված հմտությունն է: Նա շրջանցեց նույնիսկ այնպիսի մասնագիտական ​​որակ, ինչպիսին իրական աշխատանքային փորձն է։ Գրեթե յուրաքանչյուր գործատու (89%) ոչ միայն ցանկանում է, այլև ջանասիրաբար փնտրում է այս մակարդակի մասնագետներ իր ընկերության համար։

Կառավարումը հեռու է հարկային համակարգում միշտ կողմնորոշվելուց, ինչպես ձուկը ջրի մեջ։ Ուստի ժամանակակից հաշվապահներից պահանջվում է ոչ միայն ինքնուրույն իմանալ մեթոդները և օգուտ քաղել դրանց իրականացումից, այլ նաև կանխատեսել բոլոր ռիսկերը, հնարավոր բացասական հետևանքները ինչպես ընկերության, այնպես էլ տնօրենի համար:

Ընդ որում, հաշվապահների միայն 40%-ն ունի հարկերի նվազեցման գործնական փորձ։ Մնացած բոլորը պլանավորում են, և որ ամենակարեւորն է, նրանք լրջորեն նպատակ ունեն տիրապետել հարկային պլանավորման և օպտիմալացման առանձնահատկություններին։

2. Մասնագիտական ​​փորձ, նորարար մտածողություն և փափագ
խորացված ուսուցում

Գործատուների մեծ մասը փնտրում է գործող հաշվապահների, ովքեր կարող են արագ հարմարվել շուկայի դինամիկ փոփոխվող պայմաններին և օրենսդրական նորամուծություններին: Թեկնածուի արժեքը բարձրանում է, եթե նա նախկինում աշխատել է արտաքին կամ ներքին աուդիտի ոլորտում։ Բայց այս գործոնը դիտվում է որպես առավելություն, ոչ թե անհրաժեշտություն:

Իհարկե, աշխատանքային փորձը կարևոր է։ Այսօր, սակայն, գործատուները մի փոքր փոխել են ֆինանսական պաշտոնների թեկնածուների ընտրության մարտավարությունը։ Նրանցից շատերը կարող են աչք փակել հաշվապահի մասնագիտական ​​փորձի բացակայության վրա, եթե նրա աչքերում կայծ կա և ցանկություն՝ ընկղմվելու աշխատանքի մեջ հենց հարցազրույցի ժամանակ։ Այսօր պայծառ աչքերով, թարմ գաղափարներով և մասնագիտական ​​զարգացման ցանկությամբ հավակնոտ նորարար հաշվապահը 2 անգամ ավելի հավանական է, որ ստանա հեղինակավոր բարձր վարձատրվող աշխատանք, քան ոչ նախաձեռնող պահպանողական թեկնածուն, թեև երկար տարիների փորձով:

Կառավարման ըմբռնման մասնագիտական ​​փորձը սերտորեն փոխկապակցված է շարունակական մասնագիտական ​​զարգացման հետ: Հարցազրույցներում առավելությունը տրվում է այն մասնագետներին, ովքեր ունեն հաշվապահական հաշվառման, հարկային և կառավարման հաշվառման, ֆինանսական կառավարման, ներքին աուդիտի և այլն ոլորտներում գիտելիքների համապատասխանությունը հաստատող դիպլոմներ, վկայականներ, վկայականներ:

3. Հիմնական պարտականություններ ստանձնելու ունակություն
գլխավոր ֆինանսական տնօրեն (CFO)

Ընկերության ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը վերլուծելու և գնահատելու, ֆինանսական ցուցանիշները հաշվարկելու, բիզնեսի զարգացումը կանխատեսելու, բյուջետավորման և գնագոյացման մեջ ներգրավվելու ունակություն: Փաստորեն, սա ֆինանսական տնօրենի գործն է։ Բայց ոչ մեկի համար գաղտնիք չէ, որ այսօր այդ գործառույթները ապահով կերպով տեղափոխվում են գլխավոր հաշվապահների և հաշվապահների ուսերին՝ ևս մեկ ԹՈՓ մասնագետի վրա խնայելու համար:

Ուստի մրցունակ և պահանջված լինելու համար հարկավոր է դուրս գալ հաշվապահական ֆունկցիոնալությունից և սովորել մտածել ավելի մեծ մասշտաբով: Ոչ միայն ժամանակին հաշվետվություններ ներկայացնելու, այլև ընկերության ֆինանսական քաղաքականությունը կառուցելու համար։ Ոչ միայն գնահատել որոշումները, այլև մասնակցել դրանց ընդունմանը և իրականացմանը: Ուստի 100% վստահությամբ կարելի է պնդել, որ մեկ մասնագետի մեջ «հաշվապահ-գտնողը» գործադիր տնօրենի հենարանն է, աջ ձեռքն ու վստահելի անձնավորությունը։

Ավելին, հենց հաշվապահների համար սա նույնպես հսկայական գումար է: Նրանք լիովին տիրապետում են ընկերության ֆինանսական վիճակին և, անշուշտ, երբեք չեն բախվի այնպիսի կայացած խնդրի, ինչպիսին հաշվապահների և ֆինանսական մենեջերների մասնագիտական ​​կոնֆլիկտն է:

4. Կառավարման հաշվապահական հմտություններ

Կառավարման հաշվառման ստեղծման, կառավարման փաստաթղթերի պահպանման և կառավարման որոշումներ կայացնելու փորձը ուղղակիորեն կապված է վերը նկարագրված հմտության հետ: Նման հաշվապահությունը թույլ է տալիս արագ պատասխանել հարցերին. Ո՞ր գործունեությունը կամ գերատեսչությունն է ապահովել ամենաշատ շահույթը և, որ ամենակարևորն է, ինչու: Ո՞ր միավորներն են աշխատել «պլյուսում», իսկ որոնք՝ «մինուսում»: Որքանո՞վ է ձեռնարկությունը գրավիչ վարկատուների և ներդրողների համար: Ընկերության գործերի իրական վիճակի մասին հավաստի տեղեկատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է մուտք ունենալ բոլոր ֆինանսական փաստաթղթերին: Սա նշանակում է, որ այստեղ դուք պետք է մտնեք հաշվապահական ջունգլիներում: Դե, ով, եթե ոչ հաշվապահ, լավագույնս գլուխ կհանի այս գործից: Այստեղից էլ բարձր պահանջարկը. գործատուների 70%-ն այսօր կարիք ունի նման հմտություններով մասնագետի։

5. Հաղորդակցման հմտություններ և թիմում աշխատելու կարողություն

Հաղորդակցման հմտություններ, առաջնորդության հակումներ, նորարար մտածողություն և ռազմավարական մտածելու կարողություն. այս հատկանիշներն այսօր կարևոր են ամուր պաշտոնի և բարձր եկամուտների համար դիմող հաշվապահների համար: Ընդհանրապես, ֆինանսական մասնագետն այն մարդն է, ով ստիպված է անընդհատ շփվել բոլորի հետ՝ ընկերության ղեկավարության և աշխատակիցների, վարկային կազմակերպությունների ներկայացուցիչների, հարկային մարմինների, մատակարարների, ներդրողների, բաժնետերերի և այլնի հետ։ Եթե նա գրեթե չի շփվում։ և մշտապես ընկղմված է բացառապես իր պարտականությունների մեջ, անհանգստության տեղիք են տալիս:

Հաշվապահությունը ընկերությունում առանձին ոլորտ է: Այնուամենայնիվ, գործատուների ընկալմամբ, արժեքավոր հաշվապահը նա չէ, ով ֆիքսված է միայն թվերի, թղթերի և հաշվապահական հաշվառման վրա, սա այն մարդն է, ով մտածում է մեծ, տեսնում է ընկերության բոլոր բիզնես գործընթացները և գիտի, թե ինչպես լավ հարաբերություններ հաստատել այլ թիմի հետ: անդամներ։ Նրա համար կարևոր է, որ կարողանա լուրջ որոշումներ կայացնել և չվախենալ դրանց համար պատասխանատվություն ստանձնելուց։ Այսօր ավելի կարևոր է թիմային խաղացող լինելը, ուրիշների հետ խաղալը, և ժամանակի ընթացքում դա ավելի ու ավելի կարևոր կդառնա:

6. Տնօրենին հասկանալի լեզվով խոսելու կարողություն

Բարդ բաները պարզ բառերով բացատրելը իսկապես արժեքավոր հմտություն է: Ուստի հաշվապահը, ով կարողանում է առանց մասնագիտական ​​ժարգոնի մենեջերին հստակ փոխանցել աշխատանքային խնդիր, աստվածային պարգև է ցանկացած տնօրենի համար։ Եվ ոչ միայն ռեժիսորի, այլ ամբողջ թիմի համար։ Ի վերջո, ո՞ւր են վազում աշխատակիցները հարցերով: Իհարկե, հաշվապահության մեջ:

7. ՏՏ տեխնոլոգիաների կիրառում աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար

21-րդ դարում յուրաքանչյուր մասնագետ պետք է ունենա համակարգչային գիտելիքներ, բայց գլխավոր հաշվապահների և հաշվապահների համար դա պարզապես պարտադիր պայման է, քանի որ նրանք ստիպված են աշխատել հսկայական տեղեկատվության հետ իրենց մասնագիտական ​​գործունեության բնույթով: Եվ այս տեղեկատվությունը պետք է կարողանա վերլուծել, մշակել և արդյունավետ օգտագործել որոշումներ կայացնելիս:

Փորձագետների կարծիքով՝ թվային տեխնոլոգիաների տիրապետումը անհրաժեշտ պայման է ֆինանսական մասնագետների հաջող զարգացման համար։ Տնօրենների մեծ մասը վստահ է, որ ապագայում շատ ստանդարտ հաշվապահական գործառնություններ և առաջադրանքներ ավտոմատացված կլինեն: Եվ առանց տեխնիկական գրագիտության, տվյալների հավաքագրման և մշակման ավտոմատ գործընթացները կդառնան չափազանց բարդ և շփոթեցնող, ինչը կհանգեցնի ռեսուրսների վատնման և բացասական ազդեցության արտադրողականության վրա:

8. Արտաքին փոփոխություններին արագ հարմարվողականություն

Փոփոխությունները և ռիսկերի կառավարումը որակ է, որը մինչև վերջերս պահանջարկ չուներ և չէր գնահատվում գործատուների կողմից: Սակայն դինամիկ փոփոխվող տնտեսության և օրենսդրության մեջ մշտական ​​նորամուծությունների պայմաններում տնօրեններին ավելի ու ավելի շատ էին անհրաժեշտ մասնագետները, ովքեր կդառնան «փոփոխության շարժիչներ» և հեշտությամբ կարող էին ցանկացած փոփոխություն կամ բարեփոխում մտցնել ընկերության հաշվապահական քաղաքականության մեջ: Այսօր հաշվապահների համար ոչ այնքան կարևոր է մշտական ​​պատրաստակամություն ունենալ արտաքին միջավայրի արմատական ​​փոփոխություններին, որքան կարողանալ անընդհատ ապրել անցումային վիճակում, համակերպվել մշտական ​​բարելավումների և հանգիստ արձագանքել անկայունությանը: Այո, իսկապես, շուկայական փոփոխությունները նոր մարտահրավեր են ստեղծում հաշվապահների համար, բայց միևնույն ժամանակ նրանց տալիս են զարգացման նոր հնարավորություններ։

9. Միջազգային ստանդարտների (IFRS) իմացություն.

Ֆինանսական հաշվառման միջազգային ստանդարտները ցանկացած մասնագետի համար մեծ լիգաների ուղեգիր են: ՖՀՄՍ-ի սեփականատեր հաշվապահի մեջ մենեջերը տեսնում է մարդու, ով կարող է բարձրացնել իր ընկերության նկատմամբ համապարփակ վստահության մակարդակը: Նա լավ գիտի, որ միջազգային ձևաչափին համապատասխանող ֆինանսական հաշվետվությունները կարող են մագնիս ծառայել շահութաբեր ֆինանսավորման և օտարերկրյա ներդրումներ ներգրավելու համար։ Արդյունքում ընկերությունը կկարողանա հաջողությամբ դուրս գալ համաշխարհային շուկա, լինել մրցունակ և նույնիսկ դառնալ առաջատար:

ՖՀՄՍ-ի պրակտիկային տիրապետելը նման է ամբողջ աշխարհի ֆինանսիստների համընդհանուր լեզուն սովորելուն:Փորձագետների կանխատեսումների համաձայն՝ հաշվապահները, ովքեր չեն ուսումնասիրի միջազգային չափանիշները առաջիկա 2-3 տարում, կդադարեն գնահատվել գործատուների աչքում։ Առանց այդ գիտելիքի նրանք չեն կարողանա արդյունավետ աշխատել ո՛չ արտասահմանյան, ո՛չ էլ հայրենական ընկերությունների համար։

Լավ ղեկավարը ձգտում է ընտրել մասնագետների լավ համակարգված թիմ ձեռնարկությունում աշխատելու համար: Հատկապես կարևոր է այդպիսի մարդկանց առկայությունը հաշվապահական հաշվառման բաժնում։ Ի վերջո, եթե ֆինանսական վիճակի համար պատասխանատու մասնագետն անգործունակ է, ապա ընկերության մյուս բոլոր մարդկանց աշխատանքը կարող է իջնել:

Որպեսզի չսխալվեք համապատասխան աշխատող ընտրելիս կամ թիմից լրացուցիչ «բալաստ» չհեռացնեք, պետք է վերլուծել հաշվապահի որակները՝ մասնագիտական ​​և անձնական: Անհրաժեշտ է նաև հետևել դրա աշխատանքի արդյունքներին և արդյունավետության մակարդակին։

Ի՞նչ է պրոֆեսիոնալ հաշվապահը:

Մասնագիտությամբ կրթության առկայությունը այն առանցքային խնդիրներից է, որը հետաքրքրում է գործատուին նոր աշխատող ընտրելիս: Չափանիշը ամենակարեւորներից է, բայց սպառիչ չէ։ «Հաշվապահի մասնագիտական ​​որակներ» հասկացությունը ներառում է այլ տարրեր. Պայմանականորեն դրանք կարելի է թվարկել ըստ կարևորության:

1. Գիտելիք. Պահանջը պարտադիր է և արդարացի։ Հաշվապահը պետք է ունենա ամուր տեսական բազա, իմանա պայմանները (հիմնական միջոցներ, ընթացիկ ակտիվներ, հաշվեկշիռ, տեղադրում, առաջնային փաստաթղթեր, հաշվետվություն և այլն), գոնե նվազագույնը կարողանա համակարգչով աշխատել:
2. Փորձառություն. Դրա առկայությունը հաշվապահին հնարավորություն է տալիս դիմել ավելի բարձր վարձատրվող թափուր աշխատատեղերի համար կամ խնդրել բարձրացնել աշխատավարձը: Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ աշխատանքային փորձը միայն աշխատանքային գրքում գրառումների առկայությունը չէ, որը ցուցադրվում է հարցազրույցում: Գործնական հմտությունները պետք է առկա լինեն իրականում: Փորձ ունենալը հնարավորություն է տալիս արագ հարմարվել այլ աշխատանքի վայրին, արագ խորանալ գործընթացի մեջ և խուսափել սխալներից հաշվապահական հաշվառման ժամանակ:
3. Գրագիտություն. Հաշվապահին անհրաժեշտ հմտություն. Չէ՞ որ այս պաշտոնում գտնվող մարդն անընդհատ աշխատում է փաստաթղթերով, նամակներով, հաշվետվություններով։ Կարևոր փաստաթղթերում սխալների առկայությունը պլյուս չի լինի ձեռնարկության աշխատանքում:
4. Մասնագիտացված հաշվապահական ծրագրերի իմացություն։ Հմտությունը թույլ է տալիս ձեռնարկությունում իրականացնել լիարժեք ավտոմատացված հաշվառում՝ օպտիմալացնելով աշխատանքային ժամանակը:

Մենեջերի համար կարող է դժվար լինել հասկանալ հաշվապահի մասնագիտական ​​հմտությունների մակարդակը 15 րոպեանոց հարցազրույցում: Դրա համար շատ ձեռնարկություններում դիմորդին առաջինը տանում են փորձաշրջանի, որի ընթացքում գաղտնի դիտվում է նրա աշխատանքը։

Որո՞նք են լավ հաշվապահի հատկությունները:

Եթե ​​ղեկավարությունը գոհ է աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակից, ապա պետք է ուշադրություն դարձնել դրա այլ կողմերի վրա։ Ի վերջո, շատ կարևոր են նաև հաշվապահի անձնական որակները։

Ազնվությունը, աշխատակցի պարկեշտությունը շատ ղեկավարների համար առաջին տեղում են։ Նրանք պատրաստ են աչք փակել հաշվապահի այլ թերությունների վրա, եթե լիովին վստահեն նրան։ Գողության, հետգրությունների, անմաքրության վրա աշխատողի բռնելը միայն մեկ արդյունք պետք է ունենա՝ անհապաղ աշխատանքից ազատում։

• Պեդանտությունը, հաշվապահի բծախնդիրությունը կերաշխավորեն նրա ճշգրտությունը հաշվապահության մեջ։ Նման մասնագետները միշտ ճշգրիտ են հաշվարկներում, ուշադիր են մանրուքների նկատմամբ, պահպանում են անհրաժեշտ պահանջներն ու կանոնները։
• Կազմակերպվածություն, կարգապահություն՝ շատ լավ որակներ հաշվապահի համար։ Նման աշխատողը չի ուշանում։ Բոլոր հաշվետվությունները ներկայացվում են ժամանակին: Իսկ մնացած աշխատակիցները չեն դժգոհում աշխատավարձերի ուշացումից։
• Սթրեսի դիմադրությունը օգնում է հաշվապահին հաղթահարել հոգեբանական ծանրաբեռնվածությունը ստուգումների կամ կոնֆլիկտային իրավիճակների ժամանակ գործընկերների հետ: Այս որակի առկայությունը ղեկավարության համար կարևոր չէ, բայց այն օգտակար է հենց աշխատողի համար:
• Հաշվապահի համար պատասխանատվությունը պարտադիր է։ Եթե ​​սրա ըմբռնումը չկա, ուրեմն պետք է այլ մարդ ընտրել այդ պաշտոնի համար։
• Համբերություն. Մարդը, ով կեսից թողնում է բիզնեսը, չպետք է դառնա հաշվապահ։ Եթե ​​նման մասնագետ է հայտնվել ձեռնարկությունում, ապա չպետք է զարմանալ հարկային ծառայության տուգանքներից և դժգոհ գործընկերներից սխալ կամ ժամանակից շուտ փոխանցված գումարների համար:

Ինտելեկտուալ որակներ

Բարձր աշխատավարձերի համար գործատուները փնտրում են բավականին բարձր մտածողության աշխատողներ։ Այս դեպքում արժե ուշադրություն դարձնել հաշվապահի որոշ ինտելեկտուալ որակների վրա։ Մասնագետները, ովքեր ունեն դրանք, այնքան էլ տարածված չեն:

Բարձր արդյունավետությունը, կենտրոնանալու ունակությունը օգնում են հաշվապահին վեր հանել առաջնահերթ խնդիրները խնդիրների ընդհանուր զանգվածից և հնարավորինս արագ լուծել դրանք: Նման որակներ ունեցող մարդը կարող է փոխարինել երկու կամ երեքին, ովքեր սխալ կողմից կվերցնեն աշխատանքը։

Զարգացած տրամաբանական մտածողությունը, վերլուծական մտածելակերպը թույլ են տալիս հաշվապահին խնդիրը տեսնել դինամիկայի մեջ: Նման որակներ ունեցող մասնագետին պետք չէ երկար ժամանակ դնել առաջնային փաստաթղթերի մշակման կամ հաշիվ-ապրանքագրերի տրամադրման վրա։ Նման աշխատակիցներին ամենից հաճախ խորհուրդ են տրվում ղեկավար պաշտոնների համար:

Քննադատական ​​մտածելակերպը օգտակար է հաշվապահության մեջ: Չէ՞ որ օրենսդրության մշտական ​​փոփոխությունները, հարկային հակամարտությունները մշտական ​​վերլուծություն են պահանջում։

Հաշվապահի որոշակի որակների արտաքին դրսևորումներ

Որոշ մարդիկ բավականին հաջողակ են թաքցնում իրենց թերությունները: Այնուամենայնիվ, կան արտաքին ցուցիչներ, որոնք օգնում են որոշել հաշվապահի անհատական ​​որակները.

• հաճախակի ուշացումներ - անպատասխանատվություն;
• մշտական ​​ուշացումներ աշխատանքում - իրենց գործունեությունը կազմակերպելու անկարողություն.
• բողոքներ այլ աշխատակիցների մասին - կոնֆլիկտի միտում.
• սեղանի վրա խառնաշփոթ - անզգուշություն.

Եթե ​​աշխատավայրում աշխատողը պատվեր ունի, բոլոր փաստաթղթերը թղթապանակներում են, համակարգիչը միացված է, իսկ բջջային հեռախոսը թրթռումային ազդանշանի վրա է, ապա այս աշխատողը գրեթե անկասկած կունենա ամեն ինչ իր հաշվապահության մեջ:

Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է ունենա գլխավոր հաշվապահը:

Ձեռնարկության ղեկավարի և երկրորդ անձի աջ ձեռքը. Արտադրության հիերարխիայում այս տեղը զբաղեցնում է գլխավոր հաշվապահը։ Այս անձի ընտրության սխալը կարող է շատ թանկ նստել ընկերության վրա: Հետևաբար, գլխավոր հաշվապահի որակները ղեկավարության կողմից գնահատվում են չափազանց խիստ:

Այս պաշտոնում մասնագետը պետք է ունենա.

• ազնվություն;
• խորը գիտելիքներ հարկային և հաշվապահական օրենսդրության ոլորտում;
• բարձր կազմակերպչական հմտություններ;
• վերլուծական միտք;
• պատասխանատվություն և կարգապահություն.

Ֆինանսների համար պատասխանատու անձը միշտ պետք է չափազանց կոռեկտ լինի թե՛ ղեկավարության, թե՛ տեսչական ու վերահսկող մարմինների հետ։ Վատ չէ, եթե նա լավ հաղորդակցման հմտություններ ունի։

Հաշվապահի որակի աշխատանքի ցուցանիշները

Որքան էլ զգույշ լինի պաշտոնի թեկնածուի ընտրությունը, աշխատակցի աշխատանքի պտուղները տեսանելի են դառնում միայն ժամանակի ընթացքում։ Հաշվապահի աշխատանքի որակը կարելի է գնահատել երեք եղանակով.

1. Անհատական ​​ցուցանիշներ. Դրանք են կարգապահությունը, նախաձեռնողականությունը, անկախությունը, նորարարությունը, կոնֆլիկտային իրավիճակներից խուսափելը։
2. Ներքին գրառումների պահպանում. Սա ներառում է փաստաթղթերում սխալներ թույլ տալը կամ դրանց բացակայությունը, հաշվետվությունների ուշ ներկայացումը, ծառայողական պարտականությունների բարեխիղճ կատարումը:
3. Արտաքին փոխազդեցություն. Աշխատեք հարկաբյուջետային մարմինների, դատախազության հետ: Վեճերը լուծելու ունակություն.

Որակական կարելի է համարել հաշվապահի աշխատանքը, եթե այն կատարվում է արագ, ճիշտ և լիարժեք։ Այս ցուցանիշը որոշելու համար որոշ ձեռնարկություններում սահմանվում են հավաստագրեր, իսկ մյուսներում՝ ներքին աուդիտներ:

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի որ որակը համարվում է անբավարար

Եթե ​​ղեկավարությունը կասկածներ ունի ֆինանսների համար պատասխանատու անձի պարտականությունների բավարար կատարման վերաբերյալ, ապա պետք է բարձրացվի պաշտոնի համար նրա համապատասխանության հարցը: Ամենից հաճախ բողոքներ են հայտնվում գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի որակի վերաբերյալ, եթե.

• հաշվապահական գրանցամատյանները սխալ են վարվում.
• փաստաթղթերը ուշ են մշակվում.
• հաշվետվությունները ժամանակին չեն ներկայացվում կամ սխալ են լրացվում.
• աշխատանքային կարգապահությունը չի պահպանվում.

Հաշվապահի ոչ մի անձնական և մասնագիտական ​​որակ չի օգնի, եթե աշխատողին բռնեն փաստաթղթեր գողանալու կամ կեղծելու մեջ: Այս դեպքում նա ոչ միայն պետք է ազատվի աշխատանքից, այլեւ պատժվի օրենքով սահմանված կարգով։

• Ընկերներ;
• հարազատներ;
• արդեն աշխատող աշխատողների մտերիմ մարդիկ.

Ավելի լավ է ճիշտ մարդուն դրսից վերցնել։

Եթե ​​հաշվապահի անձնական որակները տպավորվում են, բայց նա պրոֆեսիոնալիզմի պակաս ունի, ապա ճիշտ որոշումը կլինի նման մարդուն ֆորմալացնելն ու մարզել: Այս դեպքում մարդիկ շատ են փորձում և երկար են մնում ֆիրմայում։

Ձեռնարկատերերից հաճախ ենք լսում, որ աշխատաշուկայում շատ հաշվապահներ կան, բայց ընտրող չկա։ Լավ հաշվապահ դժվար է գտնել: Ինչ է լավ հաշվապահը: Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է ունենա հաշվապահը, որպեսզի նրա մասին խոսի որպես լավ մասնագետ։

Իհարկե Լավ հաշվապահը նա է, ով ունի անհրաժեշտ գիտելիքներ և փորձ:. Շատ օրինակներ կան կյանքից, երբ փորձի ու տարրական գիտելիքների պակասը բերել է անախորժությունների։

Եթե ​​հաշվապահի փորձի ու գիտելիքների պակասը ուղեկցվում է անպատասխանատվությամբ, ապա ընկերությունը դատապարտված է տույժերի ու տույժերի։

Հաշվապահը պետք է պատասխանատու լինի. Ոչ միայն պատասխանատու, այլ գերպատասխանատու: Պատասխանատվության զգացումը հիմնական որակն է, որը պետք է ունենա հաշվապահը։ Հաշվապահական խիղճ հասկացությունը կապված է պատասխանատվության զգացման հետ: Իսկապես պատասխանատու հաշվապահը չի կարողանա արձակուրդ գնալ հաշվետու ժամանակաշրջանի գագաթնակետին, աշխատավարձ ստանալ, ոչինչ չանել, այնուհետև թողնել աշխատանքը՝ հաշվապահական խիղճը դա թույլ չի տա:

Օրինակ կյանքից.Մեր հաճախորդներից մեկը արժանապատիվ տուգանք է վճարել Կենսաթոշակային ֆոնդին, քանի որ հաշվապահը սխալ է թույլ տվել անհատականացված հաշվառման մասին տեղեկատվություն ներկայացնելիս (անհատական ​​տեղեկատվության տվյալները չեն համընկնում RSV քաղվածքի տվյալների հետ): Հաշվապահի անպատասխանատու պահվածքը հանգեցրեց աղետալի արդյունքի.

Հաշվապահը քաղվածքները հեռահաղորդակցության ուղիներով ուղարկել է գրեթե վերջին օրը։ Առանց ստուգելու արձանագրություն-հաշվետվության ընդունման հաստատման փաստը, հաշվապահը մեկնել է արձակուրդ։ Եվ հետո ես գտա այլ աշխատանք և թողեցի: Սխալն ուղղող չկար (ընկերությունը երկար ժամանակ չէր կարողանում համապատասխան աշխատող գտնել հաշվապահի թափուր պաշտոնի համար)։

Արդյունքում՝ Կենսաթոշակային ֆոնդի տուգանք։ Ցավոք սրտի. Ընկերությունը լավն է, նրանում աշխատող աշխատակիցները աշխատասեր են, և լավ կլիներ, որ Կենսաթոշակային հիմնադրամին տուգանք վճարված գումարը աշխատողներին տրվեր որպես հավելավճար։

Բացի պատասխանատվության զգացումից, Հաշվապահին բացարձակապես անհրաժեշտ է ամեն ինչ կասկածի տակ դնելու կարողությունը. Կասկածելը և հարցադրելը երկու տարբեր բաներ են: Հարցադրումը նշանակում է ստուգել և կրկնակի ստուգել ձեր գործողությունները:

Ոչ մի բիզնես չի կարող իրեն թույլ տալ աշխատել առանց հաշվապահության: Ցանկացած ընկերությունում ֆինանսական խնդիրը բացարձակապես կարևոր է։ Եթե ​​չփորձեք վերահսկել ֆոնդերը, եթե չհետևեք բոլոր փաստաթղթերին, ապա մոտ ապագայում հնարավոր է խնդիրներ ունենան պետական ​​կառույցների կողմից, որոնք կայուն ստուգումներ են անցկացնում փաստաթղթերի որակի վերաբերյալ: Այս դեպքում ցանկացած ընկերություն վարձում է հաշվապահ, ինչպես նաև վերահսկում է հատուկ ծրագրաշարի առկայությունը, որը կօգնի պահպանել գրառումները: Ինչպե՞ս ընտրել լավ հաշվապահ: Իսկական մասնագետի ի՞նչ նշաններ կարող է ցույց տալ հաշվապահը:

1. Կայուն կապ հաշվապահի հետ։ Այս մասնագետը չի՞ անհանգստացնում իր գործատուին։ Հարցեր չի՞ տալիս։ Սա առաջին նշանն է, որ հաշվապահն իր պարտականությունները կատարում է առավելագույնը 50%-ով։ Նման մասնագետը ուշադրություն է դարձնում այն ​​ընկերությունում, որի հետ աշխատում է հաշվապահական հաշվառման բոլոր ասպեկտներին: Ահա թե ինչու սա ամեն «զայրացնող» դիրքն է, որում պետք է անընդհատ ինչ-որ բան խնդրել, պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր և շատ ավելին.

2. Լավ հաշվապահն անպայման կպահի իր գործատուի բոլոր առաջնային փաստաթղթերը (ակտեր, պայմանագրեր, հաշիվ-ապրանքագրեր և այլն): Այս ամենը պետք է լինի ընդհանուր տվյալների բազայում։ Սովորաբար, 1C ծրագրակազմն օգտագործվում է այս տեսակի տեղեկատվությունը պահելու համար.

3. Իսկական պրոֆեսիոնալը երբեք ոչինչ չի ընդունում, նա ամեն ինչ ինքնուրույն է ստուգում։

Թեստ. մենք միտումնավոր սխալ ենք թույլ տալիս (գուցե աննշան): Փաստաթղթերը հանձնում ենք։ Առաջարկում ենք, օրինակ, կատարել պարզ վճարում։ Եթե ​​հաշվապահը բացարձակապես չմտածված վերաշարադրում է մանրամասները, սա պրոֆեսիոնալիզմի բացակայության առաջին նշանն է։ Եթե ​​նա ստուգի, ապա այս անձի հետ փաստաթղթերը չեն կորչի.

4. Աշխատանքային փորձ. Կարևոր է ընտրել մասնագետի, ով նախկինում իր ձեռքում է պահել բոլոր փաստաթղթերը և այն ամբողջությամբ կարգի բերել: Կա նաև երիտասարդ մասնագետի աշխատանքի ընդունելու տարբերակը, ով նոր է ստացել բարձրագույն կրթություն։ Փաստորեն, գործատուն պետք է բացատրի, թե ինչ գործառույթներ պետք է կատարի նման մասնագետը։

Փորձի բացակայությունը կարևոր չէ, սակայն, երիտասարդ մասնագետի հետ կապված խնդիրների թիվը շատ ավելի մեծ կլինի, քան ավելի փորձառուի հետ.

5. Իսկական հաշվապահը միշտ ընդհանուր լեզու կգտնի հարկայինի հետ։ Պետական ​​այս մարմնի մասնագետը սիրում է հաճախակի ստուգումներ, աուդիտներ։ Եթե ​​մասնագետը անընդհատ բողոքներ է ներկայացնում հարկային, սա շատ վատ նշան է։ Գործատուն կարող է մեծ դժվարությունների մեջ ընկնել, հաշվի առնելով, որ նրա հաշվապահը չի կարողանում ընդհանուր լեզու գտնել ֆինանսական աուդիտի ոլորտում աշխատող մասնագետների հետ.

6. Լավ հաշվապահը միշտ փնտրում է նորարարություն ֆինանսական միջավայրում: Յուրաքանչյուր նահանգում օրենսդրությունը փոխվում է. Եվ շատ կարևոր է հարմարվել ժամանակին կատարված բոլոր փոփոխություններին։ Շատերը տուժում են հենց այն պատճառով, որ ֆինանսական ոլորտում գործնական փոփոխություններ չեն իրականացվում։ Եթե ​​մասնագետը չփորձի հետևել իր աշխատանքի կառուցվածքի բոլոր փոփոխություններին, ապագայում ընկերությանը կկանգնեն բազմաթիվ տուգանքներ, քանի որ հաշվապահի աշխատանքը չի իրականացվի ընդհանուր ընդունված / փոփոխված օրենսդրության համաձայն.

7. Եթե ընկերությունը չի կարող իրեն թույլ տալ հաշվապահ վարձել, բայց պաշտոն է առաջարկում հեռակա կարգով, ապա պետք է հասկանաք, թե մասնագետը որքան ժամանակ է հատկացնելու գրասենյակից դուրս իր աշխատանքին։

Սովորաբար նման մարդիկ միանգամից մի քանի ընկերություն են ղեկավարում։ Համապատասխանաբար, նա կարող է հետ չմնալ փաստաթղթերից, կամ ի հայտ կգան բացարձակ անգրագետ ու չնչին սխալներ, որոնք կազդեն թղթաբանության արագության վրա։ Դրա պատճառով հաստատությունը մեծապես կտուժի։

Առաջադրանք՝ գտնել մասնագետ, ով չի ղեկավարի մեկ տասնյակ ընկերություն, այլ կհամագործակցի 2-3 փոքր ֆիրմաների հետ, ինչը թույլ է տալիս առանց որևէ խնդրի հաղթահարել հնարավորինս արագ, սահուն և արդյունավետ:

Հաշվապահի ընտրությունը շատ կարևոր խնդիր է։ Եթե ​​ընտրեք այս տեսակի սխալ մասնագետ, կարող եք մեծապես տուժել ֆինանսապես։ Եվ սա արդեն հսկայական խնդիր է։