Ինչպես ստուգել հեռակա աշխատանքի ընթացքում աշխատած ժամերը: Աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատողի հետ՝ նմուշի լրացում

- Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է «հեռավոր աշխատանք» տերմինը: Սա կանոնավոր աշխատանքաշխատանքային պայմանագրով, միայն առանց գործատուի գրասենյակի հղման:

Պատկերացրեք, որ երկու հաշվապահ կա. Մարիան աշխատում է «Զյաբլիկ» ընկերությունում և գնում գրասենյակ։ Նա գրասենյակի աշխատող է։ Եվ Ելենան - նա նույն բանն է անում, միայն տնից: Նա հեռավար աշխատող է:

Աշխատանքային օրենսգրքում սահմանափակումներ չկան, թե որ աշխատողները կարող են աշխատանքի ընդունվել հեռավար աշխատանքի համար, իսկ որոնք՝ ոչ: Հետևաբար, եթե պայմանները թույլ են տալիս, վերցրեք որևէ մեկին` հաշվապահ, իրավաբան, շուկայագետ, վաճառքի մենեջեր:

Աշխատանքային պայմաններ - ինչպես գրասենյակային աշխատողների համար

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հեռավար աշխատողներն աշխատում են որպես «լիարժեք աշխատողներ ընդհանուր հիմունքներով»: Գործնականում դա նշանակում է, որ գործատուն.

• արձակուրդ է տալիս;
• վճարում է հիվանդության արձակուրդ;
• հավելյալ վճարում է արձակուրդային օրերին արտաժամյա կամ աշխատանքի համար.
• վճարում է օրական նպաստ և փոխհատուցում գործուղման ծախսերը.
• հետաքննում է աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարները. Ենթադրենք, աշխատակիցն ընկել է գրասենյակում և կոտրել ոտքը։ Գործատուն պարտավոր է պարզել ընկնելու պատճառը և եթե գործատուն մեղավոր է, փոխհատուցել վնասը։ Նույնը վերաբերում է հեռահար աշխատողին: Հաշվապահն աշխատում է տնից և ընկնում հաշվետվություն պատրաստելիս. գործատուն պարզում է, թե ինչ է տեղի ունեցել.
• տալիս է սարքավորումներ և ծրագրեր աշխատանքի համար կամ փոխհատուցում է, եթե աշխատողն ունի ամեն ինչ իր սեփականը: Աշխատելու համար անհրաժեշտ է համակարգիչ, հեռախոս, լիցենզավորված Photoshop: Եթե ​​աշխատողն ունի ամեն ինչ իրենը, գործատուն վճարում է փոխհատուցում։

Ընդհանուր կանոնը հետևյալն է. գործատուն անում է դրա համար հեռավոր աշխատողամեն ինչ նույնն է, ինչ գրասենյակի համար։ Եթե ​​ինչ-որ մեկը մտածեր սրա վրա գումար խնայել, ապա դա չի ստացվի:

Առանց աշխատանքային գրքույկի, բայց էլեկտրոնային ստորագրությամբ

Հեռավոր աշխատողի գրանցման կանոնները գրեթե նույնն են, ինչ գրասենյակի աշխատողի համար: Փաստաթղթերի ցանկը նույնն է.

• աշխատողի անձնական փաստաթղթերը.Սա անձնագիր է, ապահովագրության վկայական և անհրաժեշտության դեպքում կրթական փաստաթղթեր.
• աշխատանքային պայմանների փաստաթղթեր.Սովորաբար դրանք ներառում են աշխատանքի նկարագրություն, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգ, անձնական տվյալների և առևտրային գաղտնիքների վերաբերյալ դրույթ.
• աշխատանքային պայմանագիր;
• Աշխատանքի ընդունման կարգը.

Գրասենյակային աշխատողների համեմատ երկու տարբերություն կա. Առաջին - Աշխատանքային պատմություն. Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն պարտավոր չէ լրացնել այն հեռավար աշխատողի համար, միայն թե նա հարցնի. Հարցումը աշխատողի հայտարարությունն է իր ստորագրությամբ:

Փաստաթղթերի մեկ այլ տարբերություն փաստաթղթեր ստորագրելու համար անհրաժեշտ չէ հանդիպել.Դա անելու երկու եղանակ կա: Առաջինը ռուսական փոստի կամ սուրհանդակի միջոցով է: Գործատուն ուղարկում է աշխատանքային պայմանագրի երկու օրինակ և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ փաստաթղթեր, աշխատողը ստորագրում և մեկ օրինակ հետ է ուղարկում: Այսպիսով, նա ցույց է տալիս, որ ամեն ինչ տեսել է և համաձայն է ամեն ինչի հետ։

Հեռավոր աշխատանք ստանձնելու մեկ այլ միջոց է հեռակա կարգով փաստաթղթեր ստորագրելն է: Բայց այստեղ, ինչպես միշտ, կա մի բռնում. Կան ընկերություններ, որոնք կարծում են, որ հեռակա կարգով աշխատողը աշխատանքային պայմանագիր է ստանում էլեկտրոնային փոստով, տպում, ստորագրում, սկանավորում և փոստով սկանավորում: Հեռավոր աշխատանքի դեպքում դա չի վերաբերում:

Ինչպես ստանալ էլեկտրոնային ստորագրություն

Հեռավոր աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար նա և գործատուն պետք է կնքեն աշխատանքային պայմանագիր, իսկ աշխատողը պետք է ցույց տա, որ տեսել է աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ փաստաթղթեր: Օրինակ՝ աշխատանքի նկարագրությունը և առևտրային գաղտնիքների մասին դրույթը։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է աշխատողի էլեկտրոնային ստորագրությունը:

Էլեկտրոնային ստորագրությունը կամ ES-ը փոխարինում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի ձեռագիր ստորագրությանը: Նա հաստատում է, որ պայմանագիրը ստորագրել է Մարիա Մաշկինան, այլ ոչ թե ուրիշը։ Էլեկտրոնային ստորագրություն ձեռք բերելը կարող է տևել մեկ շաբաթ և երեք հազար ռուբլի:

Աշխատանքային օրենսգրքում որեւէ նշում չկա, թե ով է վճարում ստորագրություն ձեռք բերելու համար եւ ով է դա անում ընդհանրապես։ Սովորաբար գործատուն աշխատողի համար այսպես է անում՝ տասը աշխատող է ընդունում, տասը ստորագրություն է վճարում։ Միաժամանակ անհնար է աշխատողին ստիպել ստորագրել իր հաշվին։

Եթե ​​աշխատողը ստորագրում է էլ ստորագրություն, թղթային տարբերակպայմանագրերը դեռ պահանջվում են. Այս դեպքում գործատուն պայմանագիրն ուղարկում է պատվիրված փոստով: Ուղարկելու համար՝ ստորագրման օրվանից երեք օրացուցային օր։

Իմ խորհուրդն է՝ պայմանագիրը ստորագրել հանդիպման ժամանակ կամ էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով։Ըստ օրենքի՝ աշխատողն իրավունք չունի աշխատել առանց ստորագրված փաստաթղթերի, և դրանք ուղարկելու համար ժամանակ է պահանջվում։ Դեռ կա վտանգ, որ աշխատողը կմոռանա ուղարկել փաստաթղթերի պատճենը, գործատուն կմոռանա այդ մասին, իսկ ընկերությունը կմնա առանց փաստաթղթերի։

Աշխատանքի հեռավոր ձևաչափ

Աշխատանքային պայմանագրում գործատուն և աշխատողը պայմանավորվում են ամեն ինչի շուրջ՝ որքան ժամանակ է աշխատողը աշխատում, ինչպես է առաջադրանքներ ստանում և հաշվետվություններ, թե ինչ սարքավորումներ է օգտագործելու։

Աշխատանքային պայմանագիրհեռավոր աշխատողի համար սովորականից շատ չի տարբերվում: Ես կխոսեմ առանձնահատկությունների մասին: Առաջին բանը, որ պետք է լինի պայմանագրում, աշխատանքի ձևաչափն է։ Թվում է, թե ակնհայտ է, բայց ես տեսել եմ աշխատանքային պայմանագրեր, որտեղ «հեռավոր» բառը չկար, թեև խոսքը հեռավար աշխատանքի մասին էր։ Հարմար արտահայտություն.

Աշխատակիցն աշխատում է հեռակա կարգով։ Հեռավար աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը 2018 թվականի նոյեմբերի 21-ն է:

Եթե ​​պայմանագիրը չի պարունակում աշխատանքային ձևաչափ, աշխատանքի տեսչությունկարող են հարցեր առաջանալ, թե ինչու է աշխատողն այլ քաղաքում կամ աշխատում տնից:

Աշխատանքի վայրը կամ պայմանագրի կնքման վայրը

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքի վայրը պայմանագրի պարտադիր պայման է։ Կարող եք գրել աշխատողի տան հասցեն կամ ցանկացած այլ վայր, որտեղ նա պատահում է:

Թիվը կախված է աշխատանքի շրջանից արձակուրդային օրերև աշխատավարձի հավելավճար։ Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի վայրն է, ինչպես նշում է Ֆինանսների նախարարությունը իր նամակում և Աշխատանքային օրենսգրքում։

Հաշվապահ Մարիան աշխատում է տնից, տան Յակուտսկում: Նրա արձակուրդը 52 օր է.

28 օր՝ պարտադիր արձակուրդ,

24 օր հավելյալ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքի համար:

Եթե ​​աշխատողը փոխում է քաղաքը, օրինակ՝ ապրում է կամ Մոսկվայում, կամ Յակուտսկում, պարզ չէ, թե ինչպես կարելի է հաշվել արձակուրդն ու հավելավճարը։ Աշխատակցի հետ վեճերից խուսափելու համար առաջարկում եմ գրել ոչ թե «աշխատավայր», այլ «պայմանագրի կնքման վայր»։ Նման վայր կարող է լինել այն քաղաքը, որտեղ նստում է գործատուն։

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Հեռավոր աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել այնպես, ինչպես գրասենյակի աշխատողը, եթե նա խախտում է աշխատանքային պայմանները։

Կարո՞ղ է աշխատողին ազատել աշխատանքից բացակայելու համար:

Քարտուղար Ելենան պետք է աշխատեր հինգ օր, բայց երեքը բաց թողեց։ Աշխատանքային օրենսգիրքը դա անվանում է «աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը»: Խախտման համար ընկերությունն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել հոդվածով, սա 81-րդ հոդվածի վեցերորդ պարբերության «Ա» ենթակետն է։

Գործնականում դուք չեք կարողանա աշխատանքից ազատվել մեկ բացակայելու համար, բայց մի քանի բացակայելու համար, այո:

Պայմանների խախտման ապացույցներ ունենալու համար խորհուրդ եմ տալիս պայմանագրում սահմանել հիմնական պայմանները։ Հեռավոր աշխատողի համար սա հետևյալն է.

• ժամանակացույցը և աշխատանքային ժամերը.Խորհուրդ եմ տալիս ընդհանուր աշխատանքային ժամանակ սահմանել շաբաթական 40 ժամ;
• որ ժամերին է աշխատակիցը կապի մեջ և ինչպես է դա ցույց տալիս, որ նա կապի մեջ է:Պայմանագրում մենք գրում ենք, որ աշխատողը առնվազն ժամը մեկ անգամ հեռագրով է պատասխանում, բացառությամբ ճաշի։ Երկուշաբթի օրերին՝ պլանավորում։ Եթե ​​աշխատողը առանց նախազգուշացման չի շփվել, դա կարող է դիտվել որպես բացակայություն:
• ինչպես է աշխատակիցը ստանում առաջադրանքները:Օրինակ՝ «Աշխատողի ղեկավարը պաշտոնական առաջադրանքներն ու դրանց կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկությունները ուղարկում է ivanov@firma.ru էլ.փոստին»;
• ինչպես է հաղորդում:«Աշխատակիցն ուղարկում է աշխատանքի արդյունքները գործատուի petrov@firma.ru էլ. Ժամկետը ծառայության հանձնարարության մեջ է»;
• աշխատանքից ազատվելու լրացուցիչ պատճառներ.Օրինակ՝ «եթե աշխատողը ժամանակին չի կատարում առաջադրանքները, և նա չունի հիմնավոր պատճառ, գործատուն իրավունք ունի նկատողություն անել, որին հաջորդում է պայմանագրի խզումը։ Ցուցակ լավ պատճառներ- Հավելված թիվ 1-ում:
• սարքավորումներ և փոխհատուցում:Պայմանագրում գրեք, թե ինչ է պետք աշխատողին աշխատանքի համար, անհրաժեշտ իրերը նա գնում է անձամբ կամ գործատուի հաշվին։ Օրինակ ձևակերպում. «Աշխատակիցը աշխատանքի համար օգտագործում է իր սեփական գրասենյակային սարքավորումները: Գործատուն աշխատակցին վճարում է փոխհատուցում գրասենյակային սարքավորումների օգտագործման համար ամսական 1000 ռուբլու չափով: Վերջնաժամկետը յուրաքանչյուր ամսվա 10-ն է:

Առաջադրանքների մանրամասները, ով ում է զեկուցում և ինչ ձևաչափով կարելի է գրել հաշվետվություններ աշխատանքի նկարագրությունըկամ աշխատանքային պայմանագրով։ Իմ խորհուրդն է այս ամենը հնարավորինս մանրամասն նկարագրել։ Հակառակ դեպքում վտանգ կա, որ աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե նա իրականում չի աշխատում:

Աշխատողի համաձայնությունը

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել հեռավար աշխատանքի: Դա կարելի է անել ընկերության կամ աշխատակցի նախաձեռնությամբ:

Գործատուի առաջարկ.Եթե ​​փոխանցումը գործատուի նախաձեռնությունն է, նա այդ մասին հայտնում է երկու ամիս առաջ։ Սրա համար ծանուցում կա՝ այսինչ օրվանից առաջարկում ենք անցնել հեռավար աշխատանքի։ Ծանուցումը պետք է հանձնվի անձամբ և աշխատակցին խնդրեք ստորագրել, որ տեսել է առաջարկը և համաձայն է ամեն ինչի հետ:

Աշխատանք, որը գործատուն պարտավոր է առաջարկել - Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված

Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել հեռավար աշխատանքի ձևաչափից։ Ասենք՝ խոսքը Մարիայի հաշվապահի մասին է։ Եթե ​​գործատուն ցանկանում է, որ հաշվապահը հեռավար աշխատի, բայց Մարիան դեմ է դրան, նա ունի երկու տարբերակ.

• համաձայնել Մարիայի հետ և թույլ տալ նրան աշխատել գրասենյակում.
• հրաժարվել և հեռացնել Մարիային:

Չի կարելի հենց այնպես աշխատանքից ազատվել: Նախ՝ գործատուն առաջարկում է անվճար թափուր աշխատատեղեր։ Կան բազմաթիվ կանոններ, բայց ահա հիմնականը. դուք պետք է առաջարկեք բառացիորեն բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը: Օրինակ՝ բժիշկ ֆինանսական տնօրենև մաքրող միջոցներ: Ոչինչ:

Կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե աշխատողը հրաժարվում է նոր աշխատանքից - Աշխատանքային օրենսգիրք

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է առաջարկներից, գործատուն իրավունք ունի նրան ազատել աշխատանքից, իրավունքը տրվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի յոթերորդ պարբերությամբ։ Ասում է, որ ընկերությունը փոխել է աշխատանքային պայմանները, այլ թափուր աշխատատեղեր է առաջարկել, սակայն աշխատակիցը հրաժարվել է։

Աշխատակիցների առաջարկ.Աշխատակիցը կարող է խնդրել, որ իրեն տեղափոխեն հեռավոր աշխատանքի: Դրա համար նա հայտարարություն է գրում և խոսում պատճառի մասին։

Սովորաբար, աշխատողի խնդրանքը պայմանավորված է նրանով, որ դժվար է աշխատանքի հասնելը կամ ցանկանում եք մեկնել այլ քաղաք, ունեք երեխա, կամ պետք է հոգ տանել տարեց հարազատների մասին։ Գործատուն պարտավոր չէ համաձայնել աշխատողի խնդրանքին: Հետևաբար, եթե նույնիսկ աշխատողն իսկապես ցանկանում է, իսկ գործատուն դեմ է դրան, աշխատողը ստիպված կլինի գնալ գրասենյակ կամ հեռանալ:

Տեխնոլոգիաների և կապի միջոցների զարգացումը հանգեցրել է նրան, որ շատ աշխատողներ այլևս կարիք չունեն գրասենյակում գտնվելու իրենց աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար։ Այսպիսով, իրավաբանները, հաշվապահները, դիզայներները, ՏՏ մասնագետները և նույնիսկ վաճառքի բաժնի մասնագետները կարող են աշխատել գրասենյակից դուրս, եթե օգտագործվում է հեռավաճառք: Ոչ վաղ անցյալում օրենսդիրները նույնպես ճանաչեցին այս փաստը՝ աշխատանքային օրենսգրքում սահմանելով որոշակի կանոններ հեռահար աշխատանքի համար։ Ինչպե՞ս ճիշտ դասավորել նման աշխատողներին: Հնարավո՞ր է գոյություն ունեցող աշխատողներին տեղափոխել հեռավար աշխատանքի: Ի՞նչ «որոգայթների» վրա կարող է բախվել հաշվապահը՝ կապված աշխատողների հեռահար աշխատանքի հետ։ Այս և այլ հարցերի մենք կպատասխանենք այս հոդվածում:

Ո՞րն է օգուտը

Հեռավոր աշխատանքը հարմար է ինչպես աշխատակցի համար, ով կարիք չունի ժամանակ, գումար և ջանք ծախսել գրասենյակ ամենօրյա ուղևորությունների վրա, այնպես էլ գործատուի համար, ով կարող է ոչ միայն խնայել ստացիոնար աշխատատեղի կազմակերպման ծախսերը (վարձույթ, կապ, սարքավորումներ, ծրագրեր, աջակցություն), բայց նաև ավելի ճկուն մոտեցում կադրեր ընդունելու հարցում: Ի վերջո, հեռահար աշխատողը կարող է աշխատել ոչ միայն գրասենյակից դուրս, այլ նաև մեկ այլ քաղաքից և նույնիսկ այլ երկրից: Նույն մասշտաբով են ընկնում նաև երիտասարդ աշխատակիցների վարքագծային կարծրատիպերը, ովքեր սկզբում ավելի շատ կենտրոնացած են գրասենյակից դուրս աշխատելու վրա։

Այս բոլոր գործոնները, միասին վերցրած, նպաստում են հեռահար աշխատանքի աճող ժողովրդականությանը: Բայց օրենսդրությունը մինչև վերջերս շրջանցում էր այնպիսի երևույթ, ինչպիսին է «հեռավոր աշխատանքը», և գործատուները ստիպված էին հորինել տարբեր «սխեմաներ»։ Բայց անցյալ տարի, 2013 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 60-FZ դաշնային օրենքը, Աշխատանքային օրենսգիրքը վերջապես համալրվեց նորով, որը նվիրված էր հեռահար աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկություններին։

Ինչո՞վ է այն տարբերվում տնային աշխատանքից:

Առաջին բանը, որին դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր գլխի դրույթներն ուսումնասիրելիս, դա «հեռավոր աշխատողի» և տնային աշխատողի միջև եղած տարբերությունն է: Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում տնային աշխատանքի կարգավորումը ի սկզբանե եղել է, բայց գործնականում այդ նորմերը չեն կիրառվել «իննից վեցից» գրասենյակում չնստածների հետ հարաբերությունները պաշտոնականացնելու համար: Եվ ահա թե ինչու։

Նախ, տնային աշխատողների վերաբերյալ կանոնները նախագծված են այնպես, որ դրանք կարգավորեն աշխատանքային գործունեությունարդյունաբերական բնույթ. Նման եզրակացությունն արդեն բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում տրված սահմանումից. տնային աշխատողն այն անձն է, ով աշխատանքային պայմանագիր է կնքել տանը աշխատանք կատարելու համար նյութերից և գործատուի կողմից հատկացված կամ գնված գործիքներից ու մեխանիզմներից: տնային աշխատողն իր հաշվին. Նրանք. խոսքը նյութական ինչ-որ բանի մասին է ստեղծված ձեռքերովաշխատող. Հեշտ չէ այս հոդվածը կիրառել իրավաբանի, հաշվապահի, կայքի խմբագրի կամ դիզայների նկատմամբ:

Երկրորդ, տնային աշխատողը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, լիարժեք աշխատող է, ում նկատմամբ պետք է պահպանվեն օրենսգրքով նախատեսված բոլոր ընթացակարգերը (ամբողջական գրանցում, աշխատավայրի սարքավորում, դրա անվտանգությունն ապահովելը և. աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը և այլն): Իսկ դա անհնար է հեռավար աշխատողի իրավիճակում։ Միշտ չէ, որ հնարավոր է նրա հետ մեկ անգամ հանդիպել՝ պայմանագիր կնքելու համար։

Օրենսդիրը փորձել է վերացնել այդ թերությունները՝ ընդունելով հեռահար աշխատանքի կանոնները։ Այժմ օրենսգիրքը հստակ նշում է, որ հեռահար աշխատողը կատարում է աշխատանքային գործառույթ: Միևնույն ժամանակ, նա այն իրականացնում է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն, այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում) և նույնիսկ ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության տակ: Աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունը տեղի է ունենում հանրային հեռահաղորդակցության ցանցերի միջոցով, ներառյալ ինտերնետի միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողն ինքն իրեն ապահովում է աշխատատեղով և սարքավորումներով։

Հեռավար աշխատողը պետք չէ անցնել բժշկական զննում, նրա հետ կարող է կնքվել և լուծվել աշխատանքային պայմանագիր էլեկտրոնային ձև. Վերջապես, «հեռավոր աշխատողը» պարտադիր չէ, որ գրառում կատարի աշխատանքային գրքում, վճարի արտաժամյա աշխատանքև ապահովել աշխատանքի ընթացքում լիարժեք անվտանգություն: Ընդհանուր առմամբ, պայմանները շատ ավելի իրատեսական են կյանքի կոչելու համար, քան տնային աշխատողների կանոնները:

Ինչպես կնքել պայմանագիր

Տեսությունից անցնենք պրակտիկայի։ Նախ կքննարկենք, թե աշխատանքային պայմանագրում ինչ ձևակերպում պետք է ներառվի, եթե նախատեսվում է, որ աշխատողը աշխատելու է հեռակա կարգով։
Այսպիսով, պայմանագրում պետք է հստակեցվի աշխատանքի բնույթը։ Օրինակ, սա կարող է լինել հետևյալ ձևակերպումը. «Աշխատողը սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթն իրականացնում է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (հեռակա)»: Աշխատանքի վայրում նշվում է աշխատողի հասցեն (կամ նրա խնդրանքով մեկ այլ հասցե) - դա պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Պահանջվում է նաև նշել գործողության ռեժիմը, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացառություններ չի անում հեռավոր աշխատանքի համար: Այստեղ ձևակերպումը կլինի ստանդարտ. «Աշխատողի համար սահմանված է նորմալ աշխատանքային ժամանակ՝ շաբաթական 40 ժամ, հինգ օր։ աշխատանքային շաբաթերկու հանգստյան օրով՝ շաբաթ և կիրակի, ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը 8 ժամ է։

Ավելին, պայմանագրում անհրաժեշտ է ամրագրել դրույթներ աշխատողի ենթակայության վերաբերյալ ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այստեղ խորհուրդ ենք տալիս հետևյալ ձևակերպումը. «Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը տարածվում է աշխատողի վրա այն մասով, որը չի հակասում սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների էությանը. հեռահար աշխատանք».

Պայմանագրով պետք է սահմանվի աշխատողին տարբեր ռեսուրսներով ապահովելու կարգը։ Այսպիսով, կարող եք նշել, որ «աշխատակիցն ինքն իրեն տրամադրում է համակարգիչ, հեռախոսային կապև մուտք դեպի ինտերնետ: Իսկ դուք կարող եք գործատուի վրա դնել նմանատիպ պարտավորություն. «Սույն աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից ոչ ուշ, քան 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել համակարգիչ, հեռախոս, ապահովել ինտերնետ կապի առկայությունը։ « Երրորդ տարբերակն է՝ ամրագրել գործատուի պարտավորությունը՝ փոխհատուցել աշխատողին սարքավորումների համար և (կամ) վճարել հեռախոսի և ինտերնետի համար։ Օրինակ, այսպես. «Գործատուն պարտավորվում է, ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա հինգերորդ օրը, փոխհատուցել աշխատողի ծախսերը ինտերնետի և հաշիվների վճարման համար. Բջջային հեռախոսփաստացի ծախսերով, բայց ոչ ավելի, քան ամսական 10 հազար ռուբլի: Փոխհատուցումը վճարվում է գործատուի կողմից հաստատված «Գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (հեռակա կարգով) աշխատողների ծախսերի փոխհատուցման մասին» կանոնակարգով:»:

Վերջապես, պայմանագրում պետք է ամրագրվեն աշխատանքի առաքման ժամկետները և կարգը, ինչպես նաև գործատուի հետ հաղորդակցության կարգն ու հաճախականությունը՝ նշելով էլ. փոստի հասցեները, որոնց աշխատողը պետք է ուղարկի իր բոլոր հաղորդագրությունները գործատուին:

Ինչ գրել ժամանակացույցում

Հեռավոր աշխատանքի հետ կապված գործատուի պարտավորությունը՝ գրանցելու յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ մաս) չի չեղարկվում: Մեր կարծիքով, «հեռավոր օպերատորի» հաշվետվական քարտը կարող է լրացվել հետևյալ կերպ. աշխատանքային օրերըսահմանել մասնակցություն (կոդ «I» կամ «01»), հանգստյան օրերին և տոներին՝ հանգիստ (կոդ «B» կամ «26»): Աշխատած ժամերի քանակը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան:

Դուք կարող եք գնալ այլ ճանապարհով, ամրագրելով աշխատանքային պայմանագրում, որը բաժանում է աշխատողը աշխատանքային ժամև հանգստի ժամանակը իրենց հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված տարբերակ, որպես հիմնական), և գործատուին գրավոր տեղեկացնում է աշխատանքային ժամերի մասին: Այս դեպքում կարող եք լրացնել Ժամանակի թերթիկը` հիմնված աշխատակիցների հաշվետվությունների վրա: Բայց այս տարբերակը չի կարգավորվում օրենքով, ուստի խորհուրդ չենք տա օգտագործել այն ամենուր։ Ավելին, դա կարող է հանգեցնել նաև հարկային խնդիրների (տե՛ս ստորև ներկայացված փոխհատուցման մասին հարցը):

Աշխատողին տեղափոխել հեռահար աշխատանքի

Հեռավոր աշխատանքի համար դուք կարող եք ընդունել ոչ միայն նոր աշխատողներ, այլև փոխանցել առկաներին: Դա անելու համար դուք պետք է կազմեք լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին. Սույն պայմանագրի առարկան աշխատանքի բնույթի փոփոխությունն է։ Ըստ այդմ, պայմանագրում դուք ներառում եք աշխատանքային նոր ռեժիմի հետ կապված բոլոր այն ձևակերպումները, որոնք մենք վերը բերեցինք։ Համոզվեք, որ ներառեք այն ամսաթիվը, որից այն կիրառվում է նոր պատվերաշխատանք։

«Հեռավար» գործուղում

Հաջորդ հետաքրքիր կետը, որին կարող է բախվել հաշվապահը, հեռավոր աշխատողին ճանապարհածախսի վճարումն է: Օրինակ, «հեռավոր» իրավաբանը կարող է մեկնել այլ քաղաքներ՝ մասնակցելու գործի քննարկմանը կամ մասնակցել տարբեր սեմինարների և ֆորումների: Տրամաբանական հարց է առաջանում՝ հեռավար աշխատող աշխատողը կարո՞ղ է գործուղումներ ունենալ։ Եվ, համապատասխանաբար, հարկային մարմինները կընդունե՞ն նման ծախսերը։

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի ուժով հեռահար աշխատողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի: աշխատանքային օրենք, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1 գլխով սահմանված հատկանիշները: Այս գլուխը չի պարունակում որևէ բացառություն գործուղումների համար: Այսպիսով, գործատուն կարող է հեռավար աշխատող ուղարկել գործուղում. Եվ, համապատասխանաբար, հարկման մեջ հաշվի առեք բոլոր հարակից ծախսերը։

Արդյոք գրանցել առանձին բաժին

Մենք նշում ենք հաշվապահի համար ևս մեկ կարևոր կետ. հեռավար աշխատանքի համար աշխատող վարձելը երաշխավորված է, որ չի հանգեցնի առանձին միավորի ձևավորմանը: Ի վերջո, Աշխատանքային օրենսգիրքը բացահայտորեն նշում է, որ նման աշխատանքը կատարվում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումից դուրս (ներառյալ այլ տեղամասում գտնվողները), ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս՝ ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության ներքո: Եվ ըստ հարկային օրենսգրքի առանձին ստորաբաժանումԿազմակերպություն ճանաչվում է նրանից տարածքային առումով մեկուսացված ցանկացած ստորաբաժանում, որի գտնվելու վայրում ապահովված են ստացիոնար աշխատատեղեր:
Ինչպես տեսնում եք, այս երկու սահմանումները ուղղակիորեն հակասում են միմյանց: Այնպես որ, տվյալ դեպքում միավոր գրանցելու մասին խոսք լինել չի կարող։

Փոխհատուցման հաշվառում

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանք կատարելու համար անձնական ունեցվածքի օգտագործման հետ կապված հեռավար աշխատողների համար փոխհատուցում սահմանելու հնարավորություն: Ավելին, դուք կարող եք փոխհատուցել ոչ միայն կապի և ինտերնետի ծախսերը, այլև վճարել համակարգչի, պլանշետի և այլ սարքավորումների «մաշվածության» համար։ Այստեղ կարևոր է, որ այս պայմանը ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում, այլ ոչ թե առանձին փաստաթղթում ( հուշագիրվիզայով կամ պատվերով), քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս սովորական աշխատողներին:

Մեկ այլ նրբություն կապված է աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված և դրանցից դուրս կատարված ծախսերի փոխհատուցվող ծախսերի բաշխման հետ։ Ծախսերի համար ձևով բաժանորդային վճարՆման բաշխում կարող է իրականացվել աշխատանքային ժամերի քանակի և տվյալ ժամանակահատվածում ժամերի ընդհանուր քանակի հարաբերակցության հիման վրա: Այս տվյալները, իհարկե, պետք է վերցվեն աշխատանքային պայմանագրից և ժամանակացույցից։

Ծախսերի համար, որոնք կարող են հստակորեն վերագրվել որոշակի ժամանակի (օրինակ՝ կապի ծախսերի վճարում, կամ որոշակի ծրագրերի, մուտքերի համար և այլն), գործատուի համար կարևոր է նաև իմանալ՝ արդյոք այս կամ այն ​​ծախսը կատարվել է ընթացքում։ աշխատանքային ժամեր. Բայց այն պայմաններում, երբ աշխատողն ինքն է որոշում աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմը, դա դժվար է անել: Ըստ այդմ՝ անհրաժեշտ է կա՛մ աշխատողից պահանջել համապատասխան հաշվետվություն և պահել այն հաշվապահական հաշվառման բաժնում, կա՛մ աշխատանքային պայմանագրում սահմանել հստակ աշխատաժամանակ։

Ինտերնետ բիզնես առանց հեռահար աշխատողների ոչ մի տեղ չկա: Copywriters, դիզայներներ, վեբ ծրագրավորողներ. այս բոլոր մասնագետները պարտադիր չէ, որ աշխատեն գրասենյակում: Որտեղ փնտրել դրանք, ինչպես չսխալվել աշխատանքային հարաբերությունների ընտրության և ճիշտ ձևակերպման հարցում - կարդացեք նոր հոդվածմեր բլոգը.

Freelancer vs Remote Worker. Ո՞րն է տարբերությունը:

Նախ, եկեք տարբերենք ֆրիլանսերներին և հեռավար աշխատողներին: Առաջինները հաճախ ներգրավվում են մեկանգամյա աշխատանքի համար՝ գրել կայքի հիմնական էջի տեքստը, մտածել կայքի դիզայնի մասին, լոգո նկարել և այլն։ Հեռավար աշխատողները ընկերության աշխատակազմի մաս են կազմում, բայց նրանք աշխատում են ոչ թե գրասենյակում, այլ տանը։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն գործատուի հետ կապված և հեռավոր աշխատողներառում է.

• հեռավար համագործակցության մասին պաշտոնական համաձայնագրի կնքում.
• ղեկավարից առաջադրանք ստանալը, որտեղ սահմանված են կատարման պայմաններն ու ժամկետները.
• գրավոր համաձայնագիրաշխատողը կատարման համար - դա հնարավոր է ինտերնետում.
• աշխատանքի անմիջական կատարում;
• անհրաժեշտության դեպքում ուղղումներ կատարել;
• պայմանագրով վճարում ստանալը.

1. Հարմարավետ է։ Եթե ​​մեկ նախագծի համար աշխատողի կարիք ունեք (կայք մշակեք, դիզայն մտածեք) կամ ժամանակ առ ժամանակ կարիք ունեք նրա ծառայությունների, ապա ավելի հարմար կլինի օգտվել հեռավար աշխատանքի ընդունվելուց։ Աշխատանքն ավարտվելուց հետո դուք վճարում եք դրա համար և դադարեցնում (կամ դադարեցնում) աշխատանքային հարաբերությունները:
2. Դա շահավետ է: Եթե ​​ձեր հեռավար աշխատողը սուպեր մասնագետ չէ, դուք միշտ կարող եք բանակցել ավելի քիչ գումարով, քան կվճարեիք Գրասենյակային աշխատող. Եվ ամենակարևորը՝ ոչ մի դժգոհություն. ֆրիլանսերի շուկայում մրցակցությունը մեծ է, շատ աշխատակիցներ ուրախ են, որ իրենց ընդհանրապես նկատել են և հրավիրել աշխատանքի։
3. Դա արագ է: Աշխատակից փնտրելիս պարտադիր չէ թերթերում ու կայքերում գովազդ անել, լավ մասնագետ փնտրել ծանոթների ու ընկերների միջոցով։ Բավական է գնալ ֆրիլանսերի խումբ, և մարդկանց ամբոխները, ովքեր ցանկանում են աշխատել, իրենք կհարձակվեն ձեզ վրա:

Հեռավոր աշխատանքի թերությունները

1. Վերահսկողության բացակայություն

Երբ աշխատակիցը նստում է գրասենյակում, ցանկացած պահի կարող եք հետևել, թե ինչ է նա անում: Մյուս կողմից, ջնջողները ազատ թռչուններ են, հաճախ բաց են թողնում ժամկետները և դաշտում քամի են փնտրում: Խնդրի լուծում կա՝ աշխատանքը հեռակա կարգով վերահսկել։ Հեռավոր աշխատողին պարտավորեցնել առաջադրանքներ մուտքագրել հատուկ ծրագրի մեջ, օրինակ. trello.com կամ asana.com:

Trello-ն անվճար վեբ հավելված է փոքր թիմային նախագծերի կառավարման համար:

Նաև հետևեք, թե որքան ժամանակ է պահանջվում առաջադրանքները կատարելու համար այնպիսի գործիքներով, ինչպիսիք են Project Web App-ը: Սա կօգնի հենց աշխատողին. նա կսովորի վերահսկել իր ժամանակը, չշեղվել մանրուքներից և տնային գործերից և բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը:

2. Անձնական կապ չկա

Վ սովորական ընկերությունենթական կարող է օրական տասը անգամ մոտենալ շեֆին՝ կազմակերպչական հարցերը լուծելու, առաջադրանքները պարզաբանելու և այլն։ Որպեսզի դուք և հեռավոր աշխատողը հասկանաք միմյանց, կազմեք մանրամասն TOR և ավելի շատ հաղորդակցվեք, նույնիսկ եթե վիրտուալ: Ավելացրեք այն սոցիալական ցանցերում, WhatsApp-ում կամ Telegram-ում կորպորատիվ չաթում, զանգահարեք Skype-ով, շփվեք ձայնային հաղորդագրություններով:

3. Թիմային աշխատանք չկա

Նույնիսկ եթե ձեր հեռակա աշխատողը միայնակ գայլ է, նա պետք է շփվի այլ գործընկերների հետ: Նախ՝ ընկերության մթնոլորտը ավելի լավ զգալու համար, և երկրորդ՝ այլ մարդկանց հետ շփվելու համար։ Ի վերջո, համար նորմալ շահագործումԿարևոր է, որ բոլորը ներգրավված լինեն աշխատանքային գործընթացում՝ և՛ նրանք, ովքեր աշխատում են գրասենյակում, և՛ նրանք, ովքեր տանը խալաթով են նստում: Լուծումը կորպորատիվ զրույցներն ու զրույցներն են, վիդեոկոնֆերանսները և հնարավորության դեպքում անձնական հանդիպումները, կորպորատիվ երեկույթները: Մեկ այլ լավ տարբերակ է հեռակա աշխատողին հրավիրել ընկերության գրասենյակում որոշ ժամանակ անցկացնելու, որպեսզի նա մտնի թիմային ոգու մեջ:

Հեռավոր աշխատողների տեսակները և նրանց մոտիվացիան

Տեսնենք, թե հեռավար աշխատողների ինչ տեսակների են բաժանվում և որն է նրանց մոտիվացիան: Իմանալով դա՝ դուք կկարողանաք մշակել վարքագծի գիծ նրանցից յուրաքանչյուրի հետ, ինչպես նաև աշխատակիցների համար պարգևատրումների և պատիժների համակարգ:

1. Մայրիկներ՝ ծննդաբերության արձակուրդում

Սա կարող է լինել ձեր սեփական աշխատակիցը, ով գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի, բայց ունի որոշ ազատ ժամանակ և պատրաստ է աշխատել ի շահ սեփական ընկերության: Կամ պարզապես մի կին, ով ցանկանում է լրացուցիչ գումար վաստակել: Ինչ մասնագիտություններ են հարմար: Եթե ​​դուք ունեք համապատասխան կրթություն, գրեթե ցանկացած, որը չի պահանջում ներկայություն գրասենյակում: Մայրության աշխատողները հիանալի հաշվապահներ են, որոնք իրենց վրա են վերցնում մի քանի ընկերությունների հաշվեկշիռը, կանանց ամսագրերի հոդվածների հեղինակներ, ծրագրավորողներ, դիզայներներ՝ հազարավոր նրանցից: Աշխատակիցների որակները.բազմաֆունկցիոնալություն (փորձեք հաշվետվություն գրել շիլան խառնելիս և երեխային քնեցնելիս), պատասխանատվություն և ուշադրություն (ծնողների «պրոֆեսիոնալ» որակներ), սովորելու կարողություն։ Բացասականից՝ մայրերի համար աշխատանքը երեխայից հետո միշտ կլինի երկրորդ տեղում։ Եթե ​​չեք վախենում «վայ, ես ժամանակին չեմ հասցրել, որովհետև երեխան ջերմություն ունի», ազատ զգալ աշխատանքի գնալու ծննդաբերության արձակուրդը: Մոտիվացիա:մայրերը ստիպված են լինում մնալ տանը և ժամանակավորապես չեն կարողանում իրենց մասնագիտորեն գիտակցել։ Շատերի համար պարզապես «երջանիկ մայր և կին» լինելը բավարար չէ. նրանց հնարավորություն տվեք աշխատել և վաստակել: Դե, երեխայի համար փողը միշտ էլ պետք է, իհարկե։

2. Առանձին կատեգորիա՝ անփորձ։

Սրանք կարող են լինել նույն ծննդատան աշխատողները, տնային տնտեսուհիները և այլ գեղեցիկ տիկնայք և պարոնայք, ովքեր ցանկանում են լրացուցիչ գումար վաստակել, բայց չունեն գիտելիքներ և փորձ: Չգիտես ինչու, ենթադրվում է, որ յուրաքանչյուրը կարող է հոդված գրել, իսկ copywriting-ը մայրության մեկնողների մեծ մասն է: Անփորձ մարդկանց համար հաջորդ մակարդակը ամենշաբաթյա դասընթացներ կամ սեմինարներ անցկացնելն է նորաձև թեմաներով (բովանդակության կառավարում, վեբ ծրագրավորման հիմունքներ և այլն): Ինչ մասնագիտություններ են հարմար: Եթե ​​կրթություն չկա, անփորձ մարդիկ լավ են աշխատում՝ որպես մուտքային զանգերի օպերատոր, զանգահարում են հաճախորդներին՝ օգտագործելով պատրաստի սցենարներ, հանրային սոցիալական ցանցերի ադմինիստրատորներ։ Աշխատակիցների որակները.հետաքրքրասիրություն և պատասխանատվություն: Նեոֆիտը չի կարող իրեն թույլ տալ հրաժարվել աշխատանքից, ընդհակառակը, նա այն կհասցնի իդեալին, որպեսզի ստանա ձեր հավանությունը: Մոտիվացիա:վրա սկզբնական փուլսկսնակների համար կարևոր է փորձ ձեռք բերել և լավ պորտֆոլիո ստանալ: Դրա համար նրանք հաճախ պատրաստ են աշխատել կոպեկի կամ սննդի համար, իսկ շատ գործատուներ, ճիշտն ասած, անամոթաբար օգտագործում են դա։ Դուք կարող եք շատ բան խնայել սկսնակների վրա, բայց հետո պատրաստ եղեք ինքներդ շտկել նրանց թերություններն ու խցանումները:

Եթե ​​կրթություն չկա, անփորձ մարդիկ լավ են աշխատում որպես մուտքային զանգերի օպերատոր

3. Աշխատանքային ձիեր

Սրանք տքնաջան աշխատողներ են, ովքեր սովոր են քրտնաջան աշխատել։ Նրանք ունեն հիմնական աշխատանք, մի երկու կես դրույքով աշխատանք, և երբեք չեն հրաժարվի հավելյալ կալիմից։ Փող է պետք! Հաճախ աշխատանքային ձիերը փոքր քաղաքների բնակիչներ են: Հաճախ է պատահում, որ այնտեղ աշխատավարձը մաքուր արցունքներ է, սարսափելի է պոկվել ձեր հին աշխատավայրից և գնալ մետրոպոլիա փող աշխատելու, բայց ուզում եք լավ գումար ստանալ: Մնում է կես դրույքով աշխատանք, որը աշխատասերները ինտենսիվորեն փնտրում են ինտերնետում: Ինչ մասնագիտություններ են հարմար:Բացարձակ ցանկացած, եթե կա համապատասխան պորտֆոլիո և աշխատանքային փորձ։ Աշխատակիցների որակներըՍրանք պարզապես աշխատողներ չեն, այլ տերմինատոր ռոբոտներ, որոնք չգիտեն հոգնածությունը: Նրանք արագ են աշխատում, պատասխանատու են որակի համար, բաց չեն թողնում վերջնաժամկետները, գիտեն իրենց գործը՝ պարզապես կատարյալ աշխատակիցներ: Միակ բացասականն այն է, որ եթե կողմնակի գործերը չափազանց շատ են, ապա այդպիսի աշխատողը կարող է կենտրոնանալ տվյալ պահին ամենակարևորի կամ բարձր վարձատրվողի վրա, իսկ մնացածը կատարել ավտոմատ կերպով։ Մոտիվացիա:ինչպես արդեն նշվեց, լավագույն մոտիվացիանձիերի համար՝ փող. Նրանք ճանաչման և լավագույն աշխատողի դափնիների կարիք չունեն, նրանք չեն ուզում գրանցում աշխատանքային գրքույկում և ընդունում պետության մեջ, եթե միայն վճարեին, բայց ավելին։

4. Ստեղծագործական անհատականություններ

Սրանք նույն ազատ նկարիչներն են, ովքեր նոութբուքով ստեղծագործում են Խաղաղ օվկիանոսում ինչ-որ տեղ արմավենու տակ: Կամ աշխատանքային աշխատանքային տարածքում, կամ անվճար Wi-Fi-ով սրճարանում, կամ տանը՝ բնակելի տարածքում, անկախ նրանից, թե որտեղ: Նրանց համար անընդունելի են խիստ գրաֆիկը, գրասենյակային հագուստի կոդը և ղեկավարի հրահանգները. նրանք ոգեշնչում են և գրում միայն այն, ինչ իրենց դուր է գալիս: Ինչ մասնագիտություններ են հարմար:Ցանկացած ստեղծագործական, որը կապված չէ ծանր ժամկետների հետ: TK - որքան հնարավոր է անվճար, որպեսզի հեղինակը կարողանա առավելագույնս ստեղծագործականություն ցուցաբերել: Խորհուրդ չի տրվում ստեղծագործողներին ներգրավել մարդկանց հետ աշխատանքին. դժվար թե նրանք կարողանան հեռախոսից կախված լինել, նուրբ մտավոր կազմակերպվածությունը դրան չի դիմանա։ Աշխատակիցների որակները.ստեղծագործականություն և ոչ ստանդարտ մտածողություն - սա չի կարելի խլել ստեղծագործողից: Միևնույն ժամանակ, դրանք երբեմն ընտրովի են, համակարգչի մոտ ամուր նստելու և աշխատելու փոխարեն սպասում են մուսայի գալուստին։ Երբ ֆրիլանս նկարիչը բախվում է դաժան իրականության, օրինակ, պատճենահանողը ստիպված է հարյուրերորդ անգամ գրել գեղարվեստական ​​տեքստերի փոխարեն «գնել էժան պլաստիկ պատուհաններ» - ստեղծագործական պատրույգը արագ անցնում է, և ճգնաժամը հեռու չէ: Մոտիվացիա:եթե ցանկանում եք, որ ստեղծագործողը հնարավորինս շահագրգռված լինի ձեզ հետ աշխատելով, թող նա արտահայտվի այնպես, ինչպես ցանկանում է և մի սահմանափակեք նրան կոնկրետ ժամկետներով: Իհարկե, ռիսկ կա և ընդհանրապես մի սպասեք ավարտված աշխատանքբայց արդյունքը արժե մոմը:

5. Իսկական պրոֆեսիոնալներ

Սրանք մարդիկ են, ովքեր երկար տարիներ զբաղվում են մասնագիտությամբ։ Նրանք լավ գումար են ստանում և կարող են իրենց թույլ տալ միայն այն նախագծերը, որոնք իրենց հաճույք են պատճառում: Թույն մասնագետից տեքստ պատվիրելը հազար ռուբլիից շատ արժե: Բայց մարդիկ, ովքեր մտածում են որակի, այլ ոչ թե սկզբնական գնի մասին, դժվար թե ժամանակ կորցնեն մանրուքների վրա և բորսայում copywriters վարձեն: Ինչ մասնագիտություններ են հարմար:Լ ցանկացած, որի մեջ մարդը գիտակցել է իրեն: Կրթության առկայությունը ոչ մի դեր չի խաղում. պորտֆելն ու փորձն ինքնին խոսում են։ Նաև պրոֆեսիոնալները կարող են հանդես գալ որպես փորձագետ և ինքնուրույն սովորեցնել այն, ինչում նրանք արդեն տեղի են ունեցել:

Որակներպատասխանատվություն, նպատակասլացություն, ինքնակազմակերպում։ Ամեն ինչ պարզ և բովանդակալից կլինի, բայց դուք նույնպես ստիպված կլինեք վճարել միջինից բարձր: ՄոտիվացիաԴժվար է պատկերացնել, թե ինչ կարող է հետաքրքրել մասնագետին։ Նա ունի կուտակած փորձ, շքեղ պորտֆոլիո, և նրա անունը հայտնի է նեղ (կամ նույնիսկ լայն) շրջանակներում։ Փորձեք նրան իսկապես նոր և հետաքրքիր բան առաջարկել, որպեսզի նրա աչքերը լուսավորվեն: Դե, լավ հոնորար, որը ձեզ անտարբեր չի թողնի։

Որտեղ փնտրել հեռահար աշխատողներ

1. Աշխատանքային կայքեր. hh.ru, superjob.ru այլ. Փնտրեք աշխատողների ռեզյումեներ, որոնք նշված են հեռավոր աշխատանք, աշխատանք տանից: 2. Փոխանակումներ և ֆրիլանս կայքեր. www.fl.ru, freelance.ru, advego.ru այլ. Այստեղ նրանք, ովքեր պատրաստ են աշխատել հեռակա կարգով, նպատակաուղղված պատվերներ են փնտրում։ 3. Սոցիալական ցանցեր.Վերցրեք, օրինակ, VKontakte-ն, անցեք խմբային բաժին և գրեք «հեռավոր աշխատանք» կախարդական բառը: Voila!

Համայնքներում կարող եք ինքնուրույն աշխատանք փնտրող փնտրել կամ համապատասխան թեմայում տեղադրել հայտարարություն։ 4. Բերանի խոսք- Դե, որտեղ առանց նրա: Նույն սոցցանցում արժե հայտարարություն տեղադրել, որ հեռավար աշխատող է պահանջվում, լավ աշխատակցի կոնտակտներով ընկերներն ու ընկերները անպայման կարձագանքեն։

Իրավական նրբություններ

Հեռավոր աշխատող, ինչպես ասում են Աշխատանքային օրենսգիրքպետք է հեռավար աշխատանքի պայմանագիր կնքի ընկերության հետ: Եթե ​​նման փաստաթուղթ չկա, բոլոր հաշվարկներն ու պայմանավորվածությունները հիմնված են միայն պայմանական վաղաժամկետ ազատման վրա։ Հարկերի հետ կապված խնդիրներ չունենալու համար խորհուրդ ենք տալիս աշխատողի հետ պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր կնքել, մինչդեռ աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը պարտադիր չէ: Պայմանագրով նախատեսված են ստանդարտ կետեր՝ կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, վճարման չափը, աշխատանքի ընդունման կարգը և այլն։ Գրանցման համար անհրաժեշտ է անձնագիր, ապահովագրության վկայական, կրթության մասին փաստաթուղթ անհրաժեշտ չէ։ Դրանք կարող են սկանավորվել և փոստով ուղարկել գործատուին: Լրիվ դրույքով աշխատողները, անկախ նրանից, նրանք աշխատում են հեռակա կարգով, թե ոչ, իրավունք ունեն արձակուրդի և հանգստյան օրերի, արտաժամյա և ծննդաբերության արձակուրդի և նպաստների: Հեռավոր աշխատողները ստանում են վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս, վճարում հիվանդության արձակուրդ, այլեւ հարկերը ժամանակին հանվում են։ Աշխատանքից ազատվելիս գործատուն պարտավոր է արձակել աշխատանքից ազատման հրաման և աշխատողին ծանոթացնել դրան, նույնիսկ եթե էլեկտրոնային տարբերակով: Մի խոսքով, հեռավար աշխատողներն ունեն ճիշտ նույն իրավունքները, ինչ ձեր մյուս աշխատակիցները: Եթե ​​դուք չեք նախատեսում աշխատող ընդունել, բայց նրա աշխատանքը պետք է տեքստ գրելու, գրքույկ պատրաստելու համար և այլն։ - կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր. Այս դեպքում հեռահար աշխատողը հանդես է գալիս որպես ծառայություններ մատուցող անհատ: Աշխատանքի ավարտից հետո պետք է տրվի ավարտված աշխատանքի ակտ:Այսպիսով, ստուգեք աշխատանքի կայք կամ հեռավոր աշխատողների համայնք, ստեղծեք գովազդ և սպասեք, որ ձեր ընկերությունում մեկ այլ խելացի մարդ հայտնվի: Պատրաստ եղեք այն փաստին, որ մասնագետն անմիջապես չի գտնվել. երբեմն պետք է վերանայել տասնյակ թեկնածուների և միայն դրանից հետո ընտրություն կատարել: Եվ ամենակարեւորը՝ հարգել աշխատողին՝ աշխատանքային հարաբերությունները օրենքով ձեւակերպելով։

Գործատուների շահագրգռվածությունը հեռահար համագործակցության ձևաչափով միանգամայն հասկանալի է՝ աշխատողների տեղափոխումը դեպի հեռահար աշխատանքզգալիորեն նվազեցնում է ծախսերը. Ընկերությունների հարցումներից հետո Hays-ի և Comunica-ի փորձագետները պարզել են, որ կազմակերպությունների 67%-ում հեռահար աշխատանքը թույլ է տալիս խնայել ընդհանուր ծախսերը, 14%-ում՝ աշխատավարձի, 10%-ում՝ ներկայացուցչական ծախսերի վրա: Ամենից հաճախ հեռավար կամ հեռավար աշխատանքի ձևաչափը տարածված է ստարտափներում։ Եվ սովորաբար գործատուների մոտ հարցեր են առաջանում՝ արժե՞ արդյոք աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատողի հետ և ինչպես լավագույնս դա անել:

Պետք է սկսել գործերից ու համագործակցության սպասվող շրջանից։ Եթե ​​դուք հավատարիմ եք մշտական ​​համագործակցությանը, ապա դուք պետք է գրանցեք նահանգում հեռակա աշխատող և նրա հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է մասնագետ՝ ինչ-որ առաջադրանք կատարելու կամ կարճաժամկետ ծրագրի համար, ապա կարող եք յոլա գնալ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով։

Այսպիսով, հեռահար աշխատողի գրանցման երկու տարբերակ կա, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները:

Հեռավար աշխատանք և օրենսդրություն

2013 թվականի ապրիլին նախագահը ստորագրել է օրենք, որը պարտավորեցնում է գործատուներին աշխատանքային պայմանագրեր կնքել հեռահար աշխատողների հետ։ Աշխատանքային օրենսգրքում կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ։

Օրենքը նախատեսում է, որ աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով՝ օգտագործելով.

Օրենքի ընդունմամբ ինչ հնարավորություններ են ի հայտ եկել հեռավար աշխատողների համար.

• աշխատանքային պայմանագրերի կնքում և դրանցում փոփոխություններ կատարել ինտերնետի միջոցով.
• ներածություն գրելը, այդ թվում՝ ստորագրության դեմ, ընդունված տեղ կանոնակարգերըանմիջականորեն կապված աշխատանքային գործունեության, գործատուի հրամանների (ցուցումների), ծանուցումների, պահանջների և այլ փաստաթղթերի հետ, կարող են իրականացվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակմամբ գործատուի և հեռահար աշխատողի միջև.
• գործատուին դիմում ներկայացնելը, էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով բացատրություն կամ այլ տեղեկատվություն տրամադրելը.
• Փաստաթղթերի բնօրինակները պատվիրված փոստով գործատուին ուղարկելը ծանուցմամբ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար պարտադիր ապահովագրական ծածկույթ տրամադրելու համար.
• երբ հեռավար աշխատողը դիմում է ներկայացնում աշխատանքին առնչվող փաստաթղթերի պատշաճ կերպով վավերացված պատճենների տրամադրման համար, գործատուն, դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, պետք է այդ պատճենները ուղարկի հեռավար աշխատողին պատվիրված փոստով. ծանուցում կամ, եթե դիմումում նշված է, էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով:

Օրենքը պահանջում է գործատուներին փոստով ուղարկել պայմանագրերի թղթային պատճենները երեքից ոչ ուշ օրացուցային օրերպայմանագրի կնքման օրվանից։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1.

Հեռավար աշխատանքն էաշխատանքային պայմանագրով որոշված ​​աշխատանքային գործառույթի կատարումը գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության, այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման (ներառյալ մեկ այլ վայրում գտնվող) գտնվելու վայրից դուրս, ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ օբյեկտից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն հսկողության տակ գտնվող օբյեկտից. գործատուի կողմից, որը ենթակա է օգտագործման այս աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար և գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության իրականացման համար դրա իրականացման, հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցական ցանցերի, ներառյալ ինտերնետը:

Հեռավար աշխատողները համարվում ենանձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ.

Կիրառելի է հեռահար աշխատողների համարաշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի գործունեությունը` հաշվի առնելով սույն գլխով սահմանված առանձնահատկությունները:

Կարելի է նշել հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքման որոշ առանձնահատկություններ.

• եթե պայմանագիրը կնքվում է անձի կողմից առաջին անգամ, ապա նա ինքնուրույն ստանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր.
• անձի ծանոթացում Արվեստի 3-րդ մասով նախատեսված փաստաթղթերին. Աշխատանքային օրենսգրքի 68 (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքային գործունեության հետ կապված այլ տեղական կանոնակարգեր), կոլեկտիվ պայմանագիր), կարող է իրականացվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով.
• կողմերի համաձայնությամբ հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը չի կարող մուտքագրվել հեռավար աշխատողի աշխատանքային գրքում, իսկ առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս հեռավար աշխատողի համար աշխատանքային գրքույկ չի կարող տրվել (հիմնական փաստաթուղթը. աշխատանքային գործունեությունը և ստաժը կլինի հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը.
• Բացի լրացուցիչ պայմաններից, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը, պայմանագիրը կարող է ներառել լրացուցիչ պայմանԱշխատանքային պարտականությունները կատարելիս գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումներ, ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ օգտագործելու աշխատողի պարտավորության մասին:

Աշխատանքի պաշտպանություն հեռավոր աշխատողների համար. որո՞նք են առանձնահատկությունները:

Հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է աշխատողներին անհրաժեշտ ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլնի տրամադրման կարգը և պայմանները:

Նաև աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգն ու ժամկետները, աշխատողների կողմից իրենց սեփական կամ վարձակալած ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների օգտագործման համար փոխհատուցում վճարելու չափը, կարգը և ժամկետները:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-ը նշում է, որ գործատուն պետք է ծանոթացնի հեռավոր աշխատողներին աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին, երբ աշխատում է գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և միջոցների հետ: Նա նաև կատարում է պար. 17, 20 և 21 ժամ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212.

• սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային ծառայություններ և աշխատողների բժշկական աջակցություն՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատավայրում հիվանդացած աշխատողների առաքում. բժշկական կազմակերպությունանհրաժեշտության դեպքում նրանց տրամադրել հրատապ բժշկական օգնություն;
• աշխատանքային դժբախտ պատահարներից աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը և մասնագիտական ​​հիվանդություններ;
• աշխատողների ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.

Աշխատանքային ժամեր, հեռավար աշխատողի հանգստի ժամ

Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն սահմանել աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմը, եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով:

Ինչ վերաբերում է ամենամյա վճարովի արձակուրդին, ապա դրա տրամադրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով` աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող ակտերով:

Գրանցումը GPC պայմանագրով

Այս տարբերակը հարմար է այն գործատուների համար, ովքեր կենտրոնացած են հեռավար աշխատողի հետ կարճաժամկետ համագործակցության վրա կամ մտադիր են մասնագետ վերցնել նախագծի վրա: GPC պայմանագրով գրանցման առավելությունն այն է, որ այն չի ենթադրում պաշտոնի գրանցում, և գործատուի համար կարևոր է ոչ թե գործընթացը, այլ արդյունքը:

GPC պայմանագիրը նախատեսում է աշխատանքների կամ ծառայությունների կոնկրետ ցանկ, որոնք պետք է կատարվեն: Աշխատանքի արդյունքներն ամրագրվում են կատարված աշխատանքների / մատուցած ծառայությունների երկկողմ ակտերով, որից հետո կապալառուին վճարվում է վարձատրություն:

GPC-ի պայմանագրում նշվում են աշխատանքների մեկնարկի և ավարտի ժամկետները, սակայն կապալառուն կարող է աշխատել իր համար հարմար ժամանակ և նույնիսկ երրորդ անձանց ներգրավել աշխատանքների կատարման համար: Վճարման կարգը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ (օրինակ՝ կանխավճար և վճարում աշխատանքի ավարտի և ակտի հիման վրա ընդունման դեպքում):

GPC-ի համաձայնագիրը կարող է նաև նախատեսել կապալառուին ցանկացած պայմանների տրամադրում, սակայն դա անհրաժեշտ չէ:

Ո՞րն է GPC պայմանագրով գրանցման գործատուի օգուտը: Առաջին հերթին այն, որ նա կարիք չունի հիվանդության արձակուրդ վճարելու, տրամադրելու և վճարելու տարեկան արձակուրդ, դեկրետ, ուսումնական արձակուրդ. Բացի այդ, գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատողի կյանքի և առողջության համար աշխատանքային ժամերին:

Կան այլ առավելություններ, որոնք խնայում են ընկերությունների գումարը: Համագործակցության այս տարբերակը գործատուին չի պարտավորեցնում կազմակերպել աշխատավայրաշխատակցին, փոխհատուցել գործուղումների հետ կապված լրացուցիչ ծախսերը և տրամադրել աշխատանքային երաշխիքներ, բացառությամբ PFR-ին և Պարտադիր առողջության ապահովագրության հիմնադրամին կատարված ներդրումների:

GPC պայմանագրով հեռակա աշխատողի գրանցման կարգը բավականին պարզ է: Աշխատակիցը պետք է տրամադրի անձնագիր, SNILS և TIN: Պայմանագիրը կնքվում է գործատուի տեսքով, այն սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների մանրամասները:

Աշխատանքային պայմանագրի և GPC համաձայնագրի միջև եղած տարբերությունների մասին ավելին կարդացեք «» և «» հոդվածներում:

Աշխատանքային պայմանագրի գրանցում հեռավոր աշխատողի հետ

Ի տարբերություն GPC պայմանագրի, աշխատանքային պայմանագրի կատարումը շատ ավելի բարդ ընթացակարգ է։ Իսկ աշխատանքային պայմանագրով կազմված հեռահար աշխատողի համար գործում են աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր սոցիալական երաշխիքները, ինչպես նաև գործատուի տարածքում աշխատող սովորական աշխատողների համար։

Աշխատանքի համար դիմելիս պահանջվող փաստաթղթերի փաթեթը կոչվում է.

• անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
• աշխատանքային գրքույկ (բացառություն՝ դեպքեր, երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում առաջին անգամ կամ անձը գնում է աշխատանքի կես դրույքով).
• պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
• փաստաթղթեր զինվորական գրանցում- զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար.
• փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին (եթե անձը մտնում է աշխատանքի, որը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ կամ վերապատրաստում).
• վկայագիր քրեական անցյալի առկայության (բացակայության) և քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու մասին (գործունեության հետ կապված աշխատանքի դիմելիս, որը չի թույլատրվում քրեական անցյալ ունեցող կամ ենթարկված անձանց քրեական հետապնդում):

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պետք է հաշվի առնել մի շարք նրբերանգներ. Մասնավորապես, «Պայմանագրի առարկա» բաժնում անհրաժեշտ է նշել հեռավոր աշխատողի նշանները. գործատուի կողմից վերահսկվող աշխատավայրից դուրս աշխատանքային գործառույթների կատարումը և հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի օգտագործումը աշխատանքի և հետ փոխգործակցության համար: գործատուն։

Գործատուն պետք է նշի հետ շփման եղանակը հեռահար աշխատող(հեռախոս, Էլկամ Skype, նշանակել գործիքներ, տեխնիկական միջոցներ, ծրագրային ապահովում, որը կօգտագործվի աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար։ Ավելորդ չի լինի սահմանել, թե ով է ապահովում այդ գործիքների առկայությունը՝ աշխատողն ինքը, թե գործատուն:

Հեռավոր աշխատողի ազատում

Համաձայն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ հեռակա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հիմքերով։ «Եթե հեռավար աշխատողի ծանոթացումը հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գործատուի հրամանին (ցուցումին) իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, ապա գործատուն սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը պետք է. պարտավոր է գրանցված փոստով ծանուցմամբ ուղարկել հեռակա աշխատողին նշված պատվերի (պատվերների) պատշաճ կերպով կատարված պատճենը թղթի վրա:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը չեն կարող որևէ կերպ տարբերվել գործատուի տարածքում աշխատանքային գործառույթներ իրականացնող աշխատողների վրա (կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ դադարեցում) հիմքերը: Այնուամենայնիվ, կարող են լինել հատուկ պատճառներ, օրինակ՝ աշխատանքային հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետների չկատարումը։

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ստանդարտ ալգորիթմի համաձայն: Ընթացակարգի համար անհրաժեշտ փաստաթուղթը աշխատանքից ազատման հրամանն է։ Փաստաթուղթը աշխատողին ուղարկվում է աշխատանքից ազատվելու օրը էլեկտրոնային եղանակով, իսկ թղթային պատճենը՝ պատվիրված փոստով:

Ամենահետաքրքիրը բիզնեսի մասին՝ մեր ալիքումTelegram. Միացիր հիմա!

ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾԸ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԱՎԱՐ ԳՐՔԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔԻ ԳԼՈՒԽՆ Է.

Նոր օրենքլուրջ փոփոխություններ է մտցնում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում. Այժմ օրինական հնարավորություն կա կազմակերպել աշխատողի հեռավար աշխատանքը իր տանը։ Նախկինում Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում էր այսպես կոչված «տնից աշխատանք», սակայն դրա կիրառման պայմանները խիստ սահմանափակ էին և իրականում չէին կարող կիրառվել այն իրավիճակում, երբ աշխատողը վարձվում էր տանը կամ այլ վայրում հեռակա աշխատելու համար։ հեռավոր գրասենյակից. Տնային աշխատանքի մասին հին կանոնները, որոնք դեռ ուժի մեջ են, կարգավորում են այն իրավիճակը, երբ աշխատողը կատարում է պարտականություններ՝ կապված նյութերից և գործատուի գործիքներից օգտագործվող սպառողական և արհեստագործական ապրանքներ արտադրելու կամ աշխատողի հաշվին գնված ապրանքների արտադրության հետ: Հետևաբար, այս կանոնները չեն կարող կիրառելի լինել աշխատանքի կարգավորման համար տարբեր կատեգորիաներաշխատողներ. Ռուսաստանում հրատապ անհրաժեշտություն կար կարգավորելու աշխատողների այնպիսի կատեգորիայի աշխատողների հեռահար աշխատանքը, ինչպիսիք են ՏՏ մասնագետները, վաճառքի ներկայացուցիչներ, խորհրդատուներ, թարգմանիչներ և այլն։ Փոփոխությունները հնարավորություն են տալիս օրինականորեն ամրապնդել հարաբերությունները նման աշխատողների հետ։

Համաձայն նոր օրենքի՝ հեռավար աշխատանքն աշխատանքային պարտականությունների կատարումն է գործատուի գտնվելու վայրից, նրա մասնաճյուղից, ներկայացուցչությունից կամ գործատուի հսկողության տակ գտնվող այլ վայրից դուրս։ Նոր օրենքը մատնանշում է հաղորդակցության կազմակերպման անհրաժեշտությունը տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերի, այդ թվում՝ ինտերնետի, աշխատանքի կատարման և գործատուի հետ շփվելու միջոցով: Նոր օրենքի կարևոր դրույթն այն դրույթն է, որ հեռավար աշխատողի առկայությունը չի ենթադրում գործատուի՝ առանձին գրանցելու պարտավորություն. կառուցվածքային ստորաբաժանում.

Հեռավար աշխատանքի կանոնակարգերը հնարավորություն են տալիս ավելի ճկուն աշխատանքի կարգավորման համար: Օրինակ՝ թույլ են տալիս հատուկ պայմաններաշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.

Ստորև մենք ավելի մանրամասն կնկարագրենք հեռահար աշխատանքի նորամուծությունները և հակիրճ կնշենք տանը և հերթափոխով աշխատանքի սերտ եղանակները, ինչպես նաև եզրակացնելու ունակությունը. քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերաշխատանքային պայմանագրերի փոխարեն.

հեռահար աշխատանք

Ռուսաստանի Դաշնության նախագահը ստորագրել է դաշնային օրենքըԱշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների մասին՝ ներկայացնելով նոր գլուխհեռահար աշխատանքի մասին. Այն ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի ապրիլի 8-ից։

Հեռավոր աշխատանք հասկացվում է որպես աշխատանքային պարտականությունների կատարում գործատուի գտնվելու վայրից, նրա մասնաճյուղից, ներկայացուցչությունից կամ գործատուի հսկողության տակ գտնվող այլ վայրից դուրս:

Հեռավոր աշխատանքի համար անհրաժեշտ պայման է տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցերի օգտագործումը, ներառյալ ինտերնետը, աշխատանք կատարելու և գործատուի հետ շփվելու համար:

Նոր օրենքի կարևոր կետն այն դրույթն է, որ հեռավար աշխատողի առկայությունը գործատուի կողմից չի ենթադրում այդ նպատակների համար առանձին կառուցվածքային միավոր գրանցելու պարտավորություն։ Այս եզրակացությունը կարելի է անել օրենսդրության այն դրույթից, որ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը պետք է գրանցվի հարկային մարմիններում, եթե գործատուն կազմակերպում է ստացիոնար աշխատանքներ իր գտնվելու վայրից հեռու աշխարհագրական տարածքում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 81.1 և 11.2 հոդվածներ): ) այն ժամանակ, երբ հեռահար աշխատողի դեպքում ստացիոնար աշխատատեղ չի կազմակերպվում: Հեռավար աշխատողների աշխատանքի կարգավորումն ունի որոշ առանձնահատկություններ. Ընդլայնված որակավորում էլեկտրոնային ստորագրություններ. Սակայն այս դրույթը պարտադիր է դառնում միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Եթե ​​նման համաձայնություն ձեռք չի բերվել, կողմերը կարող են օգտագործել փաստաթղթերի թղթային ձևը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդված):

Պայմանագրի կնքման ժամանակ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվի հեռահար աշխատանքի պայմանը: Պայմանագրով կարող է նախատեսվել լրացուցիչ պայման` իր պարտականությունները կատարելիս գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումներ, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլ միջոցների օգտագործման պարտավորության վերաբերյալ:

Աշխատանքային պայմանագրով պետք է նախատեսվեն հետևյալ պայմանները.

Գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկված սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլ միջոցների օգտագործման ընթացակարգերն ու պայմանները.

Կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և պայմանները.

Աշխատակցին պատկանող սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլ միջոցների օգտագործման փոխհատուցման պայմանները.

Այլ ծախսերի փոխհատուցման կանոններ, որոնք աշխատողը կրում է հեռահար աշխատանքի կատարման հետ կապված:

Գործատուի պարտավորությունը ապահովելու անվտանգ պայմաններիսկ հեռահար աշխատողների աշխատանքի պաշտպանությունը բաշխվում է սահմանափակ չափով: Եթե ​​այլ բան նախատեսված չէ հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով, հեռավար աշխատողի աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմը սահմանում է նա՝ իր հայեցողությամբ:

Աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագրերը կարող են կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով: Այս դեպքում գործատուի գտնվելու վայրը նշվում է որպես հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայր, հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ համաձայնագրեր: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օրվա ընթացքում պատվիրված փոստով ուղարկել աշխատանքային պայմանագրի թղթի վրա սահմանված կարգով կատարված պատճենը: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի ուղարկում` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ն իրականացվում է դրանց պատճենները էլեկտրոնային փաստաթղթերում ուղարկելու միջոցով: Այնուամենայնիվ, գործատուի խնդրանքով դիմորդը պարտավոր է նրան ուղարկել պատվիրված փոստով՝ այդ փաստաթղթերի թղթի վրա վավերացված պատճենները ծանուցմամբ:

Աշխատողի ծանոթացումը աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերին, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված տեղական կանոնակարգերը և գործատուի հրամանները, կարող է տեղի ունենալ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով: Բացի այդ, այն դեպքերում, երբ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողն իրավունք ունի կամ պարտավոր է դիմել գործատուին հայտարարությամբ, գործատուին տրամադրել բացատրություններ կամ այլ տեղեկություններ, հեռավար աշխատողը կարող է դա անել. էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևը. Կողմերի համաձայնությամբ հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքույկում չի մուտքագրվում, իսկ աշխատանքային գրքույկը չի տրվում առաջին անգամ աշխատանքի ընդունած անձին:

Կողմերն իրավունք ունեն նաև ավանդական ձևով աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ՝ առանց էլեկտրոնային փաստաթղթերի օգտագործման։ Այս դեպքում պայմանագրում նշվում է պայմանագրի փաստացի կնքման վայրը: Դիմորդը ներկայացնում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի բնօրինակները: Բացի այդ, այս դեպքում գործատուն պահպանում է առաջին անգամ աշխատանք ստացող հեռահար աշխատողի համար պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական տալու պարտավորությունը: Աշխատակիցն իրավունք ունի նաև պահանջել աշխատանքային գրքույկի պատշաճ կատարում։

Հեռավոր աշխատանքը որոշ դեպքերում պահանջում է գրավոր փաստաթղթերի պատշաճ կատարում, որոնք ուղարկվում են փոստով գրանցված փոստովծանուցմամբ։ Գործատուն, նույնիսկ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում, պարտավոր է հեռավար աշխատողին ուղարկել սույն աշխատանքային պայմանագրի թղթի վրա պատշաճ կերպով կատարված պատճենը: Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծածկույթ ապահովելու համար հեռավար աշխատողը գործատուին ուղարկում է անհրաժեշտ փաստաթղթերի բնօրինակները:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո, եթե անգամ աշխատանքից ազատման հրամանին ծանոթանալը տրամադրվում է էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով, գործատուն սույն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը պարտավոր է հեռավար աշխատողին ուղարկել նշված հրամանի պատշաճ ձևով կատարված պատճենը: թղթի վրա։ Մնացած դեպքերում թղթային կրիչների օգտագործումը պարտադիր չէ:

Կողմերը կարող են աշխատանքային պայմանագրում հեռավար աշխատանքի համար (ինչպես նաև տանը աշխատելիս) նախատեսել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հատուկ պայմաններ՝ չսահմանափակվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան ցանկով:

Տնային աշխատանք Բացի հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ նոր դրույթներից, Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է կանոններ այսպես կոչված «տնային աշխատանքի» վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ գլուխ): Այնուամենայնիվ, դրա կիրառման պայմանները բավականին սահմանափակ են և իրականում չեն կարող կիրառվել այն իրավիճակում, երբ աշխատողը վարձվում է տանը կամ գրասենյակից հեռու մեկ այլ վայրում հեռակա աշխատելու համար: Տնային աշխատանքի կանոնները, որոնք դեռ ուժի մեջ են, կարգավորում են այն իրավիճակը, երբ աշխատողը կատարում է պարտականություններ՝ կապված նյութերից և գործատուի գործիքներից օգտագործվող սպառողական և արհեստագործական ապրանքների արտադրության հետ, կամ գնվել է աշխատողի հաշվին: Այսպիսով, այս կանոնները չէին կարող կիրառվել տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքը կարգավորելու համար:

Տնային աշխատանքը կանոնակարգված է ընդհանուր կանոններ; սակայն կան որոշ առանձնահատկություններ. Տնային աշխատողը կարող է ներգրավել իր ընտանիքի անդամներին աշխատանքին, սակայն նրանց և «գործատուի» միջև աշխատանքային հարաբերություններ չեն առաջանում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Տանը աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրում գործատուն և աշխատողը պայմանավորվում են, թե որ կողմն է տրամադրում աշխատանքի համար անհրաժեշտ սարքավորումներն ու նյութերը: Եթե ​​տնային աշխատողն օգտագործում է իր սեփական նյութերը կամ սարքավորումները, գործատուն պետք է փոխհատուցում վճարի դրանց մաշվածության համար:

Տնային աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տնային աշխատողին կատարված աշխատանքի դիմաց վճարելու կարգը:

Տանը աշխատելիս պետք է հետևել անվտանգության և առողջության պահպանման կանոններին։

Տնային աշխատանքի մասին օրենսդրության նորմերը նախատեսում են պայմանագրում դրա դադարեցման հիմքերը հատուկ սահմանելու անհրաժեշտությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312-րդ հոդված):

Աշխատեք ռոտացիոն հիմունքներով

Ռոտացիոն աշխատանքը իրականացման ձեւ է աշխատանքային գործընթացերբ աշխատողները գտնվում են իրենց մշտական ​​բնակության վայրից զգալի հեռավորության վրա, և աշխարհագրական պայմանների պատճառով նրանց ամենօրյա վերադարձը իրենց բնակության վայր չի կարող ապահովվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ գլուխ): Աշխատանքի այս ձևը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքներն իրականացվում են նոսր բնակեցված վայրերում, դժվարին բնական պայմաններով։ Հերթափոխի աշխատողները պետք է տուն վերադառնան առնվազն ամիսը մեկ անգամ, իսկ բացառիկ դեպքերում՝ երեք ամիսը մեկ անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 299-րդ հոդված):

Աշխատանքի այս ձևով, աշխատանքային ժամեր, օրեր, հանգստի շրջաններ և այլն: հաշվի է առնվել հատուկ պատվեր, որը կոչվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդված): Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելիս հաշվի է առնվում հեռավոր աշխատավայրում անցկացրած ամբողջ ժամանակը: Ամեն դեպքում, ընդհանուր աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը։

Աշխատանքի քաղաքացիական իրավունքի կարգավորում

Ռուսաստանում ֆիզիկական անձը կարող է ծառայություններ մատուցել և կատարել աշխատանք ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, որի դեպքում գործատուի հետ հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով՝ քաղաքացիական օրենսդրությանը համապատասխան:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հասկացությունը վերածվում է համաձայնագրի, որի համաձայն ընկերությունն օգտվում է անհատի ծառայություններից՝ առանց նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մտադրության: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագրի հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատողն իրավասու չէ օգտվել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներից (պաշտպանություն պայմանագրի միակողմանի չեղարկումից, աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելու կանոններ, հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վճարում): ), և ենթակա չէ հաճախորդի աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոններին:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը կիրառվում են, երբ անձը աշխատանքի է ընդունվում նախագծում ժամանակավոր աշխատանքի համար կամ երբեմն կատարում է լրացուցիչ աշխատանք, որը սովորաբար չեն կատարում կազմակերպության աշխատակիցները։ Ամենաբնորոշ դեպքերից է ազատ թարգմանիչների հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքումը։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս կողմերն առաջնորդվում են քաղաքացիական իրավունքի նորմերով, որոնք ապահովում են կողմերի իրավահավասարությունը և պայմանագրային ազատությունը։ Այնուամենայնիվ, որոշակի սահմանափակումներ են սահմանվում Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 37-րդ և 39-րդ գլուխների հրամայական նորմերով: Մասնավորապես, կողմերը պարտավոր են պայմանավորվել պայմանագրի կոնկրետ առարկայի շուրջ, որը պետք է մանրամասնորեն շարադրվի նման պայմանագրում՝ նշելով դրա շրջանակն ու որակը։ Բացի այդ, անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի կատարման ամսաթիվը (վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի համար) և աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը (աշխատանքային պայմանագրի համար): Նախապայմանպայմանագրի գինը և վարձատրության վճարման կարգը որոշելն է։

Շատ դեպքերում քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման հիմնական պատճառը կողմերի ցանկությունն է՝ խուսափել աշխատանքային իրավունքի նորմերի ազդեցությունից։ Այնուամենայնիվ, այն դեպքում, երբ կողմերի միջև ձևավորվել են իրական աշխատանքային հարաբերություններ, և աշխատողը աշխատանքային գործողություններ է իրականացնում աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխան և գործատուի տարածքում, գործատուն կրում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի վերադասակարգման վտանգը. դատարանը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11. Ներկայումս կա խոշոր արբիտրաժային պրակտիկասույն հոդվածի կիրառման համար։ Որպես կանոն, եթե առկա են աշխատանքային հարաբերությունների ապացույցներ, դատարանը նման գործերը լուծում է աշխատողի օգտին:

Հարաբերությունները վերադասակարգելիս դատարանները հաշվի են առնում մի շարք չափանիշներ, որոնցից կարելի է առանձնացնել հետևյալը.

1) Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի համակարգված վերանայում կամ դրանց գործողության երկարաձգում, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2008 թվականի օգոստոսի 28-ի N KA-A40 / 7019-08 N A40-59304 / 07 որոշման մեջ. -90-332.

2) Աշխատողի ստորադասումը աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի ՖԱՍ-ի 19.06.2009 թ. N KA-A40 / 5330-09 N A40-66166 / 08-76-271 գործով որոշմամբ. Մոսկվայի շրջանի FAS-ի 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 որոշումը թիվ А40-59261/07-14-314 գործով։

3) վարձատրության վճարման ամսաթվերը և պարբերականությունը, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2009 թվականի հունիսի 19-ի N KA-A40 / 5330-09 N A40-66166 / 08-76-271 գործով որոշման մեջ. .

4) պայմանագրով վճարման հարաբերությունը կատարված աշխատանքի ծավալի և հաճախականության հետ, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 19.06.2009թ. N KA-A40 / 5330-09 N A40- գործով որոշմամբ. 66166 / 08-76-271։

Այսպիսով, չնայած այն հանգամանքին, որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը հիմք չեն հանդիսանում աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման համար, որոշ դեպքերում դրանք կարողանում են կարգավորել աշխատանքի կատարումը։ անհատական, որը հանդես է գալիս որպես պայմանագրի հավասար և անկախ կողմ։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը, ի թիվս այլ բաների, կարող են կնքվել անհատ ձեռնարկատերեր. Եթե ​​նման ձեռներեցը ծառայություններ է մատուցում իր գործունեության տեսակին համապատասխան, ապա զգալիորեն նվազում է պայմանագիրը որպես աշխատանքային պայմանագիր վերաորակելու ռիսկը։