มีตำแหน่งเป็นผู้จัดการหรือไม่? พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำสองตำแหน่งในองค์กรต่าง ๆ ? คำถามเพื่อความปลอดภัยสำหรับการตรวจสอบตนเอง

งาน2

หัวหน้าแผนกบัญชี LLC "ความคิด" Turgina ซึ่งทำงานนอกเวลาเมื่อวันที่ 1 เมษายนได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเธอตั้งแต่วันที่ 15 เมษายนเกี่ยวกับการจ้างพนักงานประจำในสถานที่ของเธอ ในวันเดียวกันนั้น เธอหันไปหาผู้บริหารเพื่อขอรับตำแหน่งเดียวกันในที่ทำงานหลักของเธอ

จะถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะไล่ Turgina ในวันที่ 15 เมษายนหากหัวหน้าปฏิเสธคำขอของเธอ?

การศึกษาหัวข้อนี้ควรเริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์ศิลปะ 37 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขบทบัญญัติว่าด้วยเสรีภาพแรงงาน

สัญญาจ้างงานในระบบกฎหมายแรงงานเป็นศูนย์กลาง จะเห็นได้ 3 ประการ คือ 1) ข้อตกลงในการทำงานเป็นลูกจ้าง 2) ตามข้อเท็จจริงทางกฎหมายซึ่งเป็นสาเหตุหลักประการหนึ่งสำหรับการเกิดขึ้นและรูปแบบการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในเวลา 3) เป็นหนึ่งในสถาบันกลางของกฎหมายแรงงาน แต่ละด้านเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาแยกกัน

ในงานศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความทางกฎหมายของสัญญาจ้างงาน

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่นักศึกษาควรให้ความสนใจคือเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน เนื้อหาของสัญญาใด ๆ ถือเป็นเงื่อนไขทั้งหมด พวกเขากำหนดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา เนื้อหาของสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขทั้งหมด จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างประเภทของเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน

เมื่อครอบคลุมเนื้อหาของสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องอาศัยรายละเอียดเกี่ยวกับ ช่วงทดลองงาน. มันถูกจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา ต้องระบุเงื่อนไขการทดสอบใน สัญญาจ้างรวมไปถึงลำดับในการสมัครงานด้วย มีความจำเป็นต้องเรียนศิลปะ 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้ทราบว่าเงื่อนไขของการทดสอบคืออะไรผู้ที่ไม่ได้รับการทดสอบเมื่อจ้างงานและผลที่ตามมาคืออะไรหากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ

ประเด็นการค้ำประกันทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานต้องมีการศึกษาอย่างจริงจัง มีการค้ำประกันการจ้างงานในศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 5 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" การค้ำประกันการจ้างงานอาจเป็นเรื่องทั่วไปและพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท

กระบวนการสรุปสัญญาจ้างคือการจ้างงานของพลเมืองในฐานะลูกจ้าง สอดคล้องกับศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปเฉพาะใน การเขียน.

ควรให้ความสนใจกับสมุดงานเนื่องจากเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานพนักงาน (ดูมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างประเภทของสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่สรุป

คุณควรรู้ว่าในกรณีใดจะมีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว กรณีเหล่านี้กำหนดไว้โดยตรงตามกฎหมาย (ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ)

นักเรียนควรรู้คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานบางประเภทเป็นอย่างดี คุณลักษณะเหล่านี้สามารถอยู่ในลำดับของข้อสรุปและเนื้อหา ในการอธิบายสัญญาจ้างงานประเภทใดประเภทหนึ่ง จำเป็นต้องเปิดเผยกรอบการกำกับดูแล

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาจ้างที่ทำกับหัวหน้าองค์กร กับพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล กับพนักงานนอกเวลา ด้วย คณาจารย์กับข้าราชการ กับผู้ทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธ และพื้นที่เทียบเท่า ตลอดจนบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง-บุคคล

ระเบียบข้อบังคับ นิติกรรม

1) ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - M. , 2002

2) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197 FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 07/24/2002 และ 07/25/2002 // SZ RF - 2002. - หมายเลข 1 - ส่วนที่ 1. – Art.3; ลำดับที่ 30 - อาร์ท.3014; ลำดับที่ 30 – อาร์ท.3033.

3) กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการค้ำประกันของรัฐและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภาคเหนือและพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน" ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1 ที่แก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 08.01.98 // Vedomosti แห่งสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2536. - หมายเลข 16. - อาร์ท.551; หนังสือพิมพ์รัสเซีย. - 1998. - 13 ม.ค.

4) กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" ลงวันที่ 22.08.96 หมายเลข 125-FZ // SZ RF. - 2539. - ลำดับที่ 35. - ศิลป์. 4135.

5) กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 97-FZ // SZ RF - 2547. - ลำดับที่ 31. - ศิลป์. 3215.

6) กฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "บนพื้นฐาน บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 08.01.98. เลขที่ 8-FZ// SZ RF. - 1998. - ครั้งที่ 2 - ศิลปะ. 224.

7) กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในราชการทางเลือก" ลงวันที่ 25.07.2002 เลขที่ 113-FZ// SZ RF. - 2002. - ลำดับที่ 30. - ศิลปะ. 3030.

8) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา" ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 1992 ฉบับที่ 3266-1 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มกราคม 1996 // SZ RF - 2539. - ลำดับที่ 3. - ศิลปะ. 150.

9) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 26.06.92 หมายเลข 3132-1 // Vedomosti RF - 2535. - ลำดับที่ 30. - อาร์ท 1792

10) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17.01.92 ฉบับที่ 2202-1 ที่แก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2542 // SZ RF - 2538. - หมายเลข 47. - ศิลปะ. 4472.

11) โอ้ หนังสือทำงาน: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16.04.2003 เลขที่ 225 // SZ RF. - 2546. - หมายเลข 16. - มาตรา 1539

12) ระเบียบว่าด้วยการรับรองข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 09.03.96 หมายเลข 353 // SZ RF. - 2539. - ลำดับที่ 11 - ศิลปะ. 1036.

13) ในการอนุมัติระเบียบการแข่งขันการกรอกตำแหน่งที่ว่าง สำนักงานสาธารณะรัฐบาลกลาง บริการสาธารณะ: พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2539 ฉบับที่ 604 // SZ RF - 2539. - ลำดับที่ 18. - ศิลป์. 2115.

14) เกี่ยวกับขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานและการรับรองหัวหน้าสหพันธรัฐ วิสาหกิจรวมกัน: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16.03.2000 หมายเลข 234 กับ rev. และเพิ่มเติม ลงวันที่ 09.06.2000 ลงวันที่ 04.10.2002 // SZ RF. - 2000. - ลำดับที่ 13 - ศิลป์. 1373; 2544. - หมายเลข 31. - ศิลปะ. 3281; แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2000. - ลำดับที่ 4 - ส. 26-32; 2545. - ลำดับที่ 10. - หน้า 12.

15) เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลาของการสอน, การแพทย์, คนงานด้านเภสัชกรรมและคนงานวัฒนธรรม: พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 30.06.2003 ฉบับที่ 41 // หนังสือพิมพ์รัสเซีย - 2546. - 30 มิถุนายน.

16) ในการอนุมัติบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองพนักงานของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่จัดหาเงินทุนงบประมาณ: มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 27 และกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียฉบับที่ 8/ 196 ลงวันที่ 23 ตุลาคม 1992 // BNA RF - 2536. - หมายเลข 1

17) ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการกรอกตำแหน่งของคนงานวิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันอุดมศึกษา สหพันธรัฐรัสเซีย: ที่ได้รับการอนุมัติ. ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ ฉบับที่ 4114 // แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2545. - ลำดับที่ 2 - หน้า 118-122.

วรรณกรรมหลัก

37. Gusov K.N. กฎหมายแรงงานรัสเซีย: ตำราเรียนแม่น้ำ กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย / Gusov K.N. - ม.: ทนายความ; พ.ศ. 2547 - 496 น.

38. Nikonov D.A. กฎหมายแรงงาน: กวดวิชาบันทึก UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; ภายใต้. เอ็ด A.V. Stremoukhova. - M. : UNITI-DANA, 2546. - 407 น.

39. Nikonov D.A. กฎหมายแรงงาน: หลักสูตรการบรรยาย / Nikonov D.A. , Stremoukhov A.V. - M.: Norma, 2008. - 431 p.

40. Presnyakov M.V. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำราเรียน / Presnyakov M.V. , Channov S.E. - M.: Jurist, 2007. - 475 p.

41. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำราเพิ่ม กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย / ed. ได้. Orlovsky, A.F. นูร์ทดิโนว่า - ม.: MTsFER, 2547. - 880 น.

42. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำราเรียน: หลักสูตรระยะสั้น / ed. ได้. Orlovsky, A.F. นูร์ทดินอฟ - ม. : INFRA-M, 2546. - 402 น.

วรรณกรรมเพิ่มเติม

19. Vasiliev V.A. การคุ้มครองสิทธิแรงงานของประชาชนในระหว่างการผ่านทางเลือก ข้าราชการ// กฎหมายแรงงาน. - 2552. -№9

20. Kolosovsky A.V. คุณสมบัติของการจ้างงานและการเลิกจ้างหัวหน้าองค์กร // กฎหมายแรงงาน - 2010. - ครั้งที่ 2

21. Kurochkina M.G. ว่าด้วยปัญหาการบัญชีเวลาทำงานของพนักงานและการจ่ายเงินโดยนายจ้าง-ผู้ประกอบการรายบุคคล // กฎหมายแรงงาน. - 2555. - หมายเลข 1

22. Petrov A.Ya. คุณสมบัติของระเบียบแรงงานสัมพันธ์ของคนงานบางประเภทและระบบกฎหมายแรงงานรัสเซีย // กฎหมายแรงงาน - 2008. - หมายเลข 10

23. Chanov S.E. บางประเด็นของการกำหนดขอบเขตสัญญาจ้างจากสัญญากับพนักงานของรัฐและเทศบาล // กฎหมายแรงงาน - 2554. - หมายเลข 5

แบบฝึกหัด #12

หัวข้อที่ 12. การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน (การแปล การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ) ย้าย - 4 ชั่วโมง

วัตถุประสงค์ของบทเรียน:การพัฒนาทักษะและความสามารถในการร่างการแก้ไขสัญญาจ้าง การกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างชอบด้วยกฎหมาย

ประเด็นสำหรับการอภิปราย:

1. แนวคิดและประเภทของการแปล ความแตกต่างระหว่างการโอนและการโอน

2. การแปลในกรณีที่ต้องการผลิต

3. ย้าย.

4. แนวคิดและเหตุระงับการทำงาน ความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างงานกับการโอนและการเลิกจ้าง

5. การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ

6. การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการโอน

7. ผลทางกฎหมายของการแปลที่ผิดกฎหมาย

บทเรียนภาคปฏิบัติ ออกแบบมาเพื่อการศึกษาเชิงลึกของวินัย มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาทักษะของนักเรียนเพื่อนำความรู้ที่ได้รับมาแก้ปัญหาเชิงปฏิบัติร่วมกับครู โครงสร้างของชั้นเรียนภาคปฏิบัติ: การแนะนำตัวของครู; คำตอบสำหรับคำถามของนักเรียนเกี่ยวกับเนื้อหาที่คลุมเครือ ส่วนที่ใช้งานได้จริงตามแผนที่วางไว้ คำพูดสุดท้ายของอาจารย์

ทดสอบ ได้รับการออกแบบมาเพื่อระบุระดับการดูดซึมของอุปกรณ์แนวคิดของวินัย

งานส่วนบุคคลนักเรียนเตรียมตัวด้วยตนเองและสาธิตผลลัพธ์ในชั้นเรียน

คำถามควบคุมสำหรับการตรวจสอบตนเอง:

1. อะไรคือคุณสมบัติของการถ่ายโอนของหญิงตั้งครรภ์ไปเพิ่มเติม งานเบา?

2. อะไรคือคุณสมบัติของการถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ความคิดริเริ่มของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร?

3. การแปลและการกระจัดต่างกันอย่างไร?

งาน 1

Timofeev ได้รับการยอมรับในโรงงานผลิตรถยนต์หมายเลข 5 ในฐานะคนขับรถโดยสาร ตามคำสั่งของโรงงานผลิตรถยนต์ เขาถูกย้ายไปทำงานบนรถบัส Timofeev ปฏิเสธที่จะทำงานบนรถบัส

การปฏิเสธของ Timofeev นั้นสมเหตุสมผลหรือไม่?

งาน2

Citizen Mitrofanov ได้รับการยอมรับใน CJSC Avtokombinat No. 3 ในฐานะคนขับรถบัสโดยสาร สำหรับการแหกกฎ การจราจรเขาถูกลิดรอนสิทธิในการควบคุมตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ยานพาหนะเป็นเวลาหกเดือน ตามคำสั่งของโรงงานผลิตรถยนต์เขาถูกย้ายไปทำงานเป็นช่างซ่อมรถยนต์ในช่วงเวลานี้ แต่ Mitrofanov ก็เริ่ม งานใหม่ปฏิเสธ.

การปฏิเสธของ Mitrofanov นั้นสมเหตุสมผลหรือไม่?

การโอนนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

วิธีแก้ปัญหาปัจจุบัน?

งาน3

ใช้เอกสารเกี่ยวกับงานในสำนักงาน ร่างคำสั่งย้ายร้านเครื่องมือทำงานไปยังงานอื่น

ผู้บัญญัติกฎหมายรับประกันเงื่อนไขของสัญญาที่ตกลงกันไว้เมื่อสิ้นสุดสัญญาและตามกฎแล้วไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียว

เมื่อศึกษาเรื่องการโยกย้ายไปยังงานอื่น สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจแนวคิดของการย้ายถิ่นฐาน ความแตกต่างจากการย้ายไปทำงานที่อื่น

ตามศิลปะ. 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนคือการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่ด้านแรงงานหรือการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน

กฎหมายแรงงานเชื่อมโยงแนวคิดของการถ่ายโอนไปยังงานอื่นก่อนอื่นด้วยการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานของพนักงานหรือหน้าที่ด้านแรงงานของเขา (พิเศษ, คุณสมบัติ, ตำแหน่ง) จำไว้ว่าการแปลหมายถึงการเปลี่ยนแปลงเสมอ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานลูกจ้างกับนายจ้าง. โดย กฎทั่วไป,โอนไปงานอื่นได้เฉพาะกับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคนงาน ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการโอนชั่วคราวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณควรทราบเงื่อนไขและขั้นตอนการแปลบทความที่ระบุเป็นอย่างดี

นักศึกษาต้องทราบการจำแนกประเภทของการโอนไปยังงานอื่น เหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการโอนแต่ละประเภท สภานิติบัญญัติปัจจุบันเกี่ยวกับการจัดหาแรงงาน การจำแนกประเภทที่แตกต่างกันการโอนตามประเภท: ตามเงื่อนไข ขึ้นอยู่กับสถานที่ ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่ม

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพิจารณาประเด็นการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการแปล จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายสำหรับพนักงานบางประเภทรวมถึงผลทางกฎหมายของการโอนโดยผิดกฎหมาย

แบบฝึกหัด #13

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะมีสองคน ตำแหน่งผู้นำในบริษัทต่างๆ?

พึงระลึกไว้เสมอว่าในความสัมพันธ์กับพนักงานในวิชาชีพและตำแหน่งบางตำแหน่งด้วย เงื่อนไขพิเศษและระบอบแรงงานซึ่งการทำงานเพิ่มเติมอาจส่งผลที่ตามมาที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยในการผลิต หัวหน้าองค์กร ร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน อาจกำหนดข้อจำกัดสำหรับงานนอกเวลา อาจมีการกำหนดข้อจำกัดสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย กรณีมีมติจำกัดการทำงานพาร์ทไทม์ให้ คนงานที่ระบุจะต้องออกคำสั่งในองค์กรที่มีรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือวิชาชีพเฉพาะตำแหน่งที่ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลา

ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับผู้มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและสตรีมีครรภ์ เพื่อปกป้องสุขภาพของตนเอง

ห้ามมิให้ทำงานนอกเวลา (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์การสอนและความคิดสร้างสรรค์):

พนักงานของอุปกรณ์ของรัฐ (ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 04.04.1992 N 361 "ในการต่อสู้กับการทุจริตในการบริการสาธารณะ");

ข้าราชการพลเรือนสามัญ (มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 1995 N 119-FZ "ในพื้นฐานของราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย");

ผู้พิพากษา (ข้อ 3 มาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 1992 N 3132-1 "ในสถานะของผู้พิพากษาของสหพันธรัฐรัสเซีย");

พนักงานเทศบาล (มาตรา 60 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 สิงหาคม 2538 N 154-FZ "On หลักการทั่วไปองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย") ฯลฯ

ตามระเบียบว่าด้วยเงื่อนไขการทำงานนอกเวลา (ข้อ 10) ไม่อนุญาตให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารสองตำแหน่งพร้อมกัน (ยกเว้นตำแหน่งหัวหน้าคนงาน) เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎนี้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 22 กันยายน 2531 N 1111 "ในงานนอกเวลา" (วรรค 3 ข้อ 1)

อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2000 N GKPI 2000-1293 วรรคนี้ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะเนื่องจากการจำกัดสิทธิของพลเมืองที่รับรองโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 37) ถึง แรงงานฟรีเพื่อกำจัดความสามารถในการทำงานได้อย่างอิสระเพื่อเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพ ข้อจำกัดดังกล่าวอาจกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "On บริษัทร่วมทุน“ผู้อำนวยการทั่วไปและสมาชิกคณะกรรมการของบริษัทร่วมทุนมีขั้นตอนพิเศษสำหรับการทำงานนอกเวลาในตำแหน่งอาวุโสสองตำแหน่ง แต่ได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ)

บริษัทไหนเริ่มต้น? จากความคิดและคนที่ร่วมกันปฏิบัติ ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีบทบาทเฉพาะ รายการความรับผิดชอบและความสามารถ ทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ถือ บทความนี้กล่าวถึงตำแหน่งงานใดในบริษัทขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและสายธุรกิจ จำนวนพนักงานขั้นต่ำ ตลอดจนการพูดนอกเรื่องโดยสังเขปในความรับผิดชอบของตำแหน่งผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

ตำแหน่งไหนก็ได้

ตำแหน่งในบริษัทเปรียบเสมือนบทบาทสำหรับนักแสดงในโรงละคร - แต่ละคนมีสถานการณ์ของงาน หน้าที่ ความสามารถ งาน หน้าที่ของตัวเอง แต่ละตำแหน่งต้องมีบุคคลเฉพาะที่มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์และคุณสมบัติส่วนตัวเฉพาะ ในองค์กรใดๆ ตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

• ผู้เชี่ยวชาญ;
• ตำแหน่งงาน.

แต่ละกลุ่มต้องการความรู้และทักษะ ประสบการณ์และการศึกษาบางอย่าง

ตำแหน่งที่สำคัญที่สุด

รวมพลคนกลุ่มไหนๆ เป้าหมายร่วมกันและความสนใจไม่สามารถทำงานได้ตามปกติหากไม่มีผู้นำ บุคคลหนึ่งคนหรือกลุ่มคนจะต้องเป็นผู้นำของบริษัท ตัดสินใจเรื่องสำคัญ แก้ไขแนวทางขององค์กร และแก้ไขปัญหาภายใน วี บริษัทรัสเซียบทบาทนี้ดำเนินการโดยผู้ดำรงตำแหน่งสูงสุดในบริษัท ขึ้นอยู่กับประเภทบริษัท แบบฟอร์มทางกฎหมาย, จำนวนเจ้าของและนโยบายการบัญชี, ตำแหน่งที่โดดเด่นอาจมีชื่อแตกต่างกัน ในบริษัทจำกัดความรับผิด กรรมการ หรือ ผู้จัดการทั่วไป. ในบริษัทร่วมทุน - คณะกรรมการบริษัทหรือผู้ถือหุ้น ในการเกษตร สหกรณ์การผลิต- ประธาน.

LLC สามารถเปิดได้โดยบุคคลคนเดียว ในกรณีนี้ ผู้ก่อตั้งบริษัทและกรรมการสามารถเป็นบุคคลเดียวกัน ตัดสินใจจัดการกระบวนการทั้งหมดขององค์กรเพียงผู้เดียวและเป็นอิสระ ใน OJSC และ CJSC นั้นยากกว่าอยู่แล้ว ในบริษัทร่วมทุน กรรมการจะได้รับเลือกจากคณะกรรมการผู้ถือหุ้น เติมเต็ม หน้าที่ราชการเขามีหน้าที่ต้องรับฟังความคิดเห็นของผู้ถือหุ้นของบริษัท

ผู้นำบริษัท

LLC ที่เพิ่งเปิดใหม่ซึ่งมีพนักงานไม่เกินสองหรือสามคนไม่น่าจะต้องการตำแหน่งผู้นำจำนวนมาก แต่ถ้าบริษัทเติบโตขึ้น แผนกต่างๆ ก็มีลักษณะการทำงานที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน พนักงานเพิ่มขึ้นเป็นสิบหรือหลายร้อยคน ผู้จัดการระดับกลางก็ไม่สามารถจ่ายได้ บุคคลที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวไม่มีอำนาจเด็ดขาดเหนือผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ทำการตัดสินใจที่สำคัญเพียงลำพัง และไม่จัดการบริษัทโดยรวม หน้าที่ของเขาคือควบคุมงานของแผนก ประสานงานการจ้างงานคนของเขา และแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของเขา ตำแหน่งผู้นำที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือหัวหน้าฝ่ายการเงิน
• ผู้อำนวยการด้านเทคนิค;
• ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตและการผลิต
• นายช่างใหญ่;
• หัวหน้าฝ่ายบุคคล
• หัวหน้าแผนกบัญชี;
• หัวหน้าแผนกการค้า
• หัวหน้าแผนกจัดซื้อ
• หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

แน่นอนว่าแต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะรวมรายชื่อพนักงานในตำแหน่งที่จำเป็นในทิศทางของพวกเขา ชื่อของแผนกและตำแหน่งของบุคคลที่จัดการอาจแตกต่างกันไป ในขณะที่การทำงานของพนักงานค่อนข้างคล้ายกัน

งานของหัวหน้าวิศวกร

หัวหน้าวิศวกร - ตำแหน่งที่พบในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่มียานพาหนะของตนเองหรือกลุ่มอุปกรณ์พิเศษ: องค์กรทางการเกษตร, โรงงาน, โรงงาน, บริษัทขนส่งเป็นต้น การทำงานของหัวหน้าวิศวกรจำเป็นต้องมีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นไปในทิศทางขององค์กร มันขึ้นอยู่กับเขาว่าอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรที่มีชิ้นส่วนอะไหล่ เชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น อุปกรณ์และเครื่องจักรที่จำเป็น การประสานงานกันอย่างดีของช่างและเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงขึ้นอยู่กับเขา จากข้อเสนอของเขา การซื้อหน่วยทางเทคนิคทั้งหมด ชิ้นส่วนอะไหล่ การว่าจ้างผู้ที่ให้บริการเครื่องจักรและอุปกรณ์เหล่านี้ทั้งหมด งานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคนั้นคล้ายคลึงกัน ในบางองค์กร แนวคิดเหล่านี้เป็นแนวคิดที่เหมือนกัน

ผู้อำนวยการผลิต

ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต - ตำแหน่งที่เหมาะสมในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ เจ้าหน้าที่คนนี้กำลังยุ่งอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาศึกษาโครงสร้างของตลาด อุปทานและอุปสงค์ ศึกษาข้อเสนอของคู่แข่ง กำหนดสิ่งที่ต้องการผลิต ราคาใด และปริมาณเท่าใด ปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ราคา และการจัดวางในตลาดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของงาน งานของเขารวมถึงการหาซัพพลายเออร์ของวัตถุดิบที่มีคุณภาพดีและในราคาที่ยอมรับได้ การเปิดตัวกระบวนการปล่อยตัวและติดตามตลอดวงจรการผลิตทั้งหมด

ผู้เชี่ยวชาญ

ตำแหน่งในบริษัทไม่จำกัดเฉพาะผู้จัดการระดับต่างๆ หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญทั่วไป พวกเขาจะไม่มีใครจัดการ ผู้เชี่ยวชาญมักจะเรียกว่าผู้สมัครที่มีระดับสูงกว่าหรือระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาที่จบการศึกษา สถาบันการศึกษาในแบบพิเศษบางอย่าง ในองค์กร ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ นักบัญชี ผู้จัดการ ทิศทางต่างๆ, โอเปอเรเตอร์, วิศวกร, แพทย์ และอื่นๆ

ตำแหน่งงาน

นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานในบริษัท ต่างจากตำแหน่งที่อธิบายข้างต้น พนักงานไม่ต้องการการศึกษา ประสบการณ์ หรือลักษณะเฉพาะ งานดังกล่าวมักต้องการประสิทธิภาพของการกระทำทางกายภาพบางอย่าง: รถตัก, รถหยิบสินค้า, ไดรเวอร์, เครื่องทำความสะอาด ในการทำงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมี อุดมศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ความสามารถขององค์กรหรือความเป็นผู้นำ เพียงพอที่จะมีสุขภาพกายและความอดทน

การถือสองงานพร้อมกันถูกกฎหมายหรือไม่?

เป็นไปได้ไหมที่จะระบุตำแหน่งหลักสองตำแหน่ง (แต่ละงานนอกเวลา) ในสัญญาจ้างฉบับเดียวที่สรุปกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เนื่องจากงานทั้งสองตำแหน่งจะดำเนินการระหว่างการทำงานเต็มเวลา?

ตามมาตรา 15 และ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างและโดยนัยถึงการปฏิบัติงานส่วนบุคคลโดยลูกจ้างของหน่วยงานด้านแรงงานโดยมีค่าธรรมเนียม
สัญญาจ้างงานจะต้องระบุไว้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการระบุหน้าที่การทำงานหลายอย่างในสัญญาจ้างงานเดียว
ภายใต้การทำงานด้านแรงงานด้านศิลปะ 15 และศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่เข้าใจว่าเป็นงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน, อาชีพ, พิเศษหรืองานเฉพาะประเภทที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน

ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงตำแหน่งที่จัดไว้ให้โดยโต๊ะพนักงาน
ซึ่งหมายความว่างานด้านแรงงานในกรณีนี้ทำงานในตำแหน่งเฉพาะตามตารางการจัดพนักงาน
เราได้รับอัตราส่วนดังต่อไปนี้: หนึ่งสัญญาจ้าง - หนึ่งงานแรงงาน - หนึ่งตำแหน่งจากรายชื่อพนักงาน

ดังนั้นในสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานคนหนึ่งชื่อใน พนักงานองค์กรต่างๆ

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดอัตราดังกล่าว ตามความหมายที่ให้ไว้ในคำนี้ การทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในช่วงเวลาทำงานปกติทั้งหมดถือเป็นงานเต็มเวลา ดังนั้นหากพนักงานทำงานนอกเวลาก็ถือว่าเขาต้องทำงานครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกตินั่นคือทำงานในตำแหน่งนี้นอกเวลา (หนึ่งสัปดาห์) ทางอ้อมความคิดเห็นของเราได้รับการยืนยันในจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23.08.1994 N 1623-RB\"ในการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับปริญญาวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต และผู้สมัครสายวิทย์ฯ \"

ดังนั้นสภาพการทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาจะเป็นตัวกำหนดระยะเวลาทำงานเท่านั้น แต่ไม่กระทบต่อเงื่อนไขของสัญญาจ้างในด้านแรงงาน งานนอกเวลาสองงานไม่ถือเป็นงานเต็มเวลางานเดียว
การปฏิบัติงานของนายจ้างคนเดียวกันในตำแหน่งที่สองจากมุมมองของกฎหมายแรงงานเป็นการรวมกันของตำแหน่งหรือ การรวมกันภายในขึ้นอยู่กับว่างานดังกล่าวจะดำเนินการในเวลาใด

ลองพิจารณาทั้งสองกรณีโดยละเอียด

1. การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) คือผลงานในช่วงเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้น งานเพิ่มเติมในตำแหน่งรวมจะดำเนินการพร้อมกันกับงานในตำแหน่งหลัก กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงื่อนไขของการรวมตำแหน่งไม่เพิ่มระยะเวลาทำงาน

จำได้ว่าการมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานในตำแหน่งอื่นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมซึ่งเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานโดยคำนึงถึงเนื้อหาหรือปริมาณงานเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดและนายจ้าง - ยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนดโดยแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ (ส่วนที่สี่ของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. งานนอกเวลาภายในเป็นที่เข้าใจว่าเป็นผลงานของพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับนายจ้างรายเดียวกันภายใต้สัญญาจ้างงานแยกต่างหาก (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).
ดังนั้นการปฏิบัติหน้าที่ในสองตำแหน่งซึ่งหนึ่งในนั้นพนักงานเป็นพนักงานนอกเวลาจะดำเนินการในเวลาทำงานที่แตกต่างกัน
คุณสมบัติของระเบียบการทำงานของคนงานนอกเวลานั้นกำหนดโดยบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานต้องระบุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อจัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการ ควรจำไว้ว่ามาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในการทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย หรือ สภาพอันตรายแรงงานหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกันเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของระเบียบการทำงานนอกเวลาของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30.06.2003 N 41 \"เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลาของการสอน, การแพทย์, เภสัชกรรมและวัฒนธรรม คนงาน \"

เตรียมคำตอบ:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Verkhova Nadezhda

ตรวจสอบคำตอบ:
ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Kikinskaya Anna

6 พฤศจิกายน 2552

การจัดการทีมขึ้นอยู่กับคุณภาพและความเป็นมืออาชีพของการเป็นผู้นำ เครื่องมือการจัดการถูกใช้โดยบุคคลที่ถูกเรียกหรือผู้บังคับบัญชา เราควรแยกแนวคิดเหล่านี้ออกหรือใส่เครื่องหมายเท่ากับระหว่างกัน เราจะพยายามคิดให้ออก

แหล่งที่มาให้การตีความที่แตกต่างกัน (สูตร) ​​ของแนวคิดทั้งสองนี้ มีความเห็นเป็นเอกภาพดังนี้

หัวหน้าคือผู้ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร มีอำนาจบริหารและได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับของบริษัท บุคคลอื่น (พนักงาน) เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

เขามีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• เพื่อให้คำสั่ง
• จัดการกระบวนการ (เช่น แรงงาน)
• รับผิดชอบลูกน้อง

สำหรับหัวหน้า ลักษณะส่วนบุคคลและการพัฒนาทักษะที่ได้รับอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ

ตามกฎแล้วผู้นำคืออาชีพของบุคคลซึ่งมีสถานะให้โดยตำแหน่งที่เป็นทางการและตำแหน่งที่ไม่เป็นทางการ สถานะขึ้นอยู่กับหน้าที่ สิทธิ เงื่อนไข ผู้นำอาจปฏิบัติหน้าที่เช่น:

• ประธานคณะกรรมการ
• ประธาน

อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันเพื่อให้บรรลุผลจะดำเนินการทั้งค่าตอบแทนและไม่เป็นทางการ

แนวคิดของหัวหน้าองค์กรในฐานะพนักงานถูกกำหนดไว้ รหัสแรงงาน(มาตรา 273). ตามที่เขาพูดนี้ รายบุคคลที่บริหารจัดการองค์กร

ผู้นำมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• จัดการจัดระเบียบงานของกลุ่มที่ได้รับมอบหมาย
• ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• สร้างเงื่อนไขในการพัฒนาบริษัท
• ร่วมจัดทำเอกสารแจกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เป็นตัวแทนของทีมในระดับสังคมที่สูงขึ้น

การทำงานของหัวหน้าถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของทั้งแรงงานและกฎหมายแพ่ง การติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ การประชุมทางธุรกิจ ทั้งหมดนี้ได้รับการจัดการโดยหัวหน้า เขาต้องมีความสามารถในการบริหารจัดการ พัฒนาสติปัญญา ประสิทธิภาพ มีวินัย

จากประวัติศาสตร์

การปฏิบัติหน้าที่ของผู้นำถือเป็นอาชีพในสมัยโบราณ ผู้นำถือเป็นผู้นำผู้นำ ก่อนหน้านี้พวกเขาไม่เพียงแต่จัดการ กระบวนการแรงงานแต่ยังอยู่ในด้านต่าง ๆ ในชีวิตประจำวันของผู้ใต้บังคับบัญชา

คนงานของกลุ่มแรงงานเฉพาะ (องค์กร) อยู่ภายใต้อำนาจของผู้จัดการสมัยใหม่ อาชีพนี้เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน หัวหน้าแผนกของบริษัททำหน้าที่เป็นหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชาพร้อมกัน

ข้อมูลจากพจนานุกรมอธิบายของ D.N. Ushakov

หัวหน้าในพจนานุกรมถูกกำหนดให้เป็นเจ้าหน้าที่ ผู้จัดการ ผู้นำของบางสิ่ง และผู้นำก็เปรียบเสมือนผู้ชี้นำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง เป็นที่ปรึกษา

ลักษณะทั่วไปของเจ้านายและผู้นำ

ในหลายแหล่ง คำสองคำนี้เรียกว่าคำพ้องความหมาย เส้นแบ่งระหว่างพวกมันบางและลบได้ง่าย สิ่งสำคัญคือทั้งคู่ - เจ้าหน้าที่มีส่วนร่วมในการบริหารทีมงาน วงการ อุตสาหกรรม นอกจากนี้ นอกจากทักษะด้านการศึกษาและการจัดการแล้ว พวกเขาควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• คลังสินค้าสร้างสรรค์ (ความคิดสร้างสรรค์)
• จิตใจที่ยืดหยุ่น
• ความสามารถในการตอบสนองอย่างรวดเร็ว (ในสถานการณ์วิกฤติ)
• ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและนำทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
• เป็นไปตามหลักคุณธรรม มนุษยธรรม
• คุณสมบัติความเป็นผู้นำ ความสามารถในการเป็นผู้นำกลุ่ม

ทั้งหัวหน้าและหัวหน้าจะชนะหากพวกเขาอยู่ในเชิงบวก

สำหรับทั้งคู่ ปัจจัยต่อไปนี้ไม่เป็นที่ยอมรับ:

• ไร้ความสามารถ, หยาบคาย
• ไม่รอบคอบ ขาดระเบียบ
• แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว
• ขาดการเติบโตส่วนบุคคล

สิ่งสำคัญสำหรับทุกคนคือการเห็นคุณค่าในตนเองที่ถูกต้อง การไม่มีความทะเยอทะยานและอำนาจนิยมมากเกินไป

ความแตกต่างในการดำเนินการตามสิทธิและหน้าที่

แม้จะมีการระบุแนวคิดบ่อยครั้ง แต่ก็มีความแตกต่างหลายประการ

เจ้านาย:

1. นี่คือตำแหน่ง
2. ปฏิบัติหน้าที่เพื่อรับค่าตอบแทน
3. โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมในการบริหารงาน
4. จ้างงานตามสัญญาอนุมัติตามคำสั่ง
5. เขาร่างข้อกำหนดของเขาเองในรูปแบบของคำสั่ง (คำสั่งคำสั่ง)

หัวหน้างาน:

1. นี่คืออาชีพ
2. ปฏิบัติหน้าที่เพื่อรับค่าตอบแทนและอย่างไม่เป็นทางการ
3. จำเป็นต้องมีฟังก์ชันการจัดการ
4. ทำงานได้ด้วย สมัครใจ(โครงการการกุศล สมาคมเด็ก).
5. สามารถแสดงความต้องการได้ในรูปของการปรึกษาหารือ ข้อเสนอ .

เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คน ด้วยความแตกต่างทั้งหัวหน้าและผู้นำสำหรับ งานที่ประสบความสำเร็จถูกเรียกให้ได้รับความเคารพในทีม เพื่อปรับปรุงลักษณะทางวิชาชีพ

รูปแบบความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพยังขึ้นอยู่กับการใช้ กิจกรรมภาคปฏิบัติคุณสมบัติส่วนบุคคลในเชิงบวก

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

อ่าน:

• 
  คำสั่งบุคลากร คำสั่งเหล่านี้คืออะไร : ...
• 
  เกิดอะไรขึ้น สัญญาที่มีประสิทธิภาพในการศึกษา: อะไร…
• 
  เนื้อหาและตัวอย่างการสั่งซื้อหลัก ...