เงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนประจำ ฉันจำเป็นต้องระบุจำนวนเงินเดือนในตารางพนักงานหรือไม่

ตรวจสอบรายการตรวจสอบสิ่งที่เขียนในบันทึกของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งและเงินเดือนของพนักงาน จับความผิดพลาดเนื่องจากมีความเสี่ยงในการคำนวณเงินเดือนและค่าปรับอย่างไม่ถูกต้อง

√ ตรวจสอบเงินเดือนพนักงานด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคหรือของรัฐบาลกลาง - การละเมิด แต่เงินเดือนพนักงานไม่จำเป็นต้องเพิ่มขึ้นเสมอไป

√ เปรียบเทียบเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกัน

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งเดียวกันไม่ควรแตกต่างกัน มีสองวิธีในการหลีกเลี่ยง

√ ตรวจสอบวิธีการเขียนเงินเดือน

เงินเดือนจะแสดงเป็นจำนวนคงที่ ไม่สามารถติดตั้งส้อมเงินเดือนได้

√ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนไม่ถูกประเมินต่ำเกินไป

เงินเดือนจะถูกระบุสำหรับอัตราเต็มเสมอ แม้ว่าอัตราในตารางการจัดหาพนักงานจะน้อยกว่าหนึ่งก็ตาม

√ ดูว่าตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัยหรือไม่

บริษัท มีหน้าที่แนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือสร้างบริการหากมีเกิน 50 คน

√ ตรวจสอบตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานอะไรไม่สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยตัวเอง

√ เปรียบเทียบตำแหน่งงานในสัญญาจ้างงานและการจ้างงาน

พวกเขาจะต้องตรงกัน มิฉะนั้นปรับ

√ กำจัดตำแหน่งหรืออัตราที่ไม่จำเป็นในตารางการจัดหาพนักงาน

ตำแหน่งงานว่างจะทำให้คุณมีงานทำมากขึ้น

วิธีเปรียบเทียบเงินเดือนกับเงินเดือนกับค่าแรงขั้นต่ำ

เงินเดือนที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ถือเป็นการละเมิดเสมอไป คุณต้องเปรียบเทียบเงินเดือนกับค่าแรงขั้นต่ำ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และนอกจากเงินเดือนแล้ว ยังรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าธรรมเนียมพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มีข้อยกเว้นสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อการทำงานในฟาร์นอร์ธเท่านั้น พวกเขาถูกเรียกเก็บเงินจากด้านบนดังนั้นเมื่อเปรียบเทียบแล้วจะไม่นำมาพิจารณา (คำสั่งของศาลรัฐธรรมนูญลงวันที่ 07.12.2017 ฉบับที่ 38-P)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้นจาก 7,800 เป็น 9,489 รูเบิล นอกจากนี้ ภูมิภาคที่บริษัทดำเนินการสามารถกำหนดขั้นต่ำของตนเองได้ แล้วเงินเดือนก็ควรเทียบกับเขา แต่โดยมีเงื่อนไขว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

เงินเดือนที่ออกมาน้อยกว่าขั้นต่ำจะต้องเพิ่มขึ้น มิฉะนั้นบริษัทอาจถูกปรับ มีสองทางเลือก: เพิ่มเงินเดือนหรือแนะนำเบี้ยเลี้ยง ในกรณีแรก ให้ออกคำสั่งแก้ไขตารางการรับพนักงานและสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานของพนักงาน ในกรณีที่สอง คำสั่งกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและข้อตกลงเพิ่มเติมก็เพียงพอแล้ว ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

วิธีจ่ายเงินสำหรับการทำงานของพนักงานในตำแหน่งเดียวกัน

บริษัทไม่มีสิทธิกำหนดเงินเดือนต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน (จดหมายกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 14-1 / B-953) สิ่งนี้ไม่สามารถยอมรับได้แม้ว่า พนักงานใหม่ผ่าน การคุมประพฤติ. หาก Trudoviks พบการละเมิดดังกล่าวในระหว่างการตรวจสอบ บริษัท จะถูกปรับสูงสุด 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

ตามกฎหมาย เงินเดือนควรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อนของงาน และคุณภาพของงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และนายจ้างต้องจ่ายเงินเท่าเทียมสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (วรรค 6 ส่วนที่ 2 มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อเรียกร้องของผู้ตรวจสอบ ให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น เติมคำว่า "จูเนียร์" "อาวุโส" "ผู้นำ" หรือป้อนอันดับหรือหมวดหมู่ ใน รายละเอียดงานเขียนความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณจึงพิสูจน์ความแตกต่างของเงินเดือน หากตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสม คุณสามารถแนะนำเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นได้ จากนั้นตำแหน่งจะถูกเรียกเหมือนกัน แต่จ่ายต่างกัน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 04/27/2011 ฉบับที่ 1111-6-1)

วิธีระบุเงินเดือนในตารางพนักงาน

ระบุเงินเดือนในตารางการรับพนักงานเป็นจำนวนที่แน่นอน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ป้อนแยกเงินเดือนแทนผิด พนักงานตรวจแรงงานอาจพิจารณาถึงการเลือกปฏิบัตินี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) บริษัทต้องจ่ายค่างานที่มีมูลค่าเท่ากัน (วรรค 6 ส่วนที่ 2 มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้นจึงไม่ถูกต้องที่จะกำหนดเงินเดือนในรัฐเช่น 50,000 - 60,000 รูเบิล ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่สามารถเรียกร้องของผู้ตรวจสอบได้เท่านั้น แต่ยังมีข้อโต้แย้งกับพนักงานด้วย

มีการตัดสินของศาลที่ บริษัท ชนะข้อพิพาทเพราะเห็นความแตกต่างในเงินเดือน - ส้อมในที่อื่น เอกสารบุคลากร. พวกเขาระบุอย่างชัดเจนถึงวิธีการกำหนดเงินเดือน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ในกรณีหมายเลข 33-5568 / 2014 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Yaroslavl ลงวันที่ 26 มีนาคม 2555 ในกรณีหมายเลข 33-1461 ).

วิธีการป้อนเงินเดือนที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งงานนอกเวลา

ระบุเงินเดือนสำหรับอัตราเต็มจำนวนแก่พนักงาน แม้ว่าจะน้อยกว่าหนึ่งก็ตาม หากคุณกำลังกรอกแบบฟอร์มการจัดบุคลากรแบบรวม ให้ตรวจสอบว่าคุณกรอกคอลัมน์ที่ 4 และ 5 ถูกต้องแล้ว คอลัมน์ที่ 4 แสดงถึงจำนวนอัตราที่บริษัทกำหนดให้กับตำแหน่ง (ความละเอียด Goskomstat ฉบับที่ 1 วันที่ 01/05/2004) และในคอลัมน์ 5 ระบุเงินเดือนสำหรับอัตราเต็มโดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่เขียนในคอลัมน์ 4

เงินเดือนเรียกว่าค่าจ้างคงที่ต่อเดือน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน เงินเดือนจะถูกคูณด้วยอัตรา หากในตารางการจัดหาพนักงานในคอลัมน์เงินเดือน คุณเขียนจำนวนเงินโดยคำนึงถึงอัตราที่ไม่สมบูรณ์ มีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างนอกเวลา นักบัญชีใช้จำนวนเงินที่ลดลงแล้วจากคอลัมน์ "อัตราภาษี (เงินเดือน)" และหารด้วย 2 ปรากฎว่าพนักงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือน

ผลที่ตามมาก็เป็นไปได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น นักบัญชีรู้ว่าตารางการจัดหาพนักงานนั้นคุ้มค่าโดยคำนึงถึงอัตรา จึงได้จ่ายเงินเดือนให้ถูกต้อง แต่เจ้าหน้าที่ภาษีอาจพิจารณาว่าบริษัทประเมินค่าแรงสูงเกินไป เพราะมันจ่ายเงินเดือนตามเงินเดือนเต็มจำนวน ทั้งที่จริง ๆ แล้วพนักงานทำงานนอกเวลา จากนั้นผู้ตรวจสอบจะหักค่าใช้จ่ายและเรียกเก็บภาษีเงินได้เพิ่มเติม เรียกเก็บค่าปรับ และค่าปรับ

พนักงานของคุณควรมีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานกี่คน

บริษัทมีหน้าที่แนะนำเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานให้รู้จักกับพนักงานหรือสร้างบริการหากจำนวนพนักงานมีมากกว่า 50 คน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จดหมายของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 10.06.2016 ฉบับที่. 15-2 / OOG-2136). ตรวจสอบว่ามีตำแหน่งดังกล่าวในพนักงานของคุณหรือไม่ หากคุณเพิกเฉยต่อข้อกำหนดนี้ ผู้ตรวจสอบจะปรับองค์กรสูงสุด 80,000 รูเบิล และกรรมการ - มากถึง 5,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง จดหมายกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 15-2 / OOG-4698)

กำหนดจำนวนเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและสุขภาพที่คุณต้องการจ้าง สำหรับสิ่งนี้ นับ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย. ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งสามารถถูกจำกัดได้ถ้าจำนวนน้อยกว่า 700 คน มิฉะนั้นบริษัทจะต้องสร้างสำนักหรือแผนกคุ้มครองแรงงาน สำนักแตกต่างจากแผนกในจำนวนพนักงาน คนแรกมีพนักงานสามถึงห้าคน คนที่สอง - อย่างน้อยหกคน (และ 3.1.1 ของมาตรฐาน Intersectoral Standards ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน 01.22.2001 ฉบับที่ 10) กฎเดียวกันนี้ใช้กับบริษัทที่มีตำแหน่งงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากลำบาก

วิธีตั้งชื่อตำแหน่งในรายชื่อพนักงาน

นายจ้างสามารถตั้งชื่อตำแหน่งเองได้ แต่มีข้อยกเว้น ตำแหน่งงานควรนำมาจาก คู่มือคุณสมบัติหรือมาตรฐานทางวิชาชีพหากกฎหมายกำหนดให้ต้องจ่ายเงินทดแทนหรือสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างดังกล่าว (วรรค 3 ส่วนที่ 2 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นอกจากนี้ คุณไม่สามารถเปลี่ยนชื่อของตำแหน่งได้หากงานเกี่ยวข้องกับข้อจำกัด เช่น ผ่าน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.

สำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด ชื่อของตำแหน่งในตารางการจัดหาพนักงานต้องสอดคล้องกับรายการหมายเลข 1, 2 (อนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 01.26.1991 ฉบับที่ 10) รับคำแนะนำจากรายการเหล่านี้แม้ว่ามาตรฐานวิชาชีพจะพูดต่างกัน

หากละเลยข้อกำหนดนี้ พนักงานตรวจแรงงานสามารถปรับบริษัทได้ 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

วิธีเขียนตำแหน่งในสัญญาจ้าง

ตำแหน่งในสัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามตารางการจัดหาพนักงาน (วรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากแตกต่างกัน มีความเสี่ยงที่ผู้ตรวจสอบจะปรับบริษัทสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน 50,000 รูเบิล และกรรมการ - สูงสุด 5,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง) อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่สามารถรับพนักงานในตำแหน่งที่ไม่อยู่ในรายชื่อพนักงานได้

เหตุใดจึงลบตำแหน่งงานว่างที่ไม่จำเป็นออกจากพนักงาน

ยกเว้นจากพนักงาน ตำแหน่งที่ว่างหรืออัตราหากบริษัทไม่มีแผนที่จะเติม จากนั้นคุณจะไม่ต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างไปที่ศูนย์จัดหางานอีกครั้ง (วรรค 3 ของข้อ 25 ของกฎหมาย 19.04.1991 ฉบับที่ 1032-1 จดหมายของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10.25.2017 ฉบับที่ 14-1) / B-953) ถ้าไม่แจ้งความ ตำแหน่งงานว่างไปที่ศูนย์จัดหางาน บริษัท สามารถปรับได้ 3,000 ถึง 5,000 rubles และกรรมการ - จาก 300 ถึง 500 rubles (มาตรา 19.7 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

ในบันทึก

สามเคล็ดลับสำหรับนักบัญชีที่จัดทำตารางการจัดหาพนักงานของตัวเอง :

1. รวมอยู่ในตารางการจัดหาพนักงานเฉพาะพนักงานในสัญญาจ้างงาน ผู้ที่เขาได้ข้อสรุปด้วย สัญญาทางแพ่ง, ไม่สนใจ. มิฉะนั้นผู้ตรวจจะจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาจ้าง
2. อย่าระบุชื่อเต็มของพนักงานในรายการพนักงาน มิฉะนั้น คุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการสับเปลี่ยนบุคลากรแต่ละคน พนักงานเป็นเอกสารนิรนาม
3. ดูว่าใครดำรงตำแหน่งอะไรและหากมีตำแหน่งว่างให้กรอกเอกสารกับ จัดเป็นประจำ. ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว คุณสามารถพัฒนาตนเองตามตารางการจัดบุคลากรได้

สามขั้นตอนในกรณีจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงการจัดบุคลากร

1. ออกคำสั่งแก้ไขตารางการจัดบุคลากรหากมีการปรับปรุงเล็กน้อย หากคุณต้องการทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ให้ลงนามในคำสั่งอนุมัติตารางการจัดหาพนักงานใหม่ ไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับตารางการจัดพนักงาน
2. หากการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานส่งผลกระทบต่อพนักงาน ให้เตือนล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
3. ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ตกลงจะทำงานต่อไปในเงื่อนไขใหม่

ตารางการรับพนักงานจะร่างขึ้นทันทีหลังจากเปิดองค์กรใหม่ (รวมถึงสาขา สาขาย่อย แผนก และอื่นๆ)

ระบุไว้ในส่วนใดบ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะลดอัตราปัจจุบัน?

การลดอัตราปัจจุบันสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ความยินยอมไม่สามารถเป็นวาจาได้ จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างใหม่ (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธ ข้อยกเว้น ได้แก่:

• หากเป็นอย่างอื่นจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน
• หากองค์กรได้รับการจัดระเบียบใหม่
• หากมีการทำดัชนีใหม่ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงสัญญาพนักงานสามารถทำได้ตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่เท่านั้น

คำสั่งให้ลดอัตราในตารางการรับพนักงานก่อนเซ็นชื่อโดยหัวหน้าจะต้องตกลงกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล นักบัญชี ทนายความ ผู้ก่อตั้ง หรือทั่วไป)

หากไม่ได้สร้างแบบฟอร์มเครื่องแบบแล้ว คำสั่งซื้อต้องมีรายการเช่น:

• ชื่อ (เต็ม);
• วันที่จัดทำเอกสาร
• หมายเลขคำสั่งซื้อ;
• เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
• ผู้ที่จะได้รับผลกระทบจากการลดอัตรา (ชื่อ, ตำแหน่ง, เงินเดือนใหม่ในรูเบิล);
• เริ่มใช้อัตราใหม่เมื่อใด
• ผู้ที่จะร่างสัญญาจ้างใหม่ (ชื่อ, ตำแหน่ง);
• ผู้รับผิดชอบการดำเนินการตามคำสั่ง (ชื่อ, ตำแหน่ง)

เอกสารมีการแก้ไขอย่างไร?

1. ผู้นำออกคำสั่ง: “เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากและชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ฉันจึงสั่งให้ลดเงินเดือนของ Sidorov R.S. มากถึง 7000 rubles ตั้งแต่ 01/01/19". นอกจากนี้ในลำดับเดียวกันจะมีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ
2. ผู้รับผิดชอบแก้ไขตารางการรับพนักงานตรงเวลา กำหนดหมายเลขประจำเครื่องใหม่ เปลี่ยนลำดับพื้นฐาน ลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในสมุดรายวัน
3. Sidorov ได้ทำสัญญาจ้างแรงงานฉบับใหม่

จะเพิ่มอัตราได้อย่างไร?

คำสั่งขึ้นเงินเดือนคือ กฎทั่วไปเวิร์กโฟลว์

สิ่งนี้เป็นข้อบังคับเช่นกัน เช่นเดียวกับการลงทะเบียนการลดขนาดของการเดิมพัน ในกรณีที่ไม่มีเอกสารหลักฐานของการเพิ่มขึ้นของอัตรา ความเข้าใจผิดและความวุ่นวายในการคำนวณเงินเดือนเป็นไปได้ในกรณีของ:

• การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแผนกบัญชี
• หากพนักงานลาออก (จำเป็นต้องคำนวณ)
• ถ้าต้องการผลประโยชน์

เอกสารการสั่งซื้อต้องมีชื่อเอกสาร วันที่ เลขที่ทะเบียน และ ข้อกำหนดเบื้องต้นพิจารณาข้อบ่งชี้ในคำนำของเหตุผลในการเพิ่มอัตรา

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานในลักษณะที่แตกต่างออกไป พนักงานจะได้รับแจ้งอย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้

การเปลี่ยนแปลงแสดงอย่างไร?

อย่าลืมระบุชื่อเฉพาะของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งและตำแหน่งของเขา

ร่างคำสั่งในอนาคตต้องตกลงกับฝ่ายบริหาร หัวหน้าทนายความ และนักบัญชี ผู้อำนวยการบริษัท ในทำนองเดียวกันในกรณีของการลดเงินเดือน ()

เอกสารอะไรบ้างที่มาพร้อมกับขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน?

• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้เปลี่ยนแปลงไปในทางใดทางหนึ่ง
• การรับพนักงานใหม่ หากมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ
• สัญญาจ้างงานใหม่สำหรับพนักงานแต่ละคนที่เงินเดือนจะเปลี่ยนแปลง

ตามมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ละคน พนักงานสามารถรับสำเนาส่วนหนึ่งของรายชื่อพนักงานได้

การจ่ายเงินทางเลือก

มันบอกว่าในข้อตกลงการจ้างงานของพนักงานและองค์กรจำเป็นต้องกำหนดอย่างแน่นอน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนจูงใจ เบี้ยเลี้ยงไม่รวมอยู่ในแนวคิดของ "เงินเดือน" อนุญาตให้รักษาเงินเดือนรายชั่วโมงด้วยการติดตามเวลาทำงานของพนักงาน

การกำหนดในสัญญาจ้าง

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างติดตั้งแล้ว สัญญาจ้างตามกระแส นายจ้างคนนี้ระบบค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้น ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับอื่นๆ นิติกรรมประกอบด้วยกฎหมายแรงงาน

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำแนกเงื่อนไขของค่าตอบแทนเป็นข้อบังคับสำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน รวมถึงขนาดของอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ ตามศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอัตราเงินเดือนและภาษีมีมูลค่าคงที่และดังนั้นในสัญญาจ้างจึงจำเป็นต้องระบุจำนวนค่าตอบแทนหรืออัตราภาษีในรูปแบบตัวเลข

แต่ขั้นตอนการกำหนดโบนัสจำนวนเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินอื่น ๆ ตามความต้องการของนายจ้างสามารถเขียนไว้ในสัญญาจ้างงานหรือสามารถทำลิงค์ไปยังกฎหมายท้องถิ่นที่ยืนยันว่ามีเหตุหรือเงื่อนไขจริง ๆ สำหรับการชำระเงิน

การกำหนดในสัญญา "เงินเดือนตามกำหนด"มันจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อแนบตารางพนักงานเข้ากับสัญญาโดยระบุรายละเอียดว่าพนักงานจะได้รับอย่างไรเมื่อไหร่และเท่าไหร่ โดยทั่วไปแล้ว การใช้ถ้อยคำเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

บทสรุป

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในตารางการรับพนักงานจะต้องเป็นไปตามคำสั่งหรือทิศทางจากฝ่ายบริหาร การเปลี่ยนแปลงข้อมูลต้องเป็นความจริง มิฉะนั้น เมื่อตรวจสอบครั้งแรก เจ้าหน้าที่ภาษีจะกำหนดโทษปรับหรือดำเนินคดีอาญา คนที่มีความรับผิดชอบและคำแนะนำ

: ไม่สามารถระบุเงินเดือนเฉพาะในตารางการจัดหาพนักงานได้หรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

ไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย แบบฟอร์มบังคับบุคลากรสำหรับองค์กรการค้า

หากไม่สามารถระบุจำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอนได้ ขอแนะนำให้ระบุลิงก์ไปยังกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดขั้นตอนในการจัดตั้งค่าตอบแทน ตลอดจนจำนวนเงินสำหรับอัตราการผลิตที่แน่นอน

เหตุผลทางกฎหมาย:

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารขององค์กรและการบริหารซึ่งมีการร่างโครงสร้าง จำนวนพนักงานและขนาดขององค์กร รายชื่อตำแหน่งงาน อาชีพที่ระบุคุณสมบัติและเงินเดือน ตลอดจนค่าเบี้ยเลี้ยงที่เป็นไปได้สำหรับแต่ละตำแหน่ง

เพื่อความสะดวกในการจัดตารางเวลา นิติบุคคลหรือ รายบุคคล, ซึ่งเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคล, ที่ให้ไว้ แบบฟอร์มรวม N T-3 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติรูปแบบปึกแผ่นของหลัก เอกสารทางบัญชีในการบัญชีของแรงงานและการจ่ายเงิน "จาก 05.01.204 N 1) แบบฟอร์มนี้ไม่ได้บังคับสำหรับการใช้งาน แต่เป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้ใช้แบบฟอร์มนี้ในงานของคุณ เนื่องจากมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

ในขณะเดียวกันก็ต้องระลึกไว้เสมอว่าเมื่อทำการตรวจสอบหรือร้องขอหน่วยงานควบคุมจำนวนมากจำเป็นต้องส่งโต๊ะพนักงาน (เช่นวรรค 91 แนวปฏิบัติเกี่ยวกับขั้นตอนการแต่งตั้งการดำเนินการตรวจสอบเอกสารในสถานที่ของผู้ประกันตนสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับและการใช้มาตรการตามผลที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 07.04.2008 N 81)

เมื่อดำเนินการตรวจสอบเอกสารโดยหน่วยงานอาณาเขต กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียสามารถขอตารางการจัดหาพนักงาน ( แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดระเบียบและดำเนินการตรวจสอบเอกสารของความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์ ข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับความอาวุโสและรายได้ (ค่าตอบแทน) รายได้ของผู้ประกันตนในระบบประกันบำนาญของรัฐ (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2545 N 11p))

นอกจากอวัยวะเหล่านี้แล้ว การตรวจสอบภาษีมักจะรวมอยู่ในรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบอย่างละเอียด รายชื่อเจ้าหน้าที่เป็นเอกสารยืนยันการใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษี

นอกจากนี้ ตารางการจัดพนักงานยังทำหน้าที่เป็นเอกสารที่สรุปข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนเงินเดือน ตลอดจนจำนวนพนักงานในองค์กร

ดังนั้น หากองค์กรใช้ แบบฟอร์มมาตรฐานหมายเลข T-3 ของตารางการรับพนักงานจะต้องนำมาพิจารณาด้วยคำแนะนำในการใช้งานและกรอกแบบฟอร์มเอกสารหลักซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 N 1 ตามที่ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ" เงินเดือนจะแสดงเป็นรูเบิลในอัตราภาษี (เงินเดือน) มาตราส่วนภาษี, เปอร์เซ็นต์ของรายได้, ส่วนแบ่งหรือเปอร์เซ็นต์ของกำไร, ค่าสัมประสิทธิ์ การมีส่วนร่วมของแรงงาน(KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ในองค์กรตาม กฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้างงาน, ข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

ในคอลัมน์ 6 - 8 "ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม" แสดงสิ่งจูงใจและ การจ่ายเงินชดเชย(โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, ค่าตอบแทนจูงใจ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ, เบี้ยเลี้ยงสำหรับการศึกษาระดับปริญญา ฯลฯ ) เช่นเดียวกับที่นำมาใช้ตามดุลยพินิจขององค์กร (สำหรับ ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองหรือสภาพการทำงาน)

หากองค์กรไม่สามารถกรอกข้อมูลในคอลัมน์ 5 - 9 ในรูปรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าจ้างอื่น ๆ (ปลอดภาษีผสม ฯลฯ ) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียคอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่น เป็นเปอร์เซ็นต์ สัมประสิทธิ์ ฯลฯ )

การสะท้อนข้อมูลในคอลัมน์นี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ดังนั้นสำหรับคนงานบางคนที่ทำงานในระบบค่าจ้างแบบเป็นหน่วยจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนของเงินเดือน เนื่องจากขึ้นอยู่กับผลงานที่ทำ ในกรณีนี้ ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" ขอแนะนำให้ระบุสิ่งต่อไปนี้: "ค่าจ้างชิ้น / ค่าจ้างเป็นชิ้น" นอกจากนี้ ขอแนะนำให้เชื่อมโยงไปยังกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดขั้นตอนในการจัดตั้งค่าจ้าง ตลอดจนจำนวนเงินสำหรับอัตราการผลิตที่แน่นอน

ควรจำไว้ว่าไม่สามารถระบุ "ส้อม" สำหรับเงินเดือนในตารางการจัดหาพนักงานได้เนื่องจากตามศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินควรเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน ดังนั้นหากในหนึ่งหน่วยมีหน่วยพนักงานสองหน่วยสำหรับตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญ" ก็ควรระบุเงินเดือนเดียวกันไว้ข้างหน้าแต่ละตำแหน่งดังกล่าวในคอลัมน์นี้

โอกาสในการจ่ายค่าจ้าง (แทนที่จะเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ในจำนวนที่มากขึ้นให้กับพนักงานคนหนึ่งสามารถรับรู้ได้โดยการกำหนดเบี้ยเลี้ยงหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ สำหรับเขา (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 04.27.2011 N 1111-6-1)

การลดเงินเดือนในตารางการจัดหาพนักงาน การลดอัตราตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและการเจรจาสัญญาจ้างกับเขาในเงื่อนไขใหม่ ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลงนามใหม่ได้ มีข้อยกเว้นตามกฎหมายที่ไม่ต้องการความยินยอมจากลูกจ้างในการลดเงินเดือน:

• การปรับโครงสร้างองค์กร
• หากมาตรการนี้เป็นการเตือนให้ลดขนาดลง
• ด้วยการทำดัชนีใหม่ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งในแง่ของการลดและเพิ่มอัตรา พนักงานมีสิทธิทุกอย่างผ่านทางศาล แต่ด้วยงานเรียกร้องเบื้องต้นเพื่อเรียกร้องเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากองค์กรที่เกี่ยวข้องกับดัชนีที่เปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในเอกสาร: สัญญาจ้างงาน, พนักงาน, บัตรส่วนบุคคลทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง

เมนู

ความสนใจ

ซึ่งรวมถึง:

• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง
• การลดน้อยลง หน้าที่การงานพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นใช้บริการเอาท์ซอร์สโดยบริษัท
• การทำกำไรขององค์กรลดลง ปริมาณการขายหรือการผลิตซึ่งส่งผลต่อกองทุนเงินเดือน
• เพื่อทดแทนการลดขนาด

การเปลี่ยนแปลงอัตราทั้งขึ้นและลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารและถูกต้องตามกฎหมายและเป็นไปตามกฎหมาย พนักงานคือ เอกสารสำคัญสำหรับ HR และการบัญชี ใช้สำหรับทำรายรับรายจ่าย นั่นเป็นเหตุผลที่ คำถามที่ถูกถามบ่อยมี: “วิธีการเปลี่ยนเงินเดือนในรายชื่อพนักงาน?” การเปลี่ยนแปลงในเงินเดือนจะต้องสะท้อนให้เห็นในกำหนดการ แต่การดำเนินการนี้นำหน้าด้วยขั้นตอนต่างๆ

จะเปลี่ยนเงินเดือนในตารางพนักงานได้อย่างไร?

ทีซี อาร์เอฟ). อย่างไรก็ตาม ใน เมื่อเร็ว ๆ นี้ในการต่อสู้กับเงา เงินเดือนเจ้าหน้าที่ภาษีเชิญประชุมผู้เสียภาษีค่าคอมมิชชั่นพิเศษที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับอุตสาหกรรมหรือประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจ. ตามคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกลงวันที่ 18 เมษายน 2549 N 240 หน่วยงานด้านภาษีกำหนดไว้สำหรับผู้เสียภาษี เจ้าหน้าที่ที่ไม่ปรากฏตัวในที่ประชุมของคณะทำงานของคณะกรรมการในการตรวจสอบโดยไม่มีคำอธิบายรวมทั้งผู้ที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำของคณะกรรมการ (คณะทำงานของคณะกรรมการ) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัดของภาษีและ (หรือ) การรายงานทางการเงินโต้แย้งสิ่งนี้โดยไร้เหตุผลของการกระทำของหน่วยงานด้านภาษี, ดำเนินกิจกรรม: การควบคุมภาษีภาคสนามที่มีลำดับความสำคัญ, การส่งเอกสารไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

จะขอเปลี่ยนแปลงเงินเดือนในตารางพนักงานได้อย่างไร?

ไม่อนุญาตให้อ้างถึงตารางการจัดหาพนักงานในข้อความของสัญญาจ้างเช่น การเข้าร่วมในสัญญาจ้างเช่น“ เงินเดือนถูกกำหนดตามตารางพนักงาน” นั้นผิดกฎหมาย การเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาที่กำหนดโดยคู่กรณีเป็นไปได้เฉพาะโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ) ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายกรณีที่เงื่อนไขของสัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญาอาจเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียว ดังนั้น ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดย Art 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนของพนักงานเพียงฝ่ายเดียวโดยทำการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานอย่างเหมาะสม เนื่องจากสัญญาจ้างได้ร่างขึ้นใน การเขียน(ศิลปะ.

400 คำขอที่ไม่ดี

ดังนั้นในการเปลี่ยนแปลงขนาดของอัตรา บริษัทต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือน ในรูปแบบหนังสือแจ้ง ถัดไปคุณต้องการ:

• ออกกฤษฎีกาเปลี่ยนขนาดของอัตราและทำความรู้จักพนักงาน
• การลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงิน
• ออกและอนุมัติพระราชกฤษฎีกาแก้ไขตารางการจัดบุคลากร
• การทำรายการในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (T-2)

หากบริษัทขึ้นอัตราเพียงและไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ พนักงานจะต้องร้องขอให้ดำเนินการเอง โดยอ้างอิงจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น เมื่อเลิกจ้างพวกเขาจะ ไม่ได้รับเงินเดือนเก่า ในกรณีนี้ จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณได้รับค่าจ้างในอัตราที่ต่ำกว่าเป็นเวลานาน ซึ่งต้องใช้เวลาและอาจต้องขึ้นศาล

จะลดเงินเดือนในตารางพนักงานได้อย่างไร?

ตัวอย่างเช่นการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์กรหรือ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี(มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงานและการเปลี่ยนขนาดเงินเดือนของเขาในรายชื่อพนักงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน หมายความว่า ก่อนทำการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดพนักงาน คุณต้องออกคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่งหรือเปลี่ยนเงินเดือนของพนักงาน แล้วสรุปกับเขา ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

กรณีเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง นายจ้างต้องทำรายการตามความเหมาะสมใน สมุดงานพนักงาน (ข้อ 4 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225) หากตำแหน่งงานหรือเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารด้วยเหตุผลด้านองค์กรหรือทางเทคโนโลยี ขั้นตอนจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย

ความผิดพลาด

นายจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานกับลูกจ้างโดยตรง โปรดทราบว่า การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีจะไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนหากการเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้ตำแหน่งแย่ลง ลูกจ้างเทียบกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม , ข้อตกลง (ตอนที่ 8 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือหากเงื่อนไขสำหรับค่าตอบแทนพนักงานสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมนายจ้างไม่มีสิทธิ์ เพื่อเปลี่ยนเงื่อนไขเหล่านี้แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเนื่องจากการลดลงของเงินเดือนทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงอย่างชัดเจน คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าพนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในแง่ของ สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลใช้บังคับ (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ

ลดเงินเดือน

จำเป็นต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลง ให้ส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้เขาทำงานอื่น ซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา ในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว ให้เสนอตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า

หากพนักงานปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมดหรือคุณไม่มี งานที่เหมาะสม, ให้ออกตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย (ปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา) ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสิ้นสุดขั้นตอน ให้ทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร (ส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่
№ 1).

เป็นไปได้ไหมที่จะลดเงินเดือนในตารางพนักงาน

คำถาม: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลดเงินเดือนของพนักงานตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการเปลี่ยนขนาดของเงินเดือนในรายชื่อพนักงาน คำตอบ: มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างคือเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนจูงใจ) ดังนั้น สัญญาจ้างจะต้องมีบันทึกเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงาน กล่าวคือ ขนาดของอัตราภาษี อัตราหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานตลอดจนการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงานเป็นเงื่อนไขสำคัญ สัญญาจ้าง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราทราบทันทีว่า เงื่อนไขค่าตอบแทน (ค่าจ้าง, เงินเดือน) จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างโดยตรง

วิธีลดเงินเดือนในตารางพนักงาน

สิ่งสำคัญ

พระราชกฤษฎีกาไม่มีรูปแบบเดียว ร่างขึ้นตามธรรมเนียมของแต่ละบริษัท แต่เป็นไปตามข้อกำหนดการไหลของเอกสารสำหรับเอกสารทางธุรการ พระราชกฤษฎีกาจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อเต็มตามกฎหมายของบริษัท
• วันที่รวบรวม;
• หมายเลขทะเบียนของพระราชกฤษฎีกา;
• จำเป็น – ระบุเหตุผลในการเปลี่ยนขนาดของการเดิมพัน
• ชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่ง อัตราใหม่
• วันที่แนะนำบุคลากรที่ได้รับการปรับปรุง;
• ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบในการทำสัญญาจ้างใหม่
• ให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีคำนวณค่าจ้างตามอัตราใหม่นับจากวันที่กำหนด
• ชื่อผู้รับผิดชอบการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกา

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในตารางการจัดหาพนักงาน คำสั่งในการเพิ่มเงินเดือนในตารางการจัดหาพนักงานถูกร่างขึ้นตามกฎทั่วไปของเวิร์กโฟลว์ สิ่งนี้เป็นข้อบังคับเช่นกัน เช่นเดียวกับการลงทะเบียนการลดขนาดของการเดิมพัน

เป็นไปได้ไหมที่จะลดเงินเดือนในตารางพนักงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลง (ลด) ค่าจ้างการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวโดยนายจ้างเพียงฝ่ายเดียวจะผิดกฎหมายและจะ จะถูกยกเลิกหากพนักงานนำไปใช้กับค่าคอมมิชชั่นสำหรับ ข้อพิพาทแรงงานหรือศาล เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญารวมทั้งเงื่อนไขค่าตอบแทนลูกจ้างตาม ความคิดริเริ่มของตัวเองนายจ้างทำได้ก็ต่อเมื่อด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต เหตุผลอื่น ๆ ) เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาไม่สามารถบันทึกได้ (มาตรา.

เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในตารางการจัดหาพนักงานในรูปแบบของช่วงเวลาจากเงินเดือนขั้นต่ำถึงเงินเดือนสูงสุด และในสัญญาจ้างระบุเงินเดือนในจำนวนคงที่ภายในขนาดเหล่านี้?

หลังจากพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

ข้อบ่งชี้ในตารางการรับพนักงานเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในรูปแบบของค่าต่างๆ รวมถึงการจัดตั้งสัญญาจ้างงานของเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกันนั้นขัดต่อกฎหมายแรงงาน

เหตุผลในการสรุป:

สอดคล้องกับศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจัดตั้งขึ้นโดยสัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้

ระบบค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชยที่มีลักษณะเป็นการชดเชย ระบบการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อของลักษณะจูงใจ และระบบโบนัส กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นใน ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่มีกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

หนึ่งในข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งมีบรรทัดฐานเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานคือ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 N 1 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ N 1) อนุมัติแบบฟอร์มรวม N T- 3 สำหรับตารางการรับพนักงานซึ่งใช้กับทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบ ทรัพย์สินที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ของมติหมายเลข 1) คอลัมน์ 5 ของแบบฟอร์ม N T-3 ระบุอัตราภาษี (เงินเดือน) เป็นรูเบิลสำหรับแต่ละตำแหน่ง (พิเศษ, วิชาชีพ)

แบบฟอร์ม N T-3 เองและคำแนะนำในการกรอกซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติ N 1 ไม่มีข้อห้ามโดยตรงหรือการอนุญาตให้ระบุเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในรูปแบบของช่วงของค่า

การจัดตั้งเงินเดือนในตารางการจัดหาพนักงานไม่ใช่ในจำนวนที่แน่นอน แต่อยู่ในรูปแบบของช่วงของค่านิยม ในทางปฏิบัติมักเรียกว่า "ส้อม" ของเงินเดือน

โปรดทราบว่าคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสร้าง "ทางแยก" ของเงินเดือนในตารางการจัดหาพนักงานนั้นเป็นที่ถกเถียงกัน

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าการบ่งชี้ในตารางการรับพนักงานของช่วงเวลาจากขั้นต่ำถึงเงินเดือนสูงสุดสำหรับหนึ่งตำแหน่งเป็นที่ยอมรับได้ (ดูตัวอย่างเช่นวัสดุที่โพสต์ในระบบ GARANT: เราไม่ได้เพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานทุกคน (MV Smolyaninova , อ.ยูซิโปว่า " บริการบุคลากรและรัฐวิสาหกิจ", N 3, มีนาคม 2550); อัตราภาษีและเงินเดือน: วิธีการสร้างความแตกต่าง (A. Zhukov, "Kadrovik. กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล" N 6, มิถุนายน 2550))

ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเห็นว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้ให้โอกาสดังกล่าว (ดูตัวอย่างเช่นบทความ: วิธีกำหนด "ส้อม" ของเงินเดือน (OS Sorokina, VV Bespalova, "บริการบุคลากรและการจัดการบุคลากรของ องค์กร", N 8, สิงหาคม 2550); เงินเดือนต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน (V. Zhmulina "Accounting News", N 46, December 2007))

ในส่วนของเรา เราสังเกตว่าตัวบ่งชี้ในตารางการจัดพนักงานของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในรูปแบบของค่าต่างๆ จะสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการกำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกัน ดังนั้นเพื่อให้กรอกคอลัมน์ 5 ของแบบฟอร์ม N T-3 ได้อย่างถูกต้องจึงจำเป็นต้องตอบคำถามว่าการจัดตั้งเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันนั้นไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ส่วนหนึ่งของศิลปะที่สอง 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดห้ามการเลือกปฏิบัติใด ๆ เมื่อสร้างและเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าตอบแทน นอกจากนี้ด้วยอานิสงส์ของศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

จำได้ว่าเงินเดือนนั้นเป็นค่าตอบแทนคงที่ของลูกจ้างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับ เดือนปฏิทินไม่รวมค่าตอบแทน แรงจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หน้าที่แรงงานของลูกจ้างถูกกำหนดโดยหน้าที่ด้านแรงงานของเขา หน้าที่แรงงาน - ทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน อาชีพ พิเศษ ระบุคุณสมบัติ ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หน้าที่การทำงานของลูกจ้างจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างของเขา

จากบรรทัดฐานเหล่านี้เกณฑ์เดียวที่กำหนดจำนวนเงินเดือนของพนักงานคือความซับซ้อนของงานที่ทำโดยเขาในตำแหน่งเฉพาะอาชีพหรือพิเศษ หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน จะถือว่าความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นเหมือนกัน ดังนั้นเงินเดือนก็ต้องเท่ากัน

เมื่อหลายตำแหน่งมีชื่อสามัญ แต่ในความเป็นจริง ขอบเขตหน้าที่และความซับซ้อนต่างกัน ในความเห็นของเรา จำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ในกรณีนี้ความแตกต่างของเงินเดือนจะถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล
ดังนั้น ในสถานการณ์ที่พนักงานในตำแหน่งเดียวกันได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือน คนงานที่ระบุเหมือน. ดังนั้นในตารางการจัดหาพนักงานสำหรับตำแหน่งเดียวกัน จำเป็นต้องระบุเงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน ไม่ใช่ในรูปแบบของ "ส้อม"

ด้วยระบบค่าตอบแทนตามการใช้เงินเดือนสำหรับตำแหน่งงาน เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันและทำงานตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนอาจแตกต่างกันเพียงเนื่องจากองค์ประกอบและจำนวนเงินค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจที่แตกต่างกัน ซึ่งประกอบกับเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน

หากนายจ้างมีความสนใจในความจริงที่ว่าค่าตอบแทนจำนวนคงที่ไม่เพียงขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติของลูกจ้างด้วย เขาควรแนะนำระบบภาษีของค่าตอบแทน (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

เตรียมคำตอบ:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
โคมาโรว่า วิกตอเรีย

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Kikinskaya Anna

เอกสารนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย เพื่อรับ รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับบริการ โปรดติดต่อผู้จัดการของคุณ