บริษัทจัดหางาน 10 อันดับแรก การจัดอันดับบริษัทจัดหางาน

หนึ่งในกิจกรรมหลักของบริษัทของเราคือการแก้ปัญหาด้านบุคลากรสำหรับองค์กรและการเลือกตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้สมัคร หน่วยงานจัดหางานอนุญาตให้นายจ้างจัดตั้งทีมพนักงานมืออาชีพและผู้หางาน - เพื่อค้นหาตำแหน่งที่เหมาะสมกับความต้องการด้วยระดับเงินเดือนที่เหมาะสม

บริการสำหรับนายจ้าง

กิจกรรมของหน่วยงานจัดหางานรวมถึงบริการสำหรับนายจ้างดังต่อไปนี้:

• การค้นหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง;
• การประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้างของผู้สมัคร
• ตรวจสอบความพร้อมของผู้สมัครเพื่อทำงานในตำแหน่งที่กำหนด ประเมินคุณสมบัติและความเหมาะสมทางวิชาชีพ
• การตรวจสอบข้อมูลและเอกสารของผู้ยื่นคำร้องเพื่อปกป้องธุรกิจของนายจ้างจากกิจกรรมฉ้อฉล

การติดต่อบริษัทจัดหางานแบบมืออาชีพทำให้ผู้บริหารองค์กรพ้นจากความจำเป็นในการคัดเลือกพนักงานซึ่งอาจใช้เวลานาน ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานจัดหางานของเรามีประสบการณ์มากมายในการคัดเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่างใดๆ รวมถึงผู้ที่มีความรับผิดชอบด้านวัสดุในระดับสูง และเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในการบริหารจัดการ เมื่อทำการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งดังกล่าว ความสนใจเป็นพิเศษไม่เพียงจ่ายให้กับความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความน่าเชื่อถือของเขาด้วย

บริการสำหรับผู้หางาน

บริษัทจัดหางานของเรามีฐานตำแหน่งว่างที่กว้างขวาง และให้บริการดังต่อไปนี้สำหรับผู้หางาน:

• ช่วยในการเขียนประวัติย่อแบบมืออาชีพ
• การคัดเลือกตำแหน่งงานว่างตามข้อกำหนดของผู้สมัคร
• ความช่วยเหลือในการเตรียมตัวสัมภาษณ์;
• การจัดประชุมกับนายจ้าง

ปัจจุบันมีหลายองค์กรที่ให้บริการในการหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมและรับประกันการจ้างงาน 100% คุณไม่ควรเชื่อถือข้อเสนอดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทกำหนดให้ชำระเงินล่วงหน้าสำหรับบริการของบริษัท การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการว่าจ้างบุคคลทำโดยฝ่ายบริหารของบริษัทที่ว่าจ้าง บริษัทจัดหางานเชี่ยวชาญในการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและช่วยในการหางาน

ข้อได้เปรียบหลักของเราคือประสบการณ์ระดับมืออาชีพในด้านการจัดหางาน ทีมพนักงานมืออาชีพของหน่วยงานจัดหางานดำเนินการควบคุมอย่างเข้มงวดในทุกขั้นตอนของการคัดเลือกพนักงานเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของธุรกิจของนายจ้าง

ในบรรดาการจัดอันดับที่นำเสนอบนพอร์ทัล ไซต์ดังกล่าวได้รับความสนใจมากที่สุดในการจัดอันดับของบริษัทจัดหางานในมอสโก สิ่งนี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความต้องการบริการด้านบุคลากรและความสนใจอย่างแรงกล้าในตลาดส่วนนี้ ทั้งในส่วนของลูกค้าและในส่วนของผู้หางาน อุตสาหกรรมการสรรหาไม่ได้เป็นเพียงส่วนสำคัญของตลาดอารยะ แต่ยังทำหน้าที่ทางสังคมที่สำคัญ - การส่งเสริมการจ้างงาน

หน่วยงานจัดหางานสมัยใหม่กำลังค่อยๆ ขยายขอบเขตการบริการ ตอบสนองต่อข้อกำหนดของเวลา เปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร ปรับฟอรัมมืออาชีพและเครือข่ายสังคมออนไลน์สำหรับกิจกรรมของพวกเขา ตลาดกำลังเปลี่ยนไปสู่การขยายลูกค้าขนาดกลาง ไม่มากเพราะการพัฒนาของวิสาหกิจ แต่เนื่องจากการลดขนาดธุรกิจขนาดเล็กลง ดังนั้น สำหรับตำแหน่งที่มั่นคงในตลาดและการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จในการจัดหางาน เอเจนซี่ในปัจจุบันไม่เพียงพอต่อการสรรหาเพียงบริการเดียวอีกต่อไป สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ หน่วยงานจะกลายเป็นหน่วยโครงสร้างที่ไม่เป็นระเบียบ ซึ่งแก้ไขงานด้านบุคลากรทั้งหมดได้

ภารกิจจัดอันดับ

พอร์ทัลไซต์จะปรับอัลกอริทึมอย่างต่อเนื่องโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ใช้และการจัดอันดับบริษัท การจัดอันดับเป็นแบบเปิดกว้างและเป็นประชาธิปไตย: คุณสามารถเขียนรีวิวบนพอร์ทัลได้ทุกเมื่อ มีส่วนร่วมในการประเมินกิจกรรมของผู้ดำเนินการตลาด และส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงของความสมดุลของอำนาจ อัลกอริธึมจะจดจำเสียงของบอทและกลโกงของตัวนับเทียม และไม่นำมาพิจารณาในคะแนนรวม

• การสร้างภาพวัตถุประสงค์ของอุตสาหกรรมการสรรหาและแนวคิดเกี่ยวกับหน่วยงานสรรหาที่ทันสมัยซึ่งเป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาด
• ให้ความช่วยเหลือลูกค้าในการเลือกบริษัทคู่ค้าเพื่อแก้ปัญหาด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้นำ - 2017

พอร์ทัลไซต์นำเสนอหน่วยงานสรรหา TOP-10 ในมอสโก ณ สิ้นปี 2560:

TOP-10 ประกอบด้วยสำนักงานตัวแทนรัสเซียของบริษัทต่างประเทศที่ให้บริการการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมทั่วโลก - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS ตลอดจนหน่วยงานรัสเซียที่มีมายาวนานและมั่นคง - ติดต่อ, Maxima, StaffLine, พนักงานหลัก ...

การเปิดฤดูกาลคือหน่วยงาน ABIS Personnel ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าแม้แต่องค์กรขนาดเล็กมาก ไม่เพียงแต่สามารถแข่งขันได้ แต่ยังเป็นหนึ่งในผู้นำในอุตสาหกรรมอีกด้วย

สิ่งที่ควรค่าแก่การสังเกตคือบริการจัดหางานที่ให้บริการโดยหน่วยงานจัดหางาน PROFELIT - ดำเนินการคัดกรองต่อ บริการที่น่าสนใจไม่เพียง แต่สำหรับองค์กรเท่านั้น แต่ยังสำหรับหน่วยงานจัดหางานอีกด้วย

ขอแสดงความยินดีกับผู้นำสิบอันดับแรกและมอบรางวัลความโดดเด่นที่พวกเขาเป็นเจ้าของโดยชอบธรรม - "The Best Recruiting Agencies in Moscow, 2017"

ผู้ชนะการจัดอันดับสามารถใช้รูปภาพของไซต์เหรียญได้ในข้อมูล สื่อโฆษณาและส่งเสริมการขาย บนไซต์และในผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์

เราหวังว่าการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรืองของธุรกิจให้กับผู้เข้าร่วมทั้งหมดในตลาดบุคลากรของประเทศและเมืองหลวง!

ศูนย์บุคลากรระหว่างประเทศ "Favorit" รวมอยู่ใน TOP ของหน่วยงานจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโกและสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับการยืนยันจากบทวิจารณ์ การให้คะแนน และการประชุมฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

การจัดอันดับบริษัทจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโกและรัสเซีย

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

รายชื่อบริษัทจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโกและสหพันธรัฐรัสเซีย

(จนถึงปี 2018)

www.jobrating.ru - ที่ 1

www.hr-ratings.ru - TOP 5 บริษัทจัดหางานที่ดีที่สุด

www.vhre.ru - อันดับที่ 3

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

การจัดอันดับบริษัทจัดหางานในมอสโก (จนถึงปี 2014)

กิตติมศักดิ์, ประกาศนียบัตร, ผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล ISLQ ในปารีส

(เกณฑ์หลักในการเลือกผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล ISLQ คือการใช้หลักการ Total Quality Management (TQM) เช่น Balanced Scorecard หรือทฤษฎีการเติบโตและความได้เปรียบทางการแข่งขัน และบริการที่พวกเขามอบให้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในอุตสาหกรรมของพวกเขาผ่านแนวทางที่เป็นนวัตกรรมใหม่ เพื่อพัฒนากิจกรรมของตน)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ได้รับรางวัล "องค์กรแห่งปี 2550"

"ผลลัพธ์ของการวิจัย VII ของตลาดการจัดหางานมอสโกที่จัดทำโดยนิตยสารการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ข้อเท็จจริงที่น่าประหลาดใจของการวิจัยตลาดการจัดหางาน VII ประจำปีคือการเพิ่มขึ้นอย่างมากในจำนวนบริษัทรัสเซียที่ใช้บริการของตัวแทนจัดหางาน ครั้งล่าสุดจากบริษัทใหญ่ในมอสโก 1200 แห่ง มีประมาณ 600 แห่งที่ระบุชื่อบริษัทจัดหางานขนาดใหญ่ในแบบสอบถามในแบบสอบถาม และประเมินคุณภาพงานได้ดี ครั้งนี้มีมากกว่า 200 ราย นั่นคือ 800 ราย การเพิ่มขึ้นส่วนใหญ่เกิดจากบริษัทรัสเซีย ผู้นำด้านการเติบโตคือบริษัทไอทีและตัวแทนจำหน่ายรถยนต์

ความเฉพาะเจาะจงของการศึกษาเช่นเมื่อก่อนคือผู้ตอบแบบสอบถามเป็นลูกค้าปัจจุบันและอดีตของหน่วยงานจัดหางานมอสโกซึ่งประเมินคุณภาพการบริการและคุณภาพของบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกในระดับ 10 จุด

วิธีการคำนวณค่าประมาณของเรานั้นอิงตามจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่เลือกโดยพื้นฐาน ตัวอย่างเช่น เอเจนซี่ X ได้รับคะแนน 7 คะแนนสำหรับ 1 ตำแหน่งว่างและ 9 คะแนนสำหรับ 2 ตำแหน่งงานว่าง ด้วยการคำนวณตามปกติ เราจะได้รับคะแนนเฉลี่ย 8 คะแนน (เราทำในการศึกษาครั้งแรกที่อยู่ห่างไกล) ในกรณีนี้ เราคิดต่าง: 7 * 1 + 9 * 2 ดังนั้นเราจึงแบ่ง 25 คะแนนด้วย 3 ตำแหน่งงานว่าง: รวมเป็น 8.3 ดังนั้นการประเมินบริษัทที่หน่วยงานมีตำแหน่งงานว่างมากขึ้นจึงมีน้ำหนักมากกว่า และนี่เป็นความจริง

80% ของบริษัทต่างๆ ส่งรายชื่อมาให้เรา ส่วนที่เหลือสามารถอ้างว่าในความเป็นจริง พวกเขามีลูกค้ามากขึ้น เราจะไม่โต้เถียงกับพวกเขา แต่ไม่น่าเป็นไปได้เพราะ:

1. บริษัทส่วนใหญ่ทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานหลายแห่งที่มีเรตติ้งสูง
2. การรักษาลูกค้าที่เป็นเอกสิทธิ์ไว้ในปัจจุบันนั้นไม่สมจริง เนื่องจากมีเอเจนซี่มากกว่า 300 แห่งในมอสโกที่ "โจมตี" ตลาดอย่างแข็งขัน แทบไม่มีบริษัทใดคอยดูแล
3. วันนี้ บริษัท ที่จริงจังทั้งหมดถูกบังคับให้หันไปใช้บริการของหน่วยงานจัดหางาน (การคัดเลือกการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร) - ในรัสเซียมีการต่อสู้ที่แท้จริงสำหรับผู้จัดการที่มีความสามารถและประสบความสำเร็จ

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการเปิดเผยขนาดของตลาดการจัดหางานในมอสโก ระดับที่แท้จริงของการเอาท์ซอร์ส HR ในบริษัทขนาดใหญ่ แนวโน้มใหม่ และท้ายที่สุด สิ่งที่ดีที่สุดในบรรดาหน่วยงาน HR ในมอสโกและสหพันธรัฐรัสเซีย

การศึกษาปกเกล้าเจ้าอยู่หัวยังแสดงขนาดของ Kelly Services แม้ว่าเรายังไม่ได้กำหนดงานในการประเมินขนาดของบริษัท เป้าหมายของเราคือการประเมินคุณภาพการบริการโดยเฉลี่ยและระบุผู้นำ "ระหว่างทาง"

ดังนั้นสิ่งที่ผู้อ่านต้องการจากการวิจัยคือ บริษัท รัสเซียที่บางครั้งหันไปหาบริการของ บริษัท จัดหางาน? พวกเขาต้องการเห็นหน่วยงานทั้งหมดรวมกันในตารางเดียว และเหนือสิ่งอื่นใด เปรียบเทียบคะแนนประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยสำหรับคุณภาพการบริการและผู้สมัคร แต่มีข้อขัดแย้งประการหนึ่งคือ ยิ่งบริษัทจัดหางานมีขนาดใหญ่เท่าใด การรักษาคุณภาพการบริการในระดับสูงสุดก็ยิ่งยากขึ้นเท่านั้น

เอเจนซี่หลายแห่งที่มีลูกค้ามากถึง 10 รายได้รับคะแนนสูงสุด เนื่องจากพวกเขาดำเนินการแทบทั้งหมดและจัดการเพื่อให้ที่ปรึกษาของตนอยู่ภายใต้การควบคุม และยิ่งให้ความเคารพมากขึ้นเท่านั้นที่คู่ควรกับเอเจนซี่ที่รักษาคุณภาพของบริการไว้ในขณะที่เพิ่มขนาด

ทาร์หนึ่งช้อน

ผู้ตอบแบบสอบถามบางคนบ่นกับนักการตลาดของเราว่าเอเจนซี่ชั้นนำขนาดใหญ่บางแห่งหาผู้สมัครได้ช้ามาก และไม่สามารถปิดสถานะได้ในเกือบครึ่งกรณี

เราจะพูดอะไรที่นี่?

แท้จริงแล้ว บริษัทจัดหางานรายใหญ่บางครั้งไม่รีบร้อนที่จะลงนามในข้อตกลงด้วยเหตุผลหลายประการ - ประการแรก บริษัทของคุณมีความโดดเด่นในการไม่จ่ายค่าบริการของ บริษัท จัดหางาน (ปีที่แล้ว บริษัท ประกันภัยขนาดใหญ่แห่งหนึ่งทำ จัดการไม่จ่ายเงินให้บริษัทจัดหางานห้าแห่งเพียงพอสำหรับพวกเขา)

ประการที่สอง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เคย "แสดงความแตกต่าง" ก่อนหน้านี้อาจไปทำงานให้คุณได้ ประการที่สาม และบ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้น งานของคุณน่ากลัว

ประการที่สี่ บริษัทของคุณอาจไม่เสนอแพ็คเกจสูงสุด แต่ต้องมากกว่า 30 เปอร์เซ็นต์เพื่อกระตุ้นความสนใจของผู้สมัคร

ประการที่ห้า คุณหันไปผิดหน่วยงานหรือผิดเวลา

ข้อเท็จจริงที่น่าประหลาดใจอีกประการหนึ่งคือ ปีนี้ไม่มีใครเคยสร้างแบรนด์ตัวแทนจัดหางานใดๆ เลย นอกจากนี้ ตามข้อมูลของเรา ศาลอนุญาโตตุลาการส่วนใหญ่ระหว่างบริษัทจัดหางานและลูกค้าเป็นฝ่ายชนะก่อน

ดังนั้นในยุคของเทคโนโลยีไอทีจึงไม่มีประโยชน์ที่จะ "ล้อเล่น" กับบริษัทจัดหางาน เช่น พิจารณาผู้สมัครในบริษัทเดียว แล้วเชิญพวกเขาให้ทำงานในโครงสร้างที่เป็นมิตรโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับบริษัทจัดหางาน เชื่อฉันเถอะ ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นได้ เนื่องจากหลายหน่วยงานเกือบจะถือว่าผู้สมัครเป็นทรัพย์สินของพวกเขา ตามที่ผู้ตอบรายหนึ่งบอกเรา อันที่จริงพวกเขาเป็นแค่เพื่อนกับพวกเขาครั้งแล้วครั้งเล่าและเมื่อโทรมาหลังจาก 3 เดือนหรือหกเดือนพวกเขาก็สนใจในชะตากรรมของพวกเขา ตลาดเป็นสิ่งที่ซับซ้อนการต่อสู้เพื่อบุคลากรยังคงดำเนินต่อไป ... " *

ความปรารถนาปกติของทุกคนคือการได้รับค่าจ้างที่ดีจากการทำงาน หาเลี้ยงตัวเองและครอบครัว ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองซึ่งไม่ได้รับการประเมินความรู้ทางการเงินที่ดี มักจะตัดสินใจเปลี่ยนงานปัจจุบันและรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและมีชื่อเสียง บริษัทจัดหางานสามารถช่วยได้ โดยผู้เชี่ยวชาญจะสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งที่ตรงตามข้อกำหนดในปัจจุบันได้อย่างเต็มที่ และเพื่อให้คุณสามารถเลือกได้อย่างถูกต้อง เราได้รวบรวมตัวแทนจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโกไว้ให้คุณ

TOP 10 บริษัทจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโก

1. unity.ru - ความสามัคคี . การจ่ายเงินสำหรับงานของผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท อยู่ที่ประมาณ 20% ของรายได้ต่อปีของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก แต่ราคาที่แน่นอนของบริการจะถูกกำหนดในการสนทนาเป็นรายบุคคล ไม่ได้กำหนดบทบาทขั้นต่ำให้กับระดับความซับซ้อนของตำแหน่งว่าง ความเร่งด่วน ฯลฯ ระยะเวลาการรับประกันสำหรับผู้สมัครที่ทำหน้าที่ของเขาคือ 90 วันตามปฏิทิน หากจำเป็น สามารถขยายหรือลดระยะเวลาการรับประกันได้
2. staffline.ru - Staffline . การจ่ายเงินสำหรับงานคือ 15% ของรายได้ประจำปีของผู้เชี่ยวชาญที่เลือก ระยะเวลาการรับประกันคือสามเดือนปฏิทิน ในช่วงเวลานี้ มีการจัดหาผู้สมัครทดแทนฟรีหนึ่งครั้งในกรณีที่พนักงานที่เลือกไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
3. Sirius-hr.ru - ซิเรียส . บริษัท เปรียบเทียบได้ดีกับคู่แข่งในระดับที่ไม่แพงสำหรับผลงานของผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉลี่ย ตัวบ่งชี้นี้เริ่มต้นจาก 7% ของรายได้ต่อปีของผู้เชี่ยวชาญที่เลือก เอเจนซี่เปิดโอกาสให้ลูกค้าได้ทำงานในสามตัวเลือก - พื้นฐาน มาตรฐาน และวีไอพี ซึ่งแตกต่างกันไม่เพียงแค่ด้านราคา แต่ยังรวมถึงบริการแพ็คเกจที่รับประกันไว้ด้วย การรับประกันการเปลี่ยนผู้สมัครที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานคือ 3 - 6 เดือนและขึ้นอยู่กับตัวเลือกความร่วมมือที่เลือก บริษัทจัดหางานให้บริการใน 9 ด้านหลัก - การเงิน, ยา, การก่อสร้าง, เทคโนโลยีไอที, การขาย, การผลิต, การจัดการระดับ TOP, การเกษตร, การขนส่ง / โลจิสติกส์
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . บริษัทจะคัดเลือกบุคลากรด้านเทคนิค สำนักงาน และ TOP ให้กับคุณ หน่วยงานโดยไม่คำนึงถึงความซับซ้อนและระดับของตำแหน่งว่างที่ต้องการจะประเมินบริการของตนในอัตราที่สม่ำเสมอ - 12% ของรายได้ประจำปีของผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาทำงานค่อนข้างเร็ว - การสัมภาษณ์ครั้งแรกสามารถทำได้สองวันหลังจากส่งใบสมัคร การรับประกันการเปลี่ยนพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานถึง 12 เดือน
5. triumph-hr.ru - ชัยชนะ ... บริษัทจัดหางานก่อตั้งขึ้นในปี 1997 และหลังจากผลงานกับลูกค้าในปี 2011 ก็ได้รับตำแหน่ง "บริษัทแห่งปี" ไม่เพียงแต่ให้บริการจัดหางานแก่ลูกค้าเท่านั้น แต่ยังให้บริการอื่นๆ แก่ลูกค้าอีกด้วย
6. antgrup.ru - "A.N.T." บริษัท เชี่ยวชาญในการเลือกไม่เพียง แต่ในอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรในประเทศด้วย บริษัทอยู่ในตลาดสำหรับการสรรหาและว่าจ้างบริการมานานกว่าทศวรรษและมีบทวิจารณ์ที่ยอดเยี่ยม ในระหว่างการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานได้เติมเต็มตำแหน่งงานว่างมากกว่า 2,000 ตำแหน่งในระดับต่างๆ
7. profistaff.ru - ProfiStaff - มอสโก... บริษัทประสบความสำเร็จในการรวมการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับองค์กรต่างๆ ที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมต่างๆ และการฝึกอบรมพนักงานที่มีศักยภาพตามความต้องการของนายจ้าง
8. tehnokadry.ru - เทคโนเฟรม ... ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทฝึกฝนในการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีไอที องค์กรอุตสาหกรรม และภาคการก่อสร้าง
9. kczebra.ru - ม้าลาย . บริษัทเปิดดำเนินการในตลาดบริการมาตั้งแต่ปี 2542 ด้านกิจกรรมคือการค้นหาบุคลากรสำหรับโครงการธุรกิจ
10. kaus-group.ru - Kaus . หน่วยงานมีความเชี่ยวชาญในการให้บริการเฉพาะทางสูง บริษัทประสบความสำเร็จในการดำเนินกิจการมาเป็นเวลา 7 ปีแล้ว

เหล่านี้เป็น บริษัท จัดหางานในมอสโก 2017 ซึ่งได้รับการตอบรับที่ดีที่สุดจากลูกค้า - ทั้งนายจ้างและผู้หางาน

2017-10-29 บทความ

ณ ปี 2560 มีหน่วยงานจัดหางานประมาณ 1,000 แห่งที่ดำเนินงานในมอสโก ดำเนินการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ ประเมินประสิทธิภาพและความสามารถของพนักงาน การให้คำปรึกษาด้านบุคลากร การฝึกอบรมผู้สมัครในการฝึกอบรมและการสัมมนา ตลาดนี้มีผู้เล่นหลายระดับตั้งแต่บริษัทขนาดใหญ่ที่มีสำนักงานตัวแทนในภูมิภาคต่างๆ ของประเทศและต่างประเทศ ไปจนถึงหน่วยงานขนาดเล็กที่มีความเชี่ยวชาญสูงซึ่งมีพนักงาน 3-5 คน พวกเขาสามารถเติมตำแหน่งงานว่างในระดับต่างๆ - จาก TOP และผู้บริหารระดับสูงในองค์กรของรัฐหรือเอกชนที่มีชื่อเสียงไปจนถึงพนักงานทั่วไป: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที คนส่งของ เจ้าของร้าน ฯลฯ

วิธีการรวบรวมเรตติ้ง

เพื่อให้เข้าใจถึงความอุดมสมบูรณ์ของบริษัทและหาบริษัทที่เหมาะสมกับการหางานหรือพนักงาน จึงมีการรวบรวมเรตติ้งบริษัทจัดหางาน ประเมินคุณภาพงานด้วยตัวชี้วัดต่างๆ การประเมินมักจะทำตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• จำนวนครั้งที่มีการกล่าวถึงชื่อหน่วยงานบนอินเทอร์เน็ต
• จำนวนบทวิจารณ์และการให้คะแนนในเชิงบวกในรายการบริษัท
• ระดับของตำแหน่งงานว่างที่จะเติมเต็ม กำไรรวมสำหรับช่วงเวลาหนึ่ง
• จำนวนตำแหน่งงานว่างที่ปิดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• จำนวนการดูข้อมูลบริษัท
• อายุของหน่วยงานและจำนวนพนักงานที่จ้างด้วย
• การพิจารณาอายุของบริษัทจัดหางาน
• กิจกรรมของหน่วยงาน (อัปเดตข่าวสารบนเว็บไซต์ การเขียนบทวิเคราะห์ ตำแหน่งงานว่าง)
• การมีส่วนร่วมของพนักงานบริษัทในการประชุมต่างๆ
• ชื่อเสียงและน้ำหนักของบริษัทในสภาพแวดล้อมขององค์กร

เรตติ้งตรงกับความเป็นจริงมากน้อยแค่ไหน?

เป็นที่น่าสังเกตว่าบริษัทหลายแห่งที่รวมอยู่ในบริษัทจัดหางานชั้นนำในมอสโกไม่เปิดเผยข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับงานของพวกเขา เนื่องจากบริษัทรับประกันการรักษาความลับอย่างสมบูรณ์ต่อลูกค้าและผู้สมัคร ในเวลาเดียวกัน คะแนนบางส่วนในการจัดอันดับสามารถ "บิดเบือน" - เพื่อโปรโมตบริษัทที่พวกเขาสั่งโดยเขียนความคิดเห็น "ชอบ" ยอดวิว บทความ ดังนั้นจึงแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะประเมินหน่วยงานอย่างเป็นกลาง

เมื่อทำการเลือก เราไม่แนะนำให้เน้นที่การจัดอันดับความนิยมของหน่วยงานจัดหางานในมอสโก แต่ให้เน้นที่ตัวบ่งชี้ทางอ้อม: วิธีการค้นหา (การค้นหาโดยตรง การสรรหาแบบคลาสสิก) การเป็นตัวแทนระดับนานาชาติและผู้เชี่ยวชาญ ความนิยมและชื่อเสียงของบริษัท เวลาของการดำรงอยู่ ความสม่ำเสมอ ของบทวิจารณ์ ระดับลูกค้า รางวัลพนักงาน ระดับตำแหน่งงานว่างที่จะปิด เทคโนโลยีการค้นหา ฯลฯ ในความเห็นของเรา การให้คะแนนอาจมีลักษณะดังนี้:

หน่วยงานที่เชี่ยวชาญในการค้นหาผู้สมัครโดยตรง (Executive Search) มีสำนักงานในมอสโก หน่วยงานดังกล่าวเป็นชนชั้นสูงของภาคส่วนและกรอกตำแหน่งงานว่างระดับ C (CEO, CIO, CMO เป็นต้น) วิธีทำงานกับพวกเขา บริษัทที่นำเสนอไม่ประกาศตำแหน่งงานว่าง พวกเขาจำเป็นต้องส่งประวัติย่อและจดหมายปะหน้าแบบขยาย

• อัมรพ
• อาเธอร์ ฮันท์ รัสเซีย
• Egon zehnder
• มอร์แกนล่า
• ปรนัย
• RosExpert
• สเปนเซอร์ สจ๊วต
• คีนบอม
• ไฮดริช นักต่อสู้
• Pedersen & Partners
• Boyden
• วอร์ด ฮาวเวลล์
• ซอมเมอร์แอนด์แอสโซซิเอท

หน่วยงานจัดหางานที่เชี่ยวชาญในการเลือกการจัดการหรือค้นหาผู้จัดการระดับกลางที่มีสำนักงานในมอสโกและ / หรือเมืองอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัทจัดหางานดังกล่าวอาจมีพนักงานจำนวนมากตั้งแต่ 100 ถึง 500 คน

• อังกอร์
• Antal
• กำลังคน
• บริการเคลลี่
• บริการโคลแมน
• เครือสหพัฒน์
• หลักสำคัญ
• ติดต่อหน่วยงาน
• Staffwell
• ความสามัคคี
• ที่ชื่นชอบ

ไม่ว่าในกรณีใด ขอแนะนำให้ศึกษาไม่เพียงแต่การให้คะแนนของตัวแทนจัดหางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเสนอ ราคาและบทวิจารณ์เกี่ยวกับตัวแทนจัดหางานด้วย หากคุณต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ให้ใส่ใจกับการเลือกบริษัท - ประสิทธิภาพของการเลือกบุคลากรขึ้นอยู่กับมัน