แนวคิดและวิธีการทางกฎหมายในการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน แนวคิดและวิธีการทางกฎหมายในการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานคือ

วิธีการจัดเตรียม วินัยแรงงานควบคุมโดยการกระทำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับวิธีการซึ่งการพิจารณาสถานการณ์จะขึ้นอยู่กับ

วิธีการบางอย่างมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายของประเทศและระเบียบข้อบังคับขององค์กร ส่วนวิธีอื่นๆ จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าองค์กร

คุณสมบัติการกำกับดูแล

วินัยแรงงาน - การเชื่อฟังกฎบัตรซึ่งกำหนดบรรทัดฐานของพฤติกรรมซึ่งจะต้องกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายและข้อตกลงอื่น ๆ นายจ้างต้องใช้มาตรการเพื่อสร้างเงื่อนไขที่จะช่วยให้พนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่สำหรับวินัย

ชุดของกฎที่จัดตั้งขึ้นในแต่ละ บริษัท แยกกันขึ้นอยู่กับบทความของกฎบัตรซึ่งต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายและข้อสรุป สัญญาจ้าง.

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในมีความจำเป็นในการสรุปเงื่อนไขทั้งหมดของวินัย นี่เป็นข้อบังคับที่ใช้ในองค์กรเฉพาะซึ่งต้องเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่จัดตั้งขึ้น สรุปข้อมูล:

• เกี่ยวกับลำดับของการพักผ่อน
• เกี่ยวกับวิธีการส่งเสริมและการลงโทษ
• เกี่ยวกับความรับผิดชอบ
• เกี่ยวกับความรับผิดชอบ
• เกี่ยวกับโหมดการทำงาน
• เรื่องอื่นๆ แล้วแต่ดุลพินิจของนายจ้าง

วินัยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ:

• การแนะนำความคิดสร้างสรรค์
• ปรับปรุงคุณภาพของงานที่ทำ
• ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
• การลดการบาดเจ็บและจำนวนอุบัติเหตุ

หากวินัยแรงงานอยู่ในระดับต่ำ เหตุผลนี้อาจจะเป็น:

• โครงสร้างองค์กรและการจัดการที่ซับซ้อนซึ่งเป็นสาเหตุที่ผู้ใต้บังคับบัญชามีผู้นำหลายคนซึ่งแต่ละคนมีวิสัยทัศน์ในการแก้ไขสถานการณ์
• การประเมินผลลัพธ์ไม่เป็นธรรม ซึ่งไม่อนุญาตให้จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่สมควรได้รับและใช้ความพยายามมากกว่าผู้อื่น
• การละเมิดเล็กน้อยได้รับการอภัยอย่างง่ายดายจากผู้บริหาร
• ไม่มีแนวคิดเรื่องการมีวินัยในตนเอง
• สภาพการทำงานไม่สอดคล้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่ได้สร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย)

แต่ละองค์กรมีกฎขั้นตอนการทำงานของตนเอง สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาและส่งผลดีต่อคุณภาพของบริษัทโดยรวม

แนวคิดของวิธีการ

วิธีการของวินัยแรงงานเป็นวิธีการที่ใช้ในการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร พวกเขาจะต้องสร้างทีมงานที่สามารถพัฒนาบริษัทและให้การเติบโตที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย

เป็นที่นิยม ระเบียบวินัยแรงงานที่มีการใช้งานอย่างแข็งขัน:

• องค์กร- นายจ้างต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดให้กับลูกจ้าง โดยที่เขาจะไม่ต้องการอะไร (อุปกรณ์ วัสดุ อุปกรณ์ และอื่นๆ)
• จิตวิทยา- การสร้างอารมณ์ในการทำงานในเชิงบวกในทีมงาน ซึ่งช่วยลดโอกาสที่ความขัดแย้งระหว่างบุคคลให้เหลือน้อยที่สุด
• ถูกกฎหมาย– การแก้ไขกฎที่มีอยู่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎขององค์กร

เสริมสร้างวินัยแรงงาน

เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน จำเป็นต้องส่งเสริมให้พนักงานเห็นความแตกต่างในการทำงานและลงโทษสำหรับการละเมิดกฎที่กำหนดไว้. ด้วยการใช้กฎอย่างถูกต้อง ผู้นำสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมซึ่งจะส่งผลดีต่อองค์กร ในขณะเดียวกัน วิธีการทั้งหมดที่ใช้ไม่ควรขัดต่อกฎหมายที่มีอยู่และกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ขององค์กร มิฉะนั้นจะถือเป็นโมฆะ

วิธีให้กำลังใจ

การให้กำลังใจเป็นการรับรู้ถึงคุณธรรมและผลงานของพนักงาน ซึ่งทำให้มีสถานะและรางวัลที่โดดเด่นในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ส่งผลดีไม่เพียงเฉพาะกับพนักงานที่เก่งเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีกับพนักงานคนอื่นๆ ด้วย เพราะคนอื่นๆ ก็ต้องการรับรางวัลเช่นกัน สิ่งสำคัญในการจูงใจพนักงานคือการกำหนดวิธีการให้กำลังใจอย่างถูกต้อง.

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถส่งเสริมให้ลูกจ้างของตนได้ ด้วยวิธีดังต่อไปนี้:

• การแต่งตั้งรางวัล;
• ความกตัญญูในการเขียน
• มอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์
• การโอนของขวัญล้ำค่า
• การแสดงตำแหน่งหรือสถานะ

ลำดับรางวัล

นายจ้างด้วย มีสิทธิกำหนดวิธีการให้กำลังใจตัวเอง. เงื่อนไขหลักคือพวกเขาปฏิบัติตามกฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรภายในของ บริษัท

หากลูกจ้างได้รับบุญพิเศษต่อหน้ารัฐแล้วเขาจะ ได้รับรางวัลของรัฐ. นอกจากนี้ รายการถูกสร้างขึ้นใน สมุดงานซึ่งสามารถนำไปใช้ในการจ้างงานได้ในภายหลังโดยมีคุณสมบัติเชิงบวก ซึ่งทำให้คุณสามารถเป็นพนักงานคนสำคัญได้

วิธีการลงโทษทางวินัย

การลงโทษทางวินัยคือ การลงโทษสาธารณะของลูกจ้างที่ฝ่าฝืนระเบียบวินัยแรงงานที่กำหนดไว้. กฎหมายอนุญาตให้ใช้ ค่าธรรมเนียมประเภทต่อไปนี้:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• การเลิกจ้าง

มีการใช้บทลงโทษประเภทอื่นแต่เฉพาะในกรณีที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กับคนงานบางประเภทเท่านั้น เงื่อนไขหลักคือปฏิบัติตามกฎหมายและกฎบัตรขององค์กร

ตัวอย่างของการละเมิด:

• ใช้บทลงโทษที่ไม่ได้ระบุ;
• ไม่ชำระเงิน ค่าจ้างหรือบางส่วนของมัน;
• พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในทีม
• ปฏิเสธที่จะให้ลาภาคบังคับ;
• ความล่าช้าอย่างเป็นระบบ
• การเลิกจ้างพนักงาน เป็นต้น

ตรงกันข้ามกับคำจำกัดความของรางวัล การตำหนิจะต้องดำเนินการด้วยความแตกต่างบางอย่าง. เมื่อพบความจริงว่าละเมิดฐานวินัยแล้ว ให้ร่างผู้กระทำความผิด หมายเหตุอธิบายใน การเขียน . เมื่อลูกจ้างปฏิเสธที่จะชี้แจงนายจ้าง มีสิทธิได้รับโทษฉันไม่มีโน้ต หลังจากนั้น สถานการณ์อื่นๆ จะชัดเจนขึ้น

หากความผิดของลูกจ้างไม่อาจปฏิเสธได้ ให้ออกคำสั่งแทนนายจ้างซึ่งระบุวิธีการลงโทษสำหรับความผิดทางวินัย

พนักงานไม่สามารถถูกเรียกเก็บเงินสองครั้งสำหรับการละเมิดเดียวกัน แม้แต่การใช้บทลงโทษและ หลากหลายรูปแบบหากพนักงานถูกลงโทษด้วยการละเมิดเดียวกัน

ระเบียบข้อบังคับ

วินัยแรงงานเป็นไปตามระเบียบ:

• กฎภายในขององค์กร
• หัวหน้าและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎเกณฑ์และข้อบังคับของสาขาเศรษฐกิจ

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในควรมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ:

• การว่าจ้างและไล่พนักงานออก
• ด้วยสิทธิและภาระผูกพันของแต่ละฝ่าย
• กับการจัดเวลาทำงาน
• ด้วยลำดับการบัญชีชั่วโมงทำงาน
• กับวันหยุด;
• ด้วยวิธีการให้กำลังใจและฟื้นฟูตามกฎบัตรของบริษัท

ผู้สมัครตำแหน่งจะได้รับความคุ้นเคยกับเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนได้รับการว่าจ้าง ภาระผูกพันนี้ระบุไว้ในมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎ เขาจะถูกลงโทษตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากการศึกษาเนื้อหาของบทนี้ นักเรียนควร:

รู้

• กฎหมายว่าด้วยวินัยแรงงาน
• แนวคิด ความหมาย วิธีการสร้างวินัยแรงงาน
• มาตรการส่งเสริมพนักงานและขั้นตอนการสมัคร
• ชนิด การลงโทษทางวินัย, ขั้นตอนการกำหนด, อุทธรณ์และการเพิกถอน;
• ความรับผิดชอบของคู่กรณี ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

สามารถ

กำหนดและวิเคราะห์เนื้อหาของการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับระเบียบวินัยแรงงานอย่างชัดเจน

เป็นเจ้าของความสามารถ

ใช้ความรู้ที่ได้รับใน กิจกรรมภาคปฏิบัติในการแก้ไขปัญหาวินัยแรงงาน

แนวคิดและความหมายของวินัยแรงงาน วิธีการสร้างวินัยแรงงาน

วินัยแรงงาน - เงื่อนไขที่จำเป็นและหลักฐานของการร่วมมือใดๆ งานจัดซึ่งหมายถึงการปฏิบัติตามข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนตามกฎความประพฤติที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ในสัญญาจ้าง

คำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง "วินัยแรงงาน" เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วินัยแรงงาน- บังคับให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายอื่น ๆ , ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, สัญญาจ้างงาน, ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

วินัยแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายในไม่สามารถพิจารณาแยกจากกันได้ หากไม่มีการตรวจสอบลำดับงานที่ถูกต้อง จะไม่มีระเบียบวินัยด้านแรงงานและกระบวนการของแรงงานส่วนรวมก็ถูกละเมิด

วินัยแรงงานมีสองด้าน - วัตถุประสงค์และอัตนัย

ภายใต้ ด้านวัตถุประสงค์เข้าใจคำสั่งบางอย่างโดยที่นายจ้างไม่สามารถอยู่ได้ ขั้นตอนนี้อยู่ภายใต้ กฎหมายแรงงานและได้จัดทำขึ้นเป็นส่วนพิเศษเฉพาะของกฎหมายสั่งปรับให้เข้ากับสภาพการผลิตและการดำเนินงานภายใน นายจ้างคนนี้ในรูปแบบของตารางแรงงานภายใน

ด้านอัตนัยวินัยถือเป็นการปฏิบัติตามหน้าที่และการใช้สิทธิของผู้เข้าร่วมแต่ละคนในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คำมั่นสัญญาของลูกจ้างในความผิดทางวินัย หน้าที่ของผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานต้องรับโทษ การลงโทษทางวินัยและการใช้อำนาจทางวินัยของนายจ้างก็หมายถึงด้านอัตนัยของวินัยแรงงานด้วย

บูรณาการวินัยแรงงานเนื่องจากหมวดหมู่ทางกฎหมายถูกกำหนดโดยความต้องการ: ประการแรกเพื่อรักษากฎหมายและความสงบเรียบร้อยในแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากนายจ้างและพนักงานแต่ละคนต้องการวินัยเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการผลิตที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ประการที่สอง การศึกษาความมีวินัยในตนเองของพนักงาน ความจำเป็นตามธรรมชาติในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ ประการที่สาม การสร้างบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจให้เป็นปกติในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยยึดถือความเคารพต่อลูกจ้างอย่างลึกซึ้ง ในการรักษาเกียรติและศักดิ์ศรีของตน และสุดท้าย ระดมพนักงานให้ต่อสู้กับการแสดงออกของการบริหารที่ผิดพลาด ระบบราชการ และ "ต้นทุน" ของอำนาจทางเศรษฐกิจของนายจ้าง ความสำคัญของวินัยแรงงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิผลสูง ความเป็นระเบียบในขอบเขตของการผลิต การให้บริการ และการจัดการกระบวนการแรงงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎเกณฑ์พิเศษเกี่ยวกับวิธีการประกันวินัยแรงงาน

ภายใต้ วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานเข้าใจตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด วิธีเพื่อให้แน่ใจว่า

เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพของงานของพนักงาน นายจ้างสามารถใช้วิธีการดังต่อไปนี้เพื่อรับรองวินัยแรงงาน: ความเชื่อ, กำลังใจ การดำเนินการทางวินัย

โดยใช้ วิธีการโน้มน้าวใจนายจ้างพยายามอธิบายให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการผลิต วิธีรับรางวัลนำไปใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติต่อหน้าที่ของตนอย่างมีสติ

นำโดยอาร์ท 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อบังคับด้านแรงงานภายในและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กรนายจ้างสนับสนุนให้พนักงาน

พนักงานที่ละเมิดแรงงานหรือวินัยทางเทคโนโลยีอาจถูกบังคับ การลงโทษทางวินัย(มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรเน้นว่าการใช้สิ่งจูงใจและการลงโทษทางวินัยอยู่ในความสามารถเฉพาะตัวของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างจึงมีความเป็นอิสระในการกระทำของตนเพื่อให้แน่ใจว่ามีวินัยแรงงานในองค์กร ความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดตั้งโดยนายจ้างของตารางแรงงานและการใช้ความชำนาญรวมถึงอำนาจทางวินัยนั้นเป็นไปตามคำจำกัดความของสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้างและลูกจ้างที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นอำนาจของนายจ้างจึงเป็นสิทธิ: เรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร เกี่ยวข้องกับคนงานใน ความรับผิดชอบทางวินัย; ยอมรับท้องถิ่น กฎระเบียบ. ดังนั้นหน้าที่ของพนักงานคือต้องรักษาวินัยแรงงานและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ตั้งแต่ 31/12/2018

สำหรับลูกจ้างนั้น ต้องมีวินัยแรงงาน มักจะเป็นผลสุดท้ายของงาน คุณภาพ และ ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ. แต่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์เอง มีข้อกำหนดที่มีผลผูกพันคู่กรณีซึ่งเป็นหลักเกณฑ์ของวินัยแรงงาน

วินัยแรงงาน คือ การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับที่บังคับซึ่งกำหนดโดย รหัสแรงงาน, ข้อตกลงเพิ่มเติม, ข้อตกลงร่วมและข้อบังคับอื่น ๆ และการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมโดยนายจ้าง

ภาระผูกพันของพนักงานและวินัยแรงงาน

หน้าที่ทั่วไปของพนักงานถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและรวมถึง:

• การปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• ทัศนคติที่ระมัดระวังของพนักงานต่อทรัพย์สินของพนักงานและองค์กร

อีกทั้งพนักงานแต่ละคนต้องปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพและมีสติ หน้าที่การงานกำหนดโดยสัญญา ข้อบังคับ และรายละเอียดงาน

ภาระผูกพันด้านแรงงานได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมให้เขา. เช่นเดียวกับกฎของตารางแรงงานภายใน ข้อตกลงด้านแรงงานรวม บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงาน เป็นไปได้ที่จะกำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามวินัยแรงงานและปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายก็ต่อเมื่อพนักงานคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องพร้อมลายเซ็น

ภาระผูกพันของนายจ้างที่มุ่งสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน

นายจ้างยังมีหน้าที่บางประการเพื่อรับรองวินัยแรงงาน:

• สร้างเงื่อนไขให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่
• รับรองการคุ้มครองแรงงาน
• จัดหา อุปกรณ์ที่จำเป็นและเครื่องมือ
• ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในค่าตอบแทนพนักงาน
• ชำระเงินเต็มจำนวนและทันเวลา
• โปรโมชั่นสำหรับ การปฏิบัติที่มีสติสัมปชัญญะภาระผูกพันในการทำงานและการลงโทษสำหรับการละเมิดของพวกเขา
• ประกันสังคมบังคับสำหรับพนักงานทุกคน
• การชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่

กฎหมายบังคับของท้องถิ่นประการหนึ่งคือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน พวกเขาได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง แต่บทบัญญัติของกฎไม่ควรขัดแย้ง ข้อกำหนดบังคับและกฎเกณฑ์

กำลังใจเป็นแนวทางในการสร้างวินัยแรงงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดวิธีหลักสองวิธีในการสร้างหลักประกันวินัย: การให้กำลังใจและการลงโทษ

การให้กำลังใจ - การรับรู้ถึงคุณธรรมระดับมืออาชีพของพนักงาน, การให้เกียรติสาธารณะ, การให้รางวัล วิธีนี้สามารถใช้ได้ทั้งกับพนักงานแต่ละคนและกับทีมงานโดยรวม

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้:

• โบนัส
• ประกาศวันขอบคุณพระเจ้า
• พระราชทานปริญญาบัตรกิตติมศักดิ์
• ให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า
• การนำเสนอชื่อที่ดีที่สุดในอาชีพ

สิ่งจูงใจประเภทอื่น ๆ อาจมีให้โดยข้อบังคับภายใน ข้อตกลงร่วมกันกฎบัตรของวิสาหกิจและการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ

สำหรับบริการแรงงานพิเศษของรัฐ อาจเสนอให้พนักงานได้รับรางวัลจากรัฐ มีการทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับสิ่งจูงใจพนักงาน

การละเมิดวินัยแรงงาน

พนักงานมักพบการละเมิดสิทธิแรงงาน ส่วนใหญ่ในองค์กรที่ไม่ใช่ของรัฐ สิ่งเหล่านี้ที่พบบ่อยที่สุดคือ: การใช้บทลงโทษโดยไม่ได้รับอนุญาต เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายลูกจ้าง การไม่จ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างบางส่วน การจ่ายเงินให้แก่พนักงานที่ไม่สอดคล้องกับเอกสารทางบัญชี การไม่ลาพักร้อนตามปกติหรือการสำรองโดยไม่ได้รับเงิน การไม่จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เป็นต้น

ตัวอย่างของการละเมิดดังกล่าวคือการกำหนดโทษโดยพลการโดยนายจ้างต่อลูกจ้างในเวลาที่ข้อบังคับของบริษัทไม่ได้กำหนดไว้สำหรับผลกระทบดังกล่าว

ความผิดฐานละเมิดวินัยแรงงาน

ผู้ฝ่าฝืนจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยผ่านการลงโทษทางวินัย พื้นฐานของการมีส่วนร่วมดังกล่าวคือการประพฤติมิชอบของพนักงาน

ความผิดทางวินัย หมายถึง การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยมิชอบด้วยกฎหมายหรือโดยมิชอบด้วยกฎหมายของลูกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งเหล่านี้รวมถึง:

• ความคิดเห็น
• ตำหนิ
• เลิกจ้าง

รายการดังกล่าวมีความครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดเพิ่มเติมภายในหรือยกเว้นพนักงานบางประเภทที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยและกฎบัตร ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่ถูกลงโทษทางวินัยอาจได้รับคำเตือนเรื่องความไร้ความสามารถ ตำแหน่งที่ลดลง หรือการเสียเหรียญตรา

การใช้มาตรการความรับผิดต่อพนักงานในการละเมิดวินัยแรงงานต้องได้รับความชอบธรรมและปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้

คำสั่งของนายจ้างออกให้โดยกำหนดโทษทางวินัย หลังจากดำเนินการตรวจสอบภายในและร่างข้อมูลที่เกี่ยวข้องแล้ว พนักงานอาจอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยโดยการยื่น

วินัยแรงงานในสถาบันและองค์กร รับรองโดยการสร้างองค์กรที่จำเป็นและ ภาวะเศรษฐกิจ สำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูงปกติ เจตคติในการทำงานอย่างมีสติ วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษาตลอดจนการให้กำลังใจ ทำงานอย่างมีสติ. ในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานที่ไร้ยางอายแต่ละคน การวัดผลทางวินัยและอิทธิพลทางสังคมจะถูกนำมาใช้ หากจำเป็น

• เป็นหลักการหนึ่งของกฎหมายแรงงาน
• สถาบันอิสระแห่งกฎหมายแรงงาน (ทรัพย์สินที่มีวัตถุประสงค์);
• องค์ประกอบของแรงงานสัมพันธ์ (ทรัพย์สินส่วนตัว);
• พฤติกรรมที่แท้จริง

วินัยแรงงานเช่น หลักกฎหมายแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นแนวทางที่แทรกซึมบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน

ยังไง สถาบันกฎหมายแรงงานวินัยแรงงานในแง่วัตถุประสงค์คือชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร กำหนดหน้าที่แรงงานของลูกจ้างและนายจ้าง กำหนดวิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน สิ่งจูงใจให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน และความรับผิดชอบในความผิด ปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้

วินัยแรงงานเช่น องค์ประกอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน(ทรัพย์สินส่วนตัว) เป็นที่ประจักษ์ในการจัดตั้งพฤติกรรมที่เหมาะสมของคนงานที่เฉพาะเจาะจงโดยทั่วไป, แรงงานส่วนรวม, ในความเป็นปัจเจก (ตัวตน) ของหน้าที่แรงงานของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับสัญญาแรงงานที่สรุป (หรือการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลอื่น ๆ ).

วินัยแรงงานยังปรากฏเป็น พฤติกรรมที่แท้จริงฝ่ายความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กล่าวคือ ระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานทุกคนในสถานที่ทำงานที่มีวินัยแรงงาน ระดับนี้สามารถ: สูงเมื่อผู้เข้าร่วมทั้งหมด กระบวนการแรงงานปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัด ปานกลางเมื่อพนักงานปฏิบัติตามวินัยแรงงาน แต่บางคนยอมให้มีการเบี่ยงเบนการละเมิด ต่ำหากมีการละเมิดบ่อยครั้ง

นิยามของวินัยแรงงาน

วินัยแรงงานในแต่ละองค์กรกำหนดโดย ก.ล.ต. VIII รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 189-195) และ ภายในตารางแรงงานสำหรับคนงานบางประเภทการละเมิดวินัยแรงงานซึ่งกิจกรรมสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรง มีกฎบัตรและระเบียบวินัย (การขนส่งทุกประเภท อุตสาหกรรมการประมง การสื่อสาร ฯลฯ ) ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ตารางแรงงานกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร- พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างการทำงาน ชั่วโมง ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นด้านกฎระเบียบอื่นๆ แรงงานสัมพันธ์ในองค์กร.

เสริมสร้างวินัยแรงงาน

มั่นใจในวินัยแรงงานในองค์กรการสร้างสภาพองค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูงตามปกติ เจตคติที่มีสติสัมปชัญญะ วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษาและการให้กำลังใจ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไร้ยางอาย หากจำเป็น ให้ใช้มาตรการทางวินัย

ตำแหน่งผู้นำคือ วิธีการโน้มน้าวใจเพื่อเป็นแนวทางหลักในการเสริมสร้างวินัยแรงงาน เนื่องจากเป็นหลักการของพฤติกรรมของพนักงานในกระบวนการแรงงาน หลักการของสติ และวินัยในตนเอง

วิธีการเลี้ยงลูกใช้เป็นหลักเป็นวิธีการเสริมในการสร้างความมั่นใจในวินัยแรงงาน วัตถุประสงค์หลักคือการปลูกฝังความรู้สึกของพนักงานที่มีมโนธรรมและทัศนคติที่ซื่อสัตย์ในการทำงาน

วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษา ตลอดจน แรงจูงใจในการทำงานอย่างมีสติสามารถเป็นได้ทั้งคุณธรรมและวัตถุในธรรมชาติและนำไปใช้โดยฝ่ายบริหารร่วมกันหรือตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของแต่ละกลุ่มแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากข้อเสนอของฝ่ายบริหารและองค์กรสหภาพแรงงาน

เสริมสร้างวินัยแรงงานที่มีสติ, องค์กร, ทัศนคติที่ขยันขันแข็งต่อการทำงานเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดของรัฐมาโดยตลอด

กำหนดมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน โดยเฉพาะคำถามเหล่านี้:

• การปรับปรุงงานองค์กรและการศึกษาโดยมุ่งเป้าไปที่การขจัดการสูญเสียเวลาทำงานในการผลิต
• การก่อตัวของกลุ่มแรงงานที่มั่นคง
• รับรองกฎระเบียบที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานแต่ละคน
• การใช้วัสดุและ กำลังใจทางศีลธรรมสำหรับงานที่เสียสละ
• ประเด็นการใช้บทลงโทษและผลกระทบต่อผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน และเพิ่มความรับผิดชอบของผู้จัดการสถานประกอบการและหน่วยงานของตนต่อภาวะวินัยแรงงานและการหมุนเวียนพนักงาน

การส่งเสริมบทบาทของกลุ่มแรงงานและการใช้สิทธิที่ได้รับอย่างมีประสิทธิผลควรเป็นแนวทางที่สำคัญที่สุดในการปลูกฝังและเสริมสร้างวินัยแรงงาน

มาตรการจูงใจ

ในงานศิลปะ 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการดังต่อไปนี้ โปรโมชั่น:

• ประกาศกตัญญู;
• ให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า
• มอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์
• เสนอชื่อ ดีที่สุดใน .

รายการนี้เป็นตัวอย่างที่ดี กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎบัตร และระเบียบวินัยอาจให้สิ่งจูงใจอื่นๆ สำหรับบริการแรงงานพิเศษเพื่อสังคมและรัฐ พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลของรัฐได้

มาตรการทางวินัย

ให้มาตรการจูงใจที่ใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีมโนธรรม กฎหมายแรงงานยังกำหนดมาตรการทางวินัยสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานอีกด้วย

วินัยเป็นคำสั่งของพฤติกรรมที่จัดตั้งขึ้น วินัยแรงงาน คือการเชื่อฟังบังคับสำหรับพนักงานทุกคนตามกฎความประพฤติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างงาน
เมื่อทำสัญญาจ้างลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ "ระเบียบแรงงานภายใน"
นามสกุล. ตารางแรงงานเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบพื้นฐานของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ตลอดจนรูปแบบการดำเนินงานและ เวลาพักผ่อนและประเด็นอื่นๆ เกี่ยวกับระเบียบแรงงานสัมพันธ์
PVR ได้รับการอนุมัติโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและตั้งแต่นั้นมาก็มีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ในกฎหมายแรงงาน วิธีการของวินัยแรงงานมีความโดดเด่น ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม
1. วิธีการส่งเสริมการขาย
2. วิธีการลงโทษ
ความหมายของวินัยแรงงาน:
- มีส่วนช่วยในการบรรลุผลสำเร็จ คุณภาพสูงผลแรงงาน
- เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและผลิตภาพแรงงาน
- มีส่วนทำให้สุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน

ศิลปะ. 193 - แนวคิดทางกฎหมายของวินัยแรงงาน การดำเนินการ วินัยคือการเชื่อฟังบังคับสำหรับคนงานทุกคน แรงงานที่กำหนด. ระเบียบและการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ภาระผูกพัน วินัยในการใช้แรงงาน (ในความหมายที่แท้จริงของคำ) คือมโนธรรมของกฎเกณฑ์พฤติกรรมที่กำหนดจากบุคคลที่รวมอยู่ในตัวบุคคล องค์ประกอบขององค์กร แนวคิดเรื่องแรงงาน วินัย" เข้าในเลนส์ ความรู้สึกคล้ายกับแนวคิดของ "สถาบันวินัยแรงงาน" แนวคิดนี้ประกอบด้วยบรรทัดฐานสองกลุ่ม:

 บรรทัดฐานการจัดตั้งภายใน งาน. คำสั่งในองค์กรซึ่งกำหนดความอยู่ใต้บังคับบัญชาระหว่างคนงานกับนายจ้างโดยแก้ไขงาน สิทธิและหน้าที่ของทาสและแนน-ละ กฎแห่งพฤติการณ์เป็นเปอร์เซ็นต์ แรงงาน def. โหมดการทำงาน…;

 บรรทัดฐานสำหรับการประเมินพฤติกรรมของพนักงานในกระบวนการนี้: บรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรการจูงใจและบรรทัดฐานในการตอบโต้ทางวินัย

วินัยแรงงานเช่น el-t ทำงาน. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่แสดงออกในการสร้างพฤติกรรมที่เหมาะสม-I เป็นรูปธรรม คนงานในทีมทั่วไป แรงงานในความเป็นปัจเจกของแรงงานของตน ภาระผูกพันบนพื้นฐานของข้อสรุปของสัญญา ภาระผูกพันของพนักงานและการว่าจ้างในบทที่ 5 ศิลปะ 53-55 ทีซี. วิธีการสนับสนุนแรงงาน ระเบียบวินัยเป็นวิธีการของบทบัญญัติที่บัญญัติไว้โดยกฎหมาย กล่าวคือ การบรรลุผลโดยคนงานและนาโน-เล็มแห่งภาระผูกพันของพวกเขา มี 3 วิธีหลัก: 1. การโน้มน้าวใจ; 2. โปรโมชั่น; 3. บังคับ.

การโน้มน้าวใจเป็นลักษณะของเวทีโซเวียต วิธีการโน้มน้าวใจเป็นวิธีการของอิทธิพลทางอุดมการณ์ จิตวิทยา ศีลธรรม ที่มีต่อผู้เข้าร่วมในการผลิต กระบวนการซึ่งกระตุ้นย่อยที่พฤติกรรมดังกล่าวซึ่งสอดคล้องกับความประสงค์ของเขา ชี้นำการศึกษาจิตสำนึกของทาส

วิธีการจูงใจหมายความว่าคนงานสามารถได้รับรางวัลสำหรับงานที่มีมโนธรรม ซึ่งแสดงออกในรูปแบบวัตถุ ศีลธรรม และกฎหมาย รางวัลจะเข้าสู่การทำงาน หนังสือ.

วิธีการบังคับ - ต่อผู้ละเมิดแรงงาน วินัยโดยกำหนดมาตรการของแผ่นดิสก์ บทลงโทษ ฯลฯ มาตรการการคืนทรัพย์สิน (คำตอบของแม่)

วินัยแรงงานเป็นการปฏิบัติตามข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนตามกฎความประพฤติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร วินัยแรงงานเป็นระบบของมาตรการและวิธีการในการจัดตั้ง การสังเกต และการรับรองกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร
วิธีการเสริมสร้างวินัยแรงงาน ได้แก่ การโน้มน้าว กำลังใจ การบังคับขู่เข็ญ (กล่าวคือ การลงโทษทางวินัย)
ตารางแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับทางกฎหมายตารางแรงงานภายในดำเนินการบนพื้นฐานของ Ch. 29 และ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมตามประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานภาระผูกพันความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างชั่วโมงทำงาน เวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่นๆ เกี่ยวกับระเบียบแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของลูกจ้างขององค์กร ตามประมวลกฎหมายก่อนหน้า กฎได้รับการอนุมัติ ประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรเมื่อจ้างเขา (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎระเบียบด้านแรงงานภายในควรมีให้พนักงานทบทวน
สำหรับพนักงานบางประเภทมีกฎบัตรและระเบียบวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎบัตรและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับระเบียบวินัยดำเนินการในภาคส่วนเหล่านั้น (ด้านกิจกรรม) ซึ่งการปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัดมีความสำคัญเป็นพิเศษ เนื่องจากการละเมิดอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงอย่างยิ่ง ปัจจุบันกฎเกณฑ์และระเบียบวินัยมีผลบังคับใช้: ระเบียบวินัยพนักงาน การขนส่งทางรถไฟสหพันธรัฐรัสเซีย*(95); ระเบียบว่าด้วยความรับผิดชอบทางวินัยของหัวหน้าฝ่ายบริหาร * (96); กฎบัตรวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้พลังงานปรมาณู * (97); กฎบัตรวินัย บริการศุลกากรสหพันธรัฐรัสเซีย*(98); กฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานขนส่งทางทะเล * (99) ฯลฯ ซึ่งแตกต่างจากข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎบัตรและระเบียบวินัยอาจกำหนดประเภทของการลงโทษเพิ่มเติม (เมื่อเทียบกับมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในทางปฏิบัติมักจะได้รับอนุมัติกฎเกณฑ์และข้อบังคับ หน่วยงานรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร ในกรณีนี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการโต้เถียง โดยอ้างอิงจากส่วนที่ 3 ของศิลปะ 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าสิทธิของพลเมืองสามารถถูก จำกัด ได้เฉพาะในบริเวณที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง