Dopust, ki mu čez eno leto sledi odpoved.

Ob odpuščanju delavca zakon določa dvotedenski rok za vložitev vloge. Izvedba uradne dolžnosti v tem obdobju se zmanjša na uradni prenos zadev.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravne težave ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Vendar to stanje ovira iskanje novo delo, papirologija na novem mestu, vodi v nezdravo psihološko klimo v ekipi: brezdelna radovednost, dvoumni namigi, negativne ocene. Da bi se temu izognili, lahko ob odpustitvi izkoristite pravico zaposlenega do plačanega dopusta.

Pred odhodom se sprostite

Dopust z naknadno odpovedjo je možen, če delavec odpove delovna razmerja na lastno pobudo ali po dogovoru z delodajalcem. Če je prišlo do odpovedi delavca iz razlogov, ki so posledica njegovih krivdnih dejanj, določenih z zakonom, dopust ni dovoljen.

Ne smemo pozabiti, da zakonodaja prepušča presojo delodajalca, da izpolni pravico delavca do dopusta ob odpovedi.

Delavec mora svojo željo po dopustu izraziti pisno. Na pisno prošnjo se mu lahko odobri tako izredni dopust kot vsi doslej neizkoriščeni dopusti. Razlogi za odpuščanje so lahko delavca na lastno pobudo, premestitev k drugemu delodajalcu, medsebojno soglasje strank.

Če je odpuščanje delavca sporazumno, potem je celoten postopek urejen s sporazumom. Vloga za dopust je v tem primeru napisana posebej. V vseh drugih primerih se zagotovitev dopusta lahko združi s postopkom odpuščanja.

Prijava dopusta z naknadno odpovedjo

Delavec vloži dve prošnji: za odpuščanje z navedbo datuma in razloga prenehanja delovnega razmerja ter za določitev izredni dopust z navedbo datuma, rokov v koledarskih dneh. Ta dopust bo dopust, ki mu bo sledila odpoved.

Poleg tega zaposleni v tem primeru ni dolžan upoštevati urnika počitnic, število dni dopusta pa morda ne ustreza naslednjemu letnemu dopustu.

V tem primeru je lahko znesek dopusta enak vsem predhodno neizkoriščenim dopustom.

V primeru vloge za prenehanje delovnega razmerja se o taki odpovedi sestavi sporazum in šele po tem delavec zaprosi za dopust. Če se odpuščanje delavca izvede iz drugih razlogov, se namesto dogovora delavcu pošlje obvestilo (na primer sprememba lastništva, zmanjšanje). Potem ko se delavec s podpisom odpovedi strinja z odpovedjo, sestavi prošnjo za dopust.

Kar zadeva nadaljnje faze postopka, so popolnoma enake, ne glede na podlago, na podlagi katere je bil uslužbenec odpuščen.

Faze postopka za odpuščanje zaposlenega z naknadnim dopustom:

1. Prejem ustrezne vloge zaposlenega.
2. Po podpisu prijave se delavca pisno obvesti proti podpisu o času začetka dopusta.
3. Izda se ustrezen ukaz.
4. Dokument je vpisan v dnevnik.
5. Delavec se z dokumentom seznani proti podpisu.
6. Izdan je račun.
7. Delodajalec podpiše odredbo o odpuščanju delavca.
8. Naročilo je vpisano v register dokumentov.
9. Delavec se proti podpisu seznani z listino o odpovedi.
10. Sestavi se obračunski zapisnik, na podlagi katerega se izvede obračun z delavcem.
11. Izvajanje plačil zaposlenim.
12. Ustrezen vpis se opravi v delovni knjižici in hkrati v vpisni izkaznici.
13. Izdaja upokojenemu delavcu delovna knjiga.
14. Izdaja izkazov poslovnega izida.

Izjave

Vloga za dopust se vloži hkrati z vlogo za odpuščanje in je sestavljena v kakršni koli obliki. V vlogi za dopust morate navesti datume in datume ter številko koledarskih dni.

Najbolje pa je, da oddate eno prijavo te vrste:

V vlogi je treba navesti razloge za prenehanje delovnega razmerja in datum odpovedi. Dokument podpiše delavec sam, nanj pa mora biti pritrjen datum. Po tem se prenese na zaposlenega kadrovska služba.

Pazljivo pazite, da so vpisani v nabiralnik z datumskim žigom.

To bo morda potrebno, če bo odločitev o izpolnjevanju zahtev zaposlenega trajala dolgo.

Če je od registracije vlog minilo dva tedna, bi morale biti zahteve zaposlenega samodejno izpolnjene. Pod pogojem, da glede na ta zaposleni postopek za odpoved zaradi okoliščin v zvezi s tatvino, zanemarjanjem lastnine lastnika ali iz drugih krivdnih razlogov ni bil uveden.

Vloga je predmet sklepa neposrednega vodje strukturna enota zaposlene in vodje organizacije. Sklep vodje oddelka se praviloma prilepi pred vpisom vlog, nato pa se predložijo predstojniku. Če je sklep pozitiven, se prične izvrševanje naročil. Z negativnim sklepom si delavec pridržuje pravico do prejema nadomestila za predhodno neizkoriščene počitnice.

Kako pravilno določiti datume?

Splošno sprejeto in zakonsko zapisano je, da datum odpovedi delavca pade na zadnji dan dopusta, datum dejanskega prenehanja opravljanja nalog s strani zaposlenega pa je prejšnji dan pred prvim dnevom dopusta.

Pri izračunu datumov dopusta je pomembno biti pozoren ne le na čas, termine in datume, ki jih neposredno ureja zakon, temveč tudi na datum priprave dokumentov, njihovega sprejema in vpisa v ustrezne evidence registracije ter upoštevati tudi datumi, ki spadajo med praznike in vikende.

Vse to lahko pomaga predkazenska poravnava v sporih in v sodnih sporih. Takšni primeri se zelo pogosto pojavijo, ko se stranki ne strinjata glede višine in časa plačila.

Določite roke za sprejem vaših prijav in datume ustreznih vpisov v dnevnik.Če odločitev o vlogi zaposlenega ni bila sprejeta dlje časa, se po izteku dvotedenskega obdobja štejejo za izpolnjene vse zahteve, določene v njej. Ta situacija se običajno razvije, ko se vloga odda za dolge počitnice ( Novo leto, združeni majski prazniki), predstojnik pa vzame predčasni predpraznični dopust. V tem primeru se delodajalec sklicuje na datum vpisa v register prijave.

Zelo pomembni so datumi listin, na podlagi katerih preneha delovno razmerje. V primeru, ko se odpuščanje delavca izvede na podlagi obvestila, mora biti datum obvestila pred datumom vloge za odpuščanje. V nasprotnem primeru se šteje, da je delavec na dopustu in ni predmet odpuščanja, saj zakonsko določenih rokov ni mogoče izpolniti. Podobno je situacija s sporazumom o prenehanju delovnega razmerja.

Tako je treba pri odpuščanju biti pozoren na naslednje datume:

• sprejemanje prošenj za dopust in odpuščanje kadrovski delavec;
• registracija prošenj za dopust in odpuščanje v registru;
• odredba o zapustitvi zaposlenega;
• odredba o odpuščanju zaposlenega;
• datum prejema regresa;
• datum dokončne poravnave ob odpustu;
• datum prenehanja delovnega razmerja, vpisan v delovno knjižico delavca.

Hkrati datum registracije naročil ne igra velike vloge, saj se nanaša na interne dokumente podjetja in je potreben samo za računovodski sistem in upravljanje dokumentov. Toda samo dejstvo registracije teh dokumentov je zelo pomembno.

Ob prenehanju razmerja na lastno pobudo delavca se hkrati z odredbo o odpovedi izda tudi odredba o dopustu. Datum mora biti pred iztekom roka za izplačilo regresa, saj je to podlaga za tovrstna izplačila. To pomeni, da mora biti naročilo izdano najkasneje tri delovne dni pred dopustom. Odpuščanje se lahko izda pozneje kot v tem roku, vendar mora biti delavec proti podpisu seznanjen z njegovim besedilom. Se pravi, dokler dejansko ne greste na dopust.

Pogoji izplačila regresa in končnega obračuna z delavcem so urejeni z zakonom. Regres je treba izplačati najkasneje tri delovne dni pred začetkom počitnic. Končno plačilo se izvede zadnji dejanski delovni dan.

Naročila

Če je pravica delavca do dopusta z naknadno odpovedjo zadovoljena, se na zahtevo zakona izdata dva dokumenta: odredba o dopustu delavca in odredba o odpovedi. V povezavi z razvitimi standardnimi obrazci in vzorci jih ne bo mogoče kombinirati. Vendar zakonodaja ne prepoveduje izvršitve teh dokumentov na isti dan.

Datum izvršitve teh dveh dokumentov ne sme biti kasnejši od datuma začetka dopusta zaposlenega, ki je odpuščen.

Odredba o odobritvi dopusta delavcu mora biti v skladu z obrazcem T-6 ali T-6a. Označuje vrsto dopusta (redni, letni brez plačila), termine, datum, število v koledarskih dneh, saj lahko delavec prejme nadomestilo za del dopusta

Odpoved se mora izvršiti v obliki T-8 in T-8a. V dokumentu morajo biti pravilno navedeni razlogi za odpoved - na pobudo delavca, saj zakon določa, da lahko odpuščeni delavec odpove pogodbo pred iztekom roka za odpoved. Datum je treba navesti in zaznamovati čas takega datuma.

Naročila morajo odražati vse podrobnosti dokumentov: številko, datum, podpisan s strani vodje. Vsa naročila morajo biti vpisana v dnevnik dokumentov.

Ne bo pa kršitev izdati eno odredbo, ki odraža oba postopka. Primer takega naročila:

Izpolnjevanje delovne knjižice

Ko je uslužbenec odpuščen, so vsi vpisi, ki so bili opravljeni, potrjeni s podpisom predstavnika organizacije, praviloma je to kadrovski uslužbenec, overjen s pečatom organizacije in podpisan s strani odpuščenega delavca. Zadnji vpis se opravi ob prenehanju delovnega razmerja, pri čemer se navede razlog, pritrjen je datum - zadnji dan dopusta, podpis pooblaščene osebe, pečat organizacije, pa tudi podpis samega zaposlenega.

Hkrati se ustrezen vpis opravi v evidenčni kartici zaposlenega.

Kdaj dati delovno knjižico? Delovno knjižico lahko izdate zadnji dan dopusta ali pred dopustom. V tem primeru, če delavec umakne odstopno pismo v dveh tednih po naslednjem dopustu, se zapis o odpovedi delavca v delovni knjižici šteje za neveljaven. Ustrezna opomba se vpiše v delovno knjižico

denarno vprašanje

Ko se zaposlenemu izda dopust z naknadno odpovedjo, so predmet reševanja naslednja materialna vprašanja:

• postopek za izračun regresa;
• izračun števila dni počitnic;
• znesek nadomestila za vse prej neizkoriščene dni;
• zaostala plačila za vsa pretekla obdobja delovna dejavnost zaposleni v tem podjetju;
• vir plačila zaposlenemu plačila poravnave, dopusta in odškodnine;
• obdavčitev plače zaposlenega za zadnje obračunsko obdobje;
• znesek in postopek odbitkov od plače, če obstajajo;
• znesek plačila bolniške odsotnosti v primeru, da ga je zaposleni v času dopusta izdal bolniški dopust.

Zakonodaja ne vsebuje sklicevanj na višino takega dopusta in postopek za izračun regresa. Zaposleni, ki eno leto ni delal v organizaciji, ima pravico do popolnega dopusta - 28 dni. Takšna pravica nastane za zaposlenega z neprekinjenim delom v organizaciji že po 6 mesecih.

Če je dopust ob odpustitvi odobren v celoti, potem v vseh primerih v končnem obračunu ne bo mogoče zadržati sredstev za neobdelane dni dopusta.

V tem primeru poskuša delodajalec zagotoviti dopust glede na čas, ki ga je zaposleni dejansko opravil v organizaciji. Na podlagi tega ima delavec pravico do 2,33 koledarskih dni dopusta za vsak dejansko opravljen mesec. Hkrati se presežki v višini manj kot mesec dni zaokrožijo navzdol, termini, daljši od pol meseca, pa se zaokrožijo na celoten znesek.

Plačila in odškodnine

V primeru dopusta, ki mu sledi odpuščanje, se delavcu izplačajo in nadomestijo znesek obračunanega regresa, plače za zadnji delovni mesec, zaostanka plače za pretekla obdobja in denarno nadomestilo za predhodno neizkoriščene dni dopusta.

Izračun se izvede na podlagi neprekinjenih dejansko opravljenih ur.

Ustrezni podatki so navedeni v plačilni kartici, ki jo izpolni uslužbenec ali uslužbenec kadrovske službe in predloži računovodstvu.

Izplačila se izvajajo na podlagi povprečnega mesečnega dohodka zaposlenega v zadnjih treh mesecih.

Obdavčitev

Ko je delavec odpuščen zaradi obračuna dohodnine, se kot zadnji dan, ko je bil dohodek pripisan zavezancu, prizna dan dejanskega prejema dohodka s strani delavca. To je treba upoštevati, če je bila poravnava z zaposlenim sklenjena iz denar na blagajni organizacije.

V tem primeru zakon ohranja obveznost delodajalca, da najkasneje naslednji dan nakaže obračunano in odtegnjeno dohodnino od ocenjenega zneska odpuščenega delavca.

V primeru dopusta ob odpovedi mora delodajalec znesek dohodnine nakazati v proračun najkasneje prvi dan dopusta odpuščenega delavca.

Kdaj izračunati?

Ko se delavcu odobri dopust z naknadno odpovedjo, se izplačajo regres za dopust, nadomestilo za prej neizkoriščene dni, če delavec ni izkoristil celotnega dopusta, izračunanega za zadnji delovni mesec, ter druga plačila, ki jih določa zakon. . Če je delavec na bolniški, se dnevi, preživeti na bolniški odsotnosti, ne upoštevajo, prejme pa delavec povračilo bolniške odsotnosti.

Sredstva za dopust se izplačajo tri koledarske dni pred pričetkom dopusta. To je rok.

Končni obračuni se opravijo na zadnji dan dejanskega opravljanja službenih dolžnosti s strani delavca, to je dan pred začetkom dopusta.

Pogoji poravnave z zaposlenim:

• regres – najkasneje 3 dni pred datumom začetka počitnic;
• plačilo po plačilni listi - najkasneje zadnji dan, ki ga je delavec dejansko opravil;
• druga plačila in nadomestila, vključno s tistimi v zvezi z zaostanki plač - do dneva odpusta, torej do konca dopusta;
• davčne olajšave (dohodnina) - v primeru obračuna zaposlenega iz blagajne organizacije najkasneje naslednji dan po dnevu obračuna.

Kakšne so prednosti in slabosti situacije?

Dopust z naknadno odpuščanjem zagotavlja zaposlenemu nedvomno prednost.

Zaslužki zaposlenih

• Za čas dopusta, kljub odpustu, zaposleni obdrži vse pravice zaposlenega v organizaciji.
• Čas dopusta se všteva v delovno dobo.
• Delavec obdrži pravico do plačane bolniške odsotnosti v času dopusta.
• Delodajalec mora za celotno obdobje zaposlitve zapreti vse zamude pri plačah.
• V času dopustov se zaposleni lahko posveti iskanju nove zaposlitve.
• Delavec si pridržuje pravico do umika prošnje za odpuščanje.
• Zaposleni se lahko umiri, namesto da bi doživljal občutek nelagodja zaradi prazne radovednosti kolegov, tračev in negativnih ocen.

Hkrati je zagotavljanje dopusta z naknadno odpovedjo delodajalcu povezano z resnimi težavami: potrebo po iskanju novega zaposlenega, preračunu izplačanih sredstev in nemožnosti vračila zneskov dohodnine, prenesenih na dohodnino v v primeru, da delavec zavrne odpuščanje, pa tudi čas izračuna in prenosa davkov v proračun. Zato delavec ne more vedno uveljavljati svoje pravice.

Do spremembe kraja dela je pravica vsakega državljana, ki mu ga zagotavlja zakonodaja, pa tudi pravica do počitka. Situacije, v katerih se zaposleni odloči za odpoved, ne da bi šel na delo po dopustu, sprožajo veliko vprašanj tako za zaposlene kot delodajalce.

Da ne bi kršili pravic obeh strank in da bi se izognili nadaljnjim posledicam, se morate pozanimati, katere faze postopka odpuščanja je treba upoštevati. Zaposleni mora razumeti, kako napisati prošnjo za dopust z naknadno odpovedjo lastno voljo, in delodajalec - kako pravilno sestaviti dokumente, če je odpuščanje njegovega zaposlenega sovpadalo z odhodom na dopust.

Zakonodaja strogo ureja vprašanja v zvezi z delovnimi razmerji. Vsak delodajalec je dolžan upoštevati naslednja določila glede osebja:

• ustava Rusije;
• delovni zakonik;
• Davčna številka;
• drugi normativni akti, ki se nanašajo na področje dela.

Isti dokumenti določajo odgovornosti zaposlenim. Neupoštevanje zakonskih predpisov vodi v postopek inšpektorat za delo in sodišča v skladu z zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije.

Dopust + odpoved

Pravice, ki jih določa Ustava do počitka in dela državljanov, so določene v delovnem zakoniku. Vsakemu od postopkov v njem je namenjeno posebno poglavje. Potankosti postopka odpuščanja so opisane v 13. poglavju, postopek odobritve dopusta pa v 19. poglavju.

V skladu z delovnim zakonikom so zaposleni upravičeni do več vrst dopusta:

• osnovni;
• dodatni, v katerem je shranjeno plačilo;
• dodatno neplačano.

To lahko uporabite takoj, ko obdobje storitve v eni organizaciji doseže šest mesecev. Nekatere kategorije delavcev morajo na zahtevo zagotoviti dopust brez dosežene delovne dobe (člen 122 delovnega zakonika).

Tej vključujejo:

• zaposleni, mlajši od 18 let;
• ženske med nosečnostjo;
• zaposleni, ki skrbijo za otroke, če so slednji mlajši od treh let.

Počitniški čas za glavni letni počitek je 28 dni. Delodajalci ga morajo vsako leto zagotoviti vsakemu zaposlenemu. Če delavec iz nekega razloga ni uspel prevzeti roka, se neizrabljeni dnevi lahko prenesejo v naslednje delovno leto.

Poleg glavnega delovnega počitka je treba določenim kategorijam oseb dodeliti dodatne plačane počitnice. počitniški dnevi.

To pravilo velja za:

• zaposleni v nevarnih dejavnostih (117. člen);
• delavci, ki opravljajo delo, povezano z življenjsko nevarnostjo (117. člen);
• osebje, ki opravlja posebne vrste dela (118. člen);
• osebe, katerih delovni dan ni normiran (119. člen);
• ženske med nosečnostjo in nego otrok, mlajših od treh let (255. člen);
• študenti rednega in izrednega študija (st.173-176).

Poleg tega ima vsak član delovnega kolektiva po šestih mesecih službe dostop do počitka "na lastne stroške", ki ga zagotovi delodajalec brez obračunavanja regresa.

Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje odpuščanje zaposlenega po kateri koli od zgornjih vrst dopusta. Hkrati je počitek lahko tako tekoč kot neizkoriščen v prejšnjih obdobjih.

Edina omejitev je odpoved "po členu", v kateri je delavec obsojen zaradi kršitev delovne zakonodaje in izpostavljena njegova krivda.

Pogoste kršitve vključujejo:

• odsotnost brez razloga;
• neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje neposrednih nalog;
• prekrške proti podjetju, ki je povzročilo škodo;
• nesprejemljivo stanje v delovni čas(zastrupitev z alkoholom ali drogami) itd.

Kot kršitev se lahko prizna tudi drug razlog, če je naveden v pogodbi o zaposlitvi, lokalnih aktih ali vladnih aktih.

Pomembno si je zapomniti, da je treba ves neizrabljen dopust zaposlenega bodisi dejansko zagotoviti zaposlenemu pred odpuščanjem bodisi ga nadomestiti.

Prijava na dopust

V skladu z zakonsko potrjeno delovno disciplino je delodajalec dolžan racionalizirati ostalo osebje.

V ta namen se letno sestavi urnik obrazca T-7, ki upošteva:

• število dni počitka, dodeljenih vsakemu zaposlenemu;
• počitniška obdobja;
• trenutne spremembe v času dopustov.

Hkrati bi moralo vsako podjetje imeti dnevnik dopustov, kamor se vpisujejo podatki o vseh dokumentih, na podlagi katerih se izvajajo trenutne prilagoditve urnika.

Pravila za odhod na dopust z naknadno odpovedjo

Da si vzame dopust in se ne vrne na delo, je dovolj, da zaposleni izpolni prijavo in delodajalca obvesti o svojih načrtih v roki- dva tedna pred odhodom.

Hkrati pa delavec ni dolžan upoštevati ustaljenega urnika in lahko kadar koli zaprosi za dopust in odpuščanje.

• preden pridejo na vrsto počitek;
• ob odhodu;
• v času počitka;
• ob vrnitvi iz njega.

Za delodajalca je pomemben datum prijave, saj lahko vpliva na njegova nadaljnja dejanja:

1. Zavrnitev zagotavljanja.

Delodajalec ima pravico zavrniti počitek, če se je delavec prijavil s prošnjo izven začetka dopusta, ki je določen v urniku. Na primer, če razmere v podjetju zahtevajo prisotnost zaposlenega. Neizkoriščeni dopust se delavcu ob odpustitvi delno odobri ali v celoti povrne, zahtevanih 14 dni pa bo treba oddelati v skladu z zakonom. ()

1. Registracija novega zaposlenega.

Če je prijava napisana izven urnika, ima delodajalec pravico, da na prosto delovno mesto takoj sprejme novega delavca, saj prejšnji počiva. Če je ostalo po načrtu, hkrati pa je bilo prejeto pismo o odstopu, bo moral delodajalec počakati na konec zadnjega dopusta, preden prijavi novo osebo na prosto delovno mesto.

1. Sprememba odločitve.

Pri prijavi je pomembno, da spoštujete roke. Če si zaposleni premisli o odpovedi, lahko svojo odločitev označi le tako, da umakne vlogo pred odhodom k počitku. To je dopustno le, če je njegovo delovno mesto prosto in na njegovo mesto še ni premeščen drug uslužbenec.

Tako se po zakonu lahko odpuščanje izvede na tri načine:

1. Dopust, z odpovedjo po vrnitvi z njega.

V tem primeru se dopust izvaja po urniku, vloga za odpuščanje pa se vloži na dan po koncu dopusta.

1. Prijava dopusta z nadaljnjo odpuščanjem.

Vloga za dopust in odpuščanje se vloži hkrati.

1. Odpoved z odškodnino.

Delavec zaprosi za odstop z odškodnino dnevi prazniki. Pravzaprav dopust ni zagotovljen, ob odpustu pa se plača denarni protivrednost dni dopusta.

Če pogodba o delu se je izteklo, delavec pa ni izkoristil dela dni dopusta, ima tudi pravico urediti dopust z nadaljnjo odpovedjo, kljub temu, da slednja presega pogoje, določene s pogodbo. Zadnji delovni dan v tem primeru bo zadnji dan dopusta (člen 127 delovnega zakonika).

Postopek registracije

Za delodajalca je postopek prijave delavčevega dopusta z nadaljnjo odpuščanjem določena težava. To je posledica dejstva, da se morate hkrati ukvarjati z dvema vrstama postopkov, ki jih povezujete v času. Uprava podjetij se takšnemu besedilu pogosto skuša izogniti in predlaga, da zaposleni najprej vzamejo dopust in nato odidejo ali pa dopust nadomestijo s nadomestilom. Bo pa prijavo olajšati le z medsebojnim dogovorom med delodajalcem in delavcem. To ni vedno mogoče. Zato je treba poenostaviti faze postopka, upoštevati potrebne nianse vsebine potrebnih dokumentov in čas njihove registracije.

Koraki postopka

Glede na to neskladnost delovnih standardov pomeni globe in morebitne sodne spore, kršitve pri izvajanju računovodskih listin pa lahko pritegnejo ne le delovno silo, ampak tudi davčni urad, morate skrbno upoštevati zaporedje dejanj pri odpuščanju zaposlenih, ki gredo na dopust.

Pomembno si je zapomniti, da delodajalec sam ne more odpustiti osebja, če je slednji v tistem trenutku na dopustu.

Faze oblikovanja:

1. Priprava vloge.
2. Sestava naročila.
3. Vnosi v račun.
4. Končna poravnava.

S pravilnim upoštevanjem vseh korakov se lahko izognete težavam z nadzorom dela in davčnimi organi.

Izjava

Prvi korak, ki začne postopek dopusta z nadaljnjo odpovedjo, je izjava zaposlenega. standardni obrazec ta dokument ne obstaja, vendar ima vsaka organizacija pravico razviti obrazec in vzorec aplikacije ter ju uporabiti pri svojem delu.

Zaposleni lahko odda dve ločeni vlogi ali združi dve zahtevi v enem besedilu.

Preden napišete vlogo, morate vedeti, katere zahteve glede njene zasnove in vsebine so obvezne.

Tej vključujejo:

• registracija "glave" dokumenta, ki označuje ime polnega imena osebe, na katero je vloga naslovljena, z navedbo njegovega položaja;
• tam sta predpisana tudi delovno mesto in polno ime prosilca;
• glavno besedilo vloge mora hkrati vsebovati dve zahtevi: za dopust z navedbo obdobja, kot tudi za odpuščanje z navedbo razloga;
• prijava se konča s podpisom delavca in datumom sestave dokumenta.

Za pravilno pisanje vloge se morate vnaprej pozanimati, koliko neizkoriščenih dni dopusta ima delavec do vložitve vloge. Te informacije lahko dobite na oddelku za kadre.

Če delavec nima zahtevkov do delodajalca, je razlog za odpoved najpogosteje naveden kot "lastna želja". Če je delavec odpuščen zaradi kršitve njegovih pravic, je treba vlogo sestaviti bolj celovito, vključno z opisom zahtevkov in dokazno bazo v besedilu. Poleg tega boste morali sestaviti seznam dokumentov, ki potrjujejo dejstva, in vlogi priložiti njihove izvirnike ali kopije.

Odtenek: če se je zaposleni odločil za odpoved v trenutku, ko je po urniku prišel delovni počitek, mu ni treba sestaviti ločene vloge za dopust, dovolj je, da vloži zahtevo za odpuščanje.

Če zaposlenim jasno pokažete, kako izpolniti vlogo, bo pomagalo:

Sestavljanje obrazca in vzorca vloge za dopust z naknadno odpuščanjem bo pospešilo delo strokovnjakov za kadrovske službe.

Naročite

Tako kot zaposleni ima delodajalec možnost izbrati, kako pravilno izdati nalog za dopust zaposlenega z naknadno odpovedjo: dva ločena dokumenta ali enega. Oba načina sta zakonita.

V prvem primeru je dovolj, da uporabite enotne obrazce. Za odredbo o odpuščanju zaposlenih je bil odobren vzorec 2016-2017 (), za odpuščanje zaposlenih pa - ().

Druga možnost uporablja obrazec, ki ga je razvila sama uprava. Pravno veljavo pridobi, če temelji na GOST R 15489-1-2007 in ga odobri vodstvo organizacije.

Zahteve glede oblikovanja in vsebine:

• naročilo mora vsebovati ime podjetja in ime samega dokumenta;
• naročilo mora biti oštevilčeno in datirano;
• glavno besedilo je seznam dejanj različnih služb, vključenih v postopek, z navedbo datumov zaključka vsake od njegovih stopenj;
• na koncu navodil je treba navesti razloge, ki so bili podlaga za sestavo naročila;
• dokument mora biti overjen s strani vodje in imeti mesto za podpis zaposlenega, ki je pritrjen na odredbo ob seznanitvi.

V dokumentu je pomembno navesti vse faze postopka, vključno z zagotavljanjem dopusta, odpovedjo pogodbe z delavcem in izračunom. Vsaka od postavk naj odraža datume izvedbe in odgovorne osebe.

Razvit vzorec naročila dobi status enotne oblike in se naknadno uporablja v vseh primerih, ko zaposleni izkoristijo pravico do odpovedi takoj po delovnem počitku.

Postopek za izračun in obdelavo dokumentov

Pri sestavljanju dokumentov in poravnavah z zaposlenim, ki se je odločil odpustiti po dopustu, je treba upoštevati zakonsko določen postopek.

Po izdaji naloga je računovodstvo dolžan zaposlenemu v celoti izplačati vse vrste zapadlih zaslužkov:

• Osnovna plača;
• premije;
• dodatki, če je delavec delal nadure;
• regres in nadomestilo, če je potrebno.

Po drugi strani je kadrovska služba odgovorna za zagotavljanje:

• računovodstvo referenčnega obračuna o številu dni dopusta in dnevih, ki jih je treba nadomestiti;
• vpis delovne knjižice zaposlenega;
• izdaja kadrovskih dokumentov.

Usklajeno delo služb vam bo omogočilo pravilno izdajo odpovedi.

Pozornost na roke

Pomembno je, da pravilno določite obdobje, ko je treba skleniti poravnavo z zaposlenim v skladu z delovnim zakonikom.

Izračun bo temeljil na:

• datum začetka dopusta;
• datum razrešitve;
• zadnji dan dejanske prisotnosti na delovnem mestu.

Če je delavec vložil prošnjo za dopust in nadaljnjo odpoved, se za zadnji dan počitka šteje datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Dejanski dan prenehanja pogodbe bo zadnji dan, ko je delavec opravljal svoje naloge. Ta razlika v datumih vnaša največjo zmedo pri izračunu.

V skladu s členom 84 delovnega zakonika se izračun z delavcem opravi na dan odpovedi, po zakonu pa je med dopustom z naknadno odpovedjo ta datum zadnji dan počitka (člen 127 delovnega zakonika) . Izkazalo se je, da se mora zaposleni vrniti na delo in prejeti odpravnina. Ta pristop v primeru, ko odpuščanje sledi neposredno iz dopusta, je napačen.

POMEMBNO: V tem primeru je treba popoln izračun opraviti na dan, ki je pravzaprav zadnji delovni dan, torej pred začetkom dopusta. Isti datum je dan, ko je treba delavcu izročiti delovno knjižico in drugo kadrovsko dokumentacijo.

Zgodi se, da zadnji dan pred dopustom sovpada z vikendom ali praznikom. V tem primeru je predložitev delovne knjižice vnaprej zakonsko prepovedana. Prestaviti je treba na prvi delovni dan po datumu začetka dopusta. Kljub dejstvu, da je zaposleni že na dopustu, ga morate pisno obvestiti o potrebi po prevzemu kadrovskih dokumentov.

Vpisi v dokumente

Ko kadrovnik opravi vpis v delovno knjižico, mora kot dan odpovedi navesti zadnji dan delavčevega dopusta.

Ta datum se ne bo spremenil, tudi če bo delavec med dopustom odšel na bolniško. Za razliko od običajnih izračunov je delodajalec ob poznejši odpustitvi oproščen potrebe po podaljšanju dopusta zaposlenega za obdobje, ki ga potrdi potrdilo o nezmožnosti za delo.

Če državni prazniki padejo na čas počitka, jih je treba upoštevati, saj premaknejo konec dopusta in s tem datum odpuščanja, ki je vpisan v dokumente.

Tankosti izračuna

Za poravnavo z zaposlenim na podlagi neodvisno razvitega naročila morate ustvariti ločene opombe-izračune: T-60 in T-61.

Prvi, ki se nanaša na regres, označuje obračunsko obdobje in skupni zaslužek zanj. Izplačila se izračunajo tako, da se povprečni dnevni znesek zaslužka pomnoži s številom dni počitka.

Drugi, povezan s celotnim izračunom, vključuje:

• podrobnosti naročila;
• obračunsko obdobje;
• število dni dopusta, ki je predmet odškodnine;
• zaslužek za poročano obračunsko obdobje.

Na podlagi teh podatkov se določi povprečni dnevni zaslužek in višina odškodnine ob odpustu. Poleg tega, če zaposleni izkoristi vse dni dopusta, mu ni treba plačati nadomestila.

Če se je zaposleni odločil za del trenutnega dopusta pred odpovedjo, potem računovodstvu ne bo preostalo drugega, kot da izračuna znesek nadomestila za preostale dni in jih izplača ob odpustu.

Upoštevati je treba vse izračune zaradi zaposlenega sredstva, zmanjšana za morebitne odbitke, ki jih zahteva zakon.

Nianse

Na dopustu, ki mu sledi odpuščanje, so pasti.

1. Oddelava.

Pogosto vprašanje med dopustom z naknadno odpuščanjem se odpravlja. Delavci menijo, da morajo po zakonu delati 14 delovnih dni. Delovni zakonik zaposlenih ne zavezuje k delu, temveč le določa roke, v katerih je treba vodstvo opozoriti na željo po odpovedi.

Če si zaposleni zasluži dopust, daljši od dveh tednov, potem zakonsko določeno obdobje se bo upoštevalo in delavec bo lahko odšel brez dela.

Če je dopust pred odpuščanjem krajši, se morate pri delodajalcu pozanimati, ali morate delati 2 tedna. To vprašanje se običajno rešuje sporazumno. Vodja lahko zaposlenega oprosti takšne dolžnosti.

1. Izračun na podlagi naročila.

Pomembno si je zapomniti, da naročilo, če je razvito in vneseno v dokumentni tok podjetja, odobri vodstvo. V nasprotnem primeru bo Rostrud imel pritožbe zaradi pomanjkanja izpolnjevanja enotnih obrazcev.

1. Regres in polna poravnava.

Po zakonu mora delavec zagotoviti regres tri dni pred začetkom delovnega počitka. Če dopustu sledi odpuščanje, je treba izračun plače opraviti zadnji delovni dan. Da ne bi kršili zakona, je treba izplačila opraviti bodisi v dveh fazah, bodisi tri dni pred začetkom delavčevega dopusta opraviti splošni izračun.

1. Poročilo 6-NDFL.

Inovacije, zaradi katerih je poročilo 6-NDFL o zaposlenih postalo obvezno za predložitev davčna služba, njegova odsotnost pa je kaznovana z blokiranjem bančnih računov podjetja, je prisilila Zvezno davčno službo, da je računovodjem pojasnila, kako pravilno odražati podatke o zaposlenih, ki so šli na dopust in nato dali odpoved. je bilo ugotovljeno, da prenos davkov za delavca ni odvisen od tega, kdaj je odšel. Datum plačila dohodnine zanj bo ostal zadnji dan v mesecu, ki ga je izrabil.

Tako bo datum davčnega odtegljaja sovpadal z datumom, ko je delavec dejansko prejel dohodek, datum prenosa davka pa bo zadnji dan meseca, v katerem je bil z delavcem opravljen končni obračun.

1. Bolniški dopust.

Kljub temu, da delodajalec delavcu, s katerim je prenehalo pogodbeno razmerje, ni dolžan podaljšati dopusta, ostaja obveznost plačila odškodnine po potrdilu o nezmožnosti za delo delodajalcu. Hkrati pa ni treba spreminjati niti delovne knjižice niti urnika dopustov. Plačilo je neke vrste denarno nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta.

Vse te tankosti je treba upoštevati pri pripravi počitnic z naknadno odpuščanjem. To bo delodajalcu in delavcu omogočilo, da se mirno in brez medsebojnih zahtevkov razideta.

Vsak zaposleni ima pravico do dopusta. Toda po počitku se delavec ne more več vrniti na delo, saj se je predhodno dogovoril z delodajalcem o dopustu z naknadno odpovedjo. V našem posvetu vas bomo spomnili, kaj so dopusti in vam povedali, kako lahko združite dopust in odpuščanje.

Kakšni so prazniki

Delovni zakonik določa zlasti naslednje:

• letni plačani dopust (člen 114 TKRF), ki je lahko osnovni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije) in dodatni (člen 116 - člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije);
• dopust brez plačila (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije);
• porodniški dopust (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije);
• študijski dopust(člen 173-člen 176 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za razliko od drugih dopustov se lahko letni plačani dopust, ki ni izkoriščen pravočasno, prenese v prihodnost, v primeru odpovedi pa je zaposlenemu predmet odškodnine.

Letni plačani dopust

Vsaka oseba, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do dopusta (5. del 37. člena Ustave Ruske federacije, 21. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati pa za obdobje naslednjega dopusta delavec v skladu z delovno zakonodajo obdrži svoje delovno mesto (položaj), kot tudi povprečni zaslužek(člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačan dopust je treba delavcu odobriti ne glede na njegovo delovno mesto, izmeno, obliko plačila, delovno mesto, trajanje pogodbe o zaposlitvi, pravno obliko delodajalca ipd. Zato so dopust med drugim zagotovljen tudi tistim ki delajo:

• krajši delovni čas (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije);
• s krajšim delovnim časom (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije);
• doma (člen 310 delovnega zakonika Ruske federacije);
• na daljavo (člen 312.4 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati se dopust ne odobri osebam, s katerimi civilnopravne pogodbe(člen 11 delovnega zakonika Ruske federacije).

Še en plačan dopust: postopek zagotavljanja

Delovno leto, za katerega je zaposlenemu odobren letni plačani dopust, se šteje od dneva, ko delavec vstopi na delo, in ne od 1. januarja (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za prvo leto dela pri novem delodajalcu ima delavec pravico do izrabe dopusta po 6 mesecih. Toda v dogovoru z vodstvom lahko novopečeni zaposleni prej odide na dopust (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).

Naslednji plačani dopust se lahko podeli zaposlenemu kadar koli v koledarskem letu v skladu s členom 122 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsak delodajalec tak urnik potrdi najkasneje 2 tedna pred začetkom koledarskega leta. To pomeni, da je najkasneje do 17. decembra tekočega leta urnik dopustov za naslednje leto(člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delavec odhaja na dopust po urniku, mu ni treba vzeti vloge za naslednji dopust. V tem primeru je potrebno 2 tedna pred začetkom dopusta zaposlenega ali prej, mu poslati obvestilo o dopustu proti podpisu (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Za tako obveščanje ni odobrenega obrazca, zato ima delodajalec pravico, da se sam odloči, kako bo delavca obvestil (dopis Rostruda z dne 30. 7. 2014 št. 1693-6-1).

Poleg obvestila bo treba izdati odredbo o odobritvi dopusta zaposlenemu oziroma zaposlenim na obrazcu št. T-6 oziroma št. T-6a (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije). Zveza z dne 01. 05. 2004 št. 1).

Plačan dopust mora biti najkasneje 3 koledarske dni pred datumom začetka dopusta (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

Podaljšanje in prenos letnega plačanega dopusta

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva več primerov, ko je treba dopust podaljšati ali preložiti ob upoštevanju želja zaposlenega. To velja za situacije, ko zaposleni med letni dopust(člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije):

• bolan ali poškodovan. Hkrati se delavcu izplačujejo nadomestila za dneve začasne nezmožnosti splošni red(Pismo FSS Ruske federacije z dne 05. 6. 2007 št. 02-13 / 07-4830);
• opravljala državne naloge, pri katerih zakonodaja predvideva oprostitev dela. Na primer, bil je porotnik na sodišču (člen 10, odstavek 3 11. člena zakona z dne 20. avgusta 2004 št. 113-FZ).

Če je delavec med dopustom nemudoma obvestil svojega delodajalca o svoji bolezni ali opravljanju državnih dolžnosti, se mu lahko dopust samodejno podaljša za ustrezno število dni (18. Davčni zakonik ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169). V tem primeru ločen nalog za podaljšanje ni potreben. Posledično se bo delavec vrnil na delo pozneje od prvotno določenega končnega datuma za dopust.

Če delavec hodi na delo v skladu z urnikom dopustov in šele nato obvesti delodajalca na primer, da je bil bolan, se bo moral z njim dogovoriti o prenosu dela dopusta na drugo obdobje. Zaposleni bo moral napisati prošnjo za preložitev dopusta.

Mimogrede, če je bila bolniška odsotnost izdana v zvezi s potrebo po oskrbi bolnega družinskega člana, se dopust za čas nezmožnosti za delo ne podaljša in ne prenese (40., 41. člen Odredbe). Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29.6.2011 št. 624n, dopis Rostruda z dne 01.06.2012 št. PG / 4629-6-1).

Kaj je dopust, ki mu sledi odpuščanje

Dopust z naknadno odpovedjo se delavcu odobri na podlagi njegove pisne vloge. V tem primeru se za dan odpovedi šteje zadnji dan dopusta.

Odobritev dopusta pred odpovedjo delavcu je pravica, ne pa obveznost delodajalca. Seveda to ne velja za primer, ko je naslednji dopust zaposlenega pred odpuščanjem predviden z urnikom dopustov.

Delavcu, ki mu je odpovedala pogodba o zaposlitvi zaradi njegovih krivdnih dejanj, se dopust z naknadno odpovedjo ne odobri.

Opozarjamo tudi, da ima delavec pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo pravico umakniti svojo vlogo za odpuščanje pred začetkom dopusta, če na njegovo mesto v nalogu za premestitev ni povabljen drug delavec.

Odpustite ob odpustitvi

Pravica do zapustitve delavca ob odpuščanju je določena v čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije. To pravico je mogoče uveljaviti:

• v obliki dopusta z naknadno odpovedjo;
• v obliki odškodnine za neizkoriščen dopust.

Vsekakor je treba vse dni neizkoriščenih dopustov zaposlenega ob odpuščanju zagotoviti v naravi ali nadomestiti v denarju.

Osnovnega plačanega dopusta, ki se delavcu letno odobri za 28 koledarskih dni, ni mogoče denarno nadomestiti, če delavec nadaljuje z delom. To je njegova razlika od dodatnega dopusta. Dejansko je moral delavec, ki ni zapustil organizacije, za izplačilo denarnega nadomestila za dodatni plačani dopust delodajalcu vložiti pisno vlogo z zahtevo za nadomestitev dodatnega dopusta z denarjem. Ko pa zaposleni odide, se situacija spremeni. Delavec ne bi smel pisati nobenih vlog za nadomestilo tako osnovnega kot dodatnega dopusta ob odpovedi, ker je izplačilo neizrabljenega dopusta ob prenehanju pogodbe brezpogojna obveznost delodajalca.

Glavno vprašanje, ki se pojavi pri predstavitvi dopusta z naknadno odpovedjo, je, kako v tem primeru formalizirati ločitev od zaposlenega.

Dopust z naknadno odpuščanjem: kako ga pravilno urediti

V časovnem listu v obliki št. T-12 ali št. T-13 (potrjenega z Odlokom Državnega odbora za statistiko z dne 01. 5. 2004 št. 1) se dnevi dopusta pred odpuščanjem odražajo kot navadni "praznični" dnevi:

• če je to glavni plačani dopust, se navede črkovna koda "OT" ali številčna koda "09";
• če je zaposleni na dodatnem plačanem dopustu, morate v izkaznico vnesti "OD" ali navesti digitalno kodo "10".

Če je praznik vikend prazniki, potem ne skrajšajo trajanja dopusta, zato se v časovnem listu odražajo kot navadni prosti dnevi s črkovno kodo "B", ki ustreza tudi digitalni kodi "26".

Kako izračunati število dni dopusta ob odpustu

1. korak: Izračunajte delovno dobo zaposlenega pri delodajalcu.

2. korak: Določite število dni dopusta, do katerih je zaposleni upravičen za celotno obdobje svojega dela.

3. korak: Določite število dni dopusta, ki jih je zaposleni že izkoristil.

1. korak: izračunajte delovno dobo pri delodajalcu v mesecih

Odgovor na vprašanje, kaj je vključeno v delovne izkušnje, ki dajejo pravico do letnega plačanega dopusta, vsebuje čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

V delovni dobi, ki daje pravico do osnovnega plačanega dopusta vam daje pravico do osnovnega plačanega dopusta
vključujejo:	ni vključen:
dejanski delovni čas	čas, ko je delavec odsoten z dela dobrih razlogov, vklj. v primeru zadržanosti z dela po čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije
čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar je bil zanj obdržan kraj dela (položaj) (na primer čas letnega dopusta ali porodniškega dopusta, dela prostih dni in prostih dni)	čas starševskega dopusta, razen v primerih, ko delavec dela s skrajšanim delovnim časom
čas prisilne odsotnosti nezakonita odpoved ali zadržanje z dela, če je delavec naknadno ponovno na delovnem mestu	dopust na lastne stroške, ki skupaj presega 14 koledarskih dni v delovnem letu
obdobje zadržanosti od dela delavca, ki ni opravil obveznega zdravniški pregled brez lastne krivde
čas »administrativnega« dopusta na željo zaposlenih. Hkrati pa med delovnim letom skupno trajanje dopustov na lastne stroške ne sme presegati 14 koledarskih dni.

Opozarjamo vas tudi na dejstvo, da se v delovno dobo, ki daje pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta zaradi »škodljivosti«, všteva le dejansko opravljen čas v škodljivih in nevarnih razmerah porod.

Pri izračunu delovne dobe v mesecih se presežki, ki sestavljajo manj kot pol meseca, izločijo iz obračuna, če so več kot pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec (35. člen Pravilnika o rednih in dodatnih Listi, ki jih je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169).

Na primer, zaposleni je bil zaposlen 12.3.2018, datum odpuščanja je 15.05.2019.

Število polnih mesecev za obdobje od 12. 3. 2018 do 11. 5. 2019 je 14. Presežki v višini 4 dni (od 12. 5. 2019 do 15. 5. 2019) se zavržejo. Skupno je skupnih delovnih izkušenj pri delodajalcu 14 mesecev.

korak: določite število dni dopusta, do katerih je zaposleni upravičen za celotno obdobje svojega dela

Število dni dopusta v koledarskih dneh, ki jih delavec zapade v času njegovega dela pri delodajalcu (Kp), se določi po formuli:

K p \u003d K g / 12 * M,

kjer je: K g - število dni dopusta, ki jih ima delavec za delovno leto;

M je delovna doba pri delodajalcu v mesecih, ki jo najdete v 1. koraku.

Dobljeno število dni je lahko necelo število. Če se delodajalec odloči zaokrožiti število dni, naj to vedno stori v korist delavca in ne po pravilih aritmetike (dopis MZZ z dne 07. 12. 2005 št. 4334-17) . To na primer pomeni, da se lahko v prihodnosti pri izračunih uporabi necelo število dni dopusta 37,3, če pa se delodajalec odloči, da ga zaokroži, bo število dni 38 in 37 dni.

3. korak: določite število dni dopusta

Na podlagi podatkov o dopustih, ki jih je delavec že izkoristil za celotno obdobje svojega dela pri delodajalcu, se določi skupno število dni dopusta, ki jih je delavec že počival.

4. korak: izračunajte število neizkoriščenih dni dopusta

Število dni dopusta, ki jih delavec ob odpustu ni izkoristil in za katere je upravičen do nadomestila, (K n) se določi po formuli:

K n \u003d K p - K in,

kjer je: K p - število dni dopusta, ki jih ima delavec za celotno obdobje njegovega dela pri delodajalcu, ki je bilo ugotovljeno v koraku 2;

K in - število porabljenih dni dopusta ob odpustu, določeno v 3. koraku.

Kako izračunati nadomestilo za neizrabljen dopust

Število dni dopusta, določenih v 4. koraku, ki jih zaposleni ob odpovedi ne izkoristi, je treba pomnožiti s povprečnim dnevnim zaslužkom zaposlenega. Ta zaslužek se obračunava na običajen način, določen za izračun regresa z Uredbo Vlade RS z dne 24. decembra 2007 št. 922.

Odtegljaj za neizdelane dni dopusta ob odpustu

Obstajajo situacije, ko je zaposleni ob odpustitvi uporabil več dni dopusta, kot mu pripada. V tem primeru je treba ob odpustu vnaprej odšteti porabljeni dopust.

Pravica delodajalca, da zadrži čezmerno prejeti regres, je predvidena v čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Upoštevati je treba, da v posameznih primerih ohraniti neobdelane počitniške dni ne bo delovalo. To velja za primere, ko delavec zapusti, na primer v zvezi z likvidacijo organizacije, vpoklicem na služenje vojaškega roka in v drugih primerih, navedenih v čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije.

IN splošni primer, če je delavec vzel dopust vnaprej in da odpoved, mu delodajalec znesek regresa odšteje od plače. Ta odbitek ne sme presegati 20% plačil, ki jih delavec plača po odtegnitvi dohodnine (člen 138 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če znesek odtegljaja presega 20 % ali se delavcu ne izplačajo drugi zneski in se presežka regresa preprosto ne da zadržati, lahko delavec dolg vrne prostovoljno. Te zneske je nezakonito zahtevati od njega, še bolj pa na sodišču (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dopust z naknadno odpuščanjem: kdaj narediti izračun

Praviloma se obračun z delavcem opravi na dan odpovedi, ki je zadnji dan dela. Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo pa velja drugačen postopek. Kljub temu, da bo zadnji dan delavca konec dopusta, je treba obračun z delavcem opraviti pred začetkom dopusta. Utemeljitev tega pristopa je, da po koncu dopusta strank ne bosta več vezali obveznosti. Zato mora delodajalec zadnji delovni dan pred dnevom odhoda na dopust opraviti končni obračun z delavcem ter mu izdati delovno knjižico in druge dokumente v zvezi z delom (dopis Rostruda z dne 24.12.2007 št. 5277-6-1).

Odhod z naknadno odpovedjo po lastni volji

Možna je situacija, ko se delavec med letnim plačanim dopustom ali dopustom na lastne stroške odloči za odpoved. Za takšne zaposlene velja splošno pravilo – o svoji želji morajo obvestiti delodajalca najkasneje 2 tedna vnaprej. V tem primeru se to obdobje ne izračuna od trenutka, ko delavec odide na delo, ampak na splošno - od dneva, ki sledi dnevu, ko je bil delodajalec obveščen. Če torej dopust traja več kot 14 koledarskih dni, ima tak delavec pravico iti na delo na dan odpovedi, da prejme končno plačilo in delovno knjižico.

Pomembno je upoštevati, da delodajalec nima pravice poklicati zaposlenega z dopusta, preden se le-ta konča (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpuščanje po dopustu po lastni volji

Nič se ne spremeni, če se delavec odloči zapustiti delodajalca po vrnitvi z dopusta na lastne stroške. Razlika je le v tem, da mora delavec do vključno dneva odpovedi opravljati svoje delovne obveznosti v odpovednem roku, razen če se seveda delodajalec strinja, da delavca odpusti pred rokom.

Če pa se delavcu odobri neplačan dopust z naknadno odpovedjo, je priporočljivo, da se izračun opravi po analogiji s predstavitvijo plačanega dopusta z naknadno odpovedjo - zadnji delovni dan pred dopustom zaposlenega na lastne stroške.

Vzorec vloge za dopust z naknadno odpovedjo

Delavec, ki želi iti na dopust z naknadno odpovedjo, vloži ustrezno vlogo pri delodajalcu:

Odredba o odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo

Delodajalec lahko uporabi lastno izdelan obrazec odredbe za odobritev dopusta z naknadno odpovedjo. Če uporablja enotne oblike dokumentov za obračunavanje dela, bo moral delodajalec za izdajo dopusta z naknadno odpovedjo izdati 2 naročila:

• odobritev dopusta (enoten obrazec št. T-6 ali št. T-6a);
• ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi (enot

Ko se odloči za prenehanje delovnega razmerja pri delodajalcu, ima vsak delavec pravico do dopusta z naknadno odpovedjo, njegovo zagotavljanje pa nikakor ni odvisno od predhodno sestavljenega letnega urnika. Za postopek so značilne določene nianse, saj ima oseba pravico zahtevati odškodnino za neizkoriščene dneve ali vložiti vlogo in preživeti zapadle dneve pred odhodom za iskanje nove zaposlitve.

Kaj je dopust, ki mu sledi odpuščanje

Odhod na dopust pred odpovedjo je možen le, če pride do prenehanja delovnega razmerja na lastno pobudo ali sporazumno strank. Vendar si delodajalec v tem primeru pridržuje pravico, da po lastni presoji delavcu omogoči počitek ali izplača nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta. Če je izračun posledica kršitve delovna disciplina ali iz drugih podobnih razlogov po zakonu ni dovoljeno vzeti dopusta pred odpovedjo.

Pravna ureditev

Po ustavi Ruska federacija vsak ima pravico do počitka, zato delodajalec delavcu ne more preprečiti uveljavljanja te pravice. Dejstvo, da si specialist lahko vzame dopust in po teh dneh odpove, je zapisano v delovnem zakoniku, natančneje v členu 127. Poleg tega morate biti pozorni na zvezne zakone, pogodbo o zaposlitvi, saj nekatere nianse, na primer dodatne počitniške dni, ki jih morate tudi izkoristiti ali zanje prejeti nadomestilo.

Uresničitev pravice do počitka ob odpovedi

Pogosto je mogoče opaziti situacijo, ko delavcu odpove pogodba o zaposlitvi, kar se lahko zgodi tako na lastno pobudo zaposlenega kot na zahtevo vodstva. Če podrejeni do tega trenutka še ni uveljavil svoje pravice do plačanega počitka, ki zapade letno, je zagotovitev teh dni pred odhodom sestavni del garancije. delavskih pravic delavec. Vendar delodajalci takšne priložnosti ne oglašujejo vedno, med počitkom pa zaposleni obdrži vse pravice:

• še naprej sledi delovno mesto;
• delovna doba se podaljša za celotno dopustniško obdobje;
• v primeru zdravstvenih težav zapade plačana bolniška odsotnost.

Odobritev dopusta z naknadno odpuščanjem

Kot je navedeno, ima po zakonu delavec pred odpovedjo pravico do prostega časa za predpisano obdobje prostega delovnega mesta. Kot kaže praksa, je to mogoče storiti na dva načina. V prvem primeru gre delavec počivat po vnaprej pripravljenem in potrjenem urniku, prošnjo za odstop pa lahko napiše neposredno pred ali neposredno med dopustom.

Pri tem je pomembno upoštevati vse formalnosti, saj lahko delodajalec po zakonu delavca prisili, da dela dva tedna, preden ga odpusti. Hkrati je vredno vedeti, da obstajajo nekatere okoliščine in kategorije delavcev, ki jim ni treba delati:

• ob vpisu študenta na visokošolsko izobraževanje izobraževalna ustanova;
• ob dosegi upokojitvene starosti;
• preselitev v nov kraj stalnega prebivališča zakonca;
• če je treba skrbeti za otroka, invalida ali bolnega sorodnika;
• po presoji vodstva.

Za dopust lahko zaprosite hkrati s prijavo na dopust. V tem primeru se ni treba držati odobrenega urnika. Včasih jih je mogoče odpustiti iz drugih razlogov, na primer, lahko se spremeni lastnik podjetja, lahko pride do zmanjšanja osebja itd. V tem primeru namesto odstopnega pisma zaposleni v organizaciji podpiše obvestilo, ki navede njegovo soglasje in napiše prošnjo za dopust z naknadno odpovedjo.

Odškodnina za neuporabljeno

Po navedbah ruska zakonodaja zagotavljanje delavcu dopusta z možnostjo odpovedi po njegovem izteku ni obveznost delodajalca, ampak pravica. Iz tega razloga lahko vodja zagotovi nadomestilo za dneve neizkoriščenosti delavca. Ta možnost se pojavi, ko že obstaja zamenjava na mestu odpuščenega delavca, saj ima delavec pravico umakniti vlogo za odpuščanje do zadnjega dne pred počitkom.

Kako urediti

Da bi izpolnili vse formalnosti in pravilno izvedli dokumente, je treba izvesti številna dejanja, od katerih nekatere opravi oseba, ki odhaja, nekaj pa ležijo na pečeh drugih zaposlenih v organizaciji. Tukaj je primer algoritma dejanj:

1. delavec vloži pisno vlogo, odvisno od postopka odpuščanja, ki ga je izbral;
2. vlogo potrdi neposredni vodja in jo prenese v kadrovsko službo;
3. po dogovoru z vodstvom direktor) izda se odredba o odobritvi dopusta;
4. dokument je registriran, delavec pa s podpisom potrdi, da ga je prebral;
5. sestavi se obračunski list;
6. delodajalec podpiše odredbo o odpuščanju delavca;
7. to naročilo je registrirano v ustreznem dnevniku;
8. odpuščeni delavec se je dolžan seznaniti z dokumentom, kar dokazuje podpis delavca;
9. izdaja obračunskega lista;
10. celotno plačilo se opravi z zaposlenim;
11. v osebno izkaznico in delovno knjižico se vpiše odpoved;
12. delovna knjižica se izroči osebi v roke.

Dopust z naknadno odpovedjo po lastni volji se v časovnem listu odraža na obrazcu št. T-12 ali št. T-13 na enak način kot običajni dnevi dopusta:

• glavno obdobje počitnic - koda "OT" ali "09";
• dodatno - "OD" ali "10";
• praznični vikendi - "B" ali "26".

Včasih se zaposleni odloči, da bo odstopno pismo umaknil že med počitnicami. S soglasjem vodstva je to možno, čeprav je že opravljen vpis v delovno knjižico. V tem primeru se vpis razveljavi, odpoved pa se razveljavi.

Prijava na prosto delovno mesto

Za zagotovitev dopusta se vloži vloga v kateri koli obliki, naslovljena na vodjo podjetja. Označuje datum začetka počitnic in število koledarskih dni. Če po tem zaposleni namerava odpustiti, se vloži ločena vloga. Po oddaji vlog se za vsako od njih izda poseben nalog. Prijavnica je v naslednjem obrazcu:

Odstopno pismo

Če nameravate vzeti dopust z nadaljnjo odpovedjo, zakon dovoljuje, da se besedilo obeh izjav združi v eno. Označuje datum začetka dopusta, število dni in nujno je predpisan razlog za prekinitev delovnega razmerja. Prijavo sestavi zaposleni v kateri koli obliki in izgleda takole:

Odredba o odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo

Podjetje lahko razvije lastno obliko naročila za zagotavljanje zaposlenih, čemur sledi odpuščanje. Če se organizacija drži enotnih obrazcev, bo treba izdati dve odredbi: o odobritvi dopusta in o odpuščanju, ne glede na to, ali je zaposleni napisal dve ločeni izjavi ali izvršil eno. Približen vzorec naročila, ki ga je mogoče razviti v podjetju, je videti tako:

Kako se izračuna čas dopusta?

Ko delavec odide, se neizkoriščeni dopust po veljavni šifri zagotovi v celoti. Če so še neizkoriščeni dnevi iz preteklih let, jih je treba tudi dodati. Primer algoritma izgleda takole:

1. izračuna se delovna doba na trenutnem kraju;
2. določi se število regresa, ki pripada odhodu za celotno obdobje dela;
3. izračuna se število prostih dni;
4. povprečni dnevni zaslužek se izračuna za izračun regresa;
5. plačilo se obračuna.

Kako določiti datume

Po zakonu se odpoved nastopi na zadnji dan dopusta, vendar preneha delovno razmerje na dan pred prvim dnevom počitka. Pri odpuščanju zaposlenega je treba posebno pozornost nameniti naslednjim datumom, ki bodo pomagali izvesti celoten postopek v strogem skladu z zakonom:

• sprejem vloge kadrovskega delavca;
• registracija prijave v registracijski dnevnik;
• izvršitev naročila(-ov);
• datum prejema regresa;
• datum končne poravnave;
• datum prenehanja delovnega razmerja, vpis v delovno knjižico delavca.

Ugotavljanje delovnih izkušenj pri delodajalcu

Ker je za vsako leto dela zaposleni v organizaciji upravičen do plačanega dopusta, je treba določiti zavarovalno dobo njegovega dela pri tem delodajalcu. Odštevanje se začne s prvim delovnim dnevom in ni pomembno, na kateri datum pade. Od tega trenutka se šteje delovno leto. Na primer, če je oseba dobila službo 2. 12. 2005, se bo prvo leto štelo od 2. 12. 2005 do vključno 1. 12. 2006, drugo - od 2. 12. 2006 do 12. 12. /2007 itd.

Prazniki vključujejo:

• vse koledarske dni, vključno s tistimi, ko je bila oseba na bolniškem dopustu, na porodniškem dopustu.

Prazniki se ne štejejo:

• na lastne stroške več kot 14 dni;
• za varstvo otrok.

Določanje zapadlih dni dopusta

V skladu z zakonodajo ima vsak delavec letno 28-dnevni dopust. To je minimum, ki ga mora zagotoviti delodajalec. Lahko si vzame te dni naenkrat ali pa celoten dopust razbije na dele. Poleg tega ima vedno pravico do dopusta na lastne stroške z naknadno odpovedjo. V nekaterih organizacijah se lahko poleg zakonsko določenega praga naberejo dodatni dnevi, na primer za izkušnje, škodljivost, za pogodbo itd.

Postopek za izračun nadomestila za neizrabljen dopust

Če se delavec odloči za odpoved in pred tem ne izkoristi dopusta, ki ga določata zakon in pogodba, delovni zakonik delodajalca zavezuje, da delavcu zanje izplača nadomestilo. Njegovo količino lahko izračunate po naslednji formuli:

KNO = KNDO x SDZ, kjer

• KNO - nadomestilo za neizrabljen dopust;
• KNDO - Število neizkoriščenih dni;

Ali imajo vsi zaposleni pravico do dopusta z naknadno odpovedjo? Kako dolgo se lahko odobri dopust? Kakšne so značilnosti njegovega zagotavljanja? Po kakšnem vrstnem redu se tak dopust prizna delavcu, s katerim je sklenjen? Kateri dan se šteje za dan odpuščanja? Se dopust podaljša z bolniško odsotnostjo? Kdaj lahko delodajalec zaposli novega delavca?

Zaposleni se je odločil za odpoved, vendar letos ni imel časa vzeti dopusta. V tej situaciji sta dva scenarija razvoja dogodkov: lahko prejme nadomestilo za neizkoriščen dopust ali pa dopust izkoristi pred odpovedjo. Na splošno za delodajalca ni velike razlike, toda ko delavcu dajete dopust z naknadno odpuščanjem, morate poznati nekatere značilnosti, o katerih bomo razpravljali v tem članku.

Po čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije se mu lahko na pisno prošnjo zaposlenega odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo. Najprej je treba opozoriti, da delodajalec delavcu ni dolžan zagotoviti takega dopusta, lahko pa ga zagotovi, če meni, da je to potrebno ali delavcu ugodi na pol. Torej, tudi če se delavčev dopust že približuje, na primer po urniku, se začne 15. avgusta in zaprosi za dopust z naknadno odpovedjo od 12. avgusta, delodajalec taki zahtevi ni dolžan ugoditi. V takih situacijah je zaposleni lažje oditi na dopust po urniku, nato pa napisati odstopno pismo.

In zdaj pojdimo na značilnosti odobritve dopusta z naknadno odpuščanjem.

Pravica do dopusta

Vsak zaposleni ne more uveljaviti pravice do dopusta z naknadno odpovedjo. Torej, v čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije določa omejitev za tiste, ki so bili odpuščeni zaradi krivdnih dejanj.

In tukaj je treba ugotoviti, katera dejanja zaposlenih se štejejo za kriva.

Opomba

Kriv je dejanje ali nedelovanje delavca, povezano z neizpolnjevanjem ali nepravilnim opravljanjem delovnih obveznosti, pri katerem je krivda v obliki naklepa ali malomarnosti.

Seznam takšnih dejanj je v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije:

• večkratno neizpolnjevanje delavca brez utemeljenega razloga delovnih obveznosti, če ga disciplinski ukrep(člen 5, 1. del);
• samski huda kršitev delavec delovnih obveznosti (člen 6, del 1):
• odsotnost z dela;
• nastop pri delu v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve;
• razkritje z zakonom varovanih skrivnosti, ki so zaposlenemu postale znane v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega;
• izvršitev na delovnem mestu tatvine tujega premoženja, poneverbe, njegovega namernega uničenja ali poškodovanja;
• kršitev zahtev varstva dela;
• izvršitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno služi denarnim ali blagovnim vrednostim, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja vanj s strani delodajalca (7. odstavek prvega dela);
• delavčevo neupoštevanje ukrepov za preprečevanje ali reševanje navzkrižja interesov, v katerem je stranka (člen 7.1, 1. del);
• izvršitev delavca, ki opravlja vzgojno-izobraževalne funkcije, nemoralne kaznivega dejanja, ki je nezdružljivo z nadaljevanjem tega dela (člen 8, 1. del);
• sprejetje nerazumne odločitve vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov ali glavnega računovodje, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja, njegovo nezakonito uporabo ali drugo škodo na premoženju organizacije (člen 9, 1. del);
• ena sama huda kršitev njihovih delovnih dolžnosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov (člen 10, del 1);
• predložitev delavca delodajalcu lažnih dokumentov ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (11. člen, 1. del).

Tako delavec, ki je bil odpuščen iz enega od navedenih razlogov, nima pravice do dopusta z naknadno odpovedjo.

Trajanje dopusta

Zaposleni lahko pred odpustitvijo izkoristi ne ves dopust, ampak del, in prejme denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Zato se morata delavec in delodajalec pred odpovedjo dogovoriti, koliko dni dopusta lahko izkoristi.

Pri izračunu neizkoriščenih dni dopusta mora delodajalec upoštevati delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, in število dni dopusta, ki jih je delavec že izkoristil za preteklo in tekoče leto.

Pravica do dela delavcu nastane po šestih mesecih neprekinjeno delo pri tega delodajalca(člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tu pa se lahko pojavi vprašanje, koliko časa mora delodajalec zagotoviti osebi, ki je v organizaciji delala šest mesecev.

Rostrud je ob tej priložnosti v dopisu št. 5277-6-1 z dne 24. decembra 2007 (v nadaljnjem besedilu: dopis št. 5277-6-1) spregovoril takole: ker delovni zakonik ne predvideva zagotavljanja nepopolnih letnih plačan dopust, to je sorazmerno s časom dela v določenem delovnem letu, potem se zagotovi polni dopust (ne glede na čas, opravljen v delovnem letu) - določenega trajanja.

Ob počitku z naknadno odpovedjo je zagotovljen dopust za polni delovni čas, v resnici pa se izplačajo le tisti njegovi dnevi, ki bi bili ob odpovedi delavcu predmet denarnega nadomestila, saj se dopust ob odpustitvi nadomesti z denarnim nadomestilom. se izračuna na podlagi dejstva, da polni dopust pripada osebi, ki je delala celo leto.

Vsi se ne strinjajo s tem stališčem. V zvezi s tem upoštevajte, da mnenje uradnikov Rostruda ni uradna razlaga in normativ pravni akt in zato ni obvezen.

Dopust za nabornika

Najprej ugotavljamo, da na podlagi čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije med dopustom z naknadno odpovedjo se zadnji dan dopusta šteje za dan odpuščanja.

Hkrati se lahko takšen dopust izkoristi tudi, če je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas in mu je potekel mandat med dopustom.

Opomba

V skladu s 3. delom čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije ob odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko zagotovi tudi, če čas dopusta v celoti ali delno presega trajanje pogodbe. V tem primeru se dan odpovedi šteje tudi za zadnji dan dopusta.

In tukaj se moramo spomniti, da na podlagi 1. dela čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. O taki odpovedi delovnega razmerja mora biti delavec obveščen pisanje najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko odsotnemu delavcu poteče pogodba, sklenjena za čas opravljanja nalog.

Dodamo: po čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije, če nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega poteka in delavec po tem nadaljuje z delom, postane pogoj o nujnosti pogodbe neveljaven in šteje se za sklenjeno za nedoločen čas.

Toda takoj se pojavita dve vprašanji: ali je treba delavcu poslati obvestilo o prenehanju pogodbe o zaposlitvi in ​​ali bo pogodba pozneje postala nedoločena, če tega ne stori?

Kot kaže arbitražna praksa, v takih primerih se takšne pogodbe ne priznajo kot nedoločene. Lahko pa delodajalec igra na varno in obvesti zaposlenega. Poleg tega je bolje, da to storite vnaprej - takoj, ko prejmete vlogo od zaposlenega, ki zahteva dopust z naknadno odpuščanjem.

Registracija odpovedi

Posebnega postopka za odobritev dopusta z naknadno odpovedjo delovni zakonik ne določa. V 127. členu je navedeno le, da se dopust odobri na podlagi pisne vloge delavca in da se za dan odpovedi šteje zadnji dan dopusta.

In v pismu št. 5277-6-1 je Rostrud opozoril, da se vsi obračuni z zaposlenim opravijo pred odhodom na dopust, saj po njegovem izteku strank ne bo več vezalo obveznosti. Enako je treba ravnati z delovno knjižico in drugimi dokumenti v zvezi z delom, ki jih je delodajalec dolžan posredovati delavcu – izročiti mu jih je treba pred odhodom na dopust, zadnji dan dela. In dejansko delovna razmerja prenehajo od trenutka, ko se začnejo počitnice.

Tako mora delodajalec najprej od delavca prejeti prošnjo za dopust, nato pa odpuščanje. Mnogi strokovnjaki svetujejo zaposlenim, naj napišejo dve prošnji: ločeno za dopust z naknadno odpovedjo in ločeno za odpuščanje, zlasti ko delavec odpusti po lastni volji. Menimo, da zadostuje ena vloga, le da mora vsebovati prošnjo za dopust z naknadno razrešitvijo in navesti razlog za tako razrešitev.

Tukaj so vzorci aplikacij.

Direktor MOU srednje šole št. 25

I. I. Ivanov

od učitelja matematike

P. P. Petrova

Izjava

Predlagam prenehanje št. 03/12-TD z dne 03.02.2012 na podlagi čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije po dogovoru strank dne 05.09.2016.

Prosim, da mi zagotovite letni plačani dopust od 23. 08. 2016 v trajanju 14 koledarskih dni, ki mu sledi odpoved. Prosim, da v sporazumu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi navedete pogoj za odobritev dopusta.

Petrov 30.07.2016

Direktor MOU srednje šole št. 25

I. I. Ivanov

od učitelja matematike

P. P. Petrova

Izjava

Prosim, da mi zagotovite letni plačani dopust od 23. avgusta 2016 v trajanju 14 koledarskih dni, ki mu sledi odpuščanje po lastni volji.

Petrov 30.07.2016

Toda kar zadeva naročila, mora njihov delodajalec izdati dve:

• na dopustu za enotna oblika T-6, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 05.01.2004 št. 1;
• ob razrešitvi po enotnem obrazcu T-8.

Osnova bo ista izjava (če je delavec napisal več kot dve izjavi). Delavca je treba seznaniti z ukazi proti podpisu, če se noče seznaniti, se sestavi ustrezen akt.

Zadnji dan dela pred dopustom je treba delavcu dati vse Zahtevani dokumenti(vključno z delovno knjižico) in vsa plačila so bila opravljena. Kar zadeva izplačilo regresa, posebna pravila za dopust z naknadno odpovedjo niso določena, še vedno je treba voditi splošna pravila delovni zakonik. Torej, v skladu s čl. 136 regres mora biti izplačan najkasneje tri dni pred začetkom.

Opomba

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca ima pravico umakniti svojo prošnjo za odpoved. Toda to lahko stori le do dneva, ko se počitnice začnejo, in če drug uslužbenec ni povabljen na svoje mesto v nalogu za prenos (del 4 člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec prejel "regres za dopust" in nato umaknil svojo prijavo, potem delodajalec v skladu s čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije ima pred koncem delovnega leta, zaradi katerega je delavec že prejel letni plačani dopust, pravico do odbitkov od svoje plače za poplačilo dolga za neizdelane dni dopusta. .

Po prejemu delovne knjižice se mora zaposleni vpisati v knjigo računovodstva gibanja delovnih knjižic in vložkov v njih (člen 41 Odloka vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah". ”). Zapisnik o odpovedi pogodbe o zaposlitvi je overjen s podpisom delavca, odgovornega za vodenje delovnih knjižic, pečatom delodajalca in podpisom odpuščene osebe.

Vpis v delovno knjižico o podlagi in razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti izveden v strogem skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije ali drugega zveznega zakona in s sklicevanjem na člen, del člena. , odstavek člena delovnega zakonika Ruske federacije ali drugega zveznega zakona (del 5 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Ne pozabite, da bo dan odpuščanja zadnji dan počitnic.

Na primer, če je bil razlog za odpoved dogovor strank ( str 1 h 1 art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije), bo vnos izgledal takole.

				Odpovedana pogodba o zaposlitvi	Odredba z dne 01.08.2016
				po dogovoru strank, odstavek 1
				prvi del 77. člena delovnega zakonika
				Kodeks Ruske federacije.

Vpis o odpovedi delavca, vpisan v delovno knjižico, se ponovi v njegovi osebni izkaznici.

Delavec na dopustu zboli

Ena od situacij, ki si zasluži pozornost pri odobritvi dopusta, ki mu sledi odpuščanje, je bolezen zaposlenega med dopustom ali po njem. Delodajalci se pogosto sprašujejo: ali morajo delavcu obračunati nadomestila za začasno invalidnost in ali se dopust podaljša za čas bolezni?

Pri podaljšanju dopusta ni posebnih težav. Za razliko od splošna pravila določeno v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije se dopust za število dni bolezni ne podaljša. Takšna razlaga je podana predvsem v dopisu št. 5277-6-1.

Toda v zvezi z izračunom dajatev se morate najprej obrniti na 2. del čl. pet zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ), v skladu s katerim se nadomestila za začasno invalidnost izplačujejo zavarovancem v času obdobje dela po pogodbi o zaposlitvi, izvajanja uradnih ali drugih dejavnosti, v katerem so zavezanke obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, pa tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od datum prenehanja določenega dela ali dejavnosti oziroma v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.

To pomeni, da je delodajalec dolžan obračunati nadomestilo za začasno invalidnost, če se bolezen pojavi v 30 dneh od dneva prenehanja dela. V našem primeru je dan prenehanja dela pravzaprav dan pred začetkom dopusta. Toda ali se odštevanje začne od tega dne? Nekdo šteje od njega, nekdo pa od dneva odpuščanja, torej od zadnjega dneva dopusta.

V sodbi Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 34-KG15-13 z dne 23. novembra 2015 so sodniki ugotovili, da je delavec, ki je v delovnem razmerju, na podlagi čl. 2 zakona št. 255-FZ za celotno obdobje svojega dela do dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi je zavarovanec v obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti. V delu 2 čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije določa: ko je delavcu odobren dopust z naknadno odpovedjo, se zadnji dan dopusta šteje za dan odpovedi, kar pomeni, da je to dan prenehanja delovnega razmerja. To pomeni, da v zvezi z določbami 2. dela čl. 5 zakona št. 255-FZ bo trenutek prenehanja delovnega razmerja in začetek 30-dnevnega obdobja, v katerem je delodajalec dolžan plačati bolniški dopust odpuščene osebe, zadnji dan delavčevega dopust.

Mnenje delodajalca, da je izračun 30-dnevnega obdobja, v katerem je delavec upravičen do prejemanja od zavarovanca zadnje mesto delo (to je delodajalca) nadomestila za začasno invalidnost, se začne na dan pred prvim dnem dopusta z naknadno odpovedjo, je zmotna, ker temelji na napačni razlagi in uporabi materialnega prava, ki ureja sporna razmerja..

Glede na ugotovitve sodišča je mogoče trditi, da je treba od zadnjega dneva dopusta šteti 30 dni. In če zaposleni najpozneje 6 mesecev od dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti v skladu s 1. in 3. delom čl. 12 zakona št. 255-FZ zaprošena za nadomestila za začasno invalidnost in datum začetka bolezni pade na obdobje počitnic, nadomestilo izplačamo v skladu z splošna pravila- na podlagi zavarovalnih izkušenj zaposlenega.

Opomba

Če delavec zboli med dopustom (ker zakon ne predvideva ohranjanja povprečnega zaslužka iz dveh razlogov hkrati (za dopust in za čas nezmožnosti) v primeru bolezni), mora delodajalec preračunati invalidnino. ki se je zgodila med dopustom z naknadno odpovedjo.

Če se je zavarovalni dogodek zgodil že ob koncu dopusta, potem štejemo 30 koledarskih dni od njegovega zadnjega dne in, če je delavec v tem obdobju zbolel, plačamo »bolniško« v višini 60 % njegovega povprečnega zaslužka. (člen 7 zakona št. 255-FZ).

Registracija novega zaposlenega

Nekaj ​​nesoglasij nastane tudi glede točke, ko je mogoče novega delavca povabiti na kraj odpuščenega – od dneva zadnjega delovnega dne ali od dneva odpovedi?

Kljub temu, da se delovna razmerja po zakonu končajo šele zadnji dan dopusta, delodajalca in delavca pravzaprav nič več ne povezuje. Vse dokumente, delovno knjižico in izračun je že prejel, stranki pa nimata nobenih obveznosti.

Poleg tega pravica delavca do umika vloge za odpuščanje velja tudi šele pred začetkom dopusta.

V Odločbi Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 št. 131-OO je ob tej priložnosti zapisano, da je delodajalec, da bi pravilno izpolnil obveznost, določeno z delovnim zakonikom Ruske federacije (v. zlasti člene 84.1, 136 in 140) za formalizacijo odpovedi in plačila odpuščene osebe, je treba izhajati iz dejstva, da zadnji dan dela ni dan odpovedi (zadnji dan dopusta), ampak dan pred prvim dan delavčevega dopusta.

Zato lahko pravico do umika odpovednega pisma po lastni volji, ki je dodatno jamstvo za delavske pravice delavca, uveljavlja le do dokončnega prenehanja dela zaradi izrabe dopusta in naknadne odpovedi.

Tako ima delodajalec pravico sprejeti novinca na mesto odpuščenega delavca s datumi začetka počitnic odpuščen.

Če povzamemo povedano, izpostavimo glavne faze odobritve dopusta z naknadno odpuščanjem in značilnosti vsake od njih.

		Posebnosti
	Uslužbenec vloži vlogo za dopust z naknadno odpovedjo	1. Zahtevi delavca ni obvezno ugoditi. 2. Vsi zaposleni niso upravičeni do prijave. 3. Vloga se odda v poljubni obliki. Hkrati je treba navesti, da je dopust izbran z naknadno odpustitvijo
	Dogovor o dopustu	1. Po dogovoru strank se del dopusta lahko odobri, preostanek pa se lahko nadomesti. 2. Če je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, katere obdobje se je izteklo med dopustom, se za dan odpovedi šteje dan izteka dopusta.
	Prijava na dopust	1. Delodajalec izda dve odredbi - o zagotavljanju dopusta in o odpuščanju. 2. Regres se izplača 3 dni pred pričetkom dopusta. 3. Poračun z delavcem in izdaja delovne knjižice se opravita zadnji dan dela. 4. Za zadnji dan dopusta se šteje dan odpovedi
	Umik vloge za razrešitev	1. Delodajalec je dolžan sprejeti prijavo pred pričetkom dopusta, če na kraj ni povabljen drug delavec po vrstnem redu premestitve. 2. Vloga se vloži le ob odpovedi na pobudo delavca
	Zaposlitev novega sodelavca	Zaposlitev se lahko izda po datumu začetka dopusta
	Delavec je prinesel potrdilo o nezmožnosti za delo	1. Bolniška odsotnost se ne podaljša. 2. Delodajalec obračuna nadomestila, če je bolniško odsotnost prejel v 6 mesecih od dneva zaprtja, bolezen pa je nastala v 30 dneh od dneva prenehanja dela. 3. 30 dni se šteje od dneva odpovedi, to je od zadnjega dneva dopusta

"O zavrnitvi sprejema v obravnavo pritožbe državljanke Grudinine Irine Nikolajevne o kršitvi njenih ustavnih pravic s četrtim delom 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije."