Kako izračunati dneve dopusta za opravljene ure. Kalkulator odškodnine za neizkoriščen dopust ob odpustu

Kako pravilno izračunati število dni dopusta, ki jih zaposleni še ni izkoristil? V tem članku si bomo ogledali splošni red definicije nepočitnih dni počitnic, ter razmisliti tudi o nekaterih posebnih primerih s primeri.

Potreba po izračunu neizkoriščenih dni plačanega dopusta se lahko pojavi, na primer, ko se za izračun nadomestila ob odpuščanju neizkoriščeni dodatni dnevi dopusta nadomestijo z denarnim nadomestilom na podlagi zaposlenega. Poleg tega lahko zaposlenega samega zanima, kako dolgo lahko računa na dopust.

Postopek za ugotavljanje števila dni neizkoriščenega dopusta je naslednji:

1. Določi se čas dopusta delavca - to je obdobje, ki ga je delavec delal tega delodajalca in mu daje pravico do osnovnega letni dopust.
2. Šteje se število dni glavnega dopusta, ki ga je zaposleni že izkoristil.
3. Določi se število dni neizkoriščenega osnovnega dopusta.

Najprej se morate odločiti, kaj je počitniška izkušnja in kako se izračuna.

Kako izračunati čas dopusta?

Doba dopusta je delovna doba, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta.

Obdobja dela, vključena v dopust, so določena s členom 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

Glede na ta članek delovni zakonik, so v počitniško izkušnjo vključena naslednja obdobja:

• dejanski čas, ki ga je delavec opravil;
• Čas, ko delavec ni delal, zanj pa je bilo obdržano delovno mesto;
• Prisilna odsotnost brez krivde zaposlenega;
• Suspenzija delavca z dela zaradi neizpolnjevanja obveznega zdravniškega pregleda;
• Brezplačni dopust v 14 koledarskih dneh;
• Porodniški dopust.

Dopust ne vključuje naslednjih obdobij:

• odsotnost z dela in odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga;
• dopust brez plačila več kot 14 koledarskih dni;
• Počitnice za nego otroka.

Kako se upošteva delovna doba, ki daje pravico do dopusta?

Izračuna se od prvega delovnega dne v tem podjetju. Upošteva se celotno obdobje od prvega delovnega dne do danes. Obdobja, ki niso vključena v dopust, se odštejejo od dobljene vrednosti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Končni rezultat je izražen v polnih mesecih. Mesec, v katerem je opravljenih manj kot 15 dni, se ne upošteva, mesec, v katerem je opravljenih 15 ali več dni, se šteje za polno opravljenega in se vzame za en.

Primer:

Zaposleni je v organizaciji delal od 13. 4. 2011 do 8. 10. 2014. V tem času je vzel dopust brez plačila - 20 dni. Izračunajte njegove počitniške izkušnje.

Od 13. 4. 2011 do 12. 4. 2014 so bila obdelana tri polna leta, kar je 36 polnih mesecev.

Od 13.4.2014 do 10.08.2014 delal 5 polnih mesecev in 26 dni.

To pomeni, da je skupno obdobje dela v podjetju 41 mesecev 26 dni.

Od tega obdobja odštejemo izključeno obdobje - 6 dni brezplačnega dopusta.

Dobimo obdobje dopusta 41 mesecev 20 dni, zaokroženo na polne mesece, dobimo 42 mesecev.

Tako je delovna doba zaposlenega, ki mu daje pravico do glavnega plačanega dopusta, 42 mesecev.

Kako izračunati število dni neizkoriščenega dopusta?

Ob poznavanju delavčevega dopusta in trajanja letnega osnovnega dopusta, ki ga ta delavec zagotovi, je mogoče izračunati, koliko dni dopusta mu pripada za celotno obdobje dopusta.

Delovni zakonik Ruske federacije določa minimalno trajanje glavnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni, vendar se to obdobje lahko podaljša za nekatere kategorije zaposlenih. O tem smo se pogovarjali v. Poleg tega ima lahko delavec poleg glavnega plačanega tudi dodatni plačani dopust, o katerem smo govorili.

Za to se določi skupno trajanje letnega plačanega dopusta zaposlenega za to leto in se deli z 12 meseci, dobljena vrednost se pomnoži s številom mesecev dopustniških izkušenj.

Primer:

Delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Njegova počitniška izkušnja je 42 polnih mesecev. Koliko koledarskih dni dopusta mu pripada za določeno obdobje?

Dnevi = 28/12 mesecev * 42 mesecev = 98 kal dni.

Nadalje se od skupnega števila koledarskih dni dopusta, določenega za celotno opravljeno obdobje, odštejejo dnevi, ki jih je zaposleni že porabil. Dobljena vrednost bo število dni dopusta, ki jih je delavec prepustil.

Primer izračunavanja neizkoriščenih dni dopusta:

Smirnova A.A. deluje od 10.05.2009. Od 01.03.2011 do 30.09.12 je bila na dopustu za nego otroka do 1,5 leta starosti. V času dela ji je uspelo počivati ​​70 koledarskih dni dopusta. Na leto ima pravico do 28 koledarskih dni dopusta. 18. 10. 2014 preneha, zato mora plačati odškodnino za neizkoriščene dni dopusta. Izračunajte število dni neizkoriščenega dopusta.

1. Preštejmo čas dopusta:

Upoštevamo izkušnje od 10.5.2009 do 7.10.2014 - 65 mesecev 9 dni.

Dneve, preživete na starševskem dopustu, je treba odšteti, torej izključujemo obdobje od 01.03.2011 do 30.09.12 - 18 polnih mesecev.

Počitnice = 47 mesecev 9 dni. 9 dni zavržemo.

Skupna delovna doba, ki daje pravico do dopusta = 47 mesecev.

1. Verjamemo skupno dnevi dopusta = 28 / 12 mesecev. * 47 mesecev = 109,67 dni
2. Število dni neizkoriščenega dopusta upoštevamo = 109,67 - 70 = 39,67 kal dni.

Za te dni morate plačati.

Vsak uradno zaposlen državljan ima pravico do letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni. Plačan dopust glede na povprečni zaslužek ta zaposleni za zadnje koledarsko leto. To ne pomeni koledarskega, ampak delovnega leta, odštevanje pa se ne začne od 1. januarja, ampak od dneva zaključka pogodba o zaposlitvi pri določenem delodajalcu.

Pravica do izrabe letnega dopusta delavcu nastane po šestih mesecih dela pri tem delodajalcu. Če se pogodbeni stranki dogovorita, se dopust lahko odobri prej. Če delavec da odpoved, preden je delal celo šest mesecev, mu je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. In kako izračunati, koliko dni dopusta si je nabral zaposleni? Formula za izračun regresa ni tako zapletena. Vedeti morate, katera obdobja se upoštevajo za delovno dobo, ki daje pravico do dopusta.

Od drugega leta opravljanja delovnih obveznosti se delavcu zagotavlja dopust po urniku, ki mora biti odobren v vsakem podjetju do 15. decembra tekočega leta za naslednje leto. Vsak zaposleni bi moral vedeti, kako izračunati regres.

Regres se izračuna po formuli:

OTP \u003d (Plača / (12 * 29,3)) * število dni dopusta, kjer:

• OTP - znesek prejetega nadomestila za dopust;
• ZarPl je plača ta zaposleni za celotno delovno obdobje; 12 - število mesecev v letu;
• 29,3 je povprečno število dni v mesecu. Ta vrednost je določena na ravni vlade.

Izračun in izplačilo regresa je treba opraviti najkasneje 3 koledarske dni pred začetkom delavčevega dopusta. Zgornjo formulo je težje uporabiti, če delavec ni v celoti zaključil delovnega leta.

(29,3 / 12) * skupno število opravljenih mesecev. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 dni, ki jih ima vsak zaposleni v mesecu, ki je dejansko delal.

Pri izračunu regresa se upoštevajo naslednja obdobja v skladu s čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije:

• dejanski delovni čas;
• dni, ko je bil delavec dejansko odsoten z delovnega mesta, a je to ostalo pri njem. Takšni primeri so navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih predpisih;
• dnevi prisilne odsotnosti;
• druga obdobja iz čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na primer, delavec se je zaposlil 2. novembra 2015, 28. aprila 2017 pa je odstopil. Celotno obdobje je deloval v celoti, brez vrzeli. Tako si je za praznike »nabral« 5 mesecev delovne dobe. Ker je april "pretekel" za polovico, se šteje za popolnoma. Zato je zaposleni »nabral« 2,44 * 5 = 12,2 dni dopusta. V skladu s pravili zaokroževanja - 12 koledarskih dni.

Formula plačila dopusta

Kako izgleda formula za izračun povprečne plače za regres:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), kjer:

• srzar je povprečna plača za 1 dan dela določenega zaposlenega;
• Plača je celotna obračunana plača posameznega zaposlenega za zadnje delovno leto;
• 12 - število mesecev v letu;
• 29,3 - povprečno število dni v 1 mesecu.

Na primer, delavec se je zaposlil 2. junija 2016, od 1. junija 2017 pa ima pravico oditi na dopust. V tem obdobju je prejel 578.000 rubljev. Tako je njegova povprečna plača za 1 dan dela enaka:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rubljev.

Formula za izračun dni dopusta je naslednja:

(29,3 / 12) * skupno število opravljenih mesecev. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dni, ki jih ima vsak zaposleni za dejansko opravljen mesec. Na primer, zaposleni je pri tem delodajalcu delal celih 7 mesecev. Zato ima ob odpustitvi pravico do nadomestila za 7 * 2,44 = 17 koledarskih dni dopusta.

Formula za izračun

Formula za izračun dni dopusta je naslednja:

Povprečni zaslužek ta zaposleni * število dni dopusta.

Vsak zaposleni ima pravico, da samostojno razdeli svoj dopust, vendar pod pogojem, da bo polovica trajala najmanj 14 koledarskih dni. Preostale dni ima pravico deliti. Vendar se morate z delodajalcem dogovoriti, saj je delitev dopusta izpadla iz splošni urnik, kar lahko vpliva na ostale delavce.

Povprečni zaslužek za 1 dan dela se izračuna po naslednji formuli:

Vsi zaslužki za zadnje koledarsko leto / 12 * 29.3

Regres za letni dopust v letu 2018 se izračuna ob upoštevanju Pravilnika o postopku za izračun povprečne plače, odobrene z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Nova pravila za izračun niso bila razvita ali odobrena že več let. .

Za znesek denar, ki ga bo zaposleni prejel v času počitka, vplivajo naslednji dejavniki:

• obdobje, za katero se izvede izračun;
• povprečna plača zaposlenega. Za izračun tega kazalnika je potrebno vzeti ustrezno potrdilo prejšnjega delodajalca. To bo omogočilo, da ne boste "izgubili" nekaterih zneskov in obdobij;
• delovne izkušnje;
• število dni počitka, ki jih delavec želi uporabiti. Največji znesek nadomestilo se izplača za 28 koledarskih dni dopusta.

Pravico do dopusta ima le delavec, ki uradno dela po pogodbi o zaposlitvi. Če je delavec sklenjen civilna pogodba, potem tak izvajalec nima pravice do odhoda. Standardno trajanje dopusta je 28 koledarskih dni. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije delavcev, ki se zaradi svojega poklica in položaja lahko kvalificirajo dodatni dnevi rekreacijo.

Prvi dopust se odobri po šestih mesecih dela, nato - po urniku. Obstajajo takšni zaposleni, ki lahko kljub predhodno odobrenemu dokumentu odidejo na dopust v času, ki je zanje primeren:

• ženske, ki bodo šle na porodniški dopust;
• zaposlenih, ki so uradno posvojili otroka, ki še ni tri leta;
• mladoletni delavci.

Pomembno! Vsak delavec ima po dogovoru z delodajalcem pravico do brezplačnega dopusta. V tem primeru vam ni treba ničesar izračunati, saj vodstvu teh dni ni treba plačati. Če pa uredite tak dopust, ki traja več kot 14 dni, bo to vplivalo na kazalnike, kot sta delovna doba in dolžina delovnega leta.

Število dni v obdobju

Za izračun regresa morate vzeti preteklih 12 mesecev in dejansko opravljen čas v njih. Podjetje lahko določi drugačno obračunsko obdobje (na primer šest mesecev ali četrtletje). Toda to pravilo je treba upoštevati kolektivna pogodba ali drugače normativni akt. S to določbo mora biti delavec ob prijavi na delovno mesto seznanjen s podpisom.

Samonastavljeno obdobje ne bi smelo poslabšati položaja zaposlenega, kot da bi bilo pri izračunu uporabljeno »standardno« obdobje.

Če se zaposleni odloči za dopust po šestih mesecih, se za izračun upošteva čas, ki ga je dejansko opravil. Pri izračunu morate vedeti, katera obdobja so izključena. Sem spadajo dnevi, ko je delavec na bolniški (iz različnih razlogov) in na neplačanem dopustu (več kot 14 dni).

Računovodje imajo včasih vprašanja o računovodstvu javne počitnice ki padejo v času počitka zaposlenega. Ali jih je treba upoštevati? Po pojasnilih ministrstva za delo (dopis št. 14-1/B-351 z dne 15. 4. 2016) te dni »samodejno« podaljšujejo dopust, a niso plačani.

Kaj pa, če je obdobje popolnoma izključeno? Na primer, ženska je bila na dopustu zaradi skrbi za svojega otroka. Potem je treba za izračun vzeti obdobje, ki je bilo v celoti izdelano, čeprav je bilo pred nekaj leti. Če je tudi to obdobje popolnoma izključeno, potem morate vzeti obračunski mesec in dejansko opravljene dni v njem.

Iz obračunskega obdobja se izključujejo tudi izpadi, ki so nastali po krivdi delodajalca. To obdobje se izplačuje iz sklada plač v višini 2/3 povprečne plače. Toda pri izračunu dni dopusta se ne upoštevata niti znesek niti dnevi.

Pri izračunu se upoštevajo plačila

Za pravilen izračun povprečnega zaslužka morate vedeti, katera plačila so upoštevana pri izračunu. Uredba vlade št. 922 določa, da mora delodajalec upoštevati vse zneske, ki se nanašajo na izplačilo plač. Ta plačila morajo biti določena v ustreznem lokalnem regulativnem aktu, s katerim mora biti zaposleni seznanjen, ko se prijavi na delovno mesto.

Povprečne plače se izračunajo na podlagi določb čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob analizi tega članka lahko sklepamo, da se upoštevajo vsa plačila (vključno s stimulacijami), ki so vključena v sistem nagrajevanja danega delodajalca in niso v nasprotju z normami zakona. Ni pomembno, kako se ta plačila izvedejo.

Postavlja se vprašanje o obračunavanju bonusov, saj se nanašajo na izplačila spodbud. Za izračun se upoštevajo tisti bonusi, ki se nanašajo na plačni sistem. Njihov seznam mora biti naveden v enem od naslednjih lokalnih predpisov:

• pogodba o zaposlitvi;
• položaj glede plač;
• uredba o spodbudah (bonusih);
• kolektivna pogodba.

Izračun regresa

Nekateri zaposleni, ki želijo podaljšati dopust, si dopust uredijo tako, da se »priljubi« ob vikendih in praznikih. Če uradni prazniki sodijo v delavčev zakoniti dopust, se ne vštevajo v število dni dopusta in se posledično ne plačajo. V čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije določa izčrpen seznam uradnih prostih dni v Rusiji. Večina jih pade januarja.

Mlade delavce pogosto skrbi to vprašanje, toda ali se med počitnicami upoštevajo vikendi? Po čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije je predviden letni plačani dopust v Rusiji koledarskih dni. V čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da so vikendi, skupaj z delovnimi dnevi, vključeni v dopust in so plačljivi.

Trajanje dopusta

V Rusiji je minimalno trajanje letnega dopusta 28 koledarskih dni. Na takšen dopust lahko računajo vsi državljani, ki so uradno zaposleni. Sem spadajo osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Osebe, ki opravljajo dejavnost po pogodbi civilnega prava, ne morejo računati na letno zagotovitev 28 dni počitka. Takšna jamstva so podana le uradno delujoča.

V Rusiji so bile opredeljene nekatere kategorije delavcev, ki so upravičeni do podaljšanega počitka. Število dodatnih dni je določeno z zakonom. Poleg tega ima delodajalec pravico, da samostojno "vrže" nekaj dni na dopust. Toda to določbo je treba določiti v lokalnem regulativnem aktu.

Primer izračuna

Da bi razumeli, kako pravilno izračunati plačilo za dopust, je treba navesti nekaj primerov.

Primer 1. Uslužbenka N. je napisala prošnjo za letni dopust od 02.04 do 30.04. Njegova plača je 56.000 rubljev. Pred novim letom so vsi zaposleni, vključno z zaposlenim N., prejeli bonus v višini 18.000 rubljev. Vsak mesec zaposleni N. prejme nadomestilo za bencin v višini 5.000 rubljev in za mobilne komunikacije 1000 rubljev. Obdobje, ki ga je N. izdelal v celoti.

1. Obračunsko obdobje od 01.04.2017 do 31.3.2018 je v celoti izdelano.
2. Plačila, ki jih je treba upoštevati pri izračunu regresa:
   • plača zaposlenega - 56.000 * 12 = 672.000 na leto;
   • Novoletni bonus - 18.000 rubljev;
   • odškodninskih plačil se ne upoštevajo, saj se ne nanašajo na plačni sistem.
3. Povprečni zaslužek N. za obračunsko obdobje je enak:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 na mesec.
4. Izračun regresa:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 rubljev.
5. V roke N. bo prejel:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubljev.

Primer 2. Uslužbenka N. je napisala vlogo za letni dopust v trajanju 14 koledarskih dni v obdobju od 01.04 do 15.04. Plača N. je 42.600 rubljev. N. je bil zaposlen od 01.10.2017. Decembra je bil 7 dni na bolniški in v tem obdobju prejel 12.000 rubljev. Decembra je prejel tudi plačo v višini 27.000 rubljev.

1. Obračunsko obdobje od 1. 10. 2017 do 31. 3. 2018 ni v celoti izdelano.
2. Pred dopustom je N. delal polnih 6 mesecev, torej 6 * 29,3 = 175,8 dni.
3. Skupaj z bolniško odsotnostjo v decembru - 29,3 * 23/31 = 21,7 dni. Skupaj 175,8 + 21,7 = 197,5 dni.
4. Izplačila, ki se izračunajo:
   • za 6 polnih mesecev in del decembra, brez bolniškega dopusta - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubljev;
   • bolniška odsotnost se ne upošteva.
5. Izračun regresa:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubljev.
6. V roke N. bo prejel:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubljev.

Primer 3. Uslužbenka N. je napisala vlogo za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Pri tem delodajalcu je delal 5 let. Mesečna plača - 68.000 rubljev, mesečni bonus - 5.000 rubljev. Konec leta 2017 je bil izplačan bonus v višini 30.000 rubljev. Marca je bil N. 7 dni na bolniški, znesek plačil je bil 27.000 rubljev, plača za marec je bila 40.000 rubljev.

1. Obračunsko obdobje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. Marca je delal 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dni.
3. Znesek plačil za marec za izračun povprečnega zaslužka:
   • na proizvodni koledar marca 21 delovnih dni;
   • N. je dejansko delal 16 dni;
   • Marčna premija (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubljev;
   • skupni znesek za marec je 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubljev.
4. Zaradi dejstva, da je bil N. na bolniški, je delal del obračunske dobe. Zato je treba bonus ob koncu leta preračunati glede na dejansko opravljene dni. Za N. je to 244 dni. In po urniku - 249 dni. Znesek nagrade: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubljev.
5. Skupaj za december - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubljev.
6. Izračun regresa:
   • ob koncu leta (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • število dni za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • regres - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 rubljev.
7. V roke N. bo prejel 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubljev.

Vsak uradno zaposlen delavec je upravičen do letnika. Delodajalec je odgovoren za spoštovanje tega pravila: če delavcem ne odobrijo dopusta pravočasno, lahko inšpektorat za delo naloži hude kazni.

Poleg glavnega plačanega dopusta je v nekaterih primerih delavec upravičen do dodatnih dni, ki jih je treba tudi plačati. Računovodja mora vedeti, kako izračunati število dni dopusta v skladu z zakonodajo in kako plačati, če je delavec odstopil, ne da bi delal celo leto.

28 dni - standardni dopust

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora biti letni dopust 28 koledarskih dni, delodajalec lahko to število poveča.

Morebitne spremembe morajo biti vključene v kolektivno pogodbo oz dodatni dogovor z zaposlenimi, poleg tega morajo biti odraženi v internih predpisih v podjetju.

Organizacija mora pripraviti urnik dopustov, postopek njihovega zagotavljanja in plačila pa mora biti jasen za vsakega zaposlenega. Tako se boste izognili napakam in zaman trditvam ter preprečili zamere do vodstva, ki bi lahko negativno vplivale na rezultate dela.

Zaposleni na nekaterih območjih imajo povečan dopust: to je posledica več in posebnosti določene panoge. Podaljšane počitnice so na voljo na naslednjih območjih:

1. Učno osebje osnovna šola počitek 42 dni, ostali učitelji pa 56 dni. To je posledica tako dolgih poletnih počitnic kot tudi natrpanega delovnega urnika med šolskim letom.
2. Zaposleni, ki delajo v težkih podnebnih razmerah (na skrajnem severu), pa tudi tisti, ki se ukvarjajo z rudarjenjem in geološkim raziskovanjem.
3. Zagotovljenih več počitniških dni zdravstveni delavci in vojaško osebje.
4. ki služijo v oddaljenih regijah, v počitniško obdobje ne sodijo dnevi, ki gredo na pot domov in od doma.
5. Na povečan dopust lahko računajo tudi cariniki, zaposleni v oddelkih za notranje zadeve in Zvezne službe za nadzor drog, kozmonavti, kontrolorji zračnega prometa in druge osebe, katerih delo je povezano s povečano nevarnostjo in odgovornostjo.

V vsaki od naštetih panog se število dni dopusta izračuna v skladu z njenimi regulativnimi dokumenti, računovodja se seznani s posebnostmi dela po zaposlitvi. Dodatni dopust v kateri koli panogi je treba zagotoviti tudi, če zaposleni delajo nadure ali če ima podjetje nenehno nereden delovni urnik. V tem primeru mora biti povišanje najmanj tri dni, dodatni dopust se lahko poveča po dogovoru med vodstvom in ekipo.

Če delavec dalj časa ni šel na dopust, se trajanje izračuna glede na opravljene mesece. Razmislite o primeru takšnega izračuna:

• Zaposleni je bil v organizacijo sprejet 20.3.2014, vendar na prvi dopust ni šel točno leto kasneje, ampak šele 20.10.2015. Od 2. do 12. aprila je šel na plačano bolniško.
• Organizacija zaposlenim zagotavlja dopust, katerega trajanje je največ 32 dni.
• Izračunamo obračunsko obdobje: delavec je delal skupaj eno leto in še 8 mesecev naslednje leto. Torej, general delovni čas je bilo 20 mesecev.
• To obdobje vključuje tudi plačano bolniško odsotnost.
• Če želite izračunati potrebno število dni dopusta, morate 32 dni deliti z 12 meseci in pomnožiti s skupnim številom opravljenih mesecev: 32/12 * 20 = 53.

Tako mora biti delavec na dopustu 53 dni, brez dopustov, ki padejo v to obdobje. Za enako število dni se znesek regresa obračuna na zakonsko predpisan način.

Postopek za izračun zneska regresa

Izračun števila dni dopusta

Obstaja splošna formula, po kateri se izračuna znesek nadomestila za dopust: regres \u003d povprečni dnevni zaslužek x dnevi dopusta. Če obračunsko obdobje ustreza koledarskemu letu, bo povprečno število dni v mesecu 29,4. Če leto ni bilo v celoti izdelano, se izračuna skupno število vseh opravljenih dni.

• Osnovna plača. Če delavec prejema plačo ne časovno, ampak po delih in do trenutka, ko se izračunajo podatki o dopustu za zadnji mesec, lahko vzamete podatke za isti mesec lani.
• Dodatki in dodatki, za katere je delavec prejel nadurno delo ali za več uradne dolžnosti. Vsa ta plačila morajo biti formalizirana.
• Plačila in bonusi za trdo delo in varčevanje z viri. Izplačilo bonusa se izvede po naročilu vodstva. Ta znesek se upošteva tudi pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka.
• Bonus za delovno dobo, potne in druga plačila, ki jih je zaposleni prejel med letom.

Pomembno! Vsi ti zneski se upoštevajo brez plačanih davkov in odbitkov Pokojninski sklad, na podlagi rezultata se izračuna celoten dnevni zaslužek.

Posledično se na podlagi skupnega prejetega zneska izračuna povprečni dnevni zaslužek, ki ga je treba pomnožiti s številom dopustov. Rezultat bo znesek nadomestila za plačani dopust, ki bi ga delavec moral prejeti na roko prvi dan.

Izračun nadomestila za dopust ob odpustu

Zadaj neizkoriščen dopust odškodnina

Če delavec odide brez izrabe predpisanega plačanega dopusta, mu mora podjetje plačati odškodnino za vse počitniški dnevi. Če pred tem zaposleni še nekaj let ni šel na dopust, je treba vsa ta nadomestila sešteti.

V primeru, da je bilo opravljeno celotno koledarsko leto, podjetje plača nadomestilo za 28 dni dopusta ob upoštevanju povprečnega dnevnega zaslužka za opravljeno obdobje. Če je od datuma zaposlitve ali od zadnjega dopusta minilo manj kot eno leto, se plačila izračunajo na podlagi opravljenih ur.

Hkrati se ne upoštevajo opravljeni dnevi, ki so krajši od pol meseca, in če jih je več, se število mesecev zaokroži navzgor. Vso odškodnino za neizkoriščen dopust je treba plačati na dan odpovedi. Hkrati podjetje opravi popolno poravnavo z zaposlenim in vprašanja.

Če je zaposleni že prejel regres za celo leto, vendar ni izpolnil dodeljenega časa, ima podjetje pravico, da mu ob končnem obračunu odtegne preostanek od plače. Plačan dopust je ena od pomembnih prednosti formalne zaposlitve, delodajalec pa mora dosledno upoštevati zahteve zakona.

V primeru kršitve svojih pravic lahko delavec, potem pa bo moralo podjetje ne le plačati zapadlo odškodnino, temveč tudi stroške postopka. Da bi preprečili zaman postopke, je treba natančno izračunati število dni in višino regresa, ki ga zahteva zakon.

Za osvežitev znanja na tem področju si oglejte posnetek tradicionalnega spomladanskega webinarja o izračunu regresa:

Kalkulator odpravnin se izračuna v več fazah. Najprej se določi število koledarskih dni neizkoriščenega dopusta, za katerega je delavec upravičen do nadomestila. Nato se izračuna znesek odškodnine. Če želite to narediti, morate poznati velikost povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega, ki odpušča. Mimogrede, če je potrebno, bo kalkulator pomagal izračunati povprečni dnevni zaslužek.

Izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice: formula

Nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna po naslednji formuli:

Število neizkoriščenih dni dopusta splošno pravilo je opredeljen kot zmnožek števila dni dopusta, zaradi zaposlenega za vsak mesec dela (letni dopust se deli z 12) s številom opravljenih mesecev pri posameznem delodajalcu, odšteto za dneve dopusta.

Bodite pozorni na dejstvo, da pri izračunu števila mesecev dela za delodajalca obstajajo nekatere posebnosti (člen 35 pravil, ki jih je odobril NCT ZSSR 30.4.1930 N 169). Torej, če je zaposleni delal manj kot pol meseca, se ta mesec izloči iz izračuna, če pa je polovico ali več, se ta mesec upošteva kot celota. Kot so nam pojasnili v Rostrudu, če je v mesecu 31 dni, potem je polovica 16 dni, če pa je v mesecu 29 dni, potem je polovica 15 dni.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust, če se dopust odobri v delovnih dneh

Za nekatere kategorije zaposlenih se dopust ne odobri v koledarskih dneh, temveč v delovnih dneh. Takšni delavci na primer vključujejo sezonske delavce (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi delavce, s katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija). Torej se nadomestilo za neizrabljen dopust za te zaposlene izračunava po enaki formuli kot za zaposlene, ki jim je dopust priznan v koledarskih dneh (glej zgornjo formulo). Vendar se število neizkoriščenih dni dopusta izračuna drugače:

Rok za izplačilo odškodnine za neizkoriščen dopust

Vse obračune z delavcem ob njegovi odpustitvi s strani delodajalca je treba opraviti na zadnji dan dela tega zaposlenega (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem mora delavec na zadnji delovni dan prejeti tudi nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Odgovornost za neplačilo odškodnine za neizkoriščen dopust

Če delodajalec delavcu, ki se upokoji, ne izplača nadomestila za neizkoriščen dopust in za to ugotovi inšpektorat za delo (delavec na primer napiše pritožbo), bo delodajalec kaznjen. Znesek globe je (del 6, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• od 30000 rubljev. do 50.000 rubljev - za pravno osebo delodajalca;
• od 10000 rubljev. do 20000 rubljev. - za uradniki pravna oseba delodajalec;
• od 1000 rubljev. do 5000 rubljev. - za samostojne podjetnike.

Mimogrede, če delodajalec plača nadomestilo za neizkoriščen dopust, vendar v nasprotju z rok, potem je delodajalec poleg tega nadomestila dolžan zaposlenemu plačati še eno nadomestilo - za zamudo pri plačilu dela (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegovo velikost lahko izračunamo pri nas.

Po navedbah ruska zakonodaja vsak zaposleni ima polno pravico do rednega plačanega počitka najmanj 28 dni letno.

Poleg tega se lahko pojavijo težave pri štetju za zaposlene, ki si pogosto vzamejo dopust ali so na starševskem dopustu.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima vsak delavec pravico do počitka od dela. Trajanje dopusta katerega koli državljana ne sme biti krajše od 28 dni.

Poleg tega poglavje XIX delovne zakonodaje predvideva primere, ki delodajalcu omogočajo, da si pridobi dodatne dni za počitek za obdobja:

• seje;
• poslovna potovanja;
• začasna invalidnost.

Vodstvo podjetja ima pravico, da svojim zaposlenim zagotovi dopust, ki presega standard, če njegova dolga odsotnost z delovnega mesta ne povzroči motenj v proizvodnem procesu.

Za izvedbo takega dogodka je treba določila o povečanem obsegu počitka določiti v internem pravilniku družbe, ki je na voljo za vpogled vsem delovnim osebjem.

Kdo dobi dodatne dni dopusta?

Po ruski zakonodaji lahko nekatere kategorije delavcev pričakujejo več dodatnih dni počitka.

Ti državljani vključujejo:

• osebje s pogostimi nadurami;
• delavcev, katerih delovni proces ogroža njihovo zdravje.

Poleg tega zakonodajni akti vsebujejo seznam posebnosti, katerih predstavniki bodo zagotovili dodaten počitek.

Vključno z:

• astronavti;
• rudarji;
• športniki;
• zdravstveni delavci;
• sodniki;
• carinsko osebje;
• rudarski delavci;
• državljani, ki delajo na skrajnem severu in bližnjih območjih.

Trajanje počitka za te poklice je mogoče izračunati šele po preučitvi dokumentov, ki urejajo njihove delovne dejavnosti.

Državljani, ki opravljajo nadurno, težka ali nevarna dela, lahko računajo na tri dodatne dni do glavnega dopusta.

Povišan dopust je predviden tudi za učitelje. Pri izračunu trajanja plačanega dopusta se upošteva seštevek delovnih ur in delovna doba posameznega učitelja na tem področju.

Minimalno trajanje letnega počitka učiteljev osnovna šola je 42 dni. Za ostale učitelje se lahko plačan čas počitka podaljša do 56 dni.

Koliko časa morate delati, da lahko greste na dopust?

Vsaka oseba ima po enem letu dela na enem delovnem mestu pravico do nadomestila počitka, ki ne sme biti krajši od štirih polnih tednov.

Toda delovni zakonik Ruske federacije pravi, da je zaposleni po polnih enajstih mesecih dela upravičen do zasluženega dopusta.

Po osebnem dogovoru z vodstvom si lahko po 6 mesecih dela vzamete dopust.

Vendar morate razumeti, da bo v tem primeru znesek regresa bistveno nižji.

Delodajalec ne more zavrniti odobritve predčasnega dopusta zaposlenim, ki niso polnoletni, in ženskam, ki so tik pred odhodom na porodniški dopust, tudi če so v podjetju zaposlene manj kot šest mesecev.

Kaj je obračunsko obdobje?

Izračune je treba izvajati od trenutka, ko je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi, in ne od 1. januarja.

Obračunska doba mora vključevati ves opravljen čas v delovnem letu, tudi če želi osebje svoj dopust razdeliti na več delov.

Na primer, zaposleni je začel delati v določenem podjetju maja 2015.

Odločil se je, da bo za mesec prvega dvotedenskega premora izbral junij 2016, preostalih 14 dni pa je raje prestavil na december 2016.

V tem primeru bo za izračun uporabljeno časovno obdobje od maja 2015 do aprila 2016, saj je ta čas prvo delovno leto tega zaposlenega. Od 1. maja 2016 je treba ponovno izvesti vse izračune. V tem primeru lahko zaposleni izkoristi zbrane dni dopusta za lansko leto in še nekaj dni za zaključeni maj.

Za izračun števila dni dopusta za vsak delovni mesec je potrebno narediti matematično delitev dnevi počitek za 12. V primeru najmanjšega dovoljenega števila regresa bo ta številka enaka 2,3333 dni na mesec.

Kako izračunati število dni dopusta?

Trajanje prekinitve dela, ki se zagotavlja v vsakem podjetju, se izračuna individualno, vendar po zakonu noben letni dopust ne sme biti krajši od 28 dni.

Za pravilen izračun natančnega števila dni za počitek od delovni proces, je treba ugotoviti odsotnost ali prisotnost razlogov za spremembo trajanja dopusta določenega zaposlenega.

V obračunskem obdobju se upošteva čas, ki ga je delavec v celoti opravil.

Na trajanje počitka in višino regresa lahko vplivajo naslednji dejavniki:

• več kot 14 prostih dni na stroške zaposlenega na leto;
• Počitnice za nego otroka;
• začasna invalidnost;
• odsotnosti z dela.

V primeru, ko delavec več let ne uveljavlja pravice do plačanega odmora, je po zakonu upravičen do daljšega dopusta.

Če delavec ni bil na dopustu več kot 24 mesecev, je lahko odgovoren delodajalec, saj se to stanje šteje za hudo kršitev pravic delavcev.

Za pravilen izračun trajanja plačanega počitka za osebo, ki je zamudila delo zaradi bolezni ali odhoda na sejo, je izredno pomembno pravilno sestaviti obračunsko obdobje.

Na primer, občan je bil zaposlen 21. marca 2015, za prvi dan dopusta pa je izbral 30. november 2016.

Od 2. aprila do 12. aprila 2016 pa je bil delavec zaradi začasne nezmožnosti zaradi bolezni odsoten z lastnega delovnega mesta.

Predpostavimo, da je najdaljši čas počitka za zaposlene to podjetje lahko traja do 32 dni.

V tem primeru se izkaže, da je bilo v primeru od 21. marca 2015 do 20. marca 2016 obdelano prvo leto, od 21. marca 2016 do 30. novembra 2016 pa je minilo še osem mesecev in deset dni.

Da bi izračunal celotno obdobje odmora, ki si ga je zaslužil delovna dejavnost boste morali matematično deliti skupno število dni dopusta (v tem primeru 32) z 12 (število mesecev v letu) in dobljeno številko pomnožiti s skupnim številom delovnih mesecev (v tem primeru 20). V tem primeru dobimo 52,33 dni. Potem, ko morate zaokrožiti dano vrednost do polnih 53 dni – toliko dni pripada delavcu iz zgornjega primera.

V tem primeru je treba upoštevati dejansko opravljeno obdobje in čas, v katerem je bilo osebje na bolniški.

Kako izračunati število dni dopusta ob odpustu?

Načelo izračunavanja nadomestila za nakopičeni dopust ob odpustu je bilo uvedeno leta 1930 z odlokom št. 169 NKT ZSSR.

Ta dokument navaja, da je število nabranih regresov enako številu polnih mesecev, ki jih je delavec delal po zadnjem dopustniško obdobje, pomnoženo s skupnim številom polnih dni počitka, ki je zagotovljen zaposlenim občanom, in deljeno s skupnim številom mesecev v letu.

Hkrati se uporablja formula, ki jo predlaga RosTrud, po kateri en sam delovni mesec delavcu zagotavlja določen znesek regresa. Toda strokovnjaki trdijo, da je ta formula zaradi netočnosti izračuna, saj bo deljenje 28 z 12 povzročilo periodično vrednost 2,333333.