Značilnosti iz vzorca delovnega mesta. Pravila za sestavo dokumenta

PLAČA IN OSEBJE | KADROVSKI ODGOVOR

O. V. Kovaleva,
državni svetovalec civilna služba RF 3. razreda, glavna država carinski inšpektor oddelka javni servis in osebje carine Astrakhan

Značilnosti in priporočilna pisma so za mnoge ljudi velikega pomena pri sprejemanju odločitev, ki spreminjajo življenje, zato morajo biti ti dokumenti resnični in nedvoumni. In delodajalci bi morali biti pozorni na njihovo pravilno sestavo.

Karakteristika je dokument, ki ga sestavi uprava podjetja, organizacije, ustanove v zvezi z zaposlenim in vsebuje njegove osebne podatke, položaj in funkcionalne odgovornosti, podatke o poslovnih in osebnih lastnostih, poklicnih dosežkih ter oceno odnosa, ki ga ima z ekipo.

Delodajalec mora sestaviti opis svojega zaposlenega v več primerih:

• za prošnje različnih vladne agencije- sodišča, vojaški nabori, ministrstvo za zunanje zadeve itd .;
• med certificiranjem zaposlenega - za predložitev certifikacijski komisiji; pri odločanju o spodbujanju, nagrajevanju, kazni, prerazporeditvi;
• na željo delavca samega oz bivši zaposleni za nadaljnjo zaposlitev.

DOBRO JE VEDETI

Značilnost je uradni dokument, ki ga izda delodajalec (tako organizacija kot samostojni podjetnik posameznik) zaposlenemu v različnih situacijah.

Naredite značilno pločevinko neposredni nadrejeni enota, v kateri je oseba delala, predstavnik kadrovske enote ali vodja organizacije. Glede na namen in kraj zahteve značilnosti se je pri sestavljanju mogoče posvetovati s strokovnim psihologom in strokovnjakom za varnost, če obstajata v organizaciji.

Pri pripravi tega dokumenta se morate zanašati na opis dela, kazalniki uspešnosti, upoštevajo človeške lastnosti. Ne smemo pozabiti, da značilnost vsebuje osebne podatke, njihovo zagotavljanje pa urejajo zahteve Zvezni zakon z dne 27. julija 2006 št. 152-FZ "O osebnih podatkih" in v nekaterih primerih zahteva pisno soglasje zaposlenega, da jih posreduje tretji osebi.

DOBRO JE VEDETI

Delovne dolžnosti zaposlenega je treba v karakterizaciji našteti le, če to zahteva sam delavec, odvetnik ali druga oseba, ki zahteva karakterizacijo.

Značilna struktura

Značilnost je sestavljena iz različnih razlogov, zato ne more biti vedno enaka. Vendar pa je mogoče ugotoviti nekatere skupne značilnosti.

V naslovnem delu so navedeni naslov dokumenta (značilnost), priimek, ime in patronim, položaj zaposlenega. Osebni podatki navajajo priimek in začetnice zaposlenega, datum rojstva, izobrazbo. Če obstaja več izobraževalnih ustanov, navedejo vse z navedbo prejetih specialitet.

V glavnem delu so navedeni podatki o delovni dejavnosti: navedeno je obdobje dela v tej organizaciji, delovna mesta, ki jih je treba zamenjati, strukturni oddelki poklicni dosežki, izpolnjevanje načrtov in kazalnikov, informacije o izpopolnjevanju, pridobivanju dodatnega izobraževanja, preusposabljanju ipd.

Nato se izdela ocena poslovne lastnosti kot so sposobnost načrtovanja delovnih aktivnosti, sprejemanja premišljenih odločitev, učinkovite uporabe finančnih in materialnih sredstev, sposobnost interakcije s partnerji. Posebna pozornost je namenjena strokovno usposobljenost, delovne izkušnje, raven usposobljenosti, poznavanje regulativnega okvira.

IMAJTE MNENJE

Prinašanje informacij o delovna dejavnost trenutno je treba oceniti poslovne kvalitete zaposlenega, na primer z uporabo ocen, ki jih je zaposleni prejel pri naslednjem certificiranju. Lahko pa preprosto naštejete poslovne lastnosti zaposlenega z navedbo, na katerem področju se najbolje kažejo.

Treba je opozoriti na takšne osebne lastnosti, kot so učinkovitost, odgovornost, spodobnost, predanost, sposobnost organiziranja delovni proces in opraviti kvalitetno delo roki... Dosežki v strokovna tekmovanja učinkovito socialno delo, prispevek k razvoju organizacije.

Če obstajajo izrazite pomanjkljivosti, jih je treba tudi navesti (na primer, redno zamuja, pozabljiv itd.). Vendar je tukaj zelo pomemben odnos neposrednega vodje do subjekta.

Pri ocenjevanju poslovanja in osebnostne lastnosti zaposleni mora čim bolj natančno določiti raven svojega znanja in spretnosti. Lahko je:

• visoka (na primer "Ima veliko izkušenj");
• zadostno (na primer "ima dovolj izkušenj");
• majhen (na primer "Ni dovolj seznanjen s problematiko na tem področju ...", "Ne dovolj poglobljeno pozna ...");
• nizka - pomanjkanje znanja in izkušenj (na primer "Nima veščin na tem področju ...", "Nima izkušenj na ...").

Zahteve za karakterizacijo

Izberite naslov 1. Poslovno pravo (230) 1.1. Navodila za ustanovitev podjetja (26) 1.2. Odprtje IP (26) 1.3. Spremembe v EGRIP (4) 1.4. Zapiranje IP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Odpiranje LLC (27) 1.5.2. Spremembe v LLC (6) 1.5.3. Likvidacija LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licenciranje podjetniške dejavnosti(12) 1.8. Blagajna in računovodstvo (69) 1.8.1. Plače (3) 1.8.2. Porodniške (7) 1.8.3. Dodatek za začasno invalidnost (11) 1.8.4. Splošna vprašanja računovodstva (8) 1.8.5. Popis (13) 1.8.6. Denarna disciplina (13) 1.9. Poslovni čeki (14) 10. Spletne blagajne (9) 2. Podjetništvo in davki (398) 2.1. Splošna vprašanja obdavčitve (25) 2.10. Poklicna dohodnina (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficient K2 (2) 2.4. OSNO (34) 2.4.1. DDV (17) 2.4.2. Dohodnina (6) 2.5. Patentni sistem (24) 2.6. Provizije za trgovanje (8) 2.7. Zavarovalne premije (58) 2.7.1. Izvenproračunska sredstva(9) 2.8. Poročanje (82) 2.9. Davčne olajšave (71) 3. Koristni programi in storitve (40) 3.1. Davčni zavezanec LE (9) 3.2. Davek na storitve Ru (12) 3.3. Storitve poročanja o pokojninah (4) 3.4. Poslovni paket (1) 3.5. Spletni kalkulatorji (3) 3.6. Spletni pregled (1) 4. Državna podpora mala podjetja (6) 5. OSEBJE (100) 5.1. Dopust (7) 5.10 Prejemki dela (5) 5.2. Nadomestila za materinstvo (1) 5.3. Bolniški dopust(7) 5.4. Odpoved (11) 5.5. Splošno (21) 5.6. Lokalni akti in kadrovski dokumenti(8) 5.7. Varstvo pri delu (8) 5.8. Zaposlovanje (3) 5.9. Tuje osebje (1) 6. Pogodbena razmerja (34) 6.1. Banka pogodb (15) 6.2. Sklenitev pogodbe (9) 6.3. Dodatni dogovori k sporazumu (2) 6.4. Odpoved pogodbe (5) 6.5. Pritožbe (3) 7. Zakonodajni okvir(37) 7.1. Pojasnila Ministrstva za finance Rusije in Zvezne davčne službe Rusije (15) 7.1.1. Vrste dejavnosti na UTII (1) 7.2. Zakoni in predpisi (12) 7.3. GOST in tehnični predpisi (10) 8. Obrazci dokumentov (81) 8.1. Izvorni dokumenti(35) 8.2. Izjave (25) 8.3. Pooblastila (5) 8.4. Prijavnice (11) 8.5. Odločbe in protokoli (2) 8.6. Listine LLC (3) 9. Razno (24) 9.1. NOVICE (4) 9.2. KRIM (5) 9.3. Posojila (2) 9.4. Pravni spori (4)

Delavec, ki je delal v določeni organizaciji najmanj 6 mesecev, ima pravico od uprave prejeti uradni dokument, ki ga opredeljuje kot zaposlenega. Tak dokument se imenuje značilnost. Običajno morajo delodajalci, ki ocenjujejo lastnosti potencialnega zaposlenega in ga lahko naknadno sprejmejo v svoje podjetje, preučiti lastnosti osebe.

Preden nadaljujete z ustvarjanjem lastnosti najetega delavca, je treba ugotoviti, zakaj ga bo uporabljal v prihodnosti. Vsebina uradnega dokumenta je neposredno odvisna od tega. Na primer, prometni policiji je mogoče zagotoviti lastnost, da vrne vozniško dovoljenje. Prav tako je pogosto potrebno pridobiti bančno posojilo. V takih okoliščinah bo dokument obravnaval izključno osebne lastnosti zaposlenega v podjetju.

Če oseba potrebuje karakterizacijo, da bi spremenila kraj svojega trenutnega dela, je treba poleg lastnosti značaja (družabnost, odgovornost, skrbnost v vsakem primeru) navesti pomembne dosežke zaposlenega v podjetju. (faze oblikovanja poklicna kariera, odnos do dela). Opozoriti je treba, da izobrazba zaposlenega v dokumentu ni navedena. Če je delavec res odličen kandidat za novo delovno mesto, je dovoljeno delodajalcem priporočiti delovna mesta v drugi firmi, kjer se lahko v celoti razkrije.

Podobni dokumenti se izdajo delavcu tudi v primeru njegove odpovedi ali po potrebi vladne agencije na primer ladje.

Razvrstitev značilnosti

1. Notranja značilnost... Ustvarjen z namenom dviga ali znižanja podrejenega na položaju v istem podjetju. Morda bo potreben tudi pri premestitvi zaposlenega v drug oddelek, finančna nagrada.
2. Zunanja značilnost... To vrsto dokumenta izdela tretja oseba z namenom, da povabi zaposlenega na delovno mesto.

Ustvarjena lastnost je potrjena s podpisom in pečatom.

Zahteve za dokumente

1. Obstajajo standardni pogoji za izpolnjevanje dokumenta. Preden ga izpolnite, se morate o tem pogovoriti z zaposlenim in od njega zahtevati pisno soglasje, da se podatki o njem prenesejo na druge osebe.
2. Dokument ne bi smel razkrivati ​​teme delavčeve narodnosti, njegovih življenjskih razmer, verskih nazorov in drugih stvari, ki nimajo nobene zveze s poklicnimi kvalitetami.
3. Besedilo dokumenta mora biti napisano v obliki, ki jo zahteva podjetje.
4. Najpogosteje morate sestaviti karakteristiko na posebnih obrazcih iz organizacije. Na zahtevo vladnih uradnikov se mora povezati neposredno z njimi.

Tukaj je vzorec predloge oblikovanja za značilnosti iz prejšnjega delovnega mesta:

Predloga za značilnosti

Poleg tega je pomembno upoštevati razpoložljivost naslednjih informacij:

1. Datum izdaje.
2. Osebni podatki.
3. Objektivno ocenjevanje poklicnih lastnosti in odnosov z ekipo.
4. Indikacija raven kvalifikacije, kot tudi izvedbo dodeljenega dela.
5. Podrobnosti o podjetju, ki bo izdalo dokument.

Proti koncu navedite ime organizacije, od koder prihaja značilnost. Običajno opis napiše vodja oddelka ali vodja, zadolžen za osebje. Poleg podpisa pooblaščene osebe mora biti še pečat organizacije.

Značilnosti pisanja značilnosti ob odpustu

Morate vedeti, kako pravilno napisati karakteristiko zaposlenega v primeru njegove odpovedi. Ko si človek želi najti službo pri nova služba, zagotovo bo potreboval izjavo prejšnjega delodajalca.

Hkrati je zelo pomembno, da smo pozorni na oceno poslovnih kvalitet zaposlenega, položaja, stopnje profesionalni razvoj... Včasih (če je človek izjemno delaven) se priporoča pogovor o njegovi sposobnosti navezovanja stika z ljudmi, izboljšanja delovnega procesa ipd. V skladu z zakonodajo ima oseba, ki je delala v podjetju in je bila pozneje odpuščena, po tem pravico zahtevati karakterizacijo za naslednja tri leta. Seveda zaposleni pogosto ne zahtevajo takšnih dokumentov (razlogi za to so lahko različni).

Ustvarjanje značilnosti za sodišče

Včasih je možno, da sodišče od podjetja zahteva potrebne podatke o osebi. Odgovornost za pisanje tovrstnega dokumenta je treba jasno razumeti. Če osebo privlači administrativno in celo kazenska odgovornost, potem lahko značilnost bistveno vpliva na izid primera. Najboljša rešitev sledi posvet s strokovnim odvetnikom.

Vsaka organizacija mora imeti obrazec za sestavo poslovni dokumenti... Pri zahtevi na sodišču je treba navesti polno ime podjetja, kontaktne številke in poštni naslov. Takoj pod naslovnim delom morate z velikimi tiskanimi črkami napisati besedo "karakteristika" in nato navesti podatke zaposlenega, za katerega se dokument ustvarja. Po tem se zberejo podatki o državljanstvu, koliko časa je delal v podjetju, kakšen je njegov položaj. Enako pomemben odtenek je navedba vseh dosežkov na karierni lestvici, osebne nagrade za delo (v obliki denarnih nagrad ali potrdil). Ne bo odveč navesti njegov odnos do opravljanja dodeljenih nalog.

Glavni del vključuje oceno njegovih delovnih lastnosti kot zaposlenega, odnosov s sodelavci, časa, porabljenega za socialno delo in drugih stvari, povezanih s področjem človekove dejavnosti. Na koncu mora biti neposredna navedba, da je dokument izdan na zahtevo sodišča. Sestavljen opis mora podpisati vodja podjetja ali sam direktor podjetja. Nadalje dokument potrdi vodja, ki se ukvarja z njim kadrovsko delo... V vsakem primeru, če ne razumete bistva, lahko preprosto najdete primer lastnosti zaposlenega na internetu. Tukaj je eden izmed njih:

Vzorčna karakterizacija od kraja dela do sodišča

Včasih sodišče med sojenjem, kjer je vpleten uslužbenec, zahteva izjavo z zadnjega delovnega mesta. Če je oseba ne tako dolgo nazaj prejela novega delovno mesto, potem bo moral sodišču predložiti pisni opis vsakega podjetja. Dokumenti se sestavljajo neodvisno drug od drugega. Če je oseba imela preveč delovnih mest, bodo potrebni uradni dokumenti vsaj zadnjih dveh organizacij.

Pisanje značilnosti za policijo

Seveda, če je dokument ustvarjen za policijo, je treba največ pozornosti nameniti značaju osebe, saj ima ta najpomembnejšo vlogo. Sestavljen je na listu podjetja (pisemski glavi) organizacije. Praviloma vsebuje podatke o podjetju, kontaktne številke, naslov. Na sredini lista morate začeti z besedo "značilnost". Nato z nove strani navedite vse osebne podatke o zaposlenem, ki je prišel v policijo ali kako drugače z njo komunicira. Omeniti je treba datum vstopa v sedanji sedež štaba. Zasedeni položaj se upošteva.

Najpogosteje se takšni dokumenti sestavijo za tiste zaposlene, ki so odvzeli vozniško dovoljenje ali so se upravni prekršek drugačne vrste. V dokumentu morate "zagovarjati" zaposlenega, pri čemer navedete njegove glavne zasluge in opravljanje pomembnih nalog, povezanih s policijsko zadevo (na primer, če je bila oseba iz nekega razloga odvzeta za pravice, je treba omeniti njegove poklicne vozniške sposobnosti, kar je šlo podjetju v korist). Pozornost je usmerjena na pridnost in zanesljivost. Opis je podpisan s strani pristojnih organov in overjen z uradnim pečatom podjetja.

Kompilacija negativnih lastnosti

Ni nenavadno, da je vodja nezadovoljen z delom svojega podrejenega. Potem lahko napiše "ne prav laskav" opis svojih dejavnosti. Vendar pa v tem trenutku obstaja tudi slaba stran - slaba ocena dela lahko precej vpliva na kasnejši ugled podjetja. To pomeni, da je organizacija morda mišljena slabo, saj za sodelovanje vzame »slabe« delavce. Vendar pa je včasih zelo potrebno dobiti denarna kazen... Ali pa so organi pregona vprašali o pripravi osnutka.

Izvaja se po standardnem modelu. Glavni del je potreben za razkritje vseh negativne lastnosti... Navesti je treba vse osebne ali poklicne pomanjkljivosti. Če po izteku roka podrejeni ni kršil disciplinskih norm, se kazen samodejno razveljavi.

Zanimiv videoposnetek o značilnostih sestavljanja značilnosti v Nemčiji:

Irina Šerbul

# Poslovna dokumentacija

Pomembna pomanjkljivost značilnosti iz kraja dela

Nekateri delodajalci menijo, da je dokument formalnost in pri izpolnjevanju uporabljajo splošno, nejasno besedilo. Zato je pomembno, da obrazec uredimo tako, da odgovori čim bolj podrobno opisujejo lastnosti zaposlenega.

Krmarjenje po članku

• Vzorčne značilnosti iz kraja dela
• Značilnosti za zaposlenega, kako pravilno sestaviti
• Primer lastnosti na zaposlenega
• Proizvodna značilnost
• Pozitivne lastnosti iz kraja dela
• Značilnosti iz prejšnjega delovnega mesta
• Značilnost storitve z delovnega mesta
• Negativna lastnost z delovnega mesta
• Specifikacija na kraju samem, kadar je to potrebno, zahteve
• Tipična značilnost
• Kdo podpiše in sestavi izjavo z delovnega mesta

Danes se opis delovnega mesta po zahtevah, vsebini in oblikovanju razlikuje od sovjetskega predhodnika. Ta dokument, ki je preživel burna 90. leta, je znova našel svojo relevantnost. Zato bi morali zaposleni v kadrovskih službah, vodje oddelkov in vodje podjetij znati pravilno napisati opis.

Vzorčne značilnosti iz kraja dela

V kadrovski službi vsakega podjetja je treba kot vzorec uporabiti že pripravljeno lastnost z delovnega mesta. Če je potrebno, če pogledamo vzorec (primer pisanja), ne bo težko hitro in natančno ustvariti takšnega dokumenta. Poglejmo tipično različico za leto 2019.

Primer pisanja značilnosti iz kraja dela:

Prenesite vzorec

Nekatera podjetja uporabljajo že pripravljeno predlogo značilnosti. Ta obrazec je enostavno natisniti in hitro izpolniti. Oblika značilnosti iz kraja dela je naslednja:

Prenesite obrazec

Značilnosti za zaposlenega: kako pravilno sestaviti

Značilnost zaposlenega (zaposlenega) je kratka po obliki in vsebinsko obsežna, objektivna in zanesljiva povratna informacija o osebi, ki dela ali dela v podjetju. Biti mora informativen in brez čustev.

Avtor značilnosti jasno opisuje profesionalna kakovost zaposlenega, stopnjo njegove kvalifikacije v specialnosti in delovnem mestu, ki ga zaseda (ali zaseda). Osebne lastnosti zaposlenega so navedene izključno z vidika korporativnih interesov.

Ne bi smeli pisati kronike življenja zaposlenega. Označiti je treba le njegovo delovno dejavnost na to podjetje, dosežki, veščine, znanja, osebne lastnosti, pridobljene in prikazane samo v tem delu.

Druge faze biografije zunaj te institucije zaposleni navede v svojem življenjepisu ali avtobiografiji.

Standardna specifikacija je sestavljena iz treh delov:

1. Splošno: priimek, ime, patronim; Datum rojstva; vse podrobnosti o podjetju; obdobje dela v tem podjetju (od dneva zaposlitve do danes ali do dneva odpuščanja).
2. Delovne izkušnje (v tem podjetju): premestitev na drugo delovno mesto; napredovanje ali znižanje; izpopolnjevanje (tečaji, usposabljanja itd. - z navedbo imena, kraja, obdobja študija).
3. Osebna ocena: poklicne lastnosti; odnosi s sodelavci, podrejenimi in vodstvom.

Politični in verski pogledi, hobiji, podrobnosti osebnega življenja, življenjski pogoji, zdravstveno stanje zaposlenega niso navedeni v opisu delovnega mesta.

Primer lastnosti na zaposlenega

Prenesite vzorec

Kako pravilno napisati karakteristiko

Delovni zakonik Ruske federacije in drugi predpisi ne urejajo priprave tega dokumenta. Do danes zanj ni jasno določenih zahtev. Obstajajo le splošno sprejeta priporočila za oblikovanje in vsebino tako imenovanega priporočilnega pisma.

Opis delovnega mesta naj bo napisan v uradnem poslovnem ali v nevtralnem tretjeosebnem slogu pripovedovanja v sedanjem ali preteklem času.

Pogovorni žargon je nesprejemljiv, umetniški elementi in lirične digresije so neprimerni. Ni vam treba uporabljati okrajšav (zlasti za visoko specializirane izraze). Zaimkom se je treba izogibati. Besedilo mora biti majhno, vsebinsko obsežno ter dostopno in razumljivo v obliki predstavitve.

Proizvodna značilnost

Proizvodna značilnost je dokument, ki ga sestavi in ​​izda podjetje, kjer delavec dela (ali dela) samo na njegovo zahtevo. Takšna uradna ocena vodstva podjetja je lahko potrebna za opravljanje zdravniške komisije ali socialnega pregleda.

Ta lastnost omogoča ugotavljanje poklicne ustreznosti zaposlenega glede na njegovo zdravstveno stanje, pa tudi stopnjo izgube delovne sposobnosti in skupino invalidnosti. Tak dokument se oblikuje za ITU (medicinsko in socialno izvedenstvo) ali VTEK (strokovno komisijo za zdravstvo in delo). Torej, če obstaja podjetje v državi medicinska sestra(bolničar, zdravnik) to vrsto lastnosti poleg vodje podpiše tudi zdravstveni delavec.

Dokument je praviloma napisan na standardnih obrazcih. Dovoljeno je izpolniti standardni obrazec značilnosti, vendar je v tem primeru potrebna evidenca stopnje invalidnosti (invalidnosti) zaposlenega.

Ta dokument je natisnjen v dveh izvodih: eden se izda zaposlenemu, drugi pa je shranjen v arhivu podjetja.

Struktura proizvodne značilnosti mora poleg standardnih oznak vsebovati posebne podatke. Zdravniška komisija, ki povprašuje po proizvodnih lastnostih, se zanimajo za naslednje informacije:

• narava dela - ročno ali mehanizirano (stroj);
• delovni pogoji: urnik, način, trajanje delovne izmene in odmora, trajanje letnega dopusta;
• klavzula o potovanju: če pogodba o delu predvideva usmeritev zaposlenega na službena potovanja, nato je navedena njihova pogostost, povprečno trajanje;
• če so na delovnem mestu težki delovni pogoji z očitnim tveganjem za zdravje in življenje zaposlenega, je treba ta pomemben vidik vsekakor omeniti;
• ocena delovne učinkovitosti zaposlenega.

Na podlagi proizvodnih značilnosti z vsebino teh odtenkov se sklepa, ali lahko delavec opravlja delovne obveznosti, ki so mu dodeljene za zdravje.

Prenesite vzorec

Pozitivne lastnosti iz kraja dela

Če je zaposleni odstopil v skladu s členom delovnega zakonika Ruske federacije "On sami”In ta želja je res prišla od njega in ne od njegovega vodstva, ki je kazalo fizični ali psihološki pritisk, grožnje, potem je praviloma značilnost odlična.

Delavec, ki je brezhibno in sproti opravljal svoje naloge, spoštoval disciplino, korporativno etiko in v celoti zadovoljil prejšnjega delodajalca, a je odpovedal iz zdravstvenih razlogov, družinske okoliščine, v zvezi s spremembo prebivališča, bo prejel dobra zmogljivost iz prejšnjega delovnega mesta.

V tem primeru ima glavno vlogo človeški dejavnik: ali je zaposleni po odpuščanju uspel ohraniti dobre odnose z ekipo in vodstvom. To je pomemben kazalnik za novega delodajalca, ki bo dodaten plus v boju za prosto delovno mesto.

Prenesite vzorec

Značilnosti iz prejšnjega delovnega mesta

Značilnost prejšnjega (nekdanjega) delovnega mesta je napisana po standardni shemi za izpolnjevanje obrazca, vzpostavljenega v podjetju. Edino opozorilo je, da mora biti besedilo napisano v preteklem času. Ta dokument sestavi vodja prejšnjega kraja dela in ga izda zaposlenemu za zaposlitev na novem delovnem mestu.

Primer značilnosti iz zadnjega delovnega mesta:

Prenesi

Značilnosti storitve iz kraja dela

Značilnost storitve je uradni dokument, ki je objektivna ocena uradne, znanstvene, ustvarjalne dejavnosti zaposlenega, ki kaže na njegove poslovne, osebne, moralne in psihološke lastnosti.

Poleg osebnih podatkov takšen vodstveni pregled svojega podrejenega vsebuje oceno stopnje njegove strokovne usposobljenosti:

• usposobljenost v skladu z opravljanim delovnim mestom: delovne izkušnje na tem delovnem mestu, poznavanje svojih pravic in izpolnjevanja dolžnosti, strokovna znanja in spretnosti, samoizobraževanje;
• učinkovitost: kakovost delovnega rezultata, pravočasnost in natančnost nalog, sposobnost organiziranja delovni čas prilagajanje spremembam in krmarjenje v težkih situacijah, povezanih z delom;
• poslovne lastnosti (v primeru lastnosti za vodjo): sposobnost načrtovanja, organiziranja, porazdelitve dela podrejenih, posredovati vsem njegove naloge in odgovornosti, spremljati njihovo delo, reševati korporativne konflikte in analizirati splošno uspešnost svojega oddelka (podružnica);
• psihološke lastnosti: raven kulture, posest korporativna etika, odnosi s sodelavci in komunikacija s strankami, samokritičnost.

Takšni specifični podatki o zaposlenem bi lahko bili zanimivi za najvišje vodstvo podjetja pri odločanju o premestitvi zaposlenega, napredovanju ali znižanju, podelitvi nagrade ali izreku kazni.

Negativne lastnosti iz kraja dela

Objektivnost je glavna zahteva za dokument. Šef mora navesti ne le zasluge zaposlenega, temveč tudi njegove pomanjkljivosti, vključno s konflikti, ki so se dejansko zgodili na delovnem mestu, ukori, kazni za povzročeno škodo in globe.

Pomembno je, da ti "minusi" ustrezajo realnosti in ne gredo za maščevanje.

Slaba uspešnost iz prejšnjega delovnega mesta ne bo prinesla pozitivnega rezultata, predvsem pri iskanju želenega dela z boljšimi delovnimi pogoji. Ta negativni dokument lahko samo potrdi obtožbo zoper zaposlenega na sodišču.

Prenesite vzorec

Specifikacija na mestu zahteve: po potrebi zahteve

Podatki, navedeni v značilnostih zadnje zaposlitve, so zanimivi predvsem za novega delodajalca - pri iskanju glavne zaposlitve, zaposlitve s krajšim delovnim časom, pri prehodu na novo službo (in pod drugim vodstvom). V takih primerih se "pregledi storitev" delijo na zunanje in notranje.

Notranje značilnosti iz kraja dela so potrebne za premestitev zaposlenega, napredovanje na položaj, podelitev čina, za nagrajevanje ali vsiljevanje disciplinski ukrep... Notranja značilnost zaposlenega se uporablja samo v mejah njegovega delovnega mesta in je shranjena v osebni datoteki.

Zunanja karakteristika s kraja dela se sestavi bodisi na zahtevo zaposlenega samega ob odpustitvi (za nadaljnjo zaposlitev) ali pa se na zahtevo pošlje organom pregona, tožilstvu, sodišču (pri civilnem zaslišanju, upravnih in kazenskih zadevah) ali novemu delodajalcu.

Ta dokument je priložen primeru odvzema starševske pravice, prav tako pa je nujno vsebovan v celotnem paketu potrdil za registracijo skrbništva, skrbništva, posvojitve. Za delavca je na zahtevo obvezna predložitev lastnosti vojaškega nabora - v primeru klica delavca na nujno služenje vojaškega roka.

Samo pozitivna lastnost iz kraja dela vam bo omogočila pridobitev vizuma na konzulatu države, kamor želi delavec iti na službeno potovanje ali za osebne namene.

Pogosto opis delovnega mesta ob odpustitvi potrebuje delavec sam za potencialne delodajalce, ki so pozorni ne le na diplomo o izobrazbi in delovnih izkušnjah, temveč tudi na mnenje kandidata njegovega nekdanjega vodje. Za šefa je pomembno, da ve, kaj točno delavec lahko počne, kako izpolnjuje navodila vodstva, rešuje probleme, komunicira z ekipo, strankami itd.

Šele tak uradni pregled daje razširjen pogled na kandidata, skupaj z življenjepisom in vzbuja več zaupanja pri delodajalcu.

Tipična značilnost

Tipične značilnosti so po strukturi in zahtevah podobne standardnim vzorcem tega dokumenta. Glavna razlika je v natančnejši oceni enega ali več postavk.

Nekateri delodajalci na primer navedejo v stolpcu » fiziološke značilnosti»Prisotnost kontraindikacij iz zdravstvenih razlogov za opravljanje določenih delovnih nalog ali dodelitev invalidske skupine. Pogosto, glede na kraj, kjer se zahtevajo značilne značilnosti, tak pregled zaposlenega vsebuje tudi oceno njegovih življenjskih razmer, družinskih odnosov - na primer prisotnost invalidnega otroka ali ležernih staršev, ki potrebujejo nego.

Včasih v zahtevi za karakterizacijo zahtevajo navedbo prisotnosti (odsotnosti) kazenske evidence zaposlenega, slabih navad.

Prenesite obrazec

Kdo podpiše in sestavi izjavo z delovnega mesta

Za pravilno in kompetentno pisanje lastnosti s kraja dela so odgovorni zaposleni v kadrovski službi. Toda ruska realnost je taka, da je pogosto zaradi zaposlitve vodje kadrovske službe in njegovih podrejenih pisanje tega dokumenta zaupano zaposlenemu samemu. Če je čas in želja, lahko delavčev neposredni nadrejeni sestavi opis.

Kadrovska služba mora izdati le obrazec za izpolnjevanje. Poleg tega ima lahko vsaka organizacija svoje formate in pismo z glavo za značilnosti iz kraja dela. Vsekakor pa mora ta dokument pri načrtovanju izpolnjevati naslednjo strukturo:

• format lista A4;
• podrobnosti o organizaciji: polno uradno ime, pravni naslov, telefon, glavna številka državne registracije (OGRN ali OGRNIP - samostojni podjetnik posameznik);
• datum izdaje, podpis osebe, ki je sestavila dokument (vodja oddelka, kjer je delavec delal, vodja organizacije ali inšpektor kadrovske službe) in pečat podjetja - brez teh podatkov, papir ne bo dokument, ne bo imel pravne veljave.

Referenčna karakterizacija je izjemno pozitivna ocena osebe, ki potencialnemu delodajalcu s strokovnega vidika predstavi zaposlenega v najboljši možni luči. Zato bi moral biti v vsebini glavni poudarek na poklicnih dosežkih in osebnem dostojanstvu zaposlenega.

Glavna zahteva za takšno oceno sta objektivnost in verodostojnost. Strokovnjaka je treba jedrnato, informativno in razumno predstaviti kot idealnega in najboljšega kandidata za prosto delovno mesto.

Priporočljivo je, da dokument sestavi in ​​podpiše vodja s pooblastili na tem področju dejavnosti. Šele takrat lahko govorimo o zaupanju v vsebino priporočilnega pisma in o veliki verjetnosti, da zaposleni prejme delovno mesto, nagrado, subvencijo ipd.

Obvezno je, da na koncu značilnosti-priporočila navedete avtorjeve popolne podatke, njegove kontaktne številke, naslov E-naslov, naslov kraja dela, tako da novi delodajalec brez težav osebno preveri podatke iz dokumenta.

Če je oseba na prejšnjem delovnem mestu nase pustila le pozitivne spomine in je uspela ohraniti dobre odnose z vodstvom in nekdanjimi sodelavci, izkoristite to priložnost in prosite za priporočilno pismo. Pozitivna lastnost bo povečala možnosti za hitro zaposlitev na prestižnem mestu in obetavnem položaju.

Prenesite primer

Ta vrsta proizvodne značilnosti se nanaša na interne dokumente. Ocena poklicna dejavnost, poslovne in osebne lastnosti zaposlenega so opisane le s pozitivne strani.

V tem dokumentu je pomembno opozoriti na delovne zasluge zaposlenega, strokovne dosežke in lastnosti, zaradi katerih je lahko postal uspešen in učinkovit delavec.

Lastnost nagrajevanja ni le način nagrajevanja zaposlenega s strani vodstva, ampak tudi sredstvo motiviranja drugih zaposlenih, da dosežejo raven tega zaposlenega.

Primer lastnosti na zaposlenega za podelitev častnega lista

Prenesite vzorec

Zahtevo za lastnosti delavca iz delovnega mesta vložijo pooblaščeni organi (po ustaljenem modelu) ali potencialni delodajalec.

Drugi primer je zapleten zaradi dejstva, da novi vodja, lahko v skladu z zakonom vloži zahtevo za karakterizacijo delavca s prejšnjega delovnega mesta le z njegovim pisnim soglasjem. V nasprotnem primeru dejanja brez uradnega soglasja zaposlenega potencialni delodajalec bo nezakonit in se bo obravnaval kot prepovedan poseg v zasebnost in kršitev varstva osebnih podatkov.

Za ponovno preverjanje točnosti podatkov, ki jih prosilec navede v življenjepisu ali vprašalniku, mora delodajalec od kandidata vzeti pisno dovoljenje za preverjanje podatkov. Hkrati je priporočljivo, da novi delodajalec delavcu najprej pojasni namen te zahteve, konkretne informacije, ki jih zanima, način pridobitve odgovora.

Vzorec zahteve za značilnosti iz prejšnjega delovnega mesta:

Značilnost- To je dokument, nekakšen pregled osebe kot zaposlenega ali študenta, ki vsebuje oceno njegovih osebnih, poslovnih lastnosti, družbenih, delovnih dejavnosti. Značilnost se praviloma zagotovi iz zadnjega kraja dela ali študija. Pripravi svojega šefa strukturna enota, v šoli na učenca - razrednika.

Značilnosti vzorca

Značilnosti v vojaškem vpisu

Karakterizacija v vojaškem naboru je dokument, ki predstavlja socialno-psihološko oceno osebnosti nabornika. Ta lastnost se izda za predložitev vpoklicni komisiji pri vojaškem naboru iz izobraževalne ustanove ali iz kraja dela nabornika. Kako napisati karakterizacijo v vojaškem naboru Karakterizacija v vojaškem naboru se piše v prosti obliki iz tretje osebe sedanjika ali preteklega časa. Vsebuje naslednje podatke: ime dokumenta; osebni podatki nabornika (polno ime, ...

Značilnosti na zaposlenega

Značilnost delavca je dokument, ki vsebuje oceno delavčevih poslovnih lastnosti in opis njegove delovne dejavnosti. V nekaterih primerih se imenuje tudi proizvodna lastnost. Lastnost zaposlenega se lahko zahteva na veleposlaništvu za vizum, ko je delavec zaposlen v drugi organizaciji itd., pa tudi v zdravstveni in profilaktični ustanovi, ko opravi zdravniški in socialni pregled, zdravstveni in delovni pregled. strokovna komisija. kako napisati...

Značilnosti na študenta

Lastnosti za študenta je dokument, ki je ocena socialnih, psiholoških in drugih osebnostnih lastnosti, značajskih lastnosti študenta. Za novega učitelja se sestavi lastnost študenta, da bi jo našel individualni pristop njemu in vzpostaviti delo z njim ali zagotoviti drugega izobraževalna ustanova... Če morate za študenta narediti karakterizacijo v vpoklicni komisiji, uporabite nasvet članka Kako napisati karakterizacijo v vojaškem naboru. kako...

Značilnosti iz kraja bivanja

Značilnost kraja bivanja je dokument, povratne informacije sosedov o osebi, ocena njegovega značaja, osebnih lastnosti. Karakteristika iz kraja bivanja se lahko izda za oddajo v izobraževalni zavod, za zaposlitev na delovnem mestu, na sodišču itd. A4 papir. Značilnosti iz kraja stalnega prebivališča običajno vsebujejo naslednje podatke: ime dokumenta; Ime, datum rojstva, naslov in ...

Značilnosti iz delovnega mesta

Opis delovnega mesta je dokument, ki vsebuje oceno poklicne dejavnosti zaposlenega, njegovih poslovnih in osebnih lastnosti. Karakteristika iz kraja dela se izda za predložitev drugim organizacijam - banki za pridobitev posojila, vojaškemu naboru, sodišču, davčnemu uradu itd. ali za uporabo v podjetju - ob premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto, v drug oddelek, da ugotovi njegovo primernost za zasedeno delovno mesto, pri izreku kazni ali spodbud in ...

Značilnosti študenta iz kraja vadbe

Značilnost študenta iz kraja prakse je dokument, ki vsebuje oceno strokovnega znanja in usposobljenosti študenta, njegovih poslovnih in osebnih lastnosti v času njegovega industrijskega oz. dodiplomska praksa... Karakteristike študenta sestavi uslužbenec kadrovske službe ali vodja oddelka organizacije, v kateri je študent opravljal prakso in se zagotovi izobraževalni ustanovi. Kako napisati karakteristiko za študenta Karakterizacija študenta iz kraja vadbe je napisana ...

Kako napisati izjavo

Kako narediti karakteristiko, katere podatke in informacije v njej navesti?
Najprej pride ime dokumenta.
Temu sledi besedilo, ki vključuje naslednje informacije:

• osebni podatki osebe, za katero je značilnost izdana (polno ime, datum rojstva, izobrazba);
• informacije o delovni dejavnosti (kraj in obdobje dela / študija, delovna mesta, funkcionalne naloge);
• ocena poklicne dejavnosti (dosežki pri delu/študiranju, nagrade, nagrade ali kazni, ki so bili uporabljeni v času dela/študija);
• ocena osebnih, poslovnih lastnosti;
• informacije o obnovitvenih tečajih, dodatnem izobraževanju;
• za kakšne namene in kje se izdaja značilnost;
• podpisi pooblaščenih oseb zavoda, ki ga izdaja, pečat;
• Datum priprave.

Dober profil poveča vrednost kandidata in poveča možnosti za uspešen razgovor in zaposlitev.